Dôchodková reforma orgánov činných v trestnom konaní. Armáda môže byť zbavená dôchodkov

Mzdové zápisy v rozpočtovej inštitúcii sú dôležitou súčasťou účtovníctva. V tomto článku sa pokúsime pochopiť správne účtovanie mzdových nákladov v rozpočtových organizáciách.

Právny rámec

Mzdové operácie v rozpočtovej inštitúcii upravujú viaceré legislatívne akty, najmä:

• Jednotná účtová osnova pre orgány štátnej správy, samosprávy, riadiace orgány štátnych mimorozpočtových fondov, štátne akadémie vied, štátne (mestské) inštitúcie (Nariadenie Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 1.12.2010 č. 157n);
• Návod na použitie účtovej osnovy pre rozpočtové účtovníctvo (príkaz Ministerstva financií zo dňa 16.12.2010 č. 174n).

Čo je zahrnuté do mzdy zamestnancov v súlade s platnou legislatívou, prečítajte si materiál „Sv. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie - otázky a odpovede " .

Postup pri tvorbe mzdových záznamov v rozpočtovej organizácii

Vo verejnom sektore bola na podrobnejší popis pohybu finančných prostriedkov vypracovaná klasifikácia operácií sektora verejnej správy (skrátene KOSGU). Zároveň pri generovaní účtovania by mal byť na účtovný účet doplnený kód, ktorý určuje druh prijatia alebo vyradenia účtovného objektu podľa tejto klasifikácie.

Na výpočet miezd musí účtovník použiť najmä tieto kódy KOSGU:

• 211 - "Plat": tu je potrebné zahrnúť náklady na všetky platby finančných prostriedkov v súlade so zmluvnými záväzkami; okrem toho sa v ňom premietajú rôzne zrážky zo mzdy zamestnanca (členské príspevky v odboroch, daň z príjmu fyzických osôb, náhrada za morálnu ujmu spôsobenú zamestnancom, výživné a pod.);
• 212 - „Iné platby“: používa sa na nahromadenie výdavkov na vyplácanie dodatočných platieb, ktoré nesúvisia so mzdou, náhradami (napríklad denné diéty za pracovné cesty, náhrady za používanie auta atď.);
• dávky, napríklad vyplácané na náklady Fondu sociálneho poistenia zamestnancom, patria do podčlánku 213 (vrátane materského, jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa, mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa atď.) .

Pre správnu distribúciu typov peňažných tokov tiež potrebujeme nasledujúce KOSGU:

• 730 - "Zvýšenie ostatných záväzkov";
• 830 - "Zníženie ostatných záväzkov";
• 610 - "Vyradenie z rozpočtových účtov."

Prečítajte si o tom, ako je číslo účtu rozpočtového účtovníctva prepojené s hodnotou KOSGU.

Mzdové operácie v rozpočtovej inštitúcii

Na základe vyššie uvedených regulačných dokumentov zostavíme hlavné mzdové zápisy v účtovníctve rozpočtovej organizácie.

1. Plat, mzda za dovolenku, vzniknutý bonus.

Mzdové náklady je zároveň možné účtovať na niekoľko rôznych účtovných účtov:

• Dt 0 401 20 211 „Mzdové náklady“ Kt 0 302 11 730 „Zvýšenie záväzkov z miezd“

• Dt 0 109 61 211 „Mzdové náklady v nákladoch hotových výrobkov“ Kt 0 302 11 730

• Dt 0 109 71 211 „Režijné náklady na výrobu hotových výrobkov, práce, služby na mzdy“ Kt 0 302 11 730

• Dt 0 109 81 211 "Všeobecné obchodné náklady na výrobu hotových výrobkov, práce, služby na mzdy" Kt 0 302 11 730

2. Vzniknutá daň z príjmu fyzických osôb:

Dt 0 30211 830 „Zníženie záväzkov na mzdy“ Kt 0 30301 730 „Zvýšenie záväzkov na dani z príjmov fyzických osôb“

3. Časové rozlíšenie na exekučnom titule sa odráža:

Dt 0 30211 830 Kt 0 304 03 730 „Zvýšenie záväzkov za zúčtovanie zrážok zo mzdy“

4. Mzda vyplatená z pokladne:

Dt 0 30211 830 Kt 0 20134 610 „Prostriedky pokladne rozpočtovej inštitúcie“

5. Mzda prevedená na bankové karty:

Dt 0 302 11 830 Kt 0 20111 610 „Nakladanie s finančnými prostriedkami inštitúcie z osobných účtov v orgáne štátnej pokladnice“

6. Vložené nevyplatené sumy:

Dt 0 30211 830 Kt 0 30402 730 „Zvýšenie účtov splatných vkladateľom“

7. Príspevky do PFR, FSS, FFOMS boli časovo rozlíšené.

Každá organizácia mesačne akumuluje poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie, povinné sociálne príspevky do FSS a FFOMS. Predmetom zdanenia sú platby a iné odmeny, ktoré zamestnávatelia pripisujú v prospech zamestnancov.

Mzdové záznamy sa generujú nasledovne. Debetný účet bude trvalý - Dt 0 40120 213 "Výdavky na časové rozlíšenie pre výplaty miezd." Zodpovedajúci účet však bude závisieť od typu časového rozlíšenia:

• Kt 0 303 10 730 „Zvýšenie účtov splatných na poistnom za OPS“;
• Kt 0 303 02 730 „Zvýšenie účtov splatných na povinné sociálne poistenie“;
• Kt 0 303 06 730 „Zvýšenie záväzkov na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania“;
• Kt 0 303 07 730 „Navýšenie záväzkov za CHI“.

8. Zodpovednej osobe, ktorá rozdeľuje mzdu z pokladne, bola vydaná mzda:

Dt 0 20811 560 „Zúčtovanie s osobami zodpovednými za mzdy“ Kt 0 20134 610 „Peniaze v pokladni inštitúcie“.

9. Mzda, ktorú zamestnanec dostáva od rozdeľujúcej osoby:

Dt 0 30211 830 „Zníženie záväzkov zo mzdy“ Kt 0 20811 660 „Zúčtovanie s osobami zodpovednými za mzdy“.

Príklad premietnutia do účtovníctva rozpočtovej organizácie miezd

Zvážte účtovanie miezd v účtovníctve podniku na konkrétnom príklade.

Príklad

Oficiálny plat zamestnanca nemocnice je 24 000 rubľov. Zamestnanec nemá deti, preto nemá nárok na štandardný odpočet.

Časovo rozlíšené príjmy za marec 2018 - 24 000 rubľov.

Účtovanie na vyjadrenie transakcií súvisiacich s výpočtom a výplatou miezd bude nasledovné:

Výsledky

Pre tvorbu mzdových záznamov je dôležité používanie aktuálnych pokynov pre rozpočtové inštitúcie a kódov KOSGU. Správne premietnutie miezd v účtovníctve umožní bezchybne rozložiť pohyb verejných prostriedkov podľa výdavkových položiek.

- jeden z kľúčové ekonomické ukazovatele obchodné a rozpočtové organizácie, vytvorené v súlade s normami pracovného práva a daňového poriadku.

FOT predstavuje množstvo finančných prostriedkov naakumulovaných zamestnancom podniku (alebo zamestnancom, ktorí s ním uzavreli zmluvu) za určité časové obdobie.

Štruktúra a veľkosť fondu je určená v každej organizácii individuálne(v medziach legislatívnych ustanovení), s prihliadnutím na špecifiká druhu činnosti podniku a pracovných podmienok.

AT komerčné organizácie, výška mesačnej odmeny vyplácanej zamestnancom závisí od finančnú kapacitu spoločnosti, jeho rating v príslušnom odvetví hospodárstva, perspektívy rozvoja a postoj vedenia k výške odmien zamestnancov.

AT rozpočtový organizácie, mzdy nemôžu manažéri stanovovať ani upravovať – tento ukazovateľ sa určuje na zákl regionálnej a federálnej úrovni, a je vypočítaný na základe Jednotnej tarifnej stupnice.

Čo je zahrnuté?

Mzdový list zahŕňa súčet všetkých platieb v hotovosti a v naturáliách vrátane výpočtu zahŕňa sociálne kompenzácie, dávky poskytované podnikom na liečenie, cestovanie, rekreáciu a iné účely.

Hlavnéčasť úspor - , ktorá sa delí na priame a . Štát zriaďuje minimálne skóre(), pod ktorým nemá organizácia a podnikateľ právo časového rozlíšenia za predpokladu, že zamestnanec pracoval pre plný úväzok.

priamy plat sa časovo rozlišuje v závislosti od pracovných podmienok vo forme stálej mzdy, výpočtu za odpracované hodiny () alebo za množstvo vykonanej práce (). V praxi existujú aj zložitejšie zmiešané formy mzdy (napríklad kusový bonus, kusový progresívny, kusový atď.).

Dodatočné výška časového rozlíšenia - systém príplatkov a stimulov určený legislatívnymi ustanoveniami, ako aj úhrada za ročnú dovolenku, príplatky za škodlivosť, prácu v noci a dni pracovného voľna, výdavky, iné úhrady súvisiace s pracovným procesom a zabezpečované ZP. Zákonníka práce.

Rozdiel pre mzdy a FZT

Všeobecný platový fond pozostáva z hlavného a doplnkového. Teda zastupuje čiastka FZT (mzdový fond) a FMP (hmotný motivačný fond). FOT = FZT + FMP.

Daňový poriadok vymedzuje sumy zahrnuté do mzdového fondu, ktoré je podnik povinný časovo rozlíšiť príspevky do fondov, a podlieha dani z príjmov (). AT výrobné náklady zahŕňa priame a doplnkové mzdy a sumy povinných zrážok určené výpočtom.

V rovnakom čase, nie všetky komponenty mzdový fond bude zahrnutý do nákladov (nie sú zahrnuté najmä dividendy, úroky z akcií, stimuly z rozdeleného zisku). Nesprávne rozdelenie výdavkov podľa článkov vedie k neprimeranému zníženiu dane z príjmov, ako aj chybám v účtovníctve, za ktoré hrozia spoločnosti pokuty.

Ako sa vypočítavajú dane?

Mzdový fond - základ pre výpočet časového rozlíšenia v mimorozpočtové fondy.

Podľa platnej právnej úpravy podnikateľský subjekt musí platiť a platiť včas zákonom definované tieto príspevky:

• c (Fond dôchodkového poistenia);
• v FSS(Fond sociálneho poistenia);
• v MHIF(Fond zdravotného poistenia).

Na druhej strane príspevky do FSS, sa delia na dve skupiny: zrážky pre prípad a zrážky súvisiace s úrazmi a chorobami z povolania. Všetky zaplatené príspevky budú pripísané na časovo rozlíšených miezd podniku(a fond) a sú zahrnuté v nákladoch na produkty (služby).

K dnešnému dňu je tarifa vo FIU 22% , v MHIF - 5,1% , v FSS- 2,9% . Sociálne odvody za zranenia- ukazovateľ stanovený pre každý podnik jednotlivo, berúc do úvahy druh činnosti.

Legislatíva zabezpečuje regulácia platieb vo FIU a FSS. Ak je viac ako 711 tisíc rubľov, potom sa suma presahujúca túto hodnotu zdaní sadzbou 10% . FSS poskytuje nula príspevky nad rámec miezd vo výške 670 tisíc rubľov.

Príspevky sa platia mesačne spolu s platbou. Zákon počíta s vyplácaním odmien zamestnancom dvakrát za mesiac, v dňoch stanovených spoločnosťou (preddavok a zúčtovanie).

Predkladajú sa správy FIU a FSS štvrťročne, kumulatívne. V prípade porušenia platobných podmienok alebo lehôt na podávanie správ sa podniku ukladajú správne a finančné pokuty.

Zvážte príklad:

mzdový fond Panorama LLC predstavovala v apríli 2015 215 tisíc rubľov. Náklady na mzdy bude:

Všetky povinné odvody vypočítavajú ekonómovia pri tvorbe mzdového fondu a sú zahrnuté do finančný plán podnikov.

Daň z príjmu fyzických osôb (PIT)

Tento typ časového rozlíšenia znižuje mzda zamestnanca. K dnešnému dňu je sadzba pre občana Ruskej federácie 13% , pre (zamestnanec, ktorý má občianstvo inej krajiny) – 30% . Ak sa zamestnancovi, ktorý je rezidentom, pripíše 50 000 rubľov, dostane 43 500 rubľov (50 000 - 6 500 = 43 500).

Zoznam podmienok pre oslobodenie od dane alebo sada na zníženie sadzby článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie(zrážky sa znižujú najmä vtedy, ak ide o maloleté deti, ktoré sú nezaopatrené na svojich rodičov, ale právo sa vzťahuje len na jedného z manželov).

Kde sa berú do úvahy náklady?

Čo je zahrnuté v mzdových nákladoch v štatistike práce? Výdavky na mzdy sa berú do úvahy, ako už bolo uvedené, pri výpočte zrážok do fondov a pri výpočte daní (jednorazová daň, daň z príjmu). Tento údaj sa odráža v štatistické, účtovné a daňové všetkými podnikateľskými subjektmi.

Základom pre časové rozlíšenie je príjem zamestnancov zaradený do mzdovej agendy dôchodkové dávky. Výška mzdového fondu a súvisiace časové rozlíšenie sa eviduje v príslušných účtovných dokladoch, a skutočné platby zamestnancov - zálohové a zúčtovacie listy na mzdy, výdavkové príkazy.

Kontrola

Vedúci podnikov a majitelia podnikov musia jasne pochopiť mechanizmus tvorby fondov, hromadenie prostriedkov na výplatu odmeny za prácu a povinné odvody do miezd.

Každá zmena v mzdovom liste musí byť odôvodnený a podložené príslušnými internými dokumentmi (objednávky, protokoly, objednávky, výkazy, výkazy, výpočty a pod.).

Presne a včas vyplnené mzdové doklady sú spoľahlivú právnu ochranu podnikateľského subjektu pred pokutami a správnymi sankciami, keďže pri daňových kontrolách sa im venuje veľká pozornosť správnosť tvorby miezd a zohľadnenie časového rozlíšenia v obchodných transakciách.

Predpisy upravujúce postup pri výpočte mzdy sú často zmeniť a upraviť Preto musia účtovníci neustále sledovať legislatívu a včas vykonávať zmeny v softvéri.

Mzdový fond je jedným z hlavných ekonomických ukazovateľov obchodných a rozpočtových organizácií, tvorený v súlade s normami pracovnoprávnych predpisov a daňového poriadku. Mzdový fond je suma finančných prostriedkov nahromadených zamestnancom podniku ...

V roku 2018 plánuje vláda zmeniť zásady pre výpočet vojenských dôchodkov, čím sa výrazne ušetrí štátny rozpočet. Úrady zároveň zvažujú možnosti zvýšenia vyplácania dôchodkov bývalým vojenským pracovníkom. Konečné rozhodnutie padne na základe stavu štátneho rozpočtu.

Výška vojenského dôchodku závisí od niekoľkých kľúčových ukazovateľov:

1. oficiálny plat;
2. vojenská hodnosť;
3. príspevok (pripočítaný v závislosti od dĺžky služby).

Podľa odborníkov bol priemerný dôchodok vojenských dôchodcov v minulom roku 23 tisíc rubľov, čo je výrazne viac ako priemerný ruský údaj.

Vzhľadom na zmrazenie valorizácie peňažného príspevku armády počas krízy zostala základná úroveň dôchodkov nezmenená. Orgány však použili úpravu redukčného faktora, čo viedlo k skutočnému zvýšeniu platieb. Tento nástroj umožnil zvýšiť vojenské dôchodky v roku 2017 o 4 %, čo je výrazne horšie ako valorizácia poistného dôchodku.

V budúcom roku bude valorizácia poistných a vojenských dôchodkov identická, predpovedajú odborníci. Spomalenie inflácie zníži ročné zvyšovanie dôchodkov na 4 %. Okrem toho majú úrady v úmysle zvýšiť dĺžku služby, čím sa znížia náklady na vojenské dôchodky.

V roku 2018 plánujú úrady spustiť ďalšiu reformu, ktorá ovplyvní princípy výpočtu vojenských dôchodkov. Po vzore štátnych zamestnancov navrhujú úradníci zvýšiť štandardnú dĺžku služby potrebnú na poberanie dôchodku. Vláda plánuje zvýšiť tento ukazovateľ na 25 rokov (v súčasnosti je požadovaná dĺžka služby 20 rokov). Reforma sa spustí hneď po voľbách, predpovedajú odborníci.

Hlavným cieľom úradníkov je znížiť vládne výdavky na vyplácanie predčasných dôchodkov. Takéto opatrenie zníži rozpočtové náklady o 300 - 400 miliárd rubľov, predpovedajú úrady, čo pozitívne ovplyvní rozpočtový deficit.

Odborníci sa domnievajú, že úrady by mali v roku 2018 upraviť kľúčový ukazovateľ na výpočet dôchodkov pre vojenských dôchodcov - peňažný príspevok armády. Zástupcovia ministerstva financií zároveň navrhujú vychádzať z reálnych možností rozpočtu.

Indexácia dôchodkov pre vojenských dôchodcov

Vladimir Putin na tradičnom stretnutí členov vlády pripomenul, že od roku 2011 do roku 2017 sa vojenské dôchodky takmer zdvojnásobili a vyjadril nesúhlas s návrhom rozpočtu na rok 2018, v ktorom sa od 1. januára plánuje valorizácia miezd pre vojenský personál a valorizácia dôchodkov za r. vojenská výslužka - od 1. februára.

Prezident uviedol, že od začiatku nového kalendárneho roka je potrebné zvýšiť tieto dve platby súčasne, pretože otázka výšky dôchodkových dávok sa týka viac ako 2,6 milióna ľudí.

Autor návrhu zákona upozornil prítomných na tom, že dávky pre vojakov vo výslužbe sa vyplácajú mesiac vopred. To znamená, že zvýšený dôchodok bude potrebné vyplatiť už v decembri 2017. Rozpočet krajiny to však umožňuje a už pred Novým rokom môžu vojenskí dôchodcovia dostať zvýšený dôchodok, berúc do úvahy očakávanú výšku indexácie.

Úspory na armáde

Indexácia vojenských platov bola zmrazená už 5 rokov. Hospodárska kríza a rastúci rozpočtový deficit predĺžili moratórium až do roku 2017. Na budúci rok však odborníci a úradníci predpovedajú oživenie domácej ekonomiky, čo umožní vláde zvýšiť platy v armáde.

Ministerstvo financií vlani navrhlo zmeniť princíp indexovania vojenských prídavkov. Namiesto povinnej indexácie na úroveň inflácie predstavitelia rezortu navrhli zafixovať budúce zvýšenie vojenských platov vo federálnom rozpočte. Tento prístup zohľadní ekonomickú realitu a upraví platy na základe rozpočtových príjmov. Štátna duma však iniciatívu ministerstva financií nepodporila. Zákonodarcovia sa domnievajú, že štát by nemal šetriť na armáde.

Konečné rozhodnutie úradníkov ohľadom zvýšenia vojenských platov závisí okrem ekonomických ukazovateľov aj od výkyvov na trhu s ropou. Vývoz „čierneho zlata“ zabezpečuje významnú časť rozpočtových príjmov. Podľa odborníkov zostane trh s ropou v budúcom roku nestabilný, čo je hlavnou hrozbou pre ruský rozpočet.

Optimistický scenár predpokladá zvýšenie kotácií na 60 dolárov za barel. Vďaka tomu vláda získa dodatočný finančný zdroj, čo zvýši náklady na údržbu armády. V tomto prípade budú môcť orgány obnoviť každoročnú indexáciu vojenských platov.

Základná prognóza predpokladá výkyvy kotácií na úrovni 50-55 dolárov za barel. V dôsledku toho zostane rozpočtový deficit na vysokej úrovni, čo ponechá otvorenú otázku budúceho zvýšenia peňažných príspevkov armády.

V prípade pesimistického scenára náklady na barel ropy klesnú na 40 dolárov, čo zabráni úradníkom zvyšovať platy a dôchodky armády. Navyše prudký pokles príjmov do rozpočtu prinúti vládu k úspornému režimu.

Dôchodky pre vojenských dôchodcov sa v roku 2018 podľa odborníkov zvýšia o 4 %. Úrady využijú mechanizmus znižovania vyrovnávacieho koeficientu, ktorý umožní indexáciu platieb dôchodkov.

Ďalšou iniciatívou úradov v budúcom roku je zvýšenie dĺžky služby na 25 rokov. Týmto opatrením sa znížia rozpočtové výdavky na financovanie predčasných dôchodkov.

Otázne zostáva zvýšenie peňažného príspevku armády v budúcom roku. Konečné rozhodnutie úradov bude závisieť od ekonomickej situácie a kolísania cien ropy.

Zrušenie vojenských dôchodkov

Pomerne často sa v poslednej dobe objavujú informácie o možnom zrušení dôchodkových príspevkov pre armádu. Spoľahlivosť týchto fám nebola nijako potvrdená, no vzhľadom na to, že táto myšlienka si nachádza značné množstvo priaznivcov, nemožno tieto domnienky ignorovať.

Predpokladá sa, že bývalá armáda sa bez týchto platieb ľahko zaobíde, pretože má veľmi užitočné zručnosti, ktoré možno využiť nielen v procese služby. Pre maximálnu adaptáciu sa navrhuje zorganizovať bezplatný výcvik pre bývalých vojenských pracovníkov. Zároveň je garantované zachovanie odstupného za účelom finančnej podpory pri nástupe.

O problematiku dôchodkového zabezpečenia je vždy veľký záujem. Každoročne sa rieši otázka zlepšenia finančnej situácie osôb v dôchodkovom veku. Indexácia a kompenzácia sú hlavné mechanizmy, ktoré sa používajú na krytie súčasnej inflácie. Na konci decembra 2017 Štátna duma zvážila všetky otázky týkajúce sa nadchádzajúcich platieb osobám, ktoré dosiahli primeraný vek a získali právo na zaslúžený odpočinok. Štátna duma prijala zmeny, ktoré upravujú veľkosť indexácie. Aké zmeny čakajú vojenských dôchodcov a k nim prirovnaných strážcov zákona, zvýši sa policajný dôchodok? Najnovšie správy z Ministerstva vnútra Ruskej federácie potešia tých, ktorí už odišli do dôchodku: zvýšenie v roku 2018 je plánované a schválené. Zodpovedajúce zmeny už boli vykonané v zákonoch upravujúcich činnosť dôchodkového fondu a podpísané prezidentom.

Zamestnanci ministerstva vnútra, ktorí odišli z aktívnej služby, sa stotožňujú s vojenským personálom a v štruktúre dôchodkového fondu sú zaradení do samostatnej kategórie. Pre nich boli vyvinuté osobitné pravidlá na výpočet a účtovanie sociálnych platieb a dávok. A to je pravda – policajti dlhé roky dennodenne a dlhé roky riskovali svoje životy a zdravie. Po dosiahnutí veku potrebného na odchod do dôchodku (s celkovou dĺžkou služby najmenej 25 rokov a po službe v policajných útvaroch a útvaroch najmenej 12 rokov) majú bývalí silovici nárok na štátne sociálne zabezpečenie. Na výpočet sa používa špeciálna metóda, ktorá zohľadňuje:

• výška platu;
• trvanie služby (vrátane času štúdia vo vzdelávacích inštitúciách ministerstva vnútra);
• príplatkov poskytovaných pre každú kategóriu zamestnancov orgánov činných v trestnom konaní.

Výpočty sa vykonávajú s prihliadnutím na akceptovaný aktuálny koeficient, prírastky pre dĺžku služby a ďalšie dôležité faktory. Podľa zákonov Ruskej federácie osoby, ktoré slúžili:

1. V štruktúrach ministerstva vnútra: oddelenia, vyšetrovacie oddelenie, LOVD (v doprave), ústredné úrady zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, strediská a oddelenia špeciálnych síl.
2. Na operačných úradoch a oddelení operatívneho pátrania.
3. V rezortoch dopravy.
4. V dopravnej polícii.
5. V oddeleniach založených na Federálnej migračnej službe a Federálnej službe pre kontrolu drog.

Po ukončení kariéry vo vyššie uvedených štruktúrach získajú bývalí zamestnanci osobitné postavenie - dôchodcovia, ktorí majú rovnaké práva ako vojenský personál. A majú právo na špeciálny systém výpočtu, berúc do úvahy akceptovaný redukčný faktor (tento ukazovateľ sa každoročne mení). Policajné dôchodky budú v roku 2018 vypočítané s redukčným faktorom 72,23 %. Tieto informácie sú dôležité pre tých, ktorí práve dokončujú svoju kariéru v orgánoch a štruktúrach činných v trestnom konaní. A čo tí, ktorí sú už na dôchodku? Štátna duma schválila indexáciu, ktorá zvýši platy bezpečnostných úradníkov, ktorí už predtým odišli do dôchodku.

Výpočet dôchodkov pre dôchodcov-policajtov

Podľa úprav súčasnej legislatívy Ruskej federácie môžu ex-siloviki od 1. januára 2018 počítať so zlepšením svojej finančnej situácie. V článku 56 zákona Ruskej federácie o dôchodkoch pre vojenský personál a osoby s ním rovnocenné už boli vykonané zodpovedajúce zmeny a dostanú viac. V roku 2018 sa môžete tešiť na:

• indexácia o 4 % (od januára);
• trinásta platba vo výške 5 000 rubľov;
• zmena časového rozlíšenia pre policajtov, ktorí odišli zo služobného pomeru v období od roku 2016 (bude im vypočítaný dôchodok podľa nového systému, keďže pre ťažkú ​​ekonomickú situáciu sa v týchto rokoch valorizácia pre bezpečnostných pracovníkov-dôchodcov nevykonávala).

Dôjde k ďalšiemu zvýšeniu policajného dôchodku? Vláda prerokovala potrebu dodatočnej indexácie pre túto kategóriu. Zákon ešte nie je prijatý, ale je možné, že v apríli 2018 sa uskutoční ďalší prepočet. Úrady zatiaľ tento návrh zákona neschválili, no nevylučujú ani dodatočnú indexáciu, ak bude ekonomická situácia v krajine priaznivá.

Na aké platby majú bývalí policajti nárok?

Do tejto kategórie možno podľa platnej legislatívy zaradiť rôzne druhy zabezpečenia:

• za odpracované roky;
• zdravotné postihnutie (bez ohľadu na vek a dĺžku služby);
• rodiny policajtov v prípade straty živiteľa.

Systém výpočtu platieb bezpečnostným zložkám prebieha v súlade so schválenými zákonmi a zohľadňuje mnoho faktorov (dĺžka služby, plat, pobyt vo vojnovej zóne a ďalšie dôležité faktory). Jedinou kategóriou, ktorá by nemala očakávať nárast, sú dôchodcovia, ktorí naďalej slúžia na ministerstve vnútra. Zákon o pracujúcich dôchodcoch prijatý Štátnou dumou nestanovuje náhradu za ich dôchodkové zabezpečenie v roku 2018. Budú dostávať mzdy, získavať body v dôchodkovom fonde. A právo na indexáciu bude možné využiť až po odchode na zaslúžený odpočinok.