Jak przejść na emeryturę po zwolnieniu. Zasady wcześniejszej rejestracji renty w przypadku redukcji oraz wykaz wymaganych dokumentów

Zasady wcześniejszej emerytury przy redukcji zatrudnienia w 2019 roku, procedura i warunki składania wniosków. Państwo stara się zapewnić wsparcie społeczne słabszym grupom ludności.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Jednym ze środków jest możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Aby jednak skorzystać z takiego wsparcia państwa, należy spełnić określone kryteria.

Informacje wstępne

Opcja wcześniejszej emerytury jest jednym z najczęstszych środków wsparcia dla osób, które zostały obcięte na rok lub dwa przed przejściem na emeryturę.

Wynika to z faktu, że znalezienie godnej pracy dla osób w wieku przedemerytalnym jest raczej problematyczne.

Aby skorzystać z tej możliwości, wnioskodawca musi spełnić szereg określonych wymagań, na przykład mieć ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe dla kobiet i 25-letnie dla mężczyzn.

Nawet jeśli wszystkie kryteria są spełnione, Fundusz Emerytalny ma prawo odmówić wcześniejszej emerytury, powołując się na różne przyczyny, np. ponowną odmowę osoby z wakatów oferowanych jej na giełdzie pracy.

Co to jest

Jeżeli pracownik został zwolniony na podstawie redukcji etatu, to za okres zatrudnienia przysługuje mu zasiłek w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Okres wypłaty tego świadczenia nie przekracza dwóch miesięcy.

Jeśli zredukowany pracownik nie znajdzie w tym czasie nowej pracy, to dwa miesiące po zwolnieniu, naliczanie świadczeń dla niego ustaje.

Od tego momentu osoba otrzymuje status bezrobotnego i może liczyć na wypłatę zasiłku dla bezrobotnych w ciągu roku.

Jeśli pracownik, który miał przejść na emeryturę za maksymalnie dwa lata, został zwolniony, a jego staż pracy spełnia ustalone standardy, okres wypłaty może zostać przedłużony.

Jeżeli staż pracy jest dłuższy niż normy minimalne, to za każdy przetworzony rok osoba może liczyć na dodatkowe dwa tygodnie zasiłku dla bezrobotnych lub starać się o wcześniejszą emeryturę.

Wcześniejsza emerytura jest okazją do zorganizowania urlopu w pracy przed osiągnięciem dozwolonego wieku, pod warunkiem, że dana osoba nie ma więcej niż dwa lata do przejścia na emeryturę, a staż pracy odpowiada ustalonym standardom.

Warunki rejestracji

Warunki ubiegania się o emeryturę z tytułu redukcji personelu:

• dla mężczyzn całkowite doświadczenie zawodowe wynosi ponad 25 lat, dla kobiet - od 20 lat;
• rejestracja bezrobotnych w urzędzie pracy;
• niemożność znalezienia nowej pracy odpowiadającej specjalności;
• Aby przejść na ogólną emeryturę, dana osoba musi mieć jeszcze kilka lat.

Spełnienie tych warunków jest koniecznością, w przeciwnym razie dana osoba nie będzie mogła kwalifikować się do wcześniejszej emerytury.

Podstawa prawna (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)

Istnieją dokumenty regulacyjne, które regulują warunki i procedurę wydawania wcześniejszych wypłat emerytur. Te akty prawne obejmują:

• Kodeks pracy;
• Ustawa nr 1032 - 1 „O zatrudnieniu ludności Federacji Rosyjskiej” z dnia 19 kwietnia 1991 r.;
• Ustawa nr 166 - Ustawa federalna „O państwowych przepisach emerytalnych” z dnia 15 grudnia 2001 r.

Jak poprawnie wypełnić wniosek

W przypadku braku możliwości zatrudnienia osoby w wieku przedemerytalnym, organy służby zatrudnienia proponują wydanie wcześniejszej emerytury.

Na podstawie wniosku urząd pracy wystawia zaświadczenie do Funduszu Emerytalnego o potrzebie przejścia na wcześniejszą emeryturę.

Opis procedury

Algorytm ubiegania się o wcześniejszą emeryturę jest prawie taki sam jak procedura ubiegania się o regularną emeryturę, ale ma pewne cechy.

Algorytm projektowania wygląda następująco:

• osoba w wieku przedemerytalnym, która została objęta ulgą, musi zarejestrować się w urzędzie pracy i napisać wniosek o przejście na wcześniejszą emeryturę. Następnie uzyskaj skierowanie do Funduszu Emerytalnego z giełdy na rejestrację emerytury. Do dokumentacji należy dołączyć zaświadczenie o czasie, które należy uwzględnić przy długości służby;
• Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów i zaświadczeń wnioskodawca musi złożyć wniosek do organów funduszu emerytalnego w ciągu jednego tygodnia roboczego.

Ważność wniosku o wcześniejszą emeryturę nie przekracza jednego miesiąca. Jeżeli wnioskodawca otrzyma całą niezbędną dokumentację, wówczas ma pełne prawa do ubiegania się i otrzymywania świadczeń z tytułu wcześniejszej emerytury w oparciu o redukcję personelu.

Po otrzymaniu wszystkich zaświadczeń w urzędzie pracy, zasiłki dla bezrobotnych przestają obowiązywać, ponieważ dana osoba ma podstawy do ubiegania się o emeryturę.

Jeśli otrzyma pozytywną odpowiedź, obywatel otrzymuje emeryturę i traci status bezrobotnego.

Jakie dokumenty są wymagane

Dokumenty, które należy złożyć w celu przejścia na wcześniejszą emeryturę w przypadku zwolnienia w 2019 r.:

• paszport;
• Historia zatrudnienia;
• zaświadczenie o średniej pensji;
• dyplom wykształcenia.

Jest to podstawowy wykaz dokumentacji, Fundusz Emerytalny ma prawo być zobowiązany do dostarczenia dodatkowych informacji i dokumentów.

Zasady obliczania

Procedura obliczeniowa wygląda następująco:

• wszystkie kategorie obywateli mają ustaloną kwotę płatności, którą należy pomnożyć przez indywidualny wskaźnik. Wskaźnik indywidualny to kwota oszczędności, które zostały przeniesione do części kapitałowej emerytury;
• następnie uzyskany wynik mnoży się przez wartość wskaźnika w roku wyjazdu i mnoży wypłaty premii, które powinny zostać naliczone po terminie.

Algorytm obliczeniowy jest niejasny i trudno jest samemu poprawnie obliczyć wypłaty.

Funkcje dla osób w wieku przedemerytalnym

Główne cechy ubiegania się o emeryturę z redukcją personelu w 2019 roku:

• świadczenia do czasu wystawienia renty tylko w przypadku całkowitego braku pracy, a także w przypadku niemożności uzyskania nowej kwalifikacji lub specjalności. Istnieje możliwość zaangażowania bezrobotnego w prace socjalne, co również nie będzie podstawą do naliczania miesięcznego wynagrodzenia przedemerytalnego;
• wypłata emerytury zgodnie z prawem obliczana jest na podstawie indywidualnego współczynnika emerytalnego, który zależy od stażu pracy i składek ubezpieczeniowych oraz waloryzacji;
• aby otrzymać zaliczkę, potrzebne będzie skierowanie z giełdy pracy, ale nawet jeśli takie skierowanie jest, możliwe jest negatywne rozwiązanie problemu;
• przy składaniu pakietu dokumentów sprawdzane są nie tylko wszystkie dokumenty, ale także stan cywilny, status społeczny i występowanie trudności finansowych.

Wszystkie świadczenia, które zostaną wypłacone, zależą od stażu pracy. Im krótszy staż pracy, tym krótszy okres wypłacania zasiłku dla bezrobotnych.

Jeśli doświadczenie jest krótsze niż dwadzieścia pięć lat, to maksymalnie można liczyć na rok zasiłku dla bezrobotnych.

Z tego powodu świadczenia przedemerytalne, które są uważane za świadczenia przedemerytalne, mogą być po prostu konieczne.

Kiedy można odmówić?

Podstawą prawną wcześniejszego przejścia na emeryturę jest redukcja zatrudnienia, ale ze względu na pewne czynniki możesz zostać pozbawiony emerytury.

Główne powody odmowy to:

• osoba odrzuciła wakaty odpowiednie dla jej specjalizacji, wybrane dla niego przez specjalistów z centrum zatrudnienia, gdy została zarejestrowana z powodu redukcji personelu;
• pracownik został zwolniony z innego powodu;
• wnioskodawca nie złożył wszystkich wymaganych dokumentów;
• osoba tymczasowo zawiesiła lub zmieniła świadczenia dla bezrobotnych na giełdzie pracy.

Ta ostatnia opcja jest powodem naliczania świadczeń, jeżeli okres po zawieszeniu wypłat przekracza jeden miesiąc.

Tym samym warunki przechodzenia na wcześniejszą emeryturę w przypadku redukcji personelu w 2019 r. pozostały bez zmian.

Aby się zarejestrować, obywatel musi spełnić wszystkie kryteria ustalone na poziomie legislacyjnym i niezależnie wyrazić chęć, pisząc wniosek do funduszu emerytalnego.

Czasami, nawet jeśli wszystkie warunki są spełnione, PF może odrzucić wniosek z różnych powodów. Jeżeli odpowiedź na wniosek jest pozytywna, to emerytura jest przydzielana do czasu otrzymania emerytury.

Po osiągnięciu wieku obywatel musi ponownie zebrać niezbędny pakiet dokumentów i złożyć go.

Wideo: wcześniejsza emerytura ze zniżką

Uwaga!

• Ze względu na częste zmiany w przepisach, informacje czasami stają się nieaktualne szybciej, niż jesteśmy w stanie zaktualizować je na stronie.
• Wszystkie przypadki są bardzo indywidualne i zależą od wielu czynników. Podstawowe informacje nie gwarantują rozwiązania Twoich konkretnych problemów.

Dlatego BEZPŁATNI konsultanci-eksperci pracują dla Ciebie przez całą dobę!

W ostatnim czasie ustawodawcy dyskutują o podniesieniu wieku emerytalnego. W tej chwili to 55 lat dla Rosjanek, 60 dla silniejszego seksu. Ostatnio bardzo aktualny temat poruszył przedstawiciel LDPR Jarosław Niłow, wypowiadając się przeciwko podwyżce. Następnie szef rosyjskiego rządu Dmitrij Miedwiediew obiecał wkrótce przedstawić swoje poglądy w tej sprawie. Jednocześnie przewodnicząca izby wyższej parlamentu Walentina Matvienko opowiedziała się za płynnym dziesięcioletnim podwyższeniem wieku emerytalnego (o pół roku w ciągu 12 miesięcy), co prawdopodobnie będzie wiązało się ze zmianą wymagań dotyczących preferencyjna opcja emerytalna. Kilku kolejnych ustawodawców wprowadziło projekt moratorium na podnoszenie wieku emerytalnego do początku 2030 roku.

Takie okazje informacyjne świadczą o aktualności tematu, zwłaszcza w sytuacji permanentnego kryzysu produkcyjnego, kiedy każdy pracownik może znaleźć się w spadku liczby pracowników przedsiębiorstwa. Wśród nich są tacy, którzy już niedługo wejdą do kategorii emerytów. Kiedy po obniżce obywatele mają prawo do wcześniejszej wypłaty emerytury, jakie zaświadczenia są potrzebne do jej obliczenia - te i inne kwestie rozważymy poniżej.

Kategorie pracowników z prawem do wcześniejszej emerytury

Większość Rosjan w tym samym czasie udaje się na zasłużony odpoczynek. Jednak niektóre grupy pracowników mają prawo przejść na emeryturę wcześniej niż w okresie określonym w przepisach federalnych. Uzasadniony scenariusz uzyskania emerytury jest opisany w ustawie federalnej nr 400 z dnia 28 grudnia 2013 r. i ustawie Federacji Rosyjskiej nr 1032-1 z dnia 19 kwietnia 1991 r.

Aby otrzymywać preferencyjne płatności miesięczne, obywatel musi spełnić wszystkie niezbędne kryteria. Na przykład wymagania zawodowe (pracownicy, którzy pracowali w niebezpiecznych i szkodliwych branżach, w branży medycznej i edukacji mają prawo do wcześniejszego zasiłku). Szczegółowe wykazy zawodów sporządzono już w 1991 roku. Poniżej omówimy je bardziej szczegółowo. Osoby, które znajdują się w szczególnych okolicznościach życiowych, kiedy zostały zredukowane nie więcej niż 2 lata przed udaniem się na zasłużony odpoczynek, również ubiegają się o preferencyjne przyznanie emerytury. Istotną rolę odgrywa również status społeczny obywatela (wczesne płatności przysługują matkom 5 lub więcej dzieci, osobom niepełnosprawnym), obszar (z świadczenia korzystają osoby, które mieszkały/pracowały w regionach północnych) oraz długość służby (dotyczy pilotów, astronautów, wojska).

Kryteria dla kandydatów z prawem do preferencyjnej emerytury w przypadku redukcji w firmie:

Przyjrzyjmy się bliżej tym wymaganiom.

Procedura redukcji personelu przedsiębiorstwa

Aby zostać oficjalnie bezrobotnym, były pracownik po zwolnieniu musi zarejestrować się w lokalnej państwowej agencji zatrudnienia. Pożądane jest, aby zrobić to zarówno temu, który z własnej woli opuścił poprzednie stanowisko, jak i osobie, która straciła stanowisko z powodu zmniejszenia liczby pracowników organizacji. Często pierwszymi „ofiarami” tej procedury są zwykle zewnętrzni pracownicy w niepełnym wymiarze godzin, starsi pracownicy, pracownicy w wieku przedemerytalnym. W tym scenariuszu ci ostatni mają możliwość dokonywania płatności przed terminem. Jednym z warunków jest wdrożenie prawidłowej procedury redukcji w organizacji: kodeks pracy opisuje swoje cechy w kilku paragrafach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, niektóre niuanse są determinowane doświadczeniem sądów i wyjaśnieniami najwyższej w kraju Sąd.

Redukcja rozumiana jest jako wyłączenie niektórych stanowisk ze struktury kadrowej instytucji oraz rozwiązanie umów o pracę z osobami, których stanowiska zostały z niej usunięte. Normy prawa przewidują dwa przypadki zmniejszenia liczby pracowników:

1. liczba, gdy samo stanowisko pozostaje, ale liczba zatrudnionych na nim pracowników maleje (np. zamiast 4 analityków w dziale zostaje jeden),
2. pracowników, jeśli działy lub niektóre stanowiska całkowicie znikną z organizacji, niezależnie od tego, czy są zajęte, czy nie.

W obu przypadkach prawo gwarantuje takie samo wynagrodzenie zwalnianym pracownikom, ale w praktyce pojawiają się niuanse. Gdy liczba ta ulega zmniejszeniu, pracodawca staje przed problemem skorzystania z prawa pierwokupu: dyrektor firmy lub osoba odpowiedzialna jest zmuszona do wyboru spośród pracowników równorzędnych tych, z którymi należy zakończyć stosunek pracy, a wybór musi być uzasadnione. Niewątpliwie przepisy wyraźnie określają, czym powinien kierować się pracodawca przy rozwiązywaniu tego dylematu: pracownicy z mniejszym doświadczeniem i słabymi wynikami podlegają zwolnieniom (zwykle obywatele w wieku przedemerytalnym mają to wszystko powyżej przeciętnych pracowników), ale większość ekspertów uważa to, że jest to prawo, nie jest realizowane w praktyce: często na wybór mają wpływ czynniki osobiste lub inne. Określona norma nie jest stosowana, a po zmniejszeniu liczby stanowisk wszyscy, którzy zajmowali wykluczone stanowisko, zostają zwolnieni. Z doświadczenia sędziów wynika, że ​​pracodawcy nie korzystają z prawa pierwokupu nawet w przypadku ofert pracy. Dlatego przy ocenie ewentualnego konfliktu prawnego specjaliści personalni zalecają pracodawcom zorganizowanie procesu redukcji personelu, a nie wielkości firmy.

Podkreślamy, że część pracowników nie zostanie zwolniona. Są to kobiety w ciąży, matki dzieci poniżej 3 roku życia, samotne matki wychowujące małoletniego (do 14 roku życia) syna lub córkę, małoletnią osobę niepełnosprawną. Zostawią także osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim lub na wakacjach, opiekunów małych dzieci i dzieci niepełnosprawnych. Te ostatnie podlegają art. 261. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak wyciąć pracowników?

Proces ten reguluje kodeks pracy.

Krok 1. Pracodawca wystawia odpowiednie zarządzenie lub protokół, dokonuje rejestracji i rozpoczyna się postępowanie. Dokument zawiera zaktualizowaną listę pracowników, wyłączone jednostki, stanowiska i jednostki kadrowe oraz harmonogram redukcji. Odpowiedzialni, w tym miejscu wskazany jest również skład komisji oceniającej sprawowanie urzędu.

Krok 2 Wyznaczone osoby analizują i oceniają aktywność zawodową pracowników, nie dotykając tych, którzy nie podlegają zwolnieniu i najlepszych pracowników (najlepiej).

Krok 3 Pracodawca uprzedza pisemnie wszystkich o przyszłej obniżce nie później niż 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy o pracę. Gdy pracownik odmawia podpisania wypowiedzenia, specjaliści HR sporządzają akt w obecności 2 świadków. Następnie będzie działał jako dowód wypowiedzenia umowy w odpowiednim czasie.

Okres 60 dni ulega skróceniu tylko wtedy, gdy pracownik zgodził się na oficjalnie wydaną propozycję rozwiązania umowy przed terminem (zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zachowuje możliwość otrzymania wypłaty odszkodowania należnego w przypadku redukcji oraz dodatkowych środków. Kwota związana jest z czasem pozostałym do końca dwóch miesięcy. Powiedzmy, że osoba zdecydowała się zrezygnować, gdy tylko przeczytała zawiadomienie o zwolnieniu. Tutaj dodatkowa wpłata wyniesie dwa jego średnie miesięczne zarobki.

Ważny! W sytuacji redukcji nie trzeba pisać z własnej woli rezygnacji. W takim przypadku pracownik traci należne z mocy prawa odszkodowanie, prawo, jeśli mówimy o pracowniku w wieku przedemerytalnym, do wcześniejszego przydziału emerytury.

Krok 4 Kierownictwo oferuje pisemnie zredukowanym pracownikom przeniesienie na wolne stanowisko, które jest odpowiednie ze względów medycznych. Może wymagać tego samego poziomu kwalifikacji, być niższy, mniej płatny. Nie ma bezpośredniego prawnego zakazu oferowania stanowisk, które są czasowo wolne, ale firma będzie musiała wtedy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony. Opinia sądów w rozwiązywaniu tego problemu jest niejednoznaczna (na przykład orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z 1 lipca 2010 r. Nr 33-19668 i Sądu Miejskiego w Petersburgu z 30 sierpnia tego samego roku nr 33- 11908).

Opierając się na praktyce sądowej, eksperci zalecają zgłaszanie po pierwsze każdego wakatu, który pojawił się w organizacji w trakcie postępowania redukcyjnego, a po drugie zrobić to trzykrotnie (w momencie doręczenia zawiadomienia, miesiąc później i dzień wcześniej). ostatnia zmiana robocza). Jeśli firma złoży ofertę raz, były pracownik będzie miał możliwość zakwestionowania jego redukcji w sądzie.

Ważny! Zwolniony pracownik ma szansę na powrót na swoje miejsce w organizacji, jeśli pracodawca przywrócił swoje stanowisko w tabeli kadrowej w ciągu sześciu miesięcy po zakończeniu procesu redukcji lub zamieścił ogłoszenie o poszukiwaniu osoby na wolne stanowisko, gdy liczba instytucji została wcześniej zmniejszona. W ramach procesu zwolniona osoba udowodni, że w przedsiębiorstwie nie nastąpiło realne zmniejszenie liczby pracowników.

Krok 5 Zarząd firmy powiadamia pisemnie miejscowe urzędy pracy o obniżce w tym samym czasie, co zawiadamiając pracowników o obniżce lub wcześniej. W przypadku masowego zwolnienia organy państwowe są ostrzegane na 3 miesiące przed rozpoczęciem procesu. Powiadomienia szczegółowo opisują obniżone stanowiska, zawody, wymagania dla nich, wynagrodzenie każdego pracownika.

Krok 6 Pracodawca wydaje nakazy rozwiązujące umowy o pracę (druk nr T-8), funkcjonariusze kadry dokonują niezbędnych wpisów w księgach pracy zwolnionych.

Krok 7 Kierownictwo wypłaca rekompensatę tym, którzy nie zgodzili się na oferowane wakaty. Na odprawę składa się przeciętne miesięczne wynagrodzenie oraz dwumiesięczne (od dnia rozwiązania umowy) przeciętne zarobki, pozostające przez okres kolejnego zatrudnienia.

Doświadczenie ubezpieczeniowe: cechy kalkulacji

Jak pisaliśmy powyżej, aby kwalifikować się do wcześniejszej emerytury, zwalniany pracownik musi mieć wystarczające doświadczenie ubezpieczeniowe – czas, w którym jego pracodawca odprowadzał składki do Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego. Obejmuje ona również okresy służby wojskowej, choroby ze świadczeniami, urlopu macierzyńskiego oraz czas spędzony jako małoletni niepełnosprawny/niekompetentny członek rodziny, nielegalne zatrzymanie, studiowanie na uniwersytecie lub w szkole średniej.

Ogólne zasady przyznawania wcześniejszej emerytury stwierdzają, że mężczyzna potrzebuje 25 lat doświadczenia, przedstawiciel słabszej płci – 20, z wyłączeniem obywateli, których praca była szkodliwa lub trudna (na Dalekiej Północy miał wzmożony stres fizyczny, psychoemocjonalny) . Jak wskazano powyżej, rozważając kwestię wcześniejszej emerytury, te grupy osób podlegają warunkom skróconego stażu pracy i obniżonego wieku emerytalnego.

Ważny! Gdy staż pracy przekracza ustaloną normę, daje to możliwość wydłużenia okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych ponad ustawowy limit – 14 dni za każde „dodatkowe” 12 miesięcy okresu ubezpieczenia.

Z możliwości wcześniejszego wyjścia na zasłużony odpoczynek z ulgą, uwzględniającą dwuletnie saldo przed wejściem w obniżony wiek emerytalny, korzystają pracownicy wymienieni na dwóch listach: pierwsza wymienia 24 branże, z których każda ma od 5 do 30 specjalności. Drugi uzupełnia pierwszy rejestr prac szkodliwych i niebezpiecznych o kilka innych branż (w sumie 34).

Tabela 1. Ogólne normy stażu pracy w specjalności z wykazów dla emerytur preferencyjnych

Ważny! Zarówno pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, jak i pracownicy kreatywni ubiegają się o stałą przedpłatę. Nauczyciele i wychowawcy potrzebują co najmniej 25-letniego doświadczenia zawodowego, aby wcześnie wyjść na zasłużony odpoczynek. Kolejne kryterium postawiono dla lekarzy: taki jest charakter obszaru, na którym znajdował się szpital lub przychodnia, gdzie pracował lekarz, ratownik medyczny, pielęgniarka (25 lat na wsi, 30 w innych sytuacjach).

Mieszkańcy Dalekiej Północy mają również własne korzyści: wymagania opisano poniżej.

Tabela 2. Wielkość produkcji pracy „północnej”

płeć	Wiek przyznania preferencyjnej emerytury	Doświadczenie zawodowe w regionach północnych	Minimalny okres ubezpieczenia
mężczyźni	55	15 (20)	25
kobiety	50	15 (20)	20
kobiety z dwójką lub więcej dzieci	50	12 (17)	20
mężczyźni	50	stałe miejsce zamieszkania	25 (jeśli był rybakiem, myśliwym itp.)
kobiety	45	stałe miejsce zamieszkania	20 (jeśli oficjalnie łowisz, polujesz itp.)

Pracownicy instytucji państwowych i komunalnych, wojska, kosmonauci, funkcjonariusze organów ścigania, przy zmniejszeniu struktury kadrowej organizacji i liczby jej pracowników, mają możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę na podstawie stażu pracy. Pod uwagę brane jest tylko doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika. Różne specjalizacje mają różne wymagania: pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych lub sił zbrojnych potrzebują stażu pracy co najmniej 20 lat. Ponadto przy wcześniejszym wyjściu na zasłużony odpoczynek staż pracy pozwala na otrzymanie około połowy pensji.

Jak zachować się po redukcji, aby wcześniej przejść na emeryturę?

Krok 1. Zarejestruj się w terytorialnej służbie zatrudnienia jako bezrobotny obywatel.

Krok 2 Bierz udział w rozmowach kwalifikacyjnych, naprawdę szukaj pracy. Osobom w wieku przedemerytalnym po zwolnieniu trudno jest samodzielnie znaleźć miejsce o podobnych warunkach pracy i zarobkach. Po rejestracji EPC wybiera na stanowiska, które odpowiadają mu pod względem poziomu kwalifikacji i doświadczenia, a te, które są gorzej opłacane, również zostaną zaoferowane. Nie należy odmawiać więcej niż dwa razy, w przeciwnym razie usługa nie wystawi skierowania potwierdzającego bezrobocie. Rosjanin, który liczy na wcześniejszą emeryturę, powinien wiedzieć, że zasiłek dla bezrobotnych zostanie odmówiony, jeśli celowo uchyla się od zatrudnienia, więc trzeba poczekać na oficjalne potwierdzenie niemożności uzyskania miejsca w jakiejkolwiek organizacji w określonym czasie.

Krok 3 Inicjatywa CZN. Nie można wcześniej z własnej woli udać się na zasłużony odpoczynek - takie wyjście następuje z polecenia służby zatrudnienia. Jest kompilowany i przesyłany do FIU z wyciągiem z okresów ubezpieczenia pracy.

Ważny! Pamiętaj, że centra zatrudnienia stale informują osoby poszukujące pracy o określonych wakatach. Jeśli ktoś cały czas odrzuca oferty, jest mało prawdopodobne, że będzie mógł przejść na emeryturę przed terminem.

Praktyka arbitrażowa. Zazwyczaj wcześniejsze przypisanie miesięcznych wypłat osobom, które straciły stanowisko do redukcji, odbywa się bez trudności, ale czasami agencje zatrudnienia odmawiają wystawienia skierowań. Co robić? Udaj się do prokuratury lub sądu. To samo zrobiło trzech mieszkańców Republiki Mari El. Poszli do organów ścigania z oświadczeniem o sprawdzeniu ETC, ponieważ chcieli wcześniej udać się na zasłużony odpoczynek, bo spełnili wszystkie warunki, ale specjaliści ośrodka nie wyrazili zgody. Zgodnie z wynikami prokuratury, funkcjonariusze organów ścigania stwierdzili, że byli pracownicy byli oficjalnie bezrobotni, a także, że zostali zwolnieni z powodu redukcji etatów. Centrum Opieki Zdrowotnej nie pomogło w poszukiwaniu miejsca: przez 12 miesięcy kobiety czasowo dostały pracę tylko na 30 dni. Wkrótce 53-letni powodowie mieli możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę, jednak terytorialna służba zatrudnienia nie zapewniła bezrobotnym możliwości jej realizacji. Urzędnicy tłumaczyli swoją odmowę brakiem środków budżetowych. Prokuratorzy rejonowi wnieśli pozew, a sąd uznał bezprawność odmowy EPC i nakazał miejscowym pracownikom naprawienie sytuacji.

Krok 4 Wyraź pisemną zgodę na wcześniejsze wyznaczenie renty. Jest to również konieczne, podobnie jak inicjatywa specjalistów z agencji zatrudnienia. Instrukcje dotyczące wypełnienia wniosku są dostępne na stronie rosyjskiego funduszu emerytalnego. Zgoda podlega:

1. dokumenty poświadczające doświadczenie ubezpieczeniowe;
2. skierowanie z państwowej służby zatrudnienia;
3. identyfikacja;
4. praca z zapisem redukcji + zaświadczenie archiwalne z niewskazane w nim miejsca pracy;
5. dowód wojskowy (dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową),
6. SNILS;
7. informacje o zarobkach za pięć lat przed 2002 r.;
8. zaświadczenie o zarobkach za ostatnie 3 miesiące od ostatniego miejsca pracy;

Specjaliści mogą również poprosić o zaświadczenie o ślubie/rozwodzie/urodzeniu dzieci, ocenę obecności osób pozostających na utrzymaniu, zaświadczenie z organizacji potwierdzające pracę w szczególnych warunkach, zamieszkanie na Dalekiej Północy, niepełnosprawność.

Krok 6 Zebraną dokumentację prześlij osobiście / pocztą / online do biura FIU w miejscu zamieszkania w ciągu miesiąca od otrzymania skierowania z agencji pracy. Warto pamiętać, że e-mail nie wiąże się z przesyłaniem dokumentów – uważa się, że wszystkie niezbędne informacje do obliczenia emerytury znajdują się już w bazie informacyjnej. Czas rozpatrywania wniosku to 10 dni. W tym okresie specjaliści przygotują pozytywną opinię lub odmowę wcześniejszych płatności. Jeśli zostanie zatwierdzona, pierwsza emerytura będzie należna w ciągu następnych 30 dni po złożeniu dokumentów.

Odmowa przejścia na wcześniejszą emeryturę

W przypadku przyszłych emerytów i rencistów oddział terenowy PFR może również odmówić wypłaty preferencyjnych wypłat:

Zasiłek zostaje anulowany, gdy obywatel podejmie pracę, zarejestruje własną działalność gospodarczą jako indywidualny przedsiębiorca, osiągnie wymagany wiek i nabędzie prawa do regularnej emerytury.

Odmowa dotyczy oddziału terytorialnego FIU. Jeżeli obywatel nie zgadza się z negatywną decyzją, należy ją zaskarżyć do sądu. W trakcie tego procesu urząd pracy nadal poszukuje miejsca dla bezrobotnych.

Obliczanie wypłat

Wcześniejsza emerytura naliczana jest według tego samego schematu, co naliczana terminowo – z rosnącymi składnikami iz uwzględnieniem stażu pracy wraz z wynagrodzeniem. Algorytm obliczeniowy określają ustawy federalne dotyczące ubezpieczeń i emerytur kapitałowych. Rosjanie urodzeni w 1967 roku mogą liczyć na drugi. i młodsi, mężczyźni urodzeni 1953 - 1966 oraz kobiet urodzonych w latach 1957 - 1966, jeśli w latach 2002 -2004 potrącały składki sfinansowane.

Ale dzisiejsi emeryci nadal otrzymują tylko ubezpieczenie. Dodatek naliczany jest w następujący sposób: ilość wygenerowanych punktów mnoży się przez wartość punktu w dniu naliczania płatności. Łączna liczba punktów jest obliczana według innego algorytmu: sumuje się współczynnik osobisty uzyskany przed początkiem 2015 roku i po tej dacie, a następnie wynik mnoży się przez współczynnik wzrostu, odrębny dla każdego rodzaju opłaty stałej (w naszym sprawa, 1.036).

Należy zauważyć, że liczbę punktów do stycznia 2015 r. obliczono dzieląc szacunkową emeryturę przez cenę punktu i uwzględniając współczynnik, a po przyjęciu nowej ustawy liczbę punktów określa się kwotą składek opłacanych przez pracodawcę. Tak więc państwo zachęca obywateli do pracy w terenie z „białymi” zarobkami.

Tabela 3. Minimalny rozmiar IPC

Okres	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
wyjście ubezpieczeniowe	8	9	10	11	12	13	14	15	15
Współczynnik	11,4	13,8	16,2	18,6	21,0	23,4	25,8	28,2	30

Minimalna emerytura na dzień dzisiejszy wynosi 4982 rubli 90 kopiejek, jeden punkt to 81 rubli 49 kopiejek, a wzór na obliczenie wcześniejszej emerytury wygląda tak:

SP \u003d współczynnik indywidualny x 81,49 + 4982,9.

Przykład obliczeń. Olga Petrova obchodziła swoje 53. urodziny w październiku zeszłego roku. W styczniu została zwolniona z organizacji z powodu redukcji zatrudnienia. Kobieta zwróciła się do giełdy w poszukiwaniu pracy. Ze względu na rzadką specjalizację i brak wakatów specjaliści agencji zaproponowali wystawienie preferencyjnej emerytury. Oszczędności emerytalne Petrovej do 2015 roku zostały przeliczone ze względu na rozpoczęcie nowej ustawy, a łączna liczba punktów wyniosła 87, w ciągu następnych dwóch lat zarobiła kolejne 4,5 punktu, w ostatnim miesiącu pracy w przedsiębiorstwie dodano kolejne pół punktu . Za urlop rodzicielski Petrova otrzymała kolejne 8,1 punktu. Tak więc obywatel zdobył 100,1 punktu. Po przeliczeniu: 100,1 x 81 rubli. 49 kop. + 4982 rub. 90 kop. wysokość emerytury wyniosła 13 140 rubli. 05 kop.

Uwaga! Gdy obliczona emerytura jest niższa niż minimum socjalne, podwyższa się ją do normy regionalnej za pomocą dodatków socjalnych. Emerytura preferencyjna, podobnie jak emerytura zwykła, podlega corocznej waloryzacji.

Posiadacze kart bankowych mogą otrzymywać na nią comiesięczne płatności, udać się po nich osobiście lub zostaną przywiezieni do domu. Akceptowalna opcja jest wskazana we wniosku. Sposób doręczenia renty zmienia się po złożeniu odpowiedniego wniosku.

Wideo - Wcześniejsza emerytura ze zniżką

Przejście na emeryturę

Podkreślamy, że bezrobotni emeryci są wykreślani z ewidencji po uzyskaniu pozytywnego wniosku z funduszu o przyznaniu miesięcznego zasiłku. Jeśli jednak taki emeryt znalazł pracę przed osiągnięciem zwykłego wieku emerytalnego (55 lub 60 lat), wówczas wypłata zostaje czasowo wstrzymana, a po rozwiązaniu umowy o pracę jest wznawiana. Kiedy dana osoba osiągnie wymaganą granicę wieku, musi ponownie wystąpić do lokalnego oddziału funduszu emerytalnego z wnioskiem o przyznanie emerytury. Po obliczeniu wpłat pracownicy funduszu zaproponują obywatelowi opuszczenie najbardziej opłacalnej opcji.

Pracując przez całe życie, ludzie mają nadzieję na przyzwoity zasiłek na starość. Zgodnie z rosyjskim prawem wszyscy obywatele mają prawo do świadczeń emerytalnych od państwa. Ponieważ warunki pracy są różne dla każdego, wysokość emerytury różni się w zależności od zawodu i stażu pracy. Niektóre specjalności dodatkowo dają możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę, z której można skorzystać z wielu powodów.

Co to jest wcześniejsza emerytura

Rosjanie uzyskują prawo udania się na zasłużony odpoczynek z różnych powodów, w tym na własną prośbę. Niektóre kategorie obywateli, ze względu na ich działalność zawodową i czynniki społeczne, zgodnie z prawem, mają prawo do wyjazdu na urlop wcześniej niż prawnie określone ogólne warunki:

• w wieku 60 lat - dla mężczyzn;
• po ukończeniu 55 lat - dla kobiet.

Preferencyjna (wczesna) emerytura to zasiłek pieniężny, który może być wypłacony osobie, która nie osiągnęła ogólnie ustalonego wieku emerytalnego, ale ma doświadczenie zawodowe w określonej specjalności lub określony przez prawo status społeczny. Aby otrzymywać płatności, należy spełnić określone wymagania:

• Działalność zawodowa. Prawo do wcześniejszej emerytury ma osoba, która pracuje w warunkach niebezpiecznych lub trudnych, a wykonywana przez nią praca może stanowić szczególne zagrożenie dla zdrowia i życia.
• Szczególne warunki terytorialne. Obywatele pracujący w regionach Dalekiej Północy lub innych terytoriów tradycyjnie z nimi utożsamianych, przed terminem udają się na zasłużony odpoczynek.
• Społeczny. Prawo do wcześniejszej emerytury na mocy ustawy przysługuje osobom o określonym statusie społecznym. Należą do nich wielodzietne matki, mieszkańcy regionów Dalekiej Północy, prowadzący tradycyjny tryb życia, niepełnosprawni i krasnoludy.

Regulacje prawne

Rosyjskie ustawodawstwo emerytalne jest nieustannie przekształcane, aby stać się doskonalsze i, jeśli to możliwe, uwzględniać potrzeby wszystkich grup ludności, niezależnie od płci i wieku. Na poziomie federalnym i regionalnym przyjmowane są różne regulacyjne akty prawne, których efekt ma na celu poprawę życia i zwiększenie zadowolenia osób, które udały się na zasłużony odpoczynek, zasady indeksacji zasiłków. Spośród głównych dokumentów warto podkreślić:

• Konstytucja Federacji Rosyjskiej.
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Ustawa federalna nr 400-FZ.
• Ustawa federalna nr 166-FZ.
• Ustawa 1032-1.
• Ustawa federalna nr 173-FZ.
• Ustawa federalna nr 167-FZ.

Powyższa lista nie jest wyczerpująca, ponieważ preferencyjne przejście na emeryturę wiąże się z różnymi okolicznościami, które należy uwzględnić przy przyznawaniu osobie prawa do świadczenia. Dodatkowo należy wziąć pod uwagę zalecenia i instrukcje wydawane przez ministerstwa i departamenty, a także akty prawne, które zapewniają przywileje emerytom określonego podmiotu Rosji.

Ogólne wymagania dotyczące płatności

Wcześniejsza emerytura oznacza spełnienie szeregu warunków:

• Wiek. Rosyjskie ustawodawstwo, w przeciwieństwie do praktyki stosowanej w innych krajach, określa zróżnicowany wiek emerytalny dla mężczyzn (60 lat) i kobiet (55 lat). Przedstawiciele niektórych zawodów i kategorii obywateli są uprawnieni do otrzymywania emerytur o wcześniej wskazanych wartościach.
• Doświadczenie ubezpieczeniowe. Określona prawem liczba lat, podczas których pracodawca musiał odliczać składki ubezpieczeniowe od zarobków pracownika. Zgodnie z najnowszymi zmianami, wartość ta będzie rosła stopniowo co rok, aż do roku 2024 osiągnie 15. W 2018 r. minimalny okres ubezpieczenia wynosi 9 lat.
• Praca. Czas, w którym dana osoba pracowała na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Uwzględnia to czas spędzony w wojsku, przebywanie na zwolnieniu lekarskim, okres rejestracji w Urzędzie Pracy, urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia półtora roku życia.
• Specjalne - zgodnie ze stażem pracy w niektórych zawodach i stanowiskach, które są niezbędne do wyznaczenia wcześniejszej emerytury w 2018 r.
• Indywidualny współczynnik emerytalny. Wartość, która bezpośrednio wpływa na kwotę otrzymanej płatności. Przy przekazywaniu składek do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej kwota pieniędzy według specjalnej formuły jest przeliczana na punkty, które podczas wyjazdu na wakacje w puszce są sumowane, a następnie mnożone przez koszt IPC (wartość jest indeksowana corocznie).

Zgodnie z reformą ustawodawstwa emerytalnego w 2018 r. wiek emerytalny nie ulegnie zmianie – dotychczas przyjęte normy pozostaną bez zmian. Zmiany będą podlegać innym wskaźnikom, które wpływają na wysokość zasiłku:

	Wymóg doświadczenia ubezpieczeniowego	Minimalna kwota IPC	Maksymalny roczny wynik
			Przy tworzeniu emerytury ubezpieczeniowej	Przy tworzeniu ubezpieczenia i emerytury kapitałowej

Kto może przejść na wcześniejszą emeryturę

Już w 1932 r. Ustalono wiek, zgodnie z którym dana osoba miała prawo do opuszczenia pracy po udaniu się na zasłużony odpoczynek. Od tego czasu nic się nie zmieniło, jeśli nie weźmie się pod uwagę metodologii obliczania płatności dla osób starszych. Jednocześnie szczególną uwagę zwraca się na osoby pracujące w trudnych warunkach lub poddawane nadmiernemu stresowi fizycznemu. Praca niektórych polega na kontakcie ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi substancjami. Oprócz dopłaty za szkodliwość wynagrodzenia mają prawo do wcześniejszego wyjazdu na urlop.

Kategorie społeczne obywateli

Obecnie grupy ludności, które mają prawo do przejścia na emeryturę na początku 2018 r., są zdefiniowane ustawowo i w tym przypadku nie uwzględnia się ich doświadczenia zawodowego, ale ich pozycję społeczną w społeczeństwie:

• matki wielu dzieci;
• opiekunowie lub jeden z rodziców dzieci niepełnosprawnych lub niepełnosprawnych od dzieciństwa;
• niektóre kategorie bezrobotnych;
• przedstawiciele małych rdzennych ludów Dalekiej Północy zajmujących się rolnictwem na własne potrzeby;
• karły;
• nieproporcjonalne karły;
• niedowidzący z przypisaną grupą 1;
• osoby, które stały się niepełnosprawne po otrzymaniu obrażeń wojskowych;
• matki 2 lub więcej dzieci, które pracowały na Dalekiej Północy.

W przypadku redukcji personelu lub likwidacji przedsiębiorstwa

Obywatele w wieku przedemerytalnym, którzy zostali objęci ulgą, mają prawo do wcześniejszego ubiegania się o naliczenie świadczeń. Ważnym aspektem w tym przypadku jest wiek obywatela. Musi mieć mniej niż 2 lata przed datą prawa do wejścia na zasłużony odpoczynek. Kobiety mogą przejść na emeryturę w wieku 53 lat, podczas gdy mężczyźni mogą przejść na emeryturę w wieku 58 lat.

Oprócz ograniczeń wiekowych należy spełnić inne wymagania:

• Przyczyną zwolnienia powinno być zmniejszenie liczby personelu w przedsiębiorstwie lub jego całkowita likwidacja.
• Obecność 20 lat służby dla kobiet i 25 lat służby dla mężczyzn (dla niektórych kategorii obywateli mogą obowiązywać inne preferencyjne warunki).
• Osoba, która została zwolniona, musi być wymieniona jako bezrobotna, zarejestrowana w Urzędzie Zatrudnienia, a na samej giełdzie nie powinno być wolnych miejsc, które odpowiadałyby osobie zgodnie z jej specjalizacją lub kwalifikacjami.

Możesz utracić prawo do wyznaczenia przedpłaty, jeśli pracownik:

• Dwukrotnie odmówił zatrudnienia w odpowiednich specjalnościach.
• Ma wady, które spowodowały wypowiedzenie lub zmniejszenie płatności.

Pracownicy pożyteczni

Lista preferencyjnych specjalności to zatwierdzona lista zawodów, którym przysługują określone preferencje. Podstawą ich zestawienia jest stopień oddziaływania na organizm czynników szkodliwych, które występują podczas procesu produkcyjnego. Przydziel listę nr 1 i listę nr 2. Zostały one zatwierdzone w 1991 r. Dekretem Rady Ministrów ZSRR nr 10 w celu określenia zawodów osób, które mają prawo wyjeżdżać na wakacje przed terminem.

Procedurę stosowania list na obecnym etapie określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 665 (16.07.2014), zgodnie z normami art. 30 ustawy nr 400-FZ. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej obywatele, których działalność zawodowa mieści się w tych warunkach, mają prawo do dodatkowego urlopu, skróconego czasu pracy i innych przywilejów. Zwykłemu obywatelowi trudno jest zrozumieć, jaka jest między nimi różnica, ponieważ zawody się w nich powtarzają. Różnica polega na stopniu szkodliwego wpływu czynników produkcji na organizm człowieka:

• Lista nr 1 - szczególnie niebezpieczne i trudnych warunkach
• Wykaz nr 2 - stany szkodliwe i ciężkie (mniej niebezpieczne dla zdrowia w porównaniu z Wykazem nr 1).

Krótko mówiąc, obie listy uprawniają obywatela do preferencyjnych świadczeń socjalnych i emerytalnych. Zawody i stanowiska obejmują:

• pracownicy energetyki jądrowej;
• pracownicy przemysłu chemicznego;
• geolodzy, wyszukiwarki;
• górniczy;
• osoby pracujące w strukturach podziemnych;
• pracownicy załóg lotniczych i lotnictwa cywilnego;
• osoby zatrudnione w transporcie drogowym;
• personel wojskowy;
• pracownicy z substancjami radioaktywnymi;
• kobiety, które pracowały z dużą intensywnością lub obsługiwały ciężkie maszyny;
• osoby pracujące w warsztatach o podwyższonych temperaturach;
• lekarze i inny personel medyczny;
• pracownicy produkcji metalurgicznej;
• pracownicy kolei;
• nauczyciele;
• osoby o szczególnie trudnych warunkach pracy;
• pracownicy przemysłu lotniczego;
• kierowcy transportu publicznego;
• pracownicy statków morskich i rzecznych;
• pracownicy służby penitencjarnej;
• pasterze reniferów;
• pracownicy ratunkowi;
• postacie twórcze i teatralne.

Wcześniejsza emerytura w 2018 r.

Niektóre kategorie obywateli, którzy nie należą do List z niebezpiecznymi i szkodliwymi warunkami pracy, mogą również w 2018 r. wydawać wcześniejsze zasiłki emerytalne. Ważne jest rozróżnienie między wczesnym wyjściem na zasłużony odpoczynek a możliwością otrzymania świadczeń socjalnych. Jeśli po raz pierwszy obowiązkowe jest posiadanie określonego ubezpieczenia i doświadczenia zawodowego, wówczas rentę socjalną można przypisać nawet wtedy, gdy dana osoba nigdy nie pracowała. Jednocześnie zasiłek socjalny ma wielkość zatwierdzoną przez rząd, a wysokość wypłat zależy od stażu pracy.

Dla matek wielu dzieci

Tym kobietom, które wychowały pięcioro lub więcej dzieci w wieku poniżej 8 lat, państwo oferuje możliwość zasłużonego odpoczynku przed terminem. Aby to zrobić, musisz ukończyć 50 lat i mieć 15 lat doświadczenia zawodowego w oficjalnym miejscu pracy. Tym kobietom, które nie spełniają powyższych kryteriów, naliczana jest tylko emerytura socjalna.

Jedynymi wyjątkami są płeć piękna, która urodziła dwoje lub więcej dzieci, ale pracowała na północy. Aby wejść na zasłużony odpoczynek, muszą dotrzeć do 50. rocznicy. Ich łączny staż pracy na podstawie umowy o pracę powinien wynosić co najmniej 20 lat, a 12 z nich musiało pracować w regionach Dalekiej Północy lub 17 na obszarach zrównanych z takimi terytoriami.

Osoby niepełnosprawne i ich opiekunowie

Państwo stara się w każdy możliwy sposób pomóc osobom niepełnosprawnym, ale nie zapomina o tych obywatelach, którzy ich kontrolują. Jeżeli dziecko niepełnosprawne lub niepełnosprawne od dzieciństwa wychowuje się w rodzinie, jedno z rodziców ma prawo do wcześniejszej emerytury w 2018 r., ale pod dwoma warunkami:

• osiągnięcie wieku 55 lat i obecność 20 lat służby dla mężczyzn;
• osiągnięcie 50-lecia i 15 lat doświadczenia w kobietach.

Obywatele będący opiekunami niepełnosprawnego dziecka poniżej 8 roku życia również mają preferencje na równi z prawnymi rodzicami. Co 18 miesięcy kontrola dziecka niepełnosprawnego daje mu prawo do wyjazdu na urlop o rok przed terminem. Istnieją ograniczenia, więc opiekunowie nie mogą wyjechać wcześniej niż pięć lat przed terminem. Dodatkowym warunkiem jest to, że muszą być oficjalnie zatrudnieni, a minimalny okres ubezpieczenia dla mężczyzn jest ograniczony do 20 lat, a dla kobiet 15.

bezrobotny po zwolnieniu

Przez pierwsze dwa miesiące po zwolnieniu osoba otrzymuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie według ostatniego miejsca zatrudnienia. Jeśli nie znalazł pracy, ma prawo zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymać zasiłek dla bezrobotnych. Gdy mężczyzna ukończył 58 lat, a kobieta 53 lata, przedstawiciele giełdy pracy mogą wysłać ofertę wypłaty zasiłku na starość, jeśli dana osoba ma niezbędne doświadczenie zawodowe. Rejestracja wcześniejszej emerytury w 2018 r. następuje tylko za zgodą osoby bezrobotnej i jest rekompensowana ze środków budżetowych.

Dla zdrowia

Przydzielając 1, 2 lub 3 grupy niepełnosprawności lub problemów zdrowotnych, osoba ma prawo do świadczeń rentowych. Przy wydawaniu zasiłków nie uwzględnia się momentu powstania niepełnosprawności i jej przyczyn. Nie bierze pod uwagę, czy osoba niepełnosprawna aktualnie pracuje, czy nie. Jedynym warunkiem niezbędnym do powołania renty pracowniczej jest istnienie okresu ubezpieczenia, a jego długość nie ma znaczenia. Oznacza to, że osobie niepełnosprawnej wystarczy nawet jeden dzień pracy, jeśli dokonano potrącenia z wynagrodzenia w FIU.

Oprócz wcześniejszej renty inwalidzkiej w 2018 r. należny jest miesięczny stały zasiłek, którego wysokość zależy od kategorii niepełnosprawności i współczynnika okręgowego (wskaźnik jest ustalany w każdym przedmiocie Federacji Rosyjskiej osobno). Przy ubieganiu się o zasiłek należy koniecznie zapewnić zakończenie badania lekarskiego i socjalnego, a kolejne ponowne badanie powinno być przeprowadzane corocznie dla osób niepełnosprawnych z grupy 2 i 3 oraz raz na 2 lata dla osób niepełnosprawnych z pierwszym Kategoria.

Tabele korzyści

Jeżeli aktywność zawodowa danej osoby wiąże się z niebezpiecznymi, szkodliwymi lub trudnymi warunkami pracy, które odnoszą się do Listy 1 i Listy 2, może ona kwalifikować się do wcześniejszej emerytury na zasłużony odpoczynek. Musi pracować co najmniej połowę czasu potrzebnego na wpisanie na te listy zasłużonego odpoczynku. Aby skorzystać z tego przywileju, musisz dodatkowo posiadać wymaganą ilość punktów emerytalnych oraz określoną długość ubezpieczenia. Powszechnie ustalony wiek emerytalny jest obniżany proporcjonalnie do stażu pracy.

Wiek emerytalny dla osób pracujących w niebezpiecznych warunkach

Płatności w 2018 r. według Listy nr 1 mogą być przeniesione przed osiągnięciem wymaganego prawem wieku. Obniżenie wieku emerytalnego mężczyzn pracujących w szczególnie niebezpiecznych warunkach określa poniższa tabela:

Dla kobiet:

Obliczenia dla pracowników zgodnie z Załącznikiem 2

Według oficjalnych informacji zamieszczonych na stronie internetowej PFR osoby pracujące w szkodliwych i trudnych warunkach pracy z Listy nr 2 również mają prawo do wcześniejszego zasłużonego odpoczynku. Wcześniejsze emerytury w 2018 roku dla mężczyzn będą naliczane zgodnie z Listą 2:

Dla kobiet:

Obniżenie wieku emerytalnego dla pracowników z Dalekiej Północy i równoważnych obszarów

W 2018 roku obywatele, którzy pracowali w warunkach Dalekiej Północy lub obszarów, które są z nimi prawnie zrównane, mają prawo do wcześniejszego wyjazdu na zasłużony odpoczynek. Długość wymaganego okresu pracy zależy od warunków naturalnych i klimatycznych. Dla tych, którzy pracowali w najbardziej ekstremalnych regionach północy, potrzeba mniej lat pracy niż dla obywateli, którzy pracowali na obszarze zrównanym z RCS.

Aby otrzymać tzw. „północną emeryturę”, muszą być spełnione pewne warunki:

Wcześniejsza płatność może być wydana z obniżeniem wieku emerytalnego proporcjonalnie do stażu pracy, ale wymaga to co najmniej 7 i pół roku pracy na Dalekiej Północy. Za każde 12 miesięcy zatrudnienia w CSW wiek emerytalny obniża się o 4 miesiące:

Doświadczenie, lata	Wiek, liczba lat i miesięcy
15 lub więcej

Jak przejść na wcześniejszą emeryturę?

Na 2018 rok nie ma planów podwyższenia wieku emerytalnego, chociaż od czasu do czasu o tym mówi się. Warto się tego spodziewać w najbliższej przyszłości, zwłaszcza że podniesienie wieku wejścia na zasłużony odpoczynek dotknęło już urzędników i co roku jest dodawane kolejne pół roku. Dodatkowym katalizatorem jest kryzys gospodarczy, którego skutki nie zostały jeszcze wyeliminowane.

Wcześniejsza emerytura w 2018 roku jest przypisywana tylko w rublach dowolnej osobie, bez względu na płeć, wiek i okres zatrudnienia. W ten sposób państwo udziela wsparcia obywatelom, którzy z jakiegokolwiek powodu nie mogą kontynuować pracy. Aby otrzymać rentę ubezpieczeniową, trzeba spełnić wiele warunków, o których była już mowa powyżej.

Kiedy i gdzie złożyć wniosek

Aby zasiłek w 2018 r. został wyznaczony na czas, procedurę należy rozpocząć z wyprzedzeniem, zwłaszcza że inicjatywa powinna pochodzić od samego obywatela. Aby to zrobić, musisz skontaktować się z jednym z organów:

• lokalny oddział FIU;
• Centrum Wielofunkcyjne;
• Dział HR w ostatnim miejscu pracy.

Na początkowym etapie powinieneś skontaktować się ze specjalistą wybranego organu w celu uzyskania porady. Powie ci, jakie dokumenty musisz przygotować. Zaleca się to zrobić na sześć miesięcy przed wyjazdem na urlop, aby uniknąć opóźnień w wyznaczaniu wypłat emerytury. Sam wniosek należy złożyć co najmniej miesiąc przed uzyskaniem prawa do zasiłków.

Oświadczenie

Ustawodawstwo rosyjskie ustanowiło oficjalny formularz wniosku o przyznanie świadczeń emerytalnych. Można go pobrać z oficjalnej strony internetowej PFR lub uzyskać w oddziale PFR lub MFC. Tylko przyszły emeryt ma prawo do wypełnienia wniosku. Przedstawiciel prawny również może to zrobić, ale musi posiadać ważne pełnomocnictwo poświadczone notarialnie. W razie potrzeby wniosek można złożyć za pośrednictwem osobistego konta użytkownika na portalu internetowym funduszu emerytalnego.

Niedozwolone jest wypełnianie poprawek i przekreśleń - może to stać się powodem odmowy przyjęcia dokumentów. Ponieważ formularz wniosku ma określony formularz, musisz określić:

• Nazwa oddziału terenowego PFR.
• Nazwisko, imię i patronim (jeśli istnieje) osoby ubiegającej się o zasiłek.
• SNILE.
• Obywatelstwo. Jeśli dana osoba jest obywatelem innego państwa, konieczne jest wskazanie „Obywatela obcego”.
• Miejsce zamieszkania, rejestracja i numer telefonu kontaktowego.
• Nazwa dokumentu tożsamości, jego numer, seria, przez kogo i kiedy został wydany.
• Jeżeli wniosek składa przedstawiciel prawny, należy wskazać wszystkie podobne dane na jego temat.
• Zaznacz, czy dana osoba jest obecnie zatrudniona, czy nie.
• Jeśli są osoby na utrzymaniu, proszę podać ich numer.
• Wskaż rodzaj zasiłku emerytalnego, na który liczy obywatel.
• Jeżeli dana osoba otrzymywała wcześniej świadczenia emerytalno-rentowe, należy ten fakt wskazać.
• Wymień dokumenty dołączone do wniosku.
• Umieść datę, podpis i jego transkrypcję.

Lista dokumentów ogólnych

Oprócz prawidłowo wypełnionego wniosku, aby zostać rozpatrzonym w celu otrzymania wypłaty emerytury, musisz dostarczyć dokumenty uprawniające. Z głównych, których będziesz potrzebować:

• paszport (dla obywateli Federacji Rosyjskiej);
• Zezwolenie na pobyt (dla cudzoziemców);
• SNILS;
• dokumenty potwierdzające niezbędne doświadczenie;
• zestawienie miesięcznych zarobków za każde 60 kolejnych miesięcy przed 1 stycznia 2002 r. Można wziąć pod uwagę średnie miesięczne zarobki za lata 2000-2001 dostarczone przez byłych pracodawców lub z systemów informacyjnych FIU.

Lista ta nie jest wyczerpująca, ponieważ każdy wniosek rozpatrywany jest indywidualnie. Z tego powodu może być konieczne potwierdzenie zaistniałych dodatkowych okoliczności. Obywatel może złożyć zebrany pakiet dokumentów na kilka sposobów:

• Osobiście odwiedzając oddział PFR w regionie lub MFC.
• Za pośrednictwem poczty. W tym celu dokumenty wysyłane są listem poleconym z listą dostępnych załączników.
• Za pośrednictwem przedstawiciela prawnego. W takim przypadku wymagane jest pełnomocnictwo poświadczone notarialnie.

Lista dokumentów do potwierdzenia świadczeń

Wcześniejsza emerytura w 2018 r. jest przyznawana wyłącznie po przedstawieniu dokumentów potwierdzających prawo do jej otrzymania:

• legitymacja emeryta;
• zaświadczenie o obecności osób pozostających na utrzymaniu;
• odniesienie do adresu;
• akty urodzenia dzieci;
• potwierdzenie opieki (adopcja);
• informacje o składzie rodziny;
• dokumenty potwierdzające pracę zgodnie z Załącznikiem 1 lub 2 lub działalność zawodową w CSW lub równoważnych terytoriach (książka pracy, zaświadczenia, karty osobiste z działu personalnego, wyciągi itp.).

Warunki rozliczenia i wyznaczenie przedterminowej spłaty

Ustawodawstwo przewiduje 10 dni na rozpatrzenie wniosku i wydanie decyzji. Odliczanie trwa od momentu złożenia dokumentów. W przypadku odmowy pracownicy FIU są zobowiązani powiadomić o tym obywatela w ciągu pięciu dni. Jeśli z jakiegoś powodu dana osoba nie może dostarczyć wszystkich niezbędnych dokumentów, ma trzy miesiące na naprawienie tej sytuacji. O ile w tym okresie dokumentacja została złożona, cesja zasiłku emerytalnego liczona jest od dnia złożenia dokumentów lub według stempla pocztowego na kopercie, jeżeli dokumenty zostały przesłane pocztą.

Wideo

Znalazłeś błąd w tekście? Wybierz, naciśnij Ctrl + Enter, a my to naprawimy!

Istnieje inny rodzaj wcześniejszej emerytury, którą można przyznać przed osiągnięciem ogólnie ustalonego wieku emerytalnego, ale nie zależy to od warunków pracy czy stanu zdrowia, ale wiąże się z utratą pracy i uznaniem obywatela za bezrobotnego. Taką możliwość przewiduje ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” (zmieniona w 2019 r.). Zasada ta ma obowiązywać w latach 209-2020.

Na przykład. Równolegle z nadaniem statusu „bezrobotnego” służba zatrudnienia zajmuje się wyznaczaniem zasiłku dla bezrobotnych, który jest wypłacany co miesiąc. Zasiłek przysługuje bezrobotnemu od pierwszego dnia jego uznania i jest jednym ze świadczeń dla bezrobotnych od państwa, które wspiera finansowo obywatela.

Zasadniczo emerytura z ubezpieczenia jest przydzielana i wypłacana ubezpieczonym pod następującymi warunkami:

• osiągnięcie wieku 65 lat dla mężczyzn, 60 lat dla kobiet (z wyjątkiem urzędników. Dla nich wiek emerytalny wynosi 65 lat dla mężczyzn i 63 lata dla kobiet).
• obecność doświadczenia ubezpieczeniowego (przewidziany jest roczny wzrost do 15 lat do 2024 r.);
• wysokość punktów emerytalnych (IPK) (przewidziany coroczny wzrost do 30 punktów do 2025 r.).

Przeczytaj więcej o warunkach przyznawania emerytury ubezpieczeniowej w artykule pod linkiem.

Warunki przyznania renty bezrobotnym przed terminem

Warunek 1 - zwolnienie z pracy w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę, zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, indywidualnego przedsiębiorcy.

Tak więc zwolnienie musi nastąpić z powodu okoliczności, które nie zależą od woli osoby. Oznacza to, że po zwolnieniu z własnej woli nie przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury.

Ponadto prawo do wcześniejszej emerytury nie przysługuje w przypadku zwolnienia w następujących przypadkach:

1. niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzona wynikami certyfikacji;
2. powtarzające się niewykonanie przez pracownika bez uzasadnionego powodu obowiązków pracowniczych, jeżeli nałożono na niego sankcję dyscyplinarną;
3. pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika:
   • absencja, czyli nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez cały dzień pracy (zmiana), niezależnie od jej (jej) czasu trwania, a także w przypadku nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez ponad cztery godziny z rzędu podczas dzień roboczy (zmiana) ;
   • pojawienie się pracownika w pracy (w jego miejscu pracy lub na terenie organizacji - pracodawcy lub placówki, w której w imieniu pracodawcy pracownik musi pełnić funkcję pracy) w stanie alkoholowym, narkotycznym lub innym toksycznym zatrucie;
   • ujawnienie tajemnic prawnie chronionych (państwowych, handlowych, urzędowych i innych), które stały się znane pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, w tym ujawnienie danych osobowych innego pracownika;
   • popełnienie w miejscu pracy kradzieży (w tym drobnego) cudzego mienia, sprzeniewierzenia, umyślnego zniszczenia lub uszkodzenia, stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądu lub decyzją sędziego, organu, urzędnika uprawnionego do rozpatrywania spraw przestępstwa administracyjne;
   • naruszenie przez pracownika wymagań ochrony pracy ustalonych przez komisję ochrony pracy lub rzecznika ochrony pracy, jeżeli naruszenie to pociągało za sobą poważne konsekwencje (wypadek przy pracy, wypadek, katastrofa) lub świadomie stwarzało realne zagrożenie takimi konsekwencjami;
4. popełnienie winy przez pracownika bezpośrednio obsługującego wartości pieniężne lub towarowe, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy;
5. niepodejmowanie przez pracownika działań mających na celu zapobieżenie lub rozwiązanie konfliktu interesów, którego jest stroną, niedostarczenie lub podanie niepełnych lub niedokładnych informacji o jego przychodach, wydatkach, majątku i zobowiązaniach o charakterze majątkowym lub niedostarczenie lub składania świadomie niepełnych lub niedokładnych informacji o dochodach, wydatkach, zobowiązaniach majątkowych i majątkowych współmałżonka i małoletnich dzieci, otwieraniu (obecności) rachunków (depozytów), przechowywaniu gotówki i kosztowności w zagranicznych bankach znajdujących się poza terytorium Federacji Rosyjskiej, posiadaniu i (lub) posługiwania się zagranicznymi instrumentami finansowymi przez pracownika, jego małżonkę (żonę) i małoletnie dzieci;
6. popełnienie przez pracownika pełniącego funkcje wychowawcze przestępstwa niemoralnego niezgodnego z kontynuacją tej pracy;
7. podjęcie przez kierownika organizacji (oddział, przedstawicielstwo), jego zastępców i głównego księgowego nieuzasadnionej decyzji, która pociągała za sobą naruszenie bezpieczeństwa mienia, bezprawne jego użytkowanie lub inne szkody w mieniu organizacji;
8. pojedyncze rażące naruszenie przez szefa organizacji (oddział, przedstawicielstwo), jego zastępców z ich obowiązków pracowniczych;
9. złożenie pracodawcy przez pracownika fałszywych dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę.

Warunek 2 - osiągnięcie wieku dwóch lat przed osiągnięciem wieku uprawniającego do emerytury, w tym wcześniejszej emerytury. W konsekwencji prawo do wcześniejszej emerytury, co do zasady, przysługuje mężczyznom w wieku 63 lat, kobietom 58 lat. Jeśli masz prawo do preferencyjnej emerytury - 58 lat dla mężczyzn, 53 lata dla kobiet.

Warunek 3 - obecność doświadczenia ubezpieczeniowego trwające co najmniej 25 i 20 lat odpowiednio dla mężczyzn i kobiet. Przy obliczaniu stażu pracy uwzględnia się zarówno staż pracy (tj. okresy zatrudnienia), jak i inne okresy (na przykład służbę wojskową, czasową niezdolność do pracy, okresy opieki nad dziećmi itp.). Przeczytaj o procedurze obliczania okresu ubezpieczenia w artykule pod linkiem.

Warunek 4 - oferta organów służb zatrudnienia w przypadku braku możliwości zatrudnienia dla bezrobotnych obywateli.

Wydanie wniosku o wyznaczenie renty za okres przed osiągnięciem wieku uprawniającego do emerytury jest akceptowane przez organ służby zatrudnienia w przypadku braku możliwości zatrudnienia obywatela.

Praktyka orzecznicza w rozwiązywaniu sporów między obywatelami w przypadku odmowy wystawienia skierowania na wcześniejszą emeryturę często skłania się do potwierdzania zasadności orzeczeń organów państwowych. Sądy w swoich orzeczeniach wskazują, że przedterminowe wysyłanie obywateli na emeryturę nie należy do gwarantowanych przez państwo środków ochrony socjalnej wspierających obywateli i prawa do podejmowania decyzji o wystawieniu oferty emerytury z wyprzedzeniem. harmonogram przyznawany jest organom służb zatrudnienia i nie ma charakteru deklaratywnego.

Zasady, zgodnie z którymi organy służby zatrudnienia wydają propozycje wcześniejszego wyznaczenia emerytury bezrobotnym obywatelom określonym w niniejszym akapicie, określa zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 29 czerwca 2012 r. N 10n „Po zatwierdzeniu Regulamin administracyjny dotyczący świadczenia usług publicznych w celu realizacji świadczeń socjalnych dla obywateli uznanych w ustalonej kolejności bezrobotnych”.

Warunek 5 - zgoda osoby na wyznaczenie wcześniejszej emerytury.

Uwaga! Dopiero jednoczesne spełnienie wszystkich powyższych warunków daje prawo do wcześniejszej emerytury o 2 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Po osiągnięciu wieku uprawniającego do emerytury z ubezpieczenia, w tym przydzielonego przed terminem, osoba pobierająca emeryturę przypisaną zgodnie z niniejszym paragrafem jest uprawniona do przejścia na emeryturę z ubezpieczenia.

W rzeczywistości wcześniejsze emerytury w przypadku redukcji personelu są wypłacane z budżetu państwa, a nie z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, jak ma to miejsce w przypadku emerytur ubezpieczeniowych.

Z chwilą przyjęcia do pracy lub wznowienia innej działalności zawodowej wypłata emerytury ustalonej przez bezrobotnych obywateli zostaje zakończona. Po zakończeniu określonej pracy i (lub) działalności wypłata tej emerytury zostaje przywrócona.

Przygotowane przez „Prawa osobiste.ru”