Motivi del licenziamento volontario. Bonus e pacchetti sociali

Motivi delle dimissioni volontarie - si tratta di circostanze che incoraggiano un dipendente a cessare il proprio rapporto di lavoro presso un determinato datore di lavoro. In quali casi tali motivi abbiano significato legale, considereremo nell'articolo.

È necessario che il dipendente indichi nella domanda il motivo del licenziamento?

Ai sensi della Parte 1 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente ha il diritto di interrompere la propria attività lavorativa di propria spontanea volontà in qualsiasi momento, informandone il datore di lavoro con almeno 2 settimane di calendario di anticipo. Ciò avviene presentando una domanda scritta al datore di lavoro.

Secondo le spiegazioni di Rostrud, fornite nella lettera "Sul licenziamento di un dipendente ..." del 23 luglio 2012 n. PG / 5521-6-1, il dipendente non può menzionare nella domanda i motivi per cui ha deciso abbandonare.

L'obbligo di spiegare i motivi esisteva nelle vecchie norme della legislazione del lavoro in merito alla risoluzione di un contratto di lavoro concluso per un certo periodo su iniziativa del dipendente (articolo 32 del Codice del lavoro della RSFSR (RF)). Il nuovo Codice del lavoro 30 dicembre 2001 n. 197-FZ ha abrogato tali disposizioni e ha concesso alle persone che lavorano con un contratto di lavoro a tempo determinato di dimettersi in via generale, anche su propria richiesta (clausola 3, parte 1, articolo 77 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, in alcuni casi, la legge prescrive di indicare nella domanda Motivo delle dimissioni volontarie:

• quando il dipendente pretende di essere licenziato in un determinato giorno e senza il lavoro richiesto (articolo 80, parte 3, del Codice del lavoro);
• provvedere, se del caso, all'atto del licenziamento nel libretto di lavoro del dipendente contenente specifiche ragioni, le quali, a loro volta, pregiudicano la fruizione da parte del dipendente di talune tipologie di benefici o privilegi (clausola 5.6 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Decreto del D.Lgs. n. Ministero del Lavoro della Russia del 10.10.2003 n. 69).

Quali sono le ragioni valide per il licenziamento di propria spontanea volontà?

Parte 3 art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce una serie di buoni motivi, in presenza dei quali il datore di lavoro deve formalizzare il licenziamento di un dipendente nel giorno indicato nella domanda. Allo stesso tempo, non ha il diritto di chiedere a un subordinato di elaborare il periodo stabilito.

Sì, rispettoso motivi di licenziamento volontario Si ritiene che diano il diritto di interrompere l'attività lavorativa senza lavorare:

• Il dipendente non ha l'opportunità di continuare a lavorare nell'organizzazione in relazione all'iscrizione per studio, pensione e altre circostanze simili di cui alla parte 3 dell'art. 80 tk.
• Il datore di lavoro viola le norme di legge, non rispetta le disposizioni del contratto di lavoro o collettivo, ignora le prescrizioni delle leggi normative e altri atti locali in materia di lavoro. Il fatto di tali violazioni deve essere accertato dagli organi abilitati all'esercizio del controllo e della vigilanza sull'osservanza delle leggi del lavoro: ad esempio, l'ispettorato del lavoro o il tribunale (comma “b”, comma 22 della Delibera della Plenum della Suprema Corte di la Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Vale la pena notare che le possibili ragioni di licenziamento senza lavoro non si limitano alle circostanze sopra elencate. Il lavoratore può concordare questo con il datore di lavoro. Tuttavia, se non tiene conto delle argomentazioni del dipendente, devi comunque attendere 14 giorni dalla data di deposito della domanda fino all'effettiva cessazione del lavoro.

La forma dell'ordine e i motivi della risoluzione del contratto di lavoro nell'ordine

L'ordine del capo dell'organizzazione sulla cessazione dei rapporti di lavoro con un dipendente è un documento locale dell'organizzazione, emesso sotto forma di un ordine, con la firma del quale il dipendente è considerato licenziato dalla sua posizione, e cessa il rapporto di lavoro tra lui e il datore di lavoro.

Modulo d'ordine

Fino al 01/01/2013, quando un dipendente è stato licenziato su sua richiesta, una persona autorizzata nell'organizzazione (lavoratore personale o contabile) ha emesso un ordine compilando le righe del modulo unificato n. T-8. Questo modulo è stato sviluppato dal Comitato statale di statistica della Federazione Russa e approvato dal decreto "Sulla approvazione dei moduli unificati ..." del 05.01.04 n. 1 come documento standard e obbligatorio per l'uso da parte delle organizzazioni in tutta la Federazione Russa.

Dal 01/01/2013 la legge "On Accounting" del 12/06/2011 n. 402-FZ, è stato abolito l'obbligo di applicare il modulo unificato n. T-8. A questo proposito, le organizzazioni hanno acquisito il diritto di approvare autonomamente le forme di ordinanza per il licenziamento dei dipendenti.

Regole per la progettazione della colonna "Motivi di licenziamento" nell'ordine

Il motivo del licenziamento è un comma obbligatorio dell'ordinanza di cui sopra. Se l'organizzazione continua a utilizzare il modulo unificato n. T-8 come documento del personale principale, nella colonna sui motivi del licenziamento, il testo deve essere indicato in stretta conformità con la formulazione dell'articolo pertinente del Codice del lavoro di la Federazione Russa, con riferimento ad essa (sezione "Istruzioni per l'uso ..." della risoluzione del Comitato statale di statistica n. 1).

Se l'organizzazione ha approvato la propria forma contabile dell'ordine, che fa parte della documentazione primaria, allora dovrebbe essere redatta secondo le istruzioni del paragrafo 2 dell'art. 9 della Legge n. 402-FZ, con i seguenti dettagli:

• il nome dell'ordine e la data della sua esecuzione;
• il nome ei dettagli di base dell'organizzazione;
• il contenuto e l'essenza del fatto delle attività dell'organizzazione (in questo caso, il licenziamento di un dipendente);
• i nomi degli incarichi e le firme delle persone indicate nell'atto.

Nel testo dell'ordinanza in merito ai motivi di risoluzione deve anche essere fatto riferimento a norma di legge.

Esempio di ordine di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Successivamente, prenderemo in considerazione un campione di un'ordinanza per il licenziamento di un dipendente su sua richiesta personale, utilizzando l'esempio della risoluzione di un contratto di lavoro concluso per un periodo specifico motivo del licenziamento di sua spontanea volontà. Importa solo quando il dipendente ha bisogno di organizzare l'assistenza il prima possibile, senza lavorare. Nei casi previsti dalla legge, il datore di lavoro non ha diritto di opporsi all'intenzione del lavoratore. In assenza di giustificati motivi, qualora non sia possibile concordare anticipatamente il licenziamento, il dipendente è tenuto a completarlo prima della scadenza.

Quasi ogni persona cambia lavoro più volte durante la sua carriera e le ragioni sono molte, dai problemi familiari agli attriti con i superiori.

Ma con un nuovo impiego in corso, non è sempre possibile esprimere il vero motivo del licenziamento, e quindi bisogna decidere fino a che punto si può mostrare franchezza e come risolverlo nello stesso.

Un curriculum è un breve questionario in cui un futuro dipendente riflette dati generali su se stesso e sulla sua attività lavorativa, ovvero precedenti esperienze lavorative, presenza di determinate abilità o conoscenze, nonché stato civile e alcuni altri dati che possono essere attribuiti a sociale.

Sempre nel curriculum, il candidato per una posizione vacante può fornire altre informazioni, ad esempio il livello salariale previsto, le opportunità di carriera e le capacità esistenti che potrebbero essere utili all'impresa.

Naturalmente non è obbligatorio presentare un curriculum durante il rapporto di lavoro, ma nella maggior parte delle aziende è necessario per avere un'idea generale del dipendente, delle sue qualifiche, abilità, per non parlare delle preferenze e di alcune caratteristiche personali. E dato che il curriculum è compilato personalmente dal dipendente, molti non sanno quali dati possono riflettersi e in che senso insegnare.

Motivi ufficiali per il licenziamento dal lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il decreto del governo della Federazione Russa n. 225 afferma che il verbale di licenziamento deve essere redatto nel pieno rispetto delle norme della legislazione sul lavoro o di altri atti federali. Cioè, indipendentemente dai reali motivi della cessazione dei rapporti legali, un conciso verbale di licenziamento si rifletterà nel libro di lavoro o, in una situazione del genere, il dipendente è libero di integrare le informazioni nel riepilogo con commenti o limiti aggiuntivi stesso a quanto già scritto.

Un dipendente può essere licenziato e, ancora, indicando il motivo ufficiale in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ed è positivo se il motivo della cessazione della cooperazione è correlato a entrambi, il che implica solo una combinazione di circostanze sfavorevoli. Se il licenziamento è avvenuto a seguito di azioni colpevoli, sarà quasi impossibile trovare un lavoro, perché non tutti i datori di lavoro capiranno la situazione con diversi realizzati a causa di relazioni ostili.

Difficoltà possono sorgere anche al momento del licenziamento, in connessione con il rifiuto di versare un contributo, perché non tutti i datori di lavoro saranno fedeli ai futuri dipendenti che non sono d'accordo con le azioni della direzione. E, naturalmente, possono sorgere problemi in caso di licenziamento per motivi di salute, perché quasi nessuno vuole pagare per un congedo per malattia permanente. Ecco perché tutti i motivi di licenziamento di cui sopra richiederanno ulteriori spiegazioni che devi ancora sapere come riflettere.

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Differenze nella descrizione dei motivi del licenziamento dal precedente lavoro nel curriculum e al colloquio

Di norma, presentare un curriculum è il primo passo nell'occupazione, perché in base ai risultati riportati nel documento dati concordato, il candidato sarà già invitato per un colloquio, durante il quale il selezionatore farà un'impressione più completa del nuovo dipendente . Dopotutto, ciò che è scritto nel riepilogo darà solo un'impressione generale e la conversazione diluirà i dati necessari con un background emotivo, sulla base del quale sarà possibile giudicare l'affidabilità delle informazioni presentate.

Cioè, quando si risponde alla domanda sul motivo del licenziamento, lo è In sintesiè meglio limitarsi a una frase sintetica che coincide con una voce di un libro di lavoro con un breve commento, ma in una conversazione personale è possibile aggiungere alcuni dettagli che verranno presentati nella maniera più fedele. Ad esempio, in un curriculum, puoi indicare che il licenziamento è avvenuto di tua spontanea volontà a causa di problemi tecnici e, durante un colloquio, lamentarti del fatto che la strada verso il posto di lavoro ha richiesto due ore, compresi i trasferimenti. Pertanto, non solo puoi evitare domande inutili, ma anche fare una buona impressione, perché tutti capiranno una situazione del genere.

Un'altra sfumatura dovrebbe essere notata, ovviamente, un'intervista è una conversazione, ma non dovresti trasformarla in una rivelazione di due amici, devi rispondere alle domande abbastanza brevemente senza dettagli inutili, specialmente quando si tratta di problemi in un posto precedente di lavoro. Dopotutto, alcuni dettagli potrebbero non essere interessanti o inizialmente fare una brutta impressione, e inoltre, non dimenticare che chi parla molto può mentire molto, il che significa che può essere colto da imprecisioni nelle risposte.

Prima di compilare un curriculum, dovresti ricordare alcune regole.

In primo luogo, il documento stipulato deve essere compilato senza errori di ortografia e stile, nonché senza barrato. In fondo, analfabeta e poco accurato, oltre che poco fiducioso nelle sue risposte, il richiedente verrà immediatamente respinto, anche se altamente qualificato.

In secondo luogo, va ricordato che molto di quanto scritto può essere verificato, solo facendo alcune telefonate a conoscenti, che hanno sempre i funzionari del personale e i dirigenti delle diverse aziende. Pertanto, è meglio fornire informazioni in forma compressa e solo veritiere. Cioè, è meglio tacere su alcuni fatti piuttosto che essere colti in una bugia.

In terzo luogo, non dovresti calunniare l'ex datore di lavoro o colleghi, anche se c'è una ragione per questo, perché nessuno capirà i dettagli e seguirà una conclusione sulla natura conflittuale del futuro dipendente o sulla mancanza del livello di socialità richiesto, per non parlare della capacità di osservare la subordinazione.

Il quarto, non vale la pena menzionare di piccolezza e mancanza di rispetto per le proprie capacità nel precedente luogo di lavoro. Dopotutto, il futuro datore di lavoro potrebbe giungere alla conclusione che il dipendente si stima troppo e non valuta davvero le sue capacità, inoltre è propenso a mettere una retribuzione superiore al lavoro stesso.

Esempi giusti

Di norma, ogni candidato per una posizione vacante ritiene di avere le migliori possibilità di impiego rispetto ad altri, tuttavia, i lavoratori del personale non devono essere sottovalutati, perché la selezione dei dipendenti è la loro principale responsabilità, e quindi è difficile condurre loro.

Pertanto, quando si spiegano i motivi del licenziamento è meglio usare la seguente dicitura:

• mancanza di opportunità di crescita professionale o di acquisizione di competenze professionali. Pertanto, puoi affermarti come una persona determinata che si sforza di acquisire sia nuove conoscenze che nuove opportunità, che in ogni caso andranno a beneficio dell'azienda, perché con un tale atteggiamento, i dipendenti sono pronti a lavorare con piena dedizione.
• liquidazione della società o sostanziale. Una tale formulazione non farà una cattiva impressione, perché, in effetti, il dipendente non è responsabile dei problemi dell'azienda, quindi non ci saranno domande inutili.
• mancanza di molti profili nell'impresa. Dando una motivazione simile, il richiedente dimostrerà di voler non solo crescere in senso professionale, ma anche applicare le sue conoscenze in altri ambiti, perché non tutti vogliono occuparsi solo di vendita, forse qualcuno vuole partecipare all'analisi e formazione del mercato di vendita.
• orari scomodi o posizione remota dell'azienda. Ogni persona cerca di scegliere un programma di lavoro in base al proprio stato civile o ad altri aspetti della vita, il che è abbastanza comprensibile. Pertanto, una tale formulazione di emozioni negative non causerà e quindi non influirà sul risultato, soprattutto se il dipendente afferma che è difficile arrivarci e non gli piace essere in ritardo.

L'elenco delle diciture che è meglio non indicare nel curriculum

Ecco il prossimo elenco Le ragioni del licenziamento non dovrebbero essere fornite.:

• non ha funzionato bene con la direzione a causa di un atteggiamento parziale. È chiaro che i dirigenti sono diversi, così come i requisiti per la qualità del lavoro svolto, pertanto, una tale dicitura non farà che allertare e far presumere il conflitto del dipendente stesso, che non è pronto a soddisfare i requisiti del datore di lavoro.
• c'erano tensioni nella squadra. Ogni datore di lavoro comprende che la produttività del lavoro dipende dall'interazione tra i dipendenti, perché quando le relazioni personali vengono chiarite, la qualità del lavoro si deteriora, quindi è improbabile che qualcuno voglia assumere un dipendente che metta la propria persona al di sopra dei doveri.
• andato in pensione alla fine. Una tale formulazione per il licenziamento non solo avviserà, ma creerà anche un'impressione sfavorevole, perché secondo i risultati del test, di norma, vengono licenziati solo i dipendenti negligenti, sebbene in alcuni casi venga data loro l'opportunità di licenziarsi per non rovinare il libro di lavoro.
• non soddisfatto delle condizioni di lavoro a causa dell'ampia gamma di mansioni. Ogni datore di lavoro desidera avere un dipendente pronto a lavorare in azienda con piena dedizione, quindi è improbabile che a qualcuno piaccia il fatto che il dipendente non sia pronto a prendere l'iniziativa e preferisca lavorare senza molto zelo.

Naturalmente, non è difficile rispondere a domande sull'ex posto di lavoro, sia per iscritto che oralmente, e tuttavia, i candidati devono ricordare che vengono assunti solo coloro che possono fare la giusta impressione, per poi rafforzarlo attraverso un atteggiamento leale . . Ecco perché non dovresti peccare con eccessiva franchezza subito al primo incontro, poiché la migliore raccomandazione sarebbe solo il lavoro e la voglia di lavorare ancora di più.

I motivi generali per il licenziamento di un dipendente sono presentati nel seguente video:

Quando si preparano a candidarsi per un nuovo lavoro, i candidati di solito fanno una breve descrizione-presentazione su se stessi. Include dati personali, informazioni sull'istruzione, esperienza lavorativa, informazioni aggiuntive e la posizione desiderata in un nuovo posto. A volte, sebbene ciò non sia richiesto, il motivo del licenziamento è indicato nel curriculum. Cosa scrivere, se vuoi ancora indicare il motivo della partenza, non dovresti inventare. L'opzione migliore è copiare ciò che è scritto nel libro di lavoro.

A cosa serve un curriculum?

Il datore di lavoro non accetterà un nuovo dipendente finché non scoprirà a fondo tutto sulle sue qualità professionali e personali. Pertanto, quando inizi a cercare un nuovo lavoro, devi descrivere brevemente la cosa più importante di te in modo che il datore di lavoro abbia un'idea di te come dipendente.

Per questo, viene creato un curriculum, un piccolo biglietto da visita del richiedente, che si fa pubblicità, che contiene informazioni su istruzione, esperienza lavorativa, dati personali. La questione dei motivi del licenziamento viene sempre posta in un colloquio personale con il datore di lavoro, quindi è meglio spiegare brevemente nel curriculum cosa ha causato il licenziamento.

Quali sono i motivi più comuni per lasciare un curriculum?

Non è difficile indovinare quali domande porrà il reclutatore al colloquio, poiché tutti possono immaginarsi al posto del datore di lavoro. Qualunque cosa tu voglia sapere sul tuo futuro dipendente, lo stesso potenziale datore di lavoro vorrà sapere di te. La domanda sul perché hai lasciato il tuo precedente lavoro, ti chiederà subito dopo che hai raccontato di te.

Pertanto, nel tuo curriculum, indica il motivo del licenziamento, che è nel tuo lavoro e pensa a un piano per rispondere alle domande ausiliarie relative ai dettagli del licenziamento.

Supponiamo che il licenziamento sia avvenuto di loro spontanea volontà. Questa è la formulazione generale. Molto probabilmente, questa frase snella e senza volto non dirà nulla al lettore del curriculum. Pertanto, indicando il motivo del licenziamento "propria volontà", aggiungo alcuni dettagli spiegando più in dettaglio i motivi del licenziamento dal lavoro, per un curriculum. Esempi:

Alcuni fatti

Quando si indica il motivo del licenziamento nel curriculum, non dimenticare che un datore di lavoro serio ed esperto, quando fa domanda per un lavoro, sarà in grado di chiarire questo problema chiamando l'ex manager. A questo proposito, non dovresti inventare situazioni in cui sei stato costretto a lasciare la società precedente. Per evitare una situazione imbarazzante, devi imparare a spiegare correttamente i motivi del tuo licenziamento.

1. Il ritorno da questa posizione si è rivelato inferiore al previsto, sebbene il lavoro nel suo complesso sia stato ottenuto, non ci sono state denunce da parte delle autorità.
2. La gamma limitata di mansioni non dava l'opportunità di imparare cose nuove, elevare il livello professionale e sviluppare competenze.
3. La disattenzione alle proposte razionali per migliorare l'organizzazione del lavoro, l'incomprensione da parte della direzione ha ridotto il desiderio di lavorare.

Se nel libro di lavoro è stata inserita una voce che un reato disciplinare è servito come base per il licenziamento, indicare una formulazione evasiva nel curriculum, senza fare riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa e prepararsi a spiegare in modo più dettagliato in un incontro personale.

Come indicare il motivo della partenza

Il tuo curriculum dovrebbe essere scritto in modo tale da interessare lo specialista delle risorse umane non solo per le informazioni in esso contenute, ma anche per il modo in cui le informazioni vengono presentate.

La formulazione del motivo di licenziamento dal lavoro per curriculum deve essere breve, specifica, veritiera, competente.

• brevità. Indicare il motivo del licenziamento quasi con le stesse parole dell'ingresso nel lavoro. Se c'è un momento negativo nel verbale, non copiarlo, ometterlo se non pregiudica la comprensione generale del significato del motivo di licenziamento. È meglio dichiarare la tua versione durante il colloquio.
• Verità. Ricorda, l'inganno prima o poi verrà rivelato. Non scrivere una bugia, ma inventare una formulazione evasiva. Alla riunione, cerca di spiegare onestamente quale errore hai commesso. Un datore di lavoro apprezzerà una confessione onesta che sembra migliore di una bugia imbarazzante. Inoltre, a dire il vero, serve anche la forza di volontà, il che significa che ce l'hai. È piccolo ma è un vantaggio.
• Concretezza. Cerca di non scrivere frasi e formulazioni generiche, informazioni non necessarie. In primo luogo, è difficile da leggere e, in secondo luogo, potresti avere l'impressione di non sapere come presentare le informazioni in modo chiaro e chiaro.
• Alfabetizzazione. Un documento redatto con errori farà un'impressione negativa e solleverà dubbi sulla professionalità del candidato.

Elenco dei motivi neutri di licenziamento

Informazioni aggiuntive

Deve essere chiaro che una caratteristica può essere necessaria da un precedente luogo di lavoro. Al momento, questo fenomeno è molto popolare, quindi è meglio partire senza scandali. Se dici a un nuovo manager che la posizione per cui hai lavorato ha cessato di esistere, devi essere pronto a dimostrare questi dati. Inoltre, una recensione positiva da un lavoro precedente è un enorme vantaggio quando si fa domanda per una nuova azienda.

Di norma, non voglio parlare del vero motivo del licenziamento. E se il motivo alla base della partenza non è uno, ma diversi, puoi sceglierne uno, il più neutro. Si scopre che non hai mentito e non hai espresso ciò che non volevi.

I motivi neutri più popolari per partire:

1. C'era il desiderio di cambiare il tipo di occupazione, la natura del lavoro.
2. C'è voglia di crescita professionale, vuoi realizzarla. Aggiungi perché ti hanno impedito di andare avanti nel tuo lavoro precedente.
3. Non soddisfatto dello stipendio. Qualcuno non parla di soldi, ha paura di sembrare troppo mercantile. Questo motivo dipende da te. In generale, tutti hanno bisogno di soldi, cercare un posto con un reddito più alto è normale. Decidi un po' perché all'improvviso non hai avuto abbastanza del tuo precedente stipendio (rifornimento in famiglia, devi risparmiare per comprare un appartamento, ecc.).
4. C'è stata una riorganizzazione in azienda, è arrivata una nuova gestione, la natura del lavoro è cambiata.
5. Spostandosi in un'altra zona, è diventato scomodo arrivarci, ci è voluto irragionevolmente molto tempo per la strada.
6. L'azienda ha cambiato sede e questa zona è molto scomoda.

Non sarà difficile scegliere un motivo adeguato per il licenziamento se il libretto di lavoro non indica specificamente il motivo sconveniente del licenziamento (assenteismo, ubriachezza durante l'orario di lavoro, ecc.).

Se il licenziamento era previsto dall'articolo, è necessario spiegare perché un atto del genere è diventato possibile, trovare ragioni attenuanti, terminando la storia con un messaggio su come ti penti e ti penti della tua cattiva condotta.

Motivi non degni di nota

Qualsiasi datore di lavoro vuole vedere una persona non conflittuale, equilibrata e piacevole nelle vicinanze. Motivi del licenziamento, che in nessun caso devono essere espressi:

1. Relazioni ostili, conflitti nella squadra. L'invidia dei colleghi che in tutti i modi hanno incitato il talento e interferito con la crescita. Le capacità di comunicazione e la resistenza allo stress sono apprezzate da qualsiasi datore di lavoro. Se non ce l'hai, come dimostrano i litigi sul lavoro che hanno portato al licenziamento, questo ti metterà un grosso svantaggio come candidato, nonostante la buona conoscenza della materia.
2. Capi inutili che non ti apprezzavano. Non puoi davvero incolpare i capi per aver lasciato. Descrivi solo i suoi difetti, supportando il tuo ragionamento con argomenti. Questa non dovrebbe apparire come un'accusa radicale.
3. Non è stato promosso. Un tale motivo potrebbe indurre il lettore del curriculum a riflettere, ma c'era un motivo per la promozione? Forse non sei ancora cresciuto fino alla sedia della testa.
4. Straordinario permanente. Il nuovo datore di lavoro può anche assumere lavoratori per lavorare con orario extra. Se gli straordinari non sono fondamentali per te, non dire che non ti piace fare gli straordinari.
5. Ragioni di un piano personale: congedo per malattia, indagato, divorzio, ecc.
6. Il sistema di lavoro dell'impresa con il personale. Regolarmente costretto a impegnarsi in una formazione avanzata, sottoporsi a formazioni speciali, corsi, ecc.
7. Pagamento degli stipendi aggirando le regole stabilite.

Quindi, per non essere in disgrazia con il futuro datore di lavoro nella fase di presentazione del curriculum, pensa attentamente a come presentare il motivo del licenziamento senza deviare lontano dalla verità e, allo stesso tempo, preservando le tue possibilità di cercatore di lavoro .

Devi preparare con cura le risposte riguardo alla tua partenza dal tuo lavoro precedente. In caso contrario, anche se il richiedente si presenta per un colloquio e quindi non è in grado di spiegare la situazione ei motivi del licenziamento, potrebbe semplicemente vedersi rifiutato l'impiego.

Elenco dei motivi idonei

Pensando a quale motivo di licenziamento indicare nel curriculum e come presentarlo nel miglior modo possibile, collega la dicitura al contenuto della voce nel libro di lavoro (se è rimasto). Se non c'è un libro di lavoro, in questo caso puoi agire liberamente e coglierne il motivo senza danneggiare la tua reputazione. Quindi, hai deciso di lasciare la tua posizione precedente perché:

1. Vuoi crescere, svilupparti, raggiungere nuove vette, ottenere grandi risultati, anche in termini materiali.
2. C'è stata una chiusura, liquidazione di un'impresa, un dipartimento, un sito, una riduzione del personale a causa della riprofilazione dell'organizzazione.
3. Trasferimento del/i coniuge/i in un'altra località, lo hai seguito e hai lasciato il tuo precedente lavoro.
4. Interrotto il lavoro di programmazione. Sono richiesti due giorni festivi generali a settimana, non consecutivi.
5. Il datore di lavoro ha violato i termini del contratto di lavoro.

Quando scegli i motivi per partire, ricorda che dovrebbero spiegare la partenza e aiutare a creare un'impressione positiva di te come futuro dipendente.

Conclusione

Parliamo di Come scrivere il motivo del licenziamento in un curriculum per evitare false informazioni se il motivo del licenziamento è uno di quelli che in ogni caso non si possono scrivere in un curriculum.

Indicare una formulazione neutra, ad esempio, non erano d'accordo su questioni organizzative, ma in un incontro personale, essere in grado di convincere che una cattiva condotta sconveniente è stata causata da una combinazione fatale di circostanze.

Se il curriculum non è compilato su un modulo con colonne di domande sviluppato da questo particolare datore di lavoro, ma in forma gratuita, non è possibile fare un punto sui motivi del licenziamento. In un colloquio in una riunione personale, sarà meglio spiegare la situazione con un cambio di lavoro, soprattutto se dovessi partire non secondo il miglior articolo del Codice del lavoro.

Non includere parole come "sempre, mai, odio, niente, errore, problema, fallimento" nel testo del tuo curriculum. Gli psicologi non raccomandano di usare parole con un significato negativo. Sostituiscili con i sinonimi. Ad esempio, non un “errore”, ma una “preziosa lezione”.

Poni domande nei commenti all'articolo e ottieni una risposta esperta

Prima di assumere un nuovo dipendente, il datore di lavoro esamina innanzitutto il curriculum del richiedente. Pertanto, la scrittura di questo documento, come un biglietto da visita, dovrebbe ricevere un'attenzione particolare. Inoltre, al colloquio, sono spesso interessati al motivo del licenziamento. Cosa scrivere in un curriculum e come rispondere a tali domande: la pubblicazione lo dirà.

Come si descriverebbe un professionista?

Per superare con successo la prima fase del colloquio, è necessario comporre correttamente un curriculum personale. Dovrebbe riflettere il livello di competenza e professionalità. Come scrivere un curriculum? Si raccomanda di rendere noti i seguenti aspetti.

• Informazione personale. Si tratta di età, luogo di residenza, stato civile, informazioni di contatto per la comunicazione.
• Il livello di istruzione. Devi indicare tutte le istituzioni scolastiche in cui hai studiato, i corsi di alta formazione e riqualificazione che hai completato.
• Tutte le esperienze di lavoro per il lavoro.
• Competenze del profilo e capacità professionali.
• Realizzazioni, successi e ragioni per lasciare le posizioni passate.
• Raccomandazioni di ex datori di lavoro (con i loro dati di contatto).

Se segui tutti gli aspetti e le regole durante la compilazione di un curriculum, il reclutatore dell'azienda riceverà informazioni complete sul candidato come specialista e personalità. Ciò consentirà di trarre una prima conclusione, che in futuro influenzerà direttamente la valutazione finale durante il colloquio.

Errori nel CV

Non basta saper scrivere correttamente un curriculum, è importante non sbagliare. Altrimenti, ti caratterizzeranno come candidato per la posizione in modo negativo. Quindi, cosa non dovrebbe essere consentito quando si scrive un curriculum?

• Questionari incoerenti o vuoti. Semplicemente non svolgono alcuna funzione informativa.
• Foto e testi che non corrispondono allo stile aziendale.
• Punteggiatura ed errori grammaticali nei curriculum.
• Informazioni inesatte o esagerazione dei fatti sul precedente luogo di lavoro. Questo articolo può essere controllato nella maggior parte dei casi.

Affidabilità delle informazioni

Per distinguersi dalla massa di altri professionisti nel loro campo, le persone spesso esagerano le loro qualità e risultati positivi, oltre a rimanere in silenzio su storie lavorative negative e ragioni per lasciare. Cosa scrivere in un curriculum, le persone semplicemente non lo sanno, ecco perché si comportano così.

Gli specialisti che studiano i questionari dei candidati possono facilmente verificare l'esattezza delle informazioni fornite contattando i precedenti gestori. Pertanto, non dovresti mai mentire su un curriculum e in un'intervista sui seguenti punti.

• Posizione mantenuta.
• Periodo di lavoro.
• Motivi del licenziamento.
• prestazioni e realizzazione personale.
• Tempestività e qualità dell'espletamento dei compiti.
• Il livello di disciplina.
• Rapporto con la squadra.

È importante non solo sapere come scrivere un questionario, ma anche come battere con competenza il vero motivo del licenziamento in un curriculum. Come dimostra la pratica, questa è la domanda più delicata e personale, a cui non tutti i candidati sono pronti a rispondere in modo veritiero. E alcuni addirittura ignorano completamente questo elemento, anche se devi comunque informare il reclutatore dei motivi per lasciare il lavoro. Alcune ragioni è meglio non dette. Dovrebbero essere considerati per primi.

Rapporti conflittuali con i dipendenti

Il collettivo di lavoro è un gruppo sociale speciale in cui le persone interagiscono attivamente e svolgono i propri compiti. Come mostrano le statistiche, una persona trascorre circa otto ore al giorno al lavoro, cioè quasi un terzo della sua vita. Ecco perché le partnership e un clima psicologico sano sono la chiave dell'efficacia e del successo del team.

Il compito di ogni nuovo dipendente è la socializzazione nel team. Cioè, deve entrare a far parte della squadra e trovare un linguaggio comune con tutti. Se non riesce a farcela e ci sono continui conflitti con superiori e colleghi, molto probabilmente questo diventerà rapidamente il motivo del licenziamento nel curriculum. Esempi di questo tipo indicano che un tale dipendente non è abbastanza socievole o scarsamente motivato.

Gli specialisti del reclutamento cercano di trovare una persona efficace e matura che possa portare profitti all'azienda a lungo termine. Se una volta non riusciva ad andare d'accordo con i colleghi, non vi è alcuna garanzia che ciò accadrà in un nuovo posto di lavoro. Pertanto, il richiedente viene spesso rifiutato se nel curriculum vede "conflitti nella squadra" come motivo di licenziamento.

Come spieghi lasciare un lavoro precedente se non sei stato in grado di costruire relazioni con i dipendenti o il tuo capo? Non dovrai menzionarlo nel questionario o scrivere un motivo più costruttivo.

Salario basso

Molti non sanno cosa scrivere nel curriculum come motivo di licenziamento, quindi indicano uno stipendio basso. Tuttavia, questa è la decisione sbagliata, che non mette il candidato nella migliore luce. Se, quando faceva domanda per un lavoro, era soddisfatto del livello degli incentivi materiali, allora perché dopo qualche tempo ha smesso di sembrare abbastanza equo? Molto probabilmente, questo avviserà il reclutatore.

In particolare il rifiuto è causato da un motivo di licenziamento come rifiuto di essere promosso o pagato. Di solito questo vale per i giovani professionisti che hanno molte ambizioni, ma nessuna esperienza. Lavorano solo da pochi mesi e stanno già iniziando a chiedere un aumento. Se rifiutano, semplicemente smettono. Naturalmente, questo allineamento non è adatto al datore di lavoro e non vuole correre rischi. Per non entrare in una situazione simile, indica qualcos'altro come motivo del licenziamento.

Lavoro straordinario

Inoltre, come motivo di licenziamento da un precedente lavoro, molto spesso il lavoro straordinario può essere visto su un curriculum. Naturalmente, poche persone vogliono lavorare di più. Ma il capo deve avere fiducia nell'efficacia e nella motivazione del suo personale.

Forse, in tutte le aziende ci sono circostanze di forza maggiore in cui è necessario completare un ordine in breve tempo. Pertanto, devi rimanere in ufficio fino a tardi, nei fine settimana o nei giorni festivi. Questa è una modalità di funzionamento forzata e temporanea, quindi è sbagliato percepirla come un potenziale problema. Almeno questo è ciò che pensa il capo.

Altri motivi negativi

Ci sono alcuni altri esempi di una spiegazione per il licenziamento che non dovrebbero essere inclusi nel curriculum.

• Livello insufficiente di formazione professionale, competenze e abilità.
• Le responsabilità assegnate erano schiaccianti.
• Incapace di far fronte a problemi emergenti e situazioni difficili.
• Scarsa tolleranza allo stress e capacità di comunicazione.

Questi e altri motivi simili causeranno molte domande e paure inutili per il futuro datore di lavoro. Pertanto, non dovrebbero essere menzionati nel questionario.

Allora quali motivi di licenziamento è meglio indicare nel curriculum? Ci sono diverse risposte socialmente desiderabili che caratterizzano il candidato dal lato positivo.

Una persona cambia diversi lavori nella sua vita, e questo è del tutto normale. Questo ti permette di acquisire molte competenze professionali e ampliare i tuoi orizzonti. Inoltre, qualsiasi dipendente desidera migliorare il proprio stato sociale e materiale. I datori di lavoro ne sono ben consapevoli e sono fedeli a tali motivi di licenziamento.

Riduzione del personale

Se nella tua situazione il vero motivo del licenziamento sono i licenziamenti, non aver paura di indicarlo. Durante una crisi, le aziende spesso riducono il numero di dipendenti. Si tratta di un'iniziativa del datore di lavoro, pertanto non incide negativamente sulla valutazione del candidato.

Ma la riduzione non può essere indicata nel questionario se non sei rientrato in essa. Sicuramente, un potenziale datore di lavoro vorrà verificare questo motivo di autenticità e contattare il tuo ex manager.

Mancanza di prospettive di carriera

Come motivo di licenziamento di propria spontanea volontà, il questionario può indicare la mancanza di opportunità di crescita professionale. A volte nelle aziende, anche con un lavoro di successo, non ci sono prospettive per far salire un dipendente nella scala della carriera. Ciò può essere spiegato con la riduzione della cassa salari, delle posizioni del personale e di una squadra di lunga data, la cui composizione la direzione non prevede di cambiare nel prossimo futuro.

Cambio di attività

Non c'è nulla di innaturale nel fatto che uno specialista giovane o anche esperto voglia migliorare le proprie capacità, acquisire conoscenze aggiuntive o nuove abilità. Tuttavia, non tutti i leader possono inviare a corsi di formazione, fornire altri lavori o delegare autorità. A volte questo è un fattore risolvibile per un cambio di lavoro. Il desiderio di padroneggiare una nuova attività può essere indicato come motivo di licenziamento di propria spontanea volontà.

Gli specialisti del reclutamento consigliano di riflettere solo i punti di forza nel curriculum e di spiegare il licenziamento in modo positivo.

Ad esempio, durante il rilevamento, indica che l'azienda non ha opportunità di crescita professionale, ma vorresti salire la scala della carriera. Quindi ti mostrerai come una persona propositiva che è pronta a lavorare per il risultato. O dire che il vecchio posto di lavoro non ti ha permesso di realizzare completamente le tue abilità. La cosa principale è che in seguito puoi confermare la tua competenza.

Possono essere indicati anche motivi neutri. Non caratterizzano una persona in alcun modo, ma non danneggiano nemmeno. Ad esempio, i capi sono cambiati e con esso è arrivata un'altra squadra. Ai vecchi dipendenti è stato offerto di licenziarsi in modo amichevole.

Inoltre, i motivi neutri sono un cambio di residenza o un cambiamento nell'ubicazione dell'ufficio. Cioè, è diventato lungo, scomodo o addirittura impossibile raggiungere il posto di lavoro.

Ora sai cosa scrivere nel riassunto nel motivo del licenziamento. Applica questi suggerimenti nella pratica e le interviste avranno molto più successo.