Programul de cofinanţare de stat a pensiilor. Cum se plătește cofinanțarea pensiilor Cum se plătește cofinanțarea pensiilor prin serviciile publice

Taxe de program

Procedura și condițiile în care se realizează cofinanțarea de stat a pensiilor sunt stabilite și reglementate de Legea federală nr. 56-FZ din 30 aprilie 2008, modificată la 4 noiembrie 2014 și cu modificările care au intrat în vigoare la 1 ianuarie. , 2015.

Contribuția unui participant la program de cofinanțare nu poate fi mai puțin de 2 mii de ruble pe an. O creștere a sumei transferurilor are loc numai dacă participantul la program depune o sumă de la două la douăsprezece mii de ruble pe an în contul său de economii, care poate fi transferată fie ca sumă forfetară, fie în rate sau sub formă de rate lunare. Dacă valoarea contribuțiilor anuale este mai mică de 2000 de ruble, atunci o astfel de contribuție nu va fi luată în considerare și nu va exista nicio creștere.

Cuantumul contribuției de asigurare voluntară de către participantul la programul de cofinanțare se stabilește independent, dar contribuția statului nu poate depăși 12 000 de ruble pe an, iar în cazurile prevăzute de partea 2 a art. 13 din Legea federală nr. 56, când participarea statului este stabilită într-o sumă sporită - 48 000 de ruble in an.

Cofinanțare sporită se stabilește cu respectarea concomitentă a următoarelor condiții:

• existența dreptului la;
• renunțarea la asigurări și pensii finanțate;
• renunțarea la plata pensiei prevăzute la alin. 1 și 2 al art. 2 FZ nr. 360;
• renunțarea la alte pensii, inclusiv la alocația lunară a unui judecător pensionar.

Datele de intrare și de încheiere a programului

Inițial, în conformitate cu condițiile prevăzute de Legea federală nr. 56, termenul limită pentru aderarea la acest program a fost stabilit la 30 septembrie 2013, iar efectul acestuia s-a extins doar asupra persoanelor asigurate care au depus cereri înainte de 1 octombrie 2013.

• Multe întreprinderi au inclus contribuții voluntare pentru participarea la Program în pachetul social la întocmirea contractelor de muncă cu angajații.
• Un angajator se poate înscrie în Program în orice moment, fără limite de contribuții.
• Contribuții pentru asigurarea voluntară de pensie în limita a 12.000 de ruble nesupus impozitului prime de asigurare și incluse în cheltuieli la calculul impozitului pe venit.

Participanții la program care transferă contribuții prin intermediul angajatorului pot solicita o deducere fiscală din valoarea contribuțiilor suplimentare de până la 12 mii de ruble, contactând departamentul de contabilitate.

Angajatorii care transferă contribuții suplimentare pentru angajați pot găsi detaliile beneficiarului primelor de asigurare suplimentare pe site-ul oficial al Fondului de pensii al Federației Ruse.

Procedura și termenele de plată a contribuțiilor suplimentare

Primele de asigurare voluntară pot fi plătite de persoana asigurată personal prin intermediul instituțiilor de credit în conturi ale căror detalii se găsesc:

• în orice sucursală a Fondului de pensii;
• prin angajator, dupa contactarea departamentului de contabilitate.

Angajații departamentului de contabilitate sunt în contact permanent cu autoritățile Fondului de Pensii și monitorizează toate schimbările din legislație, datorită cărora au mai multe oportunități în ceea ce privește asigurarea respectării drepturilor la pensie ale angajaților lor.

Plata contributiilor suplimentare se face de catre angajator la bugetul PRF in modul si in aceleasi termene care se stabilesc in raport cu (determinata prin legea din 15 decembrie 2001 N 167-FZ) - cel târziu în a 15-a zi a lunii urmatoare lunii pentru care se face plata.

Un participant la program care a fost deja plătit taxa de intrare se poate opri în orice moment, iar apoi, determinând termenele de plată la propria discreție, reia plata primelor de asigurare pentru formarea unei pensii finanțate în temeiul cofinanțării de stat. program, dar în termen de 10 ani, pentru care efectul acestuia se calculează în raport cu fiecare cetățean care a intrat în Program.

După perioada de 10 ani, dublarea contribuțiilor voluntare va înceta, iar toate transferurile ulterioare efectuate de persoana asigurată sau de angajatorul acestuia vor crește deja pensia finanțată. fără participarea statului.

Ivan Petrovici, fiind beneficiar al unei pensii de asigurare din 25 ianuarie 2013 și continuând să lucreze, a aplicat prin serviciul de contabilitate al întreprinderii sale la Fondul de pensii al Federației Ruse cu o cerere de aderare la Programul de cofinanțare de stat pentru a putea plătiți contribuții suplimentare pentru formarea unei pensii finanțate la 30 septembrie 2013.

La începutul anului 2014, prima tranșă în valoare de 5 mii de ruble a fost transferată și alte 5 mii au mers în contul personal al lui Petrovici de la angajator, care a decis să participe la cofinanțarea formării economiilor de pensii ale angajatului ca recompensă pentru profesionalismul său ridicat și mulți ani de muncă conștiincioasă la întreprindere.

Ivan Petrovici are dreptul la sprijin de stat pentru formarea unei pensii finanțate în cadrul acestui Program, deoarece a solicitat participarea la acesta înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 345, adică în perioada stabilită de versiunea anterioară a Legea nr. 56 FZ și modificările aduse de Legea federală nr. 345 la paragraful 1 al articolului 12 din Legea nr. 56 nu i se pot aplica.

Concluzie

Sensul Programului de cofinanțare de stat este de a crea o bază materială pentru o viitoare pensie, formată pe cheltuiala, al cărei cuantum este majorat de stat.

• Atunci când se ia o decizie cu privire la participarea ulterioară la programul de cofinanțare de stat sau la încetarea acestuia, este necesar să se ia în considerare mulți factori, principalul dintre care este adâncirea crizei economice, care, fără ambiguitate, va reduce profitabilitatea pe piața de investiții, ai căror participanți sunt diverse FNP și CM, la dispoziția cărora se află resursele financiare ale cetățenilor implicați în formarea pensiilor finanțate.
• Pe de altă parte, reforma continuă a sistemului de pensii de stat, care nu se preconizează a fi finalizată în viitorul apropiat, este de asemenea nu construiește încredere cetăţenii. Mai ales având în vedere deciziile recente legate de "congelare" pensii capitalizate si pentru anumite categorii de pensionari.

Cu toate acestea, dacă angajatorul participă la formarea economiilor de pensii ale angajaților lor, atunci acest lucru, desigur, are un efect pozitiv asupra microclimatului în echipă și a productivității muncii.

Fiecare client al Sberbank PJSC este invitat să întocmească un plan individual de pensii Sberbank. Permite, pe lângă pensia capitalizată, să se primească suplimentar o pensie non-statală.

Venitul, organizat în mod independent astăzi, la sfârșitul unei cariere va oferi o oportunitate de a menține un stil de viață decent și de a vă relaxa cât mai confortabil.

Beneficiile unui plan individual de pensii

Planul de pensii oferit de Sberbank facilitează generarea de venituri suplimentare. Are o serie de avantaje:

• Frecvența și cuantumul contribuțiilor îl stabiliți singur.
• Fondul de pensii non-statal al Sberbank vă mărește economiile în fiecare an datorită veniturilor din investiții.
• După ce ați emis o deducere fiscală socială în cadrul legislației în vigoare, puteți returna 13% din investiție.

Merită să elaborezi un plan individual de pensii al Sberbank și ce condiții să alegi

Tipuri de plan individual de pensii

Sberbank oferă să întocmească unul dintre cele trei tipuri de plan individual de pensii:

• Universal,

Site-ul oficial al programului NPF Sberbank -

Accesul la „Contul personal” se realizează în următoarele condiții:
1) a intrat în vigoare un acord privind asigurarea obligatorie de pensie (un acord privind furnizarea de pensii nestatale);
2) a fost deschis un cont de pensie pentru partea cumulativă a pensiei de muncă în conformitate cu Regulile de asigurări și/sau a fost deschis un cont de pensie pentru furnizarea de pensii nestatale în conformitate cu Regulile de pensii;
3) prezența Consimțământului pentru prelucrarea automată a datelor cu caracter personal. Cont personal al planului de pensii individual: lk npfsb ru

Planul universal de pensii individual Sberbank

Mărimea pensiei de stat pe care clientul o va primi în viitor depinde de economii. Planul universal individual al Sberbank prevede următoarele condiții:

• Suma minimă a avansului este de 1,5 mii de ruble.
• Suma minimă a contribuțiilor periodice este de 500 de ruble.
• Se întocmește un calendar arbitrar conform căruia se vor face contribuții.
• Perioada de plată a pensiei este de la 5 ani.
• Este prevăzută moștenirea economiilor de pensie către succesorul participantului la program.
• Economiile nu pot fi împărțite în caz de divorț sau colectate de terți.

În cazul returnării anticipate a economiilor în cadrul planului universal de pensii, sistemul funcționează:

• După 2 ani de participare la program, clientul primește întreaga sumă a taxelor plătite și 50% din venitul din investiții;
• După 5 ani - întreaga sumă a contribuțiilor plătite și a veniturilor din investiții acumulate.

Un client Sberbank are dreptul la rambursarea impozitului pe venit plătit, care în prezent se ridică la 13% din suma totală a contribuțiilor. Suma maximă de rentabilitate pe an este de 15,6 mii de ruble.

Pentru a aplica pentru un plan universal, solicitantul va avea nevoie doar de pașaportul unui cetățean al Federației Ruse. Puteți deveni membru al programului într-un mod convenabil pentru client:

• Contactând cea mai apropiată sucursală a Sberbank;
• Prin vizitarea biroului FNP al unei instituții de credit;
• Prin completarea unui formular de cerere pe site-ul băncii.

Linia fierbinte a NPF PJSC Sberbank: 8 800 555 00 41

Prin telefon vă puteți adresa toate întrebările și puteți decide dacă această ofertă merită.

Plan de pensie garantat

Conform termenilor planului garantat, cuantumul pensiei dorite este specificat în contract. Pe baza sumei preconizate, se calculează valoarea contribuțiilor și se întocmește un grafic al plăților regulate.

Pentru acest tip de plan se aplică următoarele condiții:

• Suma plății inițiale este egală cu plata pe care clientul o va efectua în mod regulat.
• Suma contribuțiilor periodice este fixată și reflectată în contract.
• Programul conform căruia se vor efectua plățile se întocmește în prealabil și se negociază în contract.
• Perioada minimă de plată a pensiei este de 10 ani.
• Pensia acumulată este moștenită de succesori legali, dar nu poate fi divizată în caz de divorț sau poprită de terți.

În cazul rezilierii anticipate a contractului, clientul primește:

• După 2 ani - întregul cuantum al contribuțiilor și 50% din venitul din investiții primit;
• După 5 ani - întregul volum de plăți și venituri din investiții.

Planul garantat include și o opțiune de rambursare a impozitului pe venit. Mărimea sa este de 13% din valoarea economiilor și nu poate depăși 15,6 mii de ruble pe an.

Pentru a participa la proiectul Sberbank, solicitantul trebuie să contacteze biroul NPF al instituției de credit. Pentru a întocmi un plan, este suficient să aveți la dvs. doar pașaportul unui cetățean al Federației Ruse.

Plan cuprinzător de pensii

Planul cuprinzător de pensii prevede îndeplinirea de către client a următoarelor condiții:

• Transferul unei pensii finanțate către FNP al Sberbank;
• Înregistrarea unei pensii de stat în cadrul unui plan individual de pensii.

Contractul prevede că contribuțiile se fac într-o sumă arbitrară, conform unui program flexibil.

Planul cuprinzător conține următoarele prevederi:

• Plata minimă inițială este de 1 mie de ruble;
• Contribuția periodică minimă este de 500 de ruble.
• Este elaborat un program de plată flexibil, prietenos cu clienții.
• Pensia se plătește pentru cinci sau mai mulți ani.
• Economiile pot fi moștenite.
• Suma contribuțiilor și veniturile din investiții nu pot fi împărțite la divorțul unui client și nu sunt supuse recuperării judiciare.

Un participant la program poate cere de la Sberbank o returnare anticipată a economiilor. În acest caz, se aplică următoarele condiții:

• După 2 ani, se restituie întreaga sumă a contribuțiilor și ½ din venitul din investiții;
• După 5 ani - întregul volum de plăți și venituri din investiții primite.

Clientul poate returna impozitul pe venit pe valoarea contribuțiilor, care este de 13%. Suma maximă a deducerii fiscale pe an nu trebuie să depășească 15,6 mii de ruble.

Puteți aplica pentru un plan cuprinzător de pensii contactând fie biroul NPF al Sberbank, fie departamentul instituției. Trebuie să aveți la dumneavoastră un pașaport rusesc și un număr de asigurare al contului personal (în sistemul asigurării obligatorii de pensie).

Procedura de plată a contribuțiilor la pensie

Contribuțiile la pensie se efectuează de către client în sumele specificate în contractul încheiat în cadrul planului individual. Pentru a efectua plăți, participantul la program poate alege orice metodă convenabilă:

• Utilizați portalul oficial de internet al Fondului și un card bancar;
• Efectuați o plată folosind o aplicație mobilă sau Sberbank. Pe net";
• Depuneți suma necesară printr-un bancomat sau terminal Sberbank;
• Contactați o sucursală sau un birou bancar;
• Transferați fonduri prin departamentul de contabilitate al întreprinderii dvs., furnizând acolo o aplicație corespunzătoare.

Detaliile pentru primirea contribuțiilor la pensie pot fi clarificate pe site-ul oficial al băncii.

Cum să depuneți o deducere fiscală

Un membru al unui plan individual de pensii poate beneficia de deducerea fiscală socială prevăzută de lege. Suma contribuțiilor din care puteți primi o deducere este de 120 de mii de ruble pe an.

Pentru returnarea impozitului pe venit, un client cu pachetul corespunzător de documente trebuie să contacteze biroul fiscal și departamentul de contabilitate al acestora de la locul de muncă.

Pentru a beneficia de o deducere fiscală, veți avea nevoie de următoarele documente:

• Cerere în formă liberă pentru rambursarea taxei;
• Înapoierea taxei;
• O copie a acordului cu un PF non-statal;
• Copii ale pașaportului și TIN;
• Copii după chitanțe sau alte documente de plată care confirmă plata contribuțiilor.

Cum se plătește o pensie de stat?

Pensia acumulată în cadrul programelor individuale ale Sberbank este plătită în fiecare lună. Dacă pensia minimă stabilită de Fond depășește pensia lunară, atunci aceasta poate fi plătită o dată la trei sau șase luni.

Un participant la program după numirea unei pensii primește o „carte de pensii” specială sub forma unui suport de plastic. Plățile la cererea clientului pot fi efectuate fie într-un cont deschis la Sberbank, fie în contul oricărei alte instituții bancare din Federația Rusă.

Prime de asigurare suplimentare pentru program

Contribuțiile de asigurări la pensia finanțată sunt transferate voluntar de către persoana asigurată în mod independent. Pentru a participa la programul de cofinanțare în anul curent, un cetățean trebuia să aducă o contribuție în anul precedent în valoare de de la 2000 de ruble.

În conformitate cu paragraful 1 al articolului 13 din Legea din 30 aprilie 2008 nr. 56-FZ , suma contribuției plătite de cetățean pentru anul calendaristic trecut, nu trebuie să depășească 12.000 de ruble.

Funcția de calcul a fondurilor pentru formarea unei pensii finanțate în cadrul programului de cofinanțare este atribuită organismului PFR, care, până la sfârșitul primului trimestru al anului următor contribuției, întocmește cererea de virare a sumei necesare. pentru cofinanțare.

Suma necesară în termen 10 zile este transferat de la bugetul federal la bugetul PFR, în conformitate cu legislația bugetară a Federației Ruse, iar apoi fondurile sunt transferate către companii de administrareși NPF.

Astfel, se deplasează fonduri pentru cofinanțarea pensiei de către stat, în conformitate cu articolul 14 din legea din 30 aprilie 2008 nr. 56-FZ. „Cu privire la primele de asigurare suplimentare pentru pensiile finanțate și sprijinul de stat pentru formarea de economii de pensie”.

Procedura de plată a taxelor

Puteți plăti prima de asigurare în două moduri:

• in banca;
• cu ajutorul unui angajator.

La bancă trebuie să completați un formular de chitanță de plată, conform căruia plata este transferată. Suma contribuției poate fi plătită cote egaleîn cursul anului, sau plată unică. Trebuie verificat corectitudinea umplerii formular, deoarece din cauza unei erori de scriere a numelui, prenumelui, patronimului sau banilor nu vor ajunge în contul personal al cetățeanului. O copie a chitanței de plată poate fi utilă pentru depunerea unei deduceri fiscale.

Pentru a plăti contribuțiile cu ajutorul unui angajator, este suficient să contactați contabilitatea organizației dumneavoastră cu aplicarea unei forme arbitrare, unde este necesar să se indice cuantumul contribuției lunare - în cuantumul sau procentul salariului.

Un angajator poate acționa ca o altă parte la cofinanțarea unei pensii prin transferul de contribuții voluntare cu o sumă nelimitată.

De asemenea, participantul poate primi deducere fiscală din contribuții, dar nu mai mult de 12.000 de ruble pe an. Puteți obține o deducere fiscală:

• Aplicare la departamentul de contabilitate la locul de muncă dacă fondurile au fost depuse după un principiu similar.
• Prin contactarea fiscului cu un set de documente necesare pt locul de reședință. Documentele pentru primirea unei deduceri fiscale sociale pot fi depuse la sfarsitul unui an, doi sau trei ani.

Pentru a clarifica pachetul de documente, trebuie să contactați direct biroul fiscal de la locul de reședință.

Cofinanțarea pensiei în 2019 pentru pensionarii activi

In curent 2019 deveniți membru al programului de cofinanțare a pensiilor finanțate imposibil, deoarece a fost posibil să se alăture acestuia doar până la sfârșitul anului 2014. Cu toate acestea, pentru acei cetățeni care au reușit să devină participant la program și au făcut prima tranșă în perioada de la 1 octombrie 2008 până la 31 decembrie 2014, în prezent și până la pensionare, statul va cofinanța pensia, dar numai sub rezerva plății primelor de asigurare suplimentare.

Cum să obții bani pentru pensionari în cadrul programului?

Fondurile cofinanțate de stat sunt alocate și plătibile împreună cu pensia de asigurare sau sub forma . Puteți primi fonduri sub formă de plată, cu condiția ca valoarea economiilor de pensie să fie mai mică de 5% din pensia de asigurare.

După ce ați devenit îndreptățit la pensia corespunzătoare, puteți oricând aplica cu o cerere pentru numirea ei. Puteți aplica în următoarele moduri:

• atunci când solicitați personal la filiala locală a Fondului de pensii al Federației Ruse sau la un centru multifuncțional (MFC);
• prin posta;
• utilizarea unei resurse de Internet (portalul serviciilor guvernamentale sau un serviciu de pe site-ul PFR);
• printr-un reprezentant autorizat.

Documente necesare la cererea de plată

După primirea dreptului la pensie, trebuie să depuneți următoarele: documentele pentru plata acestuia:

1. pasaportul;
2. SNILS;
3. documente care stabilesc dreptul de a stabili o plată de asigurare (carte de muncă sau documente privind vechimea în muncă, veniturile, disponibilitatea persoanelor aflate în întreținere, clarificarea circumstanțelor suplimentare).

În cazul în care un pensia de asigurare a fost deja atribuită, nu este necesară depunerea documentelor, întrucât acestea sunt deja cuprinse în dosarul de pensie.

Termenul de examinare a cererii de pensie depinde direct de modalitatea de plată a acesteia:

• Pentru plata urgenta - in termen 10 zile;
• Cu o sumă forfetară - în termen 30 de zile.

Când decizie pozitivă la numirea unei pensii, plata acesteia se efectuează în termen de 2 luni de la data deciziei.

Condiții pentru creșterea economiilor de pensii în cadrul programului de cofinanțare a pensiilor

Pentru unii cetățeni există conditii speciale cofinanţarea pensiilor, în conformitate cu art. 13 din legea 30 aprilie 2008 nr. 56-FZ „Cu privire la primele de asigurare suplimentare pentru pensiile finanțate și sprijinul de stat pentru formarea de economii de pensie”.

Astfel, dacă un cetățean are dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, dar nu a solicitat numirea și plata acesteia, poate conta pe o creștere a contribuțiilor sale. de patru ori. O astfel de creștere a pensiilor de către stat presupune cofinanțare maximă pentru 48000 de ruble.

În total, un cetățean își poate reînnoi pensia până la 60000 de ruble, dintre ei 12000 de ruble- contribuția proprie și 48000 de ruble- Alocația guvernamentală.

Dar există și limitări într-un astfel de sistem de creștere a pensiilor - asta este cetățeni muncitori, pentru ei nu este prevăzută o creștere de patru ori.

Plata fondurilor după decesul persoanei asigurate

În cazul decesului unui cetățean asigurat înainte de numirea unei pensii, paragraful 6 al articolului 7 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 424-FZ „Despre pensia finanțată” prevede că dreptul de a plăti economii de pensie este succesorii defunctului. Un cetățean poate stabili în prealabil succesorii, precum și să indice în cerere în ce cote vor fi distribuite fondurile de plată a pensiilor între aceștia. Cu toate acestea, dacă o astfel de cerere nu este urmată, următoarele rude sunt considerate succesori:

• primordială- copii nativi sau adoptivi, parinti (parinti adoptivi) si sotie (sotie);
• secundar frați, surori, bunici și nepoți.

Rudele secundare sunt eligibile pentru plată numai în absența rudelor primare.

Pensia capitalizată va fi atribuită rudelor numai în trei cazuri, dacă a survenit decesul:

1. înainte de numire pensia sau recalcularea acesteia;
2. după numirea unei plăți urgente;
3. după atribuirea unei sume forfetare, dar aceasta nu a fost încă plătită.

Cu toate acestea, dacă plata economiilor de pensie a fost stabilită unui cetățean pe termen nelimitat, cesionarii nu ar trebui să se bazeze pe aceasta.

Pentru a primi fondurile datorate, cesionarii trebuie să solicite la FIU sau NPF cel târziu la șase luni de la moarte persoana asigurată.

Avantajele și dezavantajele programului de cofinanțare a pensiilor de stat

Puteți evidenția avantajele și dezavantajele participării la programul de cofinanțare de stat a pensiilor. Dintre aspectele pozitive din program, se poate desemna însăși majorarea pensiei: de două ori, și în unele cazuri de patru ori, realizându-se astfel o valoare tangibilă. determina mărimea plata acestuia. Un alt plus major este posibilitatea de a obține o deducere fiscală din valoarea contribuțiilor suplimentare plătite.

Capacitatea de a avea grijă de viitor și de a aranja o plată pentru rude, în cazul unor circumstanțe excepționale, poate fi și ea o soluție utilă.

Din minusuri, puteți vedea limita taxei anuale, adică un cetățean nu poate depăși limita 12000 de ruble. Un alt dezavantaj al programului este incapacitatea de a deveni participant la el. 2015 până astăzi, însă, este posibil ca guvernul să reconsidere această împrejurare.

Sberbank oferă cetățenilor să aibă grijă de bunăstarea lor la pensionare, apelând la unul dintre programele lor de pensii. Merită să elaborezi un plan individual de pensii al Sberbank, cum să-i calculăm profitabilitatea, care sunt avantajele, vom analiza în detaliu.

Caracteristicile NPF Sberbank

Merită să investești în viitorul tău? Această întrebare în urmă cu câțiva ani a stârnit nedumerire, dar acum nu pare atât de ciudat, deoarece încrederea populației în politica socială a statului scade an de an.

Rentabilitatea IPP Sberbank în 2019

Cât de benefic este un plan individual de pensii depinde de mai multe motive:

• În primul rând, pe dimensiunea propriilor investiții și pe durata plasării acestora. Cu cât o persoană începe mai devreme să formeze economii, cu atât suma va fi mai mare în contul său până la bătrânețe.
• În al doilea rând, depinde de succesul strategiei de investiții. Tot ceea ce poate câștiga în perioada de facturare (de obicei, acesta este un an calendaristic) este adăugat la fondurile proprii ale deponentului plasate în contul de investiții individual al Sberbank.

Conform previziunilor, până în 2019, randamentul procentual mediu al FNP va fi de cel puțin 8% pe an. Tendința activității investiționale indică o creștere anuală stabilă.

Deducere fiscală pentru un plan individual de pensii

Fiecare proprietar al unui cont de pensie în cadrul IPP al Sberbank are dreptul de a primi o deducere fiscală în valoare de 13% din fondurile contribuite - acesta este un alt plus de autoformare a unei pensii:

• Deducerea maximă pe an este de 15,6 mii de ruble pe an (adică de la 120.000 depuse în cont);
• Deducerea se acordă cetățenilor care au un loc de muncă oficial pe baza unui pachet de documente (inclusiv declarația 3-NDFL) la sfârșitul anului:

Plata se va face printr-un singur transfer într-un cont bancar.

Rețineți două limitări:

• Pentru anul nu puteți returna mai mult decât plătește persoana impozitelor (13% din salariu).
• Suma de 120 de mii este limita cumulativă pentru toate tipurile de deduceri (inclusiv pentru educație și tratament), astfel încât, în realitate, puteți obține mai puțin din:

Plan individual de investiții Universal

La Sberbank, doar programul specificat este în prezent în vigoare, condițiile pentru acesta sunt cele mai loiale - o singură taxă fixă, iar calendarul și plățile suplimentare sunt la latitudinea clientului, un astfel de plan se numește - Universal. Până în 2019, clienții puteau alege între încă două opțiuni API:

• Garantat: un cetățean atribuie pensia dorită pentru o anumită perioadă (de la 10 ani). Pe baza acesteia, se întocmește un program de reaprovizionare cu numere și frecvență specifice.
• Cuprinzător: un cetățean transferă partea finanțată a pensiei către Sberbank și formează independent contribuții. La sfârșitul contractului, acesta primește două tipuri de pensie.

Condiții IPP universale

Puteți emite într-un fond non-statal al Sberbank în condițiile:

• Depozit inițial: de la 1.500 de ruble, dacă intenționați să economisiți doar un an - nu mai puțin de 60 de mii de ruble;
• Completare: de la 500 de ruble;
• Program: la discreția clientului;
• Perioada de plată a pensiei: de la 5 ani.

La fel de ușor ca să-l depuneți acolo.

IPP universal, ca și altele, prevede dreptul de a moșteni, dar interzice transferul economiilor către terți, de exemplu, în cazul unui divorț. De asemenea, fondurile din cadrul Planului Universal nu pot fi sechestrate sau colectate de executorii judecătorești.

În cazul în care clientul dorește să rezilieze contractul conform Planului Universal înainte de termen, rambursarea se face conform următoarelor principii:

• După mai puțin de 2 ani: până la 80% din investițiile proprii;
• 2-5 ani: toate contribuțiile dumneavoastră și jumătate din venitul acumulat în această perioadă;
• Peste 5 ani: economii și venituri integral.

Alte planuri individuale sunt supuse unor condiții similare de reziliere anticipată.

Cum se calculează un plan de pensii

Pentru a determina dacă merită să contactați IPP, este recomandat să utilizați calculatorul Sberbank pentru a calcula mai întâi cât puteți primi la sfârșitul contractului.

Se va putea calcula o pensie non-statală și o pensie finanțată, care vor începe să se acumuleze după încheierea moratoriului. Primul este format din propriile deduceri, al doilea - de la angajator - aceasta este caracteristica calculatorului Sberbank.

Vă rugăm să rețineți că atunci când solicitați un plan individual de pensii Universal, nu vi se cere să vă transferați pensia finanțată către NPF al Sberbank.

Creșterea inflației conform previziunilor pe termen lung, profitul curent al fondului și alți parametri necesari sunt incluși în calculator, ceea ce vă permite să calculați rezultatul cât mai precis posibil. Nu îl puteți lua ca un răspuns clar, dar vă permite să navigați pe ce sume ar trebui să contați.

Cum să conectați un plan de pensii

Puteți aplica pentru un plan de pensii individual al Sberbank prin mai multe structuri:

• birouri Sberbank;
• Birourile NPF Sberbank;
• Pe net.

Când aplicați în persoană, ar trebui să luați un pașaport și SNILS, care sunt necesare pentru a completa o cerere și a vă confirma identitatea.

În formularul care apare, indicați:

• Informații despre pașaport;
• Telefon și informații de contact;
• Informații despre tine;
• Suma primei plăți.

După aceea, are loc confirmarea prin SMS (introducerea codului primit). În plus, ei propun să studieze acordul de cooperare și să pună un semn asupra acordului cu termenii acestuia. Următorul pas este achitarea taxei prin transfer de pe card. Transferul se efectuează pe o pagină separată folosind tehnologia 3D-Secure, unde trebuie să specificați detaliile cardului și să confirmați cu o parolă trimisă de la bancă.

Opțional, la pasul următor puteți. Pentru a face acest lucru, indicați suma și frecvența debitării de pe cardul Sberbank. Dacă acest lucru nu se face, va trebui să vă plătiți prin Sberbank Online, un bancomat, pe site-ul NPF, la casieriile Sberbank. De asemenea, puteți aranja transferuri din salarii în departamentul de contabilitate de la locul de muncă.

Cum să obțineți plăți PPI

La împlinirea vârstei cerute, este necesară cererea pentru contribuții non-statale.

Împreună cu el, furnizați un pașaport și o copie a contractului (sau exprimați numărul acestuia). Dacă contestația intervine înainte de împlinirea vârstei de pensionare, merită prezentat un certificat de pensie sau altă confirmare a numirii unei pensii de stat.

Deducerile vor fi trimise într-un cont la Sberbank sau altul specificat de client. Se aplică următoarele reguli:

• Primul transfer are loc în termen de 30 de zile de la depunerea cererii. Mai departe - o dată pe lună.
• Dacă plata calculată este mai mică decât pensia minimă, plățile se fac trimestrial.
• Un pensionar i se eliberează un carnet de pensii Sberbank.

Concluzie

Înregistrarea unui program de pensii la Sberbank permite unui cetățean să primească deduceri suplimentare la sfârșitul unei cariere pentru a-și asigura un nivel de trai decent. Programele Universal și alte programe se bazează pe investiția banilor primiți de la participanți pentru a crește profiturile. Rentabilitatea planului individual de pensii al Sberbank este caracterizată de rate ridicate și în continuă creștere.