Vzorový odporúčací list pre opatrovateľku. Ako napísať odporúčací list pre opatrovateľku

Rodičia pri výbere opatrovateľky pre svoje bábätko uprednostňujú kandidátov s odporúčaním. Tento dokument obsahuje stručný popis obchodných a osobných kvalít. Poskytuje všeobecnú predstavu o tom, aké povinnosti pracovníčka zvládala a ako vychádzala s členmi rodiny. Na záver uveďte kontakty na zamestnávateľov, aby od nich mohli získať podrobnejšie informácie ďalší rodičia. Na konci článku si môžete stiahnuť vzor odporúčacieho listu pre opatrovateľku.

Formálna časť odráža údaje opatrovateľky: jej celé meno, dátum narodenia a údaje o pase. Musíte tiež uviesť, s ktorým dieťaťom zamestnanec sedel (jeho pohlavie a vek), ako dlho sa usadila v rodine a aké povinnosti zvládala.

V neformálnej časti odporúčacieho listu pre opatrovateľku sú uvedené jej osobné vlastnosti a profesionálne schopnosti. Opisuje, aký má vzťah k zvereným povinnostiam a ako vychádza s rodičmi a ostatnými členmi rodiny. Je tiež potrebné uviesť, prečo je zmluva so zamestnancom ukončená.

• postoj opatrovateľky k rozmarom dieťaťa;
• reakcia na pripomienky k dielu;
• psychologická pomoc pre dieťa.

Na záver uveďte kontaktné údaje zamestnávateľa (meno, telefónne číslo, emailová adresa). Je to potrebné, aby ich rodičia mohli kontaktovať a klásť im otázky. Okrem toho vám umožní overiť pravosť odporúčania.

Odporúčací list pre opatrovateľku od rodičov podľa vzoru nezaberie viac ako jednu stranu. Myšlienky sú vyjadrené jasne a stručne. Účelom napísania odporúčania je predložiť objektívne hodnotenie zamestnanca. Nebojte sa spomenúť aj nevýhody spolupráce.

Nižšie uvedený prehľad pomôže rodičom zorientovať sa v tom, ako napísať odporúčanie:

1. Osobné údaje opatrovateľky: celé meno, rok narodenia, bydlisko, pas.
2. Trvanie rodinnej práce s dátumom začiatku a konca.
3. Informácie o študentovi: pohlavie a vek.
4. Zamestnanie a povinnosti opatrovateľky.
5. Profesionálne zručnosti.
6. Vzťah opatrovateľky k dieťaťu a rodičom.
7. Osobné vlastnosti zamestnanca.
8. Dôvod odchodu od rodiny.
9. Odporúčania pre spoluprácu.
10. Údaje rodičov: celé meno, kontakty a osobný podpis.

Vzhľadom na to, ako napísať odporúčací list pre opatrovateľku, nemožno si nevšimnúť kontaktné informácie zamestnávateľa. Telefónne číslo a e-mailová adresa sú uvedené, aby rodičia mohli objasniť poskytnuté informácie a položiť ďalšie otázky. Rozhodcovia musia byť pripravení odpovedať na tieto výzvy. Tiež stojí za to uviesť, aké výsledky sa dosiahli počas spolupráce s opatrovateľkou.

Pri zvažovaní odporúčania sa zohľadňujú skúsenosti s prácou nielen v školách, škôlkach a podobných zariadeniach, ale aj v rodinách. Sú prípady, keď robotníčka, ktorá sa ukázala ako výborná učiteľka, nemohla pracovať ako opatrovateľka. Na druhej strane, niektoré ženy bez pedagogického vzdelania dobre vychádzajú s rodinnými príslušníkmi a zodpovedne pristupujú k plneniu svojich povinností.

Ako zbierať informácie

Ak chcete zistiť, či je konkrétna kandidátka vhodná na pozíciu opatrovateľky pre dieťa, budete musieť dôkladne zvážiť jej odporúčacie listy. Ak chcete získať úplný obraz, môžete podniknúť ďalšie kroky:

• zavolať predchádzajúcemu zamestnávateľovi;
• osobne sa stretnúť s rodinnými príslušníkmi, kde pracovník predtým pracoval;
• dohodnúť si pohovor so samotnou kandidátkou;
• skontrolujte doklady opatrovateľky: pas, lekárske potvrdenia, pracovný zošit, diplomy a potvrdenia.

Pri rozhovore s bývalým zamestnávateľom stojí za to klásť osobitný dôraz na jej osobné a profesionálne kvality. Odporúča sa dozvedieť sa viac o tom, ako vybudovala komunikáciu s dieťaťom a aké triedy organizovala. Nemenej dôležitou otázkou je, ako sa človek adaptoval na novú rodinu.

Niekedy odporúčací list pre opatrovateľku a posudok od bývalého zamestnávateľa zanechajú rozporuplný dojem. V takejto situácii sa odporúča dohodnúť si osobné stretnutie s rodičmi. V neformálnom rozhovore môžete prediskutovať oveľa viac problémov ako cez telefón. Okrem toho vám to umožní sledovať výraz tváre partnera a vyvodiť závery o jeho hodnotení práce opatrovateľky. Ďalšou výhodou tohto prístupu je možnosť identifikovať falošné odporúčanie.

Ak je to možné, rodičia by mali navštíviť budúcu opatrovateľku a sledovať podmienky, v ktorých žije. Môžete sa stretnúť s príbuznými a susedmi. Tento prístup vám umožní zvážiť kandidáta z rôznych uhlov pohľadu a rozhodnúť sa, či je tento človek vhodný do konkrétnej rodiny.

Pri uchádzaní sa o prácu zohráva dôležitú úlohu odporúčací list pre opatrovateľku. Čo ak kandidát nemá referencie?

Rovnako dôležitý je aj samotný rozhovor. V tejto fáze sa oplatí zistiť, či má kandidát skúsenosti s prácou s deťmi. Možno vychovala vlastné deti a vnúčatá. Potom je rozumné opýtať sa, aké metódy použila a ako zorganizovala deti.

Ďalšou možnosťou je, že opatrovateľka má rodinné skúsenosti, ale nemá odporúčací list. Je možné, že dostala výpoveď alebo čelila bezohľadnému zamestnávateľovi. Ak človek ako celok robí dobrý dojem a vzbudzuje dôveru, môžete sa opýtať na malé detaily predchádzajúcich skúseností. A predsa, pri prijímaní takéhoto kandidáta by ste mali byť opatrní a opatrní.

Pri zvažovaní, ako napísať odporúčací list opatrovateľke podľa vzoru, stojí za to pamätať na účel tohto dokumentu. Pomáha získať objektívnu predstavu o osobných a profesionálnych kvalitách kandidáta. V texte by malo byť uvedené, ako dlho spolupráca trvala a prečo opatrovateľka opustila rodinu. Na konci sú uvedené kontakty na rodičov, aby ďalší zamestnávateľ mohol objasniť informácie, ktoré ho zaujímajú. Nižšie si môžete stiahnuť príklad odporúčania z odkazu.

Pri uchádzaní sa o prácu od opatrovateľky sa vyžadujú odporúčania. Čo to je? Odporúčania existovali už dlho, ešte v 19. storočí, keď guvernantky, pestúnky, gazdiné, komorníci museli mať odporúčania od predchádzajúcich majiteľov. Súčasnou formou odporúčania je odporúčací list, ktorý napísali predchádzajúci majitelia opatrovateľky a ktorý je popisom opatrovateľky počas jej pôsobenia v bývalej rodine. Odporúčací list umožní novým majiteľom zistiť, aký druh opatrovateľky si chcú najať.

2. Píšte úprimne, všímajte si klady aj zápory opatrovateľky. Pretože každý chápe, že neexistujú absolútne dokonalé pestúnky, a ak má opatrovateľka nejaké nevýhody, potom o tom budú vedieť zamestnávatelia, ktorí ju najímajú. Práca opatrovateľky je veľmi zodpovedná, pretože je spojená s výchovou a starostlivosťou o dieťa.

3. Najprv uveďte všeobecné údaje opatrovateľky: celé meno, dátum narodenia alebo počet celých rokov, údaje o pase, miesto bydliska. Potom napíšte: podmienky spolupráce, zadania opatrovateľky - vek dieťaťa, čo a ako opatrovateľka v dome robila.

4. Ďalšia časť odporúčacieho listu: opíšte osobnostné vlastnosti opatrovateľky, vlastnosti jej povahy, ktoré sa prejavili v komunikácii s dieťaťom, ako si opatrovateľka plnila svoje povinnosti, či boli k nej vyjadrené pripomienky, za čo bola chválená, aký mala vzťah k dieťaťu, ako ju vnímali dieťa ako opatrovateľka vychádzala dobre s rodičmi dieťaťa.

5. Najlepšie je písať jednoduchým a špecifickým jazykom, napr.: „deťom chutilo jedlo, ktoré pripravila opatrovateľka“, „opatrovateľka často meškala 15 minút“ atď.

6. Nezabudnite napísať: čo opatrovateľka dieťa naučila, aké pokroky dieťa urobilo za čas, keď s ním opatrovateľka pracovala.

7. No, ak zamestnávateľ napíše: prečo zamestnávateľ odporúča túto opatrovateľku do novej rodiny, podľa jej osobných a profesionálnych kvalít.

8. Napíšte dôvod odchodu opatrovateľky: dieťa vyrástlo; presťahovanie sa do inej časti mesta a opatrovateľka sa ukázala ako dlhá cesta k návšteve dieťaťa; potreba zmeniť opatrovateľku na guvernantku; osobné dôvody na opatrovanie detí; akékoľvek dôvody (osobné, finančné) v rodine, kde opatrovateľka pracovala a pod.

9. Na záver napíšte: telefónne číslo a celé meno osoby, ktorá odporúčací list napísala – aby mohli zavolať noví zamestnávatelia alebo zástupcovia personálnej agentúry a objasniť akékoľvek informácie o opatrovateľke.

Všeobecné údaje: Ivanova Svetlana Ivanovna, narodená v roku 1960, žije na adrese: _______________________________________, pas (séria _______Number _______ vydaná ________), pracovala v našej rodine ako opatrovateľka pre svojho syna Mikhailu od 1 roku 6 mesiacov. do 3 rokov (________________________ - uveďte časové obdobie, od ktorého opatrovateľka pracovala).

Náplň práce: Svetlana pracovala 5 dní v týždni od 9:00 do 19:00. Medzi jej povinnosti patrila: každodenná starostlivosť o dieťa, privykanie si na čistotu a poriadok, kŕmenie dieťaťa, príprava jedla pre neho, udržiavanie osobných vecí, oblečenia a hračiek dieťaťa v čistote, prechádzky, hranie a vyučovanie podľa veku.

Vzdelanie a odborné zručnosti: Svetlana vyštudovala Pedagogický inštitút, pred našou rodinou pracovala ako opatrovateľka v 2 rodinách. Pozná rôzne pedagogické metódy, neustále sa zdokonaľuje, číta rôzne knihy o výchove a rozvoji malých detí. Vie s deťmi pracovať, vie s nimi rýchlo nájsť spoločnú reč, podľa okolností dokáže dieťaťu prejaviť jemnosť aj prísnosť.

Vlastnosti jej povahy, ktoré sa prejavili v našej rodine pri jej práci: svedomitosť, presnosť, pracovitosť, láskavosť, trpezlivosť voči dieťaťu, zdvorilosť a taktnosť voči rodičom dieťaťa, rýchlosť konania v prípade nepredvídanej situácie (keď dieťa ochorela, rýchlo zavolala rodičom, zavolala správnemu lekárovi, išla do lekárne, okamžite uložila dieťa do postele, rýchlo si všimla, že je dieťa choré).

O komunikácii medzi opatrovateľkou a dieťaťom: komunikácia s naším synom bola mäkká, dobrá, hry boli emotívne, Svetlana dokázala rýchlo upokojiť neposlušné dieťa a zaujať ho rôznymi aktivitami. Dieťa ochotne chodilo s opatrovateľkou a na prechádzkach opatrovateľka s dieťaťom komunikovala. Opatrovateľka pracovala s dieťaťom: čítala mu rozprávky, hrala vzdelávacie a iné hry, hrala mu rôzne bábkové predstavenia. V roku a pol dieťa začalo používať nočník, v 1 roku 10 mesiacov - už hovorilo v krátkych vetách. v treťom roku života sa Svetlana a jej syn venovali modelovaniu z hliny a plastelíny, kreslili spolu, počúvali hudobné nahrávky pre deti. Svetlana neustále hovorila svojim rodičom o úspechoch alebo neúspechoch dieťaťa, správne vnímala naše rady a pokojne reagovala na komentáre. Keď sme sa vrátili domov, dieťa bolo vždy umyté, hračky boli odstránené, kuchyňa, kúpeľňa a chodba boli čisté.

Dôvody odchodu opatrovateľky: s manželom sme sa presťahovali z mesta do Moskovskej oblasti a opatrovateľka bola ďaleko od svojho domova, navyše sme plánovali najať opatrovateľku, aby bývala v našom dome, ale Svetlana - táto možnosť bola nevhodný.

Odporúčania: naša bývalá opatrovateľka Ivanova Svetlana Ivanovna je spoľahlivý, svedomitý, slušný človek, ktorý má rád deti. S radosťou ju odporúčam ako opatrovateľku pre dieťa od jedného do troch, štyroch rokov. Zároveň by som však mal upozorniť na tieto nedostatky opatrovateľky: Svetlana niekedy meškala do práce aj 30 minút, v dôsledku čoho som musel zavolať do práce a upozorniť ju na svoje meškanie. Musím však povedať, že sa to stávalo málokedy. Okrem toho Svetlana nie je veľmi oboznámená s pravidlami zdravej výživy dieťaťa a verí, že dieťa môže dostať sladkosti, sladkosti atď., čo bolo v rozpore s mojím presvedčením o kŕmení dieťaťa. Našli sme však východisko z tejto situácie: nakúpili sme s manželom potraviny a na niekoľko dní sme zostavili plán výživy dieťaťa: kedy a ako dieťa nakŕmiť a Svetlana to svedomito dodržiavala.

Ak potrebujete podrobnejšie informácie o práci opatrovateľky Ivanovej S.I., som pripravený odpovedať na vaše otázky telefonicky. _______________ (domov), __________________ (mobil) Moje celé meno: __________________________________

Naša dcéra sa naučila jednoduché riekanky, vyrezávala a naučila sa kresliť farbami, naučila sa skladať pyramídu. V septembri sme Evu prihlásili do škôlky. Olga Dmitrievna nám pomohla s adaptáciou svojej dcéry pri zvykaní si na škôlku. Som vďačná našej opatrovateľke za lásku a starostlivosť, ktorú Eve prejavuje. Pre viac informácií o práci Olgy Dmitrievny mi môžete zavolať na mobil 025 98 76 - Santa Lewit. Odporúčací list môžete napísať v akejkoľvek forme. Je dôležité mať na pamäti, že ak nie je možné napísať pozitívne recenzie na prácu opatrovateľky, rodičom možno povoliť zavolať a poskytnúť spätnú väzbu o práci opatrovateľky ústne. Pre opatrovateľku je kladné odporúčanie príležitosťou potvrdiť predchádzajúce skúsenosti a pozitívnu spätnú väzbu na vašu prácu. Pre zamestnávateľov je to príležitosť skontrolovať správnosť informácií o uchádzačovi, ktorý tvrdí, že pracuje s ich dieťaťom.

Pri výbere obslužného personálu pre váš domov, najmä opatrovateľky, venujte zvláštnu pozornosť tomu, či má žiadateľ odporúčacie listy. Osoba, ktorú najímate, musí mať dokonalú povesť. Od toho závisí bezpečnosť celej rodiny, pokoj rodičov, psychická pohoda dieťaťa a jeho ďalší vývoj.

Medzi jej povinnosti patrila: každodenná starostlivosť o dieťa, učiť ho čistote a poriadku, kŕmiť dieťa, pripravovať mu jedlo, udržiavať čisté oblečenie a hračky dieťaťa, chodiť, hrať sa - triedy podľa veku, sprevádzať dieťatko na vývojové aktivity . Lyudmila má pedagogické vzdelanie, pozná a využíva metódy raného rozvoja vo svojej práci, neustále sa zdokonaľuje, zúčastnila sa seminára o metóde Márie Montessori, číta rôzne knihy o výchove a rozvoji malých detí. Lyudmila rýchlo našla spoločný jazyk s Vanechkou, v závislosti od okolností ukázala dieťaťu jemnosť aj prísnosť.
Chcem si všimnúť presnosť, svedomitosť, presnosť, usilovnosť, láskavosť, trpezlivosť Lyudmily vo vzťahu k dieťaťu, zdvorilosť a takt vo vzťahu k nám.

Čo robiť, ak opatrovateľka nemá referencie z predchádzajúceho zamestnania? Ak kandidátka na opatrovateľku vášho dieťaťa nemá žiadne vlastnosti z predchádzajúceho zamestnania, ale tvrdí, že má skúsenosti, uveďte, čo sa tým myslí? Možno taká žena nepracovala v rodinách, ale vychovávala vlastné deti alebo vnúčatá. Opýtajte sa, aké metódy výchovy použila, ako sa starala o deti a všetky potrebné informácie. Ak vám kandidátka vo všeobecnosti vyhovuje, no nemá žiadne odporúčania, môžete jej určiť niekoľkodňovú skúšobnú lehotu, počas ktorej bude vykonávať svoje povinnosti pod vaším dohľadom.
Na záver poznamenávame, že pri najímaní opatrovateľky by ste tento problém mali brať so všetkou vážnosťou, pretože jej zverujete to najcennejšie, čo máte. Rozvoj charakteru a výchova bábätka závisia od kvalifikácie takejto osoby.

Vestacity Homehold Staff Agency

Pozornosť

Chcem poznamenať, že Olga Dmitrievna sa stala nepostrádateľným asistentom v našej rodine. Svedomito si plnila svoje povinnosti, adekvátne reagovala na naše požiadavky a odporúčania, správala sa milo a taktne, zodpovedne sa stavala k bezpečnosti dieťaťa, neustále udržiavala profesionálny kontakt s druhou opatrovateľkou, čo malo pozitívny vplyv na vývoj Evy. Ako učiteľka Olga Dmitrievna vie, ako nájsť individuálny prístup k dieťaťu, vlastní a šikovne uvádza do praxe metódy raného vývoja detí, pozná veľa detských básní a rozprávok, čo je nevyhnutné pre rozvoj reči dieťaťa.

Info

Veľa času venovala zmyslovému rozvoju a rozvoju jemnej motoriky. Olga Dmitrievna nám vysvetlila, prečo je také dôležité používať toto pri práci s dieťaťom. Olga Dmitrievna prispela k rozvoju reči dieťaťa.

Akýmsi garantom jej profesionality a slušnosti je odporúčací list od rodičov predchádzajúcej žiačky, ktorí v prípade potreby môžu o budúcej opatrovateľke upresniť. Ako urobiť odporúčanie pre opatrovateľku:

• Obsah odporúčacieho listu by mal byť stručný a konkrétny, nie viac ako jeden list.
• Informácie by mali byť objektívne, odrážať klady aj zápory zamestnanca, samozrejme, že úplne ideálni špecialisti neexistujú.
• Uveďte všeobecné údaje opatrovateľky: celé meno, dátum narodenia, údaje o pase, miesto registrácie, podmienky spolupráce.
• Uveďte vek dieťaťa, opíšte povinnosti opatrovateľky.
• Popíšte osobné vlastnosti opatrovateľky, vlastnosti jej charakteru, ktoré sa prejavili v komunikácii s dieťaťom počas jej práce vo vašej rodine.

Jedným slovom sa dozviete všetko, čo ona sama o sebe nepovie, ak sa budete pýtať na priame otázky. Hlavná vec je nevyvolávať pochybnosti svojou zvedavosťou, nevzbudzovať opatrnosť. Mimochodom, všetky otázky by sa mali klásť. Takže na polícii sa pri výsluchu chytajú rozporov a veľkí skauti zlyhávajú na maličkostiach. Odporúčací list Odporúčací list opatrovateľke (guvernanke) musí obsahovať formálnu a neformálnu časť. Formálna časť odporúčacieho listu obsahuje: priezvisko, meno, priezvisko odborníka; rok jej narodenia alebo koľko má rokov; údaje z pasu a kde žije; pracovné podmienky v tejto rodine; s ktorým dieťaťom (pohlavie, vek) a čo ste robili; aká bola jej zodpovednosť. V neformálnej časti odporúčania je popísaný jej postoj k práci, osobnostné kvality, osobitosti vzťahov s dieťaťom a v rodine.

Určite napíšte: čo opatrovateľka dieťa naučila, aké pokroky dieťa urobilo za čas, keď s ním pestúnka pracovala. 7. No, ak zamestnávateľ napíše: prečo zamestnávateľ odporúča túto opatrovateľku do novej rodiny, podľa jej osobných a profesionálnych kvalít. 8. Napíšte dôvod odchodu opatrovateľky: dieťa vyrástlo; presťahovanie sa do inej časti mesta a opatrovateľka sa ukázala ako dlhá cesta k návšteve dieťaťa; potreba zmeniť opatrovateľku na guvernantku; osobné dôvody na opatrovanie detí; akékoľvek dôvody (osobné, finančné) v rodine, kde opatrovateľka pracovala a pod.

9. Na záver napíšte: telefónne číslo a celé meno osoby, ktorá odporúčací list napísala – aby mohli zavolať noví zamestnávatelia alebo zástupcovia personálnej agentúry a objasniť akékoľvek informácie o opatrovateľke.

M.I. pomohla nám vybrať pre Vasilija telocvičňu v súlade s jeho talentom a sprevádzala ho na prípravné hodiny. Náš syn bol v týchto triedach vždy prvý. Vždy sme si vysoko vážili prácu Márie Ivanovnej a opakovane sme jej zvyšovali mzdy. V súčasnosti náš syn Vasilij úspešne vstúpil na gymnázium.

Keďže táto vzdelávacia inštitúcia má celodenný režim, potreba služieb guvernantky sa vytratila. Podľa M.I. dala Vasilijovi všetko, čo mohla a jej pedagogické poslanie sa skončilo. Sme veľmi vďační Márii Ivanovne a odporúčame ju ako vysoko kvalifikovanú predškolskú učiteľku. Pripravený odpovedať na doplňujúce otázky telefonicky.

Charakteristika vzorky opatrovateľky

K povinnostiam Oľgy Ivanovny, ktorá pracovala 5 dní v týždni od 9.00 do 19.00 hod., patrila: plná starostlivosť o dieťa, varenie pre dieťa, upratovanie detskej izby, pranie detských vecí, dodržiavanie denného režimu dieťaťa, hry - hodiny s Alenou. podľa veku. Ivanova Olga Ivanovna je učiteľkou v materskej škole a zaoberala sa vývojom našej dcéry podľa tradičných metód, berúc do úvahy individuálne vlastnosti dieťaťa (napríklad Alena dlho nechcela kresliť). S manželom sa považujeme za veľké šťastie, že máme opatrovateľku. Alena rýchlo a správne začala hovoriť, pozná veľa pesničiek a riekaniek, dobre a s radosťou kreslí, vyrastá ako spoločenské, veselé dieťa, ktoré sa vo vývoji priaznivo líši od svojich rovesníkov.
Alena vždy čakala na príchod Olgy Ivanovny, ktorá nás zakaždým prekvapila svojou vynaliezavosťou, kreativitou a optimizmom.

Je to rýchle a bezplatné! Obsah:

• Kto môže dať odporúčanie?
• Príklady odporúčacieho listu opatrovateľky
• neformálna časť
• Na čo by si mal dať zamestnávateľ pozor pri výbere guvernantky?
• Čo robiť, ak opatrovateľka nemá referencie z predchádzajúceho zamestnania?

Kto môže dať odporúčanie? Odporúčacie listy píšu opatrovateľke ľudia, ktorí využili jej služby, no z rôznych dôvodov s ňou prestali spolupracovať. List sa skladá z formálnej a neformálnej časti. Formálna časť by mala obsahovať:

• celé meno

Irina Olegovna Melnik pracovala v našej rodine 3 roky a pomáhala vychovávať našu dcéru Alenu od 2 do 5 rokov.

Irina pracovala od pondelka do piatku vrátane od 9:00 do 19:00, niekedy sme ju požiadali, aby zostala a vždy sme našli pochopenie. Medzi jej povinnosti patrila starostlivosť o dieťa, príprava jedla pre dieťa, pranie detských vecí, upratovanie detskej izby, hry, aktivity a prechádzky.

Vzdelaním je Irina Olegovna učiteľkou základných ročníkov, v jej prístupe sa vždy cítil profesionálny výcvik a znalosť detskej psychológie. Mali sme nejaké problémy s hyperexcitabilitou našej dcéry. Treba poznamenať, že Irina konkrétne študovala metódy správania s takýmito deťmi a výsledky boli hmatateľné.

Irina Olegovna tiež dokonale pozná umenie motivovať dieťa. Bez nátlaku bola Alena vždy poslušná a nie rozmarná.

S manželom sa považujeme za veľké šťastie, že máme opatrovateľku. Alena rýchlo a správne začala hovoriť, dobre a s radosťou kreslí, pozná veľa pesničiek a riekaniek, vyrastá ako spoločenské, veselé dieťa, ktoré sa vo vývoji priaznivo líši od svojich rovesníkov.

Medzi našou dcérou a opatrovateľkou vznikol skvelý vzťah. Alena nikdy nehovorila o svojej opatrovateľke zle a vždy sa po víkende tešila na stretnutie s ňou.

Keď mala Alena 5 rokov, rozhodli sme sa ju poslať na tréning do detského kolektívu gymnázia. Je potrebné poznamenať, že Irina Olegovna pomohla Alenu psychologicky pripraviť na túto fázu a podporila naše rozhodnutie ako nevyhnutné, aby sa dieťa pred školou prispôsobilo kolektívu.

V tomto ohľade sme sa museli rozlúčiť s Irinou Olegovnou, ale pravidelne komunikujeme telefonicky a naša Alyonushka je vždy rada, že nás navštevuje jej opatrovateľka.

S radosťou odporúčame Irinu Olegovnu ako opatrovateľku a vychovávateľku dieťaťa v rodine. Irina Olegovna sa ako citlivá a jemná osoba, ako aj skúsená a vynaliezavá profesionálka nepochybne stane vynikajúcou asistentkou pri výchove dieťaťa.

Ak potrebujete podrobnejšie informácie, radi odpovieme na všetky vaše otázky.

Olga, Valery, telefón (mobil)

Pri uchádzaní sa o prácu v petrohradských rodinách domácim personálom na pozície: opatrovateľka, domáci vychovávateľ, guvernantka, gazdiná, gazdiná, domáca kuchárka, zdravotná sestra, osobný vodič atď.

Bolo by pekné mať odporúčania. čo to je a prečo? Odporúčania existovali už dlho, ešte v 19. storočí, keď guvernantky, pestúnky, gazdiné, komorníci museli mať odporúčania od predchádzajúcich majiteľov. Odporúčacie listy v našej dobe nestratili svoj význam. Odporúčanie vydávajú bývalí zamestnávatelia a je charakteristickým znakom domáceho personálu. pestúnky, guvernantky, gazdiné, zdravotné sestry, popisujúce odborné zručnosti, schopnosti a ľudské vlastnosti prejavené pri práci v rodine. Odporúčací list umožní novým zákazníkom zistiť, či je tento špecialista vhodný pre ich rodinu alebo či budúci zamestnanec, ktorého chcú prijať, má potrebnú profesionalitu.

Všeobecné údaje: Ivanova Ľudmila Ivanovna, narodená v roku 1965 living at the address: ______________________________________________________________________________, passport series _________ No. __________ issued by _________________________________, worked in our family as a nanny from June 2005 to September 2008 with our son Vanechka from 1 to 3 years old.

Ludmila pracovala 5 dní v týždni od 9:00 do 19:00. Medzi jej povinnosti patrila: každodenná starostlivosť o dieťa, učiť ho čistote a poriadku, kŕmiť dieťa, variť mu jedlo, udržiavať čisté oblečenie a hračky dieťaťa, chodiť, hrať - triedy podľa veku, sprevádzať dieťa na vývojové aktivity .

Lyudmila má pedagogické vzdelanie, pozná a využíva metódy raného rozvoja vo svojej práci, neustále sa zdokonaľuje, zúčastnila sa seminára o metóde Márie Montessori, číta rôzne knihy o výchove a rozvoji malých detí. Lyudmila rýchlo našla spoločný jazyk s Vanechkou, v závislosti od okolností ukázala dieťaťu jemnosť aj prísnosť.

Chcem si všimnúť presnosť, svedomitosť, presnosť, usilovnosť, láskavosť, trpezlivosť Lyudmily vo vzťahu k dieťaťu, zdvorilosť a takt vo vzťahu k nám. Lyudmila mohla zaujať chlapca rôznymi hrami, aktivitami, vedela, ako rýchlo upokojiť neposlušné dieťa. Vanya sa rada stretla s opatrovateľkou, ochotne sa s ňou prechádzala a na prechádzkach sa opatrovateľka hrala s dieťaťom, vzala ho na výlety do parku. Lyudmila pracovala s dieťaťom: venovala veľkú pozornosť rozvoju reči, vzbudila v ňom záujem o knihy, vo svojej práci používala vzdelávacie hry vonku, hrala pre neho bábkové predstavenia. Ludmila pracovala s naším synom aj na modelovacej hmote a plastelíne, spolu kreslili, veľkú pozornosť venovali nášivkám a stavbe z odpadového materiálu. Opatrovateľka sa s bábätkom učila pesničky. Myslím si, že Vanechka vďaka aktívnemu štúdiu hovorí dobre. Lyudmila sa snažila s nami spolupracovať: hovorila nám o úspechoch alebo neúspechoch dieťaťa, správne vnímala naše želania, pokojne reagovala na komentáre. Po návrate domov nás čakal veselý čistotný synček.

V škôlke, v kuchyni, v kúpeľni a na chodbe poriadok a čistota.

Teraz posielame Vanechku do škôlky a preto sa rozchádzame s našou opatrovateľkou.

Ivanova Ludmila Ivanovna je spoľahlivá, svedomitá, slušná opatrovateľka, ktorá miluje deti. Vrelo odporúčam ako opatrovateľku pre dieťa od jedného do troch rokov. Musím však poznamenať nasledujúce: Lyudmila nemohla vždy zostať na našu žiadosť.

Na všetky otázky o práci opatrovateľky Ivanovej S.I. Som pripravený odpovedať

cez tel. ________________________________________________________________________

Nikolaeva Olga Konstantinovna ________________________ ______________________

Petrova Mária Sergejevna pracovala v našej rodine ako opatrovateľka 3 roky od augusta 2011. do septembra 2014 staráme sa o výchovu nášho syna Nikitu od 2 do 5 rokov.

Povinnosti Márie Sergejevnej zahŕňali: starostlivosť o dieťa, varenie a kŕmenie, starostlivosť o detské veci a hračky, udržiavanie poriadku v detskej izbe, umývanie detských vecí, dodržiavanie denného režimu pre dieťa, vzdelávacie aktivity (matematika, kreslenie, modelovanie, aplikácia). Pracovná doba bola 5 dní v týždni od 8.00 do 18.30 hod.

Maria Sergeevna je vzdelaním učiteľka základnej školy a povolaním učiteľka materskej školy, čo jej umožnilo rozvíjať Nikitu, berúc do úvahy tradičné metódy a individuálne charakteristiky nášho syna.

Vďaka triedam, ktoré Maria Sergeevna viedla s Nikitou, dobre kreslí, vie počítať, pozná veľa básní a rýchlo sa učí nové veci. Z hľadiska vývoja sa priaznivo porovnáva so svojimi rovesníkmi. Medzi naším synom a opatrovateľkou bol vytvorený priateľský vzťah. Nikita veľmi dobre hovorí o svojej opatrovateľke a vždy očakával, že príde po víkende.

V záujme ďalšieho rozvoja schopností nášho syna sme ho vo veku 5 rokov poslali do prípravnej skupiny gymnázia. Je potrebné poznamenať, že Maria Sergeevna pomohla Nikitu psychologicky pripraviť na túto fázu, ktorá je potrebná na to, aby sa dieťa pred štúdiom na gymnáziu prispôsobilo tímu.

Z tohto dôvodu sme sa museli rozlúčiť s Máriou Sergejevnou, ale zároveň pravidelne komunikujeme a konzultujeme otázky výchovy nášho syna.

S potešením odporúčame Máriu Sergeevnu ako opatrovateľku a vychovávateľku dieťaťa v rodine. Ako taktná a pozorná osoba, ako aj skúsený odborník, Maria Sergeevna sa bez preháňania stane vynikajúcim asistentom pri výchove vášho dieťaťa alebo detí.

Ak potrebujete ďalšie informácie, radi odpovieme na všetky vaše otázky.

V zahraničí je písanie odporúčacích listov domácim zamestnancom a ich vyžiadanie od potenciálneho kandidáta na toto voľné miesto dlhoročnou tradíciou. Bez odporúčania rodín, v ktorých predtým pracovala, ju len ťažko niekde zamestnajú. Postupom času sa táto tradícia dostala zo zahraničia aj k nám, do Ruska. Rodiny čoraz častejšie začali písať odporúčania opatrovateľke alebo inému personálu domácnosti. ktorí pre nich pracovali. Dnes je čoraz zreteľnejší trend, keď si rodina, ktorá chce pre svoje dieťa najať opatrovateľku alebo opatrovateľku, spravidla vyberie kandidáta, ktorý má nielen pracovné skúsenosti v štátnych inštitúciách, ale aj dobré odporúčania z iných rodín. .

Takže človek môže okamžite ukázať. že je nielen kvalifikovaným odborníkom vo svojom odbore, ale aj dobrým odborníkom v oblasti medziľudských vzťahov. Rodičia budú oveľa pokojnejší, ak zavolajú na číslo uvedené v odporúčaní a podrobne sa dozvedia, ako opatrovateľka pracovala v predchádzajúcej rodine. Je samozrejmé, že bez kontaktného telefónneho čísla je odporúčanie zbytočné. Po prvé, rozhovor s predchádzajúcou rodinou je veľmi dôležitý, aby ste si boli istí bezpečnosťou svojich činov. Pozvete si totiž k sebe domov úplne cudzieho človeka a to už je potenciálne nebezpečenstvo. Po obdržaní odporúčaní a ich skontrolovaní získate záruku vašej bezpečnosti. Netreba zabúdať ani na to, že práca v rodine je natoľko špecifická, že sa od kandidáta na toto voľné miesto vyžadujú určité osobnostné kvality.

Nie každý zamestnanec. či už ste vysoko vzdelaná učiteľka, guvernantka alebo skúsená učiteľka v škôlke, môžete zapadnúť ako domáca opatrovateľka. Je o tom veľa dôkazov, keď skúsení a talentovaní učitelia nemohli túto rolu v rodine zastávať. Existujú aj opačné príklady, keď túto rolu dokonale zvládli ženy, ktoré nemajú pedagogické vzdelanie. Práca v tejto oblasti je veľmi zložitá a zodpovedná činnosť, hlavnou vecou je, aby sa dieťa a rodičia cítili pohodlne a príjemne pri práci s človekom. Dozviete sa preto od bývalých zamestnávateľov všetky podrobnosti o jej práci, o jej osobnostných vlastnostiach, o tom, ako sa prispôsobila rodine.

Ak ste sa po telefonickom rozhovore so zamestnávateľmi nedozvedeli všetko, čo ste chceli, a tak ste sa nevedeli rozhodnúť, či Vám táto kandidatúra opatrovateľky vyhovuje. ale formálne charakteristiky sa ukázali ako pozitívne, potom môžete požiadať bývalých zamestnávateľov o osobné stretnutie. Pri osobnom rozhovore sa dozviete oveľa viac ako cez telefón. Koniec koncov, je veľmi dôležité vidieť výraz tváre a emócie človeka, keď vám hovorí o svojej bývalej opatrovateľke. A najdôležitejšie je uistiť sa, že zamestnávateľ je skutočný a nebolo to telefónne číslo nejakého priateľa vášho kandidáta. Môžete si byť istý, že vás nepodviedla, pretože falošný zamestnávateľ by s najväčšou pravdepodobnosťou nesúhlasil so stretnutím. Je tiež dôležité, že skutočný zamestnávateľ by sotva súhlasil so stretnutím, ak by bolo odporúčanie poskytnuté iba na naliehavú žiadosť opatrovateľky.

Veľa rodičov. ktorí plánujú nájsť opatrovateľku pre svoje dieťa. Od kandidátov na túto pozíciu sme už neraz počuli, že ich bývalí zamestnávatelia odišli do zahraničia. Zamestnanci môžu napríklad dlho rozprávať o svojich dobrých pracovných skúsenostiach, o tom, ako sa o dieťa starala a starala sa oň, aké povinnosti vykonávala, aký plat dostávala. Ale ak sa spýtate, prečo prestala pracovať v tejto rodine, často vám možno povedať, že sa rodina presťahovala do inej krajiny. Mali by ste si na to dávať pozor, pretože je nepravdepodobné, že by sa zamestnávatelia začali húfne sťahovať do zahraničia na trvalý pobyt. Čo môže znamenať takáto odpoveď vášho zamestnanca?

Samozrejme, môže to byť pravda. a rodina sa presťahovala. Spravidla sa však s nimi berie dobrá opatrovateľka. Aj keď, samozrejme, existujú rôzni ľudia, ktorí sa z nejakých osobných dôvodov nemohli so svojím zamestnávateľom presťahovať do zahraničia. Aj tak by však mali mať dobré referencie. V prípade, že neexistujú žiadne odporúčania, no kandidatúra na pozíciu vo vás vzbudzuje dôveru a ubezpečuje vás, že má dobré skúsenosti s prácou pre bývalých zamestnávateľov, potom sa jej podrobne opýtajte na jej povinnosti, na životné a pracovné podmienky v predchádzajúcom rodina.

Odporúčací list pre opatrovateľku alebo guvernantku by mal obsahovať formálnu a neformálnu časť.

V prvej časti (rozumej formálnej) musíte uviesť údaje: jej priezvisko, meno, rodné priezvisko, vek (prípadne rok narodenia), bydlisko, údaje o pase, dĺžka služby v rodine, vek a pohlavie dieťaťa, zoznam povinností.

V odporúčacom liste je povinné uviesť dôvod skončenia práce zamestnanca v rodine. Do písania listu je vhodné vložiť viac emócií, aby ste sa mohli lepšie porozprávať o tom, čo je pestúnka či guvernantka.

Loboda Antonina Alekseevna, narodená v roku 1959 žijúci v Khimki na adrese: st. Kotelnikov, dom 89, byt 45 (číslo pasu 986652215, vydané Ministerstvom vnútra, registrácia), celkovo pracoval v našej rodine viac ako 4 roky, od januára 2004 do decembra 2008, vychovával nášho syna Artema od 2. do 6. rokov .

K povinnostiam Antoniny Aleksejevnej, ktorá pracovala päť celých dní v týždni od 8:30 do 18:00, patrili tieto povinnosti: plná starostlivosť o naše dieťa, varenie pre Arťoma, upratovanie jeho izby, pranie detských vecí, pozorovanie dieťaťa. denný režim, ako aj hry a aktivity s Artemom v súlade s jeho vekom.

Loboda Antonina Alekseevna je vzdelaním učiteľkou v materskej škole. Bola veľmi nadšená pre výchovu a všeobecný rozvoj nášho syna tradičnými a čiastočne aj netradičnými metódami s prihliadnutím na individuálne vlastnosti nášho dieťaťa.

Naša rodina verí . že máme veľké šťastie, že sme našli tú správnu opatrovateľku pre naše dieťa. Artyom rýchlo a správne začal hovoriť, naučil sa veľa rôznych básní a piesní, začal dobre kresliť a vyrastal ako veselé dieťa. Náš syn sa vždy tešil na Antoninu Alekseevnu, ktorá často nachádzala rôzne a často veľmi vzrušujúce metódy na rozvoj vytrvalosti a pozornosti u dieťaťa.

Keď mal Artem šesť rokov, spolu s mojím manželom a Antoninou Alekseevnou sme sa rozhodli poslať ho do materskej školy - prípravnej skupiny. Všetci sme pochopili, že jemu aj opatrovateľke je doma veľmi príjemne, no komunikácia s rovesníkmi pred školou je tiež mimoriadne potrebná. To bol dôvod na rozlúčku s našou Antoninou Alekseevnou.

Preto, keď vezmete Antoninu Alekseevnu do našej rodiny, nebudete sa o dieťa starať, pretože je to veľmi zodpovedná, slušná a spoľahlivá osoba.

V prípade potreby ďalších informácií . radi odpovieme na všetky vaše otázky.

Usachevy Marina a Oleg

001 -02 - 03 (domov), 8-965-123-999-99-99 (mobil)

Prečítajte si naše ďalšie články:

Pri výbere obslužného personálu pre váš domov, najmä opatrovateľky, venujte zvláštnu pozornosť tomu, či má žiadateľ odporúčacie listy. Osoba, ktorú najímate, musí mať dokonalú povesť. Od toho závisí bezpečnosť celej rodiny, pokoj rodičov, psychická pohoda dieťaťa a jeho ďalší vývoj.

Odporúčací list pre opatrovateľku. spravidla je vypracovaný vo voľnej forme, musí však obsahovať kontaktné údaje, aby ste mohli kontaktovať predchádzajúcich zamestnávateľov a potvrdiť opísané vlastnosti. V odporúčaní je uvedené aj celé meno odborníka, rok narodenia, ako dlho v rodine pracoval, s akými deťmi, aká bola jeho zodpovednosť.

Ďalej je v neformálnej forme opísaný postoj zamestnanca k dieťaťu, k vykonávaným povinnostiam, osobné vlastnosti a nevyhnutne je uvedený dôvod odchodu z predchádzajúcej rodiny. Čím podrobnejšie a emotívnejšie bude osobnosť opatrovateľky popísaná v odporúčaní predchádzajúceho zamestnávateľa, tým lepšie vám pomôže spoznať osobu, ktorú si beriete do domu.

Ivanova Ekaterina Ivanovna, narodená v roku 1970 žijúci v Moskve na adrese: st. Stolichnaya, d. 1, apt. 1 (pas 01 01 010101, vydaný, registrovaný), pracovala v našej rodine 3,5 roka od apríla 2005 do októbra 2008. Venovala sa starostlivosti a výchove nášho syna Andreja od 1,5 do 4 rokov.

Zoznam povinností Jekateriny Ivanovny zahŕňal: plnú starostlivosť o syna, varenie jedla pre neho, upratovanie detskej izby, pranie detských vecí, dodržiavanie denného režimu, hry, sprevádzanie do detského rozvojového klubu. Pracovalo sa podľa plánu od 8:00 do 18:00, 5 dní v týždni.

Ivanova Ekaterina Ivanovna má pedagogické vzdelanie a predtým pracovala ako učiteľka v materskej škole, preto sa zaoberala rozvojom a vzdelávaním Andreja podľa tradičných metód v kombinácii s metódami raného rozvoja, berúc do úvahy individuálne charakteristiky jej syna (napr. dlho nechcel kresliť).

Celá naša rodina sa domnieva, že s Jekaterinou Ivanovnou máme veľké šťastie. Andrei rýchlo a správne začal hovoriť, naučil sa veľa piesní a rýmov, s potešením hrá intelektuálne hry, dobre kreslí, vyrastá ako spoločenské dieťa, ktoré sa priaznivo líši od niektorých svojich rovesníkov. Môj syn sa vždy tešil na príchod Jekateriny Ivanovny, šťastne s ňou zostal na celý deň a boli sme pokojní, že ho nechávame v dobrých rukách.

Keď mal Andrej 3,5 roka, rozhodli sme sa ho dať do škôlky. Odporúčala to aj samotná opatrovateľka a zostala s nami, kým prebiehala adaptácia - brala a odnášala zo záhrady, chodila po vyučovaní, rozprávala sa s nami a synom o pravidlách záhrady. S takouto opatrovateľkou je dieťa v poriadku, ale je mimoriadne potrebné rozvíjať komunikačné schopnosti s rovesníkmi a učiteľmi pred školou čo najviac. To bol dôvod na rozlúčku s našou Ekaterinou Ivanovnou, ale naďalej komunikujeme, občas k nám príde na návštevu a syn si stále často spomína na svoju opatrovateľku.

Budete spokojní, ak vezmete Jekaterinu Ivanovnu svojmu dieťaťu. Je to zodpovedný, slušný a spoľahlivý človek, ktorý má rád deti.

Ak potrebujete podrobnejšie informácie o práci Ivanova E.I. v našej rodine, radi odpovieme na všetky vaše otázky.

Keď sa rodina rozhodne najať opatrovateľku pre dieťa, v prvom rade sa rodičia dieťaťa zaujímajú o pestúnky s dobrými odporúčaniami. Životopis opatrovateľky je skutočne skvelý, ale, samozrejme, chcete niečo presvedčivejšie ako zoznam pozitívnych vlastností, ktorými sa môže potenciálna asistentka opísať. To je dôvod, prečo sú odporúčacie listy od minulých zamestnávateľov opatrovateľky, ktorú rodina zvažuje zamestnať, tak cenené.

Sú však situácie, v ktorých odporúčací list pre opatrovateľku treba radšej napísať ako prečítať. Povedzme, že od asistenta odídete z rôznych dôvodov: bábätko ide do škôlky či školy, vy zmeníte bydlisko, alebo samotná opatrovateľka má zvláštne okolnosti, kvôli ktorým je nútená prestať s vami momentálne spolupracovať. Samozrejme, opatrovateľka, ktorá chce po čase pokračovať v práci alebo len pracovať s inou rodinou, vás požiada, aby ste napísali odporúčací list. Vzniká rozumná otázka: ako to napísať tak, aby to bolo informatívne, čo do veľkosti optimálne a užitočné pre budúcich asistentských zamestnávateľov?

Existuje akýsi nepísaný kódex, ktorý by si mali zapamätať všetci rodičia: keď dávate odporúčania pre opatrovateľku, musíte byť čo najobjektívnejší a pravdivejší. Spomeňte si na to, keď ste si najali opatrovateľku: chceli ste mať „nezávislého odborníka“, ktorý by vám úprimne povedal, ako si opatrovateľka plnila svoje povinnosti? Čo by vás najviac zaujímalo? Urobte odporúčania na základe vlastných želaní týkajúce sa informácií, ktoré by ste chceli získať o úplne neznámom človeku.

Neexistuje žiadna štandardná šablóna na písanie odporúčacieho listu, ale bezplatný formát v tejto veci tiež nie je vítaný. Generačné skúsenosti v tomto smere nám umožňujú zaznamenať množstvo tipov, ktoré vám uľahčia písanie odporúčaní na pomocníka.

Píšte krátko a k veci.

Čestnosť.

Spomeňte si na celú dobu spolupráce s opatrovateľkou a všimnite si, čo sa vám na práci asistentky páčilo a čo nie. Pamätajte: ak sa budúcim zamestnávateľom opatrovateľka nepáči, žiadne, ani tie najchvályhodnejšie odporúčania ich presvedčia, aby opatrovateľku vzali do rodiny, a ľudia, ktorí sa spoliehajú na váš názor, riskujú stratu času a nervov. Vžite sa opäť na ich miesto: chceli by ste byť na ich mieste? Buďte opatrní aj pri nadmernej negativite: nerozumné negatívne odporúčania môžu opatrovateľku nadobro pripraviť o prácu. Abstrakt a napíšte o tom, ako asistentka zvládala svoje povinnosti.

Nežiarte literárnymi pôžitkami: používajte jednoduché, zrozumiteľné slová, napr.: „Deti sa rady hrali hry, ktoré ponúkala opatrovateľka“ namiesto „Organizácia voľného času detí je na uspokojivej úrovni.“

• Dôležitý bod: nezabudnite uviesť, čo sa dieťa naučilo s opatrovateľkou, aké zručnosti vložil asistent do dieťaťa, aké záujmy deti objavili na návrh opatrovateľky.
• Všimnite si dôvod ukončenia spolupráce s asistentom.
• Možno hlavnou časťou odporúčacieho listu je záver: odporúča vaša rodina opatrovateľku na prácu s inými deťmi?

List by mal obsahovať aj oficiálnu časť: na začiatku uveďte údaje o pase opatrovateľky a na konci svoje osobné údaje. Pamätajte, že bez vášho telefónneho čísla, účtu na sociálnych sieťach alebo Skype strácajú odporúčania akýkoľvek význam, pretože ich môže napísať ktokoľvek, vrátane samotnej opatrovateľky. Venujte trochu času tomu, aby ste pomohli iným ľuďom rozhodnúť sa najať si opatrovateľku.

Nižšie je uvedený vzorový príklad toho, ako môže odporúčací list vyzerať. Kľúčovým slovom je „môže“, nie „mal by“: každá rodina, opatrovateľka a situácia sú prísne individuálne. Uistite sa, že váš vlastný list zodpovedá skutočnej situácii viac ako vzor.

Semenova Daria Leonidovna, narodená v roku 1971, ktorá žije na adrese (uveďte adresu, napríklad - opatrovateľka pre dieťa Biryulyovo Vostochnoe), pas (treba uviesť sériu, číslo a dátum vydania pasu), vykonala povinnosti opatrovateľky v našej rodine. Daria Leonidovna nám pomohla s výchovou nášho syna Nikitu od 3 rokov 7 mesiacov do 6 rokov (uveďte kalendárny začiatok a koniec práce).

Povinnosti Dary Leonidovny zahŕňali starostlivosť o Nikitu od 9:30 do 18:30 šesť dní v týždni. Opatrovateľka sa starala o nášho syna: vychovala si zvyk správne si umývať a umývať zuby, obliekať sa, používať nočník a potom záchod. Medzi povinnosti Dary Leonidovny patrilo aj varenie pre Nikitu, umývanie riadu, udržiavanie Nikitovho oblečenia v čistote, poriadok v jeho izbe a hračky. Opatrovateľka sa venovala rozvojovým a vzdelávacím hrám s naším synom. Po dohode vedela navariť večeru pre celú rodinu, ktorú sme platili ako samostatnú položku na konci mesiaca.

Daria Leonidovna má vzdelanie ako zdravotná sestra (v roku 1989 ukončila lekársku fakultu). Desať rokov pracovala ako zdravotná sestra na detskom infekčnom oddelení. Trávil veľa času s deťmi, ktoré opustili rodičia. Daria Leonidovna adoptovala jedného z nich. Pri štúdiu so svojím synom študovala mnohé vývojové metódy, pri jeho výchove uprednostňovala metódy Leonida Bereslavského, Domana a Cecile Lupana. V rovnakom duchu prebiehala aj výchova nášho syna. Pred našou rodinou pracovala Daria Leonidovna ako opatrovateľka pre rodinu s chlapcom od jedného a pol do šiestich rokov.

Vlastnosti, ktoré opatrovateľka prejavila pri práci s naším synom: schopnosť rýchlo sa prispôsobiť charakteru dieťaťa; jemne, nenápadne nastaviť hranice, ktoré má syn prekročiť; prísne dodržiavanie našich požiadaviek (ak dieťa nemôže mať sladkosti, pod žiadnou zámienkou mu nedá sladkosti a syn sa ani nehnevá); čestnosť; usilovnosť - v najzávažnejších otázkach sa môžete vždy spoľahnúť na Dariu Leonidovnu; trpezlivosť a láskavosť k dieťaťu; schopnosť zaujať ho; presnosť a slušnosť; takt a prísne dodržiavanie podriadenosti; veľkým plusom je schopnosť rýchlo rozpoznať príznaky choroby u dieťaťa a vedieť, čo robiť v danej situácii, keď je dieťatko choré.

Počas práce Daria Leonidovna niekoľkokrát meškala 10-15 minút. Stávalo sa to zriedkavo a z denného zárobku opatrovateľky sme odpočítali sumu stanovenú dohodou o pracovnej činnosti.

Počas komunikácie s opatrovateľkou sa Nikita naučila správne hovoriť, správne vyjadrovať svoje myšlienky, začala sa plne zaujímať o svet okolo seba, naučila sa veľa piesní a rýmov. Môj syn začal čítať skoro, rád čítal a kreslil. Opatrovateľka naučila Nikitu sebahygiene a vštepila mu túžbu po čistote a upravenosti. Opatrovateľku mal veľmi rád, rád sa s ňou hrával. Daria Leonidovna spolupracovala s Nikitou pri modelovaní, kreslení, čítaní rozprávok, spievala mu piesne a predvádzala predstavenia. Pokojne prijala naše pripomienky a opravila nedostatky, ak sme ich našli. Každý večer po našom návrate domov nám Daria Leonidovna rozprávala o tom, ako sa Nikita počas dňa správal, čo robili a čo plánujú robiť zajtra. Byt bol vždy čistý.

Dôvodom odchodu opatrovateľky je nástup syna do prvej triedy. So začiatkom štúdia dieťaťa bude potrebovať opatrovateľku iného profilu (sprevádzanie autom), na pozíciu ktorej sa Daria Leonidovna nehodí.

Naša rodina s radosťou odporúčame Daryu Leonidovnu Semenovú na pozíciu opatrovateľky pre predškoláka. Je potrebné poznamenať, že opatrovateľka víta aktívny životný štýl a zapája sa do vonkajších hier a prechádzok s dieťaťom, kvôli čomu sa melancholickému alebo flegmatickému dieťaťu nebude páčiť komunikácia s Dariou Leonidovnou. Daria Leonidovna navyše podporuje otužovanie, čo tiež nemusí byť vhodné pre každé dieťa. Vo všeobecnosti naša rodina charakterizuje opatrovateľku ako svedomitú pracovníčku, zodpovednú osobu a dobrú vychovávateľku, ktorá rozumie psychológii dieťaťa a neprekračuje oficiálnu právomoc.

Akékoľvek otázky týkajúce sa zvláštností spolupráce s Dariou Leonidovnou vám radi zodpovieme v mimopracovných hodinách (napríklad od 19.00 do 21.00) a cez víkendy. Kontaktné číslo (nechajte číslo mobilného telefónu) alebo Skype (prihlásenie do používateľského účtu).