Reguli pentru acordarea concediului suplimentar veteranilor de muncă și pensionarilor care lucrează. Concediu fără plată pentru veteranii de muncă

Bazându-se pe baza legislativă a Federației Ruse și, mai precis, pe decretul federal „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă”, absolut toți rezidenții care au împlinit vârsta de 60 de ani (pentru bărbați) și 55 de ani (pentru femei) pot primi și au pensie de muncă după vârstă.

Cine este considerat veteran al muncii?

Un veteran de muncă este o persoană care a lucrat cu conștiință mai mult de 15 ani într-o industrie, care are aproximativ 20 de ani în calculul final al experienței de muncă (asigurări) pentru o femeie și 25 de ani pentru un bărbat. Această categorie de oameni are multe scrisori de mulțumire, ele pot fi, de asemenea, marcate cu ordine semnificative și simboluri de distincție. Titlul de veteran al muncii a apărut pentru prima dată după adoptarea legii pe teritoriul Federației Ruse moderne „Cu privire la veterani” din 01/12/1995 nr. 5-ФЗ.

În baza legii nr.5-FZ de mai sus, doar unele categorii de cetățeni pot fi atribuite veteranilor de muncă și anume:

• Persoane care și-au început activitățile profesionale înainte de a împlini vârsta deplină de majoritate la momentul declanșării Marelui Război Patriotic. Cu toate acestea, vechimea totală în muncă trebuie să fie de cel puțin 40 pentru bărbați și 35 pentru femei.
• Persoane care au primit medalii, ordine și titluri ale Federației Ruse, URSS.

Legea concediului suplimentar

Concediul fără plată pentru veteranii de muncă de către angajator reprezintă un stimulent suplimentar, beneficiu care este atribuit salariatului la nivel legislativ regional. Folosește-l sau nu, decide angajatul.

Sincronizare

Fiecare angajat care s-a pensionat după vârstă, dar lucrează în continuare, în 2018 are posibilitatea de a aplica pentru 14 zile de concediu gratuit. Perioada rezultată poate fi emisă într-un singur termen sau împărțită în mai multe părți. Acest punct este luat în considerare și discutat de cele două părți ale relației de lucru.

Un veteran de muncă are posibilitatea de a acorda o vacanță suplimentară de 30 de zile, care este indicată normativ de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să o elibereze sau să o refuze, este la latitudinea angajatului însuși. De asemenea, poate reduce numărul de zile în funcție de nevoia sa imediată. Concediul suplimentar se acordă în același mod ca și pentru pensionarii care continuă să lucreze, cu excepția perioadei.

• Unul dintre părinți, dacă copilul este cu dizabilități, sau unul din cuplul lor se află în tratament de lungă durată la clinică, cu condiția să fie doi copii și ambii să aibă sub 15 ani - până la 14 zile calendaristice pe an.
• Veterani de război și muncă - aproximativ 30 de zile calendaristice.
• Cetăţeni care au servicii nepreţuite către Patrie - până la 14 zile neplătite.
• Persoane distinse prin merit semnificativ - până la 21 de zile calendaristice.
• Pensionarii care au ieșit la pensie după vârstă, precum și persoanele cu handicap din grupa III - până la 30 de zile libere.
• Cetăţeni cu grupa II sau IV de handicap - până la două luni (60 de zile calendaristice).

În toate celelalte cazuri, zilele libere sunt asigurate în conformitate cu prevederile generale.

Informații suplimentare

Dacă există mai multe categorii care fac posibilă eliberarea de zile fără plată, atunci beneficiarul trebuie să stabilească în mod independent articolul pentru care i se va acorda concediu suplimentar. Numărul de zile va fi determinat de cadrul legal existent.

Instrucțiuni de proiectare pas cu pas

În baza articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, este destul de evident că angajatorul nu este obligat să ofere angajatului zile libere suplimentare și îl poate refuza cu ușurință. Cu condiția ca salariatul să nu se încadreze în categoriile de cetățeni cărora le este garantat acest drept de către stat.

În 2018, pentru a formaliza concediul suplimentar, un veteran de muncă trebuie să scrie o cerere din care angajatorul va primi următoarele informații:

• NUMELE COMPLET. și funcția deținută de angajat;
• motivul pentru care a fost nevoie de a primi zile libere;
• perioada în care salariatul va trebui să lipsească.

După ce a primit o declarație conform modelului, șeful pune o rezoluție, conform căreia decizia este fie pozitivă, fie negativă. Pe baza consimțământului directorului, compania creează un ordin de concediu suplimentar al angajatului.

Notă

Dacă un veteran de muncă se află într-o categorie care are dreptul legal la zile de vacanță, atunci nu puteți aștepta crearea unui document de reglementare (ordine) și mergeți în vacanță. Dacă decizia depinde de dorința angajatorului, atunci acțiunea corectă ar fi totuși așteptarea documentului intern, altfel neprezentarea la un loc de muncă individual poate fi definită și desemnată ca absenteism.

Un exemplu de calcul al concediului suplimentar pentru veteranii de muncă

De exemplu, un angajat a lucrat de la începutul lunii septembrie 2017 până la sfârșitul lunii iulie 2018. Numărul total de zile lucrătoare pentru această perioadă este de 226. Din acest număr, 184 de zile au fost petrecute lucrând în condiții periculoase.

1. Să calculăm câte zile lucrate de un veteran de muncă în fiecare lună din unsprezece:
   226 de zile împărțite la 11 luni = 20,55 zile pe lună.
2. Determinați perioada totală de muncă în condiții de risc:
   184 de zile împărțit la 20,55 zile = 8,95 luni. În acest caz, numărul fracționar este rotunjit în sus, cu
   cu condiția ca restul după virgulă să însemne că mai mult de jumătate din luna lucrătoare a fost lucrată.
3. Să calculăm la câte zile libere are dreptul angajatul pentru 9 luni de experiență în asigurare, cu condiția ca angajatul să primească 24 de zile pe an:
   24 de zile împărțite la 12 luni = 2 zile.

Așadar, pentru fiecare lună lucrată în condiții vătămătoare sunt necesare 2 zile de concediu suplimentar. Deci timp de 9 luni - 18 zile.

Dacă în calculele finale se obține un număr fracționar (de exemplu, 15,7 zile), atunci conform scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 07 decembrie 2005, acesta este rotunjit în sus, adică durata de concediul suplimentar va fi de 16 zile.

Concediu suplimentar pentru veteranii de muncă la Moscova

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că pensionarilor pentru limită de vârstă care continuă să-și desfășoare activitățile de muncă li se oferă zile suplimentare neplătite în valoare de 14 zile calendaristice pe an. Pensionarii care lucrează - veteranii au posibilitatea de a merge în repaus administrativ o dată pe an timp de 30 de zile.

O listă completă de beneficii și privilegii pentru veteranii de muncă din Moscova:

• Recompensă în numerar a orașului plătită în fiecare lună ca supliment financiar la valoarea pensiei primite.
• Tratament și protezare gratuită la stomatolog (în clinicile publice, cu condiția ca protezele să nu fie formate din pietre prețioase).
• Călătorie gratuită în toate vehiculele din oraș (altele decât taxiurile).
• Plata a 50% din tarif la transportul pe apă (la călătorii pe apă).
• Serviciul în instituțiile medicale este gratuit și există și o reducere la medicamente.
• Se acordă o reducere pentru achiziționarea de bilete pentru avioane sau pentru modul de transport feroviar.
• Veteranii de muncă pot beneficia de stimulente de 50% sub formă de reduceri la locuințe și servicii comunale (într-o serie de condiții pot fi scutiți cu totul de acest element de cost).
• Scutirea de la anumite plăți de taxe.
• Obținerea unui bilet la un sanatoriu sau centru de sănătate (în ordinea priorității).

Prestațiile suplimentare sunt unul dintre cele mai bune suporturi sociale pentru acest segment de populație, confirmând importanța acestora, contribuția lor neprețuită la binele Patriei Mame.

Pensionarii care lucrează, veteranii de muncă sunt o categorie de populație ale cărei drepturi sunt protejate de lege și de stat. Respectarea legilor specificate și prescrise privind concediul suplimentar este obligatorie pentru administrarea întreprinderii.

Categoriile preferenţiale de lucrători reprezintă întotdeauna o dificultate pentru angajator. Pot avea un număr mare de caracteristici și răsfăț în ceea ce privește programul și condițiile de lucru. Este important să înțelegem care sunt caracteristicile acordării concediului veteranilor de muncă în Federația Rusă în 2019.

Ce trebuie sa stii

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Concediul suplimentar poate fi acordat oricăror angajați în baza reglementărilor locale. Astfel, reglementarea se realizează din punctul de vedere al unei decizii voluntare a angajatorului.

Însă legislația stabilește și o serie de categorii de cetățeni pentru care înregistrarea în concediu va fi obligatorie. Aceștia sunt beneficiari cărora le sunt acordate drepturi speciale în cadrul activității de muncă. Astfel sunt considerați și cei care au primit titlul de Veteran al Muncii.

În acest caz, atunci când pleacă în vacanță, un cetățean are o serie de privilegii suplimentare. Și acest moment îi este oferit la nivel legislativ. Prin urmare, angajatorul trebuie să respecte toate reglementările.

Concepte necesare

Când luăm în considerare acest domeniu de aplicare al normelor legislative și juridice, trebuie să ne bazăm pe următoarele concepte:

Cine aparține acestei categorii de cetățeni

În primul rând, pentru a beneficia de un astfel de beneficiu la întreprindere, angajatul trebuie să primească titlul de Veteran de Muncă. Procedura în sine este simplă, dar nu toată lumea poate aplica pentru acest statut.

• are numărul necesar de ani de experiență - de obicei durează 40 și 35 de ani, sau 20 și 25;
• și-a început cariera în timpul Marelui Război Patriotic;
• are premii, medalii eliberate pentru activitatea muncii atât în ​​timpul existenței URSS, cât și primite deja în Federația Rusă;
• există premii departamentale și însemne pentru muncă.

Doar pe baza unor astfel de cerințe un cetățean poate aplica pentru titlul de Veteran de Muncă. Este important de menționat că doar angajatul care are cetățenia țării poate primi statutul și prestațiile de stat.

Foto: actiuni necesare pentru eliberarea certificatului de veteran de munca

Reglementare legală

În ceea ce privește obținerea statutului de Veteran de Muncă și beneficiile pe care le pot folosi aceste categorii de cetățeni, a fost elaborată Legea Federală Nr. 5-FZ „Cu privire la Veterani”. Acest document legal include date despre ce categorii de veterani există în țară și ce fel de prevederi le stabilește statul pentru aceștia.

Articolul 7 se referă în mod specific la veteranii muncii. Acest articol oferă o înțelegere a conceptului acestui beneficiu și a procedurii de înregistrare a acestuia în Rusia. Datele direct privind securitatea socială sunt disponibile la articolul 22.

În ceea ce privește acordarea de concedii suplimentare, trebuie să se bazeze numai pe dispozițiile care sunt plasate în articolele Codului Muncii al Federației Ruse. Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse conține informații despre concediul anual suplimentar.

Aici sunt plasate și toate categoriile de persoane care se pot califica pentru un astfel de privilegiu. Printre aceștia se numără și veteranii muncii, cărora li se permite oricând să solicite concediu, iar angajatorul va trebui să-i lase fără plată.

De asemenea, puteți utiliza legile locale. Deoarece Legea Regiunii Moscova „Cu privire la sprijinul social ...” nr. 36 stabilește o normă conform căreia veteranii de muncă pot primi concediu anual plătit la un moment convenabil pentru ei înșiși. În același timp, concediul fără plată pentru ei a fost prelungit cu cinci zile - în conformitate cu articolul 3 din legea Regiunii Moscova.

Aspecte importante

La înregistrarea unei vacanțe, un cetățean cu titlul de Veteran al Muncii are dreptul de a nu se consulta cu angajatorul. În acest sens, întreaga responsabilitate revine angajatorului.

El trebuie să țină o evidență a acestor beneficiari și să creeze o „pernă de siguranță” în cazul în care angajatul dorește să plece în vacanță. Întrucât, conform legii, angajatorul nu îi poate refuza acest lucru.

Procedura de obținere a concediului pentru această categorie va fi standard. Dar trebuie să înțelegeți că, în ciuda beneficiilor, cel mai bine este să avertizați în prealabil angajatorul despre posibilitatea de a pleca în vacanță. Acest lucru va asigura relații bune cu superiorii și nu va fi dificilă selectarea unui înlocuitor pentru perioada în care beneficiarul este absent de la locul de muncă.

În cursul exercitării dreptului de a primi concediu în regim preferențial, trebuie avute în vedere și legile locale. Ele pot extinde numărul de opțiuni suplimentare.

Legislația federală creează un cadru care acționează ca un set minim de garanții sociale și de muncă. Dar autoritățile regionale, pe baza propriilor nevoi, pot extinde acest set.

Condiții de primire

Există o serie de condiții pentru a aplica pentru un concediu. Pasul inițial va fi furnizarea certificatului de Veteran de Muncă către angajator. Doar dacă aveți un statut oficial, puteți conta pe utilizarea beneficiilor.

Există mai multe opțiuni de vacanță care sunt destinate angajatului:

Dacă Veteranul de Muncă are beneficii suplimentare (de exemplu, persoanele cu handicap au dreptul la o serie de concesii), atunci privilegiile nu pot fi rezumate. Este necesar să alegeți ce opțiune se potrivește mai mult angajatului.

Concediu suplimentar pentru veteranii de muncă (pensionarii care lucrează)

În acest domeniu, legislația locală reglementează acordarea de sărbători. Ar trebui să te bazezi pe prevederile lui. Deci, sunt domenii în care nu există beneficii suplimentare în acest sens.

Apoi, un beneficiar de pensie care lucrează poate primi doar 14 zile calendaristice pentru concediu suplimentar - în conformitate cu legea federală.

Există însă regiuni în care există completări pentru zilele de vacanță. De exemplu, în regiunea Moscovei, puteți obține 35 de zile de concediu fără plată.

Fara plata

Pentru a beneficia de concediu fără plată de la angajator, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare. Pe baza unui astfel de document, se emite o vacanță.

E acel document arata asa:

Acesta trebuie să includă:

• Dispoziții legale;
• numărul de zile de concediu;
• informatii despre angajat si angajator.

Înregistrarea se va face pe o bază generală.

În afara rândului

Concediul în afara rândului este disponibil doar în anumite regiuni ale țării. Nu există un astfel de plan în legea federală. Prin urmare, angajatul ar trebui să studieze inițial documentele de reglementare locale.

Pentru a obține concediu, ar trebui să vă bazați și pe articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acesta, un Veteran de Muncă este considerat beneficiar căruia i se acordă un astfel de concediu.

În ceea ce privește durata, aceasta este stabilită de autoritățile regionale. Prin urmare, această cifră va varia în funcție de locul de muncă.

Care sunt beneficiile în această chestiune?

Există o ușoară divizare în ceea ce privește beneficiile pe care un Veteran de Muncă le poate primi la locul de muncă și cu atât mai mult atunci când își ia o vacanță. Există doar câteva avantaje.

Prima este posibilitatea de a obține zile suplimentare pentru concediu. Este important să înțelegeți că aceste zile nu vor oferi beneficii.

Nu se oferă concediu plătit suplimentar pentru această categorie preferențială. Prin urmare, puteți elibera doar o zi liberă pe cheltuiala dvs.

A doua variantă a beneficiului presupune disponibilitatea unor zile suplimentare de concediu fără plată. Poate fi emis doar în cazurile în care o astfel de oportunitate este oferită de legislația regiunii.

Mecanism de proiectare

Pentru a obține o vacanță, trebuie să parcurgeți procedura standard:

• scrierea unei cereri pentru acordarea de odihnă - în funcție de care a fost aleasă, trebuie să utilizați o formulare diferită;
• depunerea acestuia la vedere angajatorului;
• primirea unui ordin de concediu.

Acest algoritm este folosit pentru a emite orice tip de concediu. Nu sunt necesare documente suplimentare.

Dar la prima înregistrare, trebuie să furnizați un certificat cu titlul de Veteran al Muncii. Întrucât angajatorul trebuie să înțeleagă pe baza căruia îi acordă beneficii angajatului.

Formularul standard de cerere este:

Legislația Federației Ruse prevede pensionarea după vârsta de 55 și, respectiv, 60 de ani pentru femei, respectiv bărbați. Angajații organizațiilor situate în Nordul Îndepărtat și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase se pensionează puțin mai devreme pe listele preferențiale. Mulți pensionari continuă să lucreze după vârsta desemnată.

Pe lângă pensionarii pentru limită de vârstă, mai sunt două categorii: pensionarii militari și persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate. Relațiile dintre angajator și angajatul cu vârsta de pensionare rămân aceleași, dar există o serie de garanții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Tipuri de vacanță

Dreptul la concediu rămâne al pensionarilor, ca și al oricăror angajați ai organizației. Se pot distinge două:

• regulat anual- este egal cu 28 de zile calendaristice. În regiunile cu condiții climatice deosebite se asigură concedii suplimentare plătite. De asemenea, zile suplimentare din următoarea vacanță sunt atribuite angajaților cu o zi de lucru în program neregulat sau care lucrează în condiții dăunătoare sănătății. Un angajator poate prevedea concediu suplimentar pentru pensionarii care lucrează într-un contract colectiv sau reglementări locale, în conformitate cu art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Vacanta pe cheltuiala proprie, neplatita. Legea, art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, este prevăzut numărul de zile pe care un pensionar le poate lua la cerere. Pensionarii care lucrează au dreptul să ia pe cheltuiala lor 14 zile pe an. Persoanelor cu handicap li se acordă până la 60 de zile. Legiuitorul a acordat veteranilor ostilităților dreptul la 35 de zile suplimentare fără plată. Dacă există dreptul de a pleca din două motive simultan, atunci aceste sărbători nu sunt rezumate. Decesul unei rude apropiate vă dă dreptul la 5 zile de concediu pe cheltuiala dumneavoastră.

Nu numai părinții au dreptul să ia concediu pentru îngrijirea copiilor mici de până la un an și jumătate sau până la trei, legislația muncii prevede dreptul bunicilor de a lua un astfel de concediu în locul părinților. Alocația pentru îngrijirea copilului pentru o bunică se calculează în același mod ca și pentru părinți, pe baza câștigului mediu.

Beneficii pentru pensionari

Pensionarii care lucrează legal au o serie de beneficii:

1. Este interzisă discriminarea în muncă în funcție de vârstă.
2. Un contract cu durata limitata – urgent, poate fi incheiat cu acordul salariatului in varsta de pensionare.
3. Dreptul la o zi de lucru mai scurtă.
4. Concedierea este posibilă la cererea în aceeași zi, nefiind necesară anunțarea angajatorului cu două săptămâni înainte.
5. Păstrarea locului de muncă în caz de reducere din cauza calificării înalte.
6. Dreptul la concediu de pensie pentru pensionarii care lucrează fără plată până la 14 zile pe an.
7. Pensionarilor din regiunile de nord li se restituie costul biletelor de călătorie la locul de odihnă și retur, o dată la doi ani.
8. Nu se percepe impozit pe venit pentru pensii, asistență materială și alte plăți sociale.
9. Beneficii pentru alte deduceri fiscale (impozit pe proprietate, taxe pe teren și transport).

Concediu suplimentar plătit

Cazurile în care se plătește următoarea vacanță suplimentară sunt enumerate în legislație:

• Lucrul în nordul îndepărtat - 24 de zile suplimentare.
• Cei care lucrează în zone care sunt echivalate prin lege cu regiunile din nordul îndepărtat - au dreptul la 16 zile suplimentare. Lucrători în zone climatice speciale și zone îndepărtate - 8 zile.
• Lucrători în condiții periculoase - până la 7 zile calendaristice de odihnă suplimentară. Locul de muncă trebuie recunoscut ca nociv, potrivit specialului. evaluarea conditiilor de munca.
• Persoanele cu dizabilități au permisiunea de până la 6 zile.
• Angajații care au suferit anterior dezastre provocate de om (lichidatorii accidentului de la Cernobîl) au dreptul la 14 zile plătite de concediu suplimentar.
• Lucrători cu program de lucru neregulat - până la 3 zile.

Procedura de acordare a concediului pensionarilor

Concediul obișnuit se acordă angajaților care beneficiază de pensie pe bază generală. Cu 2 saptamani inainte de inceperea anului calendaristic se intocmeste un orar in care se indica data specifica inceperii concediului. Angajatul trebuie anunțat cu cel puțin 14 zile înainte de începerea vacanței. Concediul suplimentar plătit este de obicei acordat imediat după următorul. Se poate lua pe părți astfel încât o perioadă de odihnă să fie de minim 14 zile, zilele rămase putând fi petrecute la discreția dumneavoastră, dar cu acordul angajatorului. Zilele de odihnă plătite suplimentare pot fi luate sub forma unei compensații bănești în conformitate cu art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția zilelor suplimentare pentru condiții dăunătoare.

Acordarea concediului fără plată pensionarilor care lucrează se face la cerere. Veteranii și persoanele cu handicap au dreptul de a pleca la orice oră convenabilă, restul necesită aprobarea angajatorului. Angajatorul nu are dreptul de a refuza pensionarului să folosească 14 zile de odihnă suplimentară.

Înregistrarea în vacanță

Acordarea următoarei vacanțe se face conform programului de vacanță. In 2 saptamani, salariatul este anuntat de inceperea concediului, se emite un ordin corespunzator. Plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului.

Concediul fără plată se acordă la solicitarea salariatului adresată directorului organizației. Cererea va indica numele directorului, numele organizației, funcția și numele complet. muncitor. Este suficient să scrieți în text datele de la care și la ce dată angajatul are nevoie de concediu. Cererea se atestă prin semnătura salariatului, se pune data scrierii. Directorul aprobă cererea, angajatul departamentului de personal emite un ordin, îl semnează cu șeful și îl aduce la cunoștință pe angajat împotriva semnării.

Avocatul vă va răspunde la întrebări în comentariile de mai jos.

Dreptul la majoritatea beneficiilor și privilegiilor este dobândit de veteranii de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Beneficiile asociate cu legislația muncii nu fac excepție. Nu este neobișnuit ca oamenii să continue să lucreze după pensionare. Este clar că la această vârstă, sarcina este deja mai greu de suportat și este nevoie de mai mult timp pentru a restabili puterea. Prin urmare, unul dintre principalele beneficii „de muncă” pentru veteranii care lucrează în muncă este timpul suplimentar de odihnă. Luați în considerare condițiile în care se acordă concediu suplimentar veteranilor de muncă.

Vacanță pentru veteranii de muncă - temeiuri legale

Relațiile de muncă în Rusia sunt reglementate în primul rând de Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Capitolul 19 din Cod este consacrat procedurii de acordare a concediilor.

Vacanțele pentru veteranii de muncă din Federația Rusă (precum și pentru toți ceilalți lucrători) pot fi împărțite în trei tipuri:

1. Vacanță de bază plătită.
2. Concediu suplimentar plătit.
3. Concediu suplimentar fără plată („pe cheltuială proprie”).

Să luăm în considerare modul în care drepturile unui veteran de muncă de a pleca sunt implementate în toate aceste cazuri.

Concediu de bază plătit pentru veteranii de muncă

Concediul anual principal plătit în cazul general are o durată de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru anumite categorii de salariați, durata vacanței principale poate fi mai mare. Acest lucru se datorează complexității și intensității crescute a muncii lor. De exemplu, legea prevede vacanța principală de o durată mai lungă pentru profesori (articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, beneficiile pentru veteranii de muncă în următoarea vacanță nu sunt prevăzute de legislația muncii.

Așadar, concediul anual de bază plătit pentru veteranii de muncă poate fi majorat doar dacă aceștia aparțin concomitent altor categorii privilegiate (de exemplu, lucrează în domeniul educației).

Concediu suplimentar plătit pentru veteranii de muncă

Procedura de acordare a zilelor suplimentare de odihnă plătită este reflectată în art. 116-119 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin lege, aceste concedii se acordă salariaților a căror activitate de muncă se desfășoară în condiții speciale:

1. Condiții de lucru dăunătoare sau periculoase.
2. Program de lucru neregulat.
3. Lucrați în nordul îndepărtat și în zone echivalente.

Nu există nicio mențiune despre veteranii de muncă în această listă. Cu toate acestea, art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorilor să extindă lista angajaților eligibili pentru concediu suplimentar. Această decizie ar trebui să fie consacrată în contractul colectiv sau în alte reglementări locale ale organizației.

Astfel, dacă se plătește sau nu concediul suplimentar unui veteran de muncă depinde de regulile în vigoare la o anumită întreprindere. La nivel federal, concediul suplimentar plătit pentru veteranii de muncă nu este oferit.

De asemenea, aceste aspecte nu sunt reglementate de legislația regională. Astfel, concediul suplimentar plătit pentru un veteran de muncă la Moscova sau, de exemplu, concediul suplimentar pentru veteranii de muncă din Udmurtia va depinde de regulile adoptate la o anumită întreprindere.

Concediu suplimentar fără plată pentru veteranii de muncă

Pe lângă concediile plătite, legile muncii le permit angajaților să ia concediu fără plată sau, așa cum sunt adesea numite, „pe propria lor cheltuială”.

Procedura de furnizare a acestora este reflectată în art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În acest caz, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată pentru un veteran de muncă pensionarilor care se află în statul său. Câte zile de concediu i se datorează unui veteran de muncă în acest caz depinde dacă acesta mai aparține altor categorii preferențiale.

Vacanțele pe cheltuiala lor pentru veteranii cu vârsta de pensionare care nu au dreptul la alte beneficii sunt oferite pentru o durată de 14 zile.

Concediu fără plată pentru veteranii de muncă - participanții la cel de-al Doilea Război Mondial pot dura până la 35 de zile.

Concediul maxim fără plată se acordă unui veteran de muncă dacă acesta este invalid. În acest caz, durata timpului de odihnă suplimentar poate fi de până la 60 de zile.

Concluzie

Câte zile de concediu are dreptul un veteran al muncii este determinat de Codul Muncii și de reglementările întreprinderilor. Concediul suplimentar plătit pentru un veteran de muncă pensionat nu este prevăzut de legislația federală. Dacă este necesar un concediu suplimentar pentru un veteran de muncă - în acest caz, acesta rămâne la latitudinea conducerii întreprinderii, care poate include prevederi relevante în contractul colectiv.

Dar Codul Muncii al Federației Ruse prevede concedii suplimentare fără plată pentru veteranii de muncă - pensionari. Durata acestuia este de la 14 la 60 de zile și depinde dacă veteranul aparține în același timp vreunei alte categorii privilegiate.

Undeva în străinătate, o persoană în vârstă care a împlinit o anumită vârstă se pensionează și începe să călătorească. La noi, trecerea la pensionare este adesea o nouă rundă în viața profesională a unui cetățean activ. Dar anii își iau plăcerea și este nevoie de puțin mai mult timp pentru a restabili puterea decât înainte. Codul Muncii prevede timp de odihnă suplimentar pentru pensionarii care lucrează.

Concediu pentru pensionarii care lucrează conform Codului Muncii al Federației Ruse

Realitățile vieții moderne obligă o persoană să continue să lucreze nu până la limita de vârstă stabilită de legiuitor, ci cât timp există suficientă forță. Codul Muncii, într-un fel, încurajează această dorință și nu oferă angajatorului motive pentru concedierea neautorizată a profesioniștilor care lucrează de o vârstă mai înaintată. În schimb, legislația muncii nu face concesii și reduceri tangibile acestor specialiști. Acest lucru se aplică pe deplin duratei vacanțelor. Pentru un pensionar care lucrează care a împlinit o vârstă definită ca bătrânețe și nu are un statut preferențial suplimentar? există un singur tip de concediu anual regulat plătit de 28 de zile, art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediu suplimentar

Dacă un pensionar care lucrează și-a continuat cariera într-o poziție care implică o natură specială a muncii și a condițiilor de muncă, atunci numai în acest caz are dreptul la zile de odihnă suplimentare, ca toți ceilalți angajați mai tineri:

• munca in conditiile Nordului - 24 de zile;
• munca in zone echivalente - 16 zile;
• persoane cu handicap - 6 zile;
• în condiții dificile - 7 zile;
• Victime de la Cernobîl - 14 zile;
• cu program neregulat - 3 zile.

Mai sus este numărul minim de zile. Fiecare angajator, în funcție de politica companiei sale, poate crește numărul de zile dacă este necesar.

Fără conținut Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse

Nu fiecărui angajat îi este permis să solicite zile suplimentare. Doar cei care au ajuns la bătrânețe. Această etapă este diferită pentru femei (55 de ani) și pentru bărbați (60 de ani). Vacanța pentru pensionarii care lucrează fără întreținere în conformitate cu articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse este desemnată pentru două săptămâni. Dacă este necesară o odihnă mai lungă fără întreținere (de exemplu, ca veteran al operațiunilor militare sau ca persoană cu dizabilități), atunci durata lor nu este însumată, dar este selectată o perioadă mai lungă pe care angajatul o poate lua.

Ce fel de vacanță se datorează unui veteran de muncă pensionar?

Până în 2004, legislația federală (Legea federală „Cu privire la veterani”) prevedea încă un concediu suplimentar pe cheltuiala lor pentru pensionarii cu statut de veteran de muncă. Conform vechii legi, au fost 35 de zile calendaristice fără a economisi veniturile. Ediția modernă a desființat o astfel de normă și a atribuit-o competenței legislative regionale. Deoarece vacanța nu este oferită conform Codului Muncii al Federației Ruse (unde au fost salvate), atunci sunt rezumate zilele prevăzute de legislația locală și codul. Un veteran care continuă să lucreze va primi 14+35=49 de zile neplătite pe an.

Exemplu de aplicație

Pentru a scrie o cerere pentru o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră unui pensionar care lucrează, se folosește un eșantion standard. Antetul indică în numele cui este scris contestația și se indică de la cine (denumirea și funcția, dacă este cazul, denumirea unității de producție). Trebuie să intitulați documentul „Cerere” și să descrieți în conținut că un pensionar care lucrează solicită concediu fără plată în baza alin. 3 părți 2 art. 128 de centre comerciale cu o durată de până la 14 zile. Se poate introduce un alt paragraf dacă angajatul are beneficii suplimentare. Angajatul este cel care precizează în cererea sa câte zile și când dorește să primească. Șeful, conform legii, poate doar să fie de acord cu aceste cerințe și termeni.

Beneficii de concediu pentru pensionarii care lucrează

Articolele 122 și 123 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc obligația de a întocmi un program de prioritate pentru luarea concediului anual și categoriile de lucrători cărora li se acordă dreptul de a primi o vacanță extraordinară care le este convenabilă. Nu includ pensionarii care lucrează. Ei își pot lua următoarea vacanță plătită numai conform programului. Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să semneze o astfel de cerere fără greșeală în orice moment.

Merită spus că uneori angajatorul, profitând de lipsa unei cunoștințe juridice complete și subliniind vârsta, încearcă să convingă un angajat pensionar să încheie nu un contract de muncă, ci un contract de drept civil. O încercare de a economisi la contribuțiile sociale îl privează pe angajat de toate garanțiile prevăzute de legislația muncii, deoarece acest tip de contract intră sub incidența Codului civil și nu are nicio legătură cu Codul Muncii al Federației Ruse.