mājas › Tas ir interesanti › Kāds ir maksimālais slimības atvaļinājuma ilgums un kas nosaka slimības atvaļinājuma ilgumu? Uz cik ilgu laiku tiek izsniegts slimības atvaļinājums?

Kāds ir maksimālais slimības atvaļinājuma ilgums un kas nosaka slimības atvaļinājuma ilgumu? Uz cik ilgu laiku tiek izsniegts slimības atvaļinājums?

Kad slimība pēkšņi pārņem strādājošu pilsoni, viņš dodas pie ārsta, kur viņam tiek izsniegta slimības lapa - apstiprinājums par viņa darba nespēju uz vairākām dienām vai nedēļām, atkarībā no slimības.

Maksimālais un minimālais slimības atvaļinājuma laiks

Slimības lapa nav tikai medicīnisks dokuments. Tam ir arī juridisks spēks, jo tā klātbūtne attaisno pilsoņa neierašanos darba vietā un apliecina, ka viņam ir objektīvi iemesli, ka šobrīd nav iespējams veikt dienesta pienākumus.

Atkarībā no invaliditātes apliecības izsniegšanas iemesla mainās tā izsniegšanas perioda ilgums. Jo smagāka ir slimība, jo ilgāk aizkavējas periods.

Dokumentu izsniedz ārstējošais ārsts, kurš, būdams speciālists, nosaka tā izpildes laiku un pagarināšanu pacientam atveseļojoties. Minimālā invaliditāte ilgst dažas dienas, maksimālā - aptuveni līdz 6 mēnešiem. Konkrēts minimums normatīvajos aktos nav norādīts, ārsti sākotnēji dod ārstēšanu no 3 dienām. Pēc otrās tikšanās ārsts pagarina slimības atvaļinājumu vai slēdz to.

Ārstam ir tiesības patstāvīgi izlemt. Zobārstiem tiek dotas tiesības to pagarināt līdz 10 dienām. Šī perioda beigās pacients tiek nosūtīts uz ārstu komisiju, ja ir nepieciešama turpmāka ārstēšana.

Kopumā pēc pagarinājuma slimības atvaļinājums jāslēdz 10 mēnešus pēc atvēršanas. Saskaņā ar noteikumiem dažām slimībām maksimālais periods var būt 12 mēneši, piemēram, ar sarežģītu lūzumu vai traumu. Pacienta slimības lapas uzturēšanās ilgumu regulē Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums Nr.624n.

Ja pēc ārstniecības kursa iziešanas pacienta stāvoklis neuzlabojas un slimības atvaļinājums jau ir izsmelts, viņš tiek nosūtīts uz medicīnisko komisiju invaliditātes pazīmju noteikšanai. Pacienta atzīšana par invalīdu nozīmē slimības atvaļinājuma datuma slēgšanu, kad viņš tika nosūtīts uz pārbaudi.

Ja nav pietiekami daudz rādītāju invaliditātes grupas piešķiršanai, invaliditātes lapa atkal tiek pagarināta līdz atveseļošanai. Pēc termiņa beigām viņam atkal būs jāapmeklē invaliditātes noteikšanas komisija. Procedūras atteikuma gadījumā slimības atvaļinājums tiek slēgts.

Invaliditātes apliecība pacientam tiek izsniegta pēc tās pilnīgas aizvēršanas, taču pārkāpumu nebūs, ja ārsts, izrakstījis dokumentu pirmajā vizītē, to iedos pacientam. Nākamajās vizītēs pacientam tas jāuzrāda ārstam.

Slimības atvaļinājuma ilgums atkarībā no slimības

Pēc operācijas

Iemesli, kuru dēļ personai tiek nozīmēta operācija, ir dažādi. Atkarībā no slimības smaguma pakāpes un ārstēšanas efektivitātes atveseļošanās laiks būs atšķirīgs. Tāpēc slimības atvaļinājuma pagarināšanas periods ir atkarīgs no personas stāvokļa pēcoperācijas periodā.

Daži dati par slimības atvaļinājuma pagarināšanas laiku pēc operācijām:

Norādītie datumi ir orientējoši. To precīzākai noteikšanai daļai pacientu tiek nozīmēta pēcoperācijas medicīniskā un sociālā pārbaude, kas atbilstoši pacienta stāvoklim nosaka, par cik dienām nepieciešams pagarināt rehabilitācijas periodu.

Īpašs gadījums ir slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā. Sievietēm ir tiesības uz 140 dienu apmaksātu dzemdību periodu. Tas attiecas uz gadījumiem, kad grūtniecība nav sarežģīta un piedzimst 1 bērns. Ja grūtniecība ir daudzkārtēja, tad slimības atvaļinājuma ilgums tiek pagarināts līdz 194 dienām, vēl 16 dienas tiek pievienotas dzemdību laikā ar komplikācijām.

Ar onkoloģiju

Ja pacientam tiek diagnosticēta onkoloģiska saslimšana, invaliditātes apliecība tiek izsniegta nekavējoties uz laiku līdz 120 dienām. Turpmākās ārstējošā ārsta darbības ir atkarīgas no tā, kā norit ārstēšana un kādi ir tās rezultāti. Ņemot vērā slimības smagumu, pacientam ir paredzēta operācija. Šajā gadījumā slimības atvaļinājuma derīguma termiņš pēc operācijas tiek pagarināts vēl par 120 dienām bez pārtraukuma. Šajā periodā ietilpst uzturēšanās slimnīcā un rehabilitācijas periods. Ja pacienta stāvoklis ir neapmierinošs, dokumenta derīguma termiņš tiek pagarināts līdz 12 mēnešiem.

Ar sirdslēkmi

Tāpat kā jebkuras citas nopietnas slimības gadījumā, sirdslēkmes pacientam tiek izsniegts slimības atvaļinājums, jo šī slimība tiek klasificēta kā smaga. Savukārt tūlītēja slimības gaita var notikt ar dažādu smaguma pakāpi. Pacienti parasti tiek hospitalizēti, un vidējais uzturēšanās ilgums slimnīcā ir 2 mēneši.

Pēc pacienta izrakstīšanas viņam jāturpina ārstēšana mājās. Šis periods ilgst no 2 nedēļām līdz 1 mēnesim. Saskaņā ar statistiku, minimālais uzturēšanās laiks slimības atvaļinājumā miokarda infarkta gadījumā ir 2 mēneši, maksimālais - 90 dienas.

Ar smadzeņu satricinājumu

Smadzeņu satricinājums noved pie īslaicīgas invaliditātes, un pēc kāda laika pacients atgriežas pie iepriekšējā dzīvesveida. Šo slimību iedala kategorijās atkarībā no smaguma pakāpes:

Viegls smadzeņu satricinājums: tā ārstēšanai tiek atvēlētas 10-20 dienas.
Vidējais grāds: 1-2 mēneši.
Smaga pakāpe: 2-4 mēneši vai vairāk.

Pēc vidēji smaga un smaga smadzeņu satricinājuma pacientu ieteicams nosūtīt uz sanatorijas un spa ārstēšanu, kuras laikā tiek atvērta arī invaliditātes lapa.

Kas attiecas uz slimības smagāko stadiju, tās ārstēšanai var nepietikt ar 4 noteiktajiem mēnešiem, tāpēc ar medicīniskās komisijas starpniecību to pagarina.

Citām slimībām

Slimības atvaļinājumu ir tiesības izrakstīt tikai ārstējošajam ārstam pēc tam, kad viņš ir noteicis pacientam diagnozi un norīkojis viņam vizīti. Kamēr pacients neiesniedz pārbaužu rezultātus, uz kuru pamata būs iespējams beidzot noteikt ārstēšanas ilgumu, ārsts nosaka minimālo ārstēšanas ilgumu: 3-5 dienas.

Ārstēšana, kas noteikta ambulatorā veidā, tas ir, bez hospitalizācijas, tiek noteikta 10-14 dienas. Atkarībā no slimības šis periods var tikt pagarināts, pamatojoties uz medicīniskās komisijas lēmumu. Pēc ārstējošā ārsta ieskatiem invaliditātes apliecību var pagarināt līdz 1 gadam. Arī privātprakses ārstiem ir tiesības izsniegt slimības lapu, bet ne vairāk kā 30 dienas. Ja ir nepieciešama turpmāka ārstēšana, tad pacienta medicīniskais atbalsts jānodod pašvaldības ārstniecības iestādei.

Slimības atvaļinājuma termiņš

Pēc pacienta atveseļošanās ārstējošais ārsts aizver invaliditātes dokumentu. Tas jāpārskaita uz tā uzņēmuma grāmatvedību, kurā pilsonis strādā, kur viņam pienākas piespiedu invaliditātes dienas slimības dēļ.

Periods, kurā lapa jāiesniedz, ir noteikts Federālajā likumā Nr.255. Par šo laiku darbiniekam tiek doti 6 mēneši, bet parasti pilsoņi dokumentu nodod uzreiz pēc došanās uz darbu. Ja kāda iemesla dēļ lapa iesniegta vēlāk, bet pirms 6 mēnešu termiņa beigām, tad darba devējam nav tiesību nepieņemt un neizmaksāt piespiedu invaliditātes dienas. attiecas uz visa veida slimības atvaļinājumiem, tostarp slima bērna kopšanu, slima radinieka u.c.

Savukārt darba devējam ir pienākums uzkrāt slimības atvaļinājuma naudu 10 dienas no tās piegādes dienas, un izmaksa tiek veikta nākamās algas dienā. Slimības atvaļinājums tiek apmaksāts no sociālās apdrošināšanas fonda, savukārt uzņēmumam ir pienākums apmaksāt invaliditātes apliecības pirmās 3 dienas, tāpēc darba devējs ir atbildīgs par maksājumu FSS aprēķina savlaicīgumu un pareizību.

Novēlota apmeklēšana vai atkārtotas nokavētas nākamās vizītes pie ārsta dienas tiek uzskatītas par ārstēšanas režīma pārkāpumu. Informāciju par pārkāpumu ārsts ieraksta invaliditātes dokumentā. Piezīme ietekmēs slimības atvaļinājuma naudas apmēru. Maksājums tiek veikts nevis, pamatojoties uz darbinieka izpeļņu un darba stāžu, bet gan pēc reģionā noteiktās minimālās algas.

Kas nosaka slimības atvaļinājuma ilgumu?

Slimības lapa ir ne tikai juridisks, bet arī finansiāls dokuments, kura pareiza noformēšana nosaka, vai darbiniekam tiks izmaksāta nauda par dienām, kad viņš ārstējās. Ja dizainā tiek pieļautas neprecizitātes, piemēram, kļūdas vārdā, uzvārdā, uzvārdā, slimības perioda atvēršanas datumā vai beigu datumā u.tml., var rasties kļūdas līdzekļu aprēķinā. Lapas apmaksa tiek veikta atkarībā no uzturēšanās ilguma slimības atvaļinājumā, no darba stāža, no darbinieka algas lieluma. Svarīgs faktors ir arī tas, ka ārstēšanas laikā nav režīma pārkāpumu.

Ambulatorās ārstēšanās laikā iedzīvotājiem periodiski jāapmeklē ārsts, lai viņš varētu pārliecināties, ka ārstēšana darbojas un pacients ir vesels. Tas ir nepieciešams, jo ārstiem ir ierobežota iespēja nodrošināt ilgus ārstēšanas periodus, ja slimību var ātri izārstēt. Situācijā, kad ir nopietnas saslimšanas pazīmes, un to apliecina ekspertīze, tad šajā gadījumā termiņi tiek pagarināti līdz likumā noteiktajam maksimumam.

Ārstam, kurš tieši uzrauga pacientu, ir tiesības pašam pagarināt slimības atvaļinājumu līdz 2 nedēļām, ja slimība nav smaga. Dažu slimību gadījumā viņam ir tiesības atstāt pacientu ārstēšanā līdz 30 dienām. Tālāk lēmumu ir kompetenta pieņemt ārstu komisija, kurai jāiesniedz dokumenti, kas apliecina, ka nozīmētā ārstēšana nav devusi rezultātus un pacientam nepieciešama turpmāka ārstēšana, pagarinot tās termiņus.

Invaliditātes lapas termiņš (video)

Ja jums ir kādi jautājumi par periodiem, par kuriem persona var saņemt slimības atvaļinājumu, varat noskatīties šo video.

Visus noteikumus par slimības atvaļinājuma izsniegšanu reglamentē Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums. Tas nosaka nosacījumus, kas attiecas uz tā izdošanas laiku atkarībā no dažādiem faktoriem. Neatkarīgi no slimības sākuma datumam jābūt dienai, kad pacients vēršas pie ārsta. Noslēguma datums - pilnīga atveseļošanās.

Maksājumu par pagaidu invaliditāti var veikt ilgu laiku. Bet darba devējs nevar pastāvīgi nodrošināt slimu darbinieku.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kāds ir maksimālais slimības atvaļinājuma periods 2019. Slimības periodā cilvēks zaudē darba spējas un parasti nevar veikt dienesta pienākumus.

Bet, ja darbinieks reģistrēts oficiāli, valsts viņam garantē vietas un izpeļņas saglabāšanu.

Slimības atvaļinājums kļūst par pamatu atbrīvošanai no darba un kompensācijai par piespiedu atpūtu. Kāds ir šī dokumenta maksimālais termiņš 2019. gadā?

Vispārīgi punkti

Jūs varat saņemt slimības atvaļinājumu, ja jums ir jārūpējas par slimu bērnu. Citi pamatoti iemesli ir paredzēti likumā.

Normatīvais regulējums

Slimības atvaļinājuma izmantošanas kārtību nosaka šādi standarti:

regulējot FSS dalību darbnespējas apmaksā;
pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķināšanas kārtības apstiprināšana;
apstiprināja slimības lapas izsniegšanas kārtību.

Lapas aizpildīšana tiek veikta saskaņā ar stingri apstiprinātiem noteikumiem. Tikai organizācijas, kuras ir saņēmušas atbilstošo, ir tiesīgas izsniegt šo dokumentu.

Maksimālais slimības atvaļinājums gadā

Maksimālais periods, uz kuru ārstējošais ārsts izsniedz slimības atvaļinājuma lapu, ir 15 dienas. Zobārstam vai feldšeram ir tiesības izsniegt invaliditātes apliecību uz 10 dienām.

Ja šajā laikā atveseļošanās nav bijusi, tad būs nepieciešams ārstu komisijas lēmums par slimības atvaļinājuma pagarināšanu.

Vienlaikus, ārstējoties privātā iestādē, pacients jānosūta uz komisiju uz ārstniecības iestādi reģistrācijas vietā.

Pamatojoties uz izmeklējumu un ar labvēlīgu atveseļošanās prognozi, slimības atvaļinājums tiek pagarināts.

Maksimālais atvaļinājuma ilgums no darba nepārsniedz 10 mēnešus. Līdz 1 gadam periodu var pagarināt, ja:

tuberkuloze;
ilgstoša dzīšanas trauma;
ķirurģiska iejaukšanās.

Kam tie tiek izsniegti

Pirmkārt, jums jāzina, ka slimības lapu izsniedz tikai oficiāli strādājošiem pilsoņiem, no kuriem tiek ieturētas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Tas saistīts ar to, ka slimnīcas maksājumi tiek maksāti uz sociālās apdrošināšanas rēķina pārejošas invaliditātes gadījumā.

Neoficiāli strādājoša persona nevar pieprasīt slimības naudu. Potenciālo saņēmēju kategorijas ietver:

Bet arī strādājošas personas var pieteikties slimības atvaļinājumam uz ģimenes locekļa kopšanas laiku:

Kādi ir apmaksas nosacījumi

Kā minēts iepriekš, slimības nauda ir atkarīga no daudziem faktoriem. Nav noteiktas izmaksas summas. Aprēķinos tiek ņemta vērā vidējā izpeļņa divu gadu periodā.

Tajā pašā laikā tiek noteikta maksimālā reģistrētā peļņa - 670 000 rubļu 2015. gadā, 718 000 rubļu 2016. gadā un 755 000 rubļu 2019. gadā. Tiek ņemta vērā tikai oficiālā "baltā" alga.

Ienākumu trūkums norēķinu periodā vai neliels, līdz sešiem mēnešiem, noved pie kompensācijas uzkrāšanas, pamatojoties uz minimālo algu (7800 rubļi 2019. gadam).

Darba stāžs pabalstu apmēru ietekmē šādi:

Aprēķina procedūra var nedaudz atšķirties atkarībā no maksājuma aprēķināšanas pamata.

Vispārinātā formula izskatās šādi:

Alga par 2 gadiem ÷ 730 × % sk. alga × slimības dienu skaits = pagaidu invaliditātes pabalsti

Kas attiecas uz maksājumu veikšanas laiku, tas ir atkarīgs no slimības atvaļinājuma piešķiršanas brīža darba devējam. 10 dienu laikā ir jāveic aprēķins un jāuzkrāj maksājamā summa.

Maksājums tiek veikts nākamajā dienā, kas noteikta iekšējos noteikumos par izsniegšanu un citiem obligātajiem maksājumiem.

Grūtniecībai un dzemdībām

Sievietes dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pamatojoties uz reģistrācijas vietā izsniegtu darbnespējas lapu.

Maksimālo slimības atvaļinājuma laiku šajā gadījumā nosaka pacienta stāvokļa īpašības (bērnu skaits, komplikācijas, dzīvesvieta):

Viss grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma laiks tiek apmaksāts, bet tikai BK noteiktajā termiņā. Tas ir, saskaņā ar likumu tiek noteikts tikai tas, cik daudz sieviete drīkst atpūsties pirms un pēc bērna piedzimšanas.

Un pēc mazuļa piedzimšanas jūs jebkurā laikā varat atgriezties darbā. Slimības atvaļinājums tiek atvērts tikai faktiskās invaliditātes dienām.

Par nostrādāto laiku apmaksā algas. Jūs nevarat vienlaikus saņemt algu un invaliditātes pabalstus.

Maksājumi saskaņā ar BiR tiek veikti vienlaikus par visu periodu. Slimības atvaļinājums tiek iesniegts kopā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikumu.

Ja grūtu dzemdību dēļ tiek pagarināts slimības atvaļinājums, sieviete papildus saņem darbnespējas lapu un arī iesniedz to darba devējam apmaksai.

Pēcoperācijas periods

Atliktā operācija gandrīz vienmēr prasa atveseļošanās laiku. Bet tas nenozīmē, ka slimības atvaļinājums tiek izsniegts nekavējoties uz visu pieļaujamās atveseļošanās laiku.

Kopumā pēc operācijas ir atļauts atgūties gada laikā. Šajā gadījumā vispirms slimības atvaļinājums tiek atvērts standarta 15 dienu periodam.

Ja ārstēšanas prognoze ir nelabvēlīga, tad četru mēnešu laikā no pārejošas invaliditātes iestāšanās pacients tiek nosūtīts uz medicīnisko un sociālo pārbaudi.

Pacienta atteikums no ITU noved pie automātiskas slimības atvaļinājuma slēgšanas. Kad eksāmena nokārtošana noved pie personas atzīšanas par invalīdu, viņam tiek noteikta invaliditātes grupa.

Video: slimības atvaļinājuma aprēķins

Šāds darbinieks slimības atvaļinājumā var atrasties ne ilgāk kā 4 mēnešus nepārtraukti un ne ilgāk kā 5 mēnešus kopumā gada laikā.

Slimības atvaļinājuma ilguma ierobežojumi sāk darboties no invaliditātes piešķiršanas dienas. Maksājums attiecas uz visu periodu, uz kuru attiecas slimības atvaļinājums.

Ar onkoloģiju

Onkoloģijas diagnoze arī nenozīmē kādu konkrētu slimības atvaļinājuma periodu. Maksimālais ilgums ir atkarīgs no terapijas izmantošanas prognozes katrā gadījumā.

Nelabvēlīga prognoze ļauj atrasties slimības atvaļinājumā ne ilgāk kā 4 mēnešus. Tajā pašā laikā komisija periodiski pagarina sākotnējo slimības atvaļinājumu 15 dienu garumā.

Pēc šī perioda pacients tiek nosūtīts uz ITU. Ja tiek noteikta invaliditāte, slimības atvaļinājums tiek slēgts.

2019.gadā tie nav mainījušies, salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem - kā arī maksimālie un minimālie periodi, par kuriem tiek izsniegta darbnespējas lapa. Visi iepriekš minētie ierobežojumi ir noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos. Tas ir jāatgādina pārgalvīgajam priekšniekam, ja viņš pauž neapmierinātību, teiksim, par to, ka viņa padotais ļoti ilgu laiku “sēž” slimības lapā.

Cik ilgi slimības atvaļinājums var ilgt: minimālais un maksimālais

Slimības atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no 2 faktoriem: cik ātri pacients atveseļojas un kāda veida slimība viņam ir.

Neviens normatīvais akts nenosaka minimālo periodu, par kādu pilsonim jāatgūst. Izlemt, cik daudz cilvēkam ir nepieciešama rehabilitācija pēc slimības, ir ārsta prerogatīva.

Praksē sagadījies tā, ka ārsti invaliditātes apliecību neizraksta mazāk par 3 dienām. Tas ir minimālais slimības atvaļinājums. Ja darbinieks ir pārliecināts, ka pietiks ar vienu vai divām dienām, lai “atpūstos gultā”, vieglāk šo īso laiku palūgt iestādēm, nekā sēdēt rindā klīnikā, gaidot tikšanos. Priekšnieki, visticamāk, labprāt atbalstīs šo variantu, jo tad uzņēmumam nebūs jākompensē dienas, ko darbinieks pavada gultā. Atgādiniet, ka tas ir uzņēmums, kas maksā par pirmajām 3 dienām - pārējo periodu kompensē FSS.

Pēc pilsoņa ierašanās klīnikā uz otru tikšanos ārsts izlems, vai pagarināt invaliditātes apliecību vai to var slēgt. Personīgi ārstiem ir tiesības izrakstīt slimības atvaļinājumu līdz 15 dienām, zobārstiem un feldšeriem - līdz 10 dienām. Ja ar šo laiku nebija pietiekami, lai pilsonis atveseļotos, viņa lietu izskata koleģiāla institūcija - medicīniskā komisija. Maksimālais komisijas apstiprinātais slimības atvaļinājuma ilgums ir 10 mēneši. Šo ierobežojumu nosaka Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojums Nr. 624n “Par invaliditātes apliecību izsniegšanas kārtības apstiprināšanu”. Starp citu, tas neattiecas uz pacientiem, kuriem veikta operācija vai nopietna trauma - šādus pilsoņus var reabilitēt 1 gada laikā ar nosacījumu, ka viņiem ik pēc 15 dienām tiek veikta medicīniskā pārbaude.

Došanās uz maksas privātklīniku saslimušajam nedos nekādas priekšrocības - arī šādas ārstniecības iestādes ārstiem ir tiesības izsniegt slimības lapas maksimāli 15 dienas. Ja šis periods nebija pietiekams atveseļošanai, pacientam būs jādodas uz valsts klīniku un jāiziet medicīniskā komisija.

Slimības atvaļinājuma ilgums atkarībā no slimības cēloņa: tabula

Iepriekš minētais dokuments - Rīkojums Nr.624n - arī nosaka aptuveno periodu, uz kādu var izsniegt invaliditātes apliecību par konkrēto slimību. Slimību slimības atvaļinājuma termiņu tabula izskatās šādi:

Slimība	Darba nespējas ilgums (dienās)
SARS	5-15
Stenokardija	10-15
Vējbakas	10-21
Apendektomija	16-21
Zoba izņemšana	3-10
smadzeņu satricinājums	20-28
ekstremitāšu lūzums	30-60
Mugurkaula ievainojums	60-240 (atkarībā no traumas smaguma, periods var tikt pagarināts)
Tuberkuloze	4-10 mēneši (atkarībā no stadijas)
Onkoloģija	120-180
Dzemdes noņemšana	Līdz 100 dienām - periods ir atkarīgs no slimības, kas izraisīja izņemšanu
Žultspūšļa izņemšana	Viss uzturēšanās laiks slimnīcā + 10 dienas mājas rehabilitācija. Kopā apmēram 2 mēneši
Cistas noņemšana	20-28
Aborts	10 (ja nepieciešams, ārsts var pagarināt periodu par mēnesi)
Grūtniecība un dzemdības	140 (194 - ja grūtniecība ir daudzkārtēja)

Invaliditātes apliecība tiek izsniegta arī pēc bērna, kura vecums ir jaunāks par 3 mēnešiem, adopcijas. Invaliditātes lapas ilgums būs 70 dienas no mazuļa dzimšanas datuma. Tas nozīmē, ka, ja ģimene paņēma 2 mēnešus vecu bērnu, slimības atvaļinājums būs tikai 10 dienas.

Kāpēc juridiski jāfiksē slimības atvaļinājuma nosacījumi dažādu slimību dēļ? Iespējams, lai izvairītos no korupcijas - lai pilsonis ar "sīkumu pušumu" nevarētu iesaistīties noziedzīgā sazvērestībā ar ārstu un mēnešiem ilgi "slaukt" Sociālās apdrošināšanas fondu.

Kad organizācijai ir jāmaksā slimības atvaļinājums?

Lai slimības atvaļinājums tiktu apmaksāts, uzņēmuma darbiniekam tas jāiesniedz personāla nodaļā ne vēlāk kā 6 mēnešus no dokumenta slēgšanas dienas. Slimības atvaļinājuma izmaksu aprēķināšanas termiņš 2019. gadā saskaņā ar likumu ir 10 dienas, un darba devējs maksā noteikto naudu kopā ar avansa maksājumu vai algas galveno daļu. Ņemot vērā, ka algas iekšzemes uzņēmumos ir jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī, var pieņemt, ka darbiniekam uz invaliditātes apliecības atlīdzību būs jāgaida ne ilgāk kā 24-25 dienas (ņemot vērā uzkrāšanas laiku ). Ar šādu nelielu kavēšanos var samierināties - MVU sektorā strādājošie Krievijā tiek uzskatīti par prieku, ja viņiem vispār kaut ko maksā.

Apmēram 1 mēnesis – tik ilgi tiek apmaksāts slimības atvaļinājums pēc atlaišanas. Atlaistajam darbiniekam ir tiesības iesniegt darbnespējas lapu pēdējam darba devējam, ja slimība iestājusies 30 dienu laikā pēc viņa aiziešanas no organizācijas. Šīs situācijas iezīme ir tāda, ka maksājumu apmērs tiek noteikts 60% apmērā no bijušā darbinieka vidējās algas neatkarīgi no viņa darba pieredzes ilguma.

Kopš 2019. gada slimības atvaļinājuma maksimālā apjoma ierobežojumi ir palielināti par 4 tūkstošiem: no 61 tūkstoša rubļu. līdz 65,4 tūkstošiem rubļu. mēnesī. Tas nozīmē, ka neatkarīgi no algas apmēra darba devējs saskaņā ar likumu nevar izmaksāt vairāk par 65,4 tūkst.

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai paziņotu darba devējam par darba nespēju?

Likumdošanā nav noteikts pienākums darbiniekam paziņot darba devējam par došanos slimības atvaļinājumā. Taču nereti šāds pienākums tiek fiksēts uzņēmuma iekšējos dokumentos, kā arī darba līgumā, kas topošajam darbiniekam tiek nodots parakstīšanai oficiālās nodarbinātības laikā. Ja līgumā par to nav ne vārda, darbinieks var viegli “pazust” un pēc n-ām dienām parādīties ar darbnespējas lapu - varas iestādes nebūs tiesīgas viņam izvirzīt nekādas pretenzijas.

Joprojām ir ieteicams brīdināt - ieguvums mūsu attīstīto sakaru tehnoloģiju laikā ir paņemt telefonu un nosūtīt SMS tikpat vienkārši kā lobīt bumbierus. Atcerieties: māksla. Darba kodeksa 81. pants nosaka, ka darbinieka prombūtne darba vietā 4 stundas neattaisnota iemesla dēļ jau ir pamats atlaišanai. Priekšnieks nezinās jūsu iemeslu un tāpēc, iespējams, satrauks personāla nodaļu.

Darba devēju arī nevar interesēt, cik daudz laika darbinieks plāno pavadīt slimības atvaļinājumā. Kas zina, cik ātri notiks atveseļošanās? Taču, ja darbinieks ir bezgalīgi nodevies savam darbam, viņš, protams, varēs nosaukt atgriešanās datumu – jo viņam ir tiesības jebkurā brīdī pārtraukt slimības lapu. Jautājums par to, vai ir iespējams slēgt slimības lapu pirms termiņa, tagad interesē daudzus cilvēkus - ne jau tāpēc, ka krievi ļoti mīl savu darbu, bet gan tāpēc, ka darba devēji izdara spiedienu uz saviem darbiniekiem, liekot viņiem atstāt slimības atvaļinājumu. cik ātri vien iespējams. Krievijas pilsoņi ir spiesti "dejot pēc darba devēju stabules", jo valstī valda tradicionāla "spriedze" ar darbu.

Ir slimības, kurās pilsonis nevar slēgt slimības atvaļinājumu pēc paša vēlēšanās, neizveseļojies. Tās ir infekcijas slimības – piemēram, vējbakas. Pacients šajā gadījumā būs drauds apkārtējiem – līdz ar to viņam nav tiesību pieņemt lēmumu par izrakstīšanu personīgi, saviem kolēģiem.

Vienīgais, kura viedoklim vajadzētu interesēt slimu pilsoni, ir ārstējošais ārsts. Viņam noteikti nav materiālas intereses atbrīvot pilsoni pirms termiņa vai, gluži otrādi, aizturēt. Ja rodas strīds ar darba devēju par slimības atvaļinājuma ilgumu, jāatceras, ka darbinieka tiesības aizsargā likums – darbiniekam ir tiesības rehabilitācijai veltīt tik daudz laika, cik nepieciešams, un iestādes to nedara. ir viņam dekrēts šajā sakarā.

Slimības atvaļinājums tiek izsniegts pilsoņa īslaicīgas invaliditātes gadījumā. Pamatojoties uz šo dokumentu, tiek veikta naudas līdzekļu izmaksa darbiniekam.

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Likumdevējs ir noteicis pagaidu ierobežojumus invaliditātes apliecības derīguma termiņam.

Kam tas tiek izsniegts?

Invaliditātes apliecību izsniedz personām, kuras ir pakļautas obligātajai veselības apdrošināšanai, kā arī tiem pilsoņiem, kuri brīvprātīgi veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Tas tiek nodrošināts ne tikai Krievijas Federācijas pilsoņiem, bet arī ārzemniekiem, kā arī bezvalstniekiem, kuri pastāvīgi vai īslaicīgi uzturas Krievijas robežās.

Tātad, iesniegsim to personu sarakstu, kurām slimības gadījumā tiks piešķirts slimības atvaļinājums, un citas situācijas, ko paredz pašreizējie tiesību akti:

oficiāli nodarbinātas personas, kuras noslēgušas darba līgumu ar darba devēju;
valsts un pašvaldību darbinieki;
personas, kas nodarbojas ar privātpraksi (juristi, notāri, ārsti);
citas personu kategorijas likumā paredzētajos gadījumos.

Noteikumi

Dažās situācijās tas tiek nodrošināts uz sanitārās-kūrorta ārstēšanas laiku.

Slimības atvaļinājuma lapu var izsniegt tikai tādas medicīnas organizācijas ārsts, kurai ir licence medicīniskai darbībai.

Darba nespējas lapu var izrakstīt gan zobārsts, gan feldšeris.

Kurā periodā?

Mājas terapijai tiek nodrošināts slimības atvaļinājums. Tad šo periodu var palielināt līdz 30 dienām.

Ārstu komisijai ir tiesības pagarināt slimības lapas darbības laiku līdz 10 mēnešiem.

Atkarībā no gadījuma individuālajiem apstākļiem ārstēšana var ilgt līdz 12 mēnešiem.

Šādā situācijā pacientam ir jāveic ikmēneša medicīniskā pārbaude.

Slimības lapu var izsniegt zobārsts vai feldšeris. Šādam dokumentam ir ierobežots derīguma termiņš – 5 dienas. Dažās situācijās slimības atvaļinājums tiek palielināts līdz 10 dienām. Tomēr šo periodu var arī vēlāk pagarināt līdz vienam gadam.

Privātpraksei ir tiesības izsniegt arī slimības atvaļinājumu. Tā var pagarināt tā derīguma termiņu uz laiku, kas nepārsniedz 30 dienas.

Tad lēmumu par slimības lapas darbības termiņa pagarināšanu pieņem pašvaldības vai valsts ārstniecības iestādes ārstu komisija.

Normatīvā bāze

slimības atvaļinājuma ilgums

Mēs jau minējām maksimālo slimības atvaļinājuma ilgumu. Tas būs vienāds ar 12 mēnešiem. Bet tas drīzāk ir izņēmums.

Parasti slimības atvaļinājumu izsniedz uz laiku, kas nepārsniedz 15 dienas. Šis periods attiecas gan uz stacionāro, gan ambulatoro ārstēšanu.

Lēmumu par slimības atvaļinājuma ilgumu pieņem ārstējošais ārsts.

Viņš ir tas, kurš pēc pacienta stāvokļa nosaka, kad viņš var atgriezties darbā. Tieši pēc ārstējošā ārsta iniciatīvas jautājums par slimības atvaļinājuma pagarināšanu tiek izskatīts ārstu komisijā.

Maksimums

Maksimālais slimības atvaļinājuma ilgums ir 12 mēneši. Turklāt dokuments netiek izsniegts uzreiz uz gadu. Tomēr šāds slimības atvaļinājuma periods ir ārkārtēju apstākļu dēļ.

Tajā pašā laikā pacients ik pēc 15 dienām atjauno dokumentu. Pretējā gadījumā invaliditātes apliecība tiks automātiski pārtraukta.

Grūtniecībai un dzemdībām

Ilgtermiņa slimības atvaļinājums var ietvert tos, kas tiek izsniegti. Tas tiek atvērts nekavējoties uz 140 dienām.

Teorētiski 70 no tām ir pirms dzemdībām, bet atlikušās dienas ir pēcdzemdību periods, kas nepieciešams atveseļošanai.

Pēc slimības atvaļinājuma beigām sieviete var doties uz darbu vai izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu.

Aplūkotie periodi palielinās, ja grūtniecība ir daudzkārtēja. Šādā situācijā periods ir - 194 dienas, no tām 84 - pirms dzemdībām, bet 110 - pēc bērnu piedzimšanas.

Periodu var pagarināt arī gadījumā, ja dzemdības bijušas grūtas, piemēram, dzemdējošai sievietei veikts ķeizargrieziens. Šādā situācijā sievietei būs nepieciešams vairāk laika, lai atgūtu pēc dzemdībām.

Bērnu aprūpei

Invaliditātes apliecība tiek izsniegta arī tad, ja ir nepieciešams kopt bērnu. Tās ilgums būs atkarīgs no bērnu vecuma un stāvokļa.

Tātad, ja mazulis nav vecāks par 7 gadiem, vecāks var palikt kopā ar viņu slimības atvaļinājumā visu laiku, kas nepieciešams atveseļošanai.

Likums ierobežo šo termiņu līdz 60 dienām 1 gada laikā. Šis skaitlis ir visu slimības dienu summa. Ja bērns ir biežāk, tad citam ģimenes loceklim ir tiesības paņemt darbnespējas lapu.

Ja bērna vecums ir no 7 līdz 15 gadiem, tad viena slimības atvaļinājuma ilgums nedrīkst būt ilgāks par 15 dienām. Spriedumu par pagarināšanu var pieņemt ārstu komisija.

Ja bērns tiek atzīts par invalīdu, tiek nodrošināti ilgāki periodi. Slimības atvaļinājums tiek izsniegts uz visu terapijas laiku, bet ne vairāk kā 120 dienas gadā.

Ja bērni ir vecāki par 15 gadiem, tad invaliditātes apliecība tiek nodrošināta uz 3 dienām. Šo termiņu ar ārstu komisijas lēmumu var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz 1 nedēļu.

Ambulatorai ārstēšanai

Uz ambulatoro ārstēšanu attiecas maksimālie iepriekš norādītie periodi.

Slimnīcā

Ārstēšanās slimnīcā paredz darbnespējas lapas izsniegšanu uz laiku, kas nepārsniedz 1 gadu. Šeit ir spēkā tie paši noteikumi, kas attiecas uz ārstēšanu mājās.

Veselības kūrortos

Ja pēc ārstējošā ārsta lēmuma ir nepieciešama pēcaprūpe slimnīcā, tad pacientam tiek pagarināta darbnespējas lapa.

Pacientam ir tiesības rēķināties ar tā derīguma termiņa pagarinājumu uz nepieciešamo laiku. Bet likumā tika apstiprināts viens ierobežojums - ne vairāk kā 24 kalendārās dienas.

Spriedums par pagarināšanu ir konkrētas sanatorijas ārstu komisijas kompetencē.

Traumas gadījumā

Traumas ir pamats slimības atvaļinājuma izsniegšanai. Iepriekš ārsts varēja nekavējoties atvērt slimības lapu uz laiku līdz 30 dienām. Šajā gadījumā pārbaudes tika veiktas ik pēc 10 dienām.

Izmaiņas, kas ieviestas ar 2012. gada 24. janvāra rīkojumu Nr. 31, skāra slimības atvaļinājuma termiņus traumu gadījumos.

Mainās slimības atvaļinājuma aprēķināšanas noteikumi. Atgādinām FSS pilotprojektu, elektronisko slimības atvaļinājumu un īpašus aprēķinu noteikumus.

No raksta jūs uzzināsit:

Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu

Ir noteikti slimības atvaļinājuma apmaksas noteikumi 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar māti". Noteiktajā normatīvajā tiesību aktā ir noteikts izsmeļošs to situāciju saraksts, kurās darbinieks ir tiesīgs saņemt skaidras naudas maksājumus pārejošas invaliditātes dēļ. Tie ietver:

slimības vai traumas, ko izraisījis pats darbinieks, kopā ar lapas izsniegšanu;

nepieciešamība rūpēties par tuvu radinieku viņa slimības dēļ;

palikt karantīnā, jo pastāv iespēja iegūt bīstamu infekciju;

citas situācijas, kurās nepieciešama medicīniska iejaukšanās, tai skaitā protezēšana, sanatorijas ārstēšanas rehabilitācijas metodes u.c.

Piezīme! Slimības atvaļinājums ir tikai tiem darbiniekiem, kuriem pārejošas invaliditātes stāvoklī bija spēkā esošs darba līgums ar organizāciju. Tas nozīmē, ka speciālistiem, kas strādā saskaņā ar civiltiesisku līgumu, nav tiesību pieprasīt slimības naudu.

pagaidu invaliditātes perioda ilgums šajā slimības atvaļinājumā;

kopējais invaliditātes perioda ilgums medicīnisku iemeslu dēļ kārtējā gadā;

viņa vidējo dienas izpeļņu par diviem gadiem pirms slimības atvaļinājuma izsniegšanas 2019.

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

Apdrošināšanas pieredzes ilgums, piesakoties slimības atvaļinājumam

1. daļa Art. 7 FZ-255 nosaka, ka darbiniekam izmaksājamo pagaidu invaliditātes pabalstu apmērs ir tieši atkarīgs no viņa apdrošināšanas pieredzes, tas ir, laika perioda, kurā darba devējs par viņu veicis iemaksas apdrošināšanas fondos.

Tātad, ja kopējais šīs pieredzes ilgums pārsniedz 8 gadus, darbiniekam nav par ko uztraukties - viņš saņems slimības atvaļinājuma naudu 100% apmērā no vidējās izpeļņas. Darbiniekiem ar darba stāžu no 5 līdz 8 gadiem situācija izskatās nedaudz sliktāka – viņiem ir tiesības saņemt 80% no ienākumiem. 60% no ienākumiem saņems darbinieki, kuru apdrošināšanas stāžs ir no 6 mēnešiem līdz 5 gadiem.

Ja konkrēta darbinieka apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, slimības atvaļinājuma aprēķins viņam 2019. gadā tiks veikts, pamatojoties uz minimālo algu (minimālo algu). Tā bāzes vērtība tiek noteikta saskaņā ar noteikumiem 2000. gada 19. jūnija federālais likums Nr.82-FZ "Par minimālo algu" un šodien ir 7500 rubļu.

No grāmatas uzzināsiet, kādas sarežģītas situācijas var rasties ar darbinieku atalgojumu un kā tās risināt, kā ieviest gabalalgu, ņemot vērā jaunākās izmaiņas.

Apskatīsim tuvāk: kā un kad nodrošināt kompensāciju par darbu brīvdienās un brīvdienās, kādas bieži pieļauj darba devēji, apmaksājot virsstundas.

Mēs arī analizēsim, kā sagatavoties neplānotai GIT pārbaudei, kādi naudas sodi un sankcijas ir iespējami par darba samaksas pārkāpumiem.

Piezīme! Reģioniem, kur minimālā alga noteikta, izmantojot rajona koeficientus vai citus pieaugošus parametrus, slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķina, ņemot vērā šādu pieaugumu.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins par slimības lapām no 2019. gada

Vidējās izpeļņas aprēķins invaliditātes pabalsta apmēra noteikšanai tiek veikts, pamatojoties uz darbinieka algu par diviem gadiem pirms slimības atvaļinājuma izsniegšanas. Ja atalgojuma apmērs šajā periodā vai kādā noteiktā perioda daļā bija mazāks par minimālā alga vai speciālists nestrādāja un nesaņēma algu, aprēķina vajadzībām izmanto federālajā likumā-82 noteiktās minimālās algas vērtību. Slimības atvaļinājumu apmaksā stingri saskaņā ar likumu.

Kā aprēķināt slimības naudu no 2019

Ja šajā laikā darbinieks strādāja pie dažādiem darba devējiem, dati par viņa ienākumiem tiek ņemti no noteiktas formas sertifikātiem, kas saņemti no šiem darba devējiem pēc atlaišanas. Ja darbinieks nevar uzrādīt šādas izziņas, viņam ir tiesības vērsties ar attiecīgu pieprasījumu Pensiju fondā, kur šie dati tiek reģistrēti.

slimības nauda

Lielākā daļa atbildības par slimības atvaļinājuma apmaksu ar 2019. gads atrodas Sociālā nodrošinājuma fondā. Taču arī darba devējs atsevišķās situācijās piedalās invaliditātes pabalstu izmaksāšanā. Tātad jo īpaši darbinieka slimības gadījumā pirmās trīs pārejošas invaliditātes dienas tiek apmaksātas no darba devēja budžeta. Visas pārējās slimības atvaļinājuma dienas, sākot no ceturtās, tiek finansētas no FSS.

Piezīme! Ja darbiniekam tiek izsniegts slimības atvaļinājums saistībā ar nepieciešamību rūpēties par slimu bērnu, visu periodu apmaksās FSS.

Jāpatur prātā, ka darbiniekam ir tiesības apmaksāt slimības atvaļinājumu pēc faktiskā darba attiecību izbeigšana ar šo darba devēju. Tātad, ja darbinieks saslimst, tad izstājas un pēc atlaišanas turpina būt slimības atvaļinājumā, viņam invaliditāte tiek apmaksāta vispārējā kārtībā - tāpat kā visiem pārējiem darbiniekiem, kuri turpina atrasties valstī.

Ja darbinieks saslimst vai gūst traumas 30 dienu laikā pēc atlaišanas, invaliditātes pabalsts, kas viņam pienāksies, būs 60% no vidējās dienas izpeļņas. Šajā gadījumā tiek apmaksāts tikai slimības atvaļinājums, kas izsniegts darbinieka slimības vai traumas dēļ. Aprūpe slimam ģimenes loceklim netiks apmaksāta.

Slimības naudas atteikuma iemesli

Dažos gadījumos darbiniekam var tikt atņemtas tiesības saņemt slimības atvaļinājuma uzkrājumus, un tas var notikt gan viņa paša vainas, gan no viņa neatkarīgu apstākļu dēļ.

Tātad, piemēram, vairumā gadījumu slimības atvaļinājums netiek apmaksāts, ja darbinieks tika atbrīvots no darba, un šajā gadījumā nav nozīmes tam, vai viņam noteiktā alga tika saglabāta šajā periodā - protams, izņemot laiku. kad viņš bija atvaļinājumā.

Slimības atvaļinājuma pieteikums. Slimnīcas pabalsta aprēķins, pamatojoties uz minimālo algu

Lejupielādēt in.doc

Tāpat invaliditāti neapmaksā, ja darbinieks tika atstādināts no darba bez atalgojuma, bija arestēts vai tika nogādāts apcietinājumā.

Ja slimības atvaļinājumu izraisījušās traumas vai slimības apstākļu noskaidrošanas procesā izrādās, ka darbinieks to ieguvis tīši, tas ir, viņš pats ir centies nodarīt kaitējumu savai veselībai vai dzīvībai, pabalstu izmaksā tāda slimības lapa visticamāk tiks liegta. Tāpat FSS vai darba devējs var rīkoties, ja saņemtais kaitējums radies darbinieka tīša nozieguma rezultātā. Ja esošās traumas gūtas alkohola vai citā reibuma stāvoklī, pabalsta apmēru var būtiski samazināt.

Starp citu, tādas pašas sekas būs arī ārstēšanas režīma pārkāpšanai, piemēram, laicīgi neierodoties pie ārsta.

Piezīme! Slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksu var atteikt arī tad, ja darbinieka invaliditātes laikā uzņēmums atradās piespiedu dīkstāves stāvoklī.

Aprēķinu piemērs slimības lapas 2019

Apsveriet situāciju, kad tiek atrasts darbinieks Ivanovs V.V. slimības atvaļinājumā no 2019. gada 20. līdz 28. martam. Kopumā viņa slimības ilgums bija 9 dienas. Tajā pašā laikā laikā no 2015. līdz 2016. gadam viņa kopējie ienākumi sasniedza 918 764 rubļus. Šajā periodā viņš divas reizes bija slimības atvaļinājumā: pirmajā reizē invaliditātes ilgums slimības dēļ bija 5 dienas, otrajā - 7 dienas.

Tādējādi kopējais aprēķinā iekļaujamo dienu skaits ir 730 - 5 - 7, t.i., 718.

Šī darbinieka vidējā dienas izpeļņa 2015.-2016.gadā bija 1279,6 rubļi. Tādējādi par 9 dienām slimības atvaļinājumā 2019. gadā viņam būtu jāmaksā 1279,6 * 9 = 11516,4 rubļi. Tajā pašā laikā viņam no darba devēja budžeta ir jāmaksā līdzekļi par pirmajām trim slimības dienām, tas ir, 1279,6 * 3 = 3838,8 rubļi. Atlikušo summu finansēs FSS.

Līdz ar to slimības lapas apmaksas kārtība 2019. gadā, salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, nav būtiski mainījusies, taču tā joprojām prasa rēķināšanā ņemt vērā daudzas nianses. Vairumā gadījumu apmaksas nastu par darbinieku pārejošas invaliditātes periodiem uzņemas Sociālās apdrošināšanas fonds. Tomēr darba devējam ir jāatceras, ka viņam no sava budžeta būs jāapmaksā pirmās trīs darbinieka slimības dienas.

Populārs kategorijā: