Zašto vam je za posao potreban potvrda o trudnoći? Pomoć za rad oko trudnoće: daje li privilegije

Potvrda o trudnoći daje ženi pravo da očekuje poseban tretman. Dakle, kod zaposlenih žena to se izražava u lakšem rasporedu, kao i u nemogućnosti poslodavca da otpusti ženu ili da joj ne produži ugovor o radu. Istovremeno, potvrda o trudnoći ne oslobađa ženu odgovornosti za negativne radnje na poslu.

Trudnica mora promijeniti svoju uobičajenu dnevnu rutinu i odreći se nekih stvari koje su joj se prije smatrale normalnim. Posao ili učenje, kao i kućni poslovi, više ne bi trebali ženi donijeti nikakvu posebnu nelagodu, nervnu napetost ili fizički umor. Devet meseci život žene treba da bude usredsređen na njeno buduće majčinstvo. Naravno, to ne znači da trudnica postaje inferiorni član društva i da je njena uloga ograničena na žensku. Naprotiv, trudna žena, zadržavajući svoj društveni status, stiče potpuno legalno, moralno i zakonsko pravo na poseban odnos prema sebi od drugih. Dakle, prema normama elementarne pristojnosti i bontona, uobičajeno je da se trudnici ustupi mjesto u javnom prijevozu i pokaže učešće ako trudnica zatraži pomoć.

Vrlo posebna situacija se razvija oko trudnoće žene ako radi ili studira na dnevnom odjeljenju. U oba ova slučaja žena treba da pribavi potvrdu o trudnoći i dostavi je u najkraćem mogućem roku na mjestu studiranja ili rada. Potvrda o trudnoći daje mnoga prava ženi koja radi. Za studentkinje, potvrda o trudnoći, u najmanju ruku, garantuje oslobađanje od fizičkog vaspitanja.

Potvrdu o trudnoći žena može dobiti u antenatalnoj ambulanti u mjestu prebivališta. Osim toga, potvrdu o trudnoći izdaje ginekolog. U rijetkim slučajevima trudnoća se otkriva tokom preventivnog godišnjeg ljekarskog pregleda. U tom slučaju žena može dobiti potvrdu o trudnoći od predsjednika ljekarske komisije.

Poslodavci vrlo često ne žure da se bave problemima trudnica. Međutim, zakonodavstvo Ruske Federacije jasno ukazuje na potrebu da poslodavac ženi isplati dodatak za njegu djeteta i obezbijedi joj blag raspored rada tokom trudnoće. Trudnica bi se trebala osloniti isključivo na vlastito poznavanje zakonodavstva Ruske Federacije i sposobnost da brani svoja prava kada komunicira s upravom u vezi sa svojim položajem. Nakon što je naišao na moralni i pravni otpor, čak i najoštriji vođa će biti primoran da se povuče od svojih zahtjeva i povinuje se zahtjevima zakona.

Sva prava trudnica koje rade zaposlene su sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije, kao iu nekim propisima Državnog fonda za obavezno socijalno osiguranje Ruske Federacije.

Dakle, šta zakonodavstvo Ruske Federacije kaže o odnosu između poslodavca i trudnice?

Prije svega, potrebno je napomenuti četrdeset i jedno poglavlje Zakona o radu Ruske Federacije, gdje članak dvjesto šezdeset i jedan posebno govori o zabrani otpuštanja trudnice s posla. To znači da poslodavac nema pravo da ženi otkaže ugovor o radu tokom trudnoće, kao ni tokom porodiljskog odsustva. Izuzetno, postoje samo slučajevi potpune likvidacije preduzeća ili organizacije u kojoj je trudnica ranije radila. U ovom slučaju, vrijeme porodiljskog odsustva (porodiljsko odsustvo) i vrijeme roditeljskog odsustva se, međutim, uračunavaju u ukupan radni staž žene. Osim toga, ako se trudnica prijavi na zavodu za zapošljavanje, tamo će joj biti dodijeljen iznos dodatne materijalne naknade za nezaposlene.

Ugovor o radu kod poslodavca koji ističe za vrijeme trudnoće žene mora se, na njen zahtjev, produžiti najmanje do kraja trudnoće (tj. do porođaja). Nakon toga počinje period roditeljskog odsustva tokom kojeg otkaz ugovora o radu ne obavezuje poslodavca da ga produži ako to nije neophodno. Ovi podaci su također navedeni u članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije.

Sve ovdje navedene mjere služe samo jednoj jedinoj svrsi - zaštiti trudnice i omogućiti joj da živi u miru u iščekivanju nerođenog djeteta. Da bi razvoj djeteta u maternici tekao kako treba, potrebno je da joj tokom trudnoće nikakav stres i nemir ne pomrače život.

Vrijedi reći da su prava trudnica zaštićena i Krivičnim zakonom Ruske Federacije. U članu sto četrdeset pet ovog dokumenta jasno se navodi odgovornost poslodavca koji krši prava trudne zaposlene. Kažnjavanje uključuje naplatu administrativne kazne od poslodavca, au nekim slučajevima i uključivanje u prisilni društveno koristan rad. Međutim, da bi se kazne izrekle protiv poslodavca, žena se prvo mora obratiti sudu. Još jedan organ kojem se možete obratiti da zaštitite svoja povrijeđena prava je Inspektorat rada. Morate donijeti neke dokumente ovim organima. To je radna knjižica, ugovor o radu, potvrda o trudnoći, kao i dokumenti koji potvrđuju povredu prava trudnice (nalog za raskid ugovora o radu, otkaz itd.).

Istovremeno, pošteno treba napomenuti da trudnoća ne daje ženi pravo da krši općenito utvrđena pravila ponašanja u datoj organizaciji ili preduzeću. Dakle, trudnica i dalje nema pravo da kasni na posao ili da uopšte ne dolazi na radno mesto, da pljačka imovinu preduzeća i da čini druga dela negativne prirode.

OBLICI MEDICINSKIH INFORMACIJA:

Dok čekaju bebu, žene ponekad moraju da se bave izvršenjem novih dokumenata. (uzorak sa pečatom će biti predstavljen u nastavku) se izdaje pod određenim uslovima. Upravo o tome će biti riječi u članku. Naučićete kako da popunite potvrdu o trudnoći. Također ćemo razmotriti uzorak. Osim toga, možete saznati neke od karakteristika dizajna ovog dokumenta.

Kada bi dokument mogao biti potreban?

Na radnom mjestu se često traži ljekarsko uvjerenje o trudnoći. Ako je sfera žene povezana s teškim fizičkim radom, ili ako postoje uvjeti na poslu u kojima je opasno za trudnicu da ostane, onda poslodavac može zahtijevati takav obrazac. U ovom slučaju, predstavnik slabijeg pola računat će na promjenu uslova.

Ako želite da se prijavite u matični ured, a imate potvrdu o trudnoći, onda predstavnici zakona mogu ubrzati proces sklapanja braka. U prosjeku budući mladenci moraju čekati dva do četiri mjeseca. Međutim, ako dostavite obrazac, možete očekivati ​​da budete registrovani u roku od mjesec dana. Štaviše, što je duži period trudnoće, to će se sve brže dogoditi.

U nekim slučajevima, predstavnici avio kompanije mogu od vas tražiti ovaj dokument. Mnoge kompanije ne preuzimaju obavezu transporta budućih majki nakon toga.U tom slučaju će vam trebati potvrda s naznakom perioda.

Postoje mnogi drugi slučajevi koji zahtijevaju određeni uzorak potvrde o trudnoći. U tom slučaju morate obavijestiti svog ginekologa da vam je potreban određeni oblik dokumenta.

Kome i kako se izdaje dokument?

Potvrda o trudnoći (svaki uzorak sa pečatom se daje isključivo trudnicama. Žena koja želi da dobije formular mora da se podvrgne detaljnom pregledu. Ako je buduća majka upisana, onda će potvrda trajati samo nekoliko minuta. Kada je Još uvijek vrlo mali, doktor obavlja ručnu studiju, nakon čega imenuje kontrolnu ultrazvučnu dijagnozu. Ovaj proces može trajati različito vrijeme: od nekoliko sati do jedne sedmice.

Imajte na umu da potvrda o trudnoći ima određeni period važenja. Obično se dokument ne izdaje duže od mjesec dana. Zato ne biste trebali odmah pokušavati da dobijete ovaj obrazac. Pozovite ga samo kada vam je zaista potreban.

Zapamtite da samo buduća majka može dobiti pravni dokument. Nitko od predstavnika žene ne može računati na takav obrazac, jer je za njegovo izdavanje potrebno proći preliminarni pregled.

Obrazac i uzorak potvrde o trudnoći

Ako vam je potreban ovaj dokument, možete ga podnijeti u bilo kojoj medicinskoj ustanovi. Čak i privatne firme izdaju ovaj obrazac. Međutim, državna potvrda o trudnoći (u nastavku ćete vidjeti uzorak sa pečatom) vjerodostojnija je iz nekoliko razloga. Na takvom obrascu nalazi se pečat ove ustanove i potpis glavnog ljekara. Na letaku se takođe navodi puni naziv i broj potvrde bolnice. Ako ne znate u kojem obliku je dokument popunjen, tada možete vidjeti uzorak potvrde o trudnoći od svog ginekologa. U većini slučajeva koristi se standardni obrazac.

Kako popuniti potvrdu o trudnoći?

Prilikom popunjavanja ovog dokumenta morate uzeti u obzir uzorke ljekarskih uvjerenja o trudnoći. Iskusni ginekolozi i akušeri već znaju šta treba napisati u jednoj ili drugoj kolumni. Takođe, lekari dobijaju već popunjen formular kojim se mogu voditi. Za unos vaših ličnih podataka, doktoru će biti potrebna neka dokumenta.

Podaci zdravstvene ustanove

Potvrda o trudnoći (uzorak sa pečatom dostupan je u našem članku) sadrži naziv institucije koja izdaje obrazac. Na samom vrhu lista ginekolog ispisuje naziv klinike. Zatim unesite adresu i broj telefona. Neki certifikati su predviđeni za popunjavanje već dizajniranim zaglavljem. U ovom slučaju, doktor preskače ovu stavku.

Lični podaci pacijenta

Nakon navođenja podataka o zdravstvenoj ustanovi, ljekar unosi podatke o pacijentu. U najgornju kolonu upisuje se prezime, ime i patronim. Nakon toga potrebno je napisati datum rođenja. Mora se navesti mjesto prebivališta ili registracije.

Mnoge medicinske ustanove, pored ličnih podataka o pacijentu, unose i broj sa serijom polise. Vaš pasoš također može biti potreban. Međutim, ovo su rjeđi slučajevi.

Činjenica trudnoće

Nakon popunjavanja glavnih polja dokumenta, doktor donosi zaključak. Ako je žena prijavljena za trudnoću, onda liječniku nije teško postaviti dijagnozu i dati preporuke.

Kada je predstavnica slabijeg pola u najranijem mogućem roku, lekar ukazuje na sve laboratorijske pretrage koje su omogućile da se utvrdi prisustvo fetusa u maternici. Takve manipulacije uključuju: ručni pregled, dijagnostički ultrazvuk, krvne pretrage i tako dalje.

Vrijedi napomenuti da potvrda o trudnoći najčešće ne sadrži naznaku termina. Međutim, ponekad je to upravo ono što je potrebno budućoj majci. Ako trebate da zapišete svoj termin, obavezno obavijestite svog ljekara.

Oznaka mjesta obezbjeđenja

Nakon popunjavanja svih podataka, doktor ukazuje na organizaciju za koju je napisana ova potvrda. Najčešće ovdje možete pronaći sljedeći unos: "Za opskrbu na mjestu potražnje." Međutim, neki ljekari radije naznačuju gdje da daju ovaj dokument.

Podaci o ljekaru i klinici

Na samom dnu, ljekar mora navesti svoje podatke. Ovdje se možete snaći sa prezimenom i inicijalima. Međutim, potrebno je napisati poziciju stručnjaka. Postavljen je i pečat koji doktor ima za ličnu upotrebu.

Nakon toga, sertifikat mora biti ovjeren od strane glavnog specijaliste bolnice. Za to mora postojati posebna kolona. Glavni ljekar navodi njegovo prezime i znake. Potreban je potvrdni pečat sa grbom. Pečat može imati trokutasti ili okrugli oblik.

Alternativni način punjenja

U nekim slučajevima, Vaš ljekar Vam može dati potvrdu u slobodnom obliku. U isto vrijeme, ljekar ne uzima u obzir uzorke ovog dokumenta i sve podatke unosi proizvoljno. Takve potvrde moraju sadržavati prezime, ime i patronimiju pacijenta, kao i godinu rođenja. Ispod je sažetak i preporuke. Takva potvrda mora obavezno imati pečat ljekara i zdravstvene ustanove. Uopšte nije bitno što je napisano u slobodnoj formi.

Privatne klinike se također ne pridržavaju posebnog obrasca ovog dokumenta. Ginekolozi i specijalisti izdaju potvrdu sa sličnim pečatom ljekara i medicinske ustanove, kao i svim potrebnim potpisima. Međutim, u ovom slučaju morat ćete platiti određeni iznos za pregled i dostavljeni dokument. Obično je prosječna cjenovna kategorija takve usluge u rasponu od 500 do 2000 rubalja.

Sumiranje i mali zaključak

Dakle, sada znate šta je potvrda o trudnoći i zašto bi ovaj dokument mogao biti potreban. Zapamtite da neke podzemne firme nude kupovinu takvog obrasca za određeni iznos novca. Međutim, ovaj broj u većini slučajeva ne funkcionira. Predstavnici zakona brzo deklasificiraju lažne obrasce i strogo kažnjavaju prevarante i one koji su koristili njihove usluge.

Potvrdu o trudnoći možete dobiti u bilo kojoj javnoj zdravstvenoj ustanovi ili privatnoj klinici, pod uslovom da se zaista spremate da uskoro postanete majka. Ispravno popunite papirologiju. Želim ti uspjeh!

U bilo kojoj organizaciji se dešava da zaposlenica iznenada prizna da je trudna i da će uskoro otići na porodiljsko odsustvo. Kada poslodavcu treba donijeti potvrdu o trudnoći? Koje beneficije su vam potrebne? Da li je moguće otpustiti uposlenicu jer nije prijavila svoju zanimljivu situaciju?

Trudnoća i posao

Ovo je jedinstveno vrijeme kada se žena osjeća važnom, daje život. Za poslodavca je potvrda o trudnoći često iznenađenje. Ali zakon štiti zaposlene žene na položaju od nepoštenih poslodavaca. Nakon predočenja potvrde, žena može mirno doći do roka i otići na porodiljsko odsustvo, znajući da će joj biti isplaćene sve naknade.

Interesantan položaj radnika postaje uočljiv ne odmah. Stoga se vrlo često dame ne žure priznati menadžmentu u trudnoći. U ovome nema ničeg za osudu. Žena može javiti vijest u bilo koje vrijeme koje joj odgovara prije odlaska na prenatalno bolovanje. Takve vijesti mogu biti prilično neugodne za poslodavca. A potvrda o trudnoći pomoći će da se izbjegnu konfliktne situacije.

Odnos prema trudnicama na poslu

Menadžeri baš i ne odobravaju kasno obavještavanje o trudnoći. Na kraju krajeva, oni moraju tražiti zamjenskog radnika. Zaista ne vole kada devojka koja je tek počela da radi iznenada objavi da je trudna. Ali takve žene ne mogu biti kažnjene zakonom.

Ali dešava se da šef može biti nepošten i može reći da žena nije donijela potvrdu, što znači da dok trbuščić ne naraste, ona nema dokaze o zanimljivoj situaciji i radit će po uobičajenom rasporedu. Ili da je certifikat izgubljen. U tom slučaju trebate kopirati potvrdu o trudnoći posebno za poslodavca i staviti na nju potpis zaposlenika kadrovske službe prilikom podnošenja samog uvjerenja. Nikada ne škodi imati dodatne garancije.

Štetni uslovi rada za trudnice

Na poslu žena u položaju suočava se sa mnogim opasnostima. Pogotovo ako se radi o proizvodnji u velikom pogonu. Uvek postoji mogućnost da žena bude povređena. U poduzećima sa štetnim, bolje je uopće ne raditi tokom trudnoće, preporučuje se odmah preći na nježan rad. Tokom rađanja djeteta treba izbjegavati ne samo fizički, već i moralni stres. Potvrda o trudnoći vam omogućava da pravno opravdate potrebu promjene oblika rada u prihvatljiviji.

Pogodnosti za trudnice na poslu

Biti srećna buduća majka je sama po sebi velika privilegija za ženu. Na poslu trudnica ima pravo da pojednostavi raspored rada. Na primjer, skratite radni dan ili pređite na lagani posao u drugom odjeljenju, gdje je manje stresa i zdravstvenih rizika. Starateljica je dužna da budućoj majci isplati bolovanje prije i nakon porođaja. Stoga se potvrda o trudnoći donosi poslodavcu na posao što je prije moguće.

Zašto uzeti?

Naša država je u današnje vrijeme dosta razvijena i trudi se da brine o svojim građanima, poboljšavajući njihov kvalitet života. Među takvim građanima su žene na radnom mjestu i na odsustvu radi nege djeteta do godinu i po.

Ženi nije lako ustati na posao svaki dan kada je trbuščić već značajno uočljiv. Postaje teško hodati i penjati se stepenicama. Da, i pamćenje počinje otkazivati, a stalne promjene raspoloženja muče. Državna podrška je tu od velike pomoći. Potrebno je samo da dobijete potvrdu o trudnoći i date je svom menadžeru. Za poslodavca je potvrda o trudnoći važan dokument, prema kojem će zaposlenicu moći da prebaci u lakše uslove rada.

Kada se prijaviti za posao

Bolje što je pre moguće. Osim toga, one koje su se prijavile za trudnoću prije dvanaeste sedmice imaju pravo na mali iznos od države za vitamine i druge lijekove. Veoma je važno poslodavcu dostaviti potvrdu o trudnoći, koja zvanično potvrđuje interesantno radno mjesto i pravo na neke posebne uslove rada.

Nakon što je unaprijed upozorila vođu na svoj položaj, žena više ne mora brinuti da će od njega sakriti nešto što mu se možda neće svidjeti. Šef će, naravno, biti malo zbunjen, ali vrlo brzo će se smiriti, pomiriti i početi tražiti privremenu zamjenu za svog zaposlenika tokom njenog dekreta. Ali bolje je nositi potvrdu kadrovskoj službi kada gestacijska dob ukazuje da se dijete pravilno formiralo i da je sve u redu s njim. To obično postaje jasno u 9-12 sedmici. Dakle, ako prije ovog perioda nešto krene po zlu, nećete morati uzalud uznemirivati ​​menadžera.

Ponekad i sam poslodavac traži potvrdu o trudnoći ako mu je žena na poziciji rekla vijest, ali ona sama ne zna da potvrdu treba predočiti. Ali to ne može svaki lider. Možda to može biti samo najsavjesniji ili prethodno kažnjen zbog nepoštivanja Zakona o radu u odnosu na trudnice.

Zašto ti treba pomoć

Prije svega, potvrda o trudnoći za poslodavca je dokument koji je pravne prirode i o tome se mora voditi računa. Potvrda o trudnoći je potrebna kako bi se ženi legalno obezbijedila sva plaćanja koja joj pripadaju i stvorili prihvatljivi uslovi koji odgovaraju njenom položaju na poslu. Takav papir dokazuje dokumentarni položaj zaposlene i daje joj nova prava.

Trudnica će moći da napusti svoje mesto tokom radnog vremena, na primer, da poseti lekara ili da uradi testove, ali će se ovo vreme računati i plaćati kao odrađeno.

Pomoć će pomoći ženi da izbjegne poslovna putovanja i rad praznicima i vikendom.

Pravovremeno podnošenje dokumenta omogućava vam da legalno pređete na lakši posao ako se pokazalo da je glavno mjesto rada sa štetnim ili teškim uslovima rada za trudnice.

Takav zaposlenik ne može biti otpušten ni pod kojim izgovorom, tako da je buduća majka zaštićena zakonom sa svih strana.

Kako dobiti potvrdu o trudnoći za poslodavca

Djevojčica mora pribaviti potvrdu od svog ljekara ginekologa koji je prijavljen za trudnoću u mjestu prijave. Da biste to učinili, na pregledu kod liječnika morate obavijestiti o svojoj želji da dobijete dokument o vašoj situaciji kako biste ga prezentirali na poslu. Obično se potvrda izdaje odmah sa potpisom doktora i pečatom klinike. Možete dobiti nekoliko certifikata za prezentaciju na različitim mjestima.

Šta ako ga ne doneseš?

Ako se potvrda o trudnoći za poslodavca uopće ne donese na posao, on će o položaju uposlenice saznati već prije njenog porodiljskog odsustva. Ali to će već izgledati ružno sa strane zaposlenika, a menadžer će to uzeti u obzir u budućnosti. Nijednom šefu se neće svidjeti kada zaposleni nešto krije od njega. Osim toga, uvjeti koje potvrda predviđa za olakšavanje porođaja u preostalih nekoliko mjeseci prije porođaja neće biti ispunjeni ako se dokument ne prenese u kadrovsku službu. Naravno, neke žene imaju dobar miran posao koji ne zahtijeva promjene ni tokom trudnoće. U ovom slučaju bi bilo u redu da djevojka i njena dalja dobra saradnja sa ovom organizacijom barem usmeno obavijesti šefa da će uskoro morati tražiti zamjenu.

Uzorak potvrde o trudnoći

Poslodavcu je važno da sve bude kako treba i da ne mora naknadno da plaća kazne. Stoga može tražiti potvrdu o trudnoći koja bi trebala izgledati ovako:

Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) godine rođenja (04.01.1983.), s tim što se nalazi na posmatranju u prenatalnoj klinici.

Dijagnoza - trudnoća je utvrđena: broj sedmica (10 sedmica), teče bez odstupanja.

Potvrda je izdata radi obezbjeđenja na mjestu rada.

Datum ______ Potpis ljekara ______________"

Za poslodavca je potvrda o trudnoći zaposlene često stresna. Dakle, što prije ga donesete, to bolje.

Uslovi prijema

Kada se poslodavcu izdaje potvrda o trudnoći? Vremenski okvir nije regulisan nijednim članom Zakona o radu. To znači da uslovi za dobijanje uverenja od ginekologa mogu biti bilo koji, na zahtev same žene, od trenutka utvrđivanja trudnoće pa do odlaska na odsustvo pre porođaja. Ali žene obično ne žure da dobiju ovu potvrdu, jer nije uvijek moguće biti sigurni da je trudnoća uspješna, ili kako bi izbjegle nepotrebne razgovore. Prvo se provode svi potrebni pregledi i analize, a nakon dobrih rezultata možete sa sigurnošću uzeti potvrdu o odličnoj poziciji i prenijeti je svom vođi. Osim toga, dobivanje i dostavljanje certifikata kadrovskom odjelu organizacije prije dvanaest sedmica trudnoće daje pravo na primanje dodatnih plaćanja, iako ne velikih. A traženje liječničkog odsustva uz zadržavanje plaćanja također će biti moguće nakon polaganja uvjerenja. Tako žena može sama odrediti uslove za dobijanje dokumenta u skladu sa svojim potrebama.

Zakon o trudnoći na poslu

Po zakonu, trudnicama se ne može uskratiti zapošljavanje (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije) i ne smiju proći probni rad. Ali mnogi menadžeri su lukavi i sigurno će pronaći način da ne zaposle ženu ako ima primjetan trbuščić. Možete, naravno, tražiti od njega pismeno odbijanje, ali nikad ne znate šta može da napiše u njemu. Osim toga, malo je vjerovatno da će trudna djevojka ići na sud sa ovim odbijanjem da natjera poslodavca da je odvede na posao. Buduća majka retko će trošiti živce.

Po zakonu, buduća majka ne može biti otpuštena iz bilo kojeg drugog razloga osim likvidacije firme (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali čak i u ovom slučaju, organizacija mora prijaviti ženu u centar za zapošljavanje i platiti svu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i beneficije u slučaju gubitka posla. Čak i nepoštivanje režima rada ili izostanak po zakonu ne dozvoljava otpuštanje trudnica. Ako postoje kontroverzna pitanja, potvrda o trudnoći za poslodavca pomaže da se sve stavi na svoje mjesto.

Trudnica može prestati sama ili u dogovoru sa upravom. Ali direktorka nema pravo prisiljavati službenicu koja je u mogućnosti da svojom voljom napiše otkaz. Za to mu prijeti krivična kazna (prema članu 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Zaposlena buduća majka sa trideset sedmica trudnoće ima zakonsko pravo na sedamdeset dana odsustva prije porođaja, kao i odsustvo od 70 dana za period nakon porođaja (prema članu 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada se rodi više od jednog djeteta, rokovi se povećavaju, a odsustvo se zakazuje ranije. Za primanje u ambulanti ginekolog izdaje bolovanje na odgovarajući period. Plaćanje ovakvog bolovanja vrši se prema prosječnoj dnevnoj zaradi u iznosu od dvije godine rada. Ako je porođaj obavljen carskim rezom, onda se dodatno bolovanje izdaje na još šesnaest dana i plaća se po istom sistemu.

Takođe, žena prije odlaska na bolovanje zbog trudnoće i porođaja ima pravo da koristi godišnji odmor van rasporeda i da zbog toga dobije regres.

Djevojčica koja privremeno zamjenjuje drugog radnika, ako se nađe na poziciji u trenutku povratka tog istog radnika, može dobiti otkaz, ali tek nakon što se porodi.

Sada je jasno kako dobiti potvrdu o trudnoći za poslodavca. Ovaj dokument je veoma važan. Njime se štite prava i utvrđuju određene privilegije trudne radnice.

Zašto vam je potreban dokument

Potvrda od doktora u kojoj se navodi da žena čeka bebu (sa naznakom gestacijske dobi) možda će biti potrebna da se predoči matičnom uredu kada se čeka u redu za vjenčanje. Tada je vjenčanje zakonski planirano za raniji datum. Mlada i mladoženja neće morati da čekaju zakonski probni rok.

Potvrda o trudnoći donesena na sud će pomoći u ublažavanju kazne.

Potvrda predstavljena na mjestu studiranja pomoći će vam da uredite akademsko odsustvo tokom posljednjih sedmica trudnoće i porođaja i omogućit će vam da nastavite studije čim to bude moguće.

Zakon o radu predviđa beneficije za buduće majke. Tiče se i zaključenja i otkaza ugovora o radu. Dakle, u skladu sa stavom 3. čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, ženi se ne može uskratiti radni odnos iz razloga koji se odnose na trudnoću, a prilikom prijave za posao može se ustanoviti bilo koji probni rad. I također ih je nemoguće otpustiti na inicijativu uprave (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izuzetak od pravila je likvidacija organizacije. A u slučaju isteka ugovora o radu na određeno, poslodavac je dužan da ga produži do kraja trudnoće, ako „junak prilike“ napiše izjavu sa takvim zahtevom i donese odgovarajuću potvrdu od antenatalnoj ambulanti.

Pomoć tokom trudnoće

Kada se žene pojave na razgovoru za posao sa očiglednim znacima trudnoće, 99 puta od 100 dobiju odbijenicu. Ali buduća majka ne samo da ima pravo, već je i dužna da podržava pravdu, jer, obezbjeđujući sebi pouzdan izvor prihoda, štiti interese nerođenog djeteta. Poslodavci su itekako svjesni administrativne i krivične odgovornosti za odbijanje zapošljavanja trudnice, pa se ponašaju krajnje oprezno. Ali ipak je vrijedno borbe. Za početak, zatražite pismeni demanti s obrazloženjem razloga. Sigurno će dokument ukazati na okolnosti koje nisu u vezi sa „zanimljivom“ situacijom, na primjer, nedostatak poslovnih kvaliteta i vještina. Sa papirima pri ruci u skladu sa stavom 6. čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije, već se možete obratiti sudu za žalbu na odbijanje zaključenja ugovora o radu s vama. Glavna stvar je da to učinite najkasnije 3 mjeseca nakon incidenta. I, konačno, najteže je uvjeriti sud da ste u pravu. Kao dokaz treba predočiti činjenice koje potvrđuju vašu stručnu osposobljenost - diplome, preporuke sa prethodnih poslova, rezultate testova, potvrde o stručnom usavršavanju. Od koristi će biti i svjedočenje svjedoka, na primjer, snimak telefonskog razgovora tokom kojeg su saopšteni pravi razlozi odbijanja ili e-mail sličnog sadržaja. Ako sudu dostavite audio ili video snimak na elektronskom ili drugom mediju, morate objasniti ko je, kada i pod kojim uslovima napravio snimak.

Odmor tokom trudnoće

Važeće radno zakonodavstvo Ruske Federacije daje zaposlenicima "na položaju" pravo na prijevremeni godišnji plaćeni odmor, bez obzira na dužinu radnog staža u organizaciji (članovi 122, 260 Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako ste radili u preduzeću samo mjesec dana, napišite prijavu i idite na odmor: odsustvo šestomjesečnog radnog iskustva na jednom mjestu nije razlog da odbijete ispuniti ovu potrebu. Odmor se obezbjeđuje u punom iznosu unaprijed za cijelu godinu, a ne proporcionalno odrađenom vremenu, odnosno, ako želite, dobit ćete svojih najmanje 28 dana plus dodatnih ako se oslanjaju na posebnost posla - štetni uslovi rada, neredovno radno vrijeme.

I ne zaboravite da se raspored odmora koji je odobrio šef kompanije ne odnosi na vas. Slična prilika se pruža i budućem tati. Prema čl. 123. Zakona o radu Ruske Federacije, on također može dobiti godišnji plaćeni odmor u bilo koje vrijeme dok je njegova supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na dužinu radnog staža u ovoj organizaciji i raspored godišnjih odmora. Drugi raspored Ako je trudnica već dobila potvrdu o svom položaju, svakako može računati na skraćeni radni dan ili sedmicu. Odaberite jednu stvar i napišite izjavu upućenu svom pretpostavljenom. Na osnovu ovog dokumenta sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Ali imajte na umu da će se prilikom obračuna plaća uzeti u obzir samo stvarno odrađeni sati. I čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje slanje trudnica na bilo kakva poslovna putovanja, zahtijevajući od njih da ispunjavaju svoje dužnosti vikendom, prekovremenim i noćnim radom.

novi posao tokom trudnoće

U skladu sa čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice imaju pravo na premještanje na rad koji isključuje utjecaj štetnih faktora. U tom slučaju trebate napisati odgovarajuću prijavu upravi ustanove i priložiti joj potvrdu iz antenatalne klinike. Nova pozicija se isplaćuje u visini prosječne zarade na istom mjestu.

Bolnica tokom trudnoće

Stav 3. čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije govori o pravu trudnice da napusti radno mjesto u vrijeme koje joj je potrebno za zakazane ljekarske preglede i preglede. I to ne bi trebalo da utiče na visinu plate. Poslodavac nema pravo ometati takve posjete, a još više ih smatrati odsustvom. Ali potrebno ga je unaprijed upozoriti.

Imaju li pravo na smanjenje trudnica

Pretpostavimo da se kompanija reorganizuje, a broj zaposlenih se mijenja. Kao rezultat toga, na osnovu dva odjeljenja, nastaje jedno s novim imenom i funkcijama. Ali u svakom slučaju, trudnica treba da nađe mesto tamo, a da joj ne snižava položaj i platu. U skladu sa čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, takve su metamorfoze dopuštene samo uz pismeni pristanak buduće majke. Dešava se da poslodavac ipak zaobiđe ovo pravilo, pozivajući se na čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem on ima pravo promijeniti uslove ugovora u vezi sa strukturnom reorganizacijom proizvodnje bez pristanka "žrtve". Ovu povredu poslodavca je lako osporiti sudskim putem.

Možda će vas zanimati članci na stranici