Accorder un congé supplémentaire aux anciens combattants. Congé sans solde pour les anciens combattants

Congé supplémentaire pour les anciens combattants - retraités actifs sur la base de réglementations fédérales ou régionales. Lisez l'article ci-dessous pour savoir comment vous pouvez l'utiliser.

Congé supplémentaire pour les anciens combattants. Motifs d'octroi

Des prestations sont versées aux anciens combattants et aux retraités qui travaillent sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, de la loi n ° 5-FZ du 12.01.1995 sur les anciens combattants et des réglementations régionales. Dans le même temps, l'art. 7 de la loi "sur les anciens combattants" fait référence aux catégories de personnes qui sont considérées comme des anciens combattants et peuvent bénéficier des prestations fédérales et régionales, et la partie 2 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste d'employés pouvant bénéficier d'un congé annuel supplémentaire sans solde. La liste comprend également les retraités actifs qui continuent à travailler. Ces travailleurs peuvent postuler à tout moment et l'employeur n'a pas le droit de la refuser.

Mais les vétérans du travail constituent une catégorie particulière de retraités, dont le statut juridique est régi par une loi fédérale distincte. Oui, Art. 22 de la loi "sur les anciens combattants" réglemente les mesures de protection sociale des anciens combattants du travail. Avant les changements mondiaux en 2004, la règle détaillait tous les avantages fédéraux, y compris les dispositions relatives à 30 jours de congé annuel non payé et la possibilité de choisir un moment opportun pour le congé annuel payé. Pour le moment, il n'a qu'un libellé moyen sur leur réglementation par des réglementations régionales.

Cet état de fait ne convient pas toujours aux salariés, puisque la détermination de la liste des mesures d'accompagnement social des anciens combattants relève entièrement de la compétence des autorités des entités constitutives du pays, c'est pourquoi les préférences de travail à leur égard, y compris en termes du droit au congé annuel sans solde, sont loin d'être acquis. C'est pourquoi un tel salarié, avant de demander un congé supplémentaire, doit se référer à la réglementation régionale.

La procédure d'octroi d'un congé sans solde

L'employeur n'a pas la possibilité de refuser un congé sans solde à un ancien combattant uniquement si ce dernier est également un retraité (partie 2 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie). En soi, le statut d'ancien combattant du travail n'est pas une base pour l'octroi obligatoire d'un congé sans solde, sauf disposition contraire de la législation régionale.

De plus, contrairement au congé annuel payé, le congé sans solde n'est pas transféré et n'est pas compensé en termes monétaires, puisque ce type de vacances, conformément à l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, est fourni exclusivement sur une base déclarative et n'appartient pas à la catégorie des obligatoires pour un employé.

Quant à l'utilisation du congé supplémentaire sans solde avant le licenciement, une telle possibilité est prévue par l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie uniquement en ce qui concerne les congés payés annuels. Cependant, la loi ne contient pas d'interdiction directe d'accorder un congé sans solde à la veille du licenciement - ce qui signifie que l'employeur est libre d'autoriser l'employé à profiter du repos non rémunéré avant de mettre fin à son emploi. Dans ce cas, le dernier jour ouvrable sera considéré comme le dernier jour de congé sans solde.

Durée du congé supplémentaire

Certaines régions ont leur propre réglementation qui donne, entre autres avantages, le droit à une congé supplémentaire sans solde pour les anciens combattants. Ainsi, dans la région de Moscou, les anciens combattants qui poursuivent leur travail après la retraite peuvent non seulement choisir un moment qui leur convient pour les congés payés annuels, mais ont également droit à 35 jours de congé sans solde sur la base de la clause 6 de l'art. 3 de la loi du ministère de la Défense "Sur le soutien social ..." du 23 mars 2006 n ° 36 / 2006-OZ.

A titre de comparaison: la loi de la région de Sakhaline du même nom (datée du 28 décembre 2010 n ° 127-ZO) ne prévoit pas de telles préférences.

Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 128 accorde à tous les retraités qui travaillent le droit à un congé administratif annuel pouvant aller jusqu'à 14 jours calendaires. Les vétérans du travail qui ont atteint l'âge de la retraite peuvent en faire la demande lorsque la législation régionale ne prévoit pas de règle distincte sur sa durée. Dans le même temps, il convient également de tenir compte du fait que certains vétérans du travail sont en même temps handicapés ou participent à la Seconde Guerre mondiale et ont d'autres motifs pour bénéficier d'un congé supplémentaire.

Ainsi, la partie 2 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un congé annuel sans solde :

• participants à la Grande Guerre patriotique (jusqu'à 35 jours calendaires par an);
• les personnes handicapées qui travaillent (jusqu'à 60 jours calendaires par an).

Ils peuvent demander un congé administratif pour d'autres motifs, mais la partie 3 de l'art. 13 de la loi fédérale "sur les anciens combattants" établit qu'une seule forme de soutien social est sélectionnée, indépendamment de la présence de plusieurs motifs. Ainsi, les vacances ne se résument pas, seule leur durée la plus longue est déterminée.

La loi n'interdit pas le partage du congé supplémentaire et n'instaure pas l'obligation de le prendre dans son intégralité. Cela signifie que le temps de repos peut être divisé en 2 ou plusieurs parties. Dans le même temps, l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente le fractionnement des congés, ne parle que de congés payés - ce qui signifie que des parties du congé supplémentaire non payé peuvent être de n'importe quelle durée. Cependant, cette règle peut être suivie lors de l'appel d'un employé de vacances. Ainsi, vous pouvez appeler un employé (avec son consentement) à partir de n'importe quelles vacances, mais si un ancien combattant est employé au travail dans des conditions nocives ou dangereuses, il est alors impossible de l'appeler.

Enregistrement du congé supplémentaire

Le congé administratif (sans solde) pour les anciens combattants du travail est délivré par ordonnance dans le formulaire T-6, établi sur la base d'une demande écrite de l'employé. La demande est rédigée au nom du directeur de l'entreprise et peut être soumise à la fois quelques jours avant le début des vacances et la veille.

L'employé doit lire l'ordre et le signer. Si la loi régionale prévoit un congé administratif supplémentaire pour les anciens combattants ou si un employé ayant le statut d'ancien combattant appartient à au moins une des catégories énumérées à la partie 2 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, il n'est pas nécessaire d'attendre la délivrance d'une ordonnance de vacances ou d'une résolution conciliatoire du chef. Ces employés ont un droit inconditionnel à des congés annuels non payés, par conséquent, le refus de l'employeur de les accorder est illégal et le fait de prendre de tels congés, avec une notification appropriée du patron, même sans son consentement, ne peut être considéré comme de l'absentéisme.

Ainsi, pour déterminer la durée du congé supplémentaire, les anciens combattants doivent se référer à la législation régionale. La procédure de sa fourniture et de son exécution est régie par les normes du niveau fédéral.

Dernière modification : janvier 2019

Le congé supplémentaire pour les anciens combattants par rapport aux retraités qui travaillent est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi «sur les anciens combattants» n ° 5-FZ du 01/12/1995. L'article 22 de la loi stipule : l'établissement, la mise en œuvre et le contrôle du respect des garanties et avantages pour les anciens combattants relèvent de la compétence des autorités régionales.

Jours dépassant l'intervalle garanti, l'employeur fournit à sa discrétion.

Les sujets de la fédération peuvent, par leurs règlements, établir des avantages supplémentaires pour les anciens combattants, par rapport aux autres citoyens. Une convention collective, les actes réglementaires de la direction de l'entreprise (article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie) peuvent introduire des avantages supplémentaires.

Comment les jours fériés et les week-ends sont comptés

Ils sont comptés dans la période d'absence sans traitement. Pour éviter cela, vous devez diviser une telle période en deux intervalles excluant ces jours.

Rogozine I.R. demandé un congé sans solde du 03/09/2018 au 16/09/2018. Afin d'exclure les week-ends, vous devez postuler pour deux périodes : du 03/09/2018 au 07/09/2018 et du 10/09/2018 au 15/09/2018. Ainsi, au lieu de 14 jours, seuls 10 seront utilisés.

Il n'est pas interdit de distinguer l'absence des vacances, mais cela n'est pas rentable pour l'employé lui-même.

Décor

Le travailleur doit rédiger une déclaration et la soumettre pour signature au responsable. Le service de gestion du personnel préparera une commande.

Directeur

____________________________________ (nom de l'entreprise) __________________________________

(nom du réalisateur)

à partir de _________________________________ position, spécialité, numéro d'unité structurelle, tab. Non. __________________________________

Nom complet de l'employé

Déclaration

Basé sur l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de m'accorder un congé sans solde pour une période de ________ jours calendaires du _______________ (date) au _______________ (date) ___________________________ (précisez la raison).

_______________________ _______________________

Date Signature / texte intégral

Si l'administration de l'entreprise est obligée d'accorder un tel délai au salarié, il n'est pas nécessaire d'attendre le visa conciliateur du chef.

En cas de suspension temporaire des activités de l'organisation

L'employeur n'a pas le droit d'accorder à l'employé un congé à ses frais si le travail de l'organisation est arrêté pendant une certaine période. Un salarié ne peut l'utiliser qu'en cas de nécessité personnelle et avec l'autorisation de l'administration (Décision du ministère du Travail du 27 juin 1996 n° 140). Les tribunaux sont du même avis. Si le travailleur n'a pas la possibilité d'exercer ses fonctions officielles en raison de conditions qu'il ne peut pas influencer, qui échappent à son contrôle, l'administration établit un temps d'arrêt (partie 1 de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie) avec les Paiement.

Examen

Le Code du travail ne précise pas la procédure de rappel. Un salarié peut être rappelé sur réception d'une demande écrite de sa part et avec l'accord de l'administration. Soit sur la base d'un avis adressé au salarié, sur lequel il exprime son accord ou son refus. Après avoir obtenu le consentement de l'employé et du chef, le service du personnel prépare une commande, signée par le chef de l'organisation. Le salarié doit avoir pris connaissance du bon de commande contre signature.

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Les prestations pour les retraités actifs et les anciens combattants du travail en 2019 sont l'une des principales garanties pour les anciens combattants qui ont pris leur retraite mais continuent leur travail.

La législation russe désigne 3 grandes catégories de retraités :

• militaire - ce sont des citoyens qui ont servi dans les forces armées de la Fédération de Russie, dans la défense contre les incendies ou dans les organes des affaires intérieures;
• personnes handicapées - personnes reconnues handicapées pour des raisons de santé ;
• par âge - ce sont des personnes âgées de 55 à 60 ans et qui ont un dossier d'assurance de 5 ans.

Les questions de travail des retraités sont régies par le Code du travail et la loi fédérale « sur les anciens combattants ».

Droits des retraités actifs

Les retraités qui travaillent sont protégés par le cadre législatif de la Fédération de Russie. Ainsi, ils sont garantis les droits suivants :

1. Avec le début de l'âge de la retraite, il n'est pas nécessaire de quitter votre emploi. Dans le même temps, l'employeur peut retirer le retraité du travail uniquement sur la base des normes du Code du travail.
2. Il n'y a pas de limite de salaire.
3. Le retraité peut résilier à tout moment le contrat de travail avec l'employeur.
4. Il est possible de travailler à temps partiel.
5. Les congés de maladie sont rémunérés selon les conditions générales.

Garanties pour les salariés en activité ayant atteint l'âge de la retraite

Les retraités actifs conservent tous les mêmes droits que les autres salariés plus jeunes.

1. Un employeur ne peut pas refuser un demandeur d'emploi en raison de son âge - un tel raisonnement est considéré comme une faute grave.
2. L'âge de la retraite n'est pas un motif de licenciement - sinon, l'employeur encourt de lourdes amendes.
3. Les retraités ont tendance à avoir une longue ancienneté, ce qui signifie qu'ils ont un avantage à conserver leur emploi tout en réduisant les effectifs, selon le Code du travail.
4. Un retraité ne peut pas travailler pendant deux semaines s'il a écrit une lettre de démission - il peut partir le même jour. Dans la demande, il est préférable d'indiquer "licenciement de son plein gré".
5. Possibilité de conclure un contrat de travail avec l'employeur à durée déterminée. Cela signifie que le retraité peut déterminer lui-même les conditions de travail dans l'entreprise. Cependant, un tel accord n'est conclu qu'avec le consentement des deux parties. Si un employé à la retraite a été contraint de signer et que ce fait est confirmé par un tribunal, le locataire encourt des amendes et le contrat entre automatiquement dans la catégorie des contrats à durée indéterminée.

Principaux avantages pour les retraités vétérans du travail en 2019

Parmi les retraités, il n'est pas rare de trouver ceux qui ont le statut d'ancien combattant. Pour entrer dans cette catégorie, une femme doit travailler au moins 35 ans avant de recevoir une pension, et un homme - à partir de 40 ans.

Si le retraité continue à travailler et est également considéré comme un vétéran du travail, l'employeur doit respecter ses avantages, notamment :

• Capacité à travailler à temps partiel ou à temps partiel.

L'horaire de travail est discuté et convenu avec l'employeur. Le TC énumère les catégories de personnes, à la demande desquelles la Direction peut approuver un tel horaire.

Il s'agit notamment des travailleurs qui s'occupent d'un membre malade de leur famille.

• Congé supplémentaire pour les retraités qui travaillent et les anciens combattants à leurs propres frais jusqu'à 30 jours.

La norme est inscrite dans le Code du travail, à l'art. 128. Cette période n'est pas rémunérée. L'employé peut l'enlever à la fois ou le diviser en plusieurs parties.

Ce type de congé devrait être accordé à tout moment lorsqu'il est nécessaire pour une personne.

Cependant, si la direction considère que la raison des vacances gratuites est déraisonnable, l'employé ne sera pas libéré.

D'autre part, l'administration ne peut pas refuser à un retraité des vacances en les justifiant par une nécessité de production.

Les vacances pour les retraités actifs des anciens combattants du travail à leurs propres frais sont accordées, que les vacances payées principales soient passées ou non.

Incitations fiscales pour les retraités

Que le retraité travaille ou non, il est exonéré de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Les impôts ne sont pas retenus sur les paiements de pension, les bons ou la rémunération matérielle de l'employeur.

En outre, les retraités sont totalement exonérés de l'impôt sur les biens mobiliers et immobiliers.

Bénéfices médicaux

Les travailleurs à l'âge de la retraite ont également droit à:

• examen médical complet une fois tous les 3 ans ;
• vaccination annuelle gratuite contre les souches grippales.

Si un retraité a le statut d'ancien combattant du travail, il y a encore plus d'avantages :

1. 50 % de réduction sur les médicaments prescrits par un médecin lors d'un traitement ambulatoire ;
2. soins dentaires gratuits dans les hôpitaux municipaux;
3. fabriquer ou réparer gratuitement des prothèses dentaires.

Indexation des versements en espèces des pensions

Les retraités-travailleurs ont droit à un recalcul annuel de la pension, car il y a une augmentation constante des points de pension.

Si un tel employé a un emploi officiel, l'employeur verse constamment des cotisations sociales à l'État, y compris aux organes de la caisse de retraite. Dans ce cas, les points non comptabilisés sont accumulés.

Chaque année en août, il y a un recalcul des paiements de pension. S'il y a des points qui se sont accumulés cette année, ils sont ajoutés au montant sur le compte personnel du retraité. Cela se produit chaque année jusqu'à ce qu'une personne profite d'un repos bien mérité.

Inconvénients de travailler à la retraite

Pendant que le retraité travaille, il reçoit certains avantages, tandis qu'il en perd d'autres.

Ainsi, ces citoyens ne peuvent pas demander:

• suppléments sociaux si le revenu mensuel est inférieur au minimum vital dans la région du retraité;
• dédommagement ou déplacement gratuit vers un lieu de repos ou vers une station thermale.

Ainsi, d'une part, un retraité qui travaille bénéficie de nombreux avantages, tout en percevant à la fois un salaire et une pension.

Mais d'un autre côté, il dépend des actions de l'employeur, de plus, il est privé de certains avantages utiles que seuls les retraités en repos bien mérité peuvent utiliser. Quoi de mieux et de plus rentable - chacun décide individuellement.

Vidéo : Nouveaux avantages pour les anciens combattants du travail à partir du 1er février 2019 : Majoration de la pension Nouvelle loi.

À l'heure actuelle, le nombre de citoyens travaillant pendant la période de repos bien mérité a augmenté en Russie. Cela est dû au fait que le montant de la pension ne répond pas toujours aux besoins. De nombreuses personnes âgées travaillent le plus longtemps possible.

Catégories de travailleurs existantes

Les retraités qui travaillent sont des citoyens qui ont atteint l'âge de 55-60 ans et qui continuent à travailler. Ils perçoivent une allocation de vieillesse mensuelle et un salaire.

Selon la législation russe, il existe trois catégories de retraités :

• vieillesse- les citoyens qui ont atteint l'âge de 55-60 ans et qui ont un dossier d'assurance d'au moins 5 ans ;
• militaire- les personnes qui ont servi dans les rangs des forces armées, des organes de l'intérieur ou qui ont été des employés de la protection contre les incendies ;
• personnes handicapées- les personnes reconnues par un rapport médical comme inaptes.

Avantages pour les retraités actifs :

• protection par la législation du travail contre les actions illégales de l'employeur;
• il est impossible de refuser un emploi en raison de l'âge;
• en cas de réduction des effectifs, il y a plus de chances de conserver l'emploi en raison de la bonne productivité et des qualifications de la main-d'œuvre ;
• en cas de licenciement de son plein gré, il n'est pas nécessaire de travailler 14 jours;
• la possibilité d'organiser des vacances sans solde pendant 2 semaines.

En vertu de la Loi sur les anciens combattants, les retraités qui travaillent ont le droit de s'absenter du travail à tout moment, surtout si c'est :

• participants de la Grande Guerre patriotique;
• anciens combattants.

Selon la législation de la Fédération de Russie, les retraités qui travaillent ont les droits suivants :

• Lorsque vous atteignez l'âge de 55-60 ans, vous n'avez pas besoin de quitter immédiatement votre emploi. La révocation n'est possible que sur la base du Code du travail.
• Il n'y a aucune restriction liée aux paiements.
• Un salarié peut résilier un contrat de travail pour cause de départ à la retraite.
• Possibilité de travailler à temps partiel.
• Paiement des congés de maladie aux conditions générales.
• Définir à temps partiel ou à la semaine.
• Avantages supplémentaires établis par la convention collective (changement de forme d'organisation du travail ou de lieu de travail, etc.).

Auparavant, la législation de la Fédération de Russie n'établissait aucune restriction à l'octroi de prestations aux retraités qui travaillent.

Cela a conduit à une utilisation inefficace des fonds budgétaires, dans le cadre de laquelle de nouvelles règles de notation ont été introduites :

• en l'absence d'augmentation de la part capitalisée de la pension, le nombre maximum de points sera de 3 unités ;
• lors de la constitution d'une pension par capitalisation, les points accumulés ne dépassent pas 1.875.

Base normative

Toutes les questions liées au travail des retraités sont réglementées par :

• Art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie "Garanties sur lesquelles un employé peut compter lors de la conclusion d'un contrat de travail" ;
• Art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie "Droit préférentiel de rester au travail en cas de réduction du personnel" ;
• Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie «Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé»;
• Art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie "Repos sans salaire" ;
• Article 16 de la loi fédérale « sur les anciens combattants ».

Le texte de ces documents est disponible ici :

Comment les vacances sont-elles reportées ? Lisez notre article.

Vous pouvez en savoir plus sur la réduction et les prochaines vacances ici.

Types de vacances

Il existe deux types de vacances pour les retraités actifs :

• De base. Il est assuré, comme les autres salariés, une fois par an par le versement d'espèces. Durée - 28 jours. Un supplément annuel payé peut être délivré par les citoyens travaillant dans les régions du nord.
• Pas de paie. Un tel congé pour un ancien combattant du travail est délivré à tout moment à partir du moment de la demande. La durée est déterminée par accord entre les parties et concerne les participants à la Grande Guerre patriotique - 35 jours ; pour les retraités qui travaillent, vieillesse - 14 jours; pour les personnes handicapées - jusqu'à 60 jours.

De plus, si nécessaire, les grands-parents peuvent partir en congé parental à la place de maman.

A la demande des parents, il peut être utilisé en totalité ou en partie.

Caractéristiques de l'octroi d'un congé aux retraités qui travaillent

Les citoyens qui envisagent de s'absenter du travail doivent rédiger et soumettre une demande.

Le document doit contenir les informations suivantes :

• le nom de l'organisation dans laquelle travaille le retraité;
• Nom complet du directeur général ou du chef de l'entreprise ;
• une demande de congé;
• dates d'absence prévues;
• Signature du demandeur et date de délivrance.

Exemple de demande

Fonctionnalités de calcul

Les vacances pour les retraités qui travaillent en 2016 seront calculées selon l'algorithme suivant :

• La période de facturation est déterminée - la dernière année de travail dans l'organisation ou les heures réellement travaillées.
• Toutes les charges à payer nécessaires sont additionnées : salaires, primes et autres versements prévus par le contrat de travail.
• La taille du salaire journalier moyen est déterminée sur la base des heures effectivement travaillées et des salaires de la période de facturation.

La formule utilisée pour calculer le salaire moyen est :

ZPaver.jours = (ZPini) / 12 ∶29,3 jours,

ZPini. - le montant du salaire accumulé pour la période de facturation.

Définition des prestations fournies :

Paye de vacances = ZPavg.dn. x nombre de jours de vacances

Retraité I.V. Nikolaeva travaille à l'usine de vêtements Home Comfort depuis 13 ans. La femme va partir en congé annuel du 08/03/15 au 08/09/15. Déterminer le montant des congés payés.

Depuis I.V. Nikolaeva travaille dans l'entreprise depuis 13 ans, 12 mois doivent être considérés comme la période de facturation.
Nous parcourons les informations sur le programme "Comptabilité du personnel".

Le salaire pour la période de facturation est de 288 000 roubles. en tenant compte des primes et autres rémunérations prévues par le contrat de travail.

Le salaire journalier moyen est de :

ZPaver.days \u003d (288 000.) / 12 ∶29,3 jours \u003d 819,2 roubles.

819,2 roubles x 28 jours = 22 935,2 roubles

Un employé de la société "Colorit" G.V. Chichikov est un retraité qui occupe un poste de direction au sein du service financier. Le 08/03/15 il va partir en congé payé supplémentaire pour raisons familiales. Quelle indemnité un comptable devrait-il facturer?

Les premières données sont présentées dans le tableau.

Ancienneté chez Colorit, années

Salaire accumulé pour la période de facturation, frotter.

Sur la base des données présentées ci-dessus, nous calculons le salaire moyen par jour :

ZPaver.days \u003d (452 ​​000.) / 12 ∶29,3 jours \u003d 1285,6 roubles.

Le montant des paiements pour I.V. Nikolaïeva :

Paye de vacances = 1285,6 roubles x 28 jours = 35 996,8 roubles.

En savoir plus sur la façon dont les vacances sont calculées. vous pouvez le découvrir dans notre article.

Comment une commande de vacances est-elle émise? L'échantillon 2016 peut être trouvé ici.

Comment des vacances avec licenciement ultérieur de son plein gré sont-elles délivrées? Vois ici.

En 2016, l'État fournit un grand nombre d'avantages aux retraités qui travaillent.

Parmi eux figure l'exonération du paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Cette garantie est fournie :

• anciens combattants de la Grande Guerre patriotique;
• personnes handicapées;
• pour des années de service.

Lorsque vous atteignez l'âge de la retraite, vous pouvez compter sur des prestations en cas de licenciement de votre plein gré.

Les employés ordinaires avertissent l'employeur au moins 14 jours avant le début des vacances et un retraité qui travaille a le droit de prendre un repos bien mérité à partir de la date indiquée dans la demande.

Les retraités qui travaillent bénéficient d'un congé annuel payé de la manière générale et d'un congé supplémentaire - avec des privilèges.

En cas de conflit avec l'employeur, vous devez protéger vos droits en contactant un avocat qualifié.

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Aide financière pour les vacances →

Congé supplémentaire pour les retraités

Le Code du travail de la Fédération de Russie consacre le droit légal de tout citoyen qui travaille au congé annuel. L'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un employé bénéficie d'un congé annuel de 28 jours calendaires payés. Certaines catégories de citoyens qui travaillent ont droit à des vacances de base d'une durée plus longue que d'habitude, pour des raisons établies. En plus des vacances principales, un employé peut bénéficier de types de vacances supplémentaires (article 114, article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie), s'il existe des motifs appropriés à cela. Le congé supplémentaire peut être assorti ou non d'une épargne salariale.

Les retraités ont-ils droit à un congé supplémentaire ?

L'un des motifs d'octroi d'un congé supplémentaire à un salarié est le statut de pension d'une personne. Si l'employé est déjà à la retraite en raison de son âge, d'un handicap ou de son expérience militaire, en vertu de la législation du travail de la Fédération de Russie, cet employé retraité a droit à une prestation sous forme de congé sans solde pour les retraités dans les 14 jours civils. Il peut compter sur ces jours supplémentaires en plus des congés principaux.

Un congé supplémentaire pour les retraités actifs peut également être accordé pour d'autres motifs :

• groupe de personnes handicapées - 60 jours calendaires de congé annuel supplémentaire ;
• si un retraité travaille dans le Grand Nord - 24 jours calendaires supplémentaires. vacances;
• un retraité travaille dans un territoire équivalent aux conditions du Grand Nord - 16 jours supplémentaires. vacances;
• un retraité travaille sur un lieu de travail aux conditions de travail préjudiciables - au moins 7 jours supplémentaires. vacances;
• Retraités de Tchernobyl - 14 jours calendaires supplémentaires. vacances;
• le retraité travaille sur un horaire de travail posté (où il y a des heures de nuit) - 3 jours supplémentaires. vacances annuelles.

S'appuyant sur la base législative de la Fédération de Russie, et plus précisément sur le décret fédéral "Sur les pensions de travail de la Fédération de Russie", absolument tous les résidents qui ont atteint 60 ans (pour les hommes) et 55 ans (pour les femmes) peuvent recevoir et avoir une pension de travail selon l'âge.

Qui est considéré comme un vétéran du travail?

Un vétéran du travail est une personne qui a travaillé consciencieusement pendant plus de 15 ans dans une industrie, qui a environ 20 ans dans le calcul final de l'expérience de travail (assurance) pour une femme et 25 ans pour un homme. Cette catégorie de personnes a de nombreuses lettres de remerciements, elles pourraient également être marquées d'ordres significatifs et de symboles de distinction. Le titre d'ancien combattant du travail est apparu pour la première fois après l'adoption de la loi sur le territoire de la Fédération de Russie moderne "Sur les anciens combattants" du 01/12/1995 n ° 5-ФЗ.

Sur la base de la loi n ° 5-FZ ci-dessus, seules certaines catégories de citoyens peuvent être attribuées aux anciens combattants, à savoir:

• Les personnes qui ont commencé leurs activités professionnelles avant d'avoir atteint l'âge de la majorité au moment du début de la Grande Guerre patriotique. Toutefois, l'ancienneté totale doit être d'au moins 40 ans pour les hommes et 35 ans pour les femmes.
• Les personnes qui ont reçu des médailles, des ordres et des titres de la Fédération de Russie, l'URSS.

Loi sur les congés supplémentaires

Le congé sans solde pour les anciens combattants du travail par l'employeur est une incitation supplémentaire, un avantage qui est attribué à l'employé au niveau législatif régional. Utilisez-le ou non, l'employé décide.

Horaire

Chaque salarié qui a pris sa retraite par âge, mais qui travaille toujours, en 2018 a la possibilité de demander 14 jours de congés gratuits. La période qui en résulte peut être délivrée en un trimestre ou divisée en plusieurs parties. Ce point est examiné et discuté par les deux parties de la relation de travail.

Un vétéran du travail a la possibilité de prendre des vacances supplémentaires de 30 jours, ce qui est normalement indiqué par l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour la délivrer ou la refuser, il appartient au salarié lui-même. Il peut également réduire le nombre de jours en fonction de son besoin immédiat. Le congé supplémentaire est délivré de la même manière que pour les retraités qui continuent à travailler, à l'exception de la période.

• L'un des parents, si l'enfant est handicapé, ou l'un de leur couple est en traitement de longue durée à la clinique, à condition qu'il y ait deux enfants et que les deux aient moins de 15 ans - jusqu'à 14 jours calendaires par an.
• Anciens combattants de la guerre et du travail - environ 30 jours calendaires.
• Les citoyens qui ont des services inestimables à la patrie - jusqu'à 14 jours non rémunérés.
• Personnes distinguées par un mérite important - jusqu'à 21 jours civils.
• Les retraités qui ont pris leur retraite par âge, ainsi que les personnes handicapées du groupe III - jusqu'à 30 jours gratuits.
• Citoyens avec groupe de handicap II ou IV - jusqu'à deux mois (60 jours calendaires).

Dans tous les autres cas, les jours libres sont accordés conformément aux dispositions générales.

Informations Complémentaires

S'il existe plusieurs catégories permettant d'émettre des jours sans solde, le bénéficiaire doit déterminer de manière indépendante l'article pour lequel il bénéficiera d'un congé supplémentaire. Le nombre de jours sera déterminé par le cadre juridique existant.

Instructions de conception étape par étape

Sur la base de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est bien évident que l'employeur n'est pas obligé d'accorder à l'employé des jours libres supplémentaires et peut facilement le refuser. A condition que le salarié n'entre pas dans les catégories de citoyens à qui ce droit est garanti par l'Etat.

En 2018, afin de formaliser un congé supplémentaire, un vétéran du travail doit rédiger une demande à partir de laquelle l'employeur recevra les informations suivantes :

• NOM ET PRÉNOM. et le poste occupé par l'employé;
• la raison pour laquelle il était nécessaire de bénéficier de jours gratuits ;
• la période pendant laquelle le salarié devra s'absenter.

Après avoir reçu une déclaration selon le modèle, le chef met une résolution, selon laquelle la décision est soit positive, soit négative. Sur la base du consentement du directeur, l'entreprise crée une ordonnance de congé supplémentaire de l'employé.

Noter

Si un ancien combattant du travail appartient à une catégorie qui a légalement droit à des jours de vacances, vous ne pouvez pas attendre la création d'un document réglementaire (ordonnance) et partir en vacances. Si la décision dépend de la volonté de l'employeur, la bonne action consisterait toujours à attendre le document interne, sinon le fait de ne pas être présent sur un lieu de travail individuel peut être défini et désigné comme de l'absentéisme.

Un exemple de calcul de congé supplémentaire pour les vétérans du travail

Par exemple, un employé a travaillé de début septembre 2017 à fin juillet 2018. Le nombre total de jours de travail pour cette période est de 226. De ce nombre, 184 jours ont été passés à travailler dans des conditions dangereuses.

1. Calculons le nombre de jours travaillés par un vétéran du travail chaque mois sur onze :
   226 jours divisés par 11 mois = 20,55 jours par mois.
2. Déterminer la durée totale de travail dans des conditions à risque :
   184 jours divisés par 20,55 jours = 8,95 mois. Dans ce cas, le nombre fractionnaire est arrondi, avec
   à condition que le reste après la virgule signifie que plus de la moitié du mois de travail a été travaillé.
3. Calculons à combien de jours libres le salarié a droit pour 9 mois d'expérience en assurance, à condition que le salarié bénéficie de 24 jours par an :
   24 jours divisés par 12 mois = 2 jours.

Ainsi, pour chaque mois travaillé dans des conditions néfastes, 2 jours de congé supplémentaires sont exigés. Donc pendant 9 mois - 18 jours.

Si dans les calculs finaux un nombre fractionnaire est obtenu (par exemple, 15,7 jours), alors selon la lettre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 07 décembre 2005, il est arrondi, c'est-à-dire la durée de les vacances supplémentaires seront de 16 jours.

Congé supplémentaire pour les vétérans du travail à Moscou

L'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les retraités qui continuent à exercer leurs activités professionnelles bénéficient de jours supplémentaires non rémunérés d'un montant de 14 jours civils par an. Les retraités qui travaillent - les anciens combattants ont la possibilité de prendre un repos administratif une fois par an pendant 30 jours.

Une liste complète des avantages et privilèges pour les vétérans du travail à Moscou:

• Récompense en espèces de la ville versée chaque mois en complément financier du montant de la pension perçue.
• Soins et prothèses gratuits chez le dentiste (dans les cliniques publiques, à condition que les prothèses ne soient pas constituées de pierres précieuses).
• Déplacements gratuits dans tous les véhicules de la ville (autres que les taxis).
• Paiement de 50% du tarif sur le transport par eau (lorsque vous voyagez par eau).
• Le service dans les établissements médicaux est gratuit et il existe également une réduction sur les médicaments.
• Une réduction est accordée pour l'achat de billets d'avion ou pour le mode de transport ferroviaire.
• Les vétérans du travail peuvent bénéficier de 50 % d'incitations sous la forme de réductions sur le logement et les services communaux (sous certaines conditions, ils peuvent être totalement exemptés de cet élément de coût).
• Exonération de certains paiements d'impôts.
• Obtenir un billet pour un sanatorium ou un centre de santé (par ordre de priorité).

Les prestations complémentaires sont l'un des meilleurs soutiens sociaux pour cette frange de la population, confirmant leur importance, leur contribution inestimable au bien de la Patrie.

Les retraités qui travaillent, les vétérans du travail sont une catégorie de la population dont les droits sont protégés par la loi et l'État. Le respect des lois spécifiées et prescrites concernant les congés supplémentaires est obligatoire pour l'administration de l'entreprise.