Cum va afecta contractul de drept civil pensia. Un pensionar care lucrează pierde alocația de oraș? Lucru fără carte de muncă în baza unui contract - înregistrare

Întrebarea dacă este profitabil pentru pensionari să lucreze în mod oficial îi îngrijorează pe mulți ruși care ar dori să continue să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare. Pentru a determina dacă această opțiune este viabilă din punct de vedere economic, ar trebui să vă familiarizați cu toate nuanțele angajării persoanelor cu pensii.

Caracteristicile angajării persoanelor aflate la vârsta de pensionare în 2019

În 2019, angajarea pe locurile vacante este disponibilă public pentru toate categoriile de cetățeni, inclusiv pentru pensionari. Angajatorul nu are dreptul de a refuza angajarea din cauza vârstei candidatului.

Legislația stabilește ca angajarea unui pensionar în anul 2019 să fie însoțită de întocmirea unui contract de muncă. Este permisă munca cu jumătate de normă și cu jumătate de normă.

Pentru a aplica oficial pentru un post vacant, un pensionar trebuie să aibă la el următorul pachet de documente:

• pasaportul;
• certificat de pensionare;
• documente privind educația și formarea primită;
• certificat de înregistrare în UIF;
• cartea de munca;
• adeverință medicală de trecere la comisia sindicală;
• TIN, dacă există;
• adeverință de salariu de la ultimul loc de muncă.

La aplicarea pentru un loc de muncă, plățile de pensie rămân la același nivel, dar. Fondurile acumulate ca urmare a recalculărilor indexate sunt returnate pensionarului după plecarea acestuia.

Important! Toți lucrătorii de vârstă au aceleași drepturi ca și cetățenii de vârstă înainte de pensionare.

Aceștia beneficiază de concediu medical, concediu și îngrijiri medicale plătite. În același timp, li se oferă o serie de beneficii.

Avantajele și dificultățile de a lucra pe o odihnă binemeritată

Încheierea formală a unui contract de muncă pentru lucrătorii în vârstă este baza pentru acordarea multor beneficii. Acopera mai multe zone.

Concediu de odihna

Vacanța se acordă în orice moment la inițiativa angajatului. În prezența unui handicap, numărul de zile crește la 60. Veteranii din cel de-al doilea război mondial li se oferă 35 de zile suplimentare de concediu fără plată.

Serviciu medical

O sumă mare de bani este cheltuită pentru tratamentul cetățenilor în vârstă, deoarece medicamentele și serviciile medicale din țara noastră costă foarte mult.

În domeniul asistenței medicale, dacă un pensionar a obținut un loc de muncă, se stabilesc următoarele beneficii:

1. examen gratuit cu drept de prioritate;
2. vaccinare antigripală gratuită;
3. 50% reducere la medicamente pentru veteranii de muncă;
4. tratament stomatologic gratuit și protezare pentru veteranii de muncă.

Pentru a beneficia de prestațiile de mai sus, trebuie să prezentați un document care confirmă statutul corespunzător de pensionar.

Concediere

Stabilit pentru toate categoriile de muncitori 14 zile.

Ar trebui să fie concediat pe baza cererii sale în orice zi. Nu este permisă inițiativa, motiv pentru care este vârsta angajatului.

Indexarea și acumularea de puncte

Convingerea răspândită că, dacă o persoană se angajează, pensia va scădea, nu este adevărată. Va părea mai mic decât cel al celor nefuncționale din cauza faptului că fondurile indexate vor fi înghețate temporar.

Dar ele nu fac parte din categoria pierderilor materiale, deoarece sunt plătite integral la trei luni de la concediere.

În același timp, fiind la locul de muncă, o persoană continuă să acumuleze puncte de pensie și să mărească vechimea în muncă. se desfășoară anual la 1 august. Numărul de puncte pentru toți anii de muncă este însumat. Informațiile despre toate modificările punctelor totale ale angajaților sunt trimise la Fondul de pensii de la șeful întreprinderii fără greș - aceasta este una dintre inovațiile din 2018.

Beneficii suplimentare pentru foștii militari

Foștii militari au drept de prioritate atunci când se efectuează angajări într-o specialitate civilă. De asemenea, li se acordă concesii de călătorie dacă sunt trimiși la un sanatoriu sau o instituție medicală.

Muncitorii militari beneficiază de dreptul de a li se asigura o locuință în afara rândului, dacă aparțin categoriei cetățenilor care au nevoie de condiții mai bune de locuit.

După ce a lucrat o anumită perioadă de timp într-o specialitate civilă, fiind pensionar, un fost militar primește dreptul, prevăzut de legislația pensiilor, la civil și militar.

Dezavantajele angajării unui pensionar

Cu toate acestea, pe lângă acordarea de beneficii, pensionarii care lucrează sunt lipsiți de stimulente materiale în unele zone.

Printre dezavantajele lucrului pe o odihnă binemeritată includ:

1. lipsa plăților sociale oferite;
2. costurile de transport nu sunt compensate atunci când se face referire la un tratament de sanatoriu și spa;
3. subvențiile nu se acordă pe bază de lipsă de resurse materiale dacă în familie există o persoană cu handicap sau care nu lucrează.

Cu toate acestea, în ciuda unor dificultăți în combinarea muncii cu pensionarea, răspunsul la întrebarea dacă este profitabil pentru un pensionar să lucreze în 2018 este aproape evident. În acest caz, componenta materială va fi cu siguranță în negru.

Acord privind angajarea unui pensionar

Înregistrarea oficială pentru munca unui candidat-pensionar se certifică prin întocmirea unui acord.

În funcție de specificul situației, se pot încheia următoarele opțiuni pentru contracte:

• fara data de expirare;
• cu posibilitatea de combinare cu un alt loc de muncă:
• contract de afaceri;
• drept civil.

Decizia asupra cărui contract de muncă cu pensionarul se va întocmi este luată de angajator.

Răspunsuri la întrebările frecvente

Se poate cauta un post vacant prin bursa muncii cu inregistrare pentru pensionari? Se va plăti indemnizația de șomaj în acest caz?

Un cetățean în vârstă de pensionare se poate înscrie la bursa de muncă pentru a-și îmbunătăți competențele sau a se recalifica într-o nouă specialitate, precum și pentru a-și căuta un loc de muncă. Trebuie să contactați centrul local de ocupare a forței de muncă, având la dumneavoastră o carte de muncă și un pașaport. Pensionarii nu au dreptul la ajutor de șomaj.

Poate un pensionar să obțină un loc de muncă în serviciul public?

Nu el nu poate.

Potrivit articolului 25.1 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, o persoană care a împlinit vârsta de pensionare nu poate fi angajată ca funcționar public.

Această limită de vârstă se aplică și candidaților pentru funcții de conducere în universități.

Dacă un pensionar lucrează cu contract de șomaj, va primi pensie integrală?

Da se va. Munca în baza unui contract este echivalentă cu munca în cadrul unui carnet de muncă și, de asemenea, nu afectează reducerea plăților de pensie.

Perioada de asigurare crește dacă lucrează o persoană care a împlinit vârsta de pensionare?

Da, crește, deoarece în acest caz se primesc prime de asigurare.

Este posibil să întocmești un contract de muncă în formă electronică?

Un contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar pentru limită de vârstă, al cărui eșantion este disponibil în departamentul de contabilitate al oricărei întreprinderi și în formă electronică, se completează la angajare la fața locului, certificat cu semnături și sigilii.

Munca la pensie este o garanție a unui venit stabil, deoarece pensiile rușilor nu sunt atât de mari încât să refuze venituri suplimentare. Între timp, un specialist excelent, deși unul mai în vârstă, poate beneficia de companie, deși este mai puțin competitiv în comparație cu tinerii: nu va pretinde un salariu mare, este deja experimentat și deloc pretențios. Angajarea unui pensionar este cauzată, în primul rând, de lipsa de personal calificat însă la înregistrarea unui astfel de angajat, ofițerii de personal au multe întrebări.

De ce să angajezi un pensionar

Potrivit statisticilor, atitudinea față de angajarea pensionarilor nu s-a schimbat prea mult în ultimii cinci ani:

Statistici utile

• 35% dintre firmele rusești refuză serviciile lucrătorilor de vârstă (angajatorii recrutează echipe de tineri din tineri creativi, sociabili și activi);
• 39% angajează pensionari în unele cazuri (mai rar pentru funcții înalte care necesită experiență bogată, concentrare și rentabilitate maximă, mai des pentru posturile prost plătite de curățenie, paznic, șofer);
• 26% dintre firme sunt bucuroși să angajeze pensionari.

Un mare plus al unui angajat de vârstă este că va face totul bine, deși va petrece mai mult timp la muncă (la urma urmei, există mult), spre deosebire de un tânăr angajat (deși neglijent, dar gata). Da, iar vaccinarea sovietică a muncii vorbește despre disciplină și o bună educație.

Dar aceasta este doar o generalizare, de la angajat la angajat - ceartă: o persoană a zburat prin viață, nu se va schimba la bătrânețe și nu vă așteptați la nimic bun de la un astfel de angajat.

Uită-te în cartea de muncă, dacă un cadru potrivit - întocmește un contract.

Contract de munca cu un pensionar

Rusia este un stat social, în care drepturile cetățenilor sunt protejate în mod egal, indiferent dacă ești sau nu pensionar. Acest lucru este valabil și pentru dreptul muncii. conform articolului 64 din Codul Muncii, este imposibil să refuzi angajarea unei persoane din motive de vârstă. Până la urmă, o pensie este o asistență financiară pentru o persoană care, potrivit legiuitorilor, nu mai este pe deplin aptă de muncă (după vârstă, invaliditate sau vechime).

Și este imposibil să concediezi un pensionar din același motiv, doar prin consimțământ sau din motive generale.

Conform articolului 37 din Constituție, munca în Rusia este gratuită, ceea ce înseamnă că libertatea contractului este în vigoare - directorul este de acord să accepte un pensionar la o cerere personală - vă rog. Dar în această etapă se pune întrebarea - ce tip de contract să încheie - permanent sau urgent.

Recrutarea unui pensionar în baza unui contract de muncă pe durată determinată

În 2007, Curtea Constituțională a decis că încheierea unui contract pe durată determinată pe baza vârstei este inacceptabilă, deoarece restrânge drepturile de muncă ale unui pensionar, este discriminatorie și încalcă toate principiile egalității.

Poziția Curții Constituționale este consacrată astăzi în articolul 59 din Codul Muncii: dacă nu există temeiuri în acest sens, prevăzute în articol (muncă sezonieră, temporară etc.), atunci angajarea unui pensionar pe perioadă determinată. contractul este permis numai cu acordul solicitantului însuși.

Prin urmare, se încheie un contract de muncă permanent. Iar dacă, fără acord, se încheie totuși un contract urgent, acesta va fi recalificat ca unul permanent în orice autoritate de supraveghere.

Atenţie!

Nuanţă: un acord privind urgența contractului poate fi semnat numai dacă solicitantul a împlinit vârsta de pensionare (bărbați 60 de ani sau femei 55 de ani). Dacă pensia este anticipată (militar, prin serviciu), un contract pe durată determinată nu poate fi încheiat fără temei.

DAR motivele unui contract pe durată determinată sunt următoarele (articolul 59 din Codul muncii):

• înlocuirea temporară a salariatului principal;
• muncă temporară (până la 2 luni);
• munca sezoniera;
• munca in strainatate;
• lucrări care nu au legătură cu activitatea principală a companiei (dare în funcțiune, reparații);
• lucrare specifică (se încheie în momentul semnării certificatului de finalizare).

Atenţie!

Important: un contract pe durată determinată se încheie fie prin acord, fie pe motivele enumerate mai sus, și nimic altceva.

Perioada de probă pentru pensionari

Fără restricții pentru pensionari la stabilire
perioada de probă nu este stabilită de Codul Muncii. Și aceasta înseamnă că se aplică reguli generale (articolul 70 din Codul muncii):

• testul se desemnează numai prin acord;
• condiția de testare este în mod necesar fixată în contractul de muncă;
• perioada de probă - maximum 3 luni (până la șase luni, puteți testa directorul, adjunctul acestuia, contabilul-șef și adjunctul acestuia, directorul unei filiale sau reprezentanță);
• cu contract pe perioada determinata, perioada maxima este de doua saptamani (daca durata contractului este de pana la 2 luni, atunci testul nu este stabilit deloc).

Concediu suplimentar pentru pensionari

Articolul 128 din Codul Muncii stabilea că un pensionar care lucrează poate lua concediu administrativ (fără plată) - 14 zile pe an. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere de vacanță și directorul nu are dreptul să nu-l lase să plece.

Apropo, dacă un pensionar nu este după vârstă, ci după handicap, atunci cel administrativ poate dura până la 60 de zile pe an.

O astfel de vacanță poate fi folosită oricând, o puteți atașa la cea principală sau o puteți împărți în părți.

muncă cu jumătate de normă

Nici aici nu sunt restricții pentru pensionari, totul este conform regulilor articolului 93 din Codul Muncii:

• puteți seta un mod cu normă parțială (zi lucrătoare sau săptămână) cu acordul directorului și al angajatului;
• directorul este obligat să stabilească un astfel de regim dacă salariatul îngrijește un membru de familie bolnav sau, potrivit medicului, nu poate lucra toată ziua.

Garanții și beneficii suplimentare pentru pensionari

Codul Muncii nu prevede nicio prestație obligatorie pentru pensionari, dar există totuși Recomandările OIM pe care angajatorii nu sunt obligați să le respecte, dar au dreptul să le stabilească în contractul colectiv:

• schimbarea formei de organizare a muncii dacă efortează excesiv un angajat de vârstă;
• limitarea orelor suplimentare;
• modernizarea locului de muncă pentru menținerea sănătății și prevenirea accidentelor;
• organizarea controlului sanitar (examen medical).

Angajarea unui pensionar fără carte de muncă

Atenţie!

Important: chiar si la pensionari este imposibil sa se incheie contracte de drept civil, la incheierea carora nu se oficializeaza raporturi, asa cum prevede Codul Muncii!

Dacă un pensionar este programat să fie angajat pentru a îndeplini o anumită funcție pentru care va primi un salariu, se naște o relație de muncă și ele trebuie să fie întocmite strict în conformitate cu normele legii..

Și conform regulilor articolului 65 din Codul muncii, cartea se păstrează pentru toți angajații. Excepția este concurența. Angajatul nu are o carte - trebuie să o ai.

Angajarea este un proces important. Vă permite să obțineți experiență de lucru pentru calcularea unei pensii în viitor. Dar în Rusia, de multe ori există muncă în baza unui contract fără carte de muncă. Care sunt avantajele și dezavantajele unui astfel de job? Merită să fii de acord cu asta? În ce măsură este legală o astfel de acțiune? Toate caracteristicile acestui tip de organizare a muncii vor fi discutate mai jos.

Înregistrare pentru muncă

Relațiile de muncă în Federația Rusă sunt reglementate și reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Ea prescrie toate caracteristicile și nuanțele relației dintre șef și subordonați.

Este obligatoriu ca un cetățean să aibă carnet de muncă. Conține date despre angajarea oficială și disponibilizările. Documentul este extrem de important la atribuirea unei pensii.

Dar din ce în ce mai des în practică există muncă sub contract fără carte de muncă. Care sunt avantajele și dezavantajele unui astfel de scenariu?

legalitate

Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este legitimitatea acestei lucrări. Este posibil să lucrezi fără carte de muncă și chiar oficial?

Conform legislației stabilite, este imposibil să lucrezi cu contract și fără forță de muncă. Trebuie făcute înscrieri corespunzătoare în documentul angajatului.

Acordul poate fi verbal, dar astfel de experimente nu sunt binevenite. Într-adevăr, în acest caz, angajarea va fi considerată informală. Și acest lucru, la rândul său, este ilegal. Înregistrarea pentru munca în baza unui contract de muncă are loc în Rusia. Dar fără a face o înscriere în cartea de muncă, munca este considerată riscantă.

Excepții de la reguli

Cu toate acestea, unele excepții mai există. Munca în baza unui contract fără carte de muncă este posibilă în anumite circumstanțe. Și, după cum arată practica, este absolut legal.

Printre principalele oportunități care permit populației să lucreze fără forță de muncă se numără:

• ocuparea primară a unui cetățean;
• muncă în baza unui contract de drept civil;
• lucrați cu cartea de muncă pierdută sau deteriorată (pentru perioada de restaurare a documentului).

În toate aceste cazuri, acordul între părți se semnează fără muncă. Acest tip de muncă are avantajele și dezavantajele sale. Ce anume? Ce ar trebui să ia în considerare fiecare cetățean?

Contract civil

Contractul de natura civila se intalneste in practica din ce in ce mai des. Pentru o pensie, o astfel de relație între un angajator și un subordonat nu este diferită de lucrul cu un carnet de muncă. La urma urmei, șeful va trebui să facă în continuare contribuții la Fondul de pensii al Rusiei. Dar în ceea ce privește garanțiile de muncă, există câteva particularități.

Munca în baza unui contract de servicii, precum și a altor acorduri de natură juridică, nu oferă garanții semnificative de muncă. De exemplu, puteți uita de concediul medical plătit, concediu și bonusuri. Acest fapt este considerat un dezavantaj.

În același timp, angajatorul:

• întocmește SNILS dacă este necesar;
• aduce contribuții la PFR și FFOMS;
• ofera cetateanului asigurare impotriva accidentelor de munca.

Astfel de plusuri sunt dotate cu un contract de tip de drept civil. În anumite circumstanțe, un astfel de acord poate fi recunoscut ca contract de muncă.

Serviciu

Este din ce în ce mai obișnuit să lucrezi sau să prestezi servicii. De obicei, un astfel de acord indică faptul că cineva oferă serviciul și cineva plătește pentru el.

De regulă, angajatorul va fi clientul. Textul documentului prescrie toate condițiile pentru prestarea serviciului, precum și consecințele care vor apărea dacă acordul este încălcat.

Principalul avantaj este profitul ridicat. Printre neajunsuri se numără dificultatea legalizării fondurilor primite și nevoia de a plăti impozite pe cont propriu.

dovada muncii

Munca în baza unui contract fără carte de muncă are un dezavantaj semnificativ - acesta este necesitatea de a dovedi desfășurarea activității de muncă într-o anumită perioadă de timp în FIU. În caz contrar, munca fără forță de muncă nu va fi luată în considerare în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei.

După cum arată practica, cartea de muncă este principalul indicator în evaluarea duratei muncii unui cetățean pentru o viață. Dar, dacă este necesar, puteți trimite și alte lucrări.

Ce anume? Acestea includ:

• contracte (inclusiv dreptul civil);
• act de muncă efectuat în baza contractului (caz foarte frecvent);
• carnete de plată și chitanțe;
• mărturii (minim 2 persoane);
• bilete de sindicat.

Toate documentele enumerate vor ajuta la dovedirea activității de muncă, dar numai atunci când angajatorul sau subordonatul însuși efectuează contribuțiile corespunzătoare la Fondul de pensii.

pro

Care sunt beneficiile lucrului în baza unui contract? Condițiile pentru îndeplinirea anumitor sarcini, furnizarea de servicii sau forța de muncă sunt prescrise în acord. Un cetățean va ști exact cât și cât de exact va trebui să îndeplinească anumite sarcini.

În plus, ca principal plus, se obișnuiește să se aloce salarii mari. Acesta este punctul care devine adesea motivul principal pentru a lucra fără carte de muncă. Angajații vor să primească salarii decente, deși fără a ține cont de vechimea în muncă.

Aceasta încheie descrierea aspectelor pozitive ale muncii fără forță de muncă. Beneficiile unei astfel de lucrări sunt numite dubioase.

Defecte

Dar neajunsurile raporturilor de muncă studiate sunt mult mai mari. A lucra în baza unui contract de muncă fără carnet de muncă implică, după cum ați putea ghici, câștiguri bune. Totodată, va fi necesar să se țină cont de faptul că salariatului nu i se vor oferi garanții sociale și de muncă. După cum s-a spus, nu este necesar să se bazeze pe concediu medical, concediu și, de regulă, bonusuri.

Următorul dezavantaj este necinstea angajatorului. Sunt foarte puțini șefi (clienți) buni și onești. Dacă un cetățean nu lucrează conform cărții de muncă, este vulnerabil. Demonstrarea existenței unui contract poate fi dificilă. Iar un șef necinstit poate pur și simplu înșela un angajat.

Este foarte frecvent ca oamenii să nu fie plătiți. Munca este gata, dar șeful nu emite fondurile necesare. Trebuie să mergi în instanță și să dovedești faptul că ai un loc de muncă. Sau suportați faptul că munca în baza unui contract de muncă sau orice alt acord nu va fi plătită.

Un alt dezavantaj este lipsa experienței de muncă. După cum sa subliniat deja, UIF va trebui să dovedească desfășurarea unei anumite activități de muncă fără carnet de muncă. Acest proces este o mulțime de bătăi de cap.

Dar dacă o persoană alege un loc de muncă cu jumătate de normă? Cum să lucrezi part-time? Conform legii, te poți descurca fără documente suplimentare și fără înregistrarea unui carnet de muncă. Dar, în practică, de obicei subordonaților li se cere să introducă în document date despre munca cu fracțiune de normă. La urma urmei, aceasta este o garanție a unei pensii mari.

Rezultate și concluzii

Ce concluzii se pot trage din cele de mai sus? A lucra în baza unui contract fără carte de muncă este o afacere profitabilă, dar riscantă. Nu oferă nicio garanție reală angajaților. Femeile nu au dreptul să meargă în concediu de maternitate cu o astfel de muncă. Munca în temeiul contractului este dovedită în practică în acest caz sau altul cu dificultăți deosebite.

Cu toate acestea, cei care reușesc să găsească un angajator stabil și de încredere lucrează adesea pentru el fără înregistrare. Acest lucru nu este în întregime legal, dar o practică similară are loc în Rusia. Principalul lucru pentru ei este că pot face bani frumoși.

Într-o serie de cazuri, legea prevede angajarea fără carnet de muncă și fără forță de muncă. Prin urmare, nu se poate spune cu certitudine că 100% dintre cei angajați cu contract fără contract de muncă sunt persoane care lucrează ilegal.

Se recomandă evitarea unor astfel de lucrări. De fapt, mulți angajatori își înșală subalternii în toate modurile posibile dacă nu au în carnetul de muncă înregistrări de muncă. Prin urmare, este mai bine să evitați astfel de șefi.

În orice caz, absența unei intrări în muncă este întotdeauna mai mult un minus decât un plus. Este mai bine să acordați prioritate doar angajării oficiale cu garanții sociale și de muncă. În caz contrar, poți rămâne nu numai fără salariu, ci și fără lucruri oficial oameni care lucrează.

Munca în baza unui contract de muncă fără carnet de muncă este departe de a fi întotdeauna justificată. Puteți avea încredere în șeful, dar subordonatul va acționa doar pe riscul și riscul său.

Vor fi indexate pensiile pentru pensionarii care lucrează în baza unor contracte de drept civil (un contract de prestare de servicii, un contract de muncă) și este necesară includerea acestor persoane în raportarea lunară la Fondul de pensii?

Nu, nu va. Pensionarii care lucrează cu contracte de drept civil sunt persoanele asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie. Contribuțiile la pensie trebuie acumulate pentru remunerație conform contractelor de drept civil.
Pensionar muncitor articol 7 din Legea din 29 decembrie 2015 nr. 385-FZ.

În raportul lunar către UIF, beneficiarii plăților în temeiul contractelor de drept civil ar trebui să fie enumerați dacă plățile sunt supuse contribuțiilor către UIF. Plățile în baza contractelor de prestare de servicii, a contractelor de muncă sunt supuse contribuțiilor obligatorii la asigurările de pensie.

Motivație

Recomandare: Cum să aplici pentru pensionarea unui angajat
Un pensionar care lucrează are dreptul să primească o pensie. Dar din 2016, pensia de asigurare și o plată fixă ​​către aceasta au fost plătite fără a ține cont de indexările planificate. Această procedură este stabilită prin Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ și articolul 7 din Legea din 29 decembrie 2015 nr. 385-FZ.*

Dacă un pensionar încetează să lucreze între 1 octombrie 2015 și 31 martie 2016, el poate notifica Fondul de pensii al Federației Ruse despre acest lucru. Pentru a face acest lucru, o persoană depune o cerere și documentele necesare la Fondul de pensii al Federației Ruse. Acest lucru se poate face până la 31 mai 2016.

Dacă Fondul de Pensii al Federației Ruse ia o decizie pozitivă după examinarea cererii, pensionarului i se va plăti o pensie de asigurare începând cu luna următoare, ținând cont de indexare. Dacă pensionarul revine apoi la muncă, cuantumul pensiei sale de asigurare nu va fi redus.

Pensionarii care încetează să lucreze după 31 martie 2016 nu trebuie să se adreseze la Fondul de pensii al Federației Ruse. Cert este că din al doilea trimestru al anului 2016, angajatorii vor raporta lunar la UIF ce fel de oameni lucrează în organizație (pentru antreprenor).

Astfel de clarificări sunt date de Fondul de pensii al Federației Ruse în informațiile din 13 ianuarie 2016.

Legea din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”

Articolul 7. Persoane asigurate

1. Persoanele asigurate sunt persoanele acoperite de asigurarea obligatorie de pensie în conformitate cu prezenta lege federală * Asigurații sunt cetățeni ai Federației Ruse, cetățeni străini sau apatrizi cu reședință permanentă sau temporară în Federația Rusă, precum și cetățeni străini sau apatrizi . cetățenie (cu excepția specialiștilor cu înaltă calificare în conformitate cu Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”) cu reședința temporară pe teritoriul Federației Ruse:

lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv șefi de organizații care sunt unici participanți (fondatori), membri ai organizațiilor, proprietari ai proprietății lor sau în temeiul unui contract de drept civil, al cărui obiect este prestarea muncii și prestarea de servicii * ( cu excepția persoanelor care învață în instituții de învățământ gimnazial profesional, învățământ profesional superior în învățământ cu frecvență de zi și care primesc plăți pentru activități desfășurate în grupul de studenți în baza contractelor de muncă sau de drept civil, al căror subiect este prestarea muncii și (sau ) prestarea de servicii), în temeiul unui contract de comandă al autorului, precum și autorilor operelor care primesc plăți și alte remunerații în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, acorduri de licență de editare, acorduri de licență privind acordarea dreptul de a folosi o operă de știință, literatură, artă;

Procedura de calcul

Calculează primele de asigurare din remunerarea conform contractelor de drept civil, la fel ca și din plățile din contractele de muncă. Singura excepție: pentru remunerația conform contractelor de drept civil, nu este necesar să se acumuleze contribuții la FSS din Rusia pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (clauza 2, partea 3, articolul 9 din Legea privind 24 iulie 2009 Nr. 212- FZ).

Nu acumulați prime de asigurare la remunerația plătită antreprenorilor (avocați, notarii privați). Ei plătesc contribuțiile pe cont propriu (Partea 1, articolul 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).

Contracte de munca

Contractele de prestare a muncii (prestarea de servicii), pentru care remunerația trebuie să fie supusă contribuțiilor la asigurarea obligatorie de pensie (medicală), includ: *

• contract de munca ();
• contract de prestare de servicii ();
• contract de transport ();
• acord de expeditie transport ();
• contract de depozitare ();
• contract de cesiune ();
• contract de comision ();
• contract de agenție (art. 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ.

  Trimiteți primul dvs. raport lunar la UIF în mai

  Noul raport ar trebui să enumere beneficiarii:

  • în baza contractelor de muncă;
  • conform contractelor de drept civil, dacă plățile sunt supuse contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse.

  Raportul companiei va include următoarele informații:

  • numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS) al unui cetățean;
  • prenume, nume și patronimic;
  • numărul de identificare a contribuabilului (TIN).

  Angajatorii riscă o amendă de 500 de ruble. pentru fiecare angajat:

  • pentru încălcarea termenelor de raportare;
  • pentru incapacitatea de a furniza informații incomplete și (sau) inexacte.

  Pe baza datelor noului raport, Fondul de Pensii va opri indexarea pentru pensionarii activi: *

  • pensie de asigurare;
  • plata fixă ​​la pensia de asigurare.

  PFR va relua indexarea după ce pensionarul își încetează activitatea (

Pensionarii se numesc persoane care sunt alocate și plătite o pensie. În viață, suntem obișnuiți să credem că ar trebui să fie doar bătrânii. Dar definiția și clasificarea pensionarilor este mult mai largă. Acestea includ:

• cei care au atins vârsta de pensionare și o primesc la bătrânețe: femei la 55 de ani, bărbați la 60 de ani (cazurile excepționale sunt descrise în Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”);
• militari pensionari (primiți o plată lunară pentru vechimea în serviciu);
• persoanele cu dizabilități (li se plătește pensie de muncă, socială (în lipsa experienței) sau de stat (militari care au devenit invalidi în timpul serviciului și lichidatorii centralei nucleare de la Cernobîl) pensie de invaliditate);
• cei care și-au pierdut întreținătorul de familie (li se plătește o pensie de asigurare, socială sau de stat).

Cine sunt pensionarii?

Având o odihnă binemeritată și având o formă fizică excelentă, având o memorie bună și spirit de luptă, poți continua să lucrezi.

Dar aici este necesar să analizăm dacă va rămâne plata dublă: pensia și salariul primit la locul de muncă, sau doar salariul va fi plătit.

După expirarea acestuia, se vor înceta raporturile de muncă cu un pensionar care lucrează, adică. a simplificat procedura de concediere a unui angajat.

Clasificarea contractelor de angajare a unui pensionar

Mai multe tipuri de contracte care pot fi încheiate.

Un contract de muncă pe perioadă nedeterminată se încheie pe baza unui set standard de documente: un pașaport, o carte de muncă, un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat, documente de înregistrare militară (pentru cei care răspund serviciului militar), un document privind disponibilitatea unui cunoştinţe şi documente privind starea sănătăţii.

Ultimele două documente sunt prezentate atunci când însuși angajatorul le solicită.

Un pensionar poate fi un lucrător intern cu fracțiune de normă (pentru a combina posturile într-o singură companie) sau un lucrător extern cu fracțiune de normă (pentru a combina posturi în diferite organizații). Documentele necesare pentru încheierea unui astfel de contract de muncă sunt standard.

Sunt aceleași ca la încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Garantii si compensatii de asemenea.

Există un contract pentru a lucra de acasă. Pentru o astfel de categorie de cetățeni precum pensionarii, aceasta este o sursă de venit foarte convenabilă. La încheierea unui astfel de acord, conform regulilor generale, salariatului i se acumulează și indemnizație de concediu de odihnă și se plătește o foaie de invaliditate temporară.

Când lucrezi acasă, nu există locuri de muncă de noapte, vacanțe sau zile libere, deoarece lucrătorul însuși își alege un program convenabil pentru el însuși.

Textul contractului însuși prescrie condițiile de furnizare a materialelor necesare pentru muncă, procedura și condițiile de acumulare și plată a salariilor (cel mai adesea un sistem de remunerare la bucată pentru produsele fabricate sau munca efectuată) și procedura de încetare a acestuia.

Stabiliți o perioadă de probă.

Șeful organizației are dreptul de a stabili la angajare. Aceeași regulă se aplică și pensionarilor. Această perioadă se stabilește de comun acord între pensionar și angajator.

O consemnare a perioadei de probă se face în textul contractului de muncă. Durata acestuia este negociată și de cele două părți, dar depinde de tipul contractului încheiat.

Cea nedeterminată prevede o perioadă de probă de trei luni, iar pentru șeful firmei, adjunctul și contabilul șef al acestuia - șase luni. La încheierea unui contract pe durată determinată pe 2-6 luni, durata perioadei de probă nu trebuie să depășească două săptămâni.

La încheierea unui contract pe o perioadă de până la 2 luni, nu este posibilă stabilirea unei perioade de probă.

Condiții de muncă, garanții și compensații pentru pensionarii care lucrează

Aceleași condiții de muncă ca toți ceilalți.

Condițiile și modul de muncă ale pensionarilor care lucrează sunt aceleași ca și pentru restul personalului. Dar, intrând în postura unei persoane în vârstă și ținând cont de capacitățile fizice ale corpului său, managementul poate schimba modul de lucru al acestuia.

Da, iar șeful însuși poate seta programul de lucru într-un volum incomplet de până la 6 luni. În acest caz, acest lucru se va aplica întregului personal, și nu doar pensionarilor, iar motivul poate fi necesitatea unor măsuri organizatorice și tehnice pentru a evita disponibilizările unui număr mare de angajați.

În acest caz, salariile vor fi calculate pe baza orelor efective lucrate de pensionar. Acest lucru nu va afecta calculul duratei următoarei vacanțe.

Managementul, având grijă de această categorie de lucrători, poate îmbunătăți locul de muncă în sine. De exemplu, aduceți o lampă de masă suplimentară, înlocuiți un scaun obișnuit cu un scaun confortabil, plasați biroul mai aproape de fereastră.

Pentru un pensionar pentru limită de vârstă care este simultan persoană cu handicap din grupa I sau II și lucrează, săptămâna de lucru ar trebui redusă de la 40 la 35 de ore, iar plata se va face în 40 de ore. Dacă, conform evaluării condițiilor de muncă, se confirmă faptul că un angajat pensionar își desfășoară activitățile în industrii periculoase și periculoase, atunci săptămâna sa de lucru ar trebui să fie de 36 de ore.

Toate acestea ar trebui specificate în contractul de muncă. Timpul petrecut de un pensionar peste durata stabilită a săptămânii de lucru se numește ore suplimentare.

Un lucrător pensionar are voie să efectueze astfel de muncă numai cu acordul său scris și dacă nu îi dăunează sănătății. Fiecare are dreptul de a decide cât și cum să lucreze, dar angajatorul este obligat să avertizeze despre orele suplimentare în conformitate cu toate regulile legislației Federației Ruse.

Pensionarii care lucrează, ca și ceilalți angajați, sunt supuși programului de asigurare de pensie obligatorie, iar angajatorul este obligat să acumuleze contribuții la pensie pe salariile lor și tipuri suplimentare de plăți.

Concediul se acordă pe bază generală.

Următoarea vacanță pentru un angajat pensionar (inclusiv un lucrător la domiciliu) se acordă conform regulilor generale. Pentru cei care lucrează în primul an, dreptul de concediu ia naștere după 6 luni de muncă, iar apoi, conform programului de concediu. Excepție fac participanții celui de-al Doilea Război Mondial și lichidatorii consecințelor centralei nucleare de la Cernobîl.

Își pot lua vacanțe după cum consideră de cuviință. Un pensionar cu invaliditate care lucrează are o vacanță regulată de 30 de zile calendaristice. Un angajat pensionar, care este și lucrător extern cu normă parțială, trebuie să își ia o vacanță la locul de muncă principal și, în același timp, la un loc de muncă combinat.

Concediul suplimentar plătit este prevăzut pentru anumite categorii de lucrători pensionari. Aici ne referim la cei a căror muncă este legată de producția grea și periculoasă, care lucrează în Nordul Îndepărtat și zonele învecinate, lichidatorii accidentului de la Cernobîl și cei care au program de lucru neregulat.

Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat pensionar poate lua două săptămâni de concediu fără plată. Dacă liderul este loial, atunci i se pot acorda zile de concediu fără plată dincolo de aceasta.

Însă pensionarul trebuie să țină cont de faptul că perioada de facturare se va deplasa cu numărul de zile din excedentul de două săptămâni pentru a primi următoarea vacanță.

Este de remarcat faptul că pensionarii cu handicap care lucrează pot dura până la 60 de zile calendaristice neplătite pe parcursul anului.

Fără înregistrare oficială, rareori cineva acceptă să lucreze. Lucrând pe bază de contract cu un pensionar, managerul se va proteja legal de eventualele situații neprevăzute, în condițiile în care se angajează o persoană în vârstă.

Angajând un astfel de angajat cu experiență, managerul poate primi simultan în persoana sa un mentor pentru personalul mai tânăr. Acordarea asistenței de consultanță este uneori pur și simplu necesară dacă în echipă există un astfel de angajat.

Da, iar pentru pensionar însuși este mai bine să muncească, știind că i se vor plăti toate garanțiile și compensațiile necesare, iar contribuțiile la Fondul de pensii vor fi deduse, permițându-i să-și majoreze în timp pensia pe care a câștigat-o deja.

Este mai bine ca un lider să demonstreze cunoștințe juridice și să oficializeze o persoană în vârstă, ținând cont de toate nuanțele situației sale în avans, decât să se bazeze pe șansă și să trăiască cu știința că, în viitor, va trebui să se ocupe de multe. instanțe și pensionarul însuși poate acționa ca inițiator.

Din acest videoclip veți afla despre munca pentru pensionari.

Formular de întrebare, scrieți-vă