Zajednički rad sa najboljim prijateljem je kontraindiciran. (3)

Ocjena

NATAŠA je radila u maloj trgovačkoj kompaniji, a jednog dana su imali konkurs za šefa jednog odeljenja. Natasha je odmah pozvala svoju prijateljicu Olgu, koja je nedavno otpuštena zbog viška. Olga je rado prihvatila ponudu, plata joj je odgovarala, osim toga, bila je veoma sretna što je često mogla komunicirati sa svojom prijateljicom i odlaziti s njom u sobu za pušenje. Olga je imala divan intervju, a ona i njen šef su se jako dopali. „Nataša, koji si cvet donela na našu gredicu!“ divio se. Da, nešto, ali Natašin šarm nije bio zauzet ...

Isprva je sve bilo divno: prijatelji su zaista išli u sobu za pušenje, išli zajedno na večeru i nisu tražili duše jedno u drugom. Međutim, prošlo je mesec-dva, Nataša se prihvatila veoma važnog projekta koji joj je šef poverio. Počela je da se nervira što Olga iz nekog razloga još uvek ne može da „priča” i stalno joj je odvlačila pažnju ponudama da ode na kafu, a onda je odjednom ušla u najveće vremenske nevolje, svalila se na stolicu preko puta i, ne obraćajući pažnju na Natašino nezadovoljno lice, počinje da joj priča najnoviji trač. Jednom, kada je Nataša pripremala izveštaj, Olga je iznenada uletela u njenu kancelariju: „Slušaj, Natka! Trči u moj bife po čips, inače čekam poziv i ne mogu da odem! „Olja, zar ne vidiš da sam zauzeta? Zatvorite vrata s druge strane!” Natasha je vrisnula. "Oh, kako smo kul!" - Olya je glumila zbunjenost.

Sledećeg dana, šef je veoma čudno pogledao Natašu, a zatim joj prišao u sobi za pušenje i rekao: „Znaš, voleo bih da budeš ljubaznija sa Oljom. Rekla mi je šta si radio juče!” Ispostavilo se da je Olja, koja je oduvek imala bogatu maštu, živopisno ulepšala jučerašnji razgovor i rekla svom šefu da ju je Nataša zamalo opsovala. “Naravno, sa svojim djevojkama možete komunicirati na bilo koji način, ali samo tako da to ne ometa posao!” zaključio je šef. Nataša je bila u šoku.

Ali Olja se nakon svog čina ponašala kao da se ništa nije dogodilo, a prekršaj je ubrzo zaboravljen. Jednom je Olya došla do Nataše i zamolila da joj pomogne sa izveštajem: "Potpuno sam zašiven!" Nataša, u nadi da će na ovaj način poboljšati odnose, pristala je. Cijelo veče je provela pregledavajući Olyine papire, tako da nije bilo puno vremena za vlastiti izvještaj. Ubrzo ih je šef pozvao oboje u svoju kancelariju. Olya, uradila si divan posao! (Djevojke su se pogledale i radosne osmehe.) Šef je nastavio: „Ali koliko god mi se dopao tvoj izveštaj, nije mi se dopao izveštaj Natalije Vjačeslavovne. Nataša, čime se inače baviš na poslu? Natasha je samo otvorila usta da objasni situaciju, dok je Olya ravnodušno rekla: „Da, Natasha je sada zauzeta svojim privatnim životom. Oh, razumem je! Čak sam morao da joj pomognem sa izveštajem!” - i slatko se nasmešio.

Nakon ovog razgovora, Natasha je pokušala da se opravda šefu, ali je on rekao: „Znate, ja ne verujem da Olja može da vara. Ona je vaspitana i kulturna osoba i ne psuje svoje kolege... Ne kao ti!

Nataša je istog dana napisala ostavku. Nakon što je već napustila posao, od ostalih zaposlenika je saznala da Olya stalno priča gadne stvari iza njenih leđa, ogovara i namešta šefa protiv nje. "Zar niste primijetili da vas "žderu"?" - zbunjene su bivše kolege. Avaj, prijateljstvo je, kao i ljubav, zlo...

Savjetuje psiholog Nikolaj Černov

Ako želite prijatelju ili rođaku ponuditi posao:

uradite to samo kada ste jasno sigurni da ste autoritet za ovu osobu;

poželjno je da vam ta osoba bude podređena, a ne u poziciji koja je jednaka vama. Ako imate zajedničkog šefa ili ako ta osoba odgovara drugom šefu, postoji rizik da će rođak ili djevojka prestati da mu se javlja, počnu štedjeti na svojim dužnostima i za to ćete morati snositi odgovornost;

odmah dodijelite zaposlenog na mjesto tako da njegovi postupci ne zavise mnogo od rada drugih ljudi. U suprotnom, sve želje i pritužbe će se prenijeti preko vas;

ne dozvolite familijarnost od ove osobe i ne činite joj popustljivosti. U suprotnom, ova osoba će se osjećati izuzetno i iskoristit će vas da izbjegavate posao;

ne zapošljavajte ljude bliske, ali nekompetentne u ovoj oblasti (ako ne želite da trošite svoje živce i vrijeme na njihovu obuku u procesu rada), beskrupulozne i nepoštene;

suviše preduzimljiv zaposlenik koji i dalje traži visoku platu je loša opcija, jer tada može da vas „izbaci“ bez obzira na porodične ili prijateljske veze.

Ako se za posao prijavljujete preko poznanika:

zaključiti ugovor u kojem će se razgovarati o plati i vašim obavezama. Ovo će vam omogućiti da vas ne “jaše” i prisiljavate da radite dodatni posao samo zato što svom poslodavcu dugujete posao;

imajte na umu da porodične veze ili prijateljstva mogu poremetiti ako se iz nekog razloga i dalje rastajete od poslodavca. Poznavajući vaš društveni krug, mogu početi širiti tračeve o vama, govoriti gadne stvari, pa čak i klevetati vas pred vašim novim šefom. Jasno je da osoba koja vam nije bliska to ne bi uradila i da biste mirno počeli da radite na drugom mestu;

nemojte se žaliti rodbini ili djevojci na svoje kolege. Malo je vjerovatno da će ona riješiti sve vaše probleme s drugima, a vi ćete pasti u nemilost;

budite spremni na činjenicu da će kolege, znajući vaš status, biti pristrasni prema vama i smatrat će vas “doušnikom” i “pogrešnim kozakom”. Stoga pokušajte odmah pokazati svoju profesionalnost, nemojte se razmetati svojom odabranošću i manje koristite ime poslodavca kao argument u sporu ili svađi.

Trebate li zaposliti svoje djevojke?

Zavisi o kakvom se poslu radi i kakva je djevojka. Ako djevojka ima velike ambicije u karijeri i daleko je od toga da bude budala, a vi ste je, na primjer, postavili za zamjenika, onda bi vas prijatelj možda čak pokušao smijeniti sa vaše pozicije. Uostalom, za razliku od ostalih konkurenata na poslu, prijatelj kao nitko drugi zna sve vaše prednosti i slabosti i može iskoristiti ove informacije na vašu štetu. Zapamtite: kada je u pitanju zajednički rad, prijateljstvo se može brzo završiti!

U svakom slučaju, trebali biste biti spremni na činjenicu da s pojavom vaše djevojke na poslu možete zaboraviti na miran život. Ako vam devojka ne radi dobro, ljudi oko vas će početi da šapuću da ste loš vođa, jer na poslu pravite "sklonište za nezaposlene". Mogu organizovati pravi progon vaše devojke, klevetati je. Štaviše, i prijateljica i njeni zlobnici uvijek će vam se obratiti sa zahtjevom da riješite situaciju. I treba ti. Ako je vaš prijatelj pričljiv, budite spremni na činjenicu da će uskoro cela kancelarija znati da vam je nadimak iz detinjstva bio “kobasica na nogama” ili da ste skloni svim muškarcima koje volite kada ste pijani.

Evo nekoliko savjeta. Prvo: upozorite djevojku da ste prije svega njen šef, a tek onda - prijatelj. Odnosno, niko ne bi trebalo da čuje tračeve o vama sa njenih usana. Drugo: nemojte joj davati nikakve "popustljivosti" - ako se ne nosi sa poslom, recite joj. Treće: nemojte preporučiti prijateljici da radi sa vašim poznanicima ili prijateljima ako niste sigurni da će ona dobro raditi. Na kraju krajeva, za sve probleme ćete morati odgovarati. Generalno, nemoj da prijateljstvo zavisi od karijere i sve će biti u redu!

Sada naša kompanija traži sekretaricu koja će me zamijeniti. I prelazim na "kompjutersku" poziciju u našoj vlastitoj kompaniji. Prijatelj sa fakulteta upravo traži posao. Nije me pitala, samo sam joj rekao da imamo slobodno mjesto i ponudio da joj pošaljem biografiju. Sad razmišljam, da li bih trebao? Zapravo, neposredni rukovodilac sekretarice, ai svih ostalih zaposlenih, je direktorka, tako da neću stajati iznad nje, iako će se morati dati neki nalozi i zahtjevi. Direktorica još nije vidjela njenu biografiju, a još više nije ni intervju. Da, i objektivno, po mom mišljenju, ona je nešto slabija od ostalih kandidata koje smo odabrali... Ali ipak, šta ako? Ko misli da radi u istoj kancelariji sa devojkom?
ALI? © (27.01.2006 00:01)

Ne... kotleti posebno, muhe odvojeno :)))) ne treba mešati posao i prijateljstvo, po pravilu, od ovoga ne proizlazi ništa dobro :(
LaConda © (27.01.2006 07:01)

A ja imam suprotno, sa svakog posla postoji dobar prijatelj!
Menpopers © (27.01.2006 10:01)

Bolje je ipak ne riskirati.Ako ti djevojka uopste nema posao onda mozes pomoci naravno.Ali ponekad se desi da se odnosi pokvare upravo zbog nesuglasica oko posla
GLena © (27.01.2006 14:01)

Sve zavisi od osobe. Od tvog odnosa sa tvojom devojkom. Radio sam pod upravom svoje djevojke, odnosno ona mi je bila neposredni rukovodilac. Predložila je i moju kandidaturu rukovodstvu. Ona je malo starija od mene, ima više radnog iskustva. Odmah me je upozorila da ću morati mnogo da radim i da ću morati mnogo da učim. Bio sam samo sretan zbog ovoga. U firmu sam došao potpuno zelen. I iskreno sam želeo da naučim kako da radim. Naravno, isprva sam dobijao primitivne zadatke, ali kada mi je nakon pola godine počelo dosaditi ono što radim i što sam „po poslovima“, osjetio sam da mogu više i bilo mi je zanimljivo da idem dalje. Rekao sam joj direktno i rekao: „Imam veliku želju da sam uradim bar jedan projekat od početka do kraja“. Bila je sretna i dala mi je projekat. To je sve. Nažalost, sada sam se preselila u drugi grad i stvarno mi nedostaje na novom mjestu. Ipak, kada je blizak prijatelj u blizini, mnogo je lakše pridružiti se timu, a općenito je sve lakše. Neizmjerno sam joj zahvalan na svemu što je učinila za mene i nikada to neću zaboraviti.
ovdje © (27.01.2006 07:01)

Podržavam. Sve zavisi od konkretnih ljudi. Na novi posao me je dovela drugarica iz razreda, koju nisam vidio 10 godina. Na paralelnu poziciju, da tako kažem. Uvukao me je u akciju. Zaista me mnogo naučio. Sada je otišao na unapređenje, tj. postao moj sporedni šef. Odnosi ostaju dobri kao i prije.

Kažu da je prijateljstvo prijateljstvo, a služba služenje. Skoro smatra se aksiomom da je bolje ne raditi zajedno sa prijateljima. Međutim, svi smo različiti i život nije kao skup pravila i aksioma. Šta ako radiš sa prijateljem? Ili ste se sprijateljili na poslu, a sada se družite u slobodno vrijeme?

kurs prepreka

Ako ste „srećni vlasnik“ prijateljstva na poslu, budite sigurni da ćete vi i vaš prijatelj morati da prebrodite neke preprekama. Ozbiljnost iskušenja u potpunosti zavisi od vaše percepcije i vašeg stava prema njima. Evo samo nekih od njih:

1. Objektivnost procjene u očima kolega. Ako ste vi šef, a prijatelj je podređen (ili obrnuto), zar ne gledate na njene greške kroz prste? Pokrivate li jedni druge pred nadređenima? Postoje li intrige ili predrasude prema vama zbog vašeg prijateljstva? Pokušajte izvršiti objektivnu analizu situacije, a ako se pokaže da lični odnosi na poslu ni na koji način ne ometaju posao, anksioznosti će proći bez traga.
2. Odgovornost za drugu osobu. Pretpostavimo da ste pozvali prijateljicu na posao ili preporučili njenu kandidaturu vlastima. Automatski se osjećate odgovornim za kvalitet njenog rada. Dobro je ako je prijatelj samostalna i odrasla osoba i brzo će se pridružiti timu. A ako ne? Ako se prijateljica u svemu oslanja na vas, na vaše znanje i vještine, a ona sama ne želi (ne može) odgovarati svom položaju? Ovdje je, naravno, potrebna ozbiljna rasprava. Ako je prijateljstvo snažno i stvarno, izdržat će sve iskušenja, ali ako ne, razmislite o tome vrijedi li takvu osobu "vući" sa sobom dalje u životu?
3. Konkurencija. Da, ovo je definitivno dobar motivator. Sve dok je konkurencija zdrava. Ali ako jedna osoba pokušava izgledati bolje na pozadini druge ... prije ili kasnije takav rad s prijateljem može se pretvoriti u neželjene posljedice. Zapamtite potrebu za vašim ličnim i profesionalnim razvojem i poštujte jedni druge.
4. Novac. Glavni razlog traženja posla, pored samoostvarenja, je i novac. Visina vaše plaće ovisi isključivo o vašem znanju, vještinama, iskustvu i umjetnosti građenja kompetentnih odnosa sa menadžmentom. A ako niste zadovoljni svojim prihodima (u poređenju sa primanjima prijatelja na poslu), pokušajte da ostavite zavist i iritaciju. Budite konstruktivni, tražite svoje nedostatke u radu i ponašanju i nastojte da ih otklonite.

Raspodjela uloga

Kao što znate, žene više žive srcem i manje su pragmatične. Naravno, postoje izuzeci, ali malo ljudi uspijeva jasno razlikovati posao i emocije, posao i ličnu komunikaciju. I tako, prije nego što ste imali vremena da se osvrnete, kako se vaši zajednički ručkovi i večere pretvaraju u sastanke, a osim radnika, nemate vremena da se dotaknete niti jedne teme. Ili se neko od vas odjednom uvrijedi: "Zašto ste se počeli svađati sa mnom na sastanku za planiranje, ja sam vam prijatelj!"

Rješenje je iznenađujuće jednostavno: jasno razlikovati radnu i ličnu komunikaciju. Posao je završen, a vi ste tu ostavili sve kancelarijske poslove. Tokom neposrednog obavljanja svojih dužnosti, zabranite sebi da koristite svoje prijateljstvo za ličnu korist. Ako vaša prijateljica na poslu ima problema sa ličnim životom, a vi morate da predate izveštaj, taktično se ponudite da uveče prenesete „suze u prsluk“ u kafiću. Za večerom se možete dogovoriti da uopšte ne pričate o poslu - tako ćete preokrenuti pažnju i odmoriti se od posla, plus odvojiti vreme za svoje prijateljstvo.

Test izdržljivosti

Psiholozi su odavno primijetili da što su ljudi bliži, to jedni drugima postavljaju više očekivanja i zahtjeva. Slažete se, paradoksalna činjenica: oprostit ćete neku neugodnu sitnicu jedva poznatoj osobi, ali će vas zbog toga užasno uvrijediti vaš bliski prijatelj. Ništa manje paradoksalna je ozbiljnost osjećaja zahvalnosti. Da, da, ne mogu svi ljudi biti iskreno zahvalni. Zato, kada pomažete nekome, a posebno prijateljima, činite to od srca i ne očekujte ništa zauzvrat. Vaše prijateljstvo u radnoj situaciji će, na ovaj ili onaj način, biti testirano na snagu.

• Uključite smisao za humor. Što češće, to bolje. Pokušajte se našaliti na ljubazan način i ismijati prije svega svoje postupke. Sjećate li se kako se pjeva poznata pjesma? “Neka uspjeh bude hirovit, bira među onima koji se prvi smiju sami sebi!”.
• Gledajte na situaciju filozofski. Apstrahujte se od problema, pokušajte da uklonite prejake emocije i sagledajte situaciju nepristrasno i objektivno.
• Poštujte jedni druge. Ne zaboravite da smo svi mi ljudi sa svojim idejama o životu i svijetu, svi smo različiti i svi su jedinstveni. Poslušajte mišljenje prijatelja prije nego što kategorički izrazite svoje i pronađite kompromis.

Svako iskušenje nas čini jačim na putu ka izvrsnosti, posebno rad sa prijateljem. Bez problema i poteškoća neće biti razvoja i jednostavno će postati dosadno. A kada savladate sve poteškoće, a da ne izgubite topao odnos jedno prema drugome, vaše prijateljstvo će preći na novi nivo!

Zajedno sa mojom najbližom prijateljicom prošli smo kroz vatru, vodu i bakrene cijevi - nismo bili u stanju da se posvađamo ni sa školom, prilično žestokom konkurencijom, ni sa komplikovanim odnosima sa momcima, ni kasnijim brakovima i rođenjem djece istih godina, a posljedično, opća iscrpljenost i umor. I dalje smo ostali najbliži ljudi, pa kada se postavilo pitanje napuštanja dekreta, u isto vrijeme nam je pala na pamet ova ideja: „Hajde da tražimo posao zajedno!“

Lako smo našli posao i bili smo sretni što sjedimo za susjednim stolovima, pomažemo jedni drugima u hitnim poslovima i ne dosađujemo se u trenucima kancelarijskog zatišja. Ko bi rekao da ću joj za manje od godinu dana odgovoriti na SMS „To je to. Dosta ”i nosiću pismo ostavke na sto vlastima.

Činjenica da je bliskim prijateljima mjesto u privatnom životu, a na poslu mogu biti prijatelji u najboljem slučaju, nadaleko je poznata, a s njim se slažu i psiholozi. Ali ako su se okolnosti razvile na takav način da je nemoguće razdvojiti prijateljstvo i posao, onda ima smisla zamisliti kako se događaji mogu razvijati.

Podređeni prijatelj. Biće joj veoma teško da se pomiri sa potrebom da se pridržava subordinacije, ali će još teže izbeći iskušenje da iskoristi vaš službeni položaj u svoje lične svrhe. Vaš dio će biti potreba da uvijek „uđete u poziciju“ prijateljice i ispravite njene greške i greške.

Šef prijatelj. U tom slučaju ćete imati potrebu da uvjerite tim u vlastitu kompetentnost, ali će vas, bez obzira na vaš profesionalni uspjeh, reputacija „nasilnog prijatelja šefa“ proganjati sve vrijeme dok radite zajedno. I jako je teško smanjiti ovo vrijeme - promjena posla znači iznevjeriti prijateljicu, ona računa na vas.

Najmanje eksplozivna opcija je rad na ekvivalentnim pozicijama. Ali to neminovno dovodi i do konkurencije – uostalom, mogućnost karijernog rasta na prvom mjestu blista samo jednom od vas, a sjediti s osobom čije su slabosti poznate mnogo je lakše nego samostalnom kolegi.

Osim toga, opcija “država u državi”, kada se ti i tvoja djevojka udaljite od ostatka tima, jer imate puno vlastitih razgovora i djela, užasno nervira ostale zaposlene, izazivajući neodoljivu želju da uništim tvoju idilu.

Možda je jedina opcija za održavanje i prijateljstva i posla zapošljavanje u raznim odjelima, kako se ne bi ukrštali s prijateljem ni na službenim dužnostima ni u podređenosti.

I na kraju, pronalaženje novog posla je prilično lako, što se ne može reći za prijatelje.

Izgradnja uspješnog biznisa nije lak zadatak, pa ne čudi da mnogi poduzetnici to radije rade sa pratiocem. Drugo je pitanje kome će tačno biti čast da sa vama podeli investicije, troškove, probleme sa dobavljačima ili kupcima i, na kraju, zasluženi profit. Bez sumnje, ovo bi trebala biti osoba kojoj možete vjerovati, koju poznajete kao sebe, s kojom možete o svemu otvoreno i bez grubosti razgovarati. I sada, ponovo uhvativši se na ovu pomisao, skrolujete po svom Instagram feedu, i odjednom vam sine - evo ga, upravo on, osoba s kojom nije strašno ući na tržište i dvostruko je ugodno dijeliti profita. Iskreno vam se smiješi sa vašeg zajedničkog selfija i više nemate sumnje: ako gradite posao, onda samo s najboljom prijateljicom.

Ili možda nije bilo tako, jer 9 puta od 10, ideja o zajedničkom radu dolazi od prijatelja tokom zajedničkih druženja, kada neko od vas odjednom kaže frazu: „O, ovo je sjajan startup“. Sviđalo vam se to ili ne, u svakom slučaju, sve što imate u ovoj fazi je ideja, nejasan poslovni plan (ili možda ne), entuzijazam i vas dvoje.

Ostaje samo jedno pitanje: odlučiti ili ne?

trend ili avantura

Ako ste zaista uzbuđeni zbog pokretanja startapa s prijateljem, statistika nije na vašoj strani: prema jednoj studiji Harvard Business School o mladim tehnološkim kompanijama, najpromjenjiviji su bili oni koje vode najbolji prijatelji. U isto vrijeme, biznisi osnovani između stranaca prošli su bolje. Dodajte ovoj statistici podatak da, prema procjenama, oko 90% startapa propadne u prvoj godini, dobijamo vrlo tužnu sliku.

Međutim, statistike i savjeti autoriteta poput Rockefellerovog "prijateljstvo zasnovano na poslu bolje je od posla zasnovanog na prijateljstvu" također razočaravaju nekolicinu. Štaviše, na osnovu podataka koje Tully dobija od svoje kompanije, "istovremeno su partnerstva i prijateljstva jasan trend".

„U suštini, prijateljstvo i saradnja su dva oblika istog partnerstva koje se gradi na međusobnom poštovanju“, nastavlja stručnjak. Osim toga, ako je osoba već opsjednuta takvom idejom, lakše mu je da se osvrne na pozitivne primjere kao što su Steve Wozniak i Steve Jobs (Apple Computer), Bill Gates i Paul Allen (Microsoft) ili Larry Page i Sergey Brin (Google).

Uspjeh gore navedenih preduzeća je zaista zadivljujući i ne može a da ne nagovještava ideju da su prijateljski odnosi između njihovih suosnivača tu na mnogo načina pomogli. Ovi zaključci, zapravo, nisu bez smisla, jer mnogi stručnjaci danas ističu nekoliko prednosti prijateljskog poslovanja odjednom.

Samopouzdanje. Sa njom ste prošli kroz vatru i vodu, a sve one krize koje su bile u vašoj vezi su davno nestale. Od tada ste proučili svaku bubašvabu u njenoj glavi, a ona odlično zna šta vam je važno, šta može da vas uznemiri i šta nikada u životu nećete uraditi. “I prijateljski i radni odnosi podrazumijevaju otvorenost s obje strane”, uvjeren je Tully, “to znači da ako neko od nekoga nešto sakrije, onda to ipak “iskoči” i neizbježno uništi vezu.” Podrazumijeva se da ako ste s nekom osobom prijatelj deset godina (pa i više), onda ste itekako svjesni kako će ona postupiti u datoj situaciji. Za razliku od stranca, u nju uvijek možete biti sigurni.

Emocionalna podrška. Nije slučajno što neki poduzetnici uspoređuju vođenje biznisa s toboganom, jer rad na vlastitoj zamisli uvijek podrazumijeva da ćete brinuti o svakom neuspjehu i radovati se svakom uspjehu do granice svojih emocionalnih mogućnosti (vidi također: „Anti- stres: tri pravila za donošenje efikasnih poslovnih odluka"). U takvim trenucima važno je da je u blizini neko ko može na adekvatan način da se odnosi prema vašim osećanjima – bez nepotrebnih osuda i optužbi za neprikladnost.

prirodna raspodela uloga. Ako ste bili prijatelji u školi, verovatno znate da ste, na primer, društveniji (što znači da možete da se nosite sa klijentima), a da je vaša devojka vrednija (što znači da može da vodi evidenciju). Temeljito razumijevanje karaktera jednih drugih štedi vam vrijeme: na kraju krajeva, ako biste započeli posao sa strancem, dugo biste morali razumjeti ko je zaista dobar u čemu.

Iste vrijednosti. U pravilu, zdrava prijateljstva nastaju između ljudi koji dijele iste životne ciljeve, težnje i smjernice. U tom smislu, naravno, možete se svađati oko malih stvari, ali glavno je da ste ujedinjeni u „osnovnom“.

Iskrenost. Dječije svađe oko sitnica naučile su vas mnogo: od sada znate koje riječi odabrati kako se ne biste uvrijedili, a pritom bili što iskreniji. Da, i svađe vas ne plaše - u svakom slučaju, sigurno ćete se pomiriti.

Šta te može zaustaviti

S druge strane, ono što na prvi pogled može izgledati kao plus, u nekom trenutku može potpuno iznenada promijeniti polaritet. I, možda, upravo na tačke „protiv“ vredi obratiti posebnu pažnju. Dobro pogledajte karakter svog prijatelja. Jeste li sigurni da jednog dana neće ići kako je opisano u nastavku?

Ograničenje podrške može biti prekoračeno. Navikli ste da se jedni drugima obraćate za podršku na potpuno nesebičan način, ali kada je u pitanju ukupni profit, izvođenje lične krize u prvi plan može odigrati okrutnu šalu na vaš posao. Zamislite na trenutak da vi ili vaša djevojka imate nesreću ili bračni problemi odjednom isplivaju na površinu – možete li garantirati da ćete raditi na isti način kao i prije, a da nećete jedno drugom davati psihološko savjetovanje?

Može doći do borbe za vlast. Pogotovo ako se odmah ne dogovorite ko će zauzeti koju poziciju. Prijateljstvo ne podnosi nikakvu dvosmislenost. Ako ste cijeli život navikli na ravnopravnu komunikaciju, a odjednom se suočite s činjenicom da jedno naređuje drugome, to može postati vrlo ozbiljan izvor međusobne iritacije.

Sužavanje horizonata. Dugo i snažno prijateljstvo neizbježno podrazumijeva da već imate zajednički krug poznanika i da ste vrlo ograničeni u vezama. U tom smislu bi bilo mnogo korisnije pozvati osobu izvana – sa svojim jedinstvenim iskustvom, kontaktima i poslovnim navikama. Oni ne moraju biti potpuna suprotnost vašima, ali uvijek je dobra ideja proširiti svoje horizonte kako vaša kompanija ne bi stagnirala u svojim ranim fazama razvoja. A sa najboljim prijateljem to nije uvijek moguće.

iluzorne granice. Prema statistikama, preduzetnici rade jedan i po puta više od zaposlenih, što znači da ćete je, ako pokrenete posao sa prijateljicom, viđati mnogo češće. Moguće je da će vam pola radnog dana iz navike biti izgubljeno u besposlenim devojačkim razgovorima, a u stvari morate da radite više nego inače.

Gdje je jedan prijatelj, tu je i drugi. Ovo je jedna od najčešćih grešaka u prijateljskom poslu - kada ste u zanosu kako vas dvoje pametno uspevate da vodite posao, pozovite drugu voljenu devojku da podelite, za koju se čini da takođe zna nešto da uradi. Budite oprezni: čak i najbliža osoba mora proći detaljan test sposobnosti prije nego što mu samo date 33%.

sta da radim? 6 glavnih pravila

Prijatelj suosnivač može biti vaša najbolja poslovna akvizicija samo kada su profesionalci ubedljivo pobedili nedostatke. Budite iskreni prema sebi: ako postoji i najmanji detalj koji vas zbuni, unajmite vanjskog stručnjaka, jer će vam kasnije biti mnogo lakše reći zbogom. A ako ste konačno odlučili pozvati prijatelja u svoj startup, onda ne zaboravite na nekoliko osnovnih pravila.

1. Pokušajte da radite jedni s drugima u test modu kao kolege."Nije lako raditi sa prijateljima, ali je teško ne biti prijatelj sa kolegama", siguran je Tali Kelmi. Inače, i studije govore isto: ista poslovna škola Harvard insistira da najbolji startapovi pripadaju bivšim kolegama, a ne samo prijateljima.

2. Razgovarajte o svemu "na plaži". Ko će šta raditi, ko ima šta udeo, ako treba, onda i raspored rada svakog. I obavezno sastavite ugovor: svako od vas mora imati garancije da, u tom slučaju, možete ukazati na jednu ili drugu klauzulu u ugovoru.

3. Odmah priznajte svoje slabosti.“Postoji jedna indijska mudrost koja će pomoći da se sve postavi na svoje mjesto: “Ako želiš upoznati osobu, udari je”, savjetuje Tully Kelmi, “Na kraju krajeva, u ranjenom stanju osoba otkriva svoju pravu suštinu, nakon čega će postati jasno: da li ste spremni s njim da sklapate prijateljstva ili radite. Nadam se da, naravno, nećete morati raditi takve provjere, ali postoje trenuci kada je ovo jedini i najefikasniji način da se zaštitite od grešaka i frustracija.

4. Razmislite o "putevima bijega". Bez obzira koliko ste prijatelji, ni u kom slučaju ne smijete zanemariti ovu tačku. U životu se svašta može dogoditi, a ako unaprijed ne odlučite pod kojim uslovima svako od vas može napustiti posao, rizikujete ne samo gubitak novca, već i prestanak, između ostalog, razgovor. O projektu izlaska ne treba samo razgovarati, već – u idealnom slučaju – navesti u ugovoru.

5. Nabavite poseban bankovni račun. Zauvijek zaboravite fraze iz kategorije „klijent će prebaciti na moju karticu, a onda ću ja prebaciti na vaš telefon“. Ni pod kojim okolnostima se finansije kompanije ne mogu ukrštati sa vašom ličnom štednjom, a računovodstvo treba da bude što je moguće transparentnije.

6. Razgovarajte o svemu.„Dijalog je osnova svake zdrave veze“, naglašava stručnjakinja, „žene u principu imaju tendenciju da sačuvaju sve i onda eksplodiraju, pa treba više raditi na sebi. Teži smo, emotivniji smo. Morate naučiti, bez uvrede, govoriti istinu i ne biti lijen da se potrudite da sve mirno objasnite. Uostalom, ono što je vama očigledno nije uvek očigledno i drugoj osobi.