Cum să găsești un mentor? Povestea reală din experiența mea. Învață nu doar să iei, ci și să oferi

Bună draga mea. Acum am un stimulent serios să scriu articole pe blog în mod regulat și acest lucru este direct legat de subiectul postării.

Importanța unui mentor nu poate fi supraestimată. Timp de 6 ani de auto-dezvoltare, am studiat o mulțime de biografii oameni de succesși mulți dintre ei au vorbit despre importanța unui mentor care a jucat unul dintre rolurile cheie din viața lor!

Iată un exemplu. Robert Kiyosaki, în celebra sa carte Tată bogat Tată sărac, a vorbit despre modul în care tatăl prietenului său i-a devenit mentor, al doilea tată și a ajutat la dezvoltarea calităților sale antreprenoriale. Și există o mulțime de astfel de exemple dacă citești biografiioameni de succes, știți despre asta.

După ce am ieșit din afacerea tradițională MLM (mai multe despre asta în curând), am căutat un mentor.

Am înțeles clar ce calități și valori ar trebui să aibă mentorul meu. A fost important pentru mine să înțeleg că această persoană îmi este apropiată în spirit, un profesionist în domeniul său (Afaceri pe Internet), iar pe lângă aceasta, îmi împărtășește și celelalte interese (Sport).

Si in din nouîn viața mea a funcționat legea universului: „Gândurile sunt materiale”.

Profesorul vine când elevul este gata - există o vorbă.

Pentru prima dată am aflat despre Olesya Timofeev , când încă era implicat activ în afacerile de rețea (2010). Am dat peste cartea lui despre formarea începătorilor în MLM. A fost întradevăr material util, pe care am început să îl aplic în afacerea mea MLM.

În toamna anului 2012, am aflat că Oles a părăsit MLM și s-a aruncat cu capul cap în afacerile pe internet. În acel moment, am înțeles deja clar ce îmi doream să realizez în Afacerea pe Internet și căutam idei noi.

De asemenea, am înțeles că trebuie să devin parte din ceva mare, mult mai mare decât ceea ce am creat eu însumi (IBSTeam Club). De ceva timp am urmat antrenori de business cunoscuți, am studiat diverse comunități (Business Molodist, Andrey Parabellum, Alexey Tolkachev) care există în Runet, am căutat „Stilul” care să mi se potrivească….

Totuși, am înțeles că cursurile și trainingurile gratuite (dintre care sunt destule pe internet) nu ar ajuta să-mi realizez ideile și nu ar da rezultatul pe care mi-l doresc.

În martie, am întâlnit și am fost foarte interesat de Mindvalley (unul dintre cei mai mari editori de programe de creștere personală din lume). Mi-a plăcut abordarea lor față de afacerile pe internet. Și, de asemenea, am fost foarte inspirat de cartea lui Brandon Burchard „Sfat pentru un milion. Schimbă lumea și fă o avere.” După cum sa dovedit mai târziu, Oles este instruit personal de acești oameni.

În general, totul s-a reunit într-un singur puzzle. Și în mai aflu că Oles Timofeev creează o comunitate de antreprenori pe Internet „Genius Marketing”.

După ce a vizionat mai multe videoclipuri cu Oles, unde a vorbit despre ideea lui și a împărtășit o experiență valoroasă. Apoi am văzut și că pe lângă afaceri, Oles este atent alimentație adecvată si sportul (fotbal), pentru mine este important. Am luat decizia să-l cunosc personal, să fiu antrenat de el și să intru în comunitate.

Aflând că pentru iunie sunt planificate mai multe evenimente, nu am așteptat detaliile (până când acestea au fost publicate pe site), ci i-am scris însumi o scrisoare lui Oles. La începutul lunii iunie am fost la Kiev, unde pe 5 iunie Maestru Liber Clasa „Online Reboot 2.0” la care au participat peste 1200 de persoane, iar pe 8 și 9 iunie a fost la cursul plătit „Sari în Business Online”. La training am primit cunoștințe foarte valoroase, pe care deja am început să le aplic

Pe lângă predarea Afacerilor pe Internet, am reușit să jucăm și fotbal cu Oles și prietenii lui (și ce zici fără sport).A fost un joc de supraviețuire cu o luptă grea și pasiune sportivă. Băieții încep să se joace la 7 dimineața, când majoritatea oamenilor fie merg la serviciu, fie încă dorm :)

Acum trec prin programul de 2 luni al lui Oles Timofeev „Afaceri online de succes în 60 de zile”, timp în care îmi creez propriul proiect, pe care îmi doresc de foarte mult timp să îl implementez și despre care veți afla mai multe foarte curând. !

Că sunt totul despre mine, dar despre mine, să vorbim despre cel mai important lucru, despre tine, dragă cititor!

Cum găsești un mentor?

Să ne dăm seama mai întâi cine și în ce cazuri este nevoie de un mentor.

Consider că un mentor (coach, mentor, trainer) este necesar pentru absolut orice persoană care dorește atinge-ți obiectivele în viață. Cu toate acestea, există mai multe etape ale dezvoltării umane. Iar o persoană care se află pe calea auto-dezvoltării, în primele etape, încearcă de obicei să facă totul pe cont propriu. Folosește informații gratuite de pe Internet (site-uri web, bloguri, liste de corespondență, tot felul de cursuri gratuite), cărți, materiale video și audio.

Și vine un moment în care o persoană își dă seama că are nevoie de un mentor. Și uneori doar o lovitură în fund. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în cazurile descrise mai jos.

Ai nevoie de un mentor dacă:

• Știi deja ce să faci, dar nu știi
• Ai nevoie de mult mai multe rezultate decât ai acum
• Vrei sa mergi la nou nivelîn dezvoltarea sa
• Ai un „terci” în cap din cauza unei supraabundențe de informații
• Te afli într-o situație dificilă de viață și nu găsești o cale de ieșire

Alegerea unui mentor este foarte proces important Prin urmare, vă recomand să faceți alegerea în mod conștient. În mod ideal, ar trebui să înțelegi clar ce vrei exact de la un mentor și la ce nivel vrei să interacționezi cu el.

Descrieți ce calități ar trebui să aibă această persoană, ce valori are. Cu alte cuvinte, pictează un portret al mentorului tău.

Când începeți căutarea și întâlniți candidați, puneți-vă următoarele întrebări:

• Sunt îndrăgostit de această persoană?
• Îmi place stilul de viață pe care îl duce această persoană?

Dacă răspunsul la aceste 2 întrebări este „Da”, atunci află cum poți obține experiența acestei persoane, în ce condiții poate deveni mentorul tău!

În mod ideal, mentorul tău ar trebui să știe cum să te ducă de la punctul A la punctul B. El a parcurs deja această cale și acum te poate ajuta să treci prin ea.

P.S. Scrieți în comentarii - aveți deja un mentor, cât de important este acest subiect pentru dvs.? Feedback-ul este foarte important pentru mine, voi fi bucuros să discut acest subiect!

De mulți ani m-am angajat în creșterea personală, autocunoașterea, citirea literaturii speciale și înțeleg că pentru o creștere personală în continuare am nevoie de un profesor, mentor, în general, cineva care să arate calea de urmat. Dar de ce nu există și nu există? Într-adevăr, în toate cărțile ei scriu că atunci când o persoană începe să se angajeze în cunoașterea de sine și pornește pe calea creșterii spirituale, atunci un profesor îl găsește. Ei scriu că atunci când elevul va fi pregătit, cu siguranță va apărea profesorul și, din moment ce nu am avut niciodată un profesor, înseamnă că fie nu sunt pregătit, fie nu sunt deloc demn să mă schimb și să-mi schimb viața?

Da, ai niște gânduri interesante. Pe de o parte, nu crezi în tine, pe de altă parte, încerci să te faci dependent de o imagine fictive. Probabil s-a format și o imagine anume, un fel de viață înțeleaptă, înaltă, impunătoare, nu foarte tânără, dar nu foarte bătrână, cu ochii strălucitori și părul gri deschis, un mentor?

- De unde ştiţi? L-ai cunoscut? Și cum este, unde te-a găsit, cum se întâmplă acest proces când este găsit un student?

— Oho-ho. Asta am crezut și eu. Da, ce e de ascuns, credea ea însăși la fel și acum câțiva ani. Dar răspund în ordine - da, l-am întâlnit „pe paginile cărților despre creșterea personală și autocunoașterea. Știi, multor autori le place să descrie profesori, guru și mentori în acest fel. Se pare că îi face pe oameni mai interesați de lectură.

De fapt, această imagine nu m-a părăsit în primii câțiva ani, de îndată ce am devenit interesat de autocunoaștere și de tot ce ține de ea. Pentru mine, „profesor” a devenit un fel de imagine perfectă mentorul ideal, fără de care nici nu mi-aș putea imagina viața ulterioară. M-am gândit că, cu cât am făcut mai multe practici spirituale, cu atât mai devreme voi fi gata să fiu găsit de mentorul meu. Dar oricât am exersat, tot nu a apărut și nu a apărut. Și am tot așteptat, crezând, și la un moment dat am început să observ gânduri în mine: „Probabil, nu sunt cumva așa, nu sunt suficient de avansat, luminat etc. „Nu sunt demn de un profesor”. În general, înjosirea de sine în totalitate.

- Ce urmeaza. Apoi totul a început să-și piardă sensul. Pe de o parte, m-am condus în dependență de o anumită imagine pe care mi-am inventat-o. Pe de altă parte, s-a dovedit că în acest fel, printre altele, m-am eliberat de responsabilitate
în toată viața mea. Se pare că ea însăși nu s-a gândit cum să trăiască mai departe, ci a așteptat când vor veni cei înțelepți unchi sau un bătrân cu părul cărunt și spune-mi cum să trăiesc mai departe.

- Blimey. Așa cum vorbești despre mine. Şi ce dacă? Ce sa întâmplat mai departe.

Principalul lucru este să vă deschideți față de ei și să lăsați cunoștințele și experiența lor în voi și în viața voastră.

Nu prea te inteleg, poti fi mai concret?

- Da, usor. Îmi cunoști prietenii și cunoștințele, colegii și rudele?

- Păi, nu toate, bine, în general, da.

— Deci, îți amintești de vecina mea, acea doamnă de jos?

- Da, comunici des, are 55-60 de ani.

- Da, doar că ea are peste 70 de ani. Am crezut și că are 50 de ani. Așa că m-am interesat de modul în care trăiește și gândește, că nu numai că arată atât de tânără, dar este și ușor pentru orice. situatii de viata se aplică. Am început să mă uit cu atenție la acțiunile ei, am întrebat ce citește, am luat aceste cărți de la ea.

Îți amintești de prietena mea, acum a plecat să locuiască în alt oraș?

- Oh, sigur.

- Așadar, a început să învețe lumina soarelui și optimismul și, mai mult, o puritate uimitoare a percepției.

Și profesorul meu de artă, ai venit la cursurile mele și l-ai văzut, nu-i așa? Știi, el are relații uimitoare cu oamenii, atât cu tinerii studenți, cât și cu noi, adulții. Așa că am început să mă uit atent la el, am analizat cum se relaționează cu oamenii. Am fost surprins de câtă răbdare, dragoste și acceptare a avut. Și, bineînțeles, încerc să dezvolt o astfel de atitudine față de oameni din mine.

În acea perioadă a vieții mele, am înțeles în sfârșit că cuvintele „când elevul este pregătit, profesorul va apărea” nu pot fi luate literalmente la propriu. Acesta este scopul, când ești cu adevărat gata să te schimbi, când ești gata schimbă-te și schimbă-ți viata, incepi sa inveti de la oamenii din jurul tau ceea ce tu insuti nu puteai face inainte si ce te intereseaza sa adopti. Așadar, se dovedește că atunci când tu însuți ești de fapt pregătit intern, apare profesorul tău și, de obicei, chiar mai mulți profesori. Și este în zona în care vrei schimbare.

- Da, dar doar vorbeai despre tine și am început cumva automat să am analogii cu prietenii mei. Acum înțeleg ce este în jurul meu o cantitate mare oameni, iar mulți dintre ei au cunoștințe și experiență complet unice pentru mine. Da, fiecare persoană este unică pentru mine și pot învăța câte ceva de la fiecare.

- Asta e sigur. Doar că nu întotdeauna aveți nevoie și nu vă potriviți de experiența altei persoane. Dar asta nu înseamnă că nu ai nimic de învățat de la el. Știi, cea mai puternică revelație din acea perioadă a vieții mele, când în fața mea s-a deschis literalmente o vale, populată în întregime de profesori și mentori, mi-am dat seama brusc că cei mai importanți profesori pentru mine sunt cei mai apropiați și dragi oameni ai mei. Și nu numai că trecem prin lecții comune. Doar că în timp te obișnuiești cu cei care locuiesc cu tine.
lângă și cu cine vezi în fiecare zi.

Vi se pare că deja îi cunoașteți bine pe acești oameni și nu vă vor deschide nimic nou. Dar când acest văl cade, înțelegi că o persoană se schimbă în fiecare zi, se întâmplă ceva în viața lui, își trece prin lecții, își câștigă experienta de viata, el are propriile sale succese și realizări. Și când am început să mă uit mai atent la oamenii cei mai apropiați de mine, mi-am dat seama câte lucruri aș putea învăța de la ei. Adică au devenit literalmente profesorii și mentorii mei.

— Și ce anume? Dacă, desigur, nu este un secret, poți să dai un exemplu?

- Nu este un secret. Poate cel mai frapant episod a fost intuiția care, la urma urmei, este cea mai mare persoană apropiată, omul meu iubit, are exact calitatea pe care am căutat mereu să o dezvolt în mine. De mulți ani mi-am dorit să învăț cum să mă concentrez pe un singur lucru și să pot obține un succes semnificativ pentru mine. Dar, având talente, întotdeauna mi-a lipsit perseverența interioară sau așa ceva,
sau alte calități pentru a finaliza munca începută și a-ți realiza talentul, așa cum spun mulți, „nu pe masă”. De exemplu, timp de câțiva ani am scris și le-am dat prietenilor notele mele să le citească, iar toată lumea a întrebat: „De ce nu postezi? De ce nu-l trimiți editorilor, scrii grozav!” Dar tot ce aveam era „timpul insuficient”, apoi îmi plăceau alte proiecte în paralel. Fotograf, desenez, dansez. Și ideea nu este că nu trebuie să faci toate acestea, ci că am vrut succes acolo și acolo.

Cel mai important, aceasta este atitudinea mea față de viața mea care m-a deprimat foarte mult. La urma urmei, am vrut să realizez și nu am înțeles de ce nimic nu a funcționat cu adevărat. Și cumva, eu și soțul meu vorbeam și mi-am dat seama brusc că este exact genul de persoană care, la prima vedere, obține succesul destul de ușor. Și nu neapărat doar în afaceri, ci în orice proiect pe care îl întreprinde, după câțiva ani totul merge bine pentru el.

Atunci am început să-l întreb cum face? Am absorbit tot ce mi-a spus. Am luat notițe și apoi am analizat. Au trecut câțiva ani și mi-am dat seama că am putut să învăț multe de la el și să adopt multe.

Dar i-aș putea absorbi cunoștințele și experiența mult mai devreme, pentru că trăim împreună de mulți ani, dar, după cum se spune, până când studentul este pregătit... Același lucru este valabil și în relațiile cu ceilalți oameni. Ieri a venit un tânăr nepot, este o persoană minunată și la prima vedere poate părea că este încă foarte tânără și abia începe să trăiască, ce poți învăța de la ea? Dar înțeleg că astfel de gânduri sunt cea mai profundă amăgire și astăzi vreau să fac o plimbare în parcul meu preferat și să reflectez la acest subiect.

Vedeți câți profesori și mentori se plimbă și rătăcesc în jurul nostru... stai, unde te duci atât de intenționat?

- Mulțumesc foarte mult, nici nu vă puteți imagina, s-a deschis în mine o astfel de dorință de a merge mai departe pe calea creșterii personale. Nici nu vă puteți imagina, am atât de multe de gândit și de regândit acum. Și câți oameni în jurul meu! În general, vreau să analizez totul amănunțit și să încep să trăiesc într-un mod nou, deja cu mulți profesori și mentori!

Dacă aveți întrebări, puteți obține sfaturi de la autorul articolului și cărților A. Guy. Termeni

Cu stimă, Anastasia Guy.

cu discuție activă. „Există o cerere”, m-am gândit.

O să-mi descriu experienta personala, care, desigur, se bazează pe „umerii celor mari” - experiența altor oameni.

Poate gasesti pe cel potrivit mentor chiar mai greu decât cealaltă jumătate a ta. Și acolo și acolo nu se obișnuiește sistematizarea și planificarea acestui proces. În ambele cazuri, alegerea va determina viața viitoare.

Pe de altă parte, dacă știi pe cine și de ce cauți, atunci, cu siguranță, vei avea în curând o oportunitate. Din moment ce cauți, vei fi constant pe radar.

De ce este nevoie de mentori

Desigur, trecerea potecii cu ghid va fi mult mai ușoară și adesea mai interesantă. Mai mult, de către propria experiență alpinism, stiu ca la antrenament mediu si mai scazut merita sa urci doar cu un instructor cu experienta.

Problema tuturor proprietarilor și directorilor este că de obicei nu există nimeni deasupra lor care să-i îndrume și să-i sprijine. sfat bun. Comunitățile și colegii ajută parțial. Dar, din păcate, în același timp, nu există suficientă consistență decât un experimentat mentor.

Este general acceptat că venitul unei persoane este egal cu media aritmetică a venitului din mediul său. Chiar dacă nu măsori totul cu bani, este clar că comunicarea productivă cu o persoană care a obținut rezultate în afacerea sa de zeci de ori mai mult decât noi este o aplicație serioasă pentru revizuirea multor lucruri și abordări.

Aproape întotdeauna, mentorii au acces la noi conexiuni. Tovarășii mei mai în vârstă au fost bucuroși să-și împărtășească contactele cu mine și să ajute în probleme din diverse domenii.

Iar cel mai important lucru, după părerea mea, este sfatul și sprijinul în situațiile actuale.

Suntem obișnuiți să acționăm pe baza obiceiurilor noastre, iar opinia unei persoane „de la munte” extinde semnificativ gama de decizii.

Cine sunt mentorii mei și cum i-am găsit?

LA diferite cărțiîn ceea ce privește eficiența, am citit despre nevoia de ghizi prin viață. Intenționat, nu le-am căutat întotdeauna.

Spre surprinderea mea, reusit oameni puternici bucuros să-i ajute dezinteresat pe începători. Adesea în detrimentul afacerii lor. Acesta este cu siguranță ceva de reținut atunci când sunteți în modul de căutare.

Kanevets Georgy Evdokimovici- doctor în științe tehnice, profesor

academician la 4 academii de științe ucrainene și 9 străine (Rusia, Anglia, SUA), doctor în științe tehnice, profesor. Președinte fondator al Academiei de Științe de Cibernetică Tehnologică din Ucraina, Președinte fondator al Academiei Internaționale de Științe, Tehnologie și Inginerie.

L-am întâlnit pe GEK, așa cum își spune el însuși, la prelegerile sale despre managementul strategic de la Universitatea Politehnică din Harkov. De atunci, de mai bine de 10 ani, comunicarea cu el mi-a făcut o mare plăcere și apreciez foarte mult relația cu el.

Și a început cu faptul că l-am abordat pe Georgy Evdokimovici în clasă și am vorbit despre politică și subiecte publice. Apoi profesorul a început să mă invite la el acasă la ceai și ne-am continuat conversațiile acolo.

HEK învață prin exemplul său să nu se piardă niciodată inima, să muncească întotdeauna neîngrădit și să se forțeze să muncească în fiecare zi.

Experiența lui de muncă și istorie personala viata este inspirata.

DIN Abdurahman Shaykhalov M-am întâlnit undeva în 2008 la Clubul Antreprenorilor din Harkov. Atunci tocmai făceam primii pași în afacerea mea.

Abdurakhman este un antreprenor și negociator cu experiență, timpuri recente concentrat pe imobiliare, atât în ​​Harkov, cât și în străinătate, în special în Muntenegru.

Am început să apelez la el pur și simplu pentru sfaturi privind negocierile, situația cu clientul.

A fost nebunește de frumos când un antreprenor deja consacrat nu a pierdut timp și a sortat cazul meu cu un client bucată cu bucată.

Acum Abdurakhman mă ajută să fac primii pași în domeniul imobiliar și chiar în instrumentele financiare.

Shatillo Viaceslav Viktorovici- de asemenea un antreprenor cu experiență, fondator al școlii de afaceri „Abis”. Acum, el consiliază în principal marile companii de retail din Harkiv.

Tovarășul meu Stas mi-a recomandat să merg la cursuri la școala de manageri. El a spus că pentru el cunoașterea cu acest bărbat a fost cel mai important eveniment din viața lui din ultimii trei ani. După ceva timp am spus și eu ceva asemănător.

Vyacheslav Viktorovich mi-a insuflat cultura planificării financiare și convenționale. Soția mea uneori chiar glumește când plănuiesc prea multe, că „Shatillo te-a mușcat”.

De asemenea, Shatillo infectează și surprinde prin optimismul, munca asiduă, capacitatea de a pătrunde în detalii cu concentrare.

Alexey Skrypnik- fondator al companiei IT Eleks, cu un centru de dezvoltare în Lviv, persoană publică și deputat al Radei Supreme.

L-am întâlnit pe Alexey la conferința noastră Outsource People din Harkov, în 2013. De atunci, Aleksey a vorbit la aproape toate conferințele noastre de la Kiev și chiar de la Minsk, cu prezentări de primă clasă și pline de viață. Cuvintele separate sunt întâlniri închise la care el spune în direct, povești luminoase si cel mai important, povești avertismente din bogata mea experienta.

M-am adresat fondatorului Eleks cu o cerere de consiliere despre cum să-mi dezvolt compania IT, iar Alexey, spre surprinderea mea, a fost de acord să ajute. O dată la una sau două luni ne întâlnim și Alexey oferă sfaturi despre situațiile actuale și sugerează pași pentru dezvoltarea ulterioară.

Alexandru Orlov- un manager cu experiență și antreprenor pe internet, managing partner al Școlii de Manageri Stratoplan.

Înainte (și după) să-i cer Alexandrei să ajute cu proiectul Bright Outsource, i-am urmărit cu interes proiectul Stratoplan. Continui sa urmaresc acum. De la bun început și până în prezent, acest proiect este un exemplu de urmat.

Îmi amintesc vag exact cum ne-am cunoscut, dar pentru mult timp ne-am invitat reciproc la evenimente online și live și am organizat proiecte comune.

La conferința de la Minsk din primăvara lui 2016, i-am cerut Sasha să mă sfătuiască din când în când cu privire la dezvoltarea afacerii educaționale, pe care Alexander o face cu dăruire.

Experiență personală de mentorat

Eu însumi încerc de mult să ajut prietenii și nu numai în mediul meu. Uneori par doar un sfat la o ceașcă de ceai, iar uneori fac și coaching și mentorat profesional.

Dintre realizări - asistență în dezvoltarea companiilor IT nou-înființate și consultanță pentru conferințe de afaceri și HR.

Această experiență îmi permite să-mi înțeleg mai bine mentorii.

Cum să găsești un mentor și să convingi să ajute

Persoana cu care vrei să comunici mai mult ar trebui să fie atractivă pentru tine. Va fi grozav dacă împărtășiți aceleași valori cu ea, dacă aveți interese comune.

Apare întrebarea: de ce ar petrece timpul cu tine oamenii de succes și foarte ocupați?

Misterul, mi se pare, este dezvăluit în povestea următoare.

Odată ajunsi la Kiev, stăteam cu Alexei Skrypnik într-o cafenea și prietenul lui a venit să ne vadă. Un prieten al lui Alexei a întrebat ce caută aici. Alexey a răspuns: „Plătesc datoria”.

Este clar că datoria nu era personală. Și cineva o dată exact la fel l-a ajutat cu sfaturi și sprijin. Adesea, astfel de oameni sunt conduși de dorința de a dărui și de a ajuta. Sper că este în natura fiecărei persoane. Chiar dacă este ascuns undeva adânc.

Pentru a găsi un mentor trebuie să vă mișcați în mai multe direcții.

Trebuie să ne extindem conexiunile. Acest lucru se poate face la evenimente precum întâlniri, conferințe, precum și prin personal retele sociale. În acest caz, întrebați cunoștințele dvs. actuale care ar putea să vă sfătuiască asupra problemelor necesare.

Cu siguranță în mediul tău există deja o astfel de persoană. Și abia așteptai să iasă acest articol pentru a te inspira.



Apoi puteți începe cu puțin. Pune o întrebare prin e-mail sau FB. Porniți o conversație și începeți să construiți relații. Aproape întotdeauna puteți găsi puncte de intersecție, trăsături comune ale personajelor.



După ce ați luat contact, puteți solicita o comunicare regulată. De exemplu, o dată pe săptămână sau o dată pe lună.

Poate trebuie să fii inteligent. Acum câțiva ani, îmi doream foarte mult să-l cunosc pe solistul unui grup din Harkov.

I-am scris un mesaj personal în care spuneam că i-am adus un cadou din China și mi-ar plăcea să mă cunosc și să-l transmit. Este clar că i-a fost greu să nu meargă la o întâlnire cu mine, ca să nu jignească persoana care îi ducea cadoul până acum.

Înainte și în timpul comunicării, va fi grozav dacă păstrați legătura și observați viața lor. FB-urile pot fi configurate pentru a-și afișa mai întâi postările în feedul dvs. Și vei fi mereu la curent cu ce se întâmplă cu ei, răspunzând cu comentarii și ajutând cu sfaturi - vei fi pe radarul mentorilor tăi.

Cum să-l faci să funcționeze

Poate apărea întrebarea, cum arată lucrul cu un mentor. Trebuie să fii realist - nu ar trebui să te aștepți ca un mentor să te tragă undeva. Deși această opțiune este posibilă dacă este convenită în prealabil. În opinia mea, sarcina unui mentor este să-și folosească experiența, cunoștințele, pentru a ghida, sugera, rezolva situații curente, recomandă ce să citească și unde să meargă să învețe.

Cele mai eficiente sunt întâlnirile personale. Ar trebui să vii cu întrebări și sugestii. La urma urmei, a pune întrebarea corectă este jumătate din soluție.

Comunicarea ta va fi mai fructuoasă dacă ai o soluție gata făcută care necesită, parcă, expertiză. Decizia mentorului poate fi fundamental diferită de a ta. Dar pentru un mentor, este important să nu stai prost, așteptând soluție gata intrebare, dar munci, investeste. Că eforturile lui de a te învăța dau roade!

Între întâlniri, asigurați-vă că notați orice idei sau întrebări pe care doriți să le discutați. Pregătește-te să comunici.

Dacă ați convenit asupra muncii sistematice, ar trebui să elaborați un plan cu priorități pentru perioada până la următoarea întâlnire. Chiar dacă mentorul tău nu are timp pentru asta, poți să faci un plan pentru tine, de exemplu, sub această formă:

Coloana K indică coeficientul de prioritate, coloanele „Finalizare” indică, respectiv, procentul de finalizare.

Rezultate

Comunicarea cu mentorii pentru mine este poate cea mai bună distracție din viața mea, precum și cu prietenii și familia

Mentorii sunt acei oameni a căror prezență în viața mea mă încurajează să lupt pentru noi culmi și să-i ajut pe alții.

Nu e de mirare că ei spun că oamenii puternici nu sunt cei care îi pot doborî pe alții, ci cei care, dimpotrivă, îi pot ridica la nivelul lor.

Dezvoltați-vă, nu ezitați să cereți sfaturi și fiți puternici!

Creat la 08.05.2016

îți place ce citești? OBȚINEȚI PRIN POȘTA UN GHID DE CARTE PENTRU CREAREA O COMPANIE DE OUTSOURCING!

Cum să găsești primii angajați și clienți? Unde sa încep? Cartea descrie pașii și principiile de bază care m-au ajutat să îmi creez compania.

Mentoratul în domeniul antreprenoriatului este un fenomen destul de nou pentru Rusia. În Occident, cooperarea cu mentori de afaceri - antreprenori cu experiență care primele etape echipele de dezvoltare startup ajută echipa cu cunoștințele și experiența lor - o practică destul de comună. Mai mult, o astfel de cooperare ridică statutul atât al startup-ului, cât și al mentorului însuși. În Rusia, în virtutea motive diferite mentoratul nu este atât de popular, dar situația se schimbă treptat. Specialiștii școlii online de antreprenoriat Vector ne-au spus cine este un mentor, cum să găsești un mentor și să cădem de acord cu o colaborare cu el.

De ce ai nevoie de un mentor

Un antreprenor începător nu va interfera cu o perspectivă exterioară și cu opinia unui mentor experimentat care poate avertiza împotriva greșelilor, poate oferi o opinie de specialitate, poate sugera direcția corectă de dezvoltare și poate înțelege cum să se regăsească în afaceri. Mentorul vă va evalua munca într-o manieră imparțială și imparțială și va sublinia puncte slabe. Adesea, startup-urile neofite nu pot prevedea majoritatea problemelor legate de cum să-și găsească și să-și dezvolte afacerea, în timp ce un mentor are experiență și poate avertiza împotriva greșelilor în timp.

Cum să găsești un mentor

Există mai multe moduri de a găsi un mentor. Deoarece mentorii lucrează cel mai adesea cu startup-uri, este posibil să găsiți un mentor la orice accelerator de pornire. Programul de mentorat este prezentat, de exemplu, la Institutul Skolkovo.

Dacă nu este posibil să fiți de acord cu un mentor în cadrul acestor instituții, puteți face o căutare individuală. În primul rând, studiază toate publicațiile din mass-media despre companii de succes care îți sunt aproape în ceea ce privește esența muncii și abordările în afaceri. Selectează aceste companii, studiază-le site-urile web și găsește contacte ale celor care, în opinia ta, îți pot fi utile.

Important: În mod ideal, mentorul tău ar trebui să fie un practicant. Dacă alegeți un mentor care știe despre afacere doar din auzite, atunci sfaturile și perspectiva lui asupra situației pot fi departe de realitate. Lucrați cu cineva care cunoaște piața din interior.

Anunțați cunoștințele dvs. (în special cei care au legătură într-un fel sau altul cu domeniul dvs. de interes) să știe că sunteți în căutarea unui mentor și cereți-le să vă ajute în căutarea dvs. Consultați universitățile și asociațiile de afaceri pentru a vedea dacă au specialiști care ar fi dispuși să vă consilieze în calitate de mentor.

vizita evenimente tematiceși conferințe: există posibilitatea de a găsi o persoană cu experiența și cunoștințele necesare care să devină mentorul tău. Totuși, nu uitați: este mai bine să mergeți pregătit. Nu este vorba doar de a ști să „vinzi” ideea de a te îndruma și de a colabora cu tine. Este important să înțelegeți dinainte de cine să abordați. Studiați lista de vorbitori (și, în mod ideal, obțineți o listă cu toți participanții la conferință), stabiliți singuri care dintre ei vi se potrivește ca potențial mentor, găsiți-le fotografiile și amintiți-le din vedere.

Cum să convingi un mentor să lucreze cu tine

Gândește-te la punctele forte ale proiectului tău. Decideți pentru ce aveți nevoie de un mentor și ce doriți să realizați în viitorul apropiat. Apoi acționați în funcție de situație.

Dacă întâlniți un potențial mentor la un eveniment, încercați să începeți o conversație. Pune câteva întrebări despre munca lui, viziunea lui asupra situației pieței și apoi trece la treabă: povestește pe scurt despre compania ta (menționând punctele forte și realizările) și planurile pentru dezvoltarea acesteia. Comunicați că sunteți foarte interesat de interlocutorul dvs. ca mentor și oferiți-vă să faceți schimb de contacte și să vă întâlniți pentru a discuta această posibilitate. Încercați să clarificați imediat când potențialul dvs. mentor este gata să discute cu dvs.

Dacă nu aveți ocazia să întâlniți un mentor offline, scrieți-i o scrisoare e-mail: spune-ne pe scurt despre tine și despre companie și de ce vrei să cooperezi cu el. A doua zi, încercați să contactați el (dacă nu găsiți un număr de mobil, sunați un lucrător) și aflați dacă a văzut scrisoarea și cum se raportează la propunerea dvs. De asemenea, poți încerca să „treci prin intermediul lui” pe rețelele de socializare.

Dacă reușiți să aranjați o întâlnire, pregătiți-vă bine: pregătiți o prezentare concisă, dar încăpătoare, gândiți-vă din timp întrebări importante despre care ați dori să discutați. Nu uita: potențialul tău mentor poate avea un program foarte încărcat, așa că economisește-i timp. Fiți gata să discutați pe subiecte terță parte: capacitatea de a menține o conversație joacă întotdeauna în mâini. Spune-mi cum te vezi munca în comun, intreaba cat de interesant este pentru interlocutorul tau si cu ce regularitate este gata sa comunice cu tine. Pentru a continua conversația, trimiteți o scrisoare de mulțumire și o ofertă pentru a stabili următoarea întâlnire.

Fii moderat persistent, dar în caz de refuz, arătați înțelegere și continuați căutarea.

Cum să comunici cu un mentor

Regularitatea comunicării cu mentorul depinde de tine, de cât de mult îl poți interesa în strânsă cooperare și stabilirea contactului. Va fi o dată pe săptămână sau o dată la câteva luni – o întrebare la care doar tu poți răspunde, în funcție de cantitatea de timp liber, de dorința de dialog și de gradul de implicare a mentorului tău în afacerea ta.

Totuși, reține: această comunicare este necesară, în primul rând, pentru tine, așa că ia inițiativa, fii în contact și reamintește-ți de tine.

Cât despre remunerația mentorului: inițial, atunci când abia lansați un proiect, cooperarea poate avea loc gratuit. Cu toate acestea, este o practică obișnuită atunci când, odată cu dezvoltarea unei afaceri, relația ta este transferată într-un alt format din punct de vedere financiar, de exemplu, o mică parte din acțiunile companiei este alocată mentorului.

Resurse utile

Rusă:

Program de mentorat la Skolkovo - program de dezvoltare proiecte inovatoare(directii: IT, biomedicina, tehnologii eficiente energetic etc.). Sprijinul de mentorat este oferit gratuit și este disponibil pentru participanții la proiectul Skolkovo.

Incubatorul de afaceri al Universității de Stat din Moscova - funcționează pe principiul unui accelerator. Echipele selectate primesc investiții de început, petrec patru luni program educațional, consultați curatorii, dezvoltați proiectul și atrageți noi investiții.

Serviciu online gratuit permite antreprenorilor aspiranți și proprietarilor de companii cu un buget mic să găsească mentori care să-i ajute să-și construiască o afacere de succes.

Service Leader este o resursă pentru găsirea unui mentor online. E-mailul este folosit pentru a stabili contacte.

Mentor On este o altă resursă pentru găsirea unui mentor online; selectarea unui mentor se face folosind un sistem de filtre.

Pentru a accesa baza de date Mentori, aveți nevoie de o invitație, pe care o puteți obține lăsând adresa de e-mail.