Antrųjų nėštumo ir gimdymo atostogų po pirmųjų registravimo taisyklės ir tvarka. Motinystės atostogos ir mokėtinos išmokos
Motinystės skaičiuoklė
Motinystės skaičiuoklė internetu apskaičiuoja trijų motinystės pašalpų dydį: pagal vidutinį uždarbį, minimumas ir maksimalus . Rezultatas keičiasi automatiškai įvedus duomenis.Internetinėje skaičiuoklėje atsižvelgiama į visas taisykles, limitus, regioninius priedus ir situacijas. Padėkite padidinti naudą dėl pasiaiškinimų, metų keitimo, "nulio" dienų išimčių.
Jūsų patirtis (visą gyvenimą)
Reikia nurodyti viso gyvenimo patirtis. Nesvarbu, ar jis buvo nutrauktas, ar ne.
Visiškai apskaičiuoti motinystę galima tik tuo atveju, jei patirtis visą gyvenimą yra daugiau nei šeši mėnesiai. Kitu atveju – minimalaus atlyginimo apskaičiavimas.
Bedarbiai iš RUSZN (SOBES) galės gauti tik 2861,32 ₽. Nesvarbu, ar turi patirties. Net jei prieš tai buvo labai ilga patirtis. Moterys, išvykusios mažiau nei prieš 30 dienų, gali gauti „visas motinystės atostogas“, tačiau tik tuo atveju, jei išvyko dėl ypatingų priežasčių.
Jeigu mažiau nei šešių mėnesių patirtis arba moteris šiuo metu yra bedarbė, tada atlyginimo pažymų nereikia.
Pilnas atsiskaitymas / Minimalus / Maksimalus.
Motinystės atostogų trukmė
Kiek trunka motinystės atostogos?
Priklausomai nuo nėštumo eigos, nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis.
- 156 dienos (70+86), ;
- 156 dienos (0+156) - .
- 194 dienos (70+124), ;
- 160 arba 176 dienos -;
Dekreto išleidimo data
Nuo 2017-01-07 iki 2017-12-31 nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 nuo 2018-01-05 iki 2018-12-31 nuo 2019-01-01 iki 2019-12-31 2020-01-01–2020-12-31
Minimalus atlyginimas: 11280 ₽
Motinystės atostogų pradžios data lemia, koks minimalus atlyginimas bus naudojamas minimaliam motinystės atlyginimui, taip pat kokius dvejus metus galėsite išeiti. Juk negalite imti einamųjų metų.
Išėjimo į motinystės atostogas datą lemia tik nedarbingumo atostogos. To negalima pakeisti pareiškimais.
Atlyginimas ir pajamos
Į šį skaičiavimą neįtraukiamos nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos.
Į šias sumas atsižvelgiama motinystės skaičiuoklėje. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.
Apskaičiuoti metai
Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimimas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Internetinėje skaičiuoklėje negalite pasirinkti dviejų identiškų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.
vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vieną dieną), tada, jei pageidaujate, motinystės skaičiuoklėje metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) (). Negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, jei nedirbote). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.
Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.
Jei visi metai atostogauja?
Neįtrauktos dienos
Pagal dieną skaičiuojamas vidutinis uždarbis. Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Jei neatmetama, tai užtrunka 730–732 dienas (2 metų suma). Visiškai neįtraukti dienų nepatartina. Jei dienų nėra, skaičiuojama „Minimum“.
Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius gali būti sumažintas. Galite išskirti:
įprastos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūros atostogos;
prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).
Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus skaičiuoklėje. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.
Neįtrauktos dienos:
Nuo nuo 0 iki 730 (365 + 365). Sveikasis skaičius.
Skaičiuotinų dienų skaičius: 730
rezultatus
Jei nebuvo pajamų ar dienų skaičiuoti, tada skaičiavimas bus minimalus..
Jei apskaičiavimas mažesnis už minimalią sumą. Gaukite minimumą. Jums nereikia pateikti atlyginimo lapelių.
Virš maksimumo taip pat nepavyks. Kiekvieniems atrinktiems metams yra nustatytas maksimumas.
Pagal atlyginimąNėra pajamų ₽() 0 (2016 m. + 2017 m. atlyginimas) ÷ 731 (kalendorinės dienos) = 0 ₽ (vidutinis dienos uždarbis) 0 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = Jei skaičiavimui nėra dienų, jie mokės mažiausiai ₽ Jei nebuvo pajamų, tada mokės minimumą |
|
|
Mažiausios sumos apskaičiavimas: Didžiausios sumos apskaičiavimas: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
Kas yra motinystė?
motinystės atostogos- tai vienkartinė pašalpa už nėštumą ir gimdymą (ne mažiau kaip 51 380 rublių 2018 m.). Motinystės atostogas FSS išduoda nedarbingumo atostogoms nuo 140 iki 194 dienų. Skaičiavimui paimkite dviejų kalendorinių metų vidutinį uždarbį. Motinystės pašalpas gali gauti tik mama.
Tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos iš karto (ir apmokamos viena suma) visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.
Minimalus (pagal minimalų atlyginimą) - 51 918,9 (nuo 2019 m. sausio 1 d.), 51 380,38 (nuo 2018 m. gegužės 1 d.); Maksimalus - 301095,20 (2019 m.), 282493,40 (2018 m.).
Trukmė
- 140 dienų (70 dienų iki termino ir 70 dienų po to) nekomplikuoto nėštumo metu;
- 156 dienos (70+86), jei gimdymas praėjo su komplikacijomis arba kūdikis;
- 156 dienos (0+156) priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės).
- 194 dienos (70+124), jei tikimasi, kad gims keli vaikai;
- 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 po gimimo), jei staiga atsirastų keli vaikai;
- 160 arba 176 dienų motinystės atostogos Černobylio zonoje arba kitoje užterštumo zonoje;
Motinos, turinčios teisę į nėštumo ir gimdymo pašalpą, laikotarpiu po gimdymo turi teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą nuo vaiko gimimo dienos (255-FZ 11 straipsnio 1 dalis).
Terminas motinystės atostogoms
Motinos nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo dažniausiai išeina 30 savaičių. 28 savaitę jie išvyksta, jei numatomas kelių vaikų gimimas.
Iki dekreto išdavimo datos pašalpa yra laikoma. Tai ypač svarbu, jei nedarbingumo atostogos prasideda gruodžio pabaigoje arba sausio pradžioje.
Tikslią motinystės atostogų datą nustato tik nedarbingumo atostogose esantis gydytojas. Niekas negali pakeisti šios datos.
Motinystės skaičiavimas
- Minimumas
- Skaičiavimas pagal vidutinį 2 metų darbo užmokestį (skaičiuojant)
- Maksimalus
Minimalus > Pagal atlyginimą > Maksimalus
Motinystės pašalpa jums bus mokama pagal vidutinį darbo užmokestį, bet ne mažiau nei minimalus ir ne didesnis nei didžiausias.
Minimalus apskaičiavimas
Minimali motinystės suma laikoma labai paprasta.
Čia yra 2018 m. standartinių sąlygų minimumo pavyzdys:
Minimalus darbo užmokestis nedarbingumo atostogų pradžios dieną (11163) × 24 (mėnesiai) ÷ 730 (2 metų kalendorinės dienos) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) × 0% (rajono koeficientas) = 51380,38 ₽
Galima peržiūrėti regioninį koeficientą.
Norint apskaičiuoti minimumą, visada reikia 730 dienų
| Minimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų) | ||
|---|---|---|
| Nedarbingumo atostogų pradžios data | Minimalios motinystės atostogos* | |
| Pilna norma | ne visą darbo dieną | |
| Nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31 | 35901,37 ₽ | 17 950,68 ₽ |
| Nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| Nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31 | 51380,38 ₽ | 25690,19 ₽ |
| Nuo 2019 m | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Nuo 2020 m. (prognozė) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Bedarbis | 2861,32 ₽ | |
* Jūs negalite mokėti mažesnės nei minimalios sumos.
Jei stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet bus mokama tik minimali suma.
Vidutinio uždarbio apskaičiavimas
Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį
Nekomplikuotas pavienis nėštumas (140 dienų) | Pajamos už 2 metus 480 000 rublių | 6 ligos dienos (725 dienos):
480 000 (atlyginimas už 2 metus) ÷ 725 (kalendorinės dienos) = 662,07 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
662,07 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (nedarbingumo atostogos) = 92689,8 ₽
Darbo stažas skaičiavimui įtakos neturi. Galioja tik viena taisyklė – patirtis turi būti didesnė nei 6 mėnesiai, kitu atveju minimali.
Atlyginimas ir pajamos
Atlyginimas imamas visas (su gyventojų pajamų mokesčiu). Taip pat į pajamas įeina: atostogų išmoka, tarnybinės premijos, kelionės išmokos (atėmus nedarbingumo atostogas).
Nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos niekada neįtraukiamos į motinystės skaičiavimą.
Už kiekvienų metų pajamas, maksimalias ribas. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.
Metai skaičiuoti
Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimimas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Negalima pasirinkti dviejų vienodų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.
Pavyzdžiui, jei moteris 2018 metais išeis motinystės atostogų, tai ji jokiu būdu negalės atsižvelgti į 2018 m.
Jei atsiskaitymo metais (metais) buvote vaiko priežiūros atostogose vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tada, jei pageidaujate, metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) () Jūs negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pvz. t darbas). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.
Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.
Ką daryti, jei atostogaujate visus metus? Jei moteris visus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, tai šiais metais galite drąsiai imti, nes. tai neturi įtakos skaičiavimui (visos jo dienos neįtraukiamos). Tačiau dvejų tokių metų negalima imti. Viename turi būti atlyginimas ir pajamos. Kitu atveju minimumas.
Ar įmanoma užtrukti tik metus? Tiesiog aukščiau aprašytu atveju iš tikrųjų užtrunka vieneri metai, nes. motinystės dienos visiškai neįtraukiamos. Tačiau skaičiavimas visada trunka dvejus metus.
Dienos skaičiuoti
Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Bet jūs negalite priimti nulio. Jei dienų nėra, skaičiavimas yra „minimalus“.
Imama 730 arba 731 (kalendorinių dienų skaičius dvejiems metams). Bet būna išimčių...
Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius 731 gali būti sumažintas. Skaičiuodami turite neįtraukti:
1) laikinos negalios laikotarpiai ( įprastos nedarbingumo atostogos), motinystės atostogos (motinystės atostogos), vaiko priežiūros atostogos;
2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, jei už šį laikotarpį nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).
Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.
Maksimalus
Maksimalus dydis priklauso tik nuo pasirinktų dvejų metų ir motinystės atostogų trukmės
Maksimumo skaičiavimo pavyzdys pasirinktais 2016 + 2017 metais. Trukmė 140 dienų.:
718000 (maksimali suma socialinio draudimo fondui 2016 m.) + 755000 (maksimali suma Sodrai 2017 m.) = 1473000 (maksimalus uždarbis 2 metus)
1473000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽
| Maksimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų) | |
|---|---|
| Pasirinkti metai | Maksimalus |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUB |
| 2014+2013 | 228603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186 986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167808,20 ₽ |
| 2010+2009 ir anksčiau | 159178,60 ₽ |
Visos išmokos nėščioms moterims ir motinoms (sąrašas)
| Pagalbos tipas | Suma |
|---|---|
| vienkartinė išmoka | |
| Vienkartinis (+ skaičiuotuvas) | nuo 51380,38 ₽ |
| medicininei priežiūrai | 11 000 ₽ |
| Vienkartinė pašalpa gimus vaikui | 17 479,73 USD |
| Vienkartinė pašalpa gydymo įstaigose užsiregistravusioms moterims ankstyvuoju nėštumu | 655,49 RUB + 600 RUB Maskvoje |
| Darbdavio finansinės pagalbos prašymas (savanoriškas) | iki 50 000 ₽ nėra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu |
| Nemokamo žemės sklypo suteikimas daugiavaikėms šeimoms (nuo 3 vaikų) | Sklypas |
| Nedarbingumo atostogos slaugant sergantį vaiką iki 15 metų (+ skaičiuoklė) | nuo 150 ₽ per dieną |
| Kas mėnesį | |
| Kas mėnesį (+ skaičiuoklė) | nuo 4 512 ₽ iki 26 152,27 ₽ |
| Mėnesinės išmokos nuo 2018 metų už pirmąjį vaiką iš valstybės | nuo 10 532 ₽ |
| Trečiojo vaiko pašalpa nuo 2019 m. (regionų sąrašas) | apie 10 500 ₽ |
| Mėnesinė pašalpa vaikui nuo pusantrų iki trejų metų | 50 ₽ ir stažo išlaikymas |
| Alimentai: kaip surinkti ir suma | nuo 2 750 ₽ per mėnesį |
| Kai kurioms kategorijoms | |
| Vienkartinė pašalpa šauktinio karo tarnybos kario nėščiai žmonai | 25 892,45 USD |
| Mėnesinė pašalpa kario, atliekančio karo tarnybą pagal šaukimą, vaikui | 11 096,77 ₽ per mėnesį |
| Vienkartinė pašalpa už vaiko perkėlimą auginti šeimoje | 17 479,73 USD |
Dokumentai dėl susitikimo
Nėštumo ir gimdymo (motinystės) pašalpų skyrimui ir mokėjimui reikalingi dokumentai:
- nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
- jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių darbo vietų moters pasirinkimu, kito draudiko pažyma, kad šis draudikas nevykdo šios išmokos paskirties ir mokėjimo;
- jei norite pakeisti skaičiuotus metus (ar vienerius) ankstesniais, tuomet reikia ir ;
- (jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius). Ši nuoroda yra neprivaloma. Pirmiausia turėtumėte apskaičiuoti ir suprasti, ar jums reikia tai pateikti. Galų gale, jei atsiskaitymo laikotarpiu dirbote šiek tiek ir (arba) turėjote nedidelį atlyginimą, tada skaičiavimas (pavyzdžiui, 20 000 rublių) bus mažesnis nei minimalus (35 901,37 rubliai visu etatu) ir tada nėra prasmės. gaišti laiką dėl pažymėjimo;
- kartais jie prašo prašymo: Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdinis pašalpa. Nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų.
Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau atminkite, kad atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu nėra indeksuojami.
Nemokamai parsisiųsti pavyzdį 31 kb. Word (doc)
Mokėjimas
Kas moka?
Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos FSS lėšomis. Ir nesvarbu, koks mokesčių režimas yra įmonėje. Mokėjimus atlieka darbdavys, o FSS (socialinis draudimas) jam kompensuoja.
bandomasis socialinio draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. Tuo pačiu darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.
Kai gausiu?
Motinystės pašalpa turi būti paskaičiuota ir sukaupta ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo darbuotojo kreipimosi dėl jos. Pagrindas yra pradinės nedarbingumo atostogos. Pašalpa mokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa. Tai yra, nebūtina jo „dalyti“ mėnesiais.
Laikas
Tiražo sąlygos
Motinystės pašalpa skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 str. 2 p.).
Perskaičiavimas siekiant padidinti
Jei turite naujų dokumentų ar nusprendėte skaičiuoti kitaip ( , , ), turite teisę per trejus metus kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo, kad padidintumėte motinystės pašalpų dydį.
Paraiška surašyta laisva forma.
Ar galiu pasirinkti datą ar kitą laiką?
Nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas 30 nėštumo savaitę (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 46 punktas).
Jei moteris, kreipdamasi į medicinos įstaigą, per nustatytą laikotarpį atsisako gauti invalidumo pažymėjimą BiR motinystės atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. Moteriai prieš gimdymą pakartotinai kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo įregistruoti nėštumo ir gimdymo atostogas, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visoms 140 (156 arba 194) kalendorinėms dienoms nuo pirminio kreipimosi dėl nėštumo ir gimdymo dienos. nurodytą dokumentą, bet ne anksčiau kaip per šios dalies 1 ar 2 dalyse nustatytą laikotarpį.
Tie. teoriškai terminas gali būti perkeltas į vėlesnę datą (pavyzdžiui, į sausį, kad į skaičiavimą būtų įtraukti einamieji metai). Anksčiau tai neįmanoma.
Išėjimas į pensiją (patirtis)
Nedarbingumo atostogų laikotarpis (tai nedarbingumo atostogos, o ne atostogos) nėštumo ir gimdymo metu (paprastiems žmonėms "motinystės atostogos") visada įtraukiamas į pensijos stažą, taip pat bet koks nedarbingumo laikotarpis (2 punktas, punktas). 1, 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnis).
Atostogų patirtis
Dekreto dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpis įskaitomas į atostogų laikotarpį, o atostogų vaikui prižiūrėti iki pusantrų (trejų) metų laikotarpis neįskaitomas.
Teisės
Reikalingos kasmetinės atostogos!
Pagal str. 260 TK. „Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ar iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (28 dienos), neatsižvelgiant į darbo stažą pas šį darbdavį. .
Tokiu atveju, jei moters atostogų laikotarpis yra trumpesnis nei 28 dienos, atostogų išmoka jai išrašoma iš anksto. Šios atostogų išmokos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį arba grąžinamos atleidžiant iš darbo.
Kur kreiptis, jei motinystės pašalpa buvo paskaičiuota neteisingai?
Pirmiausia pabandykite su buhalteriu išspręsti šią problemą. Jei tai nepadeda, kreipkitės į darbo inspekciją arba FSS. Perskaičiavimo galima prašyti per 3 metus.
Pravaikštos ir atleidimai iš darbo
Nėščia moteris iš esamos organizacijos (ir individualaus verslininko) negali būti atleista (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Taip pat tokiai moteriai neįmanoma rašyti pravaikštų, nes. Nėštumas visada yra rimta pravaikštų priežastis.
Jei motinystės atostogos buvo atleistos likviduojant organizaciją
Būtina paimti pažymas ir kreiptis į socialinio draudimo institucijas (RUSZN) - jie ir toliau mokės visas pašalpas, kaip ir iki atleidimo.
Organizacijų, kuriose pradėta bankroto byla, darbuotojai gali tiesiogiai kreiptis į FSS, kad gautų nedarbingumo atostogas arba motinystės pašalpas (2016 m. kovo 9 d. federalinis įstatymas Nr. 55-FZ).
Ar galiu anksti eiti į darbą?
Darbuotoja turi teisę grįžti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau tuo pačiu metu gauti pašalpą ir atlyginimą neįmanoma (gali būti pretenzijų iš FSS). Todėl išeiti galima tik neoficialiai.
Terminuota darbo sutartis (sutartis)
Jei darbuotoja ėjo pareigas ir tuo pačiu metu su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, jos galiojimas pratęsiamas iki tol, kol darbuotojas išvyks iš ligoninės nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogų). Darbuotojas negali būti atleistas anksčiau laiko.
Jei studentė yra motinystės atostogose
Moterys užsiregistravo dieninis išsilavinimas pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo (AMI), aukštesniojo profesinio mokymo įstaigose. Ši pašalpa studentėms motinoms mokama švietimo įstaigos nustatytos stipendijos dydžio (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. dekretas Nr. 865).
situacijos
Jei du darbai?
I. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai ilgiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliose vietose, o ankstesnius dvejus metus visą laiką dirbo toje pačioje vietoje, tada motinystės išmokos mokamos visose darbo vietose. Mėnesinė pašalpa motinystės priežiūrai mokama tik vienoje darbo vietoje darbuotojo pasirinkimu ir skaičiuojama nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
II. 1 darbdavys trumpiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliuose draudikuose, o ankstesniuose dviejuose – kituose draudikuose, visas išmokas jai skiria darbdavys vienoje iš paskutinių darbo vietų pasirinkdamas motinystės atostogos.
III. 1 darbdavys turi daugiau nei dvejus metus, o 2 darbdaviai turi mažiau nei dvejus metus Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus (darbdavius), o ankstesnius dvejus metus dirbo ir pas juos, ir pas kitus draudikus, tai motinystės išmokos gali būti mokamos kaip vienoje darbo vietoje, nuo visų darbdavių ir visų esamų darbdavių vidutinį darbo užmokestį nuo vidutinio darbo užmokesčio dabartinėje darbo vietoje.
Nors, pasak Maskvos apygardos teisėjų, 2016 m. gegužės 11 d. sprendime Nr. F05-5284 / 2016 nurodyta, kad bet kuriuo atveju motinystės atostogos turi gauti dvi išmokas (gruodžio mėn. federalinio įstatymo 13 str. 2 d. 29, 2006 Nr. 255-FZ).
Jei gyvenimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai
Jei jūsų bendras draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet gausite motinystės atostogas – 1 rublio minimalią algą per mėnesį. Taip pat, jei skaičiavimų metu suma pasirodė mažesnė nei apskaičiuota minimali alga, tada imamasi minimalaus darbo užmokesčio skaičiavimo (žr. lentelę aukščiau).
Minimalų atlyginimą visuose regionuose ima federalinis. Jokių pašalpų. Minimalus atlyginimas nuo 2016 m. liepos 1 d. yra 7500 rublių.
O jei dirbu ne visą darbo dieną?
Jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną, turi būti perskaičiuojamas minimalus darbo užmokestis, skirtas minimaliai motinystės pašalpai. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 2165 rubliai. (4330 rublių: 2).
Jei motinystės atostogos yra bedarbės?
Bedarbės turėtų kreiptis į vietinį RUSZN skyrių (rajono gyventojų socialinės apsaugos departamentas, dar žinomas kaip RUSZN, dar žinomas kaip Rai SOBES). Mokėjimą atlieka FSS teritorinė įstaiga, paskyrusi pašalpą. Taip pat galite užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.
Jei netikėtai gimė ar buvo įvaikinti dvyniai
Jei motinystės atostogos iš pradžių buvo išduotos nedarbingumo atostogoms 140 dienų, tačiau netikėtai susilaukė dvynių, nedarbingumo atostogos (motinystės laikas) turėtų būti pratęstos 54 dienomis. Motinystės atostogų gali tikėtis ne tik nėščios moterys. Šią teisę turi ir moterys, nusprendusios įsivaikinti jaunesnį nei trijų mėnesių kūdikį. Jiems išmokos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei šeima augina du ar daugiau vaikų, mokamas toks laikotarpis: nuo įvaikinimo iki 110 dienų nuo vaikų gimimo.
Jei išeisite atostogų prieš dekretą, ar tai turės įtakos motinystės išmokoms?
Tai turės įtakos, bet nežymiai – į apskaičiavimą įtraukiami atostoginiai, tačiau dažniausiai jie beveik prilygsta atlyginimui.
Jei motinystės atostogose esanti moteris atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio
Skaičiavimas apima visus mokėjimus už visas darbo vietas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus, už kurias buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos FSS. Tačiau praktiškai visai įmanoma situacija, kai darbuotojas dvejus metus negauna uždarbio. Šiuo atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.
Jei darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose per dvejus metus, kurie įskaičiuojami į apskaičiavimą
Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite: atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu neindeksuojami.
Jei neseniai įsidarbinote ir per ankstesnius dvejus metus negavote uždarbio, negalite pakeisti metų vien šiuo pagrindu.
Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.
Buhalteris (ataskaitų teikimas)
Mokesčiai nuo motinystės
Pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis 13 proc.) nuo motinystės nėra išskaičiuojamas. Įmokos į PFR ir FSS iš šių išmokų taip pat nemokamos (Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Lietuvos Respublikos pensijų fondą“ 1 dalies 1 pastraipą, 9 straipsnį). Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas ir teritoriniai privalomojo sveikatos draudimo fondai).
Ataskaitų teikimas
Lėšas motinystės atostogoms firma gauna per 10 kalendorinių dienų nuo visų reikiamų dokumentų pateikimo. Rusijos Federacijos FSS reikia pateikti rašytinį prašymą, skaičiuojant Rusijos Federacijos 4-FSS formą už laikotarpį, patvirtinantį išlaidų, susijusių su draudimo apsauga, sukaupimą, taip pat gali reikėti apskaičiuoti išmokas. Individualūs verslininkai (skirtingai nei organizacijos) šias lėšas gali gauti į bet kurią sąskaitą (net ir į asmeninę) arba atsiskaitymo knygelę.
Pirma, organizacija (IP) sumoka šią pašalpą (ar jos dalį), tada FSS ją kompensuoja. Jei FSS atsisakė kompensuoti šią išmoką, ji turi būti arba grąžinta, arba priskaičiuotos papildomos draudimo įmokos ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, nes tada ši suma iš esmės yra reguliari įmoka. Arba galite jį išleisti kaip finansinę pagalbąTuose regionuose, kur FSS bandomajame projekte ataskaitose nebūtina atspindėti motinystės. Juk juos tiesiogiai apmoka FSS.Atsakomybė nuo motinystės
Darbdavys neturi teisės nieko išskaičiuoti iš išmokų už nėštumą ir gimdymą, taip pat už vaiko priežiūrą. Net jei buvo pasirašyta atsakomybės sutartis ir padarėte žalą duomenų turtui, išmokos visada mokamos visa apimtimi.
Pašalpų ir išlaidų kompensavimas 2017 m
Nuo 2017 m. visos išmokos ir išlaidos turi būti kompensuojamos iš IFTS. Norėdami tai padaryti, laikotarpiui iki 2017 m. būtina pateikti 4-FSS, o po 2017 m. – skaičiavimo sertifikatą (jo forma dar nepatvirtinta).
Tuose regionuose, kuriuose vykdomas bandomasis Sodraus draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. 2020 metais prie tokio projekto prisijungs visi regionai.
Moteris verslininkė (IP)
Išmokos suma
Jei IP sumokėjo savo noruįmokų į FSS – tada nauda bus minimali. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - 51380,38 rubliai.
Iš viso 2 variantai: arba minimalus atlyginimas iš FSS arba nieko.
Būtina sąlyga!
Įmokos turi būti sumokėtos už praėjusius kalendorinius metus (255-FZ 4.5 straipsnio 6 dalis).
Tie. Jei motinystės nedarbingumo atostogas atidarote 18 metų, įmokas reikia mokėti už visus 17 metus.Įnašai
Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą FSS pagal vieną minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei pagal minimalų atlyginimą.
Įnašai:
7500 minimalus atlyginimas * 2,9% tarifas = 217,50 rubliai per mėnesį arba 2610 rublių. už visus 2017 m.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubliai per mėnesį arba 3133,43 rubliai. už visus 2018 m.IP mokėjimas FŽP
Motinystės atostogose esanti moteris IP negali mokėti įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 19-5/10/2-2767). Šis klausimas diskutuotinas, tačiau teismai yra IP pusėje. Nuo 2013 m. buvo padaryti 212-FZ 6-7 dalių 14 straipsnio pakeitimai: vieno iš tėvų priežiūros laikotarpiu negalite mokėti fiksuotų įmokų už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne daugiau kaip trejus metus, jei pateikiami dokumentai, patvirtinantys veiklos nevykdymą nurodytais laikotarpiais.
Dokumentai
Verslo moteris FSS turi pateikti šiuos dokumentus:
- Individualaus verslininko prašymas Rusijos FSS dėl išmokų už nėštumą ir gimdymą skyrimo; (Word, 37 kb.)
- nedarbingumo atostogos;
Ataskaitų teikimas
Užimtumas
Jei individualus verslininkas taip pat dirba pagal darbo sutartį
Yra keletas motinystės pašalpų gavimo galimybių:
- draudiminio įvykio metu IĮ per dvejus ankstesnius kalendorinius metus nekeitė darbo pagal darbo sutartį ir tuo pačiu vykdė veiklą kaip IP. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Šiuo atveju išmokas jis gauna dviejose vietose: Rusijos FSS teritoriniame padalinyje gyvenamojoje vietoje ir iš darbdavio, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
- individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ir nebuvo registruotas kaip verslininkas (savanoriškasis draudikas). Tada išmokos jam mokamos vienoje vietoje – pas paskutinį darbdavį, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
- individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek pas dabartinį, tiek pas kitus darbdavius ir tuo pat metu vykdė verslininko veiklą. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti, kur gaus išmokas – visose darbo vietose (tiek Rusijos FSS teritoriniame padalinyje, tiek pas paskutinį darbdavį) arba vienoje iš jų (tik teritoriniame Rusijos Federacijos padalinyje). Rusijos FSS arba tik pas paskutinį darbdavį).
Jei moteris IP tuo pačiu metu dirbo arba įsidarbino vėliau, ji negali pateikti jokių atlyginimo pažymų iš savo IP. Juk IP pajamos nėra atlyginimas. Individualaus verslininko pajamos FSS visada yra nulinės (net jei individualus verslininkas ten yra savanoriškai (yal)), nes individualus verslininkas neskaičiuoja savo atlyginimo.
Teisinės „motinystės atostogų“ sąvokos Rusijos teisėje nėra. Tai reiškia motinystės atostogas ir tolesnes vaiko priežiūros atostogas.
Moterims garantuojama teisė į tokias atostogas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str.
Atostogos skirstomos į skirtingus tipus:
1. Nėštumo ir gimdymo atveju (atostogos pagal BR):
- 70 kalendorinių dienų iki gimdymo dienos ir tiek pat dienų (iš viso 140) - po kūdikio gimimo;
- 70 kalendorinių dienų iki gimdymo dienos ir 86 dienos po vaiko gimimo (iš viso 156) - jei gimdymas buvo komplikuotas;
- 84 dienos iki gimimo dienos ir 110 dienų po gimdymo (iš viso 194) - gimus dviem ar daugiau vaikų (daugiavaisio nėštumo atveju).
2. Prižiūrėti vaiką iki pusantrų metų (atostogos UR).
3. Prižiūrėti vaiką iki trejų metų (atostogos SD).
Taigi išmokas, kurios mokamos už skirtingų rūšių atostogas, sąlygiškai galima vadinti taip: BR pašalpa ir SD pašalpa.
Dabartiniai įstatymai rodo, kad, be oficialiai dirbančių moterų, yra ir kitų kategorijų moterų, kurios gali gauti BR išmokas:
Universitetų, technikos mokyklų ir kolegijų dieninių studijų studentai;
Moterys, netekusios darbo dėl įmonės ar individualaus verslininko uždarymo, taip pat sumažėjus darbuotojų skaičiui.
Sąrašas plečiamas atsižvelgiant į SD išmoką ir papildomai įtraukiamos šios asmenų kategorijos:
Rusijos piliečiai, gyvenantys užsienyje ir išvykę į komandiruotę;
Užsienio piliečiai, pabėgėliai, asmenys be pilietybės, ilgą laiką gyvenantys Rusijos Federacijoje;
Užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, bet su oficialiu draudimu.
Taip pat reikia pasakyti: pasibaigus BR atostogoms, moteris gali grįžti į darbą, o vaiko priežiūra (kuri oficialiai tęsiasi iki vaikui sueis pusantrų metų) pavedama artimiems giminaičiams arba globėjai, jei tokių yra. UR atostogos gali būti suskirstytos į dalis tarp galinčių jas gauti.
Kas privalo mokėti motinystės atostogas?
Federalinis įstatymas 255 (priimtas 2006 m. gruodžio 29 d.) nurodo, kad išmokas turi mokėti šie asmenys:
Individualūs verslininkai, ūkių ir valstiečių tipo ūkiai;
Juridiniai asmenys, oficialiai įforminę savo verslo veiklą šalies viduje (nesvarbu, ar tai užsienio, ar Rusijos įmonė);
Asmenys, kurie nelaikomi individualiais verslininkais.
Įstatyme taip pat nurodoma, kad verslininkai gali sumažinti įmokų į FSS mokėjimą iki sumos, lygios sumokėtoms išmokoms.
Motinystės atostogų sudarymas
Motinystės atostogų pradžios ir pabaigos datos nustatymas
Motinystės atostogos prasideda nuo to momento, kai akušeris-ginekologas išrašo neįgalumo pažymėjimą 30 nėštumo savaitę. Norint nustatyti, kada jis baigiasi, prie pirmosios nedarbo dienos pridedamos dar 140 dienų. Kitą dieną po šio laikotarpio pabaigos jau bus nurodytos vaiko priežiūros atostogos, kurias dirbanti moteris gali išeiti savo nuožiūra. Jei laukiama dviejų ar daugiau kūdikių, nedarbingumo atostogos išduodamos dviem savaitėmis anksčiau, t.y. 28 nėštumo savaitę ir baigiamos tik po 194 dienų.
Ypatingas atvejis – gimdymas su komplikacijomis. Iš tiesų, net ir esant normaliam nėštumui, jau nekalbant apie probleminį, jo eigos nuspėti negalės net pats geriausias ginekologas. Todėl, pripažinus gimdymą komplikuotu, gimdančiai moteriai išduodamos kitos nedarbingumo atostogos 16 dienų laikotarpiui, kurios jos prašymu gali būti suteikiamos iš karto pasibaigus nustatytam 140 dienų laikotarpiui.
Darbdavys neturi teisės atleisti nėščios darbuotojos ir privalo suteikti jai priklausančias atostogas.
Įmonėje pateiktini dokumentai:
Darbuotojas turi pateikti įmonės personalo tarnybai dokumentų paketą, kurį sudaro:
- įmonės vadovui adresuotą prašymą, kuriame yra prašymas dėl motinystės atostogų ir mokėtinos pašalpos skyrimo;
- pažymą, gautą gydymo įstaigos gimdymo klinikoje, liudijančią registraciją;
- tinkamai surašyta ginekologo nedarbingumo pažyma apie nėštumo pradžią ir būsimą gimdymą;
- pažyma iš įvairių įmonių apie darbo užmokestį, jei moteris prieš išvykdama atostogauti dvejus ankstesnius metus dirbo daugiau nei vienoje organizacijoje.
Darbdavys dokumentus apsvarsto per dešimt kalendorinių dienų. Išdavimui sukauptos lėšos jai išduodamos kito atlyginimo, kurį nustato įmonė, išdavimo dieną.
Paraiška surašyta bet kokia forma, tačiau turi būti ši informacija:
- skrybėlę (nuo ko - kam, nurodant visą vardą ir pareigas);
- dokumento pavadinimas;
- prašymas suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas su datomis (nedarbingumo atostogų pagrindu);
- prašymas priskaičiuoti reikiamas išmokas (pareiškėjo prašymu);
- patogus būdas pervesti lėšas (pavyzdžiui, į kortelę ar pašto perlaidą);
- prašymų sąrašas (nedarbingumo atostogos, jei yra - nėščiųjų klinikos pažyma apie ankstyvą registraciją nėštumui);
— data, pareiškėjo parašas, pavardė ir inicialai.
Darbdavio įsakymas dėl atostogų
Norėdami išduoti užsakymą, galite naudoti vieningą formą Nr. T-6. Jei darbdavys atsisakė naudoti unifikuotas formas, įsakymas dėl motinystės atostogų išduodamas tokia forma, kurią darbdavys savarankiškai parengia ir patvirtina.
Įsakymą išduoda organizacijos, kurioje dirba moteris, vadovas, remdamasis jos pateiktu prašymu ir neįgalumo pažymėjimu.
Užsakyme turi būti ši informacija:
- antraštė su organizacijos rekvizitais, dokumento pavadinimu;
- problemos esmė (suteikti darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogas nuo nurodytos pradžios ir pabaigos datos pagal nedarbingumo atostogas);
- papildomai - pavesti darbuotojui mokėti pinigines išmokas;
- priežasčių sąrašas (darbuotojo pareiškimas, nedarbingumo atostogos, ginekologo pažyma);
- organizacijos vadovo pareigos, parašas, pavardė, data;
- susipažinimo sąrašas (susipažinusiųjų vardus galite parašyti ranka).
Atostogos prieš motinystės atostogas
Daugeliui būsimų mamų sunku dirbti su padoriu pilvuku prieš ilgai lauktą 30 savaičių. Tokiais atvejais Rusijos teisės aktai numato kitų kasmetinių atostogų suteikimą prieš motinystės atostogas, nepaisant to, kad darbdavys jas planavo pagal atostogų kalendorių vėlesniam laikui. Tokios atostogos, kaip įprasta, trunka 28 kalendorines dienas ar ilgiau nustatytoms darbuotojų kategorijoms, turinčioms specialias darbo sąlygas.
Tačiau nėščia moteris gali pasinaudoti šia teise tik esant nepanaudotoms atostogoms einamuoju darbo laikotarpiu. Tuo atveju, jei darbuotoja tokiomis atostogomis pasiėmė iš anksto, o išėjusi iš vaiko priežiūros atostogų išėjo ir šiomis dienomis nedirbo, tada iš jos bus išskaičiuota atostogų išmoka.
Motinystės skaičiavimas
Pašalpa skaičiuojama likus 10 dienų iki atostogų pradžios. Tuo pačiu, siekiant įgyvendinti jos teises, BR pašalpa turėtų būti paskaičiuota kuo tiksliau. Skaičiuojant naudojama formulė, kurioje atsižvelgiama į dvejų metų pajamas.
Rezultatas – uždarbis per vieną darbo dieną. Šis rodiklis reikalingas norint apskaičiuoti mokėjimus už gydytojų rekomenduojamas atostogas.
Taigi, norint atlikti skaičiavimus, atliekami šie žingsniai.
Vidutinės dienos pajamos apskaičiuojamos sudedant visus dvejų metų uždarbius ir padalijus juos iš moters darbo dienų skaičiaus.
Paimkime toliau pateiktą situaciją kaip pavyzdį. 2012 metais Sidorova S.S. Pradėjo dirbti naftos perdirbimo gamykloje. 2014 m. gruodžio 25 d. ji turėjo išeiti atostogų iš BR, kurios būtų trukusios 140 dienų. Prašymas dėl atostogų buvo pateiktas 2015-01-01. Dabar apskaičiuojame BR išmokos dydį.
Pirmiausia reikia išsiaiškinti 2013 ir 2014 metų darbo dienų skaičių. Tai bus lygi 730 dienų. Už porą metų darbo šioje įmonėje Smirnova S.S. nebuvo nei vienos dienos, kurią reikėtų atimti iš atsiskaitymo laikotarpio. 2013 metais jos bendros pajamos siekė 700 tūkstančių rublių, o 2014 metais – 730 tūkstančių rublių.
Pagal teisės aktus negalime atsižvelgti į faktiškai uždirbtus pinigus per tam tikrą laikotarpį, nes valstybė jau yra nustačiusi ribinę vertę:
- 2013 metams 568 tūkstančiai rublių.
- 2014 m. - 624 tūkstančiai rublių
- 2015 m. - 670 tūkstančių rublių.
Akivaizdu, kad skaičiuojama pagal maksimalias nustatytas vertes, o į realų uždarbį neatsižvelgiama.
Kitas žingsnis – apskaičiuoti dienos uždarbį. Naudodami formulę gauname 1632,9 rublius. 2014 metais darbuotoja dirbo iki metų pabaigos, o gruodį gavo visą atlyginimą. Kitame etape iš bendro atostogų dienų skaičiaus atimamos septynios dienos. Taigi 133 dienas reikia padauginti iš 1632,9.
Taigi apmokamų motinystės nedarbingumo atostogų suma bus 217 175,7 rubliai.
Motinystės atostogų suteikimas 2016 m.: žingsnis po žingsnio procedūra:
1. Gauti iš darbuotojo prašymą atostogauti ir nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas).
Prašymą darbuotojas pildo tiesiogiai. Organizacijos vadovas prie prašymo turi pritvirtinti atostogų nutarimą (užrašas viršutiniame kairiajame prašymo kampe: Sutarta. Parašas. Parašo dekodavimas. Skaičius).
2. Gauti iš darbuotojo prašymą ir gydymo įstaigos pažymą, patvirtinančią registraciją ankstyvose nėštumo stadijose.
Prašymą darbuotojas pildo tiesiogiai.
3. Registruokite prašymus paraiškų registravimo žurnale.
4. Priimti įsakymą dėl vienkartinės pašalpos mokėjimo gydymo įstaigose registruotoms moterims ankstyvoje nėštumo stadijoje.
5. Išduoti įsakymą darbuotojui suteikti atostogas.
6. Užsakymus registruoti personalo užsakymų (instrukcijų) registre, kurių galiojimo laikas 5 metai.
7. Supažindinkite darbuotoją su įsakymais.
Įsakymas turi būti atspausdintas ir supažindinamas su darbuotojo parašu – įsakymo apačioje darbuotojas turi pasirašyti ir įrašyti susipažinimo datą.
Jei darbuotojo su įsakymu supažindinti neįmanoma arba jis atsisako pasirašyti, įsakyme turi būti rašoma: „Susipažino, atsisakė pasirašyti“ arba „Neįmanoma susipažinti su parašu dėl priežasties ...“.
Nėštumo ir gimdymo išmoka mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio apdraustai moteriai, turinčiai ne mažesnį kaip 6 mėnesių draudimo stažą.
Ankstyvosiose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių) į gydymo įstaigą prisirašiusioms moterims prie motinystės pašalpos priklauso ir vienkartinė pašalpa.
Terminas: per 10 kalendorinių dienų nuo darbuotojo kreipimosi dienos.
9. Motinystės atostogas atspindėkite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Atsispindi visas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis: priešais darbuotojo pavardę viršutinėse eilutėse rašoma raidė „P“ arba skaitinis kodas „14“, o apatinės lieka tuščios.
10. Įveskite informaciją į asmeninę kortelę
Faktiškai, motinystės atostogos susideda iš dviejų dalių.
Pirma, motinystė, trunka 70 dienų iki gimdymo ir dar 70 po jų. Jei laukiatės dviejų ir daugiau kūdikių, atostogų trukmė atitinkamai pailgėja iki 84 ir 110 dienų.
Nauda, mokama už nėštumą ir gimdymą nuo 2012 m., mokama pagal moters vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius dvejus metus.
Tuo pačiu metu skaičiuojant neatsižvelgiama į laikinojo darbingumo laikotarpius, įskaitant dėl ankstesnių motinystės atostogų.
Taigi į nepalankią situaciją atsiduria pastaruosius dvejus metus nedirbusios arba mažus oficialius atlyginimus turinčios moterys. Jeigu darbo stažas mažesnis nei šeši mėnesiai, išmokos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį.
Jei šeima negali samdyti auklės, o seneliai negali sėdėti su vaiku, jauna mama turės nedelsdama išvykti į kitas atostogas: vaikų priežiūrai.
Jame galite likti iki vaikui sukaks 3 metai, per tą laiką jūsų darbas bus išsaugotas, tačiau 40% mėnesinės motinystės pašalpos vaiko pašalpa mokama tik pirmus 1,5 metų..
Nuo 1,5 iki 3 metų už kiekvieną motinystės atostogose praleistą dieną kaupiama 50 rublių kompensacija.
Vaiko priežiūros atostogos gali būti paimtos ne tik už mamą, bet ir už kitą šeimos narį (tėtį, močiutę, senelį ir kt.). Tiesa, buvusios SSRS šalyse tai praktikuojama retai.
Išeidami į motinystės atostogas nepamirškite pasiruošti dokumentų paketą: Priešingu atveju gali kilti problemų gaunant mokėjimus.
Sulaukęs 30 savaičių gimdymo klinikoje Jums bus išduotas neįgalumo pažymėjimas; jis turi būti pateiktas darbdaviui kartu su prašymu dėl išmokų skyrimo laisvos formos.
Į dokumentų sąrašą privalo išeiti trejų metų vaiko priežiūros atostogų, yra įtraukti: pažyma, gimimo liudijimas (jei turite kitų vaikų, tuomet reikės ir jų pažymų) bei antrojo tėvo darbo vietos pažyma, patvirtinanti, kad jis panašių atostogų neišvyko.
Ir žinokite, kad tiek motinystės, tiek vaiko priežiūros atostogų metu jokiu būdu to nepadarysite negali atleisti. Jei taip atsitiks, turite visas teises kreiptis į Darbo inspekciją ir teismą. Išimtis yra juridinio asmens likvidavimo atvejis.
Kaip nesugadinti santykių su darbdaviu?
Žinoma, nedaugelis verslo savininkų džiaugsis laikinu vertingo personalo neįgalumu. Todėl kartais labai sunku pasirinkti tinkamą elgesio strategiją, informuojant vadovybę apie artėjantį jums džiaugsmingą įvykį.
Nėra teisinio termino, dėl kurios apie nėštumą turite informuoti savo vadovus. Formaliai tai galima padaryti trisdešimtą savaitę, gavus nedarbingumo pažymėjimą gimdymo klinikoje.
Tačiau geriau sukaupti drąsą ir anksčiau pranešti vadovui: taip turėsite laiko ramiai surasti jums pakaitalą atostogų laikotarpiu ir neskubant perduoti bylas.
Jei santykiai kolektyve nėra per glaudūs, nereikėtų skubėti dalintis naujienomis bent iki pirmojo trimestro pabaigos. Mažai tikėtina, kad kaulų plovimas prisidės prie jūsų ramybės.
Naujas statusas suteikia jums kai kurios teisės. Dabar ne tik negali būti atleistas. Tuo atveju, jei terminuota darbo sutartis greitai baigiasi, ji turi būti pratęsta.
Moterys, dirbančios pavojingose pramonės šakose, gali būti perkeltos į kitą skyrių su tokiu pat atlyginimu, o pageidaujant – dirbti ne visą darbo dieną (nors tokiu atveju atlyginimas proporcingai mažinamas).
Taip pat atminkite, kad nėščia draudžiama siųsti į komandiruotes ar skambinti į darbą naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.
triumfuojantis sugrįžimas
Labai svarbu motinystės atostogose praleistam laikui, nepraraskite profesionalumo. Juk net ir nedidelė pertrauka turi įtakos įgūdžiams ir gebėjimams, o ką jau kalbėti apie kelerius metus, praleistus toli nuo darbo vietos.
Kad ėjimas į darbą nesukeltų pernelyg didelio streso, stenkitės neatsilikti nuo to, kas vyksta jūsų pramonėje. Nepaisant nedaug laisvo laiko, jauna mama verta rasti laiko naujienų peržiūrai ir profesinės literatūros skaitymui.
Palaikykite ryšį su kolegomis: taip būsite informuoti apie situaciją įmonėje ir po pasitraukimo galėsite pasirinkti tinkamą elgesio strategiją.
Išeina iš motinystės atostogų neperkraukite kolegų pasakojimais apie vaiko gyvenimą. Akivaizdu, kad kūdikis jums yra svarbiausias dalykas, tačiau ne visiems bus malonu išgirsti pasakojimus apie tai, kaip vaikas valgo ar eina į tualetą.
Geriau įrodyk save kaip profesionalą, kuriam pertrauka darbe nepasirodė kliūtis siekti naujų horizontų.
Motinystės atostogos apima laikotarpį iki ir po gimdymo. Ši poilsio teisė yra įtvirtinta šalies teisės aktuose kiekvienai moteriai.
Motinystės atostogos – kas tai?
Sąvoka „motinystės atostogos“ randama namų ūkio lygmenyje. Teisės aktuose potvarkis įvardijamas kaip motinystės atostogos (išduodamos nedarbingumo atostogos) ir atostogos kūdikiui prižiūrėti (iki pusantrų ir trejų metų).
Lankstinuką, nurodantį negalią, tam tikru nėštumo etapu išduoda ginekologas. Nedarbingumo atostogos ir nėščios moters pareiškimas yra pagrindas suteikti poilsį, susijusį su kūdikio gimimu.
Moterys turi teisę gauti motinystės pašalpą:
- dirbantis;
- dieninių studijų studentai;
- atlieka civilinę ar karinę tarnybą;
- užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje darbo paieškai.
Įdarbinimas keliose įmonėse (organizacijose) suteikia teisę į atostogas ir pinigines išmokas kiekvienoje darbo vietoje.
Svarbu: jei darbo metu FSS nebuvo išskaitoma, pašalpa nėra kaupiama.
Kiek savaičių jos išeina motinystės atostogų?
Nuo gimusių vaikų skaičiaus priklauso, kiek laiko jie išeina motinystės atostogų. Kai nėščia turi vieną vaiką, nedarbingumo atostogos išduodamos trisdešimtą savaitę. Besilaukiant daugiau vaikų, išvykimo atostogų laikotarpis sutrumpėja pora savaičių. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos išduodamos 28 savaitę.
Svarbu: nėščios moters poilsis pradedamas skaičiuoti likus 90 dienų iki planuojamos gimdymo datos, jei ji gyvena radiacine tarša.
Neįgalumo pažymėjimas išduodamas tokiam laikotarpiui:
- 70 dienų iki nurodytos gimimo datos ir tiek pat po (gimus vienam vaikui). Iš viso – 140 dienų.
- 84 dienos iki būsimo gimdymo ir 110 dienų po vaikų (su daugiavaisio nėštumo) gimimo. Iš viso – 194 dienoms.
- 70 dienų iki gimdymo ir 86 dienos po gimdymo (su gimdymo komplikacijomis). Iš viso – 156 kalendorinėms dienoms.
Gimdymo datą nustato gydantis gydytojas, remdamasis ultragarso rezultatais. Pavėluotas gimdymas ar priešlaikinis gimdymas nėra pagrindas trumpinti ar ilginti atostogų laiką.
Komplikuoto gimdymo atveju, esant nedarbingumo atostogoms ilgiau nei nustatytas laikas, išduodamas atskiras invalidumo lapas. Papildomos atostogos suteikiamos motinos prašymu.
Kada galima anksti išvykti?
Motinystės atostogos prasideda nuo 28 arba 30 nėštumo savaitės, priklausomai nuo gimusių vaikų skaičiaus.
Nėštumas yra rimta našta organizmui. Dėl šios priežasties daugelis nėščių moterų linkusios atostogauti kuo anksčiau. Pagal įstatymą motinystės atostogų ribos negali būti perkeliamos. Išeitis yra tokia:
- Nedarbingumo atostogos iš terapeuto. Pavyzdžiui, jei moteris jaučiasi nepatenkinama savimi (aukštas kraujospūdis, širdies problemos ir pan.).
- Nedarbingumo pažymėjimo įforminimas pas ginekologą. Iškilus grėsmei nutraukti nėštumą, moteris siunčiama į ligoninę visam jos buvimo laikui, kuriame išduodama nedarbingumo atostogos.
- Kasmetinių mokamų atostogų išėjimas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, moteris turi teisę pasinaudoti privilegija net nedirbusi šešis mėnesius.
- Sergančio vaiko priežiūra (nedarbingumo atostogų pagrindu). Moteris turi teisę būti nedarbingumo atostogose, kad galėtų prižiūrėti vaiką (iki 14 metų).
Svarbu: išvardintais būdais motinystės pašalpos nebus kaupiamos. Nedarbingumo atostogos (dėl ligos) apmokamos įstatymų nustatyto dydžio.
Kada vėliau galėsite išvykti?
Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 624-n, 46 punktas, nėščia moteris turi teisę tęsti darbą pasibaigus darbo teisės aktuose nurodytoms motinystės atostogų datoms. Tokiu atveju moteriai reikia parašyti pareiškimą su norima išvykimo motinystės atostogų data.
Pažymėtina, kad tęsiant darbo veiklą darbuotojas gaus tik darbo užmokestį. Dirbant pašalpos nemokamos.
Svarbu: Motinystės atostogų datos atidėjimas nepadidina poilsio dienų skaičiaus po vaiko gimimo. Taigi, jei moteris motinystės atostogų išėjo 35 savaitę (vienišas nėštumas), tada jos baigsis praėjus 70 dienų nuo gimimo datos. Atostogos po gimdymo nedidės už 5 dirbtas savaites. Jei moteris persigalvoja, ji gali pasiimti reikiamas atostogas įstatyme nurodytomis datomis (nuo 27, 28 ir 30 savaičių).
Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų?
Kreipimosi dėl motinystės atostogų procedūra apima šiuos veiksmus:
- Kreiptis į gimdymo kliniką (pas ginekologą) dėl nedarbingumo pažymėjimo. Vieno nėštumo metu - 30-ąją savaitę, daugiavaisio nėštumo metu - 28-ąją savaitę.
- Gauti nedarbingumo atostogas. Dokumentas surašomas ant specialaus pavyzdžio popierinės formos. Nuo 2017 metų įvedami elektroniniai nedarbingumo atostogų įrašai. Esant poreikiui ir naujovių diegimui klinikoje, nėščioji gali prašyti išduoti dokumentą elektronine forma.
- Prašymo dėl nėštumo ir gimdymo atostogų rengimas. Popierius bet kokia forma surašo asmeniškai nėščios moters. Dokumente nurodyta išleidimo data dekrete, taip pat prašymas išmokėti išmokas. Pagrindas nurodomas išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
- Papildomų dokumentų, reikalingų išmokoms apskaičiuoti, pateikimas.
- Įsakymo eiti nėštumo ir gimdymo atostogų išdavimas.
- Įsakymą pasirašo vadovas.
Pasibaigus prenataliniam ir pogimdyminiam poilsio dienoms, moteriai reikia eiti į darbą arba surašyti naują prašymą, kuriame nurodomas prašymas atostogauti vaikui iki 1,5 metų prižiūrėti ir išmokų mokėjimas.
Kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl motinystės atostogų?
Dokumentai pateikiami 2 etapais:
- Iki kūdikio gimimo.
- Pasibaigus atostogoms BiR.
Pirmuoju atveju darbdaviui arba FSS (jei regionas suteikia tokią galimybę) reikia pateikti šiuos dokumentus:
- Prašymas dėl atostogų B&R ir motinystės pašalpos mokėjimo.
- Gydytojo ginekologo pildomas nedarbingumo pažymėjimas.
- Ginekologijos pažyma apie registraciją pirmąjį nėštumo trimestrą.
- Jei reikia, pažyma apie uždarbį likus 2 metams iki dekreto. Ji reikalinga, jei gimdanti moteris anksčiau dirbo kitur.
- Pasas ir jo fotokopija.
- Banko sąskaitos duomenys. Pažymą galima gauti banko skyriuje be išankstinio prašymo.
Antruoju atveju jums reikės:
- Prašymas dėl atostogų iki vaikui sukaks pusantrų metų ir išmokų mokėjimas.
- Pasas ir jo fotokopija.
- Kūdikio (ar vaikų) gimimo metrika ir fotokopija.
- Pažyma su banko duomenimis ir sąskaitos numeriu išmokoms pervesti.
- Darbo užmokesčio dokumentas už paskutinius 2 metus.
- Pažyma, kad vaiko tėvas negavo pašalpos.
Bet kuris šeimos narys (močiutė, tėtis, senelis ir kt.) turi teisę išeiti priežiūros atostogų. Šiuo atveju pašalpa skaičiuojama slaugą teikiančio šeimos nario darbo vietoje.
Kaip parašyti prašymą dėl motinystės atostogų?
Prašymą nėščioji pateikia asmeniškai. Dokumente yra ši informacija:
- Viršutiniame dešiniajame kampe nurodomas adresatas (pareigos, vardas ir pavardė). Toliau nurodoma nėščios moters padėtis ir vardas.
- Dokumento pavadinimas: „Paraiška“.
- Dokumento tekstas. Jame nurodomas prašymas priimti dekretą, išmokėti pašalpą (pagal BiR ir vienkartinę sumą registruojantis) ir pervesti lėšas į einamąją sąskaitą. Datos nurodomos atsižvelgiant į nedarbingumo atostogas.
- Kaip prašymus nurodomas nedarbingumo pažymėjimas ir registracijos pažymėjimas iki 12 savaičių.
- Apatiniame kairiajame kampe yra paraiškos parašymo data.
- Lapo viduryje yra parašas, o dešinėje - nuorašas.
Prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas nagrinėjamas taip pat. Kaip priedai nurodomas vaiko ar vaikų gimimo liudijimas ir pažyma apie vaiko tėvo lėšų nekaupimą ir negavimą.
Pagal pateiktus popierius ir užpildytą prašymą personalo skyriaus darbuotojo ar kito asmens, atliekančio personalo valdymo funkcijas, įsakymas išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Įsakymas moteriai išeiti motinystės atostogų
Kaip įmanoma greičiau išduodamas įsakymo dokumentas apie gimdančios moters išvykimą motinystės atostogų. Jame yra ši informacija:
- Organizacijos pavadinimas.
- Užsakymo numeris.
- Dokumento paskelbimo data
- Pagrindinis tekstas. Jame nustatytas sutikimas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo ir išmokų mokėjimo. Kaip pagrindą nurodomi prašyme esantys dokumentai iš punkto „Priedai“, taip pat pats prašymas su parašymo data.
- Galvos padėtis nurodyta žemiau, pasirašyta ir iššifruota.
- Tada daromas užrašas „susipažinęs su įsakymu“. Dedamas nėščiosios parašas, nuorašas ir pažinties data.
Dokumentas išduodamas paprastoje popierinėje formoje spausdinta forma. Parašas dedamas ranka. Informacija įrašoma į darbuotojo asmens bylą.
Motinystės atostogos – kiek jos trunka?
Trukmė nustatoma pagal darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis).
- Besilaukiant vieno kūdikio, laikotarpis yra 140 dienų: padalintas per pusę (70 iki gimdymo ir 70 po).
- Esant daugiavaisiui nėštumui - 194 dienos: 84 dienos iki gimimo datos ir 110 dienų po gimdymo.
- Su komplikacijomis, kurios atsirado gimdymo metu - 156 dienos: 70 dienų iki gimdymo ir 86 po gimdymo.
- Gyvenant radioaktyviai užterštoje teritorijoje – 160 dienų: 90 dienų iki gimdymo ir 70 po gimdymo.
Nedarbingumo lapelyje nurodoma atostogų pradžios ir pabaigos data.
Kaip apmokamos motinystės atostogos?
Motinystės atostogos yra visiškai apmokamos už visą laikotarpį pagal nedarbingumo atostogas. Suma pervedama į darbuotojo prašyme nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą, likus iki gimdymo.
Ypatumai:
- Suma priklauso nuo dirbto laiko iki to momento, kai suplanuotas pristatymas. Skaičiuojant atsižvelgiama į ankstesnius 2 metus. Jeigu moteris pas darbdavį išdirbo mažiau nei 2 metus, tuomet išmokoms apskaičiuoti ji turi teisę pateikti pažymą apie atlyginimą iš ankstesnės darbovietės. Jeigu moteris kurį laiką nedirbo, tuomet skaičiuojant atsižvelgiama į minimalų atlyginimą. Nuo 2017 m. liepos 1 d. jis yra lygus 7800 rublių.
- Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo apmokamos 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.
- Didžiausios motinystės pašalpos išmokos turi savo ribas (su 140 dienų atostogomis, išmoka bus 265 827 rubliai, su 156 dienų atostogomis - 296 207 rubliai, su 194 dienų atostogomis - 368 361 rublis).
- Minimali pašalpa už vienkartinį nėštumą yra 34 473 rubliai.
- Nedarbingumo pažymėjimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Kitu atveju laiku negautos lėšos išieškomos tik teisme, jei yra rimtų priežasčių.
Norint apskaičiuoti pašalpą, būtina pateikti šią informaciją:
- Atlyginimas 2 metus. Pavyzdžiui, jei gimdanti moteris motinystės atostogų išeina 2017 m., tai skaičiuojant naudojami 2016 ir 2015 m.
- Dienų skaičius per 2 metus yra 731.
- Dienų, į kurias neatsižvelgiama išskaičiuojant socialinio draudimo fondą, skaičius (nedarbingumo atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos, priežiūros atostogos ir kt.).
- Motinystės atostogų dienų skaičius. Vertė nurodyta neįgalumo pažymėjime.
Pavyzdžiui, darbo užmokestis už 2 metus siekė 500 tūkstančių rublių. Dienų, į kurias neatsižvelgiama skaičiuojant, skaičius yra 100. Nedarbingumo atostogos išduodamos 140 dienų. Atlikime skaičiavimus:
- 731 diena - 100 dienų = 631 diena (suma, kurios reikės išmokai apskaičiuoti);
- 500 tūkstančių rublių: 631 diena = 792 rubliai (vidutinis uždarbis per dieną);
- 792 rubliai * 140 dienų = 110 935 rubliai (naudos).
Pasibaigus B&R atostogoms, moteris turi parašyti prašymą dėl atostogų kūdikio priežiūrai ir mėnesinės pašalpos mokėjimo. Mėnesinės pašalpos dydis yra lygus 0,4 moters vidutinio darbo užmokesčio. Tokia materialinė pagalba teikiama 1,5 metų (nuo gimimo datos). Nepriklausomai nuo dirbto laiko, skaičiuojant visada naudojamas 40 proc. Pašalpos dydis = vidutinis darbo užmokestis per mėnesį * 40%.
Naudodami internetinį skaičiuotuvą įvairiose interneto svetainėse, galite apskaičiuoti dviejų rūšių išmokas. Mokėjimai atliekami kas mėnesį darbo užmokesčio ar avanso išdavimo dieną. Išmoka iš pradžių mokama iš darbdavio lėšų. Pateikus dokumentus, sumą jam grąžina socialinio draudimo fondas.
Kokia nauda nėštumo ir gimdymo metu galiu tikėtis?
Gimdanti moteris turi teisę į šią finansinę paramą:
- Dekreto pašalpa. Jis lygus visai mėnesio vidutinio darbo užmokesčio vertei. Mokama prieš gimdymą.
- Vienkartinis mokėjimas už registraciją pirmąjį trimestrą. Mokėjimas atliekamas turint ginekologo išduotą pažymą. Jo dydis 2017 m. yra 613 rublių.
- Vienkartinė išmoka iš federalinio biudžeto. 2017 m. tai yra 16 350 rublių. Nurodyta suma mokama už kiekvieną gimusį vaiką. Taigi, jei gimė dvyniai, pašalpos dydis bus 2 kartus didesnis. Jei moteris gyvena šiauriniame regione, tada išmoka padidinama tam tikru vietos valdžios nustatytu koeficientu.
Pasibaigus prenataliniam ir pogimdyminiam poilsiui skirtam laikotarpiui, moteris turi teisę mokėti išmokas už vaiko priežiūrą. Jie yra 0,4 vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį. Laikotarpiu nuo pusantrų metų iki vaiko trečiojo gimtadienio darbuotojas turi teisę gauti 50 rublių mėnesines išmokas.
Kaip išvengti darbdavio sukčiavimo – teisinės konsultacijos
Įstatyme numatytos garantijos nėščiai moteriai:
- Mokėjimai grynaisiais iš FSS. Išmoką bus galima gauti tik tuo atveju, jei darbdavys sumokėjo įmokas į FSS. Todėl prieš įsidarbinant šią informaciją būtina patikslinti.
- Darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo moters, auginančios kūdikį iki 3 metų, slaugančios neįgalų vaiką iki pilnametystės, vienišos motinos, jeigu vaikui iki 14 metų.
- Jei su darbuotoju sudaromi darbo santykiai tam tikram laikui, tada sutartis pratęsiama, jei yra ginekologijos pažyma apie nėštumą.
- Visą atostogų, susijusių su kūdikio gimimu ir priežiūra, laikotarpį moteris išlaiko savo pareigas ir darbo vietą.
- Moteris turi teisę bet kada pradėti dirbti. Taip pat išsaugoma galimybė grįžti vaiko priežiūros atostogų.
- Pateikiant dokumentus, reikalingus išmokoms apskaičiuoti, patartina išrašyti kvitą ar kitaip fiksuoti pavedimą. Praradus dokumentaciją, galima nesunkiai įrodyti savo teisingumą ir kompensuoti patirtas išlaidas.
- Jei dokumentai pateikiami, bet pašalpa į atsiskaitomąją sąskaitą laiku nebuvo gauta, tuomet reikia rašyti prašymą darbdavio adresu. Jei atsakymo nėra, moteris turi teisę kreiptis į darbo inspekciją arba iš karto į teismą. Teisme ji gali išieškoti pačią pašalpą, kompensaciją ir neturtinę žalą.
Dažnai užduodami klausimai
Išėjus motinystės atostogų nėščiajai kyla nemažai klausimų. Panagrinėkime dažniausiai pasitaikančius.
Ar skaičiuojant pensiją į darbo stažą įskaičiuojamos nėštumo ir gimdymo atostogos?
Prenatalinis ir postnatalinis laikotarpis gali būti suskirstytas į 3 komponentus:
- Ligos atostogų laikas.
- Atostogos iki mažyliui sueis pusantrų metukų.
- Palikite, kol vaikui sukaks 3 metai.
Į bendrą darbo stažą įskaičiuojamas visas laikotarpis nuo gimdymo iki trečiųjų vaiko metų. Apskaičiuojant pensiją, atsižvelgiama tik į B&R atostogas iki vaikui sukaks pusantrų metų.
Kada turi būti atostogos po motinystės atostogų?
Atostogos turi būti prieš gimdymą arba pasibaigus neįgalumo pažymėjimui BiR. Poilsio dienos suteikiamos net ir nedirbus 6 mėnesius. Atostogauti galima visus tuos metus, kuriais moteris nepailsėjo.
Kasmetinės atostogos suteikiamos atsižvelgiant į darbuotojų prioritetą ir pageidavimus. Moteris turi pirmumo teisę vasarą pailsėti su vaiku.
Ar galiu gauti pašalpas ir dirbti?
Grįžus į darbą sustabdomi mokėjimai. Jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną, ji gali gauti atlyginimą ir išmokas tuo pačiu metu.
Dekretas apima prenatalinius ir postnatalinius laikotarpius. Moteris turi teisę į keletą išmokų – ir mėnesinių, ir vienkartinių.
E.A. Shapoval,
Vadovaujantis teisininkas
Perėjimas nuo dekreto prie dekreto
Negalima suteikti dviejų motinystės atostogų vienu metu
Darbuotoja negali vienu metu būti nėštumo ir gimdymo atostogose ir motinystės atostogose e Rusijos Federacijos darbo kodekso 255, 256 straipsniai; 2014 m. sausio 28 d. Aukščiausiojo Teismo plenarinės nutarties Nr. 1 20 punktas.. Taip pat negalima vienu metu mokėti pašalpos už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą ir motinystės pašalpą. e 4 dalis str. 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 81-FZ) 13 str.; 3 dalis str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ (toliau - Įstatymas Nr. 255-FZ) 10 str.. Todėl moteris turi pasirinkti, kokiomis atostogomis ji pasinaudos.
Motinystės atostogų planavimas
Mes sakome darbuotojui
Motinystės atostogos yra naudingesnės, nes išmokos už jas dydis yra didesnis nei vaiko priežiūros pašalpos dydis m 1 dalis str. 81-FZ 15 str.; 1 dalis str. 255-FZ įstatymo 11 str.
Moteriai, išėjusiai vaiko priežiūros atostogose už darbuotojo prašyme nurodytą laikotarpį ir esant nedarbingumo atostogoms, būtina išduoti nėštumo ir gimdymo atostogas ir mokėti pašalpas. Bet su sąlyga, kad ji pateiks prašymą ir nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos m 2 dalis str. 12 Įstatymas Nr.255-FZ.
Jei moteris, būdama vaiko priežiūros atostogose, kreipėsi dėl nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau nei nurodyta nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogose, o Jūs jai jau sumokėjote vaiko priežiūros pašalpą, mokėkite tik skirtumą tarp nėštumo pašalpos ir priežiūros pašalpos.
Jei moteris pasirinko motinystės atostogas, elkitės taip.
1 veiksmas. Paklauskite darbuotojų s Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis; 5 dalis str. 255-FZ 13 str:
prašymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir išmokas (jei yra) ir motinystės atostogas bei motinystės pašalpas ir ankstyvo nėštumo registracijos išmokas (jei yra).
Paraiškos forma nepatvirtinta. Jis gali būti sudarytas taip.
„Constanta LLC“ generalinis direktorius
Gusevas K.V.
iš pardavėjo
Skripkina Olga Ivanovna
pareiškimas
Prašau nutraukti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks 3 metai ir vaiko priežiūros pašalpos mokėjimą nuo 2017-04-24.
Prašau suteikti man nėštumo ir gimdymo atostogas 140 kalendorinių dienų nuo 2017 m. balandžio 24 d. ir per tą laiką mokėti atitinkamą pašalpą.
Taip pat prašau sumokėti man pašalpą už registraciją ankstyvose nėštumo stadijose.
Prie paraiškos pridedama:
- 2017-04-24 laikinojo neįgalumo pažymėjimas;
- 2017 m. balandžio 24 d. registracijos ankstyvosiose nėštumo stadijose pažymėjimą.
O.I. Skripkina
laikino neįgalumo lapas;
gimdymo klinikos pažyma apie registraciją ankstyvose nėštumo stadijose (jei yra) Art. 81-FZ įstatymo 10 str.; patvirtintos Tvarkos 22 p. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymas Nr. 1012n.
Mes sakome darbuotojui
Jeigu paaiškės, kad motinystės pašalpa, dirbusiai ne visą darbo dieną vaiko priežiūros atostogose, antrojo potvarkio metu bus mažesnė nei pašalpa už pirmojo vaiko priežiūrą iki jam sukaks pusantrų metų, gali gauti vaiko priežiūros pašalpą, nes taip jai naudingiau. Ir tik po to eiti antrųjų motinystės atostogų. Antrasis dekretas bus mokamas tik už laiką, likusį iki jo pabaigos.
2 veiksmas: išduokite įsakymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir išmokas bei suteikti darbuotojui motinystės atostogas ir išmokas.
Nėra tokios įsakymo formos, kuria būtų galima remtis. Užsakymas gali būti atliktas taip.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Konstanta"
įsakymu Nr.18-k
Maskvos miestas
Dėl vaiko iki 3 metų priežiūros atostogų nutraukimo ir nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo Skripkina O.I.
AŠ UŽSISAKAU:
1. Nutraukti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks 3 metai ir išmokėti vaiko priežiūros išmoką pardavėjui O. I.. Skripkina nuo 2017 metų balandžio 24 d
