Perspective și riscuri ale creșterii carierei: sfaturi ale tinerilor moderni. Mai bine decât promovarea: care sunt tipurile de carieră orizontale și verticale

Pentru ce lucrează o persoană? Dacă răspunsul este „pentru muncă” sau „cum ar trebui să fie”, atunci această persoană nu este inițial pregătită pentru creșterea carierei în organizație și obținerea de rezultate ridicate în activitatea sa profesională. Aceștia sunt oameni care preferă întotdeauna să lucreze sub conducerea cuiva și să îndeplinească doar sarcini atribuite - adică manageri de mijloc care nu aspiră niciodată să devină lider.

Dar dacă o persoană răspunde la această întrebare: „Pentru a face bani” sau „Pentru a-și realiza potențialul”, atunci aceasta este cu siguranță o persoană ambițioasă, intenționată și muncitoare, care este gata să lucreze, să învețe și să se dezvolte pentru a asigura creșterea carierei în companie și pentru a se îmbunătăți. pozitia lor financiara.

Oportunități de carieră în organizație

Încă din primele zile de muncă, astfel de angajați studiază îndeaproape toate oportunitățile de creștere a carierei din companie. Acest lucru este destul de simplu dacă compania este mică și nu are mai mult de 50 de angajați.

În companiile cu peste 200 de angajați, este dificil pentru un nou angajat să afle cum își va putea asigura oportunitatea de creștere a carierei în întreprindere. Și principala dificultate constă în structura organizatorică complicată a companiei, multe departamente, manageri, adjuncții acestora și persoane responsabile.

Un web organizațional atât de complex duce la faptul că angajații talentați și motivați se pierd și de multe ori le este greu să înțeleagă succesiunea de acțiuni pentru dezvoltarea profesională și creșterea carierei în întreprindere. Rezultatul este o „stagnare” profesională temporară din cauza utilizării unei mari perioade de timp pentru a vizualiza imaginea completă a perspectivelor de carieră și a dezvoltării în cadrul organizației.

Managementul carierei in companie

Pentru fiecare companie este foarte important ca angajații să se dezvolte nu „sub presiune”, ci să se străduiască în mod independent să devină profesioniști de primă clasă. Într-adevăr, în același timp, angajatul depune eforturi semnificative pentru a-și îndeplini sarcinile de producție și încearcă să obțină o creștere a carierei în întreprindere. Drept urmare, organizația primește muncă de calitate și rezultate excelente.

Există mai multe modalități prin care departamentul de HR poate explica angajaților întreprinderii oportunitățile de carieră din organizație. Una dintre cele mai eficiente modalități de astăzi este o busolă a carierei - un desen schematic care arată toate etapele creșterii carierei într-o întreprindere și dezvoltarea profesională a angajaților.

Etape de dezvoltare a carierei în întreprindere

Busola carierei arată perfect fiecărui angajat calea și etapele de dezvoltare a carierei în organizație. În companiile mari, vor exista mai multe busole de carieră pentru a vizualiza mai ușor traseul de carieră și a obține o dezvoltare profesională în etape. În același timp, va fi ineficient să trimiți sau să alungi desene schematice ale unei busole de carieră într-un loc aglomerat, deoarece nu fiecare angajat se străduiește să își asigure perspective de carieră și să câștige o promovare.

Portalul și dezvoltarea carierei angajaților

Unul dintre instrumentele care ajută la implementarea informațiilor cu drepturi depline despre oportunitățile de carieră într-o întreprindere, pentru a stimula dezvoltarea profesională și performanța eficientă astăzi este un portal intracorporat creat pe Microsoft SharePoint și . Cu ajutorul acestuia, conducerea companiei are oportunitatea de a crea și de a posta rapid și eficient informații despre perspectivele de carieră în companie sub forma diferitelor busole de carieră. Fiecare angajat interesat de propria dezvoltare și managementul creșterii carierei în companie se poate referi la secțiunea specială „Busola de carieră” de pe portal. În această secțiune, angajatul va găsi informații complete despre oportunitățile de carieră și dezvoltarea profesională la întreprindere.

Oportunități de dezvoltare a carierei angajaților

Portalul corporativ permite nu numai să arate rapid și eficient toate căile de dezvoltare și oportunități de creștere a carierei pentru angajați, ci și să efectueze traininguri online, teste și sondaje pentru a identifica angajați cu adevărat talentați și promițători. De asemenea, folosind portalul, angajații pot găsi informațiile și recomandările necesare pentru dezvoltarea profesională de succes, o listă de training-uri și cursuri la distanță necesare, cărți, articole și o mulțime de alte informații utile pentru gestionarea creșterii carierei în companie.

Astfel, angajații interesați vor avea un instrument eficient pentru propria lor dezvoltare și dezvoltare a carierei, iar organizația va primi un specialist cu înaltă profesie.

Am vorbit despre cum să urcăm pe scara carierei, adică despre creșterea verticală a carierei. Această cale implică de obicei obținerea unei poziții mai înalte decât a fost anterior. Dar toată lumea are nevoie de ea? Mulți oameni le place ceea ce fac în funcția lor în acest moment și doresc să se dezvolte în acest domeniu fără o povară managerială suplimentară.

Acest mod de a construi o carieră este orizontală, adică creșterea nu este ascendentă, ci adâncă în sfera profesională, dobândirea și acumularea unor astfel de cunoștințe și abilități, datorită cărora angajatul devine un expert în domeniul său. Și adesea calea unui expert se dovedește a fi mai bună decât creșterea verticală, deoarece există o lipsă acută de specialiști de nivel înalt pe piața muncii, ei își merită greutatea în aur.

Creșterea orizontală în domeniul profesional este considerată mult mai dificilă decât creșterea verticală, deoarece multe lucruri trebuie abandonate: ambiții de leadership, o anumită componentă socială, o distracție liniștită acasă, recompense mari în bani sub formă de bonusuri și bonusuri - în favoarea creștere profesională. Este mai mult o cale solo.

Ce este nevoie pentru a deveni un expert în domeniul tău? Iată câteva sfaturi simple.

1. Studiază profund specialitatea

Este necesar să acumulați cunoștințe într-un domeniu de activitate pentru o lungă perioadă de timp. În același timp, ei nu trebuie să fie superficiali, ci profundi, experți, trecând dincolo de cunoștințele obișnuite în tema studiată. Va trebui să citești multă literatură profesională și să găsești informații care sunt ascunse de ochii curioșilor.

2. Luați munca acasă

La început, este mai bine să luați munca acasă și în vacanță: desene, proiecte, partea tehnică (instrumente, echipamente, machete). Trebuie să te scufunzi în munca ta. De multe ori trebuie să-ți sacrifici viața personală și. Toată lumea știe că este dificil să-ți dezvolți toate aspectele vieții în același timp și, dacă vrei să devii și un expert într-un anumit domeniu, va trebui să te refuzi mult, deoarece va trebui să-ți dediți cea mai mare parte din timpul tău pentru munca ta.

3. Participați la seminarii tehnice din domeniul dvs

Pentru tine, formarea de auto-dezvoltare nu este principalul lucru, dar o întâlnire de experți pe subiectul tău și discutarea problemelor stringente este ceea ce ai nevoie. Este necesar să se caute traininguri de specialitate, să comunice cu profesioniști, să intri în discuții cu aceștia, să dezvolte noi teorii și să găsești răspunsuri comune la întrebări. Dacă un specialist unic recunoscut anunță recrutarea pentru cursul său sau organizează un seminar, atunci trebuie să ajungeți la el. Trebuie să înveți totul nou în specialitatea ta, să comunici cu oameni care au aceleași idei, să înțelegi subtilitățile și specificul afacerii tale.

Farina6000/Depositphotos.com

4. Muncă în direct pentru o anumită perioadă din viața ta

Sună periculos, dar așa este. Trebuie să-ți dedici o perioadă din viață complet muncii tale: în zilele lucrătoare, adesea în weekend, călătorii de afaceri, ore suplimentare, muncă de urgență. Toate pentru un singur lucru - să devii un expert în acest domeniu. Ar trebui să fii la lucru, seara, să te gândești la întrebările și problemele care au apărut, să încerci tehnici noi. Forumurile de specialitate vor înlocui portalurile dvs. de divertisment.

Amintiți-vă regula: pentru a deveni un expert în orice domeniu, trebuie să dedicați 10.000 de ore de timp pur acestui subiect. Și asta înseamnă aproximativ trei ore pe zi timp de 10 ani, șase ore pe zi timp de cinci ani sau nouă ore pe zi timp de trei ani.

5. Concentrați-vă pe elementele esențiale

Am decis să devin cel mai bun într-un anumit domeniu - mergi la asta, indiferent de ce. Dacă ți se oferă un bonus mare în numerar la un alt loc de muncă pentru îndeplinirea acelorași sarcini, sau la vechiul tău loc ți se încredințează un nou mega proiect, pe care nu l-ai implementat niciodată, atunci simți-te liber să-l alegi pe cel din urmă. Experiența dobândită vă va oferi mult mai mult în viitor decât o singură căutare de bani.

Trebuie să înțelegi: pentru a deveni, trebuie să te concentrezi nu pe bani, ci pe afacerea ta.

Expertul depășește cunoștințele obișnuite pe această temă, știe răspunsul la aproape orice întrebare din specialitate. Și dacă nu știe, își va petrece tot timpul liber pentru a-l găsi și își va asuma întreaga responsabilitate pentru el, deoarece reputația lui este în joc.

Un expert nu trebuie să i se spună niciodată cum și ce să facă, nu trebuie să fie controlat, își distribuie singur timpul și efortul. Este mai bine să-i oferi sarcini dificile, mai ales ceva unic care îi entuziasmează mintea. Poate că nu acordă prea multă atenție caracterului său, deficiențelor sau componentei sale sociale. El trăiește într-o lume diferită - o lume a faptelor și subtilităților interesante, cunoștințe specifice, abilități profesionale unice pe care mulți nu le pot înțelege.

Și ce ai ales: calea unui expert sau a unui lider?

Absența oricăror mișcări în cadrul profesiei, dimpotrivă, este un semn de avertizare la care angajatorii trebuie să fie atenți la angajare.

Ce este o carieră și cum arată? Carieră- Acesta este rezultatul unei mișcări intenționate în profesia lor. Cariera determină poziția individului în structura organizatorică a companiei. În vremea noastră, realizările într-o carieră sunt un semn al succesului unei persoane. Foarte des, din păcate, „realizările” sunt de obicei măsurate în termeni de bani și de timp petrecut. Prin urmare, este apreciată oportunitatea unei creșteri rapide și productive. Și puțini oameni știu că există diferite tipuri de dezvoltare profesională care sunt considerate și cariere.

Există două tipuri principale de dezvoltare a carierei − verticalși orizontală. Va fi mai ușor de înțeles acest lucru dacă ne amintim că orice structură organizatorică a unei companii conține linii verticale și orizontale de-a lungul cărora se desfășoară principalele interacțiuni: mișcarea comenzilor, repartizarea responsabilității, schema de subordonare. Creșterea carierei are loc și în acest sens. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare tip.

Vedere verticală a progresului în carieră

Cariera verticală- aceasta este o mișcare în sus treptele structurale ale ierarhiei. Mișcarea verticală are loc de la poziții inferioare la poziții de conducere cu o creștere corespunzătoare a salariului și a nivelului de responsabilitate. Acesta este un caz clasic de dezvoltare - de la la .

Decolarea carierei este cel mai vizibilă în cazul creșterii verticale, așa că conceptul de carieră este cel mai adesea asociat cu acesta. Construirea unei astfel de cariere nu trebuie să fie în aceeași companie, ci întotdeauna în același domeniu. Uneori, mutarea în poziții necesită stăpânirea de noi abilități și domenii, menținând în același timp direcția principală.

Un exemplu de carieră verticală clasică în, să zicem, în domeniul turismului: un curier pentru unul dintre birouri, un asistent manager de cont, un senior manager, un director de birou etc.

Vedere orizontală a progresului în carieră

Cariera orizontală presupune dezvoltarea profesională a unui angajat ca specialist. Aceasta este o creștere a nivelului de calificare, o creștere a cunoștințelor și aptitudinilor. Precum si obtinerea de competente specializate si unice pe care un numar mic de persoane (sau nimeni) le detine, ceea ce il face pe angajat foarte valoros si uneori indispensabil in firma sa.

Odată cu avansarea orizontală, atribuțiile angajatului, modificarea salariului, funcționalitatea se extinde, dar poziția în structură, de cele mai multe ori, rămâne aceeași. În acest caz, conceptul de scară a carierei în sine nu este în întregime aplicabil. Un exemplu de mișcare orizontală este creșterea gradelor, grade științifice etc.

Creșterea verticală este posibilă în orice domeniu. Cariera orizontală, cel mai adesea, este apanajul profesiilor creative (artişti, programatori, jurnalişti, designeri). Nu toată lumea este interesată de activitățile administrative și manageriale, mulți oameni doresc să se perfecționeze în specialitatea aleasă fără a pretinde că sunt șef.

Am venit în companie să lucrez ca manager de conținut. După ceva timp, managerul de proiect a renunțat și am fost numit temporar director interimar al lui. După ce a făcut față cu succes sarcinilor care mi-au fost atribuite, conducerea a decis să mă promoveze director general. Am refuzat, pentru că până atunci mi-am dat seama că nu mă interesează chestiunile financiare și administrative, iar ca director general ar trebui să-mi iau rămas bun de la specialitatea mea. Sunt o persoană creativă, iar realizarea de rapoarte financiare nesfârșite este un test pentru mine. În timpul actoriei proiect, eram într-o stare de stagnare ca specialist în domeniul meu. Momentan am atins cel mai mare rezultat pe scara orizontala si acum m-am hotarat pe dezvoltarea pe verticala a carierei mele. Personal, acest lucru este mai interesant pentru mine, deși conducerea nu a înțeles decizia mea. Elena, șef departament

Al doilea criteriu după care se poate clasifica creșterea în carieră este locul în care se face această carieră. Există cariere interorganizaționale și intraorganizaționale.

Dezvoltare într-o singură companie

Cariera intraorganizatorica presupune că o persoană lucrează și se îmbunătățește într-o singură companie aproape toată viața: de la absolvire până la pensionare. În această companie, el învață, își extinde abilitățile, își aprofundează specializarea și crește profesional. Această opțiune a fost populară în țara noastră în timpul sovietic, cu toate acestea, acum astfel de cazuri sunt foarte rare. În lumea modernă, această practică poate fi întâlnită în companiile japoneze și americane.

Dezvoltare într-un singur domeniu

Cariera interorganizațională este o carieră în același domeniu, dar în companii diferite. O altă astfel de carieră se numește diagonală. Odata cu schimbarea postului, angajatul schimba firma. Această formă de creștere a carierei este foarte populară și iubită, în primul rând, pentru viteza și eficiența ei. Într-adevăr, în cadrul unei organizații, poate dura foarte mult timp pentru a aștepta eliberarea poziției dorite, în timp ce mutarea la o altă companie, chiar și cu o ușoară scădere, dă un rezultat mai tangibil. În multe țări europene, se crede că locul de muncă ar trebui schimbat în medie o dată la trei ani, fără a rămâne prea mult timp într-o singură companie.

Dezavantajul evident al creșterii diagonale este nevoia de a se adapta de fiecare dată la o nouă echipă, la politica corporativă a companiei și la alte valori. Imediat ce un angajat se alătură în sfârșit echipei, se obișnuiește cu colegii, cunoaște deja toate capcanele și complexitățile relațiilor, atunci când trebuie să plece din nou.

Cariera diagonală este cel mai aplicabilă în cazul creșterii verticale, adică promovării. În cazul creșterii profesionale, eficacitatea acesteia este mult mai mică și nu poate decât să contribuie la îmbogățirea experienței și la extinderea funcționalității. Da, și nu este necesar să vorbim aici despre viteză în principiu - o carieră orizontală nu implică o creștere rapidă, adesea poate fi chiar un indicator negativ (dacă viteza vine în detrimentul calității).

Indiferent de calea de carieră urmează un angajat, managementul trebuie să îi ofere perspective de creștere, pentru a nu pierde personal valoros. În cazul unei cariere orizontale, este important ca eficiența și calitatea muncii să fie evaluată cumva, este bine dacă dezvoltarea se scrie în trepte. Acest lucru este destul de dificil în profesiile creative, iar pașii sunt foarte arbitrari, cu toate acestea, acest lucru permite unei persoane, bazându-se pe ei, să simtă că se mișcă și nu stă nemișcată. În cazul unei cariere pe verticală, este necesar să se ofere perspective de promovare, în special cele mai de jos din ierarhia angajaților, deoarece este puțin probabil ca aceștia să plănuiască să rămână portatori sau curieri pentru o perioadă lungă de timp. Dacă nu este posibil să avansezi angajatul, atunci este necesar să-i stimulezi activitatea, lăsând clar cât de important și valoros este pentru companie.

Așadar, în rezumat, poți vedea că există mai multe tipuri de carieră și poți crește în orice direcție de interes. În timpul nostru, valoarea realizării, succesul a devenit larg răspândit. Aproape orice sesiune de antrenament psihologic conține un bloc privind formarea abilităților de conducere, dezvoltarea unui simț al scopului și modalități de a obține succes. O persoană dintr-un alt depozit în astfel de condiții își simte inferioritatea. Și nu pentru că nu reușește să fie un lider, ci pentru că pur și simplu nu este interesat de asta. Nu tuturor le place să gestioneze oamenii, cuiva îi place doar să facă ceea ce fac. Și este necesar să înțelegem că în acest caz termenul de carieră este aplicabil și funcționează.

Lucrez ca maestru de ceai - conduc ceremonia ceaiului chinezesc. Munca creativa. Fac asta de 5 ani și recent m-am gândit la faptul că a trecut mult timp și se pare că nu mă mut nicăieri. Să realizezi acest lucru este trist, mai ales dacă îți place munca. Care a fost bucuria mea când am citit că nu există doar un mod clasic de creștere a carierei pe verticală, ci și unul orizontal - adânc în profesie. La urma urmei, exact asta mi se întâmplă! Cred că profesia noastră nu are perspective verticale speciale. Și unde să te muți? Deveniți manager? Dar de ce, dacă nu este interesant! Este interesant să faci ceai, să ai conversații cu oaspeții și să nu faci treabă administrativă. Și în toți acești cinci ani, desigur, m-am îmbunătățit în profesia mea, am câștigat experiență, mi-am extins limitele. Acum sunt sigur că timpul nu a fost pierdut și mă mișc, dar nu în sus, ci mai adânc. Elisabeta,

Dacă devii redactor de departament după ce ai lucrat ca jurnalist obișnuit timp de jumătate de an, aceasta este o creștere verticală.

Dar amintiți-vă că nu ar trebui să vă străduiți pentru o astfel de creștere fără a cântări toate argumentele pro și contra. Este posibil să nu fii suficient de pregătit pentru o promovare. Și poți fi destul de pregătit pentru o nouă poziție - multe depind de nivelul abilităților tale manageriale.

• Creșterea orizontală a carierei este o aprofundare în domeniul dvs.

Nu te străduiești să devii un lider, ci te dezvolți în timp ce ești la locul tău de muncă. Învățarea continuă și dobândirea de noi competențe este o necesitate pentru „supraviețuire” într-un mediu extrem de competitiv pe piața muncii.

Dacă ți se pare că creșterea orizontală a carierei este ceva rușinos și dacă ai anumite cunoștințe, ar trebui să mergi la o promovare - nu este așa. Creșterea orizontală a carierei se potrivește multor „adepți”. În plus, specialiștii restrânși și experții din domeniul lor sunt foarte apreciați pe piața muncii - poți găsi întotdeauna un loc de muncă cu un nivel bun de remunerare.

Arborele carierei - cum arată și cum o puteți face singur

Arborele de carieră este o vizualizare care arată cele mai importante succese ale tale. Arborele desenat de computer are ramuri goale pe care poți scrie despre realizările tale în carieră - de la cele mai mici la cele mai semnificative, care vor fi situate în partea de sus. Astfel, te vei motiva pentru alte realizări - toate succesele tale în carieră vor fi în fața ochilor tăi, iar gândurile despre „nepotrivire” nici măcar nu vor apărea.

Poți chiar acum pe Evio-club.

Metode de dezvoltare a carierei

• Principalul lucru este autoeducația. Urmează cursuri de perfecționare pe internet, participă la prelegeri în specialitatea ta, citește mass-media de specialitate. Promoția nu te va ține să aștepti, pentru că vei deveni o persoană mai competentă.
• Dacă autoeducația nu este suficientă pentru tine, încearcă un stagiu la o universitate străină. Un argument atât de important ca o recomandare din străinătate vă va ajuta să depășiți toate obstacolele pe drumul către poziția dorită. În același timp, vei demonstra un nivel excelent de competență în limbi străine.

Și, în sfârșit, ultima metodă de creștere a carierei este trecerea la un nou loc în altă companie. Dacă cele două anterioare nu au funcționat, atunci această firmă nu vă poate satisface solicitările. Cel mai probabil, mai mulți HR te vor „prinde” imediat de pe piață, iar acolo este o aruncătură de băț la o ofertă de muncă.

La locul de muncă, întâlnesc constant angajați care visează să crească în carieră. Din păcate, nu toată lumea reușește și nu depinde întotdeauna de persoană, dar, cu toate acestea, să faci o carieră nu este atât de dificil dacă respecti anumite reguli.

Autorul acestui articol a primit prima poziție de conducere la vârsta de 20 de ani, în timp ce restul echipei era mult mai în vârstă și avea mai multă experiență și educație. După aceea, au fost multe suișuri și coborâșuri pe scara carierei și au fost coborâșuri care m-au învățat multe.

Acest articol este conceput în primul rând pentru cei care doresc să devină un lider și să gestioneze oameni.

De ce ai nevoie de creștere în carieră?

Înainte de a vorbi despre cum să obțineți creșterea în carieră, vreau cu adevărat să răspundeți la întrebarea dvs.: de ce aveți nevoie de creșterea în carieră? Cert este că răspunsurile pot fi foarte diferite: cui vrea să câștige mai mult, cuiva îi place să comandă și cineva s-a săturat să lucreze ca subordonat. Doar câțiva devin lideri pentru a obține noi cunoștințe, pentru a câștiga experiență și pentru a atinge noi obiective ambițioase. Principala diferență dintre un lider și un subordonat este motivația, un lider nu poate fi, doar pentru realizare. Dacă nu înțelegeți prea bine ce înseamnă acest lucru, vă recomand să citiți despre el, vă va fi util și în gestionarea oamenilor.

Vreau să-i supăr în mod deliberat pe cei care vor să devină lider, pentru că nu vor fi nevoiți să facă munca unui subordonat, de exemplu: să vândă, să meargă la câmp etc. Chiar dacă devii un lider, tot nu vei reuși. Dacă nu vă place locul de muncă, trebuie să îl schimbați, adică să mergeți la alt domeniu de activitate. Nu există nimic mai rău decât să faci ceva ce nu-ți place.

O fată tânără a lucrat pentru mine multă vreme ca vânzătoare, am văzut că munca ei este o povară, ea nu, au fost adesea conflicte cu colegii și cumpărătorii. Era de profesie medic veterinar și se plângea tot timpul că îi place, dar medicul veterinar era plătit prea puțin, așa că trebuia să lucreze ca vânzător. De asemenea, a spus adesea că animalele sunt mult mai bune decât oamenii (adică cumpărătorii) și chestii de genul ăsta. Am ajutat-o ​​să se angajeze într-o clinică privată, unde ea câștigă mai mult decât mine, întrucât tratează animale de rasă. O persoană este mulțumită și fericită, pentru că face ceea ce iubește.

Care este diferența dintre un lider și un subordonat

Deci, încă ai decis că ai nevoie de creștere în carieră, atunci ar trebui, în primul rând, să înțelegi cum diferă un lider de subalternul său. Voi face imediat o rezervare ca nu voi lua in considerare calitatile profesionale, precum cunoasterea produsului, experienta in vanzari, rezultatele muncii. Desigur, dacă nu știi să lucrezi și să-ți îndeplinești îndatoririle de subordonat, nimeni nu te va crește. Deci principalele diferențe sunt:

Motivația pentru muncă

După cum am menționat mai sus, aceasta este motivația pentru muncă. Dacă trebuie să fii „dată cu piciorul” tot timpul pentru a te demni să-ți faci treaba, atunci îmi pare rău, nu ar trebui să aștepți o promovare. Uneori aud de la subordonați ceva de genul: „... dacă aș lucra ca lider, atunci nu aș întârzia și aș lucra bine...”. Nimeni nu te va promova cu speranța că te vei schimba. Motivația pentru muncă vine întotdeauna din cât de mult îți place munca în general și cât de interesantă este pentru tine. Dacă nu există interes pentru muncă, acesta trebuie schimbat și nu căutați o creștere în carieră. Trebuie să arăți prin comportamentul tău că munca este interesantă și importantă pentru tine, atunci când supervizorul tău imediat vede acest lucru, el înțelege că te poți baza pe tine și să adaugi mai multe puteri.

Căutați oportunități, nu motive

Există o vorbă - „cei puternici caută oportunități, cei slabi caută motive”. Această zicală poate fi inclusă în credo-ul de viață al oricărui lider. Din reacția ta la dificultățile vieții poți înțelege ce fel de persoană ești. Și cum poți avea încredere în tine. Amintiți-vă, dacă vă plângeți adesea de faptul că nu puteți face ceva sau nu știți cum, în general, găsiți întotdeauna scuze pentru care nu ați făcut treaba, atunci puteți uita de creșterea carierei.

Nu vă fie teamă să vă asumați responsabilitatea

Se întâmplă adesea să vi se ofere să faceți o muncă care nu este inclusă în termenii dumneavoastră de referință. Nu trebuie să-l refuzați imediat, mai întâi evaluați ce vă poate aduce. Poate că, în cadrul acestei lucrări, veți putea să vă dovediți și să recomandați din partea cea mai bună.

Mulți nu își asumă responsabilitatea pentru că le este frică să nu se facă de rușine sau să-și eșueze munca. Întotdeauna există riscul de a greși, toată lumea greșește și nu trebuie să-ți fie frică de asta. Creșterea carierei este oferită persoanelor cu un stil de viață activ.

Auto-PR

Când unul dintre foștii mei lideri a fost invitat într-o nouă poziție, el a spus: „În primele luni voi face auto-PR, trebuie să fiu remarcat de noua conducere”. Este foarte important să fii remarcat, problema este mai ales acută atunci când sunt mulți subalterni și este foarte concurență pentru post. Întotdeauna vor fi atenți la cineva care este celebru, al cărui nume este bine cunoscut. Un instrument de autopromovare este inițiativa menționată mai sus. Dar pentru a „stimula” creșterea carierei, acest lucru poate să nu fie suficient. Cea mai bună opțiune de PR este să câștigi un fel de încurajare, de exemplu: să devii cel mai bun angajat etc. Amintiți-vă - ar trebui să fiți observat și este și mai bine să cunoașteți bine din partea pozitivă.

Disciplina

Spuneți ce vă place, dar angajații disciplinați și oamenii în general inspiră mult mai mult respect și simpatie. Întârzierile constante, sistematice, neîndeplinirea sarcinilor lor pot reduce posibilitatea de creștere a carierei din muguri. În plus, este cheia dezvoltării personale de succes.

Cunoaște-ți valoarea

Dezvoltați-vă

Creșterea carierei prin blat

Una dintre opiniile comune ale angajaților este că creșterea în carieră este posibilă doar prin conexiuni și nimic nu strălucește pentru noi, simplii muritori. De fapt, acesta nu este deloc cazul. În condițiile pieței și concurenței ridicate, un angajat cu înaltă calificare este o valoare foarte mare și există întotdeauna o cerere pentru el. Este important pentru tine să arăți că sunteți astfel de angajați, iar angajatorul vă va oferi cu siguranță o șansă.

Este educația necesară pentru avansarea în carieră?

O altă părere comună este că trebuie să obțineți un fel de educație specială și nu vă puteți descurca fără ea. Această filozofie ne-a fost propagată încă din copilărie, dar cei care au absolvit universități cu diplomă în management vă pot spune că această educație nu vă va oferi avantaje serioase. În general, personal, în toată practica mea, nu am văzut niciodată că un absolvent fără experiență de muncă în acest domeniu ar fi luat în funcția de manager obișnuit.

Desigur, studiile superioare sunt una dintre cerințele pentru angajare, dar cunosc o mulțime de manageri buni care nu au diplomă și sunt angajați perfect. Pentru mine personal, învățământul superior este o școală bună a vieții pentru o persoană, dar nu este un factor semnificativ în a decide dacă să ia sau nu un lider.

Cum să urci rapid pe scara carierei?

Așa că ați obținut prima poziție managerială, pentru oamenii de vânzări, acesta este de obicei un supervizor. Desigur, după ce am lucrat în această poziție de ceva timp și dobândind experiență, se pune întrebarea, ce urmează? Vreau să fac un nou pas pe scara carierei. De fapt, pentru a te dezvolta cu succes într-un plan de carieră, trebuie să lucrezi mult la tine. A gestiona oamenii este o artă și o poți perfecționa toată viața, nu există limită pentru perfecțiune. Prin urmare, citiți literatură, mergeți la antrenamente, obțineți o a doua educație. Pentru a avansa mai sus, trebuie nu numai să demonstrezi toate abilitățile de afaceri de mai sus, ci și să ai experiență de viață și experiență în comunicarea cu oamenii. Din experiență, pot spune că pentru a crește de la supervizor la director de magazin sau șef de vânzări este suficient un an de muncă. Este important, în primul rând, să arăți rezultate bune ale muncii și să demonstrezi creștere. Dar dacă există o dorință, atunci vei reuși întotdeauna.