Skupno delo z najboljšim prijateljem je kontraindicirano. (3)

Ocena

NATASHA je delala v majhnem trgovskem podjetju in nekega dne so imeli prosto delovno mesto vodje enega od oddelkov. Natasha je takoj poklicala svojo prijateljico Olgo, ki je bila pred kratkim odpuščena zaradi presežka delavcev. Olga je z veseljem sprejela ponudbo, plača ji je ustrezala, poleg tega je bila zelo vesela, da je lahko pogosto komunicirala s prijateljico in šla z njo v kadilnico. Olga je imela čudovit intervju in s šefom sta si bila zelo všeč. "Natasha, kakšno rožo si prinesla na našo gredico!" je občudoval. Ja, nekaj, toda Natašin šarm ni bil zaseden ...

Sprva je bilo vse čudovito: prijatelji so res hodili v kadilnico, šli skupaj na večerjo in drug v drugem niso iskali duše. Vendar pa je minil mesec ali dva in Natasha se je lotila zelo pomembnega projekta, ki ji ga je zaupal njen šef. Začela jo jeziti, da Olga iz nekega razloga še vedno ne more »govoriti« in jo je nenehno zamotila s ponudbami, da bi šla spiti kavo, nato pa je nenadoma prišla v največjo stisko, se zleknila na stol nasproti in ne pozoren na Natašin nezadovoljni obraz, ji začne pripovedovati najnovejše trače. Nekoč, ko je Nataša pripravljala poročilo, je Olga nenadoma priletela v njeno pisarno: »Poslušaj, Natka! Teci v moj bife po čips, sicer čakam na klic in ne morem oditi! »Olya, ali ne vidiš, da sem zaposlen? Zapri vrata na drugi strani!" Nataša je kričala. "Oh, kako smo kul!" - Olya se je pretvarjala, da je zmedena.

Naslednji dan je šef zelo čudno pogledal Natašo, nato pa se ji je približal v kadilnici in rekel: »Veš, rad bi, da bi bila z Olyo bolj vljudna. Povedala mi je, kaj si naredil včeraj!« Izkazalo se je, da je Olya, ki je vedno imela bogato domišljijo, živahno polepšala včerajšnji pogovor in svojemu šefu povedala, da jo je Natasha skoraj preklinjala. "Seveda lahko komunicirate s svojimi puncami na kakršenkoli način, vendar le tako, da to ne moti dela!" je sklenil šef. Nataša je bila v šoku.

Toda Olya se je po svojem dejanju obnašala, kot da se ni nič zgodilo, in prekršek je bil kmalu pozabljen. Nekoč je Olya prišla k Nataši in jo prosila, naj ji pomaga pri poročilu: "Popolnoma sem zašita!" Natasha se je strinjala, v upanju, da bo na ta način izboljšala odnose. Ves večer je prebirala Olyine papirje, tako da ni bilo veliko časa za lastno poročilo. Kmalu ju je šef poklical oba v svojo pisarno. Olya, odlično si opravila! (Dekleta sta se spogledali in se veselo nasmejali.) Šef je nadaljeval: »Toda kolikor mi je bilo všeč vaše poročilo, mi ni bilo všeč poročilo Natalije Vjačeslavovne. Nataša, kaj na splošno počnete v službi? Natasha je samo odprla usta, da bi pojasnila situacijo, ko je Olya ravnodušno rekla: »Da, Natasha je zdaj samo zaposlena s svojim osebnim življenjem. Oh, razumem jo! Moral sem ji celo pomagati pri poročilu!« - in se sladko nasmehnila.

Po tem pogovoru se je Natasha poskušala opravičiti pred šefom, a je rekel: »Veš, ne verjamem, da lahko Olya goljufa. Ona je dobro vzgojena in kulturna oseba in ne preklinja svojih kolegov ... Ne kot ti!

Natasha je istega dne napisala odstopno pismo. Ko je že zapustila službo, je od preostalih zaposlenih izvedela, da Olya za njenim hrbtom nenehno govori grde stvari, ogovarja in nastavlja šefa proti njej. »Ali niste opazili, da so vas »požrli«?« - so bili zmedeni nekdanji kolegi. Žal je prijateljstvo, tako kot ljubezen, zlo ...

Svetuje psiholog Nikolaj Černov

Če želite prijatelju ali sorodniku ponuditi službo:

to storite šele, ko ste jasno prepričani, da ste za to osebo avtoriteta;

zaželeno je, da je ta oseba vaša podrejena in ne v položaju, ki vam je enak. Če imate skupnega šefa ali če ta oseba poroča drugemu šefu, obstaja tveganje, da mu bo sorodnik ali dekle prenehalo poročati, začelo varčevati s svojimi dolžnostmi in za to boste morali biti odgovorni;

zaposlenega takoj razporedite na mesto, tako da njegova dejanja niso zelo odvisna od dela drugih ljudi. V nasprotnem primeru bodo vse želje in pritožbe posredovane preko vas;

ne dovolite familijarnosti te osebe in ji ne privoščite odpustkov. V nasprotnem primeru se bo ta oseba počutila izjemno in vas bo izkoristila za izogibanje delu;

ne zaposlujte ljudi blizu, vendar nesposobnih na tem področju (če ne želite porabiti živcev in časa za njihovo usposabljanje v procesu dela), brezvestnih in nepoštenih;

pretirano podjeten delavec, ki še vedno zahteva visoko plačo, je slaba možnost, saj te lahko »nasede«, ne glede na družinske ali prijateljske vezi.

Če se za delo prijavljate preko znanca:

sklenite pogodbo, ki bo obravnavala plačo in vaše naloge. To vam bo omogočilo, da vas ne bodo »zajahali« in vas prisilili v dodatno delo samo zato, ker delodajalcu dolgujete delo;

ne pozabite, da lahko družinske vezi ali prijateljstva zaidejo v poštev, če se iz nekega razloga še vedno ločite od svojih delodajalcev. Ker poznajo vaš družbeni krog, lahko začnejo širiti trače o vas, govoriti grde stvari in vas celo obrekovati pred vašim novim šefom. Jasno je, da oseba, ki vam ni blizu, tega ne bi storila in bi mirno začeli delati na drugem mestu;

ne pritožujte se svojemu sorodniku ali dekletu nad svojimi sodelavci. Malo verjetno je, da bo rešila vse vaše težave z drugimi in padli boste v nemilost;

bodite pripravljeni na dejstvo, da bodo kolegi, vedoč o vašem statusu, pristranski do vas in vas bodo imeli za "nič" in "napačnega kozaka". Zato poskušajte takoj pokazati svojo strokovnost, ne hvalite se s svojo izbranostjo in manj uporabljajte ime delodajalca kot argument v sporu ali prepiru.

Bi morali najeti svoje prijateljice?

Odvisno od tega, kakšno delo je to in kakšno dekle. Če ima dekle velike karierne ambicije in še zdaleč ni bedak in ste jo na primer imenovali za namestnico, vas bo prijatelj morda celo poskušal odstraniti s položaja. Konec koncev, za razliko od drugih konkurentov v službi, prijatelj kot nihče drug pozna vse vaše prednosti in slabosti in lahko te informacije uporabi v vašo škodo. Ne pozabite: ko gre za skupno delo, se lahko prijateljstvo hitro konča!

V vsakem primeru se morate pripraviti na dejstvo, da lahko s pojavom svojega dekleta v službi pozabite na mirno življenje. Če vaše dekle ne bo dobro opravljalo svojega dela, bodo okoli vas začeli šušljati, da ste slab vodja, saj v službi ustanavljate »zavetišče za brezposelne«. Lahko organizirajo pravo preganjanje tvojega dekleta, jo obrekujejo. Poleg tega se bodo tako prijateljica kot njeni slabovidci vedno obrnili na vas z zahtevo, da rešite situacijo. In potrebujete ga. Če je vaš prijatelj govorljiv, bodite pripravljeni na dejstvo, da bo kmalu cela pisarna vedela, da je bil vaš vzdevek iz otroštva "klobasa na nogah" ali da se pijani navadite na vse moške, ki so vam všeč.

Tukaj je nekaj nasvetov. Prvič: opozorite dekle, da ste najprej njen šef in šele nato - prijatelj. To pomeni, da nihče ne bi smel slišati tračev o tebi z njenih ust. Drugič: ne dajajte ji nobenih "razvajanj" - če ne bo kos delu, jo odvrnite. Tretjič: ne priporočajte prijateljici, da sodeluje z vašimi znanci ali prijatelji, če niste prepričani, da bo dobro delala. Navsezadnje boste morali odgovarjati za vse težave. Na splošno ne postavljajte prijateljstva v odvisnost od kariere in vse bo v redu!

Zdaj naše podjetje išče tajnico, ki bi me nadomestila. In se selim na "računalniško" delovno mesto v našem podjetju. Prijatelj s fakultete samo išče službo. Ni me prosila, le povedal sem ji, da imamo prosto delovno mesto in ponudil, da ji pošljem življenjepis. Zdaj pa razmišljam, ali bi morala? Pravzaprav je neposredna nadrejena tajnici, pa tudi vsem drugim zaposlenim, direktorica, zato se ne bom postavljal nad njo, čeprav bo treba nekaj ukazov in zahtev dati. Direktor še ni videl njenega življenjepisa, še bolj pa intervju še ni bil. Da, in objektivno je po mojem mnenju nekoliko šibkejša od ostalih kandidatov, ki smo jih izbrali ... Ampak vseeno, kaj če? Kdo razmišlja o delu v isti pisarni s punco?
AMPAK? © (27.01.2006 00:01)

Ne ... kotleti posebej, muhe posebej :)))) ne smete mešati dela in prijateljstva, praviloma iz tega ni nič dobrega :(
LaConda © (27.01.2006 07:01)

Jaz pa imam nasprotno, iz vsake službe je dober prijatelj!
Menpopers © (27.01.2006 10:01)

Bolje je, da vseeno ne tvegate. Če vaša punca sploh nima službe, potem lahko seveda pomagate. Toda včasih se zgodi, da se odnosi poslabšajo ravno zaradi nesoglasij glede delovnih vprašanj
GLena © (27.01.2006 14:01)

Vse je odvisno od človeka. Iz vašega odnosa s punco. Delal sem pod vodstvom svoje punce, to je bila moja neposredna nadrejena. Predlagala je tudi mojo kandidaturo vodstvu. Je malo starejša od mene, ima več delovnih izkušenj. Takoj me je opozorila, da bom morala veliko delati in se bom morala veliko učiti. Samo tega sem bil vesel. V podjetje sem prišel popolnoma zelen. In iskreno sem se želel naučiti delati. Seveda sem sprva dobivala primitivne naloge, ko pa me je po pol leta začelo dolgočasiti to, kar počnem in »po opravkih«, sem začutila, da zmorem več in mi je bilo zanimivo iti naprej. Povedal sem ji direktno in rekel: "Imam veliko željo, da vsaj en projekt naredim sam od začetka do konca." Bila je vesela in mi je dala projekt. To je vse. Na žalost sem se zdaj preselil v drugo mesto in jo v novem kraju zelo pogrešam. Kljub temu, ko je v bližini tesen prijatelj, se je veliko lažje pridružiti ekipi in na splošno je vse lažje. Neizmerno sem ji hvaležna za vse, kar je naredila zame in tega ne bom nikoli pozabila.
tukaj © (27.01.2006 07:01)

Podpiram. Vse je odvisno od konkretnih ljudi. V novo službo me je pripeljal prijatelj sošolec, ki ga nisem videl 10 let. Tako rekoč v vzporedno pozicijo. Spravil me je v akcijo. Res me je veliko naučil. Zdaj je šel na napredovanje, tj. postal moj stranski šef. Odnosi ostajajo dobri kot prej.

Pravijo, da je prijateljstvo prijateljstvo, služba pa služba. Skoraj velja za aksiom, da je bolje ne delati skupaj s prijatelji. Vendar smo si vsi različni in življenje ni niz pravil in aksiomov. Kaj pa, če slučajno delaš s prijateljem? Ali pa ste se spoprijateljili v službi in se zdaj družite v prostem času?

tek z ovirami

Če ste »srečni lastnik« prijateljstva v službi, bodite prepričani, da bosta s prijateljem morala premagati nekaj ovire. Resnost preizkušenj je v celoti odvisna od vašega dojemanja in odnosa do njih. Tukaj je le nekaj izmed njih:

1. Objektivnost ocenjevanja v očeh sodelavcev. Če si ti šef, prijateljica pa podrejena (ali obratno), mar njenim napakam ne gledaš skozi prste? Ali drug drugega pokrivata pred nadrejenimi? Ali obstajajo spletke ali predsodki do vas zaradi vajinega prijateljstva? Poskusite opraviti objektivno analizo situacije in če se izkaže, da osebni odnosi na delovnem mestu nikakor ne ovirajo dela, bodo tesnobe minile brez sledu.
2. Odgovornost za drugo osebo. Recimo, da ste prijatelja povabili na delo ali oblastem priporočili njeno kandidaturo. Samodejno se počutite odgovorne za kakovost njenega dela. Dobro je, če je prijatelj neodvisna in odrasla oseba in se bo hitro pridružil ekipi. In če ne? Če se prijateljica v vsem zanaša na vas, na vaše znanje in sposobnosti, sama pa noče (ne more) ustrezati svojemu položaju? Tukaj je seveda potrebna resna razprava. Če je prijateljstvo močno in resnično, bo zdržalo vse preizkušnje, če pa ne, potem pomislite, ali je vredno takšno osebo »vleči« s seboj naprej v življenje?
3. Tekmovanje. Ja, to je vsekakor dobra motivacija. Dokler je konkurenca zdrava. Če pa ena oseba poskuša videti bolje v ozadju druge ... se lahko prej ali slej takšno delo s prijateljem spremeni v neželene posledice. Ne pozabite na potrebo po lastnem osebnem in poklicnem razvoju in spoštujte drug drugega.
4. denar. Glavni razlog za iskanje zaposlitve je poleg samouresničitve denar. Višina vaše plače je odvisna izključno od vašega znanja, spretnosti, izkušenj in veščine gradnje kompetentnih odnosov z vodstvom. In če niste zadovoljni s svojim dohodkom (v primerjavi z dohodkom prijatelja v službi), poskusite pustiti zavist in razdraženost. Bodite konstruktivni, poiščite svoje pomanjkljivosti v delu in vedenju ter si jih prizadevajte odpraviti.

Porazdelitev vlog

Kot veste, ženske bolj živijo s srcem in so manj pragmatične. Seveda obstajajo izjeme, a le malo ljudi uspe jasno ločiti med poslom in čustvi, službo in osebno komunikacijo. In tako, preden ste imeli čas pogledati nazaj, kako se vaša skupna kosila in večerje spremenijo v sestanke in razen delavcev nimate časa, da bi se dotaknili ene same teme. Ali pa eden od vas nenadoma postane užaljen: "Zakaj ste se začeli prepirati z mano na načrtovalnem sestanku, jaz sem vaš prijatelj!"

Rešitev je presenetljivo preprosta: jasno ločite med službeno in osebno komunikacijo. Dela je konec in vse pisarniške zadeve ste pustili tam. Med neposrednim opravljanjem svojih nalog si prepovejte prijateljstvo uporabljati za osebno korist. Če ima vaša delovna prijateljica težave z osebnim življenjem in morate oddati poročilo, taktno ponudite, da zvečer prenesete "solze v telovnik" v kavarni. Pri večerji se lahko dogovorite, da se o delu sploh ne pogovarjate - tako boste preusmerili pozornost in si oddahnili od posla ter si vzeli čas za prijateljstvo.

Test vzdržljivosti

Psihologi že dolgo opažajo, da čim bližje so si ljudje, več pričakovanj in zahtev postavljajo drug drugemu. Strinjam se, paradoksalno dejstvo: kakšno neprijetno malenkost boste odpustili komaj znani osebi, vendar vas bo vaš bližnji prijatelj zaradi tega zelo užalil. Nič manj paradoksalna ni resnost občutka hvaležnosti. Ja, ja, ne morejo biti vsi ljudje iskreno hvaležni. Zato, ko nekomu pomagate, še posebej pa prijateljem, počnite to iz srca in ne pričakujte ničesar v zameno. Vaše prijateljstvo v delovni situaciji bo tako ali drugače na preizkušnji.

• Vklopite smisel za humor. Pogosteje, bolje je. Poskusite se šaliti na prijazen način in se najprej norčevati iz lastnih dejanj. Se spomnite, kako se poje znana pesem? "Naj bo uspeh muhast, izbira med tistimi, ki se lahko prvi smejijo sami sebi!"
• Poglejte na situacijo filozofsko. Abstrahirajte se od problema, poskusite odstraniti premočna čustva in na situacijo poglejte nepristransko in objektivno.
• Spoštujte drug drugega. Ne pozabite, da smo vsi ljudje s svojimi predstavami o življenju in svetu, vsak je drugačen in vsak je edinstven. Prisluhnite mnenju prijatelja, preden kategorično izrazite svoje, in poiščite kompromis.

Vsaka preizkušnja nas naredi močnejše na poti do odličnosti, še posebej sodelovanje s prijateljem. Brez težav in težav ne bo razvoja in enostavno bo postalo dolgočasno. In ko premagate vse težave, ne da bi izgubili topel odnos drug do drugega, se bo vaše prijateljstvo premaknilo na novo raven!

Skupaj z mojo najbližjo prijateljico sva šla skozi ogenj, vodo in bakrene cevi - nisva se mogla upreti niti s precej hudo konkurenco v šoli, niti s precej zapletenimi odnosi s fanti, niti s kasnejšimi porokami in rojstvom otrok enake starosti, in posledično splošna izčrpanost in utrujenost. Še vedno smo ostali najbližji ljudje, tako da, ko se je pojavilo vprašanje o odhodu iz dekreta, nam je hkrati prišla na misel ta ideja: "Skupaj poiščemo službo!"

Brez težav sva našla službo in bila sva zelo vesela, da sva sedela za sosednjimi mizami, si pomagala pri nujnih delih in se v trenutkih pisarniškega zatišja nisva dolgočasila. Kdo bi si mislil, da ji bom čez manj kot leto dni odgovoril na SMS “To je to. Dovolj «in odstopno pismo bom nesel na mizo oblastem.

Dejstvo, da imajo tesni prijatelji mesto v osebnem življenju, v službi pa so lahko kvečjemu prijatelji, je splošno znano in psihologi se strinjajo z njim. Če pa so se okoliščine razvile tako, da je nemogoče ločiti prijateljstvo in delo, potem je smiselno predstavljati, kako se lahko dogodki razvijejo.

Podrejeni prijatelj. Zelo težko se bo sprijaznila s potrebo po spoštovanju podrejenosti, še težje pa se bo izognila skušnjavi, da bi vaš uradni položaj uporabila za svoje osebne namene. Vaš delež bo potreba, da se vedno "vstopite v položaj" prijateljice in popravite njene napake in napake.

Prijatelj šefa. V tem primeru boste morali ekipo prepričati o lastni usposobljenosti, a ne glede na vaš poklicni uspeh vas bo sloves "razbojniškega prijatelja šefa" preganjal ves čas sodelovanja. In ta čas je zelo težko skrajšati – menjava službe pomeni razočarati prijateljico, računa nate.

Najmanj eksplozivna možnost je delo v enakovrednih položajih. Toda to neizogibno vodi tudi do konkurence - navsezadnje možnost karierne rasti na prvem mestu sije le za enega od vas in sedenje osebe, katere slabosti so znane, je veliko lažje kot neodvisnega kolega.

Poleg tega možnost »država v državi«, ko se s punco oddaljiš od ostalega kolektiva, ker imaš veliko svojih pogovorov in dejanj, ostale zaposlene strašno moti in povzroča neustavljivo željo. uničiti tvojo idilo.

Morda je edina možnost za ohranitev tako prijateljstva kot dela zaposlitev v različnih oddelkih, da se s prijateljem ne bi presekali niti v uradnih dolžnostih niti v podrejenosti.

In končno, iskanje nove službe je precej enostavno, kar pa ne moremo reči o prijateljih.

Gradnja uspešnega podjetja ni lahka naloga, zato ne preseneča, da mnogi podjetniki to raje počnejo s spremljevalcem. Drugo vprašanje pa je, komu bo v čast deliti z vami investicije, stroške, težave z dobavitelji ali kupci in na koncu zaslužen dobiček. Brez dvoma naj bo to oseba, ki ji lahko zaupate, ki jo poznate kot sebe, s katero se lahko o vsem pogovorite odkrito in brez oklevanja. In zdaj, ko se znova ujamete na to misel, se pomikate po svojem Instagram viru in nenadoma se vam posveti - tukaj je on, tista oseba, s katero ni strašljivo vstopiti na trg in je dvakrat prijetno deliti dobiček. Iskreno se vam nasmehne z vašega skupnega selfija in nimate več nobenih dvomov: če gradite posel, potem samo z najboljšim prijateljem.

Ali pa morda ni bilo tako, ker 9-krat od 10-ih ideja o sodelovanju pride od prijateljev med skupnimi druženji, ko eden od vaju nenadoma reče stavek: "Oh, to je super startup." Všeč ali ne, v vsakem primeru je vse, kar imate na tej stopnji, ideja, nejasen poslovni načrt (ali pa tudi ne), entuziazem in vidva.

Ostaja samo eno vprašanje: odločiti se ali ne?

trend ali avantura

Če ste resnično navdušeni nad ustanovitvijo startupa s prijateljem, statistika ni na vaši strani: glede na študijo poslovne šole Harvard o mladih tehnoloških podjetjih so bila najbolj nestanovitna tista, ki jih vodijo najboljši prijatelji. Hkrati so se bolje odrezala podjetja, ustanovljena med neznanci. Če k tej statistiki dodamo še dejstvo, da po ocenah približno 90 % startupov propade v prvem letu, dobimo zelo žalostno sliko.

Vendar pa statistike in nasveti avtoritet, kot je Rockefellerjevo "prijateljstvo, ki temelji na poslu, je boljše od poslovanja, ki temelji na prijateljstvu", prav tako razočarajo nekatere. Še več, glede na podatke, ki jih Tully dobi od svojega podjetja, so "partnerstva in prijateljstva hkrati jasen trend."

»V bistvu sta prijateljstvo in sodelovanje dve obliki istega partnerstva, ki temelji na medsebojnem spoštovanju,« nadaljuje strokovnjak. Poleg tega, če je človek že obseden s takšno idejo, se lažje ozre nazaj na pozitivne primere, kot so Steve Wozniak in Steve Jobs (Apple Computer), Bill Gates in Paul Allen (Microsoft) ali Larry Page in Sergey Brin (Google).

Uspeh zgoraj omenjenih podjetij je res neverjeten in ne more se izogniti misli, da so prav prijateljski odnosi med njihovimi soustanovitelji pri tem v marsičem pomagali. Ti sklepi pravzaprav niso brez pomena, saj mnogi strokovnjaki danes izpostavljajo več prednosti prijaznega poslovanja hkrati.

Zaupanje. Z njo ste šli skozi ogenj in vodo in vse tiste krize, ki so bile v vajinem odnosu, so že zdavnaj mimo. Od takrat ste v njeni glavi preučili vsakega ščurka in ona dobro ve, kaj vam je pomembno, kaj vas lahko vznemiri in česa ne boste nikoli v življenju počeli. "Tako prijateljski kot delovni odnosi pomenijo odprtost na obeh straneh," je prepričan Tully, "To pomeni, da če nekdo nekomu nekaj prikriva, potem se to še vedno" pojavi "in neizogibno uniči odnos." Razume se, da če ste z osebo prijatelji deset let (ali celo več), potem dobro veste, kako bo ravnala v dani situaciji. Za razliko od tujca ste lahko vedno prepričani o njej posebej.

Čustvena podpora. Ni naključje, da nekateri podjetniki primerjajo vodenje podjetja s toboganom, saj delo na lastni zamisli vedno pomeni, da vas bo skrbel vsak neuspeh in se vsakega uspeha veselili do meje svojih čustvenih zmožnosti (glejte tudi: »Proti- stres: tri pravila za sprejemanje učinkovitih poslovnih odločitev"). V takšnih trenutkih je pomembno, da je v bližini nekdo, ki se zna ustrezno soočiti z vašimi občutki – brez nepotrebnega obsojanja in očitkov o neprimernosti.

naravna porazdelitev vlog.Če ste bili prijatelji v šoli, verjetno veste, da ste na primer bolj družabni (kar pomeni, da se znate ukvarjati s strankami), vaša punca pa je bolj pridna (kar pomeni, da zna voditi evidenco). Poglobljeno razumevanje značajev drug drugega vam prihrani čas: navsezadnje, če bi začeli poslovati z neznancem, bi morali dolgo razumeti, kdo je v čem res dober.

Enake vrednosti. Praviloma se zdrava prijateljstva porajajo med ljudmi, ki si delijo iste življenjske cilje, želje in smernice. V tem smislu se seveda lahko prepirate o malenkostih, a glavno je, da ste enotni v »osnovnem«.

Odkritost. Otroški prepiri zaradi malenkosti so vas veliko naučili: odslej veste, katere besede izbrati, da drug drugega ne užalite in bodite hkrati čim bolj iskreni. Da, in prepiri vas ne prestrašijo - vseeno se boste zagotovo pomirili.

Kaj te lahko ustavi

Po drugi strani pa lahko tisto, kar se na prvi pogled zdi plus, na neki točki popolnoma nenadoma spremeni svojo polarnost. In morda je prav na točke "proti" vredno osredotočiti posebno pozornost. Dobro si oglejte značaj svojega prijatelja. Ste prepričani, da nekega dne ne bo šlo tako, kot je opisano spodaj?

Omejitev podpore je lahko presežena. Navajeni ste se povsem nesebično obračati drug k drugemu po podporo, ko pa je na kocki celoten dobiček, se lahko osebne krize v ospredju kruto šalijo z vašim poslom. Za trenutek si predstavljajte, da vas ali vaše dekle doživi nesreča ali da se nenadoma pojavijo težave v zakonu – ali lahko zagotovite, da bosta delala enako kot prej in drug drugemu ne bosta psihološko svetovala?

Lahko pride do boja za oblast.Še posebej, če se ne dogovorite takoj, kdo bo zasedel kakšno mesto. Prijateljstvo ne prenaša dvoumnosti. Če ste bili vse življenje navajeni enakopravnega komuniciranja in se nenadoma soočite z dejstvom, da eden drugemu ukazuje, lahko to postane zelo resen vir medsebojnega draženja.

Oženje obzorij. Dolgo in močno prijateljstvo vedno predvideva, da že imate skupen krog znancev in ste zelo omejeni v povezavah. V tem smislu bi bilo veliko bolj koristno povabiti osebo od zunaj – z edinstvenimi izkušnjami, kontakti in poslovnimi navadami. Ni nujno, da so popolno nasprotje vaših, vendar je vedno dobro razširiti svoja obzorja, da vaše podjetje ne stagnira v zgodnjih fazah razvoja. In z najboljšim prijateljem to ni vedno mogoče.

iluzorne meje. Po statističnih podatkih podjetniki delajo enkrat in pol več kot zaposleni, kar pomeni, da se boste z ustanovitvijo podjetja s prijateljico veliko pogosteje srečevali. Možno je, da bo polovica vašega nevajenega delovnega dne izgubljena v praznih dekliških pogovorih, v resnici pa morate delati še več kot običajno.

Kjer je en prijatelj, je drug. To je ena najpogostejših napak v prijateljskem poslu – ko ste navdušeni nad tem, kako pametno vama uspeva voditi posel, povabite k sodelovanju še eno ljubljeno punco, za katero se zdi, da prav tako nekaj zna narediti. Bodite previdni: tudi najbližja oseba mora opraviti podroben preizkus sposobnosti, preden mu le daste 33%.

Kaj storiti? 6 glavnih pravil

Prijatelj soustanovitelj je lahko vaša najboljša poslovna pridobitev le takrat, ko profesionalci premagajo slabe s plazom. Bodite iskreni do sebe: če vas zmede že najmanjša podrobnost, najemite zunanjega strokovnjaka, saj se boste kasneje od njega veliko lažje poslovili. In če ste se končno odločili povabiti prijatelja v svoj startup, potem ne pozabite na nekaj osnovnih pravil.

1. Poskusite sodelovati drug z drugim v testnem načinu kot sodelavci."Ni lahko delati s prijatelji, a težko je ne biti prijatelj s kolegi," je prepričan Talli Kelmi. Mimogrede, študije pravijo isto: ista poslovna šola Harvard vztraja, da najboljši startupi pripadajo nekdanjim kolegom in ne samo prijateljem.

2. Pogovarjajte se o vsem "na plaži." Kdo bo kaj delal, kdo ima kakšen delež, če je treba, potem tudi urnik dela vsakega. In obvezno sestavite pogodbo: vsak od vas mora imeti zagotovila, da lahko v tem primeru navedete eno ali drugo klavzulo v sporazumu.

3. Takoj priznajte svoje slabosti.»Obstaja ena indijska modrost, ki bo pomagala vse postaviti na svoje mesto: »Če hočeš spoznati človeka, ga udari,« svetuje Tully Kelmi, »Navsezadnje človek v ranjenem stanju razkrije svoje pravo bistvo, po katerem bo postalo jasno: ali ste pripravljeni z njim sklepati prijateljstva ali delati. Upam, da vam seveda ne bo treba opravljati takšnih pregledov, vendar so časi, ko je to edini in najučinkovitejši način, da drug drugega zaščitimo pred napakami in frustracijami.

4. Pomislite na "poti za izhod v sili." Ne glede na to, koliko ste prijatelji, v nobenem primeru ne smete zanemariti te točke. V življenju se lahko zgodi karkoli in če se vnaprej ne odločite, pod kakšnimi pogoji lahko vsak od vas zapusti podjetje, tvegate ne samo izgubo denarja, ampak tudi prenehanje, med drugim, govorjenja. O izstopnem projektu ne bi smeli le razpravljati, ampak – idealno bi bilo – zapisati v pogodbi.

5. Pridobite ločen bančni račun. Za vedno pozabite na fraze iz kategorije "stranka bo prenesla na mojo kartico, nato pa bom jaz prenesla na vaš telefon". Pod nobenim pogojem se finance podjetja ne smejo sekati z vašimi osebnimi prihranki, računovodstvo pa naj bo čim bolj pregledno.

6. Pogovarjajte se o vsem.»Dialog je osnova vsakega zdravega odnosa,« poudarja strokovnjakinja, »ženske so načeloma nagnjene k temu, da vse prihranijo in potem eksplodirajo, zato je treba več delati na sebi. Smo bolj težki, smo bolj čustveni. Naučiti se morate, ne da bi užalili, povedati resnico in ne biti len, da bi se potrudili, da bi vse mirno razložili. Konec koncev, kar je očitno vam, ni vedno očitno drugi osebi.