Je možné bezdôvodne prepustiť pracujúceho dôchodcu? Postup pri prepustení dôchodcu na vlastnú žiadosť

Vláda aktívne diskutuje o rôznych aspektoch občanov v dôchodkovom veku, ktorí naďalej pracujú. V snahe podporiť neskorý odchod do dôchodku sa vytvárajú nové zákony, ktoré umožnia skúseným zamestnancom byť užitočnejší v práci dlhšie. Opakovane sa vyskytli pokusy zaradiť do programu legislatívne zvýšenie veku, ktoré zamestnancovi umožňuje neskôr zaslúžený odpočinok.

Zamestnávateľ sa však skôr či neskôr musí vysporiadať s tým, že starší zamestnanec prejaví túžbu z podniku odísť. Je dôležité rozlišovať medzi situáciami, v ktorých osoba odíde z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku, a situáciami, keď je potrebné formalizovať prepustenie pracujúceho dôchodcu.

Mali by ste si vopred zistiť, ako prebieha prepúšťanie dôchodcov z vlastnej vôle, či sa postup líši od prepúšťania ostatných zamestnancov a aké osobitné podmienky sú pre túto kategóriu občanov stanovené.

Otázky súvisiace s ukončením vzájomných zmluvných vzťahov medzi zamestnancami a ich zamestnávateľmi upravuje Zákonník práce. Na základe tohto dokumentu môžeme rozlíšiť množstvo pravidiel, ktoré sú rovnaké pre vekovo aj iné kategórie zamestnancov, a množstvo ustanovení, ktoré sa vzťahujú len na dôchodcov.

Všeobecné ustanovenia

Ako každý zamestnanec v práci, aj dôchodca má práva a povinnosti, ktoré mu garantuje štát.

Podľa § 2 a § 3 Zákonníka práce dôchodcovia:

• môžu slobodne nakladať so svojimi schopnosťami, vybrať si prácu alebo ju odmietnuť;
• nemôže byť diskriminovaný na žiadnom základe vrátane veku;
• mať rovnaké práva a príležitosti ako ostatní zamestnanci;
• poskytuje štátne záruky za dodržiavanie podmienok pracovných zmlúv, kolektívnych zmlúv a všeobecnej pracovnej legislatívy zo strany zamestnávateľov.

Proces prepúšťania odráža článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podrobne uvádza všetky práva a povinnosti, ktoré sa na zmluvné strany vzťahujú. Takzvaná „výpoveď z vlastnej vôle“ je v právnej úprave definovaná ako pojem „výpoveď z podnetu zamestnanca“ a je podrobne popísaná v 80 ods.

Ukončenie pracovného pomeru so staršími zamestnancami by malo podliehať všeobecným zásadám. Dosiahnutie ustanoveného veku síce nemožno použiť ako výpovedný dôvod, ale možno ho považovať za kritérium nemožnosti ďalšieho plnenia služobných povinností. Tento základ dáva zamestnancovi právo na zaslúžený odpočinok.

Zamestnávateľ môže použiť toto kritérium ako základ pre prepustenie dôchodcu z funkcie, ak organizácia patrí do kategórie tých, v ktorých je stanovená veková hranica pre pozície zamestnancov. Medzi ne patrí napríklad väčšina vládnych štruktúr, kde nie je povolené oficiálne pokračovanie v práci po 65 rokoch.

Výnimky pre dôchodcov

Oficiálny vek, v ktorom môže zamestnanec odísť do dôchodku, je údaj schválený zákonom.

V súčasnosti je:

• 60 rokov - pre mužov (federálny zákon č. 400 z 28.12.13);
• 55 rokov - pre ženy (federálny zákon č. 400 z 28.12.13);
• u mužov v štátnej službe - 65 rokov (č. FZ 143 zo dňa 23.05.16);
• pre ženy v štátnej službe - 63 rokov (č. FZ 143 zo dňa 23.05.16);

Ustanovenie § 179 Zákonníka práce má motivovať zamestnávateľov k udržaniu pracovných miest pre dôchodcov. Zakotvila preferenčné práva pokračovať v práci skúsených zamestnancov, v prípade potreby znížiť počet zamestnancov podniku, ak sú vysoko kvalifikovaní, majú cenné zručnosti a znalosti.
Okrem toho môžu zamestnanci vo veku získať výhody pri vykonávaní práce:

• skrátený pracovný deň;
• možnosť získať ďalšie dni dovolenky „na vlastné náklady“ do dvoch týždňov v roku;
• schopnosť odísť z práce bez práce;
• výber vhodného času na dovolenku, ak je zamestnanec účastníkom 2. svetovej vojny alebo veteránom (FZ č. 5 zo dňa 1.12.95).

Nuansy v problematike vypracovania

Bežná povinnosť odpracovať si pracovné dni pred prepustením vyplýva z potreby upozorniť manažéra na želanie odísť zo služby dva týždne vopred, ako je zakotvená v Zákonníku práce. Odpracovanie po prepustení ako také nie je nikde v zákone uvedené. Po upozornení zamestnávateľa je preto možné na dovolenke aj počas práceneschopnosti. Hlavná vec je, že pred prepustením zostane zamestnanec v stave najmenej dva týždne.

V prípade starších zamestnancov legislatíva stanovuje dve možnosti výpovede.

§ 80, ktorý upravuje prepúšťanie dôchodcov na vlastnú žiadosť bez odpracovania, si zamestnávatelia vykladajú rôzne. Je to z dôvodu lehoty na predloženie príslušnej žiadosti dôchodcom. Niektorí manažéri sa domnievajú, že ak je rozhodnutie odísť z dôvodu, že jednotlivý zamestnanec dosiahol dôchodkový vek, mali by byť prepustení bez práce. Ak sa pracujúci dôchodca rozhodne prerušiť svoju pracovnú činnosť, musí pracovať všeobecným spôsobom, to znamená 2 týždne ustanovené zákonom. Ide o priame porušenie zákona.

Po dosiahnutí dôchodkového veku sa občan, ktorý odmieta pokračovať v práci, zo zákona stáva vlastníkom dodatočných štátnych záruk a dôchodkov. Možnosť prestať pracovať a poberať dôchodkové dávky je zároveň právom, nie povinnosťou.

Zvýhodnené podmienky, ktoré umožňujú dôchodcom odísť bez práce v roku 2019, sa vzťahujú na akúkoľvek lehotu na podanie žiadosti týmto dôchodcom, ak svoje právo uplatnia pokračovaním v práci v tom istom podniku. V tomto prípade by mal byť v žiadosti uvedený ďalší dôvod prepustenia.

Ak však zamestnanec po odchode do dôchodku získa prácu, prepustenie z neho sa uskutoční podľa všeobecných pravidiel, pričom sa zohľadní potreba oznámiť manažérovi dva týždne vopred. Pokiaľ nie je v zmluve alebo dohode uvedené inak.

Do pracovnej knihy je teda možné zapísať len jeden záznam, že jeho majiteľ bol prepustený pri odchode do dôchodku, čo poskytuje výhodu odchodu zo služby bez odpracovania.

Postup prepúšťania

Dôchodca, ktorý chce odísť do dôchodku po dosiahnutí určitého veku, by mal byť upozornený, že pokračovanie v práci v podniku nevedie k zrušeniu výplaty dôchodkov. Táto mylná predstava sa často stáva falošným podnetom na dokončenie práce.

Ak rozhodnutie zostane nezmenené, spracovanie odchodu do dôchodku pre starších zamestnancov závisí od toho, čo nasleduje po odchode do dôchodku.

Postup pri prepustení je:

• s úplným ukončením zmluvy a ukončením pracovného pomeru zo strany zamestnanca;
• s pokračovaním dôchodcu v pracovnej činnosti v organizácii na inej pozícii alebo za iných podmienok.

Dôchodcu môžete preradiť na inú prácu len s jeho súhlasom. Ak bude prijatá, môže sa proces formalizovať prevodom alebo ukončiť jednu zmluvu a podpísať novú. Bez súhlasu zamestnanca nie je možné uplatniť ani možnosť preradenia dôchodcu na prácu na dobu určitú. Ak zamestnávateľ ukončí hlavnú zmluvu s dôchodcom na vydanie urgentného, ​​je to nezákonné.

Každá z možností:

• začína podaním žiadosti zamestnancom;
• ustanovuje vydanie príkazu na prepustenie;
• obsahuje potrebu vykonania zmien v účtovných dokladoch;
• ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť zamestnancovi mzdu.

Každá z fáz je dôležitá a má svoje vlastné nuansy.

Vyhlásenie

Pri prepúšťaní starších zamestnancov sú dôležité byrokratické nuansy. Pri žiadosti o prepustenie z vlastnej vôle bez uvedenia dôvodu sa teda zamestnanec vystavuje riziku, že zostane v podniku a bude pracovať 14 dní. Ak sa v žiadosti uvádza, že k prepusteniu z vlastnej vôle došlo v súvislosti s rozhodnutím odísť do dôchodku alebo z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku, potom možno konanie zamestnávateľa prinútiť zamestnanca pracovať ako nezákonné.

Správne vykonaná žiadosť o prepustenie sa vypracuje podľa všeobecných pravidiel toku dokumentov, podľa ktorých obsahuje:

• Celé meno a funkcia vedúceho, ktorému smeruje odvolanie;
• Celé meno a funkcia dôchodcu;
• dátum navrhovaného prepustenia;
• dôvod odchodu, ktorý je v tomto prípade formulovaný ako „odstúpenie z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku“;
• dátum vyhotovenia dokumentu a podpis zamestnanca.

Je pohodlnejšie urobiť žiadosť v dvoch kópiách. Z toho prvý dostane personálne oddelenie, druhý - so známkou prijatia zostáva zamestnancovi.

DÔLEŽITÉ: Ak vedúci vyžaduje od zamestnanca predloženie dôchodkového listu na potvrdenie postavenia dôchodcu, jeho konanie je nezákonné. Zamestnávateľ je povinný uvoľniť dôchodcu podľa jeho želania.

Obmedzenia sa ukladajú iba pri prepúšťaní, ktoré sa vykonáva na podnet zamestnávateľov.

Vytvorenie objednávky

Na vypracovanie príkazu na prepustenie dôchodcu musia personálni špecialisti použiť štandardný formulár T-8 alebo vytvoriť svoj vlastný formulár. Túto možnosť umožňuje Rostrud (list č. PG / 1487-6-1 zo 14. februára 2013). V druhom prípade je objednávka vystavená na hlavičkovom papieri schválenom vedením. Aby sa dodržala pracovná politika, pri zostavovaní textu objednávky by sa mali dodržiavať požiadavky GOST, pokiaľ ide o papierovanie (č. R 6.30-97).

Objednávka špecifikuje:

• odkaz na tretí odsek časti č. 1 § 77 Zákonníka práce (prepustenie na podnet zamestnanca);
• odkaz na § 80 Zákonníka práce;
• podrobnosti o žiadosti prijatej od zamestnanca, ktoré slúžia ako základ na prepustenie;
• dátum prepustenia;
• transparentná požiadavka na ukončenie pracovnej zmluvy a zabezpečenie výpočtu povinných platieb a personálnych dokladov;

V objednávke musia byť uvedené zodpovedné osoby. Zvyčajne sú to vedúci personálneho oddelenia a hlavný účtovník.

Okrem toho musí mať dokument aspoň dva podpisy:

• vodca vydávajúci rozkaz;
• prepustený zamestnanec, po prečítaní textu.

Ten je potrebný na potvrdenie súhlasu dôchodcu s prepustením.

Ak je vekový zamestnanec presunutý na ľahšiu prácu, potom sa príkaz vydá vo forme T-5.

História zamestnaní

Zamestnanec personálnej služby je povinný nahliadnuť do pracovnej knihy dôchodcu na starobnom dôchodku ihneď po prijatí žiadosti, a to ešte pred vyhotovením objednávky. Ak tam už bol urobený záznam o odchode do dôchodku, potom nie je možné na tomto základe zamestnanca opätovne prepustiť. A to znamená, že nemá nárok na dávky pre nedostatok práce.

Ak takýto záznam neexistuje, tak ho vytvára personálny špecialista na základe prepúšťacieho príkazu.

Riadok špecifikuje:

• dátum ukončenia zmluvy;
• § Zákonníka práce uvedeného v objednávke (časť 1 ods. 3, § 77);
• podpis personalistu;
• pečiatka organizácie.

Vydaná pracovná kniha by sa mala vrátiť dôchodcovi v deň prepustenia.

Kalkulácia

Po rozhodnutí o prepustení môže dôchodca počítať so všetkými druhmi platieb, ktoré sú splatné pri prepustení z iniciatívy zamestnanca.

Tie obsahujú:

• mzda za odpracované dni;
• peňažná náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
• dodatočné platby, ak existujú dôvody na ich prijatie.

Ak zamestnanec pracoval sezónne na zmluvu na dobu určitú, potom má nárok na znížené odstupné. Pri práci na čiastočný úväzok sa výpočet vykonáva na základe sadzby na kratší pracovný čas. Ustanovený termín na výpočet je posledný deň služby odchádzajúceho zamestnanca.

Ak je zamestnanec v posledný deň neprítomnosti na pracovisku, účtovné oddelenie je povinné vykonať výpočet po prijatí takejto žiadosti od neho. Potom sa za dátum konečného zúčtovania bude považovať pracovný deň nasledujúci po odvolaní dôchodcu.

Podrobnosti o procese

Často dochádza k porušeniam počas prepúšťania dôchodcov.

Napríklad:

1. Zamestnávateľ sa snaží zbaviť zamestnancov, ktorí dosiahli dôchodkový vek, sníva o tom, že ich nahradí mladými kádrami. V tomto prípade môže dôjsť k nátlaku na vypracovanie žiadosti o odstúpenie z vlastnej vôle alebo na vydanie výpovede dohodou strán.
2. Manažér, ktorý chce získať čas na nájdenie nového zamestnanca, trvá na dvoch týždňoch práce, hoci zamestnanec po dosiahnutí veku definovaného ako odchod do dôchodku vyhotoví rezignáciu.

Ak zamestnanec preukáže, že vo vzťahu k nemu došlo k porušeniu pracovnoprávnych predpisov, môže byť na základe rozhodnutia súdu vrátený do svojej funkcie. Zamestnávateľovi navyše hrozia materiálne náklady v podobe zaplatenia pokút do štátnej pokladnice a náhrady morálnej ujmy dôchodcovi.

Prepustenie dôchodcov z ich iniciatívy by sa malo uskutočniť v súlade s legislatívnymi normami. Zamestnávateľovi to zaručuje absenciu nárokov zo strany inšpektorátu práce a dôchodcovi zákonný nárok na zaslúžený odpočinok.

Niektorí zamestnávatelia sa z viacerých dôvodov domnievajú, že pracovníci, ktorí dosiahli dôchodkový vek, by mali byť prepustení. V skutočnosti dôchodkový vek nezbavuje človeka práva pokračovať v práci. Štát zo svojej strany garantuje pracujúcim dôchodcom určité výhody, čím obnovuje spravodlivosť.

Z výplaty dôchodkov je dnes často ťažké vyžiť. Preto je pracujúci dôchodca v našej dobe pomerne bežným javom. A téma pracovných práv dôchodcu, najmä z hľadiska výpovede, je aktuálna.

Z pohľadu pracovnej legislatívy je pracujúci dôchodca radovým zamestnancom, na ktorého sa vzťahujú všetky pracovnoprávne normy.

Práva pracujúceho dôchodcu sú podobné ako práva ktoréhokoľvek iného pracovníka. Zároveň pracujúci pracovníci v dôchodkovom veku majú niektoré výhody a výhody:

• Pracovné právo zakazuje vekovú diskrimináciu zamestnancov. Postavenie dôchodcu nemôže slúžiť ako základ pre prepustenie alebo nezamestnanie.
• Pracujúci dôchodcovia majú tendenciu byť kvalifikovanejšími pracovníkmi. V prípade nadbytočnosti majú zamestnanci s vyššou kvalifikáciou právo nedostať výpoveď.
• Povinnosťou zamestnávateľa je poskytnúť pracujúcemu dôchodcovi mimoriadne voľno do 14 dní bez náhrady mzdy.
• Pri výpovedi z vlastnej vôle si dôchodca nemusí odpracovať predpísané dva týždne.

Postup pri prepustení dôchodcu na vlastnú žiadosť

K prepusteniu pracujúceho dôchodcu z vlastnej vôle dochádza všeobecným spôsobom na základe žiadosti. Zamestnanec nie je povinný uviesť dôvod, ako v prípade bežného prepustenia z vlastnej vôle. Znenie formulára „z dôvodu odchodu do dôchodku“ sa zdá byť nesprávne a nadbytočné, keďže skutočnosť prepustenia a postavenie dôchodcu spolu nesúvisia.

V žiadosti by však malo byť uvedené, že jej autorom je dôchodca, ktorý by mal byť na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie oslobodený od odpracovania ďalších dvoch týždňov.

Pracovná kniha môže (ale nie nevyhnutne) uvádzať dôvod prepustenia vo forme: "Prepustený z vlastnej vôle z dôvodu dôchodkového veku / odchodu do dôchodku."

Dôchodcovia sú chránenou kategóriou pracovníkov, ktorých prepustenie si vyžaduje nielen organizačné a výrobné dôvody, ale aj komplex individuálnych vekových charakteristík zamestnanca, ktorý z objektívnych dôvodov nemôže vykonávať pracovné funkcie:

Ak výkon pracovných funkcií dôchodcom nevyvoláva otázky, je mimoriadne ťažké takéhoto dôchodcu prepustiť, pretože má:

• Solídne pracovné skúsenosti.
• Osvedčená kvalifikácia.
• Vysoká hodnosť.
• Ďalšie vlastnosti, ktoré svedčia o vysokej produktivite a odbornej kvalifikácii zamestnanca.

Ak je pre pracujúceho dôchodcu náročné vykonávať funkcie na svojom pracovisku, môže byť v rámci organizácie preradený do inej, jednoduchšej a menej zodpovednej pracovnej oblasti. Tento prístup je rozšírený v podnikovej etike mnohých podnikov a spoločností. Preradenie pracujúceho dôchodcu na inú pozíciu možno vykonať len so súhlasom samotného zamestnanca s preložením. Základom prestupu je žiadosť pracujúceho dôchodcu. Preklad musí byť formalizovaný.

Prepustenie pracujúceho dôchodcu pri znižovaní stavu zamestnancov

Na prepustenie dôchodcu počas znižovania počtu zamestnancov je potrebné dodržiavať všetky všeobecné postupy predchádzajúce znižovaniu v súlade s pracovnou legislatívou bez ohľadu na vek prepusteného:

• V podniku sa musí vo vzťahu k jednotkám navrhnutým na zníženie stanoviť práca na čiastočný úväzok alebo týždeň.
• Malo by dôjsť k formálnemu zníženiu počtu zamestnancov.
• Komisia zaoberajúca sa znižovaním musí analyzovať zoznamy zamestnancov, aby identifikovala kategórie, ktoré majú prednostné právo zostať v podniku. V prvom rade zahŕňajú kvalifikovaný personál. Okrem toho môžu kolektívne a pracovné zmluvy ustanoviť dodatočné záruky: pre pracujúcich dôchodcov, pre zamestnancov, ktorí pracujú v podniku viac ako 25 rokov atď.
• Dôchodcovi, ktorého miesto bolo prepustené, by sa mala ponúknuť možnosť prejsť na iné miesto.
• Pracujúci dôchodca musí byť o nadchádzajúcom znížení oficiálne informovaný najmenej dva mesiace vopred.

Po prepustení pracujúceho dôchodcu sa platby uskutočňujú na všeobecnom základe, ktorý zahŕňa:

• Mzda za skutočne odpracované dni za posledný mesiac.
• Náhrada za nevyčerpané dni dovolenky v aktuálnom pracovnom roku.

Náhrada za dni dovolenky sa vypočítava z priemerného denného zárobku dôchodcu vypočítaného za posledný rok s použitím priemerného počtu pracovných dní v mesiaci rovnajúcemu sa 29,3. Okrem toho sa každý odpracovaný mesiac v bežnom pracovnom roku rovná 2,33 dňa dovolenky. Výsledný počet dní dovolenky treba vždy zaokrúhliť nahor.

Ak dôjde k prepusteniu dôchodcu v súvislosti so znížením počtu zamestnancov alebo likvidáciou organizácie, k uvedeným platbám sa pripočítajú tieto platby:

• Odstupné za prvý mesiac po prepustení.
• Náhrada v prípade nemožnosti zamestnania v 2. a 3. mesiaci po prepustení.

Pre niektoré kategórie pracovníkov (zamestnanci Ďalekého severu, zamestnanci oblastí zaradených do osobitných zoznamov, zamestnanci uzavretých administratívnych subjektov) sa môže doba kompenzácie v prípade nemožnosti zamestnania predĺžiť až na 6 mesiacov.

• Sezónni pracovníci.
• Pracovníci, ktorí odmietli prestúpiť za prácou do inej oblasti.
• Zamestnanci, ktorí odmietli pokračovať vo svojej pracovnej činnosti po zmene podmienok pracovnej zmluvy.

Pri výpočte odchodného sa vychádza z priemerného denného zárobku dôchodcu za posledný rok, pričom sa vypočítava podľa počtu pracovných dní v mesiaci, za ktorý sa odstupné vypláca.

Pracujúci dôchodca u nás je už dávno známy mnohým.

Je to spôsobené tým, že výška dôchodku stanovená štátom vám nie vždy umožňuje žiť. Po dosiahnutí dôchodkového veku sa však zamestnávateľ pomerne často snaží takéhoto zamestnanca prepustiť. Toto rozhodnutie nie je vždy správne.

Ak k prepusteniu pracujúceho dôchodcu dôjde z iniciatívy zamestnávateľa, prepustený zamestnanec musí jasne poznať a brániť svoje zákonné práva na určité platby.

Práva dôchodcu pracujúceho v podniku

Pre legislatívny základ nie je rozdiel medzi jednoduchým pracujúcim a pracujúcim dôchodcom.

Všetky práva a povinnosti, ktoré prináležia mladému pracovníkovi, sú povinné pre staršieho pracovníka na dôchodku.

Okrem toho existuje množstvo špecifických výhod, ktoré sú zamerané na ochranu dôchodcu. Medzi nimi:

• Zamestnávateľ má zakázané uplatňovať diskriminačnú politiku voči pracujúcemu dôchodcovi.
• Ak spoločnosť plánuje reorganizáciu alebo zníženie počtu zamestnancov, tak medzi zostávajúcimi zamestnancami sú najčastejšie dôchodcovia, ako skúsenejší a kvalifikovanejší zamestnanci.
• Nárok na dodatočnú dovolenku bez náhrady mzdy vo výške 14 dní.
• Pri prepustení z vlastnej vôle si pracujúci dôchodca nesmie odpracovať dva týždne, ktoré vyžaduje zákon.
• Dôchodcu nemožno previesť na pracovnú zmluvu na dobu určitú.
• Na požiadanie je potrebné vydať všetky kópie dokladov, ktoré sú potrebné pre zamestnanca v dôchodkovom veku.

Tieto položky sú uvedené a zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Ak niektorý z nich nie je splnený alebo nie je splnený v plnom rozsahu, dôchodca má plné právo obrátiť sa na súd.

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia

Dosť často sa človek z vekových, zdravotných či rodinných dôvodov rozhodne odísť zo zamestnania z vlastnej vôle.

Pre pracujúceho dôchodcu sa tento postup nelíši od prepustenia bežného zamestnanca podniku.

Podkladom pre výpočet z pracoviska je výpoveď zamestnanca z vlastnej vôle.

Nie je potrebné uvádzať ako dôvod „výdych na dôchodok alebo dovŕšenie dôchodkového veku“. Táto formulácia nie je správna, pretože zamestnanec je už dôchodcom a nemôže ísť do ďalšieho dôchodku.

K žiadosti je potrebné priložiť manažérske vízum. Okrem toho, podľa ľubovôle, pracujúci dôchodca môže a nemusí pracovať dva týždne. V žiadosti predloženej na podpis manažmentu je povinné uviesť, že zamestnanec je dôchodca.

V rozdanej pracovnej knihe môže, ale nemusí byť uvedený dôvod prepustenia v tomto znení: „Bol som z vlastnej vôle odvolaný z dôvodu dôchodkového veku alebo odchodu do dôchodku.“

Prepustenie pracujúceho dôchodcu na podnet zamestnávateľa

Spomedzi všetkých kategórií zamestnancov pracujúcich v podnikoch alebo spoločnostiach sú najviac chránení dôchodcovia.

Na prepustenie alebo zníženie dôchodkového veku zamestnanca je potrebné urobiť nasledovné:

• Je dobré poznať právny rámec. Akékoľvek nezákonné prepustenie dôchodcu z pracoviska je ľahko napadnuteľné na súde vyplatením odškodného a návratom do predchádzajúceho stavu.
• Organizačné dôvody, kedy práca tohto zamestnanca negatívne ovplyvňuje konečný výsledok.
• Prítomnosť individuálnych charakteristík súvisiacich so zdravím (závažné ochorenie, chronické ochorenia, ich následky, dlhá práceneschopnosť atď.).
• Vekom podmienený pokles zručností potrebných na výkon práce.

Ak pracujúci dôchodca nemá žiadne zdravotné problémy, zvláda úlohu na výbornú, potom bude pre jeho vedenie mimoriadne problematické odvolať ho.

Aj v prípade osobných antipatií. Je to spôsobené tým, že pracujúci dôchodca má dlhoročné pracovné skúsenosti, vysokú kvalifikačnú úroveň a dostupnosť relevantných vedomostí a skúseností. Aj pri redukcii stavov zamestnancov budú tieto faktory hovoriť v jeho prospech a manažment sa rozhodne pre dôchodcu a nie mladého zamestnanca.

Ak starší zamestnanec nedokáže zvládnuť úlohy stanovené v dôsledku zmien v tele súvisiacich s vekom, môže mu byť ponúknutá iná pozícia v organizácii na mieste / oddelení, ktoré sa zaoberá menej zložitými alebo zodpovednými záležitosťami.

Moderné korporácie pomerne často využívajú tento spôsob spolupráce s pracujúcimi dôchodcami. Na vykonanie prevodu je potrebná písomná žiadosť zamestnanca s jeho súhlasom. Potom je prechod na inú pozíciu formalizovaný a zaznamenaný v zošite.

Odvolanie z funkcie v prípade zníženia počtu zamestnancov

Ak podnik alebo spoločnosť znižuje počet zamestnancov s cieľom optimalizovať počet zamestnancov, na prepustenie pracujúceho dôchodcu je potrebné dodržať určitý počet postupov.

To všetko je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Prvým krokom v tomto postupe je vydanie príkazu/pokynu o budúcom znižovaní počtu zamestnancov.

S tým musia byť bezpodmienečne oboznámení všetci zamestnanci, ktorí sú prepustení. Potom je pre nich ustanovená práca na čiastočný alebo čiastočný úväzok.

Ďalším krokom v tomto postupe je zostavenie zoznamov všetkých prepustených zamestnancov. Potom sa vytvorí špeciálna komisia, ktorá starostlivo preštuduje poskytnuté zoznamy. Po preštudovaní všetkých osobných údajov sa určia tí zamestnanci, ktorých vzhľadom na ich kvalifikačnú kategóriu, pracovné skúsenosti, hodnotu pre podnik / firmu by mali na pracovisku ponechať.

Väčšina moderných podnikov má dnes pracovné zmluvy. Zákon zakotvil určité záruky pre dôchodcov a pracovníkov, ktorých prax v jednom podniku presiahne 25 rokov.

Po zvážení komisie je zamestnancom ponúknutá možnosť prejsť na inú pozíciu. V prípade odmietnutia dostane dôchodca písomné oznámenie o znížení funkcie do 2 mesiacov.

Ak chce zamestnávateľ reorganizovať zamestnancov, potom sa uchýli k prepúšťaniu. V tomto prípade by zamestnanci mali poznať svoje práva – majú na to nárok. Aké náhrady sú splatné podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a ako ich vypočítať? Čítaj pozorne.

Každý by to mal vedieť: ako prestať z vlastnej vôle? Prečítajte si krok za krokom kroky zamestnanca pri prepustení.

Počuli ste už o takej veci ako outstaffing? Tu sa dozviete, čo to je a ako sa líši od outsourcingu. Príklady využitia outstaffingu.

Platby a kompenzácie

Dôchodca, ktorý opustí organizáciu/podnik z vlastnej vôle, má nárok na všetky platby, ktoré patria ktorémukoľvek zamestnancovi bez ohľadu na vek.

Medzi nimi:

• Plat podľa skutočne odpracovaných hodín.
• Náhrada v prípade nevyčerpanej dovolenky v bežnom roku. Táto suma sa vypočíta z priemerného denného zárobku v skutočnom roku a priemerného počtu dní. Účtovné oddelenie má štandardne 29,3 vyučovacích dní a každý odpracovaný mesiac pripočítava k 2,33 dňom dovolenky. Počet dní získaný po výpočtoch sa zaokrúhli nahor.
• Platby stanovené pracovnou alebo kolektívnou zmluvou.

Ak dôjde k prepusteniu pracujúceho dôchodcu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo reorganizácie, do vyššie uvedeného zoznamu sa pridajú tieto platby:

• Odstupné za prvý mesiac po odchode z pracoviska.
• Ak dôchodca pracoval na Ďalekom severe, v oblastiach, ktoré sú legálne zaradené do osobitných zoznamov, alebo bol zamestnancom uzavretého zariadenia, prepúšťanie sa predlžuje o šesť mesiacov.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje určité kategórie ľudí, ktorým výpočet odstupného trvá len dva týždne:

• Pracovníci najatí na sezónne práce.
• Zamestnanci, ktorí odmietli vybaviť prestup do iného okresu / lokality / kraja.
• Zamestnanci, ktorí chceli odísť po zmene podmienok pracovnej zmluvy.

V tomto prípade sa na výpočet odstupného berie priemerný zárobok zamestnanca za posledný odpracovaný rok a vynásobí sa počtom dní v mesiaci, za ktorý sa zamestnancovi vyplácajú dávky.

Povinnosti zamestnávateľa pri prepustení pracujúceho dôchodcu

Ak otázku prepustenia akceptuje sám pracujúci dôchodca, potom sa v tomto prípade vedenie stretne so svojím zamestnancom vo všetkých záležitostiach čo najviac.

Hlavnou podmienkou v tomto prípade je vopred upozorniť úrady na odchod z pozície. Personálnemu oddeleniu to umožní vyzdvihnúť si náhradu a osobe, ktorá prišla nahradiť odchádzajúceho zamestnanca, prebrať všetky prípady a pochopiť podstatu prebiehajúceho procesu. Odpracovanie dvoch týždňov v tomto prípade nie je povinné a závisí výlučne od želania manažmentu.

Najčastejšie ide o zamestnanca, ktorý plánuje skončiť, ide na dovolenku alebo zdravotnú dovolenku.

Potreba odpracovať si dvojtýždňové obdobie vzniká vtedy, keď odchádzajúceho človeka jednoducho nemá kto nahradiť.

Ak dôjde k prepúšťaniu z dôvodu zoštíhlenia alebo presťahovania organizácie/firmy do iného mesta, pracujúci dôchodca musí byť o tom informovaný do 2 mesiacov. Určite ponúknite inú pozíciu alebo možnosť pracovať v inej oblasti / oddelení.

Ak dôchodca nechce pokračovať v práci, postup prepúšťania sa vykonáva vo všeobecnosti s úplným zaplatením všetkých splatných finančných prostriedkov.

Pomerne často je dnes bežným javom, keď vedenie podniku/firmy tlačí na dôchodcov, aby ich odvolali z funkcie. Tieto činy nie sú povolené a trestné zo zákona.

Ak sa odohrali vo vzťahu k vám alebo vašim blízkym, pokojne sa obráťte na súd a podajte žalobu na vaše vedenie.

Prepustenie osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1, 2 a 3 na podnet zamestnávateľa

Práca osoby so zdravotným postihnutím je podporovaná štátom formou určitých benefitov pre firmy/podniky.

Niekedy sa však situácia vyvinie tak, že zdravotne postihnutý nemôže vzhľadom na svoj zdravotný stav vykonávať povinnosti, ktoré mu boli zverené.

V tomto prípade osoba podáva rezignáciu z vlastnej vôle. Po registrácii v súlade s platným Zákonníkom práce Ruskej federácie dostane prepustená osoba všetky hotovostné platby a kompenzácie od spoločnosti / podniku.

Existujú prípady, keď zamestnanec podniku dostane zdravotné postihnutie počas práceneschopnosti a nemôže vykonávať svoje ďalšie funkcie. V tomto prípade by ste nemali nasledovať príklad a súhlasiť s prepustením na základe dohody strán. Tento prístup vedie k strate všetkých peňažných platieb stanovených zákonom.

Ak invalidita dôchodcu vznikla v dôsledku pracovného úrazu bez jeho zavinenia, nemali by ste súhlasiť s tým, že si budete hradiť vlastné hospodárenie, bez ohľadu na to, aké výhody sľubuje. Všetky dokumenty musia byť vypracované v súlade s právnym rámcom. Pomôže vám to získať všetky platby v plnej výške.

Súvisiace video

Odborníci vám povedia, ako prepustiť dôchodcu a či sa to dá urobiť na podnet zamestnávateľa. Stiahnite si všetky potrebné dokumenty a riaďte sa radami odborníkov.

V článku:

Stiahnite si užitočné dokumenty:

Ako vykonať prepustenie dôchodcu v roku 2019 na jeho vlastnú žiadosť: všeobecný postup

Po dovŕšení dôchodkového veku má zamestnanec právo nielen pokračovať v práci vydaním starobného dôchodku. Zamestnanec môže skončiť aj z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom na zaslúžený odpočinok (odsek 3, časť 1, článok 77, časť 3, článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom ľubovoľne, bez uvedenia konkrétneho dôvodu.

Po dosiahnutí určitého veku má zamestnanec právo z vlastnej iniciatívy skončiť. Vo všeobecnosti platí, že ukončenie TP sa vykonáva dva týždne po tom, čo zamestnanec písomne ​​upozornil svojho zamestnávateľa na odchod.

Pozor! Prepustenie pracujúceho dôchodcu je neprijateľné vzhľadom na jeho vysoký vek. Zákonník práce nestanovuje žiadne obmedzenia, ak chce zamestnanec pokračovať v práci. Zamestnávateľ nemá právo na opätovné vystavenie DZ na dobu určitú, ak zamestnanec získal príslušný štatút.

Prepúšťanie dôchodcov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva na základe odseku 3 prvej časti článku 77. Zápisom do zošita, že k ukončeniu TD došlo na základe týchto článkov umožniť zamestnancovi využívať niektoré výhody stanovené zákonom. Zamestnávateľ musí skončiť pracovný pomer v deň, ktorý si určí sám zamestnanec.

Zákon o prepúšťaní dôchodcov v súvislosti s ich zaslúženým odpočinkom umožňuje skončiť bez všeobecne stanoveného dvojtýždňového pracovného voľna.

Platby pracujúcim dôchodcom pri prepustení by sa mali uskutočňovať všeobecným spôsobom. V posledný deň práce sa vydá úplný výpočet vrátane naakumulovanej náhrady za nevyužitú dovolenku a zošit s vykonanými záznamami.

Ako formalizovať prepustenie dôchodcu z vlastnej vôle bez odpracovania a s odpracovaním v roku 2019

Prepustenie dôchodcu na vlastnú žiadosť bez 14-dňového pracovného voľna je možné len pri prvom nástupe na zaslúžený odpočinok. Ukončenie TD prebehne na základe podanej žiadosti. Zákonom stanovená dvojtýždňová doba varovania nemusí byť dodržaná. Táto výhoda je platná iba raz.

Ak v pracovnom zošite už bolo uvedené „z dôvodu odchodu do dôchodku“ ako základ pre skončenie pracovného pomeru, potom takýto zamestnanec bude môcť skončiť bez ustanoveného pracovného času len vtedy, ak existujú iné dôvody alebo dohodou strany: zamestnanec a zamestnávateľ. Odborník System Kadra vám povie, ako na to , vypočítajte požadovaný koeficient, vykonajte konečný výpočet, odovzdajte informácie územnej FIU.

Prepustenie pracujúceho dôchodcu z vlastnej vôle sa vykonáva len na základe žiadosti. Ale ak v tomto dokumente nie je uvedený dôvod ukončenia TD, potom má zamestnávateľ dostatočné oprávnenie na to, aby zamestnanec odpracoval 14 dní. Až potom bude TD ukončená na základe tretieho odseku prvého článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tabuľka. Postup pri prepúšťaní dôchodcov na vlastnú žiadosť

Keď dôchodcovia nemusia pracovať na prepustení z vlastnej vôle: príklad

Dňa 13.11.2018 zamestnanec S.A. Mikheev má 60 rokov. Dňa 12. novembra predložil zamestnávateľovi vyhlásenie s uvedením dátumu skončenia TD 14. novembra v súvislosti s odchodom do dôchodku. Zákonník práce ustanovuje prepustenie dôchodcu na vlastnú žiadosť bez odpracovania. Na základe toho:

1. Vedúci podpísal vyhlásenie, vydal príkaz.
2. Personálny dôstojník urobil záznam do pracovnej knihy: „Prepustený z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku je základom doložka 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3. Keďže platby sa uskutočňujú v posledný pracovný deň, 14. novembra, Mikheev dostal úplné vyrovnanie s kompenzáciou za nevyužité dni dovolenky, pracovnú knihu a ďalšie dokumenty.

Je možné prepustiť dôchodcu na podnet zamestnávateľa

Prepustenie pracujúceho dôchodcu na podnet zamestnávateľa sa vykonáva všeobecným spôsobom. Ak zamestnanec nezodpovedá zastávanej pozícii, opakovanému neplneniu služobných povinností, jednorazovému hrubému porušeniu pracovných povinností atď., K ukončeniu TD dôjde v súlade so stanoveným postupom. Všetky prípady ukončenia TD na podnet zamestnávateľa sú uvedené v prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Skutočnosť akéhokoľvek porušenia musí byť zdokumentovaná. Vyhnete sa tak tomu, že zamestnanca bude musieť súd vrátiť do práce.

Ako vyhodiť dôchodcu za zníženie stavu

Dôchodcu môžete prepustiť aj znížením stavu. Najprv mu to musíte oznámiť. Podrobné pokyny krok za krokom o nadbytočnosti pozrite si článok na webovej stránke.

Pri prepustení v súvislosti s nástupom na zaslúžený odpočinok má zamestnanec právo využiť výhodu ustanovenú zákonom a skončiť pracovný pomer v deň uvedený v žiadosti, to znamená bez práce. Opakované prepúšťanie na takomto základe bez odpracovania je neprijateľné. Ak zamestnanec už raz využil určený benefit, skončenie pracovného pomeru sa uskutoční podľa všeobecných pravidiel. Túto okolnosť môžete skontrolovať pomocou záznamov v zošite. V tomto prípade nemusí personalista vyhotoviť záznam o prepustení do pracovnej knihy so znením „v súvislosti s odchodom do dôchodku“. Pri prepustení zamestnanca z vlastnej vôle bez uvedenia dôvodu „v súvislosti s odchodom do dôchodku“ bude musieť zamestnanec pracovať spravidla dva týždne, ak sa so zamestnávateľom nedohodne na kratšom období. Skončenie pracovnej zmluvy prebehne zákonom stanoveným spôsobom.

Mnohí občania po dosiahnutí veku odchodu do dôchodku nechcú dobrovoľne opustiť svoje trvalé pracovisko. Pre zamestnávateľa je takýto človek v kolektíve často záťažou. Podľa vedenia mnohých podnikov sú dôvody prepustenia závažné - neuspokojivý zdravotný stav zamestnanca, neschopnosť ovládať moderné technológie a oveľa viac, ale keď dôchodca nechce odísť sám, môže spolupracovať stať skutočným problémom.

Zamestnávateľ v bežných podmienkach pracovnoprávnych vzťahov nemá možnosť jednostranne realizovať svoje plány. Vynára sa otázka: ako prepustiť dôchodcu bez jeho túžby podľa zákona, bez porušenia stanovených noriem Zákonníka práce Ruskej federácie a ľudských práv?

Výhody pre dôchodcov

Pokiaľ ide o ochranu občanov, v právnych predpisoch sú priamo uvedené tieto ustanovenia:

• obmedzenia pracovných práv sú zakázané, a to aj z dôvodu veku (článok 3 Zákonníka práce);
• pri znižovaní počtu zamestnancov sa zohľadňuje kvalifikácia a skúsenosti zamestnancov, čo dáva dôchodcom viac šancí udržať si prácu (článok 179 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• právo vybrať si vhodný čas na dovolenku je dané, ak máte titul veterána Veľkej vlasteneckej vojny
• je možné ďalšie neplatené voľno až do 14 dní.

Napriek poskytovaným výhodám sa na pracujúcich dôchodcov vzťahujú všeobecné ustanovenia zákona o pracovnoprávnych vzťahoch, pravidlá sú rovnaké pre všetkých. Registrácia prerušenia spolupráce sa vykonáva na základe všeobecne uznávaných dôvodov. Vzhľadom na odbornú prax majú dôchodcovia dokonca výhody v porovnaní s mladými odborníkmi.

Všeobecné zásady

Rovnako ako v každom zamestnaneckom vzťahu existuje niekoľko spôsobov, ako legálne prepustiť dôchodcu:

1. Na žiadosť zamestnanca.
2. Po dohode zmluvných strán.
3. Na podnet zamestnávateľa.

Dobrovoľne napísané vyhlásenie s formuláciou „z vlastnej vôle“ alebo z titulu dosiahnutia dohody je pre obe strany najjednoduchším spôsobom. Šéf má právo akýmikoľvek presvedčivými a legitímnymi argumentmi presvedčiť dôchodcu, aby dobrovoľne podpísal dokumenty o skončení pracovného pomeru. Niekedy vedenie spoločnosti ponúka určitú odmenu alebo taktne vysvetľuje dôvody, ktoré viedli k oznámeniu takéhoto rozhodnutia.

Poznámka! Po prepustení nie je povinnosť odpracovať si dvojtýždňové obdobie zamestnancovi pridelená, ale iba vtedy, ak prvýkrát odíde z hlavného zamestnania.

Ak podnet na ukončenie vzťahu nepochádza od dôchodcu, sú možné tieto dôvody na zákonné prepustenie:

• likvidácia podniku alebo ukončenie jeho fungovania;
• podstatná zmena pracovných podmienok, s ktorou zamestnanec nesúhlasí;
• dopustiť sa hrubého porušenia vnútorných predpisov alebo zákona (záškoláctvo, vystupovanie na pracovisku pod vplyvom alkoholu a pod.);
• nedodržiavanie zastávanej pozície potvrdené výsledkami certifikácie;
• zmenšovanie;
• lekárske indikácie, ktoré bránia ďalšej pracovnej činnosti;
• dosiahnutie zákonom stanovenej vekovej hranice pre konkrétnu pozíciu.

Pre ktorýkoľvek z vyššie uvedených dôvodov je na prepustenie pracujúceho dôchodcu potrebné splniť stanovené formality, čím sa ochránite pred obvineniami z diskriminácie, porušovaním práv zamestnancov a zdĺhavými súdnymi spormi.

Spoluprácu je možné ukončiť len vtedy, ak sú na to dobré dôvody, a nie za umelo vytvorených podmienok a dôvodov. Faktom je, že aj bežné spoľahlivé dôvody môžu byť vnímané ako veková diskriminácia so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami.

Dôchodcovi nemožno zaručiť prepustenie, ak sa k problému postavíte racionálne a zohľadníte všetky nuansy. Pri redukcii dodržujte všetky potrebné formality.

Rovnako ako ostatným zamestnancom, aj dôchodcovi je potrebné ponúknuť prestup na všetky voľné pracovné miesta, kde nie sú potrebné špeciálne zručnosti a znalosti, ako aj tie, ktoré zodpovedajú jeho kvalifikácii. Vo väčšine prípadov ide o málo platenú prácu, ale oboznámenie sa s jej dostupnosťou je povinné. Iba v prípade neprítomnosti voľného miesta alebo odmietnutia zamestnanca bude prepustenie zákonné.

Pre určité kategórie pracovníkov je dosiahnutie maximálneho veku priamym dôvodom na prepustenie. Hovoríme o zamestnancoch orgánov pre vnútorné záležitosti, vojenského personálu, štátnych zamestnancov, učiteľov vysokých škôl a sudcov.

Veková hranica pre každú skupinu je stanovená príslušnými predpismi, ako je Zákonník práce, zákon „O postavení sudcov v Ruskej federácii“ z 26.6.1992 č. 3132-1, federálny zákon „o Štátna štátna služba Ruskej federácie“ č. 79-FZ z 27. júla 2004 a iné.

Výpoveď zamestnanca nie je povinnosťou zamestnávateľa, po vzájomnej dohode je možné dobu trvania pracovnej zmluvy predĺžiť.

Dohoda o pracovnej činnosti – riešenie problému

Môže byť dôchodca prepustený z iných dôvodov?

Pracovná zmluva na dobu určitú sa stáva jediným prijateľným riešením problematickej situácie, keď sa rokovania dostali do slepej uličky. Týmto spôsobom je možné skonsolidovať dohody uzavreté medzi stranami, najmä pokiaľ ide o pracovné podmienky a odmeňovanie. Niekedy má zmysel ponúknuť dôchodcovi dodatočné platby a vytvoriť individuálny pracovný rozvrh, aby ste sa s ním neskôr bezbolestne rozišli.

Zamestnávateľ môže iniciovať rokovania o podpísaní dohody na dobu určitú, po ktorej bude existovať právny základ na prepustenie zamestnanca na dôchodku bez jeho súhlasu. Uzavretie dohody nie je možné ani vynútiť, jej podpis musí byť dobrovoľný.

Dôchodcovia môžu pokračovať v práci v organizácii a zamestnávateľovi spôsobiť určité nepríjemnosti. Najmä prítomnosť takéhoto zamestnanca ovplyvňuje nielen tempo činnosti. Starší ľudia chýbajú v práci častejšie ako ostatní zamestnanci z dôvodu dočasnej invalidity, v lete si tiež radšej čerpajú ďalšie dovolenky, čím porušujú práva kolegov, pretože. povinnosti dôchodcu v týchto obdobiach sú zverené iným osobám.

Nie je žiadnym tajomstvom, že mnohí občania si ich výhody bez hanby užívajú. Do odchodu do dôchodku už majú zamestnanci odpracovanú potrebnú dĺžku služby na to, aby dostávali nemocenské vo výške 100 %, takže pri najmenšom neduhoch sa radi vyberú k lekárovi. V tomto prípade možno len sympatizovať so zamestnávateľom a kolegami, pretože neexistujú žiadne zákonné dôvody na zbavenie sa takéhoto zamestnanca na podnet vedenia.