La ce vârstă începe munca? De la ce vârstă se poate încheia un contract de muncă sau un cadru de reglementare pentru angajare

Vă spunem câți ani puteți lucra în Rusia, ce cerințe impune Codul Muncii al Federației Ruse asupra muncii minorilor, ce schimbări au avut loc în 2017.

Profesii populare ale adolescenților

Activitatea de muncă a majorității tinerilor ruși începe chiar înainte de vârsta adultă - de la 14 la 18 ani. Profesiile populare în rândul adolescenților sunt considerate a fi asistent de vânzări, ospătar și consilier. Lanțurile de restaurante fast-food atrag în mod activ lucrători minori:

• "McDonalds";
• "Regele burgerilor";
• „KFS”;
• si altii.

Înainte de a-și începe activitatea de muncă, cetățenii minori își pun în mod firesc o întrebare populară: câți ani poți avea pentru a lucra? Răspunsul la această întrebare este cuprins în art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a fost modificat în iulie 2017.

Angajarea cetățenilor minori - de la 14 la 18 ani

Noi reguli de angajare a minorilor în perioada de vară și în timpul anului universitar au fost semnate de Președintele Federației Ruse, Vladimir Putin, la 1 iulie 2017. Vorbim despre Legea federală nr. 139-FZ, care a reformat prevederile articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse - în special, regulile de angajare și încheierea contractelor de muncă cu adolescenții în vârstă de 14 și 15 ani s-au schimbat.

Deci, la ce vârstă pot lucra copiii?

Până la 14 ani. Angajarea este permisă numai pentru munca de creație - în cinema, teatru, circ etc., unde este adesea imposibil să ne imaginăm o producție fără artiști mici. Contractul de muncă este semnat de unul dintre părinți cu permisiunea autorității tutelare, care indică timpul maxim de lucru și condițiile care trebuie îndeplinite. Munca creativă nu ar trebui să dăuneze sănătății copilului.

De la 14 ani. Adolescenții în vârstă de 14 ani pot încheia, cu acordul părinților și al autorității tutelare, un contract de muncă pentru efectuarea de muncă ușoară în timpul liber de la studii și după absolvirea studiilor generale - în orice moment. Munca nu trebuie să dăuneze sănătății adolescenților și să interfereze cu dezvoltarea programului educațional.

De la 15 ani. Adolescenții sub 15 ani nu au nevoie de acordul părinților lor și al autorității tutelare pentru a încheia un contract de muncă. Munca pe care o fac ar trebui să fie ușoară și să nu dăuneze sănătății. De asemenea, este permisă încheierea TD cu adolescenții plecați sau expulzați din organizațiile educaționale. În versiunea anterioară a art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, adolescenților li se permitea să lucreze numai în timpul liber de la școală - în principal vara în timpul vacanțelor. Aceasta a încălcat drepturile minorilor care trebuiau să muncească neoficial, fără a oferi numeroasele garanții cerute lucrătorilor sub 18 ani.

De la 16 la 18 ani. Nu există restricții educaționale pentru această categorie de vârstă. Ei sunt liberi să încheie contracte de muncă și să efectueze lucrări care sunt permise minorilor.

Ce muncă este interzisă minorilor?

Tuturor angajaților cu vârsta sub 18 ani le este interzis:

• muncă extremă;
• muncă fizică grea;
• Lucru în unități de divertisment de noapte, cluburi de jocuri de noroc;
• producția de tutun și alcool, mărfuri din categoria „pentru adulți”;
• activități de securitate;
• munca legata de admiterea la substante stupefiante;
• munca în organizații religioase;
• munca in schimburi.

Ore de lucru

Programul de lucru al lucrătorilor minori s-a schimbat și de la 1 iulie 2017. Acum este:

• de la 14 la 15 ani - 4 ore;
• de la 15 la 16 ani - 5 ore;
• de la 16 la 18 ani - 7 ore.

În cazul unei combinații cu învățământul profesional general sau secundar, ziua de muncă pentru toate categoriile de vârstă de mai sus se reduce la jumătate. Această regulă nu se aplică în perioada sărbătorilor de vară.

Câți ani trebuie să ai pentru a lucra la McDonald's?

Cele mai multe posturi vacante la restaurantul McDonald's sunt oferite cetățenilor adulți, cu toate acestea, există excepții (de exemplu, posturile de „lucrător restaurant” și „lucrător în echipă pregătire deschidere”) când poți obține un loc de muncă de la vârsta de 16 ani, sub rezerva restricţiile care sunt stabilite pentru această categorie de lucrători.

Caracteristicile persoanelor sub vârsta de optsprezece ani sunt protecția legală sporită a sănătății și dezvoltării lor morale.

Legislația Federației Ruse permite persoanelor sub vârsta majoratului să fie angajate și să primească salarii. Adevărat, pentru fiecare grupă de vârstă există o serie de restricții și condiții pentru întocmirea unui contract și condiții de muncă. Aceste condiții pot fi împărțite în 4 grupuri:

• 18 ani
• 16 ani
• 14 ani
• Sub 14 (minor)

La vârsta de optsprezece ani, poți alege și semna în mod independent un contract de muncă și, ca adult, poți purta toată responsabilitatea, atât materială, cât și penală.

La vârsta de șaisprezece ani, își poate găsi oficial un loc de muncă fără permisiunea nimănui și poate lucra în orice moment al zilei. Deși minorul poartă, fie părinții, fie tutorele adolescentului îl pot rambursa.

La sfârșitul unei instituții de învățământ general sau de învățământ la distanță, angajarea este permisă la vârsta de cincisprezece ani, dar cu o reducere a programului de lucru.

La vârsta de paisprezece ani, puteți obține un loc de muncă numai cu aprobarea unuia dintre părinți (curatori) și a autorităților de tutelă. În plus, munca grea și nesănătoasă este interzisă. Programul de lucru este limitat la 35 de ore pe săptămână.

Se poate lucra cu fracțiune de normă până la vârsta de paisprezece ani. De exemplu, în cinema, teatru, concerte sau circ. Dar un astfel de acord nu se încheie cu copilul, ci cu unul dintre părinți și cu autoritatea tutelară. Condițiile de muncă ar trebui să fie ușoare și să nu dăuneze sănătății și dezvoltării morale. În plus, timpul de lucru nu trebuie să depășească 4 ore.

Deci, dacă întrebarea este - câți ani poți concluziona, oficial de la paisprezece.

Acte necesare pentru angajare

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, serviciul de personal al unei întreprinderi sau instituții este obligat să emită o listă cu documentele necesare pentru angajare. Și pentru a întocmi un contract de muncă, trebuie să pregătiți și să aveți la voi o anumită listă de documente. Setul pentru toate grupele de vârstă este aproximativ același:

• pasaportul
• tineri certificat de înmatriculare în biroul militar de înregistrare și înrolare
• un document care confirmă disponibilitatea studiilor sau un certificat de suspendare temporară a studiilor
• raport medical pe permis de munca

Până la 14 în loc de pașaport, certificat de naștere, plus documente care confirmă permisiunea a cel puțin unuia dintre părinți și permisiunea autorităților tutelare. De asemenea, aveți nevoie de un document de la o instituție de învățământ care să indice modul de studiu. Nici SNILS nu este cerut de la ei.

Pentru minori este obligatoriu să se supună unui examen medical prealabil, care, dacă este necesar, are loc anual. În caz contrar, potrivit legii, angajatorul poate fi tras la răspundere.

Conditii de munca preferentiale pentru minori

Membrii echipei care nu au încă optsprezece ani beneficiază de condiții mai confortabile decât membrii adulți:

• ture de zi și fără ore suplimentare
• interzicerea ridicării și deplasării obiectelor grele
• beneficii de vacanță
• rata de productie redusa
• beneficii pentru probațiune și concediere

Persoanele cu vârsta sub optsprezece ani fac parte dintr-o categorie căreia i se garantează un program de lucru redus. Limitele de timp depind de vârstă:

Atunci când o firmă lucrează pe un program flexibil, programul de lucru este stabilit prin acordul părților, dar tot nu poate depăși timpul stabilit de lege.

Angajatorului îi este interzis să implice astfel de persoane în muncă în afara programului de lucru prescris pentru el. De asemenea, este interzisă angajarea în muncă la o oră ulterioară și pe timp de noapte.
Băieților de 14 ani le este interzis să ridice greutăți de peste 3 kg, iar fetelor de 2 kg.

Un adolescent care lucrează are dreptul la o perioadă anuală de 31 de zile. În timp ce pentru restul lucrătorilor este de 28 de zile lucrătoare. În plus, are dreptul de a alege un timp de odihnă convenabil pentru el, indiferent de interesele companiei.

Lucrătorii minori au posibilitatea de a se angaja fără perioadă de probă. Și angajatorul nu are dreptul de a concedia în mod independent un astfel de angajat (cu excepția cazului de lichidare a companiei). O astfel de concediere este posibilă numai cu acordul cu inspectoratul de muncă și comisia pentru minori.

Există o serie de beneficii pentru remunerarea unor astfel de lucrători. Cu munca la bucată, volumul producției este redus cu un salariu adecvat.

Creșterea salariului la normă întreagă. Dar toate aceste beneficii salariale funcționează doar cu dorința angajatorului. Acest lucru nu este prevăzut de lege.

De aici concluzia că adolescenții care lucrează au protecție legislativă sub formă de indulgențe și unele avantaje față de colegii mai în vârstă.

Interdicții, restricții și garanții

Statul acordă o mare atenție protecției lucrătorilor minori. În acest sens, diferite rezoluții și reglementări au introdus restricții și garanții atât pentru angajare, cât și în procesul de muncă în sine a adolescenților.

Acte foarte stricte privind utilizarea muncii copiilor și adolescenților în industrii nocive și periculoase pentru sănătatea lor, în locuri de muncă legate de munca subterană.

Măsuri și mai stricte de responsabilitate revin angajatorului atunci când adolescenții lucrează în domenii de activitate care dăunează dezvoltării lor morale. Aceste zone includ:

• afaceri de jocuri de noroc
• munca de noapte în cluburi și cabarete
• companii care produc și vând băuturi alcoolice
• producatorii de produse din tutun
• întreprinderile angajate în producția și transportul de produse narcotice și toxice

Există o serie de restricții stabilite prin lege și consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Această categorie de lucrători nu poate fi implicat, part-time și nu poate lucra în organizații religioase.

Standardele sanitare definesc, de asemenea, principiile muncii sigure. Munca trebuie să corespundă capacităților funcționale și fizice ale minorilor. Nu ar trebui să afecteze creșterea, dezvoltarea și cel puțin să afecteze sănătatea. Excludeți complet riscul de rănire și luați în considerare influența mediului.

Din cauza vârstei, lipsei de experiență și calificări, angajatorul este obligat să excludă complet orice fel de riscuri și urgențe pentru această categorie de lucrători. Evitați orice contact cu substanțe nocive și periculoase.

Cine poate obține un loc de muncă

Având în vedere că sarcina principală pentru un adolescent este studiul și nu completarea bugetului familiei, practic nu mai rămâne timp pentru muncă. Dar astăzi, în vacanță sau chiar în timpul studiilor, puteți găsi o serie de profesii în care munca lor va fi solicitată. O mulțime de întreprinderi depun posturi vacante pentru muncă cu fracțiune de normă nu numai vara, ci pe tot parcursul anului universitar.

Cele mai populare tipuri de muncă pentru școlari sunt:

• curier
• afiș publicitar
• comert cu inghetata si kvas
• detine promotii
• chelner într-o cafenea de vară
• lucrează la McDonald's
• aranjarea marfurilor in super si hipermarketuri

Principalul lucru este să aveți dorința și aprobarea părinților. Un sentiment complet diferit de independență față de adulți oferă un stimulent pentru a începe să lucreze într-o perioadă de vârstă atât de dificilă.

În plus, în timpul joburilor cu fracțiune de normă, poți afla despre calitățile, abilitățile tale, care te vor ajuta să te decizi asupra viitoarei profesii în viitor.

Statul le oferă acestora un număr considerabil de beneficii și avantaje pentru exercitarea drepturilor lor de muncă. Majoritatea beneficiilor și beneficiilor sunt de natură protectoare, protejând tinerii bărbați și femei de exploatare și de sarcini excesive de muncă de către angajator.

În acest sens, munca copiilor nu este folosită atât de activ pe cât ne-am dori. procedurile de recrutare, multe restricții, componenta de corupție a autorităților de reglementare, provoacă prudență sau lipsă de dorință a angajatorului de a accepta o astfel de categorie de cetățeni. Deși activitatea lor, hotărârea și câștigurile nu atât de mari reprezintă un anumit beneficiu pentru angajator.

În același timp, adolescenții băieți și fete se pot adresa organelor competente de supraveghere și control de stat pentru a le proteja drepturile.

Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos

Unde poți lucra la vârsta de 14 ani, conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Articolul 63 stabilește că un contract de muncă se poate încheia cu persoane în vârstă de peste 16 ani. Cu toate acestea, există o avertizare: cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

Acestea includ:

• semnarea unui contract de muncă cu un adolescent care are 14 ani pentru a presta în timpul liber o muncă simplă, dar cu acordul unuia dintre părinți și autorităților tutelare;
• semnarea unui contract de muncă cu un părinte sau reprezentantul legal al unei persoane sub 14 ani pentru a presta munca în teatru, cinema și alte organizații similare în timpul liber de la studii.

Unde poti lucra la 14 ani?

Munca pentru cetățenii cu vârsta peste 14 ani ar trebui să includă 4 aspecte:

• uşura;
• să facă exerciții în timpul liber;
• angajare fără a aduce atingere programului de învățământ;
• munca nu implică dăunarea sănătății.

În consecință, toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele menționate pot fi considerate în siguranță drept muncă. De exemplu, ar putea fi un job part-time pentru o campanie de distribuire de fluturași.

Încă o dată, vă atragem atenția asupra faptului că un contract de muncă cu un tânăr de 14 ani se încheie doar cu acordul părintelui și al autorității tutelare.

Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind munca lucrătorilor care au împlinit vârsta de 14 ani

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că adolescenții sub 16 ani nu ar trebui să lucreze mai mult de 24 de ore pe săptămână.

Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează acordarea unui concediu anual cetățenilor de 14 ani la un moment convenabil pentru aceștia, cu o durată de 31 de zile.

După cum vedem, legiuitorul este foarte loial celor care vor să muncească la vârsta de 14 ani. Cu toate acestea, adolescenții ar trebui să-și amintească că și ei sunt responsabili. De aceea, articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat minor este răspunzător față de angajator pentru cauzarea prejudiciului acestuia. Mai mult, rezilierea contractului nu scutește această obligație.

În plus, prevederile articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse privind sancțiunile disciplinare se aplică și angajaților care au împlinit vârsta de 14 ani.

Nu-ți cunoști drepturile?

Unde să mergi la muncă la 14 ani?

În ciuda faptului că legiuitorul propune cerințe destul de serioase pentru natura muncii cetățenilor care au împlinit vârsta de 14 ani, există angajatori care au nevoie de astfel de lucrători.

Resursele de pe internet sunt pline de anunțuri de angajare pentru care sunt solicitați școlari. Apelând la unul dintre aceste anunțuri, puteți primi o invitație la un interviu. Daca intelegi ca angajatorul este constiincios si gata sa incheie un contract de munca cu tine, cu acordul autoritatilor parintesti si tutelare, ai noroc.

În practică, pot exista cazuri în care angajatorii caută beneficii numai pentru ei înșiși și doresc să folosească gratuit forța de muncă a tinerilor de 14 ani.

Iată o schemă tipică: reprezentantul angajatorului descrie colorat toate avantajele postului vacant propus și nu uită să menționeze un salariu bun. Acesta propune însă să încheiem nu un contract de muncă, ci unul de drept civil, prin prisma faptului că adolescenții de 14-18 ani au dreptul de a-și gestiona singuri veniturile, putând să facă și mici tranzacții, care includ și un contract (sau servicii).

Într-adevăr, articolul 26 din Codul civil al Federației Ruse stabilește că adolescenții cu vârsta între 14 și 18 ani își pot gestiona veniturile. Contractele de muncă nu se aplică însă tranzacțiilor mici și pot fi încheiate doar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali.

Cum arată situația: un adolescent semnează un contract, face cu sinceritate toată munca, iar angajatorul refuză să-i plătească. După citirea părții 2 a articolului 56 din Codul familiei, un cetățean se poate adresa în instanță, dar tranzacția va fi declarată nulă, deoarece unul dintre subiecții săi nu are capacitate juridică deplină.

Există și mai mulți angajatori fără scrupule. Când aplică pentru un loc de muncă, ei nu semnează deloc niciun document cu adolescenții. În acest caz, rămâne să sperăm la onestitatea șefului organizației.

• încheie contracte de muncă cu acordul părintelui și al autorității tutelare;
• semnează contracte de drept civil cu permisiunea părintească.

Unde poți lucra vara la vârsta de 14 ani?

Descărcați formularul de contract

1. Adresați-vă prietenilor pentru un loc de muncă.
2. Derulează presa de specialitate și studiază ofertele de resurse Internet.
3. Contactați o agenție de recrutare.

Enumerăm cele mai comune locuri de muncă pentru adolescenți la vârsta de 14 ani:

• curier;
• promotor;
• Chelner;
• casier;
• asistent in bucatarie;
• curățător;
• spalator auto;
• extra pe platou;
• artist de circ;
• bona.

Aș dori să atrag atenția asupra unei astfel de opțiuni de angajare pentru vară ca munca într-o tabără de copii. Cu toate acestea, merită să aveți grijă de ea în avans, deoarece personalul din tabără este recrutat înainte de începerea sezonului. Toate informațiile pot fi găsite pe site-ul taberei sau contactând departamentul de educație al unui anumit oraș.

Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod specific. De la vârsta de șaisprezece ani, cetățenii Federației Ruse au dreptul de a încheia în mod oficial un Contract de Muncă (TD). Un TD este un acord între un angajator și un angajat în care:

Salariatul se obligă să lucreze într-o anumită profesie, specialitate, calificare în conformitate cu regulile și reglementările stabilite,
angajatorul este obligat să plătească salariatului salariatului și să garanteze condiții de muncă în conformitate cu legislația muncii, contractul colectiv sau alte acte legislative sau acorduri între părți.

Dacă angajatorul dorește să modifice condițiile de muncă ale angajatului, atunci trebuie să trimită o notificare scrisă cu privire la modificarea planificată a condițiilor de muncă cu cel puțin o lună înainte de introducerea acestor modificări. În cazul în care modificările se referă la tehnologia de producție, atunci angajatorul este obligat să ofere condiții angajaților pentru a-și îmbunătăți calificările sau pentru a facilita o schimbare a specializării pentru a oferi muncă și a plăti nu mai puțin decât este specificat în contractul de muncă. Dacă este imposibilă prelungirea contractului de muncă, salariatului i se plătește o indemnizație și se face o înscriere în carnetul de muncă despre concedierea din cauza reducerii producției.

Legislația Federației Ruse reglementează durata zilei de lucru, indicând câți ani poți lucra cu fracțiune de normă. De exemplu, pentru persoanele sub vârsta de optsprezece ani este stabilită legal o zi de lucru de patru ore.

Munca fără contract de muncă este ilegală. Tentația de a primi un salariu „în plic” fără a plăti impozite poate fi mare. Totuși, în acest caz, de exemplu, angajatul nu plătește plăți de asigurări sociale, ceea ce înseamnă că, în caz de concediere, indemnizația de șomaj nu va fi plătită.

Al doilea aspect negativ al muncii fără contract poate fi o schimbare a condițiilor de muncă fără acordul angajatului.

Contractul de munca cuprinde:

Datele personale ale angajatului și angajatorului;
durata orelor de lucru zilnice și săptămânale;
ziua, luna și anul exact de începere a raportului juridic de muncă;
tipul de relații de muncă (permanente, temporare etc.);
codul de specialitate al angajatului și decodarea numelui acestuia;
mărimea, momentul plății salariilor și sporurilor;
descrierea conditiilor de munca;
durata concediului anual plătit.

Măsuri în caz de șomaj

O persoană care este cetățean rus sau are un permis de ședere permanentă sau este soțul persoanei menționate mai sus are dreptul să primească ajutor de șomaj, indemnizație de șomaj, precum și posibilitatea de a studia în cadrul cursurilor de promovare a angajării.

Condiții de încetare a raporturilor de muncă

Un contract de munca nu poate fi incetat daca este incheiat cu o femeie insarcinata sau cu o persoana cu handicap fara acordul scris al acestor angajate. Dacă este necesară rezilierea contractului la inițiativa angajatului, o condiție prealabilă este: nu mai târziu de două săptămâni înainte de concedierea planificată, notificați în scris conducerea întreprinderii de decizia dumneavoastră de a renunța. Încetarea raporturilor legale de muncă fără plata indemnizației de concediere are loc în cazul în care salariatul încalcă contractul de muncă.

Articolele 63 - 68 din Codul Muncii nu doar indică Câți ani trebuie să ai pentru a lucra legal?, dar sunt și o sursă de informații despre toate nuanțele angajării în cadrul unui Contract de Muncă pentru persoanele cu vârsta peste 16 ani.

Mulți copii se gândesc să-și aleagă propria profesie viitoare. Cineva își dorește deja un loc de muncă. Dar despre câți ani poți lucra, majoritatea nu știu.

Potrivit articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, toată lumea care are 14 ani poate începe să lucreze, dar fără a încheia un contract. Este nevoie de acordul unuia dintre părinți sau autorităților tutelare. Maximul pe care îl puteți câștiga este de 5000 de ruble pe lună.

În plus, există limite de timp. Copiii nu trebuie să lucreze mai mult de 3-4 ore pe zi. O altă limitare pentru tinerii de 14 ani: este nerealist să lucrezi în domenii legate de fonduri. Astfel, locurile vacante de casierii, poștași sunt închise pentru ei. Printre disponibile - postere, curieri, promotori. Această din urmă profesie este deosebit de populară în rândul tinerilor. Nu este neobișnuit să vezi grupuri de adolescenți care oferă broșuri de marketing invitându-i să participe la un eveniment.

Atunci câți ani poți lucra în zone comerciale? În același cod al muncii se dă răspunsul exact: de la vârsta de 16 ani. Mai mult, la atingerea acestei vârste, posibilitatea de a încheia un contract. Copilul devine de fapt un muncitor cu drepturi depline. Limita de timp nu a fost încă ridicată. Se ridică doar puțin până la 5-6 ore. Cu toate acestea, salariile au crescut semnificativ. Se ridică peste costul vieții cu 2000-3000 de ruble. Se dovedește deja 8000. Chiar și foarte bun pentru minori.

Dar există un job pentru care întrebarea câți ani poți lucra este irelevantă. Copiii pot începe să câștige salarii pe cont propriu foarte devreme. Cum? Mergeți să cumpărați alimente pentru pensionarii care locuiesc în cartier, ajutați-i la treburile casnice. Un ban de recunoștință va cădea. De asemenea, puteți oferi ajutor persoanelor foarte ocupate. Se vor bucura si daca cineva ii ajuta la curatenie, stau la coada la notar, ia actele. Cheia este să iei inițiativa.

Câți ani trebuie să ai pentru a lucra pe web? La această întrebare se poate răspunde cu fermitate: cu orice conștient. Nu degeaba a apărut în știri un copil de 13 ani care și-a câștigat propriul 1 milion în Rețeaua Globală. Există o mulțime de oportunități de a genera venituri pe Web: crearea propriului site web, scrierea de articole, bursa. Tot ce ai nevoie este timp liber. Și tinerii se sătura.

De asemenea, mulți sunt îngrijorați de întrebarea câți ani poți lucra la McDonald's. Această companie de renume mondial oferă oportunități de angajare copiilor de la vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, tinerii primesc hrană gratuită și salarii foarte decente. Pe lângă toate, mulți caută să lucreze în acest domeniu, deoarece acesta poate fi un început bun pentru o carieră de succes.

Câți ani poți lucra este acum o întrebare foarte populară. Majoritatea tinerilor caută o modalitate de a găsi un loc de muncă. Cineva primește un loc de muncă neoficial, alții ajung la bursa de locuri de muncă, alții își deschid propria afacere mică: reparații și croitorie, confecţionarea meşteşugurilor din lemn. Trebuie doar să ai dorință.