mājas › Tas ir interesanti › Darbs bez reģistrācijas pensionāriem: pozitīvās un negatīvās puses. Pensionāra pieņemšana darbā uz noteikta laika darba līgumu

Darbs bez reģistrācijas pensionāriem: pozitīvās un negatīvās puses. Pensionāra pieņemšana darbā uz noteikta laika darba līgumu

Pensionārus sauc par cilvēkiem, kuriem tiek piešķirta un izmaksāta pensija. Dzīvē mēs esam pieraduši uzskatīt, ka vajadzētu būt tikai veciem cilvēkiem. Bet pensionāru definīcija un klasifikācija ir daudz plašāka. Tie ietver:

pensijas vecumu sasniegušie un vecumdienās to saņem: sievietes 55 gadu vecumā, vīrieši 60 gadus veci (izņēmuma gadījumi aprakstīti federālajā likumā “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”);
atvaļināts militārais (saņem ikmēneša maksājumu par dienesta stāžu);
invalīdiem (viņiem tiek maksāta darba, sociālā (ja nav pieredzes) vai valsts (dienestiem, kuri kļuvuši invalīdi, pildot dienesta pienākumus un Černobiļas atomelektrostacijas likvidatoriem) invaliditātes pensija);
tiem, kas zaudējuši apgādnieku (viņiem tiek izmaksāta apdrošināšanas, sociālā vai valsts pensija).

Kas ir pensionāri?

Devies pelnītā atpūtā un esot lieliskā fiziskajā formā, ar labu atmiņu un cīņassparu, var turpināt strādāt.

Bet te jāanalizē, vai paliks dubultā samaksa: pensija un darba vietā saņemtā alga, vai tiks izmaksāta tikai alga.

Pēc tā termiņa beigām darba attiecības ar strādājošu pensionāru tiks pārtrauktas, t.i. vienkāršota darbinieka atlaišanas kārtība.

Pensionāra nodarbināšanas līgumu klasifikācija

Var noslēgt vairākus līgumu veidus.

Uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums tiek slēgts, pamatojoties uz standarta dokumentu kopumu: pase, darba grāmatiņa, valsts pensiju apdrošināšanas apliecība, militārās reģistrācijas dokumenti (par militāro dienestu atbildīgiem), dokuments par īpašumtiesību pieejamību. zināšanas un dokumenti par veselības stāvokli.

Pēdējie divi dokumenti tiek uzrādīti, kad tos pieprasa pats darba devējs.

Pensionārs var būt iekšējais nepilnas slodzes darbinieks (apvienot amatus vienā uzņēmumā) vai ārējais nepilnas slodzes darbinieks (apvienot amatus dažādās organizācijās). Šāda darba līguma noslēgšanai nepieciešamie dokumenti ir standarta.

Tie ir tādi paši kā slēdzot beztermiņa darba līgumu. Arī garantijas un kompensācijas.

Ir līgums par darbu no mājām. Šādai pilsoņu kategorijai kā pensionāri tas ir ļoti ērts ienākumu avots. Slēdzot šādu līgumu, saskaņā ar vispārējiem noteikumiem darbiniekam tiek uzkrāta arī atvaļinājuma nauda un tiek izmaksāta pagaidu invaliditātes lapa.

Strādājot mājās, nav nakts darbu, brīvdienu vai brīvdienu, jo strādnieks pats izvēlas sev ērtu grafiku.

Pašā līguma tekstā ir noteikti darbam nepieciešamo materiālu piegādes nosacījumi, darba samaksas uzkrāšanas un izmaksas kārtība un termiņi (visbiežāk gabaldarba atlīdzības sistēma par saražoto produkciju vai veikto darbu) un tā izbeigšanas kārtība.

Iestatiet izmēģinājuma periodu.

Organizācijas vadītājam ir tiesības noteikt, pieņemot darbā. Tas pats noteikums attiecas uz pensionāriem. Šis periods tiek noteikts pēc pensionāra un darba devēja savstarpējas vienošanās.

Pārbaudes laika ieraksts tiek veikts darba līguma tekstā. Tā ilgumu arī vienojas abas puses, taču tas ir atkarīgs no noslēgtā līguma veida.

Nenoteiktais paredz trīs mēnešu pārbaudes laiku, bet uzņēmuma vadītājam, viņa vietniekam un galvenajam grāmatvedim - sešus mēnešus. Slēdzot līgumu uz noteiktu laiku uz 2-6 mēnešiem, pārbaudes laika ilgums nedrīkst pārsniegt divas nedēļas.

Slēdzot līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem, pārbaudes laika noteikšana nav iespējama.

Darba apstākļi, garantijas un kompensācijas strādājošajiem pensionāriem

Tādi paši darba apstākļi kā visiem pārējiem.

Strādājošo pensionāru nosacījumi un darba režīms ir tādi paši kā pārējiem darbiniekiem. Bet, stājoties vecāka gadagājuma cilvēka amatā un ņemot vērā viņa ķermeņa fiziskās iespējas, vadība var mainīt viņa darba režīmu.

Jā, un pats vadītājs var noteikt darba laiku nepilnā apjomā līdz 6 mēnešiem. Šajā gadījumā tas attieksies uz visiem darbiniekiem, nevis tikai pensionāriem, un iemesls var būt nepieciešamība pēc organizatoriskiem un tehniskiem pasākumiem, lai izvairītos no liela skaita darbinieku atlaišanas.

Šajā gadījumā darba samaksa tiks aprēķināta, pamatojoties uz pensionāra faktiski nostrādātajām stundām. Tas neietekmēs nākamā atvaļinājuma ilguma aprēķinu.

Vadība, rūpējoties par šīs kategorijas darbiniekiem, var uzlabot pašu darba vietu. Piemēram, paņemiet līdzi papildu galda lampu, nomainiet parasto krēslu pret ērtu krēslu, novietojiet darbvirsmu tuvāk logam.

Vecuma pensionāram, kurš vienlaikus ir I vai II grupas invalīds un strādā, darba nedēļa jāsamazina no 40 uz 35 stundām, un samaksa tiks veikta 40 stundās. Ja pēc darba apstākļu novērtējuma apstiprinās fakts, ka pensionēts darbinieks veic savu darbību bīstamās un bīstamās nozarēs, tad viņa darba nedēļai jābūt 36 stundām.

Tas viss būtu jānorāda darba līgumā. Laiku, ko pensionārs pavada, pārsniedzot noteikto darba nedēļas ilgumu, sauc par virsstundām.

Atvaļināts darbinieks šādu darbu drīkst veikt tikai ar viņa rakstisku piekrišanu un ja tie nekaitē viņa veselībai. Ikvienam ir tiesības izlemt, cik un kā strādāt, bet darba devējam ir pienākums brīdināt par virsstundām saskaņā ar visiem Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumiem.

Strādājošie pensionāri, tāpat kā citi darbinieki, ir pakļauti obligātās pensiju apdrošināšanas programmai, un darba devējam ir pienākums uzkrāt pensiju iemaksas no viņu algas un papildu maksājumu veidiem.

Atvaļinājumu piešķir vispārīgi.

Nākamais atvaļinājums pensionētam darbiniekam (arī mājas darbiniekam) tiek piešķirts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem. Tiem, kas strādā pirmo gadu, tiesības uz atvaļinājumu rodas pēc 6 mēnešu nostrādāšanas un pēc tam, saskaņā ar atvaļinājumu grafiku. Izņēmums ir Otrā pasaules kara dalībnieki un Černobiļas atomelektrostacijas seku likvidētāji.

Viņi var izmantot atvaļinājumu pēc saviem ieskatiem. Strādājošam pensionāram invalīdam ir kārtējais atvaļinājums 30 kalendārās dienas. Atvaļinātam darbiniekam, kurš ir arī ārštata darbinieks, ir jāņem atvaļinājums pamatdarbā un vienlaikus arī apvienotajā darbā.

Dažām pensionēto darbinieku kategorijām tiek nodrošināts apmaksāts papildu atvaļinājums. Šeit tiek domāti tie, kuru darbs saistīts ar smagu un bīstamu ražošanu, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un to apkārtnēs, Černobiļas avārijas seku likvidētāji un tie, kuriem ir neregulārs darba laiks.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu pensionēts darbinieks var izmantot divu nedēļu bezalgas atvaļinājumu. Ja vadītājs ir lojāls, tad viņam var piešķirt atvaļinājuma dienas bez algas.

Bet pensionāram jārēķinās ar to, ka norēķinu periods nobīdīsies par divu nedēļu pārsnieguma dienu skaitu, lai saņemtu nākamo atvaļinājumu.

Ir vērts atzīmēt, ka strādājošie pensionāri ar invaliditāti gada laikā var aizņemt līdz 60 neapmaksātām kalendāra dienām.

Bez oficiālas reģistrācijas reti kurš piekrīt strādāt. Strādājot uz līguma pamata ar pensionāru, vadītājs juridiski pasargās sevi no iespējamām neparedzētām situācijām, ņemot vērā, ka darbā tiek pieņemts sirmgalvis.

Pieņemot darbā tik pieredzējušu darbinieku, vadītājs vienlaikus var saņemt mentoru jaunākiem darbiniekiem savā personā. Konsultatīvās palīdzības sniegšana dažkārt ir vienkārši nepieciešama, ja kolektīvā ir šāds darbinieks.

Jā, un pašam pensionāram labāk strādāt, zinot, ka viņam tiks izmaksātas visas nepieciešamās garantijas un kompensācijas, un tiks ieturētas iemaksas Pensiju fondā, ļaujot laika gaitā palielināt jau nopelnīto pensiju.

Līderim labāk izrādīt juridisko pratību un noformēt vecāka gadagājuma cilvēku, iepriekš ņemot vērā visas viņa situācijas nianses, nekā paļauties uz nejaušību un dzīvot ar apziņu, ka nākotnē viņam būs jātiek galā ar daudziem. instances un pats pensionārs var darboties kā iniciators.

No šī video jūs uzzināsit par pensionāru darbu.

Jautājuma forma, rakstiet savu

Sveiki! Jā, šāds pensionārs tiks uzskatīts par nodarbinātu, jo civiltiesisks līgums ir sava veida darba darbība, un no tā tiek ieturētas apdrošināšanas prēmijas. 2013. gada 28. decembra federālā likuma Nr. 400-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2016. gada 19. decembrī) "Par apdrošināšanas pensijām" 23. pants. Apdrošināšanas pensijas apmēra pārrēķina termiņi, fiksēts maksājums apdrošināšanas pensijai, izņemot šā panta 4. un 5. daļā paredzētajos gadījumos tiek veikta: 1) no tā mēneša 1. datuma, kas seko mēnesim, kurā iestājušies apstākļi, kas paredz apdrošināšanas pensijas apmēra pārrēķinu, fiksētu maksājumu apdrošināšanas pensija uz leju; 2) no tā mēneša 1. datuma, kas seko mēnesim, kurā pieņemts pensionāra iesniegums par apdrošināšanas pensijas apmēra pārrēķinu, fiksētais maksājums apdrošināšanas pensijai uz augšu. Noteikumu 26.1. Apdrošināšanas pensijas izmaksa darba un (vai) citu darbību laikā (ieviests ar 2015. gada 29. decembra federālo likumu Nr. 385-FZ) 2001. gada 15. decembra federālais likums Nr. 167-FZ "Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācija" apdrošināšanas pensijas, apdrošināšanas pensijas fiksētā maksājuma apmērus (ņemot vērā apdrošināšanas pensijas fiksētā maksājuma palielinājumu), ieskaitot tos, kas saņemti saistībā ar 2. daļā paredzēto pārrēķinu, Šā federālā likuma 18. panta 5.–8. punktu, tiek izmaksātas apmērā, kas aprēķināts saskaņā ar šo federālo likumu, NEŅEMOT VĒRĀ apdrošināšanas pensijas fiksētā maksājuma apmēra indeksāciju (palielinājumu) saskaņā ar šī federālā likuma 6. un 7. daļu. šī federālā likuma 16. pantu un apdrošināšanas pensijas apmēra pielāgošanu saskaņā ar šī federālā likuma 18. panta 10. daļu kas notiek darba un (vai) citu darbību laikā. 2. Pensionāri, kas iesaistīti darbā un (vai) citās darbībās, kuru laikā viņi ir pakļauti obligātajai pensiju apdrošināšanai saskaņā ar 2001. gada 15. decembra federālo likumu Nr. 167-FZ "Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā", ja ir tiesības palielināt (palielināt) apdrošināšanas pensijas fiksēto maksājumu, šādu palielinājumu (palielinājumu) izmaksā, pamatojoties uz apdrošināšanas pensijas fiksētā maksājuma apmēru, kas izmaksāts viņa (to) noteikšanas dienā. 3. Pensionāri, kuri ir pārtraukuši darbu un (vai) citas darbības, kuru laikā viņi bija pakļauti obligātajai pensiju apdrošināšanai saskaņā ar 2001. gada 15. decembra federālo likumu Nr. 167-FZ "Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā", apdrošināšanas pensijas apmērs, fiksēts maksājums apdrošināšanas pensijai (ņemot vērā apdrošināšanas pensijas fiksētā maksājuma palielinājumu), ieskaitot tos, kas saņemti saistībā ar pārrēķinu, kas paredzēts šī federālā likuma 18. panta 2., 5.–8. likuma, tiek izmaksātas apmērā, kas aprēķināts saskaņā ar šo federālo likumu, ņemot vērā apdrošināšanas pensijas fiksētā maksājuma summas indeksāciju (palielināšanu) saskaņā ar šā federālā likuma 16. panta 6. un 7. daļu un apdrošināšanas pensijas apmēra pielāgošana saskaņā ar šī federālā likuma 18. panta 10. daļu, kas notika darba un (vai) citas darbības laikā. 4. Darba un (vai) citu darbību, kuru laikā viņi ir pakļauti obligātajai pensiju apdrošināšanai, pensionāru īstenošanas (izbeigšanas) fakta precizēšana saskaņā ar 2001. gada 15. decembra federālo likumu N 167-FZ "Par obligāto pensiju apdrošināšanu". Krievijas Federācijā”, lai īstenotu šī panta 1.–3.daļas noteikumus, to veic pensiju piešķiršanas iestāde katru mēnesi, pamatojoties uz informāciju no individuālajiem (personalizētajiem) ierakstiem. Un šeit ir Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmums KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS AUGSTĀKĀ TIESA Krievijas Federācijas vārdā LĒMUMS, kas datēts ar 2015. gada 4. martu N AKPI14-1547 "... Pašreizējā likumdošana nesatur jēdzienu " nestrādājošs pensionārs ". Tajā pašā laikā, sistemātiski interpretējot Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumus, 2001. gada 15. decembra federālā likuma N 167-FZ 7. panta 1. punktu, 7. no 2009. gada 24. jūlija federālā likuma N 212-FZ "Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālā obligātās medicīnas fonda apdrošināšanā" izriet, ka pensionārs ir pensionārs kas neveic darbības saskaņā ar darba līgumu, saskaņā ar civiltiesisku līgumu, kura priekšmets ir darba veikšana, pakalpojumu sniegšana, neveic citas darbības, par kurām saņem atlīdzību, kas ir apliekama ar nodokli. apdrošināšanas prēmijas, un neattiecas uz apdrošinātajām personām..." "Pensionāri, kuri pamet darbu, apm. pārrēķinu datumi 2016. gada 17. jūnijs - esmu pensionāre, aprīlī pametu darbu, jūnijā saņēmu pensiju bez indeksācijas. Kāpēc? Varbūt vajadzēja rakstīt iesniegumu Pensiju fondam? Pensionāri, kuri nesen pametuši darbu, ar šo jautājumu bieži vēršas Karēlijas pensiju fondā. Atbild Karēlijas Pensiju fonda departamenta speciālisti. - Patiešām, saskaņā ar jauno federālo likumu kopš 2016. gada indeksācijai tiek pakļautas tikai nestrādājošu pensionāru apdrošināšanas pensijas. Turklāt, ja gada pirmajos mēnešos pensionāriem, lai saņemtu palielinājumu, Pensiju fondā bija jāienes darba grāmatiņas vai citi dokumenti, tagad tas nav nepieciešams. Lēmums par samaksu, ņemot vērā indeksāciju, tiek pieņemts, tikai pamatojoties uz darba devēju ikmēneša pārskatiem, kas tika ieviesti no kārtējā gada 1.aprīļa. Tas attiecas uz tiem, kuri nokavēja februāra indeksāciju un izstājās aprīlī un vēlāk. Šī brīža nezināšanas dēļ tagad departamentos vēršas desmitiem šādu cilvēku, bet - atkārtoju - tas vairs nav vajadzīgs. Sākot ar maiju, līdz katra mēneša 10.datumam darba devēji pa elektronisko sakaru kanāliem nosūta Pensiju fondam informāciju par pensionāriem, kuri strādājuši iepriekšējā mēnesī. Svarīgi, ka pat tad, ja pensionārs nostrādāja 1 dienu, viss mēnesis tiks atzīts par darbu. Attiecīgi, ja sarakstā nav neviena pensionāra, Pensiju fonds viņu uzskatīs par bezdarbnieku. Runājot par pensiju izmaksas laiku, ņemot vērā indeksāciju pēc pensionāra atlaišanas, mēs to aplūkosim ar piemēru. Piemēram, ja pensionārs izstājas maijā, tad pirmo palielināto pensiju viņš saņems tikai septembrī. Jūnijā Pensiju fonds saņem informāciju par darba faktu maijā, jūlijā - par nedarba faktu jūnijā, augustā Pensiju fonda teritoriālajā iestādē tiek pieņemts lēmums par apdrošināšanas izmaksu. pensiju, ņemot vērā indeksāciju, no septembra pensiju izmaksā, ņemot vērā indeksāciju. Šis noteikums ir ierakstīts likumā*. Vēlamies teikt arī tiem pensionāriem, kuri februārī saņēma palielinājumu un vēlāk ieguva darbu – nav jāuztraucas. Par šiem pensionāriem darba devējs uzskaitīs kā strādājošus, savukārt pensijas apmērs nemainīsies un tiks izmaksāts, ņemot vērā agrāko indeksāciju. * 2015. gada 29. decembra federālais likums Nr. 385-FZ "Par dažu Krievijas Federācijas likumdošanas aktu noteikumu darbības apturēšanu, grozījumiem atsevišķos Krievijas Federācijas tiesību aktos un apdrošināšanas pensijas palielināšanas īpatnībām, fiksēto maksājumu apdrošināšanas pensijā un sociālajā jomā Pensijas". http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 Tas ir, palielināta pensija tiks izmaksāta tikai 3 mēnešus pēc darba attiecību pārtraukšanas.

Precizēšana no 2017. gada 23. janvāris - 11:51
Atvainojiet, nejauši 23. pants, kas nav saistīts ar jūsu jautājumu.

Darba kandidātu vidū ir pensionārs. Viņa kandidatūra ir piemērota izpilddirektoram. Tomēr pastāv šaubas, vai viņam pietiks spēka ceļojošam darbam. Vai ar vecuma pensionāru var noslēgt līgumu uz noteiktu laiku? Mēs to pastāstīsim šajā rakstā.

Termiņa līguma būtība

Pirms pāriet pie runām par pensionāriem, parunāsim par to, kas ir darba līgums uz noteiktu laiku.

Līgums uz noteiktu laiku ir parastā darba līguma variants. Tas tiek noslēgts, ja darba attiecības nevar noslēgt uz nenoteiktu laiku. Piemēram, sezonas darbu veikšanai tiek slēgts līgums uz noteiktu laiku. Šāda līguma spēkā esamība var būt ierobežota līdz konkrētiem datumiem vai saistīta ar kādu notikumu. Proti, uz noteiktu laiku noslēgta līguma beigu datumu, kad galvenais darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, var būt saistīts ar prombūtnē esošā darbinieka atgriešanās datumu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss neaizliedz slēgt līgumu uz noteiktu laiku

Kas attiecas uz darba attiecībām ar pensionāriem, pusēm vienojoties, darba devējs (organizācija vai individuālais uzņēmējs) var slēgt līgumu uz noteiktu laiku ar jaunu darbinieku - pensionāru. Šī procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā.

Svarīgi saprast, ka darba līgumu uz noteiktu laiku iespējams noslēgt tikai ar darbinieku, kurš organizācijā ienāk (uzņēmējam) pirmo reizi. Ja darbinieks, kurš strādāja ar beztermiņa darba līgumu, ir aizgājis pensijā, pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku ir absolūti neiespējami. Tas tiks uzskatīts par darbinieka tiesību pārkāpumu un var nozīmēt naudas sodu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants, Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2007. gada 15. maija spriedums Nr. 378- O-P).

Ja pēc noteikta laika darba līguma ar pensionāru termiņa beigām organizācija nolemj to atjaunot uz jaunu termiņu, vienlaikus saglabājot darba funkciju, tad šādu vienošanos var pārkvalificēt par līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku. Tiesneši nonāca pie šāda secinājuma (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta dekrēts Nr. 2).

Darba strīda gadījumā ar pensionētu darbinieku var izrādīties, ka viņš bijis spiests noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Ja to var pierādīt, tad tiesa atzīst šādu vienošanos par beztermiņa. Ja darbinieks līdz šim brīdim tika atlaists līguma termiņa beigšanās dēļ, tiesa viņu atjaunos darbā un uzliks organizācijai par pienākumu samaksāt viņam piespiedu darba kavējumu. Ja pret uzņēmumu iesniegtajā prasībā ir prasība par morālā kaitējuma atlīdzināšanu, tiesa var arī nolemt atlīdzināt pensionāram morālo kaitējumu, kas nodarīts organizācijas prettiesisku darbību rezultātā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234., 394. pants). .

Ir jurisprudence

Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2007.gada 15.maija lēmumā N 378-O-P ir paskaidrots, ka 2007.gada 15.maija 2007.gada 15.maija normas. 3 stundas 2 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants, kas ļauj slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar pensionāriem, ja nav objektīvu iemeslu, kas prasa nodibināt darba attiecības uz noteiktu laiku, neierobežo pensionāru darba brīvību, pantā noteiktās tiesības brīvi rīkoties ar savām darba spējām, izvēlēties darbības veidu un profesiju. 37 (1. daļa) Krievijas Federācijas Konstitūcijā. Paredzot, ka ar vecuma pensionāriem uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu, pusēm vienojoties, tas nodrošina darba līguma pusēm izvēles brīvību tā veida noteikšanā: savstarpēji vienojoties, līgumu var slēgt gan uz uz noteiktu un nenoteiktu laiku.

Uzņēmums var pieņemt darbā darbiniekus gan uz pastāvīgu termiņu, gan uz stingri ierobežotu laiku. Pēdējā gadījumā tiek parakstīts darba līgums uz noteiktu laiku. Atkarībā no konkrētās pieņemšanas apstākļiem un organizācijas darba specifikas puses slēdz darba līgumu uz noteiktu laiku vai nu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa norādījumiem, ņemot vērā uzticēto darbu (panta 1.daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu) vai pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa), ieskaitot noteikta laika darba līgumu ar pensionāru.

Pušu vienošanās par darba līgumu uz noteiktu laiku

Pensionāra pieņemšanas darbā gadījumā, pat ja nepastāv darba pagaidu rakstura apstākļi, kas attaisnotu darba attiecību steidzamību, puses var vienoties par darba līguma noslēgšanu uz noteiktu laiku - šādu iespēju paredz Darba kodekss. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa).

Šeit jāuzsver, ka runa ir tieši par jauna darbinieka pieņemšanu darbā, nevis par strādājošu pensionāru uz nenoteiktu laiku noslēgtu darba līgumu. Pēdējā gadījumā strādājoša pensionāra pārcelšanai uz noteikta laika darba līgumu nav tiesiska pamata.

Kā pensionāru pārcelt uz darba līgumu uz noteiktu laiku

Šajā gadījumā pārcelšanu var saprast tikai kā darbinieka atlaišanu un turpmāku viņa uzņemšanu. Tātad, ja uzņēmumā strādājošais pensionārs izstājas (pēc paša vēlēšanās, pēc pušu vienošanās u.tml.), viņu var pieņemt darbā jau saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku (ja pats pensionārs tam piekrīt) .

Pagaidu līguma slēgšanas nianses, pusēm vienojoties

Galvenais, kas jāseko līdzi, slēdzot līgumu uz noteiktu laiku ar pensionāriem pēc vecuma, ir brīvprātība. Tas nozīmē, ka gan darbinieks, gan viņa vadītājs patiešām dod priekšroku darba attiecību termiņa ierobežošanai un labprātīgi atsakās no beztermiņa darba līguma.

Brīvprātības faktu apliecina ar pušu parakstiem uz līguma, atsevišķa rakstiska vienošanās par darba līgumu uz noteiktu laiku nav jāparaksta.

Pašā līgumā ir jāuzsver, ka tas ir steidzams, apstipriniet to ar atbilstošu pamatojumu (darbinieks ir vecuma pensionārs). Jāpārliecinās, vai darbiniekam ir apliecinošs dokuments (pensijas apliecība).

Līguma termiņš tajā ir jānosaka, pretējā gadījumā de jure līgums tiks uzskatīts par neierobežotu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta 3. daļa).

Darba līguma uz noteiktu laiku noformēšana ar pensionāru

Līguma parakstīšanas fakts jāreģistrē ar rīkojumu (tajā jānorāda pagaidu līguma noslēgšanas pamatojums), un personāla darbiniekam darba grāmatiņā jāieraksta nodarbinātība.

Darba grāmatiņā atšķirībā no pasūtījuma nav iespējams norādīt, ka darbinieks uzņēmumā pieņemts darbā uz laiku - ne Darba kodekss, ne Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcija, ne Darba grāmatiņu kārtošanas un glabāšanas noteikumi nedod atļauju šis. Pretējā gadījumā uzņēmums var tikt saukts pie administratīvās atbildības (skat. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta 1.daļu).

Pensionāra atlaišana pēc vecuma

Atlaišanas rīkojums tiek izdots, pamatojoties uz līguma termiņa beigu faktu (un atbilstošu paziņojumu par tā termiņa izbeigšanos) vai, piemēram, darbinieka iesniegtu atkāpšanās vēstuli. Rīkojums tiek izdots ne vēlāk kā pagaidu pensionāra pēdējā darba dienā.

Nepieciešams veikt atbilstošu ierakstu darba grāmatiņā un izsniegt to darbiniekam pēdējā darba dienā (saņemot atlaižamās personas parakstu darba grāmatiņā, darba grāmatiņu aprites uzskaites grāmatiņu un personīgā karte).

Pagaidu darbiniekam pēdējā darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 1. daļa) pēc noteikta laika darba līguma izbeigšanas jāsaņem visi standarta maksājumi (alga, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu utt.).

Darba līgumi (TD) var būt uz noteiktu laiku (līdz pieciem gadiem) vai uz nenoteiktu laiku.

TD ir nenoteikts, ja:

tajā nav norādīts darbības laiks;
termiņš ir beidzies, bet darba devējs un darbinieks turpina mijiedarboties ar tādiem pašiem noteikumiem;
noslēgts uz noteiktu laiku bez pietiekama pamata, ko nosaka tiesa.

TD noteikti ir steidzams, ja to nosaka gaidāmā darba raksturs, nosacījumi vai pušu vienošanās. Konkrēti darba līguma steidzamības gadījumi ir noteikti Art. 59 TK- tas ir:

uz prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanas laiku, kad viņam tiek saglabāta darba vieta (ikgadējais atvaļinājums, īslaicīga pārcelšana citā darbā uz medicīniskā slēdziena utt.);
sezonas darbs;
pagaidu darbība (līdz diviem mēnešiem);
darbs ārzemēs;
rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā un citas darba devējam neparastas darbības, tai skaitā acīmredzami īslaicīgas darbības - līdz gadam (ražošanas paplašināšana);
ar sākotnēji pagaidu organizāciju darbiniekiem, kuri var izpildīt arī zināmu pasūtījumu;
ar darbiniekiem darbā, bez konkrēta pabeigšanas datuma;
prakse, arodapmācība, papildus izglītība ar praksi;
vēlētas institūcijas un amati;
pagaidu, sabiedriskie darbi (nodarbinātības centra vadībā);
alternatīvais dienests;
ar citām personām pēc vienošanās (tai skaitā pensionāriem pēc vecuma).

Tātad darba līgums uz noteiktu laiku ar pensionāru iespējams tikai pēc vienošanās ar viņu, pretējā gadījumā līgumam jābūt beztermiņam.

Darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku ar pensionāriem

Jebkuri līgumi ar gados vecāku darbinieku, arī steidzami, tiek slēgti vispārīgi un standarta režīmā, tas ir, ievērojot nodaļas un Darba kodeksu.

Nosacījumi un informācija, kas ir atspoguļota līgumā (papildus ierobežotajam derīguma termiņam šajā gadījumā), ir uzskaitīti Art. 57 TC. Ja pēc TD noslēgšanas atklājas, ka daži no tiem trūkst, tad šī informācija tiek ievadīta dokumentā, noslēdzot papildu līgumu. Šāds papildinājums (līgums) kļūst par līguma neatņemamu elementu.

Dokuments stājas spēkā no dienas:

to parakstījušas puses;
faktiskā darbinieka pielaišana darbam ar darba devēja zināšanām vai uzdevumā.

Darbiniekam ir pienākums uzsākt darbu TD noteiktajā dienā, vai nākamajā darbdienā pēc līguma stāšanās spēkā. Ja tas nenotiek, darba devējam ir tiesības lauzt līgumu. Garantijas TD noslēgumā ir noteiktas Art. 64 TK.

Noslēdzot TD, darba devējam būs nepieciešami šādi dokumenti:

identifikācija;
Nodarbinātības vēsture;
SNILS;
militārā apliecība (saskaņā ar 1998. gada 28. marta federālā likuma N 53 53. pantu individuālās militārās pakāpes var būt rezervē attiecīgi līdz 65 (trešās kategorijas galvenais) un 70 gadiem (otrās kategorijas augstākais virsnieks) ;
par izglītību, kvalifikāciju vai speciālajām zināšanām - ja nepieciešams;
dažos amatos un specialitātēs var būt nepieciešama sodāmības izziņa (saskaņā ar Krievijas Iekšlietu ministrijas 2011. gada 7. novembra rīkojumu N 1121), kā arī administratīvā soda izziņa par narkotisko vai psihotropo vielu lietošanu. bez ārsta receptes (saskaņā ar Pielikumu Krievijas Iekšlietu ministrijas 2011. gada 24. oktobra rīkojumam .2016 N 665).

Ja nav neviena no norādītajiem dokumentiem, TD var tikt atteikts noslēgt.

Pensionāra uzņemšanu ar darba līgumu uz noteiktu laiku noformē ar darba devēja rīkojumu (instrukciju) (veidlapa N T-1 - vienam darbiniekam vai N T-1a - viņu grupai, apstiprināta). Rīkojums izdots uz noslēgtā TD pamata un pēc satura atbilst tā nosacījumiem.

Darba līguma paraugs uz noteiktu laiku ar pensionāru

Vai ir jāpārrunā līgums ar darbinieku, kurš sasniedzis pensijas vecumu?

Pensionārs ir persona, kas saņem maksājumus par:

vecums (tagad vispārējā kārtībā no 55 gadiem - sievietes, 60 - vīrieši);
invaliditāte;
darba stāžs;
apgādnieka zaudējums.

Maksimālais darba vecums noteiktos amatos ir noteikts izglītības jomām ( Art. 332 TK), civildienests (25.1. pants), medicīnas organizāciju vadītāji ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350, 2017. gada 29. jūlija federālais likums N 256). Tas nozīmē, ka TD nosacījumu mainīšana tikai pēc vecuma (izņemot norādītās kategorijas) var tikt kvalificēta tiesa kā atbilstoša diskriminācija, kas ir aizliegta ( Art. 3 TC). Līdz ar to atkārtota TD slēgšana bez darbinieka piekrišanas par viņa pensionēšanās vecuma faktu nav nepieciešama. Šo secinājumu apstiprina arī Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2007. gada 15. maija nolēmums N 378-O-P. Tajā teikts, ka darba devējam nav likumīgu tiesību atkārtoti izsniegt beztermiņa TD par steidzamu (vai to izbeigt), sakarā ar darbinieka pensionēšanās vecumu un viņam atbilstošas samaksas iecelšanu.

SVARĪGS! Lai aizietu pensijā vecumā, papildus noteiktā vecuma sasniegšanai ir jāiziet noteikta procedūra. Tās noteikumi ir noteikti ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 17. novembra rīkojumu N 884n. Līdz ar to pats pensionēšanās vecums bez kārtīgas papīriem cilvēkam maz mainās.

Kā pensionāru pārcelt uz darba līgumu uz noteiktu laiku

Vēlreiz vēršam uzmanību, ka TD ar pensionāru var būt steidzama tikai ar pēdējā piekrišanu! Šādai nodošanai nepieciešama pušu rakstiska vienošanās. Bez šādas vienošanās pāreja uz noteikta laika darba attiecībām nav pieļaujama.

Darba līguma uz noteiktu laiku pagarināšana ar pensionāru

Jebkuras izmaiņas TD nosacījumos notiek saskaņā ar. Ir vairāki veidi, kā pagarināt steidzamu TD ar vecāka gadagājuma darbinieku:

pēc pušu rakstiskas vienošanās, kam seko attiecīgs darba devēja rīkojums;
jauna darba līguma slēgšana (vecais līgums tiek izbeigts);
to mijiedarbības turpināšana ar tādiem pašiem noteikumiem pēc derīguma termiņa beigām. Otrajā gadījumā līgums kļūst beztermiņa.

Darba un atpūtas stundas

Nav īpašu likumu par šiem jautājumiem. Visi sadaļu noteikumi un attiecas uz gados vecākiem darbiniekiem. Vienīgais izņēmums ir Art. 128 TK, kas garantē šādiem darbiniekiem bezalgas atvaļinājumu. To nodrošina darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma un ir līdz 14 kalendārajām dienām gadā.

Darba līguma izbeigšana ar pensionāru

Biežākie TD pārtraukšanas iemesli, kas attiecas uz pensionāriem, ir uzskaitīti Art. 77 TC. Visizplatītākie no tiem:

darbinieka vēlme;
darba devēja iniciatīva
pušu vienošanās.

Pensijas vecuma darbinieka atlaišana pēc viņa gribas notiek vispārējā kārtībā ( Art. 80 TK). Tomēr viņš var nepaziņot divas nedēļas iepriekš. Lai to izdarītu, pieteikumā par atkāpšanos jānorāda iemesls - pensionēšanās. Pēc tam viņš izstājas pieteikumā norādītajā dienā. Šī ir vienreizēja iespēja, ar turpmāku nodarbinātību tā vairs nebūs.

Par TD izbeigšanas gadījumiem pēc darba devēja iniciatīvas stāsta Art. 81 TK. Biežākie no tiem ir:

uzņēmuma likvidācija, individuālā uzņēmēja darbības izbeigšana;
štatu samazināšana;
darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam;
iekšējās kārtības noteikumu pārkāpšana vai mantas zādzība.

Pirmajos divos gadījumos personāla nodaļa darbiniekam paziņo par TD izbeigšanu divus mēnešus iepriekš. Viņam tiek maksāta divu mēnešu vidējā alga. Nodarbinātības centra izziņa par vakanču neesamību nodrošinās samaksu par trešo mēnesi, kā arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Samazinot personālu, viņi var piedāvāt citu amatu, ja šis darbs nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ.

Par iekšējās kārtības noteikumu pārkāpuma faktiem, piemēram, dzērumā parādīšanos darba vietā, organizācijas mantas zādzību, tiek gatavots akts, saņemti vainīgā rakstveida paskaidrojumi. Pamatojoties uz tiem, tiek izdots rīkojums par atlaišanu.

TD izbeigšana pēc pušu vienošanās - Art. 78 TK- notiek jebkurā laikā, pēc jebkuras puses iniciatīvas, ievērojot visas nianses.

Pēc aiziešanas pensijā pensionāram tiek maksāts:

alga par nostrādātajām stundām;
kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (aprēķina, uzskaitot vidējos dienas ienākumus).

Jebkurš maksājums pēc aiziešanas pensijā ir darba devēja personīga iniciatīva, kā arī citi maksājumi saskaņā ar tā iekšējiem aktiem.

Divu nedēļu vidējā izpeļņa tiek izmaksāta, ja līgums tiek izbeigts sakarā ar:

darbinieka atteikums pārcelt uz citu darbu, kas viņam bija prasīts pēc medicīniskās izziņas, vai ja darba devējam nav atbilstoša darba;
iepriekš strādājoša rāmja atjaunošana;
darbinieka atteikums kopīgi ar darba devēju pārcelties uz citu vietu;
personas pilnīga invaliditāte saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 02.05.2012. rīkojumu N 441n;
darba ņēmēja atteikums, kas sekoja dažu TD nosacījumu maiņai.

Tāda pati summa tiek maksāta par sezonas darbu, ar: