Kai išduoda nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo. Ką duoda pažymėjimas-atleidimas nuo darbo?

Viena iš laikinosios negalios lapo variantų yra nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos (BiR). Dokumentas reikalingas, kad moteris galėtų išduoti darbo vietoje motinystės atostogos ir motinystės pašalpa.

• Pagal nedarbingumo atostogas nustatoma pradžios ir pabaigos datos nedarbingumo laikotarpis dėl vaiko gimimo.
• Lape nurodytas dienų skaičius priklauso motinystės išmokų dydžio mokėtinas.

Visų pirma, nedarbingumo atostogos reikalingos dirbančioms moterims, kurios yra apdraustos laikinos negalios atveju. Ji taip pat turi būti išduota moterims:

• esančios valstybės tarnyboje(vidaus reikalų įstaigose, skverbties tarnyboje, muitinėje ir kitose organizacijose);
• kurie dėl įmonės likvidavimo neteko darbo ir tapo užsiregistravo įdarbinimo biure per metus po to (už nedarbingumo laikotarpį mokama motinystės pašalpa, laikinai stabdomos nedarbo pašalpos);
• individualūs verslininkai(IP), kurie savo noru įstojo į privalomojo socialinio draudimo sistemą ir moka draudimo įmokas į Socialinio draudimo fondą (SDT).

2018 metais nedarbingumo atostogos turi būti suteiktos darbo ar tarnybos vietoje, o kai kuriais atvejais – į Socialinio draudimo fondą (SDT) arba įdarbinimo tarnybą. Lapo išdavimo tvarką reglamentuoja Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymo Nr.624n VIII dalis. „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2018 m

Vienas iš dviejų pagrindinių nedarbingumo atostogų tikslų yra tapti išmokų apskaičiavimo pagrindas socialiniam draudimui. Kiekviena nedarbingumo diena pagal BiR apmokama suma 100% vidutinio uždarbio moterų prieš dvejus kalendorinius metus iki išėjimo motinystės atostogų.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas atliekamas pagal Rusijos įstatymus nuo įmokų FSS. Net jei darbdavys perveda pašalpą į moters sąskaitą, tada rašo reikalavimas dėl išlaidų atlyginimo, o lėšas jam kompensuoja Fondas.

• Daugumą kitų invalidumo pašalpų bendrai moka darbdavys ir FSS (pirma iš pradžių moka tris dienas, likusį laiką – fondas).
• Rusijos moterims ir užsienio piliečiams, dirbantiems Rusijos Federacijos teritorijoje pagal darbo sutartį ir apdraustiems neįgalumo atveju, BiR nedarbingumo atostogos apmokamos taip pat.

Kiek dekreto dienų reikia mokėti

Formaliai motinystės atostogos susideda iš dviejų dalių - prenatalinis ir po gimdymo. Jų trukmė skiriasi priklausomai nuo nėštumo eigos ir gimdymo aplinkybių. Pagal str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 10 str., moteriai, apdraustai laikinos negalios atveju, mokama:

• 70 dienų nedarbingumo atostogų pagal BiR iki gimdymo (84 dienos daugiavaisio nėštumo atveju);
• 70 dienų – po kūdikio gimimo (86 – su komplikacijomis po gimdymo, 110 – gimus keliems vaikams vienu metu).

Dienos skaičiuojamos nuo sąlyginės numatomo gimimo datos. Jei jie pajudėjo viena ar kita kryptimi, visas dekreto dienų skaičius vis tiek mokamas visiškai už visą dekreto galiojimo laikotarpį:

• 140 dienų - apskritai;
• 156 dienos - jei gimdymo metu atsirado komplikacijų;
• 194 – kai gimsta dvyniai.

Toks poslinkis reiškia, pavyzdžiui, štai ką. Jei gimdymas įvyko anksčiau nei numatyta (22–30 akušerinės savaitės), kai nedarbingumo atostogos dar neprasidėjo, jos bus laikomos komplikuotomis. Tai reiškia, kad nedarbingumo atostogų išėjusi moteris po gimdymo gaus 156 apmokamas dienas motinystės atostogų.

Dokumentą ginekologas išduoda 30 nėštumo savaičių laikotarpiui (jei laukiama kelių kūdikių – 28 sav.). Nedarbingumo atostogose nurodomas numatomas nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičius (atitinkamai 140 arba 194, kai nėščia turi vieną ar daugiau vaikų).

• Jeigu komplikacijos gimdymo metu ar nustatytas daugiavaisis nėštumas, kyla klausimų dėl medicinos organizacijos, kurioje įvyko gimdymas papildomos nedarbingumo atostogos atitinkamai 16 arba 54 dienas. Jiems taip pat turi skaičiuoti ir mokėti pašalpas.
• Tuo atveju, kai išmoka moteriai jau buvo pervesta už 140 dienų, remiantis antromis nedarbingumo atostogomis, perskaičiavimas.

Kelios papildomos nedarbingumo dienos taip pat teisėtai apmokamos moterims, gyvenančioms ar dirbančioms teritorijose, užterštose po avarijos Černobylio atominėje elektrinėje, Mayak jėgainėje arba atliekų išmetimo į Techos upę.

• Nėščios moterys iš šių regionų atostogauja BiR 27 savaitę.
• Iki gimdymo mokama 90 (ne 70) dienų, o motinystės atostogos bendru atveju trunka 160 apmokamų dienų.

Ar motinystės nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos?

Gyventojų pajamų mokestis – gyventojų pajamų mokestis (pajamų mokestis). Tiesą sakant, motinystės pašalpa, kaip ir išmokos už bet kokias kitas nedarbingumo atostogas, laikomos gavėjo pajamomis. Į ją atsižvelgiama kreipiantis dėl subsidijos ir nurodoma 3, 6 mėnesių ar kito laikotarpio pajamų ataskaitose.

Tačiau esminis skirtumas tarp nedarbingumo atostogų dėl ligos ar vaiko priežiūros ir nedarbingumo atostogų BiR yra tas, kad išmokos už pirmąjį yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, o antrosios – ne. Šiuo atžvilgiu įstatymas turi specialią išlygą.

• Formą rekomenduojama pildyti spausdinimo priemonėmis (spausdintuvu). Tai pagreitina procesą ir pašalina rašysenos klaidas.
• Pildydami ranka, nenaudokite tušinuko. Galite naudoti tik gelį, rašiklį ar rašalą su juodu rašalu.
• Leidžiamos tik spausdintos didžiosios kirilicos raidės.
• Įdaras rusų kalba.
• Klaidos, dėmės ir perbraukimai neleidžiami. Sugadinta forma turi būti pakeista nauja.
• Raidės rašomos specialiose ląstelėse, pradedant nuo pirmos kiekvienos eilutės langelio. Neįmanoma peržengti ląstelės ribų.

Nedarbingumo atostogas užpildo gydytojas akušerė-ginekologė visam dekreto galiojimo laikui (mažiausiai 140 dienų), dažniausiai – individualiai. Kreipiantis dėl neįgalumo pažymėjimo BIR gydytojų komisijos išvados nereikia ir jos pirmininko parašas (FSS 2011-12-23 raštas Nr. 14-03-11 / 15-16055). Esant kitoms nedarbingumo atostogoms, tai būtina, jei nedarbingumo laikotarpis viršija 40 dienų.

Jei gydymo įstaigoje nėra gydytojo ginekologo etato, nedarbingumo lapelį gali užpildyti bendrosios praktikos gydytojas, o kaimo ligoninėse - felčeris. Pratęsiant potvarkio galiojimo terminą, gimdymo namuose ar gimdymo skyriuje, kuriame moteris pagimdė, pildomas papildomas neįgalumo pažymėjimas dėl BiR.

Neįgalumo pažymėjimo pildymas darbdavio

Antrąją nedarbingumo atostogų dalį BiR užpildo darbdavys.

• Privalai laikytis visų aukščiau nurodytų taisyklių apie rašalo spalvą, didžiąsias raides, ląstelių užpildymo ypatybes.
• Darbdavys patikrina, ar gydytojas teisingai užpildė lapą. Galų gale, FSS gali atsisakyti mokėti, jei organizacija sutiko nedarbingumo atostogos su klaidomis.

Darbdavio dokumento pildymo ypatybes dažniausiai reglamentuoja ir paaiškina FSS laiškai (Nr. Pildant ir tikrinant verta atsiminti:

• Organizacijos pavadinimas gali būti nurodytas visas arba sutrumpinta forma pagal steigimo dokumentus. Ligoninėje tam skirtos tik 29 kameros. Jei sutrumpinto pavadinimo nėra, o visas netelpa, galite jį savavališkai nupjauti. Svarbiausia neperžengti ląstelių ribų. Galima rašyti arba praleisti taškus, brūkšnelius, kabutes, kitus skyrybos ženklus.
• Stulpelyje būtina užpildyti apdraustojo registracijos numerį, pagal kurį galima identifikuoti pastarąjį. Pavaldumo numeris ir kodas paimti iš ataskaitos 4-FSS forma.
• Darbdavys turi nurodyti bendrą išmokėtų išmokų sumą ir kitus reikalingus duomenis (apskaičiavus buhalteriu).
• Draudimo laikotarpis nurodomas nėštumo ir gimdymo atostogų dieną. Čia svarbu, ar moteris pas darbdavį dirbo ilgiau ar mažiau nei šešis mėnesius.

Darbdavys turi atsiminti, kad smulkūs jo ar gydytojo nedarbingumo lapelio užpildymo trūkumai negali būti dokumento pakartotinio išrašymo pagrindas.

Būna, kad užrašai gerai perskaitomi, bet raidės patenka ant langelių kraštų, antspaudai – informaciniame lauke. Tokiu atveju neturėtumėte priversti moters kreiptis dėl naujos nedarbingumo atostogos, FSS paprastai ją priima.

Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimas

Paprastai 2017 m. dekretą palikusioms moterims skaičiuojamos nedarbingumo atostogos už 2015-2016 kalendorinius metus. Vienerius arba abu metus galima pakeisti, jei 2015–2016 m. moteris buvo atostogose prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų.

Pašalpa skaičiuojama laikantis limitų. Jei nedarbingumo atostogos 140 dienų yra atidarytos nuo 2017-01-01 iki 2017-06-30, išmoka negali būti:

• mažiau 34473,60 RUB;
• daugiau 265827,80 RUB

Nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo nėščios moters būklės ypatybių ir jos gyvenamosios vietos sąlygų. Paprastai dokumentą 30 nėštumo savaitę turi surašyti akušeris-ginekologas. Mokamų nedarbingumo atostogų trukmė yra ne trumpesnė kaip 140 dienų, iš kurių kiekviena mokama 100% vidutinio dienos atlyginimo.

Kūdikio laukimo metu moteriai svarbus saugumo jausmas, finansinis stabilumas. Rusijoje valstybė legaliai remia nėščią moterį suteikdama mokamą poilsį. Straipsnis apima šiuos klausimus:

• Teisės aktų normos dekretui leisti.
• Kaip tiksliai ir pelningai sudaryti neįgaliųjų biuletenį.
• Apmokėjimo už naujienlaiškį sąlygos ir sumos.
• Kam pratęsiamas neįgalumo pažymėjimas?
• Dekreto forma:
  - tuščiąja eiga;
  - ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
  - studentai;
  -individualūs verslininkai (IP);
  - kariškiai;
  - įtėviams;
  -moterys be registracijos ir pilietybės.

• Kaip palikti vieną dekretą antrajam.
• Kitos išmokos nėščiosioms ir pagimdžiusioms.
• Motinystės atostogų registracijos ypatybės.

Teisės aktai

Nėštumo ir gimdymo atostogų bei nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo vykdymo kontrolę nustato įstatymai:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantuoja nėščių moterų teisę kreiptis dėl motinystės atostogų ir mokėti už jas: straipsniai,.
• Federalinis įstatymas „Dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ nustato subsidijų už vaikų gimimą rūšis: 6–12 straipsniai.
• Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ garantuoja moters draudimą motinystės atveju: 10–11 straipsniai.
• Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų, skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“ reglamentuoja motinystės pašalpų nustatymo tvarką ir tvarką: 1–30 straipsniai, 60-67, 79-87.

Teisė į dekretą

Motinystės išmokos suteikia:

• mūsų šalyje gyvenantys rusai;
• užsieniečiai, nuolat gyvenantys Rusijoje, taip pat pabėgėliai ir moterys be pilietybės;
• užsieniečiai, turintys leidimą laikinai gyventi, oficialiai dirbantys ir darbdavio apdrausti neįgalumo ir motinystės atveju;
• kariškiai, Vidaus reikalų departamento, Vidaus reikalų ministerijos, muitinės ir kitų valstybės įstaigų darbuotojai, taip pat užsienyje esančių karinių dalinių civiliai darbuotojai.

Motinystės atostogos išduodamos:

• dirbti pagal darbo įstatymus;
• darbuotojai;
• individualūs verslininkai (IP);
• dienos skyriaus studentams ir profesinių švietimo organizacijų studentams;
• bedarbių moterų, kurios pateko į įmonės likvidavimą.

Nedirbančios moterys, neužsiregistravusios įdarbinimo centre, taip pat Rusijos piliečiai, išvykę nuolat gyventi į užsienį, netenka teisės kreiptis ir gauti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo.

Kas leidžia Motinystės biuletenį?

30 nėštumo savaitę prasideda draudiminis įvykis, dėl kurio išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo pažymėjimas gaunamas pasirinktoje ginekologijos klinikoje arba, jei jos nėra, pas bendrosios praktikos gydytoją ar felčerį.

Tam net nereikia registruotis. Gydytojas neįpareigoja moters atlikti specializuotų nėštumo procedūrų, pavyzdžiui, atlikti tyrimų ar ultragarsinio skenavimo. Tai garantuoja federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“, kuriame teigiama, kad medicininė intervencija atliekama tik gavus raštišką paciento leidimą. Joks įstatymas nenumato privalomų medicininių procedūrų gimdymo ir nėštumo biuletenio išdavimui.

Dėmesio

Moteris, einanti pareigas, turi teisę vieną kartą apsilankyti gimdymo klinikoje, kurioje gydytojas privalo išduoti nedarbingumo pažymėjimą 30 nėštumo savaitę. Pasirinktai medicinos organizacijai pakanka pateikti pasą ir privalomojo sveikatos draudimo polisą.

Kiek dienų galioja nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo?

Nedarbingumo atostogų dėl gimdymo trukmės klausimą lemia nėštumo eigos ypatybės. Kai numatomas įprastinis gimdymas, invalidumo lapas surašomas 30 nėštumo savaitę 140 dienų laikotarpiui, kurios skirstomos į 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo.

Laukiant kelių kūdikių, biuletenis išduodamas 28 nėštumo savaitę, trunkantis 194 dienas, iš jų 84 dienas iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo. Kartais daugiavaisis nėštumas nustatomas tik gimdymo metu, tokiu atveju gimdančios moters neįgalumo pažymėjimas pratęsiamas 54 dienomis.

Pastaba

Jei priešlaikinis gimdymas įvyksta 22-30 savaičių, gimdymo dieną išduodamas 156 dienų biuletenis.

Moterys, gyvenančios radiacijos nelaimių užterštose teritorijose Černobylio atominėje elektrinėje ir Majako jėgainėje, gauna 90 dienų prenatalinių atostogų.

Moteris, įvaikinusi ne vyresnį kaip 3 mėnesių vaiką, surašo potvarkį ne ilgiau kaip 70 dienų (110 dienų, jei įvaikinami 2 ir daugiau vaikų), skaičiuojant nuo vaiko (vaikų) gimimo.

Kūdikiui gimus negyvam ar mirus po gimdymo, paciento niekas neatima.

Aborto, priverstinio gimdymo dėl medicininių priežasčių ir kitokio nėštumo nutraukimo atveju iki 21 savaitės išduodamas standartinis biuletenis ne trumpiau kaip trims dienoms ir apmokamas kaip eilinės nedarbingumo atostogos dėl invalidumo.

Komplikuoto gimdymo atveju nedarbingumo laikotarpis pratęsiamas 16 dienų arba 40 dienų, jei gimsta du ar daugiau vaikų.

Papildoma informacija

Sprendimą pratęsti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo priima gydytojų komisija, kurią sudaro vyriausiasis gydytojas, gydantis gydytojas ir, jei reikia, siauri specialistai.

Atostogų dienos skaičiuojamos iš viso, nepriklausomai nuo to, kurią dieną įvyko gimdymas.

užpildymas

• Informacija apie nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo įrašoma tik kamerose.
• Kiekvienos eilutės pildymas pradedamas nuo pirmo langelio.
• Žodžiai rusiškai rašomi didelėmis spausdintinėmis raidėmis.
• Ląstelių viduje užrašyti ženklai.
• Rašyti galima tik juodu kapiliaru, fontanu ar geliniu rašikliu.
• Jei padaroma klaida ar dėmė, nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos laikomos negaliojančiomis ir turi būti pakeistos.

Pateiktas pavyzdys padės kontroliuoti svarbius dalykus.

1. Kai buvo išduotos nedarbingumo atostogos.
2. Neįgalumo koeficientas (motinystės atostogos) – kodo numeris 5.
3. Tikėtina gimimo data.
4. Pažymėkite (varnele) nėštumo registraciją ankstyvoje stadijoje.
5. Nedarbingumo laikotarpis, tarkime, 140 dienų esant paprastam nėštumui, skaičiuojant nuo nedarbingumo atostogų įteikimo momento.
6. Nedarbingumo lapelį surašančio gydytojo pavardė ir pareigos.
7. Data, kada darbuotojas turi grįžti į darbą arba išeiti vaiko priežiūros atostogų.

Kieno sąskaita apmokamas dekretas?

Kiekviena moteris, dirbanti pagal Darbo kodeksą, taip pat ir įkalinta, yra apdrausta darbdavio Socialinio draudimo fonde (SDT), kur įmonės buhalterija kas mėnesį perveda pinigines draudimo įmokas. Vadinasi, dirbančioms moterims nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogas apmoka Socialinio draudimo fondas.

Individualūs verslininkai, valstiečių ūkio nariai, taip pat notarai, teisininkai ir kiti piliečiai, kurių veiklai reikalinga licencija, gali savarankiškai draustis „Sodrai“, reguliariai mokėti įmokas ir pretenduoti į motinystės išmokas į „Sodrą“.

Jei išvardytos moterys savo noru neapsidraudė FSS, joms atimama teisė į motinystės išmokas.

Motinystės išmokas iš valstybės biudžeto gauna profesinių įstaigų studentai, likviduotų įmonių atleisti darbuotojai, kariškiai, dirbantys Ekstremalių situacijų ministerijoje, Vidaus reikalų departamente, Vidaus reikalų ministerijoje ir kiti darbuotojai.

Motinystės pašalpos įtėviams dydis priklauso nuo statuso (dirbantis, darbuotojas, studentas ir kt.).

Reikalingi dokumentai registracijai ir mokėjimo terminams

Dirbanti mergina įteikia darbdaviui pirminę nedarbingumo atostogų formą nėštumo ir gimdymo metu bei raštu praneša apie norą eiti planuotų motinystės atostogų.

Dėmesio

Prašymo rašymo forma yra nemokama, svarbiausia yra nurodyti dekreto laikotarpį ir neįgaliojo dokumento numerį.

Taikymo parinktis:

Užregistravęs prašymą ir invalidumo lapą, direktorius išduoda įsakymą suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas bei apskaičiuoti pašalpas.

Individualūs verslininkai, valstiečių ūkių atstovai, taip pat piliečiai, kurių veikla yra licencijuojama (notarai, teisininkai), perduoda FSS savo paso kopiją, balsavimo biuletenį ir raštišką prašymą dėl motinystės pašalpų skyrimo. Teisę į dekretą turi tie, kurie yra apdrausti FSS bent metus.

Studentai profesinėse institucijose, kariuomenėje, dirbantys Ekstremalių situacijų ministerijoje, Vidaus reikalų departamente, Vidaus reikalų ministerijoje ir kiti darbuotojai pateikia paso kopiją, pažymą apie nėštumą iš Nėštumo klinikos ir prašymą. švietimo (paslaugų) įstaigos rektorius (vadovas).

Oficialiai bedarbis, atleistas iš likviduotų įmonių, perduoti rajono socialinės apsaugos skyriui paso kopiją, balsavimo biuletenį, notaro patvirtintą darbo knygelės kopiją ir raštišką įdarbinimo skyriaus patvirtinimą apie registraciją bedarbiu.

Nurodytą prašymą ir notaro patvirtintas dokumentų kopijas galima siųsti paštu, taip pat elektronine forma. Dokumentus nėštumo ir gimdymo atostogoms perduoti turi teisę patikimas asmuo, įgaliotas dalyvaujant notarui atstovauti nėščiai moteriai valdžios institucijose.

Suteikus nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir pateikus prašymą dirbančioms moterims, studentams, kariškiams, darbuotojams ir individualiems verslininkams, išmokos kaupiamos ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų.

Pašalpos oficialiai bedarbiams pervedamos iki kito mėnesio 26 dienos po pateiktų dokumentų įregistravimo.

Kaip apskaičiuoti ligos pašalpą?

Dirbančiai moteriai nedarbingumo išmokos apskaičiuojamos atsižvelgiant į regioninius koeficientus, pagrįstus 100% visų darbdavių vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius dvejus pilnus kalendorinius metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų (nuo vienerių metų sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Antras). Draudimo laikotarpis prieš išeinant į motinystės atostogas turi būti ne trumpesnis kaip 6 mėnesiai.

Pavyzdys:

Sekretorius Yu.R. Skaičiavimo laikotarpis – 2015–2016 m. Norėdami apskaičiuoti išmoką, sudėkite atlyginimų dydžius nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d., padalykite iš 730 dienų (dvejų metų) ir gautą vidutinį dienos uždarbį padauginkite iš dekreto dienų skaičiaus.

2015–2016 m. Sokolova Yu.R. gavo 495 000 rublių pajamų.

495 000 rublių / 730 dienų = 678,08 rubliai yra vidutinės darbuotojo dienos pajamos.

678,08 rubliai * 140 dienų = 94 931,51 rublis.

Mes dauginame iš Tomsko srities koeficiento.

94 931,51 rublio * 1,3 \u003d 123 410,96 rublio gaus darbuotojas.

Pagal 1 str. Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnį socialinio draudimo įmokos ir motinystės pašalpų mokesčiai nėra apmokestinami. Todėl išmokos bus skaičiuojamos pagal 100% vidutinio darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių.

Atsisakius nedarbingumo dėl nėštumo ir gimdymo, mergina, jei pageidauja, toliau dirba ir gauna atitinkamą atlyginimą. Moteris gali išeiti motinystės atostogų bet kurią dieną pagal įstatymo nustatytą terminą. Dekreto pabaigos data lieka nepakitusi, o mergina gaus išmokas, šiuo atveju tik už panaudotas atostogų dienas.

Pavyzdys:

Gydytoja sekretorei Sokolovai skyrė 30 nėštumo savaičių nuo 2017 m. liepos 12 d., tačiau pacientė atsisakė išvykti, toliau dirbo ir po 22 dienų, nuo 2017 m. rugpjūčio 3 d., nusprendė išeiti motinystės atostogų. Tai yra darbuotojo įstatyminė teisė, tačiau nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos data nesikeis – 2017 m. lapkričio 28 d. Iš to seka, kad atostogų trukmė sutrumpėjo iki 118 dienų.

678,08 rubliai (vidutinis dienos uždarbis) * 118 dienų * 1,3 (regioninis koeficientas) = ​​104 017,47 rubliai.

Tokios galimybės tinka tiems darbuotojams, kurių realios pajamos yra didesnės nei paskutinių 2 metų iki dekreto atlyginimas. Gydytojai rekomenduoja išnaudoti visas motinystės atostogas, kad atsipalaiduotumėte ir prisiderintumėte prie sėkmingo gimdymo.

Kai kurios nėščios moterys, turėdamos geros sveikatos, nori toliau dirbti motinystės atostogų. Kyla klausimas: ar galima formaliai gauti nėštumo ir gimdymo atostogas bei pašalpas ir toliau dirbti bei gauti atlyginimą?

Pastaba

Pagal darbo teisę moteris negali būti motinystės atostogose ir gauti atlyginimo vienu metu. Nepriimtina kartu su darbo užmokesčiu įtraukti nedarbingumo atostogas į dizainą. Dokumentais įrodyta, kad neįmanoma sumokėti už tas pačias dienas. Ir net jei taip atsitiks, tikrindamas darbdavio dokumentus FSS skirs baudą. Todėl moteriai reikia apsispręsti: eiti atostogų ar toliau dirbti.

Nedarbingumo atostogų išmokos dirbančiai moteriai negali būti mažesnės už minimalų atlyginimą už kiekvieną dekreto mėnesį.

Minimalus atlyginimas nuo 01.07. 2017 m. yra 7 800 rublių, už 140 dekreto dienų darbuotojas gaus 35 921,20 rublių.

Minimalų atlyginimą 2018 metais planuojama padidinti iki 9 489 rublių, šiuo atveju motinystės išmokos sieks 43 699,60 rublių už 140 atostogų dienų.

Didžiausia leistina išmokų už nėštumo ir gimdymo atostogas dydis 2017-2018 m negali viršyti 266 191,80 rublių už 140 dienų.

Jei moters vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant 140 dienų yra didesnis nei maksimalių galimų išmokų suma, išmokos jokiu būdu neviršys maksimalios.

2017-2018 metų minimalių ir didžiausių leistinų mokėjimų dydžių apskaičiavimo lentelė.

Jei būsimoji mama dirba jungtinėse pareigose su vienu direktoriumi, išduodamos eilinės nėštumo ir gimdymo atostogos. Pajamos iš skirtingų pareigų sumuojamos ir laikomos viena.

Derinant pareigas pas skirtingus darbdavius, moteriai mokamos atskiros išmokos, atsižvelgiant į vidutinį atlyginimą kiekvienoje organizacijoje. Dotacija gaunama dviem būdais:

1. iš pagrindinio darbo vadovo, kuriam darbuotojas perduoda informaciją apie priskaičiuotą darbo užmokestį iš kitų darbdavių;
2. arba kiekvienas iš draudikų atskirai, nurodant 2 metų uždarbio dydį.

Moteris gali kreiptis dėl išmokų pagal dekretą per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo biuletenio gavimo dienos.

Papildoma premija yra galimybė eiti reguliarias apmokamas atostogas prieš arba po dekreto, kurią garantuoja 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis . Merginos patirtis dabartinėje darbo vietoje neturi reikšmės. Galite eiti įprastų atostogų, o tada nedelsdami išeiti motinystės atostogų.

Nuo dekreto iki dekreto

Vaiko priežiūros atostogų išėjusi jauna mama gali pastoti antrą kartą. Tokiu atveju yra pasirinkimas: likti atostogauti arba išeiti motinystės atostogų. Antrasis variantas, be abejo, bus pelningesnis finansiniu požiūriu, nes socialinė parama motinystės atostogų metu yra 100% vidutinių pajamų, o išmokos už vaiką iki 1,5 metų sudaro 40% vidutinio atlyginimo.

Žinant skaičiavimo algoritmą, nesunku apskaičiuoti antrojo dekreto pašalpos dydį. Iš pirmo žvilgsnio nedarbingumo pašalpa už nėštumą ir gimdymą turėtų būti mokama pagal minimalią algą, nes paskutinius dvejus pilnus kalendorinius metus moteris apskritai neturėjo pajamų arba jos buvo nereikšmingos.

Tačiau nuo 2011 metų valstybė suteikė moteriai galimybę pasirinkti laikotarpį, kuriuo ji buvo apdrausta. Jei draudimo metais moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose arba vaiko priežiūros atostogose, tai pareiškėjos pageidavimu skaičiuoti galima pasirinkti jai palankius metus, kuriais ji gavo didelį atlyginimą. Atsiskaitymo laikotarpį galite pakeisti tik metais, ankstesniais nei pajamų netekimo metai.

SVARBU

Tuo pačiu metu pats darbdavys privalo pasiūlyti moteriai palankesnę galimybę apskaičiuoti pašalpą, nes patikrinus FSS skirs baudą už tai, kad pasirinkote nuostolingą laikotarpį, per kurį moteris apskaičiuos dekretą.

Pavyzdys:

Sekretorius Sokolova Yu.R. 2017 m. liepos 12 d. paskelbė antrąjį potvarkį. Ataskaitiniais metais ji buvo pirmosiose motinystės ir vaiko priežiūros atostogose, kurios prasidėjo 2015 m. sausio 20 d. Atitinkamai 2015-2016 metų atsiskaitymo laikotarpio draudimo laikotarpis siekė 20 dienų. Šiuos metus darbuotoja turi teisę pasirinkti pašalpai skaičiuoti, tačiau 2015 metų sausį gavo nedidelį atlyginimą, todėl Sokolova skaičiavimui pasirinko 2014-2015 metus, kur pajamos siekė 263 000 rublių.

263 000 rublių / 385 draudimo laikotarpio dienos (365 2014 m. ir 20 dienų 2015 m.) * 140 atostogų dienų * regioninis koeficientas 1,3 = 124 327,27 rubliai.

Jei moteris palieka antrąjį dekretą trečiajam, išmokos apskaičiuojamos, kaip ir ankstesniame potvarkyje. Būsima daugiavaikė mama gali pasirinkti tuos pačius metus, kurie jai finansiškai naudingiausi.

Panašiai moteris gali kelis kartus išeiti motinystės atostogų iš motinystės atostogų, pagimdyti daug vaikų ir už kiekvieną gauti atostogų išmoką.

Motinystės išmokų apskaičiavimas kitiems piliečiams

Moterys, tarnaujančios kariuomenėje, muitinėje, priešgaisrinėse tarnybose, policijos departamente ir kitose federalinėse įstaigose, gauna motinystės atostogas, lygias vidutinės piniginės pašalpos dydžiui už praėjusius 12 mėnesių, einančių prieš mėnesį, kai įvyko draudiminis įvykis.

Profesinio mokymo įstaigų dieninių skyrių mokinėms ir studentėms įskaitoma gautos stipendijos dydžio nedarbingumo pašalpa dėl nėštumo. Jei studentas studijuoja komercijos skyriuje arba negauna stipendijos dėl prastų akademinių rezultatų, mokėjimai bus pagrįsti standartine stipendija.

Motinystės pašalpą gaus ir įdarbinimo centre užsiregistravusios nedirbančios moterys, kurios likus 12 mėnesių iki nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo gavimo:

• sustabdė individualų verslumą;
• neteko advokato, notaro ar kitų pareigų, kurių profesinė veikla yra licencijuojama, statuso.

Kokią dar finansinę pagalbą gauna nėščios moterys?

• Gimdančios moterys, užsiregistravusios gimdymo klinikoje iki 12 nėštumo savaičių, gauna vienkartinę pašalpą, kuri 2017 metais siekė 613,14 rub.Šią pašalpą kartu su motinystės išmokomis darbdavys apskaičiuoja pagal gydytojo pažymą.
• Vienkartinę pašalpą vaikui gimus (įvaikinant) gali gauti tiek kūdikio mama, tiek tėtis. 2017 m. mokėjimas sudarė 16 350,33 rublių. Norėdami kreiptis dėl išmokų, darbdaviui turite pateikti vaiko gimimo liudijimo kopiją, gimimo liudijimą, pateiktą metrikacijos įstaigoje, ir pažymą iš sutuoktinio darbovietės, kad jis nesikreipė dėl išmokų savo darbe.

Jei gimsta dvyniai, už kiekvieną vaiką skiriama vienkartinė pašalpa.

• Daugelis Rusijos miestų turi savo regioninius mokėjimus. Galite pasiteirauti apie finansinės pagalbos prieinamumą kūdikio laukimo ir gimimo metu socialinėje garantijoje.

1 straipsnio 2 dalies pagrindu. Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų“ 11 str., motinystės atostogos įskaičiuojamos į bendrą darbo stažą, kuris yra svarbus būsimos pensijos formavimui.

Taigi nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo išdavimas mūsų šalyje yra griežta tvarka, garantuojanti motinystės apsaugą nuo valstybės.

Ar galima ir kaip išeiti nedarbingumo atostogų nėštumo metu, kaip trumpam pasiimti nedarbingumo atostogas sergant toksikoze? Nedarbingumo pažymėjimas, arba nedarbingumo atostogos, yra dokumentas, suteikiantis galimybę kurį laiką nedirbti. Jis gali būti išduodamas ne tik ligos, bet ir reabilitacijos laikotarpiui.

Kaip nėščia moteris gali pasiimti ar gauti lapą, kokie yra nedarbingumo atostogų išdavimo nėščioms moterims ypatumai iš terapeuto prieš motinystės atostogas? Nėštumo metu, kuris nelaikomas liga, nėra lengva – nuovargis, toksikozė neigiamai veikia darbą, todėl moterys kreipiasi į polikliniką nedarbingumo atostogų. Paprastai gydytojai eina į priekį.

Kokios yra nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu išdavimo ypatybės? Nėščia moteris gali gauti nedarbingumo atostogas dėl tų pačių priežasčių, kaip ir kiti piliečiai: dėl infekcinių ligų ir kitų ligų, kurios gali sutrikdyti darbingumą.

Kada ir ar ginekologai duoda nedarbingumo atostogas prieš motinystės atostogas nėštumo metu ir toksikozei ankstyvoje stadijoje? Tokiais atvejais tam tikras specialistas gali išsiųsti nedarbingumo atostogas ankstyvose nėštumo stadijose: jei moteris patyrė lūžį ar nudegimą, tada dokumentą pasirašo chirurgas, jei sergate ARVI - bendrosios praktikos gydytojas.

Kiek laiko gali būti išduotas pažymėjimas?

Kiek laiko ir kiek dienų galima gauti pažymą ir išeiti nedarbingumo atostogų nėščiai moteriai iki dekreto? Kaip kreiptis dėl nedarbingumo atostogų nėštumo metu? Pagal šiuolaikinius Rusijos įstatymus, Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str. moteris gali išeiti nedarbingumo atostogų nuo trisdešimtos nėštumo savaitės. Rečiau pažyma išduodama 28 savaičių ir ilgesniam laikotarpiui – daugiavaisis nėštumas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis. Motinystės atostogos

Moterims pagal jų prašymą ir pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą suteikiamos 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (jeigu komplikuoto gimdymo - 86, gimus dviem ar daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimdymo, mokant federalinių įstatymų nustatyto dydžio valstybinio socialinio draudimo išmokas.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos sumiškai ir suteikiamos moteriai visiškai nepriklausomai nuo to, kiek dienų ji faktiškai išnaudojo iki gimdymo.

Kada ši pažyma išduodama ginekologo priėmime? Norėdami gauti nedarbingumo atostogas trisdešimtajai savaitei, turite kreiptis į gimdymo kliniką. Tačiau ne visos būsimos mamos skuba išeiti iš darbo – kai kurios ir toliau dirba beveik iki gimdymo. Nors yra moterų, kurioms nėštumas yra savotiška liga ir papildoma priežastis imti nedarbingumo atostogas.

Nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas, jei moteris pastoja in vitro apvaisinimo, arba IVF, būdu. Net pradiniame IVF planavimo etape pacientui gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas.

Apvaisinimo procedūrų metu jūs negalite dirbti - tai gana pavojinga moterų sveikatai. Ligoninės uždarymas šiuo atveju įvyksta po implantacijos.

Taip pat nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos, jei moteriai tenka prižiūrėti vaiką iki 14 metų ar pagyvenusį asmenį.

Kas teikia?

Kai tik moteris sužino apie savo situaciją, ji turi užsiregistruoti gyvenamosios vietos gimdymo klinikoje ir periodiškai atvykti planiniams apžiūroms pas ginekologą. Jei sveikatos būklė nepatenkinama arba kyla grėsmė pastoti, ginekologas gali išrašyti nedarbingumo lapelį.

Neįgalumo pažymėjimo išdavimo priežastys:

• toksikozė;
• gimdos tonusas;
• venerinės infekcijos;
• gresia persileidimas.

SVARBU! Net jei skundas nėra susijęs su ginekologija, ginekologas privalo nukreipti pacientą apžiūrai pas specialistą.

Tokiu atveju gydytojas specialistas išrašys nedarbingumo atostogas, jei yra priežasčių jį atidaryti.

Norėdami gauti nedarbingumo pažymėjimą, galite kreiptis į bendrosios praktikos gydytoją. Terapeutas neseka nėštumo eigos taip atidžiai, kaip tai daro ginekologas. Tačiau terapeutas gali išduoti pažymėjimą, jei:

Terapeutas dažniausiai pasiūlo gydymą stacionare, tačiau sprendimą priima pats pacientas. Reikiamą gydymą galima atlikti ir be visą parą dirbančios ligoninės – pakanka atvykti į polikliniką ar ligoninę atlikti procedūras ir atlikti tyrimus.

Tačiau yra nemažai pavojų, kai atsisakymas hospitalizuoti yra labai pavojingas tiek motinai, tiek vaikui.

Kaip atidaryti ankstyvoje toksikozės stadijoje?

Toksikozė yra labai tipiškas reiškinys nėštumo metu. Toksikozė gali būti dehidratacijos, edemos, nefropatijos (inkstų funkcijos sutrikimo) ir kitų motinai ir vaikui pavojingų negalavimų priežastimi.

Labiausiai tokia kūno būklė kelia nerimą 6–13 nėštumo savaitę besilaukiančioms moterims. Ryte toksikozė pasireiškia ryškiausiai – ji dirgina daugumą kvapų, todėl atsiranda vėmimas.

Jei toksikozė yra sunki, nėščiajai nėščiajai bus pasiūlytas gydymas medicinos įstaigoje. Viskas yra gana paprasta, jei moteris yra užsiregistravusi pas ginekologą dėl nėštumo. Bet ką daryti, jei nėščioji dar neužsiregistravo?

Jei nėščia moteris dar neužregistruota, būtina:

Nedarbingumo atostogų dėl toksikozės trukmė yra tokia pati, kaip ir standartiniais išdavimo atvejais - ją skiria gydytojas individualiai.

Trukmė

Pagal įstatymą, maksimalus nedarbingumo atostogų dienų skaičius ambulatoriškai yra 15 dienų. Ilgiau nei 15 dienų galima pratęsti tik sušaukus gydytojų komisiją, kuri spręs, ar būtina pratęsti nedarbingumo atostogas. Šis reikalavimas yra vienodas visiems – ir moterims, ir vyrams. Nėštumas nėra išimtis.

SVARBU! Maksimalus ambulatorinio gydymo laikotarpis yra 15 dienų, tačiau gydant stacionariais maksimalus leistinas nedarbingumo laikotarpis nėra nustatytas.

Nėščia moteris gali būti atidėta, o tada jos nedarbingumo atostogos gali trukti ilgiau nei dvi ar tris savaites.

Gydytojas gali pasiūlyti nėščiajai gydytis sanatorijoje, tokiu atveju nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos iki 24 dienų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojui nebuvus darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas, jam gresia atleidimas iš darbo. Todėl apie neatvykimą į darbą ir ketinimus apsilankyti pas gydytoją, kad gautumėte nedarbingumo lapelį, geriau informuoti viršininkus.

Ar galima pratęsti ir kiek laiko?

Pratęsti nedarbingumo atostogas po ambulatorinio gydymo gali tik gydytojų komisija.

Vienas gydantis gydytojas neturi teisės ilginti nedarbingumo atostogų trukmės. Komisija apsvarsto visas pažymas, gydytojų išvadas ir analizes.

Remdamasi tuo, komisija sprendžia, ar reikia pratęsti nedarbingumo atostogas. Esant tokiam poreikiui, komisija turi teisę pailginti nedarbingumo atostogų trukmę iki dešimties mėnesių.

Po stacionarinio gydymo apžiūros metu gydytojas nusprendžia, ar būtina pratęsti buvimą ligoninėje. Jei nėščia moteris turi indikacijų tęsti gydymą, tada gulėjimas ligoninėje gali būti pratęstas iki dešimčiai dienų.

Kalbant apie SPA gydymą, nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos dar 24 dienoms, jei nėščioji nepasveiko.

Koks laikotarpis gali trukti?

Minimalios nedarbingumo atostogos visiems Rusijos piliečiams yra trys dienos. Taigi būsimoji mama gali gauti nedarbingumo pažymėjimą mažiausiai trims dienoms. Tokios nedarbingumo atostogos gavimo priežastys gali būti labai įvairios: aukštas ar žemas kraujospūdis, karščiavimas ir šaltkrėtis ir kt.

Maksimalus nedarbingumo pažymėjimo, kurį nėščia moteris turi teisę gauti, terminas yra dešimt mėnesių. Tokias ilgalaikes nedarbingumo atostogas išduoda tik gydytojų komisija.

Ar galima išvykti prieš dekretą?

Dokumento išdavimo pagrindas

Nėščia moteris turi teisę gauti nedarbingumo atostogas, net jei iki dekreto liko mažiau nei savaitė. Tačiau nedarbingumo atostogoms, žinoma, reikia priežasčių.

Moteriai susirgus bronchitu, SŪRS ar kita liga, bendrosios praktikos gydytojas privalo išduoti nedarbingumo atostogas iki 15 dienų. Taip pat prieš pat dekretą nedarbingumo pažymėjimą gali išduoti ir ginekologas jei gresia persileidimas.

Išvada

Teisės aktai lieka nėščių moterų pusėje ir stengiasi, kad jų padėtis būtų kuo patogesnė. Jei reikia, nepamirškite galimybės pasiimti nedarbingumo atostogų. Juk sveikata svarbiau.

Einant motinystės atostogų verta iš anksto žinoti, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos nėštumo metu. Šiuo laikotarpiu moteriai reikalinga priežiūra, o valstybė garantuoja darbo vietos išsaugojimą, specialias socialines pašalpas.

Kaip mokama ligos pašalpa nėštumo metu prieš motinystės atostogas

Vienas iš sudėtingų klausimų – specialių kategorijų darbuotojų nedarbingumo laikotarpių apmokėjimas. Darbdavys turi žinoti, kam ir kokia suma moka įmokas. Organizacijos darbuotojai turi prisiminti savo teises ir reikalauti jų laikytis.

Žinodami, kaip pagal įstatymus apmokamos nedarbingumo atostogos nėštumo metu, galite apginti savo teises.

Nėščios moterys gali susirgti, kaip ir kiti darbuotojai. Be to, šiuo laikotarpiu gali prireikti skubios hospitalizacijos, kad būtų išlaikyta motinos ir negimusio vaiko sveikata. Pagal įstatymą gydymo įstaigoje išduodamos nustatytos formos nedarbingumo atostogos.

Mokėjimų dydis priklausys nuo oficialaus darbo stažo konkrečioje organizacijoje:

• mažiau nei dveji metai - skaičiuojama 60% vidutinio darbo užmokesčio;
• nuo 5 iki 8 metų - 80%;
• turintiems 8 ir daugiau metų stažą už nedarbingumo laikotarpį, jiems mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Darbdavys gali savo noru nustatyti kitas išmokas ir papildomas kompensacijas darbuotojams.

Kaip apmokamos motinystės nedarbingumo atostogos?

Dirbančioms nėščiosioms įstatymiškai garantuojamos specialios išmokos. 30 savaičių darbuotoja išeina atostogų, kurios vadinamos „motinystės atostogomis“. Iš viso ji teikiama 140 dienų. Jis sudarytas patvirtintoje formoje, jo dizaine išskiriami kai kurie bruožai.

• Tokį dokumentą rengia ribotas medicinos specialistų skaičius. Pirmiausia – akušeris-ginekologas arba bendrosios praktikos gydytojas. Jei šių gydytojų nėra, tada paramedikas arba akušerė.
• Nedarbingumo pažymėjimo išdavimo laiką skaičiuoja gydytojas. Ši data yra privaloma darbdaviui. Darbuotoja, jos prašymu, gali tęsti savo darbo veiklą bendrais pagrindais.
• Atostogos apmokamos 100% sumos iš socialinio draudimo fondo.
• Daugiavaisio nėštumo atveju nedarbingumo dienų skaičius išauga iki 194 ir taip pat apmokama visa.
• Komplikuoto gimdymo atveju moteriai išrašomos papildomos nedarbingumo atostogos. Ji pridedama prie motinystės atostogų ir mokama 100 proc.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojui apmokėti nėštumo ir gimdymo atostogų, tai prieštarauja įstatymams.

Nėščia moteris gali peršalti arba vykti į ligoninę gerokai prieš dekretą. Šiuo atveju kompensacijos dydis priklauso nuo darbo stažo. Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo apmokamos 100 proc., neatsižvelgiant į darbo stažą, pareigas ir kitus rodiklius.

Taigi būsimai mamai artėja ilgai lauktas vaikelio gimimo laikotarpis. Trečiąjį nėštumo trimestrą dirbančioms moterims svarbus nėštumo ir gimdymo nedarbingumo faktas ir teisingumas. Kas ir kada išduoda laikinojo nedarbingumo biuletenį?

Pakalbėkime apie šį dokumentą, jo išdavimo ir dizaino ypatybes.

Kas ir kada išduoda dokumentą

Nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo moteriai turi išduoti jos gydytojas akušeris-ginekologas. Jam nesant, tai atlieka bendrosios praktikos gydytojas arba paramedikas. Minėtas dokumentas išduodamas laikotarpiui . Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogose nurodoma, kad jos trukmė yra 140 kalendorinių dienų, tai yra 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir tiek pat po jų.

Pasitaiko situacijų, kai būsimoji mama nenori imti nedarbingumo atostogų įstatymo nustatytam laikotarpiui, o nori toliau dirbti iki gimdymo. Tokiu atveju jos atsisakymas įrašomas į medicininę kortelę. Bet kai pacientas kreipiasi pakartotinai (pavyzdžiui, prieš pat gimdymą), biuletenis išduodamas nustatytam 140 dienų laikotarpiui nuo pirminio vizito į gimdymo kliniką datos.

Pažymėtina, kad daugiavaisio nėštumo atveju biuletenis išduodamas anksčiau. Dokumentas išduodamas 194 kalendorinėms dienoms. Tuo pačiu metu prenatalinis laikotarpis yra 84 kalendorinės dienos, laikotarpis po gimdymo - 110.

Kartais nutinka taip, kad daugiavaisis nėštumas diagnozuojamas tiesiogiai gimdymo procese. Tada moteriai papildomai išduodamas nedarbingumo pažymėjimas dar 40 kalendorinių dienų. Atkreipkite dėmesį, kad gimdymo ligoninės turi oficialias teises išduoti nedarbingumo atostogas gimdančioms moterims 156 dienoms tais atvejais, kai buvo gimęs, tai yra 28-30 nėštumo savaitę.

Dizaino elementai

Moters atostogas prieš gimdymą ir po gimdymo turi išduoti gydytojas pagal tą pačią nedarbingumo lapelį. Tuo pačiu metu negalios priežastį nurodančioje eilutėje gydytojas užrašo numatomą gimdymo datą, pabraukia užrašą apie motinystės atostogas. Pildant eilutėse apie režimą įrašomas ambulatorinis ir stacionarinis, o atleidimo nuo darbo skiltyje nurodomas bendras nėštumo ir gimdymo atostogų skaičius, tai yra 140 viengungio arba 194 kalendorinės dienos daugiavaisio nėštumo atveju. .

Nedarbingumo atostogų planas įvaikinant kūdikį turi savo ypatybes.

Taigi skiltyje apie invalidumo priežastį daromas įrašas apie atostogas po gimdymo, o skyriuje apie atleidimą iš darbo nurodoma išleidimo pradžios ir pabaigos diena, mėnuo ir metai imtinai. Kartu svarbu, kad teismo sprendimo dėl įvaikinimo priėmimo data sutaptų su atleidimo iš darbo data.

nedarbingumo atostogų išmoka

Jei moteris turi trumpesnį nei 6 mėnesių draudimo stažą, jai mokamos ne didesnės nei minimalios algos (SMIC) pašalpos, atsižvelgiant į mėnesio darbo laikotarpį. Jei vietovėje, kurioje moteris dirba, atlyginimui taikomi rajoniniai pataisos koeficientai, tai priedo dydis, atsižvelgiant į šiuos koeficientus, neturėtų viršyti minimalios algos.

O dabar apie pašalpų už nėštumą ir gimdymą mokėjimo laiką. Darbdavys juos turi paskirti per dešimt dienų nuo moters prašymo dėl apmokėjimo gavimo dienos (jei yra visi reikalingi dokumentai). Paskyrus pašalpą, ji turi būti išmokėta kitą dieną. Tuo pačiu metu pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą tokios išmokos nėra apmokestinamos.

Pažymėtina, kad nedarbingumo atostogų nėščiai moteriai išdavimo Rusijoje tvarką ir tvarką reglamentuoja Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės politikos ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n.

Nėščios moters užduotis – laiku gauti invalidumo pažymėjimą, patikrinti, ar jame yra visos datos, parašai, antspaudai ir perduoti savo įmonės (įstaigos, organizacijos) buhalterijai. Dėl tolesnių veiksmų susitarkite su buhaltere, kuri jus informuos apie išmokų gavimo datą ir jos tvarką.

Specialiai už Elena TOLOČIK