Kad viņi dod slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā. Ko dod sertifikāts-atbrīvojums no darba?

Viena no pagaidu invaliditātes lapas šķirnēm ir grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums (BiR). Dokuments vajadzīgs, lai sieviete varētu izsniegt darba vietā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un maternitātes pabalstu.

• Saskaņā ar slimības atvaļinājumu tiek noteikts sākuma un beigu datums darbnespējas periods sakarā ar bērna piedzimšanu.
• Lapā norādītais dienu skaits ir atkarīgs maternitātes pabalstu summa maksājams.

Pirmkārt, slimības atvaļinājums ir nepieciešams strādājošām sievietēm, kuras ir apdrošinātas pārejošas invaliditātes gadījumā. Tas ir jāizsniedz arī sievietēm:

• atrodas valsts dienestā(iekšlietu struktūrās, iespiešanās dienestā, muitā un citās organizācijās);
• kuri zaudēja darbu uzņēmuma likvidācijas dēļ un kļuva reģistrēts nodarbinātības birojā gada laikā pēc tam (par darbnespējas laiku viņiem tiek iekasēts maternitātes pabalsts un uz laiku tiek apturēti bezdarbnieka pabalsti);
• individuālie uzņēmēji(IP), kas brīvprātīgi iestājās obligātās sociālās apdrošināšanas sistēmā un maksā apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā (FSS).

2018. gadā slimības atvaļinājums ir jānodrošina darba vai dienesta vietā un atsevišķos gadījumos - Sociālās apdrošināšanas fondam (FDD) vai nodarbinātības dienestam. Lapas izsniegšanas kārtību reglamentē Veselības un sociālās attīstības ministrijas 29.06.2011. rīkojuma Nr.624n VIII daļa. "Par darbnespējas lapu izsniegšanas kārtības apstiprināšanu".

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums 2018

Viens no diviem galvenajiem slimības atvaļinājuma mērķiem ir kļūt pabalstu aprēķināšanas pamats sociālajai apdrošināšanai. Katra darbnespējas diena saskaņā ar BiR tiek apmaksāta apmērā 100% no vidējās izpeļņas sievietes divus kalendāros gadus pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Slimības atvaļinājuma aprēķins un apmaksa tiek veikta saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem no iemaksām FSS. Pat ja darba devējs pārskaita pabalstu uz sievietes kontu, viņš raksta prasība par atlīdzību, un līdzekļus viņam kompensē fonds.

• Lielāko daļu citu invaliditātes pabalstu kopīgi maksā darba devējs un FSS (pirmais maksā par trim dienām sākumā, fonds par pārējo laiku).
• Krievu sievietēm un ārvalstu pilsoņiem, kas strādā Krievijas Federācijas teritorijā saskaņā ar darba līgumu un ir apdrošināti invaliditātes gadījumā, slimības atvaļinājums BiR tiek apmaksāts tādā pašā veidā.

Cik dienas dekrēta ir jāmaksā

Formāli grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sastāv no divām daļām - pirmsdzemdību un pēcdzemdību. To ilgums mainās atkarībā no grūtniecības un dzemdību gaitas apstākļiem. Saskaņā ar Art. 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 10, sievietei, kas apdrošināta pagaidu invaliditātes gadījumā, tiek izmaksāta:

• 70 dienas slimības atvaļinājuma saskaņā ar BiR pirms dzemdībām (84 dienas vairāku grūtniecību gadījumā);
• 70 dienas - pēc mazuļa piedzimšanas (86 - ar pēcdzemdību komplikācijām, 110 - ar vairāku bērnu piedzimšanu vienlaikus).

Dienas tiek skaitītas no paredzamās dzimšanas datuma. Ja viņi ir pārvietojušies vienā vai otrā virzienā, kopējais dekrēta dienu skaits joprojām tiek pilnībā apmaksāts par visu dekrēta darbības laiku:

• 140 dienas - kopumā;
• 156 dienas - ja dzemdībās radušās komplikācijas;
• 194 - kad piedzimst dvīņi.

Šāda maiņa nozīmē, piemēram, sekojošo. Ja dzemdības notika pirms grafika (22-30 dzemdību nedēļās), kad slimības atvaļinājums vēl nav sācies, tās tiks uzskatītas par sarežģītām. Tas nozīmē, ka sieviete, kas atrodas slimības atvaļinājumā, saņems 156 apmaksātas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas pēc dzemdībām.

Dokumentu izsniedz ginekologs uz 30 grūtniecības nedēļām (28 nedēļām, ja gaidāmi vairāki bērniņi). Slimības atvaļinājums norāda aptuveno grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu (attiecīgi 140 vai 194, ja grūtniecība ir ar vienu vai vairākiem bērniem).

• Ja komplikācijas dzemdību laikā vai ir konstatēta daudzaugļu grūtniecība, rodas jautājumi par medicīnas organizāciju, kurā notikušas dzemdības papildu slimības atvaļinājums attiecīgi 16 vai 54 dienas. Viņiem arī jāaprēķina un jāizmaksā pabalsti.
• Gadījumā, ja sievietei maksājums jau ir pārskaitīts par 140 dienām, pamatojoties uz otro slimības atvaļinājumu, pārrēķins.

Dažas papildu slimības atvaļinājuma dienas tiek likumīgi apmaksātas arī sievietēm, kuras dzīvo vai strādā apgabalos, kas ir piesārņoti pēc avārijas Černobiļas atomelektrostacijā, Majakas stacijā vai atkritumu izmešanas Techas upē.

• Grūtnieces no šiem reģioniem dodas atvaļinājumā BiR 27 nedēļās.
• Pirms dzemdībām viņām tiek apmaksātas 90 (nevis 70) dienas, un vispārējā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 160 apmaksātas dienas.

Vai grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums ir apliekams ar nodokli?

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis - iedzīvotāju ienākuma nodoklis (ienākumu nodoklis). Faktiski maternitātes pabalsts, tāpat kā maksājumi par jebkuru citu slimības atvaļinājumu, uzskatīti saņēmēja ienākumi. To ņem vērā, piesakoties subsīdijai, un norāda ienākumu deklarācijās par 3, 6 mēnešiem vai citu periodu.

Taču būtiskā atšķirība starp slimības atvaļinājumu slimības vai bērna kopšanas gadījumā un slimības atvaļinājumu BiR ir tā, ka maksājumi par pirmo ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, bet par otro nav. Šajā sakarā likumā ir īpašs punkts.

• Veidlapu ieteicams aizpildīt, izmantojot drukas līdzekļus (printeri). Tas paātrina procesu un novērš rokraksta kļūdas.
• Aizpildot ar roku, neizmantojiet lodīšu pildspalvu. Jūs varat tikai želēt, pildspalvu vai tinti ar melnu tinti.
• Ir atļauti tikai drukāti lielie kirilicas burti.
• Pildījums ir krievu valodā.
• Kļūdas, traipi un pārsvītrojumi nav atļauti. Bojātā forma jāaizstāj ar jaunu.
• Burti tiek rakstīti īpašās šūnās, sākot no pirmās šūnas katrā rindā. Nav iespējams iziet ārpus šūnas robežām.

Slimības atvaļinājums, ko aizpilda ārsts akušieris-ginekologs uz visu dekrēta darbības laiku (vismaz 140 dienas), pārsvarā - individuāli. Piesakoties invaliditātes apliecībai BIR ārstu komisijas slēdziens nav nepieciešams un tās priekšsēdētāja paraksts (FSS vēstule Nr. 14-03-11 / 15-16055, datēta ar 23.12.2011.). Citos slimības atvaļinājuma veidos tas nepieciešams, ja darbnespējas periods pārsniedz 40 dienas.

Ja ārstniecības iestādē nav ginekologa amata, slimības lapu var aizpildīt ģimenes ārsts, bet lauku slimnīcās - feldšeris. Pagarinot dekrēta termiņu, dzemdību namā vai dzemdību nodaļā, kurā sieviete dzemdējusi, tiek aizpildīta papildu invaliditātes apliecība par BiR.

Darba devēja aizpildot invaliditātes apliecību

Otro slimības lapas daļu BiR aizpilda darba devējs.

• Jā ievērot visus iepriekš minētos noteikumus par tintes krāsu, lielajiem burtiem, šūnu aizpildīšanas iezīmēm.
• Darba devējs pārbauda ārsta veiktās lapas aizpildīšanas pareizību. Galu galā FSS var atteikties maksāt, ja organizācija ir pieņēmusi slimības atvaļinājums ar kļūdām.

Darba devēja dokumenta aizpildīšanas iezīmes lielākoties regulē un izskaidro FSS vēstules (Nr. Aizpildot un pārbaudot, ir vērts atcerēties:

• Organizācijas nosaukumu var norādīt pilnībā vai saīsinātā veidā saskaņā ar dibināšanas dokumentiem. Slimnīcā šim nolūkam paredzētas tikai 29 kameras. Ja nav saīsināta nosaukuma un pilns neder, varat to patvaļīgi nogriezt. Galvenais ir neiziet tālāk par šūnām. Punktus, domuzīmes, pēdiņas un citas pieturzīmes var rakstīt vai izlaist.
• Ailē ir jāaizpilda apdrošinātā reģistrācijas numurs, pēc kura var identificēt apdrošinātā. Padotības numurs un kods tiek ņemts no pārskata 4-FSS formā.
• Darba devējam jānorāda kopējā izmaksāto pabalstu summa un citi nepieciešamie dati (pēc grāmatvedības aprēķina).
• Apdrošināšanas periods tiek norādīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienā. Šeit ir nozīme, vai sieviete pie darba devēja ir nostrādājusi vairāk vai mazāk par sešiem mēnešiem.

Darba devējam jāatceras, ka nelielas nepilnības slimības atvaļinājuma aizpildīšanā no viņa vai ārsta puses nevar būt par pamatu dokumenta atkārtotai izsniegšanai.

Gadās, ka uzraksti ir labi izlasīti, bet burti krīt uz šūnu robežām, zīmogi - uz informācijas lauka. Šajā gadījumā nevajadzētu piespiest sievieti pieteikties jaunam slimības atvaļinājumam, FSS parasti to pieņem.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma aprēķins

Parasti sievietēm, kuras 2017. gadā atstāj dekrētu, tiek aprēķināts slimības atvaļinājums par 2015-2016 kalendārajiem gadiem. Vienu vai abus gadus var nomainīt, ja 2015.-2016. sieviete bija bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 1,5 gadiem.

Pabalstu aprēķina, ievērojot ierobežojumus. Ja slimības atvaļinājums uz 140 dienām ir atvērts laikā no 01.01.2017. līdz 30.06.2017., maksājums nevar būt:

• mazāk RUB 34473,60;
• vairāk RUB 265827,80

Slimības atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no grūtnieces stāvokļa īpašībām un viņas dzīvesvietas apstākļiem. Parasti dokuments 30. grūtniecības nedēļā ir jāsagatavo akušierim-ginekologam. Apmaksātā slimības atvaļinājuma ilgums ir vismaz 140 dienas, no kurām katra tiek apmaksāta 100% apmērā no vidējās dienas algas.

Bērna gaidību laikā sievietei ir svarīga drošības sajūta un finansiālā stabilitāte. Krievijā valsts likumīgi atbalsta grūtnieci, nodrošinot apmaksātu atpūtu. Rakstā ir apskatīti šādi jautājumi:

• Likumdošanas normas dekrēta izdošanai.
• Kā precīzi un izdevīgi noformēt invaliditātes biļetenu.
• Biļetena apmaksas noteikumi un summas.
• Kam tiek pagarināta invaliditātes apliecība?
• Dekrēta forma:
  - tukšgaita;
  - nepilnas slodzes darbinieki;
  - studenti;
  -individuālie uzņēmēji (IP);
  - militārpersonas;
  - adoptētājiem;
  -sievietes bez reģistrācijas vai pilsonības.

• Kā atstāt vienu dekrētu otrajam.
• Citi maksājumi grūtniecēm un dzemdētājām.
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijas iezīmes.

Likumdošanas standarti

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izpildes kontroli nosaka likumi:

• Krievijas Federācijas Darba kodekss garantē grūtnieču tiesības pieteikties un apmaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: raksti,.
• Federālais likums "Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem" nosaka subsīdiju veidus bērnu piedzimšanai: 6.-12. pants.
• Federālais likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" garantē sievietes apdrošināšanu maternitātes gadījumā: 10.-11. pants.
• Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums “Par valsts pabalstu iecelšanas un izmaksāšanas kārtības un nosacījumu apstiprināšanu pilsoņiem ar bērniem” nosaka maternitātes pabalstu noteikšanas kārtību un kārtību: 1.-30. 60-67, 79-87.

Tiesības uz dekrētu

Maternitātes maksājumi nodrošina:

• mūsu valstī dzīvojošie krievi;
• ārzemnieki, kas pastāvīgi dzīvo Krievijā, kā arī bēgļi un sievietes bez pilsonības;
• ārzemnieki ar termiņuzturēšanās atļauju, oficiāli strādājot un apdrošināti no darba devēja invaliditātes un maternitātes gadījumā;
• militārpersonas, Iekšlietu departamenta, Iekšlietu ministrijas, muitas un citu valsts struktūru darbinieki, kā arī ārvalstīs izvietoto militāro vienību civilais personāls.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izsniedz:

• strādāt saskaņā ar darba likumiem;
• darbinieki;
• individuālie uzņēmēji (IP);
• dienas nodaļas profesionālo izglītības organizāciju studenti un studenti;
• bezdarbnieces, kuras nokļuva uzņēmuma likvidācijā.

Nestrādājošām sievietēm, kuras nav reģistrētas nodarbinātības centrā, kā arī Krievijas pilsoņiem, kuri devušies uz pastāvīgu dzīvi uz ārzemēm, ir atņemtas tiesības pieteikties un saņemt slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību dēļ.

Kas izdod Maternitātes biļetenu?

30. grūtniecības nedēļā sākas apdrošināšanas gadījums, kas ir pamats darbnespējas lapas izsniegšanai. Slimības lapu par grūtniecību un dzemdībām saņem izvēlētajā ginekoloģiskajā klīnikā vai, ja tādas nav, pie ģimenes ārsta vai feldšera.

Šim nolūkam jums pat nav jāreģistrējas. Ārsts neuzliek sievietei pienākumu veikt specializētas grūtniecības procedūras, piemēram, veikt testus vai veikt ultraskaņas skenēšanu. To garantē federālais likums "Par Krievijas Federācijas pilsoņu veselības aizsardzības pamatiem", kurā teikts, ka medicīniskā iejaukšanās notiek tikai ar pacienta rakstisku atļauju. Neviens likums neparedz obligātu medicīnisko procedūru dzemdību un grūtniecības biļetena izsniegšanai.

Uzmanību

Sievietei amatā ir tiesības vienu reizi apmeklēt pirmsdzemdību klīniku, kur ārsta pienākums ir izsniegt slimības lapas 30. grūtniecības nedēļā. Pietiek ar pasi un obligātās medicīniskās apdrošināšanas polisi izvēlētajai medicīnas organizācijai.

Cik dienas ir derīgs grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums?

Jautājumu par slimības atvaļinājuma ilgumu dzemdību dēļ nosaka grūtniecības gaitas īpatnības. Ja paredzamas konvencionālās dzemdības, invaliditātes lapa tiek sastādīta 30 grūtniecības nedēļās uz 140 dienām, kas tiek sadalītas 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām.

Gaidot vairākus mazuļus, biļetens tiek izdots 28 grūtniecības nedēļās ar ilgumu 194 dienas, no tām 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc. Dažkārt daudzaugļu grūtniecība tiek konstatēta tikai dzemdību laikā, un tādā gadījumā dzemdētājai invaliditātes apliecība tiek pagarināta par 54 dienām.

Piezīme

Ja priekšlaicīgas dzemdības notiek 22-30 nedēļu laikā, piegādes dienā tiek izdots 156 dienu biļetens.

Sievietes, kas dzīvo Černobiļas atomelektrostacijas un Majakas atomelektrostacijas radiācijas katastrofu piesārņotajos apgabalos, saņem 90 dienas pirmsdzemdību atvaļinājuma.

Sieviete, kura adoptējusi bērnu, kas nav vecāks par 3 mēnešiem, sastāda dekrētu ne ilgāk kā uz 70 dienām (110 dienām, ja adoptēti 2 un vairāk bērni), sākot no bērna (bērnu) dzimšanas brīža.

Nedzīvi piedzimšanas vai mazuļa nāves gadījumā pēc dzemdībām neviens pacientu neatņem.

Abortu, mākslīgu dzemdību medicīnisku iemeslu dēļ un citādu grūtniecības pārtraukšanas gadījumā laika posmā līdz 21 nedēļai izsniedz standarta biļetenu vismaz uz trim dienām, un to apmaksā kā kārtējo slimības atvaļinājumu invaliditātes gadījumā.

Sarežģītu dzemdību situācijā darbnespējas periods tiek pagarināts par 16 dienām vai par 40 dienām, ja piedzimst divi vai vairāk bērni.

Papildus informācija

Lēmumu par slimības atvaļinājuma pagarināšanu grūtniecības un dzemdību laikā pieņem ārstu komisija, kuras sastāvā ir galvenais ārsts, ārstējošais ārsts un, ja nepieciešams, šauri speciālisti.

Atvaļinājuma dienas tiek uzkrātas kopā neatkarīgi no dienas, kurā notika dzemdības.

pildījums

• Informācija par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā tiek ierakstīta tikai kamerās.
• Katras rindas aizpildīšana sākas no pirmās šūnas.
• Vārdi ir rakstīti krievu valodā ar lieliem drukātiem burtiem.
• Zīmes ir ierakstītas šūnu iekšpusē.
• Rakstīt var tikai ar melnu kapilāru, strūklaku vai gēla pildspalvu.
• Ja tiek pieļauta kļūda vai traips, grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums tiek uzskatīts par nederīgu un jāaizstāj.

Iesniegtais paraugs palīdzēs kontrolēt svarīgus punktus.

1. Kad tika izsniegta slimības lapa.
2. Invaliditātes koeficients (dzemdību atvaļinājums) - koda numurs 5.
3. Iespējamais dzimšanas datums.
4. Atzīmējiet (atzīmējiet) grūtniecības reģistrāciju agrīnā stadijā.
5. Pieņemsim, ka darbnespējas periods ir 140 dienas ar vienkāršu grūtniecību, sākot no slimības lapas piegādes brīža.
6. Slimības lapu noformējošā ārsta uzvārds un amats.
7. Datums, kad darbiniekam jāatgriežas darbā vai jāizmanto bērna kopšanas atvaļinājums.

Uz kā rēķina tiek apmaksāts dekrēts?

Katra sieviete, kas nodarbināta saskaņā ar Darba likumu kodeksu, arī tās, kuras atrodas ieslodzījumā, ir apdrošināta pie darba devēja Sociālās apdrošināšanas fondā (SFD), kur uzņēmuma grāmatvedība katru mēnesi pārskaita skaidrās naudas apdrošināšanas prēmijas. Līdz ar to strādājošām sievietēm grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu apmaksā Sociālās apdrošināšanas fonds.

Individuālie uzņēmēji, zemnieku saimniecības biedri, kā arī notāri, juristi un citi pilsoņi, kuru darbībai nepieciešama licence, var patstāvīgi apdrošināties Sociālās apdrošināšanas fondā, regulāri veikt iemaksas un pieprasīt maternitātes pabalstus Sociālās apdrošināšanas fondā.

Ja uzskaitītās sievietes nav brīvprātīgi apdrošinājušās FSS, viņām tiek atņemtas tiesības uz maternitātes pabalstu.

Profesionālo institūciju studenti, likvidēto uzņēmumu atlaistie darbinieki, militārpersonas, Ārkārtas situāciju ministrijā, Iekšlietu departamentā, Iekšlietu ministrijā un citi darbinieki saņem maternitātes pabalstus no valsts budžeta.

Maternitātes pabalsta apmērs adoptētājiem ir atkarīgs no statusa (darbinieks, darbinieks, students utt.).

Nepieciešamie dokumenti reģistrācijai un apmaksas termiņiem

Strādājošā meitene izsniedz darba devējam grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma lapas oriģinālu un rakstiski informē par savu vēlmi doties atvaļinājumā plānotajā dekrētā.

Uzmanību

Pieteikuma rakstīšanas veidlapa ir bezmaksas, galvenais ir norādīt dekrēta periodu un invaliditātes dokumenta numuru.

Lietojumprogrammas iespēja:

Pēc iesnieguma un invaliditātes veidlapas reģistrēšanas direktors izdod rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu un pabalstu aprēķināšanu.

Individuālie uzņēmēji, zemnieku saimniecību pārstāvji, kā arī pilsoņi, kuru darbība ir licencēta (notāri, juristi), nodod FSS savas pases kopiju, vēlēšanu zīmi un rakstisku pieprasījumu par maternitātes pabalstu iecelšanu. Tiesības uz dekrētu pieder tiem, kuri ir apdrošināti FSS vismaz gadu.

Profesionālo institūciju studenti, militārpersonas, Ārkārtas situāciju ministrijā, Iekšlietu departamentā, Iekšlietu ministrijā un citi darbinieki nodrošina pases kopiju, grūtniecības izziņu no pirmsdzemdību klīnikas un iesniegumu. izglītības (pakalpojuma) iestādes rektors (vadītājs).

Oficiāli bezdarbnieks, atlaists no likvidētajiem uzņēmumiem, nodot rajona sociālās aizsardzības departamentam pases kopiju, vēlēšanu zīmi, notariāli apliecinātu darba grāmatiņas kopiju un nodarbinātības nodaļas rakstisku apliecinājumu par reģistrāciju kā bezdarbnieku.

Norādīto iesniegumu un notariāli apliecinātas dokumentu kopijas var nosūtīt pa pastu, kā arī elektroniskā veidā. Uzticības personai, kas notāra klātbūtnē pilnvarota pārstāvēt grūtnieci iestādēs, ir tiesības nodot dokumentāciju grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.

Pēc grūtniecības slimības atvaļinājuma nodrošināšanas un pieteikuma strādājošām sievietēm, studentiem, militārpersonām, darbiniekiem un individuālajiem uzņēmējiem maksājumi tiek uzkrāti ne vēlāk kā 10 kalendārās dienas.

Pabalstu pārskaitīšana oficiāli bezdarbniekiem notiek līdz nākamā mēneša 26. datumam pēc iesniegto dokumentu reģistrācijas.

Kā aprēķināt slimības naudu?

Strādājošai sievietei slimības atvaļinājuma pabalstus aprēķina, ņemot vērā reģionālos koeficientus, pamatojoties uz 100% no visu darba devēju vidējās izpeļņas par pēdējiem diviem pilniem kalendāra gadiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada (no viena gada 1. janvāra līdz 31. decembrim). otrais). Apdrošināšanas periodam pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā jābūt vismaz 6 mēnešiem.

Piemērs:

Sekretārs Yu.R. Aprēķina periods ir 2015.-2016. Lai aprēķinātu maksājumu, saskaitiet algu summas no 2015. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim, dala ar 730 dienām (diviem gadiem) un iegūto vidējo dienas izpeļņu reiziniet ar dekrēta dienu skaitu.

Par 2015-2016 Sokolova Yu.R. saņēma ienākumus 495 000 rubļu apmērā.

495 000 rubļu / 730 dienas = 678,08 rubļi ir darbinieka vidējie dienas ienākumi.

678,08 rubļi * 140 dienas = 94 931,51 rublis.

Mēs reizinām ar Tomskas apgabala koeficientu.

94 931,51 rublis * 1,3 \u003d 123 410,96 rublis saņems darbinieks.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pantu sociālās apdrošināšanas iemaksas un nodokļi par maternitātes pabalstiem netiek iekasēti. Līdz ar to maksājumi tiks aprēķināti 100% apmērā no vidējās izpeļņas pirms nodokļu nomaksas.

Ja grūtniecības un dzemdību slimības lapa tiek atcelta, meitene, ja vēlas, turpina strādāt un saņem atbilstošu atalgojumu. Sieviete var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā jebkurā dienā saskaņā ar likumā noteikto termiņu. Dekrēta beigu datums paliek nemainīgs, un meitene saņems maksājumus, šajā gadījumā tikai par izmantotajām atvaļinājuma dienām.

Piemērs:

Sekretārei Sokolovai ārsts no 2017. gada 12. jūlija piešķīra 30 grūtniecības nedēļas, taču paciente atteicās doties prom, turpināja strādāt un nolēma doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 22 dienas vēlāk, no 2017. gada 3. augusta. Tās ir darbinieces likumā noteiktās tiesības, taču grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigu datums nemainīsies - 2017. gada 28. novembris. No kā izriet, ka atvaļinājuma ilgums tika samazināts līdz 118 dienām.

678,08 rubļi (vidējā dienas izpeļņa) * 118 dienas * 1,3 (reģionālais koeficients) = 104 017,47 rubļi.

Šādas iespējas ir piemērotas tiem darbiniekiem, kuru reālie ienākumi ir lielāki par pēdējo 2 gadu algu pirms dekrēta. Ārsti iesaka pilnībā izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai atpūstos un noskaņotos veiksmīgām dzemdībām.

Ar labu veselību dažas grūtnieces vēlas turpināt strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Rodas jautājums: vai ir iespējams formāli saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstus un turpināt strādāt un saņemt algu?

Piezīme

Saskaņā ar darba likumu sieviete nevar vienlaikus atrasties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un saņemt algu. Ir nepieņemami kopā ar algu sarakstu dizainā ieviest slimības atvaļinājumu. Dokumentāli ir neiespējami veikt maksājumu par tām pašām dienām. Un pat ja tas notiks, pārbaudot darba devēja dokumentus, FSS uzliks naudas sodu. Tāpēc sievietei jāizlemj: doties atvaļinājumā vai turpināt strādāt.

Slimības atvaļinājuma maksājumi strādājošai sievietei nedrīkst būt mazāki par minimālo algu par katru dekrēta mēnesi.

Minimālā alga no 01.07. 2017. gads ir 7800 rubļu, par 140 dekrēta dienām darbinieks saņems 35 921,20 rubļus.

Minimālo algu 2018. gadā plānots palielināt līdz 9 489 rubļiem, šajā gadījumā maternitātes pabalsti sastādīs 43 699,60 rubļus par 140 atvaļinājuma dienām.

Maksimālais pieļaujamais maksājumu apjoms par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 2017.-2018 nevar pārsniegt 266 191,80 rubļus par 140 dienām.

Ja sievietes vidējā izpeļņa 140 dienu izteiksmē ir lielāka par maksimālo iespējamo maksājumu summu, pabalsti jebkurā gadījumā nepārsniegs maksimālo.

Tabula minimālās un maksimālās pieļaujamās maksājumu summas aprēķināšanai 2017.-2018.

Ja topošā māmiņa strādā apvienotos amatos pie viena direktora, tiek izsniegts kārtējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Ienākumi no dažādiem amatiem tiek summēti un uzskatīti par vienu.

Apvienojot amatus pie dažādiem darba devējiem, sievietei tiek iekasēti atsevišķi maksājumi, ņemot vērā vidējo algu katrā organizācijā. Dotāciju saņem divos veidos:

1. no pamatdarba vadītāja, kuram darbinieks nodod informāciju par uzkrāto darba algu no citiem darba devējiem;
2. vai katrs no apdrošinātājiem atsevišķi, norādot izpeļņas apmēru par 2 gadiem.

Sieviete var pieteikties uz maksājumiem saskaņā ar dekrētu 6 mēnešu laikā no grūtniecības un dzemdību biļetena saņemšanas dienas.

Papildu bonuss ir iespēja izmantot regulāru apmaksātu atvaļinājumu pirms vai pēc dekrēta, ko garantē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants . Meitenes pieredzei pašreizējā darba vietā nav nozīmes. Jūs varat doties regulārā atvaļinājumā un pēc tam bez kavēšanās doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

No dekrēta uz dekrētu

Jaunai māmiņai, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, var būt otrā grūtniecība. Šajā gadījumā ir izvēle: palikt atvaļinājumā vai doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Otrs variants, protams, būs izdevīgāks no finansiālā viedokļa, jo sociālā palīdzība grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir 100% no vidējiem ienākumiem, savukārt maksājumi par bērnu līdz 1,5 gadu vecumam veido 40% no vidējās algas.

Zinot aprēķina algoritmu, nav grūti aprēķināt otrā dekrēta pabalsta apmēru. No pirmā acu uzmetiena slimības nauda par grūtniecību un dzemdībām būtu jāmaksā pēc minimālās algas, jo pēdējos divus pilnus kalendāros gadus sievietei ienākumu nebija vispār vai tie bija niecīgi.

Taču jau kopš 2011.gada valsts sievietei ir nodrošinājusi iespēju izvēlēties periodu, kurā viņa bijusi apdrošināta. Ja apdrošināšanas gados sieviete atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, tad pēc pieteicējas lūguma aprēķinam ir iespējams izvēlēties sev labvēlīgos gadus, kuros viņa saņēma augstu algu. Norēķinu periodu var aizstāt tikai ar gadiem, kas ir pirms bez ienākumu gadiem.

SVARĪGS

Tajā pašā laikā pašam darba devējam ir pienākums piedāvāt sievietei izdevīgāku iespēju aprēķināt pabalstu, jo pēc pārbaudes FSS uzliks jums naudas sodu par zaudējumus nesoša perioda izvēli sievietei dekrēta aprēķināšanai.

Piemērs:

Sekretāre Sokolova Yu.R. 2017. gada 12. jūlijā izdeva otru dekrētu. Pārskata gados viņa atradās pirmajā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā, kas sākās 2015. gada 20. janvārī. Attiecīgi apdrošināšanas periods norēķinu periodam 2015-2016 sastādīja 20 dienas. Darbiniecei ir tiesības izvēlēties šos gadus pabalsta aprēķināšanai, taču 2015.gada janvārī viņa saņēma nelielu algu, tāpēc Sokolova aprēķinam izvēlējās 2014.-2015.gadu, kur ienākumi veidoja 263 000 rubļu.

263 000 rubļu / 385 apdrošināšanas perioda dienas (2014. gadā 365 un 2015. gadā 20 dienas) * 140 atvaļinājuma dienas * rajona koeficients 1,3 = 124 327,27 rubļi.

Ja sieviete atstāj otro dekrētu uz trešo, pabalstu aprēķināšana notiek tāpat kā iepriekšējā dekrētā. Topošā daudzbērnu māmiņa var izvēlēties tos pašus gadus, kas viņai finansiāli ir visizdevīgākie.

Tāpat sieviete vairākas reizes var izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, dzemdēt daudz bērnu un par katru saņemt atvaļinājuma naudu.

Maternitātes pabalstu aprēķins citiem pilsoņiem

Sievietes, kas dienē armijā, muitā, ugunsdzēsības dienestos, policijas departamentā un citās federālajās struktūrās, saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vidējā naudas pabalsta apmērā par iepriekšējiem 12 mēnešiem, kas ir pirms apdrošināšanas gadījuma iestāšanās mēneša.

Profesionālās izglītības iestāžu klātienes nodaļu audzēknēm un studentēm tiek ieskaitīta slimības atvaļinājuma nauda grūtniecības laikā saņemtās stipendijas apmērā. Ja students studē komercnodaļā vai nesaņem stipendiju sliktas sekmes dēļ, tad maksājumi tiks veikti, pamatojoties uz standarta stipendiju.

Maternitātes pabalstu saņems arī nodarbinātības centrā reģistrētas nestrādājošas sievietes, kuras 12 mēnešu laikā pirms slimības lapas saņemšanas par grūtniecību un dzemdībām:

• pārtrauca individuālo uzņēmējdarbību;
• zaudējuši jurista, notāra vai citu amatu, kura profesionālā darbība ir licencējama.

Kādu vēl finansiālu palīdzību saņem grūtnieces?

• Dzemdību sievietes, kuras ir reģistrētas pirmsdzemdību klīnikā pirms 12 grūtniecības nedēļām, saņem vienreizēju pabalstu, kas 2017. gadā sastādīja 613,14 rubļus.Šo pabalstu kopā ar maternitātes pabalstiem darba devējs aprēķina, pamatojoties uz ārsta izziņu.
• Vienreizēju pabalstu bērna piedzimšanas (adopcijas) gadījumā var saņemt gan mazuļa māte, gan tēvs. 2017. gadā maksājums sasniedza 16 350,33 rubļus. Lai pieteiktos pabalstiem, jāiesniedz darba devējam bērna dzimšanas apliecības kopija, dzimtsarakstu nodaļā uzrādīta dzimšanas apliecība un laulātā darbavietas izziņa, ka viņš nav pieteicies uz pabalstu savā darbā.

Ja piedzimst dvīņi, tad par katru bērnu tiek piešķirts vienreizējs pabalsts.

• Daudzām Krievijas pilsētām ir savi reģionālie maksājumi. Par finansiālās palīdzības pieejamību mazuļa gaidīšanas un piedzimšanas laikā varat jautāt sociālajā apdrošināšanā.

Pamatojoties uz Art. Federālā likuma "Par darba pensijām" 11. pantu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā, kas ir svarīgs nākotnes pensijas veidošanai.

Tātad grūtniecības un dzemdību slimības lapas izsniegšana mūsu valstī ir stingra procedūra, kas garantē mātes aizsardzību no valsts.

Vai ir iespējams un kā grūtniecības laikā doties slimības atvaļinājumā, kā īslaicīgi izņemt slimības lapu ar toksikozi? Darba nespējas lapa jeb slimības lapa ir dokuments, kas dod iespēju kādu laiku nestrādāt. To var izsniegt ne tikai uz slimības laiku, bet arī uz rehabilitācijas perioda laiku.

Kā grūtniece var paņemt vai saņemt lapu, kādas ir slimības atvaļinājuma izsniegšanas iespējas grūtniecēm no terapeita pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Grūtniecības laikā, kas netiek uzskatīta par slimību, tas nebūt nav viegli - nogurums, toksikoze nelabvēlīgi ietekmē darbu, un tāpēc sievietes dodas uz klīniku slimības atvaļinājumā. Kā likums, ārsti iet uz priekšu.

Kādas ir grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma izsniegšanas iezīmes? Grūtniece var saņemt slimības atvaļinājumu tādu pašu iemeslu dēļ kā citi pilsoņi: infekcijas slimību un citu slimību dēļ, kas var traucēt darba spējas.

Kad un vai ginekologi dod slimības lapu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma grūtniecības laikā un toksikozi sievietēm agrīnā stadijā? Šādos gadījumos noteikts speciālists var nosūtīt slimības atvaļinājumu grūtniecības sākumposmā: ja sieviete ir guvusi lūzumu vai apdegumu, tad dokumentu paraksta ķirurgs, ja ARVI - ģimenes ārsts.

Cik ilgi var izsniegt sertifikātu?

Cik ilgi un uz cik dienām var saņemt izziņu un doties slimības atvaļinājumā grūtniecei pirms dekrēta? Kā pieteikties slimības atvaļinājumam grūtniecības laikā? Saskaņā ar mūsdienu Krievijas tiesību aktiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. sieviete var doties slimības atvaļinājumā, sākot no trīsdesmitās grūtniecības nedēļas. Retāk izziņa tiek izsniegta uz 28 nedēļām un ilgāku laiku – daudzaugļu grūtniecība.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Sievietēm pēc viņu iesnieguma un noteiktā kārtībā izsniegtas darba nespējas lapas pamata tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 70 (daudzaugļu grūtniecības gadījumā - 84) kalendārās dienas pirms dzemdībām un 70 (gadījumā). sarežģītas dzemdības - 86, divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā - 110) kalendārās dienas pēc dzemdībām, izmaksājot valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus federālajos likumos noteiktajā apmērā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek aprēķināts kopā un tiek piešķirts sievietei pilnībā neatkarīgi no tā, cik dienu viņa faktiski izmantoja pirms dzemdībām.

Kad šī izziņa tiek izsniegta ginekologa pieņemšanā? Lai saņemtu slimības atvaļinājumu trīsdesmitajā nedēļā, jums jāsazinās ar pirmsdzemdību klīniku. Tomēr ne visas topošās māmiņas steidz pamest darbu – dažas turpina strādāt gandrīz līdz dzemdībām. Lai gan ir sievietes, kurām grūtniecība ir sava veida slimība un papildu iemesls slimības atvaļinājumam.

Darba nespējas lapu var izsniegt, ja sievietei iestājas grūtniecība ar in vitro apaugļošanu jeb IVF. Pat sākotnējā IVF plānošanas stadijā pacientam var izsniegt darbnespējas lapu.

Apaugļošanai nepieciešamo procedūru laikā jūs nevarat strādāt - tas ir diezgan bīstami sieviešu veselībai. Slimnīcas slēgšana šajā gadījumā notiek pēc implantācijas.

Tāpat slimības lapu var izsniegt, ja sievietei jākopj bērns līdz 14 gadu vecumam vai vecs cilvēks.

Kurš nodrošina?

Tiklīdz sieviete uzzina par savu situāciju, viņai jāreģistrējas dzīvesvietas pirmsdzemdību klīnikā un periodiski jāierodas uz plānveida pārbaudēm pie ginekologa. Ja veselības stāvoklis nav apmierinošs vai pastāv grūtniecības draudi, ginekologs var izrakstīt slimības lapu.

Iemesli invaliditātes apliecības izsniegšanai:

• toksikoze;
• dzemdes tonuss;
• veneriskas infekcijas;
• draudēja aborts.

SVARĪGS! Pat ja sūdzība neattiecas uz ginekoloģiju, ginekologa pienākums ir nosūtīt pacientu uz pārbaudi pie speciālista.

Šajā gadījumā ārsts-speciālists izrakstīs slimības lapu, ja ir iemesls tā atvēršanai.

Lai saņemtu darbnespējas lapu, var vērsties pie ģimenes ārsta. Terapeits grūtniecības gaitai neseko tik rūpīgi, kā to dara ginekologs. Bet terapeits var izsniegt sertifikātu, ja:

Terapeits parasti iesaka stacionāro ārstēšanu, bet lēmums ir pacienta ziņā. Nepieciešamo ārstēšanu ir iespējams veikt bez diennakts slimnīcas - pietiek ar ierašanos klīnikā vai slimnīcā, lai veiktu procedūras un veiktu pārbaudes.

Tomēr pastāv vairākas briesmas, kurās atteikšanās no hospitalizācijas ir ļoti bīstama gan mātei, gan bērnam.

Kā atvērt agrīnā stadijā ar toksikozi?

Toksikoze ir ļoti tipiska parādība grūtniecības laikā. Toksikoze var izraisīt dehidratāciju, tūsku, nefropātiju (nieru darbības traucējumus) un citas mātei un bērnam bīstamas kaites.

Šāds ķermeņa stāvoklis visvairāk satrauc sievietes, kurām ir 6-13 grūtniecības nedēļas. No rīta toksikoze ir visizteiktākā – tā kairina lielāko daļu smaku, kas izraisa vemšanu.

Ja toksikoze ir sarežģīta, tad pirmsdzemdību klīnikā grūtniecei tiks piedāvāta ārstēšana medicīnas iestādē. Viss ir pavisam vienkārši, ja sieviete grūtniecības laikā ir reģistrēta pie ginekologa. Bet ko darīt, ja grūtniece vēl nav reģistrējusies?

Ja grūtniece vēl nav reģistrēta, nepieciešams:

Toksikozes slimības atvaļinājuma ilgums ir tāds pats kā standarta izsniegšanas gadījumos - to nosaka ārsts individuāli.

Ilgums

Saskaņā ar likumu, maksimālais slimības atvaļinājuma dienu skaits ambulatorā veidā ir 15 dienas. Pagarināt vairāk par 15 dienām iespējams, tikai sasaucot ārstu komisiju, kas lems, vai nepieciešams pagarināt slimības lapu. Šī prasība ir vienāda visiem – gan sievietēm, gan vīriešiem. Grūtniecība nav izņēmums.

SVARĪGS! Ambulatorajā ārstēšanā maksimālais ilgums ir 15 dienas, bet stacionārā nav maksimāli pieļaujamā slimības atvaļinājuma.

Grūtnieci var aizturēt, un tad viņas slimības atvaļinājums var sasniegt vairāk nekā divas līdz trīs nedēļas.

Ārsts var ieteikt grūtniecei ārstēties sanatorijā, tādā gadījumā slimības atvaļinājumu var pagarināt līdz 24 dienām.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, ja darbinieks darba vietā atrodas ilgāk par četrām stundām, viņam draud atlaišana. Tāpēc labāk informēt priekšniekus par savu neierašanos darbā un nodomiem apmeklēt ārstu, lai saņemtu slimības lapu.

Vai to var pagarināt un uz cik ilgu laiku?

Tikai medicīniskā komisija var pagarināt slimības atvaļinājumu pēc ambulatorās ārstēšanas.

Vienam ārstējošajam ārstam nav tiesību pagarināt slimības atvaļinājuma ilgumu. Komisija izskata visas izziņas, ārstu slēdzienus un analīzes.

Pamatojoties uz to, komisija lemj, vai ir nepieciešams pagarināt slimības atvaļinājumu. Ja ir tāda nepieciešamība, tad komisijai ir tiesības pagarināt slimības atvaļinājuma ilgumu līdz desmit mēnešiem.

Pēc stacionāras ārstēšanās apskatē ārsts izlemj, vai nepieciešams pagarināt uzturēšanās laiku slimnīcā. Ja grūtniecei ir indikācijas ārstēšanas turpināšanai, tad uzturēšanās slimnīcā var tikt pagarināta līdz desmit dienām.

Runājot par spa ārstēšanu, slimības atvaļinājumu var pagarināt vēl par 24 dienām, ja grūtniece nav atveseļojusies.

Kāds periods var ilgt?

Visiem Krievijas pilsoņiem minimālais slimības atvaļinājums ir trīs dienas. Tādējādi topošā māmiņa var saņemt darbnespējas lapu vismaz trīs dienas. Iemesli šāda slimības atvaļinājuma iegūšanai var būt ļoti dažādi: augsts vai zems asinsspiediens, drudzis un drebuļi utt.

Maksimālais darbnespējas lapas termiņš, ko grūtniece ir tiesīga saņemt, ir desmit mēneši. Šādu ilgstošu slimības lapu izsniedz tikai medicīniskā komisija.

Vai ir iespējams aizbraukt pirms dekrēta?

Dokumenta izdošanas pamatojums

Grūtniecei ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu, pat ja līdz dekrētam ir palikusi mazāk nekā nedēļa. Bet slimības atvaļinājumam, protams, ir vajadzīgi iemesli.

Ja sieviete saslimst ar bronhītu, SARS vai kādu citu slimību, ģimenes ārstam ir pienākums izsniegt slimības lapu uz laiku līdz 15 dienām. Arī tieši pirms dekrēta slimības lapu var izsniegt arī ginekologs ja pastāv spontāna aborta draudi.

Secinājums

Likumdošana paliek grūtnieču pusē un cenšas padarīt viņu situāciju pēc iespējas ērtāku. Nepalaidiet garām iespēju vajadzības gadījumā paņemt slimības atvaļinājumu. Galu galā veselība ir svarīgāka.

Dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir vērts iepriekš zināt, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums grūtniecības laikā. Šajā periodā sievietei nepieciešama aprūpe, un valsts garantē darba vietas saglabāšanu, īpašus sociālos pabalstus.

Kā tiek izmaksāta slimības nauda grūtniecības laikā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Viens no sarežģītajiem jautājumiem ir darbnespējas periodu apmaksa īpašām darbinieku kategorijām. Darba devējam ir jāzina, kam un kādā apmērā viņš veic maksājumus. Organizācijas darbiniekiem ir jāatceras savas tiesības un jāuzstāj uz to ievērošanu.

Zinot, kā saskaņā ar likumu tiek apmaksāts slimības atvaļinājums grūtniecības laikā, jūs varat aizsargāt savas tiesības.

Grūtnieces var saslimt tāpat kā citas darbinieces. Turklāt šajā periodā var būt nepieciešama steidzama hospitalizācija, lai saglabātu mātes un nedzimušā bērna veselību. Saskaņā ar likumu noteiktās formas slimības atvaļinājums tiek izsniegts ārstniecības iestādē.

Maksājumu summa būs atkarīga no oficiālā darba stāža konkrētā organizācijā:

• mazāk par diviem gadiem - tiek aprēķināti 60% no vidējās izpeļņas;
• no 5 līdz 8 gadiem - 80%;
• ar stāžu 8 gadi un vairāk par darbnespējas laiku viņiem tiek izmaksāti 100% no vidējās darba samaksas.

Darba devējs var brīvprātīgi noteikt citus maksājumus un papildu darbinieku atlīdzības veidus.

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums?

Strādājošām grūtniecēm ar likumu tiek garantēti īpaši maksājumi. Uz 30 nedēļām darbiniece dodas atvaļinājumā, ko sauc par “maternitātes atvaļinājumu”. Tas tiek nodrošināts kopumā 140 dienas. Tas ir sastādīts uz apstiprinātas veidlapas, tā dizainā ir izdalītas dažas pazīmes.

• Šādu dokumentu sastāda ierobežots medicīnas speciālistu skaits. Pirmkārt - akušieris-ginekologs vai ģimenes ārsts. Ja šie ārsti nav pieejami, tad feldšeris vai vecmāte.
• Darba nespējas lapas izsniegšanas laiku aprēķina ārsts. Šis datums darba devējam ir obligāts. Darbiniece pēc viņas lūguma var turpināt savu darba darbību vispārēji.
• Atvaļinājumu apmaksā 100% no summas no sociālās apdrošināšanas fonda.
• Daudzaugļu grūtniecības gadījumā darbnespējas dienu skaits palielinās līdz 194 un tiek arī apmaksāts pilnā apmērā.
• Sarežģītu dzemdību gadījumā sievietei tiek izsniegts papildu slimības atvaļinājums. Tas tiek pievienots grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un tiek apmaksāts 100% apmērā.

Darba devējam nav tiesību atteikt darbiniecei apmaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tas ir pretrunā ar likumu.

Grūtniece var saaukstēties vai doties uz slimnīcu ilgi pirms dekrēta. Šajā gadījumā kompensācijas apmērs ir atkarīgs no darba stāža. Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā tiek apmaksāts 100% apmērā neatkarīgi no darba stāža, amata un citiem rādītājiem.

Tātad topošajai mātei tuvojas ilgi gaidītais bērna piedzimšanas periods. Grūtniecības trešajā trimestrī strādājošām sievietēm svarīgs grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma fakts un pareizība. Kas un kad izsniedz pārejošas darbnespējas biļetenu?

Parunāsim par šo dokumentu, tā izdošanas un dizaina iezīmēm.

Kas un kad izsniedz dokumentu

Slimības lapa par grūtniecību un dzemdībām sievietei jāizsniedz viņas akušierim-ginekologam. Viņa prombūtnes laikā to veic ģimenes ārsts vai feldšeris. Iepriekš minētais dokuments ir izsniegts uz laiku . Tajā pašā laikā slimības atvaļinājums norāda, ka tā ilgums ir 140 kalendārās dienas, tas ir, 70 kalendārās dienas pirms dzemdībām un tikpat daudz pēc tām.

Ir situācijas, kad topošā māmiņa nevēlas ņemt slimības lapu uz likumā noteikto laiku, bet vēlas turpināt strādāt līdz dzemdībām. Šajā gadījumā viņas atteikums tiek ierakstīts medicīniskajā dokumentācijā. Bet, pacientei piesakoties atkārtoti (piemēram, tieši pirms dzemdībām), biļetens tiek izsniegts uz noteiktu laiku 140 dienas no pirmās vizītes datuma pirmsdzemdību klīnikā.

Jāņem vērā, ka daudzaugļu grūtniecības gadījumā biļetens tiek izdots agrāk. Dokumentu izsniedz uz 194 kalendārajām dienām. Tajā pašā laikā pirmsdzemdību periods ir 84 kalendārās dienas, pēcdzemdību periods ir 110.

Dažreiz gadās, ka daudzaugļu grūtniecība tiek diagnosticēta tieši dzemdību procesā. Pēc tam sievietei tiek izsniegta papildu darbnespējas lapa vēl uz 40 kalendārajām dienām. Lūdzu, ņemiet vērā, ka grūtniecības un dzemdību slimnīcām ir oficiālas tiesības izsniegt dzemdībās esošām sievietēm slimības atvaļinājumu uz 156 dienām situācijās, kad ir bijušas dzemdības, tas ir, 28-30 grūtniecības nedēļās.

Dizaina iezīmes

Sievietes pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums ārstam jāizsniedz uz vienas slimības atvaļinājuma veidlapas. Tajā pašā laikā rindā, kurā norādīts invaliditātes iemesls, ārsts ieraksta paredzamo dzemdību datumu, pasvītro uzrakstu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Aizpildot, rindās par režīmu ieraksta ambulatoro un stacionāro, un ailē par atbrīvošanu no darba norāda kopējo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma skaitu, tas ir, 140 vienai sievietei vai 194 kalendārās dienas daudzaugļu grūtniecībai. .

Slimības atvaļinājuma noformējumam mazuļa adopcijas gadījumā ir savas īpatnības.

Tātad sadaļā par invaliditātes cēloni tiek veikts ieraksts par pēcdzemdību atvaļinājumu, bet sadaļā par atbrīvošanu no darba ir norādīta atbrīvošanas sākuma diena, mēnesis un gads, ieskaitot tā beigas. Vienlaikus svarīgi, lai tiesas lēmuma par adopciju datums sakristu ar atbrīvošanas no darba datumu.

slimības atvaļinājuma apmaksa

Ja sievietei apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad viņai tiek izmaksāti pabalsti, kas nepārsniedz minimālo algu (SMIC), pamatojoties uz mēneša nostrādāto periodu. Ja apvidū, kurā sieviete strādā, darba samaksai tiek piemēroti rajona korekcijas koeficienti, tad piemaksas apmērs nedrīkst pārsniegt minimālo algu, ņemot vērā šos koeficientus.

Un tagad par grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksas laiku. Darba devējam viņi jāieceļ desmit dienu laikā no sievietes maksājuma pieteikuma datuma (ja ir pieejami visi nepieciešamie dokumenti). Kad pabalsts ir piešķirts, tas ir jāizmaksā nākamajā dienā. Tajā pašā laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu šādi pabalsti netiek aplikti ar nodokļiem.

Jāpiebilst, ka grūtniecei slimības atvaļinājuma izsniegšanas kārtību un kārtību Krievijā reglamentē Slimības lapu izsniegšanas kārtība, kas apliecināta ar Krievijas Veselības un sociālās politikas ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624n.

Grūtnieces uzdevums ir savlaicīgi saņemt invaliditātes apliecību, pārbaudīt tajā visu datumu, parakstu, zīmogu esamību un nodot sava uzņēmuma (iestādes, organizācijas) grāmatvedībai. Saskaņojiet turpmākās darbības ar savu grāmatvedi, kurš informēs par pabalstu saņemšanas datumu un tā norisi.

Speciāli priekš Jeļena TOLOČIKA