Колко време можете да сте в отпуск по болест? Максимална продължителност на отпуска по болест

Максимален размеротпуск по болест през 2018-2019 г., както и минимално изплащане, варират спрямо предходни години поради промени в използваните показатели. Как да изчислим отпуск по болест? Какъв е максималният и минималният праг на изплащане? Ще разгледаме отговорите на тези и други въпроси в материала по-долу и ще покажем как да изчислим обезщетението за майчинство през 2018-2019 г., използвайки пример.

Основни моменти при изчисляване на отпуск по болест през 2018-2019 г

Има 2 блока от основни точки, които трябва да знаете, преди да започнете изчислението.

1-ви блок - първоначални изчислителни параметри

1. Кой плаща отпуск по болест:

• поради заболяване и нараняване (непроизводствени):
• първите 3 дни - от работодателя;
• следващите дни - от бюджета на FSS;
• други причини:
• за целия период - от бюджета на FSS.

2. На кого се изплаща отпуск по болест:

• служители по трудов договор;
• получатели на средства, от които се плащат вноски към FSS.

ВАЖНО! Чужди граждани, временно пребиваващи в Русия и работещи в руски организации, необходимо е и заплащане на болнични при наличие на трудов договор и внасяне от работодателя (осигурения) на вноски за чужденец за фонд „Обществено осигуряване“ в рамките на 6 месеца преди месеца, в който е настъпила инвалидността (чл. 2 от Закона за Задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството” от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

3. Как се заплащат болничните.

Платени календарни дни нетрудоспособност (посочени в болничния лист). Изключение (съгласно член 9 от Закона „За задължителното социално осигуряване ...“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ) са периодите:

• престой;
• отстраняване от работа;
• друго освобождаване от работа с пълно или частично обезщетение, с изключение на основния годишен отпуск;
• престой на служителя в ареста или ареста;
• провеждане на съдебни и медицински експертизи.

2-ри блок - показатели за изчисляване

1. Процент на доходите в зависимост от трудовия стаж. Изплащането на натрупаните обезщетения през 2018-2019 г. се извършва, като се вземат предвид следните съотношения:

ВАЖНО! Ако увреждането е настъпило в резултат на професионална болест или извънредна ситуация на работното място, 100% от приходите се вземат незабавно предвид. В този случай максималното плащане за отпуск по болест е ограничено до 4 пъти месечното осигурително плащане към FSS (член 9 от Закона „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ от 24 юли 1998 г. № 125-FZ) .

Ограниченията за плащания по стаж не се прилагат за отпуск по болест по време на бременност и раждане.

Прочетете за изчисляването на отпуск по болест за бременност и раждане. .

2. Период на изчисление. Има 2 години до годината на отпуска по болест. Включва всички плащания, от които са начислени вноски към FSS, включително от други работодатели (член 14 от Закон № 255-FZ).

3. Делител за получаване на средната дневна печалба. За отпуск по болест винаги се използва индикаторът 730. Изключение тук ще бъдат изчисленията, свързани с обезщетенията за майчинство. За тях във формулата (ако не говорим за определяне на минималния или максималния размер на обезщетението) се взема действителният брой дни в периода на изчисление, от който трябва да се извади продължителността на определени периоди.

Прочетете повече за характеристиките на отчитането на броя на дните в периода на отпуск по болест за бременност и раждане - в материала „Кога дават отпуск по болест за бременност и раждане?“ .

Минималният размер на плащането за отпуск по болест през 2018-2019 г

Размерът на средната заплата, изчислен съгласно основната методика за периода на инвалидност, трябва да се изпробва до минималния показател. Това обикновено е необходимо в случаите, когато болният служител по някаква причина не е работил 2 години преди отпуска по болест и размерът на месечната помощ може да се окаже по-малък от установената минимална заплата.

Ако изчислението на средната заплата се окаже по-малко от изчислението на минималната заплата, е необходимо да се изчисли плащането за отпуск по болест въз основа на минималната заплата.

ВАЖНО! От 01.05.2018 г. стойността на минималната заплата е 11 163 рубли. (Член 1 от Закона „За минималната заплата“ от 19 юни 2000 г. № 82-FZ), а от 1 януари 2019 г. минималната заплата ще бъде 11 280 рубли.

Прочетете за облагането на размера на болничния данък върху доходите на физическите лица в статията „Отпускът по болест (отпуск по болест) облага ли се с данък върху доходите на физическите лица?“ .

Максималният размер на плащането за отпуск по болест през 2018-2019 г

Максималното плащане за отпуск по болест през 2018-2019 г., както и преди, зависи от максималната база за изчисляване на застрахователните премии към FSS. Стойността се определя ежегодно (индексира) с постановления на правителството на Руската федерация и характеризира максималната сума, с която могат да се плащат вноски към FSS за годината. Следователно FSS не може да изплаща обезщетения над този лимит (не получава вноски за това).

На практика това изглежда като второ приспособяване на резултата от първоначалното изчисление на средните доходи, но сега към максималния размер на отпуск по болест, който FSS компенсира.

Пределната база за изчисляване на вноските беше:

• през 2016 г. - 718 000 рубли;
• през 2017 г. - 755 000 рубли;
• през 2018 г. - 815 000 рубли;
• през 2019 г. - 865 000 рубли.

Това означава, че през 2019 г. стойността на средната дневна заплата за изчисляване на максималното плащане за отпуск по болест не може да бъде повече от:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рубли.

А за 2018 г. не трябва да надвишава:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рубли

Процедурата за изчисляване на обезщетение по болест - 2019 по пример: как да се изчисли отпуск по болест за бременност и раждане

Служителят е приет в организацията по трудов договор на 01.07.2017 г. Това е първата й работа. Заплатата на служителя е 28 000 рубли. През декември й беше изплатен бонус в края на годината в размер на заплатата. На 14.01.2019 г. служителката излязла в отпуск по майчинство.

1. Средната печалба за 2 години (януари - декември 2017 г. + януари - декември 2018 г.) възлиза на 296 000 рубли. Това означава, че средната дневна заплата е 405,48 рубли. (296 000 / 730).
2. Нека да определим колко ще бъде средната дневна заплата при минималната работна заплата:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 рубли

Не се изискваше изчисляване на минималната заплата. Ние вземаме за основа по-изгодна опция за изчисление за служителя въз основа на размера на доходите за последните 2 години.

ВАЖНО! Ако опитът е по-малък от 6 месеца, изчисляването се извършва само според минималната работна заплата.

1. Сравнете средна ценадни с максимум:

405,48 рубли< 2 150,68 руб.

Той е по-малък от максималния размер на отпуск по болест през 2019 г. по отношение на максималната стойност на базата на застрахователната премия (2150,68 рубли).

4. Максималният размер на отпуск по болест, на който служителят може да разчита:

140 (календарни дни) × 405,48 = 56 767,20 рубли.

За повече примери за изчисляване на отпуск по болест вижте .

Максимален период на отпуск по болест

Говорейки за максималното обезщетение по болест през 2018-2019 г., не може да не си припомним втората част от формулата за окончателното изчисление - продължителността на периода на заболяване в календарни дни. Отпуск по болестиздадени по строго регламентирани правила за срок, определен от закона.

Най-често срещаните максимални условия са:

1. За извънболнично лечение - 15 дни включително.
2. Стационарно лечение - периодът на престой в болницата плюс до 10 дни включително след болницата на амбулаторна база.
3. Продължаване на лечението в заведения от санаториален тип - 24 дни включително.

ВАЖНО! Ако заболяването (нараняването) е свързано с професионална дейностболен, отпускът по болест в санаториума включва времето за пътуване до лечебно заведениеи обратно.

1. За бременност и раждане - 140-196 дни (в зависимост от ситуацията).
2. Грижи за болно дете:

• до 7 години - за целия период на заболяването;
• от 7 до 15 години - за 15 дни включително;
• над 15 години с амбулаторно лечение - за 3 дни.

ВАЖНО! Стандартните срокове на лечение могат да бъдат удължени, но само с решение на специална лекарска комисия.

Прочетете за правилата за попълване на лист по болест, донесен от служител в материала „Пример за попълване на лист по болест от работодателя“ .

Резултати

Максималният размер на отпуск по болест през 2018-2019 г. е ограничен до:

• ограничен показател за средни дневни доходи според максималната стойност на базата, установена за вноски във FSS: за 2019 г. - 2150,68 рубли / ден, за 2018 г. - 2017,81 рубли / ден;
• ограничена продължителност на отпуска по болест в дни (за стандартен случай на оставане вкъщи поради общо заболяване - не повече от 15).

Тоест в нормална ситуация максимално изплащанев отпуск по болест през 2019 г. не може да бъде повече: 15 × 2017,81 = 32 260,20 рубли.

Условията за изплащане на болничните през 2017 г. не са променени спрямо 2016 г. - както и максималните и минималните периоди, за които се издава лист за неработоспособност. Всички горепосочени ограничения са установени от законодателството на Руската федерация. Това трябва да се напомни на самонадеяния шеф, ако той изрази недоволство, да речем, от факта, че неговият подчинен „седи“ в отпуск по болест от много дълго време.

Колко дълго може да продължи отпуск по болест: минимум и максимум

Продължителността на отпуска по болест зависи от 2 фактора: колко бързо се възстановява пациентът и какво заболяване има.

Нито един от разпоредбите минимален срокза които гражданинът трябва да се възстанови. Да реши колко човек трябва да бъде рехабилитиран след заболяване е прерогатив на лекаря.

На практика се случи така, че лекарите не изписват болнични за по-малко от 3 дни. Това е минималният болничен. Ако служителят е сигурен, че един или два дни ще са достатъчни за „почивка в леглото“, по-лесно е да поискате от властите този кратък период от време, отколкото да седите на опашка в клиниката, чакайки среща. Шефовете вероятно ще се радват да подкрепят тази опция, защото тогава компанията няма да трябва да компенсира дните, които служителят прекарва в леглото. Припомнете си, че компанията плаща за първите 3 дни - останалата част от периода се компенсира от FSS.

След като гражданинът пристигне в повторен приемв клиниката, лекарят ще реши дали да удължи удостоверението за инвалидност или дали може да бъде закрито. Лично лекарите имат право да изписват отпуск по болест до 15 дни, зъболекари и фелдшери - до 10 дни. Ако това време не е достатъчно, за да се възстанови гражданин, неговият случай се разглежда от колегиален орган - лекарска комисия. Максимален срокутвърден от комисията болничен - 10 месеца. Тази граница се определя от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на процедурата за издаване на удостоверения за инвалидност“. Между другото, това не се отнася за пациенти, претърпели операция или тежко нараняване - такива граждани могат да бъдат рехабилитирани в рамките на 1 година, при условие че се подлагат на медицински преглед на всеки 15 дни.

Отиването в частна платена клиника няма да даде на болния никакви предимства - лекарите от такова лечебно заведение също имат право да издават болнични листове за максимум 15 дни. Ако този период не е достатъчен за възстановяване, пациентът ще трябва да отиде в държавна клиника и да премине медицинска комисия.

Продължителност на отпуска по болест в зависимост от причината за заболяването: таблица

Посоченият по-горе документ - Заповед № 624n - също установява приблизителния период, за който може да се издаде удостоверение за инвалидност за определено заболяване. Таблицата на сроковете за отпуск по болест за заболявания изглежда така:

болест	Продължителност на неработоспособността (в дни)
ТОРС	5-15
Ангина	10-15
Шарка	10-21
Апендектомия	16-21
Отстраняване на зъб	3-10
мозъчно сътресение	20-28
фрактура на крайник	30-60
Нараняване на гръбначния стълб	60-240 (в зависимост от тежестта на нараняването, периодът може да бъде удължен)
Туберкулоза	4-10 месеца (в зависимост от етапа)
Онкология	120-180
Отстраняване на матката	До 100 дни - периодът зависи от заболяването, което е причинило отстраняването
Отстраняване на жлъчния мехур	Целият период на болничен престой + 10 дни домашна рехабилитация. Общо около 2 месеца
Отстраняване на киста	20-28
аборт	10 (при необходимост лекарят може да удължи срока с месец)
Бременност и раждане	140 (194 - ако бременността е многоплодна)

Удостоверение за инвалидност се предоставя и след осиновяване на дете на възраст под 3 месеца. Продължителността на инвалидния лист ще бъде 70 дни от датата на раждане на бебето. Това означава, че ако семейството е взело дете на 2 месеца, отпускът по болест ще бъде само 10 дни.

Защо е необходимо да се определят законово условията за престой в отпуск по болест? различни заболявания? Вероятно за да избегне корупцията - за да не може гражданин с "дребна раничка" да влезе в престъпен заговор с лекар и да "дои" осигуровката с месеци.

Кога дадена организация е длъжна да плати отпуск по болест?

За да бъде изплатен болничният лист, трябва да го предостави служител на фирмата не по-късно от 6 месеца от датата на закриване на документа. Срокът за изплащане на отпуск по болест през 2017 г. според закона е 10 дни, но по правило работодателят превежда пари заедно с авансово плащане или основната част заплати. Като се има предвид, че заплатите в местните предприятия трябва да се изплащат поне два пъти месечно, може да се предположи, че служителят ще трябва да изчака 14-15 дни за обезщетение за отпуск по болест. Такова леко забавяне може да се приеме - работниците в сектора на МСП в Русия се смятат за радост, ако изобщо им се плаща нещо.

1 месец - за толкова време се плаща след уволнение. Уволненият служител има право да предостави удостоверение за неработоспособност на последния работодател, ако заболяването е настъпило в рамките на 30 дни след напускането му от организацията.

Колко време отнема уведомяването на работодателя за неработоспособност?

Законодателството не определя задължението служителят да уведоми работодателя за излизане в отпуск по болест. Подобно задължение обаче често се записва във вътрешните документи на компанията, както и в трудовия договор, който се дава на бъдещия служител за подпис по време на официалната работа. Ако в договора няма дума за това, служителят може лесно да „изчезне“ и след това да се появи след n дни с удостоверение за неработоспособност - властите няма да имат право да предявяват никакви искове към него.

Все още е препоръчително да предупреждаваме - ползата в нашето време на развитите комуникационни технологии е да вдигнете телефона и да изпратите SMS лесно като черупки. Запомнете: чл. 81 Кодекс на трудаустановява, че отсъствието на служител на работното място в продължение на 4 часа по неуважителна причина вече е основание за уволнение. Шефът няма да знае причината ви и следователно вероятно ще алармира отдела за персонал.

Работодателят също не може да се интересува колко време служителят възнамерява да прекара в отпуск по болест. Кой знае колко бързо ще протече възстановяването? Въпреки това, ако служителят е безкрайно отдаден на работата си, той, разбира се, ще може да посочи датата на завръщане - защото има право да прекъсне отпуска си по болест по всяко време. Въпросът е дали е възможно да се затвори болничният лист напред във времето, много хора сега се интересуват - изобщо не защото руснаците обичат работата си толкова много, а защото работодателите оказват натиск върху служителите си, принуждават ги да напуснат болницата възможно най-бързо. Гражданите на Русия са принудени да "танцуват под дудката" на работодателите, тъй като в страната има традиционно "напрежение" с работата.

Има заболявания, при които гражданин не може да затвори отпуска по болест по собствено желание, без да се е възстановил. то инфекциозни заболявания- например вятърна мелница. Пациентът в този случай ще бъде заплаха за другите - следователно той няма право да вземе решение за освобождаване лично, за своите колеги.

Единственият човек, чието мнение трябва да представлява интерес за болен гражданин, е лекуващият лекар.Той определено няма материален интерес да пусне гражданин предсрочно или напротив да го задържи. Ако възникне спор с работодателя относно продължителността на отпуска по болест, трябва да се помни, че правата на служителя са защитени от закона - служителят има право да отдели толкова време, колкото е необходимо за рехабилитация, а властите не има указ за него в това отношение.

Как са се променили Условия за отпуск по болест през 2017 г. (таблица на заболяванията), представлява интерес за почти всички граждани, които имат официална заетост, тъй като всеки от нас може внезапно да загуби работоспособността си за определен период. Така че бих искал да успокоя работниците: отпуск по болест през 2017гостана същата като предходната година, както и нейният минимум и максимална продължителност. Всички тези условия са ясно регламентирани на законодателно ниво, следователно, дори ако ръководството на компанията иска да упрекне подчинения за продължително отсъствиена работа поради временна нетрудоспособност, той не може да направи това.В крайна сметка действията на работника са оправдани от закона.

отпуск по болест през 2017г.

Видът на заболяването на служителя или скоростта на неговото възстановяване може да повлияе на продължителността на отпуска по болест. Няма нито един нормативен акт, който да регламентира минималното време за възстановяване. Отговорността за продължителността на отпуска по болест пада изцяло върху плещите на лекуващия лекар: той лично определя кога пациентът може да започне работа. Но зад кулисите е обичайно да вярваме, че лекарят не може да изпише отпуск по болест за период, по-малък от три календарни дни. Именно тази продължителност сме признали за минимална.

Разбира се, ако служителят почувства, че заболяването му е леко, например, той е настинал или е бил леко издухан, тогава е достатъчно да си легнете у дома за ден-два и можете да започнете работа отново. В този случай можете да се справите без отпуск по болест, защото е по-лесно да говорите директно с ръководството, описвайки ситуацията, отколкото да отидете в болницата, да изчакате реда си и да прекарате половин ден на лекар. Но трябва да се има предвид, че ако работникът е отнел няколко дни за възстановяване на договорена основа, тогава неговото предприятие не е длъжно да компенсира финансово.

Това кара повечето мениджъри да се съгласяват на частен отпуск по болест. По закон плащайте отпуск по болест през 2017горганизацията трябва, но само през първите три дни от заболяването, а последващият период се заплаща от социалноосигурителния фонд.

Работникът трябва да посети отново лекаря, след като се почувства по-добре, обикновено лекарят назначава следващото посещение три до пет дни след първото посещение. Въз основа на анализ на благосъстоянието на пациента той вече може да говори за необходимостта от удължаване на отпуска по болест или затваряне на листа и изпращане на служителя на работа.

Лекарите имат право да изпишат лист по болест, чийто срок не надвишава петнадесет дни, а ако говорим за парамедици или зъболекари. Това са десет дни. Случва се, че този период от време не е достатъчен за възстановяването на пациента и той трябва да удължи отпуска по болест. След това заседава медицинска комисия, която колективно разглежда ситуацията и се произнася. Най-много трудни ситуации, лекарската комисия може да удължи инвалидността до десет месеца, защото именно тази граница е регламентирана в заповедта от 2011 г.

Може да достигне един Календарна годинаако пациентът е имал хирургична интервенцияили е бил сериозно ранен. Но има нужда от преминаване медицински прегледпрез целия срок на всеки петнадесет дни. Освен това трябва да се отбележи, че лекарите от платени частни клиники имат същите правомощия като в областните клиники, така че не трябва да разчитате на получаване на по-дълъг отпуск по болест, като се свържете с елитна медицинска институция. След петнадесет дни пациентът ще трябва да посети държавна болница, ако трябва да поднови отпуска си по болест.

Колко дни отпуск по болест се изплаща през 2017 г.

Както вече споменахме, продължителността на платения отпуск по болест се влияе не само от степента на възстановяване, но и от вида на самото заболяване. Цялата информация за видовете заболявания и продължителността на отпуска по болест е регламентирана в текста на заповедта шестстотин двадесет и четири. Разликата може да бъде доста значителна, а продължителността на отпуска по болест варира от три дни до двеста и четиридесет дни.

Табличен вид на връзката между продължителността на отпуска по болест и заболяването.

Име на болестта	продължителност на отпуска по болест
Остри респираторни вирусни инфекции	пет до петнадесет дни
заболяване ангина	десет до петнадесет дни
Болести от варицела	Десет до двадесет и един дни
Процесът на отстраняване на апендикса	Шестнадесет до двадесет и един дни
Екстракция на зъби	Три до десет дни
Травми на гръбначния стълб	Шестдесет до двеста и четиридесет дни, с възможност за удължаване въз основа на сложността на нараняването
Онкологични заболявания	Сто двадесет до сто и осемдесет дни
сътресения
Фрактури на крайниците	тридесет до шестдесет дни
заболяване туберкулоза	Четири до десет месеца
аборт	Десет дни, с възможност за подновяване въз основа на съвет от лекар
Отпуск по майчинство	Сто и четиридесет дни за едноплодна бременност и сто деветдесет и четири дни за многоплодна бременност.
Операция за отстраняване на матката	Не повече от сто дни, в зависимост от причините, поради които се е наложила операцията.
Операция за отстраняване на жлъчния мехур	Болничен лист издаден навреме стационарно лечениеи десет дни възстановяване у дома, общ терминприблизително два месеца.
Хирургия за отстраняване на киста	двадесет до двадесет и осем дни

Вземете отпуск по болест през 2017гтака могат и осиновителите на бебета, които не са навършили три месеца. Продължителността му е седемдесет дни от датата на раждане на бебето. Оказва се, че ако родителите са осиновили бебе на два месеца, тогава болничният, който ще им се полага, ще бъде само десет календарни дни. Нормиране на продължителността отпуск по болестна базата на заболяване се обяснява с факта, че това помага да се избегнат корупционни схеми за получаване на средства от осигурителния фонд без основателна причина.

В какви случаи компанията ще плаща болнични през 2017 г.?

За да получи материално обезщетение за отпуска си по болест, служителят го предоставя на отдела за персонал, но не по-късно от шест месеца от момента на закриване на отпуска по болест. Краен срок за болнични през 2017г- десет календарни дни. На практика мениджърите предпочитат просто да класифицират обезщетението за периода на заболяване като авансово плащане или като част от основната част от заплатата и следователно те се начисляват заедно с една или друга част от плащането. Според стандартите почти всички държавни организации се разплащат с подчинените си два пъти за един месец. Това предполага, че максималният период на изчакване за плащания за отпуск по болест е две седмици, максимумът е петнадесет дни.

Ако служител е бил уволнен от организацията, тогава плащанията за отпуск по болест трябва да му бъдат начислени в рамките на един месец от датата на уволнението. Дори ако човек се разболее, след като е бил уволнен за по-малко от тридесет дни, той все още може да поиска обезщетение за отпуск по болест от последния си работодател.

Крайният срок за предупреждение на шефа за предстоящия отпуск по болест.

Според закона подчиненият не е длъжен да информира шефа предварително кога ще се разболее, за разлика от излизането в отпуск или отпуск. Но вътрешните актове на компаниите често регулират, а понякога и трудовите договори, съдържат информация за необходимостта да информират властите за плановете си да вземат отпуск по болест. Освен това служителят подписва тези документи по време на наемането, така че всъщност той е информиран за необходимостта да докладва за предстоящия отпуск по болест. Но в случай, че ръководството на организацията не е споменало такава клауза нито във вътрешната документация, нито в договора, подчиненият може просто да не дойде на работа, без да обясни причините, и след две седмици просто да донесе отпуск по болест в своя защита. Освен това ръководителят няма право в този случай да налага никакви санкции срещу този работник.

Разбира се, поне от уважение и с оглед на човешкия фактор е по-добре да предупредите властите, че сте болни, защото това не е никак трудно в модерни времена: обаждане от мобилен телефонили изпращането на съобщение ще отнеме не повече от минута.

Не забравяйте за осемдесет и първата статия, която казва, че ако подчинен не присъства на работното си място повече от четири часа и в същото време няма основателни причиниУправителят има право да го уволни. И ако работодателят няма информация за причините за отсъствието на подчинен, тогава той ще трябва дълго време да разбере чрез служителите на отдела за персонала какво се е случило и защо не може да намери служител.

Информация колко планира да се разболее работникът не може да бъде предоставена на управителя, тъй като не се знае как ще протече болестта. А шефът от своя страна не може да задължи работника да предостави информация за точна датавърнете се на работа. Някои служители, които вече са прекалено заинтересовани от дейността си или имат важна сделка, повишение, договор, могат приблизително да назоват деня, в който ще се върнат на работа, защото в името на кариерата си са готови да прекъснат отпуска по болест.

Много подчинени се интересуват от преждевременното закриване на отпуска по болест не само защото самите те искат да се върнат на работа възможно най-скоро, но защото властите всъщност ги принуждават да сведат до минимум времето на заболяване и да започнат задълженията си възможно най-бързо. Всъщност това нарушава правата на човека, но с оглед високо нивобезработицата, хората са принудени да се примиряват, измествайки здравето си на заден план.

Има редица заболявания, поради които увреждането просто не може да бъде прекъснато. Това се отнася например за инфекциозни заболявания като шарка. Ако служителят не се възстанови и отиде на работа, тогава след няколко дни половината от офиса може да излезе в отпуск по болест. Следователно само болният може да реши кога е готов да се върне на работа, за да не зарази други работници.

Според правилата само лекар може да регулира периода на инвалидност на подчинен въз основа на здравословното състояние и общо благосъстояниетърпелив. Следователно, дори ако служителят все още се чувства зле, лекарят съветва удължаване на отпуска по болест, а шефът заплашва с глоба или други санкции, ако служителят не започне незабавно работа, тогава законът е изцяло на страната на служителя. Основното е здравето и ако ръководството не иска да се примири с факта, че човек не е готов да отиде на работа, тогава той има право да поиска правата му да бъдат защитени в съда.

Право на платен отпуск по болест има всеки служител, който е официално назначен. Съответно организацията плаща месечни вноски за социалноосигурителния фонд. Следователно на служителя се издава здравноосигурителна полица, която е гаранция за платен период на отпуск по болест. В същото време естеството на заболяването или комбинацията от заболявания може да определи дълъг периодувреждане. Това винаги предизвиква много спорове и недоволство от ръководството. В крайна сметка служителят всъщност не работи, но все пак трябва да му се плаща.

Максималният период на отпуск по болест според закона

Трябва да се каже, че руското законодателство и подзаконови актове съдържат списък от правила, които регулират времето на инвалидност. В този случай не е зададен срок. Това означава, че служителят може да получи отпуск по болест за неопределено време. дълъг периодвреме. Този период е предвиден до пълно възстановяване. Трудно е да си представим ситуация, при която при продължаване на хода на заболяването човек трябва да отиде на работа само защото максималният период на инвалидност е изтекъл. Междувременно оставането на лечение в определени случаи има ограничения.

Продължителност на отпуска по болест за отглеждане на дете

Максимален срок даден периодварира в зависимост от възрастта и развитието на детето. Следователно е необходимо да се посочат следните възможни ситуации:

• Ако детето не е навършило 7 години, тогава максималният период не е определен. Тъй като той не може сам да се лекува, родителят ще се грижи до възстановяване и без ограничение във времето;
• Когато възрастта не надвишава 15 години, но повече от 7 години, служителят получава отпуск по болест за 15 дни. Този срок не се удължава и е краен;
• При навършване на 15 години можете да се грижите за дете за не повече от 3 дни;
• Когато се полагат грижи за лице с увреждане, няма ограничение във времето.

Следователно работникът е зависим от възрастова категориядетето, за което се грижи. Във всеки случай е необходимо да се потвърди заболяването с медицински документи. Те ще служат като основа за изплащане на периода на временна неработоспособност.

Максимален отпуск по болест по време на бременност

Периодът на бременност е основание за издаване на удостоверение за инвалидност. Продължителността зависи от хода на бременността. Следователно могат да се разгледат няколко типични ситуации:

• Ако бременността протича нормално и няма медицински усложнения, тогава периодът ще бъде 140 дни. Това задължително се удостоверява и с медицински документ, който се предоставя на работното място;
• Когато бременността е многоплодна, периодът се увеличава до 194 дни. В този случай фактът на многоплодна бременност трябва да се установи директно по време на раждането. Фиксира се от лекар. Без специален документ, издаден от лекар, ще бъде невъзможно да се удължи периодът;
• По време на изпълнението има и увеличение на периода цезарово сечение. В този случай времето на инвалидност се увеличава до 156 дни;
• Ранното раждане, настъпило преди 30 гестационна седмица, също е причина за увеличаване на продължителността на инвалидността. След това периодът се увеличава до 156 дни.

Всеки случай трябва да бъде подкрепен с медицински документи. На тяхна база отделът по персонала удължава платеното време, а счетоводният отдел извършва плащания.

Рак болнични максимален срок

Максималното време на неработоспособност при диагностициране на заболяване от онкологична група зависи от времето, прекарано в стационарно лечение. През цялото време, през което човек е на такова лечение, се включва в неработоспособността и подлежи на заплащане. При изписване за амбулаторно лечение продължителността се определя от лекуващия лекар. След това време служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си.

Максимална продължителност на отпуска по болест в случай на нараняване

Времето на инвалидност зависи пряко от възстановяването и естеството на нараняването. Трябва да се каже, че времето на лечение в болница се заплаща във всички случаи. Ограничаването на времето за стационарно лечение е разрешено само въз основа на медицински показатели. Не е зададена времева рамка. При домашно лечение времето е ограничено до 10 дни. Може да бъде удължен от лекуващия лекар, но не повече от един месец. Ако все още е рано да отидете на работа, медицинската комисия може да увеличи отпуска по болест с още 10 дни.

Срокът за изплащане на отпуск по болест през 2018 г. от FSS

FSS прехвърля средства за цялото време на инвалидност. Тъй като работодателят прави редовни вноски, FSS не може да избегне плащания. Касата обаче плаща 300 дни болнични. Ако възстановяването не настъпи, тогава трябва да кандидатствате за инвалидност. Такова дълго заболяване говори за загуба на работоспособност за определена част.

Отпуск по болест или удостоверение за временна неработоспособност изисква внимателно изпълнение, тъй като ако има грешки при попълването му, FSS може да откаже да плати на болния служител. В този материал ще ви кажем какви срокове на отпуска по болест са валидни за заболявания различни видове, и как да се определи максималната продължителност на отпуска по болест.

От тази статия ще научите:

• как се определят условията за издаване на отпуск по болест;
• за колко време се издава болничен лист;
• Какъв е минималният период на отпуск по болест?
• как се определя максималният период на отпуск по болест през 2017 г.;
• Каква е максималната продължителност на отпуска по болест по онкология?

Отпуск по болест: условия

Болничният лист е документ, потвърждаващ регистрацията на факта на временна неработоспособност на работещ гражданин от лечебно заведение по начина, предписан от закона.

В същото време, независимо от какви причини е причинено това увреждане - например може да бъде заболяванеили нараняване на самия работник или необходимост от грижи за болен член на семейството. Болничният лист се издава под формата на формуляр, чийто формат е определен Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г. N 347n „За утвърждаване на формата на формуляра за отпуск по болест“.

Установени са общи правила за издаване на лист по болест Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n „За одобряване на процедурата за издаване на болнични листове". Този документ по-специално определя всички условия по отношение на условията на отпуска по болест в зависимост от редица фактори. В същото време във всички случаи датата на отваряне на болничния лист ще се счита за деня на контакт с медицински работник с възникнал проблем. Датата на закриването му е последният ден от заболяването или обстоятелствата, довели до предоставянето на отпуск по болест на служителя.

Забележка! В този случай издаването на болничен лист по желание на пациента може да се извърши в деня на лечението или в деня на затваряне. Ако листът за неработоспособност е издаден в деня на кандидатстване, по-късно ще трябва да бъде подаден в лечебно заведение за попълване на регистрацията.

Продължителността на отпуска по болест за първоначално лечение се определя от лекуващия лекар, който осигурява терапия или наблюдение за този случай. В тази ситуация има определени ограничения, които установяват максималния период, за който се издава болничен лист при първото посещение на лекар.

Така че, по-специално, зависи от това към коя категория персонал принадлежи медицинският работник, издал удостоверението за неработоспособност:

• Максималната продължителност на болничния лист, издаден от лекуващия лекар, е 15 дни. В същото време отпуск по болест с тази продължителност имат право да издават както специалисти от медицински организации, така и служители на специализирани изследователски институти, включително тези, които се занимават с протезиране;
• максималната продължителност на болничния лист, издаден от медицински фелдшер или зъболекар, не може да надвишава 10 дни.

Ако е необходим по-дълъг период за излекуване на пациент или отстраняване на друга причина за посещението му при лекар, този въпрос се решава чрез свикване на специална лекарска комисия. Удължаване на отпуска по болест по-дългосрочен плансамо медицинският работник не е законен.

Минимален отпуск по болест

Действащото законодателство, регламентиращо процедурата за издаване на удостоверение за временна неработоспособност, не установява конкретна рамка за минималната продължителност на отпуска по болест. Въпреки това, в рамките на досегашната практика медицински работницинай-често осигуряват отпуск по болест за период от поне три дни. Предоставянето на отпуск по болест за по-кратък период обаче не е нарушение и може да се извърши, като се вземе предвид конкретната ситуация на пациента.

Забележка! Ако продължителността на отпуска по болест според новите правила не надвишава три дни, плащането за периода на временна неработоспособност на служителя се извършва за сметка на работодателя. Останалата част от отпуска по болест се заплаща чрез финансиране от FSS.

За колко време се издава отпуск по болест?

Ако не е било възможно да се постигне пълно излекуване на пациента или да се премахне друга причина за посещението му при лекаря по време на отпуска по болест, издаден от лекуващия лекар, последният трябва да организира разглеждането на този случай от специално създадена лекарска комисия . Тя ще анализира естеството и обстоятелствата на възникване на заболяването, нараняването или друг медицински проблем, въз основа на който е издаден болничният лист. Комисията също така ще оцени резултатите от лечението през предходния период, ще направи изводи за неговата ефективност и ще формира собствена прогноза. по-нататъчно развитиеситуации.

Въз основа на тази прогноза ще бъде определена окончателната продължителност на болничния отпуск на пациента. Това ще зависи от това дали посочената прогноза е благоприятна по отношение на възможността за възстановяване на работоспособността на пациента, както и от това какъв вид заболяване е причината за неговото увреждане. В същото време през целия период на валидност на болничния лист, определен от лекарската комисия, пациентът трябва да се явява при своя лекар на всеки 15 дни. Това е необходимо за преглед и оценка на ефективността на терапията и, ако е необходимо, нейната корекция.

Забележка! Късното явяване на лекарски преглед ще се счита за нарушение на болничния режим. В този случай обезщетението за временна нетрудоспособност ще бъде намалено: изчисляването му от деня, следващ нарушението, ще се извършва въз основа на стойността на установената минимална работна заплата. Федерален закон № 82-FZ от 19 юни 2000 г. „За минимален размерзаплати“.

Изтеглете свързани документи:

Максимален срок на отпуск по болест през 2017 г

Максималната продължителност на отпуска по болест през 2017 г. зависи от два основни фактора: естеството на прогнозата, направена от медицинската комисия относно перспективите за лечение на заболяването или нараняването, и естеството на самото заболяване или нараняване. И така, според комбинацията от тези два критерия са възможни следните най-дълги сроковеотпуск по болест за различни заболявания:

• неблагоприятна прогноза по отношение на възможността за връщане към пълен трудова дейностнезависимо от спецификата и характера на заболяването - не повече от 4 месеца. След този период, в съответствие с параграф 27 от заповедта на Министерството на здравеопазването № 624, пациентът трябва да бъде изпратен за медицински и социален преглед;
• благоприятна прогноза по отношение на възможността за връщане към пълноценна трудова дейност след повечето заболявания и наранявания - не повече от 10 месеца;
• благоприятна прогноза по отношение на възможността за връщане към пълноценна трудова дейност след най-тежки наранявания, както и възстановителни операции и туберкулоза - не повече от 12 месеца.

Направление за медико-социална експертиза след изтичане на отпуска по болест

Ако след изтичане на максималния период на отпуск по болест за конкретна ситуация работоспособността на пациента не е напълно възстановена и той все още не е готов да се върне към пълноценна работа, той се изпраща за медицински и социален преглед (MSE). Неговата цел е да се установят признаци, които позволяват на пациента да бъде определена подходящата група за увреждане. Ако са установени такива признаци и пациентът е признат за инвалид, удостоверението за неработоспособност се затваря до датата, предхождаща приемането му за преглед.

Ако въз основа на резултатите от разглеждане от специална комисия няма признаци, достатъчни за признаване на пациента като инвалид, неговият отпуск по болест се удължава до възстановяване на работоспособността му. В същото време периодът, необходим за връщане на работа, се определя от медицинската комисия, а самият пациент все още ще трябва да идва при своя лекар на всеки 15 дни, за да оцени резултатите от лечението.

След изтичане на периода, определен от комисията, болничният лист трябва да бъде затворен или пациентът ще бъде изпратен за повторен преглед за установяване на увреждане.

Забележка! Ако пациентът откаже да проведе преглед или не се яви навреме за него, отпускът по болест се закрива съответно на датата на отказа или на датата на назначената ITU.

Максималният период на отпуск по болест за онкология

През 2017 г. максималната продължителност на отпуска по болест по онкология до голяма степен ще зависи от прогнозата за прилагане на терапията на пациент в конкретен случай. И така, в ситуация, в която събраните този проблеммедицинската комисия счита, че такава прогноза е неблагоприятна, не по-късно от 4 месеца след откриването на болничния лист, той трябва да бъде изпратен за преглед, който ще установи възможността да му бъде присвоен статут на лице с увреждания. Това от своя страна ще означава закриване на болничните.

Ако прогнозата за лечението на конкретен пациент е благоприятна и лекарската комисия смята, че той ще може да се върне към пълноценна дейност, максималният период на отпуск по болест може да бъде удължен. По-специално, в този случайприлагат се разпоредби клауза 13 от заповедта на Министерството на здравеопазването № 624, което определя, че при такава ситуация продължителността на отпуск по болест може да бъде до 10 месеца.

След този период пациентът може да бъде освободен със заповед за връщане на работа или изпратен за преглед за установяване на увреждане.

Максималният период на отпуск по болест по други причини

Заповед на Министерството на здравеопазването № 624предполага, че лист по болест може да бъде издаден на служител не само в случай на нараняване, което самият той е получил или заболяване, но и на други основания. В този случай обаче максималната продължителност на този болничен също подлежи на регулиране.

По-специално, федералният законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“установява следните периоди, през които съответните видове отпуск по болест ще се изплащат по предписания начин:

• гледане на болен член на семейството - не повече от 7 дни за един болничен лист и не повече от 30 дни общо за годината. Ако обаче говорим за гледане на дете на възраст от 7 до 15 години, тези цифри се увеличават съответно на 15 и 45 дни. Що се отнася до грижите за дете под 7-годишна възраст, максималната продължителност на един отпуск по болест не е ограничена, но общата им продължителност на година не трябва да надвишава 60 дни (за някои видове заболявания - 90 дни);
• лечение след заболяване или нараняване в санаториум - не повече от 24 дни;
• отпуск по болест на служител с увреждане - не повече от 4 месеца за един отпуск по болест и не повече от 5 месеца за една година общо.

Забележка! Ако трудов договорсъс служител е сключен за срок не повече от 6 месеца, като максималната продължителност на отпуска по болест, която ще му бъде изплатена, е 75 дни.

По този начин максималната продължителност на отпуска по болест зависи преди всичко от тежестта на заболяването и прогнозата по отношение на възстановяването на пациента. В същото време, за да вземем най-балансираното и обещаващо решение по този въпрос, действащото законодателствоинсталиран задължителна поръчкаучастие на медицинската комисия при решаването на такива сериозни проблеми.

Но отпускът по болест по повод обикновено заболяване или нараняване, чиято продължителност не надвишава 15 дни, може да бъде издаден от лекуващия лекар без участието на колеги.