मुझे अपनी नौकरी से प्यार क्यों है? "मुझे अपने काम से प्यार है!" या दैनिक दिनचर्या के लिए भावनाओं को कैसे भड़काया जाए

हम अपने काम के बारे में शिकायत करने के इतने आदी हो गए हैं कि यह स्पष्ट नहीं हो पाता कि क्या दुनिया में ऐसे लोग भी हैं जो जो करते हैं उसे पसंद करते हैं। नहीं, बिल्कुल है। बात सिर्फ इतनी है कि ये लोग, एक नियम के रूप में, वही करते हैं जो उन्हें पसंद है और इस मामले पर विस्तार करना आवश्यक नहीं समझते हैं।

हमने कई बार कहा है कि सबसे अच्छा काम वही करना है जो आपको पसंद हो। काम ऐसा होना चाहिए कि आपके पास समय का ध्यान रखने और हर समय उसका आनंद लेने का समय न हो। इसके बावजूद काम आसान नहीं होना चाहिए, लेकिन कठिनाइयां हर जगह हैं और उन्हें दूर किया जाना चाहिए।

आपको कैसे पता चलेगा कि आपको ऐसी कोई नौकरी मिल गई है? यह हमेशा उतना स्पष्ट नहीं होता जितना लगता है। हमने आठ संकेत चुने हैं जो बताते हैं कि आप अपने काम के प्रति जुनूनी हैं और वही कर रहे हैं जो आपको पसंद है।

आपके पास ज्यादा खाली समय नहीं है और आपको यह पसंद है

नए काम का निरंतर प्रवाह आपको नाराज़ और क्रोधित नहीं करता है। इसके विपरीत, आप प्रवाह में हैं, और कार्य स्वयं ही होता हुआ प्रतीत होता है। हेमिंग्वे ने अक्सर लिखना बंद कर दिया, भले ही उसके पास अभी भी विचार थे। ऐसा इसलिए क्योंकि वह चाहता था कि अगले दिन उसके पास भी लिखने के लिए कुछ हो और उसे शब्दों को अपने भीतर से निकालने की जरूरत न पड़े।

तो क्या आप अपनी नौकरी पर हैं? अगले दिन के लिए हमेशा कार्यों की एक सूची रखें। और आप इसे पसंद करते हैं.

आप अपने काम का नतीजा देखिए

यह महसूस करना कि आपका काम उपयोगी है, सबसे अच्छा पुरस्कार हो सकता है। भले ही काम कभी-कभी कठिन हो सकता है, यह विचार कि यह दुनिया को थोड़ा बेहतर बना देगा, और लोगों का जीवन आसान या अधिक सुविधाजनक बना देगा, आपको बेहतर महसूस कराता है।

आप बेहतर बनने की कोशिश करें

यदि आप वास्तव में अपनी नौकरी का आनंद लेते हैं, तो आप लगातार इसमें बेहतर होने के तरीके खोजते रहेंगे। सेमिनार, स्व-शिक्षा, आपके पेशे के प्रतिष्ठित लोगों से सलाह - आपको इन सब पर खर्च किए गए समय का अफसोस नहीं है। यदि आपके पेशे में कुछ नया सीखना आपको भयानक बोरियत जैसा लगता है, तो, जाहिर है, आपके लिए कुछ बदलने का समय आ गया है। और वह कुछ आपका काम है.

आप खाली समय में काम के बारे में बात करते हैं

आप अपने काम के बारे में बात करना बंद नहीं कर सकते, भले ही यह आसान न हो। लेकिन उपाय जानिए. सभी लोग काम के मामले में आपकी तरह भाग्यशाली नहीं होते हैं, और अपने खाली समय में, उनमें से कई लोग काम के बारे में एक शब्द भी नहीं सुनना चाहते हैं। दूसरों की इच्छाओं का सम्मान करें और ज्यादा दखलअंदाज़ी न करें।

आपको ऐसा महसूस होता है जैसे दिन अभी शुरू हुआ है, भले ही दोपहर के भोजन का समय हो चुका हो।

बेशक, यह पूरी तरह सच नहीं है यदि आपका कार्य दिवस दोपहर 12 बजे शुरू होता है। लेकिन आप समझ रहे हैं कि हम किस बारे में बात कर रहे हैं. आपने कुछ छोटे कार्य किए हैं, कुछ पत्रों का उत्तर दिया है और गंभीर कार्य शुरू करने के लिए तैयार हैं। लेकिन, घड़ी देखकर पता चलता है कि दोपहर हो चुकी है।

पूरी सुबह कहां गई? यदि आप प्रवाह की इस स्थिति से परिचित हैं, तो आप सही जगह पर हैं।

आप अपने आसपास के लोगों से प्रेरित होते हैं

आप अपने कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की प्रशंसा करते हैं और उनकी मदद के लिए हमेशा तैयार रहते हैं। आप जिस टीम के लिए काम करते हैं वह आपको पसंद है और आपके सहकर्मी आपको प्रेरित करते हैं। आमतौर पर, जब हम अच्छा महसूस करते हैं, तो हम अपने आस-पास के लोगों में केवल अच्छाई ही देखते हैं। इसलिए यदि आप दूसरों के काम की प्रशंसा करते हैं, तो संभवतः आप अपने काम से प्यार करते हैं।

आप अपने काम का आनंद लेते हैं और खाली समय में इसके बारे में सोचने में कुछ भी गलत नहीं देखते हैं। आप समस्याओं का समाधान करते हैं, नए विचारों के बारे में सोचते हैं और काम के मुद्दों पर विचार करते हैं। और ये सब तब भी जब आप ऑफिस में नहीं बैठे हों. क्या आप काम में व्यस्त रहते हैं? शायद। लेकिन अगर आपको यह पसंद है तो इसमें गलत क्या है?

आप सोमवार से नहीं डरते

जो लोग अपनी नौकरी से प्यार नहीं करते, उनके लिए सोमवार प्रलय के दिन के समान है। हर कोई डर के साथ इसका इंतजार कर रहा है और सपने देख रहा है कि यह जल्द से जल्द गुजर जाएगा। "कार्यदिवस - सप्ताहांत - नशे में धुत होना - लेटना - फिर से कार्यदिवस" ​​योजना को उन लोगों के लिए छोड़ दें जो अपने काम से नफरत करते हैं और लगातार सप्ताहांत का इंतजार करते हैं।

ऐसी नौकरी की तलाश करें जिसके लिए आप वास्तव में सुबह उठना और समय देना चाहते हैं। स्वयं निर्णय करें, जो काम आपको पसंद नहीं है उसे करने में सप्ताह में 40 घंटे खर्च करने का क्या मतलब है?

आप अपने काम के बारे में कैसा महसूस करते हैं? क्या आप उसे पसंद करते हैं?

कार्य दिवस की समाप्ति, 22:30. सब कुछ ख़त्म हो गया है, कंप्यूटर बंद हो गए हैं, फ़ोन शांत हो गया है। मैं ताले में चाबी घुमाता हूँ, कार्यालय बंद कर देता हूँ। नीचे एक टैक्सी इंतज़ार कर रही है, जो धीरे-धीरे, ज़ोर-ज़ोर से मुझे टूटी सड़कों से घर ले जाएगी। मस्तिष्क काम के तनाव से दूर चला जाता है, आराम करता है और पूरी तरह से स्विच ऑफ करने का प्रयास करता है। थका हुआ। मैं इसे समझता हूं और मुझे इसका अफसोस है, यह अभी भी मेरे लिए उपयोगी होगा। मैं एक खाली कार्यालय की सीढ़ियों से नीचे जाता हूं, अपने पीछे की लाइट बंद कर देता हूं। पूरी विशाल दो मंज़िला इमारत में कोई नहीं है, मैं निकलने वाला आखिरी व्यक्ति हूँ। अब आप आराम कर सकते हैं और किसी भी चीज़ के बारे में नहीं सोच सकते। जैसे ही आपने लगाम छोड़ी, सभी दरारों में एक तीखा उन्माद छाने लगा - आपको इसकी आवश्यकता क्यों है? मैं इसे टाल देता हूं, अपने विचारों से दूर चला जाता हूं, गार्ड को "हैप्पी वर्क" कहता हूं और टैक्सी में बैठ जाता हूं। यह मेरी नौकरी का सबसे ख़ुशी का हिस्सा है।

कल सुबह फिर आऊंगा और मैं फिर से दरवाज़ा खोलूंगा और कंप्यूटर पर "ऑन" बटन दबाऊंगा। मैं फिर से अपने मस्तिष्क को उन आभासी कार्यों को हल करने के लिए तैयार करूंगा जो हर दिन नीरस रूप से दोहराए जाते हैं और जो लगातार बजने वाले फोन की प्रत्येक घंटी के साथ जुड़ जाते हैं, जिनमें से एक रिंगटोन तनाव और अवसाद का कारण बनती है - प्रश्न, अनुरोध, कार्य एक अंतहीन टेलेटाइप के साथ इसके माध्यम से चलते हैं टेप - और मेरे लिए बस इतना ही। और मैं प्रोग्राम के विभिन्न मेनू में जाता हूं, इस वर्चुअल गेम में अन्य प्रतिभागियों को कॉल करता हूं, और समानांतर में प्रोग्राम में पोस्टिंग करता हूं। मस्तिष्क एक ट्रांसफार्मर सबस्टेशन की तरह कड़ी मेहनत करता है। और फिर इसमें एक तस्वीर दिखाई देती है - गेलेंदज़िक में धूप से भीगी हुई श्मिट सड़क और एक ऊंची बाड़ में गेट के पास एक बेंच पर बैठी दो महिलाएं।

- शुभ दोपहर! क्या मैं आपके साथ एक दिन के लिए रह सकता हूँ? हम हर साल आपसे मिलने आते हैं, हमें यहां बहुत अच्छा लगता है! महिलाओं में से एक उठाती है और
वह हमें आँगन में ले जाती है, उसके पीछे हम एक संकीर्ण सर्पिल सीढ़ी पर चढ़कर दूसरी मंजिल पर एक विस्तृत बालकनी तक पहुँचते हैं, जहाँ से कमरों की खिड़कियाँ और दरवाजे दिखाई देते हैं।

परिचारिका उनमें से एक को खोलते हुए कहती है, "यहां आपकी चाबियां हैं।" हम चीजों को एक ठंडे कमरे में छोड़ देते हैं, एक कैमरा लेते हैं और यहां हम फिर से समुद्र की ओर जाने वाली श्मिट स्ट्रीट पर हैं।

मुझे आपको बताना होगा कि गेलेंदज़िक में कुछ सड़कें समुद्र की ओर जाती हैं, अन्य उन्हें पार करती हैं, जिससे क्वार्टर बनते हैं। खो जाना असंभव है. हम समुद्र में उतरते हैं (और गेलेंदज़िक में और कहाँ जाना है!), धीरे-धीरे सूरज और गर्मियों की गंध, समुद्र और हमारी त्वचा और फेफड़ों के साथ पूर्ण स्वतंत्रता को भिगोते हुए ...

"टैन, यू," एक सहकर्मी ने मुझे एक टेलीफोन रिसीवर दिया। मैं हकीकत में नहीं लौटना चाहता, संकीर्ण दरारों से मुझे फिर से उन्माद महसूस हुआ। मैं जो करता हूं वह मुझे पसंद नहीं है और मैं काम पर सिर्फ इसलिए जाता हूं क्योंकि यह शिफ्ट में होता है और दो दिन के थका देने वाले तनाव के बाद दो दिन की आजादी आती है। इस सप्ताहांत के कारण ही मुझे यह नरक सहना पड़ा। मैं अपनी नौकरी पूरी तरह से नहीं छोड़ सकता, एक कलाकार को भूखा नहीं रहना चाहिए। मैं अपने आप को कलाकार नहीं मानता, कहावत यही कहती है। सिद्धांत रूप में, किसी को भी भूखा नहीं रहना चाहिए - न चौकीदार, न संचालक, न ही लोगों का कलाकार।

वैसे, चौकीदार ही मेरी अगली स्थिति होने की सबसे अधिक संभावना है। इसमें, मुझे वह सब कुछ मिलता है जो अब मुझे काम से चाहिए: ताजी हवा में शारीरिक श्रम - एक भरे हुए कार्यालय में बैठने के विपरीत; एक स्वतंत्र मस्तिष्क को अपने स्वयं के विचारों के लिए छोड़ दिया गया है - मौजूदा मस्तिष्क अधिभार के खिलाफ जो समस्याओं से भरा हुआ है, और सुबह से देर रात तक मेरी नाक के सामने एक मॉनिटर की अनुपस्थिति, मेरी दृष्टि को नष्ट कर रही है, मेरी आँखों को मार रही है। सुबह घर से बर्फ हटाना निश्चित रूप से एक रास्ता है।

यह कहानी किस बारे में है? यह मेरे जीवन का ढाँचा है, और कुछ नहीं। शायद मैं ... का उपयोग करते हुए संस्मरण लिखना शुरू कर दूंगा

« मुझे अपने काम से प्यार है”- ये शब्द हम स्वयं कभी-कभार ही बोलते हैं। और हम उन्हें दूसरों से भी कम ही सुनते हैं। अधिकांश भाग के लिए, लोग शिकायत करते हैं कि उन्हें क्या करना है: कोई काम करने की स्थिति से असंतुष्ट है, कोई अधिकारियों से नाराज़ है, और किसी को दैनिक कार्य कर्तव्य पसंद नहीं है।

अक्सर, ऐसी नकारात्मक भावनाएं अपनी तरह की गतिविधि के प्रति वास्तविक घृणा नहीं होती हैं, इस तरह रोजमर्रा की दिनचर्या से संचित थकान, तनाव, लालसा बाहर निकलने का रास्ता खोज लेती है। हम आज इस प्रकार की जलन से निपटने के तरीकों और अपनी नौकरी से प्यार कैसे करें के बारे में बात करेंगे।

अपनी नौकरी से प्यार करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

मानव व्यक्तित्व का विकास और गठन न केवल बचपन में होता है - यहां तक ​​कि एक वयस्क भी तभी खुश महसूस कर सकता है जब उसके पास बढ़ने के लिए जगह हो और प्रयास करने के लिए कुछ हो। वयस्कता में, हम अपना अधिकांश समय काम पर बिताते हैं, जिसका अर्थ है कि हमें काम पर बढ़ना और विकास करना होगा।

लेकिन यह तभी संभव है जब आप काम की प्रक्रिया से रोमांचित हों, यह आपके लिए दिलचस्प हो और आपको हर दिन कुछ नया सीखने और जानने के लिए प्रेरित करे। यहां से, निष्कर्ष स्वयं ही पता चलता है: आध्यात्मिक और व्यक्तिगत विकास में रुकने से बचने के लिए, व्यक्ति को काम से प्यार करना चाहिए।

नियमित रूप से अपने आप से यह प्रश्न पूछें कि क्या आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, क्या आप टीम के माहौल, काम करने की स्थितियों से संतुष्ट हैं और वास्तव में आपको क्या करना है। समय रहते यह समझना महत्वपूर्ण है कि आख़िर कौन सी चीज़ आपको अपने काम में दिलचस्पी लेने से रोकती है। उन सभी नकारात्मक कारकों से छुटकारा पाने का प्रयास करें जो आपको कार्य प्रक्रिया का आनंद लेने से रोकते हैं।

खुद को ठीक से प्रेरित करना सीखें

ध्यान से सोचें और अपनी पहली भावनाओं को याद रखें जो आपने तब अनुभव की थीं जब आपको किसी कंपनी में पद मिला था या आपके उद्यम में नौकरी मिली थी - यह संभावना नहीं है कि उस समय आपको अपनी कार्य गतिविधि के प्रति इतनी जलन और घृणा थी।

अब आप अपने व्यावसायिक जीवन के प्रति इतने असहिष्णु क्यों हो गए हैं? कागज की एक खाली शीट लें और अपने काम के सभी फायदे और नुकसान को एक कॉलम में लिखें। यह महत्वपूर्ण है कि नकारात्मक बातों पर ध्यान न दें, बल्कि स्वयं के प्रति ईमानदार रहें और उन सभी बिंदुओं पर ध्यान दें जिनके लिए आप अपने काम के लिए आभारी हो सकते हैं - उच्च वेतन, करियर के अवसर, दैनिक बहुमुखी संचार, इत्यादि।

याद रखें कि बुरे में भी आप कुछ अच्छा पा सकते हैं - उदाहरण के लिए, सही दृष्टिकोण के साथ एक कठिन चरित्र वाला बॉस उतना तनावग्रस्त नहीं होता जितना कि सहिष्णुता और समझ सिखाने के लिए एक उत्कृष्ट स्कूल।

अपने व्यवसाय की निरर्थकता की भावना से छुटकारा पाना सीखें, जिसमें हर कोई समय-समय पर भाग ले सकता है - किसी भी गतिविधि का एक उद्देश्य, उद्देश्य होता है, और ऐसे अन्य लोग भी होते हैं जो आपके काम के परिणामों के लिए बेहद महत्वपूर्ण होते हैं। याद रखें कि कितनी बार अजनबियों ने आपको मदद, सलाह या आपके द्वारा बनाए गए उत्पाद के लिए ईमानदारी से धन्यवाद दिया।

और यह भी सोचें कि दुनिया में ऐसे कितने लोग हैं जो आपके प्रति कृतज्ञता व्यक्त नहीं कर सकते, लेकिन आपकी गतिविधियों के संबंध में इसे ईमानदारी से महसूस करते हैं। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है, यह वही है जो आपको याद रखने की ज़रूरत है जब आप अपने आप से इस सवाल का जवाब देने की कोशिश करते हैं कि मुझे अपना काम क्यों पसंद है या नापसंद है।

काम की परेशानियों के विषय पर यादों और विचारों के साथ हर दिन खुद को एक कोने में ले जाने की ज़रूरत नहीं है। यदि आप पहले से ही रोजमर्रा के काम के बारे में सोच रहे हैं, तो केवल वही याद रखने की कोशिश करें जिससे आपको खुशी मिलती है।

आखिरकार, काम पर प्यार कई चीजों का कारण बन सकता है: वरिष्ठ और अनुभवी सहकर्मियों से पेशेवर कौशल सीखने का अवसर, एक टीम में संचार की प्रक्रिया, मौलिक रूप से नए ज्ञान का अधिग्रहण या लंबी दूरी की व्यावसायिक यात्राएं, जिसमें आप खुद को बेहतर बना सकते हैं। व्यवसायिक और व्यक्तिगत दोनों दृष्टियों से।

यह इस तथ्य के बारे में सोचने लायक है कि इन दिनों एक अच्छी नौकरी ढूंढना इतना आसान नहीं है - आपको फिर से साक्षात्कार में भाग लेना होगा, नियमित रूप से बायोडाटा भेजना होगा, नौकरी एक्सचेंजों और नौकरी साइटों पर उपयुक्त रिक्तियों की तलाश करनी होगी।

जिनके छोटे बच्चे हैं उनके लिए नई जगह ढूंढना विशेष रूप से कठिन होगा - सभी नियोक्ता कामकाजी मां की जरूरतों के प्रति सहानुभूतिपूर्ण नहीं होंगे। क्या खराब मूड और नकारात्मक भावनाओं के आगे झुककर जल्दबाजी में काम करना और अपना सामान्य कार्यस्थल छोड़ देना इसके लायक है?

आपको उन सभी अफवाहों पर विश्वास नहीं करना चाहिए कि कहीं वेतन अधिक है, और कार्य दिवस कम है। इस प्रकार की जानकारी के लिए हमेशा सत्यापन की आवश्यकता होती है - नौकरी बाजार का अध्ययन करें, संभावित रोजगार के बारे में कुछ कॉल करें और स्वयं समझें कि क्या आपकी सेवा वास्तव में इतनी खराब है। याद रखें कि आप किसी भी समय नौकरी छोड़ सकते हैं, और ऐसा करना अच्छे वेतन वाली अच्छी नौकरी पाने से भी आसान है।

ये सभी युक्तियाँ और सिफारिशें आपको अस्थायी कठिनाइयों से निपटने और अपनी कार्य गतिविधि से प्यार करने, इसे सही दृष्टिकोण से व्यवहार करना सीखने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं, हालांकि, अगर आपको घर का काम पसंद नहीं है तो क्या होगा?

घर के काम को एक काम से आनंद में कैसे बदलें

अधिकांश आधुनिक महिलाओं को घर का काम और घर का काम पसंद नहीं है। बहुत से लोग इस बात से नाराज़ होते हैं कि घर के काम वस्तुतः उनके लिए एक दायित्व हैं और उन्हें कथित रूप से महत्वपूर्ण और आवश्यक चीज़ों से विचलित कर देते हैं।

दरअसल, इंटरनेट पर पत्राचार अक्सर महत्वपूर्ण और आवश्यक चीजें बन जाता है। आपको अपने लिए एक खाली जुनून को स्वीकार करने और उत्साह के साथ व्यवस्था की बहाली करने के लिए एक निश्चित साहस की आवश्यकता है - एक गंदे अपार्टमेंट में न तो आराम है और न ही आराम, और, इसके अलावा, धूल और गंदगी में रहना मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है .

यह सब हमारे आंतरिक मूड पर निर्भर करता है, इसलिए आगामी सफाई, खाना पकाने और इस्त्री करने से पहले, आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि आप चलने और हर चीज और हर किसी को साफ करने, पूरे दिन स्टोव पर खड़े रहने आदि से कितने थक गए हैं। प्रियजनों की मुस्कुराहट के बारे में बेहतर सोचें जब वे एक साफ सुथरे अपार्टमेंट में प्रवेश करते हैं, कि उन्हें एक नया मूल व्यंजन कैसा लगेगा। खुद को बताएं - " मैं निराशा छोड़ सकता हूं, मैं हर काम जल्दी और खुशी से कर सकता हूं».

सही माहौल बनाएं - अपने पसंदीदा गाने या धुनें चालू करें जो आपको खुश कर सकें और आपको जोश दे सकें। यदि हम विशेष रूप से किसी घर या अपार्टमेंट की सफाई के बारे में बात कर रहे हैं - एक बार में एक दिन के लिए सब कुछ की योजना न बनाएं, चीजों को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया को कई चरणों में विभाजित करें - उदाहरण के लिए, सोमवार को सभी पर्दे धोएं, मंगलवार को खिड़कियां धोएं, और बुधवार को मंजिलें।

मेरी कंपनी अपराइट के जन्मदिन की पूर्व संध्या पर जो लेख "छिपा" वह व्यक्तिगत-कॉर्पोरेट होने का दिखावा करेगा, जो केवल सहकर्मियों के लिए दिलचस्प होगा। लेकिन मैंने सोचा: कंपनी के अनुलग्नक का विषय उन लोगों के करीब है जिनके लिए हम 5 वर्षों से मानव संसाधन पोर्टल बना रहे हैं। और मैंने प्रकाशित करने का निर्णय लिया।

मॉस्को में हाल ही में आयोजित एक कॉर्पोरेट संचार सम्मेलन में, रिपोर्टों में से एक में एक ऐसा विचार आया जिसने दर्शकों को आश्चर्यचकित कर दिया। वीटीएसआईओएम विकास निदेशक एम. मुसेल ने निम्नलिखित आंकड़ों की घोषणा की: पिछले 3 वर्षों में, बाद के स्तर की परवाह किए बिना, अपनी कंपनियों के साथ कर्मचारियों की संतुष्टि को कम करने की प्रवृत्ति रही है। और यह विचार के लिए भोजन देता है।

उनमें से लगभग सभी बड़ी राष्ट्रीय कंपनियों में काम करते हैं, लेकिन उन्होंने अपराइट से नाता नहीं तोड़ा - वे पहले से ही ग्राहक के रूप में आते हैं।

और अचानक मैं कंपनी की ओर मुड़ना चाहता था, एक जीवित जीव के रूप में, जिसमें मेरे करीबी कई लोग काम करते हैं, जिनके साथ मैं बहुत कुछ कर चुका हूं।

लीना स्टार्कोवा (यूराल पात्रा के मानव संसाधन प्रबंधक, जिन्होंने येकातेरिनबर्ग को रोस्तोव में भी बदल दिया) ने एक बार हमारी वेबसाइट के साथ एक साक्षात्कार में कहा था: "लोगों के लिए उस कंपनी से अलग होना मुश्किल है जहां उनके विचार रहते हैं"!

वह वाकई में! मेरे और कंपनी के बीच के रिश्ते में, जैसा कि किसी भी जीवित रिश्ते में होता है, कुछ भी हो सकता है: ड्राइव, और एक सफल परियोजना से अत्यधिक खुशी, और नाराजगी, और गलतफहमी .... लेकिन! मेरी कंपनी मुझे एहसास करने और विकसित होने का अवसर देती है! और साथ ही, दुर्लभ अपवादों के साथ, स्वयं के साथ टकराव में आए बिना निर्णय लें।

उपरोक्त सम्मेलन में अपने भाषण में अमेरिकी अतिथि जेरी क्रिस्पिन ने एक दिलचस्प विचार व्यक्त किया। इसका सार यह है कि एक कंपनी जो सर्वोत्तम कर्मचारी प्राप्त करना चाहती है, उसके पास निश्चित रूप से एक निश्चित संदेश होना चाहिए, एक "संदेश" जो संचार के माध्यम से प्रसारित किया जाएगा, न कि केवल एक ही प्रकार के नौकरी विज्ञापन प्रकाशित करेगा।

मेरी कंपनी का संदेश: यहां आप अपने काम का आनंद ले सकते हैं! यहां यह कभी उबाऊ नहीं होता, क्योंकि नेता की योजनाएं "शुरुआती अल्पसंख्यक" से भी आगे होती हैं और कंपनी लगातार आगे बढ़ रही है! वह जीवन के सभी रूपों में गतिशील, रचनात्मक, जिज्ञासु, चतुर और लालची है! रोप कोर्स से लेकर बैकाल झील की यात्रा तक; जैज़ संगीत समारोहों से लेकर गुड टू ग्रेट के सार्वजनिक वाचन तक; अंग्रेजी की कॉर्पोरेट शिक्षा से लेकर गिरवी पर कार और अपार्टमेंट खरीदने तक। और वयस्क गंभीरता की भावना से, जब आप समझते हैं कि पैसा सिर्फ बॉक्स ऑफिस पर दिया नहीं जाता है, बल्कि कमाया जाता है। और जब आप 5 वर्षों तक (और मेरे कुछ सहकर्मी 7 या 8 वर्षों तक) "अनाज" बोते हैं और अंकुर देखते हैं, और फिर फसल काटते हैं, तो आप शारीरिक रूप से महसूस करते हैं कि कैसे "आपका योगदान आपकी पितृभूमि के लिए प्रवाहित हुआ है।"

एक आधुनिक व्यक्ति के लिए पेड़ लगाना, बच्चे का पालन-पोषण करना और घर बनाना पर्याप्त नहीं है। वह अभी भी परियोजना को साकार करना चाहता है और खुद को, और ठीक एक व्यक्तित्व के रूप में महसूस करना चाहता है। और कंपनी यह अवसर प्रदान करती है।

यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि अब मॉस्को में एक "फैशन प्रवृत्ति" है - प्रतिभाओं को आकर्षित करना और बनाए रखना। हालाँकि, निःसंदेह, प्रतिभा उत्कृष्ट योग्यताएँ हैं, और प्रतिभाएँ केवल कुछ ही होती हैं। लेकिन हर कोई कुछ न कुछ करने में सक्षम है!

और खुश वह है जिसे एक ऐसी कंपनी मिल गई है जहां इन क्षमताओं की मांग है, उन्हें लागू किया जाता है, सराहा जाता है और सहकर्मियों के साथ साझा किया जाता है!

मुझे यह कंपनी 5 साल पहले मिली थी! मैं भाग्यशाली हूँ!

पूर्ण संस्करण-
http://www.rhr.ru/index/rule/edu/personalities/11184.0.html

नमस्कार दोस्तों! आज मैं काम के प्रति हमारे दृष्टिकोण के बारे में बात करने का प्रस्ताव करता हूं, जिसके लिए हम अपने सक्रिय जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा समर्पित करते हैं।

आइए देखें कि क्या सैद्धांतिक रूप से अपनी नौकरी से प्यार करना संभव है, कौन अपने काम से खुशी महसूस करता है, क्यों कई लोग कल की काम की यात्रा के विचार से नफरत करते हैं, और आप में से प्रत्येक "श्रम सेवा" के साथ कैसे संबंध विकसित करता है।

आइए अप्रिय से शुरू करें - काम के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण के साथ।

लोग अपनी नौकरी से प्यार क्यों नहीं करते?

मेरी राय में, रूस में ऐसे लोग पर्याप्त से अधिक हैं। इस मनोवृत्ति के निम्नलिखित मुख्य कारण ध्यान में आते हैं।

1. व्यवसाय के आधार पर काम न करें, जो आपको अपनी क्षमता प्रकट करने, अपनी प्रतिभा का एहसास करने की अनुमति नहीं देता है।उदाहरण के लिए, एक लड़की अभिनेत्री या कलाकार बनने का सपना देखती थी, लेकिन उसने अकाउंटेंट या वकील बनने के लिए पढ़ाई की। इस कारण से, कई लोग पीड़ित होते हैं, क्योंकि युवावस्था में, पेशा चुनते समय, हम पर माता-पिता, शिक्षकों, दोस्तों का दबाव होता है। 16-18 साल की उम्र में कई लोगों को तो यह भी नहीं पता होता कि उन्हें क्या बनना है, वे भविष्य के बारे में नहीं सोचते। और स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, आपको एक अप्रिय विशेषता में काम करना होगा या एक ऐसा पेशा चुनना होगा जिसका आपके द्वारा प्राप्त शिक्षा से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन पैसा लाता है। और फिर कुछ लोग एक नई विशेषता प्राप्त करने, एक लाभदायक जगह को कहीं भी छोड़ने की हिम्मत नहीं करते हैं। इसलिए वे लगातार तनाव में रहते हैं, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं अर्जित करते हैं।

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2. पैसे के लिए काम करें.आप पूछते हैं, इसमें ग़लत क्या है? बुरी बात यह है कि जो लोग केवल पैसे के लिए काम करते हैं उनके जीवन में आमतौर पर कोई विशेष लक्ष्य (और, वैसे, खुशियाँ) नहीं होते हैं। उन्हें यह भी नहीं पता कि उन्हें पैसे की क्या जरूरत है. एक कार, एक अपार्टमेंट, एक झोपड़ी खरीदें, बच्चों को पढ़ाएं, एक सभ्य अंतिम संस्कार के लिए बचत करें। ठोस रोजमर्रा की जिंदगी और पहिए में दौड़ती गिलहरी। आख़िरकार, नौकरी चुनते समय, वे सबसे पहले उच्च वेतन और सामाजिक पैकेज पर ध्यान देते हैं। और फिर वे एक अतिरिक्त पैसे के लिए गैली में गुलामों की तरह कड़ी मेहनत करते हैं, वास्तव में इस बात पर ध्यान दिए बिना कि वे काम पर क्या करते हैं। ऐसा काम न केवल संतुष्टि नहीं लाता है, बल्कि आपको एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने और अपने व्यावसायिकता में सुधार करने की अनुमति भी नहीं देता है। वह अपने परिवार और दोस्तों के लिए भी कोई समय या ऊर्जा नहीं छोड़ती। सबसे बुरी बात यह है कि "मौद्रिक" और वैध काम करके, आप लगभग कभी भी बहुत सारा पैसा नहीं कमा पाते हैं।

3. खराब टीम, बॉस एक छोटा तानाशाह है, ग्राहक बेवकूफ हैं।और नौकरियाँ बदलने से आमतौर पर कुछ भी नहीं बदलता है। अधिकतर, यह कारण उन लोगों को प्रभावित करता है जिन्हें लोगों के साथ संबंध स्थापित करने में कठिनाई होती है। इस मामले में, यह सलाह दी जा सकती है कि आप अपने संचार कौशल को विकसित करें, अन्य लोगों की विशेषताओं को स्वीकार करना और उनका सम्मान करना सीखें। या ऐसी नौकरी चुनें जहां सहकर्मियों, बॉस और ग्राहकों के साथ संचार कम से कम हो। उदाहरण के लिए, ईमेल या ऑनलाइन सेवाओं के माध्यम से। सौभाग्य से, दूरस्थ कार्य की बढ़ती लोकप्रियता के साथ, बड़ी कंपनियाँ भी दूरस्थ कर्मचारियों को नियुक्त करने की इच्छुक हैं। आप अपना खुद का ऑनलाइन व्यवसाय भी खोल सकते हैं या एक निजी फ्रीलांसर बन सकते हैं।

4. ट्रैफिक जाम में हर दिन काम पर जाने की ज़रूरत, "घंटी से घंटी" तक काम करना और शुक्रवार, छुट्टियों और छुट्टियों के बारे में सपने देखना (आमतौर पर किसी देश के घर या सस्ते रिसॉर्ट में)। यह समस्या कई "भाड़े के सैनिकों" से परिचित है।

समस्या के कई समाधान हैं:

• पूरी तरह से काम करना बंद कर दें (उन महिलाओं के लिए एक अच्छा विकल्प जिनके पति परिवार के भौतिक समर्थन की जिम्मेदारी लेने में सक्षम हैं);
• अपना खुद का व्यवसाय बनाएं (विकल्प उद्यमशीलता की प्रवृत्ति और नेतृत्व गुणों वाले लोगों के लिए उपयुक्त है);
• इंटरनेट के माध्यम से किराये पर काम करें या फ्रीलांसर बनें (विवाहित महिलाओं के लिए एक बढ़िया विकल्प);
• काम के प्रति अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करें - इसमें प्लसस ढूंढें और माइनस को समतल करने का प्रयास करें (उदाहरण के लिए, अपने कौशल में सुधार करें और अधिक दिलचस्प और लाभदायक स्थिति प्राप्त करें)।

टिप्पणियों में, दोस्तों, आप उन कारणों की सूची में जोड़ सकते हैं जो आपको काम करने से हतोत्साहित करते हैं। अब बात करते हैं कि कुछ लोग अपनी नौकरी से प्यार क्यों करते हैं।

कौन हैं ये भाग्यशाली लोग जिन्हें अपने काम से प्यार है?

आसपास ऐसे बहुत सारे लोग नहीं हैं. आइए जानें कि उन्हें अपनी नौकरी क्यों पसंद है, उनमें कौन से गुण हैं और वे किस काम को उत्साहपूर्वक कर रहे हैं। मैं निम्नलिखित बिंदु देखता हूं.

1. वे केवल वही करते हैं जो उनकी क्षमताओं के अनुरूप होता है, जो उन्हें पसंद होता है और जिसमें वे आनंद लेते हैं।वे जो कर रहे हैं वह इस समय उनके लिए सबसे अच्छी बात है। और ये लोग कुछ भी कर सकते हैं - वित्तीय विवरण तैयार करना, वेबसाइटों के लिए लेख लिखना, तस्वीरें लेना, लोगों के बाल काटना, कस्टम-निर्मित फर्नीचर बनाना या अपना खुद का व्यवसाय विकसित करना। मुख्य बात यह है कि वे वही करते हैं जो उन्हें सबसे ज्यादा पसंद है। शायद यात्रा की शुरुआत में यह उनके लिए आसान नहीं था, लेकिन समय के साथ वे निश्चित रूप से अपने क्षेत्र में पेशेवर, विशेषज्ञ बन जाएंगे। उन्हें प्रबंधन द्वारा महत्व दिया जाता है, सहकर्मियों द्वारा सम्मान दिया जाता है और ग्राहकों द्वारा प्यार किया जाता है। एक उच्च आय आम तौर पर आपके पसंदीदा व्यवसाय के लिए एक अच्छा अतिरिक्त है। मेरे प्रिय पाठकों, आप में से प्रत्येक व्यक्ति कम से कम एक ऐसे भाग्यशाली व्यक्ति को जानता है। या हो सकता है कि वह खुद भी उनमें से एक हो.

2. वे एक उच्च लक्ष्य का पालन करते हैं, वही करते हैं जो दूसरे लोगों को चाहिए, समाज की भलाई के लिए काम करते हैं।उदाहरण के लिए, आविष्कारक कई घंटों तक प्रयोगशालाओं में रह सकते हैं, और डॉक्टर ऑपरेटिंग कमरे में रह सकते हैं। यदि ऐसे लोग किसी ऐसी टीम में काम करते हैं जो अपने काम के नतीजे ऊंची कीमत पर बेच सकती है या पर्याप्त ग्राहकों को आकर्षित कर सकती है, तो पूरी टीम को अच्छी आय प्रदान की जाती है।

किसी भी स्थिति में, हमारे काम और उसके फल की किसी को जरूरत तो होगी ही। और मांग जितनी अधिक होगी, हमारा काम उतना ही अधिक मूल्यवान होगा और नैतिक संतुष्टि भी उतनी ही अधिक होगी। यहां मैं आपको तीन राजमिस्त्रियों के दृष्टांत की याद दिलाना चाहता हूं।

एक बार एक यात्री की मुलाकात एक ऐसे व्यक्ति से हुई जो धूल और धूप में एक बड़ा पत्थर काट रहा था। वह आदमी काम करता रहा और जोर-जोर से रोने लगा। यात्री ने पूछा कि वह क्यों रो रहा है। उस आदमी ने समझाया: “मैं दुनिया का सबसे दुखी व्यक्ति हूं, मेरे पास सबसे खराब नौकरी है। हर दिन मुझे यहां मामूली पैसों के लिए बड़े-बड़े पत्थर काटने के लिए मजबूर किया जाता है, जो मुश्किल से भोजन के लिए पर्याप्त होते हैं। यात्री ने पत्थर काटने वाले को एक सिक्का दिया और आगे बढ़ गया।

कुछ मीटर के बाद, मोड़ के आसपास, उसने एक और आदमी को देखा जो एक बड़ा पत्थर काट रहा था। वह आदमी रोया नहीं, बल्कि बहुत ध्यान से काम करता रहा। यात्री ने पूछा कि वह क्या कर रहा है। "मैं काम कर रहा हूँ। मैं हर दिन यहां आता हूं और पत्थर काटता हूं।' यह कठिन काम है, लेकिन मैं इससे खुश हूं क्योंकि इसका भुगतान अच्छा मिलता है,'' उन्होंने जवाब दिया। यात्री ने इस पत्थर काटने वाले को एक सिक्का दिया और आगे बढ़ गया।

जल्द ही, एक नए मोड़ के आसपास, उसने एक तीसरे राजमिस्त्री को देखा, जो धूप और धूल में भी एक बड़ा पत्थर काट रहा था। और एक ख़ुशी भरा गाना गाया. यात्री को बहुत आश्चर्य हुआ और उसने पूछा: "आप क्या कर रहे हैं?"। राजमिस्त्री ने सिर उठाया और प्रसन्न मुस्कान के साथ कहा, “देख नहीं सकते? मैं एक मंदिर बना रहा हूँ!”

हम में से प्रत्येक स्वयं निर्णय लेता है कि वह इस जीवन में क्या और क्यों करता है।

3. वे अपने निर्णयों और कार्यों में स्वतंत्र हैं।चाबुक वाला प्रबंधक उनसे ऊपर नहीं खड़ा होता और हर कदम पर नियंत्रण नहीं रखता। बॉस यह नहीं बताता कि यहां या किसी अन्य कार्य को सर्वोत्तम तरीके से कैसे निष्पादित किया जाए। आख़िरकार, ये लोग वही करते हैं जो उन्हें पसंद है और उनकी प्रेरणा ही उन्हें "प्रेरित" करती है। परिणामस्वरूप, वे अक्सर मौलिक और पैसा कमाने वाले विचार लेकर आते हैं। यह सब कर्मचारियों और उन लोगों के लिए सच है जिनका अपना व्यवसाय है।

4. वे सचमुच बहुत कमाते हैं।यह कारण, सबसे पहले, आमतौर पर पिछले वाले से अनुसरण करता है। दूसरे, ये लोग आय का एक ऐसा स्रोत बनाते हैं जिस पर आप बार-बार "पैसा कमा सकते हैं"। उदाहरण के लिए, वे किताबें लिखते हैं, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण बनाते हैं, उपयोगी सेवाएँ विकसित करते हैं। या वे अन्य लोगों के विचारों पर पैसा कमाते हैं - उदाहरण के लिए, वे बेचते हैं। एक नियम के रूप में, उनके पास आय के कई स्रोत होते हैं, क्योंकि वे अपनी क्षमता का एहसास करते हैं और ऐसे विचारों से भरे होते हैं जिन्हें अच्छे लाभ के लिए बेचा जा सकता है।

5. वे न केवल काम को, बल्कि जीवन के अन्य क्षेत्रों - परिवार, अवकाश, शौक, दोस्तों को भी प्राथमिकता देना और पर्याप्त समय देना जानते हैं। वे एक स्वस्थ जीवन शैली के लिए समय निकालते हैं, हर समय अध्ययन करते हैं और अक्सर दूसरों को पढ़ाते हैं, कमजोर लोगों की मदद करते हैं और एक उज्ज्वल, पूर्ण जीवन जीते हैं। उनके पास "काम" और "खाली समय" की अवधारणा नहीं है - वे हमेशा नए विचारों (नोटबुक या रिकॉर्डर में) लिखने के लिए तैयार रहते हैं और जल्दी से काम से अवकाश की ओर स्विच कर सकते हैं। वे अपने जीवन के स्वामी हैं। और उन्होंने यह चुनाव सोच-समझकर किया। उन्होंने यह सीख लिया है. और हममें से प्रत्येक एक जैसा बन सकता है।

अन्य कारण, दोस्तों, मुझे आशा है कि आप मुझे लेख की टिप्पणियों में बताएंगे। अपना अनुभव और अवलोकन साझा करें।

वैसे, पब्लिक ओपिनियन फाउंडेशन (एफओएम) के अनुसार, अधिकांश कामकाजी रूसियों (74%) के लिए, काम जीवन में एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है। 60% कर्मचारी ख़ुशी से वहाँ जाते हैं, 24% बिना किसी विशेष इच्छा के।

तो सामान्य तौर पर, रूस में सब कुछ काफी अच्छा है। यदि आपमें से किसी का काम के साथ ऐसा रिश्ता है जो टिकता नहीं है, तो सोचें कि इसका कारण क्या है, खुद में या काम में क्या बदलाव किया जा सकता है। मुझे उम्मीद है कि हमारी बातचीत से आपको इसे समझने में थोड़ी मदद तो मिली होगी।

और अब, दोस्तों, मैं आपसे एक संक्षिप्त सर्वेक्षण में भाग लेने के लिए कहता हूं। यह आपको काम के प्रति अपने दृष्टिकोण को बेहतर ढंग से समझने, यह पता लगाने की भी अनुमति देगा कि आपके काम में आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है और क्या कमी है। टिप्पणियों में काम के बारे में प्यार और नफरत के बारे में अपने विचार साझा करना न भूलें।