Type de corps et caractère. Nous déterminons le caractère par la figure

Les psychologues ont une blague qui montre clairement comment les représentants des cinq psychotypes se comportent selon la psychogéométrie: cinq bus sont arrivés, dans lesquels les représentants des 5 personnages doivent s'asseoir.
Cercles- ils sont montés joyeusement dans le bus, farceur, plaisantant entre eux, se sont assis par trois sur les sièges, en conséquence, ils ont grimpé plus que nécessaire.
Triangles- tout le monde a essayé de repousser l'autre, et ils se sont assis un par un, en essayant de prendre les meilleures places au début du bus et clairement une pour deux places, du coup, ils en ont mis deux fois moins qu'il y avait de places sur le bus.
carrés- ils sont entrés de manière disciplinée, se sont assis proprement, ont clairement suivi les instructions, ont causé le moins de problèmes.
rectangles- ils ont dû être conduits dans le bus, quelqu'un a eu peur d'entrer, quelqu'un s'est perdu à la gare, quelqu'un ne savait pas comment entrer et a demandé de lui expliquer, cela a pris le plus de temps pour s'asseoir.
Zigzags- est monté dans le bus par tous les moyens, quelqu'un par la fenêtre, quelqu'un par le toit ouvrant, s'est assis aussi, qui dans quelle mesure, a commencé à donner des conseils au chauffeur sur la meilleure façon de conduire le bus, un échange d'idées a commencé sur quoi pourrait être amélioré dans ce bus.

Cette blague montre clairement et rapidement les cinq psychotypes créés par Susan Dellinger, une psychologue américaine. Elle a appelé sa théorie - psychogéométrie, puisque tous ses psychotypes sont associés à l'une des principales formes géométriques.

petit essai

Comment peut-on déterminer à quel type selon la psychogéométrie appartient une personne particulière ? Donnez-lui une feuille de papier et un stylo et demandez-lui dessiner trois formes géométriques parmi les cinq principales(carré, triangle, cercle, zigzag, rectangle). Première figure dessinée- ce sera le psychotype principal d'une personne, les deux autres sont complémentaires. Selon les psychologues, les gens ont rarement un psychotype prononcé, le plus souvent ce sont des types mixtes, avec une prédominance d'un type principal. Par exemple, le leader est un triangle et l'intérieur est un carré conservateur. Ou un cercle doux, et la deuxième figure de cette personne est un zigzag créatif.

Un test similaire peut être fait avec des parents ou des amis, et des collègues de travail peuvent être testés. Il convient également aux entretiens d'embauche. Mais que faire si vous avez besoin de déterminer rapidement le psychotype de l'interlocuteur, par exemple un client ou un acheteur, afin de savoir comment communiquer avec lui, interagir, proposer certains services ou biens ? Dans ce cas, demander de dessiner des figures sur papier ne fonctionnera pas. Ensuite, il est nécessaire de connaître les principales caractéristiques des cinq psychotypes, chacun ayant sa propre figure géométrique.

Triangle

Ce sont des leaders dans toutes les sphères de la vie, des affaires, de la politique. En règle générale, pour de nombreux dirigeants, la figure principale de la psychogéométrie est le triangle. Comment les définir ? Ils sont habillés chèrement et avec goût, ils aiment les choses prétentieuses et statutaires, les voitures prestigieuses. Ils disposent du matériel informatique et des téléphones portables les plus récents. Ils aiment l'alcool d'élite, les cigares. Le lieu de travail est luxueusement meublé, avec des accessoires de statut. Ils apprécient la qualité en tout. Leur discours est impérieux, avec des éléments d'ordres, rapides et clairs. Ils n'aiment pas être mis au défi. Ils croient qu'ils sont meilleurs que les autres à bien des égards et meilleurs que les autres à bien des égards. Ils prennent des décisions rapidement et sont capables d'assumer la responsabilité de ces décisions. Il est important qu'ils soient très informés. Ils captent l'information à la volée, ils savent la comprendre. Ils font souvent plusieurs choses à la fois. Leur faiblesse est dans le despotisme excessif et la vanité.

Carré

Des pédants conservateurs et soignés. On les retrouve souvent parmi les comptables, les fonctionnaires, les administrateurs, les dirigeants d'entreprises. Ils sont toujours soigneusement et proprement habillés, rasés, peignés, cirés. Les vêtements ne sont pas toujours à la mode et élégants, mais pratiques et confortables. Le lieu de travail est propre, rangé, tout est à sa place. Lors du choix d'une voiture, ils sont guidés par un maximum de praticité et d'efficacité. Obéissant, respectueux des autorités, suivez clairement les règles, normes, ordres, consignes. Ils sont capables de travailler avec divers documents et chiffres. Attentif aux moindres détails. Exécutif et fiable. Si on leur confie une tâche, ils la termineront à temps, même s'ils doivent sacrifier leur temps personnel pour cela. Discours - calme, sans explosions émotionnelles, parfois un peu ennuyeux. Leur point faible est les relations psychologiques et les intrigues diverses.

Un cercle

Sociable, joyeux, sociable. Si vous avez une "âme de l'entreprise" au travail, alors c'est définitivement un cercle en psychogéométrie. La communication est pour eux la plus haute valeur de la vie. Ils aiment faire du travail social, collecter de l'argent pour les anniversaires et autres événements, organiser divers événements, fêtes d'entreprise, sorties. Ils peuvent "pleurer dans le gilet", ils comprendront et écouteront toujours, et donneront également des conseils. Les cercles sont des psychologues innés qui connaissent bien les subtilités des relations humaines. Optimiste et émotionnellement stable. Ce sont les visiteurs les plus actifs des réseaux sociaux. Le lieu de travail est souvent un gâchis dans lequel ils cherchent quelque chose pendant longtemps, car le monde matériel n'est pas si important pour eux. Sur la table se trouvent des photos de famille ou d'amis, beaucoup de souvenirs. Ils préfèrent les vêtements doux et confortables, par exemple les pulls en tricot chauds, les chemisiers délicats, etc. Ce sont les cercles qui ont le plus souvent des animaux de compagnie avec lesquels ils s'amusent volontiers. Les voitures sont petites, aux couleurs vives, à l'intérieur sont décorées de divers petits animaux, oreillers. La parole est émotionnelle, avec de nombreuses nuances et nuances, ils aiment l'humour, les blagues, les blagues. Leur faiblesse est qu'ils peuvent rapidement tomber sous l'influence des autres et sont parfois dépendants des opinions des autres.

Zigzag

C'est le plus psychotype créatif. Original et créatif, jaillissant littéralement d'idées nouvelles et intéressantes. Ce sont des inventeurs et des individus créatifs, pour qui la valeur de vie la plus importante est la réalisation de soi créative. Ils sont atypiques en tout, de la manière de s'habiller au lieu de travail. Sur le bureau - ils ont toujours ce gâchis, mais en même temps, ils parviennent à le comprendre parfaitement, recherchant toujours rapidement le bon papier ou le bon détail. Le discours est rapide, incendiaire, ils sont pressés d'en dire beaucoup, alors qu'ils se soucient peu de savoir s'ils ont été compris. Parfois, s'ils sont interrompus, ils se demanderont même pourquoi c'est leur discours enflammé qui a été arrêté. Les vêtements sont soit bizarres, soit négligés, parce qu'ils ne veulent pas perdre un temps précieux de leur vie avec des bêtises comme les vêtements. Ou la deuxième option est résolument théâtrale, artistique, non standard. Les zigzags sont nombreux dans le monde de la mode, du show business, du cinéma. Ils sont les faiseurs de tendances de la nouvelle mode. Ils aiment attirer l'attention sur eux avec quelque chose d'inhabituel. Leur vulnérabilité est qu'ils sont trop changeants et inconstants.

Rectangle

La figure la plus instable de la psychogéométrie. Ce sont presque tous des enfants, ainsi que d'autres personnages lorsqu'ils sont en situation de stress. Bien que certaines personnes soient si infantiles et dépendantes des opinions des autres qu'elles restent des rectangles pendant de nombreuses années. C'est une figure de croissance, une certaine étape dans la vie d'une personne. rectangles beaucoup de gens ne savent pas ou ne comprennent pas, ils posent des questions plus souvent que les autres, ils sont curieux et s'intéressent à beaucoup de choses. Ils écoutent volontiers diverses explications, partent en excursion, lisent les opinions et les commentaires des autres. Souvent, ils n'ont pas encore formé leur propre opinion, ils adoptent donc volontiers les opinions des autres. Dans les vêtements - ils changent de style dans les vêtements, copiant constamment quelqu'un. Lieu de travail - peut changer, le matin - commander, le soir - un gâchis sur la table. Voitures - ils achètent, en suivant strictement le principe de "ce que les autres conduisent". Souvent, ils surestiment ou sous-estiment leurs propres forces. Lorsque le reste des figures de psychogéométrie tombent dans un état de stress, elles deviennent des rectangles instables : indéfinis, oscillants. Par exemple, des triangles forts et puissants commencent à boire, des carrés deviennent chaotiques et bâclés, des cercles se referment sur eux-mêmes et sont silencieux, et des zigzags s'assoient sur un fauteuil et regardent le plafond ou par la fenêtre, et ne veulent rien faire.

As-tu déjà pensé:
- Pourquoi cette personne a-t-elle agi ainsi et pas autrement ?
Comment puis-je traiter avec lui?
- Que puis-je attendre de lui ?
Nous nous posons des questions similaires presque tous les jours, mais nous ne pouvons pas toujours y trouver des réponses. Bien sûr, tout dépend des circonstances extérieures, mais dans les mêmes situations, les gens agissent souvent complètement différemment. Pourquoi? La réponse est simple - parce qu'ils sont différents ! Mais lesquels sont différents ? Pour répondre à cette question, l'humanité a créé un certain nombre de systèmes qui classent les gens selon divers critères. En langage scientifique, ces systèmes sont appelés typologies de personnalité.

L'un des systèmes les plus réussis de typologie et de diagnostic de la personnalité d'une personne a été proposé par la psychologue américaine Susan Dellinger. Elle a appelé son système "Psychogéométrie", car conformément à cette technique, toutes les personnes sont divisées en cinq groupes, chacun étant indiqué par l'une des cinq formes géométriques: carré, triangle, cercle, zigzag, rectangle.

TEST PSYCHOGÉOMÉTRIQUE

Instruction
Regardez les cinq chiffres. Choisissez parmi eux le chiffre par rapport auquel vous pouvez dire : c'est « je » ! Ne vous engagez pas dans une analyse logique et des constructions mentales inutiles ! Cela ne mènera à rien. Essayez juste de sentir votre forme. Si vous rencontrez des difficultés, choisissez la forme qui vous a attiré en premier lorsque vous avez regardé la page d'images. Notez son nom sous le n ° 1 (nous espérons que vous connaissez les noms des chiffres, peut-être à l'exception d'un; appelez-le conditionnellement "Zigzag". Maintenant, organisez les quatre chiffres restants dans l'ordre de votre préférence et notez à partir du nom sous les numéros correspondants. Et s'il vous plaît, essayez à nouveau de faire sans trop réfléchir ! Si cela vous est difficile, il est préférable d'utiliser la stratégie suivante : imaginez que vous devez à nouveau vous retrouver, mais déjà parmi quatre ( puis trois, deux) chiffres.

Après tout, dès le début, nous pourrions vous proposer non pas cinq, mais quatre ou, disons, trois chiffres. Le dernier chiffre restant, dont vous noterez le nom sous le n° 5, ne sera évidemment pas votre forme, c'est-à-dire la forme qui vous convient le moins.

Devant vous se trouve une série ordonnée de formes géométriques dans lesquelles vos prédilections subjectives sont exprimées. Quel que soit le chiffre que vous mettez en premier lieu, c'est votre chiffre de base, ou forme subjective. C'est elle qui permet de déterminer vos principaux traits de caractère et comportements dominants. Les quatre chiffres restants sont une sorte de modulateurs qui peuvent colorer la mélodie principale de votre comportement.

La force de leur influence diminue avec l'augmentation du numéro de série. Et si vous pouvez probablement trouver certaines caractéristiques de la figure en deuxième place dans votre comportement, alors la figure en dernière, cinquième place se fait sentir lorsque vous n'êtes clairement pas vous-même (et, évidemment, vous ne vous aimez pas) . Plus important pour vous est une autre signification du dernier chiffre - il indique la forme de la personne, l'interaction avec laquelle vous présentera les plus grandes difficultés (que, nous n'en doutons pas, vous réussirez à surmonter avec l'aide de la psychogéométrie!) . Et maintenant déchiffrons le langage psychogéométrique.

CARACTÉRISTIQUES DES TYPES PSYCHOGÉOMÉTRIQUES VISÉS

• "CARRÉ" - Stabilité

Si votre forme principale s'est avérée carrée, vous êtes un travailleur infatigable ! La diligence, la diligence, la nécessité de mener à bien le travail commencé, la persévérance, qui vous permet d'achever le travail - c'est d'abord pour cela que les vrais Squares sont célèbres. L'endurance, la patience et la méthode font généralement de Square un spécialiste hautement qualifié dans son domaine. Ceci est facilité par un besoin insatiable d'information, les Squares sont des collecteurs de toutes sortes de données. De plus, quel que soit l'endroit où cette collection est stockée - dans la tête ou dans un classeur spécial, elle est toujours en parfait état. Toutes les informations sont systématisées, rangées sur des étagères. Et le Square est capable de donner instantanément les informations nécessaires. Par conséquent, les Carrés sont à juste titre connus comme érudits, du moins dans leur domaine.

L'analyse mentale est la force du Carré. Si vous avez fermement choisi pour vous-même le Carré - une figure linéaire, alors vous appartenez très probablement aux penseurs de "l'hémisphère gauche", c'est-à-dire ceux qui traitent les données, dans le langage de l'informatique, dans un format séquentiel : a - b - c - d et ainsi de suite Les carrés "calculent" le résultat plutôt que de le deviner. Ils ne sautent pas un seul maillon de la chaîne de raisonnement, et quand les autres le font, ils éprouvent des difficultés à comprendre et, par conséquent, un malaise. Les carrés sont extrêmement attentifs aux détails, aux détails. Ce sont les Squares qui sont capables d'élaborer (et de faire cela) tous les détails spécifiques de ces idées, projets et plans grandioses qui sont souvent proposés par les porteurs d'autres formes géométriques.

Les carrés aiment une fois pour toutes l'ordre établi : chaque chose doit être à sa place et arriver en son temps. True Square croit fermement au dicton : "Le désordre sur la table - le désordre dans la tête". L'idéal de la place est une vie planifiée et prévisible, et il n'aime pas les "surprises" et les changements dans le cours habituel des événements. Il "ordonne" constamment, j'organise les gens et les choses autour de lui.
Toutes ces qualités contribuent au fait que les Carrés peuvent devenir (et devenir !) d'excellents administrateurs, interprètes, mais... hélas, ils sont rarement de bons managers, managers. Naturellement, les avantages nommés de la place coexistent pacifiquement avec un certain nombre de ses points faibles. Nous ne sommes pas tous sans péché !

Une prédilection excessive pour les détails ("parce que les arbres ne voient pas la forêt"), le besoin d'informations complémentaires et clarifiantes pour prendre une décision prive le Carré d'efficacité. La propreté, l'ordre, le respect des règles et la bienséance peuvent se développer jusqu'à un extrême paralysant. Et quand vient le temps de prendre une décision particulièrement risquée, avec une possible perte du statu quo, Squares retarde volontairement ou inconsciemment son adoption. De plus, la rationalité, la sécheresse émotionnelle et la froideur empêchent Squares d'établir rapidement des contacts avec différentes personnes (souvent désagréables), ce qui ne contribue pas non plus au succès de la gestion des personnes. Le carré ne fonctionne pas efficacement dans une situation amorphe où « la main droite ne sait pas ce que fait la main gauche ». Cependant, dans des situations bien structurées où des délais sont fixés, l'accès à l'information et aux équipements est défini, des exigences claires sont formulées et des instructions d'action claires sont données, le Square transcende toutes les autres formes.

Valeurs de la vie : traditions, stabilité, sécurité, fiabilité, passé.

Les rôles: Conservateur. Espoir et soutien. Pédant. Gardien de la Tradition. Exécuteur.

Des qualités "fortes" : organisation, discipline, diligence, ponctualité, exactitude, propreté, respect des lois, diligence, patience, persévérance, persévérance, fidélité à la parole, honnêteté, prudence, prudence, rationalité, épargne, sens pratique.

Qualités "faibles" : inertie, inflexibilité, inertie, pédantisme, sécheresse, partialité, indécision, entêtement, conservatisme, résistance à la nouveauté, peur du risque, manque d'imagination, isolement, avarice, mesquinerie, tendance à la bureaucratie.

Apparence: soigné, strict, sombre, retenu, conservateur, "comme prévu".

Lieu de travail: chaque chose à sa place, tout est « parallèle et perpendiculaire ».

Parole: lent, monotone, logique, beaucoup de confiance dans les autorités et "comme il est d'usage".

manifestations corporelles : Les postures sont tendues, généralement symétriques. La démarche est lente, lourde, "solide", la gesticulation n'est "pas riche", mais précise. Les expressions faciales sont pratiquement absentes - la place est avare de manifestations de sentiments.

Métiers appropriés : Comptable, analyste, sous-directeur des questions générales ou économiques, inspecteur de police de district, chef d'une organisation bureaucratique, secrétaire "dur".

Comment communiquer avec un carré. Écoutez le carré jusqu'au bout, en aucun cas ne l'interrompez pas si vous n'êtes pas son patron. Pour être aux yeux du carré plus compétent, plus statutaire que lui. Connaître toutes les instructions, les lois, les précédents. Argumentez votre position, surtout avec des faits et des chiffres ; très bonne utilisation des tables. Faites des compliments - assez francs pour que le carré les comprenne (il est un peu lent d'esprit), mais soignés, sans familiarité ni passages risqués. Proposez des innovations en petites portions.

Abstenez-vous des manifestations émotionnelles.

• TRIANGLE - Détermination

Cette forme symbolise le leadership, et de nombreux triangles pensent que c'est leur destin : "né pour être un leader". La caractéristique la plus caractéristique du vrai Triangle est la capacité de se concentrer sur l'objectif principal. Les triangles sont des personnalités énergiques, imparables et fortes qui se fixent des objectifs clairs et les atteignent généralement !

Bien sûr, les Triangles savent toujours quel est leur objectif principal, car contrairement aux Carrés, ce sont des gens très déterminés. Comme leurs proches - les carrés, ils appartiennent à des formes linéaires et ont également tendance à être des penseurs du «cerveau gauche», capables d'analyser la situation en profondeur et rapidement. Cependant, contrairement aux carrés axés sur les détails, les triangles se concentrent sur l'essentiel, sur l'essence du problème. Leur forte orientation pragmatique oriente l'analyse de la pensée et la limite à la recherche d'une solution efficace (et souvent efficace) au problème dans des conditions données. Cette orientation empêche Triangles d'examiner plusieurs options à la recherche de la meilleure solution. Cela fait une impression assez forte sur les autres personnes moins confiantes, et elles suivent le Triangle !

Un triangle est une personne très confiante qui veut avoir raison sur tout ! Un fort besoin d'avoir raison et de gérer l'état des choses, de décider non seulement pour soi, mais, si possible, pour les autres, fait du Triangle une personne constamment en compétition, en compétition avec les autres. Le cadre dominant dans toute entreprise que le Triangle entreprend est le cadre de la victoire, du gain, du succès ! Il prend souvent des risques, est impatient et intolérant envers ceux qui hésitent à prendre une décision.

Les triangles n'aiment pas se tromper et ont beaucoup de mal à admettre leurs erreurs. On peut dire qu'ils voient ce qu'ils veulent voir, donc ils n'aiment pas changer leurs décisions, ils sont souvent catégoriques, ils ne reconnaissent pas les objections, et dans la plupart des cas ils agissent à leur manière. Cependant, ils réussissent très bien à apprendre ce qui correspond à leur orientation pragmatique, contribue à la réalisation des objectifs principaux et absorbent les informations utiles comme une éponge.

Les triangles sont ambitieux. Si c'est une question d'honneur pour le Carré d'atteindre la plus haute qualité du travail effectué, alors le Triangle s'efforce d'atteindre une position élevée, d'acquérir un statut élevé, en d'autres termes, de faire carrière (et cela ne devrait pas être considéré comme une qualité négative des Triangles). Avant d'entreprendre ou de prendre une décision, le Triangle se pose consciemment ou inconsciemment la question : « Qu'est-ce que j'en retirerai ? Et soyez sûr : quelle que soit la décision prise par le Triangle, elle contiendra certainement un avantage (pas toujours matériel) personnellement pour le Triangle lui-même. Les triangles font d'excellents gestionnaires au « plus haut » niveau de gestion. C'est vers les « sommets » qu'ils s'efforcent. Et une autre qualité les aide dans cette tâche - l'habileté de "l'intrigue politique". Ils sont parfaitement capables de présenter à la haute direction l'importance de leur propre travail et du travail de leurs subordonnés, ils sentent une entreprise rentable à un kilomètre et dans la lutte pour celle-ci, ils peuvent «faire tomber la tête» de leurs adversaires.

Et ici, vous devriez faire attention, peut-être, à la principale qualité négative de la forme "triangulaire": fort égocentrisme, concentration sur soi. Cela conduit au fait que les Triangles en route vers les sommets du pouvoir ne font pas preuve d'un scrupule particulier par rapport aux normes morales et peuvent atteindre leur objectif par-dessus la tête des autres. Ce machiavélisme particulier, bien sûr, peut susciter la peur et le respect des autres, mais pas leur disposition et leur amour. En attendant... n'ayez pas peur ! Ceci n'est typique que pour les Triangles "présomptueux", que personne n'a arrêtés à temps. Mais en général, les Triangles sont des gens très sympathiques, attirants (sinon, qui les suivrait ?), qui font tourner tout et chacun autour d'eux et sans qui notre vie perdrait de son acuité.

Valeurs de vie : pouvoir, leadership, carrière, statut, victoire, avenir.

Les rôles: Chef. Perforation. Guerrier. Prophète. Héros.

Qualités "fortes": rationalité, efficacité, qualités de leadership, vigueur, charisme, grande efficacité, initiative, courage, détermination, indépendance de jugement.

Qualités "faibles": autorité, confiance en soi, égoïsme, catégorique, dureté, causticité, intolérance à la dissidence, attitude catégorique (« soit à mon avis, soit pas du tout »), inhumanité (« ça passera sur les cadavres »).

Apparence: selon les circonstances: si c'est nécessaire pour les affaires, alors il est habillé de couleurs vives et «de statut», sinon, il a tendance à s'habiller confortablement.

Lieu de travail: tout est extrêmement fonctionnel, beaucoup de matériel de bureau - si les fonds le permettent, alors cher, mais en même temps fiable et pratique.

Parole: rapide, clair, précis, concis, tout est uniquement « business », souvent « sur un ton élevé » et utilisant l'argot et d'autres vocabulaires « informels ».

manifestations corporelles : Poses "larges" gratuites. Démarche rapide et énergique. Gestes confiants, souvent semblables à des coups. Les expressions faciales sont expressives, mais pas riches.

métiers adaptés. Dirigeants d'organisations hiérarchisées, y compris les plus hautes, chefs de projet, chirurgiens, psychothérapeutes de type "star", notamment hypnotiseurs.

Comment communiquer avec un triangle. Parlez uniquement au point, clairement, avec confiance, mais sans "arrivées". Négociez, tout en rédigeant des accords, rappelez-vous que le triangle interprète tous les points controversés en sa faveur. Motiver avec des avantages. Vous pouvez montrer votre puissance, mais en même temps, vous devez être prêt pour un "test de force". Être prêt du côté du triangle au chantage, à la tromperie "au nom des intérêts de la cause", à l'appropriation des résultats généraux.

• CERCLE - Calme

Géométriquement, le cercle est un symbole mythologique d'harmonie. Celui qui choisit avec confiance le cercle comme forme principale s'intéresse avant tout sincèrement aux bonnes relations interpersonnelles. La valeur la plus élevée pour le Cercle, ce sont les personnes, leur bien-être. Le cercle est la plus bienveillante des cinq formes. Il sert le plus souvent de « ciment » qui maintient à la fois l'équipe de travail et la famille, c'est-à-dire qu'il stabilise le groupe.

Les cercles sont les meilleurs communicateurs parmi les cinq formes, principalement parce qu'ils sont les meilleurs auditeurs (les triangles sont aussi de bons communicateurs, mais ils s'écoutent plus que les autres). Ils ont une sensibilité élevée, une empathie développée - la capacité de faire preuve d'empathie, de sympathiser, de réagir émotionnellement à l'expérience d'une autre personne. Le cercle ressent la joie de quelqu'un d'autre et ressent la douleur de quelqu'un d'autre comme la sienne. Naturellement, les gens sont attirés par les cercles. Soit dit en passant, les cercles sont doués pour « lire » les gens et en une minute, ils sont capables de reconnaître un prétendant, un trompeur. Les cercles « acclament » leur équipe (ou, comme on dit maintenant, « équipe ») et sont très populaires parmi les collègues de travail. Cependant, ils ont tendance à être de faibles gestionnaires et chefs d'entreprise.

Premièrement, les cercles, en raison de leur concentration sur les personnes plutôt que sur les affaires, s'efforcent trop de plaire à tout le monde. Ils essaient de maintenir la paix, et pour cela ils évitent parfois de prendre une position "ferme" et de prendre des décisions impopulaires, ce qui peut cependant être efficace d'un point de vue commercial. Pour le Cercle, il n'y a rien de plus difficile que d'entrer en conflit interpersonnel. Le cercle est heureux quand tout le monde s'entend bien. Par conséquent, lorsque le Cercle a un conflit avec quelqu'un, il est fort probable que le Cercle cède en premier.

La réconciliation avec les autres est un trait de comportement "circulaire" typique. Bien que ce trait plaise aux autres et crée de la popularité parmi les collègues, des concessions trop fréquentes peuvent entraîner une perte de respect de soi pour le Cercle, une augmentation des tendances à l'auto-accusation.

Deuxièmement, les Cercles ne sont pas résolus. S'ils doivent gouverner, ils préfèrent clairement le style de leadership démocratique et cherchent à discuter de presque toutes les décisions avec la majorité et à s'assurer son soutien. Comme vous le savez, cela ne se justifie pas toujours : vous pouvez rater le bon moment. De plus, les Cercles sont faibles dans les "jeux politiques" et échouent souvent à se présenter correctement, ainsi que leur "équipe". Tout cela conduit au fait que les cercles sont souvent dominés par des personnalités plus fortes, par exemple,

Des triangles qui parviennent à les manipuler. Heureusement pour eux, les Cercles ne semblent pas trop se soucier de savoir qui détient le pouvoir. Si seulement tout le monde était heureux et que la paix régnait autour.

Cependant, à un égard, les Cercles font preuve d'une fermeté enviable. Lorsqu'il s'agit de questions de morale ou d'atteintes à la justice, le Cercle devient un défenseur passionné des personnes. Ici, les cercles peuvent être très persuasifs quand ils le souhaitent. Le fait qu'ils soient, en règle générale, excellents pour résoudre les problèmes interpersonnels est en grande partie «à blâmer» pour leur façon particulière de penser.

Le cercle est une forme non linéaire, et ceux qui s'identifient avec confiance au cercle sont plus susceptibles d'être des penseurs de "l'hémisphère droit".

La pensée "hémisphérique droite" est plus imaginative, intuitive, émotionnellement colorée, plus intégrative que l'analyse. Ainsi, le traitement des informations dans les Cercles ne s'effectue pas dans un format séquentiel, comme dans les Carrés (et les Triangles), mais plutôt en mosaïque, par ruptures, avec omission de liens individuels, par exemple : a…]..- > ] ..e. Cela ne signifie pas que Krug est en contradiction avec la logique. C'est juste qu'ils ne donnent pas la priorité aux formalismes dans la résolution des problèmes de la vie. Tout d'abord, dans le domaine des relations humaines, ils découvrent une sorte de pensée « hémisphère droit », ce que A. Harrison et R. Bramson appellent le style de pensée « idéaliste ». Les principales caractéristiques de ce style sont une orientation vers les facteurs subjectifs du problème (valeurs, appréciations, sentiments, etc.) et le désir de trouver un terrain d'entente même dans des points de vue opposés. A. Harrison et R. Bramson considèrent qu'un parapluie est le symbole d'une décision idéaliste : une décision qui embrasse tous les points de vue et plaît à tous ceux qui y sont liés.

On peut dire que le Cercle est un psychologue né. Cependant, pour devenir le chef d'une grande entreprise sérieuse, le Cercle n'a pas les compétences organisationnelles du "cerveau gauche" de ses frères linéaires - le Triangle et le Carré.

Valeurs de la vie : communication, confort, bien-être général, aide aux personnes.

Les rôles: Gardien de la paix. Douchka. Gardien du confort. Casanier.

Qualités "fortes": bienveillance, douceur, délicatesse, non-conflit, tolérance, sociabilité, gentillesse.

Qualités "faibles": passivité, conformisme, susceptibilité aux influences, tendance au compromis, imprécision, désorganisation, manque de ponctualité, indécision, dépendance aux opinions des autres.

Apparence: souvent insouciant, démodé, baggy, l'essentiel est d'être à l'aise; les vêtements sont dominés par des tissus et des styles doux.

Lieu de travail: un bordel douillet, des gâteaux sucrés mêlés à des papiers d'affaires, plein de vieux trucs qu'« c'est dommage de jeter ».

Parole: calme, épris de paix, souvent incohérent ou "pas pour les affaires", assez émotif, les compliments et les évaluations enthousiastes sont utilisés assez souvent.

manifestations corporelles : posture détendue, sourire, hochements de tête en signe d'accord, "oui", démarche douce, les expressions faciales sont assez riches, mais surtout paisibles.

métiers adaptés. Secrétaire « soft », responsable RH, enseignant, médecin généraliste, psychologue familial, prêtre.

Comment communiquer avec le cercle. Doucement, mais avec persévérance, revenez à l'essentiel, sans crier ni jurer. Préparez-vous au fait que le cercle promettra, mais ne fera pas (il est plus facile pour lui d'être d'accord avec vous, puis "d'une manière ou d'une autre, tout ira bien").

• ZIGZAG - Imprévisibilité

Cette figure symbolise la créativité, ne serait-ce que parce qu'elle est la plus unique des cinq figures et la seule figure ouverte. Si vous avez fermement choisi le zigzag comme forme principale, alors vous êtes probablement un vrai penseur du "cerveau droit", un dissident, puisque les formes linéaires sont plus nombreuses que vous. D'ailleurs, Carré ou Triangle ne font souvent pas du tout attention à votre signe ! A la question du psychologue : "Où placerez-vous cette figure ?" en réponse, on entend : « Est-ce aussi un chiffre ? Je pensais que quelqu'un tweetait ici." Enfin, les gauchers sont plus fréquents chez les Zigzags que chez les autres formes. Et c'est une preuve supplémentaire en faveur de « l'hémisphère droit » du Zigzag.

Ainsi, comme votre parent le plus proche - le Cercle, dans une mesure encore plus grande, vous vous caractérisez par la figurativité, l'intuitivité, l'intégrativité, le mosaïcisme. La déduction stricte et cohérente n'est pas votre style. La pensée de Zigzag fait des bonds désespérés : de a... à... z ! Par conséquent, il est difficile pour de nombreuses personnes linéaires de «l'hémisphère gauche» de comprendre les zigzags. La pensée du "cerveau droit" n'est pas obsédée par les détails (les chiffres et les faits ne sont nécessaires que pour faire le saut vers une nouvelle idée) ; par conséquent, en simplifiant d'une certaine manière l'image du monde, cela vous permet de construire des concepts et des images holistiques et harmonieux, de voir la beauté. Les zigzags ont généralement un sens esthétique développé.

Le style de pensée dominant du ZigZag est le plus souvent le style synthétique. Le leitmotiv de ce style est « Et si… ? » Et si vous preniez cette idée et celle-ci et les combiniez ensemble ? Qu'aurons-nous comme résultat ? Combiner des idées complètement différentes et dissemblables et créer quelque chose de nouveau, d'original sur cette base - c'est ce que Zigzags aime. Contrairement aux Cercles, les Zigzags ne s'intéressent pas du tout au consensus et réalisent la synthèse non par des concessions, mais au contraire, en aiguisant le conflit d'idées et en construisant un nouveau concept dans lequel ce conflit est résolu, « supprimé ». De plus, en utilisant leur esprit naturel, ils peuvent être très caustiques, « ouvrant les yeux des autres » sur la possibilité d'une nouvelle solution. Les zigzags ont tendance à voir le monde en constante évolution. Pour cette raison, rien n'est plus ennuyeux pour eux que des choses qui ne changent jamais, une routine, un modèle, des règles et des règlements, le statu quo ou des personnes toujours d'accord ou faisant semblant d'être d'accord.

Les zigzags ne peuvent tout simplement pas fonctionner de manière productive dans des situations bien structurées. Ils sont ennuyés par des connexions verticales et horizontales claires, des responsabilités strictement fixées et des méthodes de travail constantes. Ils doivent avoir beaucoup de variété et un haut niveau de stimulation sur le lieu de travail. Ils veulent aussi être indépendants des autres dans leur travail. Ensuite, le Zigzag prend vie et commence à remplir son objectif principal - générer de nouvelles idées et méthodes de travail. Les zigzags ne se contentent jamais de la façon dont les choses sont faites maintenant ou ont été faites dans le passé. Rien n'irrite autant le Zigzag que la maxime du Carré :

"Nous avons toujours procédé ainsi." Les zigzags regardent vers l'avenir et s'intéressent plus aux possibilités qu'à la réalité. Le monde des idées est tout aussi réel pour eux que le monde des choses l'est pour les autres. Ils passent une partie considérable de leur vie dans ce monde idéal, d'où leurs traits tels que l'impraticabilité, l'irréalisme et la naïveté.

Le zigzag est le plus enthousiaste, le plus excitable des cinq modèles. Quand une pensée nouvelle et intéressante lui apparaît, il est prêt à la dire au monde entier ! Les zigzags sont des prédicateurs infatigables de leurs idées et sont capables de motiver tout le monde autour d'eux. Cependant, ils manquent de politique : ils sont débridés, très expressifs (« couper la vérité dans les yeux »), ce qui, joint à leur excentricité, les empêche souvent de mettre leurs idées en pratique. De plus, ils ne sont pas forts pour élaborer des détails spécifiques (sans lesquels la matérialisation de l'idée est impossible) et pas trop persistants pour mener les choses à leur terme (car avec la perte de nouveauté, l'intérêt pour l'idée se perd également).

Oui, j'ai failli oublier de vous dire le plus important ! Selon S. Dellinger, les autres vous considèrent, Zigzags, comme sexuellement attirants ! Et vous-même n'êtes pas indifférent (pour ne pas dire plus) à ce côté de la vie. Les données d'analyse de nos Zigzag domestiques nous donnent toutes les raisons d'être d'accord avec l'affirmation de S. Dellinger. Bonne chance à toi!

Valeurs de vie : créativité, nouveauté, risque, rapidité, expression de soi.

Les rôles: Amant scandaleux. Artiste. Extrême. Extrémiste. genre venteux. Briseur de coeur.

Qualités "fortes": spontanéité, créativité, pression, esprit, facilité.

Qualités "faibles": incontrôlabilité, inconstance, imprévisibilité, intempérance, excentricité, excitabilité, individualisme, insécurité, insouciance et imprudence.

Apparence: extravagant, démonstratif, à la mode, souvent bâclé, un penchant pour l'éclectisme, pour une combinaison "incongrue".

Lieu de travail: un gâchis fantastique dans un complexe au design flashy-décoratif.

Parole: vif, rapide, sautillant, figuratif, associatif, incendiaire, plein de blagues et de mots d'esprit.

manifestations corporelles : postures changeant fréquemment, mouvements variés, gestes vifs, démarche rapide, parfois lâche, expressions faciales riches et vives, maniérismes.

métiers adaptés. Créateur, artiste, artiste indépendant, agent d'assurance ou vendeur "au pourcentage".

Comment communiquer avec un zigzag . Devise : "Fermeté, bonne volonté, patience infinie." Il est presque impossible d'influencer le zigzag. Parfois, l'astuce "au contraire" fonctionne - offrir quelque chose au zigzag pour qu'il veuille faire le contraire. L'essentiel dans ce cas est d'être rapidement d'accord avec lui. Vous pouvez gagner ZigZag à vos côtés en admirant ses idées, mais cela ne durera pas longtemps. Vous devez toujours être prêt à faire face à des changements soudains dans les décisions et les sujets de conversation.

• RECTANGLE - Instabilité

Pour vous, Rectangles, ce que vous vous apprêtez à lire ne sera guère une surprise. Vous savez déjà tout sur vous-même !

Le fait est que le rectangle symbolise l'état de transition et de changement. Il s'agit, pour ainsi dire, d'une forme temporaire de personnalité que les quatre autres figures relativement stables peuvent "porter" à certaines périodes de la vie. Ce sont des gens qui ne sont pas satisfaits du mode de vie qu'ils mènent actuellement et qui sont donc occupés à chercher une meilleure position. L'un d'entre vous vient peut-être de vivre un changement de statut professionnel (transition vers un nouvel emploi, promotion ou rétrogradation nécessitant un aménagement) ; peut-être que quelqu'un prévoit, anticipe de tels changements. Certains ont peut-être vécu des changements dans leur vie personnelle. En général, les causes d'un état rectangulaire peuvent être très différentes, mais elles ont une chose en commun - l'importance des changements pour une personne en particulier.

L'état mental principal du Rectangle est un état plus ou moins conscient de confusion, d'enchevêtrement de problèmes et d'incertitude sur soi-même à ce moment précis. Parallèlement à cela, son excitation interne augmente progressivement, ce qui ne peut qu'affecter son comportement.

Les caractéristiques les plus caractéristiques des rectangles sont l'incohérence et l'imprévisibilité des actions pendant la période de transition.

Vos rectangles peuvent changer beaucoup d'un jour à l'autre et même dans la même journée ! C'est naturel, car les rectangles, en règle générale, ont une faible estime de soi, s'efforcent de s'améliorer dans quelque chose, recherchent de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux modes de vie. Si vous regardez de près le comportement du Rectangle, vous remarquerez que pendant toute la période, il essaie des vêtements d'autres formes: "triangulaire", "rond", etc. Changements éclairs, brusques et imprévisibles dans le comportement du Rectangle généralement confondre et alarmer les autres, et ils peuvent consciemment éviter le contact avec "l'homme sans bâton". De toute évidence, personne ne veut se mettre dans une position stupide !

Les rectangles, en revanche, ont besoin de communiquer avec d'autres personnes, et c'est une autre difficulté de la période de transition.

Cependant, comme toutes les personnes, les rectangles ont des qualités positives qui attirent les autres vers eux. C'est d'abord de la curiosité, de la curiosité, un vif intérêt pour tout ce qui se passe et... du courage ! Les rectangles essaient de faire quelque chose qui n'a jamais été fait auparavant; poser des questions qu'ils n'ont jamais eu le cœur de poser auparavant. Pendant cette période, ils sont ouverts aux nouvelles idées, valeurs, façons de penser et de vivre, ils apprennent facilement tout ce qui est nouveau. Certes, l'envers de cela est la crédulité excessive, la suggestibilité, la naïveté. Par conséquent, les rectangles sont faciles à manipuler, ce qu'utilisent les personnes peu scrupuleuses en matière de morale. Si vous portez vraiment une forme "rectangulaire", attention ! Et rappelez-vous que la "rectangularité" n'est qu'une étape. Elle passera ! Et vous atteindrez un nouveau niveau de développement personnel, enrichi par l'expérience acquise à ce stade.

Valeurs de vie : en fonction des circonstances extérieures.

Les rôles: Diffamer. Indécis. Bouc émissaire. Jonas. Pilon.

Qualités "fortes": crédulité, ouverture d'esprit, sensibilité, curiosité, volonté de changer, capacité d'apprentissage élevée, "enfance", manque d'ambition.

Qualités "faibles": naïveté, mollesse, incertitude, indécision, manque de fiabilité, instabilité mentale, "problème".

Apparence: souvent inadapté à la situation, mais en même temps pas extravagant, comme un zigzag, mais en grande partie dépendant de "ce qu'il y avait dans la garde-robe".

Lieu de travail: mélange d'ordre et de désordre.

Parole: incertain, obscur, confus, avec de longues pauses, des fluctuations soudaines et incompréhensibles du volume, de la vitesse et de la hauteur, des "cris" et des "mekane", répondant à une question par une question.

manifestations corporelles : postures étranges et raides, mouvements maladroits et brusques, gestes incertains, démarche saccadée ou traînante, yeux qui coulent ou vitreux.

métiers adaptés. Étant donné que le rectangle est une figure de transition, souvent «de crise», il est préférable de l'envoyer en vacances ou d'étudier pendant un certain temps. L'activité idéale pour un rectangle est d'étudier ou de se détendre. Le rectangle peut être un bon expert ou consultant, mais uniquement dans les domaines où il est une autorité reconnue.

Comment communiquer avec un rectangle. Comprenez quel rôle il joue actuellement. Mettez-le dans un état qui vous convient. Soutenez et dirigez constamment avec votre attention et votre influence.

RELATIONS DE QUELQUES PERSONNAGES

"Carré - Carré" . C'est possible, mais seulement si les visions du monde des deux partenaires coïncident complètement : règles, traditions, habitudes.

"Triangle-Triangle" . Seulement si cela profite à tous les deux. Et seulement jusqu'à ce qu'un triangle écrase le second. Dans la plupart des cas, les triangles sont "amis" selon le principe "deux ours dans une tanière".

"Cercle - Cercle". Tout est mignon, mais ennuyeux et improductif. En plus c'est un tel gâchis !

"Zigzag - Zigzag" . S'ils atteignent la résonance, si la direction du "lancer" coïncide, alors les résultats sont fantastiques. Mais généralement ce n'est pas pour longtemps. Dans tous les autres cas, la bataille n'est pas pour la vie, mais pour la mort. Après cela, un zigzag est mort et l'autre est fatigué.

"Rectangle - Rectangle" . Uniquement sous la surveillance d'une figure forte (carré ou triangle).

"Carré - Cercle", "Triangle - Cercle" . Revendications et griefs éternels.

"Carré - Zigzag". Uniquement dans le but de l'auto-développement des deux. Et de préférence sous la conduite d'un triangle mature.

"Triangle rectangle" . Bon couple "western" (maison). Le triangle donne la direction, le carré fournit l'arrière. Un exemple typique est le "patron secrétaire".

"Cercle - Zigzag" . Une bonne paire "orientale" (yin-yang). Le zigzag donne au cercle de la nouveauté et des impressions. Cercle - apporte chaleur et confort au zigzag. Un exemple typique est "un artiste et sa femme fidèle".

"Rectangle - Triangle", "Rectangle - Carré" . Peut-être, mais à forte intensité de main-d'œuvre. Bien que très utile pour un rectangle.

Les chiffres 2, 3, 4 sont une sorte de modulateurs qui colorent la mélodie principale de votre comportement. Sans aucun doute, la figure en position 2 a la plus grande influence sur la forme principale de la personnalité.(Note de l'auteur)

1. Variantes de la figure modulatrice pour le Carré et interprétation du résultat :

1.1 Le sujet, pour des raisons objectives, réalise que les actions logiques pour résoudre la situation dans les conditions actuelles sont inefficaces, et qu'il n'y a pas de relation de cause à effet et est obligé d'écouter son intuition nominalement exprimée, mais présente.

1.2 Ce type de personnalité (leader) peut avoir trop structuré et organisé de façon trop rigide les activités de ses subordonnés, d'où le conflit dans l'équipe et la nécessité d'« activer » la fonction d'éthique pour comprendre les relations interpersonnelles et ce qui frustre les autres dans son comportement.

1.3 Dans la situation donnée, nous assistons à un « retrait » progressif de la Place, qui a pris conscience de son incohérence, vers une position subordonnée.

1.4 Une forme de personnalité extrêmement rare (7 cas pour 865 dessins). Un examen plus approfondi (entretien individuel) révèle une créativité "écrasée" (sans attitude sérieuse, ni penchants créatifs ignorés ou évalués négativement par les parents). Le fait le plus intéressant est que trois sujets avec un schéma similaire se sont avérés être gauchers recyclés dans l'enfance.

2. Variantes du figure-modulateur pour le Triangle et interprétation du résultat :

2.1 Dans le cas ci-dessus, nous avons affaire à une tentative du Triangle d'interpréter (d'expliquer) aux autres son pressentiment ou sa vision intuitive de la situation, en construisant logiquement des arguments et des raisonnements. Dans cette situation, soit il ressent une forte tension, soit il se retrouve simplement "traducteur" (adjoint) - Square.

2.2 L'attitude ci-dessus indique que la tendance "la fin justifie les moyens" caractéristique du Triangle a conduit à une complication des relations avec les autres, et maintenant il a besoin, en combinant les efforts de l'intuition et de l'éthique, de prédire où il est allé "sur les cadavres », quel comportement est une relation acceptable ou inacceptable avec des collègues ou d'autres personnes.

2.3 Une combinaison très curieuse, parlant de la possibilité d'une "créativité donnée" du sujet. L'intuition combinée à la sensualité donne un résultat étonnant lorsqu'il est nécessaire de résoudre un problème clairement formulé de manière non conventionnelle.

2.4 En règle générale, une telle disposition est extrêmement rare (5 cas), car le Triangle est une forme de personnalité extrêmement adaptative et autosuffisante, qui peut tout simplement ne pas reconnaître les individus ayant une pensée dépendante.

3. Variantes du modulateur de figures pour le Cercle et interprétation du résultat :

3.1 L'attitude sur la figure indique que l'individu étudie les relations au sein de l'équipe de manière intuitive, par exemple, le patron qui est entré en autorité appelle à son tour ses pupilles à son bureau et après une conversation de 15 minutes forme une "première impression » qui lui demandera pendant un certain temps comment traiter cette personne.

3.2 La situation la plus traumatisante pour le Cercle est lorsqu'il devient nécessaire de prioriser par le choix et la justification, littéralement « arrachant » les relations. Le raisonnement du manager, par exemple, peut ressembler à ceci : "Nous devons travailler avec ceux-ci dans tous les cas, nous les tolérerons, et ceux-ci, si quelque chose ne leur convient pas, qu'ils écrivent une déclaration !"

3.3 Une combinaison assez fréquente, car les relations, notamment sensuelles, peuvent générer des élans créatifs ou soutenir l'activité créatrice d'un individu.

3.4 La combinaison illustre une relation forcée dictée par une extrême nécessité. Vous pouvez exprimer cette relation avec une telle phrase: "L'un embrasse et l'autre tend la joue."

4. Options de modulation du Rectangle et interprétation du résultat :

Les plus courantes sont les combinaisons ci-dessus, qui reflètent soit la tendance d'une personnalité en développement avant la transition vers une forme plus stable, soit le degré extrême de déformation des formes stables du Carré ou du Cercle.

Les combinaisons 4.3 et 4.4 sont moins représentées, car les formes personnelles lumineuses et originales du Triangle et du Zigzag apparaissent dès le plus jeune âge, et dans les figures considérées on observe l'assimilation ou l'héritage du comportement des individus qui réussissent. Pour la combinaison 4.4, les noms « epigone » et « Salieri » ont été proposés.

5. Options de positionnement pour le Zigzag :

Dans la plupart des dessins avec le Zigzag en premier lieu, la forme dominante de la personnalité est visuellement séparée des personnages principaux, soulignant la formalité de leur disposition selon les instructions de l'expérimentateur.
Le dernier chiffre indique la forme d'une personne, l'interaction avec laquelle vous présentera les plus grandes difficultés.

6. Principales oppositions.

Comme il ressort de ce qui précède, les formes linéaires agissent traditionnellement en opposition au Zigzag. Le Carré (6.1) ne peut pas le subordonner à ses propres règles, et le Triangle (6.2) ne peut pas le forcer à créer pour la réalisation d'un but précis.

Le Cercle et le Rectangle sont moins polaires dans de telles relations, mais le premier n'est pas capable de "comprendre" comment le Zigzag peut dévaloriser les relations établies avec tant de difficulté, et le second n'est pas toujours capable de percevoir son comportement extravagant sans un sentiment de danger.

Le ZigZag est dans un monde relatif avec un Triangle intuitif et un pair par rapport au Cercle, mais n'accepte catégoriquement pas le Carré directeur et le Rectangle inerme et dépendant (Fig. 6.3, 6.4).

Comme nous pouvons le voir, la psychogéométrie est un système unique d'analyse pratique de la personnalité qui vous permet de :

• déterminez instantanément la forme (ou le type, bien qu'il existe des différences) de la personnalité de la personne qui vous intéresse et, bien sûr, votre propre forme;
• donner une description détaillée des qualités personnelles et du comportement de toute personne dans une langue compréhensible pour tous ;
• faire un scénario de comportement pour chaque forme de personnalité dans des situations typiques ;
• voir la dynamique de la relation de la forme de personnalité avec d'autres types psychologiques ;
• déterminer la "langue" de communication avec les autres.

Rogov E.I. Manuel du psychologue pratique

La figure de chaque femme a ses propres caractéristiques de structure et de dépôt de graisse. Selon le type de silhouette, les nutritionnistes sélectionnent des régimes pour ceux qui veulent perdre du poids, des instructeurs de fitness - un ensemble d'exercices, des stylistes - des vêtements à la mode, mais peu de gens savent que des courbes séduisantes et des tailles corporelles peuvent déterminer le caractère d'une personne.

Selon l'anthropologue américaine Elizabeth Cashdan, les femmes à fort caractère ont le plus souvent une silhouette loin d'être idéale. Le scientifique a étudié pendant plusieurs années les types de figures chez les femmes vivant dans 4 pays occidentaux et 33 pays orientaux. Sur la base des résultats de ses recherches, l'anthropologue est arrivée à la conclusion que plus une femme travaille, essayant de subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille, plus les contours de son corps sont "cylindriques". La femme moyenne a un rapport taille/hanches de 0,8. Cela signifie que le tour de taille est d'environ 72 cm et les hanches de 90 cm, mais chez les jeunes filles avec un sablier ou une poire, le rapport taille / hanche est inférieur, le plus souvent ce chiffre est de 0,7 ou même moins. Par exemple, un tour de taille de 60 cm, des hanches - 90 cm Plus la silhouette résultante est petite, plus le caractère de la femme est doux et faible. Chez les femmes avec une taille à peine perceptible, ce chiffre est supérieur à 0,8 et proche de un. Comme vous le savez, une augmentation du volume de la taille des femmes est facilitée par les dépôts de graisse, qui se forment en raison d'une augmentation de la teneur en hormones "d'endurance" - les androgènes dans le sang. De plus, l'hormone cortisol, responsable de la résistance du corps au stress, contribue également au "redressement" de la taille de la femme tremble. Sur la base de ses recherches, Elizabeth Cashdan a conclu que les femmes à la silhouette imparfaite ont de nombreux avantages par rapport aux propriétaires de formes idéales. Les exigences modernes de la vie sont telles qu'une femme doit être forte, indépendante et robuste. Et chez les filles avec une belle silhouette, de telles qualités de caractère peuvent être trouvées très rarement.

Les femmes avec une taille faiblement définie sont de type rectangle. Leurs épaules et leurs hanches sont à peu près les mêmes, la figure ressemble aux lettres "H" ou "I". Ces femmes sont très déterminées et déterminées, elles savent clairement ce qu'elles attendent de la vie. Pour ces femmes, le travail est l'essence de la vie, mais elles ne réussissent dans la vie que vers 40 ans. À la maison, les femmes à la silhouette rectangulaire sont d'excellentes ménagères. Ils savent cuisiner délicieusement, créer du confort et du confort dans la maison. Habituellement à côté d'eux se trouvent des hommes gentils avec un monde intérieur riche, mais qui ne réussissent pas très bien dans leur carrière. Après la naissance de deux enfants ou plus, une femme au corps rectangulaire passe d'un bourreau de travail à une mère exigeante, une épouse merveilleuse et une femme au foyer. Si vous êtes propriétaire d'épaules étroites et de hanches larges, vous avez une silhouette classique de type "A". Une telle figure s'appelle une "poire". Les femmes en forme de poire sont très féminines et attirantes. Ils savent profiter de la vie, sympathiser avec les autres et aimer sincèrement. Mais la tranquillité d'esprit pour eux est plus importante que le succès matériel. Pour atteindre des sommets de carrière, les femmes avec ce type de silhouette manquent de dévouement et de patience. Les problèmes des autres et la participation à leur vie les inquiètent plus que leur bonheur personnel. Si une femme avec une silhouette "poire" doit choisir entre une carrière et une famille, elle choisira certainement une famille.

Les femmes dodues avec de larges épaules, "pas de taille" et de gros seins appartiennent au type de corps "pomme". Leur corps ressemble à la lettre "O". Ces femmes sont plus intéressées par le travail que par la vie personnelle. Au fond, les femmes avec une silhouette en forme de pomme veulent réussir et ont soif de pouvoir. Mais ils parviennent rarement à se faire respecter dans l'équipe, car ils ne savent pas sympathiser avec les autres et les écouter. Ils préfèrent travailler seuls, guidés par leurs propres idées et ne pas écouter les conseils des autres. De nombreuses femmes dirigeantes ont une morphologie en pomme, mais ce ne sont que des professionnelles dans leur domaine, et non des épouses gentilles et attentionnées. Dans la vie de famille, les femmes à la morphologie pomme sont ambitieuses et exigeantes. En tant que partenaire de vie, ils doivent choisir des hommes calmes et calmes, prêts à assumer le rôle de femme au foyer et à élever des enfants. La figure la plus attrayante chez les femmes avec des contours de corps semblables à un sablier. Leur silhouette ressemble à la lettre "X" - une taille fine, des hanches et des épaules de même largeur. Pour les femmes avec une silhouette de sablier, la place principale dans la vie est occupée par l'amour et leur apparence. Ils consacrent beaucoup de temps à prendre soin d'eux-mêmes et à trouver un partenaire de vie digne. Les enfants, la famille et le mari bien-aimé signifient plus pour eux que le travail et la réussite professionnelle.

La signification des formes géométriques est en corrélation avec le caractère d'une personne. Habituellement, un test est effectué, la personne est invitée à choisir la figure géométrique qu'elle aime et la figure choisie reflète les traits de caractère les plus prononcés. Formes : carré, triangle, rectangle, cercle, zigzag. Le logo de l'entreprise en dit également long, car les formes et les lignes affectent la perception d'une personne et même la réputation ultérieure d'une entreprise. Les formes des lignes affectent la vitesse et la qualité de la perception des informations. Lignes horizontales et verticales - calme et clarté, et courbes - grâce et facilité.

Carré. L'idée principale est la durabilité. Une personne est travailleuse, diligente, apporte toujours tout à la fin. Il est méthodique et patient, grâce à quoi il se trouve souvent être d'excellents spécialistes dans son domaine. Les carrés adorent tout mettre sur les étagères. Ils cherchent toujours à obtenir des informations supplémentaires lorsqu'ils prennent des décisions, c'est pourquoi ils sont lents. Ils ont quitté la pensée hémisphérique, c'est-à-dire plus logiquement, des spécialités techniques leur sont facilement attribuées. Les carrés préfèrent une vie planifiée et mesurée, n'aiment pas l'aventure et la spontanéité.

Dans le logo, le carré symbolise la simplicité, mais en même temps la force et la stabilité. Souvent utilisé dans les logos d'organisations sérieuses

Triangle. L'idée principale est la direction. Les personnes de ce type sont des leaders nés. Ils sont capables de se concentrer sur l'objectif visé, d'analyser rapidement la situation et de prendre des décisions. Les triangles sont des personnes sûres d'elles qui s'efforcent toujours d'être les premières en tout. Ils n'aiment pas admettre leurs erreurs et écouter les critiques. Ces personnes saisissent tout à la volée, apprennent rapidement. Souvent, ils cherchent à faire carrière. Ils sont égocentriques, ce qui est leur principal inconvénient.

En ce qui concerne les associations et les logos, le triangle avec son sommet vers le haut est appelé solaire et symbolise la vie, le feu, la flamme et la chaleur. Un triangle équilatéral est un signe masculin, un symbole solaire exprimant l'aspiration, l'harmonie et la puissance. Le triangle inversé est un symbole féminin et lunaire, exprime l'eau, la fertilité et la grâce divine. De plus, les triangles qui se croisent forment ce qu'on appelle l'hexagramme et sont associés à la synthèse des contraires.

Rectangle. forme instable. Les gens qui s'associent à lui sont souvent insatisfaits d'eux-mêmes, veulent toujours plus et mieux et ne sont presque jamais satisfaits. Les rectangles sont souvent confus, empêtrés dans des problèmes et ont du mal à prendre des décisions. Ils sont incohérents, commettent des actions imprévisibles, ont souvent une faible estime de soi. Les rectangles sont curieux et s'intéressent à beaucoup de choses. Ils sont courageux, prêts à entreprendre ce qu'ils n'ont jamais fait auparavant.

En parlant d'associations et de logos, le rectangle symbolise la fiabilité et la rationalité. Très souvent on le retrouve dans la composante de nombreux logos (ça parle de polyvalence).

Un cercle. L'idée principale est l'intégrité. Le cercle est un symbole d'harmonie. Pour ces personnes, l'essentiel est de bonnes relations interpersonnelles. Ils aiment les gens et font beaucoup pour leur bien-être. Les cercles sont souvent des personnes sur qui tout repose - une équipe au travail, une famille. Ils atténuent les angles aigus des relations, n'aiment pas les conflits, mais ne les évitent pas, mais résolvent simplement les problèmes de manière constructive. Ces personnes ont une grande capacité d'empathie et d'empathie. Ils ressentent les gens, leur joie et leur douleur. Les cercles sont dominés par la pensée de l'hémisphère droit - créative, imaginative.

Le cercle est associé à l'infini et en même temps à la complétude.

Zigzag. L'idée principale est l'ouverture, la multidirectionnalité. Les zigzags sont des gens créatifs. Ils pensent avec beaucoup d'imagination. Ces personnes ne prêtent pas attention aux détails, mais perçoivent ce qui se passe dans son ensemble. Cela leur permet de construire des images harmonieuses et holistiques, de voir la beauté. Ils aiment la variété, donc ils ne restent généralement pas longtemps sur un lieu de travail, changent souvent d'emploi. Les zigzags sont générateurs d'idées. Ils sont tournés vers l'avenir, oubliant souvent la réalité.