Mēs ejam pensijā sakarā ar aiziešanu pensijā. Ierakstiet darba grāmatā par atlaišanu saistībā ar aiziešanu pensijā

Personāla darbinieku un grāmatvežu forumos bieži uzdots jautājums, kā atlaist pensionāru. Atkarībā no darba līguma uzteikšanas pamatojuma pensionāra atlaišanas kārtība atšķirsies. Galu galā viena lieta ir atlaist pensionāru pēc viņa paša lūguma un pavisam kas cits - piemēram, pēc pušu vienošanās.

Vai es varu tikt atlaists pensijas dēļ?

Vai pensionāru var atlaist pret viņa gribu? Noteikti viņi var. Bet tikai tiem (par neierašanos utt.), Kā jebkuram citam organizācijas darbiniekam. Tādējādi darba devējam nav tiesību atlaist pensionāru pēc vecuma, tas ir, tikai pamatojoties uz to, ka viņš ir sasniedzis pensijas vecumu. Vispārējā gadījumā vīriešiem šis vecums ir 60 gadi, sievietēm - 55 gadi (2013. gada 28. decembra likuma N 400-FZ 8. panta 1. daļa).

Tajā pašā laikā darbinieks pats var uzrakstīt atkāpšanās vēstuli saistībā ar aiziešanu pensijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Vai varbūt nerakstīt. Tās ir viņa tiesības. Turklāt neatkarīgi no tā, vai viņš turpinās savu darbu, viņš saņems vecuma pensiju.

Cik pensionāram vajadzētu nopelnīt, aizejot pensijā?

Vai pensionāriem pēc atlaišanas ir jāstrādā noteikts laiks? Nē, Darba kodekss neparedz atslēgšanu pēc pensionāra atlaišanas. Tas ir, darba devējs nevar piespiest viņu izstrādāt standarta 2 nedēļas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants).

Kā uzrakstīt atlūguma vēstuli pensionāram

Iesniegumu par pensionēšanos var noformēt šādi: “Lūdzu atlaist mani pēc paša vēlēšanās saistībā ar manu aiziešanu pensijā 2017. gada 6. februārī.” Šajā gadījumā darba devējam būs jāatlaiž darbinieks iesniegumā norādītajā dienā. Starp citu, pensionāra darba grāmatiņā arī jāatzīmē, ka viņš “Atlaists pēc paša vēlēšanās saistībā ar pensionēšanos, 3.punkta 1.daļa, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Ja iesniegumā nav norādīts atlaišanas iemesls (saistībā ar aiziešanu pensijā), tad darba devējam būs tiesības pieprasīt pensionāram atvaļinājumu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka pensionāra atlaišanu bez pušu vienošanās vairumā gadījumu tiesa uzskatīs par vecuma diskriminācija.

Pēc atlaišanas pēc darbinieka pieprasījuma ja tas ir saistīts ar nespēju turpināt darbu, tāpat kā citos gadījumos, ir jāatsaucas uz 3. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Turklāt, ja atkāpšanās vēstulē ir frāze "sakarā ar aiziešanu pensijā", tad darba devējam ir jāatlaiž topošais pensionārs iesniegumā norādītajā termiņā, bez citos gadījumos nepieciešamā divu nedēļu darba laika.

Ierakstam darba grāmatiņā pilnībā jāatbilst atlaišanas rīkojuma saturam, t.i. tajā norādīts rīkojuma numurs, datums un aiziešanas iemesls - atlaists pēc paša vēlēšanās, aizejot pensijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 3. daļa).

Kad tiek piešķirta vecuma pensija?

Pilsonim ir tiesības uz vecuma apdrošināšanas pensiju, ievērojot dažus nosacījumus, kas aprakstīti Art. 8. likuma N 400-FZ "Par apdrošināšanas pensijām":

• Likumā noteiktā sasniegums: 60 gadi- vīrieši, 55 gadi- sievietes.

  Ir vērts atzīmēt, ka daži cilvēki var doties pelnītā atpūtā agrāk (2013. gada 28. decembra pants un likums N 400-FZ). Profesiju, darbu un organizāciju sarakstus, ņemot vērā priekšlaicīgās izdienas pensiju, apstiprina Krievijas valdība.

• Pieejamība mazāka par 15 gadi. Darba stāža latiņa tiek celta pakāpeniski: 2018. gadā - 9 gadi un, pieskaitot pa vienam gadam, līdz 2024. gadam pieaugs līdz 15 gadiem.
• 30 IPK(individuālie pensiju koeficienti). Šī prasība arī netiek ieviesta uzreiz: 2018.gadā - 13,8 punkti, ar ikgadēju pieaugumu 2,4 līdz noteiktais punktu summas sasniegšanai līdz 2025.gadam.

Kā pamest pensionāra darbu

Pensionāra atlaišana notiek pēc tādas pašas procedūras kā parasta darbinieka atlaišana, taču ar dažām niansēm. Tie ir saistīti ar jēdzienu "pensija". Darba devēju šī jēdziena interpretācija ne vienmēr ir pareiza, un viņi atlaiž pensionāru, pārkāpjot darba likumus.

Ja pensionārs vērsies tiesā, viņš var prasīt atjaunošanu darba vietā un morālā kaitējuma kompensācijas izmaksu.

Strādājošam pensionāram, atbrīvots no darba saskaņā ar likumu bez viņa piekrišanas pēc darba devēja iniciatīvas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants), visas vispārīgās garantijas, ko sniedz jebkuras citas darbinieku kategorijas, ir paredzētas likumā.

• Tādējādi, samazinot štatu, pensionāram tiek nodrošināts atlaišanas pabalsts vidējās mēnešalgas apmērā.
• Tajā pašā laikā par turpmāko nodarbinātības laiku šim pensionāram divus mēnešus jāsaglabā vidējā mēnešalga.

Aiziet no darba pēc vēlēšanās

Darbinieka aiziešana atvaļinājumā saistībā ar pensijas vecuma sasniegšanu nav atlaišana. Saskaņā ar likumdošanas normām tās ir pilnas pilsoņa tiesības noteikt pensijas. Pensionāra atlaišana pēc viņa lūguma ir tiesības saņemt pensiju.

Krievijas Federācijas darba tiesību aktos nav noteikts laika posms starp strādājoša pensionāra atlaišanu pēc viņa paša pieprasījuma un tiesību uz pensiju saņemšanu. Šāds darbinieks var pieteikties uzreiz tiklīdz viņam bija tiesības doties pensijā, un kādu laiku vēlāk. Turklāt darbinieka atlaišana saistībā ar aiziešanu pensijā jāveic no pieteikumā norādītā datuma.

Darba devējam nav likumīgu tiesību noteikt atslodzes termiņus vai atteikt atlaišanu.

Pieteikums pensijai

Kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, strādājošs pensionārs pēc savas iniciatīvas raksta atlūguma vēstuli. Tajā viņš norāda:

• darba devēja amats un nosaukums;
• jūsu amats un pilns vārds;
• lūgums par atlaišanu, kurā norādīts atlaišanas datums.
• uzliek šī pieteikuma iesniegšanas datumu un savu parakstu.

Lai izvairītos no konfliktsituācijām, pensionāram labāk noņemt pieteikuma fotokopija, un lūgt personu, kas pieņem reģistrācijas pieteikumu, norādīt uz otrā eksemplāra numuru un datumu ienākošais dokuments.

Strādā 2 nedēļas pēc atlaišanas

Atlaišana saistībā ar aiziešanu pensijā ir īpašs atlaišanas gadījums pēc darbinieka pieprasījuma. Tās īpatnība ir tajā, ka pensionāram ir iespēja atmest tajā dienā, kad viņš vēlas, bez brīdinājuma 2 nedēļas par šo darba devēju, tāpat kā standarta atlaišanas situācijās.

Pensijas vecuma darbinieka atlaišana pēc paša pieprasījuma bez darba ir pabalsts, ko viņam garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tāpēc pieteikumā ir jāraksta iemesls, saistībā ar kuru notiks atlaišana. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbinieks var atkāpties pēc vēlēšanās nestrādājot noteiktas 2 nedēļas apstākļu dēļ, kas neļauj viņam turpināt strādāt. Starp šiem iemesliem ir norādīta arī darbinieka aiziešana pensijā.

Darbinieku pabalsti aizejot pensijā

Pabalsti, kas pienākas pensionāram, ir līdzīgi tiem, kas pienākas darbiniekam, kurš ir atlaists un nav sasniedzis pensijas vecumu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu bijušajam pensionētam darbiniekam papildus algai ir tiesības saņemt atvaļinājuma nauda, kas netika izmantota laikā, kad atradās darba tiesiskajās attiecībās.

Darba koplīgumā vai citos uzņēmuma aktos var paredzēt īpašus maksājumus darbiniekiem, kas aiziet pensijā. Šo maksājumu apmēru likums neregulē.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu darbiniekam, kas atlaists darbinieku skaita samazināšanas dēļ, ir tiesības uz atlaišanas pabalsts vidējā mēneša darba samaksā. Līdz turpmākās nodarbinātības brīdim darbinieks saglabā tiesības saņemt šo maksājumu, bet ne vairāk kā divu mēnešu laikā.

Likums pensionārus neizceļ kā atsevišķu kategoriju un neparedz nekādas papildu materiālās garantijas, tāpēc minētais noteikums attiecas uz visiem darbiniekiem.

Ļoti bieži ir strīdīgi gadījumi saistībā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants, kas nosaka iespēju pagarināt līdz 3 mēnešiem atlaišanas pabalsta periods. Tas iespējams, ja bijušais darbinieks, kurš divu nedēļu laikā no atlaišanas brīža reģistrējās nodarbinātības centrā, viņam piemērota darba trūkuma dēļ netika nodarbināts. Pensionāriem pēc vecuma šis noteikums nav izplatīta, jo saskaņā ar Art. 3 19.04.1991. likums Nr.1032-1 "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā" personas, kas atzītas par bezdarbniekiem, tiek pieņemtas reģistrācijai nodarbinātības iestādēs, un šādus pensionārus saskaņā ar šā panta 3. punktu nevar atzīt pēc darba stāža vai vecuma. Līdz ar to tikai personas, kurām ir iestājušās tiesības uz atpūtu ar invaliditāti un ar nosacījumu, ka viņu veselības stāvoklis ļauj turpināt strādāt.

Vai pensionāru var atlaist bez viņa piekrišanas?

Pensijas vecuma darbinieku var atlaist tikai tāpat kā citus uzņēmuma darbiniekus, t.i. uz universāla pamata. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav neviena panta, kas darba devējam dotu tiesības atbrīvoties no darbinieka tikai tāpēc, ka viņa vecums pārsniedz 55 vai 60 gadu atzīmi.

Iemesli pensionāra, tāpat kā jebkura parasta darbinieka, atlaišanai var būt šādi:

• saistībā ar uzņēmuma likvidāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants),
• pēc paša darbinieka pieprasījuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants),
• pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants),
• citās situācijās, kas aprakstītas Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (viņu darba pienākumu pārkāpums, zema kvalifikācija (jāapliecina ar sertifikātu), personāla samazināšana, darba kavējumi, zādzības, atrašanās darbā reibuma stāvoklī).

Pensionāra statuss nedod nekādu pamatu atlaišanai. Saskaroties ar darba devēja nelikumīgām darbībām, pensionāram ir visas tiesības iesniegt prasību tiesā.

Vai strādājošie pensionāri saņems pensijas?

Saskaņā ar mūsu valsts likumdošanu persona saglabā tiesības saņemt pensiju arī tad, kad viņš turpina strādāt. Taču tiek apsvērta iespēja maksājuma pārtraukšana pensijas strādājošiem pilsoņiem. 2016. gadā Finanšu ministrija ierosināja šo pasākumu īstenot vienā no diviem veidiem:

1. personām, kuras turpina strādāt neatkarīgi no algas lieluma - bāzes daļas pilnīga atcelšana;
2. nosakot ierobežojumus ikmēneša ienākumu līmenim.

Jau šobrīd saskaņā ar likuma 26.1 "Par apdrošināšanas pensijām" tika pieņemts lēmums par pensionāriem, kuri turpina savu darba aktivitāti. Līdz šim oficiāla informācija par strādājošo pensionāru maksājumiem nav sniegta. Jautājums par pensiju atņemšanu strādājošajiem vēl netiek skatīts valdībā.

Pēc provizoriskiem datiem, pensiju indeksācijas atgriešana pensionāriem, kuri ir nodarbināti, nav nodrošināts.

Secinājums

Pensionāra atlaišanai ir savi smalkumi, kas jāzina, lai nepārkāptu darba likumus.

• Strādājošam cilvēkam jau iepriekš jāparūpējas par tuvojošos laiku. Tas attiecas ne tikai uz pensijas noteikšanas procesu FIU, bet arī atlaišanas brīdis gadījumā, ja persona vēlas pamest darba darbību.
• Darba devējam būtu jāzina, saskaņā ar kādiem noteikumiem tiek sastādīts rīkojums par atlaišanu saistībā ar aiziešanu pensijā, kādiem ierakstiem jābūt darba grāmatiņā, cik daudz jāmaksā atlaišanas pabalsts un citi smalkumi.

Satversme un citi likumi garantē visu cilvēku tiesības uz pensiju. Ir šādas pieejas pelnītai atpūtai kategorijas (vai šķirnes): vecums, sasniedzot noteiktu darba stāžu noteiktās darbības jomās un iestājoties invaliditātei. Šajā rakstā mēs aplūkosim katru no šiem gadījumiem atsevišķi.

Atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā

Darba devējam nav tiesību atlaist padoto saistībā ar viņa piekļuvi likumīgai atpūtai vecuma dēļ. Uz šī pamata tikai pats darbinieks var pamest darbu. Atlaišanas procedūra šajā gadījumā neatšķiras no darba līguma izbeigšanas pēc paša vēlēšanās. Abos gadījumos darbiniekam ir jāraksta paziņojums. Tajā pašā laikā saskaņā ar Art. Darba kodeksa 80. pantā noteikts, ka pensionāram nav obligāti jāizstrādā divu nedēļu periods. Pamatojoties uz viņa pieteikumu, tiek izdots rīkojums veidlapā T-8.

Atlaišana saistībā ar aiziešanu pensijā ietver šādus maksājumu veidus: darba samaksu par laika periodu, kurā darbinieks strādāja, kā arī (ja tā netika izmantota).

Daudzi darba devēji ar saviem iekšējiem rīkojumiem un koplīgumu nosaka pensionārus stimulus. Arī šādas piemaksas apmēru nosaka vadītājs.

Kas attiecas uz darba grāmatu, ieraksts par tiek veikts tikai vienu reizi. Turklāt formulējumam jābūt atbilstošam, tas ir, ne tikai "pēc paša vēlēšanās", bet ar frāzi "saistībā ar pensionēšanos" un nekādā gadījumā "pensijā".

Noteikta darba stāža sasniegšana

Daži nodarbinātības veidi saskaņā ar likumu dod darbiniekam tiesības saņemt pensiju pirms termiņa (piemēram, darbs kaitīgos vai īpašos apstākļos). Tas ir, lai ieietu pelnītā atpūtā, cilvēkam nav jāgaida pensijas vecuma iestāšanos. Atlaišana saistībā ar šo pamatojumu ir arī identiska procedūrai darbinieka atstāšanai pēc viņa paša pieprasījuma.

Invaliditātes sākums

Atkarībā no situācijas likums piedāvā divas iespējas:

1. Ja darbinieks ir pilnībā zaudējis darba spējas, viņš ir jāatlaiž saskaņā ar Art. 83, Darba kodeksa 5. punktu. Kas attiecas uz dokumentāciju, tad darbiniekam jāuzrāda invaliditātes apliecība ar grupas piešķiršanu viņam un iesniegums jāraksta T-8 veidlapā, jo pamatu norāda invaliditātes apliecība.
2. Cita situācija ir atlaišana no amata tāda darba trūkuma dēļ, ko darbiniekam nav aizliegts veikt veselības apsvērumu dēļ. Tad atlaišana saistībā ar izstāšanos jāveic, pamatojoties uz Art. 73 TK.

Pēc atlaišanas darbiniekam papildus algai un samaksai par jāsaņem arī un (summā, kas līdzvērtīga divu nedēļu izpeļņai). Ja darbinieks bija slimības atvaļinājumā, tad viņam ir arī pilnībā jāsaņem atalgojums.

Tagad jūs zināt, kā atlaist pensionāru saskaņā ar likumu. Būtībā šāda procedūra daudz neatšķiras no atlaišanas pēc paša vēlēšanās, taču dažos gadījumos ir dažas nianses, kas jāņem vērā.

29.06.2017, 14:52

Organizācijas darbinieks gatavojas doties pensijā un ir paziņojis par saviem nodomiem vadībai. Personāla speciāliste saskārās ar uzdevumu: kā noformēt atlaišanu saistībā ar aiziešanu pensijā? Mūsu eksperti pastāstīs personāla darbiniekiem, kā pareizi atlaist darbinieku, kurš dodas pelnītā atpūtā.

Iepriekšējs paziņojums nav nepieciešams

Kopumā šim apstāklim nevajadzētu radīt bažas darba devējam. Galu galā, ja ir personas informācija par darbinieku, nav grūti aprēķināt dienu, kad šāds darbinieks var doties pensijā. Atgādinām, ka šobrīd Krievijā pensionēšanās vecums ir (2003. gada 28. decembra federālā likuma Nr. 400-FZ 8. pants):

• vīriešiem - 60 gadi;
• sievietēm - 55 gadi.

Atkāpties no amata pensionēšanās dēļ var izdarīt tikai vienu reizi.

Tikai tas darbinieks, kurš aiziet pensijā pirmo reizi, var aiziet bez darba. To var pārbaudīt, apskatot darbinieka darba grāmatiņu. Ja nav atbilstoša ieraksta, tad darbinieks nedrīkst strādāt divas nedēļas pirms atlaišanas (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta lēmuma Nr. 2 "b" apakšpunkts, 22. punkts).

Saskaņā ar Darba kodeksu, atlaišana ir atļauta, kad vīrieši sasniedz 60, bet sievietes - 55 gadus. Līdz ar to noteikumi paredz iespēju turpināt profesionālo darbību personām, kas vecākas par noteikto vecumu. Noteikumi nosaka subjektu tiesības pensionēties. Darba devējam tie ir stingri jāievēro.

Papildu darbinieku kategorijas

Tiesību akti paredz to darbību sarakstu, kuras atļauts veikt tikai līdz noteiktam vecumam. Starp viņiem:

1. Darbinieki. Saskaņā ar federālo likumu Nr.79 šādos amatos var būt tikai pilsoņi, kas jaunāki par 60 gadiem. Ja darbinieks tiek uzskatīts par pieprasītu iestādē un izsaka vēlmi turpināt savu darbību, vienojoties ar vadību, viņš var palikt darbā. Tomēr tas ir atļauts tikai līdz 65 gadu vecumam.
2. Policists. Karavīra atlaišanu pēc viņa pieprasījuma var veikt dažādos vecumos atkarībā no dienesta pakāpes. Piemēram, ģenerālpulkvedis pārtrauc darbību ne vēlāk kā 65 gadus, ģenerālleitnants - 60 gadus. Pilsonis var būt pulkveža pakāpē līdz 55 gadiem. Pārējiem pilsoņiem vecuma ierobežojums ir 50 gadi.
3. Skolotāji. Pilsoņi līdz 70 gadu vecumam var iesaistīties pedagoģiskajā darbībā vispārējās izglītības sistēmā Krievijā. Ja skolotājs strādā augstskolā, tad vecuma ierobežojums tiek samazināts līdz 65 gadiem.

Pilsoņu tiesības

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu par vīrieša vai sievietes atlaišanu, ja viņiem ir attiecīgi 60 un 55 gadi, darba devējs nav atbildīgs. Turklāt likums neļauj izbeigt līgumu pēc darba devēja iniciatīvas, jo pilsoņi ir sasnieguši noteikto vecumu. Darbiniekam tiek dota iespēja patstāvīgi izvēlēties dienu, kurā viņš rakstīs atlūguma vēstuli saistībā ar aiziešanu pensijā. Tajā pašā laikā viņam nebūs jātrenējas 2 nedēļas, kas paredzētas citām pilsoņu kategorijām.

Tomēr šis noteikums ir spēkā, ja atlaišana tiek izdota pirmo reizi. Ja pilsonis nolemj vēlāk atgriezties uzņēmumā, tad pēc līguma izbeigšanas viņam būs jāstrādā 2 nedēļas. Turklāt darba devējs nav tiesīgs pēc savas iniciatīvas pārcelt pensionāru uz noteiktu laiku. Taču, ja pilsonis ienāks jaunā darba vietā, tad šāda līguma parakstīšana būs pamatota. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atlaišana ir saistīta ar noteiktu kompensāciju uzkrāšanu. Jo īpaši darba devējam ir jāpiešķir pilsonim summa, kas vienāda ar viņa vidējo izpeļņu trīs mēnešus.

Procedūra

Atlaišana saistībā ar aiziešanu pensijā tiek veikta vairākos posmos. Pirmkārt, pilsonis raksta uzņēmuma direktoram adresētu iesniegumu. Tas pauž nodomu pārtraukt darbību pēc paša vēlēšanās. Vadītājs paraksta iesniegumu un izdod attiecīgu rīkojumu. Pamatojoties uz šo aktu, grāmatvedība veic nepieciešamos aprēķinus. Personāla dienestā tiek veikts ieraksts darbā. Tajā it īpaši norādīts, ka atlaišana veikta saistībā ar aiziešanu pensijā.

Lietojumprogrammas funkcijas

Dokuments tiek sastādīts, ņemot vērā likuma vispārējās prasības. Sastādot atlūguma vēstuli saistībā ar pensionēšanos, pilsonis vispirms norāda adresātu. Tas ir uzņēmuma vadītājs. Tālāk ir norādīts pieteikuma autora vārds un amats. Dokumenta saturs ir diezgan vienkāršs. Kā minēts iepriekš, tas norāda uz lūgumu atlaist pēc vēlēšanās. Pieteikuma apakšā ir sastādīšanas datums un paraksts. Ja atlaišana nav pirmā reize pēc pensijas vecuma sasniegšanas, likums nosaka strādāt 2 nedēļas. Tomēr noteikumi ļauj mainīt šo termiņu, pusēm vienojoties. Aizpildīts un parakstīts pieteikums tiek nodots grāmatvedības nodaļai. Šeit dokumentam tiek piešķirts numurs. Pēc tam pieteikums tiek iesniegts vadītājam parakstīšanai.

Direktora rīkojums

Tas ir sastādīts saskaņā ar f. T-8. Šī ir vienota rīkojuma forma, kuru apstiprināja Valsts statistikas komiteja. Ir vērts teikt, ka šī forma mūsdienās tiek uzskatīta par novecojušu. Tikmēr spēkā esošajā likumdošanā nav noteikumu par pasūtījuma sagatavošanu citā formā. Lielākā daļa personāla darbinieku ievēro vispāratzītus vispārpieņemtus noteikumus. Pasūtījumā ir šāda informācija:

1. Līguma (darba līguma) numurs.
2. Faktiskais izbeigšanas datums.

Svarīgs punkts

Pasūtījumā var izmantot jēdzienu "izbeigšana" vai "atcelšana". Jums jāzina atšķirība starp šiem terminiem. Jēdziens "izbeigšana" tiek lietots pārkāpumu gadījumā līguma izpildē, nepārvaramas varas gadījumā, kā arī steidzamas līguma laušanas gadījumā. No minētā izriet, ka šo terminu nevar lietot, atlaižot pensionāru. Vispiemērotākais šajā gadījumā būtu jēdziens "izbeigšana".

Pensijas izmaksas

Tiesību aktos ir diezgan skaidri norādījumi par uzkrājumiem, kas jāveic, pārtraucot līgumu ar darbinieku. Pirmkārt, maksājumi pēc atlaišanas ietver neizmaksāto algu par nostrādātajām stundām, kā arī kompensāciju par neizmantotajām atpūtas dienām. Pēdējais attiecas uz tiem, kuri darbojas 11 mēnešus. un vēl. Līgumā vai nozares noteikumos var būt paredzēti citi stimuli un kompensācijas. Piemēram, uzņēmuma samazināšanas vai likvidācijas gadījumā pensionāram izmaksā pabalstu trīs mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

Darbinieka rīcība

Kad pensionārs tiek atlaists, darbiniekiem, kas atbild par dokumentu noformēšanu, ir jāveic vairākas darbības. Pirmkārt, personāla dienests nodod personalizētus datus FIU. Turklāt darbinieku pienākumos ietilpst:

1. Darbinieka kartes aizpildīšana.
2. Ieraksta izdarīšana atlaišanas uzskaites grāmatā.
3. Informācijas labošana Darba grāmatu uzskaites žurnālā.

Izmaiņas noteikumos

Federālais likums Nr.400 veica vairākas korekcijas attiecībā uz pensijas apdrošināšanas daļu. Šeit ir jāņem vērā vairāki svarīgi punkti. Pirmkārt, jauninājumi skāra apdrošināšanas pieredzi. Sākotnējā posmā tas ir noteikts 6 gadu vecumā. Pēc tam šim skaitlim vajadzētu pakāpeniski palielināties. Rezultātā viņam jāsasniedz 15 gadi. Federālajā likumā Nr.400 papildus tiek izmantots tāds jēdziens kā pensijas koeficients. Šis rādītājs katram iedzīvotājam tiek noteikts individuāli. Ar šī koeficienta palīdzību tiek aprēķināti likumā paredzētie maksājumi. Sākotnējā posmā tas ir vienāds ar 6,6. Paredzams, ka laika gaitā koeficients sasniegs 30.

Turklāt

Likumā Nr.400 teikts, ka, lai saņemtu pilnu pensiju ar visām piemaksām, nepieciešams nostrādāt vismaz 30-40 gadus (atkarībā no darbības veida). Šis apstāklis ​​liek iedzīvotājiem turpināt pildīt savus profesionālos pienākumus arī pēc atbilstošā vecuma sasniegšanas. Šajā gadījumā cilvēki cenšas iegūt nepieciešamo pieredzi, lai iegūtu maksimālos koeficientus. Tajā pašā laikā pensionāri savu profesionālo darbību veic bez jebkādām privilēģijām un tiek atlaisti no darba vispār.

Pašlaik Krievijā strādājošo pilsoņu īpatsvars, kuru vecums jau pārsniedz 55-60 gadus, ir diezgan augsts. Īpaši daudz šādu pilsoņu ir izglītības jomā. Tikmēr ne katrs cilvēks jūt spēku turpināt profesionālo darbību.