namai › Mada ir grožis › Papildomos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio. Nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio

Papildomos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio. Nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio

Tuo atveju, jei buvo atliktas cezario pjūvis arba gimdymas buvo per sunkus, prie paskirtų 140 dienų pridedama dar 16 dienų. Tai reiškia, kad komplikuoto gimdymo moteriai nėštumo ir gimdymo atostogos yra 156 dienos. Moterys, kurios laukiasi dviejų ar daugiau vaikų, teisės aktuose pažymimos atskirai. Esant tokiai situacijai, motinystės atostogos paprastai pailginamos nuo 140 dienų iki 180 kalendorinių dienų. Reikia atsiminti, kad net ir komplikuoto gimdymo su daugiavaisiais nėštumais nedarbingumo laikotarpis negali viršyti 180 dienų. Tiesą sakant, papildomos nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu išduodamos gana dažnai ir ne tik po cezario pjūvio. Pastaraisiais metais sugriežtėjo įvairių nedarbingumo lapelių kontrolė, už jų išdavimą be pagrindo gali būti baudžiama.

Prašymas dėl nedarbingumo turi būti pridėtas prie nedarbingumo atostogų.

Nedarbingumo atostogos dėl cezario pjūvio, mokamos iš karto?

Nėštumo atostogos Moterims pagal jų prašymą ir pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą suteikiamos 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (jeigu komplikuoto gimdymo - 86, gimus dviem ar daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimdymo, mokant federalinių įstatymų nustatyto dydžio valstybinio socialinio draudimo išmokas. Motinystės atostogos apskaičiuojamos sumiškai ir suteikiamos moteriai visiškai nepriklausomai nuo to, kiek dienų ji faktiškai išnaudojo iki gimdymo.
Chirurginė intervencija gimdymo metu rodo, kad gimdymas buvo sunkus.

Dėmesio

Turinys:

Kada po cezario pjūvio išrašomos papildomos nedarbingumo atostogos?
reabilitacija po gimdymo. pailgintos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio
Nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio
403 Uždrausta

Kada po cezario pjūvio išrašomos papildomos nedarbingumo atostogos? Be to, prasti tyrimai po gimdymo, taip pat siūlės gijimo problemos gali tapti nedarbingumo atostogų indikacija. Esant tokiai situacijai, gydytojas gali pratęsti pacientės nedarbingumo atostogas dėl cezario pjūvio ir pailginti 16 dienų – tai bus savotiška kompensacija pacientei už komplikuotą gimdymą, kaip numatyta darbo kodekse.

Po cezario pjūvio nedarbingumo atostogos po kiek mokama

Apmokėjimą už papildomas nedarbingumo atostogas darbdavys sumoka po to, kai darbuotojas jam pateikia šį dokumentą. Nedarbingumo atostogų apmokėjimo, taip pat papildomo nedarbingumo atostogų suteikimo darbdaviui terminas nėra nustatytas įstatyme, tačiau Rusijos teismų praktika rodo, kad mokant už nedarbingumo atostogas galioja taisyklė, kad turi būti mokama. taip pat dokumentų pateikimas, per mėnesį nuo jo išdavimo . Kaip darbdaviui užpildyti papildomą nedarbingumo pažymėjimą? Kadangi už papildomų nedarbingumo atostogų apmokėjimą atsako Sodrai, reikėtų stengtis išvengti klaidų, dėl kurių nedarbingumo atostogos gali būti nepriimamos.

Kaip išduodamos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio?

dar viena kliūtis vaiko kelyje, pvz., fibroma gimdos kaklelio kanale;
didelė randų nukrypimo nuo ankstesnio KS tikimybė;
būklės ir patologijos, kuriomis moteris neturėtų stumti: širdies ir kraujagyslių ligos, buvęs tinklainės atsiskyrimas, inkstų liga;
nėštumo metu atsiradusios patologijos, pavyzdžiui, eklampsija;
vaisiaus padėtis, kai sunkus savarankiškas vaisiaus išėjimas iš gimdos: užpakalinis ir skersinis;
keli vaisiai gimdoje;
lytinių organų pūslelinė (CS atliekama tam, kad vaikas neužsikrėstų eidamas per gimdymo kanalą).

Skubi KS atliekama, jei gimdymas turėjo būti natūralus, tačiau atsirado komplikacijų, dėl kurių vaisius būtina pašalinti chirurginiu būdu.

Nedarbingumo atostogų pratęsimas dėl nėštumo ir gimdymo

gydymo įstaigos antspaudas turi būti viršutiniame dešiniajame kampe;
dedami papildomi antspaudai, kad pagrindinis antspaudas ir kiti užrašai nesutaptų;
nedarbingumo pažymėjimas pildomas ranka arba spausdinta forma;
neleidžiamos klaidos, dėmės ir pataisymai;
spausdinant šriftas turi būti standartinis;
Visi parašai turi būti įskaitomi ir įskaitomi.

Kaip mokama? Papildomų nedarbingumo atostogų suteikimo darbdaviui terminas nėra nustatytas įstatyme, tačiau Rusijos praktikoje galioja taisyklė, kad dokumentai (nedarbingumo atostogos ir gimdančios moters prašymas dėl jos išmokėjimo) turi būti pateikti per mėnesį nuo jos išmokėjimo. išdavimas). Moteris tai gali padaryti pati arba per įgaliotą asmenį.

Prašymas dėl nedarbingumo turi būti pridėtas prie nedarbingumo atostogų.

Nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio

Svarbu

Motinystės atostogų pailgėjimo indikacija yra šių moters patologijų buvimas:

įvairių tipų diabetas;
skirtingo pobūdžio difuzinės patologijos;
limfogranulomatozė;
hipotirozė.

Svarbu atsiminti, kad moteris gali gauti papildomą nedarbingumo atostogas tarp gydymo įstaigos sienų, tačiau už tai turi sumokėti darbdavys.Paprastai moteriai pasirengti vaiko gimimui skiriama 140 kalendorinių dienų. reabilitacija po gimdymo. nedarbingumo atostogų pratęsimas po cezario pjūvio. Dėmesio Nėštumas ir gimdymas – ištisas moters gyvenimo etapas, kardinaliai pakeičiantis įprastą gyvenimo būdą.

Nėštumo metu atsiranda naujų įpročių, kitokios kūno formos, hormoninis fonas, nuotaika.
Daug didesnis procentas komplikacijų atsiranda būtent operatyviai pagimdžiusioms pacientėms nei įprastoms, todėl pogimdyminiu laikotarpiu būtinas atidesnis stebėjimas ir stebėjimas. Išleidimas vyksta penktą ar aštuntą dieną su palankia pogimdyminio laikotarpio eiga, priklausomai nuo gimdymo namų.
Sąvoka „sudėtingas gimdymas“ apima ne tik cezario pjūvį, bet ir gimdymus, pasibaigusius akušerinėmis žnyplėmis ar vakuuminiu ištraukikliu, sunkią anemiją, dėl kurios reikia perpilti kraują, eklampsiją, priešlaikinį gimdymą po 30 savaičių, endometritą po gimdymo ir daugelį sunkių bendrųjų. moters ligos.

Informacija

Papildomą nedarbingumo lapelį surašo gydytojas, pagimdęs vaiką gimdymo įstaigoje (perinataliniame centre). Po cezario pjūvio gydytojas įvertina paties gimdymo sudėtingumą ir gimdančios moters būklę, pagal kurią nusprendžia, kiek dienų pratęsiamas nedarbingumo atostogos.

Maksimali nedarbingumo atostogų pratęsimo trukmė po cezario pjūvio, kai nėštumas yra vienkartinis, yra 16 dienų, o daugiavaisio nėštumo atveju - 54 dienos (čia neatsižvelgiama į gimdymo „komplikaciją“ cezario pjūvio forma). , nes manoma, kad daugiavaisis nėštumas savaime yra „komplikacija“). Svarbu! Apmokėjimas už papildomas nedarbingumo atostogas priskiriamas Sodrai, kuri gali nepriimti nedarbingumo atostogų, išduotų su klaidomis.

Kiek laiko trunka nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu – dažniausiai besilaukiančios mamytės užduodamas klausimas. Kokiam laikui nedarbingumo atostogos išduodamos standartinėje situacijoje ir kiek pratęsiamos atsiradus komplikacijoms, sužinokite medžiagoje.

Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu trukmė - 140 dienų

Biuletenio apie nėštumą ir gimdymą (M&R) išdavimo sąlygas ir trukmę reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ Nr. 255-FZ, darbo teisės aktai (Rusijos darbo kodekso 255 straipsnis). Federacija), Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymas Nr. 624n.

Pagal minėtus aktus nedarbingumo atostogos pagal BiR išduodamos moteriai 30 nėštumo savaitę 140 dienų: 70 iki numatomos vaiko gimimo datos ir 70 po gimimo. Biuletenis išduodamas vieną kartą už visą nedarbingumo atostogų laikotarpį B&R.

Ligos dienų skaičius po komplikuoto gimdymo

Komplikuoto gimdymo situacijoje nedarbingumo atostogos pratęsiamos 16 dienų (prenatalinis laikotarpis taip pat yra 70 dienų, o laikotarpis po gimdymo - 86 dienos). Komplikacija – vaiko gimimas 22-30 savaičių laikotarpiui. Tokiu atveju invalidumo biuletenis išduodamas 156 dienoms nuo gimimo dienos.

Jei moteris turi daugiau nei 1 vaiką ir šis faktas nustatomas iki gimdymo pradžios, nedarbingumo atostogų laikotarpis pailgėja iki 194 dienų: 84 - prieš ir 110 - po vaiko gimimo. Biuletenis išleidžiamas 27 nėštumo savaitę.

Jei daugiavaisis nėštumas buvo nustatytas gimdymo metu, išduodama anksčiau išduotų nedarbingumo atostogų pratęsimas dar 54 dienoms.

Kada baigiasi nedarbingumo laikotarpis dėl cezario pjūvio 2016 m

Cezario pjūvio operacija reiškia komplikuotą gimdymą (SAM 1997-23-04 nurodymo Nr. 01-97 "c" punktas). Esant tokiai situacijai, registruojamas dar vienas biuletenis – 16 dienų laikotarpiui. Tai yra, nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 70 dienų iki ir 86 dienos po vaiko gimimo.

Komplikuoto gimdymo atveju svarbu atkreipti dėmesį į invalidumo lapo pildymo teisingumą. Dažnai tai daroma kaip pagrindinė. Bet tai netiesa. Kadangi yra tik vienas draudiminis įvykis, papildomas lapas turėtų būti pradinio biuletenio tęsinys.

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo trunka 140 dienų įprasto nėštumo ir 194 dienų daugiavaisio nėštumo metu. Rusijos teisės aktai numato galimybę pratęsti pirminį biuletenį 16 dienų komplikuotų gimdymų atveju.

Nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio

Turėjau priešlaikinį gimdymą, todėl nedarbingumo atostogos taip pat buvo pratęstos. Nedarbingumo lapelį išrašė nėštumą valdęs gydytojas. Būtinai įsitikinkite, kad naujoje nedarbingumo lapelio formoje nurodyta, kad tai yra ankstesnės pratęsimas ir įvestas ankstesnės nedarbingumo atostogų numeris. Man nebuvo iš karto nurodyta ir 2 kartus teko eiti į darbą. Sumokėjo iš karto, kai tik atnešiau pataisytą.

Dviratis sportuojančiai šeimai

Siuvimo mašina Jūsų pomėgiui

Apsaugotas nuo vabzdžių. Mūsų istorija!

Vaikų ekologiško maisto bandomasis važiavimas. Pabandyk tai!

Kūdikių dieta: kokių produktų reikia po metų?

Pasidalykite auklėjimo žiniomis ir laimėkite prizų!

Kaip suprasti, kad kūdikiui dygsta dantukai?

Konkursas tiems, kurie turi dantis 🙂

Patarimas: ką daryti, kai dygsta dantys?

Du vežimėliai ir dviguba laimė

Į kotedžą su švediška siena

Sukraukite krepšį į ligoninę – gaukite prizą!

Kaip ugdyti kūdikio kūrybiškumą ir linksmintis?

Ką žinote apie vabzdžių įkandimus?

Mama eina tyrinėjimų keliu

Viktorina: kokios sauskelnės geriausiai tinka jūsų kūdikiui?

Įsigykite pianiną ir įgyvendinkite svajonę

Šeima apsaugota nuo vabzdžių

Karščiavimas ir sloga be peršalimo?

Mamos aplinkui. Pažiūrėk, kas šiuo metu aplink tave

Perskaitykite ekspertų patarimus apie kūdikio vystymąsi

Mūsų kieme nėra uodų! Užsukite – papasakosiu apie mūsų paslaptį 🙂

Švariausių dantų konkursas

Panašūs įrašai, susiję su „Nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio“

Gimdymas iš makšties PO CEZARIO PRIEŽIŪROS – GALITE TAI PADARYTI!

Mano natūralus gimdymas po cezario pjūvio Permės kompiuteryje (daug žodžių ir raidžių)

Vaikiškų knygų katalogas. Stengėsi išsirinkti geriausią.

10 defektologo mokytojo patarimų (mokykite vaiką kalbėti!)

Natūralus gimdymas po cezario pjūvio: mitas ar realybė?

papildomos nedarbingumo atostogos

Kiek dienų trunka motinystės atostogos?

Atsisiųsti lapelio formą
negalia

Nustatoma nedarbingumo atostogų, susijusių su būsimu vaiko gimimu, trukmės ir išdavimo tvarka:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (255 straipsnis);
įstatymas „Dėl privalomojo socialinio. draudimas...“ 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ (4 sk.);
2011 m. birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 624n (8 skirsnis);
Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl socialinių Asmenų, nukentėjusių nuo Černobylio katastrofos padarinių, apsauga“ 1991 m. gegužės 15 d. Nr. 1244-1.

Taigi pažvelkime atidžiau, kiek laiko yra nedarbingumo atostogospo gimdymo o kiek – iki šio įvykio.

Nedarbingumo atostogos dėl gimdymo – kiek dienų suteikiama esant standartinei situacijai ir su komplikacijomis?

Bendru atveju vaiko laukimo laikotarpiu nedarbingumo atostogos suteikiamos 30 savaičių 140 dienų laikotarpiui: 70 dienų iki numatomos gimimo datos ir 70 po jo (DK 255 str. 1 d.). Rusijos Federacija, įsakymo Nr. 624n 46 punktas). Prieš 30 savaičių būsimos motinos nedarbingumo atostogos išduodamos Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1244-1 (6 punkto 2 dalies 18 str.) numatytu atveju, tai yra, tai yra įmanoma moterų, gyvenančių teritorijose, nukentėjusiose nuo Černobylio atominės elektrinės avarijos. Tokių nėščių moterų prenatalinis laikotarpis yra 90 dienų, o tai reiškia, kad joms išduodamos nedarbingumo atostogos 27 savaitę, iš viso 160 dienų.

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas vienu metu, nedelsiant visam įstatymų nustatytam laikotarpiui. Jei gimdymas pasirodė sunkus, nedarbingumo atostogos pratęsiamos 16 dienų, tai yra, laikotarpis po gimdymo yra 86 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis), o bendras invalidumo laikotarpis yra 156 dienos. Veiksnių, kuriems esant sunkus gimdymas, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos nurodymuose „Dėl atostogų po gimdymo suteikimo komplikuoto gimdymo atveju tvarkos“ 1997-04-23 Nr. 01-97 . Remiantis šiais nurodymais, prie komplikacijų priskiriamas ir priešlaikinis vaiko gimimas, todėl, jei gimdymas įvyko tarp 22 ir 30 nėštumo savaitės, nedarbingumo lapas atidaromas iš karto nuo gimimo datos 156 dienoms.

Kiek dienų trunka nedarbingumo atostogos, kai yra dvynių ir daugiau (t. y. daugiavaisis nėštumas)

Moterims, kurios laukiasi dviejų ir daugiau vaikų (su daugiavaisiais nėštumais), prenatalinis neįgalumo laikotarpis yra 84 dienos, o po gimdymo - 110 dienų, todėl nedarbingumo atostogos tokioms mamoms išduodamos 28 nėštumo savaitę iš viso 194 dienoms (dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis). Jei daugiavaisis nėštumas buvo nustatytas tiesiogiai gimdymo metu, tai 140 dienų nedarbingumo atostogos, išduotos 30 savaičių, pratęsiamos dar 54 dienoms (įsakymo Nr. 624n 47 punktas). Taigi bendra neįgalumo trukmė, net ir pavėluotai nustačius daugiavaisį nėštumą, tampa lygi įstatyme numatytoms 194 dienoms.

Kiek laiko trunka nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio?

« Jei cezario pjūvis – kiek dienų nedarbingumo atostogos? – šis klausimas dažnai kreipiamas į paieškos sistemas. Taip yra dėl to, kad teisės aktuose nėra tiesiogiai minima nedarbingumo atostogų trukmė cezario pjūvio metu. Tačiau operuotos moterys turi teisę tikėtis ne tik standartinių 140 dienų nedarbingumo atostogų.

Gimdymas, pasibaigęs operacija, pagal Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos nurodymų Nr. 01-97 "c" punktą priskiriamas kompleksiniam gimdymui. Atitinkamai, apie nedarbingumo atostogų trukmę šiuo atveju galime kalbėti kaip apie nedarbingumo atostogas dėl komplikuotų gimdymų. Kiek truks nedarbingumo atostogos atliekant cezario pjūvį?. nustatyta 1 str. 255 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir įsakymo Nr. 624n 48 punktas: po operacijos nedarbingumo atostogos pratęsiamos 16 dienų, o bendra invalidumo trukmė tampa 156 dienos.

Kaip nėštumo nedarbingumo atostogos pratęsiamos reikiamam laikotarpiui?

apie, kiek laiko trunka nedarbingumo atostogos po gimdymo. ne visada galima iš anksto žinoti. Būtent todėl įstatymų leidėjas numatė galimybes pratęsti neįgalumo pažymėjimą po gimdymo. Tačiau praktikoje toks pratęsimas ne visada sudaromas teisingai.

Štai į ką reikia atkreipti dėmesį:

Motinystės laikotarpis pratęsiamas išduodant naują nedarbingumo atostogas.
Stulpelis „Neįgalumo priežastis“ pildomas kodu „05“ (motinystės atostogos) arba „020“ (papildomos nėštumo ir gimdymo atostogos).
Lapo apačioje reikia nurodyti, kurios nedarbingumo atostogos tai yra tęsinys.

Paskutinis punktas yra labai svarbus, nes nedarbingumo atostogos, skirtos atnaujinti, kaip pagrindinės, yra neteisingos. Juk yra tik vienas draudiminis įvykis, vadinasi, lapas irgi turi būti vienas. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiimti nedarbingumo atostogas pratęsimui, net jei jos išduodamos kaip pagrindinės, ir socialinio fondo darbuotojai. draudimo bendrovės gali tik prašyti (o ne įpareigoti) moterį dar kartą kreiptis dėl teisingai įforminto lapo į gydymo įstaigą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio 2017 m

Motinystės pašalpa mokama už 140 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį (70 iki ir 70 po gimdymo), esant normaliam gimdymui; 156 dienos (70 iki ir 86 po gimdymo) komplikuotų gimdymų atveju (pvz., Cezario pjūvis); 194 dienos (84 prieš ir 110 po gimdymo) - su daugiavaisis nėštumas - dviejų ar daugiau vaikų gimimas. Nėštumo ir gimdymo atostogos išduodamos darbo (tarnybos) vietoje pateikus laikinojo nedarbingumo (nedarbingumo) pažymėjimą, kuris moteriai išduodamas nėščiųjų klinikoje 30 savaičių laikotarpiui (daugiavaisio nėštumo atveju – 28 sav.) , kuriame nurodomas bendras atostogų dienų skaičius (prieš gimdymą ir po gimdymo).

Kadangi ši tema gana plati, nusprendėme ją suskirstyti į tris dalis: motinystės atostogos, apmokėjimas gimus vaikui ir pašalpa už vaiko priežiūrą iki jam sukaks treji metai. Visas pagalbos nėštumui ir gimdymui apskaičiavimo subtilybes mums padėjo suprasti Gyventojų darbo ir socialinės apsaugos departamento Atsiskaitymų grynaisiais ir kompensacijų skyriaus vedėja Tatjana Ignatenko. Tokios pagalbos gali tikėtis ne tik dirbančios moterys, bet ir bedarbės, taip pat studentai, verslininkai.

Išmokos moterims nėštumo ir motinystės atostogų metu

Dabartinė valstybės paramos šeimoms su vaikais sistema numato kelių rūšių socialines išmokas moterims nėštumo ir vaiko gimimo proga. Jų baziniai fiksuoti dydžiai, nustatyti 2015 m., bus papildomai indeksuojami nuo 2017 m. vasario 1 d. pagal praėjusių metų faktinę infliaciją, o už einamuosius 2017 metus išmokų indeksavimas bus atliekamas ne anksčiau kaip 2017 m. vasario 1 d. mokėjimų nėščioms moterims kaupimą ir laiką nustato federalinis įstatymas

„Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais“

(socialinio draudimo išmokos darbo vietoje arba FSS ir biudžetinės motinystės išmokos iš bedarbių socialinio draudimo). Gimus vienam vaikui - 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo (arba 86 "pogimdyminės" dienos, jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų - cezario pjūvis, gimdymo trauma ir kt.). Gimus dviem ar daugiau vaikų – 84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo. Į pašalpą įeina visų motinystės nedarbingumo atostogų dienų apmokėjimas 100% vidutinio būsimos motinos uždarbio už praėjusius 2 metus.

Motinystės atostogų teisės aktai: pagrindiniai aspektai

Motinystės atostogos nėščiajai suteikiamos siekiant išvengti nėštumo komplikacijų ir būsimo gimdymo. Motinystės atostogose moteris gauna galimybę pasirūpinti savimi ir savo negimusiu vaiku, pašalinti pervargimą ir stresą darbe, pasiruošti gimdymui ir gauti informaciją apie naujagimio priežiūrą ir kt. Valstybė nenumato apmokėjimo už motinystės atostogos ir lygiagretus darbas.

Išmokos ir išmokos už nėštumą ir gimdymą 2017 m. (motinystės išmokos)

2017 metais minimali motinystės pašalpos suma už normalų nėštumą pas vieną darbdavį bus 34 521,20 rublių. o maksimali - 266 191,80 rublių. (su atostogomis 140 dienų). Šiame straipsnyje (su pavyzdžiais) galite perskaityti, kaip apskaičiuoti nėštumo išmokas 2017 m., ir parašyti prašymą. Gyventojų pajamų mokestis nuo išmokų už nėštumą nėra išskaičiuojamas. 70+70 kalendorinių dienų (iki gimdymo + po gimdymo); 70+86 kalendorinės dienos komplikuoto gimdymo atveju; 84+110 kalendorinių dienų gimus dviems ir daugiau vaikų. Motinystės atostogos apskaičiuojamos sumiškai ir suteikiamos moteriai visiškai nepriklausomai nuo faktiškai išnaudotų dienų iki gimdymo, pavyzdžiui, kitų atostogų. Dirbančioms moterims, kurios yra apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu, motinystės pašalpa yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Nėštumo ir gimdymo ligoninė

Taip pat žiūrėkite: Nedarbingumo lapelio sudarymas Nedarbingumo atostogų pildymas Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas Nedarbingumo atostogų skaičiavimo patirtis Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai Vienu metu 140 kalendorinių dienų (70 dienų iki gimdymo + 70 dienų po gimdymo). Esant daugiavaisiui nėštumui - 194 kalendorines dienas (84 dienos iki gimdymo + 110 dienų po gimdymo). Pasitaiko, kad moteris iš pradžių atsisako gauti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, toliau dirbdama, o paskui vėl kreipiasi į medicinos įstaigą ir taip praleidžia nurodytus terminus.

Dar 16 dienų iki dekreto: pirminės nedarbingumo atostogos ar tęsinys?

Visoms įmonėms ir individualiems verslininkams reikia pateikti vienokias ar kitokias statistines ataskaitas. Ir yra tiek daug šio pranešimo formų, kad nenuostabu, kad jose susipainioti. Siekdama padėti respondentams, Rosstat sukūrė specialią paslaugą. naudodamiesi ja galite nustatyti, kokia statistinė ataskaita turi būti pateikta konkrečiam respondentui. Tačiau, deja, ši paslauga ne visada veikia tinkamai. Mokesčių tarnyba pakeitė poziciją dėl 101 laukelio „Mokėtojo statusas“ užpildymo mokant draudimo įmokas pervedimą.

Įsigalioja naujos „nedarbingumo lapelių“ išdavimo taisyklės

Vyriausybė nauja redakcija suformulavo medicininių atostogų pažymų išdavimą reglamentuojančius nurodymus. Pataisos taikomos bet kurių įmonių, įstaigų ir organizacijų darbdaviams ir darbuotojams. Kalbama apie tyčinį sveikatos sutrikdymą, neįgalumą po nusikaltimo padarymo, priverstinį gydymą teismo sprendimu (išskyrus psichikos sutrikimus), buvimą kalėjime ar teismo medicinos ekspertizę. „Nedarbingumo atostogos“ neišduodamos, jei darbuotojas pateikė suklastotus dokumentus ar apleidžia gydymo ir reabilitacijos paslaugas.

Nedarbingumo pažymėjimai Ukrainoje 2017 m.: išdavimas, apmokėjimo tvarka ir apmokestinimas

Norint gauti invalidumo pašalpą, pirmąją sveikatos pablogėjimo dieną būtina kviesti vietos gydytoją. Nedarbingumo atostogos išduodamos gyvenamosios vietos klinikoje. Sertifikuota nedarbingumo atostoga suteikiama personalo skyriui, o po to – buhalterijai apmokėjimui apskaičiuoti. Stacionarinio gydymo atveju nedarbingumo atostogų pradžios data yra priėmimo data. Už nedarbingumo pažymėjimo išdavimą ir išdavimą atsako gydantis ligoninės gydytojas arba skyriaus vedėjas.

1. Motinystė. (vidutinis atlyginimas už 12 mėnesių * 4,2 (arba 4,7 cezario pjūvio ar dvynių atveju)). 100 000 *4,2 = 420 000 tenge, atėmus 10% pensijų įmokų (bus sumokėta į jūsų pensijų fondą), mokėtina = 378 000 tenge. Išduodamas prieš gimdymą, esant nedarbingumo atostogoms iš nėščiųjų klinikos. Bedarbiams nieko neduodama. 2. Vienkartinė pašalpa 30 MCI. 1 MCI (2010 m.) = 1413 * 30 = 42390 tenge.

Motinystės atostogos pagal naująjį įstatymą

Teisinėje praktikoje nėra sąvokos „motinystės atostogos“. Tad apie atostogas įprasta kalbėti tada, kai moteris ruošiasi tapti mama. Motinystės atostogos; Palikite prižiūrėti vaiką, kol jam sukaks 1,5 metų; Palikite savo vaiku prižiūrėti, kol jam sukaks 3 metai. Kiekvienai moteriai garantuojama teisė į dekretą 2017 m. str.

Motinystės pašalpa 2017 m

Motinystės pašalpa mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Motinystės išmokų (motinystės pašalpų) apskaičiavimo tvarka 2017 metais išliks nepakitusi, kaip ir pernai – pagal 2 kalendorinių metų vidutinį darbo užmokestį, tačiau atsižvelgiant į naujas ribas (draudimo apskaičiavimo bazės ribines vertes). įmokų į socialinio draudimo fondą ). Dirbančioms moterims motinystės pašalpa nustatoma vidutinio uždarbio dydžio.

Socialinio draudimo fondo specialisto konsultacija

Kaip skaičiuojamos pašalpos, ką daryti, jei darbdavys pažeidžia duomenų pateikimo FSS terminus, kaip turėtų būti apmokamos nedarbingumo atostogos, jei sužalojimas buvo padarytas neblaivus?

Organizacija turi terminuotą darbo sutartį. Ar būsiu atleistas būdamas vaiko priežiūros atostogose, nes mano darbą palikęs darbuotojas išeina iš darbo? Kokia bus pašalpos suma? Jei esate atleistas iš darbo būdamas vaiko priežiūros atostogų (ty terminuota darbo sutartis nutraukiama, kai į darbą grįžo darbuotojas, pasilikęs darbą) ir esate priskiriamas nedirbančiam piliečiui, tada mėnesinę vaiko priežiūros išmoką paskirs ir mokės jūsų gyvenamosios vietos gyventojų socialinės apsaugos teritorinė įstaiga.

Pridėti komentarą Atšaukti atsakymą

motinystės atostogų dėl cezario pjūvio

Motinystės atostogos dėl cezario pjūvio

Apskritai situacija tokia: praėjus dienai po išrašymo iš 1-ųjų gimdymo namų, ji grįžo su aukšta temperatūra. Buvau apžiūrėtas ir išsiųstas kiuretažui į ginekologiją. Po to 4 dienas praleidau dienos stacionare. Po mėnesio atėjau apžiūrai pas vietinę ginekologę, ji pasakė, kad man turėjo būti išduotos nedarbingumo atostogos 2 savaitėms.

(255 str. Moterims pagal jų prašymą ir pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą nėštumo ir gimdymo laikotarpis suteikiamas 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendoriniams metams. dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86.

Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų pratęsimo?

Petrovos darbuotoja nuo 2013-05-08 yra nėštumo ir gimdymo atostogose (motinystės atostogose). iki 2013 metų gruodžio 22 d. Įsakymas dėl nėštumo, po gimdymo atostogų buvo priimtas nuo 2013-05-08. iki 2013 metų gruodžio 22 d Petrova atnešė dar vieną nedarbingumo lapelį, nes. gimdymas buvo cezario pjūvio būdu, nuo 2013-12-23. iki 2013-07-01.

Ar dar reikia daryti įsakymą pratęsti motinystės atostogas ir Petrovai? Arba tiesiog pasiimkite nedarbingumo atostogas ir išduokite atostogas iki 1,5 metų nuo 08 d.

C sekcija

Cezario pjūvis yra chirurginė operacija. kurios metu kūdikis iš nėščios moters gimdos išimamas per pjūvį pilvo srityje. Pagal statistiką, 6-8 moterims, kurios pagimdo pačios, yra viena, kuriai daromas cezario pjūvis.

Žodis „cezaris“ yra graikiška lotyniško žodžio „cezaris“ (monarchas, suverenas) forma. Manoma, kad šios operacijos pavadinimas tiesiogiai susijęs su pačiu Gajumi Juliumi Cezariu. Pasak legendos, būsimo Romos imperatoriaus motina mirė per gimdymo skausmus.

Kiek laiko jos išeina motinystės atostogų? Teisinis aspektas

Kiekviena moteris, teikdama paraišką dėl darbo, turi žinoti darbdavio įsipareigojimus jos atžvilgiu, numatytus galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose. Visų pirma būtina suprasti, kiek laiko jos išeina motinystės atostogų nėštumo atveju ir kokios išmokos bei išmokos turi būti mokamos.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, norėdama gauti motinystės atostogas, nėščia moteris turi pateikti raštišką prašymą darbo vietoje.

Ar po cezario pjūvio gausiu 16 papildomų atostogų dienų?

Žinoma, suteikiant nedarbingumo atostogas, jums bus mokama papildomai 16 dienų nėštumo ir gimdymo atostogų. Atkreipkite dėmesį, yra nedidelis niuansas tiems, kurių uždarbis skiriasi, t.y. nėra pastovus kas mėnesį. Jums bus mokama 16 dienų, atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą motinystės atostogoms apmokėti (pinigai, kuriuos gavote už motinystės atostogas).

„Motinystės“ kaupimosi ypatumai komplikuoto gimdymo atveju

Prieš nėštumą ir gimdymą buhalterija kaupia pašalpą „motinystės atostogoms“ už visą atostogų laikotarpį. Tačiau komplikuoto gimdymo atveju moteriai gimdymo namai išduos papildomą neįgalumo pažymėjimą 16 kalendorinių dienų, kurį taip pat reikės sumokėti.

To reikalauja įstatymas

Motinystės atostogų trukmė – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (daugiavaisių nėštumų atveju – 84 dienos) ir 70 dienų po gimdymo (sudėtingiems, pavyzdžiui, su cezario pjūviu – 86 dienos; gimus dviem ir daugiau vaikų – 110 dienų). . Norėdami kreiptis dėl atostogų, turite atsinešti į įmonę nedarbingumo lapelį, išduotą gimdymo klinikoje, kurioje esate stebimas dėl nėštumo.

Motinystės pašalpa

Būsimoji mama turi teisę į atostogas ir motinystės pašalpą. Kaip teisingai surašyti motinystės pašalpą ir kiek pinigų per šį laikotarpį turi mokėti moteris? Pataria Elena Krasavina, teisininkė.

Daugelis būsimų motinų nerimauja dėl socialinio draudimo įmokų. Kaip gauti nėštumo išmokas, teisingai surašyti dokumentus ir laiku pateikti socialinės apsaugos institucijoms? Tačiau apie visa tai – plačiau.

Motinystės atostogos suteikiamos kiekvienai moteriai, pateikusiai darbdaviui nėštumą patvirtinančius dokumentus. Tuo pačiu metu jauna mama turi teisę pasinaudoti tik dalimi šių atostogų, o tada močiutė gali išeiti motinystės atostogų.

Kiekviena Rusijoje gyvenanti ir dirbanti moteris gali išeiti motinystės atostogų, susijusių su nėštumu ir kūdikio gimimu. Mažai kas žino, kad visas motinystės atostogų laikotarpis yra padalintas į kelias dalis.

Dokumentų dėl papildomo nedarbingumo ir išmokų komplikuoto gimdymo atveju pateikimo terminai Už nedarbingumo atostogas atsakingas vyriausiasis gydytojas, o už pašalpos skyrimą – darbdavys arba socialinio draudimo tarnyba (jei pilietis buvo atleistas). Moteris turi su jais susisiekti asmeniškai, su visais surinktais dokumentais. Nėra aiškaus termino pateikti dokumentus dėl nedarbingumo atostogų pratęsimo. Jei gydėtės stacionariai gydymo įstaigoje, nedarbingumo atostogos bus pratęsiamos automatiškai. Jei atvykote į vizitą pas ginekologą, nedarbingumo atostogos vis tiek bus pratęstos pas vyriausiąjį gydytoją. Kalbant apie išmokų išdavimo terminus, jų nėra. Kai tik pilietė rankose turi užpildytą neįgalumo pažymėjimą, ji privalo jį išsiųsti darbdaviui. Paprastai nurodomas dekreto laikotarpis. Kuo anksčiau moteris pateiks dokumentą, tuo geriau.

Nedarbingumo atostogų pratęsimas dėl nėštumo ir gimdymo

Ipc-star.ru

Daugiavaisis nėštumas ir papildomos nedarbingumo atostogos Gana dažnai užduodamas klausimas – ar reikalingas papildomas nedarbingumas, jei nėštumas daugiavaisis ir pasibaigęs cezario pjūviu? Atsakymas yra ne. Daugiavaisis nėštumas jau yra komplikuotas, todėl moteriai išduodamos nedarbingumo atostogos 194 dienoms į priekį.

Dėmesio

Patekus į ligoninę, visoms nėščiosioms patartina su savimi turėti nėštumo ir gimdymo atostogų kopiją, nes nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio (ir kitų komplikuotų gimdymų bei pogimdyminio laikotarpio) išduodamos motinystės pagrindu. nedarbingumo atostogos kaip jų tęsinys ir atitinkamai apmokamos kaip ir motinystės atostogos už vidutinį darbo užmokestį. Šį lapelį išrašo gimdymo namų, kur įvyko gimdymas, gydantis gydytojas.

reabilitacija po gimdymo. pailgintos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio

Informacija

Atostogų trukmė Aplinkybės Minimali išmoka Maksimali išmoka 156 kalendorinės dienos (70 iki, 86 po gimdymo) Gimdymas dėl komplikacijų prenataliniu ar pogimdyminiu laikotarpiu. Komplikuotas gimdymas su operacijomis. 38 465,75 RUB 296 207,93 RUB

194 kalendorinės dienos (84 prieš gimdymą, 110 po gimdymo)

Svarbu

Komplikuotas gimdymas daugiavaisio nėštumo metu. 47 835,62 RUB 368 361,15 RUB Pateiksime išmokų už komplikuotą gimdymą skaičiavimo pavyzdžius.

1 pavyzdys. Turėdama 156 nustatytas dienas, pilietė Felitsina išėjo atostogų nuo 2018 m. balandžio 1 d. Dirbdama bendrovėje „Bereza“, 2016 metais gavo 15 000, o 2017 metais – 20 000 rublių atlyginimą.
2017 metais ji atostogavo 28 dienoms, o 2016 metais atostoginius pakeitė 30 000 rublių grynųjų pinigų išmoka.

„Motinystės“ kaupimosi ypatumai komplikuoto gimdymo atveju

Todėl cezario pjūvis priskiriamas prie komplikacijų gimdymo metu: moteris gali tikėtis 16 dienų (papildomų) nėštumo ir gimdymo atostogų. In vitro apvaisinimas (IVF) – tai procesas, kurio metu apvaisinimas vyksta dirbtinėmis sąlygomis.

Moters kūnas gana sunkiai toleruoja procedūrą, dažnai pasitaiko. Ar taip?Žinau, kad motinystės atostogos darbuotojoms pratęsiamos.

Bet aš tiesiog iki gimdymo oficialiai niekur nedirbau, todėl niekur nesikišau dėl tokio apmokėjimo, kaip papildoma išmoka cezario pjūvio atveju. Ar yra toks dalykas?Pasakyk man, kas žino? man jau per vėlu ten kreiptis, mano grožiui jau 7 mėnesiai, tik žinoti ateičiai. Man nei konsultacijoje, nei socialinio draudimo skyriuje niekas nieko nesakė.

Kiek mokate už nedarbingumo atostogas dėl cezario pjūvio

Be to, jei chirurginė intervencija buvo atlikta cezario pjūvio forma, gimdymas laikomas sunkiu, todėl pagal galiojančius įstatymus gimdanti moteris turi teisę į papildomas 16 dienų nedarbingumo atostogas. Jei nėštumas buvo daugiavaisis, papildomai suteikiamos 54 dienos, tokiu atveju į chirurginės intervencijos faktą neatsižvelgiama, nes daugiavaisis nėštumas jau laikomas nėštumą apsunkinančiu veiksniu.
Nedarbingumo atostogos, susijusios su nėštumu ir gimdymu, pagal Rusijos darbo įstatymus suteikiamos visos, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų moteris praleido iki gimimo.

Kaip išduodamos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio?

2018 metais atsižvelgiama į 2016-2017 metų pajamas. Žingsnis 2. Apskaičiuokite vidutinį moters dienos uždarbį pagal formulę: „1 žingsnyje“ gautą sumą padalinkite iš 731. Tai yra šių metų dienų skaičius. Iš šio skaičiaus galite atimti išimties dienas, kai darbuotojas buvo nedarbingumo, motinystės atostogose ir pan.
Atminkite, kad jei gaunate sumą, mažesnę nei 2017,81 rublio, tada tolesniame skaičiavime neturėtumėte naudoti apskaičiuoto uždarbio. Bus atsižvelgta į didžiausią. 3 veiksmas. Apskaičiuokite pašalpos dydį pagal formulę: Į formulę pakeičiami duomenys, gauti iš „2 žingsnio“ ir dienų skaičius, kuris pagal įstatymą turi priklausyti gimdančiai moteriai. Mūsų atveju tai yra 156 arba 194 dienos.

Kiek kainuoja nedarbingumo atostogų diena po cezario pjūvio 2018 m

Jei norite sužinoti, kaip išspręsti konkrečią problemą, naudokite dešinėje esančią internetinę konsultanto formą! Tai greita ir nemokama! Turinys:

Cezario pjūvis: planuojamas ar skubus?
Planinio CS išdavimo tvarka
Kaip pailgėja nėštumas ir gimdymas?
Kaip mokama?
Skaičiavimo formulė
Kaip darbdaviui užpildyti papildomą nedarbingumo pažymėjimą?

Cezario pjūvis: planuojamas ar skubus? Tai chirurginė intervencija, skirta kūdikiui išimti iš gimdos, padarant joje pjūvį. Tokios operacijos žinomos daugelį amžių. Anksčiau cezario pjūvis buvo naudojamas tik vaiko gelbėjimui, o mama neišgyveno.

Revoliucija operacijos technikoje buvo pjūvio ant gimdos susiuvimas. Intervencijos technologija buvo nuolat tobulinama, todėl laikui bėgant buvo galima žymiai sumažinti gimdančių moterų mirtingumą.
Motinystės atostogos nėščiajai suteikiamos siekiant išvengti nėštumo komplikacijų ir būsimo gimdymo. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio operacijos 2018 Jei esate atleistas iš darbo vaiko priežiūros atostogų (t. y. terminuota darbo sutartis su Jumis bus nutraukta dėl to, kad darbuotojas, pasilikęs darbą, išėjo į darbą) ir Jūs bus klasifikuojami nedirbantys piliečiai, tuomet mėnesinę pašalpą vaiko priežiūrai paskirs ir mokės Jūsų gyvenamosios vietos teritorinė gyventojų socialinės apsaugos įstaiga. Motinystės pašalpa: skaičiuojame nuo nedarbingumo atostogų tarifo už nėštumą ir gimdymą už laikotarpį nuo 2018-11-05 iki 2018-09-13 (126 kalendorinės dienos), kurį ji pateikė 2018-11-05. Darbuotojo tarifinis atlyginimas (be priedų ir padidinimų) 2018 m. gegužės 11 d. siekė 1260 rublių.

Įstatymo normos Darbo kodeksas ir 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 255-FZ nustato pagrindinius punktus dėl nedarbingumo atostogų pratęsimo nėštumo ir gimdymo komplikacijų atveju. Dekreto pratęsimas priklauso nuo komplikacijų: pavyzdžiui, jei gimdymo metu yra nesunkių sveikatos sutrikimų, moteris gali tikėtis papildomų 16 dienų atostogų, o jei tai daugiavaisis nėštumas, valstybė suteiks visas 40 dienų.

Priežastys ir priežastys Nors šiais laikais operacija yra įprasta gimdymo procedūra, moteriai vis tiek reikia šiek tiek ilgiau atsigauti po cezario pjūvio. Be to, tokiu būdu gimus vaikui, mama susiuvama, o tai sukelia sunkumų gražiosios žmonijos pusės atstovei.

Papildomos nedarbingumo atostogos dėl cezario pjūvio skaičiavimo 2017 m

Iš viso, kai vaikas gimsta be komplikacijų, į dekretą įtraukiama 70 dienų po kūdikio gimimo ir visos dienos, likusios nuo atostogų iki gimdymo (jei gimdymas buvo priešlaikinis). Taigi priešlaikinio gimdymo ar skubaus cezario pjūvio atveju (nebent tai pripažįstama komplikacija gimdymo metu) nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė nesumažėja, o išlieka tokia pati. mėnesinių vėlavimas dviem mėnesiams testas neigiamos priežastys Jei nėštumas nepasitvirtina, prasidėjusi premenopauzė, prie patologijų reikia ieškoti priežasties, dėl kurios menstruacijos vėluoja ilgiau nei 2 mėnesius. Diagnozė yra plati. Motinystės išmokų dydis priklauso tiek nuo motinystės atostogų dienų skaičiaus Šaltinis Naudojate pasenusią naršyklę. Spustelėkite šią nuorodą ir atnaujinkite naršyklę arba įdiekite kitą naršyklę (pvz., Firefox, Opera arba Šiame leidinyje N.V.
Pasitaiko, kad moteris pirmiausia atsisako gauti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, toliau dirbdama, o vėliau vėl kreipiasi į medicinos įstaigą ir praleidžia, taigi pagal Rusijos Federacijos įstatymus nėštumo ar gimdymo metu oficialiai įdarbinta moteris turi teisę eiti mokamų atostogų. Darbo kodeksas griežtai reglamentuoja dekreto galiojimo trukmę, o jį įvykdžius motina įpareigojama grįžti į darbą. Tačiau, jei nėštumo ar gimdymo metu kyla komplikacijų dėl moters ar vaiko, darbdavys, gavęs prašymą, privalo pratęsti nedarbingumo pažymėjimą. Panagrinėkime, kokie yra to pagrindai, koks yra papildomų atostogų dienų skaičiavimo laikotarpis ir kaip kreiptis dėl nedarbingumo atostogų pratęsimo.

Advokatė, mokesčių ekspertė Fimina svarsto klausimus, kurie gali kilti praktikai, kai organizacijos buhalterija gauna papildomą gimdymo namų išduotą nedarbingumo pažymėjimą. Šiuo atveju motinystės pašalpa jau išmokėta, tačiau buhalterė susiduria su būtinybe atlikti papildomus skaičiavimus ir papildomai priskaičiuoti atitinkamas sumas darbuotojui. Įmonės „1C“ metodininkai laidoje „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ aiškinasi, kaip sutvarkyti situacijas, susijusias su komplikuotu gimdymu. „Motinystės“ kaupimo ypatumai komplikuoto gimdymo atveju Prieš motinystės atostogas buhalterija apskaičiuoja „motinystės“ pašalpą už visą atostogų laikotarpį. Tačiau komplikuoto gimdymo atveju moteriai gimdymo namai išduos papildomą neįgalumo pažymėjimą 16 kalendorinių dienų, kurį taip pat reikės sumokėti.

Nedarbingumo atostogų pratęsimas dėl nėštumo ir gimdymo

Tai yra komplikacijos:

darbingumo trūkumas (arba darbo aktyvumas labai silpnas);
priešlaikinis placentos atsiskyrimas gimdymo metu (ši būklė pavojinga tiek vaisiui dėl hipoksijos, tiek motinai dėl stipraus kraujavimo);
ūminė vaisiaus hipoksija gimdymo metu;
gimdos plyšimas arba tokio plyšimo grėsmė, kilusi gimdymo metu.

CS neatliekamas, jei:

įvyko vaisiaus mirtis įsčiose;
vaisius turi apsigimimų, kurie nesuderinami su gyvybe.

Tokiais atvejais pristatymas atliekamas natūraliai. Planinio KS išdavimo tvarka Planuojamos KS atveju nedarbingumo pažymėjimą galima gauti toje įstaigoje, kurioje moterį nėštumo metu stebi gydytojas (akušeris-ginekologas).
Jei tokio gydytojo vietovėje nėra, nedarbingumo atostogas išduos bendrosios praktikos gydytojas arba felčeris.

Ipc-star.ru

Paprašykite pratęsti nedarbingumo atostogų.

Reikalauti, kad vyriausiasis gydytojas išduotų raštišką atsisakymą. Jis turi parašyti, kad atsisako jums išduoti neįgalumo pažymėjimą, taip pat nurodyti tokio sprendimo priežastį.
Parašykite ieškinio pareiškimą teisminėms institucijoms.
Prie ieškinio pridėkite visus turimus medicininius įrašus.
Mokėti valstybės rinkliavą.
Jei turite lėšų, kreipkitės į mokamą kliniką, kur galėsite atlikti visišką nepriklausomą kūno tyrimą.
Jei gimdymas buvo sunkus, gydytojai turės tai dokumentuoti.

reabilitacija po gimdymo. pailgintos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio

Pagal įstatymą gimdymas bus laikomas komplikuotu, jei ligos ne tik sukelia skausmą motinai ir vaikui, bet ir kelia pavojų gimdančios moters – ir negimusio kūdikio – gyvybei ir sveikatai. Pateikiame gimdymą apsunkinančių veiksnių pavyzdžius: Komplikacijos prenataliniu laikotarpiu

Priešlaikinis membranų plyšimas.
priešlaikinis gimdymas.
Atidėtas nėštumas.
Lėtas pristatymas.
Vaisiaus širdies plakimo pažeidimas.
Vaiko kvėpavimo nepakankamumas.
Patologinė vaisiaus padėtis.

Komplikacijos pogimdyminiu laikotarpiu

Vaiko pečių kliūtis.
Virkštelės prolapsas.
Embolija su vaisiaus vandenimis.

Motinos ligos po gimdymo

Gimdos kraujavimas.
Motinos odos vientisumo pažeidimas dėl akušerinių žnyplių ir vakuumo, padedančio vaikui išeiti iš gimdymo takų, naudojimo.

„Motinystės“ kaupimosi ypatumai komplikuoto gimdymo atveju

Gydantis gydytojas turi pasirašyti, o vyriausiasis – ir parašą, ir antspaudą. Atminkite: jei lapas pratęstas, gydytojas šią informaciją įrašys į dokumentą.
Taip pat turi būti nurodyta pratęsimo priežastis. Nedarbingumo atostogų forma 2018 m. atrodo taip: Užpildyto dokumento pavyzdžiai: Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo lapelio pildymo ypatumai: Papildomos nedarbingumo atostogų išdavimo ir pašalpų už komplikuotą gimdymą gavimo dokumentų sąrašas Norint gauti papildomas nedarbingumo atostogas ir išmokas komplikavusiems gimdymams, reikia pasiimti dokumentų paketą. Į jį bus įtraukti šie dokumentai:

Pasas, originalas ir fotokopija.
Nedarbingumo pažymėjimo – invalidumo pažymėjimo kopija.
Keisti nėščios moters kortelę.

Kiek mokate už nedarbingumo atostogas dėl cezario pjūvio

Nėštumas ir gimdymas yra rimtas stresas moteriai tiek fiziškai, tiek protiškai. Motinystės atostogų arba atostogų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, besilaukianti mama dažniausiai išeina 8 nėštumo mėnesį, kad išvengtų nereikalingo pervargimo ir streso, susijusio su darbu.

Svarbu

Gali atsitikti taip, kad prireiks cezario pjūvio. To gali prireikti aplinkybės, susiklosčiusios tiesiogiai gimdymo metu, arba kai kurios priežastys, buvusios prieš nėštumą ir nėštumo metu.

Tokiu atveju suteikiamos papildomos nedarbingumo atostogos. … Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Kaip išduodamos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio?

Sunkaus gimdymo atveju Jums gali būti skiriamos papildomos 2 savaitės. Du kartus gavau motinystės atostogų dėl cezario pjūvio.

Iš pradžių buhalterijoje pinigai buvo mokami 140 dienų (70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo). Motinystės išmokos 2018 Krizės metu vaiko gimdymo problema yra labai opi.

Ir tai nenuostabu, nes vaikas turi ne tik gimti ir augti, bet ir gauti gerą išsilavinimą. Būtent todėl dauguma tėvų pasikliauja ne tik savo finansinėmis galimybėmis, bet ir materialine valstybės parama. Iš šio straipsnio sužinosite, kokios motinystės išmokos yra numatytos 2018 m., ir kitą informaciją apie išmokas, kurias turi mokėti motinos gimus vaikui. Kiek laiko trunka motinystės atostogos cezario pjūviui? moterų, užsiregistravusių kaip individualios verslininkės.

Kiek kainuoja nedarbingumo atostogų diena po cezario pjūvio 2018 m

Esant sudėtingam procesui, mama ir kūdikis gali susirgti ligomis, kurios gali atitolinti reabilitacijos procesą. Norint atkurti piliečio sveikatą, gali prireikti papildomo laiko.

Dėmesio

Įstatymas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis - numato keletą aplinkybių, dėl kurių gali būti skiriamas laikas papildomoms nedarbingumo atostogoms. Apsvarstykime visas situacijas. 1. Komplikuotas gimdymas su operacijomis Komplikuotu bus laikomas gimdymas, kurio metu buvo užfiksuotos bet kokios chirurginės intervencijos.

Pavyzdžiui:

Piliečiui buvo atliktas cezario pjūvis.
Cezario pjūvis buvo atliktas be pilnos pilvo operacijos.
Buvo atlikta epiziotomija.
Rankinis placentos atskyrimas.

Minėtų operacijų reabilitacijos laikotarpis turėtų būti pratęstas.

Darbdavys.
Tuo atveju, kai pilietis įrašytas į valstybės sąrašą, tai yra oficialiai sutvarkyta.
valstybėse. Už mokėjimus atsakinga Socialinės apsaugos tarnyba. Tuo atveju, jei moteris išeitų iš darbo savo noru arba įmonė, kurioje ji dirbo nėštumo metu, būtų likviduota.

Ne vienas kūnas ir žmogus turi daugiau teisių mokėti išmokas už komplikuotą gimdymą.

Kaip apskaičiuoti pašalpą komplikuoto gimdymo atveju - instrukcija ir skaičiavimo pavyzdys Motinystės pašalpa komplikuoto gimdymo atveju apskaičiuojama taip pat, kaip ir įprasto gimdymo atveju. 2018 metais pasikeitė tik kai kurie rodikliai, o skaičiavimo formulė išliko tokia, kokia buvo anksčiau.

Papildomos nedarbingumo atostogos dėl cezario pjūvio skaičiavimo 2017 m

Labai siauras moters dubuo arba per didelis vaisiaus galvos dydis.

Laba diena visiems! Bandžiau tai išsiaiškinti pati, bet nepavyko, todėl kreipiuosi į jus pagalbos: Kiek savaičių išėjote (ar ketinate) motinystės atostogų (su dvyniais)? Kai kur parašyta, kad nuo 28 sav., kažkur nuo 30. Kaip pratęsti nedarbingumo atostogas po cezario pjūvio? Už kiek dienų ir kaip apmokamos papildomos nedarbingumo atostogos? Šis gimdymo būdas buvo vadinamas „karališku“, nes gimdanti moteris gimdymo metu nenukentėjo. Ši operacija neprivaloma. Kad vaikas gimtų po sekcijos, būtinos atitinkamos indikacijos. Apie planuojamą cezario pjūvį kalbama gerokai prieš gimdymą. Iki to laiko ir mama, ir gydytojas jau žino apie aplinkybes, kurios gali reikšti operaciją.
Ją lydi ilgesnis reabilitacijos laikotarpis, didesnis fiziologinis kraujo netekimas, dažnai sukeliantis įvairaus sunkumo anemiją. Daug didesnis procentas komplikacijų atsiranda būtent operatyviai pagimdžiusioms pacientėms nei įprastoms, todėl pogimdyminiu laikotarpiu būtinas atidesnis stebėjimas ir stebėjimas.

Išleidimas vyksta penktą ar aštuntą dieną su palankia pogimdyminio laikotarpio eiga, priklausomai nuo gimdymo namų. Sąvoka „sudėtingas gimdymas“ apima ne tik cezario pjūvį, bet ir gimdymus, pasibaigusius akušerinėmis žnyplėmis ar vakuuminiu ištraukikliu, sunkią anemiją, dėl kurios reikia perpilti kraują, eklampsiją, priešlaikinį gimdymą po 30 savaičių, endometritą po gimdymo ir daugelį sunkių bendrųjų. moters ligos.

Šiame leidinyje N.V. Advokatė, mokesčių ekspertė Fimina svarsto klausimus, kurie gali kilti praktikai, kai organizacijos buhalterija gauna papildomą gimdymo namų išduotą nedarbingumo pažymėjimą. Šiuo atveju motinystės pašalpa jau išmokėta, tačiau buhalterė susiduria su būtinybe atlikti papildomus skaičiavimus ir papildomai priskaičiuoti atitinkamas sumas darbuotojui. Įmonės „1C“ metodininkai laidoje „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ aiškinasi, kaip sutvarkyti situacijas, susijusias su komplikuotu gimdymu.

Prieš motinystės atostogas buhalterija sukaupia pašalpą „motinystės atostogoms“ už visą atostogų laikotarpį. Tačiau komplikuoto gimdymo atveju moteriai gimdymo namai išduos papildomą neįgalumo pažymėjimą 16 kalendorinių dienų, kurį taip pat reikės sumokėti.

Kas yra sudėtingas gimdymas

Gimdymas, kuris laikomas komplikuotu, yra išvardytas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1997-04-23 instrukcijoje Nr. 01-97. Tai yra daugybiniai gimdymai; gimdymas kartu su akušerinėmis operacijomis: cezario pjūvis, gimdymas moterims, sergančioms širdies ligomis ir kt. Tuo atveju, kai gimdymo metu nustatoma daugiavaisio nėštumo diagnozė, invalidumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas papildomai 54 kalendorinėms dienoms (ir ne 16 dienų) medicinos organizacijos, kurioje įvyko gimdymas.

Dažniausiai motinystės pašalpų kaupimo metu pradiniame neįgalumo pažymėjime tolesnė gimdymo eiga nežinoma. Kai kuriais atvejais galima daryti prielaidą apie galimą papildomo lapelio išdavimą (pavyzdžiui, planuojamo cezario pjūvio atveju). Kartu svarbu nepamiršti, kad gydytojo nurodymai dėl pristatymo būdo buhalteriui neturi jokios reikšmės. Už papildomą nedarbingumo pažymėjimą jis sumokės tik darbuotojui pateikus.

Būna, kad gimdymą komplikuotu pripažinti dėl kelių priežasčių. Pavyzdžiui, numatomam dvynių gimimui moteriai iš pradžių neįgalumo pažymėjimas išduodamas ne 140, o 194 kalendorinėms dienoms. Tai yra, dar prieš išeinant į motinystės atostogas jai mokamos ilgesnės trukmės nedarbingumo atostogos. Jeigu jai buvo darytas ir cezario pjūvis, būna, kad ji pateikia darbdaviui papildomą nedarbingumo pažymėjimą 16 kalendorinių dienų.

Buhalteriui svarbu aiškiai suprasti, ar verta tenkinti darbuotojo prašymą dėl papildomo išmokų kaupimo.

Komentuodami situaciją, Rusijos Federacijos FSS ekspertai pateikia šias rekomendacijas. Jei darbuotoja jau apmokėjo 194 kalendorinių dienų nedarbingumo atostogas, jai papildomų 16 dienų atostogų suteikti nereikia. Dviejų papildomų atostogų po gimdymo (šiuo atveju trunkančių 210 kalendorinių dienų) suteikimas Rusijos Federacijos teisės aktuose nenumatytas. Plačiau skaitykite straipsnyje „Darbuotoja pagimdė dvynukus“ (žr. 2012 m. BUKH.1C Nr. 10 (spalio mėn.), p. 16).

Patenkinęs darbuotojo prašymą ir išmokėjęs priedą, buhalteris prisiima tam tikrą riziką. Jei patikrinimo metu Rusijos Federacijos FSS specialistai neatsižvelgia į motinystės ligoninės išduotos pašalpos už papildomą nedarbingumo atostogas dydį, organizacijai gresia nuobaudos ir baudos. Už pašalpą nepripažintą sumą reikės priskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, draudimo įmokas.

Kadangi papildomas kaupimas atliekamas klaidų taisymo režimu (t.y. „backdating“), galima skaičiuoti netesybas už visą uždelstą privalomų mokėjimų pervedimą.

Kokius dokumentus išduoti komplikuoto gimdymo atveju

Gydytojas, gavęs papildomas nedarbingumo atostogas, turi nuspręsti, ar reikia prašyti darbuotojo prašyti pratęsti motinystės atostogas, ar pakanka vien tik nedarbingumo pažymėjimo turėjimo, kad atostogos būtų pratęsiamos „automatiškai“.

Dėl papildomų nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo ir mokėjimo pateikiamas nedarbingumo pažymėjimas ir prašymas pratęsti atostogas dėl nėštumo ir gimdymo bei nėštumo ir gimdymo pašalpos skyrimo. Tai išplaukia iš Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymo Nr. 1012n „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams su vaikais skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“ 16 punkto.

Labai tikėtina, kad šio dokumento gali prireikti Rusijos Federacijos FSS specialistams kaip kontrolės priemonių dalį (žr., pavyzdžiui, konsultaciją, pateiktą Rusijos Federacijos FSS regioninio padalinio svetainėje - http: //www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Todėl darbuotojui geriau išrašyti pareiškimą.

Kaip užpildyti neįgalumo pažymėjimą komplikuoto gimdymo atveju

Reikia nepamiršti, kad organizacijos rengia tik skyrių „Pildo darbdavys“. Tokiu atveju reikia vadovautis įsakymu, patvirtintu. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n.

Taip pat verta atkreipti dėmesį į medicinos organizacijos sudarytą lapo dalį, kad prireikus grąžintumėte darbuotojui ištaisyti klaidas. Prisiminkite, kad jei pildant nedarbingumo pažymėjimą yra klaidų, jis laikomas sugadintu ir vietoj jo medicinos organizacija išduoda nedarbingumo pažymėjimo dublikatą.

Dažniausiai praktikuojantiems asmenims kyla klausimas, ar galima apmokėjimui priimti papildomą neįgalumo pažymėjimą dėl komplikuoto gimdymo, kuris išduodamas kaip pirminis. Svarbu suprasti, kad šioje situacijoje yra tik vienas draudiminis įvykis – motinystės atostogos. Tačiau pirminį lapelį išrašanti medicinos darbuotoja negali numatyti gimdymo eigos. Gimdymo namai dažnai nemano, kad būtina išduoti nedarbingumo atostogas kaip tęsinį.

Patariame atkreipti dėmesį į pavyzdį „Papildomos atostogos dėl sudėtingo gimdymo“, paskelbtą Rusijos Federacijos FSS svetainėje (žr. http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml). Joje lankstinukas sukurtas kaip pirminio tęsinys. Panašios rekomendacijos pateikiamos Rusijos Federacijos FSS regioninių biurų svetainėse (žr., pavyzdžiui, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Jei buhalterija gavo nedarbingumo pažymėjimą dėl komplikuoto gimdymo, išduotą kaip pirminį, geriau jį grąžinti darbuotojui perregistruoti medicinos organizacijoje.

Praktikoje daug klausimų kyla ir dėl lapo antspaudų. Apsvarstykite šiuos dalykus:

jei antspaudas nėra iki galo uždėtas („nupjautas“), bet įskaitomi lapą išdavusios gydymo įstaigos duomenys, tada lapas gali būti priimtas apmokėti;
pateikus nedarbingumo pažymėjimą su antspaudu „Už nedarbingumo lapus“, pakartotinai išduoti nedarbingumo pažymėjimą nėra pagrindo.

Išsamiau panagrinėkime neįgalumo pažymėjimo skyriaus „Užpildo darbdavys“ dizainą.

Nedarbingumo pažymėjimas pildomas didžiosiomis raidėmis geliniu, kapiliariniu ar plunksnakočiu juodu rašalu arba naudojant spausdinimo priemones. Jūs negalite rašyti tušinuku ant nedarbingumo lapelio.

Neįgalumo pažymėjimo atskirų eilučių (skilčių) pildymo ypatumai pateikti 1 lentelėje.

1 lentelė

Darbdavio nedarbingumo pažymėjimo registravimo ypatumai

Nr. p / p	nedarbingumo atostogų linija	Užpildymo funkcijos	Neįprastos situacijos pavyzdys
	Eilute "(darbo vieta - organizacijos pavadinimas)"	Šioje eilutėje nurodomas organizacijos pavadinimas (visas arba sutrumpintas)	Jei moteriai buvo išrašytas papildomas nedarbingumo pažymėjimas 16 kalendorinių dienų dėl komplikuoto gimdymo reorganizavus įmonę, kurioje ji dirba, tai yra vienas draudiminis įvykis – nėštumo ir gimdymo atostogos. Todėl tokioje situacijoje invalidumo pažymėjime kaip darbdavys gali būti nurodyta tiek reorganizuota įmonė, tiek perėmėja organizacija.
	Ląstelė "Pagrindinis"	Net jei yra viena darbo vieta, reikia pažymėti langelį „Pagrindinis“.	Jei organizacija išmokėjo pašalpą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, esančiam pagrindinėje nedarbingumo atostogoje, pašalpa turi būti sukaupta ir už papildomas nedarbingumo atostogas. Priminsime, kad pašalpa už visas darbo vietas darbuotojui skiriama, jeigu ji draudžiamojo įvykio metu (motinystės atostogų pradžioje) ir dvejus kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio dirbo pas tuos pačius darbdavius arba abu šiuose darbdaviuose. ir kitiems darbdaviams).
	Eilute „Draudimo patirtis“	Darbo stažas turėtų būti nustatomas nuo draudžiamojo įvykio pradžios datos – pirminio nedarbingumo pažymėjimo, kurio pagrindu buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos.	Pildant draudimo laikotarpį, mėnesių ir metų nebuvimas turi būti įrašytas nuliais. Jei draudimo stažas yra, pavyzdžiui, 3 metai 8 mėnesiai, reikia nurodyti „03“ metai „08“ mėnesiai. Nedarbingumo lapelyje nėra langelių įrašyti draudimo laikotarpio trukmę kalendorinėmis dienomis. Atsižvelgiant į tai, langeliuose, kuriuose šiuo atveju nurodomas draudimo laikotarpis, reikia įrašyti 00.
	Eilutes „Vidutinis darbo užmokestis pašalpoms skaičiuoti“ ir „Vidutinis dienos uždarbis“	Nurodomos dydžiai, priimti skaičiuojant pašalpas (tokios pačios kaip ir pirminiame neįgalumo pažymėjime dėl nėštumo ir gimdymo)	Jei vidutinis darbo užmokestis iš faktinio darbo užmokesčio buvo mažesnis už vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą, šiose eilutėse turi būti nurodyta informacija, pagrįsta faktiniu darbo užmokesčiu. Panašių rekomendacijų galima rasti Rusijos Federacijos FSS regioninių biurų svetainėse (žr., pavyzdžiui, http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
	Eilutė „Iš viso sukaupta“	Šioje eilutėje turite nurodyti visą sukauptos pašalpos sumą	Jei neįgalumo pažymėjimą išduodanti organizacija yra regione, kuriame vykdomas bandomasis Rusijos Federacijos FSS projektas, reikia atsižvelgti į kai kurias ypatybes. Nedarbingumo atostogų skiltyje „Užpildo darbdavys“ eilutės „Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis“ ir „Iš viso apdraustojo – darbdavys sukaupta“ nepildomos. Paaiškinimus dėl nedarbingumo atostogų visų pirma galima rasti Rusijos Federacijos FSS regioninio skyriaus interneto puslapyje (žr. Bandomasis projektas numato, kad socialines pašalpas, įskaitant motinystės pašalpas, tiesiogiai moka Rusijos Federacijos FSS, apeinant darbdavius. Įgyvendinant bandomąjį projektą, dalyvauja: Karačajaus-Čerkeso Respublika ir Nižnij Novgorodo sritis, Astrachanė, Kurganas, Novgorodas, Novosibirskas, Tambovo sritis ir Chabarovsko sritis. Daugiau apie bandomojo projekto įgyvendinimą skaitykite čia /document.jsp?ID=1868
	Eilutė "Pavardė ir galvos inicialai"	Nurodytas galvos vardas	Teisės aktai neatsako į klausimą, kieno šioje eilutėje turi būti nurodyta pavardė, jeigu vadovas neįgalumo pažymėjimų pasirašymo teisę perdavė kitiems darbuotojams. Todėl šiuo klausimu geriau pasikonsultuoti su savo Rusijos Federacijos FSS skyriumi. Įvairūs Rusijos Federacijos FSS skyriai teisės aktus interpretuoja skirtingai. Kai kurių ekspertų nuomone, kadangi pagal galiojančius norminius teisės aktus už teisingą privalomojo socialinio draudimo lėšų panaudojimą atsako organizacijos vadovas ir vyriausiasis buhalteris, neįgalumo pažymėjime turėtų būti nurodyti ir jų pavardės (žr. pavyzdžiui, http://r09. fss.ru/answers/55405/index.shtml).
	Eilutę „Pavardė ir inicialai Ch. buhalteris"	Nurodoma organizacijos (atskiro padalinio) vyriausiojo buhalterio (jo pavaduotojo) pavardė ir inicialai.	Jeigu draudėjas – fizinis asmuo neturi nurodytų pareigų, šioje eilutėje nurodoma paties draudėjo pavardė ir inicialai, jo parašas dedamas laukelyje „Parašas“

Kaip sukaupti papildomų išmokų ir atsispindėti „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“

Atsiskaitymo už papildomas nedarbingumo dienas atsiskaitymo laikotarpis bus toks pat kaip ir už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Antrasis nedarbingumo lapas yra pirmojo tęsinys. Tai du atskiri dokumentai, tačiau draudiminis įvykis (nėštumas, gimdymas) yra tas pats (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, toliau - Įstatymas Nr. 255-FZ, 2 punkto 1 dalis, 1.2 straipsnis ). Kadangi nedarbingumo atostogos, susijusios su komplikuotu gimdymu, yra pagrindinių nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų tęsinys, nuo 2013 m. pasikeitusi motinystės pašalpų apskaičiavimo tvarka skaičiavimui įtakos neturi. Skaičiuojant naudojamas vidutinis darbo užmokestis iš pirminės nedarbingumo atostogų.

1 pavyzdys

„Baza LLC“ darbuotojas A.A. Andreeva organizacijoje dirba nuo 2008 m. 2012 m. rugpjūčio mėn. ji gavo motinystės pašalpą. Jis buvo skaičiuojamas pagal 2010 metų taisykles ir vidutinis dienos atlyginimas buvo 1047,23 rub. (žr. 1 pav.).

Ryžiai. vienas

2013 metų vasario mėnesį A.A. Andreeva buhalterijai perdavė nedarbingumo atostogas dėl komplikuoto gimdymo.

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo yra vienintelė nedarbingumo atostogų rūšis, kuri sukaupiama gerokai iki atleidimo iš darbo laikotarpio pabaigos. Todėl beveik po šešių mėnesių darbuotoja atnešusi nedarbingumo pažymėjimą, pratęsiantį nedarbingumo laikotarpį, privalėjo kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimo. Remiantis šiuo prašymu ir nedarbingumo atostogomis, papildomai buvo išmokėta už 16 dienų dėl komplikuoto gimdymo. Tuo pačiu, nepaisant to, kad dokumentas yra 2013 m., o įregistruotas 2013 m., vidutinis darbo užmokestis jame nėra skaičiuojamas. Kaip draudiminio įvykio tęsinys, jis apskaičiuojamas pagal pirminį dokumentą (žr. 2 pav.).

Ryžiai. 2

Nuo 2013 m. išmokos už nėštumą ir gimdymą skaičiuojamos specialia tvarka:

pasibaigė pereinamasis laikotarpis, o moteris neturi teisės pasirinkti išmokos apskaičiavimo būdo (atsiskaitymo laikotarpis yra dveji kalendoriniai metai, einantys iki draudžiamojo įvykio pradžios metų);
kaip ir anksčiau, jeigu moters draudimo stažas draudžiamojo įvykio – nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios – metu yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, imama minimalios algos dydžio mėnesinė alga;
įrašomi į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukti laikotarpiai.

Į šias kalendorines dienas neatsižvelgiama:

laikinas neįgalumas, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos;
darbuotojo atleidimas iš darbo išsaugant visą ar dalį darbo užmokesčio, jei už šį laikotarpį Rusijos Federacijos FSS nebuvo sukauptos draudimo įmokos (su Rusijos Federacijos FSS paaiškinimais dėl motinystės išmokų ir mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarkos). 2013 m., o taip pat pažymos išdavimą apie laikotarpius, neįtrauktus į jų apskaičiavimą, rasite čia /itemsItem-13478 ir /itemsItem-13502).

Jei nebuvo išskirtų laikotarpių, o į atsiskaitymo laikotarpį įeina 2012 m. (keliamieji metai), apskaičiuojant vidutinį uždarbį pašalpoms skaičiuoti (įskaitant papildomas nedarbingumo atostogas), atsižvelgiama į 731 dieną.

2013 m. vasario 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. vasario 20 d. potvarkis Nr. 145 „Dėl piliečių subjektų laikinos negalios pašalpų, motinystės pašalpų ir mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarkos nuostatų pakeitimo“. į privalomąjį socialinį draudimą laikinos negalios atveju“ buvo išleistas ir susijęs su motinyste. Jis įsigaliojo 2013-03-02 ir taikomas teisiniams santykiams, atsiradusiems nuo 2013-01-01.

Būtent ši apskaičiavimo procedūra įgyvendinama „1C:Enterprise“ sistemos „atlyginimo“ programose. Taigi programoje „1C: Darbo užmokestis ir personalo valdymas 8“ ši procedūra įdiegta nuo 2.5.55 versijos.

2 pavyzdys

Šiuo atveju į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamas tik nedarbingumo laikotarpis. Likusį laiką, nors darbuotojas buvo atleistas iš darbo (daugeliu atvejų išlaikant vidutinį darbo užmokestį), išmokos už šiuos laikotarpius įtraukiamos į įmokų į Rusijos Federacijos FSS apskaičiavimo bazę pagal federalinį įstatymą Nr. 212-FZ, 2009 m. liepos 24 d., ir Tai reiškia, kad jie nėra neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį.

Už 2012 m. darbuotojui buvo priskaičiuota:

Iš viso 470 000 rublių, iš kurių 450 000 rublių atsižvelgiama apskaičiuojant pašalpas, nes laikinojo neįgalumo pašalpų sumos į skaičiavimą nereikia įtraukti.

Už 2011 metus darbuotojas gavo 300 000 rublių atlyginimą.

Vidutinės dienos pajamos buvo:

(450 000 rublių + 300 000 rublių) / (731 diena - 20 dienų) = 1 054,85 rubliai

Nedarbingumo atostogos dėl komplikuoto gimdymo, trunkančios 16 dienų, gali būti įtrauktos iš karto į pirminį dokumentą – tuomet pirminės nedarbingumo atostogos bus 156 dienos ir gali būti išduodamos vėliau gimdymo namuose.

Jei pagrindinė nedarbingumo atostogos buvo išduotos 140 dienų, tada skaičiuojant nedarbingumo atostogas - tęsimą, suma bus apskaičiuojama pagal tą patį vidutinį uždarbį:

1 054,85 x 16 = 16 877,60 rubliai

Kaip nurodėme aukščiau, kai organizacijos buhalterija gauna papildomą neįgalumo pažymėjimą dėl komplikuoto gimdymo, būtina kaupti papildomas išmokas už nėštumą ir gimdymą. Programoje „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ ši operacija turi būti atspindėta taip.

Papildomas išmokų kaupimas atliekamas dokumentu (Meniu Darbo užmokestis -> Nebuvimas -> Nedarbingumo lapai). Eilėje Lankstinuko tęsinys reikia iškelti vėliavėlę ir tada rinktis nedarbingumo pažymėjimą, kurio pratęsimas išduodamas (nedarbingumo pažymėjimas, kurio pagrindu moteriai iš pradžių buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos). Dokumento laukeliai pildomi automatiškai pagal pirminio dokumento duomenis.

Dažnai atsitinka, kad darbuotoja kartu su motinystės nedarbingumo atostogų pratęsimu į buhalteriją atneša prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 metų. Ir čia svarbu nesusipainioti. Komplikuotas gimdymas nėra naujas draudiminis įvykis, tačiau vaiko priežiūros atostogos jau yra naujas draudiminis įvykis ir jos bus skaičiuojamos pagal 2013 metų taisykles, nepriklausomai nuo to, kokios nedarbingumo atostogos buvo sukauptos.

Praktikoje galima tokia situacija: būdama motinystės atostogose darbuotoja pakeitė pavardę. Tokiu atveju jai nereikia keisti pirminio neįgalumo pažymėjimo (žr., pavyzdžiui, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Lapo tęsinys gali būti išduodamas nauja pavarde. Šis faktas programoje turėtų atsispindėti taip. Turite atidaryti vadovą Asmenys, suraskite šį darbuotoją ir spustelėkite Keisti. Spustelėkite mygtuką viršutiniame dešiniajame kampe Vardo pakeitimas, atsidarys viso vardo keitimo istorijos langas, tada pridėkite naują norimos datos reikšmę. Atkreipkite dėmesį – kuriant dokumentą programoje pavardės keisti nereikia Nedarbingumo atostogų sąskaitos, nes jame naudojamas žodyno elementas Darbuotojai, kuris atsiranda tiek formuojant ketvirtinę ataskaitą FŽP, tiek iškraunant mokėjimus bankui. Todėl prieš keisdami pavardę programos informacinėje bazėje įsitikinkite, kad buvo pakeistas pensijų draudimo pažymėjimas ir darbuotojo banko kortelė.

Grįžkime prie dokumentavimo. Nedarbingumo atostogų sąskaitos. Lauke Paskirkite pašalpą nuo datos, nuo kurios skaičiuojama pašalpa ir neįgalumo pažymėjime turi būti nurodytas dienų skaičius.

Laukas Sumažinti pajamas už režimo pažeidimą su turi likti tuščia. Tai paaiškinama taip.

Išmokų dydžio mažinimas dėl režimo pažeidimo numatytas tik išmokoms dėl laikinojo neįgalumo. Nėštumo ir gimdymo išmokoms šios sąlygos Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra.

Norint apskaičiuoti pašalpą, dokumentas turi būti užregistruotas informacinėje bazėje paspaudus mygtuką deginti. Jei informacinėje bazėje yra duomenys apie darbuotojo sukauptas sumas už atsiskaitymo laikotarpį, tada spustelėkite mygtuką Apskaičiuoti pašalpa apskaičiuojama automatiškai. Šiuo atveju duomenys vidutiniam uždarbiui skaičiuoti imami iš pirminio neįgalumo pažymėjimo.

Jei programos sukurtas automatinis motinystės pašalpų apskaičiavimas kelia klausimų, galite dokumente Nedarbingumo atostogų sąskaitos skirtukas Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas Paspausk mygtuką Apskaičiuokite su komentaru. Duomenys apie sukauptą pašalpą skelbiami skirtuke Mokėjimas už kiekvieną atostogų mėnesį atskiroje eilutėje.

Praktiškai galima tokia situacija. Apskaičiuojant išmokas, darbuotojas nepateikė pažymos apie ankstesnių darbdavių darbo užmokestį atsiskaitymo laikotarpiu. Po kurio laiko ji atnešė pažymą ir kreipėsi į buhalteriją dėl išmokų perskaičiavimo.

Šiuo atveju reikia atsižvelgti į du dalykus. Pirma, buhalteris privalo perskaičiuoti pašalpą. Antra, nereikia daryti jokių taisymų neįgalumo pažymėjime, kuris tuo metu, kai papildomas išmokų paskaičiavimas jau yra užpildytas turimais atlyginimo duomenimis. Panašūs komentarai buvo pateikti savaitraštyje "Socialinis pasaulis" Nr. 12 2011 m. kovo 28-31 d. .ru/answers/20498/45966.shtml)

Išmokų perskaičiavimas surašomas atskirame lape, kuris turi būti pridedamas prie nedarbingumo atostogų.

Programoje „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ nurodyta operacija turi būti atspindėta taip. Pirmiausia reikia įvesti darbuotojo pateiktų pažymų duomenis. Pažymos apie darbo užmokestį, gautą iš kitų draudėjų, įrašomos prieš apskaičiuojant išmokas darbuotojui atskirai kiekvienam draudėjui naudojant dokumentą Kito apdraustojo pažyma apie pajamas(Meniu Darbo užmokestis -> Nebuvimas -> Kitų draudikų pažymos apie uždarbį).

Kitas žingsnis yra atidaryti originalų dokumentą. Ligos atostogų kaupimas(Meniu Darbo užmokestis -> Nebuvimas -> Nedarbingumo lapai). Apatiniame kairiajame dokumento kampe yra mygtukas Pataisyti kad būtų galima atlikti pataisymus. Dokumente turi būti nustatyta vėliava Atsižvelkite į ankstesnių draudikų pajamas. Po perskaičiavimo seni duomenys bus anuliuoti. Tada panašiai perskaičiuokite antrą dokumentą – komplikuoto gimdymo tęsinį.

Jeigu moteris prieš gimdymą dirbo

Jei moteris pagimdė prieš išeidama į nėštumo ir gimdymo atostogas (gimdyta tarp 22 ir 30 nėštumo savaičių), ji gaus medicinos įstaigos invalidumo pažymėjimą, invalidumo trukmė – 156 kalendorinės dienos (Tvarkos 49 punktas). patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu 2011 m. birželio 29 d. Nr. 624n). Priešlaikinis gimdymas yra komplikuotas, todėl įstatymai numato nedarbingumo lapelį išduoti 16 dienų ilgiau.

Galima situacija: moteris išdirbo darbo dieną, ataskaitoje diena pažymėta kaip dirbta. Tos pačios dienos vakare ji pateko į ligoninę ir pagimdė. Tokiu atveju reikia turėti omenyje, kad už tą pačią dieną nekaupiama ir motinystės pašalpa, ir atlyginimas. Pašalpa yra garantuota išmoka už nebuvimo darbe laikotarpį. Todėl dviejų iš šių išmokų kaupimas vienu metu tiesiogiai prieštarauja įstatymui. Panašias rekomendacijas pateikia FSS RF darbuotojai (žr., pavyzdžiui, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Prisiminkite, kad darbuotoja turi teisę išeiti motinystės atostogų po 30 nėštumo savaičių. Plačiau šį klausimą svarstėme straipsnyje „Darbuotoja nori dirbti nėštumo ir gimdymo atostogų metu“, publikuotame 2013 m. BUKH.1C Nr.1 (sausio mėn.), 29 p.

Sudėtingas darbuotojo žmonos darbas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, jei žmona yra motinystės atostogose, vyras, jo prašymu ir esant prašymui, privalo suteikti kasmetines atostogas, neatsižvelgiant į nepertraukiamo darbo laiką. su darbdaviu (t. y. net jei darbuotojas dar nėra įvykdęs šešių mėnesių, reikalingų teisei į atostogas atsirasti). Ši taisyklė galioja ir papildomo nedarbingumo dėl komplikuoto gimdymo laikotarpiui.

Teisės aktuose vartojama formuluotė neleidžia taikyti šios normos asmenims, kurie yra civilinėje santuokoje, neįregistruoti įstatymų nustatyta tvarka*.

* Daugiau informacijos apie išmokas asmenims, esantiems civilinėje santuokoje, rasite BUKH.1C 2012 m. Nr. 11 (lapkričio mėn.), 31 p.

Kai "motinystės atostogos" turi imti nedarbingumo atostogas

Nėštumo ir gimdymo pašalpą moteris gali gauti, jei dėl jos kreipėsi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Teisė į išmokas gali būti išsaugota ir atleidus iš darbo, jeigu draudžiamasis įvykis (motinystės atostogų pradžia) įvyksta tuo metu, kai dar galiojo darbo sutartis (žr. 2 lentelę). Nėštumo ir gimdymo išmokas darbdavys paskiria per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai apdraustasis kreipėsi su reikiamais dokumentais. Išmokos mokamos kitą dieną po išmokų, nustatytų darbo užmokesčiui, skyrimo.

2 lentelė

Komplikuotas gimdymas po atleidimo

Nr. p / p

Situacija

Atleidimo iš darbo pagrindai

Ar pašalpą moka darbdavys?

Populiarus kategorijoje: