Darba veterāniem atvaļinājums bez atalgojuma. Atvaļinājuma piešķiršana darba veterāniem

Valsts, kas ir ieinteresēta pagarināt pensijas vecumā strādājošo nodarbinātības termiņus, piedāvā viņiem vairākus specifiskus atvieglojumus. Īpaša pilsoņu kategorija ir darba veterāni, kuri saņēmuši atzinību par apzinīgu un ilggadēju darbu konkrētā nozarē. Viņi var izmantot noteiktās priekšrocības, turpinot darbu pat pēc aiziešanas pensijā. Bet vai darba veterāniem un strādājošajiem pensionāriem likumdošanas līmenī ir paredzēts papildu atvaļinājums?

Likumdošanas regulējums

Saskaņā ar to līdz 2004.gadam darba veterānam, kurš ir arī vecuma pensionārs, bija tiesības uz neplānotu atvaļinājumu līdz 30 kalendārajām dienām. Administratīvais atvaļinājums piešķirts pēc strādājoša pensionāra personīga lūguma.

Pēc 2004. gada šajā likumā tika veiktas izmaiņas un BT tika liegta iespēja saņemt papildu atvaļinājumu 30 dienu garumā. Šo jautājumu tagad regulē 128. pants, kas nosaka strādājoša pensionāra tiesības uz 14 dienu bezalgas atvaļinājumu. Šajā gadījumā par to obligāti jāpaziņo darba devējam, izmantojot rakstisku paziņojumu.

Labvēlības perioda piešķiršanas nianses

Jāņem vērā, ka darba devējs nevar atteikties piešķirt atvieglotas atpūtas dienas strādājošam darba veterānam pensijas vecumā atšķirībā no citām strādājošā personāla kategorijām. Administratīvā atvaļinājuma dienas var apvienot ar ikgadējo atpūtu vai ņemt atsevišķi, citos kārtējā gada mēnešos. Galvenā atšķirība no ikgadējā atvaļinājuma ir naudas kompensācijas neesamība. Darba vietu atpūtnieks patur visu prombūtnes no darba laiku.

Darbiniekam-darba veterānam administratīvās atpūtas dienu laikā tiek piemērotas visas darba garantijas:

1. Aizliegums atlaist pēc darba devēja iniciatīvas, tostarp samazinot darbinieku skaitu pirms atvaļinājuma perioda beigām.
2. Atvaļinājuma dienu pagarināšana, ja tiek nodrošināta slimības lapa, par slimības atvaļinājumā norādīto dienu skaitu.
3. Administratīvais atvaļinājums ir viens no. Līdz ar to slimības atvaļinājuma apmaksa strādājošam pensionāram piešķirto atvieglotās atpūtas dienu ietvaros netiek veikta.
4. Priekšlaicīga izstāšanās no atvaļinājuma iespējama tikai ar atpūtnieka rakstisku piekrišanu.

Reģistrācijas procedūra

Atpūtas dienas par saviem līdzekļiem tiek nodrošinātas strādājošam darba veterānam pensijas vecumā pēc viņa rakstiska iesnieguma, norādot iemeslu. Darba devējs var atteikties nodrošināt neplānotās dienas bez samaksas noteiktajā termiņā, ja ražošanas nepieciešamība prasa speciālista klātbūtni darba vietā, un piedāvāt atviegloto atvaļinājumu pārcelt uz citiem datumiem.

Pieteikumā norādiet pamatotu iemeslu ārkārtas atvaļinājumam, piemēram, ārstējoties sanatorijā kompleksajā ceļojumā.

Administratīvā atpūta strādājošiem pensionāriem ir garantēta un ir noteikta 2. daļas 2. pantā. 128, kā rezultātā labvēlības dienu reģistrācija par saviem līdzekļiem neatšķiras no vispārpieņemtās kārtības.

Personisks tiek noformēts uz organizācijas vadītāja vārda un var tikt iesniegts parakstīšanai gan dažas dienas pirms plānotā atvaļinājuma perioda sākuma, gan dienu iepriekš.

Paziņojumā teikts:

1. Atvaļinājuma veids (bez samaksas).
2. Iemesls (ja ir pamatots iemesls, ar apliecinošo dokumentu kopiju, piemēram, spa kuponu vai karti).
3. Svētku sākuma datums.
4. Atpūtas ilgums kalendārajās dienās.

Pēc pozitīvas vadītāja rezolūcijas saņemšanas iesniegums vienotā formā T-6 () tiek nodots personāla nodaļai rīkojuma izpildei. Darbiniekam ir jāizlasa un jāparaksta pasūtījumā.

Svarīgi zināt, ka uzņēmuma administrācijai nav tiesību atteikties piešķirt atvieglotu atvaļinājumu strādājošam darba veterānam un vecuma pensionāram. Ja nav patiesi pamatotu iemeslu, darba devējs var piedāvāt tikai pārcelt datumu. Pretējā gadījumā jautājums tiks risināts tiesā par labu strādājošajam pensionāram.

Likums neuzliek par pienākumu pensijas vecuma darbiniekam iziet visu atvaļinājuma laiku. Neplānoto atvaļinājumu var sadalīt daļās, kas dod iespēju izmantot tikai daļu labvēlības dienu, un pārējais atvaļinājuma periods netiek summēts un netiek pārnests uz nākamo gadu.

Jāpiebilst, ka 22.pantā noteiktais garantētā atvaļinājuma laiks 14 kalendārās dienas

Papildu atvaļinājums darba veterāniem un strādājošiem pensionāriem pienākas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Ir vairākas nianses, kas būtu jāzina ne tikai privilēģijas izmantošanas pretendentiem, bet arī viņu darba devējiem.

Rakstā tiks apskatīti jautājumi, kas saistīti ar papildu atvaļinājuma perioda izsniegšanas pamatojumu, kādi dokumenti tam nepieciešami un kāda kārtība jāievēro, sazinoties ar vadītāju par likumā noteikto pabalstu.

Tiesības saņemt vairākus veterānu pabalstus un privilēģijas ir noteiktas federālajā likumā-5 "Par veterāniem", kas datēts ar 1995. gada 12. janvāri, kā arī vairākos noteikumos, kas izdoti reģionā. Tiesību aktā ir paredzēts to pilsoņu saraksts, kuri var saņemt darba veterāna statusu un nākotnē rēķināties ar pabalstiem, tostarp papildu atvaļinājumu.

Jāpiebilst, ka nodarbinātajiem pensionāriem, kuriem ir darba veterāna statuss, ir tiesības jebkurā laikā sazināties ar darba devēju un iesniegt standarta iesniegumu par nepieciešamo atpūtas dienu nodrošināšanu.

Darba veterāni ir īpaša cilvēku grupa, kurai ir tiesības saņemt vairāku dienu atvaļinājumu kā sociālo pabalstu. Līdz 2004.gadam šāda veida palīdzības saņemšanas kārtība spēkā esošajos tiesību aktos bija noteikta detalizēti un ne darba devējam, ne pilsonim jautājumu nebija, pēc šī datuma tekstā tika veikti būtiski grozījumi, kas atstāja tikai īsu formulējumu no š. paragrāfs.

Saistībā ar šo situāciju ne katrs darbinieks var izmantot privilēģiju, jo reģionos ne katrs darba devējs vadās pēc federālajiem tiesību aktiem. Šajā gadījumā pilsoņi vēršas pie reģionālajām rezolūcijām, rīkojumiem un citiem dokumentiem.

Papildu atvaļinājuma perioda nodrošināšanas nianses

Saskaņā ar likumu darba devējam nav tiesību atteikties piešķirt veterānam pabalstus, ja pilsonis saņem vecuma pensiju. Veterāna statuss pats par sevi netiek uzskatīts par iemeslu pieteikties papildu atvaļinājuma periodam, ja vien tas netiek nodrošināts vietējā līmenī un tiek garantēts kā reģionālais pabalsts.

Jāpiebilst, ka atšķirībā no ikgadējā atvaļinājuma papildlaiku nevar kompensēt skaidras naudas maksājuma veidā un nevar pārcelt uz citu laiku. Tas saistīts ar to, ka šī iespēja tiek izsniegta tikai deklaratīvi un neietilpst darbinieku obligāto privilēģiju grupā. Likums neparedz aizliegumu reģistrēt atvaļinājuma laiku pirms atlaišanas, tomēr darba devējam ir tiesības atteikties apmierināt šādu pārsūdzību.

Atvaļinājuma periods

Atsevišķos štata reģionos ir spēkā savi noteikumi, kas veterāniem nosaka papildu atvaļinājuma periodu, neietaupot darba veterāniem algas.

Piemēram, Maskavas apgabalā pilsoņiem ir tiesības turpināt darbu pēc tam, kad viņi ir devušies pelnītā atpūtā, un kā papildu privilēģijas viņi var izvēlēties jebkuru piemērotu laiku noteiktajam ikgadējam atvaļinājumam. Turklāt šādi pilsoņi var saņemt 35 bezalgas atvaļinājuma dienas. Salīdzinājumam mēs varam minēt rādītāju, kas darbojas Sahalīnas reģionā, kur šādas priekšrocības netiek nodrošinātas.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem visiem nodarbinātajiem pensionāriem ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu uz 14 dienām. Šīs tiesības var izmantot arī pensionēti darba veterāni. Dažām saņēmēju kategorijām papildu atvaļinājuma periods tiek noteikts šādi:

• 1941.-1945.gada karadarbības dalībnieki var ņemt 35 dienu atvaļinājumu;
• nodarbinātām personām ar invaliditāti ir tiesības saņemt papildu periodu līdz 60 dienām gadā.

Ja pilsonim ir vairāki iemesli šī pabalsta nodrošināšanai vienlaikus, tad viņam patstāvīgi jāizvēlas tikai viens atbalsta veids. Atvaļinājuma periodu nevar apvienot, un tas ir ierobežots līdz likumā noteiktajam ilgumam. Savukārt nepieciešamās atvaļinājuma dienas nav aizliegts sadalīt, tāpēc veterānam ir tiesības iekārtot papildu dienas atpūtai vai personisku problēmu risināšanai.

Atvaļinājuma perioda izsniegšanas kārtība

Administratīvais atvaļinājums pilsonim tiek izsniegts deklaratīvi un tiek piešķirts, pamatojoties uz rīkojumu T-6 veidlapā. Apelāciju darbinieks sastāda uz uzņēmuma vadītāja vārda.

Darbiniekam ir jāizlasa dokuments un jāparaksta. Ja pilsonim šāda iespēja tiek piešķirta kā pabalsts, darba veterāns nedrīkst gaidīt lēmumu no galvas. Šajā gadījumā direktors nevar atteikt pilsonim apmierināt pieteikumu, un attiecīgi veterāna prombūtne darba vietā netiks uzskatīta par kavējumu.

Secinājums

Papildatvaļinājums darba veterāniem ir pabalsts, ko var piešķirt pilsonim reģionālā līmenī. Ja tas nav izdarīts, tad tiesības saņemt šādu privilēģiju rodas tikai veterāniem, kuri devušies pensijā pelnītā atpūtā. Atvaļinājuma perioda piešķiršanas kārtību regulē vairāki federālie un reģionālie tiesību akti.

Papildus obligātajam ikgadējam atvaļinājumam, ko garantē Darba kodekss, uzņēmumu un organizāciju darbiniekiem ir tiesības uz cita veida atpūtu. Piemēram, likumdošana garantē papildu atvaļinājumu darba veterāniem jebkurā laikā, un ir atvieglojumi citām pensionāru kategorijām. Atkarībā no situācijas tas būs apmaksāta atvaļinājuma periods vai atvaļinājums uz jūsu rēķina.

Atvaļinājumu veidi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu strādājošiem pilsoņiem

Ar atvaļinājumu tiesību akti (Krievijas Federācijas 2001. gada 30. decembra Darba kodeksa 107. pants N 197-FZ) saprot “atpūtas laika veidu”, skaidri nošķirot to no nedēļas nogalēm un parastajām darba dienām. Ir šādi atvaļinājuma periodu veidi:

• gadā apmaksāts;
• ikgadējais papildu apmaksātais (tajā ietilpst mācību atvaļinājums);
• par saviem līdzekļiem;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (grūtniecībai un dzemdībām);
• bērnu aprūpei.

Atkarībā no situācijas darbiniekam var pienākties vairāku veidu atvaļinājumi (piemēram, Černobiļas avārijas seku likvidēšanas dalībnieki var saņemt papildus 14 dienas gadā). Turklāt darbinieks nedrīkst izmantot savas tiesības uz atpūtu. Ja runājam par galveno atvaļinājumu, tad par neizmantoto laiku tiek maksāta naudas kompensācija, papildu atvaļinājuma dienas netiek kompensētas.

Ar vārdu "pensionāri" pašreizējā likumdošanā saprot cilvēkus, kuri saņēmuši tiesības uz īpašu sociālo nodrošinājumu – pensiju. To maksā vienā no šādām situācijām:

• darbinieka vecuma ierobežojuma sasniegšana 55 gadi sievietēm un 60 gadi vīriešiem 2018.gadā (ierēdņiem - 56 un 61 gads);
• kam ir invaliditāte;
• tiesības uz sociālās apdrošināšanas iemaksām.

Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums

Šis ir visizplatītākais atpūtas laika veids, uz kuru ir tiesības visiem darbiniekiem, tostarp tiem, kas strādā nepilnu darba laiku, attālināti un nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287., 312., 93. pants). Lai pretendētu uz šo atvaļinājumu, ir jāievēro šādi nosacījumi:

• darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājuma laiku sešus mēnešus pēc darba uzsākšanas (ja atvaļinājumā jādodas agrāk, jāvienojas ar vadītāju);
• atpūtas laiks jānosaka īpašā atvaļinājumu grafikā, kas tiek sastādīts iepriekšējā gada beigās (lai dotos atvaļinājumā ārpus grafika, jāsazinās ar vadītāju ar izziņu);
• šāda veida atvaļinājuma nenodrošināšana vairāk nekā divus gadus pēc kārtas ir likuma pārkāpums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pantu pamata atvaļinājuma standarta ilgums ir 28 dienas. Saskaņā ar federālo likumu (1995. gada 24. novembra Nr. 181-FZ) noteiktām pilsoņu kategorijām ir tiesības uz pagarinātu atvaļinājuma periodu. Tabulā parādīts šādu darbinieku atpūtas laiks:

Papildu atvaļinājums

Papildus galvenajam atvaļinājuma periodam darba likumdošana paredz papildu atvaļinājumus. Atkarībā no situācijas tie var būt:

• par saviem līdzekļiem;
• samaksāts.

Nealgota atvaļinājuma periodi tiek nodrošināti, vienojoties ar darba devēju, un, ja organizācijas administrācija uzskatīs iemeslus par nepietiekamiem, atvaļinājums tiks liegts. Bet ir darbinieki, kuriem saskaņā ar darba likumu pienākas atvaļinājuma periods par saviem līdzekļiem, un viņi to var izmantot, rakstot iesniegumu. Tabulā parādīts, cik ilgi šādi atpūtas periodi var būt:

Papildu apmaksāts atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantu, kurā ir to personu saraksts, kurām ir tiesības uz šo atpūtas laiku. Tajā pašā laikā saskaņā ar iekšējiem noteikumiem (VNA) konkrētajā uzņēmumā šajā sarakstā var būt arī citas darbinieku kategorijas. Tabulā sniegts saraksts ar darbiniekiem, kuriem ir likumīgas tiesības uz šāda veida atpūtu, kuras maksimālo ilgumu arī nosaka VNA:

Pensiju aprēķināšanas normatīvais un tiesiskais regulējums

Jautājumus, kas regulē pensionēšanos pelnītai atpūtai un pensiju nodrošinājuma apmēru, pilnībā regulē Krievijas tiesību akti. Pamatlikumi ir:

• "Par pensiju obligāto apdrošināšanu";
• "Par darba pensijām";
• "Par valsts pensijām".

Turklāt īpašos gadījumos ir īpaši noteikumi, kuru darbības joma ir ierobežota. Piemēram, atsevišķi Krievijas Federācijas valdības dekrēti nosaka:

• pensijas pamatdaļas indeksācijas koeficients, šīs operācijas biežums;
• pensiju izmaksas kārtība personām, kuras izbraukušas no Krievijas uz pastāvīgu dzīvi;
• profesiju, darbu, specialitāšu saraksti, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju.

Vai ir pieļaujams papildu atvaļinājums strādājošiem pensionāriem 2018. gadā

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem pilsonim, kurš pēc aiziešanas pensijā turpina strādāt pie darba grāmatas, ir jaunas iespējas. Tiesības uz papildu atvaļinājumu strādājošiem pensionāriem 2018. gadā nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants. Tie, kuriem ir papildu bezalgas atvaļinājums, ir:

• pilsoņi, kuri ir saņēmuši izdienas pensiju;
• Lielā Tēvijas kara veterāni;
• invalīdi.

Turklāt koplīgumā var paredzēt arī citas pensionēto darbinieku kategorijas, kurām tiek nodrošināts šāds atpūtas veids. Tajā pašā laikā pensionētam darbiniekam ir šādas juridiski garantētas iespējas:

• izmantojiet šādu atvaļinājumu jebkurā izdevīgā laikā (apvienojot ar galveno vai izvēloties citu periodu);
• priekšlaicīga atkāpšanās no atvaļinājuma perioda iespējama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.

Piešķiršanas pamatojums

Lai 2018. gadā saņemtu papildu atvaļinājumu strādājošajiem pensionāriem, nepieciešams ar savām rokām aizpildīt iesniegumu brīvā formā un iesniegt to izskatīšanai vadītājam. Saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants) vadītājam ir pienākums nodrošināt šādam darbiniekam atvaļinājumu, taču personāla darbinieki iesaka pieteikumā norādīt pamatotu iemeslu atpūtas dienu nodrošināšanai (piemēram, pensionārs invalīds var atsaukties uz atvieglojumu kuponu spa ārstēšanai, pievienojot dokumentārus pierādījumus fotokopijas formā).

Likumdošanas formulējums par pensionāra darbinieka tiesībām uz papildu atpūtu paredz, ka atvaļinājuma dienu piešķiršanas pamatā ir jānorāda "labs iemesls". Līdz ar to formāli vadītājs var atteikties izpildīt papildu atpūtas pieprasījumu (skaidrojot to ar ražošanas nepieciešamību u.tml.), ja iesniegumā nav sniegts pamats šāda pārtraukuma piešķiršanai darbā. Ja nav pamatota iemesla, atpūtas dienu jautājumu risina, savstarpēji vienojoties, un direktors var ierosināt pārcelšanu uz citu laiku.

Kādos gadījumos var pārtraukt atvaļinājumu bez pensionāra piekrišanas

Atbilstoši darba likumdošanai papildu atvaļinājuma pārtraukšana strādājošiem pensionāriem 2018. gadā nepieciešamības gadījumā iespējama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Bet ir arī beznosacījuma iemesli, lai pārtrauktu pensionēšanās atvaļinājumu - tie ietver tādus nepārvaramas varas apstākļus kā seku novēršana:

• dabas katastrofas,
• cilvēka izraisītas katastrofas,
• ražošanas dīkstāves.

Lai gan juridiski ir iespējams pēc administrācijas iniciatīvas pārtraukt papildu atvaļinājumu strādājošiem pensionāriem, darba veterāniem un citu kategoriju darbiniekiem, ja tam ir pamatoti iemesli (piemēram, nepilnīga ārstēšana uz talona), darbinieks var turpināt izmantot viņam pienākošos atpūtas laiku.

Uz cik ilgu laiku tas tiek nodrošināts

Piesakoties papildu atvaļinājuma periodam pensionāram, jāzina, ka atpūtas laika ilgums nav statisks lielums un ir atkarīgs no vairākiem faktoriem. Tas var ietvert:

• atvaļinājuma veids (apmaksāts vai par saviem līdzekļiem);
• darbinieka kategorija (vecuma pensionārs, invalīds utt.).

Bezalgas atvaļinājums strādājošiem pensionāriem

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu strādājošiem pensijas vecuma darbiniekiem tiek nodrošināts neapmaksāts atvaļinājuma laiks ar atvieglotiem noteikumiem. Atkarībā no darbinieku kategorijas tam būs atšķirīgs ilgums:

• Lielā Tēvijas kara dalībnieki - līdz 35 dienām;
• vecuma pensionāriem - līdz 14 dienām;
• pensionāriem invalīdiem - līdz 60 dienām;
• atvaļinājums strādājošiem pensionāriem un darba veterāniem - līdz 35 dienām.

Šis ilgums ir ierobežojums, ko darbinieks var sagaidīt, un bieži vien viņa interesēs ir izmantot mazāk brīvdienu. Piemēram, situācijā, kad darbinieks vēlas nopelnīt vairāk naudas vai uzkrāt lielāku darba stāžu (no norādītajiem periodiem tikai divas nedēļas ir uzskaitāmas), viņam nav jēgas daudz laika pavadīt bezalgas atvaļinājumā.

Pensionāriem apmaksāts papildu atvaļinājums 2018.g

Tiesību akti neparedz īpašus nosacījumus pensionāriem, lai iegūtu papildu apmaksātu atpūtu, tāpēc šādi periodi paredzēti ar vispārīgiem noteikumiem. Sekojošām personām ir tiesības uz papildu atvaļinājuma periodu:

• bīstamo un bīstamo nozaru darbinieki - viņiem pienākas līdz 7 atpūtas dienām;
• strādnieki Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgās teritorijās - līdz 24 un 16 dienām;
• strādniekiem ar neregulāru darba laiku - līdz 3 dienām;
• invalīdi - līdz 6 dienām;
• pakļauts radiācijas iedarbībai Černobiļas atomelektrostacijā - līdz 14 dienām.

Pensionāriem papildatvaļinājuma izsniegšanas kārtība

Uzņēmuma vadītājs zina, ka papildu atvaļinājums darba veterāniem un citu kategoriju pensionāriem ir pieejams jebkurā laikā, tāpēc atpūtas dienu iegūšanas kārtība nav grūta. Darbiniekam jārīkojas šādi:

Kā pareizi uzrakstīt pieteikumu

Tā kā pieteikums ir oficiāls dokuments, uz kura pamata tiek sagatavots rīkojums par nepieciešamo atvaļinājuma dienu nodrošināšanu, tā sagatavošanai ir jāpieiet nopietni. Uzņēmuma personāla nodaļai jābūt nepieciešamo dokumentu paraugiem. Piesakoties, ir jāievēro šādas prasības:

1. Pieteikums ir sastādīts uz tukšas A4 papīra lapas ar minimāliem labojumiem.
2. Kreisajā pusē ir atstāta 3 cm piemale, lai dokumentu varētu apgriezt.
3. Augšējā labajā stūrī viņi raksta, kam adresēts pieteikums (uzvārds un galvas iniciāļi, viņa amats). Šeit ir līdzīgi pieteikuma iesniedzēja dati.
4. Tālāk lapas vidū ir rakstīts virsraksts "Paziņojums".
5. Dokumenta galvenajā daļā jāietver pieprasījums pēc nepieciešamās atpūtas, norādot datumu, no kura sākas papildu atvaļinājuma dienas.
6. Noteikti norādiet papildatvaļinājuma veidu (apmaksāts vai par saviem līdzekļiem), vēlams norādīt iemeslus un tos dokumentēt (tas palīdzēs izvairīties no iespējamiem vadības ierobežojumiem).
7. Apakšā ir ievietots datums un paraksts ar dekodēšanu.

Video

Tiesības uz lielāko daļu pabalstu un privilēģiju darba veterāni iegūst, sasniedzot pensijas vecumu. Pabalsti, kas saistīti ar darba likumdošanu, nav izņēmums. Nereti cilvēki turpina strādāt arī pēc aiziešanas pensijā. Skaidrs, ka šajā vecumā slodzi jau ir grūtāk panest, un spēku atjaunošanai nepieciešams vairāk laika. Tāpēc viens no galvenajiem "darba" ieguvumiem strādājošajiem darba veterāniem ir papildu atpūtas laiks. Apsveriet nosacījumus, saskaņā ar kuriem darba veterāniem tiek piešķirts papildu atvaļinājums.

Darba veterānu atvaļinājums - likumīgs pamatojums

Darba attiecības Krievijā galvenokārt regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Kodeksa 19. nodaļa ir veltīta brīvdienu piešķiršanas kārtībai.

Darba veterānu atvaļinājumu Krievijas Federācijā (kā arī visiem pārējiem darbiniekiem) var iedalīt trīs veidos:

1. Apmaksāts pamata atvaļinājums.
2. Papildu apmaksāts atvaļinājums.
3. Papildatvaļinājums bez atlīdzības (“uz sava rēķina”).

Padomāsim, kā visos šajos gadījumos tiek īstenotas darba veterāna tiesības uz atvaļinājumu.

Apmaksāts pamatatvaļinājums darba veterāniem

Ikgadējā galvenā apmaksātā atvaļinājuma ilgums vispārējā gadījumā ir 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Atsevišķām darbinieku kategorijām galvenā atvaļinājuma ilgums var būt ilgāks. Tas ir saistīts ar viņu darba sarežģītību un intensitāti. Piemēram, likums paredz skolotājiem galveno atvaļinājumu ilgāku laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 334. pants).

Taču pabalstus darba veterāniem nākamajā atvaļinājumā darba likumdošana neparedz.

Tāpēc ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu darba veterāniem var palielināt tikai tad, ja viņi vienlaikus pieder pie citām priviliģētajām kategorijām (piemēram, strādā izglītības jomā).

Apmaksāts papildu atvaļinājums darba veterāniem

Papildu apmaksātu atpūtas dienu nodrošināšanas kārtība ir atspoguļota Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116-119.

Saskaņā ar likumu šīs brīvdienas tiek piešķirtas darbiniekiem, kuru darba darbība notiek īpašos apstākļos:

1. Kaitīgi vai bīstami darba apstākļi.
2. Neregulārs darba laiks.
3. Darbs Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās.

Šajā sarakstā nav ne vārda par darba veterāniem. Tomēr Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pants ļauj darba devējiem paplašināt to darbinieku sarakstu, kuriem ir tiesības uz papildu atvaļinājumu. Šis lēmums ir jāiekļauj koplīgumā vai citos organizācijas vietējos noteikumos.

Tādējādi tas, vai darba veterānam tiek izmaksāts papildu atvaļinājums, ir atkarīgs no konkrētajā uzņēmumā spēkā esošajiem noteikumiem. Federālā līmenī apmaksāts papildu atvaļinājums darba veterāniem netiek nodrošināts.

Tāpat šos jautājumus neregulē reģionālā likumdošana. Tādējādi apmaksāts papildu atvaļinājums darba veterānam Maskavā vai, piemēram, papildu atvaļinājums darba veterāniem Udmurtijā, būs atkarīgs no konkrētajā uzņēmumā pieņemtajiem noteikumiem.

Papildu bezalgas atvaļinājums darba veterāniem

Papildus apmaksātām brīvdienām darba likumi ļauj darbiniekiem izmantot bezalgas atvaļinājumu jeb, kā tos mēdz dēvēt, "uz sava rēķina".

To nodrošināšanas kārtība ir atspoguļota Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants.

Šajā gadījumā darba devējam ir jānodrošina bezalgas atvaļinājums darba veterānam pensionāriem, kuri atrodas viņa valstī. Cik atvaļinājuma dienu pienākas darba veterānam šajā gadījumā, ir atkarīgs no tā, vai viņš papildus pieder pie citām preferenču kategorijām.

Pensijas vecuma veterāniem, kuriem nav tiesību uz citiem pabalstiem, atvaļinājums par saviem līdzekļiem tiek nodrošināts 14 dienas.

Darba veterāniem bezalgas atvaļinājums - Otrā pasaules kara dalībnieki var ilgt līdz 35 dienām.

Maksimālais bezalgas atvaļinājums tiek piešķirts darba veterānam, ja viņš ir invalīds. Šajā gadījumā papildu atpūtas laika ilgums var būt līdz 60 dienām.

Secinājums

Cik atvaļinājuma dienas pienākas darba veterānam, nosaka Darba kodekss un uzņēmumu noteikumi. Apmaksāts papildu atvaļinājums pensionētam darba veterānam nav paredzēts federālajos tiesību aktos. Vai darba veterānam ir nepieciešams papildu atvaļinājums - šajā gadījumā tas paliek uzņēmuma vadības ziņā, kas var iekļaut attiecīgus noteikumus koplīgumā.

Bet Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz papildu neapmaksātu atvaļinājumu darba veterāniem - pensionāriem. Tās ilgums ir no 14 līdz 60 dienām un ir atkarīgs no tā, vai veterāns vienlaikus pieder kādai citai priviliģētai kategorijai.