Vai ir iespējams bez iemesla atlaist strādājošu pensionāru. Kārtība pensionāra atlaišanai pēc paša lūguma

Valdībā aktīvi tiek apspriesti dažādi aspekti attiecībā uz pensijas vecuma pilsoņiem, kuri turpina strādāt. Mēģinot veicināt vēlu pensionēšanos, tiek radīti jauni likumi, kas ļautu pieredzējušiem darbiniekiem ilgāk būt noderīgiem darbā. Vairākkārt ir bijuši mēģinājumi iekļaut darba kārtībā ar likumu noteikto vecuma paaugstināšanu, kas ļauj darbiniekam vēlāk doties pelnītā atpūtā.

Taču agri vai vēlu darba devējam nākas saskarties ar to, ka gados vecāks darbinieks izsaka vēlmi pamest uzņēmumu. Svarīgi nošķirt situācijas, kurās persona aiziet sakarā ar iestāšanās pensijas vecumā, no tām, kad nepieciešams noformēt strādājoša pensionāra atlaišanu.

Iepriekš vajadzētu noskaidrot, kā notiek pensionāru atlaišana pēc pašu vēlēšanās, vai procedūra atšķiras no citu darbinieku atlaišanas un kādi īpaši nosacījumi ir paredzēti šai pilsoņu kategorijai.

Jautājumus, kas saistīti ar darbinieku un viņu darba devēju savstarpējo līguma attiecību izbeigšanu, regulē Darba kodekss. Pamatojoties uz šo dokumentu, mēs varam atšķirt vairākus noteikumus, kas ir vienādi vecuma darbiniekiem un citām darbinieku kategorijām, un vairākus noteikumus, kas attiecas tikai uz pensionāriem.

Vispārīgi noteikumi

Tāpat kā jebkuram citam darbiniekam darbā, arī pensionāram ir tiesības un pienākumi, ko viņam garantē valsts.

Saskaņā ar Darba kodeksa 2. un 3. pantu pensionāri:

• var brīvi rīkoties ar savām spējām, izvēloties darbu vai atsakoties no tā;
• nevar tikt diskriminēti jebkāda pamata, tostarp vecuma, dēļ;
• ir vienādas tiesības un iespējas attiecībā pret citiem darbiniekiem;
• nodrošinātas ar valsts garantijām darba devēju darba līgumu, koplīgumu un darba likumdošanas noteikumu ievērošanai kopumā.

Atlaišanas process atspoguļo Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu. Tajā ir sīki aprakstītas visas tiesības un pienākumi, kas attiecas uz pusēm. Tā sauktā "labprātīga atlaišana" likumdošanā ir definēta jēdziena "atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas" formā un ir detalizēti aprakstīta 80.pantā.

Uz darba attiecību izbeigšanu ar vecākiem darbiniekiem būtu jāattiecina vispārīgie principi. Lai gan noteiktā vecuma sasniegšana nevar tikt izmantota par atlaišanas iemeslu, to var uzskatīt par kritēriju turpmākas amata pienākumu veikšanas neiespējamībai. Šis pamats dod darbiniekam tiesības uz pelnīto atpūtu.

Darba devējs var izmantot šo kritēriju kā pamatu pensionāra atlaišanai no amata, ja organizācija pieder to kategorijai, kurā darbinieku ieņemamajiem amatiem ir noteikts vecuma ierobežojums. Tie, piemēram, ietver lielāko daļu valdības struktūru, kurās oficiāla darba turpināšana pēc 65 gadiem nav atļauta.

Izņēmumi pensionāriem

Oficiālais vecums, kurā darbinieks var doties pensijā, ir likumā apstiprināts skaitlis.

Šobrīd tas ir:

• 60 gadi - vīriešiem (28.12.13. federālais likums Nr. 400);
• 55 gadi - sievietēm (28.12.13. federālais likums Nr. 400);
• vīriešiem civildienestā - 65 gadi (FZ Nr. 143, 23.05.16.);
• sievietēm civildienestā - 63 gadi (FZ Nr. 143, 23.05.16.);

Darba likuma 179. pants paredzēts, lai motivētu darba devējus saglabāt darba vietas pensionāriem. Tas paredzēja priekšrocību tiesības turpināt darbu pieredzējušiem darbiniekiem, nepieciešamības gadījumā samazināt uzņēmuma personālu, ja tie ir augsti kvalificēti, ar vērtīgām prasmēm un zināšanām.
Turklāt gados vecāki darbinieki var saņemt pabalstus, veicot darbu:

• saīsināta darba diena;
• iespēju divu nedēļu laikā gadā saņemt papildu atvaļinājuma dienas “par saviem līdzekļiem”;
• iespēja atstāt darbu bez darba;
• izvēloties ērtu atvaļinājuma laiku, ja darbinieks ir Otrā pasaules kara dalībnieks vai veterāns (FZ Nr. 5, 01.12.95.).

Nianses jautājumā par treniņu

Izplatīts pienākums izstrādāt darba dienas pirms atlaišanas izriet no nepieciešamības divas nedēļas iepriekš brīdināt vadītāju par vēlmi pamest dienestu, kas noteikta Darba kodeksā. Darbs pēc atlaišanas kā tāds nekur likumā nav minēts. Tāpēc, brīdinot darba devēju, tas ir iespējams gan atvaļinājumā, gan slimības atvaļinājumā. Galvenais, lai pirms atlaišanas darbinieks paliktu štatā vismaz divas nedēļas.

Vecāku darbinieku gadījumā tiesību akti paredz divas atlaišanas iespējas.

80.pantu, kas regulē pensionāru atlaišanu pēc viņu pašu pieprasījuma bez darba, darba devēji interpretē dažādi. Tas ir saistīts ar periodu, kurā pensionārs iesniedz attiecīgo pieteikumu. Daži vadītāji uzskata, ka, ja lēmums par atkāpšanos tiek pieņemts, pamatojoties uz to, ka atsevišķs darbinieks ir sasniedzis pensijas vecumu, viņi ir jāatbrīvo bez darba. Ja strādājošs pensionārs nolemj pārtraukt savu darba aktivitāti, viņam jāstrādā vispārējā kārtībā, tas ir, likumā noteiktās 2 nedēļas. Tas ir tiešs likuma pārkāpums.

Sasniedzot pensijas vecumu, pilsonis, atsakoties turpināt darbu, pēc likuma kļūst par valsts papildu garantiju un pensiju īpašnieku. Tajā pašā laikā iespēja pārtraukt darbu un saņemt pensijas pabalstus ir tiesības, nevis pienākums.

Preferences nosacījumi, kas ļauj pensionāriem atstāt bez darba 2019. gadā, attiecas uz jebkuru pēdējo pieteikumu iesniegšanas termiņu, ja viņi izmanto savas tiesības, turpinot strādāt tajā pašā uzņēmumā. Šajā gadījumā pieteikumā jānorāda papildu atlaišanas iemesls.

Savukārt, ja pēc aiziešanas pensijā darbinieks iekārtosies darbā, tad atlaišana no tā tiks veikta pēc vispārējiem noteikumiem, ņemot vērā nepieciešamību par to informēt vadītāju divas nedēļas iepriekš. Ja līgumā vai līgumā nav noteikts citādi.

Tādējādi darba grāmatiņā var izdarīt tikai vienu ierakstu, ka tās īpašnieks tika atlaists, aizejot pensijā, kas dod priekšrocības atstāt dienestu bez darba.

Atlaišanas procedūra

Pensionārs, kurš vēlas doties pensijā pēc noteikta vecuma sasniegšanas, jābrīdina, ka darba turpināšana uzņēmumā neizraisa pensiju izmaksu atcelšanu. Šis nepareizs priekšstats bieži kļūst par nepatiesu stimulu pabeigt darbu.

Ja lēmums paliek nemainīgs, gados vecāku darbinieku pensionēšanās process ir atkarīgs no tā, kas sekos pēc aiziešanas pensijā.

Atlaišanas procedūra ir šāda:

• ar pilnīgu līguma izbeigšanu un darba attiecību izbeigšanu no darbinieka puses;
• pensionāram turpinot darbu organizācijā citā amatā vai ar citiem nosacījumiem.

Jūs varat pārcelt pensionāru uz citu darbu tikai ar viņa piekrišanu. Ja tas ir saņemts, tad procesu var noformēt ar pārskaitījumu, vai lauzt vienu līgumu un slēgt jaunu. Bez darbinieka piekrišanas nevar piemērot arī iespēju pensionāru pārcelt darbā uz noteiktu laiku. Ja darba devējs lauž pamatlīgumu ar pensionāru, lai izsniegtu steidzamu, tas ir nelikumīgi.

Katra no iespējām:

• sākas ar darbinieka iesnieguma iesniegšanu;
• paredz rīkojuma par atbrīvošanu no amata izdošanu;
• satur nepieciešamību veikt izmaiņas grāmatvedības dokumentos;
• uzliek darba devējam pienākumu maksāt darbiniekam algu.

Katrs no posmiem ir svarīgs un tam ir savas nianses.

Paziņojums, apgalvojums

Atlaižot vecākus darbiniekus, svarīgas ir birokrātiskās nianses. Tātad, piesakoties atlaišanai pēc paša vēlēšanās, nenorādot iemeslu, darbinieks riskē palikt uzņēmumā un nostrādāt 14 dienas. Ja iesniegumā norādīts, ka atlaišana pēc paša vēlēšanās izdarīta saistībā ar lēmumu doties pensijā vai sakarā ar pensijas vecuma sasniegšanu, tad darba devēja darbības, lai piespiestu darbinieku strādāt, var tikt apstrīdētas kā prettiesiskas.

Pareizi noformēts pieteikums par atlaišanu tiek sastādīts saskaņā ar vispārējiem dokumentu aprites noteikumiem, saskaņā ar kuriem tajā ir:

• Tā vadītāja pilns vārds, uzvārds un amats, kuram ir adresēta apelācija;
• pensionāra pilns vārds un amats;
• ierosinātās atlaišanas datums;
• aiziešanas iemesls, kas šajā gadījumā tiek formulēts kā “atkāpšanās pēc paša vēlēšanās, saistībā ar aiziešanu pensijā”;
• dokumenta sagatavošanas datums un darbinieka paraksts.

Ērtāk ir iesniegt pieteikumu divos eksemplāros. No kuriem pirmais tiek nodots personāla nodaļai, otrais - ar pieņemšanas atzīmi, paliek darbiniekam.

SVARĪGI: Ja vadītājs pieprasa darbiniekam uzrādīt pensijas apliecību, lai apstiprinātu pensionāra statusu, viņa rīcība ir prettiesiska. Darba devējam ir pienākums atbrīvot pensionāru pēc viņa vēlmes.

Ierobežojumi tiek noteikti tikai atlaišanai, kas tiek veikta pēc darba devēju iniciatīvas.

Veicot pasūtījumu

Lai sastādītu rīkojumu par pensionāra atlaišanu, personāla speciālistiem jāizmanto standarta veidlapa T-8 vai jāizstrādā sava veidlapa. Šo iespēju atļauj Rostrud (vēstule Nr. PG / 1487-6-1, datēta ar 2013. gada 14. februāri). Pēdējā gadījumā pasūtījums tiek izdots uz vadības apstiprinātas veidlapas. Lai ievērotu darba politiku, sastādot rīkojuma tekstu, ir jāievēro GOST prasības attiecībā uz dokumentāciju (Nr. R 6.30-97).

Pasūtījumā ir norādīts:

• atsauce uz Darba kodeksa 77.panta 1.daļas trešo daļu (atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas);
• saite uz Darba kodeksa pantu Nr.80;
• ziņas par no darbinieka saņemto iesniegumu, kas kalpo par pamatu atlaišanai;
• atlaišanas datums;
• pārskatāma prasība uzteikt darba līgumu un nodrošināt obligāto maksājumu un personāla dokumentu aprēķinu;

Pasūtījumā jānorāda atbildīgās personas. Parasti tie ir personāla daļas vadītājs un galvenais grāmatvedis.

Turklāt dokumentam jābūt vismaz diviem parakstiem:

• vadītājs dod rīkojumu;
• atlaists darbinieks, pēc teksta izlasīšanas.

Pēdējais ir nepieciešams, lai apstiprinātu pensionāra piekrišanu atlaišanai.

Ja vecuma darbinieks tiek pārcelts uz vieglāku darbu, tad rīkojums tiek izsniegts T-5 formā.

Nodarbinātības vēsture

Personāla dienesta darbiniekam ir pienākums uzreiz pēc iesnieguma saņemšanas, pat pirms rīkojuma noformēšanas, ieskatīties pensionāra darba grāmatiņā. Ja tur jau ir veikts pensionēšanās ieraksts, tad uz šī pamata darbinieku atkārtoti atlaist nav iespējams. Un tas nozīmē, ka viņam nepienākas pabalsti par darba trūkumu.

Ja šāda ieraksta nav, tad to veido personāla speciālists uz atlaišanas rīkojuma pamata.

Rindā ir norādīts:

• līguma izbeigšanas datums;
• rīkojumā norādīto Darba kodeksa pantu (1.daļas 3.punkts, 77.p.);
• personāla darbinieka paraksts;
• organizācijas zīmogs.

Izsniegtā darba grāmatiņa jāatdod pensionāram atlaišanas dienā.

Aprēķins

Pieņemot lēmumu par atlaišanu, pensionārs var rēķināties ar visa veida maksājumiem, kas pienākas, atlaižot pēc darbinieka iniciatīvas.

Tie ietver:

• alga par nostrādātajām dienām;
• naudas kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām;
• papildu maksājumi, ja ir pamats to saņemšanai.

Ja darbinieks sezonāli strādāja ar līgumu uz noteiktu laiku, tad viņam pienākas samazināts atlaišanas pabalsts. Strādājot nepilnu darba laiku, aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz nepilna laika likmi. Noteiktais aprēķina termiņš ir aizejošā darbinieka pēdējā dienesta diena.

Ja pēdējā dienā darbinieks ir prombūtnē no darba vietas, grāmatvedības nodaļai ir pienākums veikt aprēķinu pēc šāda pieprasījuma saņemšanas no viņa. Tad par galīgā norēķina datumu tiks uzskatīta darba diena pēc pensionāra pārsūdzības.

Procesa detaļas

Bieži pārkāpumi notiek pensionāru atlaišanas laikā.

Piemēram:

1. Darba devējs cenšas atbrīvoties no pensijas vecumu sasniegušajiem darbiniekiem, sapņojot viņus aizstāt ar jauniem kadriem. Šajā gadījumā var būt piespiešana sastādīt atlūguma pieprasījumu pēc paša vēlēšanās vai izdot uzteikumu pēc pušu vienošanās.
2. Vēloties atvēlēt laiku jauna darbinieka atrašanai, vadītājs uzstāj uz divu nedēļu darbu, lai gan darbinieks, sasniedzot pensijas vecumu, sastāda atlūguma rakstu.

Ja darbinieks pierāda, ka attiecībā uz viņu ir pārkāpti darba likumi, tad ar tiesas lēmumu viņu var atjaunot amatā. Turklāt darba devējam draud materiālās izmaksas soda naudas iemaksā valsts kasē un pensionāram nodarītā morālā kaitējuma kompensācijas veidā.

Pensionāru atlaišana pēc viņu iniciatīvas jāveic, ievērojot likumdošanas normas. Tas garantē darba devējam darba inspekcijas prasību neesamību, bet pensionāram likumīgas tiesības uz pelnītu atpūtu.

Daži darba devēji vairāku iemeslu dēļ uzskata, ka pensijas vecumu sasniegušie darbinieki ir jāatlaiž. Reāli pensionēšanās vecums neatņem personai tiesības turpināt strādāt. Valsts no savas puses garantē noteiktus atvieglojumus strādājošajiem pensionāriem, tādējādi atjaunojot taisnīgumu.

Bieži vien šodien ir grūti iztikt no pensiju maksājumiem. Tāpēc strādājošs pensionārs mūsu laikā ir diezgan izplatīta parādība. Un aktuāla ir pensionāra darba tiesību tēma, it īpaši atlaišanas ziņā.

No darba likumdošanas viedokļa strādājošs pensionārs ir parasts darbinieks, uz kuru attiecas visi darba tiesību standarti.

Strādājoša pensionāra tiesības ir līdzīgas jebkura cita darba ņēmēja tiesībām. Tajā pašā laikā strādājošiem pensijas vecuma darbiniekiem ir dažas priekšrocības un priekšrocības:

• Darba likums aizliedz darba ņēmēju diskrimināciju vecuma dēļ. Pensionāra statuss nevar būt par pamatu atlaišanai vai nedarbināšanai.
• Strādājošie pensionāri mēdz būt kvalificētāki darbinieki. Atlaišanas gadījumā darbiniekiem ar augstāku kvalifikāciju ir tiesības netikt atlaistam.
• Darba devēja pienākums ir nodrošināt strādājošam pensionāram ārkārtas atvaļinājumu līdz 14 dienām bez darba samaksas.
• Atkāpjoties pēc paša vēlēšanās, pensionāram noteiktās divas nedēļas nav jāstrādā.

Kārtība pensionāra atlaišanai pēc paša lūguma

Strādājoša pensionāra atlaišana pēc paša vēlēšanās notiek vispārējā kārtībā uz iesnieguma pamata. Darbiniekam nav jānorāda iemesls, kā tas ir parastas atlaišanas gadījumā pēc paša vēlēšanās. Formulējums “sakarā ar pensionēšanos” šķiet nekorekts un lieks, jo atlaišanas fakts un pensionāra statuss nav viens ar otru saistīti.

Tomēr pieteikumā jānorāda, ka tā autors ir pensionārs, kurš, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, ir jāatbrīvo no papildu divām nedēļām.

Darba grāmatā var (bet ne obligāti) norādīt atlaišanas iemeslu šādā formā: "Atlaists pēc paša vēlēšanās pensijas vecuma / pensionēšanās dēļ."

Pensionāri ir aizsargāta darbinieku kategorija, kuras atlaišanai nepieciešami ne tikai organizatoriski un ražošanas apsvērumi, bet arī tāda darbinieka individuālo vecuma īpašību komplekss, kurš objektīvu iemeslu dēļ nevar veikt darba funkcijas:

Ja pensionāra darba funkciju veikšana nerada jautājumus, šādu pensionāru ir ārkārtīgi grūti atlaist, jo viņam ir:

• Solīda darba pieredze.
• Pierādīta kvalifikācija.
• Augsts rangs.
• Citas īpašības, kas liecina par darbinieka augsto produktivitāti un profesionālo kvalifikāciju.

Ja strādājošam pensionāram ir grūti veikt funkcijas savā darba vietā, viņu organizācijas ietvaros var pārcelt uz citu, vienkāršāku un mazāk atbildīgu darba jomu. Šī pieeja ir plaši izplatīta daudzu uzņēmumu un uzņēmumu korporatīvajā ētikā. Strādājoša pensionāra pārcelšana citā amatā var tikt veikta tikai ar paša darbinieka piekrišanu pārcelšanai. Pārcelšanas pamats ir strādājoša pensionāra iesniegums. Tulkojumam jābūt formalizētam.

Strādājoša pensionāra atlaišana štata samazināšanas laikā

Lai pensionāru atbrīvotu štatu samazināšanas laikā, ir jāievēro visas vispārējās procedūras pirms samazināšanas saskaņā ar darba likumdošanu neatkarīgi no atlaižamā vecuma:

• Uzņēmumā attiecībā uz samazinātajām vienībām ir jānosaka nepilna laika darbs vai nedēļa.
• Būtu oficiāli jāsamazina darbinieku skaits.
• Komisijai, kas nodarbojas ar samazināšanu, ir jāanalizē darbinieku saraksti, lai noteiktu kategorijas, kurām ir priekšrocības atstāt uzņēmumā. Pirmkārt, tajos ietilpst kvalificēts personāls. Turklāt koplīgumos un darba līgumos var noteikt papildu garantijas: strādājošiem pensionāriem, darbiniekiem, kuri uzņēmumā strādā vairāk nekā 25 gadus utt.
• Pensionāram, kura amats ir atlaists, jāpiedāvā iespēja pāriet uz citu amatu.
• Strādājošam pensionāram par gaidāmo samazinājumu oficiāli jāpaziņo vismaz divus mēnešus iepriekš.

Atlaižot strādājošu pensionāru, tiek veikti vispārēji maksājumi, kas ietver:

• Alga par pēdējā mēneša faktiski nostrādātajām dienām.
• Kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām kārtējā darba gadā.

Atlīdzību par atvaļinājuma dienām aprēķina, pamatojoties uz pensionāra vidējo dienas izpeļņu, kas aprēķināta par pēdējo gadu, izmantojot vidējo darba dienu skaitu mēnesī, kas vienāds ar 29,3. Turklāt katrs kārtējā darba gadā nostrādātais mēnesis tiek pielīdzināts 2,33 atvaļinājuma dienām. Iegūtais atvaļinājuma dienu skaits vienmēr ir jānoapaļo uz augšu.

Ja pensionāra atlaišana notiek saistībā ar darbinieku skaita samazināšanu vai organizācijas likvidāciju, uzskaitītajiem maksājumiem tiek pievienoti šādi maksājumi:

• Atlaišanas pabalsts par pirmo mēnesi pēc atlaišanas.
• Kompensācija nodarbinātības neiespējamības gadījumā 2. un 3. mēnesī pēc atlaišanas.

Dažām darbinieku kategorijām (Tālo Ziemeļu darbinieki, īpašos sarakstos iekļauto apgabalu darbinieki, slēgto administratīvo vienību darbinieki) kompensācijas periods nodarbinātības neiespējamības gadījumā var tikt pagarināts līdz 6 mēnešiem.

• Sezonas strādnieki.
• Strādnieki, kuri atteicās pāriet uz darbu citā jomā.
• Darbinieki, kuri atteicās turpināt darbu pēc darba līguma nosacījumu maiņas.

Atlaišanas pabalsta aprēķins tiek veikts pēc pensionāra pēdējā gada vidējās dienas izpeļņas, un to aprēķina pēc darba dienu skaita mēnesī, par kuru izmaksā atlaišanas pabalstu.

Strādājošs pensionārs mūsu valstī daudziem jau sen ir kļuvis pazīstams.

Tas saistīts ar to, ka valsts noteiktais pensijas lielums ne vienmēr ļauj dzīvot. Taču diezgan bieži, sasniedzot pensijas vecumu, darba devējs šādu darbinieku cenšas atlaist. Šis lēmums ne vienmēr ir pareizs.

Ja strādājoša pensionāra atlaišana notiek pēc darba devēja iniciatīvas, tad atlaistajam darbiniekam ir skaidri jāzina un jāaizstāv savas likumīgās tiesības uz noteiktiem maksājumiem.

Uzņēmumā strādājoša pensionāra tiesības

Likumdošanas bāzē nav atšķirības starp vienkāršu strādājošu un strādājošu pensionāru.

Visas tiesības un pienākumi, kas pienākas jaunam darbiniekam, ir obligāti gados vecam pensionāram.

Turklāt ir virkne īpašu pabalstu, kas ir vērsti uz pensionāra aizsardzību. Starp viņiem:

• Darba devējam ir aizliegts īstenot diskriminējošu politiku pret strādājošu pensionāru.
• Ja uzņēmums plāno reorganizēt vai samazināt štatu skaitu, tad visbiežāk starp atlikušajiem darbiniekiem ir pensionāri, jo pieredzējušāki un kvalificētāki darbinieki.
• Tiesības uz bezalgas papildatvaļinājumu 14 dienu apmērā.
• Atbrīvojot no darba pēc paša vēlēšanās, strādājošs pensionārs nedrīkst nostrādāt likumā noteiktās divas nedēļas.
• Pensionāru nevar pārcelt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu.
• Pēc pieprasījuma jāizsniedz visas dokumentu kopijas, kas nepieciešamas pensijas vecuma darbiniekam.

Šie priekšmeti ir uzskaitīti un iekļauti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ja kāds no tiem netiek izpildīts vai netiek izpildīts pilnībā, pensionāram ir visas tiesības vērsties tiesā.

Atlaišanas procedūra pēc vēlēšanās

Diezgan bieži vecuma, veselības vai ģimenes apsvērumu dēļ cilvēks nolemj pamest darbu pēc paša vēlēšanās.

Strādājošam pensionāram šī procedūra neatšķiras no parastā uzņēmuma darbinieka atlaišanas.

Aprēķina pamats no darba vietas ir darbinieka paziņojums par atlaišanu pēc paša vēlēšanās.

Nav obligāti jānorāda kā iemesls "izelpošana pensionēšanās vai pensijas vecuma sasniegšanai". Šis formulējums nav pareizs, jo darbinieks jau ir pensijā un vairs nevar pensionēties.

Pieteikumam jāpievieno vadības vīza. Turklāt pēc vēlēšanās strādājošs pensionārs var strādāt vai nestrādāt divas nedēļas. Vadības parakstīšanai iesniegtajā iesniegumā obligāta norāde, ka darbinieks ir pensionārs.

Izsniegtajā darba grāmatiņā var norādīt atlaišanas iemeslu šādā redakcijā: "Es tiku atbrīvots no amata pēc paša vēlēšanās sakarā ar pensionēšanās vecumu vai aiziešanu pensijā."

Strādājoša pensionāra atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas

No visām uzņēmumos vai uzņēmumos strādājošo darbinieku kategorijām visvairāk aizsargāti ir pensionāri.

Lai atlaistu vai samazinātu pensijas vecuma darbinieku, ir jārīkojas šādi:

• Ir labi zināt tiesisko regulējumu. Jebkuru nelikumīgu pensionāra atlaišanu no darba vietas var viegli apstrīdēt tiesā ar kompensācijas izmaksu un atjaunošanu iepriekšējā amatā.
• Organizatoriski iemesli, kad šī darbinieka darbs negatīvi ietekmē gala rezultātu.
• Individuālu ar veselību saistītu īpašību klātbūtne (nopietnas slimības, hroniskas slimības, to sekas, ilgs slimības atvaļinājums utt.).
• Ar vecumu saistīts darba veikšanai nepieciešamo prasmju samazināšanās.

Ja strādājošam pensionāram nav veselības problēmu, viņš lieliski tiek galā ar uzdevumu, tad viņa vadībai būs ārkārtīgi problemātiski viņu atlaist.

Pat personisku antipātiju gadījumā. Tas saistīts ar to, ka strādājošam pensionāram ir liela darba pieredze, augsts kvalifikācijas līmenis, atbilstošu zināšanu un pieredzes pieejamība. Pat samazinot darbinieku skaitu, šie faktori runās par labu viņam, un vadība izdarīs izvēli pensionāra, nevis jauna darbinieka virzienā.

Ja vecāka gadagājuma darbinieks nevar tikt galā ar noteiktajiem uzdevumiem ar vecumu saistītu ķermeņa izmaiņu dēļ, viņam var piedāvāt citu amatu organizācijā objektā / nodaļā, kas nodarbojas ar mazāk sarežģītām vai atbildīgākām lietām.

Mūsdienu korporācijas diezgan bieži izmanto šo sadarbības metodi ar strādājošiem pensionāriem. Lai veiktu pārcelšanu, nepieciešams darbinieka rakstisks iesniegums ar viņa piekrišanu. Pēc tam pāreja uz citu amatu tiek formalizēta un ierakstīta darba grāmatā.

Atlaišana no amata personāla samazināšanas gadījumā

Ja uzņēmums vai uzņēmums samazina darbinieku skaitu, lai optimizētu darbinieku skaitu, ir jāievēro noteiktas procedūras, lai atbrīvotu strādājošo pensionāru.

Tas viss ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Pirmais solis šajā procedūrā ir rīkojuma/instrukcijas izdošana par darbinieku skaita samazināšanu nākotnē.

Ar to noteikti ir jāiepazīstina visi darbinieki, kuri tiek atlaisti. Pēc tam viņiem tiek noteikts nepilnas vai nepilnas slodzes darbs.

Nākamais solis šajā procedūrā ir visu atlaižamo darbinieku sarakstu sastādīšana. Pēc tam tiek izveidota īpaša komisija, kas rūpīgi izpētīs sniegtos sarakstus. Izpētot visus personas datus, tiek noteikti tie darbinieki, kuri, ņemot vērā viņu kvalifikācijas kategoriju, darba pieredzi, vērtību uzņēmumam/uzņēmumam, būtu jāatstāj darba vietā.

Mūsdienās lielākajai daļai mūsdienu uzņēmumu ir darba līgumi. Likums paredzēja noteiktas garantijas pensionāriem un darbiniekiem, kuru darba stāžs vienā uzņēmumā pārsniedz 25 gadus.

Pēc izskatīšanas komisijā darbiniekiem tiek piedāvāta iespēja pāriet uz citu amatu. Atteikuma gadījumā pensionārs 2 mēnešu laikā saņem rakstisku paziņojumu par amata samazināšanu.

Ja darba devējs vēlas reorganizēt darbiniekus, viņš ķeras pie atlaišanas. Šajā gadījumā darbiniekiem būtu jāzina savas tiesības – tās viņiem pienākas. Kādas kompensācijas pienākas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un kā tās aprēķināt? Uzmanīgi izlasiet.

Ikvienam būtu jāzina: kā atmest pēc paša vēlēšanās? Izlasiet darbinieka soli pa solim darbības pēc atlaišanas.

Vai esat dzirdējuši par tādu lietu kā personāla atlase? Šeit jūs uzzināsit, kas tas ir un kā tas atšķiras no ārpakalpojuma. Piemēri personāla komplektēšanas izmantošanai.

Maksājumi un kompensācijas

Pensionāram, kurš aiziet no organizācijas/uzņēmuma pēc paša vēlēšanās, ir tiesības uz visiem maksājumiem, kas pienākas jebkuram darbiniekam neatkarīgi no vecuma.

Starp viņiem:

• Alga, pamatojoties uz faktiskajām nostrādātajām stundām.
• Kompensācija neizmantota atvaļinājuma gadījumā kārtējā gadā. Šo summu aprēķina, izmantojot vidējo dienas izpeļņu faktiskajā gadā un vidējo dienu skaitu. Grāmatvedība parasti mēnesī ņem 29,3 mācību dienas un katru nostrādāto mēnesi pielīdzina 2,33 atvaļinājuma dienām. Pēc aprēķiniem iegūtais dienu skaits tiek noapaļots uz augšu.
• Darba vai koplīgumā noteiktie maksājumi.

Ja strādājoša pensionāra atlaišana notiek štata samazināšanas vai reorganizācijas dēļ, tad iepriekš minētajam sarakstam tiks pievienoti šādi maksājumi:

• Atlaišanas pabalsts par pirmo mēnesi pēc darbavietas aiziešanas.
• Ja pensionārs strādāja Tālajos Ziemeļos, apgabalos, kas likumīgi iekļauti īpašos sarakstos, vai bija slēgta objekta darbinieks, atlaišanas pabalsts tiek pagarināts par sešiem mēnešiem.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteiktas noteiktas cilvēku kategorijas, kurām atlaišanas pabalsta aprēķināšanai nepieciešamas tikai divas nedēļas:

• Sezonas darbam pieņemti strādnieki.
• Darbinieki, kuri atteicās organizēt pārcelšanu uz citu rajonu / apvidu / reģionu.
• Darbinieki, kuri vēlējās aiziet pēc darba līguma noteikumu izmaiņām.

Šajā gadījumā, lai aprēķinātu atlaišanas pabalstu, tiek ņemta darbinieka vidējā izpeļņa par pēdējo nostrādāto gadu un reizināta ar mēneša dienu skaitu, par kuru darbiniekam tiks izmaksāti pabalsti.

Darba devēja pienākumi, atlaižot strādājošu pensionāru

Ja jautājumu par atlaišanu pieņem pats strādājošais pensionārs, tad šajā gadījumā vadība tiekas ar viņa darbinieku pēc iespējas vairāk visos jautājumos.

Galvenais nosacījums šajā gadījumā ir iepriekš brīdināt varas iestādes par amata atstāšanu. Tas ļaus personāla nodaļai uzņemt aizvietotāju, bet personai, kas nāca aizstāt aizejošo darbinieku, uzņemties visas lietas un izprast notiekošā procesa būtību. Divu nedēļu atslodze šajā gadījumā nav obligāta un ir pilnībā atkarīga no vadības vēlmēm.

Visbiežāk darbinieks, kurš plāno atmest, dodas atvaļinājumā vai paņem slimības lapu.

Nepieciešamība izstrādāt divu nedēļu periodu rodas, kad vienkārši nav neviena, kas aizstātu aizejošo cilvēku.

Ja atlaišana notiek sakarā ar organizācijas/uzņēmuma samazināšanu vai pārvietošanu uz citu pilsētu, strādājošais pensionārs par to jāinformē 2 mēnešu laikā. Noteikti piedāvājiet citu amatu vai iespēju strādāt citā jomā/nodaļā.

Ja pensionārs nevēlas turpināt strādāt, atlaišanas procedūra tiek veikta vispārīgi, pilnībā samaksājot visus pienākošos līdzekļus.

Diezgan bieži mūsdienās tā ir izplatīta parādība, kad uzņēmuma/uzņēmuma vadība izdara spiedienu uz pensionāriem, lai viņus atbrīvotu no ieņemamajiem amatiem. Šādas darbības nav atļautas un sodāmas ar likumu.

Ja tie notika saistībā ar jums vai jūsu mīļajiem, droši vērsieties tiesā un iesniedziet prasību pret savu vadību.

1., 2. un 3.grupas invalīda atbrīvošana no darba pēc darba devēja iniciatīvas

Personas ar invaliditātes grupu darbu atbalsta valsts noteiktu pabalstu veidā uzņēmumiem/uzņēmumiem.

Taču dažkārt situācija izveidojas tā, ka invalīds veselības stāvokļa dēļ nevar pildīt viņam uzticētos pienākumus.

Šajā gadījumā persona iesniedz atlūguma rakstu pēc paša vēlēšanās. Pēc reģistrācijas saskaņā ar pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksu atlaistais no uzņēmuma/uzņēmuma saņem visus skaidras naudas maksājumus un kompensācijas.

Ir gadījumi, kad uzņēmuma darbinieks slimības atvaļinājuma laikā saņem invaliditāti un nevar veikt savas turpmākās funkcijas. Šajā gadījumā jums nevajadzētu sekot piemēram un piekrist atlaišanai, pusēm vienojoties. Šāda pieeja noved pie visu likumā noteikto naudas maksājumu zaudēšanas.

Ja pensionāra invaliditāte iestājusies nelaimes gadījuma darbā rezultātā, kas nav viņa vainas dēļ, jums nevajadzētu piekrist segt pašam savu apsaimniekošanu, lai arī kādus pabalstus tas solītu. Visi dokumenti ir jāsagatavo saskaņā ar tiesisko regulējumu. Tas palīdzēs jums pilnībā saņemt visus maksājumus.

Saistīts video

Kā atlaist pensionāru un vai to var izdarīt pēc darba devēja iniciatīvas, pastāstīs speciālisti. Lejupielādējiet visus nepieciešamos dokumentus un sekojiet ekspertu ieteikumiem.

Rakstā:

Lejupielādējiet noderīgus dokumentus:

Kā veikt pensionāra atlaišanu 2019. gadā pēc viņa paša pieprasījuma: vispārīga procedūra

Sasniedzot pensijas vecumu, darbiniekam ir tiesības ne tikai turpināt strādāt, izsniedzot vecuma apdrošināšanas pensiju. Darbinieks var arī izstāties pēc savas gribas saistībā ar došanos pelnītā atpūtā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. panta 1. daļa, 77. pants, 3. daļa, 80. pants). Vai arī izbeigt darba attiecības ar darba devēju pēc vēlēšanās, nenorādot konkrētu iemeslu.

Sasniedzot noteiktu vecumu, darbiniekam ir tiesības atkāpties pēc savas iniciatīvas. Parasti TD izbeigšana tiek veikta divas nedēļas pēc tam, kad darbinieks brīdinājis darba devēju par aiziešanu, iesniedzot rakstisku iesniegumu.

Uzmanību! Strādājoša pensionāra atlaišana ir nepieņemama viņa lielā vecuma dēļ. Darba kodekss neparedz nekādus ierobežojumus, ja darbinieks vēlas turpināt strādāt. Darba devējam nav tiesību atkārtoti izsniegt beztermiņa TD par steidzamu, ja darbinieks ir saņēmis atbilstošu statusu.

Pensionāru atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek veikta, pamatojoties uz 77. panta pirmās daļas trešo daļu. Izdarot ierakstu darba grāmatiņā, ka TD izbeigšana notikusi, pamatojoties uz šiem pantiem, ļauj darbiniekam izmantot noteiktas likumā paredzētās priekšrocības. Darba devējam darba līgums ir jāizbeidz darbinieka paša noteiktajā datumā.

Likums par pensionāru atlaišanu saistībā ar viņu pelnīto atpūtu ļauj izstāties bez vispār noteiktā divu nedēļu darba.

Maksājumi strādājošajiem pensionāriem pēc atlaišanas jāveic vispārējā kārtībā. Pēdējā darba dienā tiek izsniegts pilns aprēķins, ieskaitot uzkrāto kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un darba grāmatiņu ar veiktajiem ierakstiem.

Kā noformēt pensionāra atlaišanu pēc paša vēlēšanās bez atslodzes un ar atstādināšanu 2019.

Pensionāra atlaišana pēc paša lūguma bez 14 dienu darba atvaļinājuma iespējama tikai pirmo reizi ieejot pelnītā atpūtā. TD izbeigšana notiks uz iesniegtā pieteikuma pamata. Likumā noteiktais divu nedēļu brīdinājuma termiņš var netikt ievērots. Šis pabalsts ir spēkā tikai vienu reizi.

Ja darba grāmatiņā kā pamats darba attiecību izbeigšanai jau bija norādīts formulējums “sakarā ar pensionēšanos”, tad šāds darbinieks bez noteiktā darba laika varēs izstāties tikai tad, ja tam būs cits pamats vai arī pēc vienošanās puses: darbinieks un darba devējs. Sistēmas Kadra eksperts pastāstīs, kā , aprēķināt nepieciešamo koeficientu, veikt galīgo aprēķinu, iesniegt informāciju teritoriālajai FIU.

Strādājoša pensionāra atlaišana pēc paša vēlēšanās tiek veikta tikai uz iesnieguma pamata. Bet, ja šajā dokumentā nav norādīts TD pārtraukšanas iemesls, tad darba devējam ir pietiekamas pilnvaras prasīt darbiniekam strādāt 14 dienas. Tikai pēc tam TD tiks izbeigts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmā panta trešo daļu.

Tabula. Kārtība pensionāru atlaišanai pēc viņu pašu pieprasījuma

Kad pensionāriem nav jātrenējas pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās: piemērs

2018. gada 13. novembrī darbinieks S.A. Mihejevam ir 60 gadi. 12.novembrī iesniedzis darba devējam izziņu, kurā norādīts TD izbeigšanas datums 14.novembrī saistībā ar aiziešanu pensijā. Darba kodekss paredz pensionāra atlaišanu pēc paša lūguma bez atslodzes. Pamatojoties uz to:

1. Vadītājs parakstīja paziņojumu, izdeva rīkojumu.
2. Personāla darbinieks izdarīja ierakstu darba grāmatā: "Atlaists pēc paša vēlēšanās, sakarā ar pensionēšanos, par pamatu ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 3. punkts."
3. Tā kā maksājumi tiek veikti pēdējā darba dienā, 14.novembrī, Mihejevam tika piešķirts pilns norēķins ar kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, darba grāmatiņu un citus dokumentus.

Vai ir iespējams atlaist pensionāru pēc darba devēja iniciatīvas

Strādājoša pensionāra atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas tiek veikta vispārīgā veidā. Ja darbinieks neatbilst ieņemamajam amatam, atkārtota dienesta pienākumu nepildīšana, vienreizējs rupjš darba pienākumu pārkāpums un tā tālāk, TD izbeigšana tiek veikta noteiktajā kārtībā. Visi TD izbeigšanas gadījumi pēc darba devēja iniciatīvas ir norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmajā daļā.

Jebkura pārkāpuma fakts ir jādokumentē. Tas ļaus izvairīties no tā, ka darbinieks ar tiesas lēmumu būs jāatjauno darbā.

Kā atlaist pensionāru par štatu samazināšanu

Atlaist pensionāru var arī, samazinot štatu. Vispirms viņam par to jāpaziņo. Detalizēti soli pa solim norādījumi par atlaišanu skatiet rakstu vietnes vietnē.

Atlaižot no darba saistībā ar došanos pelnītā atpūtā, darbiniekam ir tiesības izmantot likumā noteikto pabalstu un izbeigt darba attiecības iesniegumā norādītajā dienā, tas ir, bez darba. Atkārtota atlaišana uz šāda pamata bez darba ir nepieņemama. Ja darbinieks jau vienu reizi ir izmantojis noteikto pabalstu, darba attiecību izbeigšana tiek veikta saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem. Šo apstākli varat pārbaudīt pēc ierakstiem darba grāmatiņā. Šajā gadījumā personāla darbiniekam nav jāieraksta ieraksts par atlaišanu darba grāmatā ar formulējumu "saistībā ar pensionēšanos". Atlaižot darbinieku pēc paša vēlēšanās, nenorādot iemeslu “saistībā ar pensionēšanos”, darbiniekam parasti būs jāstrādā divas nedēļas, ja vien ar darba devēju nav saskaņots īsāks periods. Darba līguma uzteikšana notiks likumā noteiktajā kārtībā.

Sasniedzot vecumu, kad var doties pensijā, daudzi pilsoņi nevēlas brīvprātīgi pamest pastāvīgo darba vietu. Darba devējam šāds cilvēks kolektīvā bieži vien ir apgrūtinājums. Pēc daudzu uzņēmumu administrācijas domām, atlaišanas iemesli ir smagi - darbinieka neapmierinošais veselības stāvoklis, nespēja apgūt modernās tehnoloģijas un daudz kas cits, bet, kad pensionārs pats nevēlas doties prom, var sadarboties. kļūt par īstu problēmu.

Normālos darba attiecību apstākļos darba devējam nav iespēju vienpusēji īstenot savus plānus. Rodas jautājums: kā atlaist pensionāru bez viņa vēlēšanās saskaņā ar likumu, nepārkāpjot noteiktās Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas un cilvēktiesības?

Pabalsti pensionāriem

Attiecībā uz pilsoņu aizsardzību tiesību aktos ir tieši norādīti šādi noteikumi:

• aizliegti darba tiesību ierobežojumi, tostarp vecuma dēļ (DL 3. pants);
• samazinot darbinieku skaitu, tiek ņemta vērā darbinieku kvalifikācija un pieredze, kas dod pensionāriem lielākas iespējas saglabāt darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants);
• tiesības izvēlēties ērtu atvaļinājuma laiku tiek dotas, ja jums ir Lielā Tēvijas kara veterāna tituls
• iespējams papildu bezalgas atvaļinājums līdz 14 dienām.

Neskatoties uz sniegtajiem atvieglojumiem, uz strādājošiem pensionāriem attiecas vispārīgie likuma noteikumi par darba attiecībām, noteikumi visiem ir vienādi. Sadarbības pārtraukuma reģistrācija tiek veikta, pamatojoties uz vispārpieņemtiem pamatiem. Ņemot vērā profesionālo pieredzi, pensionāriem ir pat priekšrocības salīdzinājumā ar jaunajiem speciālistiem.

Visparīgie principi

Tāpat kā ar jebkurām darbinieku attiecībām, ir vairāki veidi, kā likumīgi atlaist pensionāru:

1. Pēc darbinieka pieprasījuma.
2. Pēc pušu vienošanās.
3. Pēc darba devēja iniciatīvas.

Brīvprātīgi rakstisks paziņojums ar formulējumu "pēc paša vēlēšanās" vai vienošanās panākšanas dēļ ir vienkāršākais veids abām pusēm. Priekšniekam ir tiesības izmantot jebkurus pārliecinošus un leģitīmus argumentus, lai pārliecinātu pensionāru brīvprātīgi parakstīt dokumentus par darba attiecību izbeigšanu. Dažkārt uzņēmuma vadība piedāvā noteiktu atalgojumu vai taktiski izskaidro iemeslus, kas mudinājuši šādu lēmumu paziņot.

Piezīme! Pēc atlaišanas darba ņēmējam netiek uzlikts pienākums strādāt divu nedēļu laikā, bet tikai tad, ja viņš pirmo reizi aiziet pensijā no pamatdarba.

Ja iniciatīvu pārtraukt attiecības nenāk no pensionāra, ir iespējami šādi likumīgas atlaišanas iemesli:

• uzņēmuma likvidācija vai tā darbības izbeigšana;
• būtiskas izmaiņas darba apstākļos, kurām darbinieks nepiekrīt;
• rupja iekšējās kārtības noteikumu vai likuma pārkāpuma izdarīšana (nokavējums, ierašanās darba vietā reibuma stāvoklī u.tml.);
• neatbilstība ieņemamajam amatam, ko apliecina sertifikācijas rezultāti;
• štatu samazināšana;
• medicīniskās indikācijas, kas kavē turpmāku darba aktivitāti;
• sasniedzot likumā noteikto vecuma ierobežojumu konkrētam amatam.

Jebkuram no iepriekšminētajiem iemesliem, lai atbrīvotu strādājošu pensionāru no darba, ir jāievēro noteiktās formalitātes, tādējādi pasargājot sevi no apsūdzībām par diskrimināciju, darbinieku tiesību pārkāpumiem un ilgstošu tiesvedību.

Sadarbību var izbeigt tikai pamatotu iemeslu dēļ, nevis mākslīgi radītos apstākļos un pamatojumos. Fakts ir tāds, ka pat parastos ticamos iemeslus var uztvert kā vecuma diskrimināciju ar visām no tā izrietošajām sekām.

Pensionāra atlaišanu nevar garantēt, ja jautājumam pieiet racionāli un ņemot vērā visas nianses. Samazinot, ievērojiet visas nepieciešamās formalitātes.

Tāpat kā citiem darbiniekiem, pensionāram ir jāpiedāvā pārcelšana uz visām pieejamajām vakancēm, kurās nav nepieciešamas īpašas prasmes un zināšanas, kā arī uz tām, kas atbilst viņa kvalifikācijai. Vairumā gadījumu tas ir maz atalgots darbs, taču iepazīšanās ar tā pieejamību ir obligāta. Tikai tad, ja nav vakances vai darbinieka atteikuma, atlaišana būs likumīga.

Dažām darbinieku kategorijām maksimālā vecuma sasniegšana ir tiešs atlaišanas iemesls. Runa ir par iekšlietu struktūru darbiniekiem, militārpersonām, ierēdņiem, augstskolu pasniedzējiem un tiesnešiem.

Vecuma ierobežojumu katrai grupai nosaka attiecīgie noteikumi, piemēram, Darba kodekss, Likums “Par tiesnešu statusu Krievijas Federācijā”, datēts ar 26.06.1992. Nr. 3132-1, Federālais likums “Par Krievijas Federācijas Valsts civildienests” Nr. 79-FZ, datēts ar 2004. gada 27. jūliju un citi.

Darbinieka atlaišana nav darba devēja pienākums, savstarpēji vienojoties, darba līguma termiņš var tikt pagarināts.

Darba līgums – problēmas risinājums

Vai pensionāru var atlaist citu iemeslu dēļ?

Darba līgums uz noteiktu laiku kļūst par vienīgo pieņemamo risinājumu problemātiskai situācijai, kad sarunas nonākušas strupceļā. Tādā veidā iespējams konsolidēt pušu noslēgtās vienošanās, īpaši attiecībā uz darba apstākļiem un atalgojumu. Dažkārt ir jēga pensionāram piedāvāt papildu maksājumus un izveidot individuālu darba grafiku, lai vēlāk nesāpīgi šķirtos no viņa.

Darba devējs var uzsākt sarunas par līguma parakstīšanu uz noteiktu laiku, pēc kura būs tiesisks pamats atlaist pensionētu darbinieku bez viņa piekrišanas. Tāpat nav iespējams piespiest noslēgt līgumu, tā parakstīšanai jābūt brīvprātīgai.

Pensionāri var turpināt darbu organizācijā un radīt zināmas neērtības darba devējam. Jo īpaši šāda darbinieka klātbūtne ietekmē ne tikai darbības tempu. Vecāka gadagājuma cilvēki biežāk nekā citi darbinieki pārejošas invaliditātes dēļ prombūtnē no darba, arī vasarā labprātāk izmanto papildu atvaļinājumus, kas aizskar kolēģu tiesības, jo. pensionāra pienākumi šajos periodos tiek uzdoti citām personām.

Nav noslēpums, ka daudzi pilsoņi nekaunīgi izbauda viņu priekšrocības. Līdz pensijas laikam darbinieki jau ir nostrādājuši nepieciešamo darba stāžu, lai saņemtu slimības lapas 100% apmērā, tāpēc ar mazāko kaiti labprāt dodas pie ārsta. Šajā gadījumā var tikai just līdzi darba devējam un kolēģiem, jo ​​nav tiesiska pamata pēc vadības iniciatīvas atbrīvoties no šāda darbinieka.