De ce se suspendă pensionarea anticipată? Cine este eligibil pentru această pensie? Pensionare anticipată pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare

Cine are dreptul la pensie anticipată de șomaj și cum o obține?

Zilele trecute, cititorul nostru obișnuit Olga Dudintseva a contactat redacția MK. „Am 52 de ani”, a spus femeia. - La locul de muncă, la început am fost amenințat cu concedierea, dar apoi angajatorul mi-a spus să renunț de bună voie, altfel mă va concedia sub articol. Cu toate acestea, la vârsta mea este dificil să-mi găsesc un nou loc de muncă și am auzit că, dacă renunț de la locul meu de muncă, atunci nu voi putea solicita ajutor anticipat de șomaj. E chiar asa?"

Ce este o pensie anticipată de șomaj? Cui se datorează și în ce cazuri nu se va da? Aceste întrebări i-am adresat Nadezhda Semenova, șef adjunct al biroului PFR pentru regiunea Vladimir.

- Nadezhda Mihailovna, cine poate solicita o pensie anticipată de șomaj?

Conform actualei Legi federale din 19 aprilie 1991 nr. Nr. 1032-1 modificat la 10.01.2003 Nr. 8-FZ „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, în conformitate cu paragraful 2 al art. 32, la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa oportunităților de angajare, șomerilor li se poate oferi pensionare anticipată. În conformitate cu art. 3 din prezenta lege, somerii sunt cetateni apti de munca care nu au loc de munca si nu au venituri, sunt inregistrati la serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a-si gasi un loc de munca potrivit, isi cauta de lucru si sunt pregatiti sa-l inceapa. Decizia de recunoaștere a unui cetățean ca șomer se ia de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință al cetățeanului în cel mult 11 zile de la data prezentării la aceste autorități a pașaportului, carnetului de muncă sau a documentelor care le înlocuiesc, a documentelor care îi atestă. calificări profesionale, un certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni pentru ultimul loc de muncă.

La ce vârstă poți primi o pensie anticipată de șomaj și este importantă vechimea în muncă în cazul pensionării anticipate?

Pensionarea anticipată poate fi oferită bărbaților șomeri sub 60 de ani sau șomerilor sub 55 de ani. Totodată, aceștia trebuie să aibă experiență în asigurări de cel puțin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbați, respectiv femei. O pensie anticipată poate fi acordată pentru perioada anterioară vârstei care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă, dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta corespunzătoare. Adică la bărbați – la împlinirea vârstei de 58 de ani, la femei – la împlinirea vârstei de 53 de ani. În acest caz, persoana trebuie să-și exprime acordul pentru a primi o pensie anticipată.

- Are vreun rol motivul concedierii de la muncă?

Pensionarea anticipată se acordă celor care au fost disponibilizați în legătură cu lichidarea organizației sau reducerea numărului sau personalului angajaților organizației.

Nadezhda Semenova

Adică, cititorul nostru Olga are dreptate că nu i se va acorda pensie anticipată dacă renunță, așa cum insistă angajatorul, „de bunăvoie”?

Cititorul nu este eligibil pentru pensionare anticipată deoarece are 52 de ani. Iar pensia despre care vorbim poate fi stabilită nu mai devreme de vârsta de 53 de ani.

- Pe lângă vârsta la care pensionarea anticipată nu se datorează încă șomerilor?

În mai multe cazuri. În primul rând, în perioada în care cetățeanul își păstrează salariul mediu, ținând cont de indemnizația de concediere la ultimul loc de muncă. În al doilea rând, în cazul a două refuzuri ale unui cetățean de la munca potrivită propusă pentru ultima perioadă de șomaj. În al treilea rând, în perioada de suspendare a plății indemnizației de șomaj sau de reducere a mărimii acesteia (problema pensionării anticipate în acest caz poate fi luată în considerare nu mai devreme de o lună de la expirarea suspendării plății indemnizației de șomaj sau reducerea acesteia). mărimea). Și, în sfârșit, în cazul în care unui cetățean șomer i s-a oferit deja o pensie anticipată, pe care a refuzat-o.

Adică dacă la bursă venea o persoană care solicită pensie anticipată, i s-a oferit un post vacant de îngrijitor și l-a refuzat, nu vor da pensie anticipată?

Această întrebare este mai bine să o adresați specialiștilor serviciului de ocupare a forței de muncă. Dar, așa cum am spus mai sus, dacă unei persoane i se oferă un loc de muncă și îl refuză și de două ori - de la două locuri de muncă adecvate diferite, atunci nu are dreptul la pensionare anticipată.

Este adevărat că cuantumul pensiei anticipate este mai mic decât pensia pentru limită de muncă? Va fi așa-numita „pensie minimă”?

Pensionarea anticipată pentru persoanele cu statutul de șomer poate fi oferită de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, iar autoritățile fondului de pensii al Federației Ruse, pe baza sesizării lor, pot atribui o pensie de muncă pentru limită de vârstă ca șomer. persoană înainte de termen. Calculul pensiei anticipate pentru limită de vârstă, numită la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, se efectuează în același mod ca și pensia obișnuită pentru limită de muncă.

- Dacă o persoană are o grupă de dizabilități de muncă, nu poate aplica pentru pensionare anticipată?

Un cetățean aparținând categoriei persoanelor cu handicap, în vederea soluționării problemei recunoașterii acestuia ca șomer, prezintă suplimentar un program individual de reabilitare a persoanei cu handicap, eliberat în modul prescris și cuprinzând o concluzie asupra naturii recomandate și a muncii. conditii.

O persoană care primește o pensie anticipată nu poate avea alte venituri: de exemplu, din închirierea propriei locuințe, vânzarea legumelor și fructelor din grădină, lucrări de aci?

Plata pensiei anticipate încetează în cazul angajării unui cetățean. Dacă este întreprinzător individual și vinde obiecte de artizanat, atunci nu poate fi considerat șomer și se încetează plata pensiei anticipate.

Să presupunem că o persoană primește o pensie anticipată de șomaj timp de doi ani, este momentul potrivit pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă. Se va da automat sau este necesar, deoarece este necesar pentru toți cei care au împlinit vârsta de pensionare, să aplice cu o cerere corespunzătoare la Fondul de pensii?

La împlinirea vârstei care dă dreptul de a stabili o pensie de muncă pentru limită de vârstă, plata unei pensii anticipate, numită în conformitate cu normele Legii Federației Ruse din 19.04.1991. Nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, este încetat. O pensie de muncă pentru limită de vârstă se atribuie conform regulilor art. 19 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. Nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” - de la data cererii pentru aceasta, dar nu mai devreme de la data apariției dreptului la pensia specificată. Ziua depunerii cererii se consideră ziua primirii de către organismul care asigură pensiile cererii respective. O astfel de cerere poate fi depusă în avans, dar nu mai devreme de o lună înainte de vârsta de pensionare (60, respectiv 55 de ani pentru bărbați, respectiv femei).

Pensionarea anticipată se atribuie în funcție de indicatori profesionali sau sociali. Pentru înregistrarea acestora, solicitantul trebuie să îndeplinească cerințele aprobate de lege. Principalele criterii sunt prezența experienței specifice și/sau generale, vechimea în muncă, rezidența în regiunile de nord. Pentru fiecare categorie de beneficiari se stabilesc propriile limite de vârstă, care pot ajunge la 40-55 de ani sau nu depind deloc de vârstă. Pentru prestație pot solicita și femeile cu mulți copii, tutorele și părinții persoanelor cu handicap, prepensionari șomeri.

Lista persoanelor care se pot califica pentru pensionare anticipată a fost aprobată la nivel legislativ. Mai mult, cerințele de rezidență, liste de profesii, statut social și alte condiții sunt menționate în diferite documente de reglementare.

Tabelul 1. Documente de reglementare

În plus, ca urmare a implementării, o serie de prevederi ale actelor legislative existente vor fi modificate sau completate în ceea ce privește normele de vârstă, vechimea în muncă, alte condiții și acordarea de beneficii suplimentare.

Cine poate aplica pentru pensionare anticipată

Înainte de începerea normelor de reformă a pensiilor, femeile la vârsta de 55 de ani și bărbații la vârsta de 60 de ani aveau dreptul la pensie de muncă. De la acest criteriu de vârstă au respins atunci când calculau pensionarea anticipată.

Dreptul la procesarea anticipată a plăților se acordă conform indicatorilor sociali:

• femei cu mulți copii care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la 8 ani;
• unul dintre părinții sau tutorele unei persoane cu handicap din copilărie, supus creșterii și îngrijirii acesteia până la vârsta de 8 ani;
• persoanele cu handicap care au suferit o vătămare militară;
• cu deficiențe de vedere grupa I;
• pitici și pitici;
• cu domiciliul permanent în regiunile din nordul îndepărtat;
• şomerii care şi-au pierdut locul de muncă la vârsta de prepensie.

O listă mai extinsă a beneficiarilor este prevăzută pentru numirea unei pensii anticipate de muncă. Puteți solicita o pensie mai devreme decât perioada general acceptată:

• lucrătorii din industriile grele, periculoase și periculoase;
• persoane cu o experiență „nordica”;
• cetățeni ai Federației Ruse a căror experiență totală depășește 45/40 de ani.

Pentru a determina grupuri de profesii, domenii de activitate, liste preferenţiale sau plase de pericol au fost elaborate.

Lista I include profesii asociate cu condiții de muncă periculoase și nesănătoase. Acest drept are angajații care lucrează:

• în producția metalurgică, cocs-chimică, chimică;
• în minerit, lucrări subterane;
• în instituții medicale cu substanțe radioactive sau radiologice;
• pe cale ferată, transport maritim, metrou, aviație civilă;
• asociat cu prelucrarea gazelor, petrolului, cărbunelui, șisturilor, condensatului de gaz;
• în industria sticlei, celulozei, tipografiei;
• cu substanțe chimice explozive și radioactive;
• în energia nucleară etc.

În total, lista domeniilor de activitate care dau dreptul la pensionare anticipată conform primei liste are 24 de posturi.

Lista II cuprinde condiții dificile de muncă, care, pe lângă domeniile enumerate, includ și munca în domeniul comunicațiilor, agriculturii, industriilor ușoare și alimentare etc. (în total 34 de posturi).

Condiții pentru numirea plăților anticipate

Deoarece cetățenii de diferite categorii au dreptul la prestații de pensionare anticipată: după profesie, loc de reședință, statut social, vechime în muncă, condițiile de atribuire a plăților sunt semnificativ diferite.

Pensie de risc

Principalul criteriu pentru numirea unei pensii anticipate pentru munca în condiții de muncă periculoase este:

• prezența unei experiențe speciale;
• durata experienței generale de muncă;
• atingerea de către solicitant a vârstei de pensionare stabilită pentru categoria sa.

Tabelul 2. Condiții de atribuire a plăților în Anexa 1

Notă! Pentru fiecare an suplimentar de muncă în condiții vătămătoare, dacă se depășește mai mult de jumătate din norma stabilită și este disponibilă vechimea necesară, pensionarea anticipată se majorează cu 1 an.

Tabelul 3. Condiții de atribuire a plăților în Anexa 2

Pentru a reduce limitele de vârstă cu 1 an, un bărbat trebuie să lucreze suplimentar în condiții dificile timp de 2,5 ani, femeile - 2 ani, cu un exces total de experiență specială de 1,5 ori.

Condiții importante pentru numirea unei pensii preferențiale:

• conformitatea conditiilor de munca cu standardele stabilite;
• transferul de către angajator a primelor de asigurare suplimentare: 9% din salariul salariatului de pe lista 1, 6% - din lista a 2-a.

Important! În cadrul unei adrese televizate adresate oamenilor, Vladimir Putin a spus că limitele de vârstă pentru intrarea într-o odihnă binemeritată pentru persoanele implicate în industriile periculoase vor rămâne neschimbate.

Pensie preferenţială de muncă

Există o serie de profesii pentru care nu există experiență de muncă obligatorie.

În aceste cazuri, principalul criteriu de atribuire a plăților preferențiale este prezența unei experiențe speciale. La oameni, acest tip de prestație se numește pensie de serviciu. De fapt, este o pensie anticipată preferenţială pentru o anumită muncă.

Tabelul 4. Condiții de numire a beneficiilor de pensionare anticipată

Notă! Pentru înregistrarea plăților, solicitantul este obligat să documenteze prezența unei experiențe speciale și/sau generale.

Acest tip de garanție anticipată se plătește prepensionarului până în momentul angajării sau pensionării din cauza bătrâneții.

Detalii despre înregistrarea pensionării anticipate pentru șomeri în videoclip:

Pensionare anticipată pentru persoanele cu dizabilități

Pensionarea anticipată a persoanelor cu handicap este prevăzută doar pentru câteva categorii în prezența vechimii.

Tabelul 6. Condiții de atribuire a plăților persoanelor cu dizabilități

De asemenea, parintii si tutorii unei persoane cu handicap din copilarie au dreptul de a emite din timp o asigurare de pensie daca au crescut o persoana cu handicap inainte de a implini varsta de 8 ani. Pentru ei, limita de vârstă este de 50/55 de ani cu un termen de angajare de 15/20 de ani.

Important! Pentru fiecare 1,5 ani de tutelă, perioada de vacanță se reduce cu 1 an, dar nu poate depăși 5 ani în total.

Pensii pentru mamele cu mulți copii

Potrivit art. 32 din Legea federală nr. 400 în ultima ediție a anului 2018, plățile de asigurări înainte de termen se datorează femeilor care au născut și au crescut 5 sau mai mulți copii. Condiția principală este creșterea copiilor până la 8 ani și prezența unei experiențe de asigurare de 15 ani. Sub rezerva acestor condiții, o femeie are dreptul de a emite plăți începând cu vârsta de cincizeci de ani.

Dar în legătură cu reforma pensiilor, această perioadă va fi majorată sistematic. În discursul său privind atenuarea reformei, șeful statului a anunțat noi reguli pentru mamele de familii numeroase. Toate femeile cu mulți copii au primit beneficiul. Totodată, termenele au fost reduse:

• pentru 3 ani - pentru mamele a 3 copii;
• timp de 4 ani - pentru femeile care au crescut 4 copii;
• de 5 ani - pentru mamele care au 5 sau mai multi copii.

Totuși, această reducere va fi calculată ținând cont de noile limite de vârstă. Adică după 2028, când vârsta de pensionare a femeilor va ajunge la 60 de ani, mamele cu mulți copii care au crescut mai mult de 5 copii vor putea aplica pentru sprijinul muncii la vârsta de 55 de ani.

Studii: Economie superioară, specializare - management în sectorul industrial (Institutul de Economie și Științe Umaniste Kramatorsk).
11 septembrie 2018 .

Pensionarea este un proces pe care fiecare cetățean îl va cunoaște mai devreme sau mai târziu. Acesta este un fel de obținere a statutului de persoană cu handicap. Mai exact, împlinit o anumită vârstă, capabil să primească asistență de la stat sub formă de plăți de pensie. În Rusia, sistemul de pensii suferă în mod constant unele schimbări. Prin urmare, trebuie să i se acorde o atenție specială. Ce trebuie să știe cetățenii despre pensii și plecarea în vacanță? Cum pot obține statutul de pensionar în țară? Toate acestea vor fi discutate mai târziu.

Reguli de pensionare

Primul lucru pe care trebuie să-l învețe cetățenii este că pensionarea este un drept legal pentru toată lumea. În anumite circumstanțe, puteți primi asistență financiară de la stat lunar. Este vorba de pensii. Sprijinul pentru pensionari este responsabilitatea statului. Și toată lumea poate conta pe asta. În prezent, pentru a se pensiona (pentru a primi plăți), un cetățean trebuie:

• ai experienta in munca (se schimba de la an la an);
• atinge o anumită vârstă.

Pentru femei

După îndeplinirea acestor criterii, poți conta pe sprijinul statului. Există limite de vârstă diferite pentru bărbați și femei. Faptul este că jumătatea feminină a populației se confruntă cu un proces precum pensionarea în Rusia de la vârsta de 55 de ani. Acum guvernul vrea să majoreze vârsta de pensionare la 63 de ani. În orice moment, începând din această perioadă, femeile pot solicita pensie. Și, în consecință, să primească prestații datorită statutului de pensionar într-o anumită localitate.

Pentru bărbați

Pentru bărbații din Rusia, există reguli diferite pentru a intra într-o odihnă binemeritată. Cert este că vor trebui să lucreze mai mult decât femeile. Pentru a te pensiona, trebuie să ai cel puțin 60 de ani. Este planificată creșterea vârstei de pensionare a bărbaților din Rusia la 65 de ani. Dar deocamdată nu sunt modificări în ceea ce privește vârsta de pensionare. Legea majorării acesteia a fost deja adoptată. Dar, în practică, nu a avut loc încă. În anumite circumstanțe, atât bărbații, cât și femeile sunt eligibili pentru pensionare anticipată. Când se acordă acest drept publicului?

Pensionare anticipata

Pensionarea, așa cum sa menționat deja, poate fi numită mai devreme decât limitele de vârstă specificate. Doar pentru aceasta va fi necesar să se asigure respectarea anumitor cerințe. În prezent, aproximativ 30 de categorii de populație au dreptul să primească sprijin financiar timpuriu din partea statului. De exemplu, cele mai frecvente cazuri din țară sunt:

1. Pensionare anticipată pentru nocivitate. Dacă cetățenii sunt angajați în producții periculoase, aceștia au dreptul la o odihnă binemeritată cu o anumită vechime (fiecare activitate are propriile restricții).
2. Ani de munca. De regulă, militarii și „angajații de stat” au dreptul la numirea anticipată a unei pensii. De obicei se cere sa ai una sau alta experienta de munca in domeniul de activitate ales.
3. Familii numeroase. O mamă de familie numeroasă, dacă are 5 copii, cu un cazier de asigurare de 15 ani sau mai mult, se poate pensiona la 50 de ani. O femeie are dreptul de a transfera dreptul la odihnă timpurie soțului ei. Apoi s-a pensionat la vârsta de 55 de ani.

Procedura de atribuire a plăților de pensie

Cum să aplici pentru statutul de pensionar și să primești pensie? Pentru a face acest lucru, un cetățean trebuie să vină la Fondul de pensii al Rusiei și să depună o cerere în formularul prescris. Aplicați la el:

• Identificare;
• certificat de căsătorie/divorț;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
• certificate de la locul de muncă;
• cartea de munca;
• documente care atestă vechimea în muncă (de exemplu, un extras privind menținerea unui antreprenor individual);
• SNILS al solicitantului;
• detaliile contului pentru calcularea pensiei.

Despre beneficii

Pensionarea vă permite să primiți anumite beneficii. Ele sunt de obicei reglementate la nivel regional. Dar cel mai adesea pensionarul are dreptul la:

• 50% reducere la plata facturilor pentru un apartament si servicii de utilitati;
• scutire de taxa de transport;
• reducerea impozitelor pe proprietate;
• posibilitatea deplasării gratuite în transportul public;
• rezervarea biletelor in avans.

Este posibil să te pensionezi mai devreme?

Fiecare cetățean, la împlinirea unei anumite vârste, este interesat de întrebarea, este posibil să se pensioneze mai devreme decât perioada stabilită de lege? Federația Rusă oferă o astfel de oportunitate.

În efortul de a avea grijă de cetățenii săi, statul ia măsuri cuprinzătoare pentru a oferi sprijin material. Deci, una dintre formele de sprijin din partea statului este. Ce categorie de cetățeni este necesară și condițiile de înregistrare a acesteia, vom analiza mai detaliat.

În Federația Rusă, este stabilită vârsta de pensionare pentru ca cetățenii să se odihnească binemeritat la bătrânețe, este de 60 de ani pentru sexul puternic și de 55 de ani pentru jumătatea dreaptă. Dar, conform legislației actuale, este posibilă pensionarea anticipată. Pentru a primi o astfel de plată, trebuie să aveți o anumită profesie și vechime. Cetăţeni care sunt eligibili să solicite acest tip de pensie:

1. Persoanele care lucrează în întreprinderi cu condiții nesigure, expuse la temperaturi ridicate și elemente dăunătoare:

• mineri, muncitori care fac tuneluri pentru metrou, mașini și vehicule feroviare;
• lucrători în rafinăriile de petrol;
• la centralele nucleare şi la turnătorii.

1. Lucrători în întreprinderile din industria uşoară:

• angajații firmelor farmaceutice;
• lucrători specializați în explorarea mineralelor;
• piloți, parașutiști;
• pompierii;
• salvatori;
• artiști;
• muncitori forestieri;
• medici;
• profesori.

Se datorează și pensionarea anticipată:

• mamele multor copii care cresc mai mult de cinci copii (la împlinirea vârstei de 50 de ani);
• tați singuri care îngrijesc 5 sau mai mulți copii cu cel puțin 20 de ani de experiență;
• un părinte (tutore) al unei persoane cu dizabilități încă din copilărie, care îngrijește un copil de până la 8 ani (cu o experiență de muncă de cel puțin 15 și 20 de ani, reprezentanți ai sexului mai puternic și mai slab);
• 1 categorie cu probleme de vedere (cu o experienta de minim 15 ani pentru sexul puternic si 10 ani pentru femeie, apoi se vor pensiona la 50, respectiv 40 de ani);
• persoane care lucrează în condițiile și regiunile din nordul îndepărtat timp de cel puțin 15 ani.

În total, legislația ia în considerare în cadrul a 30 de categorii de profesii, care ar trebui să își ia o vacanță devreme. Persoanele ale căror condiții de muncă sunt mai dificile decât cele ale altor persoane care lucrează pot conta pe plăți similare. Munca unor astfel de angajați se desfășoară în continuă tensiune, punându-le în pericol sănătatea și viața.

Dreptul la primirea anticipată a unei pensii de asigurare este reglementat de Legea federală N 400 „Cu privire la pensiile de asigurare”. Potrivit legii, un cetățean, dacă are un IPC de 30 de puncte, sau la împlinirea unei anumite vârste sau a vechimii cerute, are dreptul de a conta pe plăți înainte de termen.

În lipsa experienței de muncă, plățile sociale sunt acordate pentru aceștia la vârsta de 60, respectiv 65 de ani (rezidenții din Nordul Îndepărtat au 55 și 50 de ani).

Conform legislației, întreprinderile și profesiile cu criterii de muncă nefavorabile sunt împărțite în 2 liste:

1. Lista ocupațiilor cu condiții de muncă periculoase.
2. Lista cu criterii de muncă grea.

Pentru a recunoaște munca ca fiind nesigură, în ateliere, întreprinderi se efectuează o analiză a condițiilor de muncă. În conformitate cu încheierea comisiei, angajatorul plătește contribuții suplimentare la Fondul de pensii. Cuantumul contribuțiilor depinde de nivelul de pericol atribuit de comisie companiei. Persoanele care au lucrat în întreprinderi cu condiții proaste de muncă cel puțin jumătate din termenul prevăzut de lege și care au experiența în muncă necesară pot conta pe o reducere a vârstei de odihnă în funcție de vechimea în muncă.

Deci, de exemplu, după ce a lucrat timp de 7 ani la o întreprindere cu condiții de muncă dăunătoare, un angajat are dreptul de a se pensiona la 53 de ani, bărbații, femeile la 48 de ani. În cazul în care angajatorul nu plătește contribuții suplimentare la Fondul de pensii, angajatul pierde dreptul la pensionare anticipată.

Locuitorii din Nordul Îndepărtat, pentru a primi o pensie socială prematură (la vârsta de 55 de ani pentru un bărbat și 50 de ani pentru o femeie), trebuie să locuiască permanent pe teritoriul unei așezări a acestui grup etnic. Pentru rezidenții rezidenți permanent în condițiile Nordului Îndepărtat, angajați în creșterea renilor, pescuitul (de 20/25 de ani, bărbați și femei) se poate pensiona cu 10 ani mai devreme față de data scadenței.

Formula de calcul a pensionării anticipate, dimensiunea medie a acesteia

Din 2016 a intrat în vigoare o lege privind o nouă procedură de calcul a pensionării. Formula arată așa

SP \u003d IPC x SIPC x K + FV x K, unde:

• SP - cuantumul pensiei de asigurare pentru limită de vârstă.
• IPC - numărul total de puncte de pensie primite la momentul calculării.
• SIPC - costul coeficientului de pensie.
• K - premium.
• PV - plată fixă.

Conform legislației, persoanele născute în 1967 și mai mult pot conta pe o pensie finanțată. În prezent, angajații au dreptul să primească doar o pensie de asigurare.

Cuantumul pensiei depinde de valoarea punctelor acumulate pe perioada angajării. Există o părere că cuantumul pensiei anticipate este mai mare decât cel obișnuit, dar nu este așa. În momentul de față, valoarea plăților fixe determinată de stat este de 4.823 de ruble și, de asemenea, este necesar un minim de 11 puncte de pensie. Cuantumul plăților poate fi majorat pentru persoanele cu dizabilități din primul grup și pentru persoanele care lucrează sau locuiesc în Nordul Îndepărtat. În cazul în care suma primită în timpul calculului este mai mică decât minimul de existență, cuantumul acesteia este completat cu prestații sociale.

Pensie anticipată în caz de reducere prin serviciul de ocupare a forței de muncă

Cetăţenii şomeri, recunoscuţi ca şomeri ca urmare a reducerii sau lichidării societăţii, au dreptul la pensionare anticipată la bătrâneţe. Dacă o persoană a fost lipsită de muncă cu mai puțin de 2 ani înainte de vârsta de pensionare, atunci are dreptul să solicite o pensie anticipată.

Plățile, în acest caz, se fac prin serviciul de ocupare a forței de muncă, cu respectarea următoarelor cerințe:

• Atingerea vârstei stabilite (57 de ani pentru un bărbat și 53 de ani pentru un reprezentant al sexului slab).
• Statutul de șomer.
• Prezența experienței de muncă (25 de ani pentru sexul puternic și 20 pentru femei, experiența poate fi mai mică dacă cetățeanul a lucrat anterior la locul de muncă cu condiții de muncă nefavorabile sau în Nordul Îndepărtat).
• Cetățeanul nu își poate găsi un loc de muncă.

În cazul angajării, plățile se opresc. În cazul în care centrul de ocupare a fost asigurat de un post adecvat, iar cetățeanul însuși a refuzat-o, plecarea prematură nu este posibilă.

Principalul criteriu pentru numirea plăților anticipate, în acest caz, este un certificat de la departamentul de ocupare, care confirmă imposibilitatea angajării în viitor a cetățeanului concediat.

Este posibil să obțineți o pensie de pensionare anticipată pentru șomeri?

Persoanele fără un loc de muncă oficial se pot califica și pentru pensionare anticipată dacă sunt îndeplinite următoarele reguli:

• Fiți înregistrat la centrul de locuri de muncă.
• Serviciul de ocupare a forței de muncă ar trebui să-l recunoască oficial ca șomer.
• Nu există un post adecvat în centrul de locuri de muncă.
• Cetățeanul a fost concediat de la locul anterior de muncă în legătură cu lichidarea organizației.
• Se cere si experienta in asigurare de 20, respectiv 25 de ani.
• Scoruri de pensionare de cel puțin 13,8.
• Vârsta necesară.
• Aplicarea pentru pensionare anticipată.

Fondul de Pensii va elibera un concediu înainte de termen, dar nu mai devreme de 2 ani înainte de obținerea dreptului la pensie de asigurare. În acest caz, pensia de asigurare se datorează reprezentanților sexului puternic la vârsta de 58 de ani (25 de ani de experiență), femeile au nevoie de 20 de ani de experiență - de la 53 de ani.

Pensionare anticipată pentru profesori și medici

Pentru a se pensiona anticipat, lucrătorii medicali trebuie să aibă o experiență de lucru adecvată - medicii care lucrează în spitalele din oraș trebuie să aibă cel puțin 30 de ani de experiență de lucru, pentru lucrătorii din spitalele rurale - 25 de ani.

Aplicarea pentru pensionare anticipată

Următorii angajați sunt eligibili pentru acest tip de plată:

• asistente medicale;
• obstetricieni;
• paramedici;
• tehnologi și tehnicieni medicali;
• șefii FAP;
• stomatologi;
• medici operatori;
• patologi;
• asistenți ai medicilor sanitari, dezinfectori;
• reumatologi anestezisti;
• experti criminalisti;
• asistenți de laborator.

Se acordă pensie preferențială cadrelor didactice care au lucrat în instituții de învățământ de stat sau municipale. Ocupațiile eligibile pentru pensionare includ:

• director, manager;
• profesor;
• educator;
• profesor;
• educator-metodolog;
• logoped-profesor;
• Profesor de educatie fizica;
• psiholog educațional;
• director muzical;
• organizator de activități educaționale;
• Asistent social.

Dar chiar și aici există unele particularități, astfel încât munca unui educator-metodist sau a unui organizator de activități educaționale este inclusă în vechimea preferențială, cu condiția ca această muncă să fi fost efectuată înainte de 1999.

UIF are dreptul de a refuza primirea unei pensii anticipate dacă experiența profesională a unui profesor sau lucrător medical este mai mică de 25 de ani (pentru medici, cel puțin 30 de ani în orașe).

Documente necesare

Pentru a primi o pensie în timp util, trebuie să știi ce acte trebuie să prezinți la UIF. În primul rând, pentru a aplica pentru o pensie pentru limită de vârstă prematură este nevoie de o cerere de numire a unui anumit tip de pensie, cu care un cetățean se adresează la UIF de la locul de reședință. Pe lângă cerere, sunt furnizate următoarele documente necesare:

• pasaportul;
• carnet de muncă, acte care confirmă vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante;
• certificatul de naștere al copilului;
• acte care confirmă handicapul copilului;
• dovada handicapului în serviciul militar;
• privind recunoașterea ca persoană cu deficiențe de vedere care nu poate lucra în a treia categorie;
• confirmarea lucrărilor în nordul îndepărtat și zone echivalente.

Ce documente trebuie depuse la UIF?

Și aceasta nu este toată lista de acte furnizate, lista depinde de categoria cetățeanului care a solicitat pensie.

Uneori, pot fi necesare documente suplimentare, solicitantul trebuie să le furnizeze autorităților competente în cel mult 3 luni de la momentul solicitării acestora.

Plata se stabilește din momentul în care solicitantul a primit dreptul de a solicita o pensie, adică din momentul în care a solicitat autorităților competente ale statului o odihnă binemeritată înainte de termen. Revizuirea documentelor transmise nu trebuie să dureze mai mult de 10 zile.

Procedura de înregistrare

Când solicitați o pensie, ar trebui să:

1. Vino la centrul de ocupare a forței de muncă pentru a întocmi o cerere despre dorința de a pleca devreme în concediu, la aceasta i se va atașa o adeverință cu data cererii.
2. Cererea se trimite la UIF, în cel mult o săptămână de la data completării.
3. În luna următoare, solicitantul depune la UIF o listă completă de documente. După aceea, o decizie cu privire la numire va fi luată în timpul săptămânii de lucru.
4. În cazul unei decizii pozitive, pensiile pentru cetățenii în vârstă de 60 și 55 de ani pentru ambele sexe sunt plătite de către Fondul de pensii al Federației Ruse, pentru persoanele mai mici de această vârstă - de către CZN.

Fondul de pensii poate refuza acordarea unei pensii dacă vechimea în muncă și alți indicatori necesari nu îndeplinesc cerințele. De exemplu, pentru lucrătorii din profesii periculoase a căror experiență de muncă este mai mică de 7 ani, plata anticipată nu este atribuită.

Cazul furnizării unei liste incomplete de documente, sau executarea lor incorectă, poate fi și motiv de refuz.

Legislația pensiilor și a muncii din Federația Rusă este în mod constant reformată și îmbunătățită. Prin urmare, este necesar să se urmărească modificările din legislație. Verificați în timp util acumularea primelor de asigurare de către angajator, o puteți verifica personal în Fondul de pensii, sau pe Internet.

Videoclip informativ despre numirea pensiilor:

13 mai 2018 Ajutor de beneficii

Puteți pune orice întrebare mai jos

Pensionarea este de obicei asociată cu debutul unei anumite vârste, care, apropo, este una dintre cele mai scăzute din Rusia. Astăzi, pentru femei, acest bar este la nivelul de 55 de ani, iar pentru bărbați - 60 de ani.

Dar unele categorii de lucrători pot pleca în concediu de odihnă cu 5-15 ani mai devreme decât perioada de pensionare stabilită la nivel legislativ. Există mai multe condiții pentru aceasta - condiții de muncă sau de serviciu periculoase, merite speciale, starea de sănătate și așa mai departe.

Pensiune standard

Legea nr. 173-FZ stabilește următoarele limite de vârstă pentru pensionarea salariaților:

• 55 ani - pentru femei;
• 60 - pentru bărbați.

De asemenea, un element obligatoriu la efectuarea unei plăți este prezența experienței: solicitantul trebuie să aibă minimum 5 ani de experiență de asigurare (în care s-au făcut contribuții la PF).

Vă puteți pensiona doar dacă respectați legea:

• cetățenie a Federației Ruse, iar pentru străini - munca în Rusia și reședința permanentă pe teritoriul acesteia;
• solicitantul de plată trebuie să fie asigurat conform legii nr. 167-FZ;
• contribuțiile trebuie făcute pe perioada vechimii în muncă, adică numai acele perioade de muncă în care au fost făcute aceste contribuții sunt considerate experiență;
• atingerea vârstei necesare pensionării la bătrânețe (55-60 ani).

Perioada de pensionare pentru femeile din Rusia este în mod tradițional mai mică decât limita de vârstă pentru bărbați - sexul slab are dreptul să părăsească locul de muncă cu 5 ani mai devreme. Deși în general în lume această vârstă este aceeași pentru ambele sexe.

Mai mult, de mai bine de un deceniu au loc dezbateri la cel mai înalt nivel despre necesitatea reducerii vârstei în mod specific pentru bărbați - speranța medie de viață a acestora în țară în general este de doar 60 de ani, în timp ce pentru femei - 75 de ani.

Guvernul a ridicat în repetate rânduri problema creșterii vârstei de pensionare, dar până acum rămâne aceeași. În schimb, se propun măsuri de stimulare și sunt deja implementate pentru a face mai târziu pensionarea. De exemplu, rata crescută a pensiei a dat deja rezultate astăzi.

Pensie preferenţială

Peste o treime din toți pensionarii din Federația Rusă de astăzi sunt considerați beneficiari. Au primit dreptul la o odihnă binemeritată înainte de a ajunge la bara stabilită de 55/60 de ani. Există categorii de angajați care au dreptul la pensionare anticipată:

• angajații din industrii cu condiții dăunătoare;
• angajați ai magazinelor fierbinți, persoane angajate în lucrări subterane;
• femeile care au lucrat timp de 20 sau mai mult de ani în industria textilă, precum și în locuri de muncă cu risc sau intensitate crescută;
• lucrători forestieri, participanți la drumeții și expediții;
• angajați ai flotei, maritime și fluviale, operatori de mașini din porturi;
• lucrători în domeniul transportului urban;
• aviatori;
• angajații Ministerului Situațiilor de Urgență;
• profesori cu 25 de ani de experiență relevantă.

De asemenea, pensionarea anticipată se datorează și categoriilor de pensionari neprotejate social: mame cu mulți copii, persoane cu dizabilități și persoane care îi îngrijesc etc. În unele cazuri, vechimea crește la calculul unei pensii. De exemplu, pentru un participant la evenimentele afgane, perioada de pensionare poate fi redusă, deoarece pentru un an de serviciu sunt luați în considerare trei ani de experiență civilă „normală”.

În alte cazuri, experiența generală include nu numai activitatea profesională, ci și perioada de îngrijire a unei persoane cu dizabilități sau a copiilor, participarea la seminarii, pregătirea sau serviciul militar și special - doar zile întregi de lucru lucrate în specialitate.

Condițiile de plecare la pensie preferențială în sistemul Ministerului Afacerilor Interne vin după „recrutarea” de către un angajat cu experiență specială de cel puțin 20 de ani. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică numai pensionării. Celelalte două variante - pentru invaliditate sau pierderea unui susținător de familie-salariat al Ministerului Afacerilor Interne (aceste categorii de beneficiari au dreptul la pensie suplimentară) - se eliberează tot conform acestui principiu. Din 2019, este planificat să se adauge 5 ani la vechimea necesară pentru personalul militar, iar aceștia vor trebui să se pensioneze abia după 25 de ani de serviciu în Ministerul Afacerilor Interne.

Pensionarea anticipată este posibilă și pentru cetățenii șomeri, dacă au mai rămas mai puțin de 2 ani înainte de efectuarea plății, solicitantul are vechimea minimă necesară și munca în serviciul de ocupare a forței de muncă (viitorul pensionar trebuie să fie înregistrat în acesta) nu a fost găsit pentru solicitant. La cererea inspectorului serviciului de ocupare a forței de muncă, unei astfel de persoane i se poate acorda o pensie înainte de termen.

Noi prevederi

Inițiativa majorării vârstei de pensionare atât pentru bărbați, cât și pentru femei până la 63 de ani a fost făcută de RSPP (Uniunea Antreprenorilor și Industriașilor). Creșterea este planificată să fie treptată. Astfel, pensionarii vor începe să se pensioneze din 2015 cu 3 luni mai târziu decât de obicei.

După 15 ani, toți „noii” pensionari vor emite o plată la vârsta de 63 de ani în lipsa drepturilor la îngrijire preferențială. În caz contrar, procedura și condițiile pentru numirea și plata pensiilor vor rămâne aceleași, cu excepția majorării vârstei: rămân prestații pentru lucrătorii din industriile periculoase, cadrele didactice și alte categorii.

Noile date de pensionare pot fi considerate o măsură forțată: odată cu vârsta actuală de pensionare, numărul pensionarilor și al lucrătorilor apți de muncă va deveni în curând identic. Și dacă luăm în calcul salariile gri fără deduceri la Fondul de Pensii, diverse scheme de evitare a contribuțiilor, atunci capacitatea Fondului de Pensii va scădea din ce în ce mai mult în fiecare an. Prin urmare, pur și simplu nu există altă soluție, cu excepția creșterii vârstei de pensionare, în acest moment.