Le calculateur de pension militaire vous aidera à calculer le montant d'une pension militaire conformément à la législation en vigueur. La procédure de calcul du pourcentage d'indemnité d'ancienneté et d'ancienneté

Si un agent des forces de l'ordre à la retraite n'est pas employé et qu'il a des personnes à charge sur sa liste de paie, il reçoit une indemnité appropriée. Sa taille dépend du nombre de personnes à charge, par exemple, 32% est facturé pour une personne, 64% pour deux. S'il est retraité et a trois personnes ou plus, il a le droit de recevoir une allocation supplémentaire de 100 %. Dans les régions du pays, lors du calcul des pensions, les coefficients de district qui y sont établis sont pris en compte. Par exemple, si un employé du ministère de l'Intérieur a travaillé dans des zones appartenant à l'Extrême-Nord, il a droit à l'accumulation de coefficients "nord". La rente finale qui en résulte est indexée en fonction du taux d'inflation.

Calculateur d'ancienneté du militaire

Ce qu'il faut rechercher Si un agent des forces de l'ordre, ayant pris sa retraite, trouve un emploi dans une entreprise civile, il recevra une pension de vieillesse lorsqu'il atteindra l'âge de la retraite établi. En même temps, il doit avoir une période d'assurance minimale, qui l'année dernière était de 6 ans.

Bien sûr, il sera difficile pour un employé retraité du ministère de l'Intérieur d'accumuler l'ancienneté requise. De plus, il doit avoir un indicateur IPC minimum de 6,6 pour l'année écoulée.

Important

Le calcul de la pension civile ne tiendra pas compte du versement forfaitaire, qui s'ajoute à la pension d'assurance. Sa taille l'année dernière était égale à 3 935 roubles. Et en conclusion, il convient de noter que la réforme des retraites mise en œuvre dans le pays ne porte pas atteinte aux droits et aux intérêts des citoyens russes.

Calculatrice en ligne pour le calcul de la pension des employés du ministère de l'Intérieur avec des modifications en 2018

• "Sur les pensions des militaires" sous le numéro 4468-1 FZ, qui a été adopté en février 1993, dernière édition le 4 novembre 2011 ;
• «Sur les pensions de travail» n ° 173-FZ, a été publié le 17 décembre 2001, révisé pour la dernière fois le 19 novembre 2015;
• "Sur l'indemnité monétaire du personnel militaire, ainsi que la fourniture de paiements individuels" sous le numéro 306-FZ;
• "Sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les amendements à certains actes législatifs de la Fédération de Russie", a été publié le 1er janvier 2012, respectivement, n° 247-FZ du 07/09/2011 ;
• Décret du gouvernement de la Fédération de Russie sous le numéro 941, adopté le 22 septembre 1993.

Les employés du ministère de l'Intérieur de tout âge ayant une ancienneté de 20 ans ou plus peuvent demander une pension d'ancienneté.

Sur le calcul de l'ancienneté des différentes catégories de citoyens

Ils sont accumulés par les citoyens russes tout au long de leur vie professionnelle. Le calcul du montant de la pension attribuée au début de la vieillesse selon les règles de la méthodologie nouvellement adoptée se trouve par la formule : Où : Pension d'assurance SPS PV paiement fixe attribué pour retraite ultérieure PK1 coefficient multiplicateur établi comme une prime à la paiement fixe du coefficient de pension individuel IPC SPC prix du coefficient de pension au moment de l'exécution de la pension PK2 augmentant le coefficient de prime au coefficient de pension individuel lorsque le citoyen continue à travailler, indépendamment du début de l'âge de la retraite ou d'autres conditions pour la formation du droit de recevoir une pension d'assurance Exemple Données de la tâche initiale: citoyen Petrova I.V.
A eu 54 ans au début de cette année.

Calculatrice pour calculer l'ancienneté au ministère de l'Intérieur en ligne

Loi fédérale n° 93-FZ du 20 avril 2015 « portant modification de la loi fédérale « sur le budget fédéral pour 2015 et la période de planification de 2018 et 2018 » Partagez un lien vers cette page avec vos amis. Attention! Le calculateur ne tient pas compte du coefficient de district.

Attention

Vous devez l'ajouter (en fait - le multiplier) à la pension finale. Le programme de calcul de la durée de service du ministère de l'Intérieur en ligne Lors du calcul d'une pension, les éléments suivants sont pris en compte: durée totale de service; salaire officiel; rang; qualification; indemnités pour toute la période de travail.

Les employés du ministère de l'intérieur reçoivent une pension d'ancienneté après 2 ans. Le montant de la pension est lié à l'ancienneté au ministère de l'intérieur, à savoir : 2.
Dans le même temps, la moitié de la période d'expérience doit être passée au ministère de l'Intérieur. Le montant de la pension ne doit pas être inférieur au montant des prestations sociales ! Pour calculer les paiements de pension, un coefficient est utilisé, qui augmente chaque année.

Ainsi, pour 2. 01. 6, il est passé au niveau 6.

Calculateur de pension MIA

Séquence de calcul :

• Trouver la pension de base :

• détermination du montant total de l'indemnité :

• trouver le coefficient d'ancienneté :

• calcul de la rente :

Prise en compte du coefficient de réduction : Par vieillesse Depuis le début de l'année dernière, conformément aux normes d'innovations en matière de législation sur les retraites, la conversion des droits à pension en points a été opérée. À partir de l'année en cours, conformément aux prescriptions des lois fédérales sous les numéros 400-FZ et 424-FZ, respectivement, adoptées le 28 décembre 2013, les composantes de la pension de vieillesse ont été transformées en pensions indépendantes - assuré et financé. La pension par capitalisation sera constituée et calculée selon l'ancienne méthode. Elle s'applique exclusivement aux citoyens nés en 1967 et dans les années suivantes.

Calcul de la pension d'un employé du ministère de l'Intérieur

Suiveur, officier opérationnel, expert, spécialiste, inspecteurSt.: suiveur, officier opérationnel, expert, st. spécial, inspecteur (Chef) de l'organisme territorial = TO du ministère de l'Intérieur pour le sujet de la Fédération de Russie avec un numéro. nous. plus de 2,5 millions = Suiveur, officier opérationnel, expert, spécialiste, inspecteurSt. chef de service à la collectivité territorialeChef de service à la collectivité territorialeAdjoint. chef (chef) du territoire. corps Chef (tête) du corps territorial = Terr. organes du Ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie au niveau du district **= Chef (chef) de l'organe territorial tôt (chef) de la collectivité territorialeChef de service de la collectivité territorialeAdjoint tôt

Calculateur d'ancienneté au ministère de l'Intérieur

Bonus pour la qualification de classe ... Sélectionnez une catégorie de qualification 5% - pour la troisième classe 10% - pour la deuxième classe 20% - pour la première classe 30% - pour la classe de maître 0% top secret "25% "importance particulière" 65 % « importance particulière » 0 % Allocation de service militaire 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % 55 % 60 % 65 % 70 % 75 % 80 % 85 % 90 % 95 %100% 0% Prime mensuelle pour l'exécution de tâches directement liées au risque pour la vie et la santé en temps de paix 0%10%20%30%40%50%60%70% 80%90%100% 0% Prime pour consciencieux et efficace l'exercice des fonctions officielles 0%5%10%15%20%25%30%35% 0% Prime en pourcentage d'ancienneté dans les divisions structurelles de la protection des secrets d'État (PSGT) …

Calcul de l'ancienneté au ministère de l'Intérieur

Augmentation de l'ATS pour la qualification de classe (personnel navigant) Ou coefficient à ATS ... Sélectionnez un trimestre / une catégorie ou un coefficient 10 % 15 % 20 % 30 % 40 % coefficient 50 % coefficient 60 % coefficient 70 % coefficient 80 % coefficient 90 % coefficient 100 % 0% )**,*** ... Choisissez un grade militairePrivate / SailorCorporate / Senior SailorJunior Sergeant / Petty Officer 2 articlesSergent / Petty Officer 1 articleSenior Sergeant / Chief Petty OfficerSergent Major / Chief Ship Petty OfficerWarrant Officer / MidshipmanSenior Warrant Officer / Adjudant-chefJunior LieutenantLieutenantSenior LieutenantCapitaine / Capitaine-major / Capitaine 3e rangLieutenant-colonel / Capitaine 2e rangColonel / Capitaine 1er rangMajor général / Contre-amiralLieutenant général / Vice-amiralColonel général / Amiralgénéral de l'armée / Amiral de la flotteMaréchal de la Fédération de Russie 0 rub.

Calcul de la durée de service dans le programme du ministère de l'Intérieur

Beaucoup de gens aimeraient prendre une retraite anticipée. Ceci, comme d'autres privilèges, est disponible en présence d'années de service. - Qu'est-ce que l'année de service et comment est-elle calculée ? - Employés du secteur public - Fonctionnaires - Années de service pour l'armée - Service au ministère de l'Intérieur - Années de service du Service pénitentiaire fédéral - Pension pour années de service Qu'est-ce que Et comment la production d'années est-elle calculée? Le développement des années est la présence d'une expérience particulière. Cela implique généralement de travailler dans un domaine. Le développement des années a certains avantages:

• complément de salaire;
• congé supplémentaire;
• prendre une retraite anticipée ;
• le droit à un poste supérieur.

Fondamentalement, il est calculé afin de prendre une retraite anticipée. Récemment, on a appris que les employés du Service fédéral des pénitenciers pouvaient utiliser ce service.

Calcul de la durée de service au ministère de l'intérieur de l'Ukraine

Elle aura la possibilité de prendre sa retraite en 2018. L'année dernière, ses droits à pension ont été convertis, ce qui lui a valu 70 points de pension. Pendant les deux années précédant l'âge de la retraite, la citoyenne Petrova I.V. gagnera 5 points supplémentaires. Elle a pris deux congés parentaux au cours de sa vie, ce qui lui a valu un score de 5,4.

La séquence de résolution du problème:

• Définition CIB :

• Supposons que le montant minimum d'un paiement fixe accumulé dans la pension d'assurance augmentera au moment de la retraite à 6 000 roubles. Dans le même temps, le coût d'un point de pension passera à 145 roubles.
• calcul de la taille du citoyen Petrova I.V.:

Citoyen Petrova I.V.

Les surtaxes et les indemnités sont des récompenses monétaires qu'un employé reçoit conformément à la loi chaque mois en plus du salaire. Après avoir travaillé dans l'entreprise pendant une certaine période, vous avez le droit de compter sur une augmentation du salaire de base pour la durée du service. Ce type de promotion est utilisé par l'employeur pour inciter l'employé à développer et à réduire le roulement du personnel. Après tout, il est logique que des personnes qui occupent le même poste, mais qui ont travaillé à des moments différents et qui ont une expérience différente, aient également une rémunération différente. Bien sûr, à condition qu'ils aient à peu près les mêmes qualifications et la même productivité du travail.

A qui et quand les incitations sont dues, il est écrit au ch. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si vous êtes membre d'une organisation budgétaire, cela est déjà défini et précisé dans la loi. Les choses sont un peu plus compliquées pour les entreprises commerciales.

Les principaux documents établissant le paiement

Selon le chapitre ci-dessus du Code du travail (Code du travail), les responsables des organisations non budgétaires décident eux-mêmes de leur verser ou non des montants supplémentaires au taux. Autrement dit, si vous travaillez dans une entreprise commerciale, il n'y a aucune garantie qu'après avoir purgé une peine décente, vous recevrez un complément à votre salaire.

Les prix et toutes les primes monétaires possibles doivent être reflétés dans les actes locaux de l'organisation commerciale. Il est correct, même lors de la candidature à un emploi, de vérifier s'il existe une clause sur la rémunération matérielle des heures travaillées. Toutes les indemnités et leur montant doivent être prescrits dans le contrat avec l'employé.

Selon l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, les paiements incitatifs sont facultatifs. Mais à sa discrétion, l'employeur indique leur présence et leur taille. Les souhaits et recommandations de l'instance représentative des travailleurs sont également pris en compte. Le document principal, sur la base duquel tous les types d'incitations matérielles sont basés, pour un employé d'une entreprise privée sera un contrat de travail avec l'employeur (une copie de ce contrat doit être conservée par l'employé).

Documents reflétant le système de bonus :

• Contrat de travail avec un salarié
• Convention collective
• Réglementation sur les incitations matérielles ou morales dans l'organisation (sur les primes)
• Autres actes locaux.

Attention à l'obligation d'indiquer le montant et la périodicité de versement des primes d'expérience professionnelle dans le contrat de travail !

Conformément au paragraphe 5 de la partie 2 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, le montant total des fonds (y compris le montant des salaires, des primes et des primes) est prescrit dans le contrat de travail, ou un lien est donné à une clause d'un acte local avec les informations spécifiées. La procédure et les conditions d'obtention de l'argent doivent également être consignées dans le contrat de travail.

Taille et fréquence

Le montant des incitations matérielles pour le nombre d'années travaillées est calculé en pourcentage du salaire mensuel. Si le taux a été modifié, le montant de la récompense pour la fidélité à l'entreprise change également. Le paiement ne s'arrête pas pendant les vacances, les voyages d'affaires et autres cas où le mercenaire conserve son salaire.

Selon la déclaration du ministère des Finances de la Russie du 14 novembre 2012 n ° 03-03-06 / 1/587, les paiements incitatifs (divers types de paiements supplémentaires, primes et autres incitations) sont inclus dans les éléments de la rémunération système dans cet établissement.

Il s'avère qu'il n'est pas rentable et même préjudiciable pour une entreprise non étatique d'organiser un système de primes pour ses salariés. Après tout, leur salaire augmente de cette manière, ce qui signifie que la taxe sera également augmentée. Si votre employeur valorise ses mercenaires et veut les encourager afin d'éviter le débauchage de personnel qualifié par des entreprises plus généreuses, alors il organisera des systèmes de primes.

Le montant est calculé par le comptable conformément aux actes internes de l'entreprise. Dans l'annexe à la convention collective, une échelle est en cours d'élaboration, sur la base de laquelle un employé précieux reçoit un pourcentage du salaire pour une période de service ininterrompue. Habituellement, le montant est similaire aux chiffres des institutions publiques: le supplément minimum est de 5% (si l'employé a travaillé dans l'entreprise pendant 1 an), le maximum est d'environ 30%.

Pourcentage approximatif de récompense pour l'ancienneté (fixé par l'employeur) :

Il convient de garder à l'esprit que l'augmentation pour la durée du travail n'est comptabilisée que sur le lieu de travail principal. Si vous combinez un poste dans votre propre entreprise ou dans une autre, il est peu probable que vous puissiez compter sur un paiement supplémentaire pour la durée de service en tant que travailleur à temps partiel.

Étant donné qu'il n'y a pas de paiements incitatifs obligatoires dans les organisations commerciales dans le Code du travail de la Russie, chaque entreprise a le droit de réglementer ce type d'incitation dans sa loi locale. Le comptable calcule la durée de vie du cadre à partir du moment où il signe le td (contrat de travail).

Procédure et règles de calcul

• l'accumulation et le paiement des augmentations d'ancienneté sont effectués mensuellement
• Elle est calculée sur la base du salaire officiel du salarié pour les heures effectivement travaillées.
• en cas de remplacement temporaire, la majoration est calculée sur la base du salaire de base du salarié
• si le travailleur a le droit d'augmenter le montant des incitations pour l'ancienneté au cours de l'année civile, le premier paiement est cumulé pour la période travaillée après le droit de recevoir une prime en pourcentage
• pour les salariés qui ont droit à une prime ou à son augmentation au cours du mois, le montant total de la prime est calculé séparément pour les périodes respectives. Selon le même principe, le montant est calculé lorsque le salaire change au cours du mois.

Le calcul des incitations monétaires se fait en pourcentage du salaire de base (hors autres majorations et indemnités)

L'indemnité d'ancienneté est versée dans la période fixée par l'employeur. En général, c'est un mois. Autrement dit, vous recevez un paiement supplémentaire au salaire de base. Cependant, certaines entreprises trouvent plus pratique de verser des primes une fois par an. Les sociétés commerciales y ont pleinement droit. Mais même dans ce cas, le cumul des intérêts d'ancienneté doit se faire au prorata des périodes travaillées.

Comment l'ancienneté est calculée

Le document principal sur la base duquel vous pouvez recevoir de l'argent pour de longues années de service est un cahier de travail bien formé et rempli. Une mention de la date d'entrée en fonction doit être faite dès l'admission au service. Pour recevoir des paiements d'intérêts, si l'organisation est commerciale, vous devez travailler dans une entreprise particulière pendant une certaine période de temps (indiquée dans l'acte local de l'entreprise). L'employeur sera obligé de prendre en compte le temps des congés payés, des arrêts maladie et des déplacements professionnels comme temps de travail. Toutes les périodes pour lesquelles vous avez été rémunéré sont considérées comme votre expérience de travail.

De plus, changer de poste dans l'organisation n'affectera pas votre expérience de travail. Si vous avez été transféré dans un autre service de la même entreprise, l'ancienneté pour le calcul de la prime d'ancienneté sera prise en compte dans son ensemble. L'exception est si votre salaire change au cours du mois. Dans ce cas, ce n'est pas la durée de service qui est recalculée, mais le montant de l'indemnité en fonction du pourcentage du salaire.

Il existe des cas où des employés sont transférés dans une autre entreprise lors de la réorganisation. Autrement dit, le propriétaire reste le même et le lieu de travail ne change pas, mais l'entité juridique devient différente. Dans ce cas, il vaut mieux que le salarié s'engage au préalable pour que lors du transfert il n'y ait pas de rupture d'ancienneté et de suppression de la prime d'ancienneté.

Un autre cas est celui où un employé a travaillé pour un employeur pendant une longue période, puis est parti pour un autre pendant une courte période. Formellement, il doit à nouveau « mériter » la prime d'ancienneté. Mais dans certains cas, lorsque l'employé est très précieux et qualifié, vous pouvez contacter l'administration avec une demande de continuer à payer l'indemnité. Si cela est annoncé à l'avance et que l'entreprise s'intéresse au salarié, la pratique montre qu'une telle demande est acceptée positivement. N'ayez pas peur et n'hésitez pas à négocier toutes les nuances de rémunération, pas seulement sur le supplément d'ancienneté.

Un nombre important de personnes souhaiteraient prendre une retraite anticipée. Ceci, comme d'autres, est acceptable en présence d'ancienneté.

La durée du service est la présence d'une expérience particulière. En règle générale, cela implique de travailler dans un domaine. L'ancienneté contient des privilèges spécifiques :

• compléments de salaire
• préretraite
• le droit au poste le plus important

Comment calculer l'ancienneté et l'ancienneté

En règle générale, il est calculé afin d'émettre prématurément une pension. Il n'y a pas si longtemps, il s'est avéré que les employés du Service fédéral des pénitenciers avaient toutes les chances d'utiliser ce type de service. En plus d'eux, ils ont toutes les chances de pouvoir compter dessus :

• pilotes d'essai et autres groupes de personnel aéronautique
• personnes exerçant des activités d'exploration géologique
• le personnel médical
• personnel artistique
• travailler dans les forces de l'ordre
• personnel militaire
• astronautes
• employés de l'industrie de la pêche ou des flottes
• enseignants

Le service commence à être calculé si plus d'un an. Et cela ne dépend pas de savoir si c'était permanent ou général. Il provient de la date indiquée dans le cahier de travail. Cependant, veuillez noter que le calcul est effectué en années complètes, c'est-à-dire si vous avez une expérience de travail particulière de 7 ans et 9 mois, dans ce cas, la production totale d'années est de 7 ans.

Avant de parler de décompte des années de travail, il faut comprendre ce que l'on entend par un tel concept.

La durée de service implique la dernière période de temps pendant laquelle une personne a effectué chaque travail nécessaire à la société, ce qui lui donne la possibilité d'acheter une pension et une assurance sociale, à savoir:

1. Accomplissement de ses propres obligations de travail dans l'une ou l'autre entreprise.
2. Le temps passé ou parti aux études tout en conservant son propre poste de travail est également inclus dans le calcul de l'ancienneté.
3. La période de temps passée à servir dans l'armée.
4. Décret pour la garde d'un enfant (jusqu'à l'âge d'un an et demi).
5. Le temps passé dans les lieux de détention (personnes soumises à la répression en vertu d'un article politique), si après cela ces personnes ont été réhabilitées et tous les droits civiques leur ont été rendus.

Il y a aussi le concept d'expérience de travail spéciale. Voyons ce que cela signifie.

Les personnes relevant de l'ancienneté spéciale sont :

• qui ont reçu un groupe d'invalidité (1 ou 2) dans le processus de remplir leurs propres obligations de travail
• personnes travaillant dans des industries malsaines
• les personnes habilitées à bénéficier des années de service (militaires, enseignants, médecins)

Il est nécessaire de résumer les intervalles de temps pendant lesquels une personne a travaillé (y compris les études, le service national, le service dans l'armée, le congé de maternité, qui ne peut pas dépasser un an et demi). Il faut d'abord compter les années, puis les mois et les jours.

Ancienneté des fonctionnaires

Ainsi, afin de calculer correctement la prime pour les employés impliqués dans la fonction publique, il est nécessaire d'enquêter sur les pourcentages du montant de la prime, qui dépendent directement de l'ancienneté :

• une expérience de 1 à 5 ans donne droit à acquérir un auxiliaire de 10% du salaire ajouté
• si l'expérience est de 5 à 10 ans, vous pouvez espérer peut-être un supplément de 15%
• 20% sont accordés aux fonctionnaires qui ont travaillé au profit du pays pendant au moins 10-15 ans
• 30% - le montant maximum possible de l'allocation pour la production d'années - est alloué aux salariés qui remplissent leurs obligations de travail pendant 15 ans ou plus

Les chiffres précis dépendent de la situation économique de l'entreprise. Il ne faut pas oublier que les employés de l'État sont régulièrement accumulés comme incitation à la bonne exécution de leurs tâches, primes et autres fonds qui dépendent directement du poste occupé, du type d'activité exercée par l'employé, des obligations de travail, qui sont placé sur ses épaules au-delà des normes généralement reconnues.

Par exemple, un poste peut être lié au groupe inférieur et supérieur, conformément à cela, l'augmentation varie de 60 à 200% du salaire. Dans le cas où un natif de la Fédération de Russie dans son propre travail rencontre des informations considérées comme secrètes, qui doivent être signées dans un document spécial, le degré de secret des papiers détermine les montants excédentaires d'un montant de 5 à 75% du salaire.

Si l'employé est directement impliqué dans la protection des secrets nationaux, l'augmentation pour la production d'années est constituée d'un montant de 10 à 20% du montant, en fonction de la durée de l'accomplissement des obligations professionnelles.

Est-il possible d'acheter plusieurs quotas à la fois ? Bien sûr, c'est possible, mais seulement s'ils ne sont pas considérés comme incompatibles l'un par rapport à l'autre.

Imaginons un tel cas : un employé travaille, contacte régulièrement des informations classifiées, l'ancienneté est de 11 ans. Dans le montant total de ce type, l'employé recevra toute une liste de paiements supplémentaires:

• plan financier récompense pour le maintien d'un secret national
• le montant ajouté pour l'ancienneté d'exécution des travaux dans un domaine spécifique
• supplément, qui est tenu de fournir un montant de 20% pour la production d'années

Ancienneté au ministère de l'Intérieur

Le ministère de l'Intérieur n'est pas resté en marge et s'est également engagé à encourager les employés à travailler pendant des années. Les emplois spéciaux permettent de prétendre à des primes supplémentaires versées chaque mois en plus du salaire de base. Conformément à toutes les normes établies par la loi, des indemnités sont accordées aux employés du ministère de l'Intérieur, qui travaillent dans la liste d'unités structurelles suivante :

• bureau central du ministère de l'Intérieur de l'État
• Direction principale du ministère de l'intérieur de la ville de Moscou et de la région de Moscou
• services de garde
• parties de l'hébergement temporaire des mineurs délinquants
• unités de cavalerie

Par exemple, si un employé s'occupe de s'occuper des chevaux, les indemnités varient de 10 à 100 % du salaire supplémentaire d'un policier. Le montant du montant des paiements supplémentaires est affecté par le niveau de menace et de nocivité des activités exercées, la responsabilité et la possibilité de contracter une maladie professionnelle à l'avenir.

Depuis 2011, afin de calculer correctement le paiement supplémentaire aux employés du ministère de l'Intérieur, il est nécessaire de prendre en compte la part des réalisations individuelles. L'acquisition d'un diplôme scientifique, des réalisations importantes dans l'un des types de sports impliquent également une approbation financière, qui varie de 5 à 30% du salaire. On suppose que cet encouragement sera l'occasion d'améliorer la qualité du personnel au travail au ministère de l'Intérieur.

Durée de service des militaires

Les militaires sont situés dans le 1er groupe d'employés avec la police, le ministère de l'Intérieur et le ministère des Situations d'urgence. C'est facile à compter :

• les salariés ayant travaillé de 2 à 5 ans ont toutes les chances de pouvoir compter sur une indemnité de 10%
• les militaires, travaillant depuis 5-10 ans, ont le droit d'espérer un paiement supplémentaire chaque mois au salaire de 14%
• avez servi 10 à 15 ans - vous recevrez 20% supplémentaires à vos revenus officiels
• travailler pendant au moins 15-20 ans - un supplément de 25% est accepté
• avec une prime de 30%, les fonctionnaires récompensent les militaires qui ont travaillé pendant 20-25 ans
• les militaires qui ont donné à la patrie 25 ans de vie ou plus reçoivent 40% de leurs gains officiels

Les caractéristiques des obligations et le lieu de service de l'armée ont directement une grande influence sur le montant de l'allocation pour la production d'années.

S'il s'agit d'unités d'aviation et que les employés appartiennent à l'équipage d'avions et d'hélicoptères qui participent à divers types de tests, le mois d'accomplissement de leurs obligations de travail est compté comme 2, et donc tout le temps de travail.

Comment calculer la durée de service du Service fédéral des pénitenciers

Le calcul de la génération d'années pour les employés du Service pénitentiaire fédéral est effectué conformément à la résolution du Conseil des ministres, qui s'applique également au ministère de l'Intérieur. Il comprend:

• respect des obligations de travail dans le Service pénitentiaire fédéral
• service militaire
• activité de travail dans la structure du ministère de l'intérieur
• respect des obligations de travail au sein du ministère des Situations d'urgence, etc.

De plus, la durée complète du stage, la durée du séjour, qui ne doit pas excéder un an et demi, ainsi que la formation dans la direction du profil, s'ajoutent à ce temps. L'ancienneté donne droit à certains compléments de salaire. Leur taille est déterminée par un règlement intérieur. Le calcul de la génération d'années peut être effectué par chacun seul, pour lequel vous n'avez besoin que d'une calculatrice.

Pension d'ancienneté

Dans le cas où la durée de service dans un domaine particulier est assez longue, une personne a alors la possibilité de ne pas attendre l'âge de la retraite, mais de prendre une retraite anticipée.

Une caractéristique distinctive de ce type est que la pension ne sera pas payée par le PF, mais aux frais d'autres organisations, par exemple: le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire paie la pension.

Pour espérer l'obtenir, les fonctionnaires doivent avoir quinze ans d'expérience professionnelle, avant de partir, une expérience professionnelle permanente d'un an, et quitter le travail s'est produit pour une bonne raison. Les militaires doivent atteindre l'âge de 45 ans ou leur développement doit être supérieur à 20 ans. Les cosmonautes et les pilotes sont tenus d'avoir une expérience de travail de 25 (20) ans pour les hommes (femmes) et d'arrêter leur propre travail en raison de leur état de santé ou d'autres circonstances.

Lui-même en fonction du contenu monétaire. Elle est multipliée par 50 % + intérêt pour la prédominance de l'ancienneté requise 3 ou 1 pour toute année excédentaire (maximum 85 %). Et puis il est multiplié par l'indicateur d'abaissement introduit par la loi. Il est possible de calculer la pension à l'aide du calculateur sur le site Internet de la Caisse de pension.

Une liste complète des candidats à l'ancienneté peut être consultée sur le site Internet de la Caisse de pensions. Chaque spécialité a sa propre durée de service et ses préférences probables. En outre, les personnes ont la possibilité d'acquérir une pension civile ordinaire.

Écrivez votre question dans le formulaire ci-dessous

La prime d'ancienneté est une prime d'intéressement qui sert d'augmentation de salaire. S'appuyer sur des représentants de divers types de structures étatiques. Leur taille est déterminée par l'ancienneté.

Qui peut bénéficier d'une prime d'ancienneté ?

L'émission de paiements incitatifs à une certaine catégorie d'employés est approuvée par les lois suivantes :

• L'acte normatif "Sur les garanties sociales des représentants du Département des affaires intérieures de la Fédération de Russie" du 19 juillet 2011 (en particulier ses articles 7 et 8).
• Loi fédérale "sur la fonction publique" du 28 juillet 2004 (en particulier l'article 54, paragraphe 2).
• Par arrêté du ministre de la défense du 30 décembre 2001 n° 2700.
• Décret du Bureau du gouvernement de Russie "Sur les conditions de paiement" n° 638.

Salariés éligibles à la prime d'ancienneté :

• Budget et fonctionnaires.
• Représentants du ministère de l'Intérieur.
• Personnel militaire.

Les personnes suivantes peuvent compter sur une augmentation de salaire grâce aux paiements incitatifs :

• Pilotes d'essai.
• Les gens qui travaillent dans l'aviation.
• Travailleurs médicaux.
• Employés d'institutions artistiques budgétaires.
• Officiers des forces de l'ordre.
• Cosmonautes.
• Travailleurs de la flotte.
• Enseignants.
• Personnel de la FSIN.

IMPORTANT! Cette liste est établie par les lois de la Fédération de Russie. L'employeur est tenu de se conformer à toutes les réglementations. Aussi, la possibilité de verser une prime d'ancienneté aux salariés qui ne sont pas mentionnés dans la loi peut être indiquée dans les actes locaux de l'entreprise si le dirigeant a un besoin de stimuler ses salariés.

Le montant de l'indemnité et les nuances de son calcul

Le montant des paiements sera déterminé en pourcentage du salaire de l'employé. Cela tient compte de l'ancienneté. Le montant de l'indemnité peut aller de 5% à 40% du salaire. Le pourcentage exact dépend de la position de l'employé.

Employés de l'État et du budget

Le montant des paiements aux représentants de la fonction publique est établi par le paragraphe 5 de l'article 50 de la loi n° 73-FZ sur la fonction publique. En particulier, les valeurs suivantes sont données dans l'acte normatif:

• 1-5 ans de travail - 10% du salaire.
• 5-10 ans - 15%.
• 10-15 ans - 20%.
• A partir de 15 ans - 30%.

Lors du calcul de la durée de service, travaillez dans des structures telles que:

• Militaire, fédéral et civil.
• Municipal.
• D'autres, si les données pertinentes sont dans la loi fédérale.
• État (Décret du Président du 11 janvier 1995 n° 32).

Cette procédure de calcul est précisée au paragraphe 1 de l'article 54 de la loi fédérale "sur la fonction publique" n° 73. Il dénote les caractéristiques suivantes de l'accumulation d'expérience:

• Une personne peut occuper plusieurs postes avec l'accumulation d'une expérience continue. Une seule condition : il doit servir dans les structures qui concernent l'Etat et le budget.
• L'ancienneté comprend les périodes pendant lesquelles le salarié a remplacé un autre salarié dans le poste (alinéa 2 de l'article 54 de la même loi).

La procédure de calcul de l'indemnité est établie par le décret présidentiel n° 1534 du 19 novembre 2007. Les nuances de cette procédure sont données dans la Lettre du Service fédéral des impôts du 26 juin 2011.

Les caractéristiques de l'indemnité pour les représentants du secteur public sont précisées dans les lois relatives à un département particulier. Par exemple, il peut s'agir d'un décret de l'appareil gouvernemental «Sur la procédure d'acquisition de l'ancienneté» n ° 43, qui réglemente les indemnités des représentants des établissements pénitentiaires, fiscaux et douaniers.

Employés du ministère de l'Intérieur

Le montant du paiement supplémentaire aux employés du ministère de l'Intérieur est spécifié au paragraphe 7 de l'article 2 de la loi fédérale n ° 247 :

• 2-5 ans de travail - 10% du salaire.
• 5-10 ans - 15%.
• 10-15 ans - 20%.
• 15-20 ans - 25%.
• Plus de 25 ans - 40%.

Le calcul de la durée de service sera effectué conformément aux normes établies par le décret du bureau du gouvernement «sur la procédure de calcul de la durée de service des représentants du ministère de l'intérieur» n ° 1158. La même résolution, au deuxième paragraphe, contient une liste de lieux d'affectation qui seront inclus dans la durée de service :

• Troupes de la garde nationale, police, gendarmerie.
• Stage au Département des Affaires Intérieures.
• Travailler dans la police fiscale.

La résolution stipule séparément le calcul de la durée de service des représentants du département de police de Crimée.

Militaire

Les allocations pour les militaires sont approuvées par la loi fédérale «sur l'allocation financière du personnel militaire» n ° 306 (le montant des paiements est indiqué dans la partie 13 de l'article 2). En outre, les informations pertinentes sont données par arrêté du ministre de la Défense n ° 2700 (le montant de l'indemnité est fixé par le paragraphe 40). Considérez les paiements mensuels aux militaires, servant dans le cadre du contrat :

• 2-5 ans d'expérience - 10% du salaire.
• 5-10 ans - 15%.
• 10-15 ans - 20%.
• 15-20 ans - 25%.
• 20-25 ans - 30%.
• Plus de 25 ans - 40%.

Le calcul de la durée du service doit être effectué conformément à la loi fédérale "sur le service militaire" n ° 53.

IMPORTANT! Les paiements ne sont effectués qu'à partir du moment où la durée minimale de service est atteinte. Dans ce cas, c'est 2 ans. L'indemnité cesse d'être versée après la date de délivrance de l'ordre de licencier l'armée, l'excluant de la liste du personnel.

Les seniors ont-ils droit aux primes d'ancienneté ?

Auparavant, les retraités bénéficiaient d'un supplément d'ancienneté pour leur retraite. Pour le moment, la règle n'est plus valable. Cependant, il faut dire qu'il existe certaines normes régionales selon lesquelles l'allocation est versée. Par exemple, il s'agit de la loi de la République de l'Altaï n ° 25-28, selon laquelle des indemnités sont dues pour une expérience continue. Toutes les nuances des paiements doivent être découvertes auprès des autorités de protection sociale d'une région particulière.

La procédure de calcul de l'indemnité

Lors du paiement des suppléments, les règles suivantes s'appliquent :

• Les paiements sont calculés en fonction du salaire. Les paiements supplémentaires à l'employé (primes, etc.) ne seront pas pris en compte dans le calcul.
• Les versements sont effectués mensuellement le jour de l'émission du salaire.
• Si une personne a occupé plusieurs postes à temps partiel, les paiements sont calculés sur la base du salaire de base.
• Si, pendant la période d'atteinte d'une certaine durée de service, une personne est en congé de maladie ou en vacances, elle reçoit tous les paiements supplémentaires après être allée travailler.
• En cas de départ du salarié, le montant de l'indemnité sera déterminé en fonction des heures effectivement travaillées.
• L'ancienneté des représentants de la fonction publique lors du calcul de l'indemnité sera établie par une commission dont les membres sont agréés par le directeur régional de la structure de l'Etat.

Pour percevoir une indemnisation, le salarié doit fournir certains documents :

• ID militaire (pour les militaires).
• Livret d'emploi (pour les employés de l'Etat et du budget).
• Références d'archives, extraits de commandes (en cas d'absence de cahier de travail).

La commission convoquée se prononce sur la question des surtaxes. La décision est rédigée sous la forme d'un protocole, sur la base duquel le responsable doit émettre une ordonnance. L'arrêté précise le montant de l'indemnité. Une copie de ce document est jointe au dossier personnel du salarié. En atteignant un nouveau niveau d'expérience, le montant de l'indemnité augmente. C'est-à-dire qu'il y a une augmentation régulière du salaire de l'employé.

Le gestionnaire n'a pas le droit de ne pas effectuer de paiements s'ils sont dus à l'employé par la loi. Toutefois, si l'indemnité est à l'initiative de l'employeur lui-même, cette décision peut être annulée.

En règle générale, les indemnités sont dues aux employés de divers types de structures étatiques. Les indemnités sont extrêmement rarement versées dans les organisations commerciales pour un certain nombre de raisons. En particulier, il n'est tout simplement pas rentable pour l'entrepreneur. Un propriétaire d'entreprise rare est extrêmement intéressé à garder un employé au même endroit pendant plusieurs décennies, et cette forme de prime est conçue pour stimuler justement cela.