Šta se uračunava u ukupan radni staž. Staž: šta je to prema Zakonu o radu, njegova klasifikacija i obračun

Radni staž se uzima u obzir u kadrovskoj i pravnoj praksi. Za detaljne opise različitih vrsta iskustva, s naznakom obima i općenite formule za obračun radnog staža prema radnoj knjižici, pogledajte članak ili odmah preuzmite uzorak potvrde.

U članku

Preuzmite ovaj koristan dokument:

Pojam i vrste radnog iskustva

Radni staž je trajanje određene vrste djelatnosti koju obavlja zaposleni. Na primjer, od kandidata za odgovornu poziciju u životopisu se često traži da naznače dužinu radnog staža na rukovodećim pozicijama, a "loši momci" odlaze na zasluženi odmor prije nego što dostignu standardnu ​​starosnu dob za penzionisanje ako su radili u opasnim, teškim ili štetnim uslovima. Koncept i vrste iskustva su dati u zakonodavstvu.

Postoje sljedeće vrste iskustva:

• general;
• kontinuirano;
• poseban;
• osiguranje.

Da biste odabrali pravu vrstu iskustva za određeni slučaj, koristite varalice u kadrovskom sistemu. Od njih ćete odmah odrediti koje iskustvo vam je potrebno.

Opšte radno iskustvo

Šta je uključeno u ukupan radni staž? Naime, svi potvrđeni periodi radne aktivnosti zaposlenog.

Trenutno su regulatorni dokumenti koji su uključivali koncept "općeg radnog staža" postali nevažeći: Federalni zakon br. 340-1 od 20. novembra 1990. ("O državnim penzijama u Ruskoj Federaciji"), Federalni zakon br. 113-FZ od 21. jula 1997. godine ("O postupku za obračun i povećanje državnih penzija"). Ali poslodavci to i dalje odražavaju u ličnim kadrovskim karticama, privatnim proračunima i prilikom popunjavanja potvrda.

Kontinuirano iskustvo

Kontinuirani radni staž je dosadašnji radni odnos zaposlenog i periodi njegovog prethodnog rada. Oni se uzimaju u obzir ako razmaci između otpuštanja sa jednog radnog mjesta i zapošljavanja na sljedećem nisu bili duži od mjesec dana. Pauza u radu duža od mjesec dana prekida ovu vrstu iskustva. Ova definicija kontinuiranog iskustva korištena je ranije, ali sada je nevažna.

Sada se kontinuirani staž uzima u obzir samo ako je staž osiguranja manji od kontinuiranog. Ovakva situacija, iako retka, nastaje, jer je prethodno kontinuirano iskustvo uključivalo periode službe u vojsci i Ministarstvu unutrašnjih poslova, obuku u stručnim školama, industrijsku praksu i drugo.

Posebno iskustvo

Posebno iskustvo - radni odnos, koji se uračunava u ukupan radni staž, ali se po potrebi posebno obračunava. Na primjer, da se zaposleniku omogući dodatni odmor ili povećanje plate.

Dodijeliti posebno iskustvo bilo prema uslovima ili sadržaju rada. Prva kategorija uključuje vrijeme rada u štetnim, opasnim, teškim ili posebnim klimatskim uvjetima, na primjer, na krajnjem sjeveru ili područjima koja su njemu ekvivalentna. Do drugog - periodi rada na određenim pozicijama, dajući pravo na prijevremeno određivanje penzije za radni staž.

Iskustvo u osiguranju

Postoje dvije vrste staža osiguranja: za obračun bolovanja i za dodjelu penzije. Nakon stupanja na snagu Zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013., ovaj pokazatelj je dobio široku praktičnu primjenu i gotovo je u potpunosti zamijenio druge vrste radnog iskustva - opšte i kontinuirano.

Sada, ako treba da utvrdite pravo zaposlenog na odlazak u penziju ili shvatite koliko da mu plati bolovanje, okreću se stažu osiguranja. Na osnovu upisa u radnu knjižicu izračunajte je ručno ili koristite automatski online kalkulator iz Sistema Kadra.

Koliki staž se uračunava u radni staž zaposlenog za određivanje penzije

Kadrovski službenik ne samo da mora znati šta je uključeno u staž za dodjelu starosne penzije, već i pravilno izračunati njeno trajanje koristeći radnu knjižicu i druge dokumente. Uz rad po ugovoru o radu i druge vrste zapošljavanja uz plaćanje premija osiguranja, razmotrite i druge periode predviđene članom 12. Zakona br. 400-FZ.

Šta treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja staža osiguranja

• Radne i poslovne aktivnosti uz plaćanje premija osiguranja.
• Privremena nesposobnost, potvrđena bolovanjem, uključujući i one vezane za trudnoću i porođaj.
• Čuvanje djece do 1,5 godine. Ukupno maksimalno 6 godina.
• Briga o osobi sa invaliditetom I grupe, starijoj osobi od 80 godina i više, ili detetu sa invaliditetom. Nema ograničenja trajanja.
• Preseljenje ili preseljenje na drugo mesto radi zapošljavanja u smeru državne službe za zapošljavanje.
• Vojna i ekvivalentna služba, koja je predviđena zakonom Ruske Federacije br. 4468-1 od 02.12.1993.
• Primanje naknade za nezaposlene i učešće u plaćenom društvenom radu.
• Neopravdano hapšenje, pritvor i izdržavanje kazne u izbjeglištvu i mjestima lišenja slobode lica koja su naknadno u potpunosti rehabilitovana.
• Živi u inostranstvu sa supružnicima upućenim na rad u konzularne, trgovinske i diplomatske institucije i predstavništva Rusije. Maksimalno 5 godina.
• Zajednički život sa vojnim supružnicima koji služe po ugovoru na području bez mogućnosti zapošljavanja. Maksimalno 5 godina.

U svakom slučaju se računaju periodi u kojima su za zaposlenog uplaćivani doprinosi u Fond PIO. Sve ostalo - samo pod uslovom da im prethode ili odmah slede periodi osiguranja.

Kako se iskustvo može potvrditi?

Radni staž se potvrđuje podacima personalizovanog računovodstva PFR, upisima u radnu knjižicu, ugovorima i nalozima o radu, vojnim knjižicama, potvrdama sa mesta rada i drugim službenim dokumentima.

Pažnja! Da biste platili bolovanje, uzmite u obzir osiguranje, a ne ukupan radni staž (Zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). Iskoristite varalice od urednika časopisa Kadrovoe Delo da saznate

Kako izračunati staž prema radnoj knjižici: upute korak po korak

Kao opšte pravilo, staž se računa kalendarskim redom. Svakih 30 dana prevode se u cijeli mjesec, svakih 12 mjeseci - u punu godinu. Za ručno izračunavanje ukupnog radnog staža, koji uključuje sve periode službenog zaposlenja, pogledajte podatke iz radne knjižice.

Nastavite korak po korak:

1. Prvo, u dvije različite kolone upišite sve datume zapošljavanja i otpuštanja iz radne knjižice, počevši od prvog upisa pa do tekućeg perioda rada.
2. Zbrojite podatke za svaku kolonu posebno.
3. Od druge sume (datumi otpuštanja) oduzmite prvu (datumi zapošljavanja).
4. Ako rezultat sadrži negativan broj dana, smanjite broj mjeseci za 1, a broju dana dodajte 30. Ako je rezultat negativan broj mjeseci, od broja godina oduzmite 1, a broju godina dodajte 12 broj mjeseci Pošto se ovim obračunom gubi 1 dan u svakom periodu, rezultatu dodajte dodatni broj dana prema broju radnih perioda.
5. Pretvorite rezultirajući broj u godine, mjesece i dane prema opštem pravilu (30 dana u mjesecu, 12 mjeseci u godini).

U nekim industrijama koncept radnog staža se razlikuje od općeprihvaćenog, što utiče na pravila za njegovo izračunavanje. Fokusirajte se na zahtjeve specifičnih regulatornih dokumenata.

Radni staž pokazuje koliko je godina, mjeseci i dana zaposleni službeno radio ili obavljao druge društveno korisne djelatnosti. Za tačan izračun ovog pokazatelja pogledajte podatke radne knjižice, naloge za zapošljavanje i otpuštanje, potvrde s mjesta rada i druge dokumente koji potvrđuju periode i prirodu posla.

Šta se uračunava u ukupan radni staž ? Prije ili kasnije, skoro svako od nas postavi ovo pitanje, jer će zavisiti od staža za koju penziju nakon punoljetstva moći ćemo tražiti. U članku u nastavku pokušat ćemo razumjeti ovaj koncept.

Šta se podrazumeva pod ukupnim radnim iskustvom?

Govoreći o opšte radno iskustvo, vrijedno je napomenuti da je ovaj koncept prilično uobičajen na nivou filista, ali danas u zakonodavstvu ne postoji takav izraz. Istovremeno, ranije opšte radno iskustvo podrazumijeva ukupno vremensko razdoblje tokom kojeg je zaposlenik obavljao radne ili druge društveno korisne aktivnosti, dajući mu pravo na društvenu. garancije (odmor, beneficije i sl.) i upis radne penzije.

Nakon penzione reforme, koja je u našoj zemlji sprovedena 2002. godine, pojam " opšte radno iskustvo” je zamijenjen terminom “staž osiguranja”. Razlog tome je uvođenje novog sistema socijalnog i penzionog osiguranja za radno sposobno stanovništvo. Od momenta stupanja na snagu izmjena, svaki poslodavac je u obavezi da plaća premije osiguranja za svoje zaposlene. Svi periodi i, shodno tome, iznosi uplaćeni Fondu PIO se sumiraju i na osnovu toga se zaposleniku koji je navršio starosnu dob za penzionisanje obračunava penzija.

U skladu sa važećim zakonom, staž osiguranja uključuje vrijeme kada je građanin direktno obavljao radnu djelatnost na teritoriji Ruske Federacije i za to su plaćene premije osiguranja, plus drugi periodi predviđeni zakonom:

• period prijelaza lica vojne ili druge službe, izjednačen sa vojnom na zakonodavnom nivou;
• vrijeme tokom kojeg je jedan od roditelja bio na odsustvu radi nege svakog djeteta rođenog u porodici, do navršene godine i po godine života;
• vremensko razdoblje tokom kojeg je građanin primao naknade u vezi sa privremenom nesposobnošću;
• vrijeme koje građanin provede na njezi lica sa invaliditetom od 1 gr, lica starosti 80 i više godina ili djeteta sa invaliditetom (bez obzira na grupu invaliditeta);
• vremenski period tokom kojeg je lice primalo naknadu za nezaposlene ili je bilo zaposleno na plaćenim javnim radovima;
• period pritvora ili progonstva nezakonito osuđenih ili represivnih građana, koji su naknadno rehabilitovani.

Posebno radno iskustvo

Govoreći o vrste radnog iskustva, nemoguće je ne spomenuti i takvu raznolikost kao posebno radno iskustvo. Službeno (u regulatornom okviru) ovaj termin se ne koristi, međutim, neke odredbe sovjetskog zakonodavstva o posebnom iskustvu vrijede iu modernom radnom pravu.

Na ovaj način, posebno radno iskustvo period rada građanina u određenoj proizvodnji, u posebnoj industriji, klimatskoj zoni ili u vezi sa profesijama/pozicijama koje mu daju pravo na dodatne penzije (prijevremeni početak isplate penzije, njihov povećani iznos i sl.) razmatrano.

Do danas su takve naknade ustanovljene u izuzetnim slučajevima, a raspon osnova za njihovo imenovanje je što je moguće uži u poređenju sa sovjetskim periodom. Prema važećem zakonodavstvu, na njih mogu računati posebno radno iskustvo:

• lica sa posebnim uslovima rada, uključujući, kada osnivaju 1 ili 2 grupe invaliditeta, imaju povredu ili bolest direktno u vezi sa njihovim profesionalnim aktivnostima;
• lica koja su bila zaposlena na podzemnim poslovima ili radila u toplim radnjama;
• lica koja imaju pravo na beneficije u vezi sa dužinom radnog staža (u ovu kategoriju treba uključiti pripadnike oružanih snaga, ljekare, nastavnike itd.).

Ne tako davno radno iskustvo za penziju odigrao odlučujuću ulogu, ali danas u 2018. proces izračuna je nešto drugačiji i ima niz karakteristika.

Zakonski uslovi za radni staž

Prije ekonomskih reformi (do 2002. godine), penzija se formirala na osnovu broja godina rada građanina. Za žene je bilo dovoljno 20 godina neprekidno, a za muškarce - 25 godina. Za svaku godinu preko granice dospjelo je povećanje od 1% plate. Oni su ograničeni na 55-75%.

Osiguranje i radno iskustvo

Nakon 2002. godine minimalni staž za obračun penzije je 5 godina. Već se zove osiguranje, a ne rad, jer Svaki poslodavac plaća osiguranje za svoje zaposlene. Visina sljedeće penzije ovisi o ovom pokazatelju. Nakon izmjena 2015. godine minimalni staž je povećan na 10 godina, a na formiranje iznosa utiču sljedeći glavni parametri:

• broj godina tokom kojih je socijalni porez odbijen;
• iznos odbitka za premije osiguranja.

Dakle, samo iskustvo više nije toliko važno, jer primajući visoku platu, građanin shodno tome plaća značajne iznose, zbog čega može dobiti penziju i veću od osobe koja je radila cijeli život, ali za mali iznos.

Povećanje minimalnog radnog iskustva

Da bi se ovakva nepravda donekle izjednačila, počev od 2015. godine minimalni staž za penzije će se konstantno povećavati - iz godine u godinu. Granična vrijednost je 15 godina do 2025. godine. I danas više ne važi rani aktuelni koncept kontinuiteta rada u jednoj oblasti ili u jednom preduzeću.

Kako izračunati staž

Staž potreban za obračun penzije je vrijeme rada ili društvene aktivnosti.

Postoje takve vrste:

• Trajanje nošenja javna služba.
• Dio osiguranja. Vrijeme kada je zaposlenik uplatio doprinose za osiguranje.
• Poseban. Kada se radi u određenoj djelatnosti, obračunska procedura i vrijeme odlaska u penziju mogu se razlikovati od utvrđenog.

Poseban

Ovo posljednje uključuje opasnu proizvodnju, rad u područjima sa posebnim klimatskim uvjetima ili kada su izloženi radioaktivnom zračenju itd. Istovremeno se dodjeljuje isplata “za staž” za koji je potrebno raditi u određenoj oblasti određeni broj godina.

Na primjer, 20-25 godina za pilote, 25-30 godina za medicinsko osoblje i nastavnike, 20 godina za vojno osoblje.

Karakteristike proračuna

Nakon što smo utvrdili koji je staž potreban za izračun penzije, vrijedi razumjeti karakteristike njegovog izračuna. Prema zakonu, jedna godina rada jednaka je jednoj godini radnog staža. U nekim slučajevima građani imaju okolnosti koje ih primoravaju da ne obavljaju radni odnos.

Da li se vojni rok uračunava u staž za obračun penzije - Da jeste

Mnogi od njih su uzeti u obzir zakonom i izjednačeni sa radnim periodom:

• Boravak na porodiljskom odsustvu, staranje o djeci do 1,5 godine. Ukupno, nije dozvoljeno duže od 6 godina.
• Rad u organima Državne granične službe, Federalne kazneno-popravne službe, Ministarstva unutrašnjih poslova. Takođe, vojska se uračunava u staž za obračun penzija.
• Bolest koja rezultira privremenom nesposobnošću.
• Učešće u društvenim i javnim radovima.
• Status prijavljen na zavodu za zapošljavanje.
• Neopravdan boravak u zatvoru za građane koji su nepravedno procesuirani, što je kasnije potvrđeno.
• Briga za srodnika: starije osobe, starije od 80 godina ili osobe sa invaliditetom, uklj. dijete.
• Supruga vojnog ili državnog službenika koji je prinuđen da boravi u stranoj državi ili u mjestu službe svog muža, a nije u mogućnosti da se zaposli.

Vrijeme provedeno na jednom od ovih razloga uzima se kao staž za obračun penzije samo ako je prije i poslije toga građanin imao službeni radni odnos.

Individualni preduzetnici

Posebno treba spomenuti građane koji se bave pojedinačnim aktivnostima: poduzetnici, advokati, pisci. Iskustvo za takve aktivnosti formiraju samo ako se u ovom periodu samostalno odbiju u sistemu OPS.

Ako je građanin putovao izvan zemlje u kojoj je bio zaposlen, ove godine se mogu računati u opću kasicu prasicu samo ako se poštuje zakonodavstvo Ruske Federacije. Naime, ako je vršio transfere u Fond PIO.

Šta je uključeno u penziju

Također je vrijedno razjasniti šta je uključeno u staž za obračun penzije i kako se ona formira. Danas se računa prema dva parametra: minimalnom radnom stažu (broj godina) i koeficijentu osiguranja (broj bodova).

Pojedinačni bodovi se utvrđuju prema uplaćenim premijama osiguranja za zaposlenog. Radni period nakon 2002. godine više nije neophodan za potvrdu starijeg građanina. Nakon registracije SNILS-a, Penzijski fond vrši obračune prema uplatama kompanije.

Bodovi za odmor i uslugu

Ukoliko građanin nije obavljao radni staž iz nekog od društveno značajnih razloga, broj pojedinačnih bodova dodjeljuje se prema sljedećim kriterijima:

• Boravak na godišnjem odmoru radi brige o bebi: 1,8 bodova;
• Za drugi: 3,6 bodova;
• Za treće: 5,4 boda (slično i za naredne);
• Za osobu sa invaliditetom, uklj. dijete, stariji građanin: 1,8 bodova;
• Služba (vojska): 1,8 bodova.

Ako je ukupno radno vrijeme lica manje od zakonom utvrđenog, svi njegovi doprinosi više nisu bitni, nema pravo na obračun, već mu se dodjeljuje starosna penzija bez staža.

Broj dodijeljenih bodova raste iz godine u godinu. Danas je to jednako 7,39 i sa svakim periodom će se povećati na maksimalni parametar od 10 do 2021. godine. Trošak jednog boda utvrđuje se na nivou vlade i prilagođava se godišnje. Danas je to nešto više od 70 rubalja.

Bez iskustva - bez penzije? starosna penzija

Nije tajna da su danas mnogi zaposleni nezvanično ili na “crnu” platu, što utiče na ukupan staž za obračun penzije i njen iznos. Zaposleni neće moći službeno potvrditi vrijeme koje je radio. Ali zakon štiti sve kategorije građana i za takve situacije su predviđena socijalna davanja.

Oslanja se na dostizanje određene dobi:

• 60 godina - za žene;
• 65 godina - za muškarce.

Kao što vidite, starosna dob je 5 godina viša nego za penzionere koji ostvaruju pravo na penziju iz osiguranja. Staž za obračun starosne penzije nije bitan. Ako nije dovoljna, odmah se propisuje socijalna pomoć. Njegova veličina je mala, ali prema zakonu, ako je manja od minimuma za život u određenoj regiji, veličina će se povećati na njega. Vrijednost je statična i na nju uopće ne utiču druge karakteristike: ukupan broj godina rada, postojanje radne knjižice, odsustvo službenog zaposlenja.

Dakle, i bez radnog staža za obračun penzije, građanin u starosti će dobiti minimalni iznos određen za region.

Ako idete u penziju ili se zaposlite, onda morate znati šta je staž i kako ga pravilno izračunati. Uostalom, ne samo iznos budućih socijalnih davanja, već i neke naknade od države zavisiće od količine staža.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Definicija "radnog iskustva"

Staž i za muškarce i za žene je broj godina koje je osoba odradila na poslu. U nekim slučajevima, radni staž može uključivati ​​period kada građanin iz ovih ili onih razloga nije radio. Sve ove okolnosti opisane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ukupan radni staž može se izračunati pomoću radne knjižice u koju se upisuju svi periodi radne aktivnosti građanina.

Napomena! Prava na socijalna davanja osobe zavisiće od broja i drugih karakteristika radnog staža.

Vrste radnog iskustva

Da bi se staž pravilno izračunao, potrebno je definisati vrste staža, kao i znati pravilno izračunati. Dakle, postoje 3 vrste iskustva:

1. Opšte radno iskustvo. Ukupan radni staž je ukupan broj godina rada. Prilikom obračuna ukupnog radnog staža pozicija ili plata se ne uzimaju u obzir. Izračunava se ukupan broj godina u kojima je osoba radila za bilo koje preduzeće ili firmu. Od ove vrste staža zavisiće i visina penzije građanina.

   Napomena! Vrijedi napomenuti da se godine studija osobe na institutu ili univerzitetu također mogu uzeti u obzir u ukupnom stažu. Odgovarajući upis vrši se u radnu knjižicu nakon diplomiranja na visokoškolskoj ustanovi ili nakon dobijanja diplome.

2. . Dalji iznos penzije neće zavisiti od ove vrste staža, ali može uticati na dodatne beneficije za radnika. Primjer takvih pogodnosti mogu biti vaučeri za sanatorije, dodatni bonusi i druga gotovinska plaćanja, kao i subvencije za komunalne i druge usluge.

   Napomena! Ova vrsta iskustva obuhvata period kada je građanin bio na određenoj poziciji u nekom od preduzeća određeni broj godina (kontinuirano).

3. Posebno iskustvo. U obzir se uzima vrsta iskustva u kojoj je broj godina rada u određenoj profesiji ili poziciji. Ovo iskustvo uključuje zanimanja vojnih lica, rad u specijalnim službama i organima itd.

Pored ovih vrsta staža postoji i staž osiguranja, koji uzima u obzir periode kada je građanin uplaćivao doprinose za osiguranje u Fond PIO. Ova vrsta staža se uzima u obzir kada osoba odlazi u starosnu penziju.

Radno iskustvo obuhvata sledeće periode:

• Registracija nezaposlenih.
• Služba u vojsci, policiji, kao i ustanovama popravnog sistema građana.
• Porodiljsko odsustvo i podizanje djeteta do 1,5 godine.
• Učešće u javnim radovima.
• Dugotrajni i kratkotrajni boravak u izbjeglištvu ili zatvoru.
• Nega invalida.

Ovi periodi su propisani zakonom i bit će uključeni u opći staž građanina ako je prije toga osoba radila najmanje 1 dan, dok je upis izvršen u Penzioni fond Rusije.

Obračun staža

Prilično je jednostavno izračunati radni staž, za to morate izračunati broj godina rada, koji su navedeni u radnoj knjižici. Minimalno radno iskustvo je 20 godina za žene i 25 za muškarce. Ako je staž u vašoj radnoj knjižici manji, iznos penzije će se shodno tome smanjiti.

Vrijedi napomenuti da pravo na penziju zavisi i od doprinosa za osiguranje u penzioni fond. Ovi doprinosi se po pravilu odbijaju od plate radnika u formalnom zaposlenju. Ako građanin iz ovog ili onog razloga nije službeno zaposlen, doprinosi na njegovo ime u penzioni fond ne mogu se uplaćivati. Zato vlada zemlje čini sve da svaki građanin bude siguran u svoju budućnost i uvodi nove penzione reforme i sisteme.

Napomena! Da biste izračunali ne samo staž, već i iznos mjesečnih primanja nakon odlaska u penziju, potrebno je da se obratite računovodstvu na mjestu rada i zatražite ispis koji potvrđuje transfere osiguranja, kao i algoritam za izračunavanje penzija.

Pravila za obračun kontinuiranog radnog staža

Od 2007. godine pri obračunu penzije ne uzima se u obzir iznos kontinuiranog radnog staža. Visina penzije zavisi samo od perioda kada je građanin uplaćivao osiguranje. Samo u nekim slučajevima može biti potreban iznos kontinuiranog iskustva, na primjer, kada se uporedi sa osiguranjem.

Staž osiguranja uključuje i sljedeće periode:

• Vrijeme provedeno u brizi o djeci do 1,5 godine (ali ne više od 4,5 godine općenito). Vrijedi napomenuti da je do 2014. godine uzeto u obzir ukupan period od samo 3 godine.
• Period privremene nesposobnosti, na primjer, trudnoća, kada su isplate vršene iz socijalnog. osiguranje.
• Vojska i služba u Oružanim snagama Rusije.
• Vrijeme njege invalida, uključujući i djecu, pri čemu njegu mora vršiti radno sposobno lice.
• Vrijeme boravka porodice vojnih lica na području gdje ne mogu dobiti posao. U ovom slučaju, maksimalni period osiguranja je 5 godina.
• Vrijeme boravka supružnika (žena/muževa) u inostranstvu. Ako je jedan od supružnika upućen na rad u inostranstvo kao diplomata ili istraživač, njegova supruga ili muž ima pravo na staž osiguranja do 5 godina.

Svi navedeni periodi se uzimaju u obzir samo ako je građanin radio prije i nakon nekog od perioda.

Odlazeći u penziju, svaka osoba treba da zna kako izračunati staž i šta se tu uračunava. Staž za žene, kao i za muškarce, je trajanje svih radnih aktivnosti. Staž je osnova za penziju, godišnji odmor, beneficije itd. Dokaz o radnom iskustvu je radna knjižica u koju se upisuju svi podaci o radu. Da biste znali kako pravilno izračunati staž, potrebno je razlikovati njegove vrste: opći, kontinuirani, specijalni.

1. Opšte radno iskustvo. Pogledajmo koliki je ukupan radni staž i šta se uračunava u radni staž i šta se u njega uračunava. Ukupan radni staž je ukupno trajanje svih poslova, bez obzira na prekid radnog staža. Uzimajući u obzir ukupan radni staž, može se dodijeliti starosna ili invalidska penzija, a obračunava se i iznos penzije. Ovo uključuje rad u javnoj službi ili preduzeću, u organizacijama ili institucijama, kolektivnim farmama i poljoprivredi, kreativnim sindikatima. Treba napomenuti da se u radni staž uračunava i studiranje, odgovarajući upis u radnu knjižicu može se izvršiti nakon diplomiranja i dobijanja diplome.
2. Kontinuirano radno iskustvo. Ova vrsta staža nema pravni značaj u određivanju penzije, već karakteriše samo određeni vremenski period u čitavom periodu rada. Međutim, kontinuirano radno iskustvo može igrati važnu ulogu u ostvarivanju dodatnih beneficija i naknada za penzije ili plate. Ovakve beneficije su svojevrsni podsticaj od strane poslodavca, u cilju dugoročnog rada zaposlenog na stalnom radnom mestu. To mogu biti beneficije za dobijanje sanatorijskih vaučera, dodatni odmor, bonusi i nagrade, doplate, povećane pogodnosti itd.
3. Posebno radno iskustvo. Ova vrsta radnog iskustva pokriva samo određene djelatnosti i pozicije, djelatnosti i profesije. To mogu biti posebni uslovi rada, služba na krajnjem sjeveru, služba u organima i specijalnim službama, invaliditet različitog stepena, štetni uslovi rada.

Kako saznati svoje radno iskustvo?

Razmislite kako pravilno izračunati staž i šta je uključeno u staž. Minimalni staž za penziju je 20 godina za žene i 25 godina za muškarce. Ako je staž manji, onda će se penzija značajno smanjiti. Osim toga, pravo na penziju je određeno i stažom osiguranja, periodom u kojem su premije osiguranja uplaćivane u penzioni fond. Ovi doprinosi se obično automatski odbijaju od plate prilikom prijave za posao. Svako lice podliježe obaveznom penzionom osiguranju.

Posebna stavka je razmatranje porodiljskog odsustva i radnog staža. Trudnica, odnosno ona koja ima malo dijete mlađe od tri godine, nema pravo na otkaz, osim možda u slučaju potpune likvidacije preduzeća ili organizacije. Njoj se odobrava porodiljsko odsustvo na period utvrđen zakonom, a takođe joj se odobrava i odsustvo za njegu djeteta mlađeg od tri godine i neplaćeno odsustvo. Zakon takođe predviđa odsustvo za negu deteta do šest godina (u nekim slučajevima), koje će se takođe uračunavati u staž. Sve ove vrste odsustva uračunavaju se u ukupan radni staž, u kontinuiranom, kao i u staž na specijalnosti.