चीनी पेंशन प्रणाली. चीन में पेंशन: पेंशनभोगी अर्थव्यवस्था को बर्बाद कर सकते हैं

क्षेत्रफल और जनसंख्या की दृष्टि से चीन एक विशाल देश है, जिसका अतीत समृद्ध है और वर्तमान भी उतना ही समृद्ध है। चीन वह देश है जिसने दुनिया को कागज, छपाई, बारूद, रेशम और बहुत कुछ दिया जिसकी लोगों को आज भी जरूरत है।

यह अब एक बहुत ही प्रासंगिक प्रश्न है.

चीनी संस्कृति प्राचीन काल से चली आ रही है। आजकल यह उद्योग और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लगभग सभी क्षेत्रों में एक बहुत विकसित देश है। चीनी सभ्यता में प्रत्येक व्यक्ति की सामाजिक-राजनीतिक सक्रियता बहुत अधिक थी। फिलहाल, सेवानिवृत्ति की आयु की आबादी 170 मिलियन से अधिक है। आप कह सकते हैं कि देश बूढ़ा हो रहा है।

दूसरा बच्चा पैदा करने पर रोक

यह चीन की मुख्य समस्या है. देश ने दूसरे बच्चे के जन्म पर प्रतिबंध लगाने के लिए सुधार भी किए। इसका जन्म तभी हो सकता था जब पहला बच्चा चार साल का हो। इस मामले में, आपको राज्य को काफी जुर्माना देना होगा। जनसंख्या वृद्धि में कमी का मतलब है कि राज्य के पास देश के बुजुर्ग निवासियों की मदद करने की क्षमता नहीं है।

माता-पिता की मदद को कृत्रिम रूप से कम कर दिया गया है - बेटियों और बेटों की मुख्य ज़िम्मेदारी, जो सदियों से विकसित हुई है। चीन में पेंशन देश के विकास के स्तर के अनुरूप नहीं है।

संचयी पेंशन प्रणाली

21वीं सदी की शुरुआत में वित्त पोषित पेंशन प्रणाली का उपयोग शुरू हुआ। लेकिन यह व्यवस्था ज्यादा कारगर नहीं रही. सामाजिक गारंटी ने उनके लिए हानिकारक साबित हुआ। इस मसले को राज्य स्तर पर सख्ती से सुलझाया गया. सरकार लगातार भ्रष्टाचार से लड़ रही है ताकि प्रत्येक पेंशनभोगी का वित्त पोषित हिस्सा बढ़े। यह राज्य नीति के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में से एक है।

जैसा पहले था?

प्रारंभ में, चीन में पेंशन विशेष रूप से सरकारी कर्मचारियों और सिविल सेवकों को प्रदान की जाती थी। 2007 में, केवल 30% आबादी को पेंशन मिलती थी (बाकी को पुराने तरीके से उनके बच्चों द्वारा प्रदान किया जाता था)। 2009 में, चीनी अधिकारियों ने एक ऐसी प्रणाली बनाई जहां गांवों में रहने वाले नागरिकों को पेंशन भुगतान मिलना शुरू हुआ। पहले से ही 2012 में, 55% आबादी को पेंशन मिलती है। पेंशन गणना प्रणाली इस बात पर निर्भर करती है कि कोई व्यक्ति राज्य के लिए काम करता है या नहीं।

चीन में वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

आज चीन में हर किसी को पेंशन मिलती है। गाँव के निवासियों को बहुत कम पेंशन मिलती है, लगभग 9-17 डॉलर। बुजुर्ग माता-पिता को उनके बच्चे सहारा देते हैं। सरकार का मानना ​​है कि बच्चों का मुख्य कार्य अपने माता-पिता की देखभाल करना है। इसलिए, कृषि श्रमिकों को बहुत नुकसान होता है। यदि राज्य पेंशनभोगियों के भरण-पोषण पर पैसा खर्च करेगा तो देश का कोई विकास नहीं होगा। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों की संख्या श्रमिकों की संख्या से अधिक है।

सेवानिवृत्ति की उम्र

महिलाएं 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती हैं। प्रबंधक - 55 वर्ष. और 60 साल की उम्र में पुरुष लोग. औद्योगिक श्रमिकों और सिविल सेवकों को पेंशन भुगतान मिलता है। 15 वर्ष का कार्य अनुभव अनिवार्य। इस दौरान कर्मचारी कटौती करता है। ऐसे उद्यम हैं जो विशेष रूप से पेंशन फंड जमा करते हैं ताकि उनके कर्मचारियों को पेंशन का पूरा भुगतान किया जा सके।

दिव्य साम्राज्य में, पेंशन भुगतान सामाजिक सुरक्षा के शहर श्रम ब्यूरो में जमा किया जाता है। इन निकायों में सुधार बहुत कम ही किये जाते हैं, लेकिन अगर होते भी हैं तो काफी मुश्किल होते हैं। पेंशन सुरक्षा के तरीके काम नहीं करते.

पेंशन राशि

सिविल सेवक या उद्योग कर्मचारी 11 प्रतिशत मासिक स्थानांतरण करते हैं, जिसमें से 7% नियोक्ता द्वारा और 4% कर्मचारी द्वारा स्वयं प्रदान किया जाता है। पेंशन का भुगतान मासिक और बिना किसी देरी के किया जाता है। यह औसत वेतन का 20% है. चीन में वृद्धावस्था पेंशन लगभग 240 डॉलर प्रति माह है। इसे क्रियान्वित करने में काफी समय लग गया है

और पहले से ही 2017 में ग्रामीण क्षेत्रों में पेंशन बढ़ाने पर एक कानून पर विचार किया जाएगा। सरकार मिश्रित पेंशन लागू करना चाहती है, जो कर्मचारी के योगदान पर निर्भर होगी। वे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की भी योजना बना रहे हैं। सरकार अब बजट राजस्व का 40% खर्च करती है। पेंशन फंड नागरिकों के धन के भंडारण के लिए जिम्मेदार है, लेकिन इसे राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों के शेयर खरीदने का भी अधिकार है, जो धन की सुरक्षा और वृद्धि सुनिश्चित करता है।

गणना उदाहरण

चीन में सामान्य श्रमिक वर्ग के लिए पेंशन की गणना इस प्रकार की जाती है:

सबसे पहले, वे सेवा की अवधि की गणना करते हैं (इसलिए, 1 वर्ष - पेंशन के लिए 100 युआन);

फिर 1/120 जोड़ा जाता है - यह संचित भाग है;

उद्यम में हानिकारकता और सेवा की अवधि के लिए भुगतान जोड़ा जाता है।

राजधानी में प्रति माह 10,000 युआन कमाने वाले कार्यालय कर्मचारियों को तीस साल बाद 3,400 युआन की पेंशन मिलेगी। साल में एक बार भुगतान बढ़ता है (लगभग 300 युआन)। चीन युद्ध में अक्षम लोगों और 1927-1937 के लाल सेना के दिग्गजों के लिए पेंशन 15% बढ़ाने की भी योजना बना रहा है।

सरकारी नोटिसों को नजरअंदाज करके और पेंशन फंड को नुकसान पहुंचाकर, कई नागरिक व्यक्तिगत बचत पुस्तकों में पैसा रखते हैं।

उपरोक्त से पता चलता है कि देश वित्तीय संकट की ओर जा रहा है। कई विशेषज्ञों की यही राय है. 2050 तक मध्य साम्राज्य में पेंशनभोगियों की संख्या बढ़कर 500 मिलियन हो जाएगी। लेकिन चीन इन कठिनाइयों का बखूबी सामना करता है। देश का राज्य पेंशन प्रणाली को विकसित करने के लिए सभी आवश्यक उपायों का उपयोग करता है।

छोटे प्रांतीय कस्बों और ग्रामीण क्षेत्रों के नागरिकों को पेंशन भुगतान के बारे में कुछ भी नहीं पता है; इस खबर को कहीं भी कवर नहीं किया गया है। वे पेंशन भुगतान जैसी कोई अवधारणा नहीं जानते।

इससे पहले, सेवानिवृत्ति की आयु के लोग जो श्रम बल का हिस्सा नहीं थे, उन्हें वैचारिक समुदायों का समर्थन प्राप्त था। लेकिन आज, इन समुदायों के बिखर जाने के बाद, उनके अपने बच्चे पेंशनभोगियों की देखभाल करने लगे।

इस देश में पारिवारिक रिश्ते और मूल्य काफी मजबूत हैं, इसलिए बच्चे अपने बड़ों को बिना मदद के नहीं छोड़ते। इस प्रकार, निवास स्थान की परवाह किए बिना, मुख्य बात परिवार को फिर से भरने की इच्छा है। बहुत से लोग राज्य के निषेधों पर ध्यान नहीं देते हैं, क्योंकि बुढ़ापे में बच्चा उनका भरण-पोषण करेगा।

अब यह स्पष्ट हो गया है कि चीन में पेंशन कैसी होती है।

आज क्या?

आज तक, चीनी सरकार वैश्विक सुरक्षा लाने की आवश्यकता के बारे में सोचना बंद नहीं करती है। यह योजना प्रत्येक वरिष्ठ नागरिक को पेंशन और विकलांग लोगों को पेंशन देने का एक अवसर है। भुगतान की राशि सीधे वेतन और सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।

जब चीन पेंशन सुरक्षा का ऐसा तरीका बनाएगा, तो वृद्ध लोग बच्चों पर निर्भर नहीं रहेंगे और प्रजनन क्षमता की मूलभूत समस्याओं में से एक गायब हो जाएगी। इस प्रकार, चीन में जनसंख्या घटने लगेगी। आपको बच्चे को जन्म देने, उसे शिक्षित करने या उसे अपने पैरों पर खड़ा करने पर पैसे खर्च नहीं करने होंगे। इस प्रकार, आप युवा पीढ़ी के लिए पैसा खर्च किए बिना, अपने लिए और अपनी खुशी के लिए जी सकेंगे। चीन में अब पेंशन का यही हाल है।

सामाजिक और आर्थिक प्रकृति के प्रश्न, जिनमें वृद्धावस्था पेंशन शामिल हो सकती है, और उनके उत्तर बड़े औद्योगिक राज्यों के उदाहरण का उपयोग करके विश्लेषण करना सबसे दिलचस्प है। उत्तरार्द्ध में चीन भी शामिल है, जिसकी वर्तमान जनसंख्या लगभग डेढ़ अरब है। यह इस समय सबसे अधिक आबादी वाला देश है, जिसके अस्तित्व की अपनी विशिष्टताएं हैं, जिसका कारण यहां लंबे समय से अपनाई जा रही विशिष्ट नीतियां हैं।

चीन की जनसंख्या की वर्तमान स्थिति

राज्य की स्थिति का आकलन करने के विभिन्न तरीके हैं, और यदि हम वर्तमान में पेंशन मुद्दे पर विचार कर रहे हैं, तो यह निर्धारित करना कि चीन में वृद्धावस्था पेंशन क्या है और किसी व्यक्ति के लिए इसका क्या अर्थ है, जनसंख्या की आयु विशेषताओं पर आधारित है। आज कोई भी स्कूली बच्चा जानता है कि हाल ही में चीन में लोगों को उसकी अत्यधिक जनसंख्या के कारण कष्ट सहना पड़ा। इस संबंध में, कई सरकारी कार्यक्रम अपनाए गए, जो स्वाभाविक रूप से और सटीक रूप से जनसंख्या के आकार को स्वीकार्य संख्या तक कम करने के लिए डिज़ाइन किए गए थे।

दुर्भाग्य से, चुनी गई विधि सर्वाधिक सफल नहीं रही। जनसंख्या में वास्तव में गिरावट आई है, लेकिन इससे बचने के लिए किए गए सभी भारी प्रयासों के बावजूद, चीन में जनसंख्या उम्र बढ़ने के सक्रिय चरण में प्रवेश कर चुकी है। इसका अर्थ क्या है?

संयुक्त राष्ट्र द्वारा विकसित मानक हैं। आंकड़ों के अनुसार, किसी देश की जनसंख्या को तब बूढ़ा माना जा सकता है जब पैंसठ वर्ष से अधिक उम्र के लोगों की संख्या सात प्रतिशत से अधिक हो, जबकि चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चों की संख्या तीस प्रतिशत से कम हो। चीन में, बुजुर्ग लोगों का प्रतिशत वर्तमान में तेरह तक पहुंच गया है, और उनकी कुल संख्या लगभग एक सौ सत्तर मिलियन लोग हैं।

फिलहाल, चीन में वृद्धावस्था पेंशन न केवल आर्थिक विकास के वर्तमान स्तर के अनुरूप नहीं है, बल्कि निर्वाह स्तर तक भी मुश्किल से पहुंचती है, जिससे बुजुर्ग आबादी में कुछ असुविधा होती है।

वर्तमान कानून के अनुसार, चीन में सेवानिवृत्ति की आयु है:

• पुरुषों के लिए - साठ वर्ष;
• महिलाओं के लिए - कार्य के स्थान और गतिविधि के प्रकार के आधार पर, पचास से पचपन वर्ष तक।

राज्य पेंशन और उसके विकल्प

राज्य वृद्धावस्था पेंशन एक ऐसा भुगतान है जिस पर केवल वे नागरिक ही भरोसा कर सकते हैं जिन्होंने सार्वजनिक सेवा में काम किया है, साथ ही औद्योगिक श्रमिक भी। ग्रामीण आबादी पेंशन भुगतान से बिल्कुल भी वंचित है।

चीन में राज्य पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको केवल दो नियमों का पालन करना होगा:

1. किसी राज्य या औद्योगिक उद्यम में पंद्रह या अधिक वर्षों तक काम करना।
2. अपने वेतन का ग्यारह प्रतिशत मासिक रूप से राज्य पेंशन निधि में योगदान करें।

योगदान में नियोक्ता द्वारा किए गए मासिक स्थानांतरण के वेतन का सात प्रतिशत और चार प्रतिशत शामिल होता है, जो कर्मचारी द्वारा स्वयं स्थानांतरित किया जाता है।

इसके अलावा, चीन में, कई क्षेत्रों वाले देश के रूप में, जिनमें से प्रत्येक के अपने नियम हैं, कुछ प्रांतों में पेंशन बचत सीधे उद्यमों द्वारा जमा की जाती है। बाद वाले अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर पेंशन योगदान देते हैं।

पेंशन का भुगतान मासिक किया जाता है और यह प्रांत में औसत मासिक वेतन का बीस प्रतिशत है। इसके अलावा, अलग-अलग प्रांतों में अनिवार्य योगदान और मूल्यांकन की अलग-अलग दरें हैं। पिछले वर्ष की औसत कमाई का साठ प्रतिशत कर्मचारी के व्यक्तिगत पेंशन खाते से भुगतान किया जाता है, और वर्तमान मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए इंडेक्सेशन नियमित रूप से किया जाता है।

चीन में औसत पेंशन निवास के प्रांत के आधार पर नौ सौ से एक हजार तीन सौ साठ युआन तक है। लेकिन एक सामान्य पेंशनभोगी किसी भी लाभ से वंचित है।

पेंशन फंड न केवल नागरिकों के पैसे को संग्रहीत करता है, बल्कि अपने स्वयं के धन को संरक्षित और बढ़ाने के लिए, उन्हें राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के शेयरों में निवेश कर सकता है। इस प्रकार, चीनी नागरिक यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उन्हें ठीक उसी राशि में पेंशन मिलेगी जो उनकी जरूरतों को पूरा करेगी और यदि आवश्यक हो तो नियमित अनुक्रमण से गुजरेगी।

यह इस प्रश्न का संपूर्ण उत्तर है: क्या चीन में लोग पेंशन का भुगतान करते हैं?

जनसंख्या की वृद्धावस्था और उसके कारण

चीन की वृद्ध होती जनसंख्या से जुड़ी समस्याएँ हाल के वर्षों में वहाँ लागू जनसंख्या नियंत्रण कार्यक्रम का प्रत्यक्ष परिणाम हैं। इसका कार्यान्वयन पिछली शताब्दी के अस्सी के दशक में शुरू हुआ, जब राज्य के शहरों की विशाल और लगातार बढ़ती आबादी को भूख और प्राकृतिक संसाधनों की तीव्र कमी की पहली पूर्व शर्त का सामना करना पड़ा।

केवल उन नागरिकों को, जो बदले में, अपने माता-पिता की एकमात्र संतान थे, दो बच्चे पैदा करने का अधिकार दिया गया था। और पहले बच्चे के जन्म के चार साल बाद ही दूसरे बच्चे को जन्म देने की अनुमति थी।

जनसंख्या वृद्धि की दर में काफी कमी आई है, लेकिन अधिक जनसंख्या की समस्या के पीछे अगली समस्या पहले से ही मंडराने लगी है - राष्ट्र की कुल उम्र बढ़ने के साथ, बुजुर्ग आबादी की मदद के लिए एक तंत्र की कमी की समस्या। चीन प्रारंभ में एक परंपरावादी राज्य है, जिसमें कई सहस्राब्दियों से यह नियम प्रभावी रहा है: "माता-पिता की देखभाल करना बच्चों की मुख्य जिम्मेदारी है।" अब इस अवसर को कृत्रिम रूप से कम कर दिया गया है, जिससे चीन में पेंशन के भुगतान को लेकर समस्याएँ पैदा हो गई हैं।

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सबसे महत्वपूर्ण:

रूस में 2019 में पेंशनभोगियों का क्या इंतजार है 2019 में एक सैन्य पेंशनभोगी की विधवा के लिए दो पेंशन कैसे प्राप्त करें

चीन में पेंशन बीमा प्रणाली की मुख्य समस्या यह है कि उम्र के कारण इसके हकदार सभी लोगों को अभी भी पेंशन नहीं मिलती है। इससे यह गलत धारणा पैदा होती है कि चीन में बिल्कुल भी पेंशन नहीं है, हालांकि चीनी अधिकारी पुरानी पीढ़ियों के लिए सहायता प्रणाली का सक्रिय रूप से विस्तार और सुधार कर रहे हैं।

रूसी राज्य चैनलों ने पिछले सप्ताह कहा, "चीन जैसे तेजी से विकासशील देश में, अनिवार्य रूप से कोई पेंशन नहीं है; वहां, कानून के अनुसार, बुजुर्गों की देखभाल बच्चों को सौंपी जाती है।" सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का विषय हाल ही में रूस में सबसे अधिक चर्चा में से एक है, और निश्चित रूप से, विदेशों के साथ इसकी तुलना की जा रही है। लेकिन चीन को लेकर एक गंभीर गलती हो गई.

पीआरसी में पेंशन प्रणाली 1950 में संक्षिप्त रूप में सामने आई, जो सार्वभौमिक प्राथमिक शिक्षा और औद्योगीकरण के साथ-साथ चीनी कम्युनिस्ट पार्टी की एक बड़ी उपलब्धि थी। उस समय, चीन में एक ठोस पेंशन प्रणाली थी, यानी पेंशनभोगियों को केवल कामकाजी नागरिकों के योगदान से भुगतान मिलता था।

पेंशन बीमा लोगों के एक बहुत ही संकीर्ण समूह के लिए उपलब्ध था: 1990 तक, केवल 5.4% चीनी, ज्यादातर राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के कर्मचारी, पेंशन पर भरोसा कर सकते थे। चीन में पेंशन बीमा प्रणाली की मुख्य समस्या यह है कि उम्र के कारण इसके हकदार सभी लोगों को अभी भी पेंशन नहीं मिलती है। इस वजह से, एक गलत धारणा है कि चीन में बिल्कुल भी पेंशन नहीं है, हालांकि चीनी अधिकारी पुरानी पीढ़ियों के लिए सहायता प्रणाली का सक्रिय रूप से विस्तार और सुधार कर रहे हैं।

1995 के बाद से, चीन ने धीरे-धीरे पे-एज़-यू-गो पेंशन बीमा प्रणाली शुरू करना शुरू कर दिया है, जहां कर्मचारी और उसका नियोक्ता अपने पूरे करियर के दौरान पेंशन फंड में भुगतान करते हैं। इन नियमों के तहत, 40 से अधिक वर्षों के कार्य अनुभव वाले पेंशनभोगी अपने निवास क्षेत्र में औसत वेतन का लगभग 25% भुगतान के हकदार थे। पेंशन प्रणाली ने अंततः 1997 में आकार लिया, जब "उद्यम कर्मचारियों के लिए एकीकृत बुनियादी पेंशन प्रणाली की स्थापना पर पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना की राज्य परिषद का निर्णय" (国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险)制度的决定) को अपनाया गया।

वर्तमान में, चीन में पेंशन प्रणाली में मुख्य रूप से दो घटक शामिल हैं। पहला भाग मूल पेंशन है: यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी कितने वर्षों से पेंशन योगदान का भुगतान कर रहा है (कम से कम 15 वर्ष होना चाहिए), और इसकी गणना इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए प्रांत में औसत वेतन के आधार पर की जाती है। दूसरा भाग, संचयी, पेंशन निधि में योगदान है, जिसका भुगतान कर्मचारी और नियोक्ता (क्रमशः वेतन का 8% और 20%) द्वारा किया जाता है।

2016 में चीन में औसत मासिक पेंशन लगभग 2,353 युआन (लगभग 23.2 हजार रूबल, रूस में यह आंकड़ा 13.7 हजार रूबल है) थी, हालांकि विभिन्न प्रांतों में सटीक राशि काफी भिन्न होती है। सबसे अधिक औसत पेंशन तिब्बत में (4071 युआन) है, सबसे कम (जो अभी भी रूसी औसत से अधिक है) चोंगकिंग शहर में (1817 युआन) है। पेंशन भुगतान की राशि में अंतर वेतन के स्तर, जनसंख्या के आकार और केंद्र से सब्सिडी की मात्रा पर निर्भर करता है।

हालाँकि, हर किसी को पेंशन नहीं मिलती है: CEIC के अनुसार, 60 वर्ष से अधिक उम्र के 230.8 मिलियन लोगों में से केवल 152.7 मिलियन लोगों को राज्य से भुगतान मिलता है। यह अंतर चीन में एक विशिष्ट पंजीकरण प्रणाली हुकोउ से जुड़ा है, जिसे देश के भीतर जनसंख्या की आवाजाही को नियंत्रित करने के लिए बनाया गया था। यह चीनियों को शहरवासियों और ग्रामीण निवासियों में सख्ती से विभाजित करता है और ग्रामीणों को शहरों में कानूनी रूप से काम करने की अनुमति नहीं देता है, और इसलिए सामाजिक बीमा पर भरोसा करते हैं।

इसलिए, मुख्य रूप से शहरवासी ही पेंशन प्राप्त करते हैं, जबकि ग्रामीण आबादी (जो 2016 में पीआरसी आबादी का 43.2% थी) को बुढ़ापे में अक्सर खुद पर या न्यूनतम मूल पेंशन पर निर्भर रहना पड़ता है। 2017 में, किसानों को भुगतान की राशि एक हास्यास्पद राशि थी - 125 युआन।

एक दिलचस्प समूह का प्रतिनिधित्व ग्रामीण क्षेत्रों के प्रवासी श्रमिकों द्वारा किया जाता है (2017 में चीन में उनमें से 286 मिलियन थे): ग्रामीण पंजीकरण होने और शहर में अपना सारा जीवन काम करने के बाद भी, वे शहर की पेंशन पर भरोसा नहीं कर सकते हैं और बचत करने का प्रयास करते हैं बुढ़ापे और बच्चों की शिक्षा के लिए जितना संभव हो उतना पैसा। ये लोग चीन में सबसे कम संरक्षित लोगों में से हैं और अधिकारियों के लिए सामाजिक असंतोष और सिरदर्द का एक गंभीर स्रोत हैं।

बुढ़ापा और बच्चे

यह समस्या कि चीन में पेंशन सभी के लिए नहीं है, चीनी पेंशन प्रणाली की शुरुआत से ही चली आ रही है। कानूनी ढांचे के क्रमिक विकास के बावजूद, 1990 और 2000 के दशक में चीन में पेंशन बीमा की पहुंच दर धीरे-धीरे बढ़ी। 2010 तक, पेंशन बीमा कवरेज जनसंख्या के 20% से अधिक नहीं था। और यहां तक ​​कि जिन लोगों ने पेंशन योगदान का भुगतान किया, उन्हें भी अक्सर इस तथ्य का सामना करना पड़ा कि उनकी बचत का उपयोग अधिकारियों द्वारा अन्य उद्देश्यों के लिए किया गया था।

हालाँकि, 2000 के दशक के अंत तक, चीन ने देखा कि उसकी निवेश और निर्यात-आधारित वृद्धि धीमी हो रही थी। इस स्थिति में आर्थिक विकास का मुख्य स्रोत घरेलू उपभोग था। इसलिए, चीनी अधिकारियों ने घरेलू मांग को प्रोत्साहित करने के लिए पेंशन प्रणाली का विस्तार करना शुरू कर दिया। अधिक से अधिक चीनी लोगों को एसएनआईएलएस प्राप्त हुआ: पहले से ही 2011 में, 45.7% आबादी को पेंशन बीमा प्रणाली में शामिल किया गया था, और अब यह आंकड़ा लगभग 66% (918.5 मिलियन लोग) है।

लेकिन जब अपने बुढ़ापे की देखभाल की बात आती है तो चीनी स्वयं राज्य पर भरोसा करने की जल्दी में नहीं होते हैं। चीन में सकल घरेलू उत्पाद के संबंध में घरेलू बचत की मात्रा दुनिया में सबसे अधिक में से एक बनी हुई है: 2015 में यह सकल घरेलू उत्पाद का 37.7% थी (तुलना के लिए: संयुक्त राज्य अमेरिका में यह आंकड़ा सकल घरेलू उत्पाद का 6.29% है, यूरोज़ोन में - 5.72% ) . इतनी बड़ी बचत काफी हद तक पेंशन प्रणाली के अपर्याप्त विकास के कारण है।

2000 के दशक में, आर्थिक विकास की पृष्ठभूमि में, घरेलू आय में तेजी से वृद्धि हुई। डब्ल्यूटीओ में चीन के शामिल होने और चीनी बाजार को विदेशी कंपनियों के लिए आंशिक रूप से खोलने के बाद, चीनियों के पास नौकरियां होनी शुरू हुईं, जो एक सम्मानजनक बुढ़ापे को सुनिश्चित करने की इच्छा और पेंशन बीमा में विश्वास की कमी के साथ मिलकर बढ़ीं। बचत में. चीनी अर्थव्यवस्था में घरेलू बचत का हिस्सा 2010 में चरम पर था (जीडीपी का 38.9%)।

अब, पेंशन बीमा के विस्तार और निजी उपभोग को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से किए गए कई उपायों के कारण, यह आंकड़ा धीरे-धीरे कम हो रहा है, हालांकि चीनी अभी भी गद्दे के लिए पैसे बचाते हैं, इसे खर्च करने के बजाय किसी अन्य रहने की जगह या क्रिप्टोकरेंसी में निवेश करते हैं। वर्तमान खपत।

रूसी राज्य चैनलों के आश्वासन के विपरीत, चीनी सक्रिय रूप से पैसा भी बचा रहे हैं क्योंकि उन्हें बुढ़ापे में अपने बच्चों पर निर्भर नहीं रहना पड़ता है। "एक परिवार, एक बच्चा" की जनसांख्यिकीय नीति, जिसे 1990 और 2000 के दशक में विभिन्न छूटों के साथ 1979 से 2015 तक लागू किया गया था, ने समाज की संरचना को गंभीर रूप से प्रभावित किया, जहां दो बुजुर्ग माता-पिता का समर्थन करने का कार्य एक के कंधों पर आ गया। केवल बच्चे।

जन्म नियंत्रण और बढ़ती जीवन प्रत्याशा के कारण चीन की जनसंख्या तेजी से बूढ़ी होने लगी है। यदि 1960 में 60 वर्ष से अधिक आयु के लोगों की हिस्सेदारी केवल 6.1% थी, और जन्म के समय औसत जीवन प्रत्याशा 43 वर्ष थी, तो, 2016 के आंकड़ों के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु के लोग पहले से ही आबादी का 16.7% हैं (अर्थात 230. 8 मिलियन लोग, रूस की पूरी आबादी से डेढ़ गुना अधिक), और चीनी औसतन 76 साल तक जीवित रहने लगे।

परिणामस्वरूप, चीन ऐसी स्थिति विकसित कर रहा है जहां कामकाजी आबादी अब सेवानिवृत्त लोगों को प्रदान नहीं कर सकती है। दरें एक प्रांत से दूसरे प्रांत में बहुत भिन्न होती हैं: जबकि समृद्ध गुआंग्डोंग में प्रति सेवानिवृत्त नौ कर्मचारी हैं, पूर्वोत्तर चीन में, जो धीमी अर्थव्यवस्था से सबसे अधिक पीड़ित है, अनुपात 1 से 1.5 है। राज्य को लगातार चार वर्षों तक पेंशन घाटे को कवर करना पड़ा है: 2016 तक, चीनी पेंशन फंड में अंतर 429.1 बिलियन युआन (लगभग 66 बिलियन डॉलर) तक पहुंच गया।

चीनी में पेंशन सुधार

राज्य के बजट पर बढ़ते बोझ के कारण, चीनी अधिकारी कई वर्षों से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर चर्चा कर रहे हैं, जिससे समाज और मीडिया में तीखी बहस छिड़ गई है। अब पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 50-55। मूल रूप से यह योजना बनाई गई थी कि वृद्धि 2017 में होगी, लेकिन अब तक कोई बदलाव नहीं हुआ है।

फिर भी, पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने वादा किया है कि 2045 तक चीन में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ा दी जाएगी। इसके कारण, अधिकारी पेंशन का आकार बढ़ाने जा रहे हैं: उदाहरण के लिए, 2018 में वे पहले ही 5.5% बढ़ चुके हैं और औसतन लगभग 2.5 हजार युआन (लगभग 370 डॉलर) तक पहुंच गए हैं। तुलना के लिए: 2005 में, औसत पेंशन 640 युआन (लगभग $80) थी।

इसके अलावा, चीनी अधिकारी आबादी को गैर-राज्य पेंशन बीमा में निवेश करने के लिए आदी बनाने की कोशिश कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, तरजीही कराधान के माध्यम से)। यह प्रयोग वर्तमान में देश के सबसे धनी तटीय क्षेत्रों शंघाई और फ़ुज़ियान प्रांत में किया जा रहा है। जबकि चीन में व्यक्तिगत पेंशन बीमा बाजार अपेक्षाकृत छोटा है, यह 2025 तक प्रति वर्ष औसतन 21% बढ़ने का वादा करता है।

केपीएमजी के पूर्वानुमानों के अनुसार, राज्य के बजट पर बोझ की वृद्धि को रोकने वाला मुख्य कारक वित्त पोषित पेंशन प्रणाली का विकास होगा, जिसकी मात्रा प्रति वर्ष औसतन 28% बढ़ेगी। 2025 तक, चीन में सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों की हिस्सेदारी आबादी के 25% तक पहुंच जाएगी, जिसके परिणामस्वरूप मौजूदा पेंशन बीमा प्रणाली के साथ, बजट पर ऋण का बोझ तेजी से बढ़ सकता है और सामाजिक तनाव बढ़ सकता है।

पेंशन और सामाजिक बीमा का मुद्दा बीजिंग की प्राथमिकताओं में से एक है। चीनी नेतृत्व के सुधार एजेंडे में इसका विशेष स्थान है। मुख्य समस्या यह है कि चीन की पूरी आबादी को अभी भी पेंशन उपलब्ध नहीं है, हालाँकि, अधिकारियों के अनुसार, उन्हें आर्थिक विकास को बढ़ाने के लिए अधिक से अधिक उपभोग करना चाहिए, न कि बुढ़ापे के लिए पैसे बचाना चाहिए।

वस्तुतः, मौजूदा व्यवस्था अपूर्ण है, लंबे समय से चीनी समाज के विकास के स्तर को पूरा नहीं कर पाई है और गंभीर सामाजिक असंतोष से भरी है। और यदि विफल पेंशन सुधारों के कारण चीनी श्रमिकों द्वारा विरोध प्रदर्शनों की संख्या बढ़ती है, तो परिणाम न केवल बीजिंग में अधिकारियों द्वारा, बल्कि शेष विश्व द्वारा भी महसूस किए जाएंगे।

नमस्कार प्रिय पाठकों! हाल ही में, रूसी पेंशन प्रणाली की बहुत आलोचना हुई है - वे कहते हैं कि यह एक ऐसा देश है, लेकिन सब कुछ दुनिया से भी बदतर है। दूसरी ओर, हमारे कई नियमित निवासी एक अन्य समस्या में रुचि रखते थे - अब अन्य देशों में पेंशन के बारे में क्या? आइए, संभवतः दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देश से शुरुआत करें और जानें कि चीन में पेंशन के साथ क्या हो रहा है।

चीन क्यों?

कई लोग इस बात से सहमत नहीं होंगे कि रूस में सब कुछ खराब है, लेकिन चीन में तो यह और भी बुरा है, इन दोनों प्रणालियों की तुलना क्यों करें। मैं असहमत होने का साहस करता हूं. संभावित तस्वीर को समझने के लिए उदाहरण सफल से भी अधिक है। हम बाद में अधिक विकसित देशों पर चर्चा करेंगे।

हम चीन के बारे में क्या जानते हैं:

1. दुनिया की सबसे बड़ी आबादी.
2. विश्व विनिर्माण केंद्र.
3. तीसरी दुनिया में सबसे तेजी से बढ़ते देशों में से एक।
4. प्राचीन सदियों पुरानी संस्कृति और मूल परंपराएँ।

शायद इतना ही काफी है, अब सीधे पेंशन पर आते हैं।

क्या कोई पेंशन है और इसका हकदार कौन है?

चीन में पेंशन तो है, लेकिन सबके लिए नहीं. भले ही यह कितना भी हास्यास्पद लगे, इसमें कुछ त्रासदी तो है। ऐसा इसलिए है क्योंकि देश में जनसांख्यिकीय सुधार और आर्थिक विकास देश में एकीकृत पेंशन प्रणाली बनाने में असमर्थ थे। और प्रांतों के कानूनों में संबंधित मतभेदों के साथ देश का शहरी और कृषि श्रमिकों में सख्त विभाजन - इन सभी ने कई समस्याएं पैदा कीं।

चीन में पेंशन के बारे में कुछ तथ्य:

1. जिम्मेदार सरकारी एजेंसी श्रम और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो है। लेकिन कुछ प्रांतों में, उद्यम अपने पेंशनभोगियों की देखभाल करते हैं और अपने सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए स्वतंत्र रूप से पेंशन संचय जमा करते हैं।
2. पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है। महिलाएँ - 50-55 वर्ष, कामकाजी परिस्थितियों और प्रांत के आधार पर। आमतौर पर शहरों के लिए औसत 55 वर्ष और ग्रामीण क्षेत्रों के लिए 50 वर्ष है।
3. पहले, चीन में केवल वे लोग ही वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त कर सकते थे जिन्होंने कम से कम 15 वर्षों तक सरकारी सेवा या औद्योगिक उत्पादन में काम किया हो। आधुनिक सुधार पेंशनभोगियों की श्रेणियों की संख्या का विस्तार कर रहे हैं, और यहां तक ​​कि किसान भी अपना भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।
4. लगभग 55% आबादी भुगतान के लिए पात्र है।

चीन में पेंशन का आकार

हमारे साथ तुलना के लिए थोड़ी प्रारंभिक जानकारी। आज, कर्मचारियों के वेतन से कटौती की जाती है - 11%। इनमें से 7% उद्यम से हैं, 4% स्वयं भावी पेंशनभोगी से हैं। रूस के साथ तुलना के लिए, हमारे देश में केवल पेंशन फंड में 22% हिस्सा रखा जाता है, जो पूरी तरह से नियोक्ता की जेब से होता है। वे। आपको अपना वेतन आसानी से मिल जाता है, और नियोक्ता चीन की तुलना में 2 गुना अधिक योगदान देता है। लेकिन हमारी तनख्वाह कम नहीं है. पहली घंटी बज चुकी है. और हम सभी के पास किसी न किसी रूप में पेंशन है। छोटे वाले? पढ़ते रहिये।

और यहाँ चीन में पेंशन और वेतन का अनुमानित अनुपात है:

1. शहर के निवासियों को अपने पिछले वेतन का लगभग 20% ही मिलता है। इसके अलावा, भत्तों की बोनस प्रणालियाँ भी हैं जो इस राशि को थोड़ा बढ़ा देती हैं।
2. ग्रामीण निवासियों के पास आमतौर पर 10% से अधिक नहीं है, क्योंकि उन्हें पेंशन अंशदान नहीं मिलता है। इसकी तुलना हमारे उन पेंशनभोगियों से की जा सकती है जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। केवल यहीं लोग ईमानदारी से काम करते थे, लेकिन चीन में विकसित पेंशन प्रणाली की कमी के कारण, वे या तो पूरी तरह से सुरक्षा के बिना रह गए थे या पैसे से संतुष्ट थे।

यह हमारा कितना है? उस तरह:

1. ग्रामीण क्षेत्रों के लिए - प्रति माह 50 युआन से, औसतन लगभग 100। रूबल में वर्तमान विनिमय दर पर: 500-1000 प्रति माह। खुशी हो?
2. शहर के निवासियों के लिए - 800-1500 युआन (8000-14000 रूबल)।

यदि आप प्रति माह 14,000 रूबल की राशि से संतुष्ट हैं, तो आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यह सभी के लिए नहीं है। हमारे साथ भी ऐसा ही है, क्योंकि कुछ लोगों को प्रति माह 100,000 रूबल तक की पेंशन मिलती है। बेशक, किसी प्रकार की सामान्य औसत पेंशन को व्यक्त करना संभव होगा, लेकिन प्रसार बहुत बड़ा है, इसलिए श्रेणी के अनुसार उपरोक्त औसत पेंशन काफी प्रासंगिक हैं। क्या आपके साथ भी ऐसा ही है?

और चीन में, पेंशनभोगियों को किसी भी तरह से अलग नहीं किया जाता है, उनके लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान नहीं किए जाते हैं। क्या आप वहां दोबारा जाना चाहते हैं?

ऐसा क्यों?

बेशक, यह चीनी सरकार का एक रणनीतिक कदम हो सकता है जो चीन को एक नए स्तर पर ले जाएगा, लेकिन बाहर से यह भयानक दिखता है। और इसका कारण जनसांख्यिकी के क्षेत्र में पिछले सरकारी सुधार हैं।

याद रखें कि हमें क्या सिखाया गया था: चीन में बच्चों पर सख्त प्रतिबंध है, प्रति परिवार केवल 1 बच्चा, बाकी के लिए जुर्माना है। हमारे सामने यह जानकारी कुछ इस तरह पेश की गई. और अब यह पता चला है कि लोग सेवानिवृत्त हो गए हैं, युवा पीढ़ी, जिसे सिस्टम में बुजुर्गों के लिए प्रदान करना चाहिए, बस सौंपे गए दायित्वों का सामना नहीं कर सकती है। और परिणामस्वरूप, सभी के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है, और अर्थव्यवस्था अभी तक वांछित स्तर तक नहीं पहुंची है - लेकिन शायद बाद में सब कुछ बेहतर हो जाएगा।

इस प्रकार, हमें एक स्पष्ट जनसांख्यिकीय समस्या वाले पेंशनभोगियों का देश मिलता है। इसके अलावा, जनसांख्यिकीय प्रोफ़ाइल एक भयानक तस्वीर पेश करती है: देश में, प्रत्येक 6 लड़कों पर केवल 5 लड़कियाँ हैं। वे इसी तरह जीते हैं - समाज में भविष्य की अस्थिरता की घंटियों में से एक।

आगे क्या होगा?

इस बीच, कोई बदलाव नहीं लाया जा रहा है. और यदि स्थिति भविष्य में भी जारी रही, तो सेवानिवृत्ति की आयु के प्रति 1 नागरिक पर 2 से अधिक कर्मचारी नहीं होंगे। वे। 2 लोगों को किसी भी तरह पेंशनभोगी के लिए पूरी तरह से प्रदान करना होगा। और यह संभावना नहीं है कि इस स्थिति में किसी बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल की पुरानी परंपराओं पर लौटना संभव होगा।

इस संबंध में अफवाहें हैं कि चीनी सरकार सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष बढ़ाने जा रही है। वैसे, रूस में, एक ***पेंशन सुधार*** भी वर्तमान में चल रहा है, जिससे सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की वृद्धि हो रही है। लेकिन हमारे मामले में, सब कुछ अभी भी थोड़ा गुलाबी दिखता है।

लोगों के बारे में क्या? और कहानियों के अनुसार, देश में लोग हमसे भी अधिक दिलचस्प हैं: हमारे लोग केवल मौखिक रूप से पेंशन प्रणाली की आलोचना व्यक्त करते हैं, लेकिन वहां हर कोई अपनी बचत को जितना संभव हो सके अपने पास रखना पसंद करता है, न कि उन पर राज्य या राज्य पर भरोसा करता है। बैंक में। और यदि कोई आय नहीं है, तो भुगतान कौन करे और कहाँ से करे? वे। कुछ भुगतान नहीं करते, अन्य प्राप्त नहीं करते। रूस में "काली" वेतन और "सफेद" भविष्य के साथ एक समान चाल है।

बिना पेंशन के कैसे रहें?

रूस में पूरी तरह से धन विहीन होना डरावना है। याद रखें, हमने ऊपर परंपराओं के बारे में बात की थी। मूल रूप से, चीन के लोग उनका सम्मान करते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात, उनके अनुसार, वे अपनी पुरानी पीढ़ी का सम्मान करते हैं और उनकी देखभाल करते हैं। वे। अधिकांश भाग के लिए, इसमें सब कुछ ठीक है - कोई भी बुजुर्गों को नहीं भूलेगा, वे राज्य की स्थिति के बावजूद, हर संभव सहायता प्रदान करेंगे।

एशियाई कंट्रास्ट - जापान

आइए एक और एशियाई द्वीप राज्य - जापान पर थोड़ा स्पर्श करें। केवल सामान्य तुलना के लिए:

1. दोनों लिंगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है। लेकिन यहां जीवन प्रत्याशा अधिकतम में से एक है - वे 80 वर्ष से अधिक जीवित रहते हैं।
2. आयु तक पहुंचने वाले प्रत्येक व्यक्ति को पेंशन का अधिकार है।
3. न्यूनतम पेंशन लगभग $600 है।

ये बिंदु यह समझने के लिए पर्याप्त होंगे कि एक सक्षम पेंशन प्रणाली कहाँ शुरू की गई थी, और कहाँ नहीं थी और कहाँ नहीं है।

2017 में, चीन में 200 मिलियन से अधिक बुजुर्ग लोग रहते थे। जनसंख्या की सक्रिय उम्र बढ़ने के कारण चीनी अधिकारियों के पास पेंशन प्रणाली में समायोजन करने का समय नहीं है, इसलिए अधिकांश बुजुर्ग चीनी गरीबी के कगार पर हैं। लेकिन ऐसा क्यों हुआ? हम इस प्रश्न का उत्तर अपनी सामग्री में देंगे।

क्या चीनियों को पेंशन मिलती है?

नवीनतम आँकड़ों के अनुसार, हर चौथे चीनी व्यक्ति को पेंशन मिलती है।.

आइए हम पेंशन प्राप्त करने की बुनियादी शर्तों पर प्रकाश डालें:

• पुरुषों के लिए आयु 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष है।
• शारीरिक श्रम करने वाली महिलाओं की उम्र 50 वर्ष है।
• अनुभव - 15 वर्ष से।
• किसी राज्य या औद्योगिक उद्यम में श्रम गतिविधि।
• निजी उद्यमिता का संचालन करना।

परिणामस्वरूप, चीन की आबादी का केवल एक हिस्सा ही पेंशन अंशदान प्राप्त करता है। और यदि इसका भुगतान किया जाता है, तो यह न्यूनतम मानदंडों के भीतर है। उदाहरण के लिए, नागरिकों को भुगतान किया जाता है वेतन के 20% की राशि में, और ग्रामीण बस्तियों के निवासियों को उनकी कमाई का 10% पेंशन मिलती है।

चूंकि संघीय निधि पेंशनभोगियों के लिए अभिप्रेत नहीं है, चीनी वेतन के 8% की राशि में पेंशन निधि (पीएफ) में स्वतंत्र योगदान करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए 3% कर का भुगतान करता है।

चीन की मुख्य समस्या 70 के दशक की शुरुआत से जन्म दर को कम करने के लिए निरक्षर नीतियों का कार्यान्वयन है। वर्तमान में, जन्म दर और जनसंख्या की सक्रिय उम्र बढ़ने में भारी गिरावट आई है।

इसके अलावा, चीनी परंपराओं के अनुसार, ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले वृद्ध लोग युवा पीढ़ी की देखरेख में रहते हैं। इस परंपरा ने हमेशा पारिवारिक संबंधों को मजबूत करने में योगदान दिया है। वर्तमान में, अधिकांश युवा परिवार बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करना जारी रखते हैं।

परिणामस्वरूप, सभी चीनी पेंशनभोगियों को पेंशन नहीं मिलती है, जो देश के निर्वाह स्तर तक नहीं पहुंचती है। नतीजतन, पेंशन प्रणाली चीन में आर्थिक विकास के वर्तमान स्तर के अनुरूप नहीं है।

वे बिना पेंशन के चीन में कैसे रहते हैं?

अधिकांश चीनी पेंशनभोगी पेंशन योगदान की कमी के बारे में चिंता नहीं करते हैं, क्योंकि इस देश में परंपराएं पेंशन भुगतान की कमी के संबंध में कार्यवाही की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।

चीनियों के लिए, सेवानिवृत्ति की अवधि- यही वह समय है जब आत्मा गाती है, क्योंकि अब वह पिछली रोजमर्रा की चिंताओं से मुक्त हो गई है।

इसलिए, जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, तो अधिकांश चीनी लोग न केवल रिश्तेदारों के साथ संबंध स्थापित करने में, बल्कि सभी प्रकार के शौक में भी संलग्न होते हैं, उदाहरण के लिए, चीनी शाम को नृत्य करना पसंद करते हैं। और युवा पीढ़ी वित्तीय सहायता की प्रभारी है।

पेंशन भुगतान किसे प्राप्त होता है?

राज्य पर निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिक पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• अधिकारी;
• प्रबंधक;
• औद्योगिक उत्पादन में कार्यरत व्यक्ति;
• निजी उद्यमी;
• ग्रामीण बस्तियों के निवासियों को वेतन के 10% की राशि में पेंशन भुगतान मिलता है।

चीन के कुछ क्षेत्रों में, भविष्य की पेंशन उद्यम के खातों में सहेजी जाती है, जो बाद में पूर्व कर्मचारी को पेंशन का भुगतान करती है।

औसत पेंशन

चीन ने न्यूनतम पेंशन योगदान निर्धारित नहीं किया है क्योंकि देश में अप्रभावी पेंशन सुधार है जिसमें मूलभूत परिवर्तन की आवश्यकता है।

सांख्यिकीय संकेतकों के अनुसार, सबसे कम पेंशन राशिग्रामीण बस्तियों के निवासियों को प्राप्त होता है - 50-100 युआन (रूबल में - 1000 रूबल).

शहरों में औसत राज्य पेंशन 1,500 युआन है। रूबल में - 14,000 रूबल।

अंततः औसतपूरे देश में पेंशन भुगतान दरें समान हैं 900-1300 युआन (5000-9000 रूबल).

चीनी पेंशनभोगी कैसे रहते हैं और क्या करते हैं, इसके बारे में वीडियो देखें।

चीनी अधिकारी निकट भविष्य में पेंशन सुधार को आधुनिक बनाने की योजना बना रहे हैं ताकि सभी नागरिकों को पेंशन भुगतान प्राप्त हो सके। वर्तमान में, केवल 60% आबादी को राज्य पेंशन मिलती है।