Kas išduoda pažymą apie nėštumą darbui. Pagalba darbdaviui dėl nėštumo: dokumento pateikimo terminai

Nėštumo metu besilaukianti mama turi atlikti daugybę biurokratinių procedūrų, kad gautų socialines garantijas ir valstybės teikiamas pašalpas. Beveik visur reikalingas pagrindinis dokumentas – nėštumo pažyma. Gali prireikti:

• darbo vietoje gauti motinystės atostogas;
• mokymo įstaigoje duoti akademines atostogas;
• registro įstaigoje suplanuoti vestuvių ceremoniją ankstyvam pasimatymui;
• kai kuriais atvejais teismui reikalinga pažyma apie nėštumą.

Tam reikia apsilankyti rajono poliklinikoje pas ginekologą. Gydytojas paskiria ultragarso procedūrą ir hCG tyrimus. Kiek laiko išduodamas nėštumo pažymėjimas? Atsakymas yra bet koks.

Kaip atrodo nėštumo pažymėjimas?

Formoje nurodomas gydymo įstaigos, kurioje buvo atliktas tyrimas, pavadinimas. Žemiau pateikiamas sertifikato išdavimo tikslas ir jo galiojimo laikas. Pačioje apačioje nurodytas apžiūrą atlikusio gydytojo vardas, pavardė, uždėtas asmeninis gydytojo antspaudas ir parašas. Paprastai ginekologas, atliekantis pirminį tyrimą, baigia nėštumą. Pažyma turi būti patvirtinta klinikos vyriausiojo gydytojo.

Pagalba darbui

Dabar šis dokumentas yra garantija, kad jauna mama gaus apsaugą iš valstybės nuo neteisėtų darbdavio veiksmų. Kada į darbą atsinešti nėštumo pažymą – galite sužinoti įmonės personalo skyriuje. Įmonė turi atitikti daugybę reikalavimų. Jei yra pažymėjimas dėl lengvo darbo nėštumo metu, įstatymas reikalauja:

1. Jei nėščiajai reikia apsilankyti pas gydytojus, šis laikas skaičiuojamas kaip dirbtos valandos.
2. Motinystės pinigų mokėjimas.
3. Sumažintas darbo grafikas išlaikant bazinio atlyginimo dydį.
4. Supaprastintos darbo sąlygos, nesusijusios su fiziniu aktyvumu.
5. Komandiruočių ir viršvalandžių atšaukimas.
6. Motinystės atostogų atlyginimas.

Nėštumo pažyma darbdaviui įpareigos jus griežtai laikytis šių reikalavimų. Priešingu atveju įmonei bus skirta didelė bauda arba pareigūnai gali būti baudžiami priverstiniu darbu.

Pagalba švietimo įstaigai

Bet kuri mokymo įstaiga privalo suteikti studentui akademines nėštumo atostogas. Tam reikia atvykti į dekanatą ir parašyti prašymą. Būtina pateikti ankstyvo nėštumo pažymėjimą. Įstaigos vadovybė išleidžia atitinkamą įsakymą. Gimus vaikui, mama vėl gali išeiti akademines atostogas, bet jau prižiūrėti vaiką.

Pagalba registro įstaigai

Santuokos laukimo laikotarpis įprastomis sąlygomis yra 1 mėnuo nuo prašymo pateikimo. Šis intervalas suteikiamas jauniems žmonėms pagalvoti apie sprendimą. Nėštumo metu laikotarpis gali būti žymiai sutrumpintas - iki 1-2 savaičių. Tam reikalingas metrikacijos biuro nėštumo pažymėjimas, kuriame būtų nurodytas nėštumo amžius.

Gauti pašalpas jaunai šeimai

Nėštumo pažymėjimas suteikia tam tikrų socialinių išmokų ne tik motinai, bet ir negimusio vaiko tėvui. Jaunuolis turi teisę atidėti karo tarnybą, o karys gali atsisakyti vykti į komandiruotes, jei jo žmona užima pareigas. Pagalba padeda greičiau gauti hipoteką.

Nėštumo pažymą pasidaryti nėra sunku, tačiau tai suteiks būsimai mamai ramybę tolimesniam gyvenimui ir galimybę susitelkti ties pagrindiniu dalyku – sveiko vaiko gimimu.

Nėštumo pažymėjimas suteikia moteriai teisę tikėtis specialaus gydymo. Taigi dirbančioms moterims tai išreiškiama lengvesniu grafiku, taip pat darbdavio negalėjimu atleisti moters iš darbo ar nepratęsti darbo sutarties. Tuo pačiu metu nėštumo pažymėjimas neatleidžia moters nuo atsakomybės už neigiamus veiksmus darbe.

Nėščiajai tenka keisti įprastą dienos režimą ir atsisakyti kai kurių dalykų, kurie jai anksčiau buvo laikomi įprastais. Darbas ar studijos, taip pat buities darbai moteriai nebeturėtų kelti ypatingo diskomforto, nervinės įtampos ar fizinio nuovargio. Devynis mėnesius moters gyvenimas turėtų būti sutelktas į būsimą motinystę. Žinoma, tai nereiškia, kad nėščia moteris tampa prastesniu visuomenės nariu ir jos vaidmuo apsiriboja moters vaidmeniu. Priešingai, išsaugodama savo socialinį statusą, nėščia moteris įgyja visiškai legalią, tiek moralinę, tiek juridinę teisę į ypatingą kitų požiūrį į save. Taigi, vadovaujantis elementaraus mandagumo ir etiketo normomis, įprasta nėščiajai viešajame transporte pasodinti vietą ir parodyti dalyvavimą, jei nėščioji kreipiasi pagalbos.

Labai ypatinga situacija susiklosto apie moters nėštumą, jei ji dirba ar mokosi dieniniame skyriuje. Abiem atvejais moteriai reikia gauti nėštumo pažymėjimą ir kuo greičiau ją pateikti studijų ar darbo vietoje. Nėštumo pažymėjimas suteikia daug teisių dirbančiai moteriai. Moterims studentėms nėštumo pažymėjimas garantuoja atleidimą nuo kūno kultūros.

Nėštumo pažymą moteris gali gauti gyvenamosios vietos gimdymo klinikoje. Be to, pažymą apie nėštumą išduoda ginekologas. Retais atvejais nėštumas nustatomas profilaktinio kasmetinio medicininio patikrinimo metu. Tokiu atveju moteris gali gauti pažymą apie nėštumą iš gydytojų komisijos pirmininko.

Darbdaviai labai dažnai neskuba spręsti nėščių darbuotojų problemų. Tačiau Rusijos Federacijos teisės aktai aiškiai nurodo, kad darbdavys turi mokėti moteriai vaiko priežiūros pašalpą ir užtikrinti jai švelnų darbo grafiką nėštumo metu. Nėščia moteris, bendraudama su vadovybe dėl savo pareigų, turėtų pasikliauti tik savo žiniomis apie Rusijos Federacijos įstatymus ir gebėjimu apginti savo teises. Sulaukęs deramo moralinio ir teisinio pasipriešinimo, net griežčiausias vadovas bus priverstas trauktis nuo savo reikalavimų ir paklusti įstatymo reikalavimams.

Visos dirbančių nėščių moterų teisės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat kai kuriuose Rusijos Federacijos valstybinio privalomojo socialinio draudimo fondo nuostatuose.

Taigi, ką Rusijos Federacijos teisės aktai sako apie darbdavio ir nėščios darbuotojo santykius?

Visų pirma, reikia atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso keturiasdešimt pirmąjį skyrių, kuriame du šimtai šešiasdešimt pirmas straipsnis konkrečiai kalba apie draudimą atleisti nėščią moterį iš darbo. Tai reiškia, kad darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties su moterimi nėštumo metu, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Išimties atveju yra tik visiško įmonės ar organizacijos, kurioje anksčiau dirbo nėščia moteris, likvidavimo atvejai. Tačiau šiuo atveju nėštumo ir gimdymo atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų laikas įskaitomas į bendrą moters darbo stažą. Be to, jei nėščia moteris užsiregistruos įdarbinimo centre, tada jai bus paskirta papildomų materialinių bedarbio pašalpų suma.

Darbo sutartis su darbdaviu, kurios galiojimas baigiasi moters nėštumo metu, jos prašymu turi būti pratęsta bent iki nėštumo pabaigos (t. y. iki gimdymo). Po to prasideda vaiko priežiūros atostogų laikotarpis, kurio metu darbo sutarties nutraukimas neįpareigoja darbdavio jos pratęsti, jei tai nėra būtina. Šie duomenys taip pat nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje.

Visos čia išvardytos priemonės tarnauja vienam tikslui – apsaugoti nėščiąją ir leisti jai ramiai gyventi laukiant būsimo kūdikio. Kad vaiko vystymasis įsčiose vyktų tinkamai, būtina, kad nėštumo metu joks stresas ir neramumai neaptemdytų jos gyvenimo.

Verta pasakyti, kad nėščių moterų teises gina ir Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas. Šio dokumento šimtas keturiasdešimt penktame straipsnyje aiškiai nurodyta darbdavio, pažeidžiančio nėščios darbuotojo teises, atsakomybė. Bausmė apima administracinės baudos išieškojimą iš darbdavio, o kai kuriais atvejais net įtraukimą į priverstinį socialiai naudingą darbą. Tačiau tam, kad nuobaudos būtų taikomos darbdaviui, moteris pirmiausia turi kreiptis į teismą. Kita institucija, į kurią galite kreiptis norėdami apginti savo pažeistas teises – Darbo inspekcija. Turite atnešti tam tikrus dokumentus šioms institucijoms. Tai darbo knygelė, darbo sutartis, pažyma apie nėštumą, taip pat dokumentai, patvirtinantys nėščios moters teisių pažeidimą (įsakymas nutraukti darbo sutartį, atleidimas iš darbo ir kt.).

Tuo pačiu metu, sąžiningai, reikia pažymėti, kad nėštumas nesuteikia moteriai teisės pažeisti bendrai nustatytas elgesio taisykles tam tikroje organizacijoje ar įmonėje. Taigi nėščia moteris vis dar neturi teisės vėluoti į darbą ar apskritai neatvykti į darbo vietą, grobti įmonės turtą ir daryti kitus neigiamo pobūdžio veiksmus.

MEDICINOS INFORMACIJOS FORMOS:

302n įsakymu išvada dėl profesinio tinkamumo	Medicininės knygos – gavimas, atnaujinimas, sertifikavimas
Fluorografijos atlikimas su medicinine pažyma	Profilaktinės vakcinacijos kortelė (forma 063/y)
Forma 027 / y (išrašas iš paciento medicininio įrašo)	076 / y-04 forma (vaikų sveikatos kurorto kortelė)
072/y-04 forma (sveikatos kurorto kortelė suaugusiems)	070 / y-04 forma (bilieto gavimo pažymėjimas)
Vaiko medicininis įrašas (forma 026 / y-2000)

Pažyma apie gestacinį amžių iš gimdymo klinikos arba iš apžiūros kambario įsidarbinimui (darbo sąlygoms pagerinti), pateikti metrikacijos įstaigai (siekiant pagreitinti santuokos registravimą), pateikti oro linijų bendrovei (dėl galimybės skristi lėktuvu). ) ir kt. Nėštumo liudijimai nėščiosioms suteikia daug teisių.

Nėštumo pažyma iš Nėštumo klinikos

Jei atvykote į gimdymo kliniką anksčiau nei 12 savaičių, turite teisę gauti pašalpą gydymo įstaigose užsiregistravusioms moterims ankstyvosiose nėštumo stadijose. Norėdami jį gauti, paimkite gydytojo pažymą ir pridėkite ją prie prašymo pateikti socialinės apsaugos institucijoms.

Teiginys parašytas bet kokia forma, pavyzdžiui: " Prašau ankstyvo nėštumo pašalpos. Pridedama pagalba iš nėščiųjų klinikos«.

Nėštumo metu labai svarbu laiku sutvarkyti santykius su darbdaviu. Apie nėštumą geriau jam pranešti kuo anksčiau – ir ne žodžiu, o oficialiai. Kad prieštaringoje situacijoje viršininkas negalėtų nekaltai nuleisti akių: „Oho! Aš nežinojau, kad ji nėščia!

Todėl reikia kreiptis į gimdymo kliniką pažyma apie nėštumą ir nuneškite į personalo skyrių. Ten jis bus užregistruotas ir jam bus suteiktas registracijos numeris. Jei situacija darbe įtempta, galima pasidaryti pažymos kopiją, kurioje personalo skyriaus vedėjas turi pasirašyti, datą ir pažymėti registraciją. Tai suteiks jums papildomų garantijų.

Po to jūs ne tik negalėsite būti atleistas, bet ir turėsite padaryti viską, kas įmanoma jūsų saugumui ir patogumui. Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekso 254, 255 ir 259 straipsniai sako, kad jūs turite teisę:

Perėjimas prie lengvesnio ir mažiau kenksmingo darbo;

Darbas ne visą darbo dieną su pilnu atlyginimu;

Galimybė neiti į komandiruotes, neiti į darbą švenčių dienomis ar savaitgaliais, antrą ar trečią pamainą (naktinį laiką). Nedirbkite viršvalandžių;

Apmokėjimas už darbo laiką, praleistą gydymui ir medicininei apžiūrai;

Motinystės atostogos;

Atsakingas darbdavio požiūris į nėščią darbuotoją.

Jei darbdavys negali rasti jums tinkamo lengvo darbo, jis privalo jus atleisti iš darbo „paieškos“ laikui – išsaugant darbo užmokestį. Neradus tinkamo darbo, apmokamas buvimas namuose pratęsiamas iki nėštumo pabaigos.

Kalbant apie medicininę priežiūrą, būtinų tyrimų ir tyrimų sąrašas yra nustatytas Sveikatos apsaugos ministerijos nurodymais. Jei nenorite atlikti jokios ekspertizės, parašykite raštišką atsisakymą jį atlikti. Tokiu atveju gydytojas neturi teisės reikalauti.

Jūs taip pat turite teisę į nemokamus vaistus nėštumo metu, finansuojamus iš Sodrai. Jūs turite teisę:

Folio rūgštis;

Kalio joditas;

Multivitaminai;

Multivitaminai + multimenarai;

Geležies preparatai;

Geležies preparatai + folio rūgštis;

Vitaminas E;

kalcio karbonatas.

Pažyma apie nėštumą iš apžiūros kambario.

Nėščiajai, apsilankiusiai pas ginekologą, išduodama pažyma apie nėštumą iš apžiūros kabineto, remiantis ultragarsinio ginekologinio tyrimo rezultatais ir objektyviais tyrimo duomenimis. Ši medicininė pažyma yra pilnas analogas medicininės pažymos apie nėštumą iš Nėštumo klinikos ir lygiai taip pat kaip nėštumo pažyma iš nėščiųjų klinikos patvirtina faktą, kad moteris nėščia.

Šis pažymėjimas leidžia visiškai teisėtais pagrindais nelankyti kūno kultūros pamokų institute ar technikos mokykloje, lankytis baseine ir (arba) sporto salėje nepateikus papildomos informacijos ir dar daugiau.

Pirmoji ir pagrindinė ginekologų rekomendacija visoms pagimdžiusioms moterims yra neramumų ir poilsio nebuvimas po pirmųjų nuovargio požymių. Tačiau realybė tokia, kad dauguma moterų derina nėštumą ir darbą, tačiau ne visos turi galimybę ar noro pritaikyti savo grafiką ar pareigas prie pasikeitusių sąlygų. Kažkas bijo pašalinių viršininkų ir kolegų žvilgsnių, vieni visas jėgas atiduoda mėgstamam darbui, pamiršdami miegą ir poilsį, kiti susitelkia į užsidirbimą, kad po gimdymo galėtų ramiai atsigauti ir pasirūpinti vaiku.

Stresas, nesveikas darbas, naktinės pamainos, anksti kėlimasis ir skubėjimas neabejotinai kenkia mamos ir negimusio kūdikio sveikatai, o darbas įprastomis sąlygomis ir pertraukas leidžiantis grafikas padeda atitraukti dėmesį nuo nėštumo metu įprasto nerimo ir baimių. Kaip sukurti santykius su darbdaviu, kad nereikėtų rinktis tarp nėštumo ir darbo? Kokias teises ir pareigas turi besilaukiančios mamos, o kokios – darbdaviai?

Darbo kodeksas numato specialias garantijas besilaukiančioms mamoms apsaugoti šią darbdavių ne itin mėgstamą darbuotojų kategoriją. Tai taikoma ne tik darbuotojams, bet ir tiems, kurie tik pradeda naują darbą, nes nėštumas negali būti priežastis atsisakyti priimti. Tokios moterys negali būti pasodintos lygtinai.

Daugelis darbdavių apsidraudžia surašydami sąlygą apie tai darbo sutartyje, tačiau nėščiosioms šis punktas bus neteisėtas. Tai taip pat taikoma tais atvejais, kai darbuotojas bandomojo laikotarpio pabaigoje užima pareigas.

Kalbant apie atostogas darbe, Darbo kodeksas garantuoja moterims nėštumo metu šias teises:

1. Kitos atostogos pagal grafiką gali būti suteikiamos arba prieš pat nėštumo ir gimdymo atostogas, arba iškart po jų. Be to, jį gali imti tos moterys, kurių darbo stažas įmonėje nesiekia šešių mėnesių, tuo tarpu paprastai darbuotojos gali išeiti atostogų tik po 6 mėnesių darbo.
2. Neįmanoma atšaukti darbuotojo iš atostogų, net jei ji su tuo sutinka.
3. Nepriimtina nepanaudotas atostogas kompensuoti pinigais, nėščia moteris turi tai iki galo suvokti.
4. Motinystės atostogos suteikiamos 140 dienų (bendruoju atveju), 156 (jei ), 160 (gyvenant radioaktyvioje teritorijoje) arba 184 (jei ) dienas. Jis prasideda 70 dienų (paprastai), 90 (gyvenantiems radioaktyvioje zonoje) arba 84 (daugiavaisio nėštumo atveju) dienas iki gimdymo. Atostogų trukmė nepriklauso nuo darbo stažo, pareigų, atlyginimo ar kitų panašių veiksnių. Nėštumo metu ji mokama po nedarbingumo atostogų suteikimo pagal federalinius įstatymus, atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį darbe, o lėšų šaltinis yra Socialinio draudimo fondas, o ne darbdavys. Jei moteris nusprendžia dirbti net 8-9 nėštumo mėnesį, ji gauna atlyginimą, bet ne pašalpą – ji kaupiama tik išėjus atostogų.

Darbo sąlygos

Darbo kodeksas numato galimybę sušvelninti reikalavimus rezultatams ir darbo režimui patvirtinant darbuotojo nėštumą, tai apima gamybos normatyvų mažinimą ar perkėlimą į kitą darbą išlaikant vidutinį uždarbį. Jei toks perkėlimas užtruko, tam laikotarpiui moteris atleidžiama iš darbo išsaugant vidutinį darbo užmokestį. Pagrindas – medicininė pažyma arba pačios darbuotojo išrašas.

Kita dažna nerimo priežastis – saugumas. Kalbant apie specifinę technologijų įtaką, mokslininkai neturi vienareikšmės nuomonės apie radiacijos ir elektromagnetinių laukų veikimą, tačiau įvairios akių ligos dėl nuolatinės įtampos yra labai aktuali problema. Pagal įstatymą - SanPiN 2003 m., Nėštumo metu darbo prie kompiuterio laikas ribojamas iki 3 valandų per pamainą, tačiau mažai žmonių apie tai žino.

Darbo ypatumai nėštumo metu

Nėštumo metu įstatymai numato atsikratyti sunkaus darbo grafiko.

Tokie darbuotojai neturėtų dalyvauti:

• nakties metu;
• su laiku;
• pamainos metodas;
• švenčių dienomis ir savaitgaliais;
• komandiruotėse.

Nei vienas nėštumas neapsieina be reguliarių vizitų į gimdymo kliniką ir kitų medicininių apžiūrų. Darbdavys privalo išleisti darbuotoją lankytis pas gydytojus ir atlikti tyrimus, o vidutinis darbo užmokestis už šį laikotarpį išlaikomas.

Jei su fiziniu aktyvumu ir kenksmingomis darbo sąlygomis viskas aišku, ar galima nėštumo metu dirbti sėdimą darbą? Atsižvelgiant į kūno pokyčius, tai gali sukelti kraujo stagnaciją dubenyje ir padidėjusį tarpslankstelinių diskų apkrovą. Šių sėdimo darbo pasekmių nėštumo metu galima išvengti pasirinkus tinkamą kėdę, kas valandą darant 15-20 minučių pertraukėles ir pamiršus apie sukryžiuotą padėtį.

Darbuotojos pageidavimu jai turi būti nustatytas neakivaizdinis arba neakivaizdinis grafikas. Įprastomis sąlygomis toks režimas nustatomas šalių susitarimu, tačiau nėščios moters atveju pakanka vienašališko jos reikalavimo.

Kada reikia atsinešti nėštumo pažymėjimą?

Nėštumo įrodymas darbdaviui – pažyma iš Nėštumo klinikos. Šis dokumentas gaunamas tik prireikus. Jeigu darbuotoja neturi, pavyzdžiui, viršvalandžių, naktinių pamainų, kenksmingų sąlygų, o darbdavys be problemų leidžia ją pasitikrinti ir neplanuoja atleisti, tuomet galima apsieiti ir be pažymos.

Kita vertus, norint pereiti prie kitų sąlygų ar darbo laiko, taip pat kilus ginčytinoms situacijoms, būtina kuo greičiau. Darbe pažyma apie nėštumą turi būti užregistruota iškart po jos gavimo.

Nėštumas keičia moters požiūrį į save ir darbą. Ne visi gali atlaikyti ankstesnį gyvenimo tempą, organizmas atstatomas, dėl to atsiranda mieguistumas, atminties sutrikimai ir silpna sveikata, o fizinis darbas nėštumo metu tampa ypač sunkus. Kita vertus, nėštumas nėra liga, ir būsimoji mama gali gyventi taip, kaip yra įpratusi, bet su tam tikrais niuansais.

Atminkite, kad jūsų pagrindinė užduotis yra išnešioti vaiką, o stresas, pervargimas, miego trūkumas sukelia komplikacijų motinos ir vaisiaus sveikatai. Neperkraukite savęs – nei fiziškai, nei protiškai. Nesivaržykite atsipalaiduoti, valgyti, išeiti į lauką. Jei reikia, paprašykite sutrumpinti darbo dieną ar kitas darbo sąlygas. Tai gali būti problematiška, pavyzdžiui, dirbant darželyje nėštumo metu gali būti pasiūlyta tik sumažinta pamaina, paliekant visas pareigas, tačiau prireikus galite paprašyti ginekologo išsiųsti jus nedarbingumo atostogų.

Pats nėštumas nėra kontraindikacija dirbti, tačiau kai kuriais atvejais ginekologas gali primygtinai reikalauti stacionarinio ar ambulatorinio gydymo. , pavyzdžiui, dėmės, skausmas, judėjimo trūkumas – tai yra priežastis mesti visus darbinius reikalus, kad ir kokie svarbūs jie būtų.

Kada darbe pasakyti apie nėštumą, kiekviena moteris nusprendžia pati, atsižvelgdama į visus privalumus ir trūkumus. Jei nenorite kolegų dėmesio, bijote problemų ar darbas susijęs su išvaizdos puoselėjimu, pirmuosius 3-4 mėnesius savo būklę galite paslėpti drabužiais, tačiau tada tai padaryti bus sunku.

Jei pranešate apie nėštumą pirmosiomis savaitėmis, stenkitės išlaikyti pusiausvyrą tarp kintančių jūsų kūno galimybių ir profesinių reikalavimų. Paprasčiau tariant, jei nėštumo pretekstu visus darbus perkelsite kolegoms biure, vargu ar palaikysite su jais gerus santykius, o susijungimas su komanda po motinystės atostogų bus labai komplikuotas.

Darbdaviai dažniausiai nelinkę įdarbinti nėščių moterų. Dėl šios priežasties jie neturi teisės atsisakyti užimti pareigas, tačiau motyvacija gali būti kitokia. Jei įsigysite naują darbą, geriau slėpkite nėštumą, verčiau pasistenkite įrodyti, kad esate kompetentingas specialistas ir atsakingas darbuotojas – tai padės palaikyti santykius su darbdaviu ir suteiks galimybę ramiai grįžti į šias pareigas po gimdymo. palikti.

Atleidimas ir sumažinimas

Daugelis žmonių žino, kad nėščios moters negalima atleisti ar atleisti. Net jei darbdavys sprendimo priėmimo metu nežinojo apie darbuotojo būklę, ji gali lengvai pasveikti per teismą. Tačiau šis pareiškimas galioja tik tada, kai su ja yra sudaryta neterminuota darbo sutartis.

Situacijos, kai moteris vis tiek gali prarasti darbą:

1. Organizacijos likvidavimas arba IP nutraukimas.
2. Terminuota darbo sutartis. Jeigu jis sudaromas kito darbuotojo nebuvimo laikui, darbdavys privalo pasiūlyti kitas darbo sąlygas atitinkančias laisvas darbo vietas. Jei perkelti nepavyks, moteris bus atleista. Jeigu terminuota darbo sutartis nėra „susirišta“ su kito darbuotojo grįžimu į darbą, tuomet ji pratęsiama iki nėštumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, o patvirtinimą apie savo būklę (ginekologo pažymą) darbuotoja turi pateikti 2012 m. darbdavio prašymas.

Grįžimas į darbą po kūdikio gimimo

Prašyme dėl nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų nurodoma moters nebuvimo darbe laikotarpio trukmė, o jam pasibaigus ji turi teisę grįžti į darbą eiti tas pačias pareigas. Moteris gali nutraukti atostogas ir išeiti anksčiau laiko, parašydama darbdavio pareiškimą. Ji išlaiko pašalpą ir turi teisę į trumpesnę dieną.

Dažniausiai iškyla dvi pagrindinės problemos – mažo vaiko buvimas ir poreikis vėl priprasti prie darbo. Jaunoms mamoms įstatymai numato tam tikras nuolaidas – sutrumpinamas darbo laikas, atostogos, nedarbingumo dienos, tačiau profesinės kvalifikacijos atkūrimui ir adaptacijai teks duoti laiko ir pastangų.

Ne paslaptis, kad ne visi laikosi įstatymų. Jei susidursite su nesąžiningu darbdaviu, nekonfliktuokite ir nusiraminkite. Jūsų užduotis nėštumo metu – tausoti nervus ir jėgas, o su pažeidimais darbe spręs darbo inspekcija, teismas, prokuratūra, kai kuriais atvejais aukštesnė organizacija. Daugumoje konfliktinių atvejų įstatymas yra nėščių moterų pusėje.

Naudingas vaizdo įrašas apie darbą nėštumo ir motinystės atostogų metu

Atsakymai

Bet kurioje organizacijoje nutinka taip, kad darbuotoja staiga prisipažįsta esanti nėščia ir netrukus išeis motinystės atostogų. Kada darbdaviui reikia atnešti nėštumo pažymėjimą? Kokios naudos jums reikia? Ar galima atleisti darbuotoją už tai, kad nepranešė apie savo įdomią situaciją?

Nėštumas ir darbas

Tai nepakartojamas metas, kai moteris jaučiasi svarbi, suteikianti gyvybės. Darbdaviui nėštumo pažymėjimas dažnai būna netikėtumas. Tačiau įstatymas apsaugo dirbančias moteris nuo nesąžiningų darbdavių. Moteris, pateikusi pažymą, gali ramiai sulaukti termino ir išeiti motinystės atostogų, žinodama, kad jai bus išmokėtos visos pašalpos.

Įdomi darbuotojo padėtis pastebima ne iš karto. Todėl labai dažnai ponios neskuba pripažinti savo nėštumo valdymo. Čia nėra nieko smerktino. Moteris gali pranešti naujienas bet kuriuo jai patogiu metu prieš išvykdama į nedarbingumo atostogas. Tokia žinia darbdaviui gali būti gana nemaloni. O nėštumo pažyma padės išvengti konfliktinių situacijų.

Požiūris į nėščias moteris darbe

Vadovai tikrai nepritaria pranešimui apie vėlyvą nėštumą. Juk jiems reikia ieškoti pakaitinio darbuotojo. Jiems labai nepatinka, kai ką tik pradėjusi dirbti mergina staiga praneša, kad yra nėščia. Tačiau tokios moterys negali būti baudžiamos pagal įstatymą.

Tačiau būna, kad viršininkas gali būti nesąžiningas ir pasakyti, kad moteris neatnešė pažymėjimo, vadinasi, kol pilvukas nepaaugo, ji neturi įrodymų apie įdomią situaciją, o dirbs pagal įprastą grafiką. Arba kad pažymėjimas pamestas. Tokiu atveju, pateikdami pačią pažymą, turėtumėte nukopijuoti specialiai darbdaviui skirtą nėštumo pažymą ir pasirašyti personalo skyriaus darbuotojo. Niekada nekenkia turėti papildomų garantijų.

Kenksmingos darbo sąlygos nėščioms moterims

Darbe moteris, einanti pareigas, susiduria su daugybe pavojų. Ypač jei tai gamyba didelėje gamykloje. Visada yra galimybė, kad moteris gali susižaloti. Kenksmingose ​​įmonėse nėštumo metu geriau visai nedirbti, rekomenduojama nedelsiant pereiti prie švelnaus darbo. Gimdant vaiką taip pat reikėtų vengti ne tik fizinio, bet ir moralinio streso. Nėštumo pažyma leidžia teisiškai pagrįsti poreikį keisti darbo formą į priimtinesnę.

Privalumai nėščioms moterims darbe

Būti laiminga būsima mama moteriai savaime yra didžiulė privilegija. Darbe nėščia moteris turi visas teises supaprastinti darbo grafiką. Pavyzdžiui, sutrumpinkite darbo dieną arba pereikite prie lengvo darbo kitame skyriuje, kur mažiau streso ir pavojų sveikatai. Vadovas privalo parūpinti būsimai mamai jai priklausančias nedarbingumo išmokas prieš ir po gimdymo. Todėl pažyma apie nėštumą darbdaviui į darbą atnešama kuo anksčiau.

Kodėl imti?

Mūsų valstybė šiuo metu yra gana išsivysčiusi ir stengiasi rūpintis savo piliečiais, gerinti jų gyvenimo kokybę. Prie tokių piliečių priskiriamos moterys, einančios pareigas ir išėjusios atostogas prižiūrėti vaiką iki pusantrų metų.

Moteriai nelengva kasdien keltis į darbą, kai pilvukas jau gerokai pastebimas. Pasidaro sunku vaikščioti ir lipti laiptais. Taip, ir atmintis pradeda šlykštėti, ir nuolatiniai nuotaikų svyravimai kankina. Čia labai padeda valstybės parama. Jums tereikia gauti nėštumo pažymėjimą ir perduoti jį savo vadovui. Darbdaviui nėštumo pažymėjimas yra svarbus dokumentas, pagal kurį jis galės perkelti darbuotoją į lengvesnes darbo sąlygas.

Kada kreiptis dėl darbo

Geriau kuo greičiau. Be to, užsiregistravusios nėštumui iki dvyliktos savaitės turi teisę gauti nedidelę sumą iš valstybės vitaminams ir kitiems vaistams. Labai svarbu darbdaviui pateikti pažymą apie nėštumą, kuri oficialiai patvirtina įdomias pareigas ir teisę į kai kurias ypatingas darbo sąlygas.

Iš anksto įspėjusi lyderį apie savo poziciją, moteriai nebereikia rūpintis, kad nuo jo slėptų tai, kas jam gali nepatikti. Viršininkas, žinoma, bus šiek tiek suglumęs, tačiau labai greitai jis nusiramins, susitaikys ir pradės ieškoti laikino savo darbuotojo pakaitalo jos dekreto metu. Bet geriau neštis pažymą į personalo skyrių, kai nėštumo amžius rodo, kad vaikas susiformavo teisingai ir viskas su juo gerai. Paprastai tai paaiškėja 9-12 savaičių. Taigi, jei iki šio laikotarpio kažkas nepavyks, nereikės veltui nervinti vadovo.

Kartais pats darbdavys reikalauja pažymos apie nėštumą, jei pareigas einanti moteris jam pasakė naujieną, tačiau ji pati nežino, kad reikia pateikti pažymą. Tačiau ne kiekvienas vadovas gali tai padaryti. Galbūt tai gali būti tik pats sąžiningiausias ar anksčiau baustas už Darbo kodekso nesilaikymą nėščiųjų atžvilgiu.

Kodėl jums reikia pagalbos

Visų pirma, pažyma apie nėštumą darbdaviui yra legalaus pobūdžio dokumentas, į kurį reikia atsižvelgti. Nėštumo pažymėjimas reikalingas tam, kad moteriai teisėtai būtų sumokėtos visos jai priklausančios įmokos ir būtų sudarytos priimtinos sąlygos, atitinkančios jos pareigas darbe. Toks popierius įrodo dokumentinę darbuotojo poziciją ir suteikia jai naujų teisių.

Nėščioji galės išeiti iš savo vietos darbo valandomis, pavyzdžiui, apsilankyti pas gydytoją ar atlikti tyrimus, tačiau šis laikas bus skaičiuojamas ir apmokamas kaip dirbtas.

Pagalba padės moteriai išvengti komandiruočių ir darbo švenčių dienomis bei savaitgaliais.

Savalaikis dokumento pateikimas leidžia teisėtai pereiti prie lengvesnio darbo, jei paaiškėjo, kad pagrindinė darbo vieta yra nėščioms moterims kenksmingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis.

Tokia darbuotoja negali būti atleista jokiu pretekstu, taigi, būsimoji mama yra įstatymų saugoma iš visų pusių.

Kaip gauti nėštumo pažymėjimą darbdaviui

Mergina turi gauti pažymą iš savo gydytojo ginekologo, kuris yra registruotas nėštumui registracijos vietoje. Norėdami tai padaryti, gydytojo paskyrimo metu turite pranešti apie norą gauti dokumentą apie savo situaciją, kad galėtumėte jį pateikti darbe. Paprastai pažyma išduodama iš karto su gydytojo parašu ir klinikos antspaudu. Galite gauti keletą sertifikatų, skirtų pristatyti skirtingose ​​​​vietose.

O jei neatsineši?

Jei pažyma apie nėštumą darbdaviui į darbą visai neatsinešama, tai apie darbuotojo pareigas jis sužinos jau prieš jos motinystės atostogas. Bet tai jau atrodys negražiai iš darbuotojo pusės, o vadovas į tai atsižvelgs ateityje. Jokiam viršininkui nepatiks, kai darbuotojas ką nors nuo jo slepia. Be to, jei dokumentas nebus perduotas personalo skyriui, sąlygos, kurias pažyma numato palengvinti gimdymą likusius kelis mėnesius iki gimdymo, nebus įvykdytos. Žinoma, kai kurios moterys turi gerą ramų darbą, kuris nereikalauja pokyčių net nėštumo metu. Šiuo atveju būtų teisinga, kad mergina ir jos tolesnis geras bendradarbiavimas su šia organizacija bent žodžiu praneštų viršininkui, kad netrukus teks ieškoti pavaduojančio.

Nėštumo pažymėjimo pavyzdys

Darbdaviui svarbu, kad viskas būtų tinkamai atlikta ir vėliau nereikėtų mokėti baudų. Todėl jis gali paprašyti nėštumo pažymėjimo, kuris turėtų atrodyti taip:

Dana F.I.O. (Ivanova Jekaterina Ivanovna) gimimo metų (1983-04-01), nes ji yra stebima gimdymo klinikoje.

Diagnozė – nustatytas nėštumas: savaičių skaičius (10 savaičių), vyksta be nukrypimų.

Pažyma buvo išduota pateikti darbo vietoje.

Data ______ Gydytojo parašas ______________"

Darbdaviui dažnai stresą sukelia darbuotojo nėštumo pažymėjimas. Taigi kuo anksčiau jį įnešite, tuo geriau.

Gavimo sąlygos

Kada darbdaviui išduodamas nėštumo pažymėjimas? Laikotarpio nereglamentuoja joks Darbo kodekso straipsnis. Tai reiškia, kad terminai ginekologo pažymai gauti gali būti bet kokie, pačios moters prašymu nuo nėštumo nustatymo iki tol, kol ji išeis atostogų prieš gimdymą. Tačiau dažniausiai moterys neskuba gauti šio pažymėjimo, nes ne visada galima įsitikinti, ar nėštumas sėkmingas, arba norint išvengti nereikalingų pokalbių. Pirmiausia atliekami visi reikalingi tyrimai ir analizės, o po gerų rezultatų galima drąsiai pasiimti puikios pareigos pažymėjimą ir perduoti jį savo vadovui. Be to, pažymos gavimas ir pateikimas organizacijos personalo skyriui iki dvylikos nėštumo savaičių suteikia teisę gauti papildomas išmokas, nors ir ne dideles. O prašyti gydytojo atostogų su mokėjimo išsaugojimu taip pat bus galima išdavus pažymą. Taigi dokumento gavimo terminus moteris gali nustatyti pati pagal savo poreikius.

Nėštumo darbe teisė

Pagal įstatymą nėščioms moterims negali būti uždrausta įsidarbinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis), joms negali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Tačiau daugelis vadovų yra gudrūs ir tikrai ras būdą, kaip nepriimti į darbą moters, jei ji turi pastebimą pilvuką. Žinoma, galite paprašyti jo raštiško atsisakymo, bet niekada nežinote, ką jis gali jame parašyti. Ir be to, vargu ar nėščia mergina kreipsis į teismą su šiuo atsisakymu priversti darbdavį priimti ją į darbą. Būsimoji mama retai eikvoja savo nervus.

Pagal įstatymą būsima motina negali būti atleista dėl kitų priežasčių, išskyrus įmonės likvidavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Tačiau net ir tokiu atveju organizacija turi užregistruoti moterį užimtumo centre ir sumokėti visas kompensacijas už nepanaudotas atostogas ir išmokas netekus darbo. Netgi darbo režimo nesilaikymas ar pravaikštos pagal įstatymą neleidžia atleisti nėščių moterų. Jei kyla ginčytinų klausimų, nėštumo pažyma darbdaviui padeda viską sustatyti į savo vietas.

Nėščia moteris gali mesti rūkyti pati arba abipusiu susitarimu su vadovybe. Tačiau direktorė neturi teisės versti darbuotojo, kuris gali savo noru parašyti atsistatydinimo laišką. Už tai jam gresia baudžiamoji bausmė (pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 str.).

Dirbanti būsima motina, sulaukusi trisdešimties nėštumo savaičių, turi teisę į septyniasdešimties dienų atostogas prieš gimdymą, taip pat 70 dienų atostogas už laikotarpį po gimdymo (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį). Gimus daugiau nei vienam vaikui, terminai ilgėja, atostogos skiriamos anksčiau. Norėdami jį gauti klinikoje, ginekologas atitinkamam laikotarpiui išduoda nedarbingumo atostogas. Apmokėjimas už tokias nedarbingumo atostogas mokamas pagal dviejų darbo metų vidutinį dienos uždarbį. Jei gimdymas įvyko cezario pjūviu, papildomai nedarbingumo atostogos išduodamos dar šešiolikai dienų ir apmokamos pagal tą pačią sistemą.

Taip pat moteris, prieš išeidama į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, turi teisę išeiti ne pagal grafiką kasmetinių atostogų ir už tai gauti atostogas.

Laikinai kitą darbuotoją pakeičianti mergina, jei ji atsiduria tokioje padėtyje, kai grįžta ta pati darbuotoja, gali būti atleista iš darbo, tačiau tik po gimdymo.

Dabar aišku, kaip darbdaviui gauti nėštumo pažymėjimą. Šis dokumentas yra labai svarbus. Ji gina nėščios darbuotojos teises ir nustato tam tikras privilegijas.

Kodėl jums reikia dokumento

Eilėje į vestuves gali tekti pateikti gydytojo pažymą, kad moteris laukiasi kūdikio (nurodant nėštumo amžių). Tuomet vestuvės legaliai planuojamos ankstesnei datai. Nuotaka ir jaunikis neturės laukti legalaus bandomojo laikotarpio.

Teismui atnešta pažyma apie nėštumą padės sušvelninti bausmę.

Studijų vietoje pateikta pažyma padės susitvarkyti akademines atostogas paskutinėmis nėštumo ir gimdymo savaitėmis bei leis tęsti studijas, kai tik bus įmanoma.