Atsisakymas įdarbinti nėščią moterį. Teisiniai aspektai

Darbo įstatymas draudžia darbdaviui atsisakyti priimti į darbą moteris dėl priežasčių, susijusių su nėštumu. Nepaisant to, daugelis darbdavių daro pažeidimus, atsisakydami juos priimti į darbą, turėdami omenyje nėštumą, pamiršdami apie tai gresiančią baudžiamąją atsakomybę. Ar gali darbdavys nepažeisdamas įstatymų atsisakyti priimti į darbą nėščią moterį?

Draudžiama nepagrįstai atsisakyti dirbti

Visų pirma, reikia pažymėti, kad darbo teisės aktai draudžia nepagrįstą atsisakymą priimti į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis). Asmens, kuriam buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį, prašymu darbdavys privalo raštu nurodyti atsisakymo priežastį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad atsisakyti sudaryti darbo sutartį leidžiama tik dėl priežasčių, susijusių su darbuotojo dalykinėmis savybėmis.

Darbuotojo verslo savybės

Ką reiškia darbuotojo verslo savybės? Atsakymą į šį klausimą pateikia Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas.

Darbuotojo dalykinės savybės – asmens gebėjimas atlikti tam tikrą darbo funkciją, atsižvelgiant į jo profesinę kvalifikaciją (pavyzdžiui, tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos buvimą), asmenines darbuotojo savybes (pavyzdžiui, sveikatą). statusas, tam tikras išsilavinimo lygis, darbo patirtis pagal šią specialybę pramonėje).

Be to, darbdavys turi teisę pateikti pretenduojančiam į darbą kitus reikalavimus, kurie yra privalomi darbo sutarčiai sudaryti pagal tiesioginį federalinio įstatymo reikalavimą arba kurie yra būtini be profesinės kvalifikacijos reikalavimų dėl konkretaus darbo specifika (pavyzdžiui, vienos ar kelių užsienio kalbų mokėjimas, gebėjimas dirbti kompiuteriu).

Draudžiama atsisakyti priimti į darbą moterį dėl priežasčių, susijusių su nėštumu

To paties Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 3 dalis atskirai nustato draudimą atsisakyti sudaryti sutartį su moterimi dėl priežasčių, susijusių su nėštumu. Praktikoje darbdaviai gana dažnai pažeidžia šį draudimą. Išties nedaugelis darbdavių sutinka priimti į darbą darbuotoją, kuri netrukus išeis vaiko priežiūros atostogų ir turės iš naujo pasirinkti naują darbuotoją, kuri ją pakeistų.

Atsakomybė už nepagrįstą atsisakymą priimti į darbą

Tačiau toks atsisakymas priimti darbą yra neteisėtas. Už nepagrįstą atsisakymą priimti tokį kandidatą darbdaviui gresia baudžiamoji atsakomybė. Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsniu, už nepagrįstą atsisakymą priimti į darbą moterį dėl nėštumo, darbdaviui gresia baudžiamoji atsakomybė – bauda iki 200 000 rublių arba darbo užmokestis ar kitos pajamos iki 18 mėnesių arba privalomas darbas nuo 120 iki 180 valandų.

Galimos atsisakymo priimti į darbą priežastys

Tačiau tai visiškai nereiškia, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti nėščios moters. Pavyzdžiui, jei ji neturi tam tikro išsilavinimo ar pakankamai darbo patirties pagal šią specialybę, tuomet atsisakymas priimti į darbą bus pagrįstas ir teisėtas (žr. pavyzdį). Darbdavys, siekdamas nustatyti, ar kandidatė yra tinkama eiti pareigas pagal verslo savybes, turėtų palyginti jos profesines savybes pagal jos pateiktus dokumentus (išsilavinimas pagal diplomą, kitą dokumentą, darbo patirtis šiose pareigose pagal darbo knyga ir kt.) su reikalavimais, apibrėžtais šios pareigybės pareigybės aprašyme.

Taigi darbdavys gali atsisakyti priimti nėščią moterį į darbą. Tačiau atsisakydami ją įdarbinti, turėtumėte teisingai pagrįsti savo atsisakymą. Atsisakymo priežastis turi būti pagrįsta būtinų kandidato dalykinių savybių stoka arba jų neatitikimu laisvos pareigybės ypatybėms. Darbdavys turės įrodyti atsisakymo sudaryti darbo sutartį pagrįstumą, kai moteris kreipsis į teismą.

Rašytinio atsisakymo išdavimas

Darbo įstatymai nereikalauja, kad visi neatrinkti kandidatai būtų atmesti raštu. Darbdavys privalo rašytinį atsisakymą duoti tik tiems asmenims, kurie kreipėsi su šiuo reikalavimu.

Atkreipiame dėmesį, kad atsisakymas priimti į darbą turi būti iš organizacijos vadovo (arba jo įgalioto asmens). Personalo tarnybos darbuotojai neturi teisės pasirašyti šio dokumento, jie tik rengia šį dokumentą. Priešingu atveju šis dokumentas nebus teisiškai įpareigojantis.

Atsisakymo priimti nėščią moterį formuluotės pavyzdys

Noriu atkreipti jūsų dėmesį, kad jums buvo atsisakyta priimti techninio skyriaus vyriausiojo inžinieriaus pareigas dėl šios priežasties.

Pagal 2008-03-15 patvirtintą Techninio skyriaus vadovaujančio inžinieriaus pareigybės aprašymą, būtini reikalavimai dirbant šiose pareigose yra aukštasis profesinis išsilavinimas ir ne mažesnė kaip trejų metų darbo patirtis pareigose. Pagal Jūsų pateiktus dokumentus Jūsų darbo stažas šiose pareigose yra dveji metai. Deja, Jūsų darbo patirtis neatitinka šiai pozicijai keliamų reikalavimų.

To priežastis – negalėjimas numatyti sveikatos būklės (galimos dažnos nedarbingumo atostogos), nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimas, galimybė kitas atostogas prisijungti prie motinystės atostogų, negalėjimas atleisti nėščios moters.

Taigi darbdavys, įdarbindamas nėščią moterį, rizikuoja gauti itin nepatikimą, laikiną darbuotoją. Net jei pareiškėjas nuoširdžiai stengiasi dirbti maksimaliai efektyviai, jis negali duoti garantijų, kad sveikatos būklė leis tai padaryti.

Be to, dažnai pasitaiko situacija, kai, sužinoję apie nėštumą ankstyvose stadijose, bando įsidarbinti, turėdami vieną tikslą – gauti išmokas ir tam tikras išmokas. Tuo pačiu metu darbdavys, kaip taisyklė, net nežino apie pareiškėjo nėštumo būklę.

Nėščioms moterims, kaip toms, kurioms reikalinga speciali socialinė apsauga, suteikiama didesnė valstybės apsauga, o darbdaviai siekia išvengti būtinybės suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas, ilgas vaiko priežiūros atostogas, kitas su motinyste susijusias garantijas ir išmokas (nustatomas), dėl kurių atsiranda interesų konfliktas ir dėl to bylinėjimasis.

Nagrinėdami šios kategorijos bylas, teismai laikosi pozicijos, kad siekdamas optimalaus darbdavio ir pareiškėjo interesų derinimo, sėkmingos ūkinės veiklos ir efektyvaus turto valdymo, darbdavys savarankiškai, savo atsakomybe priima visus personalo sprendimus dėl 2014 m. personalo atranka ir įdarbinimas.

Bylos nagrinėjimo metu kiekviena šalis – ir nėščia moteris, ir darbdavys – turės patvirtinti aplinkybes, kuriomis remiasi.

Teismų praktika dėl atsisakymo priimti į darbą nėščias moteris

Teismas stojo į darbdavio pusę

Pareiškėja N. išsiuntė gyvenimo aprašymą potencialiam darbdaviui, po to jai paskambino ir buvo pakviesta į pokalbį. Po kelių dienų jai buvo perskambinta ir pakviesta į personalo skyrių, kur jai buvo duotas siuntimas pasitikrinti ir supažindinti su darbo apsauga. N. buvo atlikta medicininė apžiūra, kurios metu buvo nustatytas nėštumas. Taip pat N. gavo instruktažą darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos klausimais, buvo užpildyta atitinkama asmens kortelė. Personalo skyriaus darbuotoja telefonu informavo N., kad su vyriausiąja buhaltere suderinta jos kandidatūra, pasirašytas prašymas, ji gali pradėti dirbti nuo 2011-05-23. Po to N. parašė prašymą išeiti iš ankstesnio darbo. Išdirbusi 2 savaites atnešė dokumentus į personalo skyrių, tačiau atėjus į darbą jai buvo pranešta, kad jos prašymas nepasirašytas ir atsisakoma įsidarbinti. N. kreipėsi į teismą su ieškinio pareiškimu dėl neteisėto atsisakymo priimti į darbą dėl nėštumo. Teismas, išnagrinėjęs bylos medžiagą, atsisakymą priimti laikė pagrįstu, N. ieškinio netenkino dėl šių priežasčių:

N. teisme negalėjo įrodyti, kad darbdavys žinojo apie jos nėštumą, kadangi medicininės apžiūros rezultatas yra tik įrašas „tinka“ arba „netinka“, visa informacija apie sveikatos būklę yra tik asmens medicininėje pažymoje. kortelė, saugoma medicinos organizacijoje, prie kurios darbdavys neturėjo prieigos.

N. nepateikė darbo pasiūlymo įrodymų, tuo tarpu atsakovė pateikė ne tik pilną dokumentų, patvirtinančių kito kandidato įdarbinimą, labiau tinkantį verslo savybėms, bet ir patvirtintą kandidatų atrankos iš įmonės tvarką, iš kurios 2012 m. po to, kad medicininei apžiūrai ir instruktažams siunčiami visi kandidatai, įskaitant tuos, dėl kurių priėmimo sprendimas dar nepriimtas.

Teismas, išanalizavęs įrodymų visumą, padarė išvadą, kad teismo posėdis nepatvirtino fakto, kad N. buvo atsisakyta dirbti dėl diskriminacinio pobūdžio dėl nėštumo. Atsižvelgiant į tai, teismas nemato pagrindo tenkinti ieškovo reikalavimų pripažinti atsisakymą dirbti neteisėtu ir įpareigoti atsakovą sudaryti su ieškove darbo sutartį.

išvadas

Taigi, rinkdamasis kandidatus į darbą, darbdavys turi šiuos privalumus, kuriuos reikia atsiminti:

Teismui taip pat gali būti pateiktas pareigybės aprašymas, kuriame aprašomos darbuotojo pareigos, kaip tinkamas pareiškėjo pareigų nevykdymo įrodymas.

Teismas patenkino darbuotojo ieškinį

Ieškovė buvo apklausta dėl laisvos mokytojos vietos, sėkmingai išlaikius pokalbį, jos dokumentai buvo išsiųsti tvirtinti miesto administracijai. Susitarus jai buvo duotas siuntimas į gydytojų komisiją, komisija sėkmingai praėjo, personalo skyriaus darbuotojai supažindino pareiškėją su įstatais, darbo nuostatais, supažindino su mokyklos mokytojais, supažindino su darboviete, išrašytas mokinių sąrašas. , tai yra, ji pradėjo dirbti mokytoja. Antrą darbo dieną ieškovė buvo iškviesta į mokyklos direktorės kabinetą, kur jos buvo paklausta apie išvykimo nėštumo ir gimdymo atostogų datą. Į kabinetą buvo pakviesta ir profilaktinio apžiūros klinikos vedėja su medicinine kortele, akušerė. Mokyklos direktorius grasino ieškovei kreipdamasis į policiją dėl sukčiavimo fakto dėl to, kad ieškovė nepranešė apie nėštumą, grąžino jai visus dokumentus, pareikalavo daugiau neatvykti. Ieškovė kreipėsi į teismą su ieškiniu, prašydama pripažinti, kad atsisakymas priimti į darbą yra neteisėtas.

Atsakovė pretenzijų nepripažino, teismui paaiškindama, kad ieškovė savo noru paėmė dokumentus ir savo noru atsisakė dirbti mokykloje, be to, ieškovė neišlaikė sanitarinio minimumo. Priimdamas sprendimą teismas atsižvelgė į:

Neginčijamų dokumentų prieinamumas (jungtinio direktoriaus pavaduotojų ugdymo darbui, socialinių pedagogų, mokytojų, ugdymo įstaigų psichologų posėdžio protokolas, miesto administracijos pritarimas)

Faktinis priėmimas į darbą (liudytojų parodymai).

Ieškovo parašų buvimas ant visų reikalingų dokumentų, įskaitant instrukcijas darbo vietoje.

Atsakovės atstovai nurodė, kad nėra įrašo apie tai, kad darbuotojas būtų išlaikęs sanitarinį minimumą VVD, kuris yra būtinas pedagoginiams darbuotojams, dėl ko ieškovė neturėjo teisės dirbti su vaikais. Tačiau, be Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje numatytų, dokumentų iš asmens, besikreipiančio į darbą, reikalauti draudžiama. Mokytojų personalui reikalingo sanitarinio minimumo perėjimas nėra privalomas, tai, kad pagal SanPin 2.4.2 sanitarinį minimumą ir po įdarbinimo dėstytojams nėra reikalaujamo sanitarinio minimumo.

Taigi teismas visiškai tenkino darbuotojo ieškinį – įpareigojo atsakovą sudaryti darbo sutartį ir atlikti visus įstatymų nustatytas įmokas.

išvadas

Pagrindinis įrodymas bylose dėl prievartos sudaryti darbo sutartį su nėščia moterimi yra pats darbo santykių faktas, jos priėmimas į darbą.

Jeigu teismas įrodys darbo santykių tarp nėščios darbuotojos ir darbdavio (net ir trumpiausių) faktą, teismas įpareigos darbdavį išduoti įsakymą dėl darbo, padaryti įrašą darbo knygelėje, taip pat išmokėti darbo užmokestį. darbuotojo už dirbtą ir priverstinės pravaikštos laiką, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, motinystės pašalpą, vienkartinę pašalpą moterims, registruotoms ankstyvoje nėštumo stadijoje, neturtinės žalos atlyginimą.

Byloje taip pat lemiamos aplinkybės: ar juridinis asmuo pateikė pasiūlymą dėl savo laisvų darbo vietų (pvz., pranešimas apie laisvas darbo vietas buvo pateiktas įdarbinimo tarnybai, patalpintas laikraštyje, paskelbtas per radiją, paskelbtas kalbų metu baigusių mokymo įstaigas, paskelbtas skelbimų lentoje), ar su šiuo asmeniu buvo deramasi dėl įsidarbinimo.

Atsisakymas priimti nėščią moterį į darbą turi būti įforminamas raštu ir svarbu tai patvirtinti tinkamu vadovo ar asmens, veikiančio pagal įgaliotinį, parašu. Atsisakymo įteikimas turi būti užfiksuotas (įteiktas pasirašytinai arba išsiųstas registruotu paštu).

Kaip sužinoti apie nėštumą pokalbio etape?

Daugumą darbdavių domina klausimas, kaip pokalbio metu sužinoti apie potencialaus darbuotojo nėštumą. Nėra jokio teisinio būdo tai padaryti.

Netiesiogiai pokalbio stadijoje klausimai apie galimą nėštumo būseną yra susiję (priklausomai nuo įmonės veiklos specifikos) aptariant komandiruočių galimybę, kenksmingų darbo sąlygų buvimą / nebuvimą darbo vietoje, medicininės apžiūros atlikimą ( preliminari medicininė apžiūra, kaip taisyklė, apima krūtinės ląstos rentgeno ląstelių fluorografiją, kuri yra kontraindikuotina nėščioms moterims).

Bet kuriuo atveju darbuotojas gali būti siunčiamas išankstinei sveikatos patikrai tik griežtai įstatymų nustatytais atvejais, o atlikus medicininę apžiūrą darbdavys gaus tik informaciją apie pretendento profesinį tinkamumą, informaciją apie jo sveikatos būklę. medicininė paslaptis ir negali būti teikiama be darbuotojo sutikimo. Tokios informacijos atskleidimas užtraukia atsakomybę tiek medicinos organizacijos darbuotojams, tiek juridiniam asmeniui.

Darbdavio atsakomybė

Jei pokalbio metu pareiškėja į klausimą apie nėštumą atsakė teigiamai arba savo iniciatyva pranešė apie savo būklę, potencialus darbdavys turi suprasti, kad taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnyje nustatytos taisyklės. Už nėščios moters teisių pažeidimą kaltininkas gali būti patrauktas administracinėn ir net baudžiamojon atsakomybėn.

Už nepagrįstą atsisakymą nėščiai moteriai sudaryti darbo sutartį, už pranešimo apie atsisakymo priežastį tvarkos pažeidimą darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal DK 1 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnis už atsisakymą priimti į darbą nėščią numato baudžiamąją atsakomybę pareigūnui, turinčiam atitinkamas administracines funkcijas samdant darbuotojus. Kaltajam gali būti skiriama bauda iki 200 000 rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio iki 18 mėnesių laikotarpiui; arba privalomas darbas iki 360 val.

Atsakingi asmenys gali būti patraukti drausminėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį (pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo).

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Jei nėštumas atėjo staiga, o būsimoji mama neturi stabilių pajamų, jai iškyla sunkus klausimas: ar įmanoma būti padorioje kompanijoje jau būnant „padėtyje“?

Juk niekam ne paslaptis, kad darbdavys bet kokiu pretekstu stengsis nepriimti darbuotojo, kurio „dėka“ organizacija patirs nuolatinius nuostolius (motinystės atostogos, apmokamos vaiko priežiūros atostogos ir pan.). Laimei, praktiškai „giliai nėščios“ taip pat turi galimybę oficialiai įsidarbinti gerose pareigose su stabiliu atlyginimu. Svarbiausia žinoti, kur ieškoti tinkamo darbo.

Nėštumas nėra liga, todėl galite dirbti

Renkantis būsimą veiklos sritį, kuri yra „pozicijoje“, moteris turėtų orientuotis ne tiek į savo profesinius įgūdžius, kiek į savo fizinę būklę.

Pats nėštumas yra stresas tiek nervų sistemai, tiek visam organizmui. Todėl pareiškėja, siekdama išsaugoti savo sveikatą ir vardan negimusio vaiko saugumo, pirmiausia turėtų atkreipti dėmesį į tokias veiklos sritis, kuriose darbas nereikalauja per daug moralinio ir fizinio streso ją.

Taigi nėščioms moterims tinkamos specialybės:

1. darbas su vaikais;
2. buhalterinė apskaita;
3. mažmeninė;
4. „popierinis“ darbas archyvuose, biuruose, bibliotekose.

Tuo pačiu metu būsimoji mama turėtų nedelsdama atsisakyti svarstyti bet kokias laisvas darbo vietas, susijusias su sunkiu fiziniu darbu, didele finansine atsakomybe ar nuolatiniu „nervintu“ darbu su konfliktuojančiais klientais, net jei iki nėštumo jai pavyko įgyti atitinkamą išsilavinimą ir specifinius praktinius įgūdžius. . Taigi, tikrai netinka besilaukiančioms mamoms:

• įvairios kurjerių veiklos rūšys;
• darbas bankininkystės sektoriuje.

Nėštumo slėpti nėra prasmės.

Tačiau reikia suprasti, kad nėščia pareiškėja nėra tokioje (tiesiogine ir perkeltine šio žodžio prasme) padėtyje, kad būtų pernelyg išranki. Būsimai mamai dažnai prasminga ieškoti laisvų darbo vietų įmonėse, kuriose įsidarbinimas nereikalauja ypatingų pastangų ir įgūdžių, net jei numatyta veiklos sritis neatitinka jos polinkių ir karjeros poreikių.

Galiausiai naujoje vietoje besilaukiančiai moteriai teks sportuoti tik 30 savaičių, po kurių ramia sąžine bus galima išeiti motinystės atostogų ir iš arti ieškoti tinkamesnio darbo.

Kad ir kokią veiklos sritį kandidatė galiausiai pasirinktų, ji turėtų pradėti siųsti savo gyvenimo aprašymą įvairių organizacijų įdarbinimo agentūroms tokia tvarka:

1. valstybinės struktūros;
2. patikimos komercinės organizacijos;

Pirmosios dvi galimybės laikomos gana saugiomis. Įsidarbinę valstybinėse ir komercinėse įmonėse darbuotojai paprastai gauna ne tik pilną socialinio draudimo paketą, bet ir garantiją, kad po dekreto galės grįžti į specialiai šiai progai „surengtą“ darbo vietą.

Individualus verslininkas negali pasiūlyti tokios naudos. Be to, sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, nepatikimas darbdavys iš „privačių prekybininkų“ gali nesunkiai atmesti jos „atgalinį datą“, išlaikydamas dalį jau išdirbtos būsimos mamos. Žodžiu, įsidarbinimas individualiame verslininke visada yra rizika, o pareiškėja turėtų su tuo sutikti tik tuo atveju, jei neturi kitų galimybių ir nesitikima iki dekreto pabaigos.

Tuo atveju, jei savarankiška darbo paieška atsidūrė aklavietėje, nėščia moteris visiškai teisėtais pagrindais visada gali kreiptis į užimtumo centrą, kur jai bus atrinktos kelios tinkamos laisvos darbo vietos. Jei tokių nebus, būsimoji mama bus registruojama kaip bedarbė ir jai bus mokamos atitinkamos pašalpos.

Tokių išmokų dydis skirtinguose Rusijos Federacijos regionuose gali labai skirtis, tačiau vienaip ar kitaip jų kaupimas sustos iškart po to, kai moteris pagaliau pagimdys. Persiregistruoti į užimtumo centrą jauna mama galės tik visiškai pasveikusi po vaiko gimimo.

Kaip elgtis interviu?

Nėštumas negali būti atleidimo iš darbo priežastis

Žinoma, visoms nėščioms kandidatėms rūpi klausimas: ar verta kalbėti apie savo situaciją pokalbio metu? Ar teisėta nuo darbdavio slėpti būsimos motinystės faktą?

Ar paskelbus apie nėštumą bus teisėtai atsisakyta susirasti darbą, ar, priešingai, prasminga skelbti savo pareigas, norint teisėtai išvengti bandomojo laikotarpio naujoje vietoje?

Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės atsisakyti kandidato į darbą vien dėl to, kad ji laukiasi vaiko. Jei vis tiek taip nutinka, moteris visada turi teisę apginti savo įstatyminę teisę į darbo vietą kreipdamasi pagalbos į atitinkamas organizacijas.

Teisiniu požiūriu po tokio skundo darbdavys tiesiog įpareigotas įregistruoti pretendentą į tą, kurį ji pasirinko.

Tačiau praktikoje darbdavys visada gali rasti „oficialią“ priežastį, kodėl būsimoji darbuotoja negali užimti jai patinkančios laisvos darbo vietos ir visiškai teisėtais pagrindais atsisakyti įdarbinti nėščiąją. Štai kodėl atviri pokalbiai apie būsimą motinystę toli gražu nėra geriausia strategija sėkmingai išlaikyti pokalbį.

Žinoma, nereikėtų apgaudinėti būsimo darbdavio. Žinoma, nėščia darbuotoja, kuri sugebėjo oficialiai susirasti darbą, negali būti atleista be kliūčių, nes ją gina įstatymas. Tačiau rasti būdą priversti besilaukiančią mamą parašyti pareiškimą „savo noru“ nėra taip sunku.

Kokia elgesio strategija bus saugiausia ir naudingiausia pareiškėjui?

Pirmoji aktyviai darbo ieškančios būsimos mamytės užduotis – dar nėštumo pradžioje praleisti kuo daugiau pokalbių. Paprastai, jei pareiškėjos padėtis neduoda tokių akivaizdžių simptomų kaip toksikozė ar išsikišęs skrandis, darbdaviui retai kada ateina į galvą jos tiesiogiai paklausti apie vaikų planavimą ir būsimą.

Žodžiu, tikimybė, kad nėščioji sugebės „praleisti“ pokalbį, tiesiog nutylėjusi apie savo būklę, yra gana didelė.Kada galima be baimės pareikšti savo ketinimą? Deja, praktika rodo, kad neseniai įmonėje susiformavusi darbuotoja neturėtų pati kelti tokių temų nei pokalbyje su viršininkais, nei bendraudama su kolegomis.

Per didelė rizika, kad jie bandys ją atleisti iš anksto. Kita vertus, jei naujai nukaldinta darbuotoja turi laiko įsitvirtinti naujoje vietoje dar prieš tai, kai nėštumas tampa akivaizdus, ​​tuo metu, kai jai užduodami atitinkami klausimai, į juos galima atsakyti sąžiningai.

Apskritai darbdaviai nori neturėti jokių reikalų su būsimomis mamomis dėl dviejų priežasčių. Pirma, nėščios moterys po dekreto dažnai negrįžta į ankstesnes pareigas, o tai reiškia, kad jos turi ieškoti naujų darbuotojų. Ir, antra, gimdydami vaiką daugelis darbuotojų atvirai nepaiso savo, daugiau laiko praleidžia klinikose nei organizacijos biure.

Jei per trumpą savo darbinės veiklos įmonėje laikotarpį darbuotojui pavyksta ne tik įrodyti, kad visa tai, kas išdėstyta pirmiau, jai netaikoma, bet ir parodyti savo aukštą profesionalumą bei atsakomybę, tada jai neturėtų kilti jokių problemų. išeina motinystės atostogų. Juk tikrai geram, jei ne nepakeičiamam darbuotojui stipino į ratus neįkiš joks adekvatus darbdavys.

Daugumoje įmonių šiandien yra galimybė už atskirą priemoką atlikti tiesiogines pareigas ir nuotoliniu būdu, kaip sakoma, nepakeliant žvilgsnio iš vaiko priežiūros atostogų.

Kokios išmokos iš organizacijos mokamos nėščioms moterims?

Darbo kodekse aiškiai suformuluotos nėščių moterų teisės

Žinoma, kad gimus vaikui, jaunos šeimos kasdienės išlaidos smarkiai išauga. Kūdikių maistas, sauskelnės, vaistai ir drabužiai reikalauja reguliarių tam tikrų pinigų sumų; dažnai daug.

Laimei, oficialiai dirbant, dalį naujagimio ir jo motinos aprūpinimo išlaidų padengia pastarosios darbdavys. Taigi būtent iš darbdavio sąskaitų nurašomos sumos, patenkančios į šias socialines išmokas:

• . Šią išmoką įmonės buhalterija pradeda kaupti praėjus 10 dienų po to, kai būsimoji mama pateikia nedarbingumo pažymėjimą, kurį savo ruožtu galima gauti gimdymo klinikos registratūroje. Pašalpa yra vienkartinė, ją galima gauti tiek nėštumo metu, tiek šešis mėnesius po gimdymo (bet ne vėliau kaip šiuo laikotarpiu). Didžiausia aprašyto mokėjimo suma Rusijos Federacijos piliečiams yra 38 tūkstančiai 583 rubliai.
• . 400 rublių išmoką išduoda įmonės buhalterija po to, kai būsimoji mama pateikia savo pareigų pažymėjimą. Minėtą dokumentą galima gauti gimdymo klinikoje užsiregistravus ankstyvam nėštumui (iki 12 savaičių).
• Kas mėnesį. Ši išmoka kaupiama periodiškai ir paprastai neviršija 40% darbuotojo paskutinius mėnesius iki nėštumo ir gimdymo atostogų gauto atlyginimo.

Ar įmanoma atleisti nėščią darbuotoją, vaizdo įrašas jums pasakys:

Kaip žinia, darbdaviai stengiasi nepriimti į darbą nėščių moterų, nes joms reikia mokėti vaiko priežiūros atostogas, kurios trunka trejus metus. Ir tai nėra pelninga jokiai organizacijai. O pačios nėščiosios savo ruožtu nori gauti patikimą ir stabilų darbą, kad per motinystės atostogas turėtų iš ko pragyventi.

Bet iš tikrųjų pastoti darbą vis tiek įmanoma, bet reikia pabandyti. Visi nori susirasti gerai apmokamą darbą ir nėščios moterys – ne išimtis, be to, daugeliui tai – būtinybė.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Kaip ieškoti

Jei sužinosite, kad po devynių mėnesių turėsite vaiką, o oficialiai nedirbate, tai nėra priežastis nerimauti. Žinoma, pastoti darbą sunku, bet įmanoma. Pirma, ne visada galima kalbėti apie savo padėtį, o pirmaisiais mėnesiais net nepastebimai apie skrandį. Ir tada, pagal įstatymą, darbdavys neturi teisės atleisti nėščios moters.

Įrenginyje gali kilti tam tikrų sunkumų, kurie bus išvardyti toliau:

• Jei esate tikrai geras darbuotojas, jums nereikia sakyti darbdaviui, kad esate tokioje padėtyje. Jums nereikia priimti savo žodžių kaip apgaulės, tiesiog nebaikite kalbėti. Ir jei nematote, kad esate tokioje padėtyje, darbdavys neturės noro užduoti jums klausimą apie nėštumą.
• Jei jums pavyko gauti darbą organizacijoje, tada neturėtumėte kalbėti apie nėštumą pirmosiomis dienomis. Priešingai – reikia parodyti darbdaviui, koks esi atsakingas ir geras darbuotojas bei tavo noras dirbti. Ir tada po poros mėnesių galite švelniai papasakoti direktoriui apie savo situaciją. Jei esate tikrai vertingas darbuotojas, vadovybė su jūsų pareigomis elgsis nuolaidžiai ir džiaugsis už jus.
• Jei jums buvo atsisakyta įsidarbinti ir niekaip to nepaaiškinote, galite kreiptis į tarnybas, kurios arba privers darbdavį nurodyti atsisakymo priežastį, arba pareikalaus jus įdarbinti. Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės atsisakyti įsidarbinti dėl nėštumo. Priešingu atveju jis turi raštu nurodyti savo atsisakymo priežastis. Tačiau verta paminėti, kad darbdavys visada ras „svarbią“ priežastį, kodėl nenori jūsų priimti į tam tikras pareigas.
• Negalite būti priimtas bandomajam laikotarpiui, nes pagal įstatymą nėščiosios ir motinos, kurių vaikams iki pusantrų metų, turi būti sutvarkytos be bandomojo laikotarpio.
• Jūs neturėtumėte jaudintis dėl atostogų, nes nėščios moterys priklauso privilegijuotųjų kategorijai ir jos atostogaus tada, kai turi.

Tačiau norint išvengti problemų su darbdaviu, nereikia slėpti savo pareigų iki paskutinio, jei paklaus, ar esate nėščia, turėtumėte pripažinti, kad taip. Bet reikia įrodyti darbdaviui, kad esi geras darbuotojas, galintis plėtoti organizaciją.

Nepamirškite apie nuotolinį darbą ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, dabar prieš motinystės atostogas galite dirbti visą darbo dieną biure, o gimus vaikui laisva vieta gali tapti namuose, o plius motinystė vis tiek gauti atlyginimą.

Kur ieškoti

Idealus variantas nėščios moters įdarbinimui yra komercinė ar valstybinė struktūra, kurioje darbuotojams siūlomas visas socialinis paketas. Jei įsidarbinsite pas privatų prekybininką, pinigų tikrai negausite, o pasibaigus atostogoms vargu ar būsite įdarbintas atgal.

Net jei siūlomos pareigos jums nelabai tinka, galite dirbti trisdešimt savaičių ir išeiti motinystės atostogų, gauti mėnesines pašalpas, o išėjus iš dekreto susirasti darbą, kuris jums labiausiai patinka.

Tačiau nėštumo metu neturėtumėte vaikytis pinigų, turite atsiminti apie savo būklę. Todėl reikia rinktis tokį darbą, kuris negali pakenkti nei nėščiajai, nei jos vaikui.

Todėl rami ir nesinervinanti profesija būtų geras pasirinkimas. Geros specialybės nėščioms moterims yra šios:

• bibliotekininkė.
• Buhalteris, tik mažose organizacijose.
• Darbas darželyje.
• Darbas archyve arba biure.
• Pardavėjas mažoje parduotuvėje.

Nėščioms moterims netinkamiausios pramonės šakos yra šios:

• Bankininkystė.
• Pašto darbuotojas.
• Darbas policijoje.

Tokios industrijos netinka nėščiosioms, nes tinka žmonėms, turintiems ištvermę ir pusiausvyrą, nes dirbti su žmonėmis ne visada lengva, o klientai susiduria su skirtingais charakteriais.

Oficialus darbas

Nėščiajai labai svarbu susirasti gerą darbą, kuris duos pajamų ne tik dirbant, bet ir išėjus vaiko priežiūros atostogose. O nėščiajai ne mažiau svarbu susirasti oficialų darbą, kurio dėka kas mėnesį gaus išmokas.

Juk gimus vaikui atsiras naujos materialinės išlaidos, reikia nusipirkti maisto, sauskelnių, drabužių ir vaistų, jei jis staiga susirgs. Todėl būsimoji mama turi būti tikra, kad organizacija, kurioje ji dirbo iki nėštumo, aprūpins ją ir jos kūdikį. Tai ypač svarbu vienišoms mamoms, kurios neturi kuo pasikliauti, išskyrus save.

Štai kodėl daugelis nėščių moterų iki vaiko gimimo ieško ar keičia organizacijas, kad gautų oficialų atlyginimą ir tikėtųsi pašalpų.

Pagrindinės darbdavio mokamos išmokos ir išmokos yra šios:

• Nauda nėštumo ir gimdymo metu. Pašalpa išrašoma pagal nedarbingumo pažymėjimą, kurį galima gauti konsultacijoje vėlyvojo nėštumo metu. Šį lapą reikia atnešti į buhalteriją, kur ne vėliau kaip per dešimt dienų turite atlikti mokėjimą. Nėštumo metu ir po gimdymo galite gauti vienkartinę pašalpą. Tačiau verta paminėti, kad pašalpą leidžiama gauti ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Šios pašalpos dydis skaičiuojamas nuo vidutinio darbo užmokesčio. Tačiau teisės aktai numato du niuansus:
  • Pašalpa negali viršyti 38 583 rublių.
  • Moterims, kurios oficialiai nedirba, pašalpa nemokama.
• Federalinė išmoka nėščioms moterims. Jei konsultacijoje užsiregistravote anksčiau nei prieš dvylika savaičių, turite teisę į mokėjimus iš įmonės, tačiau jie yra nedideli, tik keturi šimtai rublių. Norėdami tai padaryti, turite pateikti apskaitos skyriui pažymą iš konsultacijos.
• Mėnesinė pašalpa iki trejų metų. Pašalpa mokama visoms moterims, paprastai ne daugiau kaip keturiasdešimt procentų vidutinio uždarbio už paskutinius darbo metus.

Nėščia moteris taip pat gali gauti išmokas:

• Nemokamas maitinimas vaikams.
• Vaistų tiekimas ir nėščiajai, ir naujagimiui.
• Kuponai į sanatoriją, jei yra sveikatos problemų.

Be to, pašalpos dydis gali priklausyti nuo gimdančios moters regiono. Skirtinguose regionuose sumos gali labai skirtis.

Darbo situacijos

Kreipiantis dėl darbo pas nėščią moterį, gali susiklostyti įvairių situacijų, kurios ne visada palankios pačiai moteriai, užimančiai pareigas. Norint išvengti skandalų, kaltinimų ir priekaištų dėl savo pozicijos, geriau to neslėpti.

Kaip rodo praktika, toms moterims, kurioms pavyko nuslėpti nėštumo faktą, tada komandoje buvo sunku ir po motinystės atostogų į organizaciją nebegrįžo. Bet kuris save gerbiantis vadovas netylės apie savo nepasitenkinimą ir skųsis tuo, kad buvo apgautas. Ir tokios juokingos dangos, kaip, aš nežinojau, kad esu nėščia, jos tikrai neveiks.

Ar tikrai įmanoma susirasti darbą?

Nepaisant to, kad nėštumo metu susirasti darbą nėra taip paprasta, susirasti vis tiek įmanoma. Darbdaviai nenori priimti nėščių moterų į laisvas darbo vietas dėl šių priežasčių:

• Po gimdymo teks ieškoti pakaitalo.
• Nėščia moteris dažnai paprašys laisvo laiko ir išeis nedarbingumo atostogų.
• Pagimdžiusi moteris kas mėnesį turės mokėti pašalpas.

Laikiną darbą susirasti bus lengviau – tačiau iš įmonės neturėtumėte tikėtis jokių išmokų ir išmokų. Tačiau tokiu būdu tikrai nieko neapgausite ir išdirbsite savo trisdešimt savaičių ir ramiai išeisite motinystės atostogų. Kalbant apie mokėjimus, galite sulaukti pagalbos iš valstybės, nors suma bus daug kartų mažesnė.

Jei nori susirasti vertą organizaciją ir specialybę, tuomet nereikia atidėlioti tinkamos laisvos darbo vietos paieškos, kuo anksčiau pradėsi ieškoti, tuo greičiau susirasi sau darbą. Apgaudinėti darbdavį ar neapgauti reikia ir pačiam: kaip tada paaiškinsi jam savo nėštumą, kai tai jau matosi.

Užimtumo centras

Jei nerandate tinkamo varianto, galite kreiptis į užimtumo centrą, kur bus atrinktos jums tinkamos laisvos darbo vietos. Jei jums nėra laisvų darbo vietų, būsite įregistruotas kaip bedarbis ir bus mokamos mėnesinės pašalpos.

Išmokų dydis skirtinguose regionuose yra skirtingas ir daugiausia priklauso nuo pragyvenimo minimumo. Bet pašalpas gausi tik iki gimdymo. Motinystės atostogų metu iš užimtumo centro nieko negausite. O atnešus neįgalumo pažymėjimą į biržą, mokėjimai išvis sustos. Mokėjimai bus atnaujinti tik tada, kai būsite pasiruošę grįžti į darbą.

Rasti darbą einant pareigas yra realu, tačiau tai pareikalaus daug laiko ir pastangų. Jei norite pasakyti darbdaviui visą tiesą, tuomet turite įrodyti, kad esate geras specialistas, kitoks nei visi kandidatai į šias pareigas.

Atsižvelgiant į tai, kad dabartiniai Rusijos darbo teisės aktai numato daug papildomų garantijų darbuotojams ir darbo ieškantiems asmenims, įdarbinant nėščias moteris, yra daugybė niuansų ir ypatybių, kurios bus naudingos darbdaviams ir personalo specialistams. žinoti. Sužinokite, kaip įdarbinti nėščią moterį, ar jai gali būti atsisakyta įsidarbinti, ir kitą informaciją apie nėščių moterų įdarbinimą.

Nėščiųjų darbuotojų įdarbinimo teisinis reglamentavimas

Pagrindinis Rusijos Federacijoje galiojantis norminis dokumentas, reglamentuojantis personalo klausimus, visų pirma, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Būtent Darbo kodekso nuostatos numato didžiąją dalį esamų garantijų nėščioms darbuotojams, susijusioms tiek su tiesioginiu darbo pareigų atlikimu ar atleidimo iš darbo klausimais, tiek su pirminiu įdarbinimu ir priėmimu į darbą.

Kalbant apie įdarbinimą, pirmiausia darbdavys ar darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį į šių Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatas:

• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 str.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis.

Kiekvieno iš minėtų straipsnių nuostatos bus išsamiau aptartos vėliau, analizuojant dažniausiai darbdaviui ar darbuotojui iškylančias ar tiesiog sudėtingiausias situacijas. Kalbant apie teisės aktų visumą, reikia pažymėti, kad nėščiųjų įdarbinimas yra labai sudėtinga ir atsakinga procedūra, su kuria nenori susidurti daugelis personalo specialistų ar darbdavių.

Tuo pačiu metu netinkami personalo pareigūno ar paties darbdavio veiksmai nėščių kandidatų atžvilgiu gali sukelti dar nemalonių pasekmių nei pats tokių darbuotojų samdymas.

Kodėl darbdaviai nenori įdarbinti nėščiųjų – pagrindinės priežastys

Dabartinė verslo praktika rodo, kad nėščiųjų įdarbinimas dažniausiai atbaido potencialius darbdavius. Atsisakymo įdarbinti nėščias moteris yra daugybė realių priežasčių – galiojantys teisės aktai labai rimtai vertina jų teisinės apsaugos klausimus, o tai galiausiai gali sukelti daug neigiamų pasekmių tokių moterų samdymui pačiai įmonei. Visų pirma, tikrosios atsisakymo priežastys yra šios:

• Neįmanoma siųsti nėščių moterų į pavojingą ir kenksmingą darbą. Teisės aktai reglamentuoja pavojingų, moterims nepriimtinų darbų sąrašą. Kalbant apie nėščias moteris, jų įdarbinimas pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis laikomas visiškai nepriimtinu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 ir 254 straipsnių nuostatas.
• Atostogos nėštumui ir gimdymui bei vaiko priežiūrai. Kiekviena nėščia darbuotoja turi teisę į privalomas atostogas už gimdymo ir nėštumo laikotarpį, taip pat už vaiko priežiūros laiką iki trejų metų. Tuo pačiu darbdavys privalo tokiam darbuotojui mokėti vadinamąsias „motinystės“ lėšas vidutinio darbo užmokesčio dydžio už visą nėštumo ir gimdymo laikotarpį, taip pat vėliau mokėti lėšas už priežiūros laikotarpį. vaikas iki pusantrų metų. Be to, darbdavys privalo garantuoti jos darbo vietos, pareigų ir atlyginimo išsaugojimą. Nors praktikoje beveik visas šias lėšas darbdaviui galiausiai kompensuoja socialinio draudimo fondas, joms sumokama pradinė įmoka, o valstybė ilgainiui netenka darbuotojo ir reikalauja ieškoti jam laikino pavadavimo.
• Išplėstos eilinių atostogų suteikimo taisyklės. Nėščios darbuotojos, nepaisant jų darbo trukmės, gali bet kada prašyti atostogų. Atitinkamai darbdavys netenka galimybės efektyviai naudotis sudarytu atostogų grafiku ir yra priverstas nuolat rizikuoti laikinai netekti darbuotojo šios moters atostogų laikotarpiu. Šį klausimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio nuostatos. Be to, nėščiosioms atostogos taip pat suteikiamos jų prašymu, o jos pačios negali būti atšauktos iš esamų atostogų.
• Nėščių moterų atleidimo iš darbo neįmanoma. Rusijos darbo teisės nuostatos aiškiai draudžia darbdavio iniciatyva atleisti nėščias darbuotojus, neatsižvelgiant į tokio atleidimo priežastis. Tai yra, net visiškai nevykdant darbo pareigų, padarius žalą įmonei, pasirodžius neblaiviam darbo vietoje ar nuolat vėluojant ir pravaikštant, nėščia darbuotoja negali būti atleista.
• Aukštas atsakomybės lygis. Už darbo teisės normų, susijusių su nėščiomis darbuotojomis, nesilaikymą darbdavys, taip pat jo pareigūnai gali būti patraukti administracinėn ar net baudžiamojon atsakomybėn.
• Jokio bandomojo laikotarpio. Išbandomojo laikotarpio nustatymas, kai neleidžiama samdyti nėščių darbuotojų - šis standartas aiškiai išreikštas Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio nuostatose. Atitinkamai darbdavys neturi galimybės praktiškai patikrinti naujos darbuotojo profesinio tinkamumo ir, esant nepatenkinamiems rezultatams, be pasekmių atsikratyti jos įtraukimo į nuolatinį personalą.
• specialus veikimo režimas. Darbdaviai, samdydami nėščias darbuotojus, negali nustatyti galimybės dirbti viršvalandžius, švenčių, nakties valandas, taip pat taikyti kitų normų, neatitinkančių moterų darbo normų. Be to, pareigas einantys darbuotojai taip pat turi teisę reikalauti, kad jiems būtų nustatytas privalomas ne visą darbo laikas, o tai gali turėti įtakos efektyviai įmonės veiklai.

Atsižvelgiant į visus aukščiau išvardintus veiksnius ir ypatybes, ekonominio nėščių moterų samdymo pagrindimo, taip pat organizacinio pagrindimo beveik visiškai nėra. Paprastai Rusijos darbdaviai tokiose situacijose daro išimtį tik asmeninio pasitikėjimo ir pažinties su konkrečiu kandidatu atvejais arba tais atvejais, kai toks specialistas yra labai reikalingas organizacijai, o kitų kandidatų regione rasti tiesiog neįmanoma. per nurodytą laikotarpį. Kitais atvejais nėščių moterų įdarbinimas yra itin retas įvykis.

Nėščios moters atsisakymas dirbti – kaip kreiptis, kai įmanoma

Kadangi nėščių moterų įdarbinimas yra susijęs su daugybe paties darbdavio sunkumų ir apribojimų, daugumai personalo specialistų, svarstydami tokius kandidatus, kyla klausimas, kaip pateikti nėščios moters atsisakymą įsidarbinti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio nuostatose nustatyti teisės aktų standartai aiškiai draudžia atsisakyti sudaryti darbo sutartį su pretendentu į laisvas darbo vietas dėl nėštumo. Jei kartu su atsisakymu bus nurodyta tik tokia priežastis, pareiškėjas turės teisę pareikšti ieškinį darbdaviui ar darbuotojui ir priimti teigiamą jai palankų sprendimą.

Atitinkamai, darbdaviai ir personalo pareigūnai susiduria su teisingo atsisakymo įvykdymo klausimuį Eme dirbti pas tokius kandidatus. Pažymėtina, kad net ir atsisakius ne dėl vaiko laukimo, jei toks atsisakymas priimti nėščią moterį yra nepagrįstas, jis gali būti skundžiamas teisme. Todėl galimybės atsisakyti nėščios moters gauti gali būti tokios:

• Uždarytilaisva darbo vieta dėl darbuotojo įdarbinimo anksčiau. Tuo atveju, jei vienas iš kandidatų buvo pakviestas į šias pareigas anksčiau, yra galimybė atsisakyti užimti šias pareigas dėl to, kad anksčiau jau buvo sudaryta sutartis su kitu darbuotoju. Tačiau jei nėščioji buvo pakviesta tiesiai į pokalbį, tokie veiksmai gali būti skundžiami teisme. Todėl taip suformuluoti raštišką atsisakymą galima tik tuo atveju, jei pokalbis su nėščiąja nebuvo atliktas.
• Įdarbinti kitą darbuotoją. Darbdavys gali uždaryti laisvą darbo vietą, įdarbindamas kitą darbuotoją ir po pokalbio su nėščia moterimi. Ypač jei tokio darbuotojo kvalifikacija ir kiti įgūdžiai pasirodė puikūs. Atsisakymo formuluotėje tokiu atveju bus nurodytas aukštesnės kvalifikacijos darbuotojo įdarbinimas. Tačiau šį sprendimą nėščia moteris gali apskųsti ir teisme – jeigu teismas nustatys, kad nėščios pretendentės kvalifikacija yra aukštesnė, tuomet tokį atsisakymą priimti į darbą gali pripažinti neteisėtu.
• Visiškai laisva vieta. Tokiu atveju atsisakymas gali būti dėl laisvos darbo vietos nereikšmingumo. Pavyzdžiui, jei į darbo vietą grįžo laikinai nebuvęs darbuotojas, kuriam buvo pasirinktas pavaduojantis asmuo, arba pasikeitė įmonės galimybės aprūpinti naujais darbuotojais ar jų poreikis. Tačiau tokioje situacijoje, jeigu atsisakymas įdarbinti nėščią moterį bus ginčijamas teisme, asmens įdarbinimas į panašią darbo vietą per trumpą laiką po faktinio atsisakymo bus neabejotinas įrodymas, kad pareiškėjos nepriimti nepagrįstai. .
• Darbo reikalavimų nesilaikymas. Svarbus veiksnys šiuo atveju yra skelbimo apie laisvą darbo vietą būdas, taip pat laisvoje darbo vietoje nurodytos informacijos ir reikalavimų darbuotojui išsamumas. Visų pirma, kita atsisakymo suteikti darbą priežastis gali būti reikalaujamos kvalifikacijos neatitikimas. Nėščia moteris tokį atsisakymą teisme gali užginčyti tik tuo atveju, jei jos faktinė kvalifikacija tikrai atitiko laisvoje darbo vietoje nurodytus reikalavimus ir ji darbdaviui pateikė tokią kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus. Jeigu jis neatitiko nustatytų reikalavimų, tokiu atveju atsisakymas bus visiškai pagrįstas ir negali būti skundžiamas teisme.

Šis atsisakymo priimti nėščią moterį būdų sąrašas yra pakankamai išsamus, kad dauguma personalo specialistų ir darbdavių galėtų nebaudžiamai ir pagal įstatymų reikalavimus išvengti privalomo nėščios darbuotojos įdarbinimo. Tačiau daug dėmesio reikėtų skirti būtent laisvos darbo vietos registravimo ir atsisakymo priimti į darbą fiksavimo dėl tikslių aukščiau paminėtų priežasčių klausimams – nėštumas jokiu būdu neturėtų būti tarp jų.

Kiti nėščiųjų užimtumo ir jų užimtumo niuansai

Priimdamas į darbą nėščiąsias ir apskritai moteris, darbdavys ar personalo specialistas gali nežinoti apie galimą tokios darbuotojo nėštumą. Tačiau tai neatleidžia darbdavio nuo visų atitinkamų įsipareigojimų, kai nustatomas toks nėštumas. Labiausiai prieštaringos situacijos, keliančios klausimų darbdaviams ir personalo pareigūnams, yra šie:

• Darbuotoja savo nėštumo neatskleidė ir buvo priimta į darbą lygtinai. Nepriklausomai nuo to, ar pareiškėja tyčia ar netyčia nepateikė informacijos apie nėštumą, kai tik ji apie tai praneš darbdaviui su atitinkama pažyma, bandomasis laikotarpis turi būti panaikintas ir ji pati turi būti įdarbinta pilno darbo sutarties pagrindu. .
• Nėščios moters įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį. Net ir atliekant skubius ar sezoninius darbus, nėščios darbuotojos gali būti įtrauktos tik tuo atveju, jei darbdavys visiškai gerbia jų teises. Tai yra, jos turės teisę gauti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmokas, net jei nėštumo ir gimdymo atostogos ir jų pabaiga bus vėlesnė nei terminuotos darbo sutarties pabaigos data.
• Nėščios darbuotojos atleidimas iš darbo nepasibaigus bandomajam laikotarpiui arba dėl jo. Tai vienas iš sunkiausių atvejų. Esant tokiai situacijai, atleidimas iš darbo bet kokiu atveju bus neteisėtas, jei jis įvyko po nėštumo pradžios, taip pat ir tuo atveju, jei pažymą apie tai pati darbuotoja gavo po paties atleidimo. Tačiau jeigu darbdavys sąžiningai elgiasi su tokio klausimo išsprendimu ir grąžina darbuotoją į darbą ikiteismine tvarka, tuomet jis nebus patrauktas administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn, jei jo veiksmuose nėra realios kaltės.

Taigi vienas iš pagrindinių dabartinių teisės aktų, susijusių su nėščių moterų įdarbinimu, aspektų yra privalomas visų darbo standartų pobūdis, siekiant apsaugoti tokias moteris. Tuo pačiu nesvarbu, ar darbdavys žinojo apie nėštumą, ar apie tai žino pati pareiškėja, ar jau priimtas darbuotojas – Rusijos įstatymai bet kokiu atveju nėščiajai suteikia tokią pačią apsaugą.

Atkreiptinas personalo specialistų ir darbdavių dėmesys, kad neteisėta reikalauti iš pareiškėjų informacijos ar pažymų apie nėštumą. Be to, taip pat neteisėta laisvoje darbo vietoje nurodyti informaciją apie nėščių darbuotojų nepriėmimą į pareigas. Taip pat neteisėtas reikalavimas pasirašyti darbuotojos kvitus ar kitus dokumentus apie nėštumo nebuvimą.

Net jei tokie dokumentai yra pasirašyti, jie neturi juridinės galios ir negali būti pagrindu atleisti darbdavį ar apsaugoti darbdavį nuo jam įstatyme nurodytų sankcijų taikymo.

Atsakomybė už nėščios moters nepriėmimą į darbą

Atsisakymas dirbti nėščiai moteriai yra neteisėtas ir gali užtraukti atsakomybę pagal galiojančius įstatymus. Visų pirma, pačiose Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose nustatyta darbdavio pareiga grąžinti arba įtraukti nėščią darbuotoją į atitinkamą darbo užmokesčio sąrašą, jei jos atleidimas ar atsisakymas priimti į darbą buvo nepagrįstas ar neteisėtas.

Be to, šį klausimą taip pat reglamentuoja šių reglamentų nuostatos:

• Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnis.Šiame straipsnyje numatyta baudžiamoji atsakomybė vadovui už nepagrįstą atsisakymą priimti į darbą nėščiąsias ar neteisėtą jų atleidimą. Bauda pagal šį straipsnį yra iki 200 tūkstančių rublių arba pajamos iki 18 mėnesių, o bausmė gali apimti ir privalomo darbo paskyrimą iki 360 valandų.
• Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis. Šiame straipsnyje aptariami darbo pažeidimai apskritai ir numatyta administracinė atsakomybė už tam tikrų Rusijos Federacijos darbo kodekso standartų nesilaikymą, kurie nėra baudžiamieji nusižengimai.

Atkreiptinas personalo specialistų ir darbdavių dėmesys, kad už minėtus straipsnius atsako tik atleidimą ar atsisakymą priimti į darbą patvirtinęs pareigūnas, o ne įmonės savininkas ar vadovas, nesusijęs su realiu vykdymu. dokumentų, nors ir aukštesnių. Taip pat atsakomybė nenumatyta, jei atleidimas ar atsisakymas priimti į darbą buvo pagrįstas, o pats darbdavys ar pareigūnas atleidimo atveju nežinojo apie darbuotojo nėštumą ir yra pasirengę grąžinti ją į darbą nuo atleidimo iš darbo momento ir pavaldumo. priskaičiuoti visą darbo užmokestį už praleistą priverstinės pravaikštos laikotarpį.