Kaip išeiti į pensiją iš darbo. Išankstinės pensijos įregistravimo sumažinimo atveju taisyklės ir reikalingų dokumentų sąrašas

Ankstyvo išėjimo į pensiją taisyklės dėl etatų mažinimo 2019 m., paraiškų teikimo tvarka ir sąlygos. Valstybė siekia teikti socialinę paramą pažeidžiamiems gyventojų sluoksniams.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Viena iš priemonių – ankstyvo išėjimo į pensiją galimybė. Bet tam, kad galėtų pasinaudoti tokia valstybės parama, žmogus turi atitikti tam tikrus kriterijus.

Pradinė informacija

Ankstyvas išėjimas į pensiją yra viena iš labiausiai paplitusių paramos priemonių žmonėms, kurie buvo sumažinti likus metams ar dvejiems iki išėjimo į pensiją.

Taip yra dėl to, kad priešpensinio amžiaus žmonėms susirasti padorų darbą yra gana problematiška.

Norėdamas pasinaudoti šia galimybe, kandidatas turi atitikti keletą specifinių reikalavimų, pavyzdžiui, turėti daugiau nei 20 metų darbo patirtį moterims ir 25 metus vyrams.

Net jei tenkinami visi kriterijai, Pensijų fondas turi teisę atsisakyti išankstinio išėjimo į pensiją, remdamasis įvairiomis priežastimis, pavyzdžiui, pakartotinai atsisakęs asmens darbo biržoje jam pasiūlytų laisvų darbo vietų.

Kas tai yra

Jei darbuotojas buvo atleistas sumažinus etatą, už darbo laikotarpį jis turi teisę gauti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio pašalpą. Šios pašalpos mokėjimo laikotarpis yra ne ilgesnis kaip du mėnesiai.

Jei sumažintas darbuotojas per šį laiką neranda naujo darbo, praėjus dviem mėnesiams po atleidimo iš darbo, išmokų kaupimas jam sustoja.

Nuo to momento asmuo gauna bedarbio statusą ir gali tikėtis, kad per metus bus išmokėta bedarbio pašalpa.

Jei darbuotojas, kuris turėjo išeiti į pensiją ne ilgiau kaip po dvejų metų, buvo atleistas ir jo darbo stažas atitinka nustatytus standartus, apmokėjimo laikotarpis gali būti pratęstas.

Jei darbo stažas viršija minimalius standartus, už kiekvienus apdorotus metus asmuo gali tikėtis dviejų papildomų savaičių bedarbio pašalpos arba bandyti kreiptis dėl išankstinės išėjimo į pensiją.

Ankstyvas išėjimas į pensiją – tai galimybė pasirūpinti darbo atostogomis iki leistino amžiaus, jeigu žmogui iki pensijos liko ne daugiau kaip dveji metai, o jo stažas atitinka nustatytus standartus.

Registracijos sąlygos

Prašymo gauti pensiją dėl darbuotojų mažinimo sąlygos:

• vyrų bendra darbo patirtis yra daugiau nei 25 metai, moterų - nuo 20 metų ir daugiau;
• bedarbių registracija užimtumo centre;
• nesugebėjimas susirasti naujo specialybę atitinkančio darbo;
• Norint išeiti į pensiją bendrai, žmogui turi būti likę keleri metai.

Šių sąlygų laikymasis yra privalomas, kitaip asmuo negalės gauti išankstinės pensijos.

Teisinė bazė (Rusijos Federacijos darbo kodeksas)

Yra norminiai dokumentai, reglamentuojantys išankstinių pensijų išmokėjimo sąlygas ir tvarką. Šie teisės aktai apima:

• Darbo kodeksas;
• 1991 m. balandžio 19 d. įstatymas Nr. 1032 - 1 „Dėl Rusijos Federacijos gyventojų užimtumo“;
• Įstatymas Nr. 166 – 2001 m. gruodžio 15 d. federalinis įstatymas „Dėl valstybinių pensijų aprūpinimo“.

Kaip teisingai užpildyti paraišką

Įdarbinimo tarnybos siūlo išduoti išankstinį išėjimą į pensiją, jei neįmanoma įdarbinti priešpensinio amžiaus asmens.

Remdamasis prašymu, užimtumo centras išduoda Pensijų fondui pažymą apie išankstinio išėjimo į pensiją poreikį.

Procedūros aprašymas

Prašymo dėl išankstinės pensijos algoritmas beveik nesiskiria nuo įprastos pensijos prašymo, tačiau jis turi tam tikrų ypatybių.

Projektavimo algoritmas yra toks:

• priešpensinio amžiaus asmuo, kuriam taikomas sumažinimas, turi registruotis darbo biržoje ir parašyti prašymą dėl išankstinio išėjimo į pensiją. Tada gaukite siuntimą į Pensijų fondą iš biržos dėl pensijos registravimo. Prie dokumentacijos turi būti pridėta darbo laiko pažyma, į kurią reikia atsižvelgti apskaičiuojant darbo stažą;
• Pareiškėjas, surinkęs visus reikiamus dokumentus ir pažymas, per vieną darbo savaitę turi kreiptis į Pensijų fondo institucijas.

Prašymo dėl ankstyvo išėjimo į pensiją galiojimo laikas yra ne ilgesnis kaip vienas mėnuo. Jei pareiškėjas gauna visus reikiamus dokumentus, jis turi visas teises prašyti ir gauti išankstinio išėjimo į pensiją išmokas, pagrįstas darbuotojų sumažinimu.

Užimtumo centre gavus visas pažymas, bedarbio pašalpos nutraukiamos, nes asmuo turi pagrindą kreiptis į pensiją.

Jei gaunamas teigiamas atsakymas, piliečiui įskaitomos pensijos ir jis netenka bedarbio statuso.

Kokie dokumentai reikalingi

Dokumentai, pateiktini dėl ankstyvo išėjimo į pensiją dėl 2019 m.

• pasas;
• darbo istorija;
• pažymą apie vidutinį darbo užmokestį;
• išsilavinimo diplomas.

Tai yra pagrindinis dokumentų sąrašas, Pensijų fondas turi teisę reikalauti papildomos informacijos ir dokumentų.

Skaičiavimo taisyklės

Skaičiavimo procedūra yra tokia:

• visų kategorijų piliečiai turi fiksuotą įmokų sumą, kuri turi būti padauginta iš individualaus rodiklio. Individualus rodiklis – tai santaupų suma, kuri buvo pervesta į kaupiamą pensijos dalį;
• tada gautas rezultatas dauginamas iš rodiklio vertės išvykimo metais ir dauginamas iš premijų, kurios turėjo būti sukauptos po nustatyto termino.

Skaičiavimo algoritmas yra neaiškus, o savarankiškai teisingai apskaičiuoti išmokas yra gana sunku.

Savybės priešpensiniam amžiui

Pagrindiniai prašymo gauti pensiją ypatumai sumažinus darbuotojų skaičių 2019 m.:

• teikimas iki pensijos išdavimo tik visiškai nedirbant, taip pat kai neįmanoma įgyti naujos kvalifikacijos ar specialybės. Į socialinį darbą galima įtraukti bedarbį, kuris taip pat nebus pagrindas skaičiuoti priešpensinį mėnesinį atlyginimą;
• pensijos mokėjimas įstatymų nustatyta tvarka apskaičiuojamas pagal individualų pensijos koeficientą, kuris priklauso nuo stažo ir draudimo įmokų, taip pat nuo indeksavimo;
• norint gauti išankstinę pensiją, reikės siuntimo iš darbo biržos, tačiau net ir esant tokiam siuntimui galimas neigiamas klausimo sprendimas;
• pateikiant dokumentų paketą tikrinami ne tik visi dokumentai, bet ir šeiminė padėtis, socialinė padėtis bei finansinių sunkumų buvimas.

Visos išmokos, kurios bus mokamos, priklauso nuo darbo stažo. Kuo trumpesnis darbo stažas, tuo trumpesnis laikotarpis bedarbio pašalpoms mokėti.

Jei stažas yra mažesnis nei dvidešimt penkeri metai, maksimaliai galima skaičiuoti bedarbio pašalpos metus.

Būtent dėl ​​šios priežasties gali tiesiog prireikti išmokų prieš pensiją, kurios laikomos ankstyvo išėjimo į pensiją išmokomis.

Kada galima atsisakyti

Teisinis ankstyvo išėjimo į pensiją pagrindas yra darbuotojų mažinimas, tačiau dėl tam tikrų veiksnių jums gali būti atsisakyta mokėti pensiją.

Pagrindinės atsisakymo priežastys yra šios:

• asmuo, registruodamasis dėl etatų mažinimo, atsisakė jo specialybei tinkamų laisvų darbo vietų, kurias jam atrinko užimtumo centro specialistai;
• darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl kitos priežasties;
• pareiškėjas nepateikė visų reikiamų dokumentų;
• asmuo laikinai sustabdė ar pakeitė bedarbio pašalpą darbo biržoje.

Pastarasis variantas yra išmokų kaupimo priežastis, jei laikotarpis po mokėjimų sustabdymo yra daugiau nei vienas mėnuo.

Taigi išankstinio išėjimo į pensiją sąlygos darbuotojų mažinimo atveju 2019 metais išliko nepakitusios.

Norėdami jį įregistruoti, pilietis turi atitikti visus teisės aktų lygiu nustatytus kriterijus ir savarankiškai pareikšti norą parašydamas prašymą Pensijų fondui.

Kartais, net jei tenkinamos visos sąlygos, PF gali atmesti prašymą dėl įvairių priežasčių. Jeigu atsakymas į prašymą teigiamas, pensija skiriama iki senatvės pensijos gavimo.

Sulaukęs amžiaus pilietis vėl turi surinkti reikiamą dokumentų paketą ir jį pateikti.

Vaizdo įrašas: ankstyvas išėjimas į pensiją su sumažinimu

Dėmesio!

• Dėl dažnų teisės aktų pasikeitimų informacija kartais pasensta greičiau, nei galime ją atnaujinti svetainėje.
• Visi atvejai yra labai individualūs ir priklauso nuo daugelio veiksnių. Pagrindinė informacija negarantuoja konkrečių jūsų problemų sprendimo.

Todėl NEMOKAMAI ekspertai konsultantai dirba už jus visą parą!

Įstatymų leidėjai pastaruoju metu diskutuoja apie pensinio amžiaus didinimą. Šiuo metu rusėms – 55 metai, stipriosios lyties atstovėms – 60. Neseniai vis aktualią temą iškėlė LDPR atstovas Jaroslavas Nilovas, pasisakydamas prieš padidinimą. Tuomet Rusijos vyriausybės vadovas Dmitrijus Medvedevas pažadėjo netrukus pateikti savo nuomonę šiuo klausimu. Tuo pat metu šalies parlamento aukštųjų rūmų pirmininkė Valentina Matvienko pasisakė už sklandų pensinio amžiaus didinimą dešimčia metų (pusė metų per 12 mėnesių), o tai, tikėtina, sukels ir reikalavimų pakeitimą. lengvatinė pensijos galimybė. Dar keli įstatymų leidėjai pristatė projektą, nustatantį moratoriumą pensininko amžių didinti iki 2030 metų pradžios.

Tokios naujienos liudija temos aktualumą, ypač esant nuolatinei gamybos krizei, kai bet kuris darbuotojas gali pakliūti į sumažėjusį įmonės darbuotojų skaičių. Tarp jų – ir tie, kurie netrukus pateks į pensininkų kategoriją. Kai sumažinus piliečiai turi teisę į išankstinę pensiją, kokių pažymų reikia jai apskaičiuoti - šiuos ir kitus klausimus svarstysime toliau.

Darbuotojų, turinčių teisę į išankstinę pensiją, kategorijos

Dauguma rusų tuo pat metu eina į užtarnautą poilsį. Tačiau tam tikros darbuotojų grupės turi teisę išeiti į pensiją anksčiau nei nustatytas federaliniuose nuostatuose. Teisėtas pensijos gavimo scenarijus aprašytas 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniame įstatyme Nr. 400 ir 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatyme Nr. 1032-1.

Norėdamas gauti lengvatines mėnesines įmokas, pilietis turi atitikti visus būtinus kriterijus. Pavyzdžiui, profesiniai reikalavimai (darbuotojai, dirbę pavojingose ​​ir kenksmingose ​​pramonės šakose, medicinos pramonėje ir švietimo srityje, turi teisę į išankstinę pašalpą). Išsamūs profesijų sąrašai buvo sudaryti dar 1991 m. Žemiau apie jas pakalbėsime plačiau. Dėl lengvatinės pensijos skyrimo kreipiasi ir tie, kurie turi ypatingų gyvenimo aplinkybių, kai iki išvykimo į užtarnautą poilsį buvo sumažintos ne daugiau kaip 2 metus. Taip pat turi įtakos piliečio socialinė padėtis (išankstinės išmokos mokamos 5 ir daugiau vaikų motinoms, žmonėms su negalia), plotas (pašalpa naudojasi šiauriniuose regionuose gyvenę / dirbę žmonės), ilgis. tarnybos (tai aktualu lakūnams, astronautams, kariškiams).

Kriterijai kandidatams, turintiems teisę į lengvatinę pensiją sumažinus įmonės skaičių:

Pažvelkime į šiuos reikalavimus atidžiau.

Įmonės darbuotojų mažinimo tvarka

Norėdami tapti oficialiu bedarbiu, buvęs darbuotojas po atleidimo turi užsiregistruoti vietos valstybinėje įdarbinimo agentūroje. Pageidautina tai padaryti tiek tam, kuris savo noru paliko ankstesnes pareigas, tiek asmeniui, kuris neteko pareigų sumažėjus organizacijos darbuotojų skaičiui. Neretai pirmosios šios procedūros „aukos“ dažniausiai tampa ne visą darbo dieną dirbantys išorės darbuotojai, vyresni darbuotojai, priešpensinio amžiaus darbuotojai. Pagal šį scenarijų pastarieji turi galimybę atlikti mokėjimus anksčiau laiko. Viena iš sąlygų yra teisingos etatų mažinimo tvarkos įgyvendinimas organizacijoje: darbo kodeksas jo ypatybes aprašo keliuose Rusijos Federacijos darbo kodekso punktuose, kai kuriuos niuansus lemia teismų patirtis, o išaiškinimai – aukščiausių šalies institucijų. teismas.

Sumažinimas suprantamas kaip kai kurių pareigybių išbraukimas iš įstaigos personalo struktūros ir darbo sutarčių su tais, kurių pareigybės iš ten buvo pašalintos, nutraukimas. Įstatymo normos numato du darbuotojų skaičiaus mažinimo atvejus:

1. skaičius, kai išlieka pati pareigybė, bet mažėja ją užimančių darbuotojų skaičius (pavyzdžiui, skyriuje vietoje 4 analitikų lieka vienas),
2. personalo, jei padaliniai ar kai kurios pareigybės visiškai išnyktų iš organizacijos, nesvarbu, ar jos užimtos, ar ne.

Abiem atvejais įstatymai garantuoja vienodą kompensaciją atleidžiamiems darbuotojams, tačiau praktikoje yra niuansų. Sumažinus skaičių, darbdavys susiduria su pirmumo teisės įgyvendinimo problema: įmonės direktorius ar atsakingas asmuo yra priverstas iš lygias pareigas užimančių darbuotojų pasirinkti tuos, su kuriais nutraukti darbo santykius, o pasirinkimas būti pateisinamas. Be abejonės, teisės aktai aiškiai apibrėžia, kuo darbdavys turėtų vadovautis spręsdamas šią dilemą: mažiau patirties turintys ir prastus rezultatus turintys darbuotojai atleidžiami iš darbo (dažniausiai priešpensinio amžiaus piliečiai visa tai turi daugiau nei vidutiniai darbuotojai), tačiau dauguma ekspertų mano kad tai teisinga, praktiškai neįgyvendinama: dažnai pasirenkant turi įtakos asmeniniai ar kiti veiksniai. Nurodyta norma netaikoma ir sumažinus etatų skaičių atleidžiami visi, užėmę nušalintas pareigas. Remiantis teisėjų patirtimi, darbdaviai pirmumo teise nepasinaudoja net siūlydami laisvas darbo vietas. Todėl personalo specialistai, vertindami galimą teisinį konfliktą, rekomenduoja darbdaviams organizuoti darbuotojų, o ne įmonės dydžio mažinimo procesą.

Pabrėžiame, kad dalis darbuotojų nebus atleisti. Tai nėščios moterys, vaikų iki trejų metų motinos, vienišos mamos, auginančios nepilnametį (iki 14 metų) sūnų ar dukrą, nepilnametį neįgalų asmenį. Taip pat paliks nedarbingumo ar atostogaujančius, mažamečių ir vaikų su negalia globėjus. Pastariesiems taikomas 2 str. 261-asis Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip sumažinti darbuotojus?

Šį procesą reglamentuoja Darbo kodeksas.

1 žingsnis. Darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą ar protokolą, užsiregistruoja ir procedūra prasideda. Dokumente pateikiamas atnaujintas darbuotojų sąrašas, neįtraukti padaliniai, pareigybės ir personalo padaliniai bei sumažinimo laikas. Čia taip pat nurodoma komisijos, kuri vertins išlaikymą pareigose, sudėtis.

2 žingsnis Paskirti žmonės analizuoja ir vertina darbuotojų darbinį aktyvumą, neliesdami neatleidžiamų ir geriausių darbuotojų (idealiu atveju).

3 veiksmas Apie būsimą sumažinimą darbdavys įspėja visus raštu ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki darbo sutarties nutraukimo. Darbuotojui atsisakius pasirašyti pranešimą, personalo specialistai, dalyvaujant 2 liudytojams, surašo aktą. Vėliau jis veiks kaip įrodymas, kad laiku buvo įspėjimas nutraukti sutartį.

60 dienų terminas sutrumpinamas tik tada, kai darbuotojas sutinka su oficialiai pateiktu pasiūlymu nutraukti sutartį anksčiau laiko (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį). Jis išlaiko galimybę gauti kompensacines išmokas sumažinimo atveju ir papildomas lėšas. Suma yra susijusi su laiku, likusiu iki dviejų mėnesių pabaigos. Tarkime, žmogus nusprendė mesti darbą, kai tik perskaitė pranešimą apie atleidimą. Čia papildoma išmoka bus du jo vidutinio mėnesinio uždarbio.

Svarbu! Sumažinimo situacijoje nebūtina rašyti atsistatydinimo laiško savo noru. Tokiu atveju darbuotojas netenka pagal įstatymą priklausančios kompensacijos, teisės, jei kalbame apie priešpensinio amžiaus darbuotoją, į išankstinį pensijos skyrimą.

4 veiksmas Sumažėjusiems darbuotojams vadovybė raštu siūlo perkelti į laisvas pareigas, tinkamas dėl medicininių priežasčių. Tai gali reikalauti tokio pat kvalifikacijos lygio, būti žemesnė, mažiau apmokama. Tiesioginis įstatyminis draudimas siūlyti laikinai laisvas pareigas nėra, tačiau tuomet įmonė turės su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį. Teismų nuomonė sprendžiant šią problemą yra dviprasmiška (pvz., Maskvos miesto teismo 2010 m. liepos 01 d. sprendimas Nr. 33-19668 ir Sankt Peterburgo miesto teismo tų pačių metų rugpjūčio 30 d. sprendimas Nr. 33- 11908).

Remdamiesi teismų praktika, ekspertai pataria, pirma, pranešti apie kiekvieną organizacijoje atsiradusią laisvą darbo vietą mažinimo procedūros metu, antra, tai daryti tris kartus (pranešimo įteikimo metu, po mėnesio ir dieną prieš paskutinė darbo pamaina). Jei įmonė vieną kartą pateiks pasiūlymą, buvęs darbuotojas turės galimybę ginčyti savo sumažinimą teisme.

Svarbu! Atleistas darbuotojas turi galimybę grįžti į savo vietą organizacijoje, jei darbdavys per šešis mėnesius po atleidimo proceso pabaigos grąžino jo pareigas etatų lentelėje arba patalpino skelbimą, ieškantį žmogaus laisvai darbo vietai, kai anksčiau buvo sumažintas. Teismo proceso metu atleistasis asmuo įrodys, kad įmonės darbuotojų skaičius realiai nesumažėjo.

5 veiksmasĮmonės vadovybė apie sumažinimą raštu praneša vietos darbo institucijoms tuo pačiu metu, kai praneša darbuotojams apie sumažinimą arba anksčiau. Masinio atleidimo atveju valstybės institucijos įspėjamos likus 3 mėnesiams iki proceso pradžios. Pranešimuose detaliai aprašomos mažinamos pareigybės, profesijos, joms keliami reikalavimai, kiekvieno darbuotojo atlyginimas.

6 veiksmas Darbdavys išduoda įsakymus nutraukti darbo sutartis (forma Nr. T-8), personalo pareigūnai atlieka reikiamus įrašus atleidžiamų asmenų darbo knygelėse.

7 veiksmas Nesutikusiesiems su siūlomomis laisvomis darbo vietomis vadovybė moka kompensaciją. Išeitinė išmoka susideda iš vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir dviejų mėnesių (nuo sutarties nutraukimo dienos) vidutinio darbo užmokesčio, likusio tolesnės darbo sutarties laikotarpiu.

Draudimo patirtis: skaičiavimo ypatumai

Kaip rašėme aukščiau, norėdamas gauti išankstinę pensiją, atleistas darbuotojas turi turėti pakankamai draudimo patirties - laiko, kai jo darbdavys mokėjo įmokas į Rusijos pensijų fondą. Į jį taip pat įeina karo tarnybos, ligos su pašalpomis laikotarpiai, motinystės atostogos ir laikas, praleistas kaip nepilnametis neįgalus / neveiksnus šeimos narys, neteisėtas sulaikymas, studijos universitete ar vidurinėje mokykloje.

Bendrosiose išankstinės pensijos skyrimo taisyklėse teigiama, kad vyrui reikia 25 metų stažo, silpnosios lyties atstovui - 20, neįskaitant piliečių, kurių darbas buvo žalingas ar sunkus (Tolimojoje Šiaurėje, turėjo padidėjusį fizinį, psichoemocinį įtampą). . Kaip minėta, svarstant išankstinės išėjimo į pensiją klausimą, šioms asmenų grupėms taikoma sutrumpinto stažo ir sutrumpinto pensinio amžiaus sąlyga.

Svarbu! Kai stažas viršija nustatytą normą, tai suteikia galimybę pratęsti socialinio bedarbio pašalpos gavimo laiką, viršijantį įstatymo ribą – 14 dienų už kiekvieną „papildomą“ 12 mėnesių, įskaičiuotų į draudimo stažą.

Ankstyvo išėjimo į užtarnautą poilsį galimybe su sumažinimu, atsižvelgiant į dvejų metų likutį iki sumažinto pensinio amžiaus, naudojasi darbuotojai, išvardyti dviejuose sąrašuose: pirmame sąraše yra 24 pramonės šakos, kurių kiekviena turi nuo 5 iki 30 specialybių. Antrasis papildo pirmąjį kenksmingų ir pavojingų darbų registrą dar keliomis pramonės šakomis (iš viso jų yra 34).

1 lentelė. Bendrosios stažo pagal specialybę normos iš lengvatinių pensijų sąrašų

Svarbu! Dėl fiksuotų išankstinių išmokų pretenduoja ir Ekstremalių situacijų ministerijos darbuotojai, ir kūrybingi darbuotojai. Mokytojams ir pedagogams reikia bent 25 metų darbo patirties, kad galėtų anksti išeiti užtarnauto poilsio. Gydytojams buvo nustatytas dar vienas kriterijus: toks yra vietovės, kurioje buvo ligoninė ar poliklinika, kurioje dirbo gydytojas, felčeris, slaugytojas, pobūdis (25 metai kaime, 30 – kitose situacijose).

Tolimosios Šiaurės gyventojai taip pat turi savų privalumų: reikalavimai aprašyti žemiau.

2 lentelė. Darbo produkcijos apimtis „šiauriečiams“

Lytis	Lengvatinės pensijos suteikimo amžius	Darbo patirtis šiauriniuose regionuose	Minimali draudimo patirtis
vyrų	55	15 (20)	25
moterys	50	15 (20)	20
moterų, turinčių du ar daugiau vaikų	50	12 (17)	20
vyrų	50	nuolatinė gyvenamoji vieta	25 (jei jis buvo žvejys, medžiotojas ir pan.)
moterys	45	nuolatinė gyvenamoji vieta	20 (jei oficialiai žvejoja, medžioja ir pan.)

Valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojai, kariškiai, kosmonautai, teisėsaugos pareigūnai, sumažėjus organizacijos etatinei struktūrai ir darbuotojų skaičiui, pagal darbo stažą gali laisvai išeiti į pensiją anksčiau laiko. Čia atsižvelgiama tik į darbuotojo draudimo patirtį. Skirtingoms specialybėms keliami skirtingi reikalavimai: Vidaus reikalų ministerijos ar ginkluotųjų pajėgų darbuotojams reikalingas 20 ir daugiau metų darbo stažas. Be to, anksti išėjus į užtarnautą poilsį, darbo stažas leidžia gauti apie pusę atlyginimo.

Kaip elgtis po sumažinimo, norint anksčiau išeiti į pensiją?

1 žingsnis. Užsiregistruokite teritorinėje įdarbinimo tarnyboje kaip bedarbis pilietis.

2 žingsnis Dalyvaukite pokalbiuose, tikrai ieškokite darbo. Atleistiems iš darbo priešpensinio amžiaus žmonėms sunku patiems rasti vietą su panašiomis darbo sąlygomis ir atlyginimu. Po registracijos EPC atrenka asmenį į laisvas darbo vietas, kurios jam tinka pagal kvalifikaciją ir patirtį, taip pat bus pasiūlytos ir mažesnės darbo vietos. Nereikėtų atsisakyti daugiau nei du kartus, antraip tarnyba neišduos nedarbą patvirtinančio siuntimo. Ankstyvos išėjimo į pensiją tikintis rusas turėtų žinoti, kad bedarbio pašalpa bus atsisakyta, jei jis tikslingai vengs įsidarbinti, todėl reikia laukti oficialaus patvirtinimo, kad per tam tikrą laikotarpį negalėsite užimti vietos jokioje organizacijoje.

3 veiksmas CZN iniciatyva. Išeiti į užtarnautą poilsį anksčiau savo noru neįmanoma – toks išėjimas įvyksta įdarbinimo tarnybos teikimu. Jis surašomas ir siunčiamas FŽP su išrašu apie draudimo laikotarpius.

Svarbu! Atminkite, kad užimtumo centrai nuolat konsultuoja ieškančius darbo dėl tam tikrų laisvų darbo vietų. Jei žmogus visą laiką atsisako pasiūlymų, mažai tikėtina, kad jis galės išeiti į pensiją anksčiau laiko.

Arbitražo praktika. Paprastai ankstesnis mėnesinių įmokų skyrimas tiems, kurie prarado pareigas sumažinimui, vyksta nesunkiai, tačiau kartais įdarbinimo agentūros atsisako išduoti siuntimus. Ką daryti? Kreipkitės į prokuratūrą arba teismą. Taip padarė trys Mari El Respublikos gyventojai. Jie kreipėsi į teisėsaugos institucijas su pareiškimu dėl ETC patikrinimo, nes norėjo anksčiau išeiti užtarnauto poilsio, nes atitiko visas sąlygas, tačiau centro specialistai sutikimo nedavė. Remiantis prokuroro patikrinimo rezultatais, teisėsaugininkai nustatė, kad buvę darbuotojai oficialiai buvo bedarbiai, taip pat ir tai, kad jie buvo atleisti dėl etatų mažinimo. Sveikatos priežiūros centras nepadėjo ieškoti vietos: 12 mėnesių moterys laikinai įsidarbino tik 30 dienų. Netrukus 53 metų ieškovai turėjo galimybę inicijuoti ankstyvą išėjimą į pensiją, tačiau teritorinė įdarbinimo tarnyba nedirbantiems piliečiams galimybės to įgyvendinti nesuteikė. Pareigūnai savo atsisakymą aiškino biudžeto lėšų trūkumu. Apygardos prokurorai pateikė ieškinį, o teismas pripažino EPK atsisakymo neteisėtumą ir įpareigojo vietos darbuotojus taisyti situaciją.

4 veiksmas Duokite raštišką sutikimą dėl išankstinio pensijos skyrimo. Taip pat būtina, kaip ir įdarbinimo agentūrų specialistų iniciatyva. Prašymo pildymo instrukcijas rasite Rusijos pensijų fondo svetainėje. Sutikimas priklauso nuo:

1. draudimo patirtį patvirtinantys dokumentai;
2. siuntimas iš valstybinės įdarbinimo tarnybos;
3. identifikavimas;
4. darbas su sumažinimo įrašu + archyvinė pažyma su joje nenurodytomis darbo vietomis;
5. karinis pažymėjimas (atliekamiems atlikti karinę tarnybą),
6. SNILS;
7. informacija apie penkerių metų darbo užmokestį iki 2002 m.
8. darbo užmokesčio pažymą už paskutinius 3 mėnesius nuo paskutinės darbo vietos;

Taip pat specialistai gali paprašyti santuokos/ištuokos/vaikų gimimo pažymos, įvertinti išlaikytinių buvimą, pažymą iš organizacijos, patvirtinančios darbą ypatingomis sąlygomis, gyvenamąją vietą Tolimojoje Šiaurėje, negalią.

6 veiksmas Surinktus dokumentus per mėnesį nuo įdarbinimo agentūros siuntimo gavimo asmeniškai / paštu / internetu atsiųskite į FŽP biurą gyvenamojoje vietoje. Verta prisiminti, kad elektroniniu paštu nereikia siųsti dokumentų – manoma, kad visa reikalinga informacija pensijai apskaičiuoti jau yra informacinėje bazėje. Paraiškos nagrinėjimo laikas yra 10 dienų. Per šį laikotarpį specialistai parengs teigiamą nuomonę arba atsisakymą atlikti išankstinius mokėjimus. Jei bus patvirtinta, pirmoji pensija bus mokama per artimiausias 30 dienų nuo dokumentų pateikimo.

Priešlaikinio išėjimo į pensiją atsisakymas

Būsimiems pensininkams vietinis PFR skyrius taip pat gali atsisakyti lengvatinių išmokų:

Pašalpa panaikinama, kai pilietis įsidarbina, įregistruoja savo verslą kaip individualus verslininkas, sulaukia reikiamo amžiaus ir įgyja teisę gauti nuolatinę pensiją.

Atsisakymas yra FŽP teritorinis skyrius. Jei pilietis nesutinka su neigiamu sprendimu, jis turėtų būti skundžiamas teisme. Kol vyksta procesas, užimtumo centras ir toliau ieško vietos bedarbiams.

Išmokų apskaičiavimas

Ankstyvas išėjimas į pensiją skaičiuojamas pagal tą pačią schemą, kaip ir laiku sukaupta – didinant komponentus ir atsižvelgiant į darbo stažą su atlyginimu. Skaičiavimo algoritmą nustato federaliniai draudimo ir pensijų kaupimo įstatymai. 1967 metais gimę rusai gali pasikliauti antruoju. ir jaunesni, vyrai, gimę 1953 – 1966 m ir moterys, gimusios 1957 - 1966 m., jei jos atėmė finansuojamas įmokas 2002 - 2004 m.

Tačiau šiandieniniai pensininkai vis tiek gauna tik draudimą. Pašalpa apskaičiuojama taip: sugeneruotų taškų skaičius dauginamas iš taško vertės išmokų apskaičiavimo dieną. Bendras taškų skaičius skaičiuojamas pagal skirtingą algoritmą: sumuojamas asmeninis koeficientas, gautas iki 2015 m. pradžios ir po šios datos, tada rezultatas dauginamas iš padidinimo koeficiento, atskirai kiekvienai fiksuoto mokėjimo rūšiai (mūsų m. atvejis, 1.036).

Pažymėtina, kad balų skaičius iki 2015 metų sausio mėnesio buvo skaičiuojamas apskaičiuotą pensiją padalijus iš taško kainos ir atsižvelgiant į koeficientą, o priėmus naują įstatymą balų skaičius nustatomas pagal sumą darbdavio sumokėtų įmokų. Taigi valstybė skatina piliečius dirbti šioje srityje su „baltu“ uždarbiu.

3 lentelė. Minimalus NPK dydis

Laikotarpis	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
draudimo produkcija	8	9	10	11	12	13	14	15	15
Koeficientas	11,4	13,8	16,2	18,6	21,0	23,4	25,8	28,2	30

Minimali pensija šiandien yra 4982 rubliai 90 kapeikų, vienas taškas yra 81 rublis 49 kapeikos, o išankstinės pensijos apskaičiavimo formulė atrodo taip:

SP \u003d individualus koeficientas x 81,49 + 4982,9.

Skaičiavimo pavyzdys. Pernai spalį Olga Petrova atšventė 53-iąjį gimtadienį. Sausio mėnesį ji buvo atleista iš organizacijos dėl etatų mažinimo. Moteris kreipėsi į biržą ieškoti darbo. Dėl retos specializacijos ir laisvų darbo vietų trūkumo agentūros specialistai pasiūlė skirti lengvatinę senatvės pensiją. Petrovos pensijų santaupos iki 2015 m. buvo konvertuotos pradėjus galioti naujam įstatymui, o bendras balas siekė 87, per kitus dvejus metus ji uždirbo dar 4,5 balo, paskutinį darbo įmonėje mėnesį – dar pusė taško. pridėta. Už vaiko priežiūros atostogas Petrovai buvo skirta dar 8,1 balo. Taigi pilietis surinko 100,1 balo. Po skaičiavimo: 100,1 x 81 rublis. 49 kop. + 4982 rub. 90 kop. pensijos dydis siekė 13 140 rublių. 05 kop.

Dėmesio! Kai priskaičiuota pensija mažesnė už pragyvenimo lygį, ji socialiniais priedais didinama iki regioninės normos. Lengvatinė pensija, kaip ir įprasta pensija, indeksuojama kasmet.

Banko kortelių turėtojai už ją gali gauti mėnesines įmokas, už jas nuvykti asmeniškai arba parsinešti namo. Priimtinas variantas nurodytas paraiškoje. Pensijos įteikimo būdas keičiasi pateikus atitinkamą prašymą.

Vaizdo įrašas – ankstyvas išėjimas į pensiją su sumažinimu

Perkėlimas į senatvės pensiją

Pabrėžiame, kad nedirbantys pensininkai iš registro išbraukiami, kai gauna teigiamą fondo išvadą dėl mėnesinės pašalpos skyrimo. Bet jei toks pensininkas susirado darbą nesulaukęs įprasto pensinio amžiaus (55 ar 60 metų), tada mokėjimas laikinai sustabdomas, o nutraukus darbo sutartį – atnaujinamas. Sulaukęs reikiamo amžiaus asmuo vėl turi kreiptis į vietinį pensijų fondo skyrių su prašymu dėl senatvės pensijos skyrimo. Apskaičiavę įmokas, fondo darbuotojai pasiūlys piliečiui palikti pelningiausią variantą.

Visą gyvenimą dirbdami žmonės tikisi gauti padorią pašalpą senatvėje. Pagal Rusijos įstatymus visi piliečiai turi teisę gauti pensijas iš valstybės. Kadangi darbo sąlygos visiems yra skirtingos, pensijos dydis skiriasi priklausomai nuo profesijos ir darbo stažo. Kai kurios specialybės papildomai suteikia galimybę anksti išeiti į pensiją, ir šia galimybe galite pasinaudoti dėl kelių priežasčių.

Kas yra ankstyvas išėjimas į pensiją

Rusai įgyja teisę eiti į užtarnautą poilsį dėl įvairių priežasčių, taip pat ir jų pačių prašymu. Kai kurių kategorijų piliečiai dėl savo profesinės veiklos ir socialinių veiksnių pagal įstatymą turi teisę išvykti atostogauti anksčiau nei teisės aktuose nustatytos bendrosios sąlygos:

• sulaukus 60 metų - vyrams;
• sulaukus 55 metų – moterims.

Lengvata (išankstinė) pensija – tai piniginė pašalpa, kurią gali mokėti asmuo, nesulaukęs visuotinio senatvės pensijos amžiaus, bet turintis tam tikros specialybės darbo stažą arba tam tikrą įstatymų nustatytą socialinį statusą. Norint gauti mokėjimus, turi būti įvykdyti tam tikri reikalavimai:

• Profesinė veikla. Asmuo turi teisę į išankstinę pensiją, jeigu jis dirba pavojingomis ar sunkiomis sąlygomis ir jo darbas gali kelti ypatingą pavojų sveikatai ir gyvybei.
• Ypatingos teritorinės sąlygos. Piliečiai, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ar kitose jiems tradiciškai prilygintose teritorijose, anksčiau laiko išeina į užtarnautą poilsį.
• Socialinis. Teisę į išankstinį išėjimą į pensiją pagal įstatymą turi asmenys, turintys tam tikrą socialinį statusą. Tai daugiavaikės mamos, Tolimųjų Šiaurės regionų gyventojai, vadovaujantys tradiciniam gyvenimo būdui, neįgalieji ir nykštukai.

Teisinis reguliavimas

Rusijos pensijų įstatymai nuolat keičiami, siekiant tapti tobulesni ir, jei įmanoma, atsižvelgti į visų gyventojų grupių poreikius, nepaisant lyties ir amžiaus. Federaliniu ir regioniniu lygiu priimami įvairūs norminiai teisės aktai, kurių veiksmais siekiama pagerinti gyvenimą ir padidinti žmonių, išėjusių į užtarnautą poilsį, pasitenkinimą, pašalpų indeksavimo taisyklės. Iš pagrindinių dokumentų verta pabrėžti:

• Rusijos Federacijos Konstitucija.
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
• Federalinis įstatymas Nr. 400-FZ.
• Federalinis įstatymas Nr. 166-FZ.
• 1032-1 įstatymas.
• Federalinis įstatymas Nr. 173-FZ.
• Federalinis įstatymas Nr. 167-FZ.

Minėtas sąrašas nėra baigtinis, nes lengvatinis išėjimas į pensiją yra susijęs su įvairiomis aplinkybėmis, į kurias būtina atsižvelgti suteikiant asmeniui teisę į pašalpą. Be to, būtina atsižvelgti į ministerijų ir departamentų rekomendacijas ir nurodymus, taip pat teisės aktus, suteikiančius privilegijas tam tikro Rusijos subjekto pensininkams.

Bendrieji mokėjimo paskirties reikalavimai

Ankstyvas išėjimas į pensiją reiškia, kad turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

• Amžius. Rusijos teisės aktai, priešingai nei kitose šalyse, nustato diferencijuotą pensinį amžių vyrams (60 metų) ir moterims (55 metai). Teisę gauti anksčiau nurodytų dydžių pensijas turi tam tikrų profesijų ir piliečių kategorijų atstovai.
• Draudimo patirtis. Tam tikras įstatymų nustatytas metų skaičius, per kuriuos darbdavys iš darbuotojo uždarbio turėjo išskaičiuoti draudimo įmokas. Pagal naujausius pakeitimus vertė didės vienerių metų žingsniais, kol 2024 m. pasieks 15. 2018 m. minimalus draudimo stažas – 9 metai.
• Darbo. Laikas, per kurį asmuo dirbo pagal darbo ar civilinės teisės sutartį. Čia atsižvelgiama į kariuomenėje išbūtą laiką, buvimą nedarbingumo atostogose, registracijos Užimtumo tarnyboje laikotarpį, atostogas vaikui prižiūrėti iki jam sukaks pusantrų metų.
• Specialusis – pagal tam tikrų profesijų ir pareigų stažą, kuris būtinas išankstinės pensijos skyrimui 2018 m.
• Individualios pensijos koeficientas. Vertė, kuri tiesiogiai įtakoja gauto mokėjimo sumą. Pervedant įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą, pinigų suma pagal specialią formulę paverčiama taškais, kurie, vykstant atostogauti, sumuojami ir padauginami iš NPK kainos (vertės). indeksuojamas kasmet).

Pagal 2018 metų pensijų teisės aktų reformą pensinis amžius nesikeis – anksčiau priimtos normos išliks nepakitusios. Pokyčiams bus taikomi kiti rodikliai, turintys įtakos pašalpos dydžiui:

	Draudimo patirties reikalavimas	Minimali IPC suma	Maksimalus metinis balas
			Formuojant draudimo pensiją	Formuojant draudimo ir kaupiamąją pensiją

Kas turi teisę į ankstyvą pensiją

Dar 1932 metais buvo nustatytas amžius, pagal kurį žmogus turėjo teisę išeiti iš darbo, išėjęs į užtarnautą poilsį. Nuo to laiko niekas nepasikeitė, jei neatsižvelgsite į išmokų vyresnio amžiaus žmonėms apskaičiavimo metodiką. Tuo pačiu ypatingas dėmesys skiriamas žmonėms, dirbantiems sunkiomis sąlygomis arba patiriantiems per didelį fizinį krūvį. Kai kurių darbas yra sąlytis su kenksmingomis ar pavojingomis medžiagomis. Be priemokos už žalingumą atlyginimui, jie turi teisę anksčiau išeiti atostogų.

Socialinės piliečių kategorijos

Šiandien įstatymiškai yra apibrėžtos gyventojų grupės, turinčios teisę išeiti į ankstyvą pensiją 2018 m., ir šiuo atveju atsižvelgiama ne į jų darbo patirtį, o į socialinę padėtį visuomenėje:

• daugiavaikės motinos;
• globėjai arba vienas iš vaikų, turinčių negalią ar neįgalų nuo vaikystės;
• tam tikros bedarbių kategorijos;
• mažų Tolimosios Šiaurės vietinių tautų atstovai, užsiimantys natūriniu ūkiu;
• nykštukai;
• neproporcingi nykštukai;
• silpnaregis, kuriam priskirta 1 grupė;
• asmenys, kurie tapo neįgalūs po karinės traumos;
• 2 ir daugiau vaikų motinos, dirbusios Tolimojoje Šiaurėje.

Sumažinus darbuotojų skaičių arba likvidavus įmonę

Priešpensinio amžiaus piliečiai, kuriems taikomas sumažinimas, turi teisę anksčiau kreiptis dėl pašalpų kaupimo. Svarbus aspektas šiuo atveju yra piliečio amžius. Jis turi būti jaunesnis nei 2 metų amžiaus iki teisės į užtarnautą poilsį datos. Moterims į pensiją leidžiama išeiti sulaukusios 53 metų, o vyrams – 58 metų.

Be amžiaus apribojimų, turi būti laikomasi ir kitų reikalavimų:

• Atleidimo priežastis turėtų būti darbuotojų skaičiaus sumažinimas įmonėje arba visiškas jos likvidavimas.
• Moterų stažas yra 20 metų, o vyrams - 25 metai (kai kurioms piliečių kategorijoms gali būti taikomos kitos lengvatinės sąlygos).
• Atleistas žmogus turi būti įtrauktas į bedarbių sąrašą, registruotas Užimtumo tarnyboje, o pačioje biržoje neturėtų būti laisvų darbo vietų, kurios tiktų žmogui pagal jo specialybę ar kvalifikaciją.

Jūs galite prarasti teisę skirti išankstinį mokėjimą, jei darbuotojas:

• Du kartus atsisakė įsidarbinti tinkamose specialybėse.
• Turi gedimų, dėl kurių buvo nutrauktas arba sumažintas mokėjimas.

Naudingi darbuotojai

Lengvatinių specialybių sąrašas yra patvirtintas profesijų, kurioms suteikiamos tam tikros lengvatos, sąrašas. Jų sudarymo pagrindas yra kenksmingų veiksnių, atsirandančių gamybos proceso metu, poveikio organizmui lygis. Paskirstykite sąrašą Nr.1 ​​ir Sąrašą Nr.2. Jie buvo patvirtinti 1991 m. SSRS Ministrų Kabineto įsakymu Nr. 10, siekiant nustatyti asmenų, turinčių teisę atostogauti anksčiau laiko, profesijas.

Sąrašų taikymo tvarka šiuo metu yra nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 665 (2014 16 07), vadovaujantis Įstatymo Nr. 400-FZ 30 straipsnio normomis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, piliečiai, kurių darbo veikla atitinka šias sąlygas, turi teisę į papildomas atostogas, sutrumpintą darbo laiką ir kitas privilegijas. Paprastam piliečiui sunku suprasti, kuo jie skiriasi, nes jose kartojasi profesijos. Skirtumas yra gamybos veiksnių žalingo poveikio žmogaus organizmui laipsnis:

• 1 sąrašas – ypač pavojingas ir atšiauriomis sąlygomis
• Sąrašas Nr. 2 - kenksmingos ir sunkios būklės (mažiau pavojingos sveikatai, palyginti su sąrašu Nr. 1).

Trumpai tariant, abu sąrašai suteikia piliečiui teisę į lengvatines socialines ir pensijų išmokas. Profesijos ir pareigos apima:

• branduolinės energetikos darbuotojai;
• chemijos pramonės darbuotojai;
• geologai, paieškos sistemos;
• kalnakasiai;
• asmenys, dirbantys požeminiuose statiniuose;
• skrydžio įgulų ir civilinės aviacijos darbuotojai;
• asmenys, dirbantys kelių transporte;
• karinis personalas;
• darbuotojai, turintys radioaktyviųjų medžiagų;
• moterys, dirbusios dideliu intensyvumu arba naudojusios sunkiasvores technikas;
• asmenys, dirbę dirbtuvėse su aukšta temperatūra;
• gydytojai ir kiti medicinos darbuotojai;
• metalurgijos gamybos darbuotojai;
• geležinkelio darbuotojai;
• mokytojai;
• asmenys, kurių darbo sąlygos ypač sunkios;
• aviacijos pramonės darbuotojai;
• viešojo transporto vairuotojai;
• jūrų ir upių laivų darbuotojai;
• bausmių vykdymo tarnybos darbuotojai;
• šiaurės elnių ganytojai;
• avariniai darbuotojai;
• kūrybinės ir teatrinės figūros.

Ankstyvas išėjimas į pensiją 2018 m

Kai kurios piliečių kategorijos, nepriklausančios Sąrašams su pavojingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis, taip pat gali skirti išankstines senatvės išmokas 2018 m. Svarbu atskirti ankstyvą išėjimą į užtarnautą poilsį ir galimybę gauti socialines pašalpas. Jei pirmam privalomas tam tikras draudimas ir darbo stažas, tai socialinė pensija gali būti skiriama ir tada, kai žmogus niekada nedirbo. Tuo pačiu metu socialinė pašalpa yra Vyriausybės patvirtinto dydžio, o išmokų dydis priklauso nuo darbo stažo.

Daugiavaikes mamoms

Moterims, kurios užaugino penkis ir daugiau vaikų iki 8 metų, valstybė suteikia galimybę anksčiau laiko pailsėti užtarnauto poilsio. Norėdami tai padaryti, turite sulaukti 50 metų ir turėti 15 metų darbo stažą oficialioje darbo vietoje. Moterims, kurios neatitinka minėtų kriterijų, kaupiama tik socialinė pensija.

Išimtis yra tik dailiosios lyties atstovės, kurios pagimdė du ir daugiau vaikų, bet dirbo Šiaurėje. Norėdami patekti į užtarnautą poilsį, jie turi sulaukti 50 metų jubiliejaus. Jų bendras darbo stažas pagal darbo sutartį turėtų būti ne mažesnis kaip 20 metų, 12 iš jų turėjo dirbti Tolimosios Šiaurės regionuose arba 17 tokioms teritorijoms prilygintose teritorijose.

Neįgalieji ir jų globėjai

Valstybė visais būdais stengiasi padėti žmonėms su negalia, tačiau nepamiršta ir tų piliečių, kurie juos tikrina. Jei šeimoje auga neįgalus ar neįgalus vaikas nuo vaikystės, vienas iš tėvų 2018 m. turi teisę gauti išankstinę pensiją, tačiau laikantis dviejų sąlygų:

• vyrams sukanka 55 metai ir 20 metų darbo stažas;
• 50-mečio pasiekimas ir 15 metų patirtis moterų srityje.

Piliečiai, kurie yra neįgalaus vaiko iki 8 metų globėjai, taip pat turi pirmenybę teisėtiems tėvams. Kas 18 mėnesių neįgalaus vaiko apžiūra suteikia teisę išeiti atostogų metais anksčiau nei numatyta. Yra apribojimų, todėl globėjai negali išeiti anksčiau nei penkeri metai iki nustatyto termino. Papildoma sąlyga – jie turi būti oficialiai įdarbinti, o minimalus draudimo stažas vyrams ribojamas iki 20 metų, o moterims – 15 metų.

bedarbis po atleidimo

Per pirmuosius du mėnesius po atleidimo asmuo gauna vidutinį mėnesinį atlyginimą pagal paskutinę darbo vietą. Jei jis nerado darbo, jis turi teisę užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą. Kai vyrui sukanka 58 metai, o moteriai – 53 metai, darbo biržos atstovai gali atsiųsti pasiūlymą skirti senatvės pašalpą, jei asmuo turi reikiamos darbo patirties. Išankstinės pensijos įregistravimas 2018 m. vyksta tik gavus bedarbio sutikimą ir kompensuojamas iš biudžeto lėšų.

Dėl sveikatos

Priskirdamas 1, 2 ar 3 invalidumo ar sveikatos sutrikimų grupes, asmuo turi teisę gauti pensijos išmokas. Išduodant pašalpas neatsižvelgiama į neįgalumo atsiradimo laiką ir jo priežastis. Neatsižvelgiama į tai, ar neįgalusis šiuo metu dirba, ar ne. Vienintelė sąlyga, būtina skiriant darbo pensiją, yra draudimo stažas, o jo trukmė neturi reikšmės. Tai reiškia, kad žmogui su negalia užtenka net vienos darbo dienos, jei FŽP buvo išskaičiuota iš atlyginimo.

Be išankstinės invalidumo pensijos 2018 m., mokama mėnesinė fiksuota pašalpa, kurios dydis priklauso nuo neįgalumo kategorijos ir rajono koeficiento (rodiklis nustatomas kiekviename Rusijos Federacijos subjekte atskirai). Kreipiantis dėl pašalpos, būtina pateikti medicininės ir socialinės apžiūros išvadą, o kitas pakartotinis patikrinimas turėtų būti atliekamas kasmet 2 ir 3 grupių neįgaliesiems ir kartą per 2 metus neįgaliesiems, turintiems pirmąją. Kategorija.

Išmokų lentelės

Jei asmens darbinė veikla yra susijusi su pavojingomis, kenksmingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis, nurodytomis 1 ir 2 sąrašuose, jis gali gauti išankstinę pensiją už užtarnautą poilsį. Jis turi dirbti bent pusę laiko, reikalingo, kad į šiuos sąrašus patektų į užtarnautą poilsį. Norėdami pasinaudoti šia prerogatyva, papildomai turite turėti reikiamą pensijos taškų sumą ir tam tikrą draudimo stažą. Paprastai nustatytas pensinis amžius mažinamas proporcingai darbo stažui.

Asmenų, dirbančių pavojingomis sąlygomis, pensinis amžius

Išmokos 2018 m. pagal Sąrašą Nr. 1 gali būti skiriamos iki įstatymo reikalaujamo amžiaus. Vyrų, dirbančių ypač pavojingomis sąlygomis, pensinio amžiaus mažinimas nustatomas pagal lentelę:

Moterims:

Skaičiavimas darbuotojams pagal 2 priedą

Remiantis oficialia PFR svetainėje pateikta informacija, asmenys, dirbantys kenksmingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, priklausantys sąrašui Nr.2, taip pat turi teisę anksti išeiti į užtarnautą poilsį. Ankstyvas išėjimas į pensiją 2018 m. vyrams bus kaupiamas pagal 2 sąrašą:

Moterims:

Sumažinti pensinį amžių darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje ir lygiaverčiuose regionuose

2018 metais piliečiai, dirbę Tolimosios Šiaurės ar teisiškai jiems prilygintų vietovių sąlygomis, turi teisę anksčiau laiko išvykti į užtarnautą poilsį. Reikalingo darbo laikotarpio trukmė priklauso nuo gamtinių ir klimato sąlygų. Tiems, kurie dirbo ekstremaliausiuose šiaurės regionuose, reikia mažiau darbo metų nei piliečiams, kurie dirbo RCS prilygintoje srityje.

Norint gauti vadinamąją „šiaurinę pensiją“, turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos:

Išankstinė išmoka gali būti išduodama sumažinus pensinį amžių proporcingai darbo stažui, tačiau tam reikia bent 7 su puse metų darbo Tolimojoje Šiaurėje. Už kiekvieną 12 darbo CSW mėnesių pensinis amžius sumažinamas 4 mėnesiais:

Patirtis, metai	Amžius, metų ir mėnesių skaičius
15 ar daugiau

Kaip išeiti į pensiją anksčiau laiko

2018-iesiems pensinio amžiaus didinti neplanuojama, nors apie tai karts nuo karto kalbama. Artimiausiu metu to tikėtis verta, juolab, kad į užtarnautą poilsį įžengimo amžiaus pailgėjimas jau palietė valstybės tarnautojus ir kasmet pridedamas dar šeši mėnesiai. Papildomas katalizatorius – ekonominė krizė, kurios padariniai dar nepašalinti.

Ankstyvas išėjimas į pensiją 2018 m. priskiriamas tik rubliais bet kuriam asmeniui, nepriklausomai nuo lyties, amžiaus ir darbo laikotarpio. Tokiu būdu valstybė teikia paramą piliečiams, kurie dėl kokių nors priežasčių negali toliau dirbti. Norėdami gauti draudimo pensijos pašalpą, turite įvykdyti daugybę sąlygų, kurios jau buvo paminėtos aukščiau.

Kada ir kur kreiptis

Kad pašalpa 2018 metais būtų paskirta laiku, procedūrą reikėtų pradėti iš anksto, juolab iniciatyva turėtų kilti iš paties piliečio. Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su viena iš institucijų:

• vietos FŽP padalinys;
• Daugiafunkcis centras;
• Personalo skyrius paskutinėje darbo vietoje.

Pradiniame etape turėtumėte kreiptis į pasirinktos įstaigos specialistą patarimo. Jis pasakys, kokius dokumentus reikia paruošti. Rekomenduojama tai padaryti likus šešiems mėnesiams iki išvykimo atostogų, kad būtų išvengta pensijų mokėjimo vėlavimo. Pats prašymas turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki teisės gauti pašalpas.

pareiškimas

Rusijos teisės aktai nustatė oficialią prašymo dėl pensijų išmokų skyrimo formą. Jį galima atsisiųsti iš oficialios PFR svetainės arba gauti PFR skyriuje arba MFC. Tik būsimasis pensininkas turi teisę pildyti prašymą. Tai gali padaryti ir atstovas pagal įstatymą, tačiau jis turi turėti galiojantį notaro patvirtintą įgaliojimą. Jei pageidaujama, prašymą galima pateikti per asmeninę vartotojo paskyrą Pensijų fondo interneto portale.

Tai neleidžiama pildant pataisymus ir perbraukimus – tai gali tapti priežastimi atsisakyti priimti dokumentus. Kadangi paraiškos formoje yra nustatyta forma, turėsite nurodyti:

• PFR teritorinio padalinio pavadinimas.
• Asmens, kuris kreipiasi dėl pašalpų, pavardė, vardas ir patronimas (jei yra).
• SNILS.
• Pilietybė. Jeigu asmuo yra kitos valstybės pilietis, būtina nurodyti „Užsienio pilietis“.
• Gyvenamoji vieta, registracija ir kontaktinis telefonas.
• Asmens tapatybę patvirtinančio dokumento pavadinimas, numeris, serija, kas ir kada jį išdavė.
• Jeigu prašymą pateikia atstovas pagal įstatymą, nurodyti visus panašius duomenis apie jį.
• Pažymėkite, ar asmuo šiuo metu dirba, ar ne.
• Jeigu yra išlaikomų asmenų, nurodykite jų skaičių.
• Nurodykite pensijos pašalpą, kurios pilietis tikisi.
• Jei asmuo anksčiau yra gavęs pensijų išmokas, šis faktas turi būti nurodytas.
• Išvardykite dokumentus, kurie pridedami prie paraiškos.
• Įrašykite datą, parašą ir jo nuorašą.

Bendrųjų dokumentų sąrašas

Be teisingai užpildyto prašymo, norint, kad būtų svarstoma galimybė gauti pensijų išmokas, būtina pateikti teisę patvirtinančius dokumentus. Iš pagrindinių jums reikės:

• pasas (Rusijos Federacijos piliečiams);
• Leidimas gyventi (užsieniečiams);
• SNILS;
• dokumentus, įrodančius reikiamą patirtį;
• mėnesinio darbo užmokesčio ataskaita už bet kuriuos 60 mėnesių iš eilės iki 2002 m. sausio 1 d. Galima atsižvelgti į 2000–2001 m. vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, pateiktą buvusių darbdavių arba iš FŽP informacinių sistemų.

Šis sąrašas nėra baigtinis, nes kiekviena paraiška nagrinėjama atskirai. Dėl šios priežasties gali tekti pateikti papildomų susidariusių aplinkybių patvirtinimą. Surinktą dokumentų paketą pilietis gali pateikti keliais būdais:

• Asmeniškai lankantis PFR padalinyje regione arba MFC.
• Per pašto tarnybą. Norėdami tai padaryti, dokumentai siunčiami registruotu paštu su galimų priedų sąrašu.
• Per teisinį atstovą. Tokiu atveju reikalingas notaro patvirtintas įgaliojimas.

Dokumentų, patvirtinančių išmokas, sąrašas

Ankstyvas išėjimas į pensiją 2018 m. skiriamas tik pateikus teisę gauti dokumentus patvirtinančius dokumentus:

• pensininko pažymėjimas;
• pažyma apie išlaikytinių buvimą;
• adreso nuoroda;
• vaikų gimimo liudijimai;
• globos (įvaikinimo) patvirtinimas;
• informacija apie šeimos sudėtį;
• dokumentiniai įrodymai apie darbą pagal 1 ar 2 sąrašą arba darbo veiklą CSW ar lygiavertėse teritorijose (darbo knyga, pažymos, asmens kortelės iš personalo skyriaus, išrašai ir kt.).

Svarstymo sąlygos ir išankstinio mokėjimo paskyrimas

Prašymui nagrinėti ir sprendimui priimti teisės aktai numato 10 dienų. Skaičiavimas skaičiuojamas nuo dokumentų pateikimo momento. Atsisakymo atveju FŽP darbuotojai privalo per penkias dienas apie tai pranešti piliečiui. Jei žmogus dėl kokių nors priežasčių negalėjo pateikti visų reikiamų popierių, jam suteikiami trys mėnesiai šiai situacijai ištaisyti. Jei per šį laikotarpį buvo pateikti dokumentai, pensijos išmokos skyrimas skaičiuojamas nuo dokumentų pateikimo dienos arba pagal pašto antspaudą ant voko, jei dokumentai buvo išsiųsti paštu.

Vaizdo įrašas

Ar radote tekste klaidą? Pasirinkite jį, paspauskite Ctrl + Enter ir mes tai ištaisysime!

Yra ir kita išankstinės pensijos rūšis, kuri gali būti skiriama nesulaukus visuotinai nustatyto pensinio amžiaus, tačiau tuo pačiu nepriklauso nuo darbo sąlygų ar sveikatos būklės, o siejama su darbo praradimu ir piliečio pripažinimu. kaip bedarbis. Šią galimybę numato Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ (su pakeitimais, padarytais 2019 m.). Ši taisyklė turi būti taikoma 209–2020 m.

Nuoroda. Kartu su „bedarbio“ statuso priskyrimu įdarbinimo tarnyba sprendžia ir bedarbio pašalpų skyrimą, kurios mokamos kas mėnesį. Pašalpa bedarbiams mokama nuo pirmos jos pripažinimo tokiais dienos ir yra viena iš valstybės, finansiškai remiančios pilietį, išmokų bedarbiams.

Paprastai senatvės draudimo pensija yra skiriama ir mokama apdraustiesiems tokiomis sąlygomis:

• vyrams sukanka 65 metai, moterims – 60 metų (išskyrus valstybės tarnautojus. Jiems nustatytas pensinis amžius – 65 metai vyrams ir 63 metai moterims).
• draudimo patirties buvimas (numatytas metinis padidinimas iki 15 metų iki 2024 m.);
• pensijų taškų (IPK) dydžio (iki 2025 m. numatytas metinis didinimas iki 30 balų).

Plačiau apie draudimo pensijų skyrimo sąlygas skaitykite straipsnyje nuorodoje.

Pensijos bedarbiams skyrimo anksčiau laiko sąlygos

1 sąlyga - atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo, organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo.

Taigi atleidimas iš darbo turi įvykti dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo asmens valios. Tai yra, atleidus iš darbo savo noru, teisė į išankstinę pensiją neatsiranda.

Teisė į ankstyvą išėjimą į pensiją taip pat nesuteikiama atleidus iš darbo šiais atvejais:

1. darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliktam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais;
2. pakartotinis darbuotojo nevykdymas be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jei jam skirta drausminė nuobauda;
3. vieną šiurkštų darbuotojo darbo pareigų pažeidimą:
   • neatvykimas į darbą, tai yra neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jo (jos) trukmės, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo diena (pamaina);
   • darbuotojo pasirodymas darbe (darbo vietoje ar organizacijos teritorijoje - darbdavyje ar objekte, kur darbdavio vardu darbuotojas turi atlikti darbo funkciją) apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. apsvaigimas;
   • įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios tapo žinomos darbuotojui vykdant darbo pareigas, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą;
   • įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracines bylas, nutarimu padaręs kitų asmenų turto (įskaitant smulkųjį) vagystę darbo vietoje, pasisavinimą, tyčinį jo sunaikinimą ar sugadinimą. nusikaltimai;
   • darbuotojo padarytas darbo apsaugos komisijos ar darbo apsaugos komisaro nustatytų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių padarinių grėsmę;
4. darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
5. darbuotojo nesiėmimas priemonių užkirsti kelią ar išspręsti interesų konfliktą, kurio šalimi jis yra, nepateikęs arba nepateikęs neišsamios ar netikslios informacijos apie savo pajamas, išlaidas, turtą ir turtinio pobūdžio įsipareigojimus arba nepateikęs pateikti žinomai neišsamią ar netikslią informaciją apie savo sutuoktinio ir nepilnamečių vaikų pajamas, išlaidas, turtines ir turtines prievoles, sąskaitų (indėlių) atidarymą (buvimą), grynųjų pinigų ir vertybių laikymą užsienio bankuose, esančiuose už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, disponavimą ir turtinius įsipareigojimus. (arba) darbuotojo, jo sutuoktinės (žmonos) ir nepilnamečių vaikų naudojimasis užsienio finansinėmis priemonėmis;
6. darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, padarymas amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu;
7. nepagrįsto organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas;
8. vieną šiurkštų organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimą;
9. darbuotojo suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį.

2 sąlyga – sulaukti dvejų metų amžiaus iki teisės gauti senatvės draudimo pensiją, įskaitant išankstinę pensiją, amžiaus. Vadinasi, teisė į ankstyvą išėjimą į pensiją paprastai atsiranda, kai vyrams sukanka 63 metai, moterims – 58 metai. Jei turite teisę į lengvatinę pensiją – 58 metai vyrams, 53 metai moterims.

3 sąlyga – draudimo patirties buvimas trunka mažiausiai 25 ir 20 metų vyrams ir moterims. Skaičiuojant stažą, atsižvelgiama ir į tarnybos stažą (tai yra darbo laikotarpiai), ir į kitus laikotarpius (pavyzdžiui, karo prievolę, laikiną neįgalumą, vaiko priežiūros laikotarpius ir kt.). Apie draudimo laikotarpio apskaičiavimo tvarką skaitykite straipsnyje esančiame nuorodoje.

4 sąlyga -įdarbinimo paslaugų įstaigų pasiūlymas, kai nėra galimybių įsidarbinti bedarbiams piliečiams.

Pasiūlymą dėl pensijos skyrimo už laikotarpį iki teisės gauti senatvės pensiją įteikimo priima įdarbinimo tarnybos įstaiga, kai piliečiui nėra galimybių įsidarbinti.

Teismų praktika sprendžiant ginčus tarp piliečių atsisakius išduoti siuntimą ankstyvam išėjimui į pensiją dažnai yra linkusi patvirtinti valstybės organų sprendimų teisėtumą. Teismai sprendimuose nurodo, kad piliečių siuntimas į senatvės pensiją anksčiau laiko nėra tarp valstybės garantuojamų socialinės apsaugos priemonių piliečiams paremti ir teisę priimti sprendimus dėl pasiūlymo skirti senatvės pensiją prieš terminą. grafikas suteikiamas įdarbinimo tarnyboms ir nėra deklaratyvaus pobūdžio.

Taisyklės, pagal kurias įdarbinimo tarnybos teikia pasiūlymus dėl išankstinio pensijos skyrimo šioje dalyje nurodytiems bedarbiams piliečiams, nustatytos Rusijos darbo ministerijos 2012 m. birželio 29 d. įsakymu N 10n „Dėl patvirtinimo nustatyta tvarka pripažintiems bedarbių piliečiams socialinėms išmokoms vykdyti viešųjų paslaugų teikimo administravimo nuostatai“.

5 sąlyga – asmens sutikimas dėl išankstinės pensijos skyrimo.

Dėmesio! Tik tuo pačiu metu laikomasi visų aukščiau nurodytų sąlygų, suteikiama teisė į išankstinę pensiją 2 metais anksčiau nei nustatytas pensinis amžius.

Sulaukęs amžiaus, suteikiančio teisę į senatvės draudimo pensiją, įskaitant ir anksčiau paskirtą pensiją, pagal šį punktą paskirtos pensijos gavėjas turi teisę pereiti į senatvės draudimo pensiją.

Tiesą sakant, išankstinės ištarnauto laiko pensijos darbuotojų mažinimo atveju mokamos iš valstybės biudžeto, o ne iš Rusijos Federacijos pensijų fondo, kaip yra draudimo pensijų atveju.

Priėmus dirbti ar atnaujinus kitą darbinę veiklą, bedarbių piliečių nustatytos pensijos mokėjimas nutraukiamas. Nutraukus nurodytą darbą ir (ar) veiklą, šios pensijos mokėjimas atstatomas.

Parengė "Personal Rights.ru"