Razlozi za promjenu posla u primjerima životopisa. Tajne uspješnog životopisa: šta napisati u rubrici "Razlog otkaza"

Gotovo na svakom razgovoru poslodavac će vas sigurno pitati za razloge za otkaz. Čak i ako niste imali radnog iskustva, možda ćete biti upitani šta bi vas moglo natjerati da date otkaz. Danas ćemo govoriti o tome kako ispravno razgovarati o razlozima za otpuštanje. I koji kandidati griješe po ovom pitanju.

Zašto pitati o razlozima otkaza

Promjena posla je veliki korak u životu čovjeka. Pogotovo ako je zaposlenik radio na prethodnom mjestu duže vrijeme. A odgovor na pitanje zašto ste napustili prethodni posao će poslodavcu dati razumijevanje vodeće motivacije zaposlenika. Osim toga, ovo pitanje otkriva niz važnih parametara:

• Konflikt zaposlenih;
• Odanost prethodnom poslodavcu (a samim tim i budućem);
• Odlučujući demotivirajući faktori;

Na osnovu činjenice da osoba govori o razlozima za otkaz, može se suditi lične karakteristike, profesionalna postignuća, očekivanja, kao i strahovi i strahovi u vezi sa promjenom posla.

Ne laži

Najviše uobičajena greška kandidata jer pokušava da laže kada odgovara na pitanje o razlozima odlaska. To se po pravilu vidi odmah, jer se razlog odlaska ne poklapa sa onim što kandidat kaže o svojim ciljevima i vrijednostima. Na primjer, kandidat kaže da mu je važna visoka primanja, ali je dao otkaz jer nije mogao dobro raditi sa menadžerom. Takva neusklađenost govori ili da zaposlenika karakteriziraju nelogične radnje ili da laže. Nekoliko pitanja koja pojašnjavaju brzo će sve postaviti na svoje mjesto.

Ne zaboravite da nikada ne lažete na intervjuu, on po pravilu zna otkriti laži. Ovi ljudi svakodnevno obavljaju desetine intervjua i, najvjerovatnije, mnogo su iskusniji od vas po ovom pitanju. Čak i ako vješto lažete, to može isplivati ​​na površinu u sljedećim fazama zapošljavanja, a rezultat će i dalje biti tužan.

Šta učiniti onima čiji je razlog za otkaz potpuno ružan i ne želite da ga spominjete. Prije svega, znajte da postoje slobodna radna mjesta gdje se skoro svi zaposle. A ako ste pogriješili na prethodnom radnom mjestu, ne treba to skrivati, samo trebate započeti sve od nule i ponovo steći reputaciju. Iskreno bih priznao sve što mi se dogodilo i rekao koju sam lekciju iz toga naučio. Siguran sam da će se naći poslodavac koji će cijeniti takvu iskrenost.

Koji je razlog napuštanja intervjua?

Zapravo loših razloga otpuštanja skoro da i nema, češće je nekvalitetno saopštavanje razloga regruteru. Odmah ću rezervisati da se to ne odnosi na one koji su otpušteni zbog krađe itd. Intervju je kompanija za poslodavca. Da bi do prodaje došlo, morate znati. Ukratko, moraju se poštovati sljedeća pravila:

• Izbjegavajte prijedloge "ne". Zabranjene riječi: nije dobro radio, nije mogao, nije dao, nije htio itd.;
• Sve minuse pretvaramo u pluse. Ne govorimo o poteškoćama, govorimo o tome šta želite da postignete;
• Ne grdimo prethodnog poslodavca i gazdu. Niko to neće ceniti;

Jedan te isti razlog za otkaz može se izraziti na potpuno različite načine. Možete reći: „Nisu mi dali i nisu mi smetali“, ili možete reći „Želeo sam da rastem i razvijam se“. Prvo zvuči kao pritužba, drugo kao normalan položaj odrasle osobe. Ako razmislite o svim riječima koje ćete izgovoriti i prevedete ih iz minusa u pluse, dobit ćete ono što vam je potrebno i to potpuno istinito.

Primjeri razloga za napuštanje posla

Ne zaboravite na logiku ako ste ranije radili u velikoj saveznoj kompaniji, gdje ima mnogo mogućnosti, onda u priči da nije bilo opcija razvoj karijere niko neće verovati. Vjerujte mi, poslodavci su dobro upoznati sa konkurencijom i razumiju tržište rada u cjelini. I nelogične stvari će biti evidentne.

Nakon što ste naveli razlog za otpuštanje, trebali biste biti spremni za pojašnjenje pitanja. U redu je ako poslodavac želi u potpunosti razumjeti motiv, postavit će onoliko pitanja koliko je potrebno. Morate biti spremni da objasnite razlog što je detaljnije potrebno na osnovu gore navedenih parametara.

Osoba ne odustaje zbog jednog specifičnog razloga, već zbog kompleksa faktora. Regruter, koji zna i razumije ovo, možda želi čuti više razloga. Stoga preporučujem da prije intervjua napravite listu od najmanje 3 razloga.

Dobri razlozi za odustajanje

Postoje razlozi za otkaz koji ne izazivaju nepotrebna pitanja poslodavca. Takvi razlozi će biti dobro prihvaćeni i ako trgujete iz takvih razloga, onda nemate razloga da brinete zašto ste otišli. prethodno mjesto raditi?

Takvi razlozi uključuju:

• Promjena mjesta stanovanja;
• Prestanak aktivnosti vašeg prethodnog poslodavca;
• Promjena rasporeda rada zbog potreba porodice (briga o djetetu ili drugom članu porodice);
• Finansijske poteškoće kompanije, ako su javne. Ako ovo nije dostupno u otvorenim izvorima, onda preporučujem da se takve stvari ne spominju;

Dešava se ovako - pa radiš, e pa navikli ste, pa nema kuda, i u jednom lijepom trenutku: "Bam!", i mirno stavite svoju omiljenu šolju sa cvijećem i ram sa fotografiju voljene osobe u kutiji, kupite "oproštajnu" tortu za svoje kolege, odštampate pismo ostavke na radnom računaru i stavite na sto menadžera? Šta je razlog za ovu smjenu? Jer to je to, tijelo je preopterećeno, živci su na granici i općenito muka od svega…

U ovom članku želim razmotriti 10 najčešćih razlozi za otpuštanje vlastitu volju . Neke od njih sam susreo “na vlastitoj koži”. Počeću, možda, od 10. mesta i postepeno prelaziti na lidera vrha.

№10. Prevelike udaljenost od kuće do ureda.Često zaposleni (posebno vlasnici vlastitih vozila) daju otkaz upravo iz tog razloga. Česti rast cijena goriva i karata u javni prijevoz, kao i vrijeme provedeno na putu, ponekad natjeraju ljude da napuste i svoje uobičajeno i voljeno radno mjesto. Zauzvrat, menadžeri koji su zainteresovani za zaposlenog mogu dodatno da plate za pokrivanje troškova prevoza. Odličan način da spriječite otpuštanje iz ovog razloga. Iako se to dešava veoma retko.

br. 9. Ne baš dobar odnos sa vlastima. Vrlo često možemo čuti takav izraz: „inicijativa je kažnjiva“. Jedan od razloga otpuštanja kadrova je nedostatak izraza ili nedostatak potražnje. Takve situacije se dešavaju kada je vođa previše autoritaran i ne smatra potrebnim da komunicira ili se konsultuje sa svojim podređenima. Osoba se osjeća nepoželjnom i na kraju odustane.

br. 8. Nivo stresa vrtoglavo raste. Nažalost, u naše vrijeme, kada vremena nikad nije dovoljno, stresne situacije na poslu mogu potkopati čak i potpuno otpornu osobu. Uz to, stalna obrada, koja se nikako ne plaća niti nagrađuje, na kraju dosadi, a zaposleni shvati da uzalud radi, daje sve od sebe, a ne dobija ništa zauzvrat.

br. 7. Bežimo sa broda koji tone. Ali ne kao oni gadni glodari na koje ste upravo pomislili, već kao ljudi o kojima razmišljaju sutra. Pokazalo se da je i nestabilna pozicija kompanije na tržištu zajednički uzrok otpuštanja. Niko ne želi da iznenada ostane bez posla. Bolje je preduhitriti događaje davanjem ostavke prije "brodoloma".

br. 6. Nemogućnost razvoja i profesionalnog rasta. Mnogi ljudi, koji su radili u kompaniji nekoliko godina, odjednom se zapitaju: šta je sljedeće? Nažalost, ili možda na sreću za neke, dođe trenutak u životu čovjeka kada poželi sve dramatično promijeniti, okušati se u nečem novom i uzbudljivijem - otvoriti vlastiti posao, naučiti nova profesija, fundamentalno promijeniti sve. Istina, željama nije uvijek suđeno da se ostvare. Ali to je druga priča. Kako se kaže: "Ko ne rizikuje, taj ne pije šampanjac!"

br. 5. Male nagrade ili odsustvo ikakvog uopšte. Nedovoljna stimulacija zaposlenih postaje jedan od glavnih razloga za otpuštanje, jer ohrabrenje je uvek prijatno, tera da radite sa još većim žarom i željom.

br. 4. Dosadan. Ponekad posao postane toliko dosadan i banalan da ne želite ni da razgovarate o njemu. To se često dešava sa onim zaposlenima čije se monotone dužnosti ponavljaju bez promjena iz dana u dan. "Groundhog Day" ubrzo dosadi i osoba počinje tražiti zanimljiviji i raznovrsniji posao.

Broj 3. Ja sam potcijenjen. Vrlo često, sa ovim rečima, zaposleni odlazi. Čak se i vrlo iskusni i inteligentni zaposleni osjećaju nepotraženim. Razlozi za to mogu biti različiti: pretjerana skromnost, ukočenost i neinicijativa samog zaposlenog, koji se ne može izraziti, ili menadžer ne obraća dovoljno pažnje na atmosferu u timu, ne ocjenjuje rad zaposlenih. Drugi se, inače, češće sreće. Dešava se da postoji dobar i talentovan zaposlenik, ali ga koriste kao šraf. I tada za njega postaje odlučujući razlog za otkaz!

№2. Očekivanje i realnost. Vrlo često menadžeri kako bi dobili dobar zaposlenik, "malo" precjenjuju mogućnosti koje nudi firma. Ali u stvari, nakon što je neko vrijeme radio u kompaniji, svaki zaposlenik koji poštuje sebe želi da bude unapređen. Ali obećanja razvoj karijere ispasti prelepa bajka. Kao rezultat toga, prevareni zaposlenici napuštaju kompaniju bez žaljenja.

№1. Prvo mjesto u mojoj rang listi razloga za smjenu s pravom zauzima plata. Naravno, svaka osoba želi da dobije pristojan plate koji zadovoljava osnovne potrebe. Ali, nažalost, prosječna plata danas je mnogo niža nego što je potrebno čak i za prosječan životni standard. Stoga su danas mnogi specijalisti primorani da rade van svoje struke, samo da bi dobili veću platu. A onda, vrijedi se sjetiti u kojoj zemlji živimo! Bez obzira šta piše u pametnim američkim knjigama, novac ima veoma snažan uticaj u Ukrajini.

Ovo se zasniva na rezultatima komunikacije)) Ali za mene lično, razlozi br. 3, 4 i 6 su se uvek ispostavili kao najrelevantniji.

Ako ste izbrojali više od 3 razloga - ovo je "zvono". Vrijeme je da se uozbiljite!

Zašto ste dali otkaz? često postavljano pitanje od poslodavaca. Na listu primjera stvarni razlozi otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta uključuje: na inicijativu poslodavca, na lični zahtjev, zbog poziva u vojsku, nepuno radno vrijeme. Napuštanje mjesta dežurstva se realizuje u skladu sa zahtjevima koji su propisani u Zakon o radu RF.

Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa daljnje zapošljavanje građanina. Velika šansa Kandidat koji je u biografiji napisao detalje svog otkaza će dobiti novi posao.

Primjeri razloga za napuštanje posla radi biografije

Razlozi napuštanja prethodnog radnog mjesta radi biografije ne suzbijaju inicijativu za traženjem novih radnih mjesta. Najčešće kompanije nude popunjavanje upitnika ili životopisa, gdje podnositelj zahtjeva odgovara na pitanja drugacije prirode. Ako je upitnik komprimiran, budući zaposlenik treba samo da upiše svoje lične podatke. U detaljnom upitniku, pored podataka o sebi, morate navesti razlog napuštanja usluge.

Manje je vjerovatno da će regruter pozvati na intervju osobu koja koristi primjere bez specifičnosti: nizak nivo plate, iz porodičnih razloga, samoinicijativno smanjenje, nepodobna ekipa. Odgovori na pitanja u sažetku treba da budu u proširenom obliku. Primjeri konkretnih razloga za napuštanje prethodnog posla radi biografije:

• Nema mogućnosti za razvoj u specijalnosti. Nema rasta u karijeri;
• Uprava ne odobrava znanje, ideje i sugestije. Došlo je do nesporazuma sa kojim je postalo teško raditi;
• Prethodno mjesto službe oduzimalo je svo vrijeme i trud koji nije bio dovoljan za usavršavanje;
• Masovna otpuštanja, smanjenja osoblja, zatvaranja odjela. Kompanija je pružila sumnjive šanse za dalji razvoj proizvodnja.

Na listi primjera napuštanja pozicije radi biografije, podnositelj zahtjeva može naznačiti želju za razvojem u drugoj oblasti. Razlozi bi bili prikladni, kao što su: prilika da se okušate u drugom smjeru ili želja da primijenite vještine, sposobnosti i iskustvo kako biste postali profesionalac opšteg smjera.

Ako je odlazak sa pozicije bio skandal, ne morate to naznačiti u životopisu. Bolje je sačekati intervju i razgovarati direktno sa regruterom. Također je neprihvatljivo navoditi primjere razloga, kao što su: težak raspored rada, nemogućnost rada neprijatni ljudi, redovna poseta kursevi, krizna situacija u zemlji i sl.

Takvi primjeri životopisa ostavljaju samo negativan utisak na kandidata i daju mu manje šanse da dobije željenu poziciju.

Razlozi za otpuštanje sa posla na inicijativu poslodavca

Prema članovima 71 i 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog i otpusti ugovor o radu. Primjeri razloga za otpuštanje s položaja prema članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije uključuju:

• Zaposlenik je kriv za činjenje neprihvatljivih radnji: nemoralne radnje, krađe, prevare, neispunjavanje radnih obaveza, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;
• Zbog neodgovarajućih ličnih kvaliteta zaposlenog. Samo ako postoje razlozi i ako se poštuju pravila za otpuštanje;
• Član 71. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: isključenje zaposlenog može biti zbog nepolaganja ispita;
• Poslodavac ima pravo da otpusti specijalistu ako on dobar razlog nije se pojavio na poslu. Kao rezultat odsustva - stav 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Odsustvo zaposlenog sa radnog mesta duže vreme.

Prije nego što napišete zahtjev za odbitke zaposlenika, morate se u to uvjeriti pravi razlog izostanak sa posla.

Otpuštanje sa skraćenog radnog vremena

Radnik sa nepunim radnim vremenom je zaposlenik koji pored glavnog obima posla obavlja i dodatne poslove. Potpisivanje dokumenta o njegovom protjerivanju vrši se na općim osnovama, uzimajući u obzir razloge koji su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije. O smanjenju skraćenog radnog vremena obavijestiti da mjeseca. U tom periodu poslodavac mora zaposleniku ponuditi druga slobodna radna mjesta.

Ako predložene opcije nisu prikladne, zaposlenik se otpušta po osnovu smanjenja broja zaposlenih. Radniku sa nepunim radnim vremenom isplaćuje se otpremnina u visini plate. Isplata se vrši u roku od dva mjeseca dok zaposleni ne pronađe slobodno radno mjesto.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trudnicama, jedinim hraniteljima u porodici, osobama koje su na godišnjem odmoru, bolovanju i majkama koje brinu o djeci, ne može se smanjiti skraćeno radno vrijeme.

Otpuštanje sa posla po volji Zakon o radu

U skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je obavijestiti poslodavca o odlasku po volji najkasnije dvije sedmice unaprijed. Zaposleni ne može reći koja je inicijativa dovela do njegove odluke da ode. Sve što treba da uradite je da popunite prijavu i predate je Odeljenju za ljudske resurse. Za dvije sedmice zaposleni ima pravo da preuzme dokument nazad ako je nestala želja da napusti radno mjesto. Zauzvrat, šef, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ne bi se trebao protiviti namjeri svog štićenika.

Nakon što ste najavili odlazak, morate raditi još dvije sedmice. Za to vrijeme šef će moći pronaći zamjenu za onog koji odlazi, a zaposleni će se konačno uvjeriti u ispravnost odluke.

Konačni odlazak zaposlenika na vlastitu inicijativu prati nalog za otpuštanje, koji popunjava radna knjižica i aktivnosti naselja. Osoba koja je dala otkaz, prema članu 140. Zakona o radu Ruske Federacije, ima pravo na plaću, naknadu za godišnji odmor, bonuse i druge vrste plaćanja koje su predviđene Zakonom o radu.

Otpuštanje sa posla zbog regrutacije

Ako je napuštanje mjesta rada povezano s regrutacijom u vojsku, poslodavac mora:

• otkazati ugovor o radu na obrascu T-8;
• Zabilježiti u knjizi naloga o odlasku radnika;
• Obavestiti nalog o nalogu bivšeg radnika. Upoznavanje se završava potpisom strane koja podnosi ostavku;
• U skladu sa članovima 140. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije, obračunavaju se plate i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor;
• Popunjava se radna knjižica koju zaposleni dobija na dan odlaska;
• U roku od dvije sedmice načelnik mora obavijestiti vojni komesarijat o odlasku kolege.

Razlog za otpuštanje s posla u vezi sa regrutacijom u vojsku ne garantuje utvrđivanje radnog mjesta za zaposlenog. Tek popunjavanjem upitnika, sastavljanjem novog životopisa, polaganjem intervjua, možete se vratiti na prethodni posao. Ne postoje pouzdane činjenice da će, u vezi sa regrutacijom, bivši službenik biti primljen u radni odnos po završetku službe.

Razlozi za otkaz bez posla

U slučaju hitnog odlaska sa posla, možete dobiti otkaz bez dvonedeljnog odmora. Lista razloga uključuje:

• Penzionisanje. Kako god: Penzionisanje rok dospijeća ili odluku o napuštanju pozicije osobe koja je već u penziji;
• Briga na inicijativu;
• Briga u vezi sa preseljenjem supružnika u drugi grad, državu;
• Nepoštovanje uslova propisanih Zakonom o radu od strane poslodavca;
• Upis u obrazovanje.

Ako su uslovi zapošljavanja u skladu sa odredbama Zakona o radu, nema razloga da napustite posao, pređete na drugo odeljenje ili u životopisu navodite razloge za otpuštanje: samoinicijativno, u vezi sa pozivom u vojsku , na pola radnog vremena ili na zahtjev poslodavca. Nađi radno mjesto Nije lako, pa je dobro kada se uslovi radnika i poslodavca poklapaju.

Idem da se smirim novi posao, kandidati obično prave kratak opis-prezentaciju o sebi. Uključuje lične podatke, podatke o obrazovanju, radnom iskustvu, dodatne informacije i željenu poziciju na novom mjestu. Ponekad, iako to nije potrebno, u životopisu je naveden razlog za otkaz. Šta napisati, ako ipak želite da naznačite razlog odlaska, ne treba izmišljati. Najbolja opcija, prepisati šta piše u radnoj knjižici.

Čemu služi životopis?

Poslodavac neće primiti novog zaposlenog dok ne sazna sve o svom profesionalnom i lični kvaliteti. Stoga, kada krenete u traženje novog posla, morate ukratko opisati ono najvažnije o sebi kako bi poslodavac stekao predstavu o vama kao zaposleniku.

Za to se kreira sažetak, mali poslovna kartica aplikant, koji se oglašava, koji sadrži informacije o obrazovanju, radnom iskustvu, ličnim podacima. Pitanje razloga za otkaz uvijek se postavlja na ličnom sastanku sa poslodavcem, stoga je bolje ukratko objasniti u životopisu šta je uzrok otkaza.

Koji su najčešći razlozi za napuštanje životopisa?

Nije teško pogoditi koja će pitanja regruter postaviti na intervjuu, jer svako može sebe zamisliti na mjestu poslodavca. Šta god želite da znate o svom budućem zaposleniku, isti potencijalni poslodavac će želeti da zna o vama. Pitanje zašto ste napustili prethodni posao postaviće vam odmah nakon što ispričate o sebi.

Stoga u svom životopisu navedite razlog otkaza koji je u vašem radu i razmislite o planu odgovora na pomoćna pitanja u vezi s detaljima otkaza.

Pretpostavimo da je otpuštanje došlo njihovom slobodnom voljom. Ovo je opšta formulacija. Najvjerovatnije, ova moderna, bezlična fraza neće ništa reći čitatelju životopisa. Stoga, navodeći razlog za otkaz „vlastitom željom“, dodajte nekoliko detalja koji detaljnije objašnjavaju razloge za otpuštanje s posla, za životopis. primjeri:

Neke činjenice

Prilikom navođenja razloga za otkaz u životopisu, ne zaboravite da će ozbiljan i iskusan poslodavac, prilikom prijave za posao, moći razjasniti ovo pitanje pozivom bivši vođa. S tim u vezi, ne treba da dolazite u situacije u kojima ste bili primorani da napustite prethodnu kompaniju. Da biste izbjegli neugodnu situaciju, morate naučiti kako pravilno objasniti razloge vašeg otkaza.

1. Povratak sa ove pozicije pokazao se manjim od očekivanog, iako je posao u cjelini dobijen, nije bilo pritužbi nadležnih.
2. Ograničeni opseg dužnosti nije davao priliku da se nauči nove stvari, podigne profesionalni nivo i izgrade vještine.
3. Nepažnja prema racionalnim prijedlozima za unapređenje organizacije rada, nerazumijevanje od strane menadžmenta smanjilo je želju za radom.

Ako je u radnoj knjižici napravljen upis da je disciplinski prestup poslužio kao osnov za otpuštanje, navedite u životopisu izbjegnu formulaciju, bez pozivanja na članak Zakona o radu Ruske Federacije i pripremite se da detaljnije objasnite u lični sastanak.

Kako navesti razlog odlaska

Vaš životopis treba da bude napisan na način da zainteresuje stručnjaka za ljudske resurse ne samo informacijama koje sadrži, već i načinom na koji su informacije predstavljene.

Formulacija razloga za otpuštanje s posla radi biografije treba da bude kratka, konkretna, istinita, kompetentna.

• kratkoća. Navedite razlog za otkaz skoro istim riječima kao i upis na rad. Ako u zapisniku postoji negativan momenat, nemojte ga kopirati, izostaviti ako to ne dovodi u pitanje opšte razumijevanje značenja razloga za otpuštanje. Bolje je da svoju verziju iznesete tokom intervjua.
• Istinitost. Zapamtite, obmana će se otkriti prije ili kasnije. Nemojte pisati laž, već smislite izmičuću formulaciju. Na sastanku pokušajte iskreno objasniti koju grešku ste napravili. Poslodavac će cijeniti iskreno priznanje koje izgleda bolje od sramotne laži. Osim toga, da budem iskren, potrebna je i snaga volje, što znači da je imate. Mali je, ali plus.
• Konkretnost. Pokušajte ne pisati općenite fraze i formulacije, nepotrebne informacije. Prvo, teško je čitati, a drugo, možete steći utisak da ne znate jasno i jasno iznijeti informacije.
• Pismenost. Dokument sastavljen sa greškama ostaviće negativan utisak i izazvati sumnju u profesionalnost kandidata.

Lista neutralnih razloga za otpuštanje

Dodatne informacije

Mora se shvatiti da može biti potrebna karakteristika sa prethodnog radnog mjesta. Na ovog trenutka ovaj fenomen je veoma popularan, pa je bolje otići bez skandala. Ako novom menadžeru kažete da je pozicija na kojoj ste radili prestala da postoji, morate biti spremni da dokažete ove podatke. osim toga, pozitivne povratne informacije sa prethodnog posla je ogromna prednost prilikom konkurisanja u novu kompaniju.

Po pravilu, ne želim baš da pričam o pravom razlogu otkaza. A ako osnovni razlog odlaska nije jedan, već nekoliko, možete odabrati jedan od njih, najneutralniji. Ispostavilo se da niste lagali, i da niste rekli ono što niste htjeli.

Najpopularniji neutralni razlozi za odlazak:

1. Postojala je želja da se promijeni vrsta zanimanja, priroda posla.
2. Postoji želja za razvojem u karijeri, želite je ostvariti. Dodajte zašto su vas spriječili da napredujete na prethodnom poslu.
3. Nisam zadovoljan platom. Neko ne priča o novcu, plaši se da izgleda previše merkantilno. Ovaj razlog zavisi od vas. Uglavnom, svima je potreban novac, tražeći mjesto sa više visoka primanja, ovo je normalno. Dešifrirajte malo zašto odjednom niste imali dovoljno svoje prethodne plate (popuna u porodici, morate uštedjeti za kupovinu stana itd.).
4. Došlo je do reorganizacije u kompaniji, došlo je novo rukovodstvo, promijenila se priroda posla.
5. Prelaskom u drugu oblast, postalo je nezgodno stići tamo, trebalo je neopravdano mnogo vremena za put.
6. Kompanija je promenila lokaciju i ovo područje je veoma nezgodno.

Pokupiti odgovarajući razlog otpuštanje neće biti teško ako u radnoj knjižici nije izričito naveden nepristojan razlog za otkaz (izostanak sa nastave, pijanstvo u radno vrijeme i sl.).

Ako je otkaz bio pod člankom, potrebno je objasniti zašto je takav čin postao moguć, pronaći olakšavajuće razloge, završiti priču porukom o tome kako se kajete i kajete zbog svog lošeg ponašanja.

Razlozi koji nisu vrijedni pomena

Svaki poslodavac želi da u blizini vidi nekonfliktnu, uravnoteženu, prijatnu osobu. Razlozi za otpuštanje, koji se ni pod kojim okolnostima ne smiju iznositi:

1. Neprijateljski odnosi, sukobi u timu. Zavist kolega koji su na sve moguće načine podsticali talente i ometali rast. Komunikacijske vještine i otpornost na stres su dobrodošle svakom poslodavcu. Ako ga nemate, o čemu svjedoče svađe na poslu koje su dovele do otkaza, ovo će vam kao kandidatu staviti masni minus, uprkos dobro znanje poslovi.
2. Beskorisni šefovi koji te nisu cijenili. Ne možete kriviti šefove što su otišli. Samo opišite njegove nedostatke, potkrijepivši svoje razmišljanje argumentima. Ovo ne bi trebalo da izgleda kao opširna optužba.
3. Nije unapređen. Takav razlog može navesti čitaoca životopisa na razmišljanje, ali da li je postojao razlog za povećanje? Možda još niste dorasli do stolice glave.
4. Trajno prekovremeni rad. Novi poslodavac takođe može angažovati radnike da rade prekovremeno. Ako vam prekovremeni rad nije kritičan, nemojte spominjati da ne volite raditi prekovremeno.
5. Razlozi za lični plan: bolovanje, istraga, razvod, itd.
6. Sistem rada preduzeća sa kadrovima. Redovno primorani da se upuštaju u usavršavanje, prolaze posebne obuke, kurseve itd.
7. Isplata plata mimo utvrđenih pravila.

Dakle, kako ne biste bili u nemilosti kod budućeg poslodavca u fazi podnošenja životopisa, dobro razmislite kako da dostavite razlog za otkaz ne odstupajući daleko od istine i istovremeno, sačuvajući svoje šanse kao tražitelja posla. .

Morate pažljivo pripremiti odgovore u vezi sa odlaskom sa prethodnog posla. U suprotnom, čak i ako podnosilac zahtjeva dođe na razgovor, a zatim ne može objasniti situaciju i razloge za otkaz, može mu jednostavno biti odbijen posao.

Lista odgovarajućih razloga

Razmišljajući koji razlog za otkaz navesti u životopisu i kako ga što uspješnije predstaviti, povežite tekst sa sadržajem upisa u radnu knjižicu (ako je ostavljen). Ako nema radne knjižice, u ovom slučaju možete slobodno postupiti i pokupiti razlog bez narušavanja ugleda. Dakle, odlučili ste da napustite svoju prethodnu poziciju jer:

1. Želite rasti, razvijati se, dostići nove visine, postići sjajne rezultate, uključujući i materijalno.
2. Došlo je do zatvaranja, likvidacije preduzeća, odjeljenja, lokacije, smanjenja osoblja zbog preprofiliranja organizacije.
3. Premještaj supružnika (supružnika) na drugo mjesto, pratili ste ga i dali otkaz na prethodnom poslu.
4. Zaustavljeno zakazivanje rada. Potrebna su dva opšta praznika sedmično, a ne stalni.
5. Poslodavac je prekršio uslove ugovora o radu.

Prilikom odabira razloga za odlazak, imajte na umu da oni trebaju objasniti odlazak i pomoći u oblikovanju pozitivan utisak o vama kao budućem zaposleniku.

Zaključak

Razgovarajmo o tome Kako napisati razlog otkaza u životopisu kako bismo izbjegli lažne informacije ako je razlog za otkaz jedan od onih koji se ni u kom slučaju ne mogu napisati u životopisu.

Navedite neutralnu formulaciju, na primjer, nisu se složili oko organizacionih pitanja, ali se na ličnom sastanku mogli uvjeriti da je nedolično ponašanje uzrokovano kobnim spletom okolnosti.

Ako se životopis popunjava ne na obrascu sa kolonama pitanja koje je izradio ovaj određeni poslodavac, već u slobodnoj formi, ne možete govoriti o razlozima za otpuštanje. Na razgovoru na ličnom sastanku bit će bolje objasniti situaciju s promjenom posla, pogotovo ako ste morali otići ne prema najboljem članu Zakona o radu.

Nemojte uključivati ​​riječi poput "uvijek, nikad, mržnja, ništa, greška, problem, neuspjeh" u tekstu vašeg životopisa. Psiholozi ne preporučuju korištenje riječi s negativnim značenjem. Zamijenite ih sinonimima. Na primjer, ne "greška", već "vrijedna lekcija".

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor

Većina ljudi u životu se suočila sa nedovoljno konkurentnim platama, potcjenjivanjem sposobnosti i zasluga, udaljenošću posla od kuće i šefom tiraninom. Svaki od ovih razloga dovoljan je da čovjeka navede na razmišljanje o tome da li uskoro treba promijeniti posao.

Istraživanje američkog portala Salary.com pokazuje da nepravedne plate sigurno vode među razlozima zašto su ljudi spremni da napuste posao u naredna 3 mjeseca. Ukupno je ispitano više od 8.000 zaposlenih u Sjedinjenim Državama. Ovi podaci i tipični komentari su danas relevantni za CIS. Evo ga ocjena razloga za smjenu samoinicijativno. Neki od odgovora bi vas mogli iznenaditi.

10. Predaleko putovanje - 9% "Da bih stigao na posao, trošim toliko novca i vremena da to postaje jednostavno nečuveno!" Rastuće cijene benzina mogu potaknuti mnoge automobilske radnike da traže posao bliže kući. Ako je kompanija zainteresovana za svoje ljude, onda osoblje ima pravo da očekuje godišnje povećanje plata bar onoliko koliko cene goriva rastu.

9. Loša komunikacija sa menadžmentom - 10% "Šefovi su nekompetentni, neznalice, pretjerano samouvjereni, ponašaju se grubo i općenito su neprijateljski raspoloženi prema zaposlenima" Na pažnju šefova! Vaši podređeni prate svaki vaš pokret, svaku vašu riječ uzimaju k srcu i imaju tendenciju da tumače vaše ponašanje na svoj način. Ako i dalje ne smatrate potrebnim komunicirati sa svojim osobljem, onda će ljudi sami donijeti svoje zaključke i glasat će nogama: zauvijek će vas ostaviti.

8. Visok stres na poslu - 10,5% „Nakon 12-satnog radnog dana i neprekidnih poslova u gužvi, koljena mi drhte kao jasikov list. Da li mi treba?" Dosta ljudi je spremno, na predlog menadžera, da radi kao Energizer baterija, bez obzira na praznike i vikende. Prije ili kasnije shvate da su kao nagradu za svoje radne "podvige" primili jak stres. Postoje samo dva izlaza: većina traži drugi posao, manjina pokušava da pregovara sa rukovodstvom umjerenijim tempom.

7. Nebezbedan rad - 11,8% "Naša kompanija ima izvođače u Meksiku i Aziji." To znači da je zbog interne finansijske nestabilnosti kompanija prinuđena da pribjegne outsourcingu, široko rasprostranjenom smanjenju troškova i ukupnim uštedama. Oni koji rade u ovakvim kompanijama vjerovatno su svjesni glasina o mogućoj prodaji firme bogatijem konkurentu, pa čak i o mogućem bankrotu. Ako je tako, zašto nestati zajedno s brodom koji tone? Moramo se spasiti, i što prije napustiš odbor, to bolje.

6. Nemogućnost daljeg profesionalni razvoj- 15,3% "Možda sam previše iskusan, pametan i perspektivan za ovu kompaniju." Ovo je postotak ljudi u kompanijama koji vjeruju da su dostigli vrhunac svojih profesionalnih sposobnosti kod svog trenutnog poslodavca. Ovi zaposleni odlaze kako bi stekli novo obrazovanje, pokrenuli vlastiti posao ili pronašli posao gdje mogu naučiti nešto novo i zanimljivo.

5. Male premije i socijalni paketi - 16,9% "Dolazi do toga da zdravstveno osiguranje plaćam iz svog džepa." Statistika kaže da 90% malih preduzeća (u SAD - prim. aut.) svake godine povećava socijalni paket i bonuse zaposlenima. Na nekim mjestima veličina socijalnih paketa je toliko velika da postaje vrlo ozbiljna konkurentska prednost. To je ono što čini neke sadašnje zaposlene velike kompanije koji štede na beneficijama, traže poslodavca koji će platiti sve račune.

4. Dosadan posao - 20,1% "Moje službene dužnosti su mi nekada bile izazov za borbu, a sada su dosadne kao stolica." Zaposleni se počinju osjećati nesretno čim se na poslu pojavi dosada. Čak ni druženje u pušačkoj sobi, surfanje internetom ili samo nerad ne spašava situaciju. Uskoro toga bude toliko da čovjek samo želi da nađe posao. Drugi.

3. Nedovoljno priznanje - 34,2% "Uopšte nisam cijenjen ovdje sa svim mojim diplomama, iskustvom i vezama, u smislu humanosti, ovdje samo gubim vrijeme." Tri glavne beneficije koje osoba dobija od kompanije su plata, bonusi i radno iskustvo. Posljednja korist uključuje naviku korporativne kulture, pravila oblačenja, kao i moralno priznanje ličnog doprinosa zajedničkom cilju kompanije. Osim novca, ljudi moraju znati i osjećati da su na svom mjestu i da je barem nekome potreban njihov rad. Ova moralna naknada za mnoge profesionalce je na trećem mjestu nakon plate i karijere. Izražavajte ljubav svom osoblju češće verbalno.

2. Nejednake mogućnosti za karijeru - 37,3% “Moj šef je pjevao slatke pjesme o mogućnostima za karijeru u vrijeme zapošljavanja, ali se još ništa stvarno ne očekuje. Vode me za nos." Izgledi za karijeru- Ovo je veoma važan faktor koji zadržava osoblje na terenu i daje im poticaj da rade s povjerenjem. Zaista, više od trećine zaposlenih će biti spremno da ode ako shvate da neće ni na koji način rasti. Prazna i neispunjena obećanja top menadžera tjeraju mnoge zaposlenike da potpuno odustanu od borbe za napredovanje u ovoj firmi.

1. Nedostatak plate - 57,2% „Plata za većinu pozicija u našoj kompaniji je mnogo niža od proseka na tržištu. I nisu se povećale 4 godine.” Preniska plata je najvažniji argument zbog kojeg zaposlenik daje otkaz. Odavno je dokazano da pravedna osnovna plata stabilizuje raspoloženje ne samo zaposlenika, već i poslodavca, omogućavajući vam da izbjegnete neočekivane i dodatna plaćanja na bonuse kada treba hitno nekoga zadržati. Zaposleni koji su više plaćeni osjećaju se sretnijima. Mnogi sajtovi za zapošljavanje su nabavili platne merače, gde svaki posetilac može okvirno da proceni sebe na tržištu rada u skladu sa svojim iskustvom, obrazovanjem, kvalifikacijama i potencijalom.