Noteikumi un kārtība otrā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijai pēc pirmā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un maksājamie maksājumi

Grūtnieču kalkulators

Grūtnieču kalkulators tiešsaistē aprēķina trīs maternitātes pabalstu summu: pēc vidējās izpeļņas, minimālais un maksimālais . Rezultāts mainās automātiski, ievadot datus.

Tiešsaistes kalkulatorā tiek ņemti vērā visi noteikumi, limiti, reģionālās piemaksas un situācijas. Palīdz palielināt ieguvumus sakarā ar paskaidrojumiem, gadu nomaiņu, "nulles" dienu izņēmumiem.

Jūsu pieredze (uz mūžu)

Jāprecizē mūža pieredze. Nav svarīgi, vai tas tika pārtraukts vai nē.

Pilns maternitātes aprēķins ir iespējams tikai tad, ja dzīves pieredze ir vairāk nekā seši mēneši. Citādi - minimālās algas aprēķins.

Bezdarbnieki no RUSZN (SOBES) varēs saņemt tikai 2861,32 ₽. Nav svarīgi, vai jums ir pieredze. Pat ja pirms tam bija ļoti ilga pieredze. Sievietes, kuras pametušas mazāk nekā pirms 30 dienām, var saņemt "pilnu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu", taču tikai tad, ja viņas aizgājušas īpašu iemeslu dēļ.

Ja mazāk nekā sešu mēnešu pieredze vai sieviete šobrīd ir bez darba, tad algas izziņas nevajag.

Pilns norēķins / Minimums / Maksimums.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Atkarībā no tā, kā norit grūtniecība, slimības atvaļinājuma ilgums var atšķirties.

• 156 dienas (70+86), ;
• 156 dienas (0+156) - .
• 194 dienas (70+124), ;
• 160 vai 176 dienas -;

Dekrēta izdošanas datums

No 01.07.2017 līdz 31.12.2017 no 01.01.2018 līdz 31.04.2018 no 01.05.2018 līdz 31.12.2018 no 01.01.2019 līdz 31.12.2019. /01/2020 līdz 31/12/2020
Minimālā alga: 11280 ₽

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datums nosaka, kura minimālā alga tiks izmantota minimālajai maternitātes algai, kā arī to, kādus divus gadus jūs varat izmantot. Galu galā jūs nevarat ņemt kārtējo gadu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iziešanas datumu nosaka tikai slimības atvaļinājums. To nevar mainīt ar paziņojumiem.

Alga un ienākumi

Šajā aprēķinā nekad nav iekļautas slimības atvaļinājuma, maternitātes un bērna pabalstu summas.

Šīs summas tiek ņemtas vērā dzemdību kalkulatorā. Virs šīs summas ienākumi nevar būt (iebraukt nevarēs), jo. tā nemaksā iemaksas FSS. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nevar pārsniegt 815 000 rubļu.

Paredzamie gadi

Tie aizņem divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (2018. gadā tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā, izvēloties gadus, svarīgs ir slimības atvaļinājuma sākuma datums un kad dzemdības nav svarīgas. Pilnu gadu varat uzņemt tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Tiešsaistes kalkulatorā nevar izvēlēties divus identiskus gadus. Nav iespējams ņemt vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadu.

bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vismaz vienu dienu), tad, ja vēlaties, grūtniecības kalkulatorā varat aizstāt gadus (vienu gadu) ar iepriekšējiem gadiem (gads) (). Jūs nevarat aizstāt gadus citu iemeslu dēļ (piemēram, ja nestrādājāt). Šajā gadījumā jūs varat aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar ņemt nevienu gadu.

Piemēram, sieviete 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2015-2018 3 gadus. Tad jūs varat veikt jebkurus 3 gadus no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. un 2016. gads.

Ja viss gads ir atvaļinājumā?

Izslēgtās dienas

Dienā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Jo mazāk dienu, jo labāk. Ja nav izslēgts, tās aizņem 730-732 dienas (summa par 2 gadiem). Nav vēlams pilnībā izslēgt dienas. Ja dienu nav, aprēķins ir "Minimums".

Aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus, dienu skaitu var samazināt. Varat izslēgt:
parastais slimības atvaļinājums bērna kopšanas atvaļinājumu;
dīkstāve darba devēja vainas dēļ utt.).

Neviens cits gadījums nevar samazināt dienu skaitu kalkulatorā. Un, ja, piemēram, sieviete nostrādāja tikai gadu no diviem grāmatvedības gadiem (mēnesi, pusotru gadu - tas nav svarīgi), un pārējo laiku viņa bija vienkārši bezdarbniece, tad viņi joprojām sadalās par 730. Un tas samazina aprēķinu.

Izslēgtās dienas:

No 0 līdz 730 (365 + 365). Vesels skaitlis.
Aprēķināmo dienu skaits: 730

rezultātus

Ja nebija ienākumu vai nebija dienu, ko aprēķināt, tad aprēķins būs minimāls..

Ja aprēķins ir mazāks par minimālo summu. Iegūstiet minimumu. Jums nav jāiesniedz algas lapiņas.

Jūs arī nevarēsit tikt virs maksimuma. Katram izvēlētajam gadam ir noteikts maksimums.

Pēc algas Nav ienākumu ₽ () 0 (alga par 2016. gada + 2017. gadu) ÷ 731 (kalendāra dienas) = ​​0 ₽ (vidējie dienas ienākumi) 0 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = Ja aprēķinam nav dienu, viņi maksās vismaz ₽ Ja ienākumu nebija, tad maksās minimālo

Minimālās summas aprēķins: 11163 (minimālā alga no 05.01.2018. līdz 31.12.2018.) × 24 (mēneši) ÷ 730 (kalendāra dienas 2 gadiem) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) × 1 (likme darbā) + 0% ( rajona koeficients) = 51380,38 ₽ Maksimālās summas aprēķins: 718000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2016.gadā) + 755000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2017.gadā) = 1473000 (maksimālā izpeļņa par 2 gadiem) 1473000 (maksimālie ieņēmumi 2 gados) ÷ 730 (kalendāra dienas divus gadus) = 2017,81 ₽ (vidējie dienas ieņēmumi) 2017,81 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Kas ir maternitāte?

grūtniecības un dzemdību atvaļinājums- tas ir vienreizējs pabalsts par grūtniecību un dzemdībām (vismaz 51 380 rubļi 2018. gadā). Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu FSS izsniedz slimības atvaļinājumā uz laiku no 140 līdz 194 dienām. Aprēķinam ņemiet vidējo izpeļņu par diviem kalendārajiem gadiem. Maternitātes pabalstu var saņemt tikai māte.
Šāds slimības atvaļinājums tiek izsniegts uzreiz (un apmaksāts vienā summā) par visu periodu un netiek sadalīts daļās.
Minimālā (pēc minimālās algas) - 51 918,9 (no 2019. gada 1. janvāra), 51 380,38 (no 2018. gada 1. maija); Maksimums - 301095,20 (2019.gadā), 282493,40 (2018.gadā).

Ilgums

• 140 dienas (70 dienas pirms termiņa un 70 dienas pēc tam) nekomplicētas grūtniecības laikā;
• 156 dienas (70+86), ja dzemdības noritēja ar komplikācijām vai bērniņu;
• 156 dienas (0+156) priekšlaicīgas dzemdības (no 22 līdz 30 dzemdību nedēļām).
• 194 dienas (70+124), ja gaidāma vairāku bērnu piedzimšana;
• 194 dienas (84 dienas pirms bērna piedzimšanas un 110 pēc bērna piedzimšanas), ja pēkšņi parādījās vairāki bērni;
• 160 vai 176 dienas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Černobiļas zonā vai citā piesārņojuma zonā;

Mātēm, kurām ir tiesības uz grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, periodā pēc dzemdībām ir tiesības saņemt grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu vai ikmēneša bērna kopšanas pabalstu no bērna piedzimšanas dienas (255-FZ 11. panta 1. punkts).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš

Mātes uz slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību dēļ visbiežāk dodas 30. nedēļā. 28. nedēļā viņi aiziet, ja tiek prognozēta vairāku bērnu piedzimšana.

Līdz dekrēta izdošanas dienai pabalsts tiek izskatīts. Tas ir īpaši svarīgi, ja slimības atvaļinājums tiek atvērts decembra beigās vai janvāra sākumā.
Precīzu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu nosaka tikai slimības atvaļinājuma ārsts. Šo datumu nekas nevar mainīt.

Maternitātes aprēķins

1. Minimums
2. Aprēķins, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par 2 gadiem (pēc aprēķina)
3. Maksimums

Minimums > Pēc algas > Maksimums

Māmiņalga jums tiks izmaksāta atbilstoši vidējai izpeļņai, bet ne mazāka par minimālo un ne vairāk par maksimālo.

Minimālais aprēķins

Minimālais maternitātes apjoms tiek uzskatīts par ļoti vienkāršu.
Šeit ir standarta nosacījumu minimuma piemērs 2018. gadā:

Minimālā alga slimības atvaļinājuma atvēršanas dienā (11163) × 24 (mēneši) ÷ 730 (kalendāra dienas 2 gadiem) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) × 1 (likme darbā) × 0% (rajona koeficients) = 51380,38 ₽

Reģionālo koeficientu var apskatīties.
Lai aprēķinātu minimumu, vienmēr ņem 730 dienas

Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (ilgums 140 dienas)
Slimības atvaļinājuma atvēršanas datums	Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums*
	Pilna likme	nepilna laika
No 01.07.2017 līdz 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
No 01.01.2018. līdz 31.04.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
No 01.05.2018 līdz 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Kopš 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
No 2020. gada (prognoze)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Bezdarbnieki	2861,32 ₽

* Jūs nevarat maksāt mazāk par minimālo summu.
Ja pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, tad tiks maksāta tikai minimālā summa.

Vidējās izpeļņas aprēķins

Sniegsim piemēru vidējās izpeļņas aprēķināšanai
Nekomplicēta vienreizēja grūtniecība (140 dienas) | Ienākumi par 2 gadiem 480 000 rubļu | 6 dienas slims (725 dienas):

480 000 (alga par 2 gadiem) ÷ 725 (kalendāra dienas) = ​​662,07 ₽ (vidējie dienas ienākumi)
662,07 (vidējie dienas ienākumi) × 140 (slimības atvaļinājums) = 92689,8 ₽

Darba stāžs aprēķinu neietekmē. Ir tikai viens noteikums – pieredzei jābūt lielākai par 6 mēnešiem, pretējā gadījumā minimums.

Alga un ienākumi

Alga tiek ņemta pilnā apmērā (ar iedzīvotāju ienākuma nodokli). Ienākumos ietilpst arī: atvaļinājuma nauda, ​​oficiālās prēmijas, ceļa izdevumi (atskaitot slimības atvaļinājumu).

Slimības atvaļinājuma, maternitātes un bērna pabalstu summas nekad netiek iekļautas maternitātes aprēķinā.

Par katra gada ienākumiem, maksimālās robežas. Virs šīs summas ienākumi nevar būt (iebraukt nevarēs), jo. tā nemaksā iemaksas FSS. Piemēram, 2018. gadā šādi ienākumi nevar pārsniegt 815 000 rubļu.

Gadi, lai aprēķinātu

Tie aizņem divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (2018. gadā tas ir no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim). Tajā pašā laikā, izvēloties gadus, svarīgs ir slimības atvaļinājuma sākuma datums un kad dzemdības nav svarīgas. Pilnu gadu varat uzņemt tikai no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Nevar izvēlēties divus identiskus gadus. Nav iespējams ņemt vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadu.

Piemēram, ja sieviete 2018. gadā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņa nekādā gadījumā nevarēs ņemt vērā 2018. gadu.

Ja bijāt bērna kopšanas atvaļinājumā norēķinu gados (gads) bērnam vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (vismaz vienu dienu), tad, ja vēlaties, gadus (vienu gadu) varat aizstāt ar iepriekšējiem gadiem (gads) () Jūs nevarat aizstāt gadus citu iemeslu dēļ (piemēram, ja esat to izdarījis) t darbs). Šajā gadījumā jūs varat aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar ņemt nevienu gadu.

Piemēram, sieviete 2018. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2015-2018 3 gadus. Tad jūs varat veikt jebkurus 3 gadus no 2013. līdz 2017. gadam. Piemēram: 2014. un 2016. gads.

Ko darīt, ja jūs visu gadu esat atvaļinājumā? Ja sieviete visu gadu ir bijusi bērna kopšanas atvaļinājumā, tad var droši ņemt šo gadu, jo. tas neietekmē aprēķinu (visas tā dienas ir izslēgtas). Bet divus šādus gadus nevar ņemt. Vienā jābūt algai un ienākumiem. Citādi minimums.

Vai ir iespējams ņemt tikai vienu gadu? Tikko iepriekš aprakstītajā gadījumā faktiski tiek ņemts viens gads, jo. grūtniecības un dzemdību dienas ir pilnībā izslēgtas. Bet aprēķinam vienmēr nepieciešami divi gadi.

Dienas, lai aprēķinātu

Jo mazāk dienu, jo labāk. Bet jūs nevarat ņemt nulli. Ja dienu nav, aprēķins ir "minimums".

Tiek ņemts 730 vai 731 (kalendāra dienu skaits diviem gadiem). Bet ir izņēmumi...

Aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus, dienu skaitu 731 var samazināt. Aprēķinot, jums ir jāizslēdz:
1) pārejošas invaliditātes periodi ( parastais slimības atvaļinājums), grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (maternitātes atvaļinājums), bērna kopšanas atvaļinājumu;
2) darbinieka atbrīvošanas no darba periods ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu saskaņā ar likumu, ja par šo periodu no saglabātās algas netika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā ( dīkstāve darba devēja vainas dēļ utt.).

Neviens cits gadījums nevar samazināt dienu skaitu. Un, ja, piemēram, sieviete nostrādāja tikai gadu no diviem grāmatvedības gadiem (mēnesi, pusotru gadu - tas nav svarīgi), un pārējo laiku viņa bija vienkārši bezdarbniece, tad viņi joprojām sadalās par 730. Un tas samazina aprēķinu.

Maksimums

Maksimālais apmērs ir atkarīgs tikai no izvēlētajiem diviem gadiem un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma
Maksimuma aprēķināšanas piemērs atlasītajiem gadiem 2016 + 2017. Ilgums 140 dienas.:

718000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2016.gadā) + 755000 (maksimālā summa Sociālās apdrošināšanas fondam 2017.gadā) = 1473000 (maksimālā izpeļņa par 2 gadiem)
1473000 (maksimālie ieņēmumi 2 gados) ÷ 730 (kalendāra dienas divus gadus) = 2017,81 ₽ (vidējie dienas ieņēmumi)
2017,81 (vidējā dienas izpeļņa) × 140 (maternitātes atvaļinājuma ilgums) = 282493,4 ₽

Maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (ilgums 140 dienas)
Izvēlētie gadi	Maksimums
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123,00 RUB
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 un agrāk	159178,60 ₽

Visi maksājumi grūtniecēm un mātēm (saraksts)

Palīdzības veids	Summa
vienreizēju maksājumu
Vienreizējs (+kalkulators)	no 51380,38 ₽
par medicīnisko aprūpi	11 000 ₽
Vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā	17 479,73 ASV dolāri
Vienreizējs pabalsts ārstniecības iestādēs reģistrētām sievietēm grūtniecības sākumā	655,49 RUB + 600 RUB Maskavā
Pieprasījums pēc finansiālas palīdzības no darba devēja (brīvprātīgs)	līdz 50 000 ₽ netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli
Bezmaksas zemes gabala nodrošināšana daudzbērnu ģimenēm (no 3 bērniem)	Sižets
Slimības atvaļinājums par slima bērna kopšanu līdz 15 gadiem (+ kalkulators)	no 150 ₽ dienā
Ikmēneša
Katru mēnesi (+kalkulators)	no 4 512 ₽ līdz 26 152,27 ₽
Ikmēneša maksājumi kopš 2018. gada par pirmo bērnu no valsts	no 10 532 ₽
Trešā bērna pabalsts no 2019. gada (reģionu saraksts)	apmēram 10 500 ₽
Ikmēneša pabalsts par bērnu no pusotra līdz trīs gadiem	50 ₽ un darba stāža saglabāšanu
Alimenti: kā iekasēt un summu	no 2750 ₽ mēnesī
Dažām kategorijām
Vienreizējs pabalsts iesauktā militārā dienesta darbinieka sievai grūtniecei	25 892,45 ASV dolāri
Ikmēneša pabalsts par iesaukšanas militāro dienestu izieta dienesta bērna bērnam	11 096,77 ₽ mēnesī
Vienreizējs pabalsts par bērna nodošanu audzināšanai ģimenē	17 479,73 ASV dolāri

Dokumenti iecelšanai amatā

Grūtniecības un dzemdību (maternitātes) pabalstu iecelšanai un izmaksai nepieciešami dokumenti:

• darbnespējas lapa (slimības lapa);
• ja B&R pabalsta aprēķins tiks veikts kādā no pēdējām darbavietām pēc sievietes izvēles, cita apdrošinātāja izziņa par to, ka šī apdrošinātāja šī pabalsta mērķis un izmaksa netiek veikta;
• ja vēlies aprēķinātos gadus (vai vienu gadu) aizstāt ar agrākiem, tad vajag arī ;
• (ja norēķinu periodā sieviete strādāja pie citiem darba devējiem). Šī atsauce nav obligāta. Vispirms jums vajadzētu aprēķināt un saprast, vai jums tas ir jāsniedz. Galu galā, ja norēķinu periodā strādājāt nedaudz un/vai jums bija maza alga, tad aprēķins (piemēram, 20 000 rubļu) būs mazāks par minimālo (35 901,37 rubļi uz pilnu slodzi) un tad nav jēgas tērējot laiku sertifikātam;
• dažreiz viņi lūdz iesniegumu: Iesnieguma paraugs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam pabalstu saņemšanai. Lai gan parasti pietiek ar slimības lapu.

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divus gadus, kas iekļauti aprēķinā, vienu vai abus norēķinu perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja darbinieks ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā, ka tiek ņemti vērā reālie maksājumi, kas nekādā veidā netiek indeksēti.

Bezmaksas lejupielādes paraugs 31 kb. Word (doc)

Maksājums

Kurš maksā?

Atvaļinājums par visām šīm dienām, ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas, tiek apmaksāts uz FSS rēķina. Un nav svarīgi, kādā nodokļu režīmā uzņēmums atrodas. Maksājumus veic darba devējs, un FSS (sociālā apdrošināšana) viņam atlīdzina.

Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojektu (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalstu atmaksa notiks tieši darbiniekiem no Sociālās apdrošināšanas fonda. Tajā pašā laikā darba devējs palīdz darbiniekam savākt visus dokumentus.

Kad es saņemšu?

Maternitātes pabalsts jāaprēķina un jāuzkrāj ne vēlāk kā 10 kalendārās dienas no brīža, kad darbiniece pieteicās uz to. Pamats ir sākotnējais slimības atvaļinājums. Pabalstu izmaksā jau nākamajā dienā, kad uzņēmums izmaksā algu, un pilnā apmērā. Tas ir, nav nepieciešams to “sadalīt” pa mēnešiem.

Laiks

Aprites noteikumi

Maternitātes pabalstu piešķir, ja iesniegums ir izskatīts ne vēlāk kā sešus mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām (255-FZ 12. panta 2. punkts).

Pārrēķins, lai palielinātu

Ja jums ir jauni dokumenti vai nolemjat aprēķināt citā veidā ( , , ), jums ir tiesības trīs gadu laikā pieteikties uz pabalstu pārrēķinu, lai palielinātu maternitātes pabalstu apmēru.

Pieteikums ir uzrakstīts brīvā formā.

Vai es varu izvēlēties datumu vai pārplānot?

Grūtniecības un dzemdību slimības lapa tiek izsniegta 30 grūtniecības nedēļās (Slimības lapu izsniegšanas kārtības 46. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624n).

Ja sieviete, vēršoties medicīnas organizācijā, noteiktajā termiņā atsakās saņemt invaliditātes apliecību BiR uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, viņas atteikums tiek ierakstīts medicīniskajā dokumentācijā. Sievietei pirms dzemdībām atkārtoti piesakoties darbnespējas lapai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uzskaitei, darbnespējas lapu izsniedz uz visām 140 (156 vai 194) kalendārajām dienām no sākotnējā pieteikuma iesniegšanas dienas. norādītajā dokumentā, bet ne agrāk kā šā punkta pirmajā vai otrajā daļā noteiktajā termiņā.

Tie. teorētiski termiņu var pārcelt uz vēlāku datumu (piemēram, uz janvāri, lai aprēķinā iekļautu kārtējo gadu). Agrāk tas nav iespējams.

Pensionēšanās (pieredze)

Pensijas stāžā vienmēr tiek iekļauts slimības atvaļinājuma laiks (tas ir slimības atvaļinājums, nevis atvaļinājums) grūtniecības un dzemdību laikā (parastā cilvēkā "dzemdību atvaļinājums"), kā arī jebkurš darba nespējas periods (2. punkts, punkts). 1, 2001. gada 17. decembra federālā likuma N 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" 11. pantu).

Atvaļinājuma pieredze

Dekrēta par grūtniecību un dzemdībām periods tiek ieskaitīts atvaļinājuma periodā, bet atvaļinājuma laiks bērna kopšanai līdz pusotram (trīs) gadam nav iekļauts.

Tiesības

Nepieciešams ikgadējais atvaļinājums!

Saskaņā ar Art. 260 TK. "Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai uzreiz pēc tā, vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās sievietei pēc viņas lūguma tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums (28 dienas), neatkarīgi no darba stāža pie šī darba devēja." .

Šajā gadījumā, ja sievietei atvaļinājuma laiks ir mazāks par 28 dienām, atvaļinājuma naudu viņai izraksta avansā. Šīs atvaļinājuma naudas tiek iekļautas atvaļinājuma periodā vai tiek atgrieztas pēc atlaišanas.

Kur vērsties, ja nepareizi aprēķināta māmiņalga?

Vispirms mēģiniet atrisināt šo problēmu ar grāmatvedi. Ja tas neizdodas, sazinieties ar darba inspekciju vai FSS. Pārrēķinu var pieprasīt 3 gadu laikā.

Prombūtnes un atlaišanas

Grūtnieci no esošas organizācijas (un individuālā uzņēmēja) nevar atlaist (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants) pēc darba devēja iniciatīvas. Tādai sievietei arī nav iespējams uzrakstīt darba kavējumus, jo. Grūtniecība vienmēr ir pamatots iemesls darba kavējumiem.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tika atlaists organizācijas likvidācijas laikā

Jāpaņem izziņas un jādodas uz sociālās apdrošināšanas iestādēm (RUSZN) - tās turpinās maksāt pabalstus pilnā apmērā, tāpat kā pirms atlaišanas.

To organizāciju darbinieki, kurās ir sākusies bankrota procedūra, var tieši vērsties FSS, lai saņemtu slimības atvaļinājumu vai maternitātes pabalstus (2016. gada 9. marta federālais likums Nr. 55-FZ).

Vai es varu doties uz darbu agri?

Darbiniecei ir tiesības atgriezties darbā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Tomēr nav iespējams saņemt pabalstu un algu vienlaikus (var būt prasības no FSS). Tāpēc ārā var iziet tikai neformāli.

Darba līgums uz noteiktu laiku (līgums)

Ja darbiniece atradās amatā un vienlaikus ar viņu tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad tā darbības termiņš tiek pagarināts līdz darbinieces aiziešanai no slimnīcas grūtniecības un dzemdību laikā (dzemdību atvaļinājums). Darbinieku nevar atlaist pirms termiņa.

Ja studente atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Sievietes reģistrējās pilna laika izglītība pamatizglītības, vidējās profesionālās un augstākās profesionālās izglītības (AII) izglītības iestādēs, pēcdiploma profesionālās izglītības iestādēs. Šo pabalstu studentēm mātēm izmaksā izglītības iestādes noteiktās stipendijas apmērā (Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 30. decembra dekrēts Nr. 865).

situācijas

Ja divi darbi?

I. 1 darba devējs ilgāk par diviem gadiem un 2 darba devēji ilgāk par diviem gadiem. Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja vairākās vietās un iepriekšējos divus gadus visu laiku strādāja vienā un tajā pašā vietā, tad maternitātes pabalsti tiek veikti visās darba vietās. Dzemdību aprūpes ikmēneša pabalstu izmaksā tikai vienā darba vietā pēc darbinieces izvēles un aprēķina no darbinieces vidējās algas.

II. 1 darba devējs mazāk nekā divus gadus un 2 darba devēji mazāk nekā divus gadus. Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja pie vairākiem apdrošinātājiem, bet iepriekšējos divos strādājusi pie citiem apdrošinātājiem, tad visus maksājumus viņai piešķir darba devējs vienā no pēdējām darba vietām pēc izvēles. grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

III. 1 darba devējam ir vairāk nekā divi gadi un 2 darba devējiem mazāk nekā divi gadi Ja darbiniece grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izsniegšanas brīdī strādāja pie vairākiem apdrošinātājiem (darba devējiem), bet iepriekšējos divus gadus strādājusi gan pie šiem, gan pie citiem apdrošinātājiem, tad maternitātes pabalstus var veikt kā vienā darba vietā, no plkst. vidējo izpeļņu visiem darba devējiem un visiem pašreizējiem darba devējiem no vidējās izpeļņas pašreizējā darba vietā.

Lai gan, pēc Maskavas apgabala tiesnešu domām, 2016. gada 11. maija lēmumā Nr. F05-5284 / 2016 teikts, ka jebkurā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam jāsaņem divi pabalsti (decembra federālā likuma 2. punkts, 13. pants). 29, 2006, Nr. 255-FZ).

Ja dzīves pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem

Ja jūsu kopējais apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, jūs saņemsiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - 1 minimālā alga rublis mēnesī. Tāpat, ja aprēķinu laikā summa izrādījās mazāka par minimālās algas aprēķinu, tad tiek ņemts aprēķins par minimālo algu (skatīt augstāk tabulā).

Minimālo algu visos reģionos ņem federālais. Bez piemaksām. Minimālā alga no 2016. gada 1. jūlija ir 7500 rubļu.

Ko darīt, ja es strādāju nepilnu slodzi?

Ja darbiniece strādā nepilnu darba laiku, minimālā māmiņalgas minimālā alga ir jāpārrēķina. Teiksim, nepilna laika darbiniekam minimālā alga būs 2165 rubļi. (4330 rubļi: 2).

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir bezdarbnieks?

Sievietēm bez darba ir jāvēršas vietējā RUSZN (iedzīvotāju sociālās aizsardzības rajona departamentā, aka RUSZN, aka Rai SOBES) nodaļā. Maksājumu veic FSS teritoriālā iestāde, kas piešķīrusi pabalstu. Varat arī reģistrēties nodarbinātības centrā un saņemt bezdarbnieka pabalstu.

Ja negaidīti piedzima vai adoptēti dvīņi

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā sākotnēji tika izsniegts slimības atvaļinājums uz 140 dienām, bet viņai negaidīti piedzima dvīņi, slimības atvaļinājums (dzemdību atvaļinājums) jāpagarina par 54 dienām. Ne tikai grūtnieces var paļauties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šīs tiesības ir arī sievietēm, kuras nolemj adoptēt mazuli, kas jaunāks par trīs mēnešiem. Viņiem pabalstus izmaksā par laiku no adopcijas dienas līdz 70 dienu termiņa beigām no bērna dzimšanas dienas. Ja ģimenē ir divi vai vairāki bērni, tad tiek apmaksāts šāds periods: no adopcijas līdz 110 dienām no bērnu dzimšanas dienas.

Ja dodaties atvaļinājumā pirms dekrēta, vai tas ietekmēs maternitātes pabalstus?

Ietekmēs, bet maznozīmīgi - atvaļinājuma nauda ir iekļauta aprēķinā, bet parasti tie ir gandrīz vienādi ar algu.

Ja sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā norēķinu periodā nebija ienākumu

Aprēķinos ir iekļauti visi maksājumi par visām darba vietām par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem, par kuriem tika uzkrātas iemaksas Krievijas Federācijas FSS. Taču praksē ir pilnīgi iespējama situācija, kad darbiniekam nav izpeļņas aplēstos divus gadus. Šajā gadījumā pabalsts jāaprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divu gadu laikā, kas iekļauti aprēķinā

Ja darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā divus gadus, kas iekļauti aprēķinā, vienu vai abus norēķinu perioda gadus var aizstāt ar iepriekšējiem (255-FZ 14. pants). Protams, ja darbinieks ir izdevīgāk. Lai to izdarītu, viņai ir jāuzraksta īpašs pieteikums. Bet paturiet prātā: tiek ņemti vērā reālie maksājumi, kas nekādā veidā netiek indeksēti.

Ja esat nesen ieguvis darbu un iepriekšējos divos gados nav bijis nekādu ienākumu, jūs nevarat aizstāt gadu tikai uz šī pamata.

Šajā gadījumā jūs varat aizstāt tikai iepriekšējo gadu. Nomaiņai nevar ņemt nevienu gadu.

Grāmatvedis (pārskati)

Nodokļi no maternitātes

Ienākuma nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13%) no maternitātes netiek ieturēts. Iemaksas PFR un FSS no šiem maksājumiem arī netiek veiktas (Saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Pensiju fondā” 1. punkta 1. punktu, 9. pantu). Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds un Teritoriālie obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondi).

Ziņošana

Līdzekļus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam firma saņem 10 kalendāro dienu laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas. Rakstisks pieteikums jāiesniedz Krievijas Federācijas FSS, aprēķins Krievijas Federācijas 4-FSS veidlapā par periodu, kas apstiprina izdevumu uzkrāšanu apdrošināšanas seguma apmaksai, var prasīt arī pabalstu aprēķināšanu. Individuālie uzņēmēji (atšķirībā no organizācijām) var saņemt šos līdzekļus uz jebkuru kontu (pat personīgo) vai norēķinu grāmatiņu.

Pirmkārt, organizācija (IP) izmaksā šo pabalstu (vai tā daļu), pēc tam FSS to atmaksā. Ja FSS atteicās atmaksāt šo pabalstu, tad tas vai nu jāatdod, vai arī jāiekasē papildus apdrošināšanas prēmijas un jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis, jo tad šī summa būtībā ir regulāra prēmija. Vai arī varat to iztērēt kā finansiālu palīdzību

Tajos reģionos, kur FSS izmēģinājuma projektam nav jāatspoguļo maternitāte ziņojumos. Galu galā tos tieši maksā FSS.

Atbildība no maternitātes

Darba devējs nav tiesīgs neko ieturēt no pabalstiem par grūtniecību un dzemdībām, kā arī par bērna kopšanu. Pat ja ir noslēgts atbildības līgums un esat nodarījis kaitējumu datu īpašumam, pabalsti vienmēr tiek izmaksāti pilnā apmērā.

Pabalstu un izdevumu atlīdzināšana 2017.g

Kopš 2017. gada visi pabalsti un izdevumi ir jāatmaksā no IFTS. Lai to izdarītu, periodiem līdz 2017. gadam ir nepieciešams nodrošināt 4-FSS un pēc 2017. gada aprēķina sertifikātu (tā veidlapa vēl nav apstiprināta).

Tajos reģionos, kur ir Sociālās apdrošināšanas fonda pilotprojekts (šobrīd tādu ir vairāk nekā 20), pabalstu atmaksa notiks tieši darbiniekiem no Sociālās apdrošināšanas fonda. 2020. gadā šādam projektam pievienosies visi reģioni.

Sieviete uzņēmēja (IP)

Pabalsta summa

Ja IP brīvprātīgi samaksāts iemaksas FSS - tad ieguvums būs minimāls. No 2018. gada 1. maija - 51380,38 rubļi.

Kopā 2 varianti: vai nu minimālā alga no FSS vai nekas.

Obligāts nosacījums!

Iemaksas jāveic par iepriekšējo kalendāro gadu (255-FZ 4.5. panta 6. punkts).

Tie. ja atverat grūtniecības un dzemdību slimības lapu 18. gadā, tad iemaksas jāveic par visu 17. gadu.

Iemaksas

Visas sievietes maksā (brīvprātīgi) fiksētu summu FSS, pamatojoties uz vienu minimālo algu. Uzņēmējs nevar maksāt vairāk vai mazāk par minimālo algu.

Ieguldījumi:
7500 minimālā alga * 2,9% likme = 217,50 rubļi mēnesī vai 2610 rubļi. par visu 2017.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubļi mēnesī vai 3133,43 rubļi. par visu 2018.

IP maksājums FIU

Sieviete IP, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nedrīkst veikt iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 22. marta vēstule Nr. 19-5/10/2-2767). Šis jautājums ir apstrīdams, bet tiesas ir IP pusē. Kopš 2013. gada ir veikti grozījumi 212-FZ 6.-7. daļā, 14. pantā: viena no vecākiem aprūpes periodā nevar maksāt fiksētas iemaksas par katru bērnu, līdz viņš sasniedz pusotra gada vecumu. , bet ne vairāk kā trīs gadus kopā, ja tiek iesniegti dokumenti, kas apliecina darbības neesamību noteiktajos periodos.

Dokumenti

Biznesa sievietei FSS ir jāiesniedz šādi dokumenti:

• Individuālā uzņēmēja pieteikums Krievijas FSS par grūtniecības un dzemdību pabalstu iecelšanu; (Word, 37 kb.)
• slimības atvaļinājums;

Ziņošana

Nodarbinātība

Ja individuālais uzņēmējs arī strādā saskaņā ar darba līgumu

Maternitātes pabalstu saņemšanai ir dažādas iespējas:

• apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdī IP divos iepriekšējos kalendārajos gados darba līguma ietvaros nemainīja darbu un vienlaikus veica darbības kā IP. Tajā pašā laikā uzņēmējs brīvprātīgi noslēdza tiesiskās attiecības par obligāto sociālo apdrošināšanu un veica iemaksas Krievijas FSS iepriekšējo divu kalendāro gadu laikā. Šajā gadījumā viņš saņem pabalstus divās vietās: Krievijas FSS teritoriālajā birojā dzīvesvietā un no darba devēja, ar kuru ir noslēgts darba līgums;
• individuālais uzņēmējs apdrošināšanas gadījuma brīdī divus iepriekšējos kalendāros gadus strādāja pie citiem darba devējiem un nebija reģistrēts kā uzņēmējs (brīvprātīgais apdrošinātājs). Tad viņam pabalstus izmaksā vienuviet - pie pēdējā darba devēja, ar kuru noslēgts darba līgums;
• individuālais komersants apdrošināšanas gadījuma brīdī iepriekšējos divos kalendārajos gados strādāja gan pie pašreizējā darba devēja, gan pie citiem darba devējiem un vienlaikus veica uzņēmēja darbības. Tajā pašā laikā uzņēmējs brīvprātīgi noslēdza tiesiskās attiecības par obligāto sociālo apdrošināšanu un veica iemaksas Krievijas FSS iepriekšējo divu kalendāro gadu laikā. Šajā gadījumā viņam ir tiesības izvēlēties, kur viņš saņems pabalstus - visās darba vietās (gan Krievijas FSS teritoriālajā nodaļā, gan pie pēdējā darba devēja) vai vienā no tām (tikai teritoriālajā nodaļā). Krievijas FSS vai tikai ar pēdējo darba devēju).

Ja sieviete IP tajā pašā laikā strādāja vai vēlāk ieguva darbu, tad viņa nevar sniegt nekādus algas sertifikātus no sava IP. Galu galā IP ienākumi nav alga. Individuālā uzņēmēja ienākumi FSS vienmēr ir nulle (pat ja individuālais uzņēmējs tajā atrodas brīvprātīgi (yal)), jo individuālais uzņēmējs pats neaprēķina savu algu.

Juridiskais jēdziens "maternitātes atvaļinājums" Krievijas tiesību aktos nepastāv. Tas nozīmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un turpmāku atvaļinājumu bērna kopšanai.
Tiesības uz šādu atvaļinājumu ir garantētas sievietēm Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants.

Atvaļinājums ir sadalīts dažādos veidos:
1. Grūtniecībai un dzemdībām (atvaļinājums saskaņā ar BR):
- 70 kalendārās dienas pirms dzemdību dienas un tikpat dienu (kopā 140) - pēc mazuļa piedzimšanas;
- 70 kalendārās dienas pirms dzemdību dienas un 86 dienas pēc bērna piedzimšanas (kopā 156) - ja dzemdības bijušas sarežģītas;
- 84 dienas pirms dzimšanas dienas un 110 dienas pēc dzemdībām (kopā 194) - divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā (daudzaugļu grūtniecības gadījumā).

2. Aprūpēt bērnu līdz pusotram gadam (atvaļinājums uz UR).

3. Aprūpēt bērnu līdz trīs gadu vecumam (atvaļinājums uz SD).

Tādējādi pabalstus, kas tiek izmaksāti par dažāda veida atvaļinājumiem, nosacīti var saukt šādi: BR pabalsts un SD pabalsts.

Pašreizējie likumi norāda, ka papildus oficiāli nodarbinātām sievietēm ir arī citas sieviešu kategorijas, kuras var pretendēt uz BR pabalstiem:
Pilna laika studenti universitātēs, tehniskajās skolās un koledžās;
Sievietes, kuras zaudējušas darbu uzņēmuma vai individuālā uzņēmēja slēgšanas, kā arī darbinieku skaita samazināšanas dēļ.

Saraksts ir paplašināts attiecībā uz SD pabalstu un tajā papildus iekļautas šādas personu kategorijas:
Krievijas pilsoņi, kuri dzīvo ārzemēs un atrodas komandējumā;
Ārvalstu pilsoņi, bēgļi, bezvalstnieki, kuri ilgstoši dzīvo Krievijas Federācijā;
Ārvalstu pilsoņi un personas bez pilsonības, bet ar formālu apdrošināšanu.

Jāsaka arī sekojošais: kad beidzas BR atvaļinājums, sieviete var atgriezties darbā, un bērna aprūpe (kas oficiāli ilgst līdz bērna pusotra gada vecumam) tiek uzticēta tuviem radiniekiem vai aizbildņi, ja tādi ir. UR atvaļinājumu var sadalīt daļās starp tiem, kas to var saņemt.

Kam ir jāmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Federālais likums 255 (pieņemts 2006. gada 29. decembrī) norāda, ka pabalsti ir jāmaksā šādām personām:
Individuālie uzņēmēji, zemnieku un zemnieku saimniecības;
Juridiskas personas, kas oficiāli noformējušas savu uzņēmējdarbību valsts iekšienē (nav svarīgi, vai tas ir ārvalstu vai Krievijas uzņēmums);
Personas, kuras netiek uzskatītas par individuālajiem uzņēmējiem.

Likumā arī norādīts, ka uzņēmēji var samazināt iemaksu veikšanu FSS līdz summai, kas vienāda ar izmaksātajiem pabalstiem.

Padarot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma un beigu datuma noteikšana

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas no brīža, kad akušieris-ginekologs izraksta invaliditātes apliecību 30 grūtniecības nedēļās. Lai noteiktu, kad tas beidzas, pirmajai brīvdienai tiek pievienotas vēl 140 dienas. Nākamā diena pēc šī perioda beigām jau attieksies uz bērna kopšanas atvaļinājumu, kuru strādājoša sieviete var atstāt pēc vēlēšanās. Ja gaidāmi divi un vairāk mazuļi, tad slimības lapu izsniedz divas nedēļas agrāk, t.i., 28. grūtniecības nedēļā un beidzas tikai pēc 194 dienām.

Īpašs gadījums ir dzemdības ar komplikācijām. Patiešām, pat ar normālu grūtniecību, nemaz nerunājot par problemātisku, pat izcilākais ginekologs nespēs paredzēt tās gaitu. Līdz ar to, ja dzemdības tiek atzītas par sarežģītām, dzemdētājai tiek izsniegts vēl viens slimības atvaļinājums uz 16 dienām, ko pēc viņas pieprasījuma var nodrošināt uzreiz pēc noteikto 140 dienu beigām.

Darba devējam nav tiesību atlaist no darba grūtnieci, un viņam ir pienākums nodrošināt viņai pienākošos atvaļinājumu.

Dokumenti, kas jāiesniedz uzņēmumā:

Darbiniekam uzņēmuma personāla dienestā jāiesniedz dokumentu pakete, kas sastāv no:
- uzņēmuma vadītājam adresēts iesniegums, kurā norādīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un pienākošā pabalsta izsniegšana;
- ārstniecības iestādes pirmsdzemdību klīnikā iegūta izziņa, kas apliecina reģistrāciju;
- ginekologa atbilstoši sastādīta slimības lapa par grūtniecības iestāšanos un gaidāmajām dzemdībām;
- izziņa no dažādiem uzņēmumiem par darba samaksu, ja sieviete divus iepriekšējos gadus pirms došanās atvaļinājumā strādājusi vairākās organizācijās.

Darba devējs dokumentus izskata desmit kalendāro dienu laikā. Izsniegšanai uzkrātie līdzekļi viņai tiek izsniegti nākamās uzņēmuma noteiktās algas izsniegšanas dienā.

Pieteikums ir uzrakstīts jebkurā formā, bet tajā jāiekļauj šāda informācija:

- cepure (no kā - kam, norādot pilnu vārdu un amatu);
- dokumenta nosaukums;
- lūgums nodrošināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar datumiem (pamatojoties uz slimības lapu);
- lūgums uzkrāt nepieciešamos pabalstus (pēc pretendenta pieprasījuma);
- ērts naudas pārskaitīšanas veids (piemēram, uz karti vai ar pasta pārskaitījumu);
- pieteikumu saraksts (slimības atvaļinājums, ja tāds ir - izziņa no pirmsdzemdību klīnikas par agrīnu grūtniecības reģistrāciju);
— datums, pieteikuma iesniedzēja paraksts, uzvārds un iniciāļi.

Darba devēja rīkojums par atvaļinājumu

Pasūtījuma noformēšanai var izmantot vienoto veidlapu Nr.T-6. Ja darba devējs atteicās izmantot vienotās veidlapas, rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izsniedz tādā formā, kuru darba devējs patstāvīgi izstrādā un apstiprina.

Rīkojumu izdod organizācijas, kurā sieviete strādā, vadītāja, pamatojoties uz viņas iesniegto iesniegumu un invaliditātes apliecību.

Pasūtījumā jābūt šādai informācijai:
- virsraksts ar organizācijas rekvizītiem, dokumenta nosaukumu;
- jautājuma būtība (nodrošināt darbiniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no norādītā sākuma un beigu datuma atbilstoši slimības atvaļinājumam);
- papildus - uzdot darbiniekam naudas pabalstu izmaksu;
- iemeslu saraksts (darbinieka izziņa, slimības atvaļinājums, ginekologa izziņa);
- organizācijas vadītāja amats, paraksts, uzvārds, datums;
- iepazīšanās saraksts (jūs varat ierakstīt to vārdus, kuri ir iepazinušies ar roku).

Atvaļinājums pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Daudzām topošajām māmiņām ir grūti strādāt ar kārtīgu vēderu pirms ilgi gaidītajām 30 nedēļām. Šādos gadījumos Krievijas tiesību aktos ir paredzēts nodrošināt nākamo ikgadējo atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, neskatoties uz to, ka darba devējs to plānoja saskaņā ar atvaļinājumu kalendāru vēlākam laikam. Šāds atvaļinājums, kā parasti, ilgst 28 kalendārās dienas vai ilgāk noteiktām sieviešu kategorijām ar īpašiem darba apstākļiem.

Taču grūtniece šīs tiesības var izmantot tikai ar nosacījumu, ka par pašreizējo darba laiku ir neizmantots atvaļinājums. Gadījumā, ja darbiniece izmantoja šādu atvaļinājumu iepriekš un, atstājot bērna kopšanas atvaļinājumu, viņa pameta darbu un šajās dienās nestrādāja, tad no viņas tiks ieturēta atvaļinājuma nauda.

Maternitātes aprēķins

Pabalstu aprēķina 10 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Tajā pašā laikā, lai ievērotu viņas tiesības, BR pabalsts būtu jāaprēķina pēc iespējas precīzāk. Aprēķinos izmantota formula, kas ņem vērā ienākumus divus gadus.
Rezultāts ir peļņa vienas darba dienas laikā. Šis rādītājs ir nepieciešams, lai aprēķinātu maksājumus par ārstu ieteiktajiem atvaļinājumiem.

Tātad, lai veiktu aprēķinus, tiek veiktas šādas darbības.
Vidējos dienas ienākumus aprēķina, saskaitot visus divu gadu ienākumus un dalot tos ar sievietes darba dienu skaitu.

Kā piemēru ņemsim šādu situāciju. 2012. gadā Sidorova S.S. Sācis strādāt rafinēšanas rūpnīcā. 2014. gada 25. decembrī viņai bija jāiet atvaļinājumā no BR, kas būtu ilgs 140 dienas. Atvaļinājuma pieteikums iesniegts 2015.gada 1.janvārī. Tagad mēs aprēķinām BR pabalsta apmēru.

Vispirms jānoskaidro darba dienu skaits 2013. un 2014. gadam. Tas būs vienāds ar 730 dienām. Par pāris gadu darbu šajā uzņēmumā Smirnova S.S. nebija nevienas dienas, kas būtu jāatņem no norēķinu perioda. 2013. gadā viņas kopējie ienākumi bija 700 tūkstoši rubļu, bet 2014. gadā - 730 tūkstoši rubļu.

Pamatojoties uz likumdošanu, mēs nevaram ņemt vērā konkrētā laika periodā faktiski nopelnīto naudu, jo valsts jau ir noteikusi robežvērtību:
- 2013. gadam 568 tūkstošu rubļu apmērā.
- 2014. gadam - 624 tūkstoši rubļu
- 2015. gadam - 670 tūkstoši rubļu.

Ir skaidrs, ka aprēķins ir balstīts uz maksimālajām noteiktajām vērtībām, un reālā peļņa netiek ņemta vērā.

Nākamais solis ir aprēķināt dienas ienākumus. Izmantojot formulu, mēs iegūstam 1632,9 rubļus. 2014. gadā darbiniece nostrādāja līdz gada beigām, un decembrī saņēma pilnu algu. Nākamajā posmā no kopējā atvaļinājuma dienu skaita tiek atņemtas septiņas dienas. Tādējādi 133 dienas jāreizina ar 1632,9.

Tādējādi apmaksātā grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma summa būs 217 175,7 rubļi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršana 2016. gadā: soli pa solim procedūra:

1. Saņemt no darbinieka atvaļinājuma pieteikumu un darbnespējas lapu (slimības lapu).

Pieteikumu darbinieks aizpilda tieši. Organizācijas vadītājam pieteikumā ir jāielīmē atvaļinājuma lēmums (uzraksts pieteikuma augšējā kreisajā stūrī: Saskaņots. Paraksts. Paraksta atkodēšana. Numurs).

2. Saņemt no darbinieka iesniegumu un ārstniecības iestādes izziņu, kas apliecina reģistrāciju grūtniecības sākumposmā.
Pieteikumu darbinieks aizpilda tieši.

3. Reģistrēt pieteikumus pieteikumu reģistrācijas žurnālā.

4. Izdot rīkojumu par vienreizējā pabalsta izmaksu ārstniecības iestādēs reģistrētām sievietēm grūtniecības sākumposmā.

5. Izdot rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam.

6. Reģistrēt pasūtījumus personāla pasūtījumu (instrukciju) reģistrā ar glabāšanas laiku 5 gadi.

7. Iepazīstiniet darbinieku ar rīkojumiem.
Rīkojums jāizdrukā un jāiepazīstas ar darbinieku pret parakstu - pasūtījuma apakšā darbiniekam jāparaksta un jānorāda iepazīšanās datums.
Ja darbinieku ar rīkojumu nav iespējams iepazīstināt vai viņš atsakās parakstīt, rīkojumā jāraksta: “Iepazinies, atteicās parakstīt” vai “Iepazīsties zem paraksta nav iespējams iemesla dēļ...”.

Grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksā apdrošinātajai sievietei 100 procentu apmērā no vidējās izpeļņas ar vismaz 6 mēnešu apdrošināšanas stāžu.
Sievietēm, kuras ir reģistrētas ārstniecības iestādē agrīnā grūtniecības stadijā (līdz 12 nedēļām), papildus maternitātes pabalstam pienākas vienreizējs pabalsts.
Termiņš: 10 kalendāro dienu laikā no darbinieka pieprasījuma dienas.

9. Darba laika uzskaitē atspoguļojiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Tiek atspoguļots viss grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks: pretī darbinieka uzvārdam augšējās rindās tiek piestiprināts burts “P” vai ciparu kods “14”, bet apakšējās paliek tukšas.

10. Ievadiet informāciju personīgajā kartē

Patiesībā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sastāv no divām daļām.

Pirmkārt, maternitāte, ilgst 70 dienas pirms dzemdībām un vēl 70 pēc tām. Ja gaidāt divus vai vairāk mazuļus, atvaļinājuma ilgums palielinās attiecīgi līdz 84 un 110 dienām.

Ieguvums, maksā par grūtniecību un dzemdībām kopš 2012. gada tiek apmaksāta, pamatojoties uz sievietes vidējo izpeļņu pēdējo divu gadu laikā.

Tajā pašā laikā aprēķinos netiek ņemti vērā pagaidu darbspēju periodi, tostarp sakarā ar atrašanos iepriekšējā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tādējādi nelabvēlīgā situācijā nonāk sievietes, kuras nav strādājušas pēdējos divus gadus vai kurām ir zemas oficiālās algas. Ja darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, pabalsta apmēru aprēķina, ņemot vērā minimālo algu.

Ja ģimene nevar nolīgt auklīti un vecvecāki nevar sēdēt ar bērnu, jaunajai mātei nekavējoties jādodas nākamajā atvaļinājumā: bērnu aprūpei.

Tajā varat uzturēties līdz bērna 3 gadu vecumam, kura laikā darbs jums tiks saglabāts, tomēr bērna pabalstu 40% apmērā no ikmēneša maternitātes pabalsta izmaksā tikai pirmos 1,5 gadus.

No 1,5 līdz 3 gadiem par katru grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pavadīto dienu tiek uzkrāta kompensācija 50 rubļu apmērā.

Bērna kopšanas atvaļinājumu var ņemt ne tikai par māti, bet arī par kādu citu ģimenes locekli (tēvu, vecmāmiņu, vectēvu u.c.). Tiesa, bijušās PSRS valstīs tas tiek praktizēts reti.

Dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neaizmirstiet sagatavoties dokumentu pakete: Pretējā gadījumā var rasties problēmas ar maksājumu saņemšanu.

30 nedēļās pirmsdzemdību klīnikā Jums tiks izsniegta invaliditātes apliecība; tas jāiesniedz darba devējam kopā ar iesniegumu par pabalstu piešķiršanu brīvā formā.

Uz dokumentu sarakstu nepieciešams izmantot trīs gadu bērna kopšanas atvaļinājumu, ir iekļauti: izziņa, dzimšanas apliecība (ja ir citi bērni, tad būs nepieciešamas arī viņu apliecības) un izziņa no otrā vecāka darba vietas, kas apliecina, ka viņš nav devies līdzīgā atvaļinājumā.

Un ziniet, ka gan grūtniecības, gan bērna kopšanas atvaļinājuma laikā jūs nekādā gadījumā to nedarīsit nevar atlaist. Ja tas notiek, jums ir visas tiesības vērsties Darba inspekcijā un tiesā. Izņēmums ir juridiskas personas likvidācijas gadījums.

Kā nesabojāt attiecības ar darba devēju?

Protams, daži uzņēmumu īpašnieki būs priecīgi par vērtīga personāla pagaidu invaliditāti. Tāpēc dažreiz ir ļoti grūti izvēlēties pareizo uzvedības stratēģiju, informējot vadību par jums gaidāmo priecīgo notikumu.

Nav juridiska termiņa, par kuru jums ir jāinformē priekšnieki par grūtniecību. Formāli to var izdarīt trīsdesmitajā nedēļā, pēc darbnespējas lapas saņemšanas pirmsdzemdību klīnikā.

Tomēr labāk ir savākt drosmi un informēt vadītāju agrāk: tas dos jums laiku, lai mierīgi atrastu jums aizstājēju atvaļinājuma laikā un bez steigas nodot lietas.

Ja attiecības kolektīva iekšienē nav pārāk ciešas, nevajadzētu steigties ar jaunumiem dalīties vismaz līdz pirmā trimestra beigām. Maz ticams, ka kaulu mazgāšana veicinās jūsu sirdsmieru.

Jaunais statuss jums dod dažas tiesības. Tagad jūs ne tikai nevarat atlaist. Gadījumā, ja darba līgums uz noteiktu laiku drīz beigsies, tas ir jāpagarina.

Sievietes, kas strādā bīstamās nozarēs, var pārcelt uz citu nodaļu ar tādu pašu atalgojumu, un, ja vēlas, var pārcelt uz nepilnu slodzi (lai gan šajā gadījumā alga tiek proporcionāli samazināta).

Ņemiet vērā arī to, ka grūtniecība aizliegts sūtīt komandējumos vai zvanīt uz darbu naktīs, brīvdienās un svētku dienās.

triumfējošā atgriešanās

Ļoti svarīgi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pavadītajam laikam, nezaudē profesionalitāti. Galu galā pat neliels pārtraukums ietekmē prasmes un iemaņas, nemaz nerunājot par vairākiem gadiem, kas pavadīti prom no darba vietas.

Lai došanās uz darbu nebūtu pārāk saspringta, mēģiniet sekot līdzi tam, kas notiek jūsu nozarē. Neskatoties uz nelielu brīvā laika daudzumu, jauna māte ir vērts atrast laiku, lai pārskatītu ziņas un palasītu profesionālo literatūru.

Sazinieties ar kolēģiem: tātad apzināsies situāciju uzņēmumā un pēc izstāšanās varēsi izvēlēties pareizo uzvedības stratēģiju.

Iznāk no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nepārslogojiet kolēģus ar stāstiem par bērna dzīvi. Ir skaidrs, ka mazulis jums ir vissvarīgākais, taču ne visiem būs patīkami dzirdēt stāstus par to, kā bērns ēd vai iet uz tualeti.

Labāk pierādi sevi kā profesionāli, kuram pārtraukums darbā nav izrādījies šķērslis jaunu apvāršņu sasniegšanā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ietver laiku pirms un pēc dzemdībām. Šīs tiesības uz atpūtu katrai sievietei ir noteiktas valsts likumdošanā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - kas tas ir?

Jēdziens "maternitātes atvaļinājums" ir atrodams mājsaimniecības līmenī. Tiesību aktos dekrēts tiek saukts par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (tiek izsniegts slimības atvaļinājums) un atvaļinājumu mazuļa kopšanai (līdz pusotra un trīs gadu vecumam).

Lapu, kurā norādīta invaliditāte, noteiktā grūtniecības stadijā izsniedz ginekologs. Slimības atvaļinājums un grūtnieces izziņa ir pamats atpūtas nodrošināšanai saistībā ar mazuļa piedzimšanu.

Sievietēm ir tiesības uz maternitātes pabalstu:

• strādājot;
• pilna laika studenti;
• pildot civilo vai militāro dienestu;
• reģistrēts nodarbinātības dienestā darba meklēšanai.

Nodarbinātība vairākos uzņēmumos (organizācijās) dod tiesības uz atvaļinājumu un skaidras naudas maksājumiem katrā darba vietā.

Svarīgs: ja darba laikā FSS netika veikti atskaitījumi, tad pabalsts netiek uzkrāts.

Cik nedēļas viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Piedzimušo bērnu skaits nosaka, cik ilgi viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Grūtniecības laikā ar vienu bērnu slimības atvaļinājums tiek izsniegts trīsdesmitajā nedēļā. Gaidot vairāk bērnu, atvaļinājuma laiks tiek samazināts par pāris nedēļām. Šajā gadījumā slimības atvaļinājums tiek izsniegts 28. nedēļā.

Svarīgs: Grūtniecei nodrošinātā atpūta sākas 90 dienas pirms plānotā dzimšanas datuma, ja tā dzīvo reģionā ar radiācijas piesārņojumu.

Invaliditātes apliecība tiek izsniegta uz laiku:

• 70 dienas pirms noteiktā dzimšanas datuma un tikpat daudz pēc (viena bērna piedzimšanas). Kopā - uz 140 dienām.
• 84 dienas pirms gaidāmajām dzemdībām un 110 dienas pēc bērnu piedzimšanas (ar daudzaugļu grūtniecību). Kopā - uz 194 dienām.
• 70 dienas pirms dzemdībām un 86 dienas pēc (ar dzemdību komplikācijām). Kopā - uz 156 kalendārajām dienām.

Piegādes datumu nosaka ārstējošais ārsts, pamatojoties uz ultraskaņas rezultātiem. Kavēšanās vai priekšlaicīgas dzemdības nav pamats atvaļinājumā pavadītā laika samazināšanai vai palielināšanai.

Sarežģītu dzemdību gadījumā uzturēšanās slimības atvaļinājumā ilgāk par noteikto laiku tiek izsniegta ar atsevišķu invaliditātes lapu. Papildatvaļinājumu piešķir pēc mātes lūguma.

Kad jūs varat doties agri?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 28. vai 30. grūtniecības nedēļā atkarībā no piedzimušo bērnu skaita.

Grūtniecība ir nopietns slogs ķermenim. Šī iemesla dēļ daudzas grūtnieces mēdz doties atvaļinājumā pēc iespējas agrāk. Pēc likuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma robežas nevar pārvietot. Izeja ir:

• Slimības atvaļinājuma izrakstīšana no terapeita. Piemēram, ja sieviete jūtas neapmierinoša sevī (augsts asinsspiediens, sirdsdarbības traucējumi utt.).
• Darbnespējas lapas noformēšana pie ginekologa. Grūtniecības pārtraukšanas draudu gadījumā sieviete tiek nosūtīta uz slimnīcu uz viņas uzturēšanās laiku, kurā tiek izsniegts slimības atvaļinājums.
• Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošana. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pantu sievietei ir tiesības izmantot privilēģiju, pat nenostrādājot sešus mēnešus.
• Slimā bērna kopšana (uz slimības lapas pamata). Sievietei ir tiesības uz slimības atvaļinājumu bērna kopšanai (līdz 14 gadiem).

Svarīgs: uzskaitītajās metodēs maternitātes pabalsti netiks uzkrāti. Slimības atvaļinājums (slimības dēļ) tiek apmaksāts likumā noteiktajā apmērā.

Kad jūs varat doties vēlāk?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma Nr. 624-n 46. punktu grūtniecei ir tiesības turpināt strādāt pēc darba likumdošanā norādītajiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumiem. Šajā gadījumā sievietei jāuzraksta paziņojums ar vēlamo aiziešanas datumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Jāņem vērā, ka, turpinot darba aktivitāti, darbinieks saņems tikai algu. Strādājot, pabalstus nemaksā.

Svarīgs: Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datuma atlikšana nepalielina atpūtas dienu skaitu pēc bērna piedzimšanas. Tātad, ja sieviete devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 35 nedēļas (vientuļa grūtniecība), tad tas beigsies 70 dienas pēc dzimšanas datuma. Pēcdzemdību atvaļinājums nepalielināsies par 5 nostrādātām nedēļām. Ja sieviete pārdomā, tad nepieciešamo atvaļinājumu viņa var ņemt likumā norādītajos datumos (no 27., 28. un 30. nedēļas).

Kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam?

Pieteikšanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam procedūra ietver šādas darbības:

1. Apelācija pirmsdzemdību klīnikā (pie ginekologa) pēc darbnespējas lapas. Ar vienreizēju grūtniecību - 30. nedēļā, ar daudzaugļu grūtniecību - 28. nedēļā.
2. Saņemt slimības atvaļinājumu. Dokuments tiek sastādīts uz īpaša parauga papīra veidlapas. Kopš 2017. gada ir ieviesta elektroniskā slimības atvaļinājuma uzskaite. Ja nepieciešams, un inovāciju ieviešana klīnikā, grūtniece var lūgt izsniegt dokumentu elektroniskā formā.
3. Pieteikuma sastādīšana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Papīru jebkurā formā personīgi sagatavo grūtniece. Dokumentā ir noteikts dekrētā izdošanas datums, kā arī pabalstu izmaksas pieprasījums. Par pamatu norādīta izsniegtā darbnespējas lapa.
4. Pabalstu aprēķināšanai nepieciešamo papildu dokumentu nodrošināšana.
5. Rīkojuma izdošana doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
6. Rīkojumu paraksta vadītājs.

Pēc pirmsdzemdību un pēcdzemdību atpūtas dienām sievietei nepieciešams doties uz darbu vai uzrakstīt jaunu iesniegumu, kurā norādīts bērna līdz 1,5 gadu kopšanas atvaļinājuma pieprasīšana un pabalsta izmaksa.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai pieteiktos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam?

Dokumentācija tiek iesniegta 2 posmos:

• Līdz mazuļa piedzimšanai.
• Pēc atvaļinājuma beigām BiR.

Pirmajā gadījumā darba devējam vai FSS (ja reģions nodrošina šādu iespēju) ir jāiesniedz šādi dokumenti:

1. Pieteikums par atvaļinājumu B&R un maternitātes pabalsta izmaksu.
2. Ginekologa aizpildīta darbnespējas lapa.
3. Ginekoloģijas izziņa par reģistrāciju grūtniecības pirmajā trimestrī.
4. Ja nepieciešams, izziņa par ienākumiem 2 gadus pirms dekrēta. Tas ir nepieciešams, ja dzemdētāja iepriekš ir strādājusi citur.
5. Pase un tās fotokopija.
6. Bankas konta informācija. Sertifikātu var saņemt bankas filiālē bez iepriekšēja pieteikuma.

Otrajā gadījumā jums būs nepieciešams:

1. Pieteikums atvaļinājumam līdz bērna pusotra gada vecumam un pabalstu izmaksa.
2. Pase un tās fotokopija.
3. Bērna (vai bērnu) piedzimšanas metrika un fotokopija.
4. Sertifikāts ar bankas rekvizītiem un konta numuru pabalstu pārskaitīšanai.
5. Algas dokuments par pēdējiem 2 gadiem.
6. Izziņa par bērna tēva pabalstu nesaņemšanu.

Ikvienam ģimenes loceklim (vecmāmiņai, tēvam, vectēvam u.c.) ir tiesības doties aprūpes atvaļinājumā. Šajā gadījumā pabalstu aprēķina aprūpējamā ģimenes locekļa darba vietā.

Kā uzrakstīt pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam?

Pieteikumu grūtniece iesniedz personīgi. Dokumentā ir šāda informācija:

• Adresāts (amats, pilns vārds) ir norādīts augšējā labajā stūrī. Tālāk tiek noteikta grūtnieces pozīcija un pilns vārds.
• Dokumenta nosaukums: "Pieteikums".
• Dokumenta pamatteksts. Tajā norādīts dekrēta pieprasījums, pabalsta maksājums (saskaņā ar BiR un vienreizējs maksājums pēc reģistrācijas) un naudas līdzekļu pārskaitīšana norēķinu kontā. Datumi norādīti atbilstoši slimības atvaļinājumam.
• Kā iesniegumi tiek norādīta darbnespējas lapa un reģistrācijas lapa līdz 12 nedēļām.
• Pieteikuma rakstīšanas datums ir norādīts apakšējā kreisajā stūrī.
• Lapas vidū ir paraksts, bet labajā pusē ir atšifrējums.

Tādā pašā veidā tiek izskatīts arī pieteikums bērna kopšanas atvaļinājumam. Kā pielikumi tiek norādīta bērna vai bērnu dzimšanas apliecība un izziņa par līdzekļu neuzkrāšanu un nesaņemšanu no bērna tēva.

Pamatojoties uz iesniegtajiem papīriem un aizpildīto iesniegumu, personāla nodaļas darbiniece vai cita persona, kas veic personāla vadības funkcijas, izdod rīkojumu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Pavēle ​​sievietei doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Pēc iespējas ātrāk tiek izsniegts rīkojuma dokuments par sievietes iziešanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tajā ir šāda informācija:

• Organizācijas nosaukums.
• Pasūtījuma numurs.
• Dokumenta publicēšanas datums
• Galvenais teksts. Tas nosaka piekrišanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanai un pabalstu izmaksai. Pamatojumā norādīti dokumenti no iesnieguma sadaļas “Pielikumi”, kā arī pats pieteikums ar rakstīšanas datumu.
• Galvas stāvoklis ir norādīts zemāk, parakstīts un atšifrēts.
• Pēc tam tiek veikta piezīme "iepazīstas ar pasūtījumu". Tiek likts grūtnieces paraksts, atšifrējums un iepazīšanās datums.

Dokumentu izsniedz uz vienkāršas papīra veidlapas drukātā veidā. Paraksts tiek likts ar roku. Informācija tiek ievadīta darbinieka personas lietā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - cik ilgs tas ir?

Ilgumu nosaka darba tiesību akti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants).

1. Gaidot vienu mazuli, periods ir 140 dienas: dalīts uz pusēm (70 pirms dzemdībām un 70 pēc).
2. Ar daudzaugļu grūtniecību - 194 dienas: 84 dienas pirms dzimšanas datuma un 110 pēc dzimšanas datuma.
3. Ar komplikācijām, kas radušās dzemdību laikā - 156 dienas: 70 dienas pirms dzemdībām un 86 pēc dzemdībām.
4. Dzīvojot radioaktīvi piesārņotā reģionā - 160 dienas: 90 dienas pirms dzemdībām un 70 pēc.

Slimības lapā norāda atvaļinājuma sākuma un beigu datumu.

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek apmaksāts pilnā apmērā par visu laiku saskaņā ar slimības atvaļinājumu. Summa tiek pārskaitīta uz darbinieka iesniegumā norādīto norēķinu kontu, laikā pirms dzemdībām.

Īpatnības:

• Summa ir atkarīga no nostrādātā laika līdz brīdim, kad tiek plānota piegāde. Aprēķinot tiek ņemti vērā iepriekšējie 2 gadi. Ja sieviete pie darba devēja nostrādājusi mazāk par 2 gadiem, tad pabalstu aprēķināšanai viņai ir tiesības uzrādīt algas izziņu no iepriekšējās darba vietas. Ja sieviete kādu laiku nav strādājusi, tad aprēķinos tiek ņemta vērā minimālā alga. No 2017. gada 1. jūlija tas ir vienāds ar 7800 rubļiem.
• Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā tiek apmaksāts 100% apmērā no vidējās mēneša darba algas.
• Maksimālajiem maternitātes pabalsta maksājumiem ir savas robežas (ar 140 dienu atvaļinājumu maksājums būs 265 827 rubļi, ar 156 dienu atvaļinājumu - 296 207 rubļi, ar 194 dienu atvaļinājumu - 368 361 rublis).
• Minimālais pabalsts ir 34 473 rubļi par vienreizēju grūtniecību.
• Darba nespējas lapa jāiesniedz ne vēlāk kā sešus mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Pretējā gadījumā laikā nesaņemtos līdzekļus piedzen tikai tiesā, ja tam ir pamatoti iemesli.

Lai aprēķinātu pabalstu, ir nepieciešama šāda informācija:

• Alga par 2 gadiem. Piemēram, ja sieviete dzemdībās dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2017. gadā, tad aprēķinam izmanto 2016. un 2015. gadu.
• Dienu skaits 2 gados ir 731.
• Dienu skaits, kas netiek ņemts vērā, veicot ieturēšanu sociālās apdrošināšanas fondā (slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kopšanas atvaļinājums utt.).
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits. Vērtība norādīta invaliditātes apliecībā.

Piemēram, algas par 2 gadiem sasniedza 500 tūkstošus rubļu. Aprēķinos neņemtais dienu skaits ir 100. Slimības lapu izsniedz uz 140 dienām. Veiksim aprēķinus:

• 731 diena - 100 dienas = 631 diena (summa, kas būs nepieciešama pabalsta aprēķināšanai);
• 500 tūkstoši rubļu: 631 diena = 792 rubļi (vidējā peļņa dienā);
• 792 rubļi * 140 dienas = 110 935 rubļi (pabalsti).

Beidzoties B&R atvaļinājumam, sievietei jāraksta iesniegums par bērna kopšanas atvaļinājumu un ikmēneša pabalsta izmaksu. Ikmēneša pabalsta apmērs ir 0,4 no sievietes vidējās izpeļņas. Šāda materiālā palīdzība tiek sniegta 1,5 gadus (no dzimšanas datuma). Neatkarīgi no nostrādātā laika aprēķinam vienmēr tiek izmantoti 40%. Pabalsta apmērs = vidējā izpeļņa mēnesī * 40%.

Izmantojot tiešsaistes kalkulatoru dažādās interneta vietnēs, varat aprēķināt divu veidu priekšrocības. Izmaksas tiek veiktas katru mēnesi algas vai avansa izsniegšanas dienā. Pabalsts sākotnēji tiek izmaksāts no darba devēja līdzekļiem. Pēc dokumentu iesniegšanas summu viņam atdod sociālās apdrošināšanas fonds.

Ar kādiem ieguvumiem grūtniecības un dzemdību laikā es varu paļauties?

Dzemdējai sievietei ir tiesības uz šādu finansiālu palīdzību:

• Dekrēta pabalsts. Tā ir vienāda ar mēneša vidējās izpeļņas pilnu vērtību. Maksā pirms dzemdībām.
• Vienreizēja samaksa par reģistrāciju pirmajā trimestrī. Samaksa tiek veikta ginekologa izsniegtas izziņas klātbūtnē. Tās izmērs 2017. gadā ir 613 rubļi.
• Vienreizējs maksājums no federālā budžeta. 2017. gadā tas ir vienāds ar 16350 rubļiem. Par katru dzimušo bērnu tiek maksāta noteiktā summa. Tātad, ja piedzima dvīņi, tad pabalsta apmērs būs 2 reizes lielāks. Ja sieviete dzīvo ziemeļu reģionā, tad maksājums tiek palielināts par noteiktu pašvaldību noteikto koeficientu.

Pēc pirmsdzemdību un pēcdzemdību atpūtai atvēlētā laika beigām sievietei ir tiesības veikt maksājumus par bērna aprūpi. Tie ir 0,4 no vidējās izpeļņas mēnesī. Laika posmā no pusotra gada vecuma līdz bērna trešajai dzimšanas dienai darbiniekam ir tiesības saņemt ikmēneša maksājumus 50 rubļu apmērā.

Kā izvairīties no darba devēja krāpšanas - juridiskas konsultācijas

Likumā paredzētās garantijas grūtniecēm:

• Skaidras naudas maksājumi no FSS. Maksājumu būs iespējams saņemt tikai tad, ja darba devējs veicis iemaksas FSS. Tāpēc pirms darba uzsākšanas šī informācija ir jāprecizē.
• Darba devējam nav tiesību atlaist no darba sievieti, kura audzina zīdaini līdz 3 gadu vecumam, kopj bērnu invalīdu līdz pilngadībai, vientuļo māti, ja bērns ir jaunāks par 14 gadiem.
• Ja ar darbinieku tiek noslēgtas darba attiecības uz noteiktu laiku, tad līgums tiek pagarināts, ja ir izziņa no ginekoloģijas par grūtniecības esamību.
• Visu atvaļinājumu laiku, kas saistīts ar mazuļa piedzimšanu un aprūpi, sieviete saglabā savu stāvokli un darba vietu.
• Sievietei ir tiesības jebkurā laikā uzsākt darbu. Tiek saglabāta arī iespēja atgriezties bērna kopšanas atvaļinājumā.
• Iesniedzot pabalstu aprēķinam nepieciešamos dokumentus, vēlams izsniegt kvīti vai kā citādi fiksēt pārskaitījumu. Dokumentācijas nozaudēšanas gadījumā var viegli pierādīt savu pareizību un atlīdzināt radušos izdevumus.
• Ja dokumentācija ir sniegta, bet pabalsts norēķinu kontā nav saņemts noteiktajā laikā, tad jāraksta iesniegums uz darba devēja adresi. Ja atbildes nav, tad sievietei ir tiesības vērsties darba inspekcijā vai nekavējoties vērsties tiesā. Tiesā viņa var piedzīt pašu pabalstu, kompensāciju un morālo kaitējumu.

Bieži uzdotie jautājumi

Došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā grūtniecei rada vairākus jautājumus. Apskatīsim visizplatītāko.

Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek ieskaitīts darba stāžā, aprēķinot pensiju?

Pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodus var iedalīt 3 komponentos:

• Slimības atvaļinājuma laiks.
• Atvaļinājums līdz mazuļa pusotra gada vecumam.
• Atstāt līdz bērna 3 gadu vecumam.

Kopējais darba stāžs ietver visu periodu no pirmsdzemdību līdz trešajam bērna gadam. Aprēķinot pensiju, tiek ņemts vērā tikai B&R atvaļinājums līdz bērna pusotra gada vecumam.

Kad pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pienākas atvaļinājums?

Atvaļinājums jāpienāk pirms dzemdībām vai pēc invaliditātes apliecības beigām BiR. Atpūtas dienas tiek nodrošinātas arī tad, ja nav nostrādāti 6 mēneši. Atvaļinājumu var ņemt par visiem gadiem, kuros sieviete nav atpūtusies.

Ikgadējais atvaļinājums tiek piešķirts atbilstoši darbinieku prioritātei un vēlmēm. Sievietei ir priekšroka tiesības atpūsties kopā ar bērnu vasarā.

Vai es varu saņemt pabalstus un strādāt?

Atgriežoties darbā, maksājumi tiek pārtraukti. Ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba laiku, tad viņa var saņemt algu un pabalstus vienlaikus.

Dekrēts ietver pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodus. Sievietei ir tiesības uz vairākiem maksājumiem – gan ikmēneša, gan vienreizēju maksājumu.

E.A. Šapovals,
Vadošais jurists

Darbiniece, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, var atnest jaunu slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam (dzemdību atvaļinājums). Tad viņai jāpārreģistrē viens atvaļinājuma veids citam.

Veicot pāreju no dekrēta uz dekrētu

Nevar piešķirt divus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus vienlaikus

Darbiniece nevar vienlaikus atrasties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā e Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255., 256. pants; Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra dekrēta Nr. 1 20. punkts. Tāpat nav iespējams vienlaikus izmaksāt pabalstu par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam un maternitātes pabalstu. e 4. daļa Art. 1995.gada 19.maija likuma Nr.81-FZ (turpmāk - likums Nr.81-FZ) 13. pantu; 3. daļa Art. 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ (turpmāk - likums Nr. 255-FZ) 10.. Tāpēc sievietei ir jāizvēlas, kuru atvaļinājumu viņa izmantos.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pārplānošana

Mēs sakām darbiniekam

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir izdevīgāks, jo pabalsta apmērs par to ir lielāks nekā bērna kopšanas pabalsta apmērs m 1. daļa Art. 81-FZ 15; 1. daļa Art. 255-FZ 11.

Nepieciešams izsniegt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un izmaksāt pabalstus sievietei bērna kopšanas atvaļinājumā par darbinieka iesniegumā norādīto laiku un slimības atvaļinājumā. Bet ar nosacījumu, ka viņa iesniedz pieteikumu un slimības lapu ne vēlāk kā 6 mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām m 2. daļa Art. 12 Likums Nr.255-FZ.

Ja sieviete, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, pieteikusies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam vēlāk par grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumā norādīto datumu un jūs jau esat viņai izmaksājis bērna kopšanas pabalstu, maksājiet tikai starpību starp grūtniecības pabalstu un kopšanas pabalstu.

Ja sieviete ir izvēlējusies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, rīkojieties šādi.

1. solis. Jautājiet darbiniekiem s Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants; 5. daļa Art. 255-FZ 13. pantu:

iesniegumu par bērna kopšanas atvaļinājuma un pabalstu (ja tādi ir) izbeigšanu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un maternitātes pabalstu un priekšlaicīgas grūtniecības reģistrācijas pabalstu (ja attiecināms) saņemšanu.

Pieteikuma veidlapa nav apstiprināta. To var sastādīt šādi.

Constanta LLC ģenerāldirektors
Gusevs K.V.
no pārdevēja
Skripkina Olga Ivanovna

Paziņojums, apgalvojums

Aicinu pārtraukt manu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna 3 gadu vecuma sasniegšanai un bērna kopšanas pabalsta izmaksu no 2017.gada 24.aprīļa.

Aicinu piešķirt man grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 140 kalendārās dienas no 2017.gada 24.aprīļa un šajā laikā izmaksāt atbilstošu pabalstu.

Es lūdzu arī samaksāt man pabalstu par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā.

Pieteikumam pievienots:
- apliecība par pārejošu invaliditāti 24.04.2017.;
- apliecība par reģistrāciju grūtniecības sākuma stadijā, kas datēta ar 2017. gada 24. aprīli.

O.I. Skripkina

pagaidu invaliditātes lapa;

izziņa no pirmsdzemdību klīnikas par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā (ja tur ir) Art. 81-FZ 10; apstiprināta Kārtības 22.p. Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009.gada 23.decembra rīkojums Nr.1012n.

Mēs sakām darbiniekam

Ja izrādās, ka sievietei, kura strādāja nepilnu darba laiku bērna kopšanas atvaļinājumā, maternitātes pabalsta apmērs otrā dekrēta laikā būs mazāks nekā pabalsts par viņas pirmā bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam, viņa var saņemt bērna kopšanas pabalstu, jo tas viņai ir izdevīgāk. Un tikai pēc tam dodieties otrajā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Otrais dekrēts tiks apmaksāts tikai par laiku, kas atlicis līdz tā beigām.

2. darbība. Izdodiet rīkojumu pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu un pabalstus un piešķirt darbiniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstus.

Nav tāda rīkojuma formas, ko varētu ņemt par pamatu. Pasūtījumu var veikt šādi.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Konstanta"

rīkojums Nr.18-k

Maskavas pilsēta

Saistībā ar bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanas atvaļinājuma izbeigšanu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanu Skripkina O.I.

ES PASŪTU:

1. Pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu pirms bērna 3 gadu vecuma sasniegšanas un bērna kopšanas pabalsta izmaksu pārdevējai O.I. Skripkina kopš 2017. gada 24. aprīļa