Domov › deti › Registrácia materskej dovolenky, postup krok za krokom. Koľko dní je materská dovolenka

Registrácia materskej dovolenky, postup krok za krokom. Koľko dní je materská dovolenka

V skutočnosti, materská dovolenka pozostáva z dvoch častí.

Po prvé, materstvo, trvá 70 dní pred pôrodom a ďalších 70 po nich. Ak čakáte dve a viac bábätiek, dĺžka dovolenky sa zvyšuje na 84, respektíve 110 dní.

úžitok, vyplácaná za tehotenstvo a pôrod od roku 2012 sa vypláca na základe priemerného zárobku ženy za posledné dva roky.

Zároveň sa pri výpočte nezohľadňujú obdobia dočasnej práceneschopnosti, a to aj z dôvodu predchádzajúcej materskej dovolenky.

Do nepriaznivej situácie sa tak dostávajú ženy, ktoré posledné dva roky nepracovali alebo majú nízke oficiálne platy. Ak je dĺžka služby kratšia ako šesť mesiacov, výška dávky sa vypočíta s prihliadnutím na minimálnu mzdu.

Ak si rodina nemôže najať opatrovateľku a starí rodičia nemôžu sedieť s dieťaťom, mladá matka bude musieť okamžite ísť na ďalšiu dovolenku: na starostlivosť o dieťa.

Môžete v nej zostať až do 3 rokov veku dieťaťa, počas ktorých vám však zostane zamestnanie prídavok na dieťa vo výške 40 % mesačnej materskej dávky sa vypláca len počas prvého 1,5 roka.

Od 1,5 do 3 rokov sa za každý deň strávený na materskej dovolenke kumuluje kompenzácia vo výške 50 rubľov.

Rodičovskú dovolenku je možné čerpať nielen pre matku, ale aj pre ďalšieho člena rodiny (otec, stará mama, starý otec atď.). Je pravda, že v krajinách bývalého ZSSR sa to zriedka praktizuje.

Pri odchode na materskú dovolenku sa nezabudnite pripraviť balík dokumentov: V opačnom prípade môžu nastať problémy s prijímaním platieb.

V 30. týždni v prenatálnej poradni vám vydajú potvrdenie o invalidite; musí byť predložená zamestnávateľovi spolu so žiadosťou o pridelenie výhod bezplatnou formou.

Do zoznamu dokumentov povinný čerpať trojročnú rodičovskú dovolenku, sú zahrnuté: výpis, rodný list (ak máte ďalšie deti, potom budú potrebné aj ich potvrdenia) a potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že na podobnú dovolenku nešiel.

A vedzte, že počas materskej aj opatrovateľskej za žiadnych okolností nebudete nemôže dostať výpoveď. Ak sa tak stane, máte plné právo obrátiť sa na inšpektorát práce a súd. Výnimkou je prípad likvidácie právnickej osoby.

Ako si nepokaziť vzťah so zamestnávateľom?

Samozrejme, len málo majiteľov firiem bude mať radosť z dočasného postihnutia cenného personálu. Preto je niekedy veľmi ťažké zvoliť správnu stratégiu správania, informovať vedenie o nadchádzajúcej radostnej udalosti pre vás.

Neexistuje zákonná lehota, pre ktoré musíte o svojom tehotenstve informovať svojich nadriadených. Formálne sa to dá urobiť v tridsiatom týždni, po obdržaní potvrdenia o práceneschopnosti v prenatálnej poradni.

Je však lepšie pozbierať odvahu a informovať manažéra skôr: Získate tak čas na pokojné nájdenie náhrady za vás počas dovolenky a na beznáhlené prevody prípadov.

Ak vzťah v tíme nie je príliš blízky, nemali by ste sa so zdieľaním noviniek ponáhľať aspoň do konca prvého trimestra. Je nepravdepodobné, že umývanie kostí prispeje k vášmu pokoju.

Nový stav vám dáva niektoré práva. Teraz nielenže nemôžete dostať výpoveď. V prípade, že pracovný pomer na dobu určitú čoskoro skončí, je potrebné ho predĺžiť.

Ženy pracujúce v rizikových odvetviach môžu byť presunuté na iné oddelenie s rovnakým platom, a ak si to želajú, môžu byť presunuté na čiastočný úväzok (aj keď v tomto prípade je plat úmerne znížený).

Majte tiež na pamäti, že tehotná je zakázané posielať na služobné cesty alebo telefonovať do práce v noci, cez víkendy a sviatky.

triumfálny návrat

Veľmi dôležité pre čas strávený na materskej dovolenke, nestrácajte profesionalitu. Veď aj mierna prestávka má vplyv na zručnosti a schopnosti, nehovoriac o niekoľkých rokoch strávených mimo pracoviska.

Aby chodenie do práce nebolo príliš stresujúce, snažte sa držať krok s dianím vo vašom odvetví. Napriek malému množstvu voľného času mladá mamička oplatí sa nájsť si čas na prezeranie noviniek a čítanie odbornej literatúry.

Buďte v kontakte s kolegami: tak budete mať prehľad o situácii vo firme a po výstupe si budete vedieť zvoliť správnu stratégiu správania.

Odchod z materskej dovolenky nepreťažujte kolegov príbehmi o živote dieťaťa. Je jasné, že bábätko je pre vás to najdôležitejšie, no nie každého potešia historky o tom, ako sa dieťa stravuje či chodí na záchod.

Preukážte sa radšej ako profesionál, pre ktorého sa prestávka v práci neukázala ako prekážka v dosahovaní nových obzorov.

E.A. Shapoval,
Vedúci právnik

Zamestnankyňa, ktorá je na materskej dovolenke, si môže priniesť novú nemocenskú dovolenku na materskú dovolenku (materskú dovolenku). Potom musí prehlásiť jeden typ dovolenky na iný.

Prechod od vyhlášky k vyhláške

Nemožno poskytnúť dve materské súčasne

Zamestnankyňa nemôže byť súčasne na materskej dovolenke a materskej dovolenke e články 255, 256 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 20 výnosu pléna Najvyššieho súdu z 28. januára 2014 č. 1. Taktiež nie je možné súčasne vyplácať príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka a materské. e Časť 4 Čl. 13 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 (ďalej len zákon č. 81-FZ); Časť 3 Čl. 10 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (ďalej len zákon č. 255-FZ). Žena si preto musí vybrať, ktorú dovolenku použije.

Preplánovanie materskej dovolenky

Hovoríme zamestnancovi

Materská dovolenka je výhodnejšia, keďže výška dávky na ňu je väčšia ako výška príspevku na starostlivosť o dieťa m Časť 1 Čl. 15 zákona č. 81-FZ; Časť 1 Čl. 11 zákona č. 255-FZ.

Žene na rodičovskej dovolenke je potrebné vydať materskú dovolenku a vyplácať dávky na obdobie uvedené v žiadosti zamestnanca a na práceneschopnosti. Ale pod podmienkou, že si podá žiadosť a nemocenské najneskôr do 6 mesiacov od skončenia poberania m Časť 2 Čl. 12 Zákon č. 255-FZ.

Ak žena počas rodičovskej dovolenky požiadala o materské neskôr, ako je dátum uvedený na materskej dovolenke a vy ste jej už vyplácali príspevok na starostlivosť o dieťa, doplácajte len rozdiel medzi príspevkom v tehotenstve a príspevkom na opatrovanie .

Ak si žena vybrala materskú dovolenku, potom postupujte nasledovne.

Krok 1. Opýtajte sa pracovníkov s čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie; Časť 5 Čl. 13 zákona č. 255-FZ:

žiadosť o ukončenie rodičovskej dovolenky a dávok (ak existujú) a materskú dovolenku a dávky v materstve a dávky pri skorej registrácii v tehotenstve (ak existujú).

Formulár žiadosti nebol schválený. Dá sa to zložiť takto.

Generálny riaditeľ Constanta LLC
Gusev K.V.
od predajcu
Skripkina Oľga Ivanovna

Vyhlásenie

Žiadam Vás o prerušenie rodičovskej dovolenky do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa a výplatu príspevku na starostlivosť o dieťa od 24.4.2017.

Žiadam Vás, aby ste mi od 24. apríla 2017 priznali materské na 140 kalendárnych dní a počas tejto doby vyplatili príslušný príspevok.

Taktiež Vás žiadam, aby ste mi vyplatili príspevok na registráciu v ranom štádiu tehotenstva.

Priložené k prihláške:
- potvrdenie o dočasnej invalidite zo dňa 24.04.2017;
- potvrdenie o registrácii v ranom štádiu tehotenstva zo dňa 24.4.2017.

O.I. Skripkina

list dočasnej invalidity;

potvrdenie z prenatálnej kliniky o registrácii v skorých štádiách tehotenstva (ak existuje) čl. 10 zákona č. 81-FZ; 22 Postupu, schválené. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 23. decembra 2009 č. 1012n.

Hovoríme zamestnancovi

Ak sa preukáže, že pre ženu, ktorá pracovala na čiastočný úväzok na rodičovskej dovolenke, bude výška materského počas druhej vyhlášky nižšia ako príspevok pri starostlivosti o prvé dieťa do jeho veku jeden a pol roka, môže poberať opatrovateľský príspevok na dieťa, lebo je to pre ňu výhodnejšie. A až potom ísť na druhú materskú dovolenku. Druhá vyhláška sa bude platiť len za čas, ktorý zostáva do jej skončenia.

Krok 2: Vydať príkaz na ukončenie rodičovskej dovolenky a dávok a priznať pracovníčke materskú dovolenku a dávky.

Neexistuje žiadna forma takejto objednávky, z ktorej by sa dalo vychádzať. Objednávku je možné urobiť takto.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Konstanta"

Objednávka č.18-k

Mesto Moskva

V súvislosti s ukončením dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov a poskytnutím materskej dovolenky Skripkina O.I.

OBJEDNÁVAM:

1. Ukončenie rodičovskej dovolenky pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa a vyplatenie príspevku na starostlivosť o dieťa predávajúcemu O.I. Skripkina od 24. apríla 2017

Poďme sa pozrieť na to, čo sú jednotlivé výplaty.

Materská dávka (B&R)

Zo zákona môže zamestnaná žena odísť na materskú dovolenku, keď tehotenstvo dosiahne tridsať týždňov. Ak ultrazvuk neukáže jedno dieťa, ale dvojčatá, potom sa čas dovolenky posúva o dva týždne dopredu. Odteraz môže tehotná žena zostať doma a jej plat je nahradený materským príspevkom.

Ale nielen zamestnané osoby majú nárok na materské. O peniaze od štátu sa môžu uchádzať aj tí, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie podniku, študenti denného štúdia, zmluvní servisní pracovníci. Okrem tehotných žien môžu tento príspevok vydať aj adoptívni rodičia, ktorí patria do vyššie uvedených kategórií.

Materské sa nevypláca, ak žena odišla z jedného výnosu do druhého a už dostáva peniaze na starostlivosť o svoje prvé dieťa. Môžete si vybrať len jednu z platieb. Pomocou kalkulačky materskej dávky je vhodné porovnať, ktorá z dávok bude nákladnejšia.

Taktiež by ste nemali počítať s finančnou pomocou, ak odmietnete odísť na materskú dovolenku v prospech pracoviska. Dávky začnú plynúť až po podaní žiadosti o dovolenku.

Materské bude vyplácať zamestnávateľ alebo oddelenie sociálnej ochrany. Na jej zaevidovanie je potrebné vypísať žiadosť, ku ktorej sa pripája materské. To posledné dostanete v prenatálnej poradni. Vydáva sa v tridsiatich alebo dvadsiatich ôsmich týždňoch tehotenstva.

Pre výpočet materských dávok budete musieť predložiť potvrdenie o priemernom zárobku od všetkých zamestnávateľov, ak ste registrovaná vo viacerých organizáciách. Dokumenty je možné odovzdať osobne alebo poslať e-mailom.

Príspevok v tehotenstve a pri pôrode sa vypláca v plnej výške, pri ktorej ide o jednorazovú pomoc. Pracujúcim ženám sa príspevok prevedie na kartu spolu s ďalšou mzdou, nepracujúcim ženám poštou alebo na bankový účet do 27. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola napísaná žiadosť.

Výpočet príspevku sa určuje podľa druhu zamestnania. Pre zamestnancov sa rovná priemernej mzde, pre tých, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie - 613,14 rubľov, pre študentky - výška štipendia, pre dodávateľov - výška peňažného príspevku. Ak však pracujete v mieste, z ktorého odchádzate na dovolenku, menej ako pol roka, potom je výška odvodov obmedzená minimálnou mzdou.

Minimálna hodnota platieb v roku 2018 je minimálna mzda a maximum je obmedzené na: 282 106,70 rubľov. - pri normálnom pôrode; 314 347,47 RUB - s komplikovaným pôrodom; 390 919,29 RUB - s viacpočetným tehotenstvom.

Prečítajte si viac o výživnom na dieťa

Otázka odpoveď

Môže otec dieťaťa poberať B&R?

Otec a ďalší rodinný príslušník nemôžu, keďže tento príspevok je určený len pre ženy.

Aký je čas obratu?

Je lepšie požiadať o dávky ihneď po prijatí práceneschopnosti na konzultácii. Nestojí za to odkladať, pretože obdobie je obmedzené na dovŕšenie šiestich mesiacov veku dieťaťa.

Kedy sa príspevok dostáva?

Príspevok sa vypláca buď do 27. dňa mesiaca nasledujúceho po podaní žiadosti, alebo v deň mzdy.

Pre výpočet je potrebné vypočítať priemerný príjem za posledné dva roky a vynásobiť ho počtom dní platnosti vyhlášky (140/156/194 dní). Môžete to urobiť pomocou našej kalkulačky.

Mzda za aké obdobie sa berie do úvahy pri výpočte a do tohto obdobia sa započítava nemocenské, dovolenka?

Do úvahy sa berú príjmy za dva roky predchádzajúce vyhláške. Napríklad v roku 2018 odišli na materskú dovolenku - príjmy za roky 2016 a 2017 sú spriemerované. Do výpočtov sú zahrnuté aj dovolenky. Výnimkou sú sick days a materská dovolenka a materská dovolenka. V prípade, že jedna vyhláška nasleduje bez chodenia do práce, možno toto obdobie pri výpočte nahradiť inými rokmi, kedy sa mzda počítala.

Môže dostať tehotnú ženu výpoveď a kde možno požiadať o výplatu, ak by firma skrachovala?

Ak ste v pozícii, môžete byť prepustený iba v prípade konkurzu a likvidácie organizácie, ale dávka bude vyplatená. Na to je potrebné podať žiadosť a potrebné dokumenty orgánom sociálneho zabezpečenia, pričom máte v rukách príslušné potvrdenia.

Ako sa vypočítava materské, ak žena pracovala v dvoch zamestnaniach?

Pri kombinovaní počas dvoch rokov pred vyhláškou sú povinní vyplácať dávky obaja zamestnávatelia.

Ako sa zmenia výhody, ak som pracoval na čiastočný úväzok?

Ak pred vyhláškou žena pracovala na čiastočný úväzok, potom bude príspevok aj polovičný ako pri práci na plný úväzok.

Je prínosom, ak tehotná žena získa vzdelanie na vysokej škole?

Pre študentov denného štúdia sa príspevok vypočítava na základe výšky štipendia.

Kam môžu ísť nezamestnaní?

Vyplácanie dávok nezamestnaným tehotným ženám vykonávajú orgány sociálnej ochrany.

Príspevok pri narodení

Ak sa materské platby BiR vydávajú a akumulujú ešte pred narodením dieťaťa, potom je možné túto platbu dostať až po jeho narodení. Príspevok sa poskytuje jednému z rodičov a je jednorazový. Ak nemáte jedno, ale dve a viac detí naraz, tak suma pripadá na každé z nich. Pri nehodách, keď sa dieťa narodí mŕtve, sa neplatí.

V súčasnosti sú minimálne platby 16 350,33 rubľov. Suma sa môže zvýšiť vynásobením okresným koeficientom v závislosti od oblasti bydliska. Táto platba nezávisí od príjmu, dĺžky služby a iných faktorov.

Ak chcete získať dlžné peniaze, musíte kontaktovať účtovné oddelenie vo vašom podniku alebo najbližšie oddelenie FSS s príslušnou žiadosťou. Budete k nemu vyzvaní, aby ste k nemu priložili rodný list, ktorý sa vydáva pri prepustení z pôrodnice, a potvrdenie o tom, že otec dieťaťa nezaplatil. Nezamestnaní musia mať pri kontakte so službou sociálneho zabezpečenia aj prípadný výpis z pracovného zošita.

Prečítajte si viac o žiadosti o príspevok pri narodení dieťaťa

Otázka odpoveď

Kedy mám požiadať o dávky?

Žiadosť a potvrdenia je potrebné podať najneskôr do šiestich mesiacov veku dieťaťa.

Kedy by sa mali vyplácať dávky?

Platba sa prevádza najneskôr do desiatich dní od spísania žiadosti alebo do 27. dňa nasledujúceho mesiaca.

Ako sa vypočítava materské pri narodení dieťaťa?

Paušálny príspevok sa vypočíta vynásobením koeficientom základu a okresu, do úvahy sa berie aj počet narodených detí. Kalkulačka vám ich pomôže vypočítať rýchlo a presne.

Ak som nezamestnaná a manžel je zamestnaný, môžem naňho požiadať o dávky?

Áno, každý rodič môže byť platený. Potom však musí poskytnúť potvrdenie o tom, že ste tieto peniaze nedostali a nenárokujte si ich.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka

Po skončení materskej dovolenky si matka dieťaťa alebo iný príbuzný (nemusí byť blízky) môže vziať dovolenku na opatrovanie, ktorá bude trvať do dovŕšenia 1 roka a 6 mesiacov. Príspevok pre tých, ktorí sú na dovolenke, sa už nepripisuje naraz, ale mesačne. Je navrhnutý tak, aby nahradil mzdu osoby, ktorá sedí doma s dieťaťom.

Mesačná materská dovolenka musí byť poskytnutá pred dovŕšením dvoch rokov veku dieťaťa. Vyplácajú sa po vyhotovení žiadosti, ku ktorej je priložený rodný list dieťaťa. Ak si adoptujete dieťa, musíte to preukázať.

Okrem toho musíte predložiť potvrdenie o tom, že druhý rodič (alebo obaja, ak s dieťaťom sedí ďalší príbuzný) tento príspevok nedostávajú. Ak sa vám za posledné dva roky podarilo zmeniť miesto zamestnania, musíte si vziať aj potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa s výškou mzdy. Toto potvrdenie bude potrebné na výpočet výšky materského. Všetky dokumenty je možné podať nielen osobne, ale aj cez internet.

Do desiatich dní po predložení dokladov vám bude pridelený príspevok, ktorý bude vyplácaný mesačne do 1 roka a 6 mesiacov dieťaťa. Deň výplaty sa zhoduje s prevodom mzdy.

Tento príspevok závisí od priemerného príjmu za dva roky a predstavuje 40 % jeho hodnoty. Možné sú však možnosti platby fixnou sumou. V roku 2018 sú minimálne platby nasledovné: na prvé dieťa - 3788,33 rubľov, pre druhé a ďalšie deti - 6284,65 rubľov za mesiac. Maximum je obmedzené na 24536,57 rubľov / mesiac.

Prečítajte si viac o zložitosti žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Otázka odpoveď

Môže poberať dávky aj niekto iný ako matka dieťaťa?

Okrem matky dieťaťa si môže vziať dovolenku na starostlivosť o dieťa každý príbuzný. Napríklad, ak je plat manželky vyšší ako plat jej manžela, potom je pre ňu výhodnejšie ísť do práce a pre manžela na materskú dovolenku.

Ako sa vypočítavajú platby?

Mesačné platby sa vypočítajú ako priemerný denný zárobok za posledné dva roky vynásobený 40 % a ukazovateľom 30,4. Samotná výška zárobku nemôže byť vyššia ako stanovené referenčné hodnoty, ktoré sa každoročne menia a sú evidované v databáze FSS. Naša kalkulačka vám umožňuje zjednodušiť výpočet materského online.

Čo robiť, ak sa počas materskej narodí ďalšie dieťa?

Pri narodení ďalšieho bábätka si matka môže vybrať príspevok, ktorý je pre ňu výhodnejší. Benefity pri druhom dieťati sú väčšinou vyššie, preto ženy často volia túto možnosť. Toto je povolené zákonom.

Naďalej vyplácajú dávky, ak sa vrátim do práce a materská dovolenka ešte neskončila?

Ak idete von na celý deň, potom sa dávka zastaví. Môžete si ho však znížiť len o pár minút a príspevok zostane zachovaný, keďže zákon neurčuje, ako dlho má skrátená zmena trvať. Obmedzená je len minimálna lišta – 4 hodiny. Takáto schéma je možná len vtedy, ak dávky vypláca ten istý zamestnávateľ, u ktorého žiadate.

Ako sa vypočítava materské pri zamestnaní v dvoch zamestnaniach?

Nárok na výplatu máte len od jedného zamestnávateľa. Koho presne si vyberiete sami. Vezmite si aj potvrdenie, že príspevok nebol vyplatený inde.

Čo robiť pri likvidácii spoločnosti?

O dávky musíte požiadať orgány sociálneho zabezpečenia.

Tu je výňatok z federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom"

Článok 11.1. Podmienky a dĺžka vyplácania mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca poistencom (matka, otec, iní príbuzní, opatrovníci), ktorí sa skutočne starajú o dieťa a sú na rodičovskej dovolenke, odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky až do dovŕšenia jeden a pol roku veku dieťaťa. rokov.
Nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa zostáva zachovaný, ak osoba na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok alebo doma a naďalej sa stará o dieťa.
Matky, ktoré majú nárok na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa v období po pôrode, majú odo dňa narodenia dieťaťa nárok buď na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, alebo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa kompenzovaný predtým vyplácaným príspevkom pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa, ak mesačné dávky na starostlivosť o dieťa sú vyššie ako materské.
Ak sa o dieťa stará viacero osôb súčasne, nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa má jedna z týchto osôb.

Životné priority rodín môžu byť rôzne – niektorí rodičia sa na vzhľad bábätka tešili a jeho narodením sú pripravení obetovať všetko, aby s ním mohli tráviť čo najviac času a starať sa oň. Iné matky a otcovia majú tendenciu preniesť opatrovateľské povinnosti na iného člena rodiny a radšej sa zamestnať a pokračovať v plnení svojich povinností, budovaní kariéry. A tiež sa stáva, že buď je v obci nedostatok materských škôl, alebo nie je miesto v predškolskom zariadení a dieťa nie je u koho nechať. V článku si povieme o predĺžení materskej dovolenky: až na 3 a 4,5 roka v roku 2019, uvedieme vzor žiadosti.

Prvú kategóriu rodín bude s najväčšou pravdepodobnosťou zaujímať, do akého veku dieťaťa zákon umožňuje jednému z rodičov nechodiť do práce pri zachovaní zamestnania a platu a navyše poberať dávky od zamestnávateľa alebo od štátu.

Obdobia materskej dovolenky

Stalo sa zvykom nazývať materskou dovolenkou celé obdobie, počas ktorého žena chýba na pracovisku z dôvodu tehotenstva a potreby starostlivosti o novorodenca. Dovolenka je však rozdelená na niekoľko období, pretože pobyt v každej fáze zahŕňa vyplácanie rôznych výhod. A pod pojmom „vyhláška“ je správne znamenať iba rok a pol, ktorý prideľuje mama, otec alebo blízky príbuzný na starostlivosť o dieťa.

Obdobie práceneschopnosti sa začína dovolenkou v BiR. Jeho trvanie závisí od priebehu tehotenstva a procesu pôrodu, ako aj od počtu súčasne narodených detí:

140 dní, ak obdobie tehotenstva a pôrodu prebehli bez komplikácií a tehotenstvo bolo jednoplodové,
156 dní, ak bol počas pôrodu potrebný cisársky rez alebo došlo k silnému krvácaniu,
194 dní, ak sa narodili dvojčatá, trojčatá atď.

Existuje spôsob, ako predĺžiť prenatálne obdobie – priniesť potvrdenie z ambulancie o tom, že sa tehotná cíti zle, na základe ktorého sa vystavuje potvrdenie o dočasnej invalidite. Dôvodom môže byť zachovanie tehotenstva. Po určenom počte dní prichádza materská dovolenka priamo, to znamená, že jej začiatok bude symbolizovať posledný deň práceneschopnosti matky dieťaťa.

Ďalší rok a pol bude matka alebo iný rodinný príslušník starajúci sa o bábätko poberať príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške 40 % priemerného mesačného zárobku alebo minimálnej sumy, ak má žena prax kratšiu ako 6 mesiacov, príp. vôbec nie je zamestnaná a žiadala o výplatu v orgánoch sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva.

Ale ďalší rok a pol (do 3 rokov veku dieťaťa), ak ich rodič strávi doma s dieťaťom, zaplatí štát len vo výške päťdesiat rubľov mesačne, s výnimkou prípadov rodiny s nízkymi príjmami, ktorých platby je možné zvýšiť na 2 000 rubľov mesačne.

Nový zákon vám umožňuje neprísť o prácu, aj keď sa žena rozhodne, že jej dieťa potrebuje dlhodobejšiu starostlivosť (do jeho štyri a pol roka), a vie to zdokumentovať.

Počas tohto obdobia však nebude pridelený štátny príspevok ani platba od zamestnávateľa. A nebude možné pokračovať v predlžovaní dovolenky, inak zamestnanec príde o prácu a zákon bude na strane zamestnávateľa. Plusom je však fakt, že nové úpravy legislatívy umožňujú započítať obdobia rodičovskej dovolenky do dĺžky služby a pri súčasnom narodení viacerých detí sa doba zdvojnásobí. To znamená, že ak sa narodili dvojičky, do doby poistenia pôjde nie jeden a pol, ale 3 roky.

Dá sa rodičovská dovolenka predĺžiť?

Predtým zákon umožňoval zvýšiť dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa len do jeho 3 rokov, avšak od 1.1.2014 vstúpila do platnosti novinka, ktorá umožňuje rodičovi zostať s dieťaťom a nie prísť o prácu, kým dieťa nedosiahne štyri a pol roka. Na to však musia existovať dôvody, ktoré možno zdokumentovať.

Z nového zákona vyplýva aj započítavanie rodičovskej dovolenky do doby trvania poistenia, pričom táto doba bude jeden a pol roka pre jedno bábätko, ale vo všeobecnosti nepresiahne štyri a pol roka (jeden a pol pre každé prvé tri deti v rodine).

Vo všeobecnosti má každý zamestnanec právo na poskytnutie mimoriadneho neplateného voľna v prípade ťažkých rodinných pomerov alebo iných dobrých dôvodov. Dĺžka takejto dovolenky môže byť jeden rok a potom sa môže podľa potreby predĺžiť. Ak je zamestnanec na dovolenke, nemôže dostať výpoveď.

Postup pri predĺžení rodičovskej dovolenky až na 3 roky

Po skončení dovolenky na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka má zamestnanec podniku právo ísť na novú dovolenku, a to až do okamihu, keď jej syn alebo dcéra dovŕšia 3 roky. Je to úplne legálne a nevyžaduje si to žiadne špeciálne dokumenty a dôkazy o potrebe vynechať prácu.

Žena bude potrebovať:

dostaviť sa na účtovné oddelenie spoločnosti alebo priamo na úrady na konci prvej dovolenky,
napísať zamestnávateľovi žiadosť (neexistuje jednotné tlačivo) o predĺženie materskej dovolenky o ďalších 1,5 roka,
nechajte žiadosť o dávku vo výške päťdesiat rubľov mesačne (zamestnávateľ nie je oprávnený zadržať platby, a preto budete musieť žiadosť o túto dávku nechať, aj keď to niekedy nie je potrebné).

Existuje aj iná možnosť. Pri odchode na prvú vyhlášku môžete zamestnávateľovi ihneď oznámiť, že žena neopustí dieťa, len čo dovŕši jeden a pol roka, a že s najväčšou pravdepodobnosťou zostane na dovolenke, kým jej syn alebo dcéra nedosiahne 3 roky starý. Potom bude možné požiadať o predĺženie príspevku na 3 roky. Mesačná splátka bude nižšia, ale splátky potrvajú tri roky, niekedy je to užitočnejšie.

Postup pri predĺžení rodičovskej dovolenky až na 4,5 roka

Po novelách zákona si ženy môžu vyhlášku predĺžiť o ďalší rok a pol, pričom postup pri jej vydaní je prakticky rovnaký ako pri poberaní dovolenky na starostlivosť o deti do 3 rokov. Matky sú tiež povinné dostaviť sa na miesto výkonu práce, napísať žiadosť vo voľnom formáte.

Jedinou zmenou je súbor dokumentov. Pribudla potreba doložiť zamestnávateľovi potvrdenie, ktoré by potvrdzovalo potrebu predĺženia dovolenky o rok a pol – môže to byť potvrdenie o zdravotnom stave samotnej matky dieťaťa alebo lekárska správa o nevyhovujúcom zdravotný stav bábätka (musí existovať potvrdenie od lekárskej poradne).

Žiadosť o predĺženie platnosti vyhlášky, vzor žiadosti

Neexistuje jednotný zákonný formulár žiadosti o udelenie alebo zvýšenie dovolenky na starostlivosť o dieťa. Zostavuje sa vo voľnej forme na meno priameho nadriadeného a dáva sa priamo jemu, účtovnému oddeleniu alebo personálnemu oddeleniu.

Hlavnou vecou je správne vysvetliť, čo je žiadosť zamestnanca, uviesť trvanie novej vyhlášky, podpísať dokument a napísať, kto je jeho zostavovateľom a kedy bol napísaný. Nebolo by chybou uviesť články legislatívnych aktov potvrdzujúce správnosť zamestnanca, zamestnávateľ však zrejme rozumie pracovnoprávnym vzťahom sám.

Zoznam požadovaných dokladov pre rozšírenie vyhlášky

Predĺženie trvania rodičovskej dovolenky po jeho troch rokoch zahŕňa poskytnutie tohto súboru dokumentov:

Žiadosť vo voľnej forme s nevyhnutným uvedením dôvodu predĺženia dovolenky.
Rodný list dieťaťa.
Dokument preukazujúci existenciu dôvodov na predĺženie platnosti vyhlášky:

potvrdenie z kliniky o chorobe dieťaťa,
záver imunologickej komisie o nevyhovujúcom zdravotnom stave dieťaťa,
lekárske potvrdenie o zlom zdravotnom stave matky dieťaťa.

Pomôžte VVK predĺžiť dovolenku

Zákon umožňuje ženám predĺžiť si dovolenku, aby sa mohli naďalej starať o deti, no zamestnávatelia majú často iný názor. Preto sa môže stať, že zamestnávateľ odmietne poskytnúť dodatočnú dovolenku a zamestnankyňu buď prepustí, alebo ju požiada, aby sa okamžite dostavila na pracovisko. A potom, už zaťažená starostlivosťou o deti, bude musieť žena obhájiť svoje postavenie na súde, aby opäť získala svoje postavenie a plat.

Ak však bude mať zamestnankyňa dobré dôvody na to, aby naďalej čerpala dovolenku, ani jeden šéf jej nebude môcť odmietnuť predĺženie dovolenky a ani ju nebude môcť zbaviť práce, kým si nesplní svoje pracovné povinnosti.

Takýmto podkladom môže byť zlý zdravotný stav matky potvrdený lekárskou správou, potvrdením o chronickom ochorení dieťaťa alebo jeho náchylnosti na najrôznejšie ochorenia v dôsledku slabej imunity. Potom je zrejmé, že pobyt matky s dieťaťom je nevyhnutný a jeho poslanie do materskej školy je naopak kontraindikované. Bežný záznam v zdravotnej dokumentácii nebude stačiť - musíte získať záver lekárskej poradnej komisie.

Za zmienku stojí, že predĺženie vyhlášky môže využiť tak matka dieťaťa, ako aj jeho otec alebo blízky príbuzný.

Ako získať potvrdenie od lekárskej poradnej komisie na predĺženie vyhlášky do 4,5 roka veku dieťaťa

Certifikát VKK môže obsahovať informácie, že dieťa:

má chronické ochorenie
je alergický
náchylné na časté ochorenia v dôsledku slabej imunity.

Jeden z vyššie uvedených dôvodov bude postačovať na to, aby rodič uznal potrebu zostať s dieťaťom a odmietol navštevovať predškolské zariadenie.

Ak chcete požiadať o certifikát, kontaktujte:

do krajskej detskej nemocnice,
do komerčného zdravotného strediska akreditovaného na vydávanie certifikátov a vyšetrenie detí.

Schéma návštev špecialistov je nasledovná:

Návšteva pediatra - vydáva odporúčania na iných odborníkov.
Výlet ku všetkým lekárom, ku ktorým pediater odošle vaše dieťa a ktorí sa špecializujú na ochorenie zistené u dieťaťa (ich závery určite musia byť premietnuté do ambulantnej zdravotnej karty dieťaťa).
Predloženie moču, výkalov a krvných testov. Zapísanie výsledkov do lekárskeho dokumentu.
Návšteva imunológa, získanie od neho odporúčania týkajúce sa denného režimu dieťaťa, výživy, spánku atď.
Vyšetrenie lekárskou poradnou komisiou, vydanie konečného záveru.

Dokument získaný od VKK je základom pre zvýšenie trvania rodičovskej dovolenky až na 6 rokov. Je však potrebné každých 6 mesiacov absolvovať vyššie popísaný postup a zamestnávateľovi predložiť potvrdenie o VKK.

Je možné predĺžiť rodičovskú dovolenku až na 6 rokov

Len málo rodičov vie, že Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje predĺžiť dovolenku na starostlivosť o dieťa až do veku 6 rokov, ak sú na to dôvody. Zároveň mu zostáva pozícia zamestnanca a jeho mzda zachovaná až do jeho návratu do práce.

Existujú 2 spôsoby rozšírenia vyhlášky:

Cez dohodu so šéfom (alebo ak je to jeho iniciatíva). Potom podmienky pobytu zamestnankyne na materskej dovolenke dojednáva zamestnávateľ aj podriadená. Zákon obmedzuje len možnosť predĺžiť si rodičovskú dovolenku do veku 6 rokov. Málokedy sa stáva, že sa takto dá dohodnúť, keďže sa predpokladá, že zamestnancovi mzdu buď čiastočne ponechá, alebo mu zamestnávateľ vypláca benefity z vlastného vrecka.
Poskytnutím písomného dokladu zamestnávateľovi o oprávnenosti žiadosti o predĺženie materskej dovolenky na 6 rokov. Treba si uvedomiť, že v tomto prípade je 6 rokov maximum, s ktorým môžete počítať, a po uplynutí tejto doby bude mať zamestnávateľ zákonné právo dať zamestnancovi výpoveď.

Jedným zo silných argumentov v prospech predĺženia vyhlášky je prítomnosť potvrdenia akreditovaného zdravotníckeho zariadenia o tom, že dieťa potrebuje domácu starostlivosť a nemôže navštevovať materskú školu.

Legislatívne akty k téme

Federálny zákon č. 173-FZ zo 17. decembra 2001 „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“	Inovácie týkajúce sa možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky až do veku 4,5 roka dieťaťa a započítania doby tejto dovolenky do doby poistenia
čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie	O poskytnutí neplateného voľna zamestnancovi z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov

Typické chyby pri registrácii

Chyba #1.Žena žiada o predĺženie materskej dovolenky do 6 rokov veku dieťaťa, hoci nedostala súhlas zamestnávateľa, a nemá dôvod vyhlášku predlžovať.

Rodičovskú dovolenku možno predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa, ale len vtedy, ak o tom existujú písomné dôkazy alebo ak sa na tom zamestnanec dohodol so zamestnávateľom.

Chyba #2. Zamestnankyňa po návrate do práce z dovolenky čerpanej z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov žiada o ďalší pobyt na materskej dovolenke z dôvodu choroby dieťaťa.

Zákon obmedzuje možnosť rodiča byť na materskej dovolenke s rovnakým postavením a platom šesť rokov, potom zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď, ak sa neujme služobných povinností.

Odpovede na bežné otázky

Otázka číslo 1. Môže potvrdenie o vážnom zdravotnom stave matky dieťaťa slúžiť ako podklad na predĺženie dekrétu do 6. roku veku dieťaťa?

Áno, choroba matky je dostatočný dôvod na ďalšiu materskú dovolenku, ktorá však nebude trvať dlhšie ako 6 rokov. Môžete tiež požiadať o mimoriadne neplatené rodinné voľno.

Otázka číslo 2. Bude materská dovolenka predĺžená do 6. roku veku dieťaťa financovaná?

Iba ak by zamestnávateľ dobrovoľne súhlasil s platbami na vlastné náklady, keďže na predĺženie vyhlášky po 3. narodeninách dieťaťa nie sú žiadne dávky od štátu.

Materské pri druhom dieťati je typ štátnej podpory, s ktorou môže počítať každá pracujúca žena (znamená to oficiálne zamestnanie). Príspevok sa vypočítava na základe priemernej mzdy vydelenej počtom dní materskej dovolenky.

Ak matka odpracovala menej ako 6 mesiacov, za základ sa berie minimálna mzda stanovená na úrovni štátu.

Materské platby

Keď sa v rodine objaví druhé dieťa, matka môže počítať s podobnými výhodami, aké dostávala pri starostlivosti o prvé dieťa.

Konkrétne:

jednorazová platba pri registrácii v lekárskej inštitúcii - 613 rubľov;
materská dávka vyplácaná v mieste výkonu práce:
- 34 520 RUB - minimálny prah;
- 248 164 RUB - maximálny prah;
jednorazová platba zo sociálneho zabezpečenia pri príležitosti narodenia dieťaťa - 16 350 rubľov;
príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka:
- 40 % platu;
- 5 817 rubľov s minimálnou úrovňou príjmu.

Dôležité! Okrem toho výskyt druhého dieťaťa pred koncom decembra 2018 dáva právo na materský kapitál, ktorého výška je 453 026 rubľov.

Tieto prostriedky sa prevádzajú a míňajú bezhotovostne na konkrétne účely.

Druhé tehotenstvo počas materskej dovolenky

Ak sa druhé dieťa narodilo počas neúplnej materskej dovolenky, matka má nárok na poberanie nárokov a jednorazových platieb. V tomto prípade je potrebné napísať žiadosť o spoliehanie sa na prevody.

V tomto prípade podľa uváženia matky zostáva jedna z dvoch možných možností:

Ušetrite príspevok na starostlivosť o dieťa.
Vybaviť platby za druhé tehotenstvo a pôrod.

V každom prípade sa prvá materská dovolenka automaticky prerušuje a poskytuje sa nová. Po skončení vyhlášky sa dávky pri starostlivosti o prvé a druhé dieťa spočítajú a prevedú v medziach platieb ustanovených zákonom.

Ak sa materská dovolenka skončila pred druhým tehotenstvom, odvody čerpá matka, ako v prípade starostlivosti o prvé dieťa.

Poradte! Aby ste ušetrili sumu, ktorá sa mesačne prevádza na starostlivosť o prvé dieťa, môžete urobiť toto: matka sa stará o novorodenca, prvé dieťa zostáva v starostlivosti ktoréhokoľvek člena rodiny, ktorý môže nastúpiť na materskú dovolenku.

Pravidlá výpočtu

Výška dávky sa vypočíta podľa určitého vzorca.

Podľa súčasnej právnej úpravy obdobie materskej dovolenky nemôže presiahnuť 140 dní: je rozdelené na rovnaké časové intervaly 70 dní pred a po pôrode.

Za zúčtovacie obdobia sa považuje 730 odpracovaných dní s výnimkou práceneschopnosti a dovoleniek. V súlade s tým sa za základ budú brať dávky v rokoch 2017, 2015 a 2016.

Je dôležité pochopiť, že vo výpočtoch je stanovená určitá hranica vo výške maximálnej prípustnej úrovne príjmu. Pre určené fakturačné obdobie sú relevantné tieto sumy:

2015 - 670 tisíc rubľov;
2016 - 718 tisíc rubľov

Ak je pracovná prax ženy kratšia ako 6 mesiacov, za základ sa berie minimálna mzda. Dnes je to 7 800 rubľov.

V súlade s tým sa táto suma musí vydeliť 30 a vynásobiť 140. V dôsledku toho budú materské platby dosahovať 36 400 rubľov.

Potrebujete na túto tému? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Výška platieb v závislosti od zložitosti pôrodu

Je dôležité pochopiť, že nie vždy tehotenstvo prebieha normálne. S možnými komplikáciami si ženy predlžujú termíny materskej dovolenky a podľa toho sa mení aj výška kompenzácie.