Dom › W domu jest przytulnie › Maksymalne zwolnienie chorobowe. Zwolnienie chorobowe: maksymalny okres zasiłku

Maksymalne zwolnienie chorobowe. Zwolnienie chorobowe: maksymalny okres zasiłku

Zmieniają się zasady obliczania zwolnienia chorobowego. Przypominamy pilotażowy projekt FSS, elektroniczne zwolnienia lekarskie i szczegółowe zasady naliczania.

Z artykułu dowiesz się:

Jak obliczyć zwolnienie chorobowe

Ustalono zasady wypłacania zwolnień lekarskich Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”. Wskazany regulacyjny akt prawny określa wyczerpującą listę sytuacji, w których pracownikowi przysługuje świadczenie pieniężne z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Obejmują one:

choroba lub uraz samego pracownika, któremu towarzyszy wydanie arkusza;

konieczność opieki nad bliskim krewnym z powodu jego choroby;

przebywać na kwarantannie ze względu na prawdopodobieństwo zarażenia się groźną infekcją;

inne sytuacje wymagające interwencji lekarskiej, w tym wykonania protetyki, rehabilitacyjne metody leczenia sanatoryjnego itp.

Notatka! Zwolnienie chorobowe przysługuje tylko tym pracownikom, którzy w czasie przebywania w stanie czasowej niezdolności do pracy mieli z organizacją ważną umowę o pracę. Oznacza to, że specjaliści pracujący na podstawie umowy cywilnoprawnej nie mają prawa do zasiłku chorobowego.

czas trwania okresu czasowej niezdolności do pracy na tym zwolnieniu chorobowym;

łączny czas trwania okresu niepełnosprawności z przyczyn medycznych w bieżącym roku;

średniej wysokości jego dziennego wynagrodzenia za dwa lata poprzedzające wydanie zwolnienia lekarskiego w 2019 r.

Pobierz powiązane dokumenty:

Czas trwania doświadczenia ubezpieczeniowego przy ubieganiu się o zwolnienie chorobowe

Część 1 7 FZ-255 stanowi, że wysokość renty czasowej wypłacanej pracownikowi jest bezpośrednio uzależniona od jego stażu ubezpieczeniowego, czyli okresu, w którym zakład pracy odprowadzał za niego składki do funduszy ubezpieczeniowych.

Jeśli więc łączny czas trwania tego doświadczenia wynosi więcej niż 8 lat, pracownik nie ma się czym martwić - otrzyma wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% jego średnich zarobków. W przypadku pracowników ze stażem od 5 do 8 lat sytuacja wygląda nieco gorzej – przysługuje im 80% wynagrodzenia. 60% zarobków otrzymają pracownicy, których staż ubezpieczeniowy wynosi od 6 miesięcy do 5 lat.

Jeżeli czas trwania okresu ubezpieczenia danego pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy, zwolnienie chorobowe dla niego w 2019 r. zostanie dokonane na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna). Jego wartość bazową ustala się zgodnie z przepisami Ustawa federalna z dnia 19 czerwca 2000 r. Nr 82-FZ „O płacy minimalnej”, a dziś wynosi 7500 rubli.

Z książki dowiesz się, jakie trudne sytuacje mogą pojawić się przy wynagradzaniu pracowników i jak je rozwiązywać, jak wprowadzić wynagrodzenia akordowe, uwzględniając najnowsze zmiany.

Przyjrzyjmy się bliżej: jak i kiedy wypłacać rekompensatę za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, jakie typowe błędy popełniają pracodawcy płacąc za nadgodziny.

Przeanalizujemy również, jak przygotować się do nieplanowanej kontroli GIT, jakie grzywny i sankcje są możliwe za naruszenia płac.

Notatka! W przypadku regionów, w których płaca minimalna jest ustalana za pomocą współczynników regionalnych lub innych parametrów zwiększających, zasiłek chorobowy jest obliczany z uwzględnieniem takiego wzrostu.

Obliczenie średnich dziennych zarobków za zwolnienia chorobowe od 2019 roku

Obliczenia przeciętnego wynagrodzenia dla ustalenia wysokości renty dokonuje się na podstawie wynagrodzenia pracownika za dwa lata poprzedzające wydanie zwolnienia lekarskiego. Jeżeli wysokość wynagrodzenia w tym okresie lub jakiejkolwiek części określonego okresu była niższa niż płaca minimalna lub specjalista nie pracował i nie otrzymywał wynagrodzenia, do celów obliczeniowych stosuje się wartość płacy minimalnej ustalonej przez ustawę federalną-82. Zwolnienia chorobowe są wypłacane ściśle zgodnie z prawem.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy od 2019 r

Jeżeli w tym czasie pracownik pracował dla różnych pracodawców, dane o jego zarobkach pochodzą z zaświadczeń o ustalonej formie otrzymanych od tych pracodawców po zwolnieniu. Jeżeli pracownik nie może dostarczyć takich zaświadczeń, ma prawo złożyć odpowiedni wniosek do funduszu emerytalnego, w którym te dane są rejestrowane.

zasiłek chorobowy

Większość odpowiedzialności za płacenie zwolnienia chorobowego z 2019 spoczywa na Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednak w niektórych sytuacjach pracodawca uczestniczy również w wypłacie renty inwalidzkiej. A więc w szczególności w przypadku choroby pracownika pierwsze trzy dni jego czasowej niezdolności do pracy opłacane są z budżetu pracodawcy. Wszystkie pozostałe dni przebywania na zwolnieniu lekarskim, począwszy od czwartego, są finansowane z FSS.

Notatka! Jeżeli pracownikowi zostanie wydane zwolnienie chorobowe w związku z koniecznością opieki nad chorym dzieckiem, cały okres zostanie opłacony przez FSS.

Należy pamiętać, że pracownik ma prawo do wypłaty zwolnienia chorobowego po jego zakończeniu wygaśnięcie stosunku pracy z tym pracodawcą. Tak więc, jeśli pracownik zachoruje, a następnie odchodzi i po zwolnieniu nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim, jego inwalidztwo jest wypłacane w sposób ogólny - jak wszyscy inni pracownicy, którzy nadal przebywają w państwie.

Jeśli pracownik zachoruje lub ulegnie wypadkowi w ciągu 30 dni od zwolnienia, przysługuje mu renta inwalidzka w wysokości 60% średniego dziennego wynagrodzenia. W takim przypadku płatne jest tylko zwolnienie chorobowe wydane z powodu choroby lub urazu pracownika. Opieka nad chorym członkiem rodziny nie będzie opłacona.

Powody odmowy zasiłku chorobowego

W niektórych przypadkach pracownik może zostać pozbawiony prawa do otrzymywania zaliczek na zwolnienia chorobowe, a może to nastąpić zarówno z jego winy, jak iz okoliczności od niego niezależnych.

I tak np. w większości przypadków zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane, jeżeli pracownik został zwolniony z pracy i w tym przypadku nie ma znaczenia, czy ustalone dla niego wynagrodzenie zostało utrzymane w tym okresie – oczywiście z wyjątkiem czasu kiedy był na wakacjach.

Wniosek o zwolnienie chorobowe. Obliczenie świadczenia szpitalnego na podstawie płacy minimalnej

Pobierz in.doc

Również inwalidztwo nie jest wypłacane, jeśli pracownik został zawieszony w pracy bez wynagrodzenia, był aresztowany lub aresztowany.

Jeżeli w toku wyjaśniania okoliczności urazu lub choroby, które spowodowały zwolnienie lekarskie, okaże się, że pracownik nabył je umyślnie, to jest sam dążył do uszczerbku na zdrowiu lub życiu, wypłata świadczenia za takie zwolnienie lekarskie najprawdopodobniej zostanie odrzucone. Podobnie FSS lub pracodawca mogą podjąć działania, jeśli otrzymana szkoda była wynikiem umyślnego przestępstwa popełnionego przez pracownika. Jeżeli istniejące obrażenia zostały otrzymane w stanie nietrzeźwości alkoholowej lub innej, wysokość świadczeń może zostać znacznie zmniejszona.

Nawiasem mówiąc, naruszenie schematu leczenia, na przykład niestawienie się na czas u lekarza, będzie miało takie same konsekwencje.

Notatka! Odmowa wypłaty zasiłku chorobowego może nastąpić także wtedy, gdy w okresie niezdolności do pracy pracownik znajdował się w stanie przymusowego przestoju.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskie w 2019r

Rozważ sytuację znalezienia pracownika Iwanowa V.V. przebywa na zwolnieniu lekarskim od 20 do 28 marca 2019 r. W sumie czas jego choroby wynosił 9 dni. Jednocześnie w latach 2015-2016 jego łączne zarobki wyniosły 918 764 rubli. W tym okresie dwukrotnie przebywał na zwolnieniu lekarskim: za pierwszym razem czas jego niezdolności do pracy z powodu choroby wynosił 5 dni, za drugim razem 7 dni.

Zatem łączna liczba dni, które należy uwzględnić w obliczeniach, wynosi 730 - 5 - 7, czyli 718.

Średnie dzienne zarobki tego pracownika w latach 2015-2016 wyniosły 1279,6 rubli. Tak więc za 9 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim w 2019 r. Należy mu wypłacić 1279,6 * 9 = 11516,4 rubli. Jednocześnie środki na pierwsze trzy dni choroby, czyli 1279,6 * 3 = 3838,8 rubli, muszą zostać mu wypłacone z budżetu pracodawcy. Pozostałą kwotę sfinansuje FSS.

Tym samym procedura wypłaty zwolnienia chorobowego w 2019 r. nie zmieniła się znacząco w porównaniu z poprzednimi latami, ale nadal wymaga uwzględnienia wielu niuansów w obliczeniach. W większości przypadków ciężar opłacania okresów czasowej niezdolności do pracy pracowników bierze na siebie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca musi jednak pamiętać, że za pierwsze trzy dni choroby pracownika będzie musiał zapłacić z własnego budżetu.

Zasady wypłaty zwolnienia chorobowego w 2017 r. nie uległy zmianie w stosunku do 2016 r. – podobnie jak maksymalne i minimalne okresy, na jakie wydaje się orzeczenie o niezdolności do pracy. Wszystkie powyższe limity są określone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Trzeba o tym przypomnieć aroganckiemu szefowi, jeśli wyraża niezadowolenie, na przykład z faktu, że jego podwładny bardzo długo „siedzi” na zwolnieniu lekarskim.

Jak długo może trwać zwolnienie chorobowe: minimum i maksimum

Czas trwania zwolnienia chorobowego zależy od 2 czynników: jak szybko pacjent wraca do zdrowia i jaki rodzaj choroby ma.

Ani jeden akt normatywny nie określa minimalnego okresu, przez który obywatel musi dojść do siebie. Decyzja o tym, jak bardzo dana osoba potrzebuje rehabilitacji po chorobie, jest prerogatywą lekarza.

W praktyce tak się złożyło, że lekarze nie wypisują zwolnienia lekarskiego na mniej niż 3 dni. Jest to minimalne zwolnienie chorobowe. Jeśli pracownik jest pewien, że jeden lub dwa dni wystarczą, by „odpocząć w łóżku”, łatwiej jest poprosić o ten krótki czas urzędy, niż stać w kolejce w przychodni, czekając na wizytę. Szefowie zapewne chętnie poprą taką opcję, bo wtedy firma nie będzie musiała rekompensować dni, które pracownik spędza w łóżku. Przypomnijmy, że to firma płaci za pierwsze 3 dni - resztę okresu rekompensuje FSS.

Po przybyciu obywatela na drugą wizytę w poradni lekarz podejmie decyzję, czy przedłużyć orzeczenie o niepełnosprawności, czy też można ją zamknąć. Osobiście prawo do zwolnienia lekarskiego mają lekarze do 15 dni, dentyści i ratownicy medyczni do 10 dni. Jeśli tego czasu nie wystarczyło, aby obywatel wyzdrowiał, jego sprawa jest rozpatrywana przez organ kolegialny - komisję lekarską. Maksymalny okres zwolnienia chorobowego zatwierdzony przez komisję wynosi 10 miesięcy. Limit ten określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n „W sprawie zatwierdzenia procedury wydawania orzeczeń o niepełnosprawności”. Nawiasem mówiąc, nie dotyczy to pacjentów, którzy przeszli operację lub poważny uraz - tacy obywatele mogą być rehabilitowani w ciągu 1 roku, pod warunkiem, że co 15 dni będą przechodzić badania lekarskie.

Udanie się do prywatnej płatnej przychodni nie przyniesie choremu żadnych korzyści – lekarze takiej placówki medycznej mają też prawo do wystawiania zwolnień lekarskich na maksymalnie 15 dni. Jeśli ten okres nie wystarczył do wyzdrowienia, pacjent będzie musiał udać się do państwowej kliniki i przejść komisję lekarską.

Czas trwania zwolnienia chorobowego w zależności od przyczyny choroby: tabela

Wspomniany wyżej dokument - Zarządzenie nr 624n - określa również orientacyjny okres, na jaki może zostać wydane orzeczenie o niepełnosprawności z powodu określonej choroby. Tabela terminów zwolnień chorobowych z powodu chorób wygląda następująco:

Choroba	Czas trwania niezdolności do pracy (w dniach)
SARS	5-15
Dusznica	10-15
Ospa wietrzna	10-21
Wycięcie ślepej kiszki	16-21
Usunięcie zęba	3-10
wstrząs	20-28
złamanie kończyny	30-60
Uraz kręgosłupa	60-240 (w zależności od ciężkości urazu okres może ulec wydłużeniu)
Gruźlica	4-10 miesięcy (w zależności od etapu)
Onkologia	120-180
Usunięcie macicy	Do 100 dni - okres zależy od choroby, która spowodowała usunięcie
Usunięcie pęcherzyka żółciowego	Cały okres pobytu w szpitalu + 10 dni rehabilitacji domowej. W sumie około 2 miesięcy
Usunięcie cysty	20-28
Poronienie	10 (w razie potrzeby lekarz może przedłużyć okres o miesiąc)
Ciąża i poród	140 (194 - jeśli ciąża jest mnoga)

Orzeczenie o niepełnosprawności wydaje się również po adopcji dziecka, które nie ukończyło 3 miesięcy. Okres orzekania o niepełnosprawności wyniesie 70 dni od daty urodzenia dziecka. Oznacza to, że jeśli rodzina przyjęła 2-miesięczne dziecko, zwolnienie chorobowe wyniesie tylko 10 dni.

Dlaczego konieczne jest prawne ustalenie warunków przebywania na zwolnieniach lekarskich z powodu różnych chorób? Pewnie po to, żeby uniknąć korupcji – żeby obywatel z „drobną raną” nie mógł miesiącami wchodzić w kryminalną konspirację z lekarzem i „doić” Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Kiedy organizacja jest zobowiązana do wypłaty zwolnienia chorobowego?

Aby zwolnienie chorobowe zostało wypłacone, pracownik firmy musi je dostarczyć nie później niż 6 miesięcy od daty zamknięcia dokumentu. Termin wypłaty zwolnienia chorobowego w 2017 roku zgodnie z prawem wynosi 10 dni, jednak co do zasady pracodawca przekazuje pieniądze wraz z zaliczką lub główną częścią wynagrodzenia. Biorąc pod uwagę, że pensje w krajowych przedsiębiorstwach muszą być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu, można założyć, że pracownik będzie musiał czekać 14-15 dni na odszkodowanie na zwolnieniu lekarskim. Takie niewielkie opóźnienie można zaakceptować - pracownicy sektora MŚP w Rosji są uważani za radość, jeśli w ogóle coś im płacą.

1 miesiąc - tyle czeka się na wypłatę po zwolnieniu. Zwolniony pracownik ma prawo dostarczyć ostatniemu pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy, jeżeli choroba wystąpiła w ciągu 30 dni po jego odejściu z organizacji.

Jak długo trwa powiadomienie pracodawcy o niezdolności do pracy?

Ustawodawstwo nie określa obowiązku powiadomienia pracodawcy o przejściu na zwolnienie lekarskie. Jednak taki obowiązek jest często zapisywany w wewnętrznych dokumentach firmy, a także w umowie o pracę, która jest przekazywana przyszłemu pracownikowi do podpisu podczas oficjalnego zatrudnienia. Jeśli w umowie nie ma o tym ani słowa, pracownik może łatwo „zniknąć”, a następnie pojawić się po n dniach z zaświadczeniem o niezdolności do pracy – organy nie będą miały prawa do wysuwania wobec niego żadnych roszczeń.

Nadal zaleca się ostrzeżenie - korzyścią w naszych czasach rozwiniętych technologii komunikacyjnych jest podniesienie telefonu i wysłanie SMS-a tak proste, jak łuskanie gruszki. Pamiętaj: sztuka. 81 Kodeksu pracy stanowi, że nieobecność pracownika w miejscu pracy przez 4 godziny z nieusprawiedliwionej przyczyny jest już podstawą do zwolnienia. Szef nie będzie znał twojego powodu i dlatego prawdopodobnie zaalarmuje dział personalny.

Pracodawca nie może też być zainteresowany tym, ile czasu pracownik zamierza spędzić na zwolnieniu lekarskim. Kto wie, jak szybko będzie przebiegać rekonwalescencja? Jeśli jednak pracownik jest bezgranicznie oddany swojej pracy, to oczywiście będzie mógł podać datę powrotu – ma bowiem prawo przerwać zwolnienie lekarskie w dowolnym momencie. Pytanie, czy możliwe jest wcześniejsze zamknięcie zwolnień lekarskich, interesuje teraz wiele osób – bynajmniej nie dlatego, że Rosjanie tak bardzo kochają swoją pracę, ale dlatego, że pracodawcy wywierają presję na swoich pracowników, zmuszając ich do opuszczania zwolnień lekarskich jak najszybciej. Obywatele Rosji są zmuszeni „tańczyć w rytm” pracodawców, ponieważ w kraju panuje tradycyjne „napięcie” związane z pracą.

Są choroby, w których obywatel nie może zamknąć zwolnienia chorobowego z własnej woli bez wyzdrowienia. Są to choroby zakaźne - na przykład ospa wietrzna. Pacjent w takim przypadku będzie zagrożeniem dla innych – dlatego nie ma prawa podejmować decyzji o wypisie osobiście, za swoich współpracowników.

Jedyną osobą, której opinia powinna interesować chorego obywatela, jest lekarz prowadzący. Zdecydowanie nie ma on interesu materialnego w przedterminowym zwolnieniu obywatela lub wręcz przeciwnie w jego zatrzymaniu. W przypadku powstania sporu z pracodawcą co do długości zwolnienia lekarskiego należy pamiętać, że prawa pracownika są chronione przez prawo – pracownik ma prawo do poświęcenia tyle czasu, ile to konieczne na rehabilitację, a władze nie mieć dla niego dekret w tej sprawie.

Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim? Zastanówmy się, jakie są maksymalne warunki arkusza tymczasowej niezdolności do pracy w określonych przypadkach w 2019 r.

Nikt nie jest odporny na choroby i urazy powodujące utratę zdolności do pracy. W takich okresach pracownicy przedsiębiorstw zadają sobie pytania - jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim, czy istnieje możliwość przedłużenia zaświadczenia, czy zachodzi potrzeba dalszego leczenia itp.

Podstawowe informacje

Co to jest zwolnienie chorobowe, kiedy i komu jest wydawane? Jakie przepisy regulują wydawanie takich dokumentów?

Definicje

Zwolnienie lekarskie to dokument wydany przez instytucję medyczną, który potwierdza niemożność wykonywania obowiązków pracowniczych przez określony czas.

Istnieje wiele powodów i okoliczności, w których może zostać wydane orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy – choroba, uraz, opieka nad chorym członkiem rodziny itp.

Komu jest wydawane?

Zwolnienie chorobowe może otrzymać osoba, która podlega obowiązkowemu rodzajowi ubezpieczenia społecznego lub samodzielnie wpłaca środki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji.

Arkusz wydawany jest ubezpieczonemu:

obywatel Federacji Rosyjskiej;
cudzoziemiec lub bezpaństwowiec przebywający w kraju na stałe lub czasowo.

Masz prawo otrzymać taki dokument:

osoba pracująca dla firmy;
pracownik państwowy i miejski;
prawnik, indywidualny przedsiębiorca, członek gospodarki chłopskiej;
osoba nie posiadająca statusu indywidualnego przedsiębiorcy, członek społeczności plemiennej, rodzinnej jednego z małych ludów Północy, samodzielnie opłacająca składki ubezpieczeniowe;
inni obywatele, którzy są zobowiązani do opłacania składek ubezpieczeniowych w przypadku czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie chorobowe zostanie wydane, jeżeli:

utrata zdolności do pracy z powodu ciąży, choroby, urazu;
wykonano operację sztucznego przerwania ciąży, zapłodnienie in vitro;
opieka nad chorym członkiem rodziny;
powodem jest kwarantanna (kwarantanna dziecka do lat 7 uczęszczającego do przedszkola, innego członka rodziny, który również jest ubezwłasnowolniony);
zabieg protetyki wykonywany jest w placówkach stacjonarnych;
obywatel jest leczony po zakończeniu leczenia stacjonarnego w zakładzie sanatoryjno-uzdrowiskowym, który znajduje się na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Terminy wydawania zwolnień lekarskich w związku z kwarantanną będą wyznaczane na cały okres izolacji osób, które miały kontakt z chorobą lub przebyły chorobę zakaźną.

Przez cały okres leczenia robaczycy zwolnienie chorobowe jest wydawane pracownikom gastronomii, zaopatrzenia w wodę i specjalistom w placówce dziecięcej.

Jeśli dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ma prawo do zwolnienia chorobowego we wszystkich miejscach pracy ()

Ale są też okoliczności, w których dana osoba nie może liczyć na otrzymanie arkusza o czasowej niezdolności do pracy. Są to sytuacje, w których:

nie stwierdzono żadnych objawów choroby;
osoba zwraca się do lekarza o badanie lekarskie, badanie, leczenie w kierunku komisarzy wojskowych;
osoba została aresztowana lub przebywa w areszcie;
osoba przechodzi badania lekarskie (również w ośrodku patologii zawodowej);
osoba z chorobą przewlekłą bez zaostrzeń jest badana, leczona lub poddawana zabiegom w poliklinice;
protetyka w klinice.

Podstawa prawna

Zatwierdzono formę arkusza czasowej niezdolności do pracy. Przedłużenie zwolnienia lekarskiego odbywa się zgodnie z art.

Przy ustalaniu wysokości płatności należy się kierować. Zasady wydawania zwolnienia chorobowego są określone w.

Jaka jest maksymalna długość zwolnienia lekarskiego w 2019 roku?

Od 2012 r. minimalny okres zwolnienia chorobowego na leczenie ambulatoryjne wynosi 15 dni. Lekarz wystawia dokument, na końcu którego dana osoba musi zgłosić się do placówki medycznej.

Ponowne badanie jest czynnikiem wpływającym, w którym zostanie rozstrzygnięte, czy przedłużyć orzeczenie o niepełnosprawności (maksymalnie o 30 dni), czy je zamknąć.

Jeżeli okres miesięczny upłynął, ale osoba nie wyzdrowiała, zwolnienie lekarskie zostanie wydane decyzją komisji lekarskiej. Jeśli dana osoba odwiedzi prywatną klinikę, zostanie wysłana do kliniki w miejscu rejestracji lub tymczasowej rejestracji, gdzie zda prowizję.

Gdy komisja lekarska wyda pozytywną decyzję, karta zostanie przedłużona na okres do 10 miesięcy, a czasem na lata. Jeśli zachodzi potrzeba tak długiego przedłużenia, pacjent będzie zobowiązany do zgłaszania się do specjalisty raz w miesiącu.

W przypadkach, gdy czas trwania czasowej niezdolności do pracy przypadał na okres urlopu wypoczynkowego, świadczenia chorobowe wypłacane są na zasadach ogólnych.

Urlop zostanie przedłużony o tyle dni, o ile pracownik zachoruje. Ale kierownictwo firmy i pracownik mogą uzgodnić wykorzystanie takich dni później ().

W przypadku niezdolności do pracy w czasie urlopu, który był wykorzystany na własny koszt, urlopu macierzyńskiego, dokument zostanie wydany na koniec okresu urlopu (jeżeli niezdolność trwa).

Poniższa tabela pozwoli ci dowiedzieć się, jakie okresy zwolnienia chorobowego są przewidziane w ogólnych przypadkach:

Ile dni dają zwolnienie chorobowe po udarze:

Osoba może przebywać na zwolnieniu lekarskim na onkologię przez 120 dni, po czym zostanie wysłana na OIT ().

Lekarze nie udzielają zwolnień lekarskich na takie rozpoznania na dłuższe okresy, gdyż uważają rokowanie kliniczne za niekorzystne.

Ale w ustawodawstwie nie ma zakazu przedłużania zwolnienia chorobowego do 10-12 miesięcy. Aby jednak podjąć taką decyzję, komisja lekarska nie powinna obserwować uporczywego naruszenia funkcji organizmu.

Ile dni w roku?

Osoba może przebywać w domu z powodu choroby tak długo, jak jest to konieczne do leczenia. Ale w tym celu warto rozszerzyć dokument. Ale maksymalny okres to 10-12 miesięcy.

Ile dni w roku przysługuje płatny urlop chorobowy? Na przykład, jeśli obywatel jest na zwolnieniu lekarskim, aby opiekować się chorym członkiem rodziny, płatności są dokonywane na następujących warunkach:

Ograniczenia dotyczą jednego dziecka. Oznacza to, że jeśli rodzic ma dwoje dzieci, wówczas płatność zostanie obliczona dla każdego dziecka.

Przykładowo, jeśli dzieci mają mniej niż 7 lat, to matka/ojciec może wziąć płatny urlop chorobowy przez okres 120 dni w roku.

Płatność przy wyjeździe:

dla syna/córki;
dla pasierba / pasierbicy;
dla brata/siostry;
dla wnuków.

Pracodawca musi zorganizować rozliczanie dni czasowej niezdolności do pracy swoich pracowników podczas opieki nad członkiem rodziny. Jest to konieczne, aby kontrolować czas spędzony na dziecko.

Jeżeli kolejny arkusz zostanie przedstawiony w momencie wyczerpania ustalonych dni, zasiłek chorobowy nie zostanie wypłacony. Taki arkusz stanie się po prostu potwierdzeniem pełnej szacunku nieobecności w miejscu pracy.

Jeśli ciąża i poród

Prawa kobiet w ciąży są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zwolnienie chorobowe jest po prostu konieczne dla kobiety, ponieważ stanie się podstawą:

przy ubieganiu się o płatny urlop macierzyński. Czas trwania tego okresu:

otrzymać coroczny urlop na wniosek młodej matki (). Takie urlopy są płatne i nie będą uzależnione od stażu pracy pracownika i jej stanowiska w firmie.
uzyskania zgody kierownika na skrócenie dnia pracy lub tygodnia pracy. W takim przypadku musisz mieć zalecenie lekarza.

Jakie są warunki płatności?

Zasiłek wypłacany jest za cały okres przebywania na zwolnieniu lekarskim. Wyjątek stanowią przypadki opisane w ust. 3-4 art. 6 ustawy nr 255-FZ.

Jeżeli obywatel jest leczony w zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych po szpitalu, zasiłek zostanie obliczony z uwzględnieniem czasu spędzonego w takiej placówce. Maksymalny okres rozliczeniowy wynosi 24 dni.

Osoby, które zostały uznane za niepełnosprawne i mają ograniczenia dot aktywność zawodowa, płatności dokonywane są przez 4 miesiące nieprzerwanie lub 5 miesięcy w roku. Takie zasady nie dotyczą chorych na gruźlicę.

W przypadku wystąpienia takiej choroby zasiłek wypłacany jest do czasu przywrócenia zdolności do pracy lub do czasu pogłębienia się niepełnosprawności z powodu choroby.

Osobie, z którą firma zawarła umowę na okres do 6 miesięcy, oraz obywatelowi, który zachorował od momentu zawarcia umowy do końca jej obowiązywania, zostanie wypłacona kwota dodatku za maksymalnie 75 dni.

Osoba, która została uznana za niepełnosprawną, z chwilą zachorowania od momentu zawarcia umowy do jej rozwiązania, otrzymuje wynagrodzenie od momentu, w którym konieczne było rozpoczęcie wypełniania jej obowiązków wynikających z umowy o pracę.

Po zamknięciu karty inwalidztwa nakłada się na nią trzy pieczęcie, przekazuje się ją pracodawcy, który będzie naliczał świadczenia. Po 10 dniach zwolnienie lekarskie zostanie wydane w kasie.

Jeśli kierownictwo firmy ma wątpliwości co do dokumentu, zwraca się do FSS, przedstawiając kopię arkusza lub jego danych. Fundusz zarejestruje formularz, sprawdzi go w miejscu, w którym dana osoba była leczona.

Procedury te będą miały wpływ na terminy otrzymywania płatności. Jeśli potrzebujesz pilnej weryfikacji dokumentu, powinieneś skontaktować się ze służbą bezpieczeństwa w firmie.

Jeśli orzeczenie o niepełnosprawności zostanie wystawione bez błędów i nie ma wątpliwości, rozliczenie nastąpi jak najszybciej, ale sama płatność może się opóźnić z powodu braku środków w organizacji.

Często Zadawane Pytania

Istnieją pewne niuanse, które pracownik musi znać na temat warunków przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Jak długo możesz zostać bez zwolnienia?

Maksymalny okres zwolnienia chorobowego wynosi 12 miesięcy. Kodeks pracy nie zawiera jednak norm przewidujących zwolnienie pracownika, który jest zbyt długo niezdolny do pracy. Zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku przydzielenia grupy niepełnosprawności.

Istnieje przepis, zgodnie z którym zwolnienie pracownika, który jest chory, nie zawsze jest działaniem niezgodnym z prawem:

Pracownik firmy ma takie prawo. Dwa tygodnie pracy przed wyjazdem będą objęte zwolnieniem lekarskim. Jeśli obywatel zostanie zwolniony wbrew swojej woli, ma prawo zwrócić się do sądu.
Zwolnienie jest możliwe przy sporządzaniu umowy, której ważność wygasła. Kierownictwo ma prawo rozwiązać umowę, ale pod warunkiem wypłaty renty czasowej.
Dozwolone jest zwolnienie obywatela przebywającego na zwolnieniu lekarskim w przypadku likwidacji organizacji.

Zwolnienie chorobowe należy wypłacić do 30 dni po odejściu pracownika firmy. Jeżeli pracodawca inicjuje zwolnienie, ale pracownik zachoruje, nie można go pozbawić miejsca pracy do czasu zamknięcia zwolnienia lekarskiego.

Firma wystawi dokumentację, naliczy świadczenia, a dopiero potem zwolni pracownika. Co zrobić w przypadku, gdy pracownik pisze rezygnację, a podczas dwutygodniowego okresu pracy zachoruje?

Firma zwolni takiego pracownika w dniu wskazanym na zwolnieniu lekarskim, wypłacając należne kwoty z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

Jeśli ciągle siedzisz

Czy można być na zwolnieniu lekarskim przez długi czas bez przerwy? Jeżeli termin 15 dni nie wystarczy na pełne wyleczenie, dokument może zostać przedłużony. Okres przedłużenia trwa do momentu pełnego wyzdrowienia.

Dodatkowy czas może ustalić komisja lekarska, która zostanie powołana przez kierownictwo placówki medycznej. Przeprowadzane jest badanie, po którym specjaliści decydują, czy przedłużyć orzeczenie o niepełnosprawności.

W skład komisji mogą wchodzić lekarze posiadający uprawnienia do wykonywania działalności medycznej, którzy przeszli specjalne przeszkolenie w zakresie przeprowadzania badań.

Komisja może podjąć decyzję o przedłużeniu zwolnienia chorobowego do 10 miesięcy, aw skrajnych przypadkach do 12 miesięcy. Jednocześnie obywatel będzie musiał odwiedzać lekarza dwa razy w miesiącu.

Jak długo po operacji?

Zwolnienie lekarskie można uzyskać od chirurga, optometrysty lub innego licencjonowanego specjalisty, który przeprowadza operację.

Okres zwolnienia chorobowego po operacji trwa do pełnego przywrócenia ciała. Przedłużenie jest możliwe na okres nie dłuższy niż 10 miesięcy. W przypadku przeprowadzenia poważnej operacji osoba może pozostać w domu do 12 miesięcy.

Ponadto pacjent może zostać wysłany do opieki pooperacyjnej w sanatorium. Maksymalne terminy to 24 dni. Jeśli po tym czasie stan zdrowia pacjenta nie będzie można nazwać zadowalającym, zostanie on skierowany do OIT, który orzeknie orzeczenie o niepełnosprawności.

Po laparoskopii możesz przebywać na zwolnieniu lekarskim średnio przez około tydzień. Ale nawet w tym przypadku lekarz przyjrzy się stanowi pacjenta i szybkości powrotu do zdrowia.

Wszystkie osoby, które doznały udaru, są uważane za czasowo niepełnosprawne. Okres, na który wydawane jest zwolnienie chorobowe, zostanie ustalony z uwzględnieniem:

ciężkość udaru;
rodzaj;
jak szybko następuje powrót do zdrowia;
czy ogólny stan zdrowia pacjenta szybko się poprawia;
skuteczność procedur.

Jak mogę przedłużyć termin (jeśli nie jesteś chory)?

Niektórzy pracownicy biorą zwolnienia lekarskie bez ważnego powodu. Używają starego, „staromodnego” sposobu – udają, że są chorzy.

Rozważ najpopularniejsze opcje, na które ludzie są gotowi:

Zakup zwolnienia chorobowego jest przestępstwem. Lekarze, którzy chcą na tym dorobić, mogą trafić do więzienia na 3-7 lat.

Czas trwania do uzyskania inwalidztwa Zdarza się, że 10-12 miesięcy to za mało na powrót do zdrowia.

W przypadku otrzymania poważnego urazu lub choroby, a komisja wyda niekorzystną prognozę, pacjent przechodzi przez cztery miesiące OIT, na podstawie którego zostanie podjęta decyzja o przyznaniu niepełnosprawności.

Jeśli opieka nad dzieckiem

Przy ustalaniu okresu, na jaki można wystawić zwolnienie lekarskie, warto wziąć pod uwagę następujące czynniki:

wiek dzieci;
miejsce leczenia – szpitalne lub ambulatoryjne.

Jeżeli dziecko ma mniej niż 7 lat, matka może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez cały czas jego leczenia, ale nie dłużej:

Płatność przysługuje za pierwsze 2 tygodnie zwolnienia lekarskiego. Jeśli dzieci częściej chorują, konieczne jest przedłożenie pracodawcy zaświadczenia w formularzu nr 138 / o. Ale są też takie opcje płatności:

W przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 6 lat (jeżeli leczenie odbywa się w warunkach stacjonarnych) wydawane będzie orzeczenie o niepełnosprawności na czas pobytu w szpitalu. Dodatkowe referencje nie są potrzebne.
Jeśli dziecko w wieku 6-14 lat przebywa w szpitalu, zwolnienie lekarskie jest wydawane na okres ustalony przez VKK - kiedy dziecko wymaga opieki. Podczas leczenia w domu matka/ojciec może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez 15 dni. Możesz przedłużyć dokument o nie więcej niż 10 dni.
Rejestracja płatnego zwolnienia lekarskiego w przypadku sprawowania opieki nad pełnoletnim członkiem rodziny lub dzieckiem w wieku 14-18 lat odbywa się na okres 3-7 dni. Czas zależy od ciężkości choroby.

Orzeczenie o niepełnosprawności nie zostanie wydane:

jeśli dziecko w wieku 15-18 lat przebywa w szpitalu;
jeśli dziecko zachorowało, gdy wyjechałeś na inny płatny urlop lub wziąłeś urlop na własny koszt;
jeśli matka poszła na urlop macierzyński lub wychowawczy.

Jeśli zachorujesz i opiekujesz się w domu chorym członkiem rodziny, masz pełne prawo do otrzymania świadczenia, przedstawiając pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Jak długo zwolnienie chorobowe jest ustalane w każdym przypadku.

Jedną z najbardziej palących kwestii, zarówno dla księgowego, jak i pracownika przedsiębiorstwa, jest kwestia prawidłowego naliczania i wypłacania zasiłków chorobowych. Księgowy musi znać i uwzględniać wiele niuansów i cech związanych z tego typu operacjami księgowymi.

Aby poprawnie obliczyć, konieczne jest określenie okresu, za który zostanie pobrane wynagrodzenie i dochód pracownika za ten czas.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej średni dzienny dochód oblicza się za ostatnie 2 lata poprzedzające przypadek szpitalny, czyli 730 dni.

Na przykład: Makarov N. N miał otwartą listę chorych w dniu 05.03.2018 r., dlatego okres obliczeniowy obejmuje okres od stycznia 2016 r. do grudnia 2016 r. i od stycznia 2017 r. do grudnia 2017 r. włącznie.

Wyjątek stanowią kobiety, które przebywały na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym w okresie wymaganym do obliczenia. Wynagrodzenie w tym okresie jest znacznie niższe. Pracownik ma prawo zastąpić lata, w których była na urlopie, innymi latami, a naliczenie nastąpi nie za poprzednie lata, ale za inny okres.

Przykład: szpital Sidorova T.N. z powodu choroby została otwarta w 2018 r., a w 2016 r. przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym i na jej wniosek należy wyliczyć przeciętne dzienne wynagrodzenie za 2017 i 2015 r.

Średnie dzienne zarobki na memoriał to wszystkie płatności za 2 lata wypłaconych pracownikowi, wraz z naliczonymi na nich zobowiązaniami ubezpieczeniowymi. Zmiany w naliczaniu zwolnień chorobowych muszą być monitorowane przez księgowego organizacji.

Płatności niepodlegające opodatkowaniu obejmują:

Płatność w ramach umów cywilnoprawnych.
Obliczenia za zwolnienia chorobowe, w tym urlopy macierzyńskie i opiekuńcze do 1,5.
Jednorazowa pomoc finansowa do 4000 rubli.

Maksymalna wartość podstawy do naliczenia zwolnienia chorobowego

Kwota dochodu, od którego oblicza się b/listę za każdy rok, nie może przekroczyć maksymalnej kwoty podstawy, od której naliczane są sumy ubezpieczenia w każdym wymaganym roku:

2015 - 670 000 rubli;
2016 - 718 000 rubli;
2017 — 755 000 rubli

Oznacza to, że podstawa do obliczenia zwolnienia chorobowego w 2018 r. Wynosi 1 473 000 rubli. lub 2071,81 rubli. dziennie (1 473 000 rubli / 730 dni = 2 071,81)

Na przykład: Wynagrodzenie / wypłata Makarowa N.N. za rok 2016 wyniósł:

Razem: 720 000

Kwota rozliczeń międzyokresowych na rok 2016 wynosi 718 000 rubli. Wynagrodzenie Makarowa N.N. przekracza podstawę o 2000 rubli, dlatego Do obliczeń bierze się 718 000 rubli. Teraz dla wielu stanie się jasne, jak obliczane jest zwolnienie chorobowe.

Jak naliczać zwolnienia chorobowe - porządek, warunki.

Obliczenie jest następujące:

Oblicza się dochód pracownika za poprzednie 2 lata kalendarzowe
Dochód dzieli się na 730 dni;
Otrzymany wynik to średnie dzienne zarobki;
Ustalamy procent płatności. Aby to zrobić, musisz znać staż pracy pracownika: staż pracy 8 i więcej - 100%; 5-8 lat doświadczenia - 80%; 3-5 lat doświadczenia - 60%.

Jeśli doświadczenie jest krótsze niż sześć miesięcy. b/arkusz oblicza się na podstawie płacy minimalnej.

Na przykład: Makarow N.N. pracuje od 01.02.2011 r. Jego staż pracy wynosił ponad 7 lat, co mieści się w przedziale 80% wynagrodzenia. Lista b jest otwarta od 25.03.2018 do 29.03.2018 (5 dni). Wynagrodzenie Makarow N.N. na lata 2016 i 2017 wyniósł 485 500 rubli. Sposób obliczania zwolnienia chorobowego można zobaczyć za pomocą wzoru.

Obliczenie:

(485 500 /730) *80% zm. = 532 (średnie zarobki dziennie);

532 * 5 dni = 2660

Obliczenie za pierwsze trzy dni b / arkusza odbywa się na koszt pracodawcy, reszta okresu spoczywa na barkach FSS (przy składaniu 4-FSS wskazana jest kwota do zwrotu)

mi Jeśli b / arkusz jest otwarty na opiekę, płatność jest w całości dokonywana przez państwo.

Gdy staż pracy pracownika jest krótszy niż 6 miesięcy podstawę wymiaru oblicza się na podstawie aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pełna spłata zadłużenia na liście b/ następuje przy kolejnej wypłacie wynagrodzenia lub zaliczki.

Obliczanie zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem

Istotne jest tutaj uwzględnienie: wieku dziecka, sposobu leczenia (ambulatoryjnego czy stacjonarnego) itp. Cechy te zostały wskazane w tabeli:

Na ten typ b / listy ma wpływ staż pracy pracownika:

Gdy dziecko przebywa na oddziale szpitalnym, zwolnienie chorobowe jest wypłacane proporcjonalnie do stażu pracy rodzica opiekuńczego, tak jakby on sam był chory: 60%, 80% lub 100%
Pierwsze 10 dni leczenia w domu jest płatne na podstawie stażu pracy pracownika (60%, 80% lub 100%), a wszystkie kolejne dni chorobowe w wysokości 50% średniego wynagrodzenia.

Ponadto obliczanie zwolnienia chorobowego odbywa się dokładnie w tej samej kolejności, co w przypadku choroby samego pracownika. Najważniejszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę przy obliczaniu tej kategorii zwolnienia chorobowego, jest prawidłowe określenie liczby dni płatnych w ciągu roku. Jakie rozliczenia międzyokresowe są uwzględnione w zwolnieniu chorobowym, księgowy firmy powinien szczegółowo opisać.

Kiedy potrzebuję zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym?

Zaświadczenie o obliczeniu zwolnienia chorobowego (182n) dotyczące wysokości wynagrodzenia pracownika, innych płatności i wynagrodzenia za 2 lata kalendarzowe wydawane jest pracownikowi po zwolnieniu. Z wnioskiem może wystąpić również były pracownik organizacji. Jest to wymagane do prawidłowego obliczenia płatności na b / arkuszu w nowym miejscu pracy.

Przy naliczaniu b / arkusza pracownika przyjętego w zeszłym roku i przed rokiem stosuje się certyfikat 182n. Jeśli pracownik jest zatrudniony w bieżącym okresie, ale nie ma zaświadczenia od poprzedniego pracodawcy i nie ma on dochodów w bieżącym okresie rozliczeniowym, wówczas rozliczenia międzyokresowe dokonywane są na podstawie płacy minimalnej. Jeśli w obliczonym okresie występują rozliczenia międzyokresowe, płatności są naliczane na ich podstawie.

Możesz sprawdzić poprawność obliczenia karty tymczasowej niezdolności do pracy, klikając link: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick.

Wideo „Obliczanie zwolnienia chorobowego”

Przydatne artykuły

Płatność za czasową niepełnosprawność może być realizowana przez długi czas. Ale pracodawca nie może stale utrzymywać chorego pracownika.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Jaki jest maksymalny okres zwolnienia chorobowego w 2019 roku? W okresie choroby człowiek traci zdolność do pracy i co do zasady nie może wykonywać obowiązków służbowych.

Ale jeśli pracownik jest zarejestrowany oficjalnie, państwo gwarantuje mu zachowanie jego miejsca i zarobków.

Zwolnienie lekarskie staje się podstawą do zwolnienia z pracy i zadośćuczynienia za przymusowy odpoczynek. Jaki jest maksymalny termin ważności tego dokumentu w 2019 roku?

Punkty ogólne

Możesz otrzymać zwolnienie chorobowe, jeśli musisz opiekować się chorym dzieckiem. Inne ważne powody są przewidziane przez prawo.

Rozporządzenie regulacyjne

Procedurę korzystania ze zwolnienia chorobowego określają takie standardy, jak:

uregulowanie udziału w wypłacie renty z tytułu niezdolności do pracy przez FSS;
zatwierdzanie trybu obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy;
zatwierdził procedurę wydawania zwolnień lekarskich.

Wypełnianie arkusza odbywa się według ściśle zatwierdzonych zasad. Uprawnione do wystawienia tego dokumentu są tylko organizacje, które otrzymały odpowiedni.

Maksymalna liczba zwolnień lekarskich w ciągu roku

Maksymalny okres, na jaki lekarz prowadzący wystawia zwolnienie lekarskie, wynosi 15 dni. Lekarz dentysta lub ratownik medyczny ma prawo do wystawienia orzeczenia o niepełnosprawności na okres 10 dni.

Jeśli w tym czasie nie nastąpił powrót do zdrowia, wówczas o przedłużeniu zwolnienia lekarskiego wymagana będzie decyzja komisji lekarskiej.

Jednocześnie w przypadku leczenia w placówce niepublicznej pacjent musi zostać skierowany na zlecenie do placówki medycznej w miejscu rejestracji.

Na podstawie badania i przy korzystnych rokowaniach powrotu do zdrowia zwolnienie lekarskie zostaje przedłużone.

Maksymalny wymiar urlopu od pracy nie przekracza 10 miesięcy. Do 1 roku okres ten może zostać przedłużony, jeżeli:

gruźlica;
długo gojąca się rana;
interwencja chirurgiczna.

Komu są wydawane

Przede wszystkim trzeba wiedzieć, że zwolnienie lekarskie wydawane jest tylko oficjalnie pracującym obywatelom, od których zarobków potrącane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Wynika to z faktu, że świadczenia szpitalne opłacane są na koszt ubezpieczenia społecznego w przypadku czasowej niezdolności do pracy.

Osoba nieoficjalnie pracująca nie może ubiegać się o zasiłek chorobowy. Kategorie potencjalnych odbiorców obejmują:

Ale również osoby pracujące mogą ubiegać się o zwolnienie chorobowe na okres sprawowania opieki nad członkiem rodziny:

Jakie są warunki płatności

Jak wspomniano powyżej, zasiłek chorobowy zależy od wielu czynników. Nie ma ustalonej kwoty wypłaty. Obliczenia uwzględniają średnie zarobki za okres dwóch lat.

Jednocześnie ustala się maksymalną kwotę zarejestrowanych zarobków - 670 000 rubli za 2015 r., 718 000 rubli za 2016 r. I 755 000 rubli za 2019 r. Pod uwagę brana jest tylko oficjalna „biała” pensja.

Brak zarobków w okresie rozliczeniowym lub niewielki, do sześciu miesięcy, prowadzi do naliczenia odszkodowania na podstawie płacy minimalnej (7800 rubli za 2019 r.).

Staż pracy wpływa na wysokość świadczeń w następujący sposób:

Procedura obliczania może się nieznacznie różnić w zależności od podstawy obliczenia płatności.

Uogólniona formuła wygląda następująco:

Wynagrodzenie za 2 lata ÷ 730 × % por. wynagrodzenie × liczba dni chorobowych = tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy

Jeśli chodzi o termin wypłaty, to zależy on od momentu udzielenia pracodawcy zwolnienia chorobowego. W ciągu 10 dni należy dokonać kalkulacji i naliczyć należną kwotę.

Zapłata następuje w następnym terminie ustalonym wewnętrznymi przepisami dotyczącymi wystawiania i innych obowiązkowych płatności.

Na ciążę i poród

Kobiety udają się na urlop macierzyński na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy wydanego w miejscu rejestracji.

Maksymalny okres zwolnienia chorobowego w tym przypadku zależy od charakterystyki stanu pacjenta (liczba dzieci, powikłania, miejsce zamieszkania):

Cały okres zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu jest płatny, ale tylko w okresie określonym w BC. Oznacza to, że zgodnie z prawem ustalono tylko, ile kobieta może odpocząć przed i po urodzeniu dziecka.

A po urodzeniu dziecka możesz w każdej chwili wrócić do pracy. Zwolnienie chorobowe otwiera się tylko na dni rzeczywistej niepełnosprawności.

Przepracowany czas jest opłacany z listy płac. Nie możesz jednocześnie otrzymywać wynagrodzenia i renty inwalidzkiej.

Płatności w ramach BiR dokonywane są jednorazowo za cały okres. Zwolnienie chorobowe składa się wraz z wnioskiem o urlop macierzyński.

Jeżeli z powodu trudnego porodu zwolnienie chorobowe zostanie przedłużone, kobieta otrzymuje dodatkowe zaświadczenie o niezdolności do pracy, a także przedkłada je pracodawcy do zapłaty.

Okres pooperacyjny

Odłożona operacja prawie zawsze wymaga czasu na rekonwalescencję. Nie oznacza to jednak, że zwolnienie lekarskie jest wydawane natychmiast na cały okres dopuszczalnej rekonwalescencji.

W sumie po operacji można wyzdrowieć w ciągu roku. W takim przypadku najpierw otwierane jest zwolnienie chorobowe na standardowy okres 15 dni.

W przypadku niepomyślnego rokowania w leczeniu, w ciągu czterech miesięcy od wystąpienia czasowej niezdolności do pracy, pacjent kierowany jest na badania lekarsko-socjalne.

Odmowa pacjenta z OIT prowadzi do automatycznego zamknięcia zwolnienia lekarskiego. W przypadku gdy zdanie egzaminu prowadzi do uznania osoby za osobę niepełnosprawną, tworzy się dla niej grupę osób niepełnosprawnych.

Wideo: obliczanie zwolnienia chorobowego

Taki pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim nie dłużej niż 4 miesiące nieprzerwanie i ogólnie nie dłużej niż 5 miesięcy w ciągu roku.

Ograniczenia dotyczące czasu trwania zwolnienia lekarskiego zaczynają obowiązywać od dnia orzeczenia o niepełnosprawności. Wypłata podlega za cały okres, za który przysługuje zwolnienie chorobowe.

Z onkologią

Rozpoznanie onkologiczne również nie oznacza określonego okresu zwolnienia lekarskiego. Maksymalny czas trwania zależy od rokowania stosowania terapii w każdym przypadku.

Niekorzystne rokowanie pozwala przebywać na zwolnieniu lekarskim maksymalnie 4 miesiące. Jednocześnie komisja okresowo przedłuża 15-dniowy urlop chorobowy.