Деловой дресс-код: правила и табу. Деловой дресс-код для женщин: советы и тенденции
Фраза о том, что встречают по одежке, давно стала банальной и неинтересной. Тем не менее, внешний вид человека всегда был и будет его визитной карточкой. Впрочем, также актуальной остается и проблема тех, кто не знает что такое деловой вид одежды. Строгий костюм не всегда приходится к месту на встречах «без галстуков», а летние сорочки будут по вкусу окружающим не на каждом деловом совещании. Какой же он, вид делового человека? Ответ на этот вопрос поможет решить множество проблем.
Деловой внешний вид – что он собой представляет?
Прежде всего, деловых людей, с которыми хотят взаимодействовать окружающие, отличают от остальных такие черты характера как аккуратность, организованность, целеустремленность и умение ценить свое и чужое время. Причем проявление внутреннего стержня, всегда отражается в одежде. Опрятность и аккуратность – именно такой внешний вид делового человека является залогом хорошего впечатления. В то же время неопрятная, мятая, а то и вовсе грязная одежда сразу ассоциируется с забывчивостью, лишней суетой и ненадежностью. Чтобы не стать объектом из второй категории, стоит запомнить, какие виды делового стиля существуют на сегодняшний день.
Вне зависимости от половой принадлежности нюансы, которые касаются деловой одежды, едины для всех. Каждая компания или фирма диктует свои правила дресс-кода в рабочее время. Однако в природе существует всего два типа:
- Консервативный дресс-код. Этот стиль характеризуется единством правил для всех сотрудников компании и не приемлет исключений. Костюмы, блузки, носки и даже пуговицы должны строго соответствовать допустимым цветам. Этот стиль обязателен для тех, кто проводит переговоры вне офиса, а расцветка в большинстве случаев является корпоративной.
- Контактный дресс-код. Такой стиль больше подходит для встреч с коллегами в нерабочее время. Например, на торжественных вечерах и прочих не формальных мероприятиях. Главный принцип – соблюдение рамок приличия и элегантности. Строгие костюмы и рубашки можно заменить на свободные брюки с блузками без пиджака. Женщинам можно сделать более яркий макияж и добавить к своему образу различные аксессуары.
В деловой среде стоит придерживаться правил консервативного дресс-кода. Для представителей разных полов требования естественно будут разными.
Как должен выглядеть деловой мужчина?
Самым приемлемым атрибутом одежды современного бизнесмена является костюм. Эта классическая форма одежды всегда будет актуальной. Однако, есть и такие мелкие детали мужского гардероба как жилет, ремень и носки. Как правильно их сочетать, чтобы создать образ делового человека:
- длина брюк должна быть такой, чтобы слегка спускаться на обувь спереди и доходить до начала каблука туфель сзади;
- наиболее предпочтительный вид пиджака – «английский», т.е. классический. Он имеет две шлицы сзади и придает элегантности в любой позе, независимо стоит мужчина или сидит;
- если мужчина надевает жилет, то стоит помнить, что он не может быть слишком коротким. Рубашка и ремень не должны быть видны;
- нейлоновые и трикотажные рубашки в деловом гардеробе крайне не рекомендуются. Также нельзя под пиджак надевать рубашку с коротким рукавом;
- воротник рубашки должен быть на один или полтора сантиметра выше вороника пиджака;
- ремень никак не сочетается с подтяжками. Надевать следует что-то одно;
- носки независимо от вида костюма должны быть в тон. Белые и слишком длинные недопустимы.
Еще несколько советов для различных ситуаций: светлые костюмы лучше надевать днем, а темные вечером. На любой официальной встрече пиджак лучше носить застегнутым. Расстегивать пуговицы можно на торжественном банкете или в театре. Также в арсенале любого мужчины должно быть два носовых платка. Один – в кармане брюк, а другой – во внутреннем кармане пиджака.
Вид деловой женщины
А сейчас мы поговорим о том, как должна выглядеть деловая женщина. Представительницы прекрасной половины имеют больше выбора в фасонах и видах материала для одежды. Главное – это соответствие образа обстановке, в которой находится дама. Итак, несколько слов о том, каким должен быть вид деловой женщины:
И ещё несколько советов: роскошные платья в дневное время не надевают. Лучшей заменой будет платье-костюм. Блондинкам предпочтительнее надевать одежду синего цвета, а брюнеткам – желтого. Для тех, у кого розовый оттенок кожи лица больше всего подойдет белый цвет. А черный цвет способен поглощать блеск других цветов.
Дабы не выглядеть несуразно в деловой среде, надо знать несколько важных правил в выборе одежды и придерживаться их.
Перво наперво, выберите для себя подходящий фасон. Лучше всего остановиться на классическом варианте костюма, в двойном исполнении. Это могут быть пиджак с брюками, либо с юбкой. Согласно современному дресс-коду, брюки для женщин вполне приемлемы, да и намного удобнее, чем юбка.
Деловой костюм должен быть в мужской стилистике, независимо от того, мужской он или женский. На сегодняшний день, наибольший акцент делается на приталенных моделях, имеющими один борт. Такие пиджачки, укороченного фасона, особо подчеркивают линию плеч. Наиболее выигрышно будет смотреться, если вы застегнете пиджак только на одну пуговицу, а также заменить застежку на стильную брошку. Но только, все аксессуары должны быть в натуральном исполнении и сочетаться по цвету с самим костюмом. Для такого костюма, идеальным дополнением будет юбка свободного покроя, имеющая косой крой.
Дресс-код имеет подспудное правило соблюдения умеренности и невинности в одежде. Ведь, яркие и броские наряды сразу навевают мысли о несерьезности самой хозяйки и ее профессиональной не компетенции.
Сейчас, на фоне большого разнообразия различных модных новинок, можно встретить и множество моделей бизнесс- направления. Вариантов такой одежды множество. Это могут быть разнодлинные пиджаки и юбки, с всевозможным кроем и оформлением.
Самое главное, соблюдать опрятный вид и элегантную привлекательность. Такой костюм должен не раздражать своим внешним видом и подходить для любой обстановки и случая. Ведь, деловой человек не может полностью контролировать продолжительность своего рабочего дня. Случается, что некогда заехать домой и переодеться перед деловым ужином и тогда, ваш костюм должен быть к месту.
Лучше всего будет, если в наличие у вас найдется несколько разных вариантов деловой одежды. Не следует два дня подряд одевать один и тот же костюм. Лучшим вариантом станет смена декораций.
Очень хорошо смотрятся разнообразные белые блузки с стандартными манжетами мужского стиля, так как они подходят подо все.
Но это не обязательный штрих, можно заменить такую рубашку мягкой водолазкой или кофточкой. Под пиджак можно ничего и не поддевать, если вырез его не очень глубокий.
Женщина в любой обстановке и ситуации должна выглядеть женственно. Даже в таком одеянии этого можно добиться путем правильного выбора. Если ваша фигура не отличается высоким стандартам, то компенсируйте это за счет маленьких хитростей.
Короткий торс можно зрительно вытянуть, если надеть облегающую блузку. А широкие бедра не так будут бросаться в глаза, если взять удлиненную облегающую кофточку, имеющую застежку до талии. А если наоборот, бедра узковатые, длинна которой идет до середины бедра совместно с брюками или узкой юбкой. Короткая шея уже не будет смотреться таковой, если одевать батники в стиле семидесятых годов.
Относительно юбки, существуют следующие ограничения: слегка облегающий фасон, с разрезом не более 10 см. Никаких вольностей в этом вопросе не допускаются. Она должна обязательно быть прямая, слегка зауженная к низу. Длина должна быть или немного выше колен или до щиколотки.
К брюкам применима не меньшая строгость. Они должны быть только классического стиля, слегка сужающиеся внизу. Никаких обтягиваний и слишком свободного кроя, так как это отвлекает от рабочего настроя.
Одно утешает, что такой вид брюк идет практически всем.
Каким бы ни был ваш выбор в одежде, женщина всегда должна оставаться ею. Элегантность и стильность можно добиться в любом случае.
И в особенности это касается женщин, чей деловой гардероб должен отвечать определенным правилам. В этой статье мы поможем вам разобраться с такими понятиями, как «деловой дресс-код для женщины», «деловая капсула гардероба», расскажем о правилах делового дресс-кода, требованиях к деловой одежде и видах делового стиля.
Совещания, конференции, встречи…Дресс-код как деловой стиль должен отвечать предписаниям офисного этикета, который, в свою очередь, обязывает к постоянной носке деловой одежды независимо от настроений и сезона. В их напряженной и стремительной жизни, где время стоит дорого, визуальная оценка по внешнему облику экономит время.
В считаные минуты окружающие составляют мнение по тому, что видят: одежде, обуви, осанке, улыбке. Эти несколько минут радикальным образом могут повлиять на деловые решения. Помогают понять, стоит ли тратить время и силы на общение или последующее сотрудничество. Поэтому очень важно контролировать возможный эффект, который вы можете произвести в деловом мире. И если внешний образ не на должном уровне, вас может ждать не самый удачный старт.
Дресс-код как деловой стиль
Главные требования, предъявляемые к деловому дресс-коду, - опрятность, привлекательность и качество. Деловой гардероб женщины должен отражать профессиональный статус, быть сдержанным, не фривольным и легкомысленным.
Будьте крайне внимательны к длине юбок и платьев, к тому, насколько узки брюки или юбка, к открытости декольте, узорам на колготах или чулках и ко многим другим «мелочам».
Персональные стилевые предпочтения не должны быть демонстративными. Их лучше отразить в статусных аксессуарах и украшениях. Что касается модных тенденций, то они могут проявляться в цветах, фактурах и силуэтах костюма, блузок и .
И главное, деловая одежда должна быть удобной. Ведь в ней нужно сначала добраться до работы, а затем активно трудиться весь день. Воротник, который мешает дышать, тугой пояс юбки, слишком обтягивающая блузка будут утомлять, и раздражать сильнее, чем любые рабочие моменты. Комфорт, тем не менее, не означает расхлябанность.
Самые комфортные наряды обычно скроены так, чтобы двигаться вместе с телом. Если не будут хорошо сидеть, потеряют форму или будут явно не по размеру, никакой идеально сидящий пиджак, эффектная блузка или очень дорогие не спасут ситуацию.
Безупречный женский деловой дресс-код - это демонстрация ваших деловых и личностных качеств, первый шаг на пути к успеху. И поверьте, если вы, отправляясь на работу, выглядите прекрасно и ухоженно, то вам легче будет решать поставленные задачи и справляться с неожиданными проблемами.
Деловая капсула гардероба
В переводе с латинского capsula означает «коробочка» или «несущая оболочка» чего-либо. В основе деловой капсулы гардероба лежит идея гармоничного сочетания вещей, объединенных общим назначением и настроением, где «верхи» дружат с «низами», легко образуя между собой не один, а несколько комплектов, а аксессуары, включая украшения, аккордным штрихом завершают стильный образ.
Виды делового стиля
В бизнес-гардеробе может быть несколько деловых капсул: для официальных и повседневных ситуаций, командировок, деловых ужинов и корпоративных вечеринок. Любая женщина только выиграет от такого способа организации гардероба. Итак, виды делового стиля можно разделить на офисные, пятничные, светские и командировочные.
Базовый деловой гардероб
Капсула базового делового гардероба для офиса собирается под ситуации обычного рабочего дня: рутинная работа в офисе, встречи с клиентами, совещания, переговоры, заседания. Эти комплекты должны создавать имидж компетентного, профессионального специалиста, работать на атмосферу доверительности и показывать, насколько вы цените себя, уважаете других и организацию, в которой работаете.
Капсула для официальных встреч особенно важна тем, чья работа связана с формальными встречами, презентациями, важными переговорами. Деловые комплекты должны быть сдержанно нарядными и производить впечатление официальности и презентабельности, дополняться тщательно продуманными статусными аксессуарами. Весь облик должен привлекать внимание и говорить о ваших способностях и амбициях.
Капсула для рабочей пятницы собирается под ситуации, связанные с неформальными встречами, делами, визитами, архивными и библиотечными днями, семинарами, ланчем в последний день рабочей недели. Полуофициальные деловые комплекты должны производить впечатление непринужденности и аккуратности без ущерба для элегантности.
Однако это очень коварная капсула: правила не установлены, запретов и предписаний нет. Внимательно составляйте новый ансамбль из предметов от различных комплектов (костюмов), чтобы не выглядеть нелепо. Самое сложное - определить границы допустимых вольностей в одежде.
Ключевые моменты капсулы: немного спортивности, качество и возможность для многослойности. Некоторый консерватизм облика неизбежен, но в современном деловом стиле он скорее приветствуется. Парадокс, но лучший способ выглядеть непринужденно - одеться просто, в классические вещи и сделать ставку на оригинальные аксессуары.
Женский деловой дресс-код для командировок
Капсула для командировок - огромное подспорье для тех, чья работа связана с постоянными разъездами. Одной капсулы, дополненной несколькими аксессуарами, вполне достаточно для недельной командировки. Такие комплекты должны быть удобными и представительными. Путешествуя как деловая персона, вы представляете не только себя, но и свою компанию. Поэтому безукоризненный внешний вид в командировке приобретает особое значение.
Капсула для вечерних мероприятий пригодится для делового ужина в ресторане, общественных мероприятий, корпоративных вечеринок и банкетов. Комплекты одежды из этой капсулы должны быть женственными, привлекательными и модными. Причем чем сдержаннее костюм, тем важнее аксессуары. Весь облик должен быть расслабленным и элегантным.
Фото делового гардероба женщины
Выбираем основной костюм. Для начала определитесь, какой это будет костюм: брючный, юбочный или с платьем?
В идеале надо иметь костюм, состоящий из пиджака, юбки, брюк и платья из одной ткани и одного цвета (нейтрального или базового). Так количество вариаций комплектов увеличивается в несколько раз. Исходя из принципа сезонности, подбирайте костюм для теплого времени года из легких тканей и более вольных фасонов. Для холодного - из шерсти и более традиционный.
Введение
Известно, что успешная карьера зависит не только от качества работы, но и от соответствия работника принятым в компании стандартам.
На сегодняшний день в конкурентных условиях любая организация заботится о создании положительного образа, стиля компании, который отражается не только в навыках делового общения, правилах поведения, традициях, оформлении офисов, логотипах, так и в одежде сотрудников. Из этих элементов складывается имидж компании, главной целью которого является создание благоприятного впечатления об организации, об уровне ее деловой культуры и надежности. И от этого, в свою очередь, во многом зависят доходы организации её развитие.
Одежда как инструмент развития бизнеса находит отражение в таком понятии как «дресс-код». Дресс-код является одной из составляющих корпоративной культуры и корпоративного имиджа компании.
Уже давно известный факт того, что в процессе общения людей от 60 до 80% коммуникаций передается благодаря невербальным средствам выражения, и лишь 20-40% информации - вербально. И первое впечатление создается уже за 30 секунд. В связи с этим очень важной составляющей расположения к себе собеседника является внешний вид. Ведь именно по вашему внешнему виду может быть определен профессионализм и серьезность представляемой компании. Внешний вид может вызывать как доверие и свидетельствовать об успехе компании так и, наоборот, вызвать сомнение и неуверенность в стабильности компании.
Целью данной курсовой работы является всестороннее изучение правил дресс-кода и его назначения на примере компании ОАО «Сбербанк России».
Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
.рассмотреть понятие дресс-код, его функции;
.ознакомиться с общими правилами корпоративного дресс-кода;
.ознакомиться с деятельностью и кадровой политикой в ОАО «Сбербанк России»;
.рассмотреть особенности дресс-кода в ОАО «Сбербанк России»
Объектом курсовой работы выступает компания ОАО «Сбербанк России».
Предметом исследования курсовой работы является корпоративный дресс-код.
Глава 1. Сущность дресс-кода и его назначение
История возникновения понятия «дресс-код», его сущность и функции
Понятие дресс-кода уже давно вошло в современный мир. Еще в девятнадцатом веке немецкий фельдмаршал Хельмут Мольтке ввел термин «корпоративная культура» для описания взаимоотношений в офицерской среде, которые регулировались не только посредством законов и предписаний, но и целым набором негласных, но общепринятых правил.
Понятие «dress-code» неразрывно связано с термином «корпоративная культура» и изначально возник в Великобритании
В истории много примеров различных документов, которые доказывают, что в прошлом тоже были правила, определяющие нормы одежды, обуви, украшений, в которых стоило появляться в знатном обществе. Еще в 1700 году Петр I подписал указ, согласно которому на новогодние торжества можно было являться только в «венгерском и польском платье», через год дресс-код предполагал носить «немецкое платье».
Также в русской истории императрица Екатерина II издала указ, который так и назывался - «О назначении в какие праздники, какое платье носить особам обоего пола, имеющим приезд ко двору».
Сегодня правила дресс-кода определяют, в чем сотрудники той или иной организации могут работать в офисе, появляться на приемах и торжественных мероприятиях, а что категорически запрещено.
В то же время, дресс-код - это не беспощадная система табу, обязующая работников, одеваться в униформу. Эти правила ни в коем случае не запрещают проявление индивидуальности, творческого отношения к своей внешности. Они лишь устанавливают определенные рамки в отношении внешнего вида сотрудников, и в то же время способствуют проявлению профессионализма, показывают деловой и серьезный подход к работе.
Прежде всего, дресс-код - это свод правил и рекомендаций о том, как сотрудникам следует выглядеть в конкретных ситуациях делового общения.
Следует помнить о том, что человек оставляет впечатление о себе в первые несколько секунд общения. Внешний вид, одежда, прическа - своего рода «визитная карточка», согласно которой складывается первое впечатление. Интеллект, деловые качества, манеры возможно оценить только после довольно продолжительного общения. Но, даже не вступив в разговор, клиент или начальник, покупатель или работодатель незамедлительно формирует в своем сознании представление о собеседнике. Именно поэтому деловым людям, стремящимся к успеху, совершенно необходимо знать все правила дресс-кода и, что тоже важно, не забывать их соблюдать.
Хезер Ванденберг, вице-президент по маркетингу говорит: «Человек должен показать, что он не слишком молод занять эту должность. Зрелость идет изнутри и проявляется в костюме, прическе, выражении лица» . Ведь одежда способна делать нас выше в глазах окружающих, да и в наших собственных. Это стоит учитывать, и одеваясь на работу в будни, и готовясь к выступлению на конференции, и отправляясь на деловую встречу. Одежда средство самовыражения человека, своеобразное зеркало, в котором возможно отразить определенные качества своего внутреннего мира и открыть их для окружающих.
В современном мире работодатели все чаще устанавливают правила корпоративного стиля одежды для своих работников. Дело в том, что одежда порой служит составляющей частью брэнда компании, ее корпоративной культуры и имиджа на профессиональном рынке. Ведь рабочий кабинет или офис - это не место для демонстрации последних новинок моды. Одежда не должна отвлекать от работы, а, наоборот, должна создавать деловую атмосферу. За нарушение правил дресс-кода руководители все чаще используют штрафы и другие санкции, вплоть до увольнения. Дресс-код тут играет роль своеобразного элемента дисциплины внутри компании.
Таким образом, выделим основные функции дресс-кода в компании:
)дресс-код позволяет проявить статус и не потеряться в многообразии предлагаемых фасонов;
)предупреждает нелепые ситуации, когда сотрудники могут явиться на работу в нелепой одежде, не предназначенной для данной работы;
)дисциплинирует. Одеваясь в одежду, принятую в компании, человек чувствует, что он на работе, и это не позволяет ему отвлекаться на посторонние проблемы;
)повышает уровень сплоченности коллектива, дает возможность сотрудникам компании почувствовать себя единым целым, ощутить себя частью команды;
)успокаивает. Дресс-код способен предупредить конфликты внутри коллектива. Ведь внешний вид - одна из причин отрицательных эмоций по отношению друг к другу. Он практически сводит на нет чувство зависти и соперничества;
)правильно подобранная одежда настраивает на деловой тон общения. Если собеседник одет в костюм, клиент не отвлекается на его неформальную одежду, а быстрее сосредотачивается на работе;
)повышает работоспособность. Видя вокруг успешных, довольных карьерой людей в костюмах, сотрудники начинают отождествлять деловой стиль с карьерным ростом;
)позволяет выстроить имидж сотрудников в соответствии с едиными корпоративными нормами, общепринятыми европейскими стандартами делового стиля и спецификой профиля деятельности компании.
Не смотря на то, что у дресс-кода есть масса достоинств, но есть и сторонники против него. Таким образом, сгруппируем основные недостатки внедрения дресс-кода:
)Деловая одежда - не самая комфортная одежда. В более свободной одежде человек чувствует себя удобнее и раскованнее.
)Однообразие и скучность. Элементов одежды делового стиля ограниченное количество и носить одну и ту же одежду 365 дней в году не вызывает энтузиазма у сотрудников.
)Необходимость носить даже в жаркие погодные условия костюм с длинными рукавами и чулки, а в холодное - запрет на теплую одежду. Это не только вызывает дискомфорт, мешает работать, но и способно нанести вред здоровью. Не всегда зарплата позволяет сотрудникам прилично выглядеть и покупать дорогую деловую одежду, а тратить финансы на одежду, чтобы соответствовать требованиям работодателя, готов далеко не каждый.
)Многим сотрудникам, особенно женщинам, не нравится выглядеть «как все» и носить одно и то же. Особенно, если модель неудачна или не подходит к типу фигуры.
)Стремясь сэкономить, компании часто заказывают дешевую одежду, которая быстро теряет вид.
1.2 Общие правила корпоративного дресс-кода
Как мы уже сказали, имидж является не менее значимым элементом делового общения, чем профессионализм и качество услуг или продукта. Имидж сотрудников фирмы формирует впечатление об организации, ведь деловой дресс-код подчеркивает принадлежность к сфере бизнеса, профессионализм.
Деловой стиль - своеобразный международный стандарт, в котором ценятся сдержанность, хорошее качество одежды, отсутствие слишком ярких и вульгарных деталей. В целом это классический стиль с присущим ему консерватизмом.
Таким образом, как женщины, так и мужчины должны соблюдать правила дресс-кода, диктуемые должностью и сферой деятельности фирмы, а также правилами, предписанными компанией.
Говоря о дресс-коде, следует выделить основные разделы, на которые стоит обратить внимание при подборе делового гардероба. Это:
)Цвет. Разные цвета не только ассоциируются с определенными качествами человека, но и оказывают разное психологическое воздействие. Поэтому для компании определяется основная палитра оттенков в одежде. Рекомендуются сдержанные, приглушенные, пастельные, светлые, средние или темные цвета; исключаются яркие, если они составляют более 10% от всего комплекта одежды и т.д.
)Ткань. Существует разделение тканей по фактуре на деловые и все остальные. Так, к деловым, например, относится тонкая шерсть. Под запретом такие ткани, как шифон, кружево, парча и т.д.
)Рисунок в ткани. Это также не менее важный раздел, чем фактура ткани. Деловыми считаются рисунки: меловая полоска, мелкая полоска, клетка, мелкий горошек, фуляр. Сложные, замысловатые рисунки, узоры, принты в одежде неприемлемы.
)Крой одежды. Сюда входит: отделка и декор в костюма, детали, форма костюма или платья, длина изделия, степень облегания силуэта и прочее.
)Аксессуары. Основным критерием деловых аксессуаров является их соответствие статусу владельца, социальной роли и позиции, занимаемой в компании. Для руководящего состава одна характеристика аксессуарной группы, для персонала - другая. Значение имеет форма и размер украшений, их численность и компоновка. Все должно быть сдержанно и лаконично.
)Кожгалантерея. Здесь определяется форма сумок или портфелей, их цвет и стиль. А также большое значение имеет обувь. Существует понятие классической обуви, которая подходит для офиса. Открытые носы, высокий каблук, спортивный стиль или яркая расцветка туфель в офисе не допустимы.
)Прическа, макияж и маникюр. Во всем должна быть мера. Нельзя забывать, что на работе недопустимы вычурные яркие ногти или же вечерняя прическа.
Рассмотрим более подробно общие правила дресс-кода в компании, как для женщин, так и для мужчин.
Деловой дресс-код в женской одежде предполагает классический, строгий по крою и цвету стиль: юбка не короче середины колена и пиджак с английским воротником на подкладке, строгий темный брючный костюм или деловое платье.
Классические цвета, соответствующие деловой обстановке: черный, бежевый, серый, коричневый, темно-лиловый. Традиционная классическая блузка имеет белый цвет, однако допустимы и другие однотонные цвета. Недопустимы прозрачные, полупрозрачные или кружевные блузки. Не соответствуют деловому стилю облегающие платья, открытая или с вырезом спина, декольте, мини- и макси-юбки, а также слишком узкие юбки.
Предпочтительны изделия из натуральных тканей. Не рекомендуются бархат, кружево, изделия из трикотажа.
Для сотрудниц среднего звена допустимы более яркие цветовые решения, а также платья и костюмы с модными элементами. Обязательным дополнением костюма в любую погоду являются чулки или колготы телесного цвета.
Изделия из джинсовой ткани часто запрещены правилами дресс-кода крупных концернов, международных фирм и банковских учреждений. Джинсовые ткани также не рекомендуются женщинам-руководителям высокого звена. Для сотрудниц офиса джинсовая ткань допустима, однако следует уделить внимание классическому покрою и сочетанию с блейзером или блузкой.
С деловым стилем сочетается классическая модель туфель со средним каблуком обычной толщины, однако допустима любая высота каблука. В дождливый и зимний сезоны рекомендуется иметь в офисе сменные туфли.
В деловой обстановке не стоит надевать летние или праздничные модели, туфли на шнурках и с ремешками, спортивную обувь и мокасины. Допустимы классические туфли, едва приоткрывающие палец, но не открывающие все пальцы ног.
Женская деловая сумка изготовлена из натуральной кожи, часто вмещает формат листа А4, имеет крепкие ручки и лаконичную застежку. Если сумка небольшая, деловые бумаги хранятся в папке. В этом случае рекомендуется сочетание сумки с папкой по цвету и фактуре. Пакеты и сумки из ткани не рекомендуются1.
Украшения для деловой женщины не запрещены, однако они должны соответствовать образу, подчеркивать деловой стиль и оставаться строгими и неброскими, чтобы не отвлекать от работы.
Деловой стиль не сочетается с бижутерией и подделками, предпочтительны драгоценные или полудрагоценные металлы. Серьги для деловой дамы - гвоздики, без свисающих элементов. Допустимо одно или два кольца с некрупными камнями.
Выбор аксессуаров для дамы также зависит от ранга общения. Дорогие, драгоценные или блестящие аксессуары не должны выделяться и довлеть над собеседником.
Грамотный макияж также является частью делового имиджа. В отличие от повседневного или вечернего, деловой макияж отличается строгостью и сдержанностью. Базовый тон - светлый или бежевый. Яркие цвета, а также блестки не приняты.
Для губ лучше выбрать матовую помаду, прозрачный блеск, а также использовать карандаш для подводки. В процессе делового общения или презентации женщине придется много говорить, и внимание слушающих будет направлено на губы.
Деловой макияж допустимо поправлять в течение дня, например нанести помаду или пудру, однако делать это лучше между встречами с новыми людьми.
Что касается прически, то деловому стилю соответствует аккуратная укладка, легко сохраняющая форму. Распущенные волосы для бизнес-леди не рекомендуются. Для длинных волос подойдет укладка сзади или хвост. Пучок не стоит затягивать слишком туго, чтобы не выглядеть слишком академично и строго. Для сотрудниц офиса среднего звена распущенные, но аккуратно уложенные волосы допустимы.
Чем выше должностное положение дамы, тем меньше должны быть заметны ободки и заколки. Для коротких волос необходим объем, иначе прическа упростит образ.
Дресс-код для делового мужчины (business style - бизнес-стиль) выбирается из двух наиболее распространенных стилей.
Btr (Business Traditional) - традиционный бизнес-стиль предполагает деловой костюм и является повседневной формой одежды для сотрудников офисов, руководителей нижнего и среднего звена при ведении переговоров и участии в бизнес-встречах. Подобный костюм призван подчеркнуть деловые качества мужчины, его строгость, сдержанность и лаконичность.
Bb (Business Best) - строгий деловой костюм, предписанный дресс-кодом для руководителей высокого ранга. Применяется для важных переговоров, встречи иностранной делегации, при знакомстве с партнером, общении с вышестоящим руководством.
Особое внимание в деловом костюме уделяется качеству ткани и пошиву. Ткань предпочтительна немнущаяся, практичная, из натуральных волокон. Лучше костюмы, которые шьются на заказ или подгоняются по фигуре. Предпочтительные цвета для костюма: темно-синий, серый, темно-серый, коричневый, бежевый. Универсальным считается серый цвет, он легко сочетается с сорочками и галстуками разных цветов. Черный цвет допустим, но является слишком строгим и часто применяется для особых, официальных мероприятий и встреч.
Рубашка для делового костюма - желательно однотонная или в едва заметную полоску. Важно, чтобы манжеты аккуратно прилегали к руке и были видны из-под рукава пиджака на 1,5-2 сантиметра1.
Классический костюм является самым строгим корпоративным стилем. Для сотрудников офисов и руководителей среднего звена часто допускается более демократичный подход к выбору одежды. Его также называют нестрогим, или условным деловым стилем. Подобный ежедневный стиль допускает джинсовые брюки классического покроя, также в сочетании с пиджаком или строгой рубашкой. Однако стильные джинсы и модные футболки неприемлемы.
Допустимо отсутствие галстука или - в летнее время - рубашка с галстуком без пиджака. Для сотрудников офисов, не занятых встречей клиентов или переговорами, в случае отсутствия строгих предписаний допустимы джемперы, водолазки, отсутствие галстука.
Соблюдение правил строгого дресс-кода особенно важно для лиц, заинтересованных в карьерном росте. Сотрудникам, рассчитывающим на повышение, рекомендуется придерживаться дресс-кода, соответствующего более высокой должности. Однако сотрудники более низкого звена не должны одеваться более строго и дорого, чем их руководитель.
Обувь к деловому костюму изготавливается из кожи, искусственные заменители лучше исключить. Цвет обуви сочетается с цветом ремня или бумажника. Предпочтительны черный, коричневый или цвет натуральной кожи. Ухоженность и идеальная чистота обуви оказывают влияние на весь образ. Деловая модель не должна быть нарядной, чем меньше декоративных деталей, тем лучше.
Замечено, что статус делового человека отражается в толщине подошвы его обуви: обладатели моделей на тонкой подошве вряд ли ездят в метро, обычно у них есть личный транспорт и водитель. В деловой среде кроссовки недопустимы, мокасины не рекомендуются.
Мужской деловой костюм предполагает наличие соответствующих аксессуаров. Галстук, зажим для галстука, запонки и ремень являются составляющими базового образа.
Перчатки, шарф, головной убор должны сочетаться с верхней одеждой. Они снимаются при входе в помещение, но являются непременным атрибутом делового человека.
Часы, портфель (кейс), очки, футляр для очков призваны подчеркнуть респектабельность и должностной статус. Мобильный телефон, зажигалка являются дополнительными элементами делового образа, их качество и сочетание с общим стилем формирует окончательный целостный образ. Платки (носовой и карманный), зонт, брелок являются полезными аксессуарами, при этом они призваны подчеркнуть высокий должностной статус. Деловые аксессуары должны сочетаться между собой по стилю и цене, особое внимание следует обратить на используемые марки.
Существенным фактором является умение использовать аксессуары. Так, например, деловой бумажник успешного человека всегда плоский, отделение для монет в нем не предусматривается.
Запонки - изысканное дополнение и замена пуговиц, они придают образу утонченность. Крупные запонки, а также изготовленные из искусственных материалов в сочетании с деловым костюмом не рекомендуются.
Допустимые кольца для мужчин - обручальное или фамильное, в случае принадлежности к старинному роду. Категорически не рекомендуются печатки, кольца с камнями или символом корпорации.
С деловым образом не сочетаются шейные платки и затемненные очки. Не следует надевать одновременно подтяжки и ремень.
Так мы рассмотрели теоретические основы дресс-кода в компании. Можно подвести итоги.
В данной теоретической главе мы рассмотрели общие правила дресс-кода, как для мужчин, так и для женщин.
деловой костюм обувь макияж
Глава 2. Дресс-код в ОАО «Сбербанк России»
1 Общая характеристика компании ОАО «Сбербанк России» и основные финансово-экономические показатели деятельности
ОАО «Сбербанк России» - российский
Полное наименование - Открытое акционерное общество «Сбербанк России»
История банка начинается 12 ноября 1841 года, когда российский император Николаем I подписал указ об учреждении в России сберегательных касс. Эта дата стала считаться днем рождения Сбербанка.
Сбербанк является историческим преемником основанных указом императора Николая I сберегательных касс, которые поначалу были лишь двумя маленькими учреждениями с 20 сотрудниками в Санкт-Петербурге и Москве. Затем они разрослись в сеть сберегательных касс, работавших по всей стране и даже в трудные времена помогавших сохранить устойчивость российской экономики. Позже, в советскую эпоху, они были преобразованы в систему Государственных трудовых сберегательных касс.
На сегодняшний день ОАО «Сбербанк России» - это современный универсальный банк, крупная международная группа, чей бренд известен более чем в двадцати странах мира.
Сбербанк - это «кровеносная» система российской экономики, треть ее банковской системы. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье.
На долю лидера российского банковского сектора по общему объему активов приходится 29,4% совокупных банковских активов (по состоянию на 1 августа 2014 года).
Банк является основным кредитором российской экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. На его долю приходится 46,4% вкладов населения, 34,7% кредитов физическим лицам и 33,9% кредитов юридическим лицам.
В ОАО «Сбербанк России» входят 16 территориальных банков и более 17 тысяч отделений по всей стране, в 83 субъектах Российской Федерации.
Только в России у Сбербанка более 110 миллионов клиентов - больше половины населения страны, а за рубежом услугами Сбербанка пользуются около 11 миллионов человек. Также клиентами банка являются более 1 млн предприятий.
Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг.
Высший орган управления Банка - Общее собрание акционеров.
Наблюдательный совет осуществляет общее руководство деятельностью Банка, за исключением решения вопросов, отнесенных Уставом Банка к компетенции Общего собрания акционеров.
Руководство текущей деятельностью Банка осуществляется Президентом, Председателем Правления Банка и Правлением Банка.
Доля Центрального банка Российской Федерации
Численность работников Сбербанка составляет более 260 тыс. квалифицированных сотрудников.
Теперь рассмотрим основные финансово-экономические показатели деятельности компании ОАО Сбербанк России (табл.2.1., рис.2.1.).
Табл.2.1 Основные финансово-экономические показатели деятельности ОАО «Сбербанк России» с 2009 по 2013 гг.
Показатель (в млрд. руб.)20092010201120122013Относ. изм.Абс. изм.%Операционные доходы до резервов648,10649,80736,30920,801103,80+455,70+70,31Прибыль до налогообложения29,90230,10395,70447,90455,70+425,80+1424,08Чистая прибыль24,40181,60315,90347,90362,00+337,60+1383,61Активы7105,078628,5310835,0015097,4018210,00+11104,93+156,30Средства клиентов5438,876651,007932,0010179,3012064,00+6625,13+121,81
Рис. 2.1.Динамика финансово-экономических показателей деятельности ОАО «Сбербанк России» с 2009 по 2013 гг.
Согласно табл. 2.1. и рис. 2.1. сделаем выводы о финансовом состоянии ОАО «Сбербанк России». Видно, что в динамике с 2009 по 2013 гг. чистая прибыль увеличилась на 337,60 млрд. рублей. Активы банка с начала 2009 года
2 Ценности и дресс-код в ОАО «Сбербанк России»
В ОАО «Сбербанк России» высокоразвитая корпоративная культура, четко выстроенная система ценностей и правил по отношению к сотрудникам, акционерам, инвесторам, клиентам, обществу.
«Преданность банку, работа в команде, общий успех - успех каждого» это основные оставляющие кадровой политики банка. Банк стремится создать такие условия для работников, которые бы максимально удовлетворяли их потребностям. Это заключается в следующих принципах:
·Банк ценит своих сотрудников, заботится о них;
·Банк дает возможность сотрудникам развиваться лично и профессионально, работать в котором стремятся лучшие профессионалы;
·Банк дает возможность каждому сотруднику почувствовать себя активными участниками всех процессов, а не «винтиками в большой машине»;
·Банк обеспечивает своим сотрудникам достойный материальный достаток и положение в обществе;
·Банк дает уверенность в своем будущем.
Необходимо отметить, что Сбербанк следует ценностям компании даже в цветовом решении фирменного стиля. В корпоративном имидже Сбербанка присутствуют два цвета - зеленый и белый. Именно эти цвета ассоциируются со Сбербанком. В данных цветах выполнены не только название компании и логотип, но и присутствуют в форме одежды работников - белая рубашка и зеленый галстук.
Эти цвета выбраны неспроста. Зеленый воплощает в себе уверенность банка в завтрашнем дне, устойчивое положение в любых финансовых условиях. Так же этот цвет отражает уважение традиций, доброжелательность, здоровый образ жизни. Белый цвет означает чистоту и новое начало. Для банка это объяснение цвета вполне подходит. С банком люди могут начать новую жизнь. Белый цвет помогает решить все проблемы к этому же стремится и Сбербанк в своем имидже. Ведь большинство серьезных проблем людей связано с нехваткой денежных средств. Белый цвет вызывает у людей чувство чистоты, надежности, неподкупности. Сочетание зеленого и белого положительно влияет на эмоциональное состояние целевой аудитории, куда входят как сотрудники, так и потребители, имеет успокаивающее воздействие не только на клиентов банка, но и самих сотрудников.
ОАО «Сбербанк России» является примерным работодателем. Сбербанк как работодатель не только призван обеспечить достойный уровень оплаты труда, стабильность и уважение прав сотрудников, но и предоставить возможности для всестороннего развития, построения успешной карьеры и реализации себя в обществе.
Главное, к чему стремится Сбербанк в своей политике по отношению к сотрудникам: сформировать в банке новую философию труда, которая стимулировала бы стремление к постоянному совершенствованию и личную заинтересованность в достижении общего успеха. Сбербанк считает также принципиально важным создать для сотрудников современные, комфортные и безопасные условия труда, обеспечить их социальную защищенность и поддержку в трудных жизненных ситуациях, дать возможность получить новые знания и реализовать свой потенциал. Помимо всего этого Сбербанк уделяет особое внимание здоровью сотрудников.
«Каждый сотрудник - лицо Сбербанка». Это одно из правил банка, вкратце излагающее всю суть значимости работника и его внешнего вида.
ОАО «Сбербанк России» явный представитель компании, где введен дресс-код. Дресс-код банка предусматривает деловой стиль одежды, соответствующий международным стандартам, а «изюминкой» классического стиля является галстук (шарфик) зеленого цвета (для операционно-кассовых работников). Сотрудники Сбербанка должны выглядеть опрятно, аккуратно в чистой и выглаженной одежде.
Рассмотрим более подробно правила дресс-кода в ОАО «Сбербанк России».
Выделим общие правила для сотрудников банка:
)Одежда. Необходимо отметить. Что дресс-код операционно-кассовых работников намного работников жестче, чем у административного персонала. Одежда операционно-кассовых работников должна быть в черно-белых тонах, а конкретнее белый верх, черный низ. Для женщин это может быть джемпер или рубашка белого цвета и юбка, либо классические брюки черного цвета. Для мужчин это черный, либо серый деловой костюм или же классические брюки и белая рубашка. Все сотрудники Сбербанка, обслуживающие клиентов также должны иметь такой элемент одежды, как зеленый шарфик (галстук). Что касается административного персонала, то тут более щадящий дресс-код. И мужчины, и женщины должны придерживаться классического делового стиля. Для женщин это может быть черное, серое, синее, либо пастельного цвета платье блузка, юбка. Не должно быть глубоких декольте и вырезов, а также длина платья или юбки не должна быть короче, чем 10 см от колена. Для мужчин это может быть деловой костюм, либо брюки и рубашка. Костюм или брюки мужчин должны быть в серых, черных тонах. Рубашка может быть белая или же пастельных тонов с еле заметным орнаментом или полоской. Обязательным элементом внешнего вида мужчин является галстук. Не допускается одежда из джинсовой ткани.
)Обувь должна быть чёрного цвета или в тон костюма или формы, кожаная или из качественного кожзаменителя, с закрытым носком и пяткой. Не допускается спортивная и вечерняя обувь.
)В рабочее время для всех женщин обязательно ношение колготок или чулок телесного цвета;
)Причёска и у мужчин, и женщин должна быть выдержана в спокойном стиле. Волосы должны быть чистыми. Если у женщин длинные волосы, то они должны быть собраны назад. Волосы мужчин не должны касаться воротничка.
)Лицо у мужчин должно быть чисто выбрито, допускаются усы, которые должны быть аккуратно подстрижены;
)Макияж должен быть выдержан в пастельных тонах;
)Ногти должны быть аккуратно подстрижены (либо длина ногтей не должна превышать 5 мм). Лак бесцветный или пастельных оттенков.
)Аксессуары. Драгоценности не должны бросаться в глаза. Разрешается носить часы; серьги классического стиля для женщин, но не более одной в каждом ухе; мужчинам недопустимо ношение серёг; у женщин не более одного кольца на руке, помимо обручального; у мужчин - только обручальное кольцо;
)Во время работы необходимо носить именной знак - «бейдж».
Подведем итоги по практической главе.
Итак, мы рассмотрели правила дресс-кода на примере ОАО «Сбербанк России». Необходимо отметить, что в банке уделяется большое внимание кадровой политике и каждый работник Сбербанка - это его «визитная карточка». Дресс-код банка предусматривает деловой стиль одежды, соответствующий международным стандартам. Для операционно-кассовых работников дресс-код наиболее жесткий, чем для административных работников.
Заключение
В современном мире дресс-код твердо вошел в нашу жизнь, и все больше работодатели уделяют внимание внешнему виду работников. Ведь корпоративная одежда для работников - это не только принадлежность к фирме, но и один из факторов, который влияет на успех компании. Сотрудник фирмы несет обществу принципы и философию компании, поэтому всегда должен быть соблюдать определенные правила. Это в первую очередь единый фирменный стиль в одежде.
В имидже компании каждая мелочь имеет значение и может испортить все впечатление. Поэтому разработка фирменного стиля является важнейшим моментом, который может стать поворотным делом на пути любой компании.
Дресс-код - это не закон, а свод правил и рекомендаций, которые устанавливают определенные рамки в отношении внешнего вида сотрудников, и в то же время способствуют проявлению профессионализма, показывают деловой и серьезный подход к работе. Также дресс-код в организации дисциплинирует, повышает уровень сплоченности коллектива, позволяет проявить статус, дает возможность сотрудникам компании почувствовать себя единым целым, предупреждает конфликты, настраивает на работу, повышает работоспособность и т.д.
В данной курсовой работе мы рассмотрели общие правила дресс-кода, как для мужчин, так и для женщин. Выявили, что при выборе гардероба для работы нужно уделить внимание цвету и крою одежды, ткани, рисунку, аксессуарам, прическе, макияжу и другим деталям, которые должны соответствовать имиджу компании.
Необходимо отметить, что правила дресс-кода в организации и вовсе могут отсутствовать, особенно это распространено в мелких и средних фирмах. Но, как правило, у всех крупных корпораций введены правила дресс-кода.
Практически мы рассмотрели правила дресс-кода на примере ОАО «Сбербанк России».
На сегодняшний день ОАО «Сбербанк России» - это современный универсальный банк, чей бренд известен более чем в двадцати странах мира.
Сбербанк - это треть банковской системы российской экономики. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье.
ОАО «Сбербанк России» является примерным работодателем. Банк стремится в своей политике по отношению к сотрудникам: сформировать в банке новую философию труда, которая стимулировала бы стремление к постоянному совершенствованию и личную заинтересованность в достижении общего успеха. Для банка принципиально важно создать для сотрудников современные, комфортные и безопасные условия труда, обеспечить их социальную защищенность и поддержку в трудных жизненных ситуациях, дать возможность получить новые знания и реализовать свой потенциал.
Каждый сотрудник Сбербанка - это его «лицо», «визитная карточка». Поэтому это один из явных представителей среди компании, где введен дресс-код. Дресс-код банка предусматривает деловой стиль одежды, соответствующий международным стандартам, а «изюминкой» классического стиля является галстук (шарфик) зеленого цвета.
Подводя итоги, мы выполнили стоящие перед нами задачи в данной курсовой работе.
Список использованных источников
1.Вос Елена. Деловой этикет. Правила поведения, общения, дресс-кода.- ООО «Издательство «Эксмо» - 2014 г.- 342с.
.Внутренние коммуникации и их роль в системе управления российских компаний: обзор практик // Пресс-служба. - 2010. - N 2. - 205 с.
3.Деменко Е. Внутрикорпоративный PR в управлении организационными отношениями // Кадровик. - 2005. - N 8. - 198 с.
.Капитонов Э. А. Корпоративная культура и PR: учеб.-практ. пособие. - М. - Ростов н/Д. : МарТ, 2010. - 412 с.
.Костенчук И. Внутрикорпоративный PR и развитие корпоративной культуры // Управление компанией. - 2009. - N 10. - 274 с.
.Курсова Ю. Внутрикорпоративный PR: проблемы и пути их решения // Маркетинговые коммуникации. - 2007. - N 1. - 99 с.
.Мазур И. И. Корпоративный менеджмент. - М. : Высшая школа, 2009. - 1077 с.
.Мансуров Р. Самый лучший работодатель. 13 наиболее распространенных ошибок при формировании внутреннего имиджа компании // PR в России. - 2011. - № 3. - 187 с.
.Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - СПб. и др. : Питер, 2006. - 345 с.
.Тихонова Е. Правила дресс-кода. -г. М: Издательство «Научная книга»- 2013 год.-286 с.
.Чернецова В. От внешних к внутренним: коммуникации российских компаний // Пресс-служба. - 2010. - N 6. - 194с.
Репетиторство
Нужна помощь по изучению какой-либы темы?
Наши специалисты проконсультируют или окажут репетиторские услуги по интересующей вас тематике.
Отправь заявку
с указанием темы прямо сейчас, чтобы узнать о возможности получения консультации.
Мир бизнеса диктует свои правила поведения для деловых людей. Успешность нередко зависит не только от профессионализма, но и от умения создать о себе благоприятное впечатление. Знание корпоративного этикета, мужской деловой дресс-код – одно из условий формирования имиджа делового человека.
Для мужчины в сфере бизнеса важно, как он себя преподносит. Грамотная речь, доброжелательная улыбка, хорошие манеры создают репутацию человека, которому можно доверять. Особое внимание в офисном этикете уделяется внешности делового мужчины, потому что по внешнему виду сотрудника судят обо всей корпорации.
Для работы, , посещения мероприятий требуется одежда определенного стиля. Действуют строгие правила этикета при выборе костюма для официальных и неофициальных мероприятий. Для мужского делового дресс-кода свойственна консервативность.
Деловой дресс-код в соответствии с правилами этикета делится на формальный , полуофициальный и неофициальный . Важно понимать, что уместно надевать днем, а что вечером, какие цвета в мужском костюме предпочтительны.
Формальный дресс-код
Ошибочно мнение, что любой классический костюм черного цвета и галстук соответствуют формальному деловому стилю одежды.
Формальный дресс-код представляет в офисном этикете стиль, уместный для посещения торжественных мероприятий определенного уровня. Он также имеет названия Formal , Full formal , Full dress или Formal attire . Этот дресс-код пришел в Россию из Великобритании, где формальный стиль одежды принят для событий чрезвычайной важности:
- на официальных встречах в дипломатических кругах;
- на королевских приемах или приеме у премьер-министра;
- на особо торжественных церемониях, связанных с награждением, например вручение Нобелевской премии;
- на благотворительном балу.
Выбор торжественной одежды зависит от времени суток, в которое проводится мероприятие, и подчиняется строгому регламенту. Для дневного приема в соответствии с этикетом выбирается Morning Dress , а для вечернего — White-Tie . Мужчине подобрать наряд проще, чем женщине. Прописан строгий регламент.
Мужской формальный костюм для времени до 17:00 включает фрак, светлый жилет и накрахмаленную белую сорочку. Темные лаковые туфли дополняют образ. Носки подбираются в тон брюкам.
Вечерний формальный дресс-код – самый строгий из всех. Для мужского наряда выбирается двубортный фрак черного цвета, который никогда не застегивается. Обязательна по этикету белая бабочка вместо классического галстука. Дополняет вечерний костюм застегнутый строго на все пуговицы жилет, который также должен быть белого цвета. Темный жилет недопустим. Желательны также белые перчатки и трость. С фраком нельзя носить наручные часы, по этикету необходимы карманные на цепочке. В современной России нет мероприятий, для которых понадобится White-Tie.
Полуофициальный дресс-код
Полуофициальный деловой дресс-код предназначен для похода в , для посещения театра. Конечно, это не повседневная одежда. Такой наряд уместен по этикету на свадьбе или выпускном вечере. Этот стиль в одежде также называется Semi-formal, Smoking, Smoking Le . Есть две разновидности полуофициального мужского костюма – Black Tie и .
Stroller выбирают для дневного времени. Мужской костюм состоит из смокинга (пиджака с лацканами и атласным воротником) серого или черного цвета, серого галстука и жилета серо-голубого оттенка.
Для вечернего времени предназначен Black Tie. Черный смокинг классического кроя – необходимый атрибут этого дресс-кода. Для полуофициального делового стиля подойдет бабочка черного или темно-синего цветов. Галстук-бабочка обязательно должен быть завязан, а не приколот к воротнику. Дополнят образ белая сорочка и черные туфли на тонкой подошве. Если смокинга в гардеробе нет, а в приглашении он указан, то можно надеть вечерний костюм. Важное замечание, с костюмом по этикету бабочка неуместна, поэтому выбирают классический галстук.
Бизнес дресс-код
Деловой стиль, называющийся и Business Attire , представляет собой неформальный мужской дресс-код. Этот стиль приветствуется, когда надо присутствовать на переговорах или на собеседовании. Обязательное условие для таких ситуаций – деловой костюм.
Цвет мужского костюма варьируется от черного до светлого в полоску. Оттенок выбирается в зависимости от времени суток. Главное, чтобы наряд соответствовал официальной обстановке и не отвлекал внимание от делового процесса.
Дресс-код для бизнеса включает также рубашки светлых тонов и галстук. – настоящее искусство. Чем шире у мужского пиджака плечи, тем уже галстук. Галстук подбирается на тон темнее, чем рубашка. В сфере бизнеса отдается предпочтение однотонным галстукам с неброским узором. Недопустимы принты или крупная полоска.
Мужская одежда в стиле Business Attire отличается аккуратностью, говорит о статусе и престиже.
Корпоративный дресс-код
Corporate Casual – корпоративный дресс-код, отражающий стиль организации. Каждая успешная в бизнесе компания требует от своих сотрудников соблюдения этикета при выборе офисной одежды.
В юридической и банковской сфере Corporate Casual отличается особой строгостью. Дорогой костюм для работников этих компаний – символ стабильности и надежности фирмы. Отдельный пункт трудового договора может оговаривать особенности корпоративного стиля. Например, обязательные фирменные галстуки с эмблемой фирмы. Несоблюдение договора ведет к штрафам и санкциям.
Коктейльная вечеринка — это домашний прием гостей или встреча в ресторане, галерее. Продолжительность мероприятия около трех часов. Для гостей проводится фуршет, на котором подаются напитки в сопровождении закусок. Обстановка коктейльной вечеринки требует, чтобы мужской костюм соответствовал классическому деловому стилю.
Под видом коктейльного мероприятия часто проводятся деловые встречи, выставки или презентации. Для собраний офисного формата существует определенный дресс-код, для которого важен черный или темно-синий костюм классического стиля. Рубашка по этикету обязательно должна быть с длинным рукавом и с манжетами для запонок.
Если – светское мероприятие, то допускается ношение пиджака светлых цветов и нестрогого покроя. Классический галстук можно заменить шейным платком. Чтобы выглядеть стильно, образ можно дополнить дорогими часами и запонками. Если галстук отсутствует, то верхнюю пуговицу необходимо расстегнуть.
Уровень официальности мероприятия можно определить по приглашению. На мероприятия высокого уровня приглашают, посылая письмо или открытку. Обязательно указывается формат одежды. На коктейльную вечеринку в неформальной домашней обстановке приглашение можно получить по телефону. Строгого следования этикету при выборе костюма не требуется.
— наиболее демократичный стиль деловой одежды на каждый день. В офисе, на переговорах, на конференции или на встрече друзей будут уместны вещи, соответствующие этому дресс-коду.
Мужчинам разрешается свободно комбинировать детали своего офисного костюма. Можно сочетать вещи разных цветов и рисунков. Например, спортивный пиджак с классическими брюками, рубашку с трикотажной безрукавкой.
Деловой этикет в Business Casual разрешает приталенные рубашки с жестким воротником классических оттенков и рисунков. Цветовая гамма от белого цвета до светло-голубого. Яркие многоцветные рубашки по этикету не соответствуют этому стилю.
Дополнят образ делового человека немного зауженные брюки чинос или хаки со свободной посадкой или классические брюки. Большинство компаний не разрешают носить джинсы в качестве офисной одежды.
В этом стиле по этикету пиджак не является обязательным элементом мужского делового костюма. При необходимости для переговоров надевается спортивный английский пиджак или блейзер темных оттенков.
Стиль очень молодой. Он появился около десяти лет назад. В мире достаточное количество компаний, в которых не придают большого значения строгому деловому костюму. Внешний вид сотрудников может быть не слишком официальным, но определенные нормы этикета при выборе наряда для повседневной работы существуют.
В каждой стране свои нормы нарядно-повседневного дресс-кода. В Smart Casual сочетаются классический стиль и модные вещи. Особое внимание уделяется сочетанию цветов в одежде. Различают по этикету формальный и неформальный варианты Smart Casual.
Связан с деловым дресс-кодом формальный, более строгий, вариант. Он включает в себя брюки чинос или брюки из вельвета, классическую рубашку с воротником, куртку или пиджак из твида. Дополняется наряд комфортной обувью. Джинсы, футболки, кроссовки или сандалии не допускаются. Офисная одежда в этом модном направлении может быть стильной.
Casual
Повседневная одежда в формате Casual отличается комфортом и практичностью. Этот свободный стиль не относится к дресс-коду.
Аксессуары
Имидж делового человека формируют аксессуары, которые должны по правилам делового этикета отличаться строгостью, элегантностью и высоким качеством. Они способны подчеркнуть стиль и расставить в мужском образе необходимые акценты. Основные аксессуары, необходимые успешному бизнесмену, – это очки, шляпа, запонки, перчатки, носовой платок и зонт-трость. Надо знать, как правильно по этикету сочетать эти вещи с деловым костюмом и между собой.
От внешнего вида зависит первое впечатление и о человеке, и о компании, в которой он работает. Грамотный выбор деловой одежды придаст уверенности и не позволит оказаться в неудобной ситуации.
