Rekrutacja emeryta do pracy na umowę o pracę na czas określony. Umowa o pracę na czas określony z emerytem: rejestracja, procedura

Problem

Jestem na emeryturze i nie pracuję od 2 lat.

W styczniu została zawarta umowa serwisowa, w której wykonawca (jestem ja) zobowiązuje się do świadczenia usług na rzecz klienta (zmiana struktury programu) w okresie od 1.10.2017 do 13.01.2017. Za wykonane i odebrane usługi klient płaci kontrahentowi wynagrodzenie w wysokości 3448 rubli wraz z podatkami.

Dalej informacje o potrąceniach otrzymywane są z organizacji do PFR, w PFR włączam znak - emeryt pracujący od stycznia, a waloryzacja jest odpowiednio anulowana, natomiast w lutym i marcu otrzymuję emeryturę indeksowaną, a w kwietniu bez indeksacja, skoro informacje za styczeń przyszły dopiero co.

Mam pytanie: czy na podstawie takiej umowy mogę zostać uznany za pracującego emeryta?

Czy czytałeś temat mojego pytania?

a także samo pytanie?

pracujący emeryt?

Czy odpowiadasz na wszystkie takie pytania? Dyskredytujesz swoją witrynę

Przepraszam, że zmarnowałem twój czas

Proszę nie bądź niegrzeczny, wyjaśniłem Ci, że tak, bo raporty, składki ubezpieczeniowe do RFR są takie same.

Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowej odpowiedzi, masz rację, ale nie bądź niegrzeczny. Nasi eksperci udzielą Ci bardziej szczegółowej odpowiedzi. Nie podałem Ci rozwiązania, a jedynie komentarz na Twój temat.

płatne usługi

KOMU POWINIEN UWIERZYĆ?

Nie jestem dla ciebie niegrzeczny, ale sam nie odpowiadasz jasno

które nic mi nie mówią o tym ignoranckim.

Dlatego zwróciłem się do Ciebie o radę.

Oto odpowiedź innego prawnika: Jeśli nie jest to umowa o pracę, ale umowa GPC - płatne usługi, to nie możesz być uważany za pracującego emeryta.

KOMU POWINIEN UWIERZYĆ?

dlaczego na nic nie odpowiadasz?

Czy ten inny prawnik ma rację, czy nie?

Płacą za ciebie podatki, składki ubezpieczeniowe, składają raporty tak, jakby pracowali, co według ciebie to w rezultacie oznacza, że ​​jesteś pracującym emerytem.

- Pracuję na podstawie umowy, czy będę uważany za pracującego emeryta do waloryzacji?

Przy ustalaniu statusu „pracującego emeryta” brana jest pod uwagę praca nie tylko na podstawie umów o pracę, ale także umowy o pracę i usługi. Również prowadzenie biznesu jest uważane za pracę. Jeżeli emeryt należy do kategorii ludności prowadzącej działalność na własny rachunek, to znaczy jest zarejestrowany w FIU jako indywidualny przedsiębiorca, notariusz, prawnik itp., taki emeryt zostanie uznany za zatrudnionego, jeśli był zarejestrowany w FIU w dniu 31 grudnia 2015 r.

I zróbmy to, dałem ci tylko komentarz, inni eksperci ci doradzą.

dlaczego nie odpowiadasz bezpośrednio na pytania: lub ich nie czytasz,

czy brak odpowiedzi?

W poprzednim poście zapytałem Cię:

Oto odpowiedź innego prawnika: Jeśli nie jest to umowa o pracę, ale umowa GPC - płatne usługi, to nie możesz być uważany za pracującego emeryta.

Czy ten inny prawnik ma rację, czy nie?

Wiesz, zdecydowanie zrozumiałem, że nie musiałem w ogóle komentować twojego problemu, aby nie otrzymać niegrzeczności w odpowiedzi.

Co do drugiego eksperta, nie będę oceniał rad innych ekspertów.

Przepraszam, że cię zdenerwowałem.

Zdałem sobie również sprawę, że tam nie pojechałem.

Możesz od razu zrozumieć, że nie będzie odpowiedzi.

Następnym razem najpierw przeczytam o projekcie,

a następnie spróbuj skorzystać z proponowanej usługi.

Wyjaśnię ci jeszcze raz, najwyraźniej czegoś nie rozumiesz:

Po pierwsze nie dałem rady, dałem komentarz. Konsultacje zapewnią inni eksperci. Napisałem ci to, nie musiałem potem zadawać pytań, a tym bardziej natarczywie żądać na nie odpowiedzi, tym bardziej, że docenią radę innego eksperta.

Po drugie, niewłaściwa jest ocena innych ekspertów.

Po trzecie, nie bądź niegrzeczny i niegrzeczny tam, gdzie chcesz uzyskać pomoc.

Po czwarte, albo poczekasz na poradę eksperta, który poda dokładnie rozwiązanie Twojego problemu, albo masz prawo do przejścia na inną stronę. Eksperci nie zawsze podają rozwiązania od razu, może to potrwać od kilku dni do kilku tygodni.

Svetlana, jeśli pozwolisz, skopiuję twoją odpowiedź, ponieważ podałeś go pod moim komentarzem i dlatego otrzymałem go, a nie konsultowany.

Skopiuję, napiszę tak, żeby to zobaczył, i napiszę, że przeczytał Twój komentarz.

Prosisz mnie o przeprosiny? Po co?

Szczerze mówiąc, mam już dość tłumaczenia, że ​​nie mam umowy,

umowa o świadczenie usług odpłatnie z osobą fizyczną,

gdzie występuje KLIENT i WYKONAWCA (nie wykonawca).

SPECJALIŚCI uważają, że bardzo często strony (i niektórzy konsultanci -

około. moje) mylić umowę o pracę z umową o świadczenie usług.

W związku z tym żadne z Was nie wymieniło poprawnie omawianego kontraktu

Mam wrażenie, że mówisz o czymś innym, więc

Nie jestem zadowolony z twojej odpowiedzi. Naprawdę żałuję, że się z Tobą skontaktowałem, więcej

zresztą do diabła z nimi z tymi 800 zł, przeżyję, nie umrę z głodu.

Jeśli uważasz, że cię obrażam lub jestem niegrzeczny, nie możesz odpowiedzieć,

bo nie jestem pewien, co odpowiesz.

W każdym razie masz pełne prawo robić to, co robisz.

Nasza ekspertka ds. emerytur Svetlana Koshkarova udzieliła Ci odpowiedzi:

Praca na kontrakcie daje podstawę do uznania Cię za pracującego, co potwierdza opłacona składka ubezpieczeniowa. Jeśli chodzi o podwyżkę emerytur od 1 kwietnia, to jest ona corocznie pobierana odbiorcom emerytury państwowej, a nie emerytury ubezpieczeniowej, której podwyżka nastąpiła od 1 lutego. Do emerytury państwowej uprawnieni są obywatele, którzy nie mają doświadczenia zawodowego lub jest ono niewystarczające do emerytury ubezpieczeniowej, osoby niepełnosprawne od dzieciństwa oraz niektóre inne kategorie emerytów i rencistów. Emerytury te są znacznie niższe niż emerytury ubezpieczeniowe, a także wzrost od kwietnia. A przed specjalistą, który Ci doradzał, i słusznie, musisz przeprosić, zwłaszcza że te konsultacje otrzymujesz za darmo, jak i tych, którzy Ci je udzielają.

Przy zatrudnieniu pracownik dostarcza dokumenty potwierdzające:

• Tożsamość pracownika (paszport).
• Przynależność do kategorii emerytów (certyfikatów).
• Kwalifikacje (dyplomy, certyfikaty itp.).
• Rejestracja w FIU (SNILS).
• Rejestracja podatkowa (zaświadczenie NIP, jeśli jest dostępne).
• Doświadczenie zawodowe (książka pracy).
• Dochód uzyskany w ciągu ostatnich 2 lat od pracodawców (zaświadczenie).

Przy zatrudnianiu na określone stanowiska konieczne jest przedstawienie zaświadczenia potwierdzającego stan zdrowia. Badania lekarskie są obowiązkowe przy pracach związanych z przemysłem spożywczym, handlem żywnością, gastronomią, medycyną oraz szkodliwymi warunkami pracy. Brak zaświadczenia pozbawia rencistę prawa do zatrudnienia na stanowisku. Przykład zastosowania zaświadczenia o dochodach Emeryt K. zrezygnował z pracy z powodu przejścia na emeryturę.

Jak zatrudnić pracownika w wieku emerytalnym?

Lista zawiera następujące funkcje:

• osoba wykonuje pracę sezonową;
• obywatel zastępuje głównego pracownika;
• działalność zawodowa będzie prowadzona za granicą;
• obywatel jest zatrudniony do pracy tymczasowej, której czas trwania nie przekracza 2 miesięcy;
• emeryt został zatrudniony do wykonywania czynności niezwiązanych z główną działalnością firmy;
• pracownik został zatrudniony do wykonywania określonej pracy (współpraca z daną osobą kończy się w momencie podpisania świadectwa ukończenia).

Jeżeli żaden z nich nie jest obecny w obecnej sytuacji, zatrudnienie obywatela przebywającego na zasłużonym wypoczynku na podstawie umowy na czas określony może być wykonane tylko za zgodą osoby, która chce podjąć pracę. W klasycznej sytuacji z emerytem zawierana jest umowa o pracę na czas nieokreślony.

Zatrudnienie emeryta: rejestracja, zalety, wady

Kolejność przyjmowania Zatrudnianie do osoby nie jest rzadkością. Na przykład osoba dostaje pracę jako gospodyni domowa, niania, ogrodnik. Jednocześnie praca pracownika nie staje się dla pracodawcy sposobem na zysk.
Zgodnie z art. 309 kp pracodawca niebędący indywidualnym przedsiębiorcą nie jest uprawniony do rozpoczęcia nowego zeszytu pracy lub dokonania wpisu do już istniejącego. Oznacza to, że umowa o pracę jest zawierana z pracownikiem bez książeczki pracy. Umowa z osobą fizyczną może mieć charakter nieoznaczony lub określony okres ważności.
Warunki umowy są indywidualne. Ale jednocześnie nie powinny być sprzeczne z obowiązującym prawem pracy w sprawach godzin pracy, urlopów rocznych itp. Zgodnie z art. 303 Kodeksu pracy pracodawca indywidualny jest obowiązany zawiadomić samorządy o przyjęciu pracowników i ich zwolnieniu.

Menu

Czy emeryt ma prawo do bezpłatnego urlopu przed upływem sześciu miesięcy od zatrudnienia? Obowiązek zapewnienia emerytowi urlopu w dowolnym momencie na jego wniosek nie jest ustanowiony przez prawo. Planowanie urlopu zależy od trybu działania przedsiębiorstwa. Okres urlopu ustalany jest za zgodą stron.

Uwaga

Za zgodą pracodawcy urlop może być udzielony. Pytanie nr 5. Czy można zwolnić emeryta podczas okresu próbnego? Mogą. Procedura zdania testu na zatrudnienie rencisty nie odbiega od warunków umów dla innych kategorii osób.

Oceń jakość artykułu.

Procedura zatrudniania emerytów

Informacje

Dla nich ograniczenia są ustalane w ciągu 65 lat (art. 332 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odmowa zatrudnienia lub zwolnienia pracownika w wieku emerytalnym jest bezpośrednim naruszeniem obowiązujących przepisów (art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tryb pracy zależy od warunków pracy. Dlatego tydzień pracy może jak zwykle wynosić czterdzieści godzin lub można go skrócić.

W przypadku rencistów z niepełnosprawnością z grupy I lub II nie powinien przekraczać trzydziestu pięciu godzin. Szkodliwe warunki pracy związane z zagrożeniem życia lub zdrowia skracają tydzień pracy do trzydziestu sześciu godzin (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czas pracy musi być określony w warunkach umowy o pracę.

W przypadku emerytów, a także innych pracowników, można ustalić okres próbny nie dłuższy niż trzy miesiące (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rekrutacja na stanowisko kierownicze wiąże się z dłuższym – do sześciu miesięcy – okresem próbnym.

Praca bez rejestracji dla emerytów: pozytywne i negatywne strony

Będziesz potrzebować

• - Historia zatrudnienia;
• - akta archiwalne;
• - inne dokumenty potwierdzające doświadczenie.

Instrukcja 1 Ustalenie stażu pracy na podstawie instrukcji Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej nr 516 z dnia 29.12.06. Zgodnie z prawem głównym dokumentem określającym staż pracy w każdym przedsiębiorstwie z osobna oraz całkowity staż pracy jest zeszyt ćwiczeń. 2 Od każdej daty zwolnienia z każdego przedsiębiorstwa odejmij datę przyjęcia, zsumuj wszystkie wyniki. Jeden rok pracy wyniesie 12 miesięcy, 1 miesiąc - 30 dni. 3 W przypadku braku głównego dokumentu, zgodnie z którym bez większego wysiłku możesz potwierdzić i określić całe dostępne doświadczenie, masz prawo wydać duplikat zeszytu ćwiczeń na wniosek wnioskodawcy i dodać do niego całe doświadczenie .

Praca na podstawie umowy bez zeszytu ćwiczeń: plusy i minusy

Pomimo tego, że pojęcie „ciągłego doświadczenia zawodowego” straciło na znaczeniu, pracodawca przy zawieraniu umowy o pracę może uzależnić przyznanie pracownikom określonych świadczeń od czasu nieprzerwanej z nim pracy. Ponadto duża liczba zwolnień bez uzasadnionego powodu mówi o niestałości osoby, która może stać się pośrednim powodem odmowy zatrudnienia. Przydatne porady W niektórych szczególnych przypadkach i pojawiających się kontrowersyjnych kwestiach związanych z ciągłością doświadczenia zawodowego zasięgnij porady prawnej.

Źródła:

• jak przerwane jest doświadczenie zawodowe

Kariera

W praktyce może dojść do sytuacji, gdy z jakiegoś powodu emeryt nie może przedstawić dokumentu. W takiej sytuacji pracodawca, który chce oficjalnie odnotować fakt interakcji z obywatelem, może zawrzeć umowę o pracę bez książeczki pracy. Umowa będzie stanowić dowód realizacji czynności roboczych i obecności doświadczenia.

Jednak brak wpisu w księdze pracy emeryta jest naruszeniem. Konieczność odnotowania w dokumencie faktu rozpoczęcia zatrudnienia jest zapisana w art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Informacje dodatkowe Praca bez wpisu jest możliwa tylko wtedy, gdy obywatel wykonuje zajęcia w niepełnym wymiarze godzin lub zawarł umowę GPC.

Informacje nie są rejestrowane nawet w przypadku współpracy z osobą prywatną.
Prawo pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że książeczka pracy jest obowiązkowym dokumentem przy ubieganiu się o pracę. Oficjalnie bez tego nie można znaleźć pracy. To właśnie wpis do pracy poświadcza, że ​​istnieje fakt zatrudnienia i określony czas pracy. Jeśli w przyszłości będziesz mieć wypełniony zeszyt ćwiczeń, możesz potwierdzić obecność określonego stażu pracy. Również wpis do księgi staje się mocnym argumentem w przypadku sporów dotyczących wypłaty wynagrodzeń i otrzymywania gwarancji. Praca na podstawie umowy bez książeczki pracy jest jak działanie na podstawie umowy ustnej, to znaczy takie zatrudnienie prowadzi do całkowitego braku kontroli nad stosunkami pracy. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w dowolnym momencie, zapłacić mniej niż obiecane wynagrodzenie i nie jest zobowiązany do udzielania gwarancji.

Organizujemy pracę emeryta na podstawie umowy

Rejestracja na umowę o pracę – jakie pułapki mogą czyhać Pomimo znacznej liczby zalet tego sposobu wykonywania czynności, umowa o pracę ma pewne wady. Jednocześnie dla klienta są one minimalne i polegają jedynie na braku możliwości ingerencji w proces pracy. Natomiast zleceniobiorca, wyrażając zgodę na pracę na podstawie umowy o pracę, dobrowolnie pozbawia się szeregu świadczeń socjalnych przewidzianych umową o pracę:

• urlopy płatne i chorobowe, w tym urlop macierzyński;
• weekendy;
• premie;
• ubezpieczenie społeczne.

Dodatkowo wykonawca nie posiada ubezpieczenia na wynik swojej pracy, więc może ulec uszkodzeniu zanim zostanie zaakceptowany przez klienta (np. z powodu zaniedbań podwykonawców), co skutkuje ryzykiem braku zapłaty.

Czy umowa o pracę jest wliczona w staż pracy Zgodnie z częścią 1 art. 11 ustawy „O emeryturach ubezpieczeniowych” z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 400-FZ, okres ubezpieczenia (tak zaczęto nazywać staż pracy po reformie emerytalnej z 2002 r.) Jest tworzony przez wykonywanie dowolnego rodzaju pracy przez osobę podlegającą opłacaniu składek ubezpieczeniowych do funduszu emerytalnego. Zgodnie z częścią 1 art. 4 ustawy 400-FZ, każdy ubezpieczony ma prawo ubiegać się o emeryturę ubezpieczeniową po osiągnięciu określonego wieku. Tym samym okres pracy na podstawie umowy jest wliczany do całkowitego stażu pracy i jest brany pod uwagę przy obliczaniu wysokości wypłaty emerytury, jeżeli za wykonawcę opłacane są składki ubezpieczeniowe.

Zwolnienie na podstawie umowy o pracę Termin „zwolnienie” jest używany w odniesieniu do stosunków pracy, dlatego nie jest całkowicie poprawne używanie go w odniesieniu do umowy o pracę. Umowa kontraktowa wskazuje początek i koniec pracy (klauzula 1, art. 708 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Pomoc prawna!

Moskwa i region

Petersburg i region

Numer federalny

Duża część osób jest przekonana, że ​​w przypadku pracy na podstawie umowy, przepracowany czas nie będzie wliczany do całkowitego stażu pracy. W końcu w księdze pracy nie ma wpisu. Nie jest to jednak do końca prawda. Pod pewnymi warunkami pracownik nie straci stażu pracy nawet przy pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, a jedynie do obliczania emerytury.

Jeżeli pracodawca przez cały okres pracy pracownika na podstawie umowy dokonywał obowiązkowych składek ubezpieczeniowych na fundusz zabezpieczenia społecznego, to przy obliczaniu stażu pracy będzie liczony cały czas przepracowany przez pracownika w organizacji.

Nie zapominajmy, że dopiero od 07.01.1993 obowiązkowe składki ubezpieczeniowe stały się możliwe dla osób pracujących na podstawie umowy.

Jednocześnie przy obliczaniu emerytury dla osoby wszystkie lata, w których dokonano potrąceń, będą liczone jako staż pracy. A począwszy od 01.07.1998 uwzględniana jest również kwota, z której pobierane są składki na fundusz zabezpieczenia społecznego. Jeżeli dochód pracownika nie przekracza kwoty płacy minimalnej, wówczas okres pracy w tym czasie przechodzi na staż pracy, podczas gdy przy obliczaniu stosuje się specjalny współczynnik.

Gdy praca na podstawie umowy wliczana jest do całkowitego stażu pracy

Jednak praca na umowę o pracę, w przeciwieństwie do umowy o pracę, niesie za sobą szereg zagrożeń i wad. Tak więc, pomimo składek na fundusz emerytalny, staż pracy wymagany do wypłaty zwolnienia chorobowego w przypadku choroby pracownika, a także do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych w przypadku trwałej lub czasowej niezdolności do pracy pracownika, nie wzrasta.

Ponadto w zeszycie ćwiczeń nie są dokonywane żadne wpisy. A to może mieć negatywny wpływ w przypadku zatrudnienia w nowym miejscu pracy. Przecież pracodawca zobaczy przerwany staż pracy, a samo doświadczenie pracownika może nie wystarczyć, jeśli długo pracował na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Decydując się na podjęcie pracy na podstawie umowy, uważnie przeczytaj samą umowę. Często pracodawca popełnia takie błędy w jej przygotowaniu, że umowa może zostać uznana przez prawników za pracę.

Dlatego, jeśli jest wybór, lepiej dać pierwszeństwo umowie o pracę, która obejmuje cały pakiet socjalny i chroni pracownika przed wieloma sytuacjami, które mogą wystąpić.

Obliczając emerytury lub świadczenia, oblicz doświadczenie pracownik (ubezpieczenia, praca, ogólne). Przy ustalaniu tego kieruj się prawem federalnym. Potwierdzenie doświadczenie a to książeczka pracy, umowa o pracę i inne dokumenty wskazujące na wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych.

Będziesz potrzebować

• - kalendarze na lata od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika;
• - kalkulator;
• - książeczka pracy, umowy.

Instrukcja

W ubezpieczeniu doświadczenie obejmuje wszystkie okresy praca na które pracodawca zgromadził odpowiednie środki. Zapisz, korzystając ze skoroszytu specjalisty lub umów o pracę (inne umowy, kontrakty), daty przyjęcia i zwolnienia z jednej lub innej firmy. Innymi słowy, napisz dni, miesiące, lata okresów aktywności zawodowej w organizacjach.

Korzystając z kalendarza, przydziel całkowitą liczbę dni dla każdego okresu wykonywania funkcji pracy. Jeśli w umowie lub zeszycie pracy jest zapisany tylko miesiąc, weź pod uwagę 15. dzień tego miesiąca. Jeśli w dokumencie uzupełniającym wskazany jest tylko rok, a nie wprowadzono dnia i miesiąca, zaakceptuj pierwszy lipca.

Zsumuj między sobą dni kalendarzowe dla wszystkich okresów aktywności zawodowej pracownika. Wynik to łączna liczba dni doświadczenie ale pracownik.

Zaznacz pełne lata w otrzymanej kwocie. Dla nich zaleca się 360 dni kalendarzowych.

Określ liczbę pełnych miesięcy w ubezpieczeniu doświadczenie e. Powinny zająć 30 dni kalendarzowych.

Tym samym okres ubezpieczenia się okaże doświadczenie oraz za wszystkie okresy aktywności zawodowej specjalisty. Powinno wyglądać np. tak: „15 lat 3 miesiące i 14 dni”.

Obecnie ważny doświadczenie a. Pracownik, który ma potwierdzoną aktywność zawodową przed 01.01.2002 w ubezpieczeniu doświadczenie obejmują okresy nauki w placówce oświatowej, opiekę nad dzieckiem do lat trzech, opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym do lat 14, inne przypadki uregulowane przepisami prawa. W trakcie praca pracownik po 31 grudnia 2001 r., oblicz doświadczenie, w oparciu o normy określone w ustawie federalnej nr 255.

Źródła:

• Jak obliczyć doświadczenie ubezpieczeniowe

Ciągła praca doświadczenie to czas trwania ostatniej nieprzerwanej pracy w jednym przedsiębiorstwie lub w kilku przedsiębiorstwach, pod warunkiem, że przerwa w działalności nie przekroczyła terminów określonych przepisami prawa.

Instrukcja

Koncepcja ciągłego doświadczenia zawodowego obowiązywała do 2007 roku. Staż pracy mógł zostać przerwany, jeżeli pracownik zmieniający miejsce pracy z ważnego powodu nie zawarł w ciągu miesiąca nowej umowy o pracę. W przypadku zwolnienia z własnej woli bez uzasadnionego powodu okres ten został skrócony do trzech tygodni.

Staż służby nie został przerwany przez służbę w siłach zbrojnych, jeżeli od momentu zwolnienia pracownika do zawarcia nowej umowy o pracę minął nie więcej niż rok. W przypadku, gdy w ciągu roku ktoś dwukrotnie zmieniał pracę, rezygnując z własnej woli, doświadczenie traciło ciągłość. Przyczyną automatycznego przerwania ciągłości stażu pracy było zwolnienie pracownika za popełnienie czynu niemoralnego lub naruszenie dyscypliny pracy.

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, która weszła w życie 1 stycznia 2007 r., wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy nie zależy obecnie od ciągłość doświadczenia zawodowego. Teraz brane jest pod uwagę doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika, czyli okres, w którym pracodawca opłacał składki ubezpieczeniowe - płatności za ubezpieczenie obowiązkowe.

Obecnie staż pracy wymagany jest głównie jako dowód stażu pracy, a także dla osób, których okres ubezpieczenia przed 01.01.2007 jest krótszy niż okres nieprzerwanego stażu pracy przed tą samą datą. W związku z tym masz prawo rzucić palenie dowolną liczbę razy w roku bez uzasadnionego powodu i nie wpłynie to w żaden sposób na wysokość otrzymywanych świadczeń.

Pomimo tego, że „stałe doświadczenie zawodowe” straciło na znaczeniu, przy zawieraniu umowy o pracę pracodawca może uzależnić udzielanie pracownikom określonych świadczeń od czasu nieprzerwanej pracy z nim. Ponadto duża liczba zwolnień bez uzasadnionego powodu mówi o niestałości osoby, która może stać się pośrednia w zatrudnianiu.

Przydatna rada

W niektórych szczególnych przypadkach i pojawiających się kontrowersyjnych kwestiach dotyczących ciągłości doświadczenia zawodowego zasięgnij porady prawnej.

Źródła:

• jak przerwane jest doświadczenie zawodowe

Będziesz potrzebować

• - Historia zatrudnienia;
• - akta archiwalne;
• - inne dokumenty potwierdzające doświadczenie.

Instrukcja

Wyprodukuj staż pracy, na podstawie instrukcji Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej nr 516 z 29 grudnia 2006 r. Zgodnie z prawem głównym dokumentem określającym staż pracy w każdym przedsiębiorstwie z osobna oraz całkowity staż pracy jest zeszyt ćwiczeń.

Od każdej daty zwolnienia z każdego przedsiębiorstwa odejmij datę przyjęcia, zsumuj wszystkie uzyskane wyniki. Jeden rok pracy wyniesie 12 miesięcy, 1 miesiąc - 30 dni.

W przypadku braku głównego dokumentu, zgodnie z którym bez większego wysiłku możesz potwierdzić i określić całe dostępne doświadczenie, masz prawo wydać duplikat zeszytu ćwiczeń na żądanie wnioskodawcy i dodać do niego całe doświadczenie. Podstawą do ustalenia całkowitego stażu pracy mogą być dokumenty potwierdzające okresy pracy w konkretnym przedsiębiorstwie.

Jako dokumenty, dzięki którym określisz staż pracy, poproś o zaświadczenia archiwalne, zaświadczenia ze wszystkich miejsc pracy, jeśli informacje nie zostały jeszcze przekazane do archiwum. Pracownik może przedstawić umowy o pracę, dokumenty finansowe potwierdzające przelewy wynagrodzeń za określone okresy. Aby ustalić i potwierdzić łączny staż pracy, możesz skorzystać z zeznań świadków, współpracowników, którzy są gotowi potwierdzić informacje o okresach pracy.

Aby dokonać wpisów w duplikacie zeszytu pracy, na podstawie poszlak dostarczonych przez wnioskodawcę, utwórz komisję pracy. Akt sporządzony przez komisję złożoną z przedstawicieli administracji, związkowców, będzie podstawą do dokonania wpisów w duplikacie księgi pracy.

Ustalenie stażu pracy pracownika przy obliczaniu emerytury pracowniczej możliwe jest tylko w sądzie. Jeżeli zeszyt pracy zaginął, a nie można z niego ustalić stażu pracy, złóż skargę do sądu. Prześlij wyciągi z informacji archiwalnych, dokumenty dowodowe, które mogą potwierdzić twoje doświadczenie.

Na podstawie orzeczenia sądowego będziesz mógł ustalić staż pracy i naliczyć emeryturę pracowniczą.

Firma może zatrudniać pracowników na czas określony lub ściśle określony. W tym drugim przypadku podpisywana jest umowa o pracę na czas określony. W zależności od okoliczności konkretnego zatrudnienia i specyfiki pracy organizacji strony podpisują umowę o pracę na czas określony zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę przydzieloną pracę (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub za zgodą stron (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w tym umowa o pracę na czas określony z emerytem.

Umowa stron na umowę o pracę na czas określony

W przypadku zatrudniania rencisty, nawet jeśli nie zachodzą okoliczności o tymczasowym charakterze pracy, które uzasadniałyby pilność stosunku pracy, strony mogą uzgodnić podpisanie umowy o pracę na czas określony – Kodeks pracy przewiduje taką możliwość (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tu trzeba podkreślić, że mówimy o zatrudnieniu nowego pracownika, a nie o pracującym renciście na umowę o pracę na czas nieokreślony. W tym ostatnim przypadku nie ma podstaw prawnych do przeniesienia pracującego emeryta na umowę o pracę na czas określony.

Jak przenieść emeryta na umowę o pracę na czas określony?

W takim przypadku przeniesienie można rozumieć jedynie jako zwolnienie pracownika i jego późniejsze przyjęcie. Tak więc, jeśli emeryt pracujący w firmie odejdzie (z własnej woli, za zgodą stron itp.), może zostać ponownie zatrudniony już na podstawie umowy o pracę na czas określony (jeśli sam emeryt wyrazi na to zgodę) .

Niuanse zawarcia umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron

Głównym punktem, który należy monitorować przy zawieraniu umowy na czas określony z emerytami według wieku, jest dobrowolność. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i jego przełożony rzeczywiście wolą ograniczyć czas trwania stosunku pracy i dobrowolnie zrzec się umowy o pracę na czas nieokreślony.

Fakt dobrowolności potwierdzają podpisy stron na umowie, nie jest wymagane podpisanie odrębnej pisemnej umowy o pracę na czas określony.

W samej umowie należy podkreślić, że jest to pilne, potwierdź to odpowiednią podstawą (pracownik jest emerytem). Konieczne jest upewnienie się, że pracownik posiada dokument potwierdzający (certyfikat emerytalny).

Należy w nim ustalić okres obowiązywania umowy, w przeciwnym razie, de iure, umowa zostanie uznana za nieograniczoną (część 3 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rejestracja umowy o pracę na czas określony z emerytem

Fakt podpisania umowy musi być odnotowany w zamówieniu (wskazać w nim podstawy do zawarcia umowy na czas określony), a pracownik personelu musi dokonać wpisu zatrudnienia w książce pracy.

W zeszycie pracy, w przeciwieństwie do zamówienia, nie można wskazać, że pracownik jest czasowo zatrudniony przez firmę - ani Kodeks pracy, ani Instrukcja wypełniania ksiąg pracy, ani Zasady prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy nie zezwalają na ten. W przeciwnym razie firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej (zob. część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych).

Zwolnienie emeryta według wieku

Nakaz zwolnienia wydawany jest na podstawie faktu wygaśnięcia umowy (i odpowiedniego zawiadomienia o jej wygaśnięciu) lub na przykład pisma rezygnacyjnego złożonego przez pracownika. Zarządzenie wydawane jest nie później niż w ostatnim dniu pracy emeryta tymczasowego.

Konieczne jest dokonanie odpowiedniego wpisu w księdze pracy i wydanie jej pracownikowi w ostatnim dniu pracy (po otrzymaniu podpisu osoby zwolnionej w księdze pracy, księdze rachunkowej ruchu ksiąg pracy oraz Osobista karta).

Pracownik tymczasowy ostatniego dnia roboczego (część 1 artykułu 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) musi otrzymać wszystkie standardowe płatności po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony (wynagrodzenie, rekompensata za niewykorzystany urlop itp.).

Emeryci i renciści nazywani są osobami, którym przydzielono i wypłacono emeryturę. W życiu przywykliśmy wierzyć, że powinny to być tylko osoby starsze. Ale definicja i klasyfikacja emerytów jest znacznie szersza. Obejmują one:

• ci, którzy osiągnęli wiek emerytalny i otrzymują go na starość: kobiety w wieku 55 lat, mężczyźni w wieku 60 lat (wyjątkowe przypadki opisano w ustawie federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”);
• wojskowy na emeryturze (otrzymuj miesięczną opłatę za staż pracy);
• osoby niepełnosprawne (otrzymują rentę pracowniczą, socjalną (w przypadku braku doświadczenia) lub państwową (służbowcy, którzy stali się niepełnosprawni w trakcie służby i likwidatorzy elektrowni jądrowej w Czarnobylu));
• tych, którzy stracili żywiciela rodziny (otrzymują ubezpieczenie, emeryturę socjalną lub państwową).

Kim są emeryci?

Po zasłużonym odpoczynku i doskonałej kondycji fizycznej, dobrej pamięci i duchu walki możesz kontynuować pracę.

Ale tutaj trzeba przeanalizować, czy pozostanie podwójna wypłata: emerytura i pensja otrzymywana w miejscu pracy, czy tylko pensja zostanie wypłacona.

Po jego wygaśnięciu stosunki pracy z pracującym emerytem zostaną rozwiązane, tj. uproszczono procedurę zwolnienia pracownika.

Kwalifikacja umów o pracę emeryta/rencisty

Kilka rodzajów umów, które można zawrzeć.

Umowa o pracę na czas nieokreślony zawierana jest na podstawie standardowego kompletu dokumentów: paszportu, książeczki pracy, zaświadczenia o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego, wojskowych dokumentów rejestracyjnych (dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową), dokumentu o dostępności specjalnego wiedza i dokumenty dotyczące stanu zdrowia.

Dwa ostatnie dokumenty są przedstawiane, gdy wymaga ich sam pracodawca.

Emeryt może być pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej (w celu połączenia stanowisk w jednej firmie) lub pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrznej (w celu połączenia stanowisk w różnych organizacjach). Niezbędne dokumenty do zawarcia takiej umowy o pracę są standardowe.

Są takie same jak przy zawieraniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Gwarancje i odszkodowania.

Istnieje umowa o pracę z domu. Dla takiej kategorii obywateli, jak emeryci, jest to bardzo wygodne źródło dochodu. Przy zawieraniu takiej umowy, zgodnie z ogólnymi zasadami, pracownikowi naliczane jest również wynagrodzenie urlopowe i wypłacana jest tymczasowa karta inwalidztwa.

Pracując w domu, nie ma pracy w nocy, dni wolnych od pracy ani dni wolnych, ponieważ pracownik wybiera dogodny dla siebie harmonogram.

Sam tekst umowy określa warunki dostarczenia niezbędnych materiałów do pracy, tryb i warunki naliczania i wypłacania wynagrodzenia (najczęściej akordowy system wynagradzania za wyprodukowane produkty lub wykonaną pracę) oraz tryb jego rozwiązania.

Ustaw okres próbny.

Szef organizacji ma prawo do ustalenia przy zatrudnianiu. Ta sama zasada dotyczy emerytów. Okres ten ustalany jest za obopólną zgodą emeryta i pracodawcy.

Wpis o okresie próbnym dokonywany jest w treści umowy o pracę. Czas jej trwania również jest negocjowany przez obie strony, ale zależy od rodzaju zawartej umowy.

Bezterminowy przewiduje trzymiesięczny okres próbny, a dla szefa firmy, jego zastępcy i głównego księgowego – sześć miesięcy. Przy zawieraniu umowy na czas określony na 2-6 miesięcy okres próbny nie powinien przekraczać dwóch tygodni.

Przy zawieraniu umowy na okres do 2 miesięcy ustanowienie okresu próbnego nie jest możliwe.

Warunki pracy, gwarancje i odszkodowania dla pracujących emerytów

Takie same warunki pracy jak wszyscy inni.

Warunki i godziny pracy pracujących emerytów są takie same jak reszty personelu. Ale wchodząc w pozycję osoby starszej i biorąc pod uwagę fizyczne możliwości jego ciała, kierownictwo może zmienić tryb jego pracy.

Tak, a sam kierownik może ustawić godziny pracy w niepełnej objętości do 6 miesięcy. W takim przypadku będzie to dotyczyć wszystkich pracowników, a nie tylko emerytów, a powodem może być konieczność podjęcia środków organizacyjnych i technicznych w celu uniknięcia zwolnień dużej liczby pracowników.

W takim przypadku wynagrodzenie zostanie obliczone na podstawie godzin faktycznie przepracowanych przez emeryta. Nie wpłynie to na obliczenie czasu trwania następnego urlopu.

Kierownictwo, dbając o tę kategorię pracowników, może usprawnić samo miejsce pracy. Na przykład weź ze sobą dodatkową lampkę stołową, zastąp zwykłe krzesło wygodnym krzesłem, ustaw pulpit bliżej okna.

Dla emeryta, który jest jednocześnie osobą niepełnosprawną z grupy I lub II i pracuje, tydzień pracy powinien zostać skrócony z 40 do 35 godzin, a wypłata nastąpi w 40 godzin. Jeżeli zgodnie z oceną warunków pracy potwierdzony zostanie fakt wykonywania przez emerytowanego pracownika czynności w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych, to jego tydzień pracy powinien wynosić 36 godzin.

Wszystko to powinno być określone w umowie o pracę. Czas spędzony przez emeryta ponad ustalony wymiar tygodnia pracy nazywany jest nadgodzinami.

Emerytowany pracownik może wykonywać taką pracę tylko za jego pisemną zgodą i jeśli nie szkodzi to jego zdrowiu. Każdy ma prawo decydować, ile i jak pracować, ale pracodawca ma obowiązek ostrzegać o nadgodzinach zgodnie ze wszystkimi przepisami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

Pracujący emeryci, podobnie jak inni pracownicy, podlegają obowiązkowemu programowi ubezpieczenia emerytalnego, a pracodawca jest zobowiązany do naliczania składek emerytalnych od ich wynagrodzenia i dodatkowych rodzajów wpłat.

Urlop udzielany jest na zasadach ogólnych.

Kolejny urlop dla emerytowanego pracownika (w tym chałupnika) udzielany jest na zasadach ogólnych. Dla tych, którzy pracują przez pierwszy rok, prawo do urlopu powstaje po 6 miesiącach pracy, a następnie zgodnie z harmonogramem urlopowym. Wyjątkiem są uczestnicy II wojny światowej i likwidatorzy skutków elektrowni atomowej w Czarnobylu.

Mogą wziąć wakacje, jak uznają za stosowne. Pracujący rencista niepełnosprawny ma urlop w wymiarze 30 dni kalendarzowych. Emerytowany pracownik, który jest jednocześnie zewnętrznym pracownikiem w niepełnym wymiarze czasu pracy, musi wziąć urlop w swojej głównej pracy i jednocześnie w pracy łączonej.

Dodatkowy płatny urlop jest przewidziany dla niektórych kategorii emerytowanych pracowników. Mamy tu na myśli tych, których praca związana jest z ciężką i niebezpieczną produkcją, którzy pracują na Dalekiej Północy i jej okolicach, likwidatorów katastrofy w Czarnobylu oraz tych, którzy mają nieregularne godziny pracy.

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej emerytowany pracownik może wziąć dwa tygodnie bezpłatnego urlopu. Jeśli przywódca jest lojalny, może otrzymać dodatkowe dni urlopu bez wynagrodzenia.

Ale emeryt musi liczyć się z tym, że okres rozliczeniowy przesunie się o liczbę dni dwutygodniowego przekroczenia, aby otrzymać następny urlop.

Warto zauważyć, że pracujący emeryci niepełnosprawni mogą zająć do 60 bezpłatnych dni kalendarzowych w ciągu roku.

Bez oficjalnej rejestracji rzadko ktokolwiek zgadza się na pracę. Pracując na podstawie umowy z emerytem, ​​menedżer zabezpieczy się prawnie przed ewentualnymi nieprzewidzianymi sytuacjami, biorąc pod uwagę, że zatrudniana jest osoba starsza.

Zatrudniając tak doświadczonego pracownika, menedżer może jednocześnie otrzymać w swojej osobie mentora dla młodszego personelu. Świadczenie pomocy doradczej jest czasem po prostu konieczne, jeśli w zespole jest taki pracownik.

Tak, a dla samego emeryta lepiej pracować, wiedząc, że zostaną mu wypłacone wszystkie niezbędne gwarancje i odszkodowania, a składki na fundusz emerytalny zostaną potrącone, co pozwoli mu z czasem zwiększyć emeryturę, którą już zarobił.

Lepiej dla lidera wykazać się znajomością prawa i sformalizować osobę starszą, uwzględniając z góry wszystkie niuanse jego sytuacji, niż zdać się na przypadek i żyć ze świadomością, że w przyszłości będzie musiał zmierzyć się z wieloma instancji, a sam emeryt może działać jako inicjator.

Z tego filmu dowiesz się o pracy dla emerytów.

Formularz zapytania, napisz swój