Kas yra aprangos kodas drabužiuose. Įmonės drabužiai

Geriausias būdas tai padaryti – tiesiog atidžiai išnagrinėti savo kolegas. Atkreipkite dėmesį į tai, kokios spalvos vyrauja jūsų komandoje. Jei visi rengiasi griežtai, bet leidžia ryškias spalvas ir patrauklius aksesuarus, galite tai praktikuoti ir jūs. Bet jei ant moterų matote tik pilkus ir juodus atspalvius ir beveik visišką papuošalų nebuvimą, geriau saugokitės ir nebūti šios srities pionieriais. Jūsų tamsiai raudonas kostiumas ir didžiulė sagė, žinoma, gali būti skonio etalonas, tačiau jei tai nebus priimta kompanijoje, vargu ar būsite patenkinti.

Taigi, jūs daugiau ar mažiau nusprendėte dėl krypties ir stiliaus. Dabar verta pagalvoti, kokie dalykai turi būti jūsų garderobe. Pirmiausia, žinoma, kostiumai. Pirkite kelis iš karto - tai yra tas, kuris atrodo naudingas bet kurioje situacijoje. Geresni variantai su sijonu ir kelnėmis, taip pat tokie, kad juos būtų galima derinti pagal savo skonį.

Būtinai pirkite baltas palaidines. Pirkite kelis, nes baltieji labai greitai susitepa. Pora ilgų rankovių ir trys ar keturios trumpos rankovės. Kai kuriuose biuruose išvis neleidžiama naudoti kitų spalvų, išskyrus baltą, todėl pasiruoškite tam iš anksto. Jei darbe leidžiate kitas spalvas, pirkite smėlio arba rožinės spalvos palaidinę. Vėlgi, nedarykite pernelyg ryškių eksperimentų. Radikaliai raudoną arba kanarėlių geltoną palaidinę dėvėkite tik tuo atveju, jei esate tikri, kad tai leidžiama.

Rūpinkitės savo batais. Korporacinė kultūra reiškia griežtą biuro drabužių spintą ir neįsivaizduojama be elegantiškų batų. Vieną kartą ir visiems laikams pamirškite baleto butelius, basutes ir šlepetes. Dabar jūs turite vaikščioti griežtais pompomis ar kulnais. Beje, aukštą plaukų segtuką, kaip bebūtų keista, vis dar aktyviai naudoja verslo moterys visame pasaulyje. Tai gražu, griežta ir labai seksualu.

Nesivaržykite su priedais. Jei biure galioja griežtos taisyklės, maksimaliai, ką galite sau leisti, yra grandinėlė ar apyrankė iš kokio nors tauriojo metalo. Dėvėkite didelius puošnius papuošalus tik tuo atveju, jei tai nėra draudžiama. Taip pat puiku eksperimentuoti su sijono ilgiu – kasdien jis vis mažėja. Tegul sijonas išlieka tiek, kiek patogu jums ir jūsų kolegoms. Nenusimink.

Taikydami visas šias paprastas taisykles galite sėkmingai pavirsti iš paauglės, kuri buvo paskutiniame darbe, į grakštią ir ramią verslo moterį, galinčią susidoroti su bet kokia užduotimi. Neignoruokite firminio stiliaus aprangoje, nes jis ne tik madingas, bet ir gali būti labai moteriškas.

Įmonės uniforma nėra duoklė madai ir ne dar viena „šviesi vadovybės idėja“. Tinkamas darbuotojo tipas ir, svarbiausia, jo apranga yra įmonės skiriamasis bruožas, sėkmingo ir augančio verslo rodiklis. Korespondentas tyrė įmonės pelno tarpusavio priklausomybę nuo personalo atsiradimo, taip pat istorinius profesinės aprangos kanonus.

„Pradedant verta aiškiai atskirti uniformos ir įmonės uniformos sąvokas, nes tai iš esmės skirtingi dalykai“, – interviu korespondentui sakė baltarusių drabužių dizaineris Dmitrijus Zabolotny. - Uniforma reiškia griežtai uniformą, pagamintą pagal tam tikras taisykles, drabužius, skirtus jūreiviams, kariškiams, policijai - apskritai tai yra uniforma kaip tokia. Ji turėtų būti aiškiai standartizuota, išskirti asmenybes pagal rangus, titulus, turėti ryškių detalių. O firminė apranga yra daugiau mados žingsnis, išskirtinis, atpažįstamas konkretaus verslo bruožas“.

Tiek uniformų, tiek firminių drabužių siuvimas yra pasaulinis verslas, kuris egzistavo visada ir klesti iki šiol. Legendinio vokiečių prekės ženklo „Hugo Boss“ dizaineris Karlas Diebichas kadaise aprengė SS ir Hitlerio jaunimą, Christianas Lacroixas kūrė drabužius „Air France“ stiuardesėms, britų prekės ženklas „Jaeger“ kuria drabužius rezidencijos tarnautojams. Kate Middleton ir princas Williamas. Amžinas juodas vėžlys ir Steve'o Jobso džinsai Levi's 501 taip pat buvo sumanyti kaip „Apple“ firminiai drabužiai, tačiau Steve'o Jobso darbuotojams ši idėja nepatiko, o „i-guru“ nusprendė „universalų komplektą“ palikti tik sau.

Namų lyderis, nusprendęs pakeisti drabužius savo darbuotojams, gali užsisakyti uniformą iš valstybinių organizacijų, kurios specializuojasi siuvimo srityje, privačiose firmose, ateljė arba susisiekti su dizaineriu, kad sukurtų drabužius ir vėlesnę jų gamybą.

„Šiandien labai populiaru užsakyti firminius drabužius iš dizainerių“, – interviu korespondentei pažymėjo baltarusių dizainerė Linda Namus. – Jei pramonės profesionalas kuria visą dydžių diapazoną, jis visada sugalvoja individualių detalių tam tikrai darbuotojų grupei. Ji siuva drabužius remdamasi savo vizija, kaip taisyklė, stengdamasi atitrūkti nuo raštų. Todėl įmonės uniforma visada bus puiki ir įsimintina. Aš taip pat šiuo metu dirbu su projektu. Klientų įmonė ketina dalyvauti parodoje ir nori būti pastebėta bei populiari tarp daugybės stendų. Kokybiška ir nestandartinė forma šiuo atveju yra vienas iš būdų išsiskirti.“

Kodėl reikalinga forma?

„Įmoninės uniformos įvedimas, mano nuomone, yra vienas efektyviausių būdų suburti komandą, paversti ją vientisa visuma, o ne tik vizualiai“, – savo nuomone su portalu dalijosi psichologė Olga Šarandikova. – Žmogus su firminiais drabužiais, jei jis solidus, gražus, kitų atpažįstamas, visada patirs, nors ir nesąmoningai, pasididžiavimo jausmą ir sieks dirbti geriau. Psichologiškai „pagal chartiją apsirengęs“ žmogus jaučiasi kaip didelės ir sėkmingos komandos dalis, kurios negali nuvilti. Įmonės apranga taip pat leidžia greitai efektyvinti darbo procesą ir ugdyti organizacijos korporacinę kultūrą, o tai reiškia, kad gausite gerai veikiančią, kryptingą ir gerai organizuotą komandą.

Korporacinė forma ne tik suburia komandą, bet ir atlieka reklamos funkcijas: reklamuoja ir verslą, ir jį sukūrusį dizainerį. Sąskaitų vadybininkai nenuilstamai reklamuoja savo įmonę savo išvaizda. Kuo labiau atpažįstama forma, spalvos, akcentai, tuo geriau klientai prisimena jus ir jūsų prekės ženklą.

„Kiekvienas rimtas verslas ir gamyba turi savo firmines spalvas. Jų yra visuose įmonės gaminiuose, susijusiose prekėse. Dėl to prekės ženklas yra atpažįstamas ir populiarus. O pagrindinėje gamyboje naudojamos spalvos turi būti dubliuojamos ir darbuotojų firminėje aprangoje, jei tokių yra, palaikant visą PR koncepciją“, – sakė Namus.

Tačiau atsižvelgiant į įmonės formą kaip į rinkodaros strategijos dalį, svarbiausia neprarasti.

„Kai galvojate apie drabužius savo darbuotojams, atsižvelgiant į jų reklamos funkciją, labai svarbu žinoti, kam jūs taikote“, – sakė Dmitrijus Zabolotny. – Jeigu, pavyzdžiui, banko darbuotojai dirba išskirtinai su asmenimis, tai jų uniforma turi būti demokratiška kainos ir stiliaus, bet tuo pačiu kokybiška ir kokybiška. Taigi klientas konkretų banką suvoks kaip patikimą ir rimtą organizaciją, kuri moka tinkamai valdyti pinigus, o tai reiškia, kad jam galima patikėti sunkiai uždirbtas santaupas. Jeigu bankas specializuojasi aptarnauti tik juridinius asmenis ir organizacijas, tai šio banko darbuotojai, dirbantys su klientais, mano nuomone, turėtų būti apsirengę pagal aukščiausius standartus.

Kaip išsirinkti tinkamą įmonės aprangą?

Kiekviena veiklos sritis turi savo kanonines aprangos spalvas, kurios istoriškai siejamos su konkrečia profesija.

„Idealu, kai pradėdamas kurti drabužius konkrečios įstaigos darbuotojams, patyręs dizaineris, visų pirma, pradeda tyrinėti šios profesinės grupės drabužių ypatybių ištakas, kaupia archyvus, ieško įdomių faktų, išskirtinių ir pritaikomų. tik šiai specialybei, aprangos detalės, kad galiausiai gautumėte tinkamą variantą“, – patirtimi dalijosi Dmitrijus Zabolotny.

Laikui bėgant susiformavo taip, kad aukščiausios klasės restoranų padavėjų uniforma turėtų būti nespalvota. Viena vertus, tai patogu – vienspalviai komplektai lengvai pakeičiami, nereikia rinktis atspalvio, norint pakeisti kurį nors elementą. Kita vertus, juodas dugnas – baltas palydovų viršus suteikia iškilmingumo pačiai restorano atmosferai ir sukuria pakilią, kai kur net šventišką nuotaiką tarp lankytojų. Padavėjai baltais marškiniais, juodomis liemenėmis ir kelnėmis visada atrodo gerai.

Viešbučio darbuotojams – kiti prioritetai. Vyriausiasis padavėjas, kaip taisyklė, yra apsirengęs uniforma, durininkas – visada pilka arba bordo spalvos tunika, ant galvos – kepuraite.

Kalbant apie didžiuosius bankininkus, jų drabužių spalva yra mėlyna, dryžuoti kostiumai yra sveikintini.

„Bet kokia forma ir firminė apranga turėtų pakelti darbuotoją. Iš naujausių vidaus įvykių man tai patiko - baltarusių dizaineris Dmitrijus Zabolotny korespondentui paaiškino savo uniformų viziją.

„Vienas iš projektų, kurį šiuo metu vykdau, yra drabužių moterims administratorėms kūrimas. Klientė iš pradžių pasiūlė erdvių, kai kur net bagažinių, mano nuomone, drabužių variantą, bet aš linkstu į reprezentatyvesnį variantą“, – pasakojo Linda Namus. – Noriu pasidaryti moteriškas ir elegantiškas sukneles administratorėms, kurios, tiesą sakant, yra bet kurios įstaigos veidas, kad darbuotojos jaustųsi gražios, jose pasitikėtų ir dirbtų su malonumu. Apranga turi didelę reikšmę formuojant kiekvieno darbuotojo sąžiningą požiūrį į savo darbą.

Ar visiems reikia firminių ir vienodų drabužių?

Taigi, vienodi firminiai drabužiai yra ir įmonės kultūros elementas, ir puiki reklama dirbant su klientais. O kiek svarbus konkrečios formos buvimas, pavyzdžiui, kūrybingiems žmonėms?

„Tikiu, kad firminė apranga padeda organizuoti darbo procesą, todėl kūrybingų profesijų žmonėms, kurie arba negali nusiteikti darbui, arba laukia įkvėpimo, muzikos, tai ypač praverčia. Įmonės uniforma padės jiems sutvarkyti mintis ir darbus, taip pat sukurs darbinę nuotaiką“, – savo nuomonę išsakė psichologė Olga Šarandikova.

„Mano nuomone, kūrybingiems žmonėms tai nėra būtina, nes tokie žmonės visada nori kažkuo išsiskirti, turi savo matymą visame kame, o jiems sunku prisitaikyti prie tam tikrų, identiškų drabužių, o tai nėra būtina. Aš, pavyzdžiui, neįsivaizduoju uniformos reklamos agentūros tekstų rašytojui – tai juokinga. Kalbant apie organizacijas, kurios turi vienodą standartą ar firminį aprangos kodą, jos taip pat turi savų privalumų – darbuotojai nebėra vertinami vien vizualiai, jie gali išsiskirti tik savo profesiniais gebėjimais ir sėkme“, – komentavo dizaineris Dmitrijus Zabolotny.

„Manau, kad žmonėms, dirbantiems didelėse pramonės šakose, dirbtuvėse, specialios aprangos reikia pirmiausia saugiam ir patogiam darbui. Tai galioja ir, pavyzdžiui, aptarnaujančiam personalui, tačiau kūrybingiems žmonėms to nereikia, jie visada turi savo individualius gamybos proceso kriterijus“, – savo poziciją dėstė Linda Namus.

Kaip vertinate įmonės formos įvedimą jūsų organizacijoje?

Natalija Nazarenko

Jau seniai ne paslaptis, kad drabužiai apie žmogų kalba be žodžių. Apsirengę galime padaryti tam tikras išvadas apie savo asmenines savybes, bendravimo stilių ir požiūrį į darbą. Žmogui su brangiu, gerai priglundančiu kostiumu labiau linkę priskirti daugiau kompetencijų ir teigiamų savybių, nei apsirengusiam aptriušusiu džinsu ir džemperiu. Tai vienas iš suvokimo psichologijos dėsnių ir neabejotinai vertas dėmesio. Ypač versle, kur sėkmė daugiausia priklauso nuo sugebėjimo tinkamai save pristatyti.

Tinkamai parinkta apranga prisideda prie sėkmės, kelia statusą, formuoja profesionalo įvaizdį.

Drabužiai atlieka šias funkcijas:

Pristatymas, tai yra drabužių pagalba, vyksta savęs pristatymas, mes apsireiškiame pasaulyje;

Reguliavimas slypi tame, kad drabužiai gali reguliuoti santykius tarp sąveikos dalyvių;

Informacinis, atsispindi tame, kad sąmoningai, o dažniau nesąmoningai, mes „pasakojame“ kitiems, kas esame, kaip save suvokiame ar kas norėtume pasirodyti.

Žinant visas šias funkcijas, per aprangą galima tikslingai paveikti kitus, suformuoti juose norimą įspūdį.

Gali atrodyti, kad firminiai drabužiai yra XX amžiaus išradimas, tačiau balti marškiniai ilgomis rankovėmis buvo dėvimi prieš kelis šimtmečius. Nors šiuolaikine prasme tokia sąvoka kaip firminiai drabužiai tikrai susiformavo XX a. Įmonės drabužių, kaip reklamos priemonės, pranašumai buvo įvertinti praėjusio amžiaus pradžioje, kai aprangos kodas.

Aprangos kodas yra vienas iš įmonės kultūros ir įmonės įvaizdžio komponentų. Yra keletas šio termino aprašymų:

„Aprangos kodas – taisyklių rinkinys, reglamentuojantis aprangos formą ir stilių“

„Aprangos kodas – tai gebėjimas rengtis, visuotinai priimtų idėjų apie aprangos etiketą rinkinys“

Visai neseniai mūsų šalyje buvo mažai žinoma „aprangos kodo“ sąvoka kartu su sąvokomis „įmonių kultūra“, „verslo etiketas“. Tačiau kaip reiškinys aprangos kodas egzistavo visada. Daugybė dekretų ir nuostatų, griežtai reglamentuojančių kostiumo formą ir papuošalų rūšį, egzistavo nuo seno tarp visų tautų. Pavyzdžiui, XVIII amžiaus 80-ųjų pradžioje Jekaterina II išleido dekretą „Dėl paskyrimo, kokiomis šventėmis, kokią suknelę vilkėti abiejų lyčių asmenims, atvykusiems į teismą“.

Tobulėjant įmonių kultūrai požiūris į aprangos kodą tapo daugiau nei rimtas, o firminiai drabužiai atsirado kiekvieno darbuotojo garderobe. Vadovai pradėjo kelti tam tikrus reikalavimus savo darbuotojų išvaizdai.

Mūsų šalyje sąvoka „aprangos kodas“ atsirado 1990-ųjų pradžioje. į Rusijos rinką atėjus užsienio įmonėms. Jo požiūris buvo labai paviršutiniškas. Aprangos kodo buvimas buvo laikomas progresyvios rimtos įmonės ženklu.

Aprangos kodo įvedimo ir laikymosi įmonėse aktualumą lemia kelios priežastys.

Pirma, tai yra konkurencijos augimas. Įmonėms darosi vis sunkiau išsiskirti iš kitų savo rinkos žaidėjų fono, patraukti dėmesį ir būti įsimintoms kliento. Įmonės aprangos kodas gali tiesiog tapti stipriu konkurenciniu įmonės pranašumu. Kartu su reklama, uniformos ar atskiri jų elementai yra neatsiejama prekės ženklo dalis.

Antra, verslo kultūros plėtra. Aprangos kodas yra priemonių, skirtų vienodiems įmonės standartams palaikyti ir plėtoti, dalis, ir tai yra svarbi didelės įmonės užduotis. Kai organizacijoje yra keli tūkstančiai darbuotojų visoje šalyje, bendri standartai leidžia išlaikyti vienodą organizacijos modelį, vienodus verslo standartus. Todėl aprangos kodas veikia kaip įmonės kultūros elementas, vienijantis visus darbuotojus ir motyvuojantis personalą laikytis bendrųjų įmonės principų.

Aprangos kodas priklauso nuo šių veiksnių:

Verslo specifika;

Įmonės finansinė ir ekonominė būklė.

Įmonės „veidu“ imta laikyti firminius drabužius, o pirmiausia tai galiojo tiems darbuotojams, kurie derėjosi su partneriais ir dirbo su klientais. Griežti vyriški marškiniai, švarkai ir kaklaraiščiai – šiandien pagal aprangos kodą tokia turėtų būti atsakingų įmonių darbuotojų apranga. Natūralu, kad tokie firminiai drabužiai neturi didelės fantazijos ir įvairovės.

Tačiau privaloma firminė apranga dažnai tapdavo suklupimo akmeniu tarp darbuotojų ir vadovų. Neretai darbuotojai atsisakydavo laikytis reikalavimo dėvėti marškinius ir kaklaraiščius, nors vadovai kartais buvo tos pačios nuomonės.

Korporatyvinės kultūros klausimas yra palyginti naujas ir mažai tyrinėtas mūsų šalyje ir užsienyje, nors daugelis esminių su organizacijos kultūra susijusių klausimų savaime nėra naujiena. Firmos kombinezonai kaip įmonės kultūros elementas

Įmonės apranga apima įvairių tipų kombinezonus ir uniformas. Pažymėtina, kad nepriklausomai nuo klientų įmonių veiklos, yra vienodi visų tipų firminių drabužių dizaino principai.

Firmos drabužiai yra įmonės ar įmonės vidinės kultūros dalis. Tai, mano nuomone, yra tokia pat svarbi jo sudedamoji dalis, kaip ir žmonių santykiai bei darbo tvarka.

1. Įvadas

1.1 Tikslas

Šis dokumentas „Įmonių uniformos standartas“ skirtas įvesti vienodas verslo etiketo normas ir taisykles įmonių uniformų srityje visuose struktūriniuose Bendrovės padaliniuose.

Taikymo sritis

1.3 Terminai, apibrėžimai ir santrumpos

Šiame dokumente vartojami šie terminai, apibrėžimai ir santrumpos:

Įmonių etikos komitetas – tai grupė, susidedanti iš autoritetingiausių XXX LLC darbuotojų, generalinio direktoriaus patvirtinta iš visuotinę pagarbą ir pasitikėjimą turinčių Bendrovės darbuotojų, sukurta siekiant užtikrinti efektyvų XXX LLC Įmonių kodekso veikimą.

Įmonė - UAB "XXX";

DTO – Prekių operacijų departamentas;

TO - Transporto skyrius;

OMI - Infrastruktūros valdymo skyrius;

OB – Apsaugos skyrius.

2 Bendrosios nuostatos

Aprangos stilius ir forma yra firminio identiteto apraiška, verslo etiketo taisyklių atspindys, įmonės kultūros elementas, Įmonės ir profesijos reputacija.

Įmonės aprangos kodas turi stiprią įtaką kolektyvo nuotaikai, savimonei, darbingumui, prisideda prie „korporatyvinės dvasios“ kūrimo ir disciplinos stiprinimo Įmonėje. Verslo etiketo taisyklių laikymasis, atsispindintis aprangos stiliuje, padeda darbuotojams diskretiškai pabrėžti savo individualumą, įvaizdį ir statusą, taip pat sukurti garantuotai palankų įspūdį ir įkvėpti pasitikėjimo visa įmone.

Noras bendradarbiauti ir sugebėjimas laimėti prasideda nuo išvaizdos, tinkamos situacijai. Darbuotojai rengiasi pagal visuomenėje priimtas socialines ir verslo normas bei vidinius Bendrovės standartus, kurie yra privalomi kiekvienam darbuotojui.

Klausimai dėl Tvarkos apimties konkrečiomis sąlygomis turėtų būti adresuoti Bendrovės Korporatyvinės etikos komiteto nariams.

3 Įmonės stiliaus reikalavimai

3.1 Įmonės leidimas

Visoje Įmonėje darbo dienos metu visi darbuotojai privalo nešioti pasą. Pasas, jei įmanoma, nešiojamas ant krūtinės.

3.2 Šukuosena

Vyrai: plaukai turi būti tvarkingai nukirpti ir neliesti marškinių apykaklės. Ilgi plaukai turi būti tvarkingai surišti.

Moterys: Plaukai turi būti tvarkingi ir tvarkingai sušukuoti.

Pastaba moterims: makiažas turi būti skoningas. Neleidžiamas ryškus makiažas ir dirbtinės blakstienos.

3.3 Dekoracijos

Visiems Bendrovės darbuotojams auskarų vėrimas į veidą ir papuošalų gausa yra nepriimtini.

Vyrams Bendrovės teritorijoje darbo valandomis nešioti auskarus draudžiama. Jie taip pat turėtų apsiriboti tik vienu žiedu – vestuviniu.

Batai turi būti uždari ir derinami su apranga, moterims leidžiama avėti basutes uždaru nosimi. Karštuoju metų laiku (kai oro temperatūra aukštesnė nei 30 laipsnių) moterims leidžiama avėti atvirus batus. Bendrovės teritorijoje visiems darbuotojams darbo valandomis avėti sportinę, paplūdimio avalynę, taip pat šlepetes draudžiama. Moterims rekomenduojami batai, kurių kulno aukštis ne didesnis kaip 5 cm Šaltuoju metų laiku būtina keisti batus Bendrovės patalpose.

Darbuotojų avalynė turi būti švari ir prižiūrėta. Nerekomenduojame baltų batų, ryškių spalvų ir neįprastų formų kulnais. Batuose turėtų būti kuo mažiau ryškių furnitūros ir kitų dekoratyvinių detalių.

3.5 Kvepalai

Darbo valandomis Bendrovės darbuotojams geriau teikti pirmenybę neįkyriems, lengviems aromatams, per daug kvepalų naudojimas nepriimtinas, kvepalų kvapas turėtų būti vos juntamas.

3.6 Drabužiai

Bendrovės darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos. Drabužiai neturėtų būti iššaukiantys, nerūpestingi, spalvingi, ryškūs. Drabužiai su elementais, kurie atveria iškirptę, nugarą, pečius, pilvą, drabužiai iš skaidrių medžiagų, taip pat su skaidrių medžiagų elementais iškirpte, nugaroje, pilve. Bendrovės patalpose nepriimama su viršutiniais drabužiais ir galvos apdangalais.

Vyrai: Draudžiama dėvėti dalinio ilgio kelnes, šortus, marškinėlius, kitus sportinius ir paplūdimio drabužius. Vyriškos kojinės turi derėti prie kelnių ar batų ir būti tamsesnės nei kostiumo spalvos. Nepriimtinos trumpos kojinės, taip pat ryškių spalvų (geltonos, baltos, raudonos ir kt. spalvos) kojinės.

Moterys: šortai, sijonai, šortai, mini sijonai, trumpos suknelės, sijonai su giliu skeltuku, bridžai virš kelių, marškinėliai, viršūnės, pėdkelnės ir kojinės iššaukiančių spalvų (ryškių spalvų) ir su dideliu akį traukiančiu raštu, sportiniai ir paplūdimio apranga, sijonai aukščiau kelių taip pat nepageidautini. Įmonės darbuotojai negali pasirodyti darbe be pėdkelnių ar kojinių vilkint sijonus ir sukneles, išskyrus karštąjį sezoną (kai oro temperatūra aukštesnė nei 30 laipsnių).

Įmonė išskiria keletą firminių drabužių tipų:

3.6.1 Verslo apranga

Apima oficialaus ir demokratinio stiliaus drabužius.

Oficialaus aprangos stiliaus privalo laikytis visi Bendrovės darbuotojai susirinkimų, oficialių susitikimų, derybų, verslo vizitų dienomis.

Vyrai: Verslo kostiumas – klasikinio kirpimo švarkas su kelnėmis, tamsių spalvų, taip pat prie kostiumo derantys pastelinės spalvos marškiniai, kaklaraištis. Priimtinas marškinių ilgomis rankovėmis ir kelnių derinys. Karštuoju metų laiku leidžiami marškiniai trumpomis rankovėmis. Būtina laikytis drabužių elementų stilių vienovės, jo tonų santūrumo. Privalomas dalykinio stiliaus atributas – švelnios spalvos kaklaraištis (rekomenduojama su raštu prie vienspalvių marškinių, paprasti – prie languotų ar dryžuotų marškinių).

Moterys: Verslo kostiumas (darnus švarko / švarko derinys su sijonu / diskretiškų spalvų kelnės ir švelni palaidinė), neutralios spalvos kojinės / pėdkelnės be rašto, griežto kirpimo diskretiškų tonų sijonai ir kelnės, marškiniai, palaidinės. Karštuoju metų laiku leidžiamos palaidinės ir marškiniai trumpomis rankovėmis.

Įmonės darbuotojų kasdienėje darbo aplinkoje priimtinas demokratinis aprangos stilius – demokratiško kirpimo ir spalvų drabužiai.

Vyrai: lengvi diskretiškų spalvų derinių džemperiai, švelnių spalvų marškiniai, polo marškinėliai, vėžliai. Neleidžiamas kaklaraištis.

Moterys: lengvi diskretiškų spalvų derinių džemperiai ilgomis rankovėmis ir ¾ rankovėmis, minkštos suknelės ilgomis rankovėmis ir ¾ rankovėmis, švelnių spalvų palaidinės, vėžliai, pėdkelnės diskretiško rašto, dera su drabužiais.

Karštuoju metų laiku Bendrovės darbuotojams leidžiama dėvėti trumpas rankoves.

3.6.2 Darbinė uniforma

Ją naudoja dirbančių specialybių darbuotojai (DTO, TO, OUI, OB). Forma šios kategorijos darbuotojams išduodama jų darbo Bendrovėje laikotarpiui.

IT skyrių darbuotojai (išskyrus Bendrovės struktūrinių padalinių vadovus nuo grupės vadovo lygio, taip pat jų pavaduotojus, sekretorius ir vadovų padėjėjus), atsižvelgdami į savo veiklos specifiką, gali darbe naudokite negriežtą uniformą – patogius darbui drabužius: džinsus, laisvo kirpimo džemperius, paprastus marškinėlius (galimi piešiniai ir užrašai turi būti diskretiški ir teisingi).

Aprangos kodas (arba šiuo metu madingu terminu – aprangos kodas) yra, galima sakyti, slidus kelias. Griežtų taisyklių beveik nėra, o ribos tarp firminio ir neformalaus apsirengimo stilių nuolat keičiasi. Užduotis įvaldyti dalykinės aprangos niuansus gali atrodyti nelengva, nors iš tiesų yra trys pagrindiniai dalykinės aprangos stiliai ir vienas iš jų greičiausiai tiks jūsų darbo vietai.

Aprangos kodas: ĮMONIŲ DRABUŽIAI

Korporacinėje aplinkoje – advokatų kontoroje, finansų įstaigoje – kostiumas yra standartinė uniforma; kostiumus dėvi ir moterys, ir jų kolegos vyrai. Prie darbastalio gali tikti megztinis ar palaidinė su sijonu, jei po ranka yra švarkas, kurį bet kada galima užmesti ant pečių. Po švarku leidžiama dėvėti palaidinę, tobulai išlygintus marškinius, megztą megztinį ar striukę be rankovių. Įmonėse, kurios taiko griežtus aprangos kodus, kojines visada reikia dėvėti; batai turi būti uždarais pirštais ir ne aukštesniais nei vidutiniais kulnais

Aprangos kodas: LABUS VERSLO STILIUS

Negriežto verslo stiliaus drabužių pasaulis yra per vidurį tarp firminio ir įprasto verslo. Kostiumas yra neprivalomas, tačiau pasirinktas drabužis turėtų priartėti prie jo griežtumu ir blizgesiu: sijonas su palaidine arba megztas komplektas kartu su aukštakulniais batais ar auliniais batais; klasikinės kelnės derinamos su vėžliu ir švarku.

Aprangos kodas: SĄLYGINIS VERSLO STILIUS

Tradiciškai dalykinio aprangos stiliaus šūkis – švarkas nereikalingas. Tai pats įprasčiausias ir laisviausias aprangos kodas, kurį daugelis įmonių biurų naudoja savaitės pabaigoje, penktadieniais. Priešingai paplitusiam įsitikinimui, įprastai dalykiškas, neformalus aprangos stilius nereiškia siaučiančios mados. Tiesą sakant, kuo kasdieniškesnė, kasdieniškesnė apranga, tuo svarbiau laikytis tam tikrų taisyklių. Drabužiai turi būti nepriekaištingai švarūs ir tvarkingi.

Derinkite neformalios aprangos elementą su tradicinio verslo elementais – išlygintas kelnes su klasikiniais baltais marškiniais; madingas sijonas su megztu komplektu; švarūs, tvarkingi tamsūs džinsai (tik ten, kur įprasta) su striuke. Jokių marškinių. Jokių viršūnių. Per trumpi ar per daug aptempti sijonai, permatomos ar įdubusios palaidinės čia taip pat lieka neprofesionaliai. Visada ir visur reikia suprasti, kas tinka, o kas ne.

TAISYKLĖS IŠIMTIS

Vargu ar jūsų kelias į karjerą tekės tarp keturių sienų. Greičiausiai bus situacijų, kai teks nukrypti nuo standartinio aprangos kodo. Ir net šios srities profesionalai kartais patenka į sunkiai įvertinamas situacijas.
Kiti specialistai lengvai pereina nuo vieno aprangos stiliaus prie kito.

JŪSŲ APRANGOS KODAS

Kiekvienas biuras turi savo ypatybes ir nerašytas taisykles, susijusias su apranga – džinsus turi subalansuoti švarkas; susitikimuose ir susibūrimuose privalomi kostiumai; sijonai iki kulkšnies yra neprofesionalūs. Jei atkreipsite dėmesį, tokie niuansai jums taps akivaizdūs.
Nesvarbu, kokio aprangos kodo laikosi jūsų įmonė, laikui bėgant išmoksite jį interpretuoti taip, kad jis atspindėtų jūsų asmenybę, poziciją ir tikslus.

Jei dirbate įmonėje, pagalvokite, ar esate dryžuotas žmogus ir ar jums patinka šviesiai rožinė spalva, ar aistra ryškiai raudonai. Kurti savo verslo aprangos stilių yra užsiėmimas visam gyvenimui. Kuo aukščiau lipate įmonės laiptais, tuo daugiau laisvės turėsite savo individualų skonį. Iki tol – o kilus abejonių – laikykitės klasikinio stiliaus.