Acasă › Horoscop › Pensii în Anglia: din ce trăiesc pensionarii britanici. Viața în Marea Britanie: Pensii Pensii în Marea Britanie

Pensii în Anglia: din ce trăiesc pensionarii britanici. Viața în Marea Britanie: Pensii Pensii în Marea Britanie

Persoanele care desfășoară activități independente plătesc o contribuție fixă de asigurare națională de clasa 2 de 2,35 GBP pe săptămână pentru 2013/2014. Dacă o persoană nu lucrează deloc sau câștigă mai puțin decât limita inferioară de venit, atunci poate plăti independent o contribuție voluntară de clasa 3 (contribuții voluntare de asigurare națională de clasa 3), care este de 8,10 GBP pe săptămână pentru 2008/09. Un an întreg pentru calcularea unei pensii (an de calificare) este unul în care s-au plătit 52 de contribuții săptămânale.

Vârsta de pensionare în Anglia în 2018

Puteți profita cu adevărat de această oportunitate, chiar dacă ați locuit în afara Regatului Unit.

Rezumând, observăm că pensia în Anglia este destul de flexibilă.

Dacă o persoană nu are suficientă pensie de bază, aceasta primește asistență sub formă de indemnizație.

Am examinat principalele prevederi pentru obținerea experienței și calcularea plăților.
Acum știți cât primesc pensionarii din Anglia și pe ce bază apar acumulările.

Atenţie! Ca parte a site-ului nostru web, aveți o oportunitate unică de a obține o consultație gratuită de la un avocat profesionist.
Tot ce trebuie să faci este să scrii întrebarea ta în formularul de mai jos.

Pensie în Marea Britanie: vechime, vârstă și condiții

De asemenea, cetățenii din Danemarca trebuie să lucreze mai mult decât toți ceilalți.
Aici pentru toată lumea există o restricție privind accesul la o odihnă binemeritată.

Atenţie

Atât bărbații, cât și femeile care locuiesc în Danemarca pleacă în vacanță la vârsta de 67 de ani.

Această listă ar trebui să includă Germania. Vârsta de pensionare în diferite țări ale lumii este de obicei diferită pentru jumătatea societății masculine și feminine.

Dar nemții au reguli, ca și în Danemarca - toți sunt egali în ceea ce privește mersul la o odihnă binemeritată.

În plus, este permis să faci asta numai după 67. Sub toate Și cine în lume lucrează cel mai puțin? S-a spus deja că sistemul de pensii este în continuă schimbare în fiecare stat. Dar, în același timp, undeva vârsta de a ajunge la o odihnă binemeritată este cea mai mică.

Belarus este în prezent printre astfel de țări.

În ea, bărbații primesc o pensie de la 60 de ani, iar femeile - de la 55 de ani. Aici se află și Rusia și Ucraina.

Ratele pensiilor și vârstele de pensionare în alte țări

Vârsta de pensionare în diferite țări ale lumii este stabilită diferit.

De asemenea, fiecare stat are propriile reguli pentru a intra într-o odihnă binemeritată.
Nu uitați că banii plătiți unei persoane sunt acumulați după diferite principii. Fiecare țară are propriile reguli în acest sens. Ce diferențiază sistemele de pensii din lume de acumularea de fonduri rusești la bătrânețe? La ce caracteristici ar trebui să acordați atenție? La ce vârstă merg pe o odihnă binemeritată într-o anumită zonă? Este destul de greu de răspuns, pentru că în fiecare an au loc diverse schimbări în raport cu pensionarii din lume. Pentru a găsi răspunsuri cel puțin aproximative despre cât este vârsta medie de pensionare în diferite țări ale lumii, tabelul vă va ajuta.

Vârsta de pensionare din Marea Britanie a crescut la 68 de ani

Pot britanicii să economisească pentru bătrânețe? Statisticile sunt deprimante: aproape 17 milioane de britanici în vârstă de muncă au mai puțin de 100 de lire sterline în conturi de economii sau investiții.

Pensie britanică în comparație cu alte țări. The Guardian crede că britanicii nu se pot lăuda cu pensii decente în fața vecinilor.

Studiul se bazează pe modelul băncii elvețiene UBS, care a evaluat pensiile ca procent din salariile din megaorașe.

Deci Londra a fost pe ultimele poziții din listă (41% din salariu), semnificativ sub Singapore (73%), Sydney (73%), Paris (69%) și Milano (67%).

De ce sistemul de pensii din Marea Britanie trece prin momente dificile, voi explica altă dată.

Compania britanică Vestigio Services este consilierul dumneavoastră financiar în Marea Britanie.

Cât costă o pensie în Anglia și ce mărime are

Astfel, în timp ce locuiești în Marea Britanie, merită să te gândești cât mai devreme la viitorul tău personal, pentru a nu ajunge la bătrânețe cu o singură pensie de stat.

Cu cât investiți mai mult într-un fond de pensii sau într-o pensie de lucru, cu atât sunt mai mari șansele de a completa numărul aceiași pensionari cu care am început povestea.

Acest lucru este valabil mai ales pentru imigranții, ale căror șanse de a câștiga 35 de ani de experiență de muncă și de a primi pensia maximă de la stat sunt foarte mici. Așadar, noi, imigranții, ne putem baza doar pe economiile făcute cu ajutorul angajatorului, sau ne putem ocupa singuri de pensie. Acesta din urmă, însă, este aplicabil în orice țară.

Vârsta de pensionare din Marea Britanie

Pensia în Anglia, la fel ca țara noastră, se bazează atât pe vârstă, cât și pe vechimea în muncă.

Acestea sunt sume diferite și sunt furnizate în condiții diferite, care sunt ușor diferite de cele familiare nouă.

În materie de pensii, Regatul Unit este o țară destul de tolerantă și atentă; pensionarii locali pot fi numiți în siguranță unul dintre cei mai protejați din lume.

Li se oferă condiții destul de favorabile pentru o viață liniștită, diverse beneficii și beneficii. Acesta prevede o pensie dublă, care constă din taxele principale și suplimentare.

Pensionarea în Marea Britanie: când începe o odihnă binemeritată?

Pensionarii primesc condiții favorabile pentru o viață măsurată, deoarece în această țară s-a inventat o pensie dublă, constând în taxe de bază și suplimentare. La împlinirea unei anumite vârste, atât bărbații, cât și femeile din Anglia încep să primească o pensie de bază.

La pensia de bază se adaugă angajamente suplimentare pentru serviciu, iar cuantumul acestora variază în funcție de vechimea în muncă și de disponibilitatea altor beneficii.

Pentru a primi o pensie de bază pentru britanici, există o condiție - cel puțin unsprezece ani de experiență în muncă. Majoritatea cetățenilor britanici nu consideră aceasta o problemă, deoarece sunt obișnuiți să lucreze de câteva decenii.

Pensii în Marea Britanie

Bărbați și femei Cu toate acestea, vârsta de pensionare în diferite țări ale lumii pentru bărbați și femei este diferită.

După cum arată practica, există foarte puține țări în care atât jumătatea „slabă” a populației, cât și cea „puternică” obțin oportunitatea de a intra într-o odihnă binemeritată în același timp.

Toate acestea se datorează faptului că femeile sunt considerate a priori mai slabe și mai puțin rezistente.

Și asta în ciuda faptului că jumătatea frumoasă a societății trăiește în medie mai mult decât bărbații.

În plus, în perioada de serviciu, multe includ perioada de îngrijire a nou-născuților. Bărbații au aproape întotdeauna dreptul la o odihnă binemeritată mai târziu. Sunt considerați principalii câștigători de bani, sunt mai puternici și mai rezistenți. Dar, în același timp, după cum arată statisticile, deseori jumătatea masculină a societății este cea care are o speranță de viață mai scurtă. Tendințe actuale Fiecare stat încearcă să mențină sistemul de pensii într-o stare stabilă.

Informațiile sunt actuale la momentul publicării materialului (ianuarie 2014)

Există diferite tipuri de pensii în Marea Britanie. Pensia de stat este formată din două părți: pensia de bază și pensia suplimentară.

Pensia de bază de stat este o plată regulată din partea guvernului care asigură un venit regulat persoanelor care au împlinit vârsta de pensionare. Aceste plăți sunt forfetare și sunt calculate pe baza numărului de ani în care ați plătit contribuțiile naționale de asigurări sociale din salariu sau au fost evaluați de guvern în timp ce erați șomer sau primiți anumite prestații. Pentru cei care nu au suficientă experiență în muncă, pensia de bază de stat se calculează proporțional cu numărul de ani lucrați. Persoanele cu vârsta peste 80 de ani sunt plătite cu 0,25 GBP suplimentar pe săptămână.

Puteti primi pensia de baza de stat numai dupa implinirea varstei de pensionare stabilita de stat.

Vârsta la care puteți primi o pensie de stat variază. În prezent este de 65 pentru bărbați. Pentru femei, va crește, de asemenea, de la 60 la 65 până în noiembrie 2018. Se propune creșterea vârstei de pensionare atât pentru bărbați, cât și pentru femei, la 66 de ani până în octombrie 2020 și mai departe la cel puțin 68 de ani.

Până în prezent, pensia de bază integrală de stat este de 110,15 GBP pe săptămână (2013-2014). Această cifră crește în fiecare an și este determinată de procentul mediu de creștere a salariilor din Regatul Unit, procentul de creștere a prețurilor exprimat de indicele prețurilor de consum (IPC) sau a crescut cu 2,5%, oricare dintre acestea este mai mare.

Bărbații născuți după 5 aprilie 1945 și femeile născute după 5 aprilie 1950 trebuie să muncească 30 de ani pentru a primi o pensie de bază completă.

Bărbații născuți înainte de 6 aprilie 1945 și femeile născute după 5 aprilie 1950 trebuie să muncească 44 de ani, iar femeile născute înainte de 6 aprilie 1950 39 de ani pentru a primi o pensie de bază completă. Pentru a primi orice fel de pensie de stat, este necesar să se pregătească 25% din timpul necesar pentru a primi o pensie integrală.

Persoanele care nu au lucrat un număr suficient de ani pot alege varianta plăților voluntare către fondul de asigurări sociale de stat pentru creșterea fondurilor de pensii.

Pensia de stat poate fi aplicată online, iar plățile pensiei sunt primite direct în contul bancar al solicitantului cu 4 luni înainte de vârsta de pensionare. Puteți solicita o pensie de stat după ce ați împlinit vârsta de pensionare și puteți lucra în continuare. De asemenea, este posibil să amânați momentul solicitării unei pensii și, astfel, să primiți o pensie mai mare sau o sumă forfetară după aplicare. Aceasta se numește amânare.

Pe lângă pensia de bază de stat, puteți primi o pensie suplimentară sau a doua de stat (Pensia a doua de stat - S2P). Acest tip de pensie a fost introdus în Marea Britanie de către guvernul laburist la 6 aprilie 2002. Aceasta este o sumă suplimentară pe care o puteți primi în plus față de pensia de bază de stat. Depinde de câștigurile din timpul anilor de muncă, care se reflectă în valoarea contribuțiilor plătite la fondul de asigurări sociale de stat și de dacă primiți anumite prestații. Spre deosebire de pensia de bază de stat, sumele S2P nu sunt fixe.

Pensia suplimentară de stat se plătește împreună cu cea de bază. De îndată ce atingeți vârsta de pensionare și solicitați o pensie de bază de stat, veți primi automat una suplimentară. Dacă societatea angajatoare operează în cadrul unei alte scheme de pensii și participați la aceasta, atunci nu aveți dreptul la o pensie suplimentară de stat.

Nu investiți în pensia suplimentară de stat dacă vă aflați într-o altă schemă de pensii oferită de angajator. În acest caz, după împlinirea vârstei de pensionare, fie nu veți primi pensie suplimentară de stat (S2P), fie plățile vor fi mici.

Dacă sunteți angajat, angajatorul dumneavoastră vă poate oferi să participați la sistemul de pensii la locul de muncă al angajatorului său. În acest caz, va trebui să plătiți contribuții regulate, pe care angajatorul le va deduce din salariu și le va investi în această schemă. Contribuțiile se fac până când împliniți vârsta de pensionare, iar angajatorul dumneavoastră poate, de asemenea, să facă contribuții la sistem pentru a completa economiile dumneavoastră pentru pensii.

Începând din octombrie 2012, toți angajatorii trebuie să-și includă angajații în scheme speciale de pensii oferite la locul de muncă. Inovația va afecta mai întâi cele mai mari companii, dar ar trebui să acopere toți angajatorii până în 2018. Următorii angajați pot utiliza această schemă:

nu a atins vârsta de pensionare;
peste 22 de ani;
să lucreze în Marea Britanie pe baza unui contract de muncă;
câștigând mai mult decât suma minimă (în prezent 9.440 GBP pe an).

De obicei, cel mai devreme în care poți primi o pensie este de 55 de ani, cu excepția cazului în care trebuie să te pensionezi din motive de sănătate. Puteți lua o sumă forfetară din economiile dvs. de pensie și puteți primi restul ca pensie.

Guvernul caută să implice toți angajații în crearea propriilor economii de pensii în cel mai simplu mod. Angajatorii trebuie să ia măsuri organizatorice, precum și să aducă contribuții minime la sistemul de pensii pentru angajații lor.

Pentru toate întrebările referitoare la pensiile publice, puteți contacta Serviciul de pensii sau puteți obține sfaturi individuale de la Biroul de consiliere pentru cetățeni.

Asigurarea pensiei este un drept uman inalienabil în orice țară democratică, pentru că toată lumea are dreptul la o viață decentă la bătrânețe. Cu toate acestea, sistemele de pensii din multe țări au propriile lor nuanțe și diferențe.

Asigurarea pensiilor în Germania

Vârsta de pensionare: 67 de ani

Valoarea pensiei: 800 euro

Ca și în alte țări, cetățenii germani au dreptul la:

Pensie de urmaș (pentru văduvi, văduvi și orfani);
Pensie pentru invaliditate parțială sau totală (invaliditate).

Astfel de pensii au trei tipuri de securitate: publică, privată și corporativă. Fiecare dintre ele se bazează pe asigurarea de pensie.

Fiecare rezident care lucrează în Germania trebuie să plătească contribuții la fondul de pensii de stat în valoare de 20,3% din câștigul lunar. Mai mult, angajatul însuși plătește doar jumătate din această contribuție, iar angajatorul plătește principala sumă.

Germanii bine câștigați au posibilitatea de a aplica companiilor private de asigurări, unde determină în mod independent cuantumul primelor de asigurare lunare obligatorii.

Germania are, de asemenea, un sistem de pensii ocupaționale foarte complex. Companiile și preocupările germane plătesc bonusuri lucrătorilor lor. Cuantumul acestui supliment de pensie depinde de salariul angajatului.

În ciuda faptului că vârsta de pensionare în Germania este de 67 de ani atât pentru femei, cât și pentru bărbați, este posibil să te pensionezi mai devreme, adică înainte de a fi împlinită. Pentru a face acest lucru, trebuie să plătiți suma specificată în legislația pensiilor din economiile dvs. de pensie (0,3% pentru fiecare lună neterminată). După pensionare, toată lumea are dreptul să continue să lucreze.

Vechimea minimă pentru a primi o pensie de stat germană este de 5 ani de muncă continuă. Mai mult, o caracteristică a sistemului de pensii este posibilitatea de a obține o astfel de pensie de către străini. Cuantumul pensiilor depinde direct de vechimea în muncă, salarii și, bineînțeles, de valoarea contribuțiilor plătite pentru asigurarea de pensie. Pensia minimă este de 364 de euro, iar media este de 70% din câștigul lunar. Aceasta este aproximativ 800 de euro. Există diferențe între Germania de Vest și Germania de Est (950 de euro și 700 de euro).

Asigurarea pensiilor în Franța

Vârsta de pensionare: 60 de ani

Valoarea pensiei: 500 euro

Unul dintre cele mai originale și mai complexe mecanisme de acordare a pensiilor cetățenilor există în Franța. Ca atare, asigurarea de pensie obligatorie în Franța practic nu există. Plățile de pensii finanțate se bazează pe două principii:

Pensie acumulată direct din primele de asigurare. O pensie se plătește unei persoane din fondurile pe care aceasta le-a acumulat pe parcursul carierei sale. Mai mult, fiecare francez a plătit lunar în fondul de pensii cât a considerat necesar. De obicei, 6,55% din câștiguri sunt plătite chiar de angajat, iar 8,2% de către angajator.
Solidaritate. Pe lângă pensia de bază, fiecărui pensionar i se plătesc sume suplimentare constând în contribuții obligatorii din partea altor concetățeni care lucrează.

Fiecare francez, indiferent de sex, are dreptul de a se pensiona la 60 de ani. Cu toate acestea, va putea primi cuantumul integral al pensiei dacă are 40 de ani de experiență în muncă. Indiferent de vechime, cetățenii francezi vor primi o pensie completă la vârsta de 65 de ani. Dacă o persoană continuă să lucreze după pensionare, atunci are dreptul la o indemnizație de 3% pentru fiecare an lucrat.

Mărimea principalului tip de pensie este de aproximativ 50% din salariul mediu lunar pentru ultimii sau cei mai buni 11 ani financiar. Dacă o persoană a plătit contribuții obligatorii la pensie timp de 40 de ani, atunci, pe lângă pensia de bază, primește dobândă suplimentară. Astfel, fiecare francez poate primi o pensie corespunzătoare a 80% din venitul mediu lunar. Pensia minimă în Franța este de aproximativ 500 de euro pe lună, dar mulți, datorită sistemului francez de pensii, pot primi de 2 ori mai mult.

O trăsătură distinctivă a sistemului de pensii din Franța este capacitatea cetățenilor de a primi mai multe tipuri de pensii simultan, în funcție de activitatea lor profesională, deoarece există multe subsisteme de pensii diferite (4 regimuri).

Pensii în Marea Britanie

Vârsta de pensionare: 65 de ani bărbați, 60-65 de ani femei

Valoarea pensiei: 148 - 218 de lire sterline pe săptămână

Sistemul de pensii din Marea Britanie este practic ideal și exemplar. Ca și în multe țări, există trei tipuri de pensii. Aceasta:

Pensii non-statale.

Pensiile de bază de stat sunt plătite tuturor cetățenilor britanici la vârsta de pensionare. În plus, mărimea acestor pensii este fixă și nu depinde de vechimea în muncă sau de alți factori și este plătită din veniturile fiscale. Cuantumul unei astfel de pensii este mic. Prin urmare, pentru toți pensionarii cu o anumită vechime, există o altă alternativă - acestea sunt pensiile de vechime, care depind de vechime și salarii. Dar o sumă suficient de mare poate fi primită sub forma unei pensii nestatale, al cărei cuantum este determinat chiar de angajat. O astfel de pensie este formată atât de angajat, cât și de angajatorul acestuia.

Vârsta de pensionare în Regatul Unit astăzi este de 65 de ani pentru bărbați și 60-65 de ani pentru femei (aceasta depinde de anul nașterii). Pensionarii care continuă să lucreze au dreptul la un supliment de pensie pentru fiecare an lucrat. Această indemnizație poate ajunge până la 25% din salariu.

Mărimea pensiilor minime depinde de starea civilă a pensionarilor. Pentru persoanele singure este de 147,70 GBP pe săptămână, pentru cupluri este de 217,90 GBP pe săptămână. Orice persoană care a plătit în mod regulat impozite timp de 30 de ani are dreptul să primească o pensie de stat.

O caracteristică a furnizării de pensii în Marea Britanie este impozitarea unui număr de pensii. Pensiile sunt deductibile fiscal, cu excepția cazului în care pragul individual al creditului fiscal este depășit.

Pensionare în SUA

Vârsta de pensionare: femei de 65 de ani, bărbați de 67 de ani

Valoarea pensiei: 1100 - 1200 de dolari pe lună

Cetăţenii SUA au dreptul la pensii publice şi private, care se bazează pe principii de distribuţie şi finanţare. Mai mult, pensiile private sunt oferite în trei soiuri: contribuții la pensie la locul de muncă, conturi individuale de pensie și anuități (anuități).

Pensia de stat se formează pe cheltuiala contribuțiilor de la cetățeni, întreprinderi și credite de stat. Deducerea lunară este de 15,3% din salariu, 7,65% fiind plătită de angajator.

Cetăţenii SUA cu 13 ani de experienţă în muncă sunt eligibili pentru o pensie de stat. Vârsta de pensionare americană este de 65 de ani pentru femei și 67 de ani pentru bărbați. Cu toate acestea, vă puteți pensiona mai devreme. Dar, în același timp, cuantumul pensiei primite va fi cu 25% mai mic din ea.

Pensia medie a guvernului din SUA este de aproximativ 40% din salariul unui angajat. Aceasta este o medie de 1100-1200 de dolari pe lună. Mărimea pensiilor depinde de salarii și de activitățile profesionale. De exemplu, specialiștii militari și funcționarii publici primesc pensii mai mari decât alte categorii de cetățeni.

Pensiile sunt indexate în funcție de costul vieții, creșterile de preț și alți factori. În ceea ce privește pensiile private, în țară există o mare varietate de programe de asigurări de pensii, care permit pensionarilor să ducă o viață relativ confortabilă. În plus, toate contribuțiile la pensie sunt scutite de impozite.

O trăsătură distinctivă a furnizării de pensii în Statele Unite este predominanța asigurării de pensii private față de cea publică. Prin urmare, doar 30% dintre pensionari continuă să lucreze după pensionare. Un astfel de sistem de pensii a fost luat drept exemplu de unele țări din America Latină.

Pensionare în China

Vârsta de pensionare: 50-55 de ani femei, 60 de ani bărbați

Valoarea pensiei: 900 - 1360 de yuani (aproximativ 80 USD)

Sistemul de pensii al Chinei este în prezent în proces de reformă. Cert este că pensia de stat în China practic nu există. Doar fiecare al patrulea chinez (în mare parte locuitori ai orașului) primește o pensie de stat. Restul pensionarilor, după vechile obiceiuri, trebuie să fie întreținut de copiii lor.

Fondul de pensii de stat este format din contribuții la pensii, care reprezintă 11% din salarii, 8% sunt deduse de către angajați înșiși, iar 3% de către angajatori. Pentru angajații din sectorul public, contribuțiile la fondul de pensii se fac de către stat. Funcționarii publici cu o vechime de cel puțin 15 ani au dreptul la pensie de stat.

Vârsta de pensionare în China este de 50-55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Pensia medie este între 900 și 1.360 de yuani (aproximativ 80 de dolari). În același timp, funcționarii publici primesc pensii cu un ordin de mărime mai mari decât muncitorii obișnuiți. Pensionarii care au lucrat în mediul rural sunt întreținuți de rude.

În unele regiuni ale Chinei, întreprinderile creează un fel de fonduri de economii, din care pensiile sunt plătite ulterior lucrătorilor. Plățile lunare reprezintă 20% din salariul mediu lunar.
Cu toate acestea, problema asigurării pensiilor pentru cea mai mare parte a pensionarilor chinezi rămâne o problemă foarte acută. După controlul nașterii, este destul de dificil pentru un copil să-și întrețină părinții în vârstă.

Pensionare în Japonia

Vârsta de pensionare: 65 de ani

Valoarea pensiei: 67.000 de yeni sau 700 de dolari

Furnizarea pensionarilor în Japonia există în două variante: pensii naționale de bază și pensii de muncă sau profesionale. Pensia de bază se plătește tuturor japonezilor care au împlinit vârsta de pensionare și nu depinde de vechime sau de salariu. Pentru a primi această pensie, trebuie să faceți contribuții lunare la fondul de pensii. O treime din astfel de deduceri sunt acoperite de stat. Pentru a putea beneficia de o pensie de bază, fiecare japonez trebuie să plătească contribuții obligatorii timp de cel puțin 25 de ani.

Pensia de muncă se acumulează salariaților prin contribuții lunare la pensie de la angajații înșiși și angajatorii acestora (5% din salariu) și prin prime de asigurare.

Vârsta de pensionare în Japonia este de 65 de ani. Este posibil să te pensionezi mai devreme, dar, în același timp, pensia lunară se reduce cu 25%. După împlinirea vârstei de 65 de ani, cuantumul pensiei crește anual cu 5%.

Pensia medie lunară în Japonia este de aproximativ 60% din venitul mediu lunar. Acesta este aproximativ 67.000 de yeni sau 700 USD. O astfel de pensie este suficientă pentru a satisface nevoile necesare ale unei persoane. Angajații, alături de pensia de bază, primesc și pensie de muncă, profesională.

O caracteristică a sistemului de pensii japonez este capacitatea de a primi o pensie de bază pentru străinii care lucrează în Japonia.

Vadim krsk: În general, vedem că totul nu este chiar așa cum spune echipa lui Putin, sau mai bine zis, deloc.

Iar pensionarea bărbaților la vârsta de 65-67 de ani nu este pentru toată lumea și nu este un criteriu obligatoriu. Și aproape peste tot - dacă primești pensie și muncești, atunci pensia crește, și nu ca a noastră - dacă primești pensie și muncești, atunci pensia nu este indexată. Nu mă mai concentrez pe nivelul de trai și pe îngrijirea medicală, adică. în ce stat se apropie oamenii de pensionare, precum și despre creșterea magică, spasmodică, a speranței de viață, conform declarațiilor MEMBRILOR Guvernului. Nu vorbesc aici despre procentul bărbaților care nu vor trăi până la pensie. Nu mă concentrez pe vechimea în muncă pentru pensionare – va fi mărită sau nu?

Problema pensiei îi îngrijorează pe toată lumea, începând de la o vârstă fragedă. În același timp, este foarte interesant să comparăm dimensiunea și condițiile de pensionare în diferite țări, unde și de ce este mai profitabil să trăiești la bătrânețe. , similar cu țara noastră, se bazează atât pe vârstă, cât și pe vechimea în muncă. Acestea sunt sume diferite și sunt furnizate în condiții diferite, care sunt ușor diferite de cele familiare nouă.

În materie de pensii, țara este destul de tolerantă și atentă; pensionarii locali pot fi numiți în siguranță unul dintre cei mai protejați din lume. Li se oferă condiții destul de favorabile pentru o viață liniștită, diverse beneficii și beneficii. Acesta prevede o pensie dublă, care constă din taxele principale și suplimentare. Pensia de bază începe să se acumuleze unei persoane la împlinirea unei anumite vârste, dar angajamente suplimentare pot fi primite ca adaos la pensia de bază pentru vechime în muncă, cuantumul acestora va varia în funcție de vechimea în muncă și dacă persoana primește alte beneficii si beneficii de la stat .

Pentru a începe să primească o pensie de bază, în Marea Britanie există o anumită condiție - o persoană trebuie să aibă o experiență totală de muncă de cel puțin zece până la unsprezece ani. Dar, de obicei, aceasta nu este o problemă, deoarece după ce și-a trăit jumătate din viață, aproape fiecare cetățean conștient a reușit deja să lucreze de mai bine de o duzină de ani în diverse domenii.

Limitele de vârstă de aici sunt ușor diferite de ceea ce ne-am obișnuit: pentru bărbați, vârsta de pensionare este de 65 de ani, iar pentru femei exact 60. Dar cea mai devreme vârstă de pensionare poate fi numită 55 de ani, cu excepția cazului în care o persoană are probleme de sănătate. care îi obligă să se pensioneze chiar mai devreme. La această vârstă majoritatea britanicilor primesc titlul de pensionar, în timp ce legea nu interzice unei persoane să primească o pensie și să continue să lucreze.

Cuantumul pensiei de bază până în toamna acestui an este de 115,95 lire sterline pe săptămână. Adică peste 10 mii de ruble pe săptămână. Un nivel destul de bun, având în vedere că o parte semnificativă a populației britanice primește și o binemeritată parte suplimentară din pensie, a cărei mărime este, de asemenea, destul de plăcută și îți permite să trăiești confortabil.

Din toamna anului 2015, pensia de bază în Anglia va crește la 151,25 lire sterline pe săptămână. Merită să ne amintim că majoritatea britanicilor primesc o sumă mai mare decât suma de bază din cauza vechimii și a altor factori.

Pensionarii britanici nu se plâng adesea de viață, sunt destul de mulțumiți de modul de viață și de pensia pe care o primesc. Prin urmare, putem spune cu siguranță că Marea Britanie acordă astăzi suficientă atenție populației în vârstă și are grijă de bunăstarea acesteia.

Problema pensiei îi îngrijorează pe toată lumea, începând de la o vârstă fragedă. În același timp, este foarte interesant să comparăm dimensiunea și condițiile de pensionare în diferite țări, unde și de ce este mai profitabil să trăiești la bătrânețe. Pensia în Anglia, la fel ca țara noastră, se bazează atât pe vârstă, cât și pe vechimea în muncă. Acestea sunt sume diferite și sunt furnizate în condiții diferite, care sunt ușor diferite de cele familiare nouă.

În ceea ce privește bunăstarea pensionarilor, Anglia ocupă o poziție de lider chiar și în regiunea europeană, ceea ce o face una dintre țările cele mai protejate social. Sistemul local de pensii diferă semnificativ de standardele adoptate pe teritoriul Federației Ruse, dar au unele caracteristici similare. Plățile la împlinirea unei anumite vârste, vechime, sunt efectuate de către Departamentul de Pensii și Muncă (DWP)

Acesta este un serviciu special de stat care oferă populației o listă întreagă de servicii sociale:

Sfera pensiilor (plata pensiilor, împrumuturi preferențiale și beneficii).
Beneficii și asistență în găsirea unui loc de muncă pentru persoanele cu dizabilități.
Asistență în găsirea unui loc de muncă pentru populația aptă de muncă, precum și plata indemnizațiilor.
Alocații pentru copii.

O astfel de instituție se bucură de o cerere incredibilă din partea populației locale, iar numărul total al clienților săi depășește 20 de milioane de oameni. În același timp, sistemul local de prestații presupune existența a trei pensii simultan - de stat, de muncă și privată.

Mărimea pensiei în lume

Pentru a putea primi o pensie, candidatul va trebui să-și confirme vechimea. Pentru a face acest lucru, este indicat să studiezi schema de calcul al vechimii, aflând indicatorii cheie care o afectează. Vechimea se numește în limba engleză Anii de calificare și include: Toți anii de muncă ai angajatului ca angajat. Salariul candidatului este de cel puțin 155 GBP/săptămână.

Toți anii de activitate independentă supuși contribuțiilor la asigurările naționale. Perioada pentru care a fost acordată Alocația pentru copii. Chiar dacă nu este de lucru pentru această perioadă. Alti factori. Pentru a verifica statutul de pensie a unui cetățean, va trebui să faceți o cerere către HMRC, care va conține informații despre viitoarea pensie.

Dacă experiența nu este suficientă nici măcar pentru valorile sale minime, este indicat să folosiți VNIC prin plata sumei necesare la fond. În acest fel, puteți achita primele de asigurare pentru cel mult 6 ani, ceea ce vă permite să primiți o pensie chiar și cu experiență de muncă insuficientă.

Pensie de stat în Anglia

Astăzi, vârsta de pensionare pentru bărbați în Marea Britanie este de 65 de ani, pentru femei - de la 60 la 65 de ani, în funcție de anul și luna nașterii. Până în noiembrie 2018, vârsta de pensionare de stat pentru femei va ajunge la 65 de ani.

Sistemul bătrâneții din teritoriile engleze are două părți:

pensie de bază;
Și o parte în plus.

Toate persoanele în vârstă care au împlinit o anumită vârstă pot conta pe pensia de bază. Plăți suplimentare sunt datorate pentru anii de serviciu.

Pentru a primi suma minimă de plăți în Marea Britanie, este suficient să lucrezi doar 11 ani.

Pensia maximă se acumulează după 44 de ani de serviciu. Când o persoană împlinește vârsta de 80 de ani, statul îi face un supliment de pensie în creștere treptat.
Partea principală completă a plăților de pensie este de aproape 110 GBP pe săptămână. Pensiile sunt indexate în funcție de creșterea salariilor din țară.
Unele companii mari au propriile programe de asigurare de pensii. Dacă o persoană participă la acestea, atunci i se plătește o pensie suplimentară din acești bani.
În plus, în țară există multe programe de pensii private, iar britanicii sunt bucuroși să-și mai facă o economie suplimentară pentru bătrânețe.
Britanicii primesc pensii pentru vechime și vârsta lor. Din acești indicatori sunt calculate plățile principale și suplimentare ale pensiilor.
Puteți chiar să aplicați pentru plăți online. Apoi partea sa suplimentară va fi calculată și taxată automat.

Pensii de muncă în Marea Britanie

Beneficii pentru pensionari din Anglia

Pentru persoanele în vârstă, guvernul a oferit multe forme de prestații, dintre care merită subliniate:

călătorii gratuite în transportul public;
beneficii de utilitate. De exemplu, reduceri semnificative la încălzire în lunile de iarnă;
conditii favorabile in banci: dobanda mare la conturile de economii si asa mai departe.

În ciuda varietății formelor de pensie și a aparentei instabilitati a sistemului de pensii în sine, bătrânii din Anglia sunt printre cei mai protejați din lume. În plus, au dreptul și oportunitatea de a face o alegere în favoarea unuia sau altuia tip de plăți de pensie. În concluzie la toate cele de mai sus, putem concluziona că pensionarii britanici reprezintă un strat protejat al populației.

Sistem de pensii non-statale

În Marea Britanie, este posibil să renunțați la cel de-al doilea pilon de pensii și să alegeți să vă acumulați pensia într-una dintre numeroasele fonduri private sau companii de asigurări. Această schemă nu implică o limită superioară de plăți.

Fondurile de pensii profesionale au câștigat cea mai mare popularitate în rândul pensionarilor bogați. Pentru a participa la ele, nu este necesar să fii cetățean al acestei țări. Este suficient să lucrezi într-o companie britanică cel puțin doi ani.

Majoritatea angajaților contribuie cu 5 - 8% din câștig, dar contribuția poate fi mărită dacă se dorește. Din 2017 va intra în vigoare o reformă care vă permite să retrageți un sfert din toate economiile fără a plăti impozit. Acest lucru va permite cetățenilor, de exemplu, să își îmbunătățească condițiile de viață acum, sacrificându-și pensiile în viitor.

Dupa ultimul salariu si o anumita contributie

Un alt tip de pensie, destul de rar intalnit in acest moment, este ultima pensie salariala. Se primește dacă ați lucrat într-o întreprindere care oferă angajaților participarea la acest tip de schemă de pensii. Mărimea pensiei se formează în funcție de vechimea în muncă și de salariu din ultimul an de muncă la această întreprindere.

În anii ’60 și ’70, majoritatea organizațiilor mari ofereau acest tip de pensie angajaților lor: oamenii lucrau într-un singur loc toată viața, acumulau vechime în muncă, iar când se pensionau, știau exact cât le va plăti compania pentru restul lor. vieți.

Astăzi, o ultimă pensie de salariu este rară. Este neprofitabilă pentru companii din cauza creșterii speranței de viață și, în consecință, a unei creșteri semnificative a mărimii obligațiilor companiei, care este obligată să plătească o pensie garantată pensionarilor săi pe o perioadă din ce în ce mai lungă. Multe întreprinderi care practicau acest tip de pensie în urmă cu 30 de ani fie au închis-o, fie rareori o oferă cuiva.

Serviciul Național de Sănătate și unele agenții guvernamentale încă operează în cadrul acestei scheme.

Pensia cu contribuție definită pe care majoritatea afacerilor o oferă acum angajaților lor funcționează cu totul diferit. Acest tip de pensie se mai numește și o schemă de cumpărare a banilor, adică o pensie cumpărată cu bani. După ce a început să lucreze în companie și să adere la planul de pensii al acesteia, în timpul anilor de lucru, angajatul, precum și angajatorul său, transferă un anumit procent din salariul salariatului către fondul de pensii.

Dacă un angajat decide să-și schimbe locul de muncă, atunci el încetează să mai fie membru activ al schemei de pensii a vechii companii și i se deschide un nou plan în noua companie. Pensia viitoare nu este determinată și va depinde de valoarea totală a tuturor planurilor de pensii pe care le are angajatul.

Cum primesc străinii pensie în Anglia?

Creditul de pensie este un beneficiu de stat pe care se pot baza chiar și străinii în anumite condiții. Această indemnizație se va acumula chiar și fără experiență, dacă faceți dovada șederii legale în țară. Imigranții apatrizi pot fie să-și câștige vechimea în Marea Britanie, fie pur și simplu să solicite o alocație minimă la începutul bătrâneții. Dacă au dreptul la pensie în țara de origine, nu o vor putea primi a doua oară în teritoriile engleze. Una dintre opțiunile de plată va trebui abandonată.

Desigur, se pune întrebarea: ce primesc cei care vin aici și lucrează permanent sau temporar? Depinde de fiecare caz în parte.

În primul rând, dacă v-ați mutat aici definitiv, lucrați, plătiți impozite și contribuiți cu o anumită sumă la sistemul național de asigurări în fiecare lună, atunci vi se aplică aceleași reguli pentru primirea unei pensii de stat ca și în cazul britanicilor.

De asemenea, atunci când aplicați pentru un loc de muncă aici, ar trebui să vă înscrieți în schema de pensii a companiei dvs. sau să luați în considerare deschiderea unui plan de pensii personal cu un furnizor privat.

În cazul în care tocmai v-ați mutat aici și vă apropiați de vârsta de pensionare în câțiva ani, atunci cel mai probabil nu veți avea timp să lucrați numărul necesar de ani pentru a primi o pensie integrală de stat britanică. Atunci ar trebui să te asiguri că vei primi pensia de stat a țării din care ai venit. Cu toate acestea, dacă lucrați temporar în Regatul Unit, atunci problema primirii unei pensii de stat depinde de naționalitatea dumneavoastră și de țara de reședință permanentă. Dacă ați locuit și lucrat în țările Uniunii Europene sau din Spațiul Economic European, atunci fiecare dintre aceste țări vă va plăti o pensie de stat în cuantumul la care aveți dreptul în conformitate cu legislația europeană și legea țării respective.

Instituțiile de pensii din aceste țări vor face schimb de informații despre vechimea dumneavoastră, iar pe baza acestor informații va fi calculată pensia dumneavoastră de stat în fiecare dintre aceste țări. Pentru a afla mai multe despre pensia de stat din Regatul Unit, eligibilitatea dumneavoastră și plățile aferente, vă rugăm să contactați Serviciul de pensii. Acest lucru se poate face online sau telefonic.

Plan personal de pensii în Anglia

Un angajat poate deschide un plan de pensii personal folosind serviciile unui furnizor privat. Acest mod de a câștiga o pensie este potrivit pentru antreprenorii privați, deoarece aceștia, neavând angajator, sunt nevoiți să aibă grijă de ei înșiși. Angajatul efectuează plăți independente, folosind doar propriile economii. În acest caz, există un moment pozitiv. În acest scenariu, pensionarul poate primi o parte din bani înapoi sub formă de impozit pe venit plătit de el mai devreme.

Anterior, existau puține oportunități de a gestiona economiile fondului de pensii. Lista a fost extinsă acum. Oricine are peste 55 de ani poate cheltui un sfert din economiile fondului de pensii. Cu toate acestea, acești bani nu sunt supuși impozitării. Restul părții impozabile poate fi cheltuită pentru:

Achiziționarea unei noi pensii de la o companie cu venituri anuale. Acest lucru va rezolva problema plăților pentru tot restul vieții.
Fără a dobândi pensie, poți folosi banii direct din fond.

Din aprilie 2016, după inovații, a fost adăugat un nou tip de plată, independent de cuantumul salariilor. Astfel, pensia medie în Anglia este de aproximativ 11.850 de ruble pe săptămână. O pot primi doar acei angajați a căror experiență a rămas neîntreruptă timp de 35 de ani. Dar posibilitatea unor astfel de plăți va apărea doar pentru viitorii pensionari. Odată cu introducerea noului regim de pensii, oamenii au început să depună fonduri din 6 aprilie 2016. Dacă vechimea în muncă a lucrătorului nu atinge marca de 35 de ani, plățile sale sociale vor scădea proporțional. Colectarea minimă de ani lucrați ar trebui să fie de 10 ani.

Popular în categorie: