Karjeros augimo perspektyvos ir rizikos: šiuolaikinio jaunimo patarimai. Geriau nei paaukštinimas: kokie yra horizontalios ir vertikalios karjeros tipai

Ką žmogus dirba? Jei atsakymas yra „dėl darbo“ arba „kaip turi būti“, tai šis žmogus iš pradžių nėra pasirengęs siekti karjeros organizacijoje ir siekti aukštų rezultatų savo profesinėje veikloje. Tai žmonės, kurie visada mieliau dirba kažkieno vadovaujami ir atlieka tik pavestas užduotis – tai yra vidurinės grandies vadovai, kurie niekada netrokšta tapti lyderiais.

Bet jei žmogus į šį klausimą atsako: „Užsidirbti pinigų“ arba „Įgyvendinti savo potencialą“, tai tikrai ambicingas, kryptingas ir darbštus žmogus, pasiruošęs dirbti, mokytis ir tobulėti, kad užtikrintų karjeros augimą įmonėje ir tobulėtų. jų finansinė padėtis.

Karjeros galimybės organizacijoje

Nuo pirmųjų darbo dienų tokie darbuotojai įdėmiai tiria visas karjeros augimo galimybes įmonėje. Tai gana paprasta, jei įmonė nedidelė ir joje dirba ne daugiau kaip 50 darbuotojų.

Įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 200 darbuotojų, naujam darbuotojui sunku išsiaiškinti, kaip įmonėje užsitikrinti karjeros augimo galimybę. O pagrindinis sunkumas slypi įmantrioje organizacinėje įmonės struktūroje, daugybėje padalinių, vadovų, jų pavaduotojų ir atsakingų asmenų.

Toks sudėtingas organizacinis tinklas lemia tai, kad prarandami talentingi ir motyvuoti darbuotojai ir jiems dažnai sunku suprasti profesinio tobulėjimo ir karjeros augimo įmonėje veiksmų seką. Rezultatas yra laikinas profesinis „sąstingis“, nes sunaudojama daug laiko, kad būtų galima įsivaizduoti visą karjeros perspektyvų ir tobulėjimo organizacijoje vaizdą.

Karjeros valdymas įmonėje

Kiekvienai įmonei labai svarbu, kad darbuotojai tobulėtų ne „spaudžiami“, o savarankiškai siektų tapti aukščiausios klasės profesionalais. Iš tiesų, tuo pačiu metu darbuotojas deda daug pastangų, kad atliktų savo gamybines pareigas ir stengiasi pasiekti karjeros augimo įmonėje. Dėl to organizacija gauna kokybišką darbą ir puikius rezultatus.

Yra keletas būdų, kaip personalo skyrius gali paaiškinti įmonės darbuotojams apie karjeros galimybes organizacijoje. Vienas iš efektyviausių būdų šiandien yra karjeros kompasas – schematinis brėžinys, parodantis visus karjeros augimo įmonėje ir darbuotojų profesinio tobulėjimo etapus.

Karjeros augimo įmonėje etapai

Karjeros kompasas puikiai parodo kiekvienam darbuotojui jo kelią ir karjeros augimo organizacijoje etapus. Didelėse įmonėse bus keli karjeros kompasai, kad būtų lengviau įsivaizduoti karjeros kelią ir siekti profesinio tobulėjimo etapais. Kartu išsiuntinėti ar kabinti scheminius karjeros kompaso brėžinius sausakimšoje vietoje bus neefektyvu, nes ne kiekvienas darbuotojas siekia užsitikrinti karjeros perspektyvas ir užsidirbti paaukštinimą.

Portalas ir darbuotojų karjeros plėtra

Vienas iš įrankių, padedančių įdiegti visavertę informaciją apie karjeros galimybes įmonėje, skatinti profesinį tobulėjimą ir efektyvų darbą šiandien, yra vidinis portalas, sukurtas Microsoft SharePoint ir . Jos pagalba įmonės vadovybė turi galimybę greitai ir efektyviai kurti bei patalpinti informaciją apie karjeros perspektyvas įmonėje įvairių karjeros kompasų pavidalu. Kiekvienas darbuotojas, besidomintis savo tobulėjimu ir karjeros augimo valdymu įmonėje, gali kreiptis į specialią portalo skiltį „Karjeros kompasas“. Šiame skyriuje darbuotojas ras išsamią informaciją apie karjeros galimybes ir profesinį tobulėjimą įmonėje.

Darbuotojų karjeros tobulėjimo galimybes

Įmonių portalas leidžia ne tik greitai ir efektyviai parodyti visus darbuotojų tobulėjimo ir karjeros augimo būdus, bet ir vykdyti internetinius mokymus, testus bei apklausas, siekiant atpažinti tikrai talentingus ir perspektyvius darbuotojus. Taip pat naudodamiesi portalu darbuotojai gali rasti reikiamą informaciją ir rekomendacijas sėkmingam profesiniam tobulėjimui, reikalingų mokymų ir nuotolinių kursų sąrašą, knygų, straipsnių ir daug kitos naudingos informacijos valdant karjeros augimą įmonėje.

Taigi suinteresuoti darbuotojai turės veiksmingą įrankį savo karjeros augimui ir tobulėjimui, o organizacija gaus aukštos kvalifikacijos specialistą.

Kalbėjomės apie tai, kaip kilti karjeros laiptais, tai yra apie vertikalų karjeros augimą. Šis kelias paprastai apima aukštesnę poziciją nei buvo anksčiau. Bet ar visiems to reikia? Daugeliui žmonių patinka tai, ką jie šiuo metu dirba savo pareigose, ir jie nori šioje srityje tobulėti be papildomos vadovybės naštos.

Toks karjeros kūrimo būdas yra horizontalus, tai yra augimas ne aukštyn, o gilyn į profesinę sferą, tokių žinių ir įgūdžių įgijimas ir kaupimas, kurių dėka darbuotojas tampa savo srities žinovu. Ir dažnai eksperto kelias pasirodo geresnis nei vertikalus augimas, nes darbo rinkoje itin trūksta aukšto lygio specialistų, jie aukso vertės.

Horizontalus augimas profesinėje srityje yra laikomas daug sunkesniu nei vertikalus augimas, nes reikia atsisakyti daugelio dalykų: lyderystės ambicijų, tam tikro socialinio komponento, ramaus laisvalaikio namuose, didelių piniginių atlygių premijų ir premijų pavidalu. profesinį augimą. Tai daugiau solo kelias.

Ko reikia norint tapti savo srities ekspertu? Štai keletas paprastų patarimų.

1. Giliai studijuoti specialybę

Reikia ilgai kaupti žinias vienoje veiklos srityje. Tuo pačiu metu jie turėtų būti ne paviršutiniški, o gilūs, ekspertiniai, viršijantys įprastas žinias nagrinėjamoje temoje. Teks perskaityti daug profesionalios literatūros ir rasti nuo pašalinių akių paslėptą informaciją.

2. Parsinešk darbą namo

Pradžioje geriau neštis darbus namo ir atostogų: brėžiniai, projektai, techninė dalis (įrankiai, įranga, maketai). Turite pasinerti į savo darbą. Dažnai tenka paaukoti asmeninį gyvenimą ir. Visi žino, kad sunku vystyti visus savo gyvenimo aspektus vienu metu, o jei taip pat nori tapti kokios nors srities ekspertu, teks daug savęs išsižadėti, nes teks skirti liūto dalį savo laiką savo darbui.

3. Dalyvaukite savo srities techniniuose seminaruose

Jums saviugdos mokymai nėra pagrindinis dalykas, tačiau jūsų reikalo ekspertų susitikimas ir aktualių klausimų aptarimas yra tai, ko jums reikia. Reikia ieškoti specializuotų mokymų, bendrauti su profesionalais, su jais leistis į diskusijas, kurti naujas teorijas ir rasti bendrus atsakymus į klausimus. Jeigu pripažintas unikalus specialistas skelbia įdarbinimą savo kursui ar organizuoja seminarą, tuomet reikia į jį patekti. Privalai išmokti visko naujo pagal specialybę, bendrauti su bendraminčiais, suprasti savo verslo subtilybes ir specifiką.

Farina6000/Depositphotos.com

4. Dirbkite gyvai tam tikrą savo gyvenimo laikotarpį

Skamba pavojingai, bet taip yra. Tam tikrą savo gyvenimo laikotarpį turite visiškai skirti darbui: darbo dienomis, dažnai savaitgaliais, komandiruotėms, viršvalandžiams, avariniam darbui. Viskas dėl vieno – tapti šios srities ekspertu. Reikėtų būti darbe, vakarais, pagalvoti apie iškilusius klausimus ir problemas, išbandyti naujas technikas. Specialistų forumai pakeis jūsų pramogų portalus.

Prisiminkite taisyklę: norėdami tapti bet kurios srities ekspertu, šiai temai turite skirti 10 000 valandų gryno laiko. Ir tai yra maždaug trys valandos per dieną 10 metų, šešios valandos per dieną penkerius metus arba devynios valandos per dieną trejus metus.

5. Sutelkite dėmesį į esminius dalykus

Nusprendėte tapti geriausiu tam tikroje srityje – pirmyn, nesvarbu. Jei už tų pačių užduočių atlikimą kitame darbe jums siūloma didelė piniginė premija arba senoje vietoje jums patikėtas naujas mega projektas, kurio niekada neįgyvendinote, drąsiai rinkitės pastarąjį. Įgyta patirtis ateityje duos daug daugiau nei vienkartinis pinigų siekimas.

Reikia suprasti: norint tapti, reikia susitelkti ne į pinigus, o į savo verslą.

Ekspertas peržengia įprastas žinias šia tema, žino atsakymą beveik į bet kurį specialybės klausimą. Ir jei jis nežinos, jis skirs visą savo laisvą laiką, kad jį surastų, ir taip pat prisiims visą atsakomybę už save, nes kyla pavojus jo reputacijai.

Ekspertui niekada nereikia nurodinėti, kaip ir ką daryti, jo nereikia kontroliuoti, jis pats paskirsto savo laiką ir pastangas. Geriau duoti jam sunkių užduočių, ypač ką nors unikalaus, kas jaudina jo protą. Jis gali nekreipti daug dėmesio į savo charakterį, trūkumus ar socialinį komponentą. Jis gyvena kitame pasaulyje – įdomių faktų ir subtilybių, specifinių žinių, unikalių profesinių įgūdžių, kurių daugelis nesupranta, pasaulyje.

O ką pasirinkote: eksperto ar lyderio kelią?

Priešingai, profesijos viduje nėra jokių judėjimų, tai yra įspėjamasis ženklas, į kurį darbdaviai turi atkreipti dėmesį įdarbindami.

Kas yra karjera ir kaip ji atrodo? Karjera– Tai kryptingo judėjimo jų profesijoje rezultatas. Karjera lemia asmens padėtį įmonės organizacinėje struktūroje. Mūsų laikais pasiekimai karjeroje yra žmogaus sėkmės ženklas. Labai dažnai, deja, „pasiekimai“ dažniausiai matuojami pinigais ir praleistu laiku. Todėl vertinama galimybė sparčiai ir produktyviai augti. Ir tik nedaugelis žino, kad yra įvairių profesinio tobulėjimo rūšių, kurios taip pat laikomos karjera.

Yra du pagrindiniai karjeros plėtros tipai vertikaliai ir horizontaliai. Tai bus lengviau suprasti, jei prisiminsime, kad bet kurioje įmonės organizacinėje struktūroje yra vertikalios ir horizontalios linijos, pagal kurias vyksta pagrindinės sąveikos: užsakymų judėjimas, atsakomybės paskirstymas, pavaldumo schema. Taip pat vyksta karjeros augimas. Pažvelkime į kiekvieną tipą atidžiau.

Vertikalus karjeros progreso vaizdas

Vertikali karjera- tai judėjimas aukštyn struktūriniais hierarchijos laipteliais. Vertikalus judėjimas vyksta iš žemesnių pozicijų į vadovaujančias pareigas, atitinkamai didėjant atlyginimui ir atsakomybės lygiui. Tai klasikinis vystymosi atvejis – nuo ​​iki .

Karjeros kilimas labiausiai pastebimas vertikalaus augimo atveju, todėl su tuo dažniausiai siejama karjeros sąvoka. Tokios karjeros kūrimas turi būti ne toje pačioje įmonėje, o visada toje pačioje srityje. Kartais kilus pareigoms reikia įvaldyti naujus įgūdžius ir sritis, išlaikant pagrindinę kryptį.

Klasikinės vertikalios karjeros pavyzdys, tarkime, turizmo versle: kurjeris vienam iš biurų, sąskaitos vadybininko padėjėjas, vyresnysis vadybininkas, biuro direktorius ir kt.

Horizontalus karjeros progreso vaizdas

Horizontali karjera apima darbuotojo kaip specialisto profesinį augimą. Tai yra įgūdžių lygio padidėjimas, žinių ir įgūdžių padidėjimas. Taip pat įgyti specializuotų ir unikalių įgūdžių, kurių turi nedaug žmonių (arba niekas), todėl darbuotojas yra labai vertingas ir kartais nepakeičiamas jo įmonėje.

Horizontaliai kylant, keičiasi darbuotojo pareigos, atlyginimas, plečiasi funkcionalumas, tačiau padėtis struktūroje dažniausiai išlieka ta pati. Šiuo atveju pati karjeros laiptų samprata nėra visiškai pritaikyta. Horizontalaus judėjimo pavyzdys yra rangų, mokslo laipsnių ir kt.

Vertikalus augimas galimas bet kurioje srityje. Horizontali karjera dažniausiai yra kūrybinių profesijų (menininkų, programuotojų, žurnalistų, dizainerių) prerogatyva. Ne visi domisi administracine ir vadybine veikla, daugelis nori tobulėti pasirinktoje specialybėje nepretenduodami į viršininką.

Atėjau į įmonę dirbti turinio vadybininke. Po kurio laiko projekto vadovas atsistatydino, o aš laikinai buvau paskirtas laikinai eiti jo pareigas. Sėkmingai susidorojusi su man pavestomis pareigomis, vadovybė nusprendė mane pakelti į generalinį direktorių. Atsisakiau, nes iki to laiko supratau, kad manęs nedomina finansiniai ir administraciniai reikalai, o kaip generaliniam direktoriui teks atsisveikinti su savo specialybe. Esu kūrybingas žmogus, begalės finansinių ataskaitų rengimas man yra išbandymas. Vaidybos metu projektą, buvau savo srities specialisto sąstingio būsenoje. Šiuo metu esu pasiekęs aukščiausią rezultatą ant horizontalių kopėčių ir dabar apsistojau ties vertikalia karjeros raida. Man asmeniškai taip įdomiau, nors vadovybė nesuprato mano sprendimo. Elena, skyriaus vedėja

Antrasis kriterijus, pagal kurį galima klasifikuoti karjeros augimą, yra vieta, kur ši karjera daroma. Yra tarporganizacinės ir vidinės organizacijos karjeros.

Plėtra vienoje įmonėje

Tarporganizacinė karjera daro prielaidą, kad žmogus dirba ir tobulėja vienoje įmonėje beveik visą gyvenimą: nuo studijų baigimo iki pensijos. Šioje įmonėje jis mokosi, plečia įgūdžius, gilina specializaciją, auga profesionaliai. Ši parinktis mūsų šalyje buvo populiari sovietmečiu, tačiau dabar tokie atvejai labai reti. Šiuolaikiniame pasaulyje tokią praktiką galima rasti Japonijos ir Amerikos įmonėse.

Plėtra vienoje srityje

Tarporganizacinė karjera yra karjera toje pačioje srityje, bet skirtingose ​​įmonėse. Kita tokia karjera vadinama įstrižainės. Pasikeitus pareigoms, darbuotojas keičia įmonę. Ši karjeros augimo forma yra labai populiari ir mėgstama visų pirma dėl savo greičio ir efektyvumo. Iš tiesų, vienos organizacijos rėmuose gali prireikti labai ilgai laukti, kol atleis norimas pareigas, o perėjimas į kitą įmonę, net ir šiek tiek sumažinus, duoda apčiuopiamesnį rezultatą. Daugelyje Europos šalių manoma, kad darbo vietą reikėtų keisti vidutiniškai kartą per trejus metus, per ilgai neužsibūjant vienoje įmonėje.

Akivaizdus įstrižainės augimo trūkumas – būtinybė kaskart prisitaikyti prie naujos komandos, įmonės korporatyvinės politikos ir kitų vertybių. Kai tik darbuotojas pagaliau įsilieja į kolektyvą, pripranta prie kolegų, jau žino visus santykių spąstus ir subtilybes, kada vėl tenka išeiti.

Įstrižainė karjera labiausiai pritaikoma vertikalaus augimo, t.y. paaukštinimo atveju. Profesinio augimo atveju jo efektyvumas yra daug mažesnis ir gali tik padėti praturtinti patirtį bei išplėsti funkcionalumą. Taip, ir čia iš principo nereikia kalbėti apie greitį - horizontali karjera nereiškia spartaus augimo, dažnai tai gali būti net neigiamas rodiklis (jei greitis vyksta kokybės sąskaita).

Nepriklausomai nuo to, kokiu karjeros keliu eina darbuotojas, vadovybė turi suteikti jam augimo perspektyvas, kad neprarastų vertingų darbuotojų. Horizontalios karjeros atveju svarbu, kad kažkaip būtų įvertintas darbo efektyvumas ir kokybė, gerai, jei tobulėjimas rašomas žingsneliais. Kūrybinėse profesijose tai gana sunku, o žingsniai labai savavališki, tačiau tai leidžia jais pasikliautam žmogui pajusti, kad jis juda, o ne stovi vietoje. Vertikalios karjeros atveju būtina numatyti paaukštinimo perspektyvas, ypač žemiausia darbuotojų hierarchijoje, nes vargu ar jie planuos ilgai likti sargybiniais ar kurjeriais. Jeigu darbuotojo pastūmėti į priekį nepavyksta, tuomet reikia skatinti jo aktyvumą, aiškiai išreiškiant, koks jis svarbus ir vertingas įmonei.

Taigi, apibendrinant galima pastebėti, kad yra keletas karjeros tipų ir galite augti bet kuria dominančia kryptimi. Mūsų laikais pasiekimų, sėkmės vertė tapo plačiai paplitusi. Beveik bet kurioje psichologinio mokymo sesijoje yra vadovavimo įgūdžių ugdymo, tikslo jausmo ir sėkmės būdų ugdymo blokas. Kitokio sandėlio žmogus tokiomis sąlygomis jaučia savo nepilnavertiškumą. Ir ne todėl, kad nesugeba būti lyderiu, o todėl, kad jam tai tiesiog neįdomu. Ne visi mėgsta valdyti žmones, kažkas tiesiog mėgsta daryti tai, ką daro. Ir reikia suprasti, kad šiuo atveju terminas karjera yra taikytinas ir veikia.

Dirbu arbatos meistre – vedu kiniškos arbatos ceremoniją. Kūrybinis darbas. Tai darau 5 metus ir neseniai pagalvojau, kad praėjo daug laiko, ir atrodo, kad niekur nejudu. Liūdna tai suvokti, ypač jei darbas tau patinka. Koks buvo mano džiaugsmas, kai perskaičiau, kad yra ne tik klasikinis vertikalus karjeros augimo kelias, bet ir horizontalus – gilyn į profesiją. Juk man būtent taip ir vyksta! Manau, kad mūsų profesija ypatingų vertikalių perspektyvų neturi. O kur kraustytis? Tapti vadovu? Bet kodėl, jei neįdomu! Įdomu ir arbatą išsivirti, ir su svečiais pabendrauti, ir nedirbti administracinio darbo. Ir visus šiuos penkerius metus, žinoma, tobulėjau savo profesijoje, įgijau patirties, praplėčiau savo ribas. Dabar esu tikras, kad laikas nepraleistas veltui, ir judu, bet ne aukštyn, o gilyn. Elžbieta,

Jeigu pusmetį padirbėjęs eiliniu žurnalistu tampi skyriaus redaktoriumi – tai vertikalus augimas.

Tačiau atminkite, kad neturėtumėte siekti tokio augimo, nesverdami visų privalumų ir trūkumų. Galbūt nesate pakankamai pasirengęs paaukštinimui. Ir jūs galite būti gana pasirengę naujoms pareigoms – daug kas priklauso nuo jūsų vadovavimo įgūdžių lygio.

• Horizontalus karjeros augimas – tai gilinimasis į jūsų sritį.

Jūs nesistengiate tapti lyderiu, bet tobulėjate būdamas savo darbo vietoje. Nuolatinis mokymasis ir naujų kompetencijų įgijimas yra būtinybė „išgyventi“ didelės konkurencijos darbo rinkoje aplinkoje.

Jei jums atrodo, kad horizontalus karjeros augimas yra kažkas gėdingo ir jei turite tam tikrų žinių, turėtumėte eiti į paaukštinimą - taip nėra. Horizontalus karjeros augimas tinka daugeliui „pasekėjų“. Be to, siauri specialistai ir savo srities žinovai yra itin vertinami darbo rinkoje – visada galima rasti darbą už gerą atlygį.

Karjeros medis - kaip jis atrodo ir kaip tai padaryti galite patys

Karjeros medis yra vizualizacija, parodanti svarbiausius jūsų laimėjimus. Kompiuteriniu būdu nupieštas medis turi tuščias šakas, ant kurių galite rašyti apie savo karjeros pasiekimus – nuo ​​pačių žemiausių iki reikšmingiausių, kurios bus viršuje. Taip motyvuosite save tolimesniems pasiekimams – visos karjeros sėkmės bus prieš akis, o minčių apie „netinkamumą“ net nekils.

Jau dabar galite Evio klube.

Karjeros plėtros metodai

• Svarbiausia yra saviugda. Išklausykite kvalifikacijos kėlimo kursus internete, lankykite savo specialybės paskaitas, skaitykite specializuotą žiniasklaidą. Paaukštinimas neprivers jūsų laukti, nes tapsite kompetentingesniu žmogumi.
• Jei saviugdos jums neužtenka, išbandykite praktiką užsienio universitete. Toks svarus argumentas kaip rekomendacija iš užsienio padės įveikti visas kliūtis pakeliui į norimą poziciją. Tuo pačiu parodysite puikų užsienio kalbos mokėjimo lygį.

Ir, galiausiai, paskutinis karjeros augimo būdas – perėjimas į naują vietą kitoje įmonėje. Jei ankstesnės dvi neveikė, ši įmonė negali patenkinti jūsų užklausų. Greičiausiai keli HR darbuotojai jus iškart „pasirinks“ rinkoje, o ten – darbo pasiūlymas.

Darbe nuolat susiduriu su darbuotojais, kurie svajoja siekti karjeros augimo. Deja, ne visiems pavyksta ir tai ne visada priklauso nuo žmogaus, tačiau, nepaisant to, laikantis tam tikrų taisyklių, karjerą padaryti nėra taip sunku.

Pirmąsias vadovo pareigas šio straipsnio autorius gavo būdamas 20 metų, o likusi komanda buvo gerokai vyresni, turėjo daugiau patirties ir išsilavinimo. Po to karjeros laiptais buvo daug pakilimų ir nuosmukių, buvo ir nuosmukių, kurie mane daug ko išmokė.

Šis straipsnis visų pirma skirtas tiems, kurie nori tapti lyderiais ir valdyti žmones.

Kodėl jums reikia karjeros augimo?

Prieš kalbėdamas apie tai, kaip pasiekti karjeros augimo, labai noriu, kad atsakytumėte sau į klausimą: kodėl jums reikia karjeros augimo? Faktas yra tas, kad atsakymai gali būti labai skirtingi: kas nori daugiau uždirbti, kažkas mėgsta komanduoti, o kažkas pavargo dirbti pavaldiniu. Tik nedaugelis tampa lyderiais siekdami naujų žinių, įgyti patirties ir siekdami naujų ambicingų tikslų. Pagrindinis skirtumas tarp vadovo ir pavaldinio yra motyvacija, lyderiu būti negali, tik dėl pasiekimų. Jei nelabai suprantate, ką tai reiškia, rekomenduoju apie tai paskaityti, tai taip pat pravers valdant žmones.

Noriu sąmoningai nuliūdinti tuos, kurie nori tapti lyderiais, nes jiems nereikės dirbti pavaldinio darbo, pavyzdžiui: parduoti, eiti į laukus ir pan. Net jei tapsi lyderiu, tau vis tiek nepasiseks. Jei darbas nepatinka, reikia jį keisti, tai yra pereiti į kitą veiklos sritį. Nėra nieko blogiau nei daryti tai, ko nemėgsti.

Jauna mergina pas mane ilgą laiką dirbo pardavėja, mačiau, kad jos darbas yra našta, ji – ne, dažnai kildavo konfliktų su kolegomis, pirkėjais. Ji pagal profesiją buvo veterinarė, visą laiką skundėsi, kad jai patinka, bet veterinarui buvo per mažai atlyginama, todėl teko dirbti pardavėja. Ji taip pat dažnai sakydavo, kad gyvūnai daug geresni už žmones (t.y. pirkėjus) ir panašius dalykus. Padėjau jai įsidarbinti privačioje klinikoje, kur ji uždirba daugiau nei aš, nes gydo grynaveislius gyvūnus. Žmogus yra patenkintas ir laimingas, nes daro tai, kas jam patinka.

Kuo skiriasi vadovas nuo pavaldinio

Taigi, jūs vis tiek nusprendėte, kad jums reikia karjeros augimo, tada pirmiausia turėtumėte suprasti, kuo vadovas skiriasi nuo savo pavaldinio. Iš karto padarysiu išlygą, kad neatsižvelgsiu į profesines savybes, tokias kaip produkto išmanymas, pardavimų patirtis, darbo rezultatai. Žinoma, jei nemoki dirbti ir atlikti savo, kaip pavaldinio, pareigų, niekas tavęs neaugins. Taigi pagrindiniai skirtumai yra šie:

Motyvacija dirbti

Kaip minėta aukščiau, tai yra motyvacija dirbti. Jei jus reikia nuolat „spardyti“, kad nusiteiktumėte dirbti savo darbą, atsiprašau, neturėtumėte laukti paaukštinimo. Kartais iš pavaldinių išgirstu maždaug taip: „... jei dirbčiau vadovu, tai nevėluotume ir gerai dirbčiau...“. Niekas tavęs nepaaukštins tikėdamasis, kad pasikeisi. Motyvacija dirbti visada kyla iš to, kaip jums apskritai patinka darbas ir koks jis jums įdomus. Jei nėra susidomėjimo darbu, jį reikia keisti, o ne ieškoti karjeros augimo. Savo elgesiu turite parodyti, kad darbas jums įdomus ir svarbus, kai tai pamatęs jūsų tiesioginis vadovas supras, kad galite jumis pasikliauti ir pridėti daugiau galių.

Ieškokite galimybių, o ne priežasčių

Yra toks posakis – „stiprieji ieško galimybių, silpnieji – priežasčių“. Šis posakis gali būti įtrauktas į bet kurio lyderio gyvenimo kredo. Iš jūsų reakcijos į gyvenimo sunkumus galite suprasti, koks esate žmogus. Ir kaip tavimi galima pasitikėti. Atminkite, jei dažnai skundžiatės tuo, kad kažko negalite padaryti ar nežinote, kaip apskritai, visada sugalvojate pasiteisinimų, kodėl neatlikote darbo, tuomet galite pamiršti karjeros augimą.

Nebijokite prisiimti atsakomybės

Dažnai atsitinka taip, kad jums pasiūloma atlikti kokius nors darbus, kurie neįtraukti į jūsų užduotis. Nereikia iš karto jo atsisakyti, pirmiausia įvertinkite, ką jis jums gali atnešti. Galbūt šio darbo metu galėsite įrodyti save ir rekomenduoti iš geriausios pusės.

Daugelis neprisiima atsakomybės, nes bijo susigėdinti ar nepavykti savo darbo. Visada yra rizika suklysti, visi klysta ir to nereikia bijoti. Aktyvaus gyvenimo būdo žmonėms suteikiamas karjeros augimas.

Savęs PR

Kai vienas iš mano buvusių vadovų buvo pakviestas eiti naujas pareigas, jis pasakė: „Pirmaisiais mėnesiais atliksiu savarankišką PR, turiu būti pastebėtas naujos vadovybės“. Labai svarbu, kad tave pastebėtų, problema ypač aktuali, kai pavaldinių daug, o konkurencija į pareigas – didelė. Jie visada atkreips dėmesį į žinomą žmogų, kurio vardas gerai žinomas. Viena iš savireklamos priemonių yra pirmiau minėta iniciatyva. Tačiau norint „skatinti“ karjeros augimą, to gali nepakakti. Geriausias PR variantas – užsitarnauti kažkokį paskatinimą, pavyzdžiui: tapti geriausiu darbuotoju ir pan. Atsiminkite – turėtumėte būti pastebėti, o dar geriau gerai pažinti iš teigiamos pusės.

Drausmė

Sakyk, kas tau patinka, bet drausmingi darbuotojai ir apskritai žmonės įkvepia kur kas daugiau pagarbos ir užuojautos. Nuolatinis delsimas, sistemingumas, savo pareigų nevykdymas gali sumažinti karjeros augimo galimybę. Be to, tai yra raktas į sėkmingą asmeninį tobulėjimą.

Žinokite savo vertę

Tobulėkite save

Karjeros augimas per blatą

Viena iš paplitusių darbuotojų nuomonių – karjeros augimas įmanomas tik per ryšius ir mums, mirtingiesiems, niekas nešviečia. Tiesą sakant, taip nėra. Rinkos ir didelės konkurencijos sąlygomis aukštos kvalifikacijos darbuotojas yra labai didelė vertybė ir jam visada yra paklausa. Jums svarbu parodyti, kad esate tokie darbuotojai, o darbdavys jums tikrai suteiks šansą.

Ar išsilavinimas reikalingas siekiant karjeros?

Dar viena paplitusi nuomonė, kad reikia įgyti kažkokį specialų išsilavinimą ir be jo neapsieisi. Ši filosofija mums buvo propaguojama nuo vaikystės, tačiau universitetuose baigusieji vadybos studijas gali pasakyti, kad rimtų pranašumų šis išsilavinimas neduos. Apskritai, asmeniškai, per visą savo praktiką nesu matęs, kad šios srities darbo patirties neturintis absolventas būtų paimtas į eilinio vadovo pareigas.

Žinoma, aukštasis išsilavinimas yra vienas iš reikalavimų norint įsidarbinti, bet pažįstu daug gerų vadovų, kurie neturi diplomo ir yra puikiai įdarbinti. Man asmeniškai aukštasis mokslas yra gera žmogaus gyvenimo mokykla, tačiau tai nėra esminis veiksnys sprendžiant, imti lyderį ar ne.

Kaip greitai kilti karjeros laiptais?

Taigi jūs gavote pirmąsias vadovaujamas pareigas, pardavėjams tai paprastai yra vadovas. Natūralu, kad kurį laiką dirbus šiose pareigose ir įgijus patirties, kyla klausimas, kas toliau? Noriu žengti naują žingsnį karjeros laiptais. Tiesą sakant, norint sėkmingai tobulėti karjeros plane, reikia daug dirbti su savimi. Valdyti žmones yra menas ir tu gali jį šlifuoti visą gyvenimą, tobulumui ribų nėra. Todėl skaitykite literatūrą, eikite į mokymus, įgykite antrą išsilavinimą. Norint pakilti aukščiau, reikia ne tik pademonstruoti visus aukščiau aprašytus verslo įgūdžius, bet ir turėti gyvenimiškos patirties bei bendravimo su žmonėmis patirties. Iš patirties galiu pasakyti, kad norint iš prižiūrėtojo tapti parduotuvės direktoriumi ar pardavimų vadovu, pakanka metų darbo. Visų pirma svarbu parodyti gerus darbo rezultatus ir demonstruoti augimą. Bet jei yra noro, tai visada pavyks.