Typ ciała i charakter. Postać określamy za pomocą figury

Psychologowie mają żart, który wyraźnie pokazuje jak zachowują się przedstawiciele pięciu psychotypów według psychogeometrii: podjechało pięć autobusów, w których muszą usiąść przedstawiciele wszystkich 5 postaci.
Kręgi- radośnie wsiadł do autobusu, żartowniś żartując sobie nawzajem, siadając trójkami na siedzeniach, w efekcie wspinali się bardziej niż to konieczne.
trójkąty- wszyscy próbowali odepchnąć drugiego i siadali pojedynczo, starając się zająć najlepsze miejsca na początku autobusu i wyraźnie jedno na dwa miejsca, w efekcie zmieścili się o połowę mniej niż było miejsc w autobusie.
kwadraty- weszli w sposób zdyscyplinowany, usiedli schludnie, wyraźnie wykonywali polecenia, sprawiali najmniej kłopotów.
Prostokąty- trzeba było ich wjechać do autobusu, ktoś bał się wejść, ktoś zgubił się na dworcu, ktoś nie wiedział jak wejść i poprosił o wytłumaczenie, najwięcej czasu zajęło ich miejsce siedzące.
Zygzaki- za wszelką cenę wdrapał się do autobusu, ktoś przez okno, ktoś przez szyberdach też usiadł, kto w jakim stopniu zaczął doradzać kierowcy jak najlepiej prowadzić autobus, zaczęła się wymiana pomysłów na co można by poprawić w tym autobusie.

Ten żart jasno i szybko pokazuje wszystkie pięć psychotypów, które zostały stworzone przez amerykańską psycholog Susan Dellinger. Nazwała swoją teorię - psychogeometrią, ponieważ wszystkie jej psychotypy są związane z jednym z głównych kształtów geometrycznych.

mały test

Jak określić, do jakiego typu według psychogeometrii należy dana osoba? Daj mu kawałek papieru i długopis i poproś narysuj trzy kształty geometryczne z pięciu głównych(kwadrat, trójkąt, koło, zygzak, prostokąt). Pierwsza narysowana figura- to będzie główny psychotyp osoby, pozostałe dwa są dodatkowe. Według psychologów ludzie rzadko mają wyraźny jeden psychotyp, najczęściej są to typy mieszane, z przewagą jednego głównego typu. Na przykład linia odniesienia jest trójkątem, a wewnątrz jest konserwatywny kwadrat. Lub miękkie kółko, a druga postać tej osoby to kreatywny zygzak.

Podobny test można przeprowadzić z krewnymi lub przyjaciółmi, a także z kolegami z pracy. Nadaje się również do rozmów kwalifikacyjnych. Ale co, jeśli trzeba szybko określić psychotyp rozmówcy, na przykład klienta lub kupującego, aby wiedzieć, jak się z nim komunikować, wchodzić w interakcje, oferować określone usługi lub towary? W takim przypadku prośba o narysowanie figur na papierze nie zadziała. Następnie konieczne jest poznanie głównych cech pięciu psychotypów, z których każdy ma swoją własną figurę geometryczną.

Trójkąt

To liderzy we wszystkich sferach życia, biznesu, polityki. Z reguły dla wielu liderów główną postacią w psychogeometrii jest trójkąt. Jak je zdefiniować? Są drogie i gustownie ubrane, uwielbiają rzeczy pretensjonalne i prestiżowe, prestiżowe samochody. Mają najnowszy sprzęt komputerowy i telefony komórkowe. Lubią elitarny alkohol, cygara. Miejsce pracy jest drogie umeblowane, ze statusowymi akcesoriami. Cenią jakość we wszystkim. Ich mowa jest władcza, z elementami rozkazów, szybka i klarowna. Nie lubią wyzwań. Wierzą, że są lepsi od innych pod wieloma względami i lepsi od innych pod wieloma względami. Szybko podejmują decyzje i są w stanie wziąć za nie odpowiedzialność. Ważne jest, aby byli bardzo dobrze poinformowani. Łapią informacje w locie, wiedzą, jak je zrozumieć. Często robią kilka rzeczy na raz. Ich słabość polega na nadmiernym despotyzmie i próżności.

Kwadrat

Konserwatywni i schludni pedanci. Często można je znaleźć wśród księgowych, urzędników, administratorów, dyrektorów biznesowych firm. Są zawsze schludnie i czysto ubrane, ogolone, uczesane, buty wypolerowane. Odzież nie zawsze jest modna i stylowa, ale praktyczna i wygodna. Miejsce pracy jest czyste, schludne, wszystko jest na swoim miejscu. Wybierając samochód kierują się maksymalną praktycznością i wydajnością. Posłuszny, szanujący władze, wyraźnie przestrzegaj zasad, norm, nakazów, instrukcji. Potrafią pracować z różnymi dokumentami i figurami. Uważny na najdrobniejsze szczegóły. Wykonawczy i niezawodny. Jeśli zostanie im powierzone zadanie, wykonają je na czas, nawet jeśli będą musieli poświęcić na to swój osobisty czas. Mowa - spokojna, bez emocjonalnych wybuchów, czasem trochę nudna. Ich słabym punktem są relacje psychologiczne i różne intrygi.

Koło

Towarzyski, wesoły, towarzyski. Jeśli masz w pracy „duszę firmy”, to z pewnością jest to koło w psychogeometrii. Komunikacja jest dla nich najwyższą wartością życiową. Lubią pracować socjalnie, zbierać pieniądze na urodziny i inne imprezy, organizować różne imprezy, imprezy firmowe, hangouty. Mogą „płakać w kamizelce”, zawsze zrozumieją i wysłuchają, a także doradzą. Kręgi są wrodzonymi psychologami, dobrze zorientowanymi w zawiłościach relacji międzyludzkich. Optymistyczny i stabilny emocjonalnie. Są najbardziej aktywnymi użytkownikami sieci społecznościowych. W miejscu pracy często panuje bałagan, w którym długo szukają czegoś, bo świat materialny nie jest dla nich tak ważny. Na stole zdjęcia rodziny lub przyjaciół, dużo pamiątek. Preferują miękkie i wygodne ubrania, na przykład ciepłe swetry z dzianiny, delikatne bluzki itp. To właśnie w kółeczkach najczęściej mają zwierzaki, z którymi chętnie się bawią. Samochody są małe, w jasnych kolorach, wewnątrz ozdobione są różnymi małymi zwierzątkami, poduszkami. Mowa jest emocjonalna, z wieloma odcieniami i niuansami, uwielbiają humor, żarty, żarty. Ich słabością jest to, że mogą szybko wpaść pod wpływ innych i czasami są uzależnieni od opinii innych.

Zygzak

To jest najbardziej psychotyp kreatywny. Oryginalne i kreatywne, dosłownie tryskające nowymi i ciekawymi pomysłami. Są to wynalazcy i osoby twórcze, dla których najważniejszą wartością życiową jest twórcza samorealizacja. Są niestandardowe we wszystkim, od sposobu ubierania się po miejsce pracy. Na biurku – wciąż mają ten bałagan, ale jednocześnie doskonale go rozumieją, zawsze szybko szukając odpowiedniego papieru czy detalu. Przemówienie jest szybkie, zapalające, spieszą się, aby dużo powiedzieć, a mało dbają o to, czy w ogóle zostali zrozumiani. Czasami, jeśli zostanie im przerwane, będą się nawet zastanawiać, dlaczego zatrzymano ich ognistą mowę. Ubrania są albo dziwne, zaniedbane, bo nie chcą marnować cennego czasu swojego życia na takie bzdury jak ubrania. Albo druga opcja jest zdecydowanie teatralna, artystyczna, niestandardowa. W świecie mody, show-biznesu, kina jest wiele zygzaków. To trendsetterzy nowej mody. Lubią zwracać na siebie uwagę czymś niezwykłym. Ich wrażliwość polega na tym, że są zbyt zmienni i niestabilni.

Prostokąt

Najbardziej niestabilna postać psychogeometrii. To prawie wszystkie dzieci, a także inne postacie, gdy są w stresie. Chociaż niektórzy ludzie są tak infantylni i zależni od opinii innych, że przez wiele lat pozostają prostokątami. To jest figura wzrostu, pewien etap w życiu człowieka. Prostokąty wiele osób nie wie lub nie rozumie, częściej niż inni zadają pytania, są ciekawi i interesują się wieloma rzeczami. Chętnie słuchają różnych wyjaśnień, jeżdżą na wycieczki, czytają opinie i komentarze innych osób. Często nie wyrobili sobie jeszcze własnego zdania, więc chętnie przyjmują opinie innych ludzi. W ubraniach - zmieniają style w ubraniach, ciągle naśladując kogoś. Miejsce pracy - może się zmienić, rano - porządek, wieczorem - bałagan na stole. Samochody - kupują, ściśle przestrzegając zasady „co reszta jeździ”. Często przeceniają lub nie doceniają własnych mocnych stron. Kiedy pozostałe figury psychogeometryczne wpadają w stres, stają się niestabilnymi prostokątami: nieokreślonymi, oscylującymi. Na przykład mocne i potężne trójkąty zaczynają pić, kwadraty stają się chaotyczne i niechlujne, koła zamykają się i milczą, a zygzaki siedzą na fotelu i patrzą w sufit lub przez okno i nie chcą nic robić.

Czy kiedykolwiek pomyślałeś:
- Dlaczego ta osoba postąpiła tak, a nie inaczej?
Jak sobie z nim poradzić?
- Czego mogę się po nim spodziewać?
Podobne pytania zadajemy sobie niemal codziennie, ale nie zawsze potrafimy znaleźć na nie odpowiedzi. Oczywiście wiele zależy od okoliczności zewnętrznych, ale w tych samych sytuacjach ludzie często zachowują się zupełnie inaczej. Czemu? Odpowiedź jest prosta – bo są różne! Ale które są inne? Aby odpowiedzieć na to pytanie, ludzkość stworzyła szereg systemów, które klasyfikują ludzi według różnych kryteriów. W języku naukowym systemy te nazywane są typologiami osobowości.

Jeden z najbardziej udanych systemów typologii i diagnostyki osobowości człowieka zaproponowała amerykańska psycholog Susan Dellinger. Nazwała swój system „Psychogeometrią”, ponieważ zgodnie z tą techniką wszyscy ludzie są podzieleni na pięć grup, z których każda jest oznaczona jednym z pięciu kształtów geometrycznych: kwadrat, trójkąt, koło, zygzak, prostokąt.

TEST PSYCHOGEOMETRYCZNY

Instrukcja
Spójrz na pięć cyfr. Wybierz z nich postać, w stosunku do której możesz powiedzieć: to jest „ja”! Tylko nie angażuj się w żadne logiczne analizy i niepotrzebne konstrukcje mentalne! Do niczego nie doprowadzi. Po prostu spróbuj poczuć swoją formę. Jeśli masz trudności, wybierz kształt, który po raz pierwszy przyciągnął Cię, gdy spojrzałeś na stronę ze zdjęciem. Zapisz jego nazwę pod nr 1 (mamy nadzieję, że znasz nazwy liczb, być może z wyjątkiem jednej; warunkowo nazwij ją „Zygzak”. Teraz ułóż pozostałe cztery cyfry w kolejności swoich preferencji i zapisz z nazwy pod odpowiednimi numerami.I proszę, spróbuj ponownie zrobić bez większego namysłu!Jeśli jest to dla ciebie trudne, lepiej zastosować następującą strategię: wyobraź sobie, że znowu musisz znaleźć siebie, ale już wśród czterech ( a potem trzy, dwie) cyfry.

Przecież od samego początku mogliśmy zaproponować Państwu nie pięć, ale cztery lub powiedzmy trzy cyfry. Ostatnia pozostała figura, której imię wpiszesz pod nr 5, oczywiście nie będzie twoją formą, czyli formą, która najmniej ci odpowiada.

Przed Tobą uporządkowana seria geometrycznych kształtów, w której oddane są Twoje subiektywne upodobania. Jakakolwiek figura postawisz na pierwszym miejscu, jest twoją podstawową lub subiektywną formą. To ona umożliwia określenie twoich głównych, dominujących cech charakteru i zachowań. Pozostałe cztery cyfry to rodzaj modulatorów, które mogą pokolorować wiodącą melodię Twojego zachowania.

Siła ich wpływu maleje wraz ze wzrostem numeru seryjnego. A jeśli prawdopodobnie możesz znaleźć w swoim zachowaniu jakieś cechy postaci na drugim miejscu, to postać na ostatnim, piątym miejscu daje się odczuć, gdy wyraźnie nie jesteś sobą (i oczywiście nie lubisz siebie). Ważniejsze dla Ciebie jest inne znaczenie ostatniej figury - wskazuje ona na kształt osoby, z którą interakcja nastręczy Ci największe trudności (które, nie mamy wątpliwości, z powodzeniem pokonasz za pomocą psychogeometrii!) . A teraz rozszyfrujmy język psychogeometryczny.

CHARAKTERYSTYKA PRZEZNACZONYCH TYPÓW PSYCHOGEOMETRYCZNYCH

• „KWADRAT” - Stabilność

Jeśli twój główny kształt okazał się kwadratowy, jesteś niestrudzonym pracownikiem! Pracowitość, pracowitość, konieczność doprowadzenia rozpoczętej pracy do końca, wytrwałość, która pozwala osiągnąć ukończenie dzieła – z tego słyną przede wszystkim prawdziwe Squares. Wytrwałość, cierpliwość i metodyczność zwykle czynią z Square wysoko wykwalifikowanego specjalistę w swojej dziedzinie. Sprzyja temu nienasycona potrzeba informacji, Squares zbiera wszelkiego rodzaju dane. Co więcej, niezależnie od tego, gdzie ta kolekcja jest przechowywana – w głowie czy w specjalnej szafce na akta, zawsze jest w idealnym porządku. Wszystkie informacje są usystematyzowane, ułożone na półkach. A Square jest w stanie natychmiast przekazać niezbędne informacje. Dlatego Squares zasłużenie nazywa się erudytą, przynajmniej w swojej dziedzinie.

Analiza mentalna to siła Kwadratu. Jeśli zdecydowanie wybrałeś dla siebie Kwadrat - figurę liniową, to najprawdopodobniej należysz do myślicieli "lewej półkuli", czyli tych, którzy przetwarzają dane, w języku informatyki, w formacie sekwencyjnym: a - b - c - d itd. Kwadraty "obliczają" wynik, a nie zgadują. Nie pomijają ani jednego ogniwa w łańcuchu rozumowania, a kiedy inni to robią, doświadczają trudności w zrozumieniu, a w rezultacie dyskomfortu. Kwadraty są niezwykle uważne na szczegóły, detale. To właśnie Kwadraty są w stanie wypracować (i to zrobić) wszystkie szczegóły tych wspaniałych pomysłów, projektów i planów, które często oferują nosiciele innych geometrycznych kształtów.

Squares uwielbia rutynę raz na zawsze: wszystko powinno być na swoim miejscu i wydarzyć się w swoim czasie. True Square mocno wierzy w powiedzenie: „Bałagan na stole – bałagan w głowie”. Ideałem Placu jest życie zaplanowane, przewidywalne, a on nie lubi „niespodzianek” i zmian w zwykłym biegu wydarzeń. Ciągle „rozkazuje”, organizuję wokół siebie ludzi i rzeczy.
Wszystkie te cechy sprawiają, że Squares może stać się (i stać się!) doskonałymi administratorami, wykonawcami, ale… niestety, rzadko są dobrymi menedżerami, menedżerami. Oczywiście wymienione zalety Placu pokojowo współistnieją z kilkoma jego słabymi punktami. Nie wszyscy jesteśmy bez grzechu!

Nadmierne upodobanie do szczegółów („bo drzewa nie widzi lasu”), potrzeba dodatkowych, doprecyzowujących informacji do podjęcia decyzji pozbawia Plac efektywności. Schludność, porządek, przestrzeganie zasad i przyzwoitość mogą przerodzić się w paraliżującą skrajność. A kiedy przychodzi czas na podjęcie decyzji, która jest szczególnie ryzykowna, z możliwą utratą status quo, Squares dobrowolnie lub nieświadomie opóźnia jej przyjęcie. Dodatkowo racjonalność, oschłość emocjonalna i chłód uniemożliwia Squaresowi szybkie nawiązywanie kontaktów z różnymi osobami (często nieprzyjemne), co również nie przyczynia się do sukcesu w zarządzaniu ludźmi. Kwadrat nie działa skutecznie w sytuacji amorficznej, w której „prawa ręka nie wie, co robi lewa ręka”. Jednak w dobrze zorganizowanych sytuacjach, w których ustala się terminy, określa się dostęp do informacji i sprzętu, formułuje jasne wymagania i podaje jasne instrukcje działania, Plac wykracza poza wszelkie inne formy.

Wartości życiowe : tradycje, stabilność, bezpieczeństwo, niezawodność, przeszłość.

Role: Konserwatywny. Nadzieja i wsparcie. Pedant. Strażnik tradycji. Wykonawca.

"Silne" cechy : organizacja, dyscyplina, pracowitość, punktualność, dokładność, czystość, praworządność, pracowitość, cierpliwość, wytrwałość, wytrwałość, wierność słowu, uczciwość, ostrożność, roztropność, racjonalność, oszczędność, praktyczność.

"Słabe" cechy : bezwładność, sztywność, bezwładność, pedanteria, oschłość, jednostronność, niezdecydowanie, upór, konserwatyzm, odporność na nowe, lęk przed ryzykiem, słaba wyobraźnia, izolacja, skąpstwo, małostkowość, skłonność do biurokracji.

Wygląd zewnętrzny: schludny, surowy, przyćmiony, powściągliwy, konserwatywny, „zgodnie z oczekiwaniami”.

Miejsce pracy: wszystko na swoim miejscu, wszystko jest „równoległe i prostopadłe”.

Przemówienie: powolny, monotonny, logiczny, wiele polegania na autorytetach i „jak to w zwyczaju”.

manifestacje cielesne: Pozycje są napięte, zwykle symetryczne. Chód jest wolny, ciężki, „solidny”, gestykulacja „nie bogata”, ale dokładna. Wyraz twarzy jest praktycznie nieobecny - kwadrat jest skąpy z przejawami uczuć.

Odpowiednie zawody : Księgowy, analityk, zastępca dyrektora ds. ogólnych lub gospodarczych, inspektor powiatowy policji, szef organizacji biurokratycznej, „twarda” sekretarka.

Jak komunikować się z kwadratem. Słuchaj kwadratu do końca, w żadnym wypadku nie przerywaj, jeśli nie jesteś jego szefem. Być w oczach rynku bardziej kompetentnym, wyższy status niż on. Poznaj wszystkie instrukcje, prawa, precedensy. Argumentuj swoje stanowisko, najlepiej faktami i liczbami; bardzo dobre wykorzystanie stołów. Wyrażaj komplementy – na tyle szczery, by kwadrat je zrozumiał (jest trochę nierozgarnięty), ale zgrabny, bez znajomości i ryzykownych fragmentów. Oferuj innowacje w małych porcjach.

Powstrzymaj się od manifestacji emocjonalnych.

• TRÓJKĄT - Celowość

Ten kształt symbolizuje przywództwo, a wiele trójkątów uważa, że ​​to jest ich przeznaczenie: „urodzony, by być liderem”. Najbardziej charakterystyczną cechą prawdziwego Trójkąta jest umiejętność koncentracji na głównym celu. Trójkąty to energiczne, niepowstrzymane, silne osobowości, które wyznaczają sobie jasne cele i zazwyczaj je osiągają!

Oczywiście Trójkąty zawsze wiedzą, jaki jest ich główny cel, ponieważ w przeciwieństwie do Kwadratów są bardzo zdeterminowanymi ludźmi. Podobnie jak ich krewni – Squares, należą do form liniowych i są również myślicielami „lewo-mózgowymi”, potrafiącymi dogłębnie i szybko analizować sytuację. Jednak w przeciwieństwie do Kwadratów zorientowanych na detale, Trójkąty skupiają się na tym, co najważniejsze, na istocie problemu. Ich silna pragmatyczna orientacja ukierunkowuje analizę myśli i ogranicza ją do poszukiwania skutecznego (i często spektakularnego) rozwiązania problemu w danych warunkach. Taka orientacja sprawia, że ​​Trójkąty nie analizują wielu opcji w poszukiwaniu najlepszego rozwiązania. To robi dość silne wrażenie na innych, mniej pewnych siebie ludziach, którzy podążają za Trójkątem!

Trójkąt to bardzo pewna siebie osoba, która chce mieć rację we wszystkim! Silna potrzeba racji i zarządzania stanem rzeczy, decydowania nie tylko za siebie, ale w miarę możliwości za innych, czyni z Trójkąta osobę, która nieustannie konkuruje, rywalizuje z innymi. Dominującym ustawieniem w każdym biznesie, który podejmuje Trójkąt, jest otoczenie zwycięstwa, zwycięstwa, sukcesu! Często podejmuje ryzyko, jest niecierpliwy i nietolerancyjny wobec tych, którzy wahają się przed podjęciem decyzji.

Trójkąty nie lubią się mylić i mają duże trudności z przyznaniem się do swoich błędów. Można powiedzieć, że widzą to, co chcą widzieć, dlatego nie lubią zmieniać swoich decyzji, często są kategoryczni, nie rozpoznają zastrzeżeń, a w większości przypadków działają po swojemu. Jednak z dużym powodzeniem uczą się tego, co jest zgodne z ich pragmatyczną orientacją, przyczynia się do realizacji głównych celów i chłonie jak gąbka przydatne informacje.

Trójkąty są ambitne. Jeśli dla Placu sprawą honoru jest osiągnięcie najwyższej jakości wykonywanej pracy, to Trójkąt dąży do osiągnięcia wysokiej pozycji, zdobycia wysokiego statusu, innymi słowy zrobienia kariery (a tak nie powinno być uważana za negatywną cechę Trójkątów). Przed podjęciem lub podjęciem decyzji Trójkąt świadomie lub nieświadomie zadaje sobie pytanie: „Co z tego dostanę?” I bądź pewien: bez względu na to, jaką decyzję podejmie Trójkąt, z pewnością będzie on zawierał korzyść (nie zawsze istotną) osobiście dla samego Trójkąta. Trójkąty to doskonali menedżerowie na „najwyższym” poziomie zarządzania. To do „wysokości”, do których dążą. Pomaga im w tym inna cecha - umiejętność "intrygi politycznej". Doskonale potrafią przedstawić wyższej kadrze kierowniczej znaczenie własnej pracy i pracy podwładnych, wyczuwają zyskowny biznes na milę i w walce o niego potrafią „odpychać głowy” swoim przeciwnikom.

I tutaj powinieneś zwrócić uwagę, być może, na główną negatywną cechę „trójkątnej” formy: silny egocentryzm, skupienie się na sobie. Prowadzi to do tego, że Trójkąty w drodze na wyżyny władzy nie wykazują szczególnej skrupulatności w stosunku do norm moralnych i mogą iść do celu ponad głowami innych. Ten swoisty makiawelizm może oczywiście wywoływać oparty na nim strach i szacunek innych ludzi, ale nie ich usposobienie i miłość. W międzyczasie... nie bój się! Jest to typowe tylko dla „zarozumiałych” Trójkątów, których nikt na czas nie zatrzymał. Ale generalnie Trójkąty to bardzo mili, atrakcyjni ludzie (inaczej kto by za nimi podążał?), którzy sprawiają, że wszystko i wszyscy kręcą się wokół siebie i bez których nasze życie straciłoby ostrość.

Wartości życiowe: władza, przywództwo, kariera, status, zwycięstwo, przyszłość.

Role: Lider. Wykrawanie. Wojownik. Prorok. Bohater.

„Silne” cechy: racjonalność, efektywność, cechy przywódcze, wigor, charyzma, wysoka efektywność, inicjatywa, odwaga, determinacja, niezależność osądu.

„Słabe” cechy: autorytatywność, pewność siebie, egoizm, kategoryczność, szorstkość, złośliwość, nietolerancja sprzeciwu, postawa kategoryczna („albo moim zdaniem, albo wcale”), nieludzkość („przeminie trupy”).

Wygląd zewnętrzny: w zależności od okoliczności: jeśli jest to konieczne w interesach, to jest ubrany jasno i „statystycznie”, jeśli nie, to zwykle ubiera się wygodnie.

Miejsce pracy: wszystko jest niezwykle funkcjonalne, dużo sprzętu biurowego - jeśli pozwalają na to fundusze, to drogie, ale jednocześnie niezawodne i wygodne.

Przemówienie: szybko, jasno, precyzyjnie, zwięźle, wszystko jest tylko „w interesach”, często „podniesionym tonem” i używając slangu i innego „nieformalnego” słownictwa.

manifestacje cielesne: Darmowe „szerokie” pozy. Szybki, energiczny chód. Pewne gesty, często podobne do ciosów. Wyraz twarzy jest wyrazisty, ale nie bogaty.

odpowiednie zawody. Liderzy w organizacjach hierarchicznych, w tym najwyższe, liderzy projektów, chirurdzy, psychoterapeuci typu „gwiazdy”, zwłaszcza hipnotyzerzy.

Jak komunikować się z trójkątem. Mów tylko rzeczowo, wyraźnie, pewnie, ale bez „przyjazdów”. Negocjuj, pisząc umowy, pamiętaj, że trójkąt interpretuje wszystkie kontrowersyjne punkty na swoją korzyść. Motywuj korzyściami. Możesz pokazać swoją moc, ale jednocześnie powinieneś być gotowy na „próbę siły”. Z boku trójkąta być gotowym na szantaż, na oszustwo „w interesie sprawy”, na zawłaszczanie ogólnych wyników.

• OKRĄG - Spokój

Geometrycznie koło jest mitologicznym symbolem harmonii. Ten, kto z ufnością wybiera krąg jako swoją główną formę, jest szczerze zainteresowany przede wszystkim dobrymi relacjami międzyludzkimi. Najwyższą wartością dla Koła są ludzie, ich dobro. Koło jest najbardziej życzliwym z pięciu kształtów. Najczęściej służy jako „klej”, który spaja zarówno zespół roboczy, jak i rodzinę, czyli stabilizuje grupę.

Kręgi są najlepszymi komunikatorami spośród pięciu kształtów, przede wszystkim dlatego, że są najlepszymi słuchaczami (Trójkąty też są dobrymi komunikatorami, ale słuchają siebie bardziej niż inne). Mają wysoką wrażliwość, rozwiniętą empatię - zdolność do empatii, współczucia, emocjonalnego reagowania na doświadczenie innej osoby. Krąg odczuwa cudzą radość i odczuwa cudzy ból jako swój własny. Oczywiście ludzie są przyciągani do Kręgów. Nawiasem mówiąc, Kręgi świetnie „czytają” ludzi iw ciągu minuty są w stanie rozpoznać pretendenta, oszusta. Kręgi „dopingują” swój zespół (lub, jak mówią teraz, „zespół”) i cieszą się dużą popularnością wśród kolegów z pracy. Jednak bywają słabymi menedżerami i liderami w biznesie.

Po pierwsze, Kręgi, ze względu na to, że skupiają się na ludziach, a nie na biznesie, zbyt mocno starają się zadowolić wszystkich. Starają się zachować spokój, a do tego czasem unikają zajmowania „twardego” stanowiska i podejmowania niepopularnych decyzji, które jednak z biznesowego punktu widzenia mogą być skuteczne. Dla Kręgu nie ma nic trudniejszego niż wchodzenie w konflikt międzyludzki. Koło jest szczęśliwe, gdy wszyscy się dogadują. Dlatego też, gdy Koło ma z kimś konflikt, najprawdopodobniej najpierw ulegnie.

Pojednanie z innymi jest typową „kołową” cechą zachowania. Chociaż ta cecha podoba się innym i tworzy popularność wśród kolegów, zbyt częste ustępstwa mogą prowadzić do utraty szacunku do samego Koła, wzrostu skłonności do obwiniania się.

Po drugie, Kręgi nie są zdecydowane. Jeśli muszą rządzić, wyraźnie wolą demokratyczny styl przywództwa i starają się przedyskutować prawie każdą decyzję z większością i uzyskać jej poparcie. Jak wiesz, nie zawsze się to usprawiedliwia: możesz przegapić właściwy moment. Ponadto Kręgi są słabe w „grze politycznych” i często nie potrafią odpowiednio zaprezentować siebie i swojej „drużyny”. Wszystko to prowadzi do tego, że Kręgi są często zdominowane przez silniejsze osobowości, np.

Trójkąty, które potrafią nimi manipulować. Na szczęście dla siebie Kręgi nie przejmują się zbytnio tym, kto otrzyma władzę. Gdyby tylko wszyscy byli szczęśliwi, a wokół panował pokój.

Jednak pod jednym względem Kręgi wykazują godną pozazdroszczenia stanowczość. W sprawach moralności czy łamania sprawiedliwości Koło staje się zagorzałym obrońcą ludzi. Tutaj Kręgi mogą być bardzo przekonujące, kiedy chcą. Fakt, że z reguły doskonale radzą sobie z rozwiązywaniem problemów interpersonalnych, jest w dużej mierze „winny” za ich szczególny sposób myślenia.

Koło ma kształt nieliniowy, a ci, którzy pewnie się z nim identyfikują, są bardziej skłonni do myślicieli „prawej półkuli”.

Myślenie „prawej półkuli” jest bardziej pomysłowe, intuicyjne, zabarwione emocjonalnie, bardziej integracyjne niż analizowanie. Dlatego przetwarzanie informacji w Kręgach nie odbywa się w formacie sekwencyjnym, jak w Kwadratach (i Trójkątach), ale raczej w mozaice, przez przerwy, z pominięciem poszczególnych linków, np.: a…]..- > ] ..tj. Nie oznacza to, że Krug kłóci się z logiką. Tyle, że nie dają pierwszeństwa formalizmom w rozwiązywaniu życiowych problemów. Przede wszystkim w sferze relacji międzyludzkich odkrywają rodzaj myślenia „prawej półkuli”, które A. Harrison i R. Bramson nazywają „idealistycznym” stylem myślenia. Główne cechy tego stylu to orientacja na subiektywne czynniki problemu (wartości, oceny, uczucia itp.) oraz chęć znalezienia wspólnej płaszczyzny nawet w przeciwstawnych punktach widzenia. A. Harrison i R. Bramson uważają parasol za symbol rozwiązania idealistycznego: rozwiązania, które obejmuje wszystkie poglądy i cieszy wszystkich z nim związanych.

Można powiedzieć, że Koło jest urodzonym psychologiem. Jednak, aby stać się szefem poważnego, dużego biznesu, Kręgu brakuje umiejętności organizacyjnych „lewego mózgu” swoich liniowych braci – Trójkąta i Kwadratu.

Wartości życiowe : komunikacja, komfort, ogólne samopoczucie, pomoc ludziom.

Role: Strażnik pokoju. Duszka. Strażnik komfortu. Domostwo.

„Silne” cechy: życzliwość, łagodność, delikatność, bezkonflikt, tolerancja, towarzyskość, życzliwość.

„Słabe” cechy: bierność, konformizm, podatność na wpływy, skłonność do kompromisów, niedokładność, dezorganizacja, brak punktualności, niezdecydowanie, uzależnienie od opinii innych.

Wygląd zewnętrzny: często nieostrożny, niemodny, workowaty, najważniejsze jest, aby być wygodnym; w ubraniach dominują miękkie tkaniny i fasony.

Miejsce pracy: przytulny bałagan, słodkie ciastka przemieszane z papierami biznesowymi, dużo starych rzeczy, które „szkoda wyrzucić”.

Przemówienie: niespieszne, kochające pokój, często niespójne lub „nie w interesach”, dość emocjonalne, dość często używane są komplementy i entuzjastyczne oceny.

manifestacje cielesne: zrelaksowana postawa, uśmiech, kiwanie głową na zgodę, „zgoda”, miękki chód, mimika dość bogata, ale w większości spokojna.

odpowiednie zawody. Sekretarz „miękkiej”, manager HR, pedagog, lekarz ogólny, psycholog rodzinny, ksiądz.

Jak komunikować się z kręgiem. Łagodnie, ale wytrwale wracaj do istoty sprawy, w żadnym wypadku nie krzycząc ani przeklinając. Przygotuj się na to, że krąg obiecuje, ale nie zrobi (łatwiej mu się z tobą zgodzić, a potem „jakoś wszystko się ułoży”).

• ZYGZAK - Nieprzewidywalność

Ta figura symbolizuje kreatywność, choćby dlatego, że jest najbardziej unikatową z pięciu figur i jedyną otwartą figurą. Jeśli zdecydowanie wybrałeś Zygzak jako główny kształt, to najprawdopodobniej jesteś prawdziwym myślicielem „prawej półkuli mózgu”, dysydentem, ponieważ kształty liniowe przewyższają cię liczebnie. Nawiasem mówiąc, Square lub Triangle często w ogóle nie zwracają uwagi na Twój znak! Na pytanie psychologa: „Gdzie umieścisz tę figurkę?” w odpowiedzi słychać: „Czy to też jest figura? Myślałem, że ktoś tu po prostu tweetuje”. Wreszcie, osoby leworęczne są bardziej powszechne wśród Zygzaków niż wśród innych form. I to jest dodatkowy dowód na korzyść „prawej półkuli” Zygzaka.

Tak więc, podobnie jak Twój najbliższy krewny – Krąg, tylko w jeszcze większym stopniu charakteryzuje Cię figuratywność, intuicyjność, integralność, mozaikowość. Ścisła, konsekwentna dedukcja nie jest w twoim stylu. Myśl Zygzaka robi desperackie skoki: z... do...z! Dlatego wielu liniowym, „lewopółkulowym” ludziom trudno jest zrozumieć zygzaki. Myślenie „prawej półkuli” nie skupia się na szczegółach (liczby i fakty są potrzebne tylko do przeskoku do nowego pomysłu); dlatego upraszczając w jakiś sposób obraz świata, pozwala budować holistyczne, harmonijne koncepcje i obrazy, dostrzegać piękno. Zygzaki mają zwykle rozwinięty zmysł estetyczny.

Dominującym stylem myślenia ZigZag jest najczęściej styl syntetyczny. Motywem przewodnim tego stylu jest „A co jeśli…?” A co jeśli weźmiesz ten i ten pomysł i połączysz je razem? Co otrzymamy w rezultacie? Łączenie zupełnie różnych, niepodobnych do siebie pomysłów i tworzenie na tej podstawie czegoś nowego, oryginalnego – to właśnie lubią Zygzaki. W przeciwieństwie do Kręgów Zygzaków wcale nie interesuje konsensus i osiągają syntezę nie przez ustępstwa, ale raczej przez zaostrzenie konfliktu idei i budowanie nowej koncepcji, w której konflikt ten jest rozwiązany, „usunięty”. Co więcej, wykorzystując swój naturalny dowcip potrafią być bardzo żrące, „otwierając innym oczy” na możliwość nowego rozwiązania. Zygzaki mają tendencję do postrzegania świata jako ciągle zmieniającego się. Z tego powodu nic nie jest dla nich nudniejsze niż rzeczy, które nigdy się nie zmieniają, rutyna, schemat, zasady i przepisy, status quo lub ludzie, którzy zawsze się zgadzają lub udają, że się zgadzają.

Zygzaki po prostu nie mogą pracować wydajnie w dobrze zorganizowanych sytuacjach. Denerwują ich wyraźne połączenia pionowe i poziome, ściśle ustalone obowiązki i stałe sposoby pracy. Muszą mieć dużą różnorodność i wysoki poziom stymulacji w miejscu pracy. Chcą też być niezależni od innych w swojej pracy. Wtedy Zygzak ożywa i zaczyna spełniać swój główny cel – generować nowe pomysły i metody pracy. Zygzaki nigdy nie są zadowolone z tego, jak robi się rzeczy teraz lub robiono w przeszłości. Nic tak nie irytuje Zygzaka jak maksyma Kwadratu:

„Zawsze robiliśmy to w ten sposób”. Zygzaki patrzą w przyszłość i bardziej interesują się możliwościami niż rzeczywistością. Świat idei jest dla nich tak samo realny, jak świat rzeczy dla pozostałych. Spędzają znaczną część swojego życia w tym idealnym świecie, stąd ich cechy takie jak niepraktyczność, nierealizm i naiwność.

Zygzak jest najbardziej entuzjastycznym, najbardziej pobudliwym ze wszystkich pięciu wzorów. Gdy pojawia się mu nowa i interesująca myśl, jest gotów opowiedzieć ją całemu światu! Zygzaki są niestrudzonymi głosicielami swoich pomysłów i potrafią zmotywować wszystkich wokół siebie. Brakuje im jednak polityki: są nieskrępowane, bardzo ekspresyjne („wycinają prawdę w oko”), co wraz z ich ekscentrycznością często uniemożliwia im wcielenie swoich pomysłów w życie. Ponadto nie są silni w dopracowywaniu konkretnych szczegółów (bez których materializacja pomysłu jest niemożliwa) i nie są zbyt wytrwali w doprowadzeniu rzeczy do końca (bo wraz z utratą nowości traci się również zainteresowanie pomysłem).

Tak, prawie zapomniałem powiedzieć ci najważniejszą rzecz! Według S. Dellingera inni ludzie uważają ciebie, Zygzaki, za atrakcyjną seksualnie! A ty sam nie jesteś obojętny (delikatnie mówiąc) na tę stronę życia. Dane analityczne naszych krajowych Zygzaków dają nam wszelkie powody, aby zgodzić się z oświadczeniem S. Dellingera. Powodzenia!

Wartości życiowe: kreatywność, nowość, ryzyko, szybkość, autoekspresja.

Role: Skandaliczny kochanek. Artysta. Skrajny. Ekstremista. wietrzny typ. Łamacz serc.

„Silne” cechy: spontaniczność, kreatywność, presja, dowcip, łatwość.

„Słabe” cechy: niekontrolowalność, niestałość, nieprzewidywalność, nieumiarkowanie, ekscentryczność, pobudliwość, indywidualizm, niepewność, lekkomyślność i lekkomyślność.

Wygląd zewnętrzny: ekstrawagancki, demonstracyjny, modny, często niechlujny, skłonny do eklektyzmu, do połączenia „niepasującego”.

Miejsce pracy: fantastyczny bałagan w kompleksie o efektownym, dekoracyjnym designie.

Przemówienie: jasny, szybki, skaczący, przenośny, skojarzeniowy, zapalający, wiele żartów i dowcipów.

manifestacje cielesne: często zmieniające się postawy, różne ruchy, żywe gesty, szybki, czasem luźny chód, bogata, żywa mimika, maniery.

odpowiednie zawody. Artysta kreatywny, artysta, niezależny artysta, agent ubezpieczeniowy lub sprzedawca „na procent”.

Jak komunikować się zygzakiem . Motto: „Siła, dobra wola, nieskończona cierpliwość”. Prawie niemożliwe jest wpłynięcie na zygzak. Czasami sztuczka „wręcz przeciwnie” działa - zaoferować coś zygzakowi, aby chciał zrobić coś przeciwnego. Najważniejsze w tym przypadku jest szybkie wyrażenie z nim zgody. Możesz przeciągnąć ZigZaga na swoją stronę, podziwiając jego pomysły, ale i tak nie potrwa to długo. Zawsze powinieneś być przygotowany na nagłe zmiany decyzji i tematów rozmowy.

• PROSTOKĄT - Niestabilność

Dla ciebie, Rectangles, to, co przeczytasz, nie będzie dla ciebie niespodzianką. Wiesz już wszystko o sobie!

Faktem jest, że Prostokąt symbolizuje stan przejścia i zmiany. Jest to, że tak powiem, tymczasowa forma osobowości, którą pozostałe cztery stosunkowo stabilne postacie mogą „nosić” w pewnych okresach życia. Są to osoby, które nie są usatysfakcjonowane sposobem życia, który prowadzą obecnie i dlatego są zajęte szukaniem lepszej pozycji. Być może jedno z Was właśnie doświadczyło zmiany statusu zawodowego (przejście do nowej pracy, awans lub degradacja wymagająca dostosowania); może ktoś przewiduje, przewiduje takie zmiany. Niektórzy mogli doświadczyć zmian w swoim życiu osobistym. Ogólnie rzecz biorąc, przyczyny stanu prostokątnego mogą być bardzo różne, ale łączy je jedno - znaczenie zmian dla konkretnej osoby.

Główny stan psychiczny Prostokąta to mniej lub bardziej świadomy stan pomieszania, uwikłania w problemy i niepewności co do samego siebie w tym momencie. Równolegle z tym stopniowo wzrasta jego wewnętrzne podniecenie, co nie może nie wpływać na jego zachowanie.

Najbardziej charakterystycznymi cechami Rectangles są niespójność i nieprzewidywalność działań w okresie przejściowym.

Prostokąty mogą się bardzo zmieniać z dnia na dzień, a nawet w ciągu tego samego dnia! To naturalne, ponieważ Prostokąty mają tendencję do niskiej samooceny, dążą do tego, by stać się w czymś lepszym, szukają nowych metod pracy, stylów życia. Jeśli przyjrzysz się uważnie zachowaniu Prostokąta, zauważysz, że przez cały okres przymierza ubrania o innych kształtach: „trójkątne”, „okrągłe” itp. Błyskawica, nagłe i nieprzewidywalne zmiany w zachowaniu prostokąta dezorientować i zaalarmować innych ludzi i świadomie unikać kontaktu z „człowiekiem bez rózgi”. Oczywiście nikt nie chce wejść w głupią sytuację!

Z drugiej strony prostokąty muszą komunikować się z innymi ludźmi i to jest kolejna trudność okresu przejściowego.

Jednak, jak wszyscy ludzie, prostokąty mają pozytywne cechy, które przyciągają do nich innych. Przede wszystkim ciekawość, dociekliwość, żywe zainteresowanie wszystkim, co się dzieje i… odwaga! Prostokąty próbują zrobić coś, czego nigdy wcześniej nie robiono; zadawaj pytania, których nigdy wcześniej nie mieli serca zadać. W tym okresie są otwarci na nowe idee, wartości, sposoby myślenia i życia, z łatwością uczą się wszystkiego nowego. To prawda, że ​​odwrotną stroną tego jest nadmierna łatwowierność, sugestywność, naiwność. Dlatego Prostokąty są łatwe w manipulacji, z czego korzystają ludzie niezbyt skrupulatni w sprawach moralności. Jeśli naprawdę nosisz „prostokątny” kształt, bądź ostrożny! I pamiętaj, że „prostokątność” to tylko scena. Ona przejdzie! I osiągniesz nowy poziom rozwoju osobistego, wzbogacony doświadczeniem zdobytym na tym etapie.

Wartości życiowe: w zależności od okoliczności zewnętrznych.

Role: Rozmaz. Niezdecydowany. Kozioł ofiarny. Jonasz. Bałaganiarz.

„Silne” cechy: łatwowierność, otwartość, wrażliwość, ciekawość, chęć zmiany, wysoka zdolność uczenia się, „dzieciństwo”, mało ambitność.

„Słabe” cechy: naiwność, brak kręgosłupa, niepewność, niezdecydowanie, zawodność, niestabilność psychiczna, „problem”.

Wygląd zewnętrzny: często nieadekwatne do sytuacji, ale jednocześnie nie ekstrawaganckie, jak zygzak, ale w dużej mierze zależne od tego „co było w szafie”.

Miejsce pracy: mieszanka porządku i nieporządku.

Przemówienie: niepewny, niejasny, zdezorientowany, z długimi przerwami, nagłymi niezrozumiałymi wahaniami głośności, szybkości i wysokości, „krzyczeć” i „mekane”, odpowiadając na pytanie pytaniem.

manifestacje cielesne: dziwne, sztywne postawy, niezdarne, gwałtowne ruchy, niepewne gesty, nierówny lub szurający chód, biegnące lub szkliste oczy.

odpowiednie zawody. Ponieważ prostokąt jest figurą przejściową, często „kryzysową”, najlepiej wysłać go na wakacje lub na jakiś czas na studia. Idealnym zajęciem dla prostokąta jest nauka lub relaks. Prostokąt może być dobrym ekspertem lub konsultantem, ale tylko w tych sprawach, w których jest uznanym autorytetem.

Jak komunikować się z prostokątem. Zrozum, jaką rolę obecnie odgrywa. Przełącz go w dogodny dla siebie stan. Nieustannie wspieraj i kieruj swoją uwagą i wpływem.

RELACJE NIEKTÓRYCH LICZB

"Kwadrat - Kwadrat" . Jest to możliwe, ale tylko wtedy, gdy światopoglądy obu partnerów całkowicie się pokrywają: zasady, tradycje, nawyki.

"Trójkąt - Trójkąt" . Tylko jeśli przyniesie to korzyści obu. I tylko dopóki jeden trójkąt nie zmiażdży drugiego. W większości przypadków trójkąty to „przyjaciele” zgodnie z zasadą „dwa niedźwiedzie w jednym legowisku”.

„Okrąg - Okrąg”. Wszystko jest urocze, ale nudne i bezproduktywne. Plus jest taki bałagan!

„Zygzak - Zygzak” . Jeśli trafią w rezonans, jeśli kierunek „rzutu” się zbiegnie, to wyniki są fantastyczne. Ale zwykle nie trwa to długo. We wszystkich innych przypadkach - bitwa nie toczy się o życie, ale o śmierć. Potem jeden zygzak leży martwy, a drugi jest zmęczony.

"Prostokąt - Prostokąt" . Tylko pod okiem silnej sylwetki (kwadrat lub trójkąt).

"Kwadrat - Koło", "Trójkąt - Koło" . Wieczne roszczenia i pretensje.

„Kwadrat - Zygzak”. Tylko w celu samorozwoju obojga. A najlepiej pod przewodnictwem dojrzałego trójkąta.

"Kwadrat trójkąt" . Dobra "zachodnia" para (dom). Trójkąt wyznacza kierunek, kwadrat zapewnia tył. Typowym przykładem jest „sekretarz szefa”.

„Okrąg - Zygzak” . Dobra para „wschodnia” (yin-yang). Zygzak nadaje kołu nowość i wrażenia. Koło - zapewnia ciepło i wygodę zygzakowi. Typowym przykładem jest „artysta i jego wierna żona”.

"Prostokąt - Trójkąt", "Prostokąt - Kwadrat" . Możliwe, ale pracochłonne. Chociaż bardzo przydatne w przypadku prostokąta.

Liczby 2, 3, 4 to rodzaj modulatorów, które kolorują wiodącą melodię Twojego zachowania. Niewątpliwie największy wpływ na główną formę osobowości ma postać na pozycji 2 (przypis autora).

1. Warianty figury modulatora dla kwadratu i interpretacja wyniku:

1.1 Podmiot z przyczyn obiektywnych doznaje uświadomienia sobie, że logiczne działania mające na celu rozwiązanie sytuacji w obecnych warunkach są nieskuteczne, nie ma związków przyczynowo-skutkowych i jest zmuszony słuchać swojej nominalnie wyrażonej, ale aktualnej intuicji.

1.2 Ten typ osobowości (lidera) mógł nadmiernie ustrukturyzować i nadmiernie sztywno organizować działania swoich podwładnych, stąd konflikt w zespole i potrzeba „włączenia” funkcji etyki w celu zrozumienia relacji międzyludzkich i tego, co frustruje innych w jego zachowaniu.

1.3 W powyższej sytuacji obserwujemy stopniowe „wycofanie się” Placu, który zdał sobie sprawę ze swojego niepowodzenia, na pozycję podrzędną.

1.4 Niezwykle rzadka forma osobowości (7 przypadków na 865 rysunków). Bardziej szczegółowe badanie (wywiad indywidualny) ujawnia „zgniecioną” kreatywność (bez poważnej postawy, czy też ignorowanych lub negatywnie ocenianych przez rodziców skłonności twórczych). Najciekawsze jest to, że trzy osoby o podobnym wzorze okazały się być leworęcznymi przekwalifikowanymi w dzieciństwie.

2. Warianty figury-modulatora dla Trójkąta i interpretacja wyniku:

2.1 W powyższym przypadku mamy do czynienia z próbą interpretacji (wyjaśniania) innym ich przeczucia lub intuicyjnej wizji sytuacji przez Trójkąt, logicznego konstruowania argumentów i rozumowania. W tej sytuacji albo odczuwa silne napięcie, albo po prostu znajduje się jako „tłumacz” (zastępca) – Square.

2.2 Powyższa postawa wskazuje, że charakterystyczna dla Trójkąta tendencja „cel uświęca środki” doprowadziła do komplikowania relacji z innymi, a teraz musi, łącząc wysiłki intuicji i etyki, przewidzieć, dokąd się „przeszedł”. zwłoki”, jakie zachowanie jest dopuszczalne lub niedopuszczalne w relacjach z kolegami lub innymi osobami.

2.3 Bardzo ciekawa kombinacja, mówiąca o możliwości „danej kreatywności” podmiotu. Intuicja w połączeniu ze zmysłowością daje niesamowity efekt, gdy konieczne jest rozwiązanie jasno sformułowanego problemu w niekonwencjonalny sposób.

2.4 Z reguły taka dyspozycja jest niezwykle rzadka (5 przypadków), ponieważ Trójkąt jest niezwykle adaptacyjną i samowystarczalną formą osobowości, która może po prostu nie rozpoznawać osób z zależnym myśleniem.

3. Warianty modulatora figury dla Koła i interpretacja wyniku:

3.1 Postawa na rysunku wskazuje, że jednostka bada relacje w zespole w sposób intuicyjny, np. szef, który wszedł w autorytet, kolejno wzywa swoich podopiecznych do swojego biura i po 15 minutowej rozmowie tworzy „pierwsze wrażenie”. ” to podpowie mu przez jakiś czas, jak postępować z tą osobą.

3.2 Najbardziej traumatyczną sytuacją dla Kręgu jest sytuacja, gdy konieczne staje się ustalenie priorytetów poprzez wybór i uzasadnienie, dosłownie „zrywanie” relacji. Na przykład rozumowanie lidera może brzmieć tak: „Musimy z nimi pracować w każdym razie, będziemy to tolerować, a te, jeśli coś im nie odpowiada, niech napiszą oświadczenie!”.

3.3 Połączenie dość powszechne, ponieważ relacje, zwłaszcza zmysłowe, mogą generować impulsy twórcze lub wspierać twórczą aktywność jednostki.

3.4 Połączenie ilustruje wymuszony związek podyktowany ekstremalną koniecznością. Możesz wyrazić tę relację taką frazą: „Jeden całuje, a drugi nadstawia policzek”.

4. Opcje modulacji dla Prostokąta i interpretacja wyniku:

Najczęściej spotykane są powyższe kombinacje, które odzwierciedlają albo tendencję rozwijającej się osobowości przed przejściem do bardziej stabilnej formy, albo skrajny stopień deformacji stabilnych form Kwadratu lub Koła.

Kombinacje 4.3 i 4.4 są mniej reprezentowane, ponieważ jasne i oryginalne formy osobowe Trójkąta i Zygzaka pojawiają się w młodym wieku, a na rozważanych liczbach obserwujemy asymilację lub dziedziczenie zachowań osób odnoszących sukcesy. Dla kombinacji 4.4 zaproponowano nazwy „epigon” i „Salieri”.

5. Opcje pozycjonowania zygzaka:

W większości rysunków z Zygzakiem na pierwszym miejscu dominująca forma osobowości jest wizualnie oddzielona od głównych postaci, podkreślając formalność ich ułożenia według wskazówek eksperymentatora.
Ostatnia cyfra wskazuje formę osoby, z którą interakcja przyniesie ci największe trudności.

6. Główne opozycje.

Jak wynika z powyższego, formy linearne tradycyjnie działają w opozycji do zygzaka. Kwadrat (6.1) nie może podporządkować go własnym regułom, a Trójkąt (6.2) nie może zmusić go do tworzenia dla realizacji określonego celu.

Koło i Prostokąt są w takich relacjach mniej biegunowe, ale pierwszy nie jest w stanie „zrozumieć”, jak Zygzak może zdewaluować nawiązane z taką trudnością relacje, a drugi nie zawsze jest w stanie dostrzec swoje ekstrawaganckie zachowanie bez poczucie zagrożenia.

Zygzak znajduje się we względnym świecie z intuicyjnym Trójkątem i parzystym w stosunku do Koła, ale kategorycznie nie akceptuje dyrektywnego Kwadratu i zależnego Prostokąta bez kręgosłupa (ryc. 6.3, 6.4).

Jak widzimy, psychogeometria to unikalny praktyczny system analizy osobowości, który pozwala:

• natychmiast określ formę (lub typ, chociaż istnieją różnice) osobowości osoby, którą jesteś zainteresowany i oczywiście własną formę;
• podać szczegółowy opis cech osobistych i zachowania każdej osoby w języku zrozumiałym dla wszystkich;
• przygotuj scenariusz zachowania dla każdej formy osobowości w typowych sytuacjach;
• zobaczyć dynamikę związku formy osobowości z innymi typami psychologicznymi;
• określić „język” komunikacji z innymi ludźmi.

Rogov E.I. Podręcznik psychologa praktycznego

Postać każdej kobiety ma swoją własną charakterystykę budowy i odkładania tłuszczu. W zależności od typu sylwetki dietetycy dobierają diety dla chcących schudnąć, instruktorzy fitness – zestaw ćwiczeń, styliści – modne ciuchy, ale mało kto wie, że uwodzicielskie kształty i rozmiary ciała mogą determinować charakter człowieka.

Według amerykańskiej antropolog Elizabeth Cashdan kobiety o silnym charakterze najczęściej mają figurę daleką od ideału. Naukowiec przez kilka lat badał typy postaci u kobiet mieszkających w 4 krajach zachodnich i 33 wschodnich. Na podstawie wyników swoich badań antropolog doszła do wniosku, że im więcej kobieta pracuje, starając się utrzymać siebie i swoją rodzinę, tym bardziej „cylindryczne” są kontury jej ciała. Przeciętna kobieta ma stosunek talii do bioder wynoszący 0,8. Oznacza to, że obwód talii wynosi około 72 cm, a biodra 90 cm, ale u młodych dziewcząt z figurą klepsydry lub gruszki stosunek talii do bioder jest mniejszy, najczęściej liczba ta wynosi 0,7 lub nawet mniej. Na przykład obwód talii 60 cm, biodra - 90 cm, im mniejsza wynikowa figura, tym bardziej miękki i słabszy charakter kobiety. U kobiet z ledwo zauważalną talią liczba ta wynosi ponad 0,8 i jest bliska jedności. Jak wiadomo, wzrost objętości talii kobiet jest ułatwiony przez złogi tłuszczu, które powstają w wyniku wzrostu zawartości hormonów "wytrzymałościowych" - androgenów we krwi. Ponadto hormon kortyzol, który odpowiada za odporność organizmu na stres, również przyczynia się do „wyprostowania” osiki kobiecej talii. Na podstawie swoich badań Elizabeth Cashdan doszła do wniosku, że kobiety o niedoskonałej sylwetce mają wiele przewag nad właścicielkami idealnych kształtów. Współczesne wymagania życiowe są takie, że kobieta musi być silna, niezależna i wytrzymała. A u dziewcząt o pięknej sylwetce takie cechy charakteru można znaleźć bardzo rzadko.

Kobiety ze słabo zaznaczoną talią mają sylwetkę w kształcie prostokąta. Ich ramiona i biodra są mniej więcej takie same, figura przypomina litery „H” lub „I”. Te kobiety są bardzo celowe i zdeterminowane, wyraźnie wiedzą, czego chcą od życia. Praca dla tych kobiet jest esencją życia, ale sukces w życiu osiągają dopiero bliżej 40 lat. W domu kobiety o prostokątnej sylwetce są doskonałymi gospodyniami domowymi. Wiedzą, jak smacznie gotować, tworzyć przytulność i wygodę w domu. Zwykle obok nich są mili mężczyźni z bogatym światem wewnętrznym, ale niezbyt odnoszący sukcesy w karierze. Po urodzeniu dwojga lub więcej dzieci kobieta o prostokątnej sylwetce z pracoholika zmienia się w wymagającą matkę, cudowną żonę i gospodynię domową. Jeśli jesteś właścicielem wąskich ramion i szerokich bioder, to masz klasyczną sylwetkę typu „A”. Taka postać nazywana jest „gruszką”. Kobiety o kształcie gruszki są bardzo kobiece i atrakcyjne. Wiedzą, jak cieszyć się życiem, współczuć innym i szczerze kochać. Ale spokój ducha jest dla nich ważniejszy niż sukces materialny. Aby osiągnąć wyżyny kariery, kobietom o takiej sylwetce brakuje poświęcenia i cierpliwości. Problemy innych ludzi i uczestnictwo w ich życiu martwią ich bardziej niż osobiste szczęście. Jeśli kobieta z figurą „gruszki” musi wybierać między karierą a rodziną, to na pewno wybierze rodzinę.

Pulchne kobiety o szerokich ramionach, „bez talii” i dużym biuście należą do typu „jabłka”. Ich ciało przypomina literę „O”. Te kobiety są bardziej zainteresowane pracą niż życiem osobistym. W głębi duszy kobiety o figurze przypominającej jabłko chcą odnieść sukces i pragną władzy. Ale rzadko udaje im się osiągnąć szacunek w zespole, ponieważ nie wiedzą, jak współczuć innym i ich słuchać. Wolą pracować samodzielnie, kierując się własnymi pomysłami i nie słuchając rad innych. Wiele kobiet liderek ma sylwetkę jabłkową, ale są one tylko profesjonalistami w swojej dziedzinie, a nie miłymi i troskliwymi żonami. W życiu rodzinnym kobiety o sylwetce jabłkowej są ambitne i wymagające. Na partnera życiowego muszą wybrać cichych i spokojnych mężczyzn, gotowych podjąć się roli gospodyni domowej i wychowywać dzieci. Najbardziej atrakcyjna postać u kobiet z konturami ciała podobnymi do klepsydry. Ich figura przypomina literę „X” - cienka talia, biodra i ramiona o tej samej szerokości. Dla kobiet z postacią klepsydry głównym miejscem w życiu jest miłość i ich wygląd. Dużo czasu poświęcają opiece nad sobą i znalezieniu godnego partnera życiowego. Dzieci, rodzina i ukochany mąż znaczą dla nich więcej niż praca i sukces zawodowy.

Znaczenie kształtów geometrycznych koreluje z charakterem osoby. Zazwyczaj przeprowadzany jest test, osoba proszona jest o wybranie ulubionej figury geometrycznej, a wybrana figura odzwierciedla najbardziej wyraziste cechy charakteru. Kształty: kwadrat, trójkąt, prostokąt, koło, zygzak. Logo firmy również wiele mówi, ponieważ kształty i linie wpływają na postrzeganie osoby, a nawet późniejszą reputację firmy. Kształty linii wpływają na szybkość i jakość odbioru informacji. Linie poziome i pionowe – spokój i wyrazistość, a zakrzywione – wdzięk i swoboda.

Kwadrat. Główną ideą jest zrównoważony rozwój. Człowiek jest pracowity, sumienny, zawsze wszystko doprowadza do końca. Jest metodyczny i cierpliwy, dzięki czemu często okazuje się znakomitymi specjalistami w swojej dziedzinie. Kwadraty uwielbiają układać wszystko na półkach. Zawsze starają się uzyskać dodatkowe informacje przy podejmowaniu decyzji, dlatego są powolne. Opuścili myślenie półkuliste, tj. łatwiej jest im nadać bardziej logiczne, techniczne specjalizacje. Kwadraty wolą życie zaplanowane, wymierzone, nie lubią przygód i spontaniczności.

W logo Kwadrat symbolizuje prostotę, ale jednocześnie siłę i stabilność. Często używane w logotypach poważnych organizacji

Trójkąt. Główną ideą jest kierunek. Ludzie tego typu rodzą się liderami. Potrafią skoncentrować się na zamierzonym celu, szybko przeanalizować sytuację i podjąć decyzje. Trójkąty to ludzie pewni siebie, którzy zawsze starają się być pierwsi we wszystkim. Nie lubią przyznawać się do błędów i słuchać krytyki. Tacy ludzie rozumieją wszystko w locie, szybko się uczą. Często starają się zrobić karierę. Są egocentryczni, co jest ich główną wadą.

Jeśli chodzi o skojarzenia i logotypy, trójkąt z wierzchołkiem do góry nazywany jest słonecznym i symbolizuje życie, ogień, płomień i ciepło. Trójkąt równoboczny to męski znak, symbol słońca wyrażający aspiracje, harmonię i moc. Odwrócony trójkąt jest symbolem żeńskim i księżycowym, wyraża wodę, płodność i boską łaskę. Ponadto przecinające się trójkąty tworzą tzw. heksagram i wiążą się z syntezą przeciwieństw.

Prostokąt. niestabilna forma. Ludzie, którzy się z nim obcują, często są z siebie niezadowoleni, zawsze chcą więcej i lepiej, prawie nigdy nie są usatysfakcjonowani. Prostokąty są często zdezorientowane, uwikłane w problemy i mają trudności z podejmowaniem decyzji. Są niekonsekwentni, popełniają nieprzewidywalne działania, często mają niską samoocenę. Prostokąty są dociekliwe, wykazują zainteresowanie wieloma rzeczami. Są odważni, chętni do podjęcia tego, czego nigdy wcześniej nie robili.

Mówiąc o skojarzeniach i logotypach, prostokąt symbolizuje rzetelność i racjonalność. Bardzo często można go znaleźć w komponencie wielu logotypów (mówi o wszechstronności).

Koło. Główną ideą jest uczciwość. Koło jest symbolem harmonii. Dla tych osób najważniejsze są dobre relacje międzyludzkie. Kochają ludzi i wiele robią dla ich dobrego samopoczucia. Kręgi to często ludzie, na których wszystko spoczywa – zespół w pracy, rodzina. Wygładzają ostre zakręty w związkach, nie lubią konfliktów, ale ich nie unikają, ale po prostu konstruktywnie rozwiązują problemy. Tacy ludzie mają wielką zdolność do empatii i empatii. Czują ludzi, ich radość i ból. W kręgach dominuje myślenie prawej półkuli – twórcze, wyobrażeniowe.

Koło kojarzy się z nieskończonością, a jednocześnie z kompletnością.

Zygzak. Główną ideą jest otwartość, wielokierunkowość. Zygzaki to kreatywni ludzie. Myślą bardzo pomysłowo. Ci ludzie nie zwracają uwagi na szczegóły, ale postrzegają to, co się dzieje całościowo. To pozwala im budować harmonijne i całościowe obrazy, widzieć piękno. Uwielbiają różnorodność, więc zazwyczaj nie pozostają długo w jednym miejscu pracy, często zmieniają pracę. Zygzaki to generatory pomysłów. Skierowane są w przyszłość, często zapominając o rzeczywistości.