Pravila i postupak prijave drugog porodiljskog odsustva nakon prvog. Porodiljsko odsustvo i dospjele isplate

Kalkulator za trudnice

Kalkulator za trudnice online izračunava iznos tri porodiljske naknade: po prosečnoj zaradi, minimum i maksimum . Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.

Sva pravila, ograničenja, regionalne doplate i situacije uzimaju se u obzir u online kalkulatoru. Pomozite da povećate beneficije zbog objašnjenja, zamjene godina, izuzetaka "nula" dana.

Vaše iskustvo (za život)

Treba navesti životno iskustvo. Nije bitno da li je prekinut ili ne.

Potpuni obračun porodiljstva moguć je samo ako je životno iskustvo duže od šest mjeseci. Inače - obračun minimalne plate.

Nezaposleni će moći dobiti samo 2861,32 ₽ od RUSZN-a (SOBES). Nije bitno da li imate iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su otišle prije manje od 30 dana mogu dobiti "puno porodiljsko odsustvo", ali samo ako su otišle iz posebnih razloga.

Ako a manje od šest meseci iskustva ili je žena trenutno nezaposlena, onda potvrde o plaći nisu potrebne.

Potpuno poravnanje / Minimum / Maksimum.

Dužina porodiljskog odsustva

Koliko traje porodiljsko odsustvo?
U zavisnosti od toga kako teče trudnoća, trajanje bolovanja može biti različito.

• 156 dana (70+86), ;
• 156 dana (0+156) - .
• 194 dana (70+124), ;
• 160 ili 176 dana -;

Datum objave uredbe

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019. /01/2020 do 31/12/2020
Minimalna plata: 11280 ₽

Datum početka porodiljskog odsustva određuje koja će se minimalna plata koristiti za minimalnu porodiljsku naknadu, kao i koje dvije godine možete koristiti. Na kraju krajeva, ne možete uzeti tekuću godinu.

Datum izlaska na porodiljsko odsustvo određuje se isključivo na osnovu bolovanja. Ne može se promijeniti izjavama.

Plata i primanja

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječjih dodataka nikada nisu uključeni u ovaj obračun.

Ovi iznosi se uzimaju u obzir u kalkulatoru za trudnice. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći upisati), jer. ne plaća doprinose FSS. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Uzimaju dvije godine prije godine porodiljskog odsustva (u 2018. to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Istovremeno, za izbor godina bitan je datum početka bolovanja, a kada nije bitan porođaj. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. januara do 31. decembra. Ne možete odabrati dvije identične godine u online kalkulatoru. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada, po želji, u kalkulatoru porodiljstva možete zamijeniti godine (jednu godinu) prethodnim godinama (godinom) (). Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (na primjer, ako niste radili). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti godine.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 2015-2018 3 godine. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Ako je cijela godina na odmoru?

Isključeni dani

Po danu se računaju prosječne zarade. Što manje dana to bolje. Ako nije isključeno, potrebno je 730-732 dana (zbir za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. U nedostatku dana, obračun je "Minimum".

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka broj dana se može smanjiti. Možete isključiti:
obično bolovanje roditeljsko odsustvo;
zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Isključeni dani:

Od 0 do 730 (365 + 365). Integer.
Broj dana za izračunavanje: 730

rezultate

Ako nije bilo prihoda ili dana za obračun, onda proračun će biti minimalan..

Ako je obračun manji od minimalnog iznosa. Uzmite minimum. Ne morate dostavljati isplate o plaćama.

Nećete moći ni iznad maksimuma. Za svaku odabranu godinu postoji maksimum.

Po plati Nema prihoda ₽ () 0 (plata za 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendarski dani) = 0 ₽ (prosječna dnevna zarada) 0 (prosječne dnevne zarade) × 140 (dužina porodiljskog odsustva) = Ako nema dana za obračun, onda će platiti minimalno ₽ Ako nije bilo prihoda, onda će platiti minimalac

Obračun minimalnog iznosa: 11163 (minimalna plata od 01.05.2018. do 31.12.2018.) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) × 1 (stopa na poslu) + 0% ( koeficijent okruga) = 51380,38 ₽ Obračun maksimalnog iznosa: 718000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016) + 755000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017) = 1473000 (maksimalna zarada za 2 godine) 1473000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada) 2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (dužina porodiljskog odsustva) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Šta je materinstvo?

porodiljsko odsustvo- ovo je jednokratna naknada za trudnoću i porođaj (najmanje 51.380 rubalja u 2018.). Porodiljsko odsustvo izdaje FSS na bolovanju u trajanju od 140 do 194 dana. Za obračun uzmite prosječnu zaradu za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati porodiljsku naknadu.
Takvo bolovanje se daje odmah (i plaća u jednom iznosu) za cijeli period i ne dijeli se na dijelove.
Minimum (po minimalnoj zaradi) - 51.918,9 (od 01.01.2019.), 51.380,38 (od 01.05.2018.); Maksimum - 301095,20 (2019.), 282493,40 (2018.).

Trajanje

• 140 dana (70 dana prije roka i 70 dana nakon) u nekomplikovanoj trudnoći;
• 156 dana (70+86), ako je porođaj prošao sa komplikacijama ili bebom;
• 156 dana (0+156) prijevremeni porod (između 22 i 30 akušerske sedmice).
• 194 dana (70+124), ako se očekuje rođenje više djece;
• 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 nakon), ako se iznenada pojavi nekoliko djece;
• 160 ili 176 dana porodiljsko odsustvo u zoni Černobila ili u drugoj zoni kontaminacije;

Majke koje imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj, u periodu nakon porođaja, imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečni dodatak za njegu djeteta od dana rođenja djeteta (255-FZ, član 11.1).

Rok za porodiljsko odsustvo

Majke odlaze na bolovanje zbog trudnoće i porođaja najčešće u 30. sedmici. U 28. sedmici odlaze ako se predviđa rođenje više djece.

Do dana donošenja uredbe, dodatak se smatra. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem decembra ili početkom januara.
Tačan datum porodiljskog odsustva određuje isključivo ljekar na bolovanju. Ništa ne može promijeniti ovaj datum.

Obračun materinstva

1. Minimum
2. Obračun na osnovu prosječne zarade za 2 godine (preračunom)
3. Maksimum

Minimum > Po plaći > Maksimum

Naknada za porodiljstvo biće vam isplaćena prema prosječnoj zaradi, ali ne manje od minimalne i ne više od maksimalne.

Minimalna kalkulacija

Minimalni iznos porodiljstva smatra se vrlo jednostavnim.
Evo primjera minimuma za standardne uslove u 2018:

Minimalna zarada na dan otvaranja bolovanja (11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) × 1 (stopa na poslu) × 0% (koeficijent distrikta) = 51380.38 ₽

Regionalni koeficijent se može vidjeti.
Za izračunavanje minimuma uvijek je potrebno 730 dana

Minimalno porodiljsko odsustvo (trajanje 140 dana)
Datum otvaranja bolovanja	Minimalno porodiljsko odsustvo*
	Puna stopa	pola radnog vremena
Od 01.07.2017. do 31.12.2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
Od 01.01.2018 do 31.04.2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
Od 2019	51918.90 ₽	25959.45 ₽
Od 2020 (prognoza)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
Nezaposlen	2861,32 ₽

* Ne možete platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo kraće od 6 mjeseci, isplatit će se samo minimalni iznos.

Obračun prosječne zarade

Navedimo primjer izračunavanja prosječne zarade
Nekomplikovana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihod za 2 godine 480.000 rubalja | 6 dana bolovanja (725 dana):

480000 (plata za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (bolovanje) = 92689,8 ₽

Starost ne utiče na obračun. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo mora biti duže od 6 mjeseci, inače minimalno.

Plata i primanja

Plata se uzima u cijelosti (sa porezom na dohodak). Takođe prihodi uključuju: regres, službene bonuse, putne naknade (minus bolovanje).

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječjih dodataka nikada se ne uključuju u obračun porodiljskog odsustva.

Za svaki godišnji prihod, maksimalne granice. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći upisati), jer. ne plaća doprinose FSS. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Godine za izračunavanje

Uzimaju dvije godine prije godine porodiljskog odsustva (u 2018. to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Istovremeno, za izbor godina bitan je datum početka bolovanja, a kada nije bitan porođaj. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. januara do 31. decembra. Ne mogu se izabrati dvije identične godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 2018. godine, onda ni pod kojim okolnostima neće moći uzeti u obzir 2018. godinu.

Ako ste bili na roditeljskom odsustvu u obračunskim godinama (godina) za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada po želji možete zamijeniti godine (jednu godinu) prethodnim godinama (godinom) () Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (npr. t radi). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti godine.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 2015-2018 3 godine. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Šta ako ste na godišnjem odmoru? Ako je žena bila na roditeljskom odsustvu cijele godine, onda možete sigurno uzeti ovu godinu, jer. ne utiče na obračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali dvije takve godine se ne mogu uzeti. U jednom mora biti plata i prihod. Inače, minimum.

Da li je moguće uzeti samo jednu godinu? U gore opisanom slučaju uzima se zapravo jedna godina, jer. porodiljski dani su potpuno isključeni. Ali za izračun uvijek treba dvije godine.

Dani za izračunavanje

Što manje dana to bolje. Ali ne možete uzeti nulu. Ako nema dana, obračun je "minimum".

Uzima se 730 ili 731 (broj kalendarskih dana za dvije godine). Ali postoje izuzeci...

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka može se smanjiti broj dana 731. Prilikom izračunavanja potrebno je isključiti:
1) periodi privremene nesposobnosti ( obično bolovanje), porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo), roditeljsko odsustvo;
2) period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelomično očuvanje plata u skladu sa zakonom, ako doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu obračunati na zadržane plaće za ovaj period ( zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Maksimum

Visina maksimuma zavisi isključivo od odabrane dvije godine i trajanja porodiljskog odsustva
Primjer obračuna maksimuma za odabrane godine 2016 + 2017. Trajanje 140 dana.:

718000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016) + 755000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017) = 1473000 (maksimalna zarada za 2 godine)
1473000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (dužina porodiljskog odsustva) = 282493,4 ₽

Maksimalno porodiljsko odsustvo (trajanje 140 dana)
Odabrane godine	Maksimum
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUB
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 RUB
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 i ranije	159178,60 ₽

Sve isplate trudnicama i porodiljama (list)

Vrsta pomoći	Suma
paušal
Jednokratno (+kalkulator)	od 51380.38 ₽
za medicinsku negu	11 000 ₽
Jednokratna naknada pri rođenju djeteta	$17,479.73
Paušalni iznos za žene registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranoj trudnoći	655,49 RUB + 600 RUB u Moskvi
Zahtjev za novčanu pomoć od poslodavca (dobrovoljni)	do 50 000 ₽ ne podliježe porezu na dohodak građana
Pružanje besplatne parcele velikim porodicama (od 3 djece)	Parcela
Bolovanje za njegu bolesnog djeteta do 15 godina (+ kalkulator)	od 150 ₽ po danu
Mjesečno
Mjesečno (+kalkulator)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Mjesečne uplate od 2018. za prvo dijete od države	od 10 532 ₽
Treći dječiji dodatak od 2019. godine (spisak regija)	oko 10 500 ₽
Mjesečni dodatak za dijete od jedne i po do tri godine	50 ₽ i zadržavanje radnog staža
Alimentacija: kako naplatiti i iznos	od 2 750 ₽ mjesečno
Za neke kategorije
Paušalni iznos za trudnu suprugu vojnog obveznika	$25,892.45
Mjesečni dodatak za dijete vojnog roka na služenju vojnog roka	11 096,77 ₽ mjesečno
Jednokratna naknada za prenos djeteta koje se odgaja u porodici	$17,479.73

Dokumenti za imenovanje

Za određivanje i isplatu naknade za trudnoću i porođaj (porođaj) potrebna su dokumenta:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
• ako će se obračun B&R naknade vršiti na jednom od posljednjih poslova po izboru žene, potvrdu drugog osiguravača da se ne vrši namjena i isplata ove naknade od strane ovog osiguravača;
• ako želite zamijeniti izračunate godine (ili jednu godinu) ranijim, onda vam je potrebno i ;
• (ako je žena u obračunskom periodu radila kod drugih poslodavaca). Ova referenca je opciona. Prvo treba da izračunate i shvatite da li ga trebate dati. Uostalom, ako ste radili malo u obračunskom periodu i / ili ste imali malu plaću, tada će izračun (na primjer, 20.000 rubalja) biti manji od minimalnog (35.901,37 rubalja puno radno vrijeme) i tada nema smisla gubljenje vremena na sertifikat;
• ponekad traže zahtjev: Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo za beneficije. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine koje su uključene u obračun, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu da se u obzir uzimaju stvarna plaćanja, koja se ni na koji način ne indeksiraju.

Besplatno preuzimanje uzorka 31 kb. Word (doc)

Plaćanje

ko plaća?

Odmor za sve ove dane, uključujući vikende i praznike, plaća se na teret FSS. I nije bitno u kom je poreskom režimu kompanija. Isplate vrši poslodavac, a FSS (socijalno osiguranje) mu nadoknađuje.

pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), nadoknada naknada će se vršiti direktno zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. Istovremeno, poslodavac pomaže zaposleniku da prikupi svu dokumentaciju.

Kada dobijem?

Naknada za porodilje mora se obračunati i obračunati najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od momenta kada je zaposlena podnijela zahtjev. Osnova je originalno bolovanje. Naknada se isplaćuje narednog dana kada preduzeće isplati zaradu, i to u cijelosti. Odnosno, nije potrebno da ga „dijelite“ po mjesecima.

Tajming

Uslovi cirkulacije

Naknada za porodiljsko odsustvo dodjeljuje se ako je zahtjev podnijet najkasnije šest mjeseci od datuma završetka porodiljskog odsustva (255-FZ, član 12, str. 2).

Preračunavanje za povećanje

Ukoliko imate nove dokumente ili odlučite da obračunate na drugačiji način ( , , ), imate pravo da u roku od tri godine podnesete zahtev za preračunavanje naknade za povećanje iznosa porodiljskih naknada.

Prijava je napisana u slobodnoj formi.

Mogu li odabrati datum ili pomjeriti termin?

Potvrda o bolovanju za trudnoću i porođaj izdaje se u 30. sedmici trudnoće (član 46. Procedure za izdavanje potvrda o bolovanju, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine br. 624n).

Ako žena prilikom prijave zdravstvenoj organizaciji u propisanom roku odbije da dobije invalidninu za BiR za vrijeme porodiljskog odsustva, njeno odbijanje se evidentira u medicinskoj dokumentaciji. Kada se žena pre porođaja ponovo prijavi za potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja za prijavu porodiljskog odsustva, potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od datuma prve prijave za navedeni dokument, ali ne ranije od roka utvrđenog stavom prvim ili drugim ovog stava.

One. teoretski, rok se može pomjeriti na kasniji datum (npr. na januar, tako da se u obračun ulazi tekuća godina). Ranije to nije moguće.

penzija (iskustvo)

Period bolovanja (to je bolovanje, a ne odsustvo) za trudnoću i porođaj (u običnom narodu "porođajno odsustvo") uvijek se uračunava u penzijski staž, kao i svaki period nesposobnosti za rad (klauzula 2. č. 1, član 11 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji").

Iskustvo na odmoru

Period uredbe o trudnoći i porođaju se uračunava u period godišnjeg odmora, a period odsustva radi nege deteta do jedne i po (tri) godine.

Prava

Potreban je godišnji odmor!

Prema čl. 260 TK. „Prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, odnosno po isteku roditeljskog odsustva, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor (28 dana), bez obzira na dužinu radnog staža kod ovog poslodavca. .

U tom slučaju, ako žena ima godišnji odmor kraći od 28 dana, naknada za godišnji odmor joj se izdaje unaprijed. Ove naknade za godišnji odmor se ili uključuju u period godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otpuštanja.

Gdje se obratiti ako je porodiljska naknada pogrešno obračunata?

Prvo pokušajte sa računovođom da riješite ovaj problem. Ako ne uspije, kontaktirajte inspekciju rada ili FSS. Preračun se može tražiti u roku od 3 godine.

Izostanci i otpuštanja

Trudnica iz postojeće organizacije (i individualni preduzetnik) ne može biti otpuštena (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Takođe je nemoguće da takva žena napiše izostanak, jer. Trudnoća je uvijek valjan razlog za izostanak.

Ako je porodiljsko odsustvo otpušteno tokom likvidacije organizacije

Potrebno je uzeti potvrde i otići u organe socijalnog osiguranja (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati ​​naknade u cijelosti, kao i prije otpuštanja.

Zaposleni u organizacijama u kojima je pokrenut stečajni postupak mogu se direktno obratiti FSS-u za primanje bolovanja ili porodiljskih naknada (Savezni zakon od 9. marta 2016. br. 55-FZ).

Mogu li ići ranije na posao?

Zaposleni ima pravo da se vrati na posao prije isteka porodiljskog odsustva. Međutim, nemoguće je istovremeno primati naknadu i platu (mogu postojati potraživanja od FSS-a). Stoga možete izlaziti samo neformalno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)

Ako je radnica bila na radnom mjestu, a ujedno je sa njom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, onda se njegov rok važenja produžava do napuštanja bolnice zbog trudnoće i porođaja (porodiljskog odsustva). Zaposlenik ne može biti otpušten prijevremeno.

Ako je student na porodiljskom odsustvu

Žene upisane redovno obrazovanje u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja (VŠU), u ustanovama poslijediplomskog stručnog obrazovanja. Ova naknada se isplaćuje studentima majkama u iznosu stipendije koju je ustanovila obrazovna ustanova (Uredba Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. decembra 2006.).

situacije

Ako dva posla?

I. 1 poslodavac duže od dvije godine i 2 poslodavca duže od dvije godine. Ako je zaposlena u trenutku izdavanja porodiljskog bolovanja radila na više mjesta, a u prethodne dvije godine radila je stalno na istom mjestu, onda se porodiljske isplate isplaćuju na svim mjestima rada. Mjesečna naknada za porodiljsku negu isplaćuje se samo na jednom radnom mjestu po izboru zaposlenog i obračunava se od prosječne plate zaposlenog.

II. 1 poslodavac na manje od dvije godine i 2 poslodavca na manje od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja porodiljskog bolovanja radila kod više osiguravača, a u prethodna dva radila kod drugih osiguravača, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru porodiljsko odsustvo.

III. 1 poslodavac ima više od dvije godine, a 2 poslodavca manje od dvije godine Ako je zaposlena u trenutku izdavanja porodiljskog bolovanja radila kod više osiguravača (poslodavaca), a u prethodne dvije godine radila i kod tih i kod drugih osiguravača, tada se porodiljske isplate mogu vršiti kao na jednom mjestu rada, od prosječne zarade za sve poslodavce, i za sve postojeće poslodavce, od prosječne zarade na trenutnom mjestu.

Iako, prema sudijama Moskovskog okruga, odluka od 11. maja 2016. broj F05-5284 / 2016 navodi da u svakom slučaju porodiljsko odsustvo treba da dobije dve naknade (klauzula 2, član 13 Federalnog zakona iz decembra 2016.) 29, 2006 br. 255-FZ).

Ako je životno iskustvo kraće od šest mjeseci

Ako je vaš ukupni staž osiguranja manji od 6 mjeseci, tada ćete dobiti porodiljsko odsustvo - 1 minimalna plata od rubalja mjesečno. Takođe, ako se tokom obračuna ispostavi da je iznos manji od obračuna za minimalnu platu, onda se uzima obračun za minimalnu platu (vidi gore u tabeli).

Minimalnu platu u svim regionima uzima federalna. Nema dodataka. Minimalna plata od 1. jula 2016. iznosi 7.500 rubalja.

Šta ako radim na pola radnog vremena?

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, minimalna zarada za minimalnu porodiljsku naknadu mora se preračunati. Recimo, za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, minimalna plata će biti 2165 rubalja. (4330 rubalja: 2).

Ako je porodiljsko odsustvo nezaposleno?

Nezaposlene žene treba da se prijave lokalnom ogranku RUSZN-a (okružni odjel socijalne zaštite stanovništva, zvani RUSZN, zvani Rai SOBES). Isplatu vrši teritorijalni organ FSS koji je dodelio dodatak. Također se možete prijaviti na zavod za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Ako su blizanci neočekivano rođeni ili usvojeni

Ako je porodiljskom odsustvu prvobitno izdato bolovanje na 140 dana, ali je neočekivano dobila blizance, bolovanje (porodilište) treba produžiti za 54 dana. Na porodiljsko odsustvo ne mogu računati samo trudnice. Ovo pravo imaju i žene koje odluče da usvoje bebu mlađu od tri mjeseca. Isplaćuju se naknade za period od dana usvojenja do isteka 70 dana od dana rođenja djeteta. Ako porodica ima dvoje ili više djece, onda se plaća sljedeći period: od usvojenja do 110 dana od dana rođenja djece.

Ako odete na godišnji odmor prije uredbe, da li će to uticati na porodiljske naknade?

To će uticati, ali beznačajno - naknada za godišnji odmor je uključena u obračun, ali obično je skoro jednaka plaći.

Ako žena na porodiljskom odsustvu nije imala zaradu u obračunskom periodu

Obračun uključuje sve uplate za sva mjesta rada za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunati doprinosi FSS Ruske Federacije. Ali u praksi je sasvim moguća situacija da zaposlenik nema zarade za procenjene dve godine. U tom slučaju, naknada se mora obračunati na osnovu minimalne plate.

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine koje se uračunavaju u obračun

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine koje su uključene u obračun, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir, koja se ni na koji način ne indeksiraju.

Ako ste se nedavno zaposlili, a u prethodne dvije godine nije bilo zarade, ne možete zamijeniti godinu samo po ovom osnovu.

U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti godine.

računovođa (izvještavanje)

Porezi od porodiljskih

Porez na dohodak (porez na dohodak fizičkih lica 13%) se ne zadržava na porodiljskom. Doprinosi u PFR i FSS od ovih uplata takođe se ne plaćaju (U skladu sa stavom 1. stav 1. člana 9. Saveznog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u Penzioni fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja).

Izvještavanje

Firma dobija sredstva za porodiljsko odsustvo u roku od 10 kalendarskih dana nakon podnošenja svih potrebnih dokumenata. Pisani zahtjev se mora podnijeti FSS-u Ruske Federacije, obračun u obrascu 4-FSS Ruske Federacije za period koji potvrđuje obračun troškova za isplatu osiguranja može također zahtijevati obračun naknada. Pojedinačni preduzetnici (za razliku od organizacija) ova sredstva mogu dobiti na bilo koji račun (čak i lični) ili na knjižicu.

Prvo, organizacija (IP) plaća ovaj dodatak (ili njegov dio), a zatim ga FSS nadoknađuje. Ako je FSS odbio da nadoknadi ovu beneficiju, onda se ona mora ili vratiti, ili se moraju naplatiti dodatne premije osiguranja i zadržati porez na dohodak, jer je tada ovaj iznos u suštini redovna premija. Ili ga možete potrošiti kao finansijsku pomoć

U regionima gde pilot projekat FSS ne mora da odražava materinstvo u izveštavanju. Na kraju krajeva, plaća ih direktno FSS.

Odgovornost sa porodiljskog

Poslodavac nema pravo odbiti ništa od naknada za trudnoću i porođaj, kao i za njegu djeteta. Čak i ako je potpisan ugovor o odgovornosti i nanijeli ste štetu imovini podataka, naknade se uvijek isplaćuju u cijelosti.

Naknada naknada i troškova 2017

Od 2017. godine sva davanja i troškovi moraju biti nadoknađeni iz IFTS-a. Da biste to učinili, za periode do 2017. godine potrebno je obezbijediti 4-FSS, a nakon 2017. godine potvrdu o obračunu (njegov obrazac još nije odobren).

U onim regijama u kojima postoji pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), nadoknada naknada će se vršiti direktno zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. 2020. godine svi regioni će se pridružiti ovakvom projektu.

žena preduzetnica (IP)

Iznos beneficije

Ako IP dobrovoljno plaćeno doprinosi FSS-u - tada će korist biti minimalna. Od 1. maja 2018. - 51380,38 rubalja.

Ukupno 2 opcije: ili minimalna plata od FSS-a ili ništa.

Obavezno stanje!

Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (član 4.5, stav 6 255-FZ).

One. ako otvorite porodiljsko bolovanje u 18. godini, onda se doprinosi moraju uplatiti za cijelu 17. godinu.

Doprinosi

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos FSS-u na osnovu jedne minimalne plate. Preduzetnik ne može plaćati više ili manje od minimalne plate.

Doprinosi:
7500 minimalne plate * 2,9% stopa = 217,50 rubalja / mjesec ili 2610 rubalja. za cijelu 2017.
9489 * 2,9% = 275,18 rubalja / mjesec ili 3133,43 rubalja. za celu 2018.

IP plaćanje FOJ

Žena IP na porodiljskom odsustvu ne može plaćati doprinose u Penzioni fond Ruske Federacije (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 22. marta 2011. br. 19-5/10/2-2767). Ovo pitanje je diskutabilno, ali sudovi su na strani IP. Od 2013. godine uvedene su izmjene i dopune 212-FZ, dijelovi 6-7, član 14: ne možete plaćati fiksne doprinose tokom perioda brige jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrši godinu i po , ali ne duže od tri godine ukupno u slučaju podnošenja dokumenata koji potvrđuju odsustvo aktivnosti u navedenim periodima.

Dokumenti

Poslovna žena u FSS-u mora dostaviti sljedeće dokumente:

• Prijava individualnog preduzetnika FSS Rusije o određivanju beneficija za trudnoću i porođaj; (Riječ, 37 kb.)
• bolovanje;

Izvještavanje

Zapošljavanje

Ako samostalni preduzetnik radi i po ugovoru o radu

Postoje različite opcije za primanje porodiljskih naknada:

• U trenutku nastanka osiguranog slučaja IP u prethodne dvije kalendarske godine nije mijenjao posao po ugovoru o radu i istovremeno je obavljao djelatnost kao IP. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose o obaveznom socijalnom osiguranju i uplaćivao doprinose FSS Rusije tokom prethodne dve kalendarske godine. U ovom slučaju prima beneficije na dva mjesta: u teritorijalnoj kancelariji FSS Rusije u mjestu prebivališta i od poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• u vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni poduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio kod drugih poslodavaca i nije bio registrovan kao preduzetnik (dobrovoljni osiguravač). Tada mu se naknade isplaćuju na jednom mjestu - kod posljednjeg poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• U vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni preduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio i kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a istovremeno je obavljao djelatnost kao poduzetnik. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose o obaveznom socijalnom osiguranju i uplaćivao doprinose FSS Rusije tokom prethodne dve kalendarske godine. U ovom slučaju, on ima pravo da izabere gdje će primati beneficije - na svim mjestima rada (i u teritorijalnom ogranku FSS Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili na jednom od njih (samo u teritorijalnoj podružnici Rusije). FSS Rusije ili samo kod poslednjeg poslodavca).

Ako je ženski IP u isto vrijeme radila ili se kasnije zaposlila, onda ne može dati nikakve potvrde o plaći iz svog IP-a. Na kraju krajeva, prihod IP-a nije plata. Prihod individualnog preduzetnika za FSS je uvek nula (čak i ako je individualni preduzetnik dobrovoljno tu (yal)), jer individualni preduzetnik ne obračunava svoju platu.

Pravni koncept "porodiljskog odsustva" ne postoji u ruskom zakonodavstvu. To znači porodiljsko odsustvo, i dalje odsustvo za brigu o djetetu.
Ženama je zagarantovano pravo na takvo odsustvo. Čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odsustvo se dijeli na različite vrste:
1. Za trudnoću i porođaj (odsustvo prema BR):
- za 70 kalendarskih dana prije dana porođaja i za isti broj dana (ukupno 140) - nakon rođenja djeteta;
- 70 kalendarskih dana prije dana porođaja i 86 dana nakon rođenja djeteta (ukupno 156) - ako je porođaj bio komplikovan;
- 84 dana prije dana rođenja i 110 dana nakon rođenja (ukupno 194) - kod rođenja dvoje ili više djece (u slučaju višeplodne trudnoće).

2. Briga o djetetu do jedne i po godine (odmor za UR).

3. Briga o djetetu do tri godine (odsustvo za SD).

Dakle, naknade koje se isplaćuju na različitim vrstama odsustva mogu se uslovno nazvati: BR dodatak i SD dodatak.

Važeći zakoni pokazuju da, pored službeno zaposlenih žena, postoje i druge kategorije žena koje se mogu kvalificirati za beneficije BR:
Redovni studenti na univerzitetima, tehničkim školama i fakultetima;
Žene koje su ostale bez posla zbog gašenja preduzeća ili individualnog preduzetnika, kao i zbog smanjenja broja zaposlenih.

Lista je proširena u pogledu SD beneficije i dodatno uključuje sljedeće kategorije osoba:
Državljani Rusije koji žive u inostranstvu i na službenom su putu;
Strani državljani, izbjeglice, lica bez državljanstva koji već duže vrijeme žive u Ruskoj Federaciji;
Strani državljani i lica bez državljanstva, ali uz formalno osiguranje.

Potrebno je reći i sljedeće: kada prestane BR odsustvo, žena se može vratiti na posao, a brigu o djetetu (koja službeno traje do navršene godine i po) povjerava bliskim rođacima ili staratelji, ako ih ima. UR odsustvo se može podijeliti na dijelove među onima koji ga mogu dobiti.

Ko je dužan da plati porodiljsko odsustvo?

Federalni zakon 255 (usvojen 29. decembra 2006.) navodi da su sljedeće osobe dužne plaćati naknade:
Samostalni poduzetnici, gazdinstva seljačkog i seljačkog tipa;
Pravna lica koja su zvanično ozvaničila svoje preduzetničke aktivnosti u zemlji (nije bitno da li je strana kompanija ili ruska);
Pojedinci koji se ne smatraju individualnim preduzetnicima.

Zakon takođe ukazuje da preduzetnici mogu da smanje uplatu doprinosa FSS na iznos jednak isplaćenim naknadama.

Pravljenje porodiljskog odsustva

Određivanje datuma početka i završetka porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo počinje od trenutka kada akušer-ginekolog ispiše invalidninu u 30. sedmici gestacije. Da bi se utvrdilo kada se završava, prvom neradnom danu dodaje se još 140 dana. Sljedeći dan po isteku ovog roka će se već odnositi na roditeljsko odsustvo, na koje zaposlena žena može otići po želji. Ako se očekuju dvije ili više beba, onda se bolovanje izdaje dvije sedmice ranije, odnosno u 28 sedmici trudnoće i zatvara se tek nakon 194 dana.

Poseban slučaj je porođaj sa komplikacijama. Zaista, čak i uz normalnu trudnoću, a da ne spominjemo problematičnu, čak ni najizvrsniji ginekolog neće moći predvidjeti njen tijek. Dakle, ako se porođaj prizna kao komplikovan, porodilji se izdaje još jedno bolovanje u trajanju od 16 dana, koje se na njen zahtjev može dati odmah nakon isteka propisanih 140 dana.

Poslodavac nema pravo da otpusti trudnu radnicu i dužan je da joj obezbijedi odsustvo.

Dokumenti koje treba obezbijediti u preduzeću:

Zaposleni mora predati paket dokumenata kadrovskoj službi preduzeća, koji se sastoji od:
- zahtjev upućen rukovodiocu preduzeća, koji sadrži zahtjev za porodiljsko odsustvo i izdavanje pripadajuće naknade;
- uvjerenje dobijeno u prenatalnoj ambulanti zdravstvene ustanove, kojim se potvrđuje registracija;
- potvrda o bolovanju uredno sastavljena od strane ginekologa o nastanku trudnoće i predstojećem porođaju;
- potvrdu raznih preduzeća o platama, ako je žena radila u više organizacija prethodne dvije godine prije odlaska na godišnji odmor.

Dokumente poslodavac razmatra u roku od deset kalendarskih dana. Sredstva prikupljena za izdavanje joj se izdaju na dan isplate sljedeće plate, koju utvrđuje preduzeće.

Prijava je napisana u bilo kojoj formi, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

- šešir (od koga - kome, sa naznakom punog imena i položaja);
- naziv dokumenta;
- zahtjev za obezbjeđenje porodiljskog odsustva sa datumima (po osnovu bolovanja);
- zahtjev za ostvarivanje traženih beneficija (na zahtjev podnosioca zahtjeva);
- pogodan način prijenosa sredstava (na primjer, na karticu ili poštanskom uputnicom);
- spisak prijava (bolovanje, ako postoji - potvrda iz prenatalne ambulante o ranoj prijavi trudnoće);
— datum, potpis, prezime i inicijale podnosioca prijave.

Nalog poslodavca za odsustvo

Za izdavanje naloga možete koristiti jedinstveni obrazac br. T-6. Ako je poslodavac odbio da koristi jedinstvene obrasce, nalog za porodiljsko odsustvo izdaje se na obrascu koji poslodavac samostalno izrađuje i odobrava.

Naredbu izdaje rukovodilac organizacije u kojoj žena radi, na osnovu njenog zahteva i invalidskog lista.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
- zaglavlje sa podacima o organizaciji, naziv dokumenta;
- suštinu pitanja (omogućiti zaposlenici porodiljsko odsustvo od navedenih datuma početka i završetka prema bolovanju);
- pored toga - dodijeliti isplatu novčanih naknada zaposlenom;
- spisak osnova (izjava uposlenice, bolovanje, potvrda od ginekologa);
- položaj, potpis, prezime rukovodioca organizacije, datum;
- lista upoznavanja (imena onih koji su se upoznali možete napisati rukom).

Odmor prije porodiljskog odsustva

Mnogim budućim majkama je teško raditi s pristojnim stomakom prije dugo očekivanih 30 sedmica. Za takve slučajeve, rusko zakonodavstvo predviđa obezbjeđivanje sljedećeg godišnjeg odmora prije porodiljskog odsustva, uprkos činjenici da ga je poslodavac planirao prema kalendaru godišnjih odmora za kasnije vrijeme. Takvo odsustvo traje, kao i obično, 28 kalendarskih dana ili više za utvrđene kategorije radnica sa posebnim uslovima rada.

Međutim, trudnica ovo pravo može ostvariti samo pod uslovom neiskorišćenog godišnjeg odmora za tekući period rada. U slučaju da je uposlenica uzela takvo odsustvo unaprijed, a po izlasku sa roditeljskog odsustva dala otkaz i nije radila ovih dana, tada će joj se oduzeti godišnji odmor.

Obračun materinstva

Naknada se obračunava 10 dana prije početka godišnjeg odmora. Istovremeno, da bi se ispoštovala njena prava, BR dodatak treba da se izračuna što je preciznije moguće. Izračun koristi formulu koja uzima u obzir prihod za dvije godine.
Rezultat je zarada u jednom radnom danu. Ovaj indikator je potreban za izračunavanje plaćanja za godišnji odmor koje preporučuju ljekari.

Dakle, za proračune se provode sljedeći koraci.
Prosječni dnevni prihod izračunava se tako što se saberu sve zarade za dvije godine i podijele se sa brojem dana koje je žena bila na poslu.

Uzmimo za primjer sljedeću situaciju. 2012. godine Sidorova S.S. Počeo je raditi u rafineriji. Ona je 25. decembra 2014. godine trebala otići na odsustvo iz BR koje bi trajalo 140 dana. Zahtjev za odsustvo podnet je 01.01.2015. Sada izračunavamo iznos naknade za BR.

Prvo morate saznati broj radnih dana za 2013. i 2014. godinu. To će biti jednako 730 dana. Za nekoliko godina rada u ovom preduzeću, Smirnova S.S. nije bilo ni jednog dana koji je trebalo oduzeti od obračunskog perioda. U 2013. godini njen ukupan prihod iznosio je 700 hiljada rubalja, a 2014. godine - 730 hiljada rubalja.

Na osnovu zakonske regulative, ne možemo uzeti u obzir stvarno zarađeni novac za određeni period, jer je država već odredila graničnu vrijednost:
- za 2013. godinu u iznosu od 568 hiljada rubalja.
- za 2014. - 624 hiljade rubalja
- za 2015. - 670 hiljada rubalja.

Jasno je da se obračun zasniva na maksimalno utvrđenim vrijednostima, a stvarna zarada se ne uzima u obzir.

Sljedeći korak je izračunavanje dnevne zarade. Koristeći formulu, dobijamo 1632,9 rubalja. U 2014. zaposlena je radila do kraja godine, au decembru je primila punu platu. U sljedećoj fazi, sedam dana se oduzima od ukupnog broja dana godišnjeg odmora. Dakle, 133 dana se moraju pomnožiti sa 1632,9.

Tako će iznos plaćenog porodiljskog bolovanja iznositi 217.175,7 rubalja.

Odobrenje porodiljskog odsustva 2016: postupak korak po korak:

1. Primiti od zaposlenog molbu za odsustvo i potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje).

Prijavu popunjava direktno zaposleni. Rukovodilac organizacije mora na zahtjev staviti rješenje o odmoru (natpis u gornjem lijevom uglu prijave: Dogovoreno. Potpis. Dešifriranje potpisa. Broj).

2. Primite od zaposlene molbu i potvrdu zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje registracija u ranim fazama trudnoće.
Prijavu popunjava direktno zaposleni.

3. Registrirajte aplikacije u dnevnik registracije aplikacija.

4. Izdati nalog o isplati jednokratne naknade ženama koje su registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće.

5. Izdati nalog za odobravanje odsustva zaposlenom.

6. Upisati naloge u registar naloga (uputstava) za osoblje sa rokom trajanja od 5 godina.

7. Upoznati zaposlenog sa nalozima.
Nalog treba odštampati i upoznati sa zaposlenim uz potpis - na dnu naloga zaposlenik mora potpisati i staviti datum upoznavanja.
Ako je zaposlenika nemoguće upoznati sa nalogom ili on odbija da potpiše, nalog mora biti napisan: „Upoznat, odbio da potpišem“ ili „Nemoguće je upoznati pod potpisom iz razloga...“.

Naknada za trudnoću i porođaj isplaćuje se osiguraniku u iznosu od 100 odsto prosječne zarade sa najmanje 6 mjeseci staža osiguranja.
Žene registrovane u zdravstvenoj ustanovi u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica) imaju pravo na jednokratnu naknadu pored porodiljskog dodatka.
Rok: u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

9. Odrazite porodiljsko odsustvo u radnom listu.
Oslikava se čitav period porodiljskog odsustva: nasuprot prezimena zaposlene, u gornjim redovima se stavlja slovo „P“ ili brojčana šifra „14“, a donji ostaju prazni.

10. Unesite podatke u ličnu karticu

Zapravo, porodiljsko odsustvo se sastoji iz dva dela.

Prvo, porodiljstvo, traje 70 dana prije porođaja i još 70 nakon njih. Ako očekujete dvije ili više beba, trajanje odmora se povećava na 84, odnosno 110 dana.

Benefit, plaćen za trudnoću i porođaj od 2012. godine isplaćuje se na osnovu prosječne zarade žene u posljednje dvije godine.

Istovremeno, periodi privremene radne sposobnosti, uključujući i zbog prethodnog porodiljskog odsustva, ne uzimaju se u obzir u obračunu.

Tako žene koje nisu radile u posljednje dvije godine ili imaju niske službene plate padaju u nepovoljnu situaciju. Ako je staž kraći od šest mjeseci, iznos naknade se obračunava uzimajući u obzir minimalnu platu.

Ako porodica ne može unajmiti dadilju, a baka i djed ne mogu sjediti s djetetom, mlada majka će odmah morati na sljedeći odmor: za brigu o djeci.

U njemu možete ostati sve dok dijete ne napuni 3 godine, tokom kojeg će vam posao biti zadržan, međutim dječiji dodatak u iznosu od 40% mjesečnog porodiljskog dodatka isplaćuje se samo za prvih 1,5 godina.

Od 1,5 do 3 godine, naknada u iznosu od 50 rubalja obračunava se za svaki dan proveden na porodiljskom odsustvu.

Roditeljsko odsustvo se može uzeti ne samo za majku, već i za drugog člana porodice (otac, baka, djed, itd.). Istina, u zemljama bivšeg SSSR-a to se rijetko praktikuje.

Kada idete na porodiljsko odsustvo, ne zaboravite da se pripremite paket dokumenata: U suprotnom može doći do problema sa primanjem uplata.

U 30 sedmici u predporođajnoj ambulanti će vam biti izdata potvrda o invalidnosti; mora se dostaviti poslodavcu zajedno sa zahtjevom za dodjelu beneficija u slobodnoj formi.

Na listu dokumenata dužan da uzme trogodišnje roditeljsko odsustvo, su uključeni: izjava, izvod iz matične knjige rođenih (ako imate drugu djecu, onda će vam biti potrebni i njihovi listovi) i potvrda s mjesta rada drugog roditelja, kojom se potvrđuje da nije išao na sličan odmor.

I znajte da ni tokom porodiljskog odsustva i odsustva za negu deteta nećete ni pod kojim uslovima ne mogu dobiti otkaz. Ako se to dogodi, imate svako pravo da se obratite Inspektoratu rada i sudu. Izuzetak je slučaj likvidacije pravnog lica.

Kako ne pokvariti odnos sa poslodavcem?

Naravno, mali broj vlasnika preduzeća će biti sretan zbog privremenog invaliditeta vrijednog osoblja. Stoga je ponekad vrlo teško odabrati pravu strategiju ponašanja, informirajući menadžment o predstojećem radosnom događaju za vas.

Ne postoji zakonski rok, za koje morate obavijestiti nadređene o svojoj trudnoći. Formalno, to se može učiniti u tridesetoj sedmici, nakon dobijanja potvrde o nesposobnosti za rad u antenatalnoj ambulanti.

Međutim, bolje je da skupite hrabrost i obavijestite menadžera ranije: to će vam dati vremena da mirno nađete zamjenu za vas tokom perioda godišnjeg odmora i da bez žurbe prebacite slučajeve.

Ako odnos unutar tima nije previše blizak, ne treba žuriti s dijeljenjem vijesti barem do kraja prvog tromjesečja. Malo je vjerovatno da će pranje kostiju doprinijeti vašem duševnom miru.

Novi status vam daje neka prava. Sada ne samo da ne možete biti otpušteni. U slučaju da ugovor o radu na određeno vrijeme uskoro ističe, mora se produžiti.

Žene koje rade u opasnim industrijama mogu biti prebačene u drugo odjeljenje sa istom platom, a ako žele, mogu se premjestiti na nepuno radno vrijeme (iako se u ovom slučaju plata srazmjerno smanjuje).

Takođe imajte na umu da ste trudni zabranjeno je slanje na službena putovanja ili pozivanje na posao noću, vikendom i praznicima.

trijumfalni povratak

Veoma važno za vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu, ne gubite profesionalnost. Uostalom, čak i mala pauza utiče na vještine i sposobnosti, a kamoli na nekoliko godina provedenih van radnog mjesta.

Kako odlazak na posao ne bi bio previše stresan, pokušajte biti u toku sa onim što se dešava u vašoj industriji. Uprkos malo slobodnog vremena, mlada majka vrijedi pronaći vremena za pregled vijesti i čitanje stručne literature.

Ostanite u kontaktu sa kolegama: tako ćete biti svjesni situacije u kompaniji i nakon izlaska moći ćete odabrati pravu strategiju ponašanja.

Izlazak sa porodiljskog odsustva ne opterećujte kolege pričama o životu djeteta. Jasno je da vam je beba najvažnija, ali neće svima biti drago da čuju priče o tome kako dijete jede ili ide u toalet.

Bolje se dokažite kao profesionalac, kome pauza u radu nije bila prepreka u postizanju novih horizonata.

Porodiljsko odsustvo obuhvata period prije i nakon porođaja. Ovo pravo na odmor je sadržano u zakonodavstvu zemlje za svaku ženu.

Porodiljsko odsustvo - šta je to?

Koncept "porodiljskog odsustva" nalazi se na nivou domaćinstva. U zakonskim aktima uredba se pominje kao porodiljsko odsustvo (izdaje se bolovanje) i odsustvo za negu bebe (do jedne i po i tri godine starosti).

Letak o invalidnosti izdaje ginekolog u određenom periodu trudnoće. Bolovanje i izjava trudnice su osnov za pružanje odmora u vezi sa rođenjem bebe.

Žene imaju pravo na porodiljsku naknadu:

• radni;
• redovni studenti;
• obavljanje civilne ili vojne službe;
• prijavljen u službi za zapošljavanje radi traženja posla.

Zapošljavanje u više preduzeća (organizacija) daje pravo na odsustvo i novčanu isplatu na svakom radnom mjestu.

Bitan: ako tokom rada nisu izvršeni odbici FSS-u, onda se dodatak ne obračunava.

Koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo?

Broj rođene djece određuje koliko dugo će otići na porodiljsko odsustvo. U slučaju trudnoće sa jednim djetetom, bolovanje se izdaje u tridesetoj sedmici. Kada se očekuje više dece, period odlaska na letovanje se skraćuje za par nedelja. U ovom slučaju, bolovanje se izdaje 28. sedmice.

Bitan: Odmor koji se pruža trudnici počinje 90 dana prije planiranog datuma porođaja u slučaju da živi u području sa radijacijom.

Invalidska potvrda se izdaje na period od:

• 70 dana prije naznačenog datuma rođenja i isto toliko poslije (pri rođenju jednog djeteta). Ukupno - za 140 dana.
• 84 dana prije predstojećeg porođaja i 110 dana nakon rođenja djece (sa višeplodnom trudnoćom). Ukupno - za 194 dana.
• 70 dana prije porođaja i 86 dana nakon (sa komplikacijama pri porođaju). Ukupno - za 156 kalendarskih dana.

Datum porođaja određuje ljekar koji prisustvuje na osnovu rezultata ultrazvuka. Kašnjenje ili prijevremeni porođaj nisu razlog za smanjenje ili povećanje vremena provedenog na godišnjem odmoru.

U slučaju komplikovanog porođaja, boravak na bolovanju duže od utvrđenog vremena izdaje se posebnim listom invalidnosti. Dodatno odsustvo se odobrava na zahtjev majke.

Kada možete otići ranije?

Porodiljsko odsustvo počinje od 28. ili 30. sedmice trudnoće, u zavisnosti od broja rođene djece.

Trudnoća je ozbiljan teret za organizam. Iz tog razloga mnoge trudnice teže da odu na odmor što je ranije moguće. Po zakonu se granice porodiljskog odsustva ne mogu pomjerati. Izlaz je:

• Pravljenje bolovanja od terapeuta. Na primjer, ako se žena osjeća nezadovoljno u sebi (visok krvni pritisak, problemi sa srcem, itd.).
• Upis potvrde o nesposobnosti za rad kod ginekologa. U slučaju opasnosti od prekida trudnoće, žena se upućuje u bolnicu, na vrijeme boravka u kojoj se izdaje bolovanje.
• Korištenje plaćenog godišnjeg odmora. Prema čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije, žena ima pravo da koristi tu privilegiju, a da nije ni radila šest mjeseci.
• Briga o bolesnom djetetu (na osnovu bolovanja). Žena ima pravo da bude na bolovanju radi nege deteta (do 14 godina).

Bitan: u navedenim metodama porodiljske naknade se neće obračunavati. Bolovanje (zbog bolesti) plaća se u zakonom utvrđenom iznosu.

Kada možeš otići kasnije?

Prema Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 624-n, stav 46, trudnica ima pravo da nastavi sa radom nakon datuma porodiljskog odsustva navedenih u zakonodavstvu o radu. U tom slučaju žena treba da napiše izjavu sa željenim datumom odlaska na porodiljsko odsustvo.

Treba napomenuti da će nastavkom radne aktivnosti zaposleni primati samo plaću. Beneficije se ne isplaćuju tokom rada.

Bitan: Odgađanje datuma porodiljskog odsustva ne povećava broj dana odmora nakon rođenja djeteta. Dakle, ako je žena otišla na porodiljsko odsustvo u 35. sedmici (samohrana trudnoća), onda će to prestati 70 dana od datuma rođenja. Odsustvo nakon porođaja se neće povećavati za 5 sedmica rada. Ako se žena predomisli, onda može uzeti traženi godišnji odmor u datumima predviđenim zakonom (od 27, 28 i 30 sedmica).

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo?

Procedura za podnošenje zahtjeva za porodiljsko odsustvo uključuje sljedeće korake:

1. Žalba u antenatalnoj ambulanti (ginekologu) za potvrdu o nesposobnosti za rad. Kod jedne trudnoće - u 30. nedelji, kod višeplodne trudnoće - u 28. nedelji.
2. Dobivanje bolovanja. Dokument se sastavlja na papirnom obrascu posebnog uzorka. Od 2017. godine uvedena je elektronska evidencija bolovanja. Ako je potrebno, i uvođenje inovacija u klinici, trudnica može zatražiti izdavanje dokumenta u elektronskom obliku.
3. Sastavljanje prijave za porodiljsko odsustvo. Papir u bilo kom obliku sastavlja lično trudnica. Dokumentom je propisan datum izlaska na uredbu, kao i zahtjev za isplatu naknada. Kao osnov se navodi izdata potvrda o nesposobnosti za rad.
4. Pružanje dodatnih dokumenata potrebnih za obračun naknada.
5. Izdavanje naloga za odlazak na porodiljsko odsustvo.
6. Potpisivanje naredbe od strane rukovodioca.

Nakon prenatalnih i postnatalnih dana odmora, žena treba da ide na posao ili da napiše novu molbu, u kojoj se navodi zahtjev za odsustvo za negu djeteta do 1,5 godine i isplatu naknada.

Koji dokumenti su potrebni za prijavu na porodiljsko odsustvo?

Dokumentacija se podnosi u 2 faze:

• Dok se beba ne rodi.
• Nakon završetka odmora u BiR-u.

U prvom slučaju, potrebno je poslodavcu ili FSS-u (ako regija pruža takvu mogućnost) dostaviti sljedeće papire:

1. Zahtjev za odsustvo za B&R i isplatu porodiljskog dodatka.
2. Potvrda o nesposobnosti za rad koju popunjava ginekolog.
3. Potvrda ginekologije o registraciji u prvom trimestru trudnoće.
4. Ako je potrebno, potvrda o zaradi 2 godine prije dekreta. Potreban je ako je porodilja ranije radila negdje drugdje.
5. Pasoš i njegova fotokopija.
6. Podaci o bankovnom računu. Sertifikat se može dobiti u ekspozituri banke bez prethodne prijave.

U drugom slučaju, trebat će vam:

1. Zahtjev za odsustvo do djetetove godine i po i isplatu naknada.
2. Pasoš i njegova fotokopija.
3. metrika rođenja bebe (ili djece) i fotokopija.
4. Potvrda sa bankovnim podacima i brojem računa za prenos beneficija.
5. Dokument o plaći za zadnje 2 godine.
6. Potvrda da otac djeteta ne prima naknade.

Svaki član porodice (baka, otac, djed, itd.) ima pravo na odsustvo za negu. U ovom slučaju, naknada se obračunava na mjestu rada člana porodice koji obavlja njegu.

Kako napisati molbu za porodiljsko odsustvo?

Prijavu podnosi lično trudnica. Dokument sadrži sljedeće informacije:

• Adresar (pozicija, puno ime) je naznačen u gornjem desnom uglu. Zatim se propisuje položaj trudnice i puno ime i prezime.
• Naziv dokumenta: "Prijava".
• Tekst tijela dokumenta. Označava zahtjev za uredbu, isplatu dodatka (prema BiR-u i paušal pri registraciji) i prijenos sredstava na tekući račun. Datumi su naznačeni u skladu sa bolovanjem.
• Kao prijave se navodi potvrda o nesposobnosti za rad i potvrda o registraciji do 12 sedmica.
• U donjem lijevom kutu upisuje se datum pisanja prijave.
• Na sredini lista je potpis, a desno transkript.

Na isti način se obrađuje i zahtjev za roditeljsko odsustvo. Kao prilozi se navodi izvod iz matične knjige rođenih djeteta ili djece i potvrda o neuračunavanju i neprimanju sredstava od strane oca djeteta.

Na osnovu priloženih papira i popunjenog zahtjeva izdaje se naredba o odlasku na porodiljsko odsustvo od strane službenice kadrovske službe ili drugog lica koje obavlja poslove upravljanja kadrovima.

Narediti ženi da ide na porodiljsko odsustvo

U najkraćem mogućem roku izdaje se naredba o izlasku porodilje na porodiljsko odsustvo. Sadrži sljedeće informacije:

• Naziv organizacije.
• Broj narudžbe.
• Datum objave dokumenta
• Glavni tekst. Propisuje saglasnost na davanje porodiljskog odsustva i isplatu naknada. Kao osnov navode se dokumenti iz stava „Prilozi“ u prijavi, kao i sama prijava sa datumom pisanja.
• Položaj glave je naznačen ispod, potpisan i dešifrovan.
• Zatim se pravi bilješka "upoznat sa naredbom". Stavlja se potpis trudnice, prepis i datum upoznavanja.

Dokument se izdaje na jednostavnom papirnom obrascu u štampanom obliku. Potpis se stavlja rukom. Podaci se unose u lični dosije zaposlenog.

Porodiljsko odsustvo - koliko traje?

Trajanje je određeno radno zakonodavstvom (član 255 Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Kada se čeka jedna beba, period je 140 dana: podijeljeno na pola (70 prije porođaja i 70 poslije).
2. Kod višeplodne trudnoće - 194 dana: 84 dana prije datuma rođenja i 110 nakon.
3. Sa komplikacijama koje su nastale tokom porođaja - 156 dana: 70 dana prije porođaja i 86 nakon.
4. Kada živite u radioaktivno kontaminiranom području - 160 dana: 90 dana prije porođaja i 70 nakon.

Na bolovanju se navodi datum početka i završetka odsustva.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko odsustvo se plaća u cijelosti za cijeli period u skladu sa bolovanjem. Iznos se prenosi na tekući račun koji je zaposlenik naznačio u prijavi, u vrijeme prije porođaja.

Posebnosti:

• Iznos zavisi od odrađenog vremena do trenutka kada je isporuka zakazana. Prilikom obračuna uzimaju se u obzir prethodne 2 godine. Ako je žena radila kod poslodavca manje od 2 godine, tada ima pravo da priloži potvrdu o plaći sa svog prethodnog radnog mjesta za obračun naknada. Ako žena nije radila neko vrijeme, tada se pri obračunu uzima u obzir minimalna plata. Od 1. jula 2017. iznosi 7800 rubalja.
• Bolovanje za trudnoću i porođaj plaća se u iznosu od 100% prosječne mjesečne zarade.
• Maksimalne isplate porodiljskog dodatka imaju svoja ograničenja (sa odmorom od 140 dana, isplata će biti 265.827 rubalja, sa odmorom od 156 dana - 296.207 rubalja, sa odmorom od 194 dana - 368.361 rubalja).
• Minimalna naknada iznosi 34.473 rubalja za jednoplodnu trudnoću.
• Potvrdu o nesposobnosti za rad potrebno je dostaviti najkasnije šest mjeseci od prestanka porodiljskog odsustva. Inače, sredstva koja nisu primljena na vrijeme naplaćuju se samo na sudu ako postoje valjani razlozi.

Za izračun naknade potrebne su sljedeće informacije:

• Plata za 2 godine. Na primjer, ako porodilja ide na porodiljsko odsustvo 2017. godine, tada se za obračun koriste 2016. i 2015. godina.
• Broj dana u 2 godine je 731.
• Broj dana koji se ne uzimaju u obzir prilikom odbijanja u fond socijalnog osiguranja (bolovanje, porodiljsko odsustvo, odsustvo za njegu itd.).
• Broj dana porodiljskog odsustva. Vrijednost je navedena u invalidskom listu.

Na primjer, plaće za 2 godine iznosile su 500 hiljada rubalja. Broj dana koji se ne uzimaju u obzir u obračunu je 100. Bolovanje se izdaje na 140 dana. Uradimo proračune:

• 731 dan - 100 dana = 631 dan (iznos koji će biti potreban za obračun naknade);
• 500 hiljada rubalja: 631 dan = 792 rublje (prosječna zarada po danu);
• 792 rublje * 140 dana = 110.935 rubalja (pogodnosti).

Na kraju B&R odsustva, žena treba da napiše molbu za odsustvo za negu bebe i isplatu mesečne naknade. Iznos mjesečne naknade iznosi 0,4 prosječne zarade žene. Takva materijalna pomoć pruža se 1,5 godine (od datuma rođenja). Bez obzira na količinu rada, 40% se uvijek koristi za obračun. Iznos beneficije = prosječna mjesečna zarada * 40%.

Možete izračunati dvije vrste beneficija koristeći online kalkulator na raznim stranicama na Internetu. Isplate se vrše mjesečno na dan izdavanja plata ili avansa. Naknada se inicijalno isplaćuje iz sredstava poslodavca. Nakon podnošenja dokumenata, iznos mu vraća fond socijalnog osiguranja.

Na koje beneficije za trudnoću i porođaj mogu računati?

Porodilja ima pravo na sljedeću novčanu pomoć:

• Dekret dodatak. Ona je jednaka punoj vrijednosti prosječne mjesečne zarade. Plaćeno prije porođaja.
• Jednokratna uplata za upis u prvom tromjesečju. Plaćanje se vrši uz prisustvo sertifikata izdatog od strane ginekologa. Njegova veličina u 2017. iznosi 613 rubalja.
• Paušalna isplata iz federalnog budžeta. U 2017. iznosi 16350 rubalja. Navedeni iznos se plaća za svako rođeno dijete. Dakle, ako su rođeni blizanci, tada će iznos naknade biti 2 puta veći. Ako žena živi u sjevernoj regiji, tada se plaćanje povećava za određeni koeficijent koji utvrđuju lokalne vlasti.

Nakon isteka perioda predviđenog za prenatalni i postnatalni odmor, žena ima pravo na isplatu naknade za brigu o djetetu. One iznose 0,4 prosječne mjesečne zarade. U periodu od jedne i po godine do trećeg rođendana djeteta, zaposlenik ima pravo na mjesečnu isplatu u iznosu od 50 rubalja.

Kako izbjeći prevaru poslodavca - pravni savjet

Garancije predviđene zakonom za trudnicu:

• Gotovinsko plaćanje od FSS. Isplatu će biti moguće dobiti samo ako je poslodavac uplatio doprinose FSS. Stoga je prije zapošljavanja potrebno razjasniti ove podatke.
• Poslodavac nema pravo da otpusti ženu koja odgaja bebu do 3 godine, stara se o detetu sa invaliditetom do punoletstva, samohranu majku, ako je dete mlađe od 14 godina.
• Ako je sa radnicom zaključen radni odnos na određeno vrijeme, onda se ugovor produžava ako postoji potvrda ginekologije o prisutnosti trudnoće.
• Za cijelo vrijeme odmora vezanih za rođenje i brigu o bebi, žena zadržava svoj položaj i radno mjesto.
• Žena ima pravo da započne posao u bilo koje vrijeme. Očuvana je i mogućnost vraćanja na roditeljsko odsustvo.
• Prilikom dostavljanja dokumenata potrebnih za obračun naknada, preporučljivo je izdati potvrdu ili na drugi način popraviti transfer. U slučaju gubitka dokumentacije lako se može dokazati ispravnost i nadoknada učinjenih troškova.
• Ukoliko je dokumentacija dostavljena, a naknada nije blagovremeno primljena na tekući račun, potrebno je pisati prijavu na adresu poslodavca. Ako nema odgovora, žena ima pravo da se obrati inspekciji rada ili odmah sudu. Na sudu može povratiti sam dodatak, odštetu i nematerijalnu štetu.

Često Postavljena Pitanja

Odlazak na porodiljsko odsustvo postavlja niz pitanja za trudnicu. Razmotrimo najčešće.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž prilikom obračuna penzije?

Prenatalni i postnatalni periodi mogu se podijeliti u 3 komponente:

• Vrijeme bolovanja.
• Odmor dok beba ne napuni godinu i po.
• Ostavite dok dijete ne napuni 3 godine.

Ukupan radni staž obuhvata cijeli period, od prenatalnog do treće godine djeteta. Prilikom obračuna penzije uzima se u obzir samo B&R dopust do djetetove godine i po.

Kada dospijeva odsustvo nakon porodiljskog odsustva?

Odsustvo dospijeva prije porođaja ili nakon isteka invalidnine za BiR. Dani odmora se obezbjeđuju čak i ako nije odrađeno 6 mjeseci. Odmor se može uzeti za sve godine u kojima se žena nije odmarala.

Godišnji odmor se odobrava u skladu sa prioritetom i željama zaposlenih. Žena ima pravo prečeg odmora sa djetetom ljeti.

Mogu li dobiti beneficije i raditi?

Povratak na posao zaustavlja isplate. Ako je zaposlenik zaposlen sa skraćenim radnim vremenom, tada može istovremeno primati platu i beneficije.

Uredba uključuje prenatalni i postnatalni period. Žena ima pravo na brojne isplate, mjesečne i paušalne.

E.A. Shapoval,
Vodeći advokat

Zaposlenica koja je na porodiljskom odsustvu može donijeti novo bolovanje radi porodiljskog odsustva (porodiljsko odsustvo). Zatim treba da preregistruje jednu vrstu odmora za drugu.

Prelazak sa uredbe na dekret

Ne može se odobriti dva porodiljskog odsustva u isto vrijeme

Zaposleni ne može biti istovremeno na porodiljskom i porodiljskom odsustvu e članovi 255, 256 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 20. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda od 28. januara 2014. br.. Takođe, nemoguće je istovremeno isplaćivati ​​dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine i porodiljski dodatak. e Dio 4, čl. 13 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 81-FZ); Dio 3, čl. 10 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 255-FZ). Dakle, žena mora izabrati koje će odsustvo koristiti.

Odlaganje porodiljskog odsustva

Kažemo zaposlenom

Porodiljsko odsustvo je povoljnije, jer je iznos naknade za njega veći od iznosa dodatka za njegu djeteta m Dio 1, čl. 15 Zakona br. 81-FZ; Dio 1, čl. 11 Zakona br. 255-FZ.

Potrebno je izdati porodiljsko odsustvo i isplatiti naknade ženi na roditeljskom odsustvu za period naveden u prijavi zaposlenog i na bolovanju. Ali pod uslovom da podnese molbu i bolovanje najkasnije 6 meseci od isteka porodiljskog odsustva m Dio 2, čl. 12 Zakon br. 255-FZ.

Ako se žena tokom roditeljskog odsustva prijavila za porodiljsko odsustvo kasnije od datuma navedenog u porodiljskom bolovanju, a vi ste joj već isplatili dodatak za njegu djeteta, tada plaćate samo razliku između naknade za trudnoću i naknade za njegu.

Ako je žena izabrala porodiljsko odsustvo, postupite na sljedeći način.

Korak 1. Pitajte radnike s Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije; Dio 5, čl. 13 Zakona br. 255-FZ:

zahtjev za prestanak roditeljskog odsustva i beneficija (ako ih ima) i za porodiljsko odsustvo i porodiljske beneficije i naknade za ranu prijavu trudnoće (ako je primjenjivo).

Obrazac za prijavu nije odobren. Može se komponovati ovako.

Generalni direktor Constanta doo
Gusev K.V.
od prodavca
Skripkina Olga Ivanovna

Izjava

Molim Vas da mi prekinete roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta i isplatu dodatka za njegu djeteta od 24.04.2017.

Molim Vas da mi od 24.04.2017.godine odobrite porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 kalendarskih dana i za to vrijeme isplatite odgovarajuću naknadu.

Takođe vas molim da mi isplatite naknadu za prijavu u ranoj trudnoći.

U prilogu aplikacije:
- uvjerenje o privremenoj nesposobnosti od 24.04.2017.
- potvrdu o upisu u ranu trudnoću od 24.04.2017.

O.I. Skripkina

list privremene nesposobnosti;

potvrdu iz antenatalne ambulante o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako tu je) Art. 10 Zakona br. 81-FZ; str.22 Procedure, odobren. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n.

Kažemo zaposlenom

Ako se ispostavi da će za ženu koja je radila nepuno radno vrijeme na roditeljskom odsustvu iznos porodiljskog dodatka za vrijeme drugog dekreta biti manji od naknade za njegu njenog prvog djeteta do navršene jedne i po godine života, može primati dodatak za njegu djeteta, jer je to za nju korisnije. I tek nakon toga ići na drugo porodiljsko odsustvo. Drugi dekret će se isplatiti samo za vrijeme preostalo do njegovog završetka.

Korak 2: Izdati nalog za prestanak roditeljskog odsustva i beneficija i davanje radnice na porodiljsko odsustvo i beneficije.

Ne postoji oblik takvog naloga koji se može uzeti kao osnova. Narudžba se može napraviti ovako.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Konstanta"

Naredba br. 18-k

Moskva grad

U vezi sa prestankom odsustva za negu deteta mlađeg od 3 godine i obezbeđivanjem porodiljskog odsustva Skripkina O.I.

NARUČUJEM:

1. Prekinuti roditeljsko odsustvo prije navršene 3 godine života djeteta i isplatu dodatka za njegu djeteta prodavcu O.I. Skripkina od 24. aprila 2017