Odlok, koliko let traja. Letni dopust po porodniški

Nov postopek za dodelitev in izračun zneska plačil za materinstvo, ki je začel veljati 1. januarja 2011, vključuje uporabo pravila, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije za določitev zneska nadomestil za materinstvo na podlagi zneska povprečna plača na podlagi rezultatov dveletnega obdobja pred letom porodniškega dopusta ali ob upoštevanju ugotovljene vrednosti minimalna plača(Minimalna plača se od 1. januarja 2018 določi v višini 9489 rubljev.).

Plačila pripadajo vsem zaposlenim ženskam, ki se prijavijo v obliki socialnega zavarovanja za začasno invalidnost in v zvezi z materinstvom. porodniški dopust plačan kot pavšalni znesek in skupaj za celotno obdobje dopusta, ki ga določa zakon.

Običajno trajanje dopusta je 70 koledarskih dni pred porodom (v primeru večplodne nosečnosti 84 dni) in 70 dni po porodu, z izjemo morebitnih zapletov pri porodu 86 dni ali ob dveh ali več otrocih. rojeni - 110 dni (skupaj).

Obračuni se opravijo na podlagi tistega, predloženega na delovnem mestu, ki ga je treba izdati nosečnici na kliniki (predporodna klinika) v porodniškem obdobju 30 tednov nosečnosti.

Poleg potrdila o invalidnosti je treba računovodski službi na delovnem mestu predložiti vlogo za dopust. Nadomestilo za materinstvo se dodeli v 10 dneh od datuma vloge za njegov prejem, izplačilo pa se izvede na naslednji dan izplačila plače v podjetju.

Kako se izračuna porodniška?

V skladu s spremembami zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", s 1. januarjem 2011 se je spremenil postopek izračuna povprečne plače, katere vrednost se uporablja za izračun porodniške v letu 2018.

Znesek nadomestil za materinstvo ob odhodu na ustrezen dopust z delovnega mesta dobimo tako, da pomnožimo prejeto povprečna dnevna plača:

Najmanjši znesek porodniških plačil v letu 2018 in najvišji

Glede na to najmanjša velikost porodniško nadomestilo v letu 2018 ob upoštevanju povprečne dnevne plače, izračunane glede na minimalno plačo, znaša:

• 43615,65 rubljev - ob normalnem porodu (140 dni);
• 48600,30 rubljev - z zapletenim porodom (156 dni);
• 60438,83 rubljev - z večplodno nosečnostjo (194 dni).

Te nizke vrednosti se bo s 1.5.2018 zvišala- vklopljeno naročilo Vladimirja Putina, do tega datuma je treba minimalno plačo dvigniti na raven življenjskega minimuma, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije za 2. četrtletje 2017 (11.163 rubljev v skladu z Odlokom št. 1119 iz septembra 19, 2017). Sorazmerno s tem (torej za 17,6 %) se bo s 1. majem zvišala tudi minimalna porodniška.

Največja korist je omejena na povprečne plače, od katerih se plačujejo prispevki za socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (t.i. "zavarovalna osnova").

Čeprav je leta 2018 njegova velikost 815 tisoč rubljev, se pri izračunu nadomestila vzame zavarovalna osnova za prejšnji dve leti - 2016 in 2017 (718 oziroma 755 tisoč rubljev), na podlagi katere je zdaj najvišji znesek plačil za materinstvo. :

• 282.106,70 rubljev - med normalnim porodom;
• 314 347,47 rubljev - z zapletenim porodom;
• 390 919,29 rubljev - z večplodno nosečnostjo.

Koliko še plačajo na porodniški in do 1,5 leta mesečno?

• Ženske, ki so se prijavile na kliniko ali predporodno kliniko pred 12. tednom nosečnosti, so upravičene do prejema - ob predložitvi ustreznega potrdila zdravstvene organizacije o zgodnji registraciji bodoče matere.
• Poleg tega je eden od staršev (mati ali oče) plačan tudi na delovnem mestu v višini 16.759,09 rubljev.
• Po prenehanju odloka se starševski dopust s pravico do prejema obračuna v višini 40 % povprečne plače, vendar ne nižje od minimalnega zneska, določenega z zakonom:
  • 3788,33 rubljev za prvega otroka (40% povprečne mesečne plače, izračunane po minimalni plači = 9489 rubljev);
  • 6284,65 rubljev - na drugi in naslednji.

Vedeti morate, da se ob rojstvu več otrok hkrati izdelajo za vsakega otroka posebej (prvi, drugi in naslednji). Pogoj za pridobitev je predložitev računovodstvu na delovnem mestu rojstnega lista (izvirnika), pridobljenega v matičnem uradu, ter reference iz službe drugi starš in .

Kako izračunati porodniški dopust v letu 2018 (primer in spletni kalkulator)

Poglejmo si situacijo, ko gre ženska januarja 2018 na porodniški dopust v trajanju 140 dni (normalna nosečnost in porod brez zapletov).

V tem primeru se pri določitvi porodniških plačil ( , ) ob upoštevanju odobrenih pravil za izračun upoštevajo dohodki za celotno leto 2016 in 2017:

• Prihodki za leto 2016 so znašali:
  • plača - 150.000 rubljev;
  • plačilo za dopust - 14.000 rubljev;
  • bolniški dopust - 6000 rubljev. (14 dni).
• Prihodki za leto 2017:
  • plača - 200.000 rubljev;
  • plačilo za dopust - 17.000 rubljev;
  • bolniški dopust - 3000 rubljev. (5 dni).

Na podlagi zgornjih podatkov je mogoče izračunati višino ugotovljenih porodniških plačil, z uporabo formule:

• porodniško nadomestilo:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 rubljev
• dodatek za nego otroka do 1,5 leta:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rubljev

Ker so prejete ugodnosti višje od njih in ne presegajo najvišjih zneskov plačil za leto 2018, jih bodo sprejeli za obračun na delovnem mestu ali neposredno pri FSS. In starši bodo morali počakati le na prenos sredstev.

Porodniški dodatek za te kategorije državljanov je določen na minimum fiksna velikost ( - 628,47 rubljev na mesec ali 2888,73 rubljev. za 140 dni dekreta).

Poleg naštetega te kategorije brezposelnih (kot tudi nasploh vseh brezposelnih oseb, niso vključeni v obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom) v organih socialne varnosti prebivalstva.

Porodniški dopust je obdobje, ko ženska morda ne dela zaradi nosečnosti. Ne morete iti na ta dopust, vendar se invalidnost ne plača. Da bi plačila potekala in da ne bi izgubila delovne dobe, se mora ženska obrniti na kadrovsko službo z vsemi potrdili lečečega zdravnika in bolniškim dopustom.

Zaposleni v kadrovski službi pripravijo vse papirje, ki bodo nato potrebni za prejem vseh plač v tem času. Po delovnem zakoniku gredo bodoče mamice na dopust, ki je plačan, približno dvesto dni, odvisno od situacije.

Kdaj gredo na porodniški dopust v letu 2016?

Če se pričakuje rojstvo enega otroka, potem lahko odidete na porodniški dopust v tridesetem tednu nosečnosti. Za obdobje osemindvajset tednov lahko tiste bodoče matere, ki pričakujejo dvojčke ali več otrok, odidejo na počitek in prejemajo plačila.

Bodite prepričani, da veste, kako enostaven bo porod, ali so možni zapleti.Če lečeči zdravnik navede, da je nosečnost težka in da je porod lahko zapleten, se obdobje samodejno poveča.

To pomeni, da morate vedeti:

• Število otrok, ki se bodo rodili;
• Bo med porodom prišlo do kakšnih zapletov?

Ta dva dejavnika bosta določila čas vašega porodniškega dopusta.

Kako dolgo traja porodniški dopust v letu 2016?

Najpogosteje gredo na porodniški dopust sedemdeset dni pred predvidenim rojstvom enega otroka, če je vse potekalo brez zapletov. Za obnovitev moči se porodnici da še sedemdeset dni po rojstvu otroka. Skupno je to obdobje sto štirideset dni (skoraj pet mesecev).

Če je lečeči zdravnik na ultrazvočnem pregledu videl enega otroka, vendar so možni zapleti, potem bodočo mamo na porodu čaka šestinosemdeset dni porodniškega dopusta.

Načrtujete dva otroka? V tem primeru, ob prisotnosti bolniške odsotnosti in določenih zaključkov specialista, porodnica dobi odmor od dela, medtem ko prejema plačila od delodajalca, skoraj tri mesece pred porodom in sto deset dni po porodu.

Kako dolgo traja porodniški dopust v posameznih primerih?

Včasih je nemogoče natančno določiti število otrok. Potem se nosečnica plača porodniški dopust sedemdeset dni pred porodom (kot v primeru, ko je znan en otrok). Ženska je rodila dvojčka ali več otrok - po porodu ne sme delati sto štiriindvajset dni.

Če se je otrok odločil, da se bo rodil prej, kot je bilo pričakovano (vredno je podrobneje vedeti, kdaj se rojstvo otroka šteje za prezgodaj), po porodu lahko počivate sto šestinpetdeset dni. Porodniški dopust pred porodom bo sedemdeset dni.

Če želite iti na porodniški dopust, na primer, ne sedemdeset, ampak petintrideset dni pred predvidenim porodom, potem vam tega nihče ne more preprečiti. V primeru odhoda v službo po porodu pa je situacija drugačna. O vseh teh točkah se je treba pogovoriti z delodajalcem, da ne pride do neprijetnih situacij in nesoglasij.

Obiščite lečečega zdravnika, vzemite bolniški dopust, izpolnjen v skladu z vsemi pravili. Vsebovati mora vse podatke o nosečnosti in datum predvidenega poroda. Glede na rezultate evidence o bolniški odsotnosti se izračuna število dni porodniškega dopusta in plačila.

Dodatki in spremembe plačil

Od leta 2013 je obdobje, za katero se izračunajo plačila porodniškega dopusta, dve leti pred rojstvom otroka in ne celotno delovno obdobje. To ni bilo zelo koristno za matere, ki so se odločile za drugega otroka. Izkazalo se je, da je v teh dveh letih, odkar je bil že dopust za prvega otroka, delala minimalno in ni prejela plače.

Katero obdobje je plačano v letu 2016?

Običajni porodniški dopust, ki vključuje sedemdeset dni pred predvidenim porodom in enako po njem, bo v letu 2016 ženska prejela plačila v višini 25.562,60 rubljev.

Ta sistem je mogoče malo pogoljufati tako, da prideš s starševskega dopusta, delaš nekaj mesecev, vsaj dva, potem pa greš na porodniško drugo nosečnost. Torej obstaja možnost, da boste plačani malo več.

Novost je bila tudi za tiste, ki so delale v organizacijah, ki so prenehale obstajati, ali ženske, ki niso imele socialne varnosti. Denar za plačila v takih primerih je bil vključen v zvezni proračun že leta 2014. V letu 2016 je bilo za ta izplačila namenjenih več sredstev.

Tudi nič manj prijetna novost - povečan porodniški dopust. V letu 2016 je ta čas štiri leta in pol, medtem ko je ženska lahko prepričana, da se bo delovna doba nadaljevala. To vključuje čas, porabljen za skrb za invalidnega otroka.

Novost v letu 2016 za tuje državljane

Tuji državljani (ki so prejeli dovoljenje za začasno prebivanje ali dovoljenje za prebivanje od Zvezne službe za migracije) lahko v letu 2016 odidejo tudi na porodniški dopust.

Če so bližnji sorodniki zaradi otroka prisiljeni ne delati, lahko prejemajo tudi plačila. Hkrati gredo izkušnje v delovno knjižico.

Od trenutka, ko gredo na porodniški dopust, pa do otrokove starosti enega leta in pol bo delodajalec vsak mesec plačal določen znesek. Če oseba zaradi kakršnega koli razloga (potres, poplava, selitev ali huda bolezen) postane nezmožna za delo, lahko v letu 2016 ta denar izplača Sklad socialnega zavarovanja. Hkrati pa izkušnja ne bo šla temu primerno (ker oseba ne dela).

Prijavite se in prijavite se lahko na Sklad za socialno zavarovanje prek interneta na njihovi uradni spletni strani. Ne smemo pozabiti, da je priporočljivo zaprositi za obdobje zadnjega meseca nosečnosti ali takoj po rojstvu otroka, vendar najkasneje eno leto in pol po rojstvu. To nadomestilo (njegov najvišji znesek v letu 2016 je bil 10.873 rubljev) vključuje tako porodniški dopust kot socialno zavarovanje.

Ali ženska med porodniškim dopustom izgubi delovne izkušnje?

Da bi pravilno odgovorili na to vprašanje, je treba razumeti, kaj pomeni odlok in kaj čas za varstvo otroka. Prvi pogoj vključuje čas pred nosečnostjo, sam porod, pa tudi obdobje, ki ga zdravnik dodeli za okrevanje po porodu. Ob tem so izkušnje v celoti upoštevane.

Drugo obdobje vključuje čas, ko gre ženska na dopust za nego otroka do enega in pol ali treh let. Delovna doba se lahko upošteva, vendar le delno, odvisno od tega, koliko tednov gredo na porodniški dopust.

Za boljšo obravnavo druge situacije je treba razmisliti o ločenem primeru. Na primer, v družini so trije otroci iste starosti. Kot veste, ima tudi oče pravico do starševskega dopusta. Potem lahko gredo starši izmenično na dopust, izkušnje v delovni knjižici pa se jim bodo priznale največ tri leta.

Ali se osebam, ki prejemajo pokojnino, dopust za nego in varstvo všteva v delovno dobo?

Ljudje, ki imajo poklice, ki vključujejo predčasno upokojitev, se imenujejo tudi posebna delovna doba (na primer vojaško osebje), le čas, ko je bil dekret, ne pa tudi čas za nego otroka, bo plačan in vključen v delovno dobo storitve.

Počitnice se lahko podaljšajo tudi do šest let, le tukaj obstaja več pogojev:

• Treba se je dogovoriti z delodajalcem;
• Zdravstveno stanje otroka.

Niso vsi delodajalci pripravljeni šest let vsak mesec plačati določene vsote denarja in celo ohraniti službo za svojo mamo, zato najpogosteje ravnajo nekoliko drugače. Ženske se strinjajo s krajšim delovnim časom, možno je tudi večdnevno delo.

Drugi primer je malo težji. Najprej se morate obrniti na lokalnega terapevta, ki bo moral poslati k ozko specializiranemu specialistu. Po pregledu drugega, če se odkrije bolezen in otrok potrebuje vsakodnevno nego, potem to situacijo obravnava komisija. Ona daje zaključek. Po prejemu tega dokumenta lahko zaprosite za plačan dopust za varstvo otroka po njegovem tretjem letu starosti.

Najbolj priročno je, da starševski dopust vzameta izmenično za mamo in očeta. Glavna stvar je, da so vsi dokumenti pravilno izdelani. Tako se lahko zavarujete pred težavami s plačili.

Vprašanje, kako dolgo traja porodniški dopust, skrbi srca žensk, ki so tik pred nosečnostjo in porodom. Kaj je porodniški dopust in kakšne privilegije ima ženska v tem težkem obdobju nošenja in skrbi za majhnega otroka?

Časovno obdobje poroda, ki življenje deli na »prej« in »potem«, imenujemo porodniški dopust. Če pogledate situacijo s pravne strani kovanca, potem v delovnem zakoniku na noben način ni besede "odlok". Obstajata dva pojma: porodniški dopust in porodniški dopust.

Kdaj se začne porodniški dopust?

Prisotnost nosečnosti ženske ne razbremeni delovnih obveznosti, zato izraza "dopust med pričakovanjem otroka" ni. Trajanje odloka je odvisno od obdobja, števila otrok pred nosečnostjo, števila plodov in življenjskih razmer. Začetek porodniškega dopusta pa je za vse enak – 30 tednov po spočetju. Če se pričakuje rojstvo več otrok, se obdobje oskrbe skrajša na 28 tednov, v regijah z neugodnimi, nevarnimi pogoji za rojstvo otroka pa do 27 tednov. Za dopust s takšnimi posebnostmi se lahko prijavite na enak način kot zaradi bolezni. Upoštevati je treba, da jih delodajalci ne prisilno izženejo na zasluženi počitek, temveč jih je treba izdati neodvisno.

Nazaj na kazalo

Kako dolg je dopust

Po registraciji v 27-30 tednih nosečnosti bodoča mati gre na dolgo pričakovani odlok. To je potrebno za zmanjšanje tveganja splava, v 8-9 mesecu pa postane težko delati.

Delovni zakonik Ruske federacije opisuje trajanje takega obdobja kot določeno število dni.

Z enostavno nosečnostjo z enim zdravim otrokom, brez težav in hujših primerov - 140 dni po odhodu na porodniški dopust. To število dni je enakomerno porazdeljeno: za nošenje in čakanje na porod - 70 dni ter za obnovo telesa in prvo nego otroka - 70 dni.

Pri napovedovanju rojstva več otrok se obdobje poveča na 194 dni. Ta čas je razdeljen tako, da je 84 dni namenjenih čakanju na porod, ostalo pa za posvečanje časa otrokom in okrevanju po nosečnosti.

Če je med porodom prišlo do zapletov in zdravniki potrdijo dejstvo težkega poroda, se porodniško obdobje (če obstaja posebna vloga) podaljša in je le 156 dni.

Prezgodnji porod, torej še pred izdajo odloka v 30. tednu, je razlog za podaljšanje počitka. Začetek tega porodniškega dopusta je rojstvo otroka. Porodniški dopust traja 156 dni.

Če se kraj stalnega prebivališča ženske v položaju šteje za onesnaženo območje (obstajajo sledi sevanja, kemične kontaminacije itd.), Potem obdobje porodniškega dopusta traja dlje kot običajno - 160 dni. To je posledica dejstva, da mora bodoča mamica prej prenehati z delom, da bi ohranila plod in zagotovila optimalne pogoje za porod.

Po končanem porodniškem dopustu ima ženska možnost ostati doma in skrbeti za otroka. Za to morate napisati novo vlogo, v kateri izrazite željo po odhodu na starševski dopust. Ni samodejna, treba jo je izdati posebej, na enak način kot bolniško odsotnost.

Ženske redko gredo na delo po 2-3 mesecih po nosečnosti in porodu, zato ostaja vprašanje trajanja in značilnosti porodniškega dopusta za nego majhnega otroka.

Trajanje porodniškega dopusta je v tem primeru lahko dveh vrst: počitek, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta, dopust za nego otroka od 1,5 do 3 let. Če je v družini veliko mladoletnih otrok, je ženski dovoljen porodniški dopust, dokler otrok ne dopolni 4,5 let.

Posebnost takega porodniškega dopusta je, da tudi če je ženska z otrokom na porodniškem dopustu, je v celoti plačano samo prvih 1,5 let. Tudi ves čas dekreta se všteva v delovno dobo, ni pa prispevkov v pokojninsko blagajno, zaradi česar je težko ostati v njej dalj časa.

Če ima otrok zdravstvene težave, se trajanje počitka ne poveča, ženska pa med delom prejme dodatne proste dni, ki jih plača organizacija.

Nazaj na kazalo

Kdo lahko gre na starševski dopust

Glavna značilnost tega praznika je, da se lahko prijavi ne le mati otroka, ampak tudi oče, babica in drugi sorodniki, ki neposredno sodelujejo pri negi otroka. Če je nosečniški dopust dodeljen samo ženskam na položaju, potem ta vrsta odloka v celoti pomeni možnost, da bo mati delala, oče ali drug družinski član pa bo skrbel za otroka. Za odhod drugega družinskega člana na porodniški dopust je potrebno na delovno mesto prinesti dokumente in podatke iz dela »bodoče varuške« za potrditev plačil na osebo.

Nazaj na kazalo

Ali je mogoče vplivati ​​na trajanje

Nekatere ženske preživijo celotno obdobje porodniškega dopusta, druge pa gredo le na porodniški dopust in se nato vrnejo na delovno mesto. Za tiste, ki tako zelo cenijo svoje delo, je pomembno vedeti, da celoten znesek zapadlih plačil ne bo nadomestil za predčasno delo, ampak bo, nasprotno, izgubljen. Tako se lahko tisti, ki so mislili dobiti dvojno nadomestilo, začnejo razburjati (to velja za starševski dopust za 1,5 - 3 leta). Če odlašate z odhodom na delo, potem je tudi nemogoče doseči izplačila več kot določeno. Edina možnost je izdati bolniško odsotnost ali drug počitek po odloku.

Pomembno je vedeti, da dekret preneha z vstopom v polni delovni čas. Pri delu s krajšim delovnim časom se plačila nadaljujejo skupaj s počitkom.

Do otrokovega 3. leta, ponekod 4,5 leta, ima ženska pravico, da se vrne na delo in nazaj na porodniški dopust tolikokrat, kot je potrebno, in nihče ji nima pravice prepovedati.

Trajanje porodniškega dopusta se lahko razlikuje od primera do primera. Ob tem zakonodaja odlok deli na dva dela: na dopust, ko še traja, in tudi na starševski dopust. Dolžina vsakega obdobja se lahko razlikuje. Novi zakon predvideva pravico delavca, da sam določi, koliko časa bo takšen dopust trajal. Hkrati delodajalec po lastni presoji ženski ne more naročiti, da gre na delo pred časom. Absolutno vse uradno zaposlene ženske imajo zakonsko pravico do porodniškega dopusta. Tega delodajalec ne more zavrniti.

Prejšnji zakon je določal, da je delavec dolžan izrabiti pravico do bolniškega staleža. Ne le, da ji delodajalec tega ni mogel zavrniti, tudi sama na lastno željo ni mogla zavrniti odhoda na bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda. Zadnje spremembe predvidevajo, da se po želji lahko delo nadaljuje oziroma lahko delavka zapusti porodniški dopust prej. Toda takšno delo ne bo prineslo nobene finančne koristi, saj v tem primeru delavec izgubi pravico do nadomestila, ki bo izplačano v višini 100% povprečne plače. Preprosto povedano, tudi ko je doma, bo ženska prejela popolnoma enako količino denarja.

Koliko dni delovnega časa bo trajal prvi del odloka, je neposredno odvisno od poteka nosečnosti. To se določi na podlagi potrdila (bolniškega staleža), ki ga izda ginekolog, ki opazuje žensko med nosečnostjo. Ko je bolniška odsotnost posredovana kadrovski službi, vodstvo podjetja izda ustrezno odredbo, v kateri so navedeni vsi podatki o prihajajoči odsotnosti zaposlenega. Tudi če so roki potekli, mora biti potrdilo še vedno izdano do roka. V nasprotnem primeru bo delodajalec kaznovan.

Število dni takšne bolniške odsotnosti določa 255. člen delovnega zakonika. Pravzaprav odštevanje temelji na pričakovanem datumu rojstva. Hkrati se čas ne zmanjša: tudi če je bilo pred porodom izrabljeno manjše število dni počitka, bo ženska lahko izkoristila preostale dni po porodu.

Praviloma mora zaposlena pred porodom počivati ​​70 dni (84 dni je predvidenih za matere, ki pričakujejo več kot 1 otroka). V nekaterih primerih je mogoče ta čas podaljšati do 90 dni. Razlog za to je lahko pretežka nosečnost zaposlene ali če so v njenem primeru težki življenjski in delovni pogoji.

Čas po porodu se izračuna na naslednji način:

• 70 dni v primeru normalne nosečnosti;
• 86 dni, če je bil porod zapleten;
• 110 dni za matere, ki so rodile 2 ali več otrok.

Tako lahko ženska iz zdravstvenih razlogov prejme skupno od 140 do 194 dni počitka.

Delovni zakonik določa, da lahko kateri koli sorodnik v letu 2018 koristi porodniški dopust do 3. leta starosti. Samo mami ni treba na porodniški dopust. To pravico lahko koristi oče, babica ali dedek. Prav tako lahko posvojitelj skrbi za otroka v predpisanem času. Količina dovoljenega časa se ne spremeni.

Zvezni zakon praviloma določa, kako dolgo traja porodniški dopust - delo je prekinjeno, dokler otrok ni star 3 leta. Hkrati je dovoljen tudi predčasni odhod s porodniškega dopusta. Za to je potrebno izpolniti ustrezno vlogo za vzorec, na podlagi katere se izda odredba o nadaljevanju dela.Predčasni odhod s porodniškega dopusta je možen na zahtevo zaposlene in delodajalec ji tega ne more zavrniti . Vendar se morate tega zavedati vnaprej.

Če želi delavka ponovno izkoristiti pravico do nege otroka, lahko ponovno napiše vlogo in gre na porodniški dopust. V tem primeru mora biti sklep izdan na dan, ki ga navede v vlogi (čeprav na dan, ko je bila napisana).

Če se vrnitev na delo po porodniškem dopustu zgodi na datum, ki je bil prvotno načrtovan, potem v tem primeru ni treba pisati nobene vloge - potreben je le nalog delodajalca.

Vloga za porodniški dopust ima standardno predlogo, ki vključuje le osnovne podatke o delavcu in organizaciji ter datum, od katerega je treba nadaljevati delo.

Zakonsko urejena oblika odhoda na delo ne predvideva nobene dodatne podlage za to. Če želite to narediti, preprosto izrazite svojo željo.

Za nekatere otroke je dovoljeno podaljšanje dopusta. Velikokrat je to posledica zdravstvene težave ali zaostanka v razvoju otroka, zaradi katerega ga ne morejo poslati v vrtec. V tem primeru se lahko odvzem starševskega dopusta odloži do dopolnjenega 4,5 leta starosti. Takšne spremembe zahtevajo tudi, da delavec vloži vlogo, delodajalec pa izda odredbo. Toda poleg tega je obvezno predložiti potrdilo zdravnika, ki potrjuje objektivnost razlogov.

Na potrdilu mora biti jasno navedeno, za koliko se porodniški dopust podaljša. Po potrebi se lahko razširi z dodatnimi informacijami. Vendar moramo razumeti, da ta čas ni vključen v zavarovalne in pokojninske izkušnje. Edina prednost je, da bo zaposlena ves čas obdržala svoje delovno mesto, po potrebi pa se bodo upoštevale tudi neprekinjene delovne izkušnje.

Situacije so lahko različne in včasih ženska potrebuje več časa. Ker so za podaljšanje trajanja odloka potrebni tehtni razlogi, se odloči To je po lastni presoji ženska ne more. Edina možnost, ki jo lahko prostodušno uporabi v takšni situaciji, je izraba dopusta.

Ženska lahko izrabi ves čas dopusta pred odhodom na porodniški dopust. Da bi to naredila, takoj napiše izjavo z navedbo datumov. Po njegovem zaključku se samodejno pošlje na porodniški dopust. Lahko se doda tudi porodniškemu dopustu. Toda za to morate oddati vlogo že 2 tedna pred zadnjim dnem odloka s prošnjo, da jo pošljete na dopust od prvega dne pričakovane vrnitve na delo. Če je ženska upravičena do dodatnih dni, jih lahko porabi skupaj z glavnim delom. Plačilo za dopust ji je treba zagotoviti na standarden način.

Tudi če delavka nima dovolj časa za delo na dopustu, ji delodajalec tega še vedno ne bo mogel zavrniti. Dovolj je le, da izpolnite vzorec vloge na standardnem obrazcu (ni treba navesti dejstva odloka).

Tako je trajanje odloka na zakonodajni ravni zelo strogo urejeno. Hkrati se lahko časovni okvir za vsak posamezen primer bistveno razlikuje, vendar morajo biti vse te situacije podprte z zakonskimi normami. Po lastni presoji delodajalec ali zaposleni nima pravice povečati časa za počitek.

Video

Ste visoko usposobljen strokovnjak in nenadomestljiv zaposleni. Toda zelo kmalu se boste morali preizkusiti v novi vlogi - skrbne matere. Pogovoriva se o tem, koliko časa se lahko popolnoma posvetiš sebi in koliko naj bi uživala v materinskem veselju, ne da bi te motili klici šefa.

Kdaj je čas za porodniški dopust?

V Ukrajini gredo ženske na porodniški dopust. Delovni zakonik Ukrajine (Delovni zakonik Ukrajine) vsebuje naslednje natančno besedilo: "70 koledarskih dni pred porodom". Če prevedemo to časovno obdobje, se izkaže, da govorimo o 30. tednu.

Točnega datuma seveda nihče ne ve vnaprej, zato predvidevamo, da bo ta dan tisti, ki ga je zdravnik napovedal v izvidu.

Kako dolgo traja odlok v Ukrajini?

Po čl. 179 delovnega zakonika Ukrajine (KZpP Ukrajine) je porodniški dopust določen za:

- 70 koledarskih dni pred dostavo;
- 56 koledarskih dni po rojstvu.

Dopust po porodu se lahko podaljša do 70 dni:

- če je porod potekal z zapleti in o tem obstajajo dokumentarni dokazi;
- če sta bila rojena dvojčka (ali več).