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Lavoro senza registrazione per i pensionati: lati positivi e negativi. Assunzione di un pensionato per lavorare con un contratto di lavoro a tempo determinato

I pensionati sono chiamati persone a cui viene assegnata e pagata una pensione. Nella vita siamo abituati a credere che dovrebbero essere solo gli anziani. Ma la definizione e la classificazione dei pensionati è molto più ampia. Questi includono:

coloro che hanno raggiunto l'età pensionabile e la ricevono in età avanzata: donne a 55 anni, uomini a 60 anni (casi eccezionali sono descritti nella legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa");
militare in pensione (riceve un pagamento mensile per la durata del servizio);
disabili (ricevono una pensione di invalidità lavorativa, sociale (in assenza di esperienza) o statale (militari divenuti disabili nel corso del loro dovere e liquidatori della centrale nucleare di Chernobyl);
coloro che hanno perso il capofamiglia (ricevono una pensione assicurativa, sociale o statale).

Chi sono i pensionati?

Dopo esserti goduto un meritato riposo ed essere in ottima forma fisica, avere una buona memoria e spirito combattivo, puoi continuare a lavorare.

Ma qui è necessario analizzare se rimarrà il doppio pagamento: la pensione e lo stipendio percepiti sul posto di lavoro, oppure verrà pagato solo lo stipendio.

Dopo la sua scadenza, i rapporti di lavoro con un pensionato che lavora verranno interrotti, ad es. semplificato la procedura di licenziamento di un dipendente.

Classificazione dei contratti di lavoro subordinato di un pensionato

Diversi tipi di contratti che possono essere conclusi.

Un contratto di lavoro a tempo indeterminato è concluso sulla base di una serie standard di documenti: un passaporto, un libro di lavoro, un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale, documenti di registrazione militare (per i responsabili del servizio militare), un documento sulla disponibilità di speciali conoscenze e documenti sullo stato di salute.

Gli ultimi due documenti vengono presentati quando lo stesso datore di lavoro li richiede.

Un pensionato può essere un lavoratore part-time interno (per unire le posizioni in un'azienda) o un lavoratore part-time esterno (per unire le posizioni in diverse organizzazioni). I documenti necessari per concludere un tale contratto di lavoro sono standard.

Sono gli stessi di quando si conclude un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Anche garanzie e risarcimenti.

C'è un contratto per lavorare da casa. Per una categoria di cittadini come i pensionati, questa è una fonte di reddito molto conveniente. Al momento della conclusione di tale accordo, secondo le regole generali, al dipendente viene anche maturata l'indennità di ferie e viene pagato un foglio di invalidità temporanea.

Quando si lavora a casa non ci sono lavori notturni, ferie o giorni liberi, poiché il lavoratore stesso sceglie un orario che gli fa comodo.

Il testo stesso del contratto prescrive le condizioni per la fornitura dei materiali necessari per il lavoro, la procedura e i termini per il calcolo e il pagamento dei salari (il più delle volte, un sistema salariale a cottimo per manufatti o lavori eseguiti) e la procedura per risolverlo.

Imposta un periodo di prova.

Il capo dell'organizzazione ha il diritto di stabilire al momento dell'assunzione. La stessa regola vale per i pensionati. Questo periodo è stabilito di comune accordo tra il pensionato e il datore di lavoro.

La registrazione del periodo di prova viene effettuata nel testo del contratto di lavoro. Anche la sua durata è negoziata dalle due parti, ma dipende dal tipo di contratto stipulato.

Quello a tempo indeterminato prevede un periodo di prova di tre mesi e per il capo dell'azienda, il suo vice e capo contabile - sei mesi. Quando si conclude un contratto a tempo determinato per 2-6 mesi, la durata del periodo di prova non deve superare le due settimane.

Quando si conclude un contratto per un periodo fino a 2 mesi, non è possibile stabilire un periodo di prova.

Condizioni di lavoro, garanzie e indennità per i pensionati che lavorano

Stesse condizioni di lavoro di tutti gli altri.

Le condizioni e le modalità di lavoro dei pensionati che lavorano sono le stesse del resto del personale. Ma, entrando nella posizione di una persona anziana e tenendo conto delle capacità fisiche del suo corpo, la direzione può cambiare la modalità del suo lavoro.

Sì, e il capo stesso può impostare l'orario di lavoro in un volume incompleto fino a 6 mesi. In questo caso, ciò varrà per tutto il personale, e non solo per i pensionati, e il motivo potrebbe essere la necessità di misure organizzative e tecniche per evitare licenziamenti di un gran numero di dipendenti.

In questo caso, la retribuzione sarà calcolata in base alle effettive ore lavorate dal pensionato. Ciò non influirà sul calcolo della durata della prossima vacanza.

La direzione, prendendosi cura di questa categoria di lavoratori, può migliorare il posto di lavoro stesso. Ad esempio, porta una lampada da tavolo extra, sostituisci una sedia normale con una sedia comoda, avvicina la scrivania alla finestra.

Per un pensionato di vecchiaia che è contemporaneamente disabile di gruppo I o II e lavora, la settimana lavorativa dovrebbe essere ridotta da 40 a 35 ore e il pagamento verrà effettuato in 40 ore. Se, in base alla valutazione delle condizioni di lavoro, viene confermato il fatto che un lavoratore in pensione svolge le sue attività in industrie pericolose e pericolose, la sua settimana lavorativa dovrebbe essere di 36 ore.

Tutto ciò dovrebbe essere specificato nel contratto di lavoro. Il tempo trascorso da un pensionato in eccesso rispetto alla durata stabilita della settimana lavorativa è chiamato straordinario.

Un lavoratore in pensione è autorizzato a tale lavoro solo con il suo consenso scritto e se non nuoce alla sua salute. Ognuno ha il diritto di decidere quanto e come lavorare, ma il datore di lavoro è obbligato a mettere in guardia sulle ore di straordinario in conformità con tutte le norme della legislazione della Federazione Russa.

I pensionati che lavorano, come gli altri dipendenti, sono soggetti al programma di assicurazione pensionistica obbligatoria e il datore di lavoro è obbligato a maturare contributi pensionistici sui loro salari e altri tipi di pagamenti.

Il congedo è concesso in via generale.

La prossima vacanza per un dipendente in pensione (compreso un lavoratore a domicilio) è concessa secondo le regole generali. Per chi lavora per il primo anno, il diritto alle ferie sorge dopo 6 mesi di lavoro, e poi, secondo il piano ferie. Le eccezioni sono i partecipanti alla seconda guerra mondiale e i liquidatori delle conseguenze della centrale nucleare di Chernobyl.

Possono prendersi le vacanze come meglio credono. Un pensionato disabile che lavora ha una vacanza regolare di 30 giorni di calendario. Un lavoratore in pensione, che è anche un lavoratore part-time esterno, deve prendere una vacanza nel suo lavoro principale e contemporaneamente in un lavoro combinato.

Per determinate categorie di pensionati è previsto un congedo retribuito aggiuntivo. Qui intendiamo coloro il cui lavoro è connesso a produzioni pesanti e pericolose, che lavorano nell'estremo nord e nelle aree circostanti, i liquidatori dell'incidente di Chernobyl e coloro che hanno orari di lavoro irregolari.

Ai sensi dell'articolo 128 del codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente in pensione può usufruire di due settimane di congedo non retribuito. Se il leader è leale, gli possono essere concessi giorni di ferie senza paga oltre a quello.

Ma il pensionato deve tenere conto del fatto che il periodo di fatturazione si sposterà del numero di giorni delle due settimane in eccesso per ricevere la prossima vacanza.

Vale la pena notare che i pensionati disabili che lavorano possono impiegare fino a 60 giorni di calendario non pagati durante l'anno.

Senza registrazione ufficiale, raramente qualcuno accetta di lavorare. Lavorando su base contrattuale con un pensionato, il dirigente si tutelerà legalmente da eventuali imprevisti, visto che si sta assumendo una persona anziana.

Assumendo un dipendente così esperto, il manager può ricevere contemporaneamente nella sua persona un mentore per il personale più giovane. La fornitura di assistenza consulenziale a volte è semplicemente necessaria se nel team è presente un tale dipendente.

E per il pensionato stesso è meglio lavorare, sapendo che gli verranno pagate tutte le garanzie e le indennità necessarie, e gli verranno detratti i contributi alla Cassa Pensione, che gli permetteranno di aumentare nel tempo la pensione già maturata.

È meglio per un leader mostrare alfabetizzazione legale e formalizzare una persona anziana, tenendo conto in anticipo di tutte le sfumature della sua situazione, piuttosto che affidarsi al caso e vivere con la consapevolezza che in futuro dovrà affrontare molti istanze e lo stesso pensionato può fungere da iniziatore.

Da questo video imparerai a conoscere il lavoro per i pensionati.

Modulo di domanda, scrivi il tuo

Ciao! Sì, un tale pensionato sarà considerato impiegato, poiché un contratto di diritto civile è una sorta di attività lavorativa e da esso vengono detratti i premi assicurativi. Legge federale n. 400-FZ del 28 dicembre 2013 (modificata il 19 dicembre 2016) "Sulle pensioni assicurative" Articolo 23. Termini per il ricalcolo dell'importo di una pensione assicurativa, un pagamento fisso a una pensione assicurativa ad eccezione del casi previsti dai commi 4 e 5 del presente articolo, si effettua: 1) dal 1° giorno del mese successivo a quello in cui si sono verificate circostanze che comportano il ricalcolo dell'importo della pensione assicurativa, il versamento forfettario a la pensione assicurativa verso il basso; 2) dal 1° giorno del mese successivo a quello in cui è stata presentata la domanda del pensionato per il ricalcolo dell'entità della pensione assicurativa, è stato accolto il versamento fisso a monte della pensione assicurativa. Articolo 26.1. Pagamento di una pensione assicurativa durante il periodo di lavoro e (o) altre attività (introdotto dalla legge federale n. 385-FZ del 29 dicembre 2015) Legge federale n. 167-FZ del 15 dicembre 2001 "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria in la Federazione Russa", gli importi di una pensione assicurativa, un pagamento fisso a una pensione assicurativa (tenendo conto di un aumento di un pagamento fisso a una pensione assicurativa), compresi quelli ricevuti in relazione al ricalcolo, previsto dalle parti 2, 5 - 8 dell'articolo 18 della presente legge federale, sono pagati nell'importo calcolato in conformità con la presente legge federale, SENZA CONSIDERAZIONE DI INDICIZZAZIONE (aumento) dell'importo del pagamento fisso alla pensione assicurativa in conformità con le parti 6 e 7 di Articolo 16 della presente legge federale e adeguamento dell'importo della pensione assicurativa ai sensi dell'articolo 18, parte 10, della presente legge federale durante il periodo di lavoro e (o) altre attività. 2. I pensionati impegnati nel lavoro e (o) in altre attività durante le quali sono soggetti all'assicurazione pensionistica obbligatoria ai sensi della legge federale n. 167-FZ del 15 dicembre 2001 "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa", se il diritto per aumentare (aumento) del pagamento fisso alla pensione assicurativa, tale aumento (aumenti) sarà pagato sulla base dell'importo del pagamento fisso alla pensione assicurativa pagabile alla data della sua (loro) determinazione. 3. Pensionati che hanno cessato il lavoro e (o) altre attività durante le quali erano soggetti all'assicurazione pensionistica obbligatoria ai sensi della legge federale n. 167-FZ del 15 dicembre 2001 "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa", l'importo della pensione assicurativa, pagamento fisso alla pensione assicurativa (tenendo conto dell'aumento del pagamento fisso alla pensione assicurativa), compresi quelli ricevuti in relazione al ricalcolo previsto nelle parti 2, 5 - 8 dell'articolo 18 della presente legge federale , sono pagati nell'importo calcolato ai sensi della presente legge federale, tenendo conto dell'indicizzazione (aumento) dell'importo del pagamento fisso alla pensione assicurativa ai sensi delle parti 6 e 7 dell'articolo 16 della presente legge federale e dell'adeguamento dell'importo della pensione assicurativa in conformità con la parte 10 dell'articolo 18 della presente legge federale che ha avuto luogo durante il periodo di lavoro e (o) altra attività. 4. Chiarimento del fatto dell'attuazione (cessazione) da parte dei pensionati del lavoro e (o) di altre attività durante le quali sono soggetti all'assicurazione pensionistica obbligatoria ai sensi della legge federale del 15 dicembre 2001 N 167-FZ "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa", al fine di attuare le disposizioni delle parti 1 - 3 di questo articolo, viene effettuato dall'ente che fornisce le pensioni su base mensile sulla base delle informazioni dei registri individuali (personalizzati). Ed ecco la Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa LA CORTE SUPREMA DELLA FEDERAZIONE RUSSA A nome della DECISIONE della Federazione Russa del 4 marzo 2015 N AKPI14-1547 "... L'attuale legislazione non contiene il concetto di " pensionato non lavoratore ". Allo stesso tempo, da un'interpretazione sistematica delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 1 dell'articolo 7 della legge federale del 15 dicembre 2001 N 167-FZ, articolo 7 del la legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, alla Cassa di previdenza sociale della Federazione Russa, all'assicurazione del Fondo medico obbligatorio federale" ne consegue che un pensionato è un pensionato chi non svolge attività con contratto di lavoro subordinato, con contratto di diritto civile, avente ad oggetto la prestazione di lavoro, la prestazione di servizi, non svolge altre attività per le quali percepisce retribuzione che sia oggetto di tassazione di premi assicurativi, e non si applica agli assicurati..." "Pensionati che hanno lasciato il lavoro, circa ricalcolo date 17 giugno 2016 - Sono pensionato, ho lasciato il lavoro ad aprile e ho ricevuto una pensione a giugno senza indicizzazione. Come mai? Forse era necessario scrivere una domanda alla Cassa pensione? I pensionati che hanno recentemente lasciato il lavoro si rivolgono spesso alla Cassa pensione della Carelia con questa domanda. Rispondono gli specialisti del Dipartimento della Cassa pensione della Carelia. - Infatti, secondo la nuova legge federale, dal 2016 solo le pensioni assicurative dei pensionati non attivi sono soggette a indicizzazione. Inoltre, se nei primi mesi dell'anno i pensionati dovevano portare alla Cassa pensione libri di lavoro o altri documenti per ricevere un aumento, ora questo non è necessario. La decisione sul pagamento, tenendo conto dell'indicizzazione, viene presa solo sulla base dei rapporti mensili dei datori di lavoro, introdotti dal 1 aprile dell'anno in corso. Questo vale per coloro che hanno perso l'indicizzazione di febbraio e si sono dimessi ad aprile e successivamente. A causa dell'ignoranza di questo momento, dozzine di queste persone si rivolgono ora ai dipartimenti, ma - ripeto - questo non è più necessario. A partire dal mese di maggio, fino al giorno 10 di ogni mese, i datori di lavoro inviano alla Cassa pensione, tramite i canali di comunicazione elettronica, le informazioni sui pensionati che hanno lavorato nel mese precedente. È importante che anche se il pensionato ha lavorato per 1 giorno, l'intero mese sarà riconosciuto come lavoro. Di conseguenza, se nell'elenco non è presente alcun pensionato, la Cassa pensione lo considererà disoccupato. Per quanto riguarda i tempi del pagamento delle pensioni, tenendo conto dell'indicizzazione dopo il licenziamento di un pensionato, lo considereremo con un esempio. Ad esempio, se un pensionato è andato in pensione a maggio, riceverà la prima pensione maggiorata solo a settembre. A giugno, la Cassa pensione riceve informazioni sul fatto di lavorare a maggio, a luglio - sul fatto di non lavorare a giugno, ad agosto, viene presa una decisione nell'ente territoriale della Cassa pensione sul pagamento di un'assicurazione pensione, tenendo conto dell'indicizzazione, da settembre la pensione viene pagata tenendo conto dell'indicizzazione. Questa disposizione è scritta nella legge*. Vogliamo anche dire a quei pensionati che hanno ricevuto un aumento a febbraio e successivamente hanno ottenuto un lavoro: non c'è motivo di preoccuparsi. Il datore di lavoro segnalerà questi pensionati come lavoratori, mentre l'importo della pensione non cambierà e sarà pagato tenendo conto della precedente indicizzazione. * Legge federale n. 385-FZ del 29 dicembre 2015 "Sulla sospensione di alcune disposizioni di atti legislativi della Federazione Russa, modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa e particolarità dell'aumento della pensione assicurativa, del pagamento fisso della pensione assicurativa e sociale Pensioni". http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 Cioè, una pensione maggiorata verrà pagata solo 3 mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

Perfezionamento da 23 gennaio 2017 - 11:51
Siamo spiacenti, accidentalmente l'articolo 23, che non è correlato alla tua domanda.

Tra i candidati all'occupazione c'è un pensionato. La sua candidatura si addice all'amministratore delegato. Tuttavia, c'è il dubbio che avrà abbastanza forza per il lavoro itinerante. È possibile concludere un contratto a tempo determinato con un pensionato di vecchiaia? Lo diremo in questo articolo.

L'essenza di un contratto a tempo determinato

Prima di passare a parlare di pensionati, parliamo di cos'è un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il contratto a tempo determinato è una variante del regolare contratto di lavoro. Si conclude quando un rapporto di lavoro non può essere concluso a tempo indeterminato. Ad esempio, viene concluso un contratto a tempo determinato per l'esecuzione di lavoro stagionale. La validità di tale accordo può essere limitata a date specifiche o può essere legata a qualche evento. In particolare, la data di scadenza di un contratto a tempo determinato concluso mentre il dipendente principale è in congedo parentale può essere correlata alla data di rientro del dipendente assente.

Il codice del lavoro della Federazione Russa non vieta la conclusione di un contratto a tempo determinato

Per quanto riguarda i rapporti di lavoro con i pensionati, previo accordo delle parti, il datore di lavoro (organizzazione o singolo imprenditore) può concludere un contratto a tempo determinato con un nuovo dipendente - un pensionato. Questa è la procedura stabilita dall'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa.

È importante capire che è possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato solo con un dipendente che entra per la prima volta nell'organizzazione (per un imprenditore). Se un dipendente che lavorava con un contratto di lavoro a tempo indeterminato è andato in pensione, è assolutamente impossibile rinnovare il contratto di lavoro a tempo determinato. Ciò sarà considerato una violazione dei diritti del dipendente e può comportare una sanzione (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 15 maggio 2007 n. 378- OPERAZIONE).

Se, dopo la scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato con un pensionato, l'organizzazione decide di rinnovarlo per un nuovo periodo mantenendo la funzione lavorativa, allora tale accordo può essere riclassificato in un accordo concluso a tempo indeterminato. I giudici sono giunti a questa conclusione (decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

In caso di controversia di lavoro con un dipendente in pensione, può risultare che sia stato costretto a firmare un contratto di lavoro a tempo determinato. Se ciò può essere dimostrato, il tribunale riconosce tale accordo come a tempo indeterminato. Se il dipendente è stato licenziato entro questo termine per scadenza del contratto, il tribunale lo reintegra e obbliga l'organizzazione a pagargli l'assenteismo forzato. Se la causa intentata contro l'impresa contiene una richiesta di risarcimento del danno morale, il tribunale può anche decidere di risarcire il pensionato per il danno morale causato dalle azioni illegali dell'organizzazione (articoli 234, 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

C'è giurisprudenza

Nella Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 15 maggio 2007 N 378-O-P, si spiega che le norme del par. 3 ore 2 cucchiai. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con pensionati per età in assenza di motivi oggettivi che richiedano l'instaurazione di rapporti di lavoro per un certo periodo, non limita la libertà di lavoro di pensionati, il loro diritto di disporre liberamente della propria capacità lavorativa, di scegliere il tipo di attività e professione, sancito dall'art. 37 (parte 1) della Costituzione della Federazione Russa. Premesso che un contratto di lavoro a tempo determinato con i pensionati di vecchiaia può essere concluso di comune accordo tra le parti, lascia alle parti del contratto di lavoro la libertà di scelta nella determinazione della sua tipologia: di comune accordo, il contratto può essere concluso sia per a tempo determinato e indeterminato.

L'azienda può assumere dipendenti a tempo indeterminato oa tempo determinato. In quest'ultimo caso viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato. A seconda delle circostanze di una particolare assunzione e delle specificità del lavoro dell'organizzazione, le parti firmano un contratto di lavoro a tempo determinato come indicato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, tenendo conto del lavoro assegnato (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), o previo accordo delle parti (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), compreso un contratto di lavoro a tempo determinato con un pensionato.

Accordo tra le parti per un contratto di lavoro a tempo determinato

In caso di assunzione di un pensionato, anche se non sussistono circostanze di temporaneità del lavoro che giustifichino l'urgenza del rapporto di lavoro, le parti possono concordare la sottoscrizione di un contratto di lavoro a tempo determinato - il Codice del lavoro prevede tale opportunità (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Qui va sottolineato che stiamo parlando specificamente dell'assunzione di un nuovo dipendente, e non di un pensionato che lavora con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. In quest'ultimo caso, non vi sono motivi legali per trasferire un pensionato che lavora a un contratto di lavoro a tempo determinato.

Come trasferire un pensionato a un contratto di lavoro a tempo determinato

In questo caso, il trasferimento può essere inteso solo come licenziamento di un dipendente e sua successiva ammissione. Pertanto, se un pensionato che lavora in azienda si dimette (di sua spontanea volontà, per accordo delle parti, ecc.), può essere riassunto già con un contratto di lavoro a tempo determinato (se il pensionato stesso è d'accordo). .

Le sfumature della conclusione di un contratto temporaneo previo accordo delle parti

Il punto principale che deve essere monitorato quando si conclude un accordo a tempo determinato con i pensionati per età è la volontarietà. Ciò significa che sia il dipendente che il suo dirigente preferiscono realmente limitare la durata del loro rapporto di lavoro e rinunciare volontariamente a un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il fatto della volontarietà è confermato dalle firme delle parti sul contratto, non è necessario firmare un accordo scritto separato per un contratto di lavoro a tempo determinato.

Nel contratto stesso, va sottolineato che è urgente, confermarlo con una base adeguata (il dipendente è un pensionato di vecchiaia). È necessario assicurarsi che il dipendente abbia un documento giustificativo (certificato di pensione).

La durata del contratto deve essere fissata in esso, altrimenti, de jure, il contratto sarà considerato illimitato (parte 3 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Registrazione di un contratto di lavoro a tempo determinato con un pensionato

Il fatto di firmare il contratto deve essere registrato per ordine (indicare in esso i motivi per la conclusione di un contratto a tempo determinato) e il lavoratore del personale deve registrare l'occupazione nel libro di lavoro.

Nel libro di lavoro, a differenza dell'ordine, è impossibile indicare che il dipendente è temporaneamente assunto dall'azienda - né il Codice del lavoro, né le Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, né le Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro danno il permesso per questo. In caso contrario, la società può essere ritenuta amministrativamente responsabile (cfr. Parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi).

Licenziamento di un pensionato per età

L'ordine di licenziamento viene emesso sulla base del fatto della scadenza del contratto (e del corrispondente avviso di scadenza) o, ad esempio, di una lettera di dimissioni presentata dal dipendente. L'ordine viene emesso entro e non oltre l'ultimo giorno di lavoro di un pensionato temporaneo.

È necessario effettuare una registrazione appropriata nel libro di lavoro e rilasciarlo al dipendente l'ultimo giorno di lavoro (avendo ricevuto la firma della persona licenziata nel libro di lavoro, il libro contabile per il movimento dei libri di lavoro e un tessera personale).

Un lavoratore temporaneo nel suo ultimo giorno lavorativo (parte 1 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) deve ricevere tutti i pagamenti standard alla risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato (salario, indennità per ferie non utilizzate, ecc.).

I contratti di lavoro (TD) possono essere a tempo determinato (fino a cinque anni) oa tempo indeterminato.

TD è indefinito quando:

il tempo di azione non è indicato in esso;
il termine è scaduto, ma il datore di lavoro e il lavoratore continuano a interagire alle stesse condizioni;
concluso per un periodo determinato senza motivi sufficienti, che è determinato dal tribunale.

TD è necessariamente urgente quando è dettato dalla natura, dalle condizioni del lavoro imminente o dall'accordo delle parti. Specifici casi di urgenza del contratto di lavoro sono stabiliti nell'art Arte. 59 €- questo è:

per il periodo di sostituzione di un dipendente assente, quando viene mantenuto un posto di lavoro per lui (ferie annuali, trasferimento temporaneo ad altro lavoro su referto medico, ecc.);
lavoro stagionale;
attività temporanea (fino a due mesi);
lavoro all'estero;
ricostruzione, installazione, messa in servizio e altre attività insolite per il datore di lavoro, comprese attività ovviamente temporanee - fino a un anno (espansione della produzione);
con dipendenti di organizzazioni inizialmente temporanee, che possono anche eseguire un ordine noto;
con lavoratori al lavoro, nessuna data di completamento specifica;
pratica, formazione professionale, istruzione aggiuntiva con tirocinio;
organi e posizioni eletti;
lavori pubblici temporanei (diretti dal Centro per l'Impiego);
servizio alternativo;
con altre persone previo accordo (compresi i pensionati per età).

Pertanto, un contratto di lavoro a tempo determinato con un pensionato è possibile solo previo accordo con lui, altrimenti il contratto deve essere a tempo indeterminato.

Conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con pensionati

Eventuali accordi con un dipendente anziano, compresi quelli urgenti, sono conclusi in via generale e secondo le modalità standard, ovvero nel rispetto dei capitoli e del Codice del lavoro.

Le condizioni e le informazioni che si riflettono nel contratto (oltre alla condizione del periodo di validità limitato in questo caso) sono elencate in Arte. 57 CC. Se, dopo la conclusione del TD, risulta che mancano alcuni di essi, questa informazione viene inserita nel documento, concludendo un accordo aggiuntivo. Tale aggiunta (accordo) diventa un elemento integrante del contratto.

Il documento entra in vigore dal giorno:

la sua sottoscrizione da parte delle parti;
l'effettiva ammissione di un dipendente a lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro.

Il lavoratore ha l'obbligo di iniziare a lavorare dal giorno indicato nel DDT, ovvero dal giorno lavorativo successivo all'entrata in vigore del contratto. Se ciò non accade, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto. Le garanzie alla conclusione del TD sono prescritte in Arte. 64 TK.

Al momento della conclusione di un TD, il datore di lavoro avrà bisogno dei seguenti documenti:

identificazione;
storico lavorativo;
SNILS;
carta d'identità militare (ai sensi dell'articolo 53 della legge federale del 28 marzo 1998 N 53, i singoli gradi militari possono essere in riserva fino a 65 (maggiore di terza categoria) e 70 anni (più alto ufficiale di seconda categoria), rispettivamente) ;
su istruzione, qualifiche o conoscenze speciali - se necessario;
alcune posizioni e specialità possono richiedere un certificato di precedenti penali (secondo l'ordine del Ministero degli affari interni della Russia del 7 novembre 2011 N 1121), nonché un certificato di punizione amministrativa per il consumo di stupefacenti o sostanze psicotrope senza prescrizione medica (secondo l'Appendice all'Ordine del Ministero degli affari interni della Russia del 24 ottobre 2011 .2016 N 665).

L'assenza di uno qualsiasi dei documenti indicati può comportare il rifiuto di concludere un TD.

L'accoglienza di un pensionato con contratto di lavoro a tempo determinato è formalizzata per ordine (istruzione) del datore di lavoro (modulo N T-1 - per un singolo dipendente o N T-1a - per il proprio gruppo, approvato). L'ordine viene emesso sulla base del TD concluso e secondo il suo contenuto corrisponde alle sue condizioni.

Esempio di contratto di lavoro a tempo determinato con un pensionato

È necessario rinegoziare un contratto con un dipendente che ha raggiunto l'età pensionabile?

Un pensionato è una persona che riceve pagamenti per:

vecchiaia (ora in ordine generale da 55 anni - donne, 60 - uomini);
disabilità;
durata del servizio;
perdita di un capofamiglia.

L'età massima di impiego in determinate posizioni è fissata per i settori dell'istruzione ( Arte. 332 TL), servizio civile (articolo 25.1), capi di organizzazioni mediche ( Arte. 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Legge federale del 29 luglio 2017 N 256). Ciò significa che la modifica delle condizioni del TD solo in base all'età (ad eccezione delle categorie indicate) può essere qualificata dal giudice come opportuna discriminazione, vietata ( Arte. 3TC). Pertanto, non è richiesta la ri-conclusione del TD senza il consenso del dipendente sul fatto della sua età pensionabile. Questa conclusione è confermata anche dalla sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 15 maggio 2007 N 378-O-P. Afferma che il datore di lavoro non ha il diritto legale di riemettere un TD a tempo indeterminato per uno urgente (o di risolverlo), a causa dell'età pensionabile del dipendente e della nomina di un pagamento adeguato a lui.

IMPORTANTE! Per andare in pensione in vecchiaia, oltre a raggiungere l'età stabilita, è necessario seguire una determinata procedura. Le sue regole sono stabilite dall'Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 17 novembre 2014 N 884n. Pertanto, l'età pensionabile stessa, senza documenti adeguati, cambia poco per una persona.

Come trasferire un pensionato a un contratto di lavoro a tempo determinato

Ancora una volta, attiriamo la vostra attenzione sul fatto che un TD con un pensionato può essere urgente solo con il consenso di quest'ultimo! Tale trasferimento richiede un accordo scritto delle parti. Senza tale accordo, il passaggio a un rapporto di lavoro a tempo determinato è inaccettabile.

Proroga di un contratto di lavoro a tempo determinato con un pensionato

Qualsiasi modifica delle condizioni del TD avviene in conformità con. Esistono diversi modi per estendere un TD urgente con un dipendente anziano:

previo accordo scritto delle parti, seguito da apposito ordine del datore di lavoro;
la conclusione di un nuovo contratto di lavoro (il vecchio contratto viene risolto);
prosecuzione della loro interazione alle stesse condizioni dopo la scadenza del periodo della sua validità. Nel secondo caso il contratto diventa a tempo indeterminato.

Ore di lavoro e riposo

Non esistono leggi specifiche in materia. Tutte le disposizioni delle sezioni e si applicano ai lavoratori anziani. L'unica eccezione è Arte. 128 TL, che garantisce a tali dipendenti un congedo non retribuito. Viene fornito dal datore di lavoro su richiesta del dipendente e dura fino a 14 giorni di calendario all'anno.

Risoluzione di un contratto di lavoro con un pensionato

I motivi comuni per la risoluzione dei TD che si applicano ai pensionati sono elencati in Arte. 77 CC. Il più comune di loro:

il desiderio del dipendente;
iniziativa del datore di lavoro
accordo delle parti.

Il licenziamento volontario di un lavoratore in età pensionabile avviene secondo le modalità generali ( Arte. 80 TL). Tuttavia, non può dare un preavviso di due settimane. Per fare ciò, nella domanda di dimissioni, è necessario indicare il motivo: il pensionamento. Quindi si dimette il giorno specificato nella domanda. Questa è un'opportunità una tantum, con ulteriore occupazione non lo sarà più.

A proposito di casi di risoluzione del TD su iniziativa del datore di lavoro dice Arte. 81 TK. I più frequenti sono:

liquidazione dell'impresa, cessazione dell'attività del singolo imprenditore;
ridimensionamento;
inadempienza del dipendente rispetto alla posizione ricoperta;
violazione di regolamenti interni o furto di proprietà.

Nei primi due casi, la funzione Risorse Umane comunica al dipendente la cessazione del TD con due mesi di anticipo. Viene pagato due mesi di stipendio medio. Un certificato di assenza di posti vacanti dal centro per l'impiego fornirà il pagamento per il terzo mese, più l'indennità per le ferie non godute. Con una riduzione del personale, possono offrire un'altra posizione, se questo lavoro non è controindicato per motivi di salute.

Sui fatti di violazione del regolamento interno, ad esempio, la comparsa di un ubriaco sul posto di lavoro, il furto di beni dell'organizzazione, si prepara un atto, si ottengono spiegazioni scritte dell'autore. Sulla base di essi, viene emesso un ordine di licenziamento.

Risoluzione di TD per accordo delle parti - Arte. 78 €- si verifica in qualsiasi momento, su iniziativa di una qualsiasi delle parti, con riserva di tutte le sfumature.

Al momento del pensionamento, il pensionato riceve:

salario per ore lavorate;
indennità per ferie non godute (calcolata contabilizzando il reddito medio giornaliero).

Qualsiasi pagamento al momento del pensionamento è un'iniziativa personale del datore di lavoro, così come altri pagamenti ai sensi dei suoi atti interni.

La retribuzione media di due settimane viene pagata quando il contratto viene risolto a causa di:

il rifiuto del dipendente di trasferirsi ad un altro lavoro, che gli era stato richiesto da un referto medico, o quando il datore di lavoro non ha il lavoro appropriato;
restauro di un telaio precedentemente funzionante;
il rifiuto del lavoratore di trasferirsi in altra località congiuntamente al datore di lavoro;
completa disabilità di una persona, secondo un referto medico, rilasciato in conformità con l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 02.05.2012 N 441n;
rifiuto del lavoratore, che ha fatto seguito alla modifica di alcune condizioni del TD.

Lo stesso importo viene pagato per il lavoro stagionale, con: