Reguli și procedura de înregistrare a celui de-al doilea concediu de maternitate după primul. Concediul de maternitate și plățile datorate

Calculator de maternitate

Calculator de maternitate online calculează suma a trei indemnizații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim . Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.

Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Ajută la creșterea beneficiilor datorita explicatiilor, inlocuirea anilor, exceptii zilelor "zero".

Experiența ta (pe viață)

Trebuie precizat experiență de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.

Un calcul complet al maternității este posibil numai dacă experiența pentru o viață este mai mare de șase luni. În caz contrar - calculul salariului minim.

Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (SOBES). Nu contează dacă ai experiență. Chiar dacă înainte de asta a fost o experiență foarte lungă. Femeile plecate în urmă cu mai puțin de 30 de zile pot beneficia de „concediu de maternitate complet”, dar numai dacă au plecat din motive speciale.

În cazul în care un mai puțin de șase luni de experiență sau o femeie este în prezent șomeră, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.

Decontare integrală / Minim / Maxim.

Durata concediului de maternitate

Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de modul în care decurge sarcina, durata concediului medical poate fi diferită.

• 156 zile (70+86), ;
• 156 zile (0+156) - .
• 194 zile (70+124), ;
• 160 sau 176 de zile -;

Data lansării decretului

De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 /01/2020 până la 31/12/2020
Salariul minim: 11280 ₽

Data la care începeți concediul de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru plata minimă de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.

Data ieșirii în concediu de maternitate este determinată exclusiv de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.

Salariul și veniturile

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.

Aceste sume sunt luate în calcul în calculatorul de maternitate. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani estimați

Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în calcul anul concediului de maternitate.

pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de maternitate, puteți înlocui ani (un an) cu ani anteriori (an) (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Daca tot anul este in vacanta?

Zile excluse

Pe zi, se calculează câștigul mediu. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. În lipsa zilelor, calculul este „Minim”.

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
concediu medical obișnuit concediu parental;
nefuncţionare din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Zile excluse:

Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile de calculat: 730

rezultate

Dacă nu era niciun venit sau zile de calculat, atunci calculul va fi minim..

Dacă calculul este mai mic decât suma minimă. Obțineți minimul. Nu trebuie să furnizați fișe de salariu.

Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Există un maxim pentru fiecare an selectat.

După salariu Fără venit ₽ () 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic) 0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = Dacă nu există zile pentru calcul, atunci ei vor plăti minimum ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti minimul

Calculul sumei minime: 11163 (salariu minim de la 01.05.2018 la 31.12.2018) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice timp de 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) + 0% ( coeficient de district) = 51380,38 ₽ Calculul sumei maxime: 718000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2016) + 755000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2017) = 1473000 (castig maxim pe 2 ani) 1473000 (castig maxim pentru 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic) 2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Ce este maternitatea?

concediu de maternitate- aceasta este o alocație unică pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate este acordat de FSS în concediu medical pentru o perioadă de 140 până la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi prestații de maternitate.
Un astfel de concediu medical este acordat imediat (și plătit într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (după salariul minim) - 51.918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51.380,38 (de la 1 mai 2018); Maxim - 301095,20 (în 2019), 282493,40 (în 2018).

Durată

• 140 de zile (70 de zile înainte de scadență și 70 de zile după) în sarcina necomplicată;
• 156 de zile (70+86), dacă nașterea a mers cu complicații sau copilul;
• 156 de zile (0+156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale).
• 194 de zile (70+124), daca se asteapta sa se nasca mai multi copii;
• 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă au apărut deodată mai mulţi copii;
• 160 sau 176 de zile concediu de maternitate în zona Cernobîl sau în altă zonă de contaminare;

Mamele care au dreptul la o alocație de sarcină și de naștere, în perioada de după naștere, au dreptul să primească fie o alocație de sarcină și naștere, fie o alocație lunară pentru îngrijirea copilului din ziua nașterii copilului (255-FZ articolul 11.1).

Termenul limită pentru concediul de maternitate

Mamele merg în concediu medical pentru sarcină și naștere cel mai adesea la 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni pleacă dacă se prevede nașterea mai multor copii.

Până la data emiterii pe decret, alocația este luată în considerare. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită numai de medicul aflat în concediu medical. Nimic nu poate schimba această dată.

Calculul maternității

1. Minim
2. Calcul bazat pe câștigul mediu pe 2 ani (prin calcul)
3. Maxim

Minim > După salariu > Maxim

Plata de maternitate vă va fi plătită în funcție de câștigul mediu, dar nu mai mic decât cel minim și nu mai mult decât cel maxim.

Calcul minim

Cantitatea minimă de maternitate este considerată foarte simplă.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:

Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice timp de 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient raional) = 51380,38 ₽

Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul durează întotdeauna 730 de zile

Concediu de maternitate minim (durata 140 de zile)
Data deschiderii concediului medical	Concediu minim de maternitate*
	Tarif complet	cu jumătate de normă
De la 01.07.2017 la 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
De la 01.01.2018 la 31.04.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
De la 01.05.2018 la 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Din 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Din 2020 (prognoză)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Şomerii	2861,32 ₽

* Nu puteți plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.

Calculul câștigului mediu

Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile bolnav (725 zile):

480000 (salariu pentru 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (concediu medical) = 92689,8 ₽

Vechimea nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența trebuie să fie mai mare de 6 luni, în caz contrar, un minim.

Salariul și veniturile

Salariul se ia integral (cu impozitul pe venitul persoanelor fizice). De asemenea, veniturile includ: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, indemnizațiile de călătorie (minus concediul medical).

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculul de maternitate.

Pentru venitul fiecărui an, limitele maxime. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții la FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani de calculat

Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Doi ani identici nu pot fi aleși. Este imposibil de luat în calcul anul concediului de maternitate.

De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de 2018 sub nicio formă.

Dacă ați fost în concediu parental în anii de facturare (an) pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, puteți înlocui ani (un an) cu ani anteriori (an) () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă ați făcut" t funcționează). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului tot anul, atunci puteți lua în siguranță anul acesta, pentru că. nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar doi astfel de ani nu pot fi luați. Într-unul trebuie să fie un salariu și un venit. În rest, minim.

Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că. zilele de maternitate sunt complet excluse. Dar pentru calcul durează întotdeauna doi ani.

Zile de calculat

Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dar nu poți lua zero. Dacă nu există zile, calculul este „minim”.

Se ia 730 sau 731 (număr de zile calendaristice pentru doi ani). Dar sunt si exceptii...

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile 731 poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical obișnuit), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu parental;
2) perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate din salariul reținut pentru această perioadă ( nefuncţionare din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Maxim

Cuantumul maximului depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Un exemplu de calcul al maximului pentru anii selectați 2016 + 2017. Durata 140 de zile.:

718000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2016) + 755000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2017) = 1473000 (castig maxim pe 2 ani)
1473000 (castig maxim pentru 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic)
2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282493,4 ₽

Concediu maxim de maternitate (durata 140 de zile)
Ani selectați	Maxim
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123,00 RUB
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 și anterioare	159178,60 ₽

Toate plățile către femeile însărcinate și mamele (lista)

Tip de ajutor	Sumă
sumă forfetară
O singură dată (+calculator)	de la 51380,38 ₽
pentru îngrijiri medicale	11 000 ₽
Alocație unică la nașterea unui copil	17.479,73 USD
Alocație forfetară pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale la începutul sarcinii	655,49 RUB + 600 RUB la Moscova
Cerere de ajutor financiar de la angajator (voluntar)	până la 50 000 ₽ nu este supus impozitului pe venitul personal
Furnizarea unui teren gratuit familiilor numeroase (de la 3 copii)	Complot
Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator)	de la 150 ₽ pe zi
Lunar
Lunar (+calculator)	de la 4 512 ₽ la 26 152,27 ₽
Plăți lunare din 2018 pentru primul copil de la stat	de la 10 532 ₽
Alocația pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor)	aproximativ 10 500 ₽
Alocație lunară pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani	50 ₽ și păstrarea vechimii în muncă
Pensiune alimentară: cum se colectează și suma	de la 2 750 ₽ pe lună
Pentru unele categorii
Alocație forfetară pentru soția însărcinată a unui militar recrutat	25.892,45 USD
Indemnizație lunară pentru un copil al unui militar care efectuează serviciul militar în recrutare	11 096,77 ₽ pe lună
Alocație unică pentru transferul unui copil care urmează să fie crescut într-o familie	17.479,73 USD

Acte pentru programare

Pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere (maternitate), sunt necesare documente:

• certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
• in cazul in care calculul beneficiului B&R se va face la unul dintre ultimele locuri de munca la alegerea femeii, o adeverință de la un alt asigurător din care să rezulte că nu se realizează scopul și plata acestei prestații de către acest asigurător;
• dacă doriți să înlocuiți anii calculati (sau un an) cu ani anteriori, atunci aveți nevoie și de ;
• (dacă în perioada de facturare femeia a lucrat la alți angajatori). Această referință este opțională. Mai întâi ar trebui să calculați și să înțelegeți dacă trebuie să îl furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat puțin în perioada de facturare și/sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va fi mai mic decât minimul (35.901,37 ruble cu normă întreagă) și atunci nu are rost în pierderea timpului pe un certificat;
• uneori solicită o cerere: Exemplu de cerere pentru concediu de maternitate pentru beneficii. Deși un concediu medical este de obicei suficient.

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți că sunt luate în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.

Descărcare gratuită eșantion 31 kb. Word (doc)

Plată

Cine plateste?

Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv în weekend și sărbători, se plătește pe cheltuiala FSS. Și nu contează în ce regim fiscal se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar FSS (asigurările sociale) îi rambursează apoi.

proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea prestațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. Totodată, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.

Când primesc?

Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care angajata a solicitat-o. Baza este concediul medical inițial. Indemnizația se plătește chiar a doua zi când compania plătește salariul și integral. Adică, nu este necesar să-l „împarți” pe luni.

Sincronizare

Condiții de circulație

Indemnizația de maternitate se atribuie dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (255-FZ art. 12 p. 2).

Recalculare pentru a crește

Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați într-un mod diferit ( , , ), aveți dreptul de a solicita recalcularea indemnizațiilor în termen de trei ani pentru a crește cuantumul indemnizației de maternitate.

Aplicația este scrisă în formă liberă.

Pot alege o dată sau pot reprograma?

Un certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).

Dacă o femeie, atunci când depune cererea la o organizație medicală, în termenul prevăzut, refuză să primească un certificat de invaliditate pentru BiR pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Când o femeie solicită din nou înainte de naștere un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale pentru document specificat, dar nu mai devreme de perioada stabilită de alineatele unu sau al doilea din prezentul alineat.

Acestea. teoretic, termenul poate fi mutat la o dată ulterioară (de exemplu, în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Mai devreme nu se poate.

Pensionare (experienta)

Perioada concediului medical (este concediu medical, nu concediu) pentru sarcina si nastere (la omul de rand „concediu de maternitate”) este intotdeauna inclusa in experienta de pensie, precum si orice perioada de incapacitate de munca (clauza 2, clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Experiență de vacanță

Perioada decretului privind sarcina și nașterea este inclusă în perioada vacanței, iar perioada concediului pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (trei) ani.

Drepturi

Vacanta anuala este necesara!

Potrivit art. 260 TK. „Înaintea concediului de maternitate sau imediat după acesta, sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la acest angajator”. .

În acest caz, dacă o femeie are o perioadă de concediu mai mică de 28 de zile, plata de concediu i se eliberează în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.

Unde să apelezi dacă salariul de maternitate a fost calculat incorect?

Mai întâi încercați cu un contabil să rezolvați această problemă. Dacă nu funcționează, atunci contactați inspectoratul de muncă sau FSS. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.

Absenteism și concedieri

O femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) nu poate fi concediată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca o astfel de femeie să scrie absenteism, pentru că. Sarcina este întotdeauna un motiv valid pentru absenteism.

Dacă concediul de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizaţiei

Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere.

Angajații organizațiilor în care au început procedurile de faliment pot aplica direct la FSS pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).

Pot să merg devreme la muncă?

Salariata are dreptul de a reveni la locul de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, este imposibil să primiți indemnizație și salariu în același timp (pot exista cereri de la FSS). Prin urmare, puteți ieși doar informal.

Contract de munca pe durata determinata (contract)

Daca salariata se afla intr-o functie si in acelasi timp s-a incheiat un contract de munca pe durata determinata cu aceasta, atunci valabilitatea acestuia se prelungeste pana cand salariata paraseste spitalul pentru sarcina si nastere (concediu de maternitate). Un angajat nu poate fi concediat mai devreme.

Dacă o studentă se află în concediu de maternitate

Femeile înscrise la Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior (ÎÎN), în instituții de învățământ profesional postuniversitar. Această indemnizație se plătește mamelor studente în cuantumul unei burse stabilite de o instituție de învățământ (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).

situatii

Dacă două locuri de muncă?

I. 1 angajator de peste doi ani și 2 angajatori de mai mult de doi ani. Dacă o angajată la momentul eliberării concediului de boală de maternitate a lucrat în mai multe locuri, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac la toate locurile de muncă. Indemnizatia lunara pentru ingrijirea maternitatii se plateste la un singur loc de munca la alegerea salariatei si se calculeaza din salariul mediu al salariatei.

II. 1 angajator de mai puțin de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului medical de maternitate a lucrat pentru mai mulți asigurători, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurători, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea lui. concediul de maternitate.

III. 1 angajator are mai mult de doi ani și 2 angajatori mai puțin de doi ani Dacă o salariată la momentul acordării concediului medical de maternitate a lucrat la mai mulți asigurători (angajatori), iar în ultimii doi ani a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci plățile de maternitate se pot face la un singur loc de muncă, de la câștigurile medii pentru toți angajatorii și pentru toți angajatorii actuali, din câștigurile medii la locul curent.

Deși, potrivit judecătorilor districtului Moscova, decizia din 11 mai 2016 Nr. F05-5284/2016 prevede că, în orice caz, concediul de maternitate ar trebui să primească două prestații (clauza 2, articolul 13 din Legea federală din decembrie 2016). 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Dacă experiența de viață este mai mică de șase luni

Dacă experiența ta totală în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci vei primi concediu de maternitate - 1 salariu minim de ruble pe lună. De asemenea, dacă în timpul calculelor suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul pentru salariul minim, atunci se ia calculul pentru salariul minim (a se vedea mai sus în tabel).

Salariul minim în toate regiunile este luat de cel federal. Fără indemnizații. Salariul minim de la 1 iulie 2016 este de 7.500 de ruble.

Dacă lucrez cu jumătate de normă?

Dacă o angajată lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru plata minimă de maternitate trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2165 de ruble. (4330 ruble: 2).

Dacă concediul de maternitate este șomer?

Femeile șomere ar trebui să se adreseze la filiala locală a RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației, alias RUSZN, alias Rai SOBES). Plata se face de către organul teritorial al FSS care a atribuit indemnizația. De asemenea, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.

Dacă gemenii s-au născut sau au fost adoptați pe neașteptate

Dacă concediul de maternitate i s-a acordat inițial un concediu medical de 140 de zile, dar ea a avut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (timpul de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe concediu de maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil cu vârsta sub trei luni. Se plătesc prestații pe perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului. Dacă familia ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la data nașterii copiilor.

Dacă plecați în vacanță înainte de decret, va afecta acest lucru plățile de maternitate?

Va afecta, dar nesemnificativ - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.

Dacă femeia aflată în concediu de maternitate nu a avut niciun câștig în perioada de facturare

Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la FSS al Federației Ruse. Dar, în practică, este destul de posibilă o situație când un angajat nu are câștiguri pentru cei doi ani estimați. În acest caz, indemnizația trebuie calculată pe baza salariului minim.

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani care sunt incluși în calcul

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: se iau în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.

Dacă ai primit un loc de muncă recent și nu ai avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu poți înlocui anul doar pe această bază.

În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.

Contabil (Raportare)

Taxe de la maternitate

Impozitul pe venit (impozitul pe venitul persoanelor fizice 13%) nu este reținut din maternitate. Contribuțiile la PFR și FSS din aceste plăți nu sunt, de asemenea, efectuate (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii).

Raportare

Firma primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor documentelor necesare. O cerere scrisă trebuie depusă la FSS al Federației Ruse, un calcul în formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare poate necesita, de asemenea, calcularea beneficiilor. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar personal) sau într-un carnet.

În primul rând, organizația (IP) plătește această indemnizație (sau o parte a acesteia), apoi FSS o rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară

În regiunile în care proiectul pilot FSS nu trebuie să reflecte maternitatea în raportare. La urma urmei, sunt plătiți direct de FSS.

Răspunderea din maternitate

Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului. Chiar dacă a fost semnat un acord de răspundere și ați cauzat daune proprietății datelor, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.

Rambursarea indemnizațiilor și cheltuielilor 2017

Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la IFTS. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele până în 2017, este necesar să se furnizeze 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).

În acele regiuni în care există un proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea prestațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. În 2020, toate regiunile se vor alătura unui astfel de proiect.

Femeie antreprenor (IP)

Suma beneficiului

Dacă IP plătit voluntar contribuții la FSS - atunci beneficiul va fi minim. De la 1 mai 2018 - 51380,38 ruble.

Total 2 variante: fie salariul minim de la FSS, fie nimic.

Condiție obligatorie!

Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic precedent (Articolul 4.5, paragraful 6 din 255-FZ).

Acestea. dacă deschideți concediu medical de maternitate în anul 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru întregul an 17.

Contribuții

Toate femeile plătesc (voluntar) o sumă fixă ​​la FSS pe baza unui salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât pe baza salariului minim.

Contributii:
7500 salariu minim * rata de 2,9% = 217,50 ruble / lună sau 2610 ruble. pentru tot anul 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 ruble / lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.

Plată IP către UIF

O femeie IP aflată în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Această întrebare este discutabilă, dar instanțele sunt de partea PI. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ, părțile 6-7, articolul 14: nu puteți plăti contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioadele specificate.

Documentele

O femeie de afaceri din FSS trebuie să furnizeze următoarele documente:

• Aplicarea unui antreprenor individual la FSS din Rusia cu privire la numirea beneficiilor pentru sarcină și naștere; (Word, 37 kb.)
• concediu medical;

Raportare

Angajare

Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă

Există mai multe opțiuni pentru a primi indemnizații de maternitate:

• la momentul producerii evenimentului asigurat, PI în cei doi ani calendaristici anteriori nu și-a schimbat locul de muncă în baza unui contract de muncă și, în același timp, a desfășurat activități ca PI. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el primește prestații în două locuri: în oficiul teritorial al FSS al Rusiei la locul de reședință și de la angajatorul cu care a fost încheiat un contract de muncă;
• la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual a lucrat pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori și nu era înregistrat ca întreprinzător (asigurător voluntar). Apoi i se plătesc beneficii într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat un contract de muncă;
• la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat atât pentru angajatorul actual, cât și pentru alți angajatori și, în același timp, a desfășurat activități ca antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el are dreptul de a alege unde va primi prestații - la toate locurile de muncă (atât în ​​filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau într-unul dintre ele (numai în filiala teritorială a Rusiei). FSS din Rusia sau numai cu ultimul angajator).

Dacă o femeie IP în același timp a lucrat sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci ea nu poate furniza niciun certificat de salariu din IP. La urma urmei, venitul unui IP nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este voluntar acolo (yal)), deoarece antreprenorul individual nu își calculează propriul salariu.

Conceptul legal de „concediu de maternitate” nu există în legislația rusă. Înseamnă concediu de maternitate și concediu suplimentar pentru îngrijirea copilului tău.
Dreptul la un astfel de concediu este garantat femeilor. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediul este împărțit în diferite tipuri:
1. Pentru sarcina si nastere (concediu conform BR):
- cu 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și pentru același număr de zile (140 în total) - după nașterea copilului;
- 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și 86 de zile după nașterea copilului (total 156) - dacă nașterea a fost complicată;
- 84 de zile înainte de ziua nașterii și 110 zile după naștere (total 194) - la nașterea a doi sau mai mulți copii (în caz de sarcină multiplă).

2. A îngriji un copil de până la un an și jumătate (vacanță pentru UR).

3. A îngriji un copil sub trei ani (concediu pentru SD).

Astfel, prestațiile care se plătesc pe diferite tipuri de concediu pot fi numite condiționat următoarele: indemnizație BR și indemnizație SD.

Legile actuale indică faptul că, pe lângă femeile angajate oficial, există și alte categorii de femei care se pot califica pentru beneficiile BR:
Studenți cu normă întreagă în universități, școli tehnice și colegii;
Femei care și-au pierdut locul de muncă din cauza închiderii unei întreprinderi sau a unui antreprenor individual, precum și din cauza unei reduceri a numărului de angajați.

Lista este extinsă în ceea ce privește beneficiul SD și include în plus următoarele categorii de persoane:
cetățeni ai Rusiei care locuiesc în străinătate și se află într-o călătorie de afaceri;
Cetăţeni străini, refugiaţi, apatrizi care locuiesc de mult timp în Federaţia Rusă;
Cetăţeni străini şi persoane fără cetăţenie, dar cu asigurare oficială.

De asemenea, trebuie să spuneți următoarele: la încheierea concediului BR, femeia se poate întoarce la muncă, iar îngrijirea copilului (care durează oficial până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate) este încredințată unor rude apropiate sau tutori, dacă există. Concediul UR poate fi împărțit în părți între cei care îl pot primi.

Cine trebuie să plătească concediul de maternitate?

Legea federală 255 (adoptată la 29 decembrie 2006) indică faptul că următoarele persoane sunt obligate să plătească prestații:
Antreprenori individuali, ferme de tip ferm și țărănesc;
Persoane juridice care și-au oficializat oficial activitățile antreprenoriale în țară (nu contează dacă este o companie străină sau una rusă);
Persoane fizice care nu sunt considerate antreprenori individuali.

Legea mai indică faptul că antreprenorii pot reduce plata contribuțiilor către FSS la o sumă egală cu beneficiile plătite.

Efectuarea concediului de maternitate

Stabilirea datelor de începere și de încheiere a concediului de maternitate

Concediul de maternitate începe din momentul în care medicul obstetrician-ginecolog întocmește un certificat de invaliditate la 30 de săptămâni de gestație. Pentru a stabili când se încheie, la prima zi nelucrătoare se adaugă alte 140 de zile. A doua zi după încheierea acestei perioade se va referi deja la concediul pentru creșterea copilului, pe care o femeie care lucrează poate pleca după bunul plac. Dacă sunt așteptați doi sau mai mulți copii, atunci concediul medical se acordă cu două săptămâni mai devreme, adică la 28 de săptămâni de sarcină și se închide numai după 194 de zile.

Un caz special este nașterea cu complicații. Într-adevăr, chiar și cu o sarcină normală, ca să nu mai vorbim de una problematică, nici cel mai excelent ginecolog nu își va putea prezice cursul. Prin urmare, dacă nașterea este recunoscută ca fiind complicată, femeii aflate în travaliu i se acordă un alt concediu medical pe o perioadă de 16 zile, care poate fi acordat la cererea acesteia imediat după sfârșitul celor 140 de zile prescrise.

Angajatorul nu are dreptul de a concedia o salariată însărcinată și este obligat să acorde concediul care i se cuvine.

Documente de furnizat la întreprindere:

Angajatul trebuie să depună un pachet de documente la serviciul de personal al întreprinderii, care constă în:
- o cerere adresată conducătorului întreprinderii, cuprinzând cererea de concediu de maternitate și eliberarea indemnizației cuvenite;
- adeverință obținută în clinica prenatală a unei instituții medicale, care atestă înregistrarea;
- certificat de concediu medical intocmit corespunzator de catre medicul ginecolog despre debutul sarcinii si urmatoarea nastere;
- o adeverință de la diverse întreprinderi privind salariile, dacă o femeie a lucrat în mai mult de o organizație în cei doi ani anteriori înainte de a pleca în vacanță.

Documentele sunt luate în considerare de către angajator în termen de zece zile calendaristice. Fondurile acumulate pentru eliberare îi sunt eliberate în ziua emiterii următorului salariu, care este stabilit de întreprindere.

Cererea este scrisă sub orice formă, dar trebuie să conțină următoarele informații:

- o pălărie (de la cine - cui, indicând numele complet și funcția);
- denumirea documentului;
- o cerere de acordare a concediului de maternitate cu date (pe baza unui concediu medical);
- o cerere de acumulare a prestațiilor solicitate (la cererea solicitantului);
- o modalitate convenabilă de a transfera fonduri (de exemplu, pe un card sau prin mandat poștal);
- o listă de cereri (concediu medical, dacă este cazul - un certificat de la clinica prenatală privind înregistrarea timpurie pentru sarcină);
— data, semnătura, prenumele și parafa solicitantului.

Ordinul angajatorului de concediu

Pentru a emite o comandă, puteți utiliza formularul unificat nr. T-6. Dacă angajatorul a refuzat să folosească formulare unificate, ordinul de concediu de maternitate este emis într-o formă pe care angajatorul o elaborează și o aprobă în mod independent.

Ordinul se emite de șeful organizației în care femeia lucrează, pe baza cererii depuse de aceasta și a certificatului de handicap.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:
- un antet cu detaliile organizației, denumirea documentului;
- esenta problemei (asigura salariatei concediu de maternitate de la datele de inceput si de terminare specificate conform concediului medical);
- în plus - să atribuie salariatului plata beneficiilor în numerar;
- o listă de motive (declarația angajatului, concediu medical, adeverință de la medicul ginecolog);
- functia, semnatura, prenumele conducatorului organizatiei, data;
- lista de familiarizare (puteți scrie de mână numele celor care s-au familiarizat).

Vacanță înainte de concediul de maternitate

Multe viitoare mame le este greu să lucreze cu o burtă decentă înainte de cele 30 de săptămâni mult așteptate. Pentru astfel de cazuri, legislația rusă prevede acordarea următorului concediu anual înainte de concediul de maternitate, în ciuda faptului că acesta a fost planificat de către angajator conform calendarului de vacanță pentru o perioadă ulterioară. Un astfel de concediu durează, ca de obicei, 28 de zile calendaristice sau mai mult pentru categoriile stabilite de lucrătoare cu condiții speciale de muncă.

Cu toate acestea, o femeie însărcinată poate exercita acest drept numai cu condiția vacanței nefolosite pentru perioada curentă de muncă. În cazul în care angajata a luat un astfel de concediu în avans, iar la părăsirea concediului de creștere a copilului a renunțat și nu a lucrat în aceste zile, atunci i se va deduce plata de concediu.

Calculul maternității

Indemnizația se calculează cu 10 zile înainte de începerea vacanței. În același timp, pentru a-și respecta drepturile, alocația BR ar trebui calculată cât mai exact posibil. Calculul folosește o formulă care ia în considerare veniturile pe doi ani.
Rezultatul este câștigul într-o zi lucrătoare. Acest indicator este necesar pentru a calcula plățile pentru concediul recomandat de medici.

Deci, pentru calcule, se efectuează următorii pași.
Venitul mediu zilnic se calculează prin însumarea tuturor veniturilor timp de doi ani și împărțirea acestora la numărul de zile în care o femeie a lucrat.

Să luăm ca exemplu următoarea situație. În anul 2012 Sidorova S.S. A început să lucreze la rafinărie. Pe 25 decembrie 2014 trebuia să intre în concediu din BR, care ar fi durat 140 de zile. Cererea de concediu a fost depusă la 1 ianuarie 2015. Acum calculăm cuantumul beneficiului BR.

Mai întâi trebuie să aflați numărul de zile lucrătoare pentru 2013 și 2014. Va fi egal cu 730 de zile. Pentru câțiva ani de muncă la această întreprindere, Smirnova S.S. nu a existat o singură zi care să trebuiască să fie scăzută din perioada de facturare. În 2013, venitul ei total a fost de 700 de mii de ruble, iar în 2014 - 730 de mii de ruble.

În baza legislației, nu putem lua în calcul banii câștigați efectiv pentru o anumită perioadă, întrucât statul a stabilit deja o valoare limită:
- pentru 2013 în valoare de 568 mii de ruble.
- pentru 2014 - 624 mii de ruble
- pentru 2015 - 670 mii de ruble.

Este clar că calculul se bazează pe valorile maxime stabilite, iar câștigurile reale nu sunt luate în considerare.

Următorul pas este calcularea câștigurilor zilnice. Folosind formula, obținem 1632,9 ruble. În 2014, angajata a lucrat până la sfârșitul anului, iar în decembrie a primit salariul integral. În următoarea etapă, șapte zile sunt deduse din numărul total de zile de vacanță. Astfel, 133 de zile trebuie înmulțite cu 1632,9.

Astfel, valoarea concediului medical de maternitate plătit va fi de 217.175,7 ruble.

Acordarea concediului de maternitate 2016: procedura pas cu pas:

1. Primește de la angajat o cerere de concediu și un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical).

Cererea este completată direct de către angajat. Șeful organizației trebuie să aplice pe cerere o rezoluție de vacanță (inscripția din colțul din stânga sus al cererii: De acord. Semnătură. Decodare semnătură. Număr).

2. Primește de la angajată o cerere și o adeverință de la o instituție medicală care confirmă înregistrarea în primele etape ale sarcinii.
Cererea este completată direct de către angajat.

3. Înregistrați aplicațiile în jurnalul de înregistrare a aplicației.

4. Emite ordin privind plata unei indemnizații unice femeilor înregistrate în instituțiile medicale aflate în stadiile incipiente ale sarcinii.

5. Emite un ordin de acordare a concediului salariatului.

6. Înregistrați comenzile în registrul de comenzi (instrucțiuni) pentru personal cu termen de valabilitate de 5 ani.

7. Familiarizați angajatul cu comenzile.
Comanda trebuie tipărită și familiarizată cu angajatul împotriva semnăturii - în partea de jos a comenzii, angajatul trebuie să semneze și să pună data familiarizării.
Dacă este imposibil să se familiarizeze angajatul cu ordinul sau acesta refuză să semneze, ordinul trebuie să fie scris: „Familiarizat, a refuzat să semneze” sau „Este imposibil de familiarizat sub semnătură pentru motivul...”.

Indemnizația pentru sarcină și naștere se plătește femeii asigurate în cuantum de 100 la sută din câștigul mediu cu cel puțin 6 luni vechime în asigurare.
Femeile înregistrate într-o instituție medicală în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni) au dreptul la o indemnizație unică în plus față de alocația de maternitate.
Termen: în termen de 10 zile calendaristice de la data solicitării salariatului.

9. Reflectați concediul de maternitate în foaia de pontaj.
Se reflectă întreaga perioadă de concediu de maternitate: în fața numelui de familie al salariatei, în rândurile de sus este aplicată litera „P” sau codul numeric „14”, iar cele inferioare rămân necompletate.

10. Introduceți informații într-un card personal

De fapt, concediul de maternitate este format din două părți.

În primul rând, maternitatea, durează 70 de zile înainte de naștere și alte 70 după ele. Dacă așteptați doi sau mai mulți bebeluși, durata vacanței crește la 84, respectiv 110 zile.

Beneficiu, plătit pentru sarcină și naștere din 2012 este plătit pe baza câștigurilor medii ale unei femei în ultimii doi ani.

Totodată, în calcul nu se iau în calcul perioadele de capacitate temporară de muncă, inclusiv din cauza situației în concediu de maternitate anterior.

Astfel, femeile care nu au lucrat în ultimii doi ani sau care au salarii oficiale mici cad într-o situație nefavorabilă. Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, cuantumul indemnizatiei se calculeaza tinand cont de salariul minim.

Dacă familia nu poate angaja o bona, iar bunicii nu pot sta cu copilul, tânăra mamă va trebui să plece imediat în următoarea vacanță: pentru îngrijirea copiilor.

Puteți rămâne în el până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, timp în care locul de muncă vă va fi păstrat, însă alocația pentru copii în cuantum de 40% din indemnizația lunară de maternitate se plătește numai pentru primii 1,5 ani.

De la 1,5 la 3 ani, se acumulează compensații în valoare de 50 de ruble pentru fiecare zi petrecută în concediu de maternitate.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat nu numai pentru mamă, ci și pentru un alt membru al familiei (tată, bunica, bunic etc.). Adevărat, în țările fostei URSS acest lucru este rar practicat.

Când plecați în concediu de maternitate, nu uitați să vă pregătiți pachet de documente: În caz contrar, pot apărea probleme cu primirea plăților.

La 30 de saptamani in clinica prenatala vi se va elibera un certificat de handicap; aceasta trebuie depusă la angajator împreună cu cererea de atribuire a prestaţiilor în formă gratuită.

La lista de documente obligat să ia un concediu parental de trei ani, sunt incluse: o declarație, un certificat de naștere (dacă aveți alți copii, atunci vor fi necesare și certificatele acestora) și o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care să ateste că acesta nu a plecat într-o vacanță similară.

Și să știți că atât în ​​timpul concediului de maternitate, cât și în timpul concediului de îngrijire a copilului nu veți face în niciun caz nu pot fi concediat. Dacă se întâmplă acest lucru, aveți tot dreptul să vă adresați Inspectoratului de Muncă și instanței. O excepție este cazul lichidării unei persoane juridice.

Cum să nu strici relația cu angajatorul?

Desigur, puțini proprietari de afaceri se vor bucura de invaliditatea temporară a unui personal valoros. Prin urmare, uneori este foarte dificil să alegi strategia corectă de comportament, informând conducerea despre evenimentul vesel care urmează pentru tine.

Nu există un termen legal, pentru care trebuie sa iti informezi superiorii despre sarcina ta. Formal, acest lucru se poate face în a treizecea săptămână, după primirea unui certificat de incapacitate de muncă în clinica prenatală.

Cu toate acestea, este mai bine să vă adunați curajul și să informați managerul mai devreme: acest lucru vă va oferi timp să găsiți cu calm un înlocuitor pentru dvs. în perioada de vacanță și să transferați cazurile fără grabă.

Dacă relația din cadrul echipei nu este prea strânsă, nu trebuie să vă grăbiți să împărtășiți vestea cel puțin până la sfârșitul primului trimestru. Este puțin probabil ca spălarea oaselor să contribuie la liniștea dumneavoastră sufletească.

Noul statut îți oferă unele drepturi. Acum nu numai că nu poți fi concediat. În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată expiră în curând, acesta trebuie prelungit.

Femeile care lucrează în industriile periculoase pot fi transferate într-un alt departament cu același salariu, iar dacă doresc, pot fi transferate la muncă cu fracțiune de normă (deși în acest caz salariul este redus proporțional).

De asemenea, tine cont de faptul ca insarcinata este interzisă trimiterea în călătorii de afaceri sau apelarea la serviciu noaptea, în weekend și în sărbători.

întoarcere triumfătoare

Foarte important pentru timpul petrecut în concediu de maternitate, nu pierde profesionalismul. La urma urmei, chiar și o mică pauză afectează abilitățile și abilitățile, darămite câțiva ani petrecuți departe de locul de muncă.

Pentru ca mersul la muncă să nu fie prea stresant, încearcă să fii la curent cu ceea ce se întâmplă în industria ta. În ciuda unui mic timp liber, o tânără mamă merită să găsești timp pentru a revizui știrile și a citi literatură profesională.

Păstrați legătura cu colegii: astfel vei fi la curent cu situatia din companie si dupa iesire vei putea alege strategia corecta de comportament.

Ieșirea din concediu de maternitate nu supraîncărcați colegii cu povești despre viața copilului. Este clar că bebelușul este cel mai important lucru pentru tine, dar nu toată lumea va fi încântată să audă povești despre felul în care copilul mănâncă sau merge la toaletă.

Mai bine dovedeste-te ca un profesionist, pentru care o pauză în muncă nu s-a dovedit a fi un obstacol în atingerea unor noi orizonturi.

Concediul de maternitate include perioada de timp înainte și după naștere. Acest drept la odihnă este consacrat în legislația țării pentru fiecare femeie.

Concediul de maternitate - ce este?

Conceptul de „concediu de maternitate” se regăsește la nivelul gospodăriei. În actele juridice, decretul este denumit concediu de maternitate (se emite un concediu medical) și concediu pentru îngrijirea unui copil (până la vârsta de un an și jumătate și trei ani).

Un prospect care indică dizabilitate este emis de un ginecolog într-un anumit stadiu al sarcinii. Concediul medical și declarația unei femei însărcinate sunt motive pentru acordarea odihnei legate de nașterea unui copil.

Femeile au dreptul la indemnizație de maternitate:

• lucru;
• studenți cu normă întreagă;
• efectuarea serviciului civil sau militar;
• înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru căutarea unui loc de muncă.

Angajarea la mai multe întreprinderi (organizații) dă dreptul la concediu și plăți în numerar la fiecare loc de muncă.

Important: dacă nu au fost făcute deduceri către FSS în timpul lucrului, atunci indemnizația nu se acumulează.

Câte săptămâni merg în concediu de maternitate?

Numărul de copii născuți determină cât timp merg în concediu de maternitate. Când sunteți însărcinată cu un copil, concediul medical se acordă în săptămâna a treizecea. Când se așteaptă mai mulți copii, perioada de plecare în vacanță se reduce cu câteva săptămâni. În acest caz, concediul medical se eliberează în a 28-a săptămână.

Important: odihna asigurată unei femei însărcinate începe cu 90 de zile înainte de data planificată a nașterii în cazul locuirii într-o regiune cu contaminare prin radiații.

Un certificat de handicap se eliberează pentru o perioadă de:

• 70 de zile înainte de data desemnată a nașterii și aceeași sumă după (la nașterea unui copil). În total - timp de 140 de zile.
• 84 de zile înainte de nașterea viitoare și 110 zile după nașterea copiilor (cu sarcină multiplă). În total - timp de 194 de zile.
• 70 de zile înainte de naștere și 86 de zile după (cu complicații la naștere). În total - pentru 156 de zile calendaristice.

Data nașterii este stabilită de medicul curant pe baza rezultatelor ecografiei. Întârzierea sau nașterea prematură nu sunt motive pentru reducerea sau creșterea timpului petrecut în vacanță.

În cazul nașterii complicate, șederea în concediu medical mai mult decât durata stabilită se eliberează printr-o fișă separată de invaliditate. Concediul suplimentar se acorda la cererea mamei.

Când poți pleca devreme?

Concediul de maternitate incepe din saptamana 28 sau 30 de sarcina, in functie de numarul de copii nascuti.

Sarcina este o povară gravă pentru organism. Din acest motiv, multe femei însărcinate tind să plece cât mai devreme în vacanță. Prin lege, limitele concediului de maternitate nu pot fi mutate. Ieșirea este:

• A face concediu medical de la un terapeut. De exemplu, dacă o femeie se simte nesatisfăcător în ea însăși (tensiune arterială crescută, probleme cardiace etc.).
• Înregistrarea unui certificat de incapacitate de muncă de către un medic ginecolog. În cazul amenințării cu întreruperea sarcinii, o femeie este trimisă la spital, pe durata șederii ei în care se eliberează concediu medical.
• Efectuarea unui concediu anual plătit. Potrivit art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie are dreptul de a folosi privilegiul fără să fi lucrat timp de șase luni.
• Îngrijirea unui copil bolnav (pe bază de concediu medical). O femeie are dreptul de a fi în concediu medical pentru a îngriji un copil (până la 14 ani).

Important: in metodele enumerate nu se vor acumula indemnizatii de maternitate. Concediul medical (pentru boala) se plateste in cuantumul stabilit de lege.

Când poți pleca mai târziu?

Potrivit Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624-n, paragraful 46, o femeie însărcinată are dreptul de a continua să lucreze după datele concediului de maternitate indicate în legislația muncii. În acest caz, femeia trebuie să scrie o declarație cu data dorită a plecării în concediu de maternitate.

De menționat că, odată cu continuarea activității de muncă, angajatul va primi doar salarii. Beneficiile nu sunt plătite în timpul lucrului.

Important: Amânarea datei concediului de maternitate nu crește numărul de zile de odihnă după nașterea copilului. Deci, dacă o femeie a intrat în concediu de maternitate la 35 de săptămâni (sarcină unică), atunci acesta se va încheia la 70 de zile de la data nașterii. Concediul postpartum nu va crește pentru 5 săptămâni lucrate. Dacă o femeie se răzgândește, atunci își poate lua concediul necesar la datele indicate de lege (de la 27, 28 și 30 de săptămâni).

Cum pot solicita concediul de maternitate?

Procedura de solicitare a concediului de maternitate include următoarele etape:

1. Apel la clinica prenatala (la medic ginecolog) pentru un certificat de incapacitate de munca. Cu o singură sarcină - la a 30-a săptămână, cu o sarcină multiplă - la a 28-a săptămână.
2. Primirea concediului medical. Documentul este întocmit pe un formular de hârtie al unui eșantion special. Din 2017, au fost introduse dosarele electronice de concediu medical. Dacă este necesar, și introducerea de inovații în clinică, o femeie însărcinată poate cere să emită un document în formă electronică.
3. Intocmirea cererii de concediu de maternitate. Lucrarea este intocmita sub orice forma personal de catre o femeie insarcinata. Documentul prescrie data eliberării pe decret, precum și o cerere de plată a prestațiilor. Ca bază se indică certificatul de incapacitate de muncă eliberat.
4. Furnizarea documentelor suplimentare necesare pentru calcularea beneficiilor.
5. Emiterea ordinului de plecare în concediu de maternitate.
6. Semnarea ordinului de către șef.

După zilele de odihnă prenatală și postnatală, femeia trebuie să meargă la muncă sau să scrie o nouă cerere, care indică cererea de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani și plata indemnizațiilor.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita concediul de maternitate?

Documentația se depune în 2 etape:

• Până când se naște copilul.
• După încheierea vacanței în BiR.

În primul caz, este necesar să se furnizeze angajatorului sau FSS (dacă regiunea oferă o astfel de oportunitate) următoarele documente:

1. Cerere de concediu pentru B&R și plata indemnizației de maternitate.
2. Certificat de incapacitate de muncă completat de un medic ginecolog.
3. Adeverință de ginecologie la înregistrarea în primul trimestru de sarcină.
4. Dacă este necesar, un certificat de câștig cu 2 ani înainte de decret. Este necesar dacă femeia în travaliu a lucrat anterior în altă parte.
5. Pașaportul și fotocopia acestuia.
6. Detaliile contului bancar. Un certificat poate fi obținut la o sucursală a băncii fără o cerere prealabilă.

În al doilea caz, veți avea nevoie de:

1. Cerere de concediu până când copilul împlinește un an și jumătate și plata indemnizațiilor.
2. Pașaportul și fotocopia acestuia.
3. Valorile nașterii copilului (sau copiilor) și o fotocopie.
4. Certificat cu detalii bancare și număr de cont pentru transferul beneficiilor.
5. Act de salariu pentru ultimii 2 ani.
6. Certificat de neprimire a prestațiilor de către tatăl copilului.

Orice membru al familiei (bunica, tatăl, bunicul etc.) are dreptul de a merge în concediu de îngrijire. În acest caz, alocația se calculează la locul de muncă al membrului de familie care asigură îngrijirea.

Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate?

Cererea se face personal de catre femeia insarcinata. Documentul conține următoarele informații:

• Destinatarul (funcția, numele complet) este indicat în colțul din dreapta sus. În continuare, sunt prescrise poziția femeii însărcinate și numele complet.
• Denumirea documentului: „Cerere”.
• Corpul textului documentului. Indică o cerere de decret, plata unei indemnizații (conform BiR și o sumă forfetară la înregistrare) și transferul de fonduri într-un cont curent. Datele sunt indicate în conformitate cu concediul medical.
• Ca cereri, sunt indicate un certificat de incapacitate de muncă și un certificat de înregistrare până la 12 săptămâni.
• Data redactării cererii este pusă în colțul din stânga jos.
• Există o semnătură în mijlocul foii și o transcriere în dreapta.

O cerere de concediu pentru creșterea copilului se procesează în același mod. Ca anexe, sunt indicate certificatul de naștere al copilului sau copiilor și un certificat de neacumulare și neprimire de fonduri de către tatăl copilului.

Pe baza actelor furnizate si a cererii completate se emite ordin de plecare in concediu de maternitate de catre un angajat al departamentului de personal sau o alta persoana care exercita functiile de conducere a personalului.

Ordin pentru ca o femeie să intre în concediu de maternitate

În cel mai scurt timp posibil, se emite un act de ordin la ieșirea unei femei aflate în travaliu în concediu de maternitate. Acesta conține următoarele informații:

• Numele organizației.
• Număr de ordine.
• Data publicării documentului
• Textul principal. Acesta prevede acordul pentru acordarea concediului de maternitate și plata prestațiilor. Ca temei, sunt indicate documentele din paragraful „Anexe” din cerere, precum și cererea în sine cu data redactării.
• Poziția capului este indicată mai jos, semnată și decriptată.
• Apoi se face o notă „cunoștință cu comanda”. Se pune semnătura gravidei, transcrierea și data cunoștinței.

Documentul se emite pe un formular simplu de hârtie în formă tipărită. Semnătura se pune de mână. Informațiile sunt introduse în dosarul personal al angajatului.

Concediul de maternitate - cât durează?

Durata este determinată de legislația muncii (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Când așteptați un copil, perioada este de 140 de zile: împărțită la jumătate (70 înainte de naștere și 70 după).
2. Cu sarcină multiplă - 194 de zile: 84 de zile înainte de data nașterii și 110 după.
3. Cu complicații apărute în timpul nașterii - 156 de zile: 70 de zile înainte de naștere și 86 după.
4. Când locuiți într-o regiune contaminată radioactiv - 160 de zile: 90 de zile înainte de naștere și 70 de zile după.

Concediul medical va indica data de începere și de încheiere a concediului.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de maternitate se plătește integral pe toată perioada în conformitate cu concediul medical. Suma se virează în contul curent indicat de salariat în cerere, la un moment înainte de naștere.

Particularitati:

• Suma depinde de timpul lucrat până la momentul în care este programată livrarea. La calcul se iau în considerare ultimii 2 ani. Dacă o femeie a lucrat pentru un angajator mai puțin de 2 ani, atunci ea are dreptul să furnizeze un certificat de salariu de la locul de muncă anterior pentru a calcula beneficiile. Dacă o femeie nu a lucrat de ceva timp, atunci când se calculează, se ia în considerare salariul minim. De la 1 iulie 2017, este egal cu 7800 de ruble.
• Concediul medical pentru sarcină și naștere se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu lunar.
• Plățile maxime ale indemnizației de maternitate au limitele lor (cu o vacanță de 140 de zile, plata va fi de 265.827 de ruble, cu o vacanță de 156 de zile - 296.207 de ruble, cu o vacanță de 194 de zile - 368.361 de ruble).
• Alocația minimă este de 34.473 de ruble pentru o sarcină unică.
• Un certificat de incapacitate de muncă trebuie depus în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, fondurile neprimite la timp sunt colectate doar în instanță dacă există motive întemeiate.

Următoarele informații sunt necesare pentru calcularea indemnizației:

• Salariu pe 2 ani. De exemplu, dacă o femeie aflată în travaliu intră în concediu de maternitate în 2017, atunci pentru calcul se utilizează 2016 și 2015.
• Numărul de zile în 2 ani este de 731.
• Numărul de zile care nu sunt luate în considerare la deducerea la fondul de asigurări sociale (concediu medical, concediu de maternitate, concediu de îngrijire etc.).
• Numărul de zile de concediu de maternitate. Valoarea este indicată în certificatul de handicap.

De exemplu, salariile pentru 2 ani s-au ridicat la 500 de mii de ruble. Numărul de zile neluând în calcul la calcul este de 100. Concediul medical se acordă pentru 140 de zile. Hai sa facem calculele:

• 731 de zile - 100 de zile = 631 de zile (suma care va fi necesară pentru calcularea beneficiului);
• 500 de mii de ruble: 631 de zile = 792 de ruble (castig mediu pe zi);
• 792 de ruble * 140 de zile = 110.935 de ruble (beneficii).

La sfârșitul concediului B&R, o femeie trebuie să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului și plata unei indemnizații lunare. Valoarea indemnizației lunare este egală cu 0,4 din câștigul mediu al unei femei. O astfel de asistență materială este acordată timp de 1,5 ani (de la data nașterii). Indiferent de timpul lucrat, 40% este întotdeauna folosit pentru calcul. Valoarea beneficiului = câștigul mediu pe lună * 40%.

Puteți calcula două tipuri de beneficii folosind un calculator online pe diverse site-uri de pe Internet. Plățile se fac lunar în ziua emiterii salariilor sau avansurilor. Prestația este plătită inițial din fondurile angajatorului. Dupa depunerea actelor, suma i se restituie de catre casa de asigurari sociale.

Pe ce beneficii pot conta pentru sarcină și naștere?

O femeie aflată în travaliu are dreptul la următorul ajutor financiar:

• Indemnizație de decret. Este egal cu valoarea totală a câștigului mediu pe lună. Plătit înainte de naștere.
• Plată unică pentru înscriere în primul trimestru. Plata se face in prezenta unui certificat eliberat de un medic ginecolog. Dimensiunea sa în 2017 este de 613 ruble.
• Plată forfetară de la bugetul federal. În 2017, este egal cu 16350 de ruble. Suma desemnată se plătește pentru fiecare copil născut. Deci, dacă s-au născut gemeni, atunci valoarea alocației va fi de 2 ori mai mare. Dacă o femeie locuiește în regiunea de nord, atunci plata este majorată cu un anumit coeficient stabilit de autoritățile locale.

După încheierea perioadei alocate odihnei prenatale și postnatale, femeia are dreptul să emită plăți pentru îngrijirea copilului. Ele reprezintă 0,4 din câștigurile medii pe lună. În perioada de la vârsta de un an și jumătate până la a treia aniversare a copilului, un angajat are dreptul de a primi plăți lunare în valoare de 50 de ruble.

Cum să evitați frauda de către angajator - sfaturi juridice

Garantii prevazute de lege pentru o femeie insarcinata:

• Plăți în numerar de la FSS. Va fi posibil să primiți o plată numai dacă angajatorul a făcut contribuții la FSS. Prin urmare, înainte de angajare, este necesar să se clarifice aceste informații.
• Angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie care crește un copil sub 3 ani, îngrijind un copil cu handicap până la vârsta majoratului, o mamă singură, dacă copilul are sub 14 ani.
• Dacă se încheie un raport de muncă cu angajata pentru o anumită perioadă de timp, atunci contractul se prelungește dacă există un certificat de la ginecologie despre prezența sarcinii.
• Pe toată perioada vacanțelor asociate cu nașterea și îngrijirea copilului, femeia își păstrează poziția și locul de muncă.
• O femeie are dreptul de a începe munca în orice moment. De asemenea, se păstrează posibilitatea de a reveni în concediu pentru creșterea copilului.
• La depunerea documentelor necesare pentru calculul prestațiilor, este indicat să se elibereze chitanță sau să se stabilească în alt mod transferul. În caz de pierdere a documentației, se poate dovedi cu ușurință corectitudinea și rambursarea costurilor suportate.
• Dacă documentația este furnizată, dar indemnizația nu a fost primită în contul curent în timp util, atunci este necesar să scrieți o cerere la adresa angajatorului. Dacă nu există răspuns, atunci femeia are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă sau imediat la instanță. În instanță, ea își poate recupera însăși indemnizația, despăgubirile și prejudiciul moral.

Întrebări frecvente

Plecarea în concediu de maternitate ridică o serie de întrebări pentru o femeie însărcinată. Să luăm în considerare cele mai comune.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă la calcularea pensiei?

Perioadele prenatale și postnatale pot fi împărțite în 3 componente:

• Timp de concediu medical.
• Vacanță până când copilul împlinește un an și jumătate.
• Lăsați până când copilul împlinește 3 ani.

Durata totală a serviciului include întreaga perioadă, de la prenatală până la al treilea an al copilului. La calcularea pensiei se ia in calcul doar concediul B&R pana la implinirea copilului de un an jumate.

Când se acordă concediul după concediul de maternitate?

Concediul se datorează înainte de naștere sau după încheierea certificatului de invaliditate pentru BiR. Se asigură zile de odihnă chiar dacă nu s-au lucrat 6 luni. Vacanța poate fi luată pentru toți anii în care femeia nu s-a odihnit.

Concediul anual se acordă în conformitate cu prioritatea și dorințele angajaților. O femeie are un drept preferenţial de a se odihni cu un copil vara.

Pot primi beneficii și pot lucra?

Revenirea la muncă oprește plățile. Dacă angajata este angajată cu jumătate de normă, atunci poate primi un salariu și beneficii în același timp.

Decretul include perioadele prenatale și postnatale. O femeie are dreptul la o serie de plăți, atât lunare, cât și forfetare.

E.A. Shapoval,
Avocat de frunte

O angajată care se află în concediu de maternitate poate aduce un nou concediu medical pentru concediu de maternitate (concediu de maternitate). Apoi trebuie să reînregistreze un tip de vacanță pentru altul.

Făcând trecerea de la decret la decret

Nu se pot acorda două concedii de maternitate în același timp

Un angajat nu poate fi în concediu de maternitate și concediu de maternitate în același timp e articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 20 din Decretul Plenului Curții Supreme din 28 ianuarie 2014 Nr.1. De asemenea, este imposibil să se plătească alocația pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate și alocația de maternitate în același timp. e Partea 4 Art. 13 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ (în continuare - Legea nr. 81-FZ); Partea 3 Art. 10 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (în continuare - Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, o femeie trebuie să aleagă ce concediu va folosi.

Reprogramarea concediului de maternitate

Îi spunem angajatului

Concediul de maternitate este mai benefic, deoarece cuantumul prestației pentru acesta este mai mare decât valoarea alocației pentru îngrijirea copilului m Partea 1 Art. 15 din Legea nr.81-FZ; Partea 1 Art. 11 din Legea nr.255-FZ.

Este necesar să se acorde concediu de maternitate și să plătească indemnizații unei femei aflate în concediu de creștere a copilului pentru perioada specificată în cererea angajatului și în concediu medical. Dar cu condiția ca ea să depună cerere și concediu medical în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate m Partea 2 Art. 12 Legea nr.255-FZ.

Dacă o femeie, aflată în concediu pentru creșterea copilului, a solicitat concediu de maternitate mai târziu de data indicată în concediul medical de maternitate și ați plătit deja indemnizația de îngrijire a copilului, atunci plătiți doar diferența dintre indemnizația de sarcină și indemnizația de îngrijire.

Dacă o femeie a ales concediul de maternitate, procedați după cum urmează.

Pasul 1. Întrebați muncitorii s Artă. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse; Partea 5 Art. 13 din Legea nr.255-FZ:

o cerere de încetare a concediului pentru creșterea copilului și a prestațiilor (dacă există) și a concediului de maternitate și a prestațiilor de maternitate și a prestațiilor pentru înregistrarea timpurie a sarcinii (dacă este cazul).

Formularul de cerere nu a fost aprobat. Poate fi compus astfel.

Director General al SRL Constanta
Gusev K.V.
de la vânzător
Skripkina Olga Ivanovna

Afirmație

Vă rog să-mi încetați concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani și plata indemnizației pentru îngrijirea copilului din 24 aprilie 2017.

Vă rog să îmi acordați concediu de maternitate pentru 140 de zile calendaristice din 24 aprilie 2017 și să plătiți în acest timp indemnizația corespunzătoare.

De asemenea, vă rog să-mi plătiți o indemnizație pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii.

Atașat aplicației:
- certificat de invaliditate temporară din data de 24.04.2017;
- un certificat de înregistrare în fazele incipiente ale sarcinii din data de 24 aprilie 2017.

O.I. Skripkina

fișa de invaliditate temporară;

un certificat de la clinica prenatală privind înregistrarea în primele etape ale sarcinii (dacă există) Artă. 10 din Legea nr.81-FZ; p. 22 din Procedură, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n.

Îi spunem angajatului

Dacă se dovedește că pentru o femeie care a lucrat cu jumătate de normă în concediu pentru creșterea copilului, cuantumul indemnizației de maternitate în timpul celui de-al doilea decret va fi mai mic decât alocația pentru îngrijirea primului ei copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, poate primi indemnizatie de ingrijire pentru copil, pentru ca este mai benefica pentru ea. Și abia după aceea mergi într-un al doilea concediu de maternitate. Al doilea decret va fi plătit numai pentru timpul rămas până la încheierea lui.

Pasul 2: Emiteți un ordin de încetare a concediului pentru creșterea copilului și a prestațiilor și de a acorda lucrătorului concediu de maternitate și prestații.

Nu există nicio formă a unui astfel de ordin care să poată fi luată ca bază. Comanda se poate face astfel.

Societatea cu raspundere limitata "Konstanta"

Ordinul nr. 18-k

Orașul Moscova

În legătură cu încetarea concediului de îngrijire a unui copil sub 3 ani și acordarea concediului de maternitate Skripkina O.I.

EU COMAND:

1. Încetați concediul pentru creșterea copilului înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani și plata alocației de îngrijire a copilului către vânzătorul O.I. Skripkina din 24 aprilie 2017