Karjeras izaugsmes perspektīvas un riski: mūsdienu jauniešu padomi. Labāk nekā paaugstināšana amatā: kādi ir horizontālie un vertikālie karjeras veidi

Par ko cilvēks strādā? Ja atbilde ir “darbam” vai “kā vajadzētu”, tad šī persona sākotnēji nav noskaņota karjeras izaugsmei organizācijā un augstu rezultātu sasniegšanai savā profesionālajā darbībā. Tie ir cilvēki, kuri vienmēr dod priekšroku strādāt kāda vadībā un pildīt tikai uzticētos uzdevumus – tas ir, vidējā līmeņa vadītāji, kuri nekad netiecas kļūt par līderi.

Bet, ja cilvēks uz šo jautājumu atbild: “Pelnīt naudu” vai “Apzināties savu potenciālu”, tad šis noteikti ir ambiciozs, mērķtiecīgs un strādīgs cilvēks, kurš ir gatavs strādāt, mācīties un attīstīties, lai nodrošinātu karjeras izaugsmi uzņēmumā un pilnveidoties. viņu finansiālais stāvoklis.

Karjeras iespējas organizācijā

Jau no pirmajām darba dienām šādi darbinieki rūpīgi pēta visas karjeras izaugsmes iespējas uzņēmumā. Tas ir pavisam vienkārši, ja uzņēmums ir mazs un tajā strādā ne vairāk par 50 darbiniekiem.

Uzņēmumos, kuros ir vairāk nekā 200 darbinieku, jaunam darbiniekam ir grūti noskaidrot, kā viņš uzņēmumā spēs nodrošināt karjeras izaugsmes iespēju. Un galvenās grūtības slēpjas uzņēmuma sarežģītajā organizatoriskajā struktūrā, daudzās nodaļās, vadītājiem, viņu vietniekiem un atbildīgajām personām.

Šāds sarežģīts organizatoriskais tīkls noved pie tā, ka tiek zaudēti talantīgi un motivēti darbinieki, un viņiem bieži ir grūti saprast darbību secību profesionālajai izaugsmei un karjeras izaugsmei uzņēmumā. Rezultāts ir īslaicīga profesionāla "stagnācija", jo tiek izmantots liels laiks, lai vizualizētu pilnu priekšstatu par karjeras perspektīvām un attīstību organizācijā.

Karjeras vadība uzņēmumā

Katram uzņēmumam ir ļoti svarīgi, lai darbinieki attīstītos nevis “zem spiediena”, bet gan patstāvīgi censtos kļūt par pirmšķirīgiem profesionāļiem. Patiešām, tajā pašā laikā darbinieks pieliek ievērojamas pūles, lai izpildītu savus ražošanas pienākumus un mēģina sasniegt karjeras izaugsmi uzņēmumā. Rezultātā organizācija saņem kvalitatīvu darbu un izcilus rezultātus.

Personāla nodaļai ir vairāki veidi, kā uzņēmuma darbiniekiem izskaidrot karjeras iespējas organizācijā. Viens no efektīvākajiem veidiem mūsdienās ir karjeras kompass - shematisks zīmējums, kas parāda visus karjeras izaugsmes posmus uzņēmumā un darbinieku profesionālo attīstību.

Karjeras izaugsmes posmi uzņēmumā

Karjeras kompass lieliski parāda katram darbiniekam viņa ceļu un karjeras izaugsmes posmus organizācijā. Lielajos uzņēmumos būs vairāki karjeras kompasi, lai vieglāk vizualizētu karjeras ceļu un sasniegtu profesionālo attīstību pa posmiem. Tajā pašā laikā pārpildītā vietā izsūtīt vai izkārt shematiskus karjeras kompasa zīmējumus būs neefektīvi, jo ne katrs darbinieks cenšas nodrošināt karjeras izredzes un nopelnīt paaugstinājumu.

Portāls un darbinieku karjeras attīstība

Viens no rīkiem, kas palīdz ieviest pilnvērtīgu informāciju par karjeras iespējām uzņēmumā, stimulēt profesionālo izaugsmi un efektīvu sniegumu mūsdienās, ir korporatīvais portāls, kas izveidots Microsoft SharePoint un . Ar tās palīdzību uzņēmuma vadībai ir iespēja ātri un efektīvi izveidot un ievietot informāciju par karjeras perspektīvām uzņēmumā dažādu karjeras kompasu veidā. Katrs darbinieks, kurš interesējas par savu attīstību un karjeras izaugsmes vadīšanu uzņēmumā, var atsaukties uz portāla īpašo sadaļu "Karjeras kompass". Šajā sadaļā darbinieks atradīs izsmeļošu informāciju par karjeras iespējām un profesionālo izaugsmi uzņēmumā.

Darbinieku karjeras izaugsmes iespējas

Korporatīvais portāls ļauj ne tikai ātri un efektīvi parādīt visus darbinieku attīstības un karjeras izaugsmes veidus, bet arī veikt tiešsaistes apmācības, testus un aptaujas, lai identificētu patiesi talantīgus un perspektīvus darbiniekus. Tāpat, izmantojot portālu, darbinieki var atrast nepieciešamo informāciju un ieteikumus veiksmīgai profesionālai izaugsmei, nepieciešamo apmācību un distances kursu sarakstu, grāmatas, rakstus un daudz citas noderīgas informācijas karjeras izaugsmes vadīšanai uzņēmumā.

Tādējādi ieinteresētajiem darbiniekiem būs efektīvs instruments savas karjeras izaugsmei un attīstībai, un organizācija saņems augsti profesionālu speciālistu.

Mēs runājām par to, kā kāpt pa karjeras kāpnēm, tas ir, par vertikālo karjeras izaugsmi. Šis ceļš parasti ietver augstākas pozīcijas iegūšanu nekā iepriekš. Bet vai visiem tas ir vajadzīgs? Daudziem cilvēkiem patīk tas, ko viņi šobrīd dara savā amatā, un viņi vēlas attīstīties šajā jomā bez papildu vadības sloga.

Šāds karjeras veidošanas veids ir horizontāls, tas ir, izaugsme nav uz augšu, bet gan dziļi profesionālajā sfērā, tādu zināšanu un prasmju iegūšana un uzkrāšana, pateicoties kurām darbinieks kļūst par savas jomas ekspertu. Un nereti eksperta ceļš izrādās labāks par vertikālo izaugsmi, jo darba tirgū akūti trūkst augsta līmeņa speciālistu, viņi ir zelta vērti.

Horizontālā izaugsme profesionālajā jomā tiek uzskatīta par daudz grūtāku nekā vertikālā izaugsme, jo ir jāatsakās no daudzām lietām: līdera ambīcijām, noteikta sociālā komponenta, mierīga mājas laika pavadīšanas, lielas naudas balvas prēmiju un prēmiju veidā - par labu profesionālā izaugsme. Tas vairāk ir solo ceļš.

Kas nepieciešams, lai kļūtu par ekspertu savā jomā? Šeit ir daži vienkārši padomi.

1. Dziļi apgūt specialitāti

Nepieciešams ilgstoši uzkrāt zināšanas vienā darbības jomā. Tajā pašā laikā tiem nevajadzētu būt virspusējiem, bet dziļiem, ekspertiem, kas pārsniedz parastās zināšanas par pētāmo tēmu. Jums būs jālasa daudz profesionālās literatūras un jāatrod informācija, kas ir paslēpta no ziņkārīgo acīm.

2. Veikt darbu mājās

Sākumā darbu labāk ņemt līdzi mājās un atvaļinājumā: rasējumi, projekti, tehniskā daļa (instrumenti, aprīkojums, maketi). Jums jāiedziļinās savā darbā. Bieži vien nākas upurēt savu personīgo dzīvi un. Ikviens zina, ka ir grūti vienlaikus attīstīt visus savas dzīves aspektus, un, ja vēlies arī kļūt par ekspertu kādā jomā, tev nāksies daudz no sevis liegt, jo tev būs jāvelta lauvas tiesa. savu laiku savam darbam.

3. Apmeklējiet tehniskos seminārus savā jomā

Pašattīstības apmācības jums nav galvenais, taču jums ir nepieciešama jūsu tēmas ekspertu tikšanās un aktuālu jautājumu apspriešana. Ir jāmeklē specializētas apmācības, jāsazinās ar profesionāļiem, jāiesaistās ar viņiem diskusijās, jāizstrādā jaunas teorijas un jārod kopīgas atbildes uz jautājumiem. Ja atzīts unikāls speciālists izsludina atlasi savam kursam vai organizē semināru, tad uz to ir jānokļūst. Jāapgūst viss jaunais savā specialitātē, jāsazinās ar domubiedriem, jāizprot sava biznesa smalkumi un specifika.

Farina6000/Depositphotos.com

4. Noteiktu savas dzīves periodu dzīvo darbu

Izklausās bīstami, bet tā tas ir. Kāds dzīves posms ir pilnībā jāvelta darbam: darba dienās, bieži nedēļas nogalēs, komandējumos, virsstundās, ārkārtas darbā. Viss par vienu – kļūt par ekspertu šajā jomā. Vajadzētu būt darbā, vakaros, pārdomāt radušos jautājumus un problēmas, izmēģināt jaunas tehnikas. Speciālistu forumi aizstās jūsu izklaides portālus.

Atcerieties noteikumu: lai kļūtu par ekspertu jebkurā jomā, jums ir jāvelta 10 000 stundu tīra laika šai tēmai. Un tas ir apmēram trīs stundas dienā 10 gadus, sešas stundas dienā piecus gadus vai deviņas stundas dienā trīs gadus.

5. Koncentrējieties uz būtisko

Nolēmu kļūt par labāko kādā jomā — dodieties uz to neatkarīgi no tā. Ja jums tiek piedāvāts liels naudas bonuss citā darbā par tādu pašu uzdevumu veikšanu vai vecajā vietā jums tiek uzticēts jauns mega projekts, kādu jūs nekad neesat īstenojis, tad droši izvēlieties pēdējo. Iegūtā pieredze nākotnē dos daudz vairāk nekā vienreizēja tiekšanās pēc naudas.

Jums ir jāsaprot: lai kļūtu, jums jākoncentrējas nevis uz naudu, bet uz savu biznesu.

Eksperts pārsniedz parastās zināšanas par tēmu, viņš zina atbildi uz gandrīz jebkuru jautājumu specialitātē. Un, ja viņš nezina, viņš pavadīs visu savu brīvo laiku, lai viņu atrastu, un arī uzņemsies pilnu atbildību par sevi, jo viņa reputācija ir apdraudēta.

Ekspertam nekad nav jāstāsta, kā un ko darīt, viņš nav jākontrolē, viņš pats sadala savu laiku un spēkus. Labāk ir dot viņam sarežģītus uzdevumus, īpaši kaut ko unikālu, kas aizrauj viņa prātu. Viņš var nepievērst lielu uzmanību savam raksturam, trūkumiem vai sociālajai sastāvdaļai. Viņš dzīvo citā pasaulē - pasaulē, kurā ir interesanti fakti un smalkumi, specifiskas zināšanas, unikālas profesionālās prasmes, kuras daudzi nevar saprast.

Un ko jūs izvēlējāties: eksperta vai līdera ceļu?

Gluži pretēji, nekādas kustības neesamība profesijā ir brīdinājuma zīme, kurai darba devējiem ir jāpievērš uzmanība, pieņemot darbā.

Kas ir karjera un kā tā izskatās? Karjera– Tas ir rezultāts mērķtiecīgai kustībai viņu profesijā. Karjera nosaka indivīda vietu uzņēmuma organizatoriskajā struktūrā. Mūsu laikā sasniegumi karjerā liecina par cilvēka panākumiem. Ļoti bieži diemžēl “sasniegumus” parasti mēra naudā un pavadītajā laikā. Tāpēc tiek novērtēta iespēja straujai un produktīvai izaugsmei. Un tikai daži cilvēki zina, ka ir dažādi profesionālās izaugsmes veidi, kas tiek uzskatīti arī par karjeru.

Ir divi galvenie karjeras attīstības veidi − vertikāli un horizontāli. To būs vieglāk saprast, ja atcerēsimies, ka jebkura uzņēmuma organizatoriskā struktūra satur vertikālas un horizontālas līnijas, pa kurām tiek veikta galvenā mijiedarbība: pasūtījumu kustība, atbildības sadale, padotības shēma. Šajā virzienā notiek arī karjeras izaugsme. Apskatīsim katru veidu tuvāk.

Vertikāls skats uz karjeras virzību

Vertikālā karjera- tā ir kustība augšup pa hierarhijas strukturālajiem soļiem. Vertikālā kustība notiek no zemākiem amatiem uz vadošiem amatiem, attiecīgi palielinot algas un atbildības līmeni. Šis ir klasisks attīstības gadījums - no līdz .

Karjeras pacēlums visvairāk ir pamanāms vertikālās izaugsmes gadījumā, tāpēc karjeras jēdziens visbiežāk tiek saistīts ar to. Veidojot šādu karjeru, nav jābūt vienā uzņēmumā, bet vienmēr tajā pašā jomā. Dažkārt, virzoties uz augšu, ir jāapgūst jaunas prasmes un jomas, vienlaikus saglabājot galveno virzienu.

Klasiskās vertikālās karjeras piemērs, teiksim, tūrisma biznesā: kurjers vienam no birojiem, konta vadītāja asistents, vecākais menedžeris, biroja direktors utt.

Horizontālais skats uz karjeras virzību

Horizontālā karjera ietver darbinieka kā speciālista profesionālo izaugsmi. Tas ir prasmju līmeņa paaugstināšanās, zināšanu un prasmju pieaugums. Kā arī iegūt specializētas un unikālas prasmes, kas piemīt nelielam cilvēku skaitam (vai nevienam), kas padara darbinieku ļoti vērtīgu un dažkārt arī neaizstājamu viņa uzņēmumā.

Horizontāli virzoties uz priekšu, darbinieka pienākumi, mainās atalgojums, paplašinās funkcionalitāte, bet amats struktūrā, visbiežāk, paliek nemainīgs. Šajā gadījumā pats karjeras kāpņu jēdziens nav pilnībā piemērojams. Horizontālās kustības piemērs ir pakāpju, zinātnisko grādu paaugstināšana utt.

Vertikālā izaugsme iespējama jebkurā jomā. Horizontālā karjera visbiežāk ir radošo profesiju (mākslinieku, programmētāju, žurnālistu, dizaineru) prerogatīva. Ne visus interesē administratīvā un vadības darbība, daudzi vēlas pilnveidoties izvēlētajā specialitātē, nepretendējot uz priekšnieku.

Uzņēmumā atnācu strādāt par satura vadītāju. Pēc kāda laika projekta vadītājs aizgāja, un es uz laiku tiku iecelts par viņa direktora pienākumu izpildītāju. Sekmīgi tikusi galā ar man uzticētajiem pienākumiem, vadība nolēma mani paaugstināt par ģenerāldirektoru. Atteicos, jo līdz tam laikam sapratu, ka mani neinteresē finanšu un administratīvās lietas, un man kā ģenerāldirektorei nāksies atvadīties no specialitātes. Esmu radošs cilvēks, un bezgalīgas finanšu atskaites man ir pārbaudījums. Aktiermākslas laikā projektu, es biju stagnācijas stāvoklī kā savas jomas speciālists. Šobrīd esmu sasniedzis augstāko rezultātu uz horizontālajām kāpnēm un tagad esmu iekārtojies karjeras vertikālajā attīstībā. Man personīgi tas ir interesantāk, lai gan vadība manu lēmumu nesaprata. Jeļena, nodaļas vadītāja

Otrs kritērijs, pēc kura var klasificēt karjeras izaugsmi, ir vieta, kur šī karjera tiek veidota. Ir starporganizāciju un iekšorganizāciju karjera.

Attīstība vienā uzņēmumā

Starporganizāciju karjera pieņem, ka cilvēks strādā un pilnveidojas vienā uzņēmumā gandrīz visu mūžu: no skolas beigšanas līdz pensijai. Šajā uzņēmumā viņš mācās, paplašina savas prasmes, padziļina specializāciju un aug profesionāli. Mūsu valstī šī iespēja bija populāra padomju laikos, tomēr tagad šādi gadījumi ir ļoti reti. Mūsdienu pasaulē šo praksi var atrast Japānas un Amerikas uzņēmumos.

Attīstība vienā jomā

Starporganizāciju karjera ir karjera tajā pašā jomā, bet dažādos uzņēmumos. Vēl viena šāda karjera saucas diagonāli. Līdz ar amata maiņu darbinieks maina uzņēmumu. Šis karjeras izaugsmes veids ir ļoti populārs un mīlēts, pirmkārt, tā ātruma un efektivitātes dēļ. Patiešām, vienas organizācijas ietvaros vēlamā amata atbrīvošanas gaidīšana var aizņemt ļoti ilgu laiku, savukārt pāreja uz citu uzņēmumu pat ar nelielu samazinājumu dod jūtamāku rezultātu. Daudzās Eiropas valstīs valda uzskats, ka darba vieta jāmaina vidēji reizi trijos gados, pārāk ilgi neuzturoties vienā uzņēmumā.

Acīmredzams diagonālās izaugsmes trūkums ir nepieciešamība katru reizi pielāgoties jaunai komandai, uzņēmuma korporatīvajai politikai un citām vērtībām. Tiklīdz darbinieks beidzot pievienojas kolektīvam, pierod pie kolēģiem, jau zina visus attiecību slazdus un smalkumus, kad viņam atkal jādodas prom.

Diagonālā karjera visvairāk piemērojama vertikālās izaugsmes, t.i., paaugstināšanas, gadījumā. Profesionālās izaugsmes gadījumā tā efektivitāte ir daudz zemāka un var tikai palīdzēt bagātināt pieredzi un paplašināt funkcionalitāti. Jā, un šeit principā nav jārunā par ātrumu - horizontāla karjera nenozīmē strauju izaugsmi, bieži vien tas var būt pat negatīvs rādītājs (ja ātrums nāk uz kvalitātes rēķina).

Neatkarīgi no tā, kādu karjeras ceļu darbinieks iet, vadībai ir jānodrošina viņam izaugsmes iespējas, lai nezaudētu vērtīgus darbiniekus. Horizontālās karjeras gadījumā ir svarīgi, lai kaut kā tiktu novērtēta darba efektivitāte un kvalitāte, labi, ja attīstība ir rakstīta soļos. Radošajās profesijās tas ir diezgan grūti, un soļi ir ļoti patvaļīgi, tomēr tas ļauj cilvēkam, uz tiem paļaujoties, sajust, ka viņš kustas, nevis stāv uz vietas. Vertikālās karjeras gadījumā ir jānodrošina izredzes uz paaugstināšanu amatā, īpaši darbinieku hierarhijas zemākajā līmenī, jo diez vai viņi plāno ilgstoši palikt par sētniekiem vai kurjeriem. Ja darbinieku nav iespējams virzīt uz priekšu, tad ir jāstimulē viņa darbība, liekot saprast, cik svarīgs un vērtīgs viņš ir uzņēmumam.

Tātad, rezumējot, jūs varat redzēt, ka ir vairāki karjeras veidi un jūs varat augt jebkurā interešu virzienā. Mūsu laikā sasniegumu, panākumu vērtība ir kļuvusi plaši izplatīta. Gandrīz jebkura psiholoģiskā apmācība ietver bloku par līdera prasmju apmācību, mērķa izjūtas un panākumu gūšanas veidiem. Citas noliktavas cilvēks šādos apstākļos izjūt savu mazvērtību. Un nevis tāpēc, ka viņam neizdodas būt līderim, bet tāpēc, ka viņam tas vienkārši neinteresē. Ne visiem patīk vadīt cilvēkus, kādam vienkārši patīk darīt to, ko viņi dara. Un ir jāsaprot, ka šajā gadījumā ir piemērojams un darbojas termins karjera.

Strādāju par tējas meistaru – vadu ķīniešu tējas ceremoniju. Radošs darbs. Es to daru 5 gadus un nesen domāju par to, ka ir pagājis daudz laika, un šķiet, ka es nekur nekustos. To apzināties ir skumji, it īpaši, ja jums patīk darbs. Kāds bija mans prieks, lasot, ka ir ne tikai klasisks vertikālais karjeras izaugsmes ceļš, bet arī horizontāls - dziļi profesijā. Galu galā ar mani notiek tieši tā! Es domāju, ka mūsu profesijai nav īpašu vertikālu perspektīvu. Un kur pārvākties? Kļūt par menedžeri? Bet kāpēc, ja tas nav interesanti! Ir interesanti uzvārīt tēju, sarunāties ar viesiem, nevis veikt administratīvos darbus. Un visus šos piecus gadus, protams, pilnveidojos savā profesijā, guvu pieredzi, paplašināju savas robežas. Tagad esmu pārliecināts, ka laiks nav tērēts, un es virzos, bet ne uz augšu, bet dziļāk. Elizabete,

Ja par nodaļas redaktoru kļūsti pēc pusgada nostrādāšanas par parastu žurnālistu, tā ir vertikāla izaugsme.

Bet atcerieties, ka jums nevajadzētu tiekties pēc šādas izaugsmes, neizsverot visus plusus un mīnusus. Iespējams, ka neesat pietiekami gatavs paaugstināšanai. Un jūs varat būt diezgan gatavs jaunam amatam - daudz kas ir atkarīgs no jūsu vadītāja prasmju līmeņa.

• Horizontālā karjeras izaugsme ir padziļināšana savā jomā.

Tu netiecies kļūt par līderi, bet tu attīsties, atrodoties savā darba vietā. Nepārtraukta mācīšanās un jaunu kompetenču iegūšana ir nepieciešamība “izdzīvošanai” augstas konkurences apstākļos darba tirgū.

Ja jums šķiet, ka horizontālā karjeras izaugsme ir kaut kas apkaunojošs, un, ja jums ir noteiktas zināšanas, jums vajadzētu doties uz paaugstinājumu - tas tā nav. Horizontāla karjeras izaugsme ir piemērota daudziem "sekotājiem". Turklāt šauri speciālisti un savas jomas eksperti darba tirgū tiek augstu novērtēti - vienmēr var atrast darbu ar labu atalgojuma līmeni.

Karjeras koks - kā tas izskatās un kā to var izdarīt pats

Karjeras koks ir vizualizācija, kas parāda jūsu svarīgākos panākumus. Datorzīmētajam kokam ir tukši zari, uz kuriem var rakstīt par saviem karjeras sasniegumiem – no zemākajiem līdz nozīmīgākajiem, kas atradīsies virsū. Tādējādi motivēsi sevi tālākiem sasniegumiem – visi panākumi karjerā būs acu priekšā, un domas par “nepiemērotību” pat neradīsies.

Jau tagad varat Evio-klubā.

Karjeras attīstības metodes

• Galvenais ir pašizglītība. Apmeklējiet padziļinātas apmācības kursus internetā, apmeklējiet lekcijas savā specialitātē, lasiet specializētos medijus. Paaugstināšana neliks jums gaidīt, jo jūs kļūsit kompetentāks cilvēks.
• Ja ar pašizglītību jums nepietiek, izmēģiniet praksi ārzemju universitātē. Tik smags arguments kā ieteikums no ārzemēm palīdzēs pārvarēt visus šķēršļus ceļā uz vēlamo pozīciju. Tajā pašā laikā jūs demonstrēsiet izcilu svešvalodu zināšanu līmeni.

Un, visbeidzot, pēdējā karjeras izaugsmes metode ir pāreja uz jaunu vietu citā uzņēmumā. Ja iepriekšējie divi nedarbojās, tad šī firma nevar apmierināt jūsu pieprasījumus. Visticamāk, vairāki HR jūs uzreiz “paņems” tirgū, un tur jau līdz darba piedāvājumam ir jāmet akmens.

Darbā pastāvīgi sastopos ar darbiniekiem, kuri sapņo par karjeras izaugsmi. Diemžēl ne visiem tas izdodas un ne vienmēr tas ir atkarīgs no paša cilvēka, taču, tomēr, karjeru taisīt nav nemaz tik grūti, ja ievēro noteiktus noteikumus.

Šī raksta autors savu pirmo vadošo amatu ieguva 20 gadu vecumā, savukārt pārējā komanda bija krietni vecāka un ar lielāku pieredzi un izglītību. Pēc tam uz karjeras kāpnēm bija daudz kāpumu un kritumu, un bija kritumi, kas man daudz ko iemācīja.

Šis raksts ir paredzēts galvenokārt tiem, kas vēlas kļūt par līderi un vadīt cilvēkus.

Kāpēc jums ir nepieciešama karjeras izaugsme?

Pirms runājat par to, kā sasniegt karjeras izaugsmi, es ļoti vēlos, lai jūs sev atbildētu uz jautājumu: kāpēc jums ir nepieciešama karjeras izaugsme? Fakts ir tāds, ka atbildes var būt ļoti dažādas: kurš vēlas nopelnīt vairāk, kādam patīk komandēt, un kādam ir apnicis strādāt par padoto. Tikai daži kļūst par līderiem, lai iegūtu jaunas zināšanas, iegūtu pieredzi un sasniegtu jaunus ambiciozus mērķus. Galvenā atšķirība starp vadītāju un padoto ir motivācija, līderis nevar būt, tikai sasniegumu dēļ. Ja jūs īsti nesaprotat, ko tas nozīmē, iesaku par to izlasīt, tas noderēs arī cilvēku vadīšanā.

Es gribu apzināti apbēdināt tos, kas vēlas kļūt par līderi, jo viņiem nebūs jādara padoto darbs, piemēram: jāpārdod, jādodas uz laukiem utt. Pat ja jūs kļūstat par līderi, jums tomēr neizdosies. Ja darbs nepatīk, tas ir jāmaina, tas ir, jādodas uz citu darbības jomu. Nav nekā sliktāka, kā darīt to, kas tev nepatīk.

Jauna meitene ilgi strādāja pie manis par pārdevēju, redzēju, ka viņas darbs ir apgrūtinājums, viņa nebija, bieži bija konflikti ar kolēģiem un pircējiem. Pēc profesijas viņa bija veterinārārste, un visu laiku sūdzējās, ka viņai patīk, bet veterinārārstei maksā par maz, tāpēc nācās strādāt par pārdevēju. Viņa arī bieži teica, ka dzīvnieki ir daudz labāki par cilvēkiem (t.i., pircējiem) un tamlīdzīgām lietām. Es palīdzēju viņai iegūt darbu privātā klīnikā, kur viņa pelna vairāk nekā es, jo viņa ārstē tīršķirnes dzīvniekus. Cilvēks ir apmierināts un laimīgs, jo dara to, kas viņam patīk.

Kāda ir atšķirība starp vadītāju un padoto

Tātad, jūs joprojām nolēmāt, ka jums ir nepieciešama karjeras izaugsme, tad jums, pirmkārt, jāsaprot, ar ko vadītājs atšķiras no sava padotā. Uzreiz rezervēšu, ka neņemšu vērā tādas profesionālās īpašības kā produkta zināšanas, pārdošanas pieredze, darba rezultāti. Protams, ja neproti strādāt un pildīt savus padotā pienākumus, neviens tevi neaudzinās. Tātad galvenās atšķirības ir šādas:

Motivācija strādāt

Kā minēts iepriekš, tā ir motivācija darbam. Ja tev visu laiku vajag “spārdīt”, lai tu cienīgi darītu savu darbu, tad atvainojiet, nevajag gaidīt paaugstinājumu. Reizēm no padotajiem dzirdu ko līdzīgu: "... ja es strādātu par vadītāju, tad nekavētu un labi strādātu...". Neviens jūs nepaaugstinās ar cerību, ka jūs mainīsities. Darba motivācija vienmēr rodas no tā, cik ļoti jums kopumā patīk darbs un cik tas jums ir interesants. Ja nav intereses par darbu, tas ir jāmaina, nevis jāmeklē karjeras izaugsme. Jums ar savu uzvedību jāparāda, ka darbs jums ir interesants un svarīgs, kad jūsu tiešais vadītājs to redz, viņš saprot, ka varat paļauties uz jums un pievienot vairāk pilnvaru.

Meklējiet iespējas, nevis iemeslus

Ir tāds teiciens - "spēcīgie meklē iespējas, vājie meklē iemeslus." Šo teicienu var iestrādāt jebkura līdera dzīves kredo. No jūsu reakcijas uz dzīves grūtībām jūs varat saprast, kāds cilvēks jūs esat. Un kā tev var uzticēties. Atcerieties, ja jūs bieži sūdzaties par to, ka kaut ko nevarat izdarīt vai nezināt, kā parasti, jūs vienmēr izdomājat attaisnojumus, kāpēc jūs nepaveicāt darbu, tad varat aizmirst par karjeras izaugsmi.

Nebaidieties uzņemties atbildību

Bieži gadās, ka jums tiek piedāvāts veikt kādu darbu, kas nav iekļauts jūsu darba uzdevumā. Jums nav nekavējoties jāatsakās no tā, vispirms novērtējiet, ko tas jums var dot. Varbūt šī darba ietvaros izdosies sevi pierādīt un ieteikt no labākās puses.

Daudzi neuzņemas atbildību, jo baidās apkaunot sevi vai izgāzties darbā. Vienmēr pastāv risks kļūdīties, visi pieļauj kļūdas, un no tā nav jābaidās. Karjeras izaugsme tiek nodrošināta cilvēkiem ar aktīvu dzīvesveidu.

Self-PR

Kad viens no maniem bijušajiem vadītājiem tika uzaicināts uz jaunu amatu, viņš teica: "Pirmajos mēnešos es nodarbošos ar pašpārbaudi, jaunajai vadībai mani ir jāpamana." Ir ļoti svarīgi, lai tevi pamana, problēma ir īpaši aktuāla, ja ir daudz padoto un liela konkurence uz amatu. Viņi vienmēr pievērsīs uzmanību kādam, kurš ir slavens, kura vārds ir labi zināms. Viens no pašreklāmas instrumentiem ir iepriekš minētā iniciatīva. Bet, lai “stimulētu” karjeras izaugsmi, ar to var nepietikt. Labākais PR variants ir nopelnīt kādu iedrošinājumu, piemēram: kļūt par labāko darbinieku utt. Atcerieties - jūs ir jāpamana, un vēl labāk ir labi iepazīt no pozitīvās puses.

Disciplīna

Sakiet, kas jums patīk, bet disciplinēti darbinieki un cilvēki kopumā iedveš daudz lielāku cieņu un līdzjūtību. Pastāvīga kavēšanās, sistemātiska, savu pienākumu nepildīšana var samazināt karjeras izaugsmes iespēju jau pašā sākumā. Turklāt tā ir veiksmīgas personības attīstības atslēga.

Ziniet savu vērtību

Attīstiet sevi

Karjeras izaugsme caur blatu

Viens no izplatītajiem darbinieku uzskatiem ir, ka karjeras izaugsme iespējama tikai caur sakariem un mums, mirstīgajiem, nekas nespīd. Patiesībā tas tā nemaz nav. Tirgus un augstās konkurences apstākļos augsti kvalificēts darbinieks ir ļoti liela vērtība un pēc viņa vienmēr ir pieprasījums. Jums ir svarīgi parādīt, ka esat tādi darbinieki, un darba devējs noteikti dos jums iespēju.

Vai izglītība ir nepieciešama karjeras izaugsmei?

Vēl viens izplatīts viedoklis ir tāds, ka jums ir jāiegūst sava veida speciālā izglītība, un jūs nevarat iztikt bez tās. Šī filozofija mums ir propagandēta jau no bērnības, bet tie, kas augstskolas absolvējuši ar vadības grādu, var pateikt, ka nopietnas priekšrocības šī izglītība nedos. Vispār personīgi visā savā praksē neesmu redzējis, ka beidzēju bez darba pieredzes šajā jomā paņemtu parasta vadītāja amatā.

Protams, ka augstākā izglītība ir viena no prasībām darbā, bet es zinu daudz labu vadītāju, kuriem nav diploma un viņi ir lieliski pieņemti darbā. Man personīgi augstākā izglītība ir laba dzīves skola cilvēkam, taču tā nav būtisks faktors, lai izlemtu, ņemt vai nē.

Kā ātri pacelties pa karjeras kāpnēm?

Tātad jūs ieguvāt savu pirmo vadītāja amatu, pārdevējiem tas parasti ir vadītājs. Dabiski, kādu laiku strādājot šajā amatā un uzkrājot pieredzi, rodas jautājums, kas tālāk? Vēlos spert jaunu soli pa karjeras kāpnēm. Patiesībā, lai veiksmīgi attīstītos karjeras plānā, ir ļoti daudz jāstrādā pie sevis. Cilvēku vadīšana ir māksla, un to var slīpēt visu mūžu, pilnībai nav robežu. Tāpēc lasi literatūru, ej uz apmācībām, iegūsti otro izglītību. Lai virzītos augstāk, ir nepieciešams ne tikai demonstrēt visas iepriekš aprakstītās biznesa prasmes, bet arī dzīves pieredzi un pieredzi saskarsmē ar cilvēkiem. Pēc pieredzes varu teikt, lai no darba vadītāja izaugtu par veikala direktoru vai tirdzniecības vadītāju, pietiek ar gadu nostrādātu. Svarīgi, pirmkārt, uzrādīt labus darba rezultātus un demonstrēt izaugsmi. Bet, ja ir vēlme, tad vienmēr izdosies.