Odobritev dodatnega dopusta veteranom dela. Neplačan dopust za veterane dela

Dodatni dopust za veterane dela - delovne upokojence na podlagi zveznih ali regionalnih predpisov. Preberite spodnji članek, če želite izvedeti, kako ga lahko uporabite.

Dodatni dopust za veterane dela. Razlogi za dodelitev

Ugodnosti so zagotovljene veteranom dela in zaposlenim upokojencem na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije, zakona "o veteranih" z dne 12.01.1995 št. 5-FZ in regionalnih predpisov. Hkrati je čl. 7 zakona "o veteranih" se nanaša na kategorije oseb, ki se štejejo za veterane dela in lahko izkoristijo zvezne in regionalne ugodnosti, in 2. del čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam delavcev, ki lahko dobijo dodatni letni dopust brez plačila. Na seznamu so tudi delovno aktivni starostni upokojenci, ki nadaljujejo z delom. Takšni delavci se lahko prijavijo kadarkoli in delodajalec je nima pravice zavrniti.

Toda veterani dela so posebna kategorija upokojencev, katerih pravni status ureja poseben zvezni zakon. Da, čl. 22 zakona "o veteranih" ureja ukrepe socialne zaščite veteranov dela. Pred globalnimi spremembami leta 2004 je pravilo podrobno določalo vse zvezne ugodnosti, vključno z določbami o 30 dneh letnega neplačanega dopusta in možnostjo izbire primernega časa za letni plačani dopust. O njihovi ureditvi s področnimi predpisi ima trenutno le skopo besedilo.

Takšno stanje ne ustreza vedno zaposlenim, saj je določitev seznama ukrepov socialne podpore za veterane dela v celoti v pristojnosti organov sestavnih enot države, zato so jim delovne preference, tudi v smislu pravice do letnega neplačanega dopusta še zdaleč niso uveljavljene v vsaki regiji. Zato naj se tak delavec, preden zaprosi za dodatni dopust, obrne na področne predpise.

Postopek za odobritev dopusta brez plačila

Delodajalec nima možnosti zavrniti neplačanega dopusta veteranu dela le, če je slednji tudi starostni upokojenec (2. del 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Status veterana dela sam po sebi ni podlaga za obvezno odobritev neplačanega dopusta, razen če regionalna zakonodaja ne določa drugače.

Poleg tega se za razliko od letnega plačanega dopusta neplačani dopust ne prenaša in ni denarno nadomestil, saj je ta vrsta dopusta v skladu s čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije, se zagotavlja izključno na deklarativni podlagi in ne spada v kategorijo obveznih za zaposlenega.

Kar zadeva uporabo dodatnega neplačanega dopusta pred odpustom, je taka možnost predvidena v čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije le v zvezi z letnim plačanim dopustom. Vendar pa zakon ne vsebuje neposredne prepovedi odobritve dopusta brez plačila na predvečer odpusta - kar pomeni, da lahko delodajalec delavcu omogoči uporabo neplačanega počitka, preden z njim prekine delovno razmerje. V tem primeru se za zadnji dan neplačanega dopusta šteje zadnji delovni dan.

Dolžina dodatnega dopusta

Nekatere regije imajo svoje predpise, ki poleg drugih ugodnosti dajejo tudi pravico do letnega dodatni neplačani dopust za veterane dela. Tako lahko v moskovski regiji veterani dela, ki nadaljujejo delo po upokojitvi, ne le izberejo primeren čas za letni plačani dopust, ampak imajo tudi pravico do 35 dni neplačanega dopusta na podlagi 6. člena čl. 3 Zakona Ministrstva za obrambo "O socialni podpori ..." z dne 23. marca 2006 št. 36 / 2006-OZ.

Za primerjavo: zakon Sahalinske regije z istim imenom (z dne 28. decembra 2010 št. 127-ZO) ne predvideva takšnih preferenc.

Delovni zakonik Ruske federacije v čl. 128 daje vsem zaposlenim upokojencem pravico do letnega upravnega dopusta do 14 koledarskih dni. Zanj lahko zaprosijo veterani dela, ki so dosegli upokojitveno starost, če regionalna zakonodaja nima posebnega pravila o njegovem trajanju. Ob tem je treba upoštevati tudi, da so nekateri delovni veterani dela hkrati invalidi ali udeleženci druge svetovne vojne in imajo druge razloge za dodatni dopust.

Torej, 2. del čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije določa letni neplačani dopust:

• udeleženci velike domovinske vojne (do 35 koledarskih dni na leto);
• delovni invalidi (do 60 koledarskih dni na leto).

Lahko zaprosijo za upravni dopust iz drugih razlogov, vendar del 3 čl. 13 zveznega zakona "o veteranih" določa, da je izbrana samo ena oblika socialne podpore, ne glede na prisotnost več razlogov. Dopusta torej ni mogoče sešteti, določi se le njegovo najdaljše trajanje.

Zakon ne prepoveduje delitve dodatnega dopusta in ne določa obveznosti izrabe le-tega v celoti. To pomeni, da lahko čas počitka razdelimo na 2 ali več delov. Hkrati je čl. 125 zakonika o delu Ruske federacije, ki ureja delitev dopusta, govori samo o plačanem dopustu - kar pomeni, da so deli dodatnega neplačanega dopusta lahko poljubnega trajanja. Vendar pa je to pravilo mogoče upoštevati pri klicu zaposlenega z dopusta. Torej lahko zaposlenega (z njegovim soglasjem) pokličete s katerega koli dopusta, če pa je veteran dela zaposlen na delu s škodljivimi ali nevarnimi pogoji, ga ni mogoče poklicati.

Prijava dodatnega dopusta

Upravni (neplačani) dopust za veterane dela se izda z nalogom v obrazcu T-6, sestavljenem na podlagi pisne vloge zaposlenega. Vloga je napisana na ime direktorja podjetja in jo je mogoče oddati tako nekaj dni pred začetkom počitnic kot dan prej.

Delavec mora naročilo prebrati in podpisati. Če regionalni zakon predvideva dodaten upravni dopust za veterane dela ali če delavec s statusom veterana spada v vsaj eno od kategorij, navedenih v 2. delu čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije ni treba čakati na izdajo naloga za dopust ali spravnega sklepa vodje. Takšni zaposleni imajo brezpogojno pravico do letnega neplačanega dopusta, zato je zavrnitev delodajalca, da ga zagotovi, nezakonita in odhod na tak dopust z ustreznim obvestilom šefa, tudi brez njegovega soglasja, ni mogoče šteti za odsotnost.

Tako se morajo veterani dela za določitev trajanja dodatnega dopusta sklicevati na regionalno zakonodajo. Postopek za njegovo zagotavljanje in izvajanje urejajo norme zvezne ravni.

Zadnja sprememba: januar 2019

Dodatni dopust za veterane dela zaposlenim upokojencem ureja delovni zakonik Ruske federacije in zakon "o veteranih" št. 5-FZ z dne 1.12.1995. 22. člen zakona določa: vzpostavitev, izvajanje in nadzor nad spoštovanjem jamstev in ugodnosti za veterane dela so v pristojnosti regionalnih oblasti.

Dneve, ki presegajo zajamčeni interval, zagotavlja delodajalec po lastni presoji.

Subjekti federacije lahko s svojimi predpisi določijo dodatne ugodnosti za veterane dela v primerjavi z drugimi državljani. Kolektivna pogodba, regulativni akti uprave podjetja (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije) lahko uvedejo dodatne ugodnosti.

Kako se štejejo prazniki in vikendi

Štejejo se v čas odsotnosti brez plačila. Da bi se temu izognili, morate tako obdobje razdeliti na dva intervala, razen teh dni.

Rogozin I.R. zaprosil za neplačan dopust od 03.09.2018 do 16.09.2018. Če želite izključiti vikende, se morate prijaviti za dva intervala: od 03.09.2018 do 07.09.2018 in od 10.09.2018 do 15.09.2018. Tako bo namesto 14 dni porabljenih le 10.

Odsotnost z dopusta ni prepovedana, vendar je za zaposlenega nedonosna.

Dekoracija

Delavec mora napisati izjavo in jo predložiti v podpis vodji. Služba za upravljanje s kadri bo pripravila naročilo.

Direktor

____________________________________ (ime podjetja) __________________________________

(ime direktorja)

iz _________________________________ položaj, specialnost, številka strukturne enote, tab. št. __________________________________

Polno ime zaposlenega

Izjava

Na podlagi čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim, da mi odobrite dopust brez plačila za obdobje ________ koledarskih dni od _______________ (datum) do _______________ (datum) ___________________________ (navedite razlog).

_______________________ _______________________

Datum Podpis / celotno besedilo

Če je uprava podjetja dolžna zaposlenemu zagotoviti takšno obdobje, ni treba čakati na spravni vizum vodje.

V primeru začasne prekinitve dejavnosti organizacije

Delodajalec nima pravice delavcu dati dopusta na lastne stroške, če je delo organizacije za določen čas ustavljeno. Zaposleni ga lahko uporablja le v zvezi z osebno potrebo in z dovoljenjem uprave (Odločba Ministrstva za delo z dne 27. junija 1996 št. 140). Sodišča so enakega mnenja. Če delavec nima možnosti opravljanja uradnih dolžnosti zaradi pogojev, na katere ne more vplivati ​​in na katere ne more vplivati, uprava sestavi odmor (1. del 157. člena delovnega zakonika Ruske federacije) z ustreznim plačilo.

Pregled

Delovni zakonik ne določa postopka odpoklica. Zaposlenega je mogoče odpoklicati po prejemu njegove pisne vloge in s soglasjem uprave. Ali na podlagi obvestila, poslanega delavcu, na katerem ta izrazi svoje soglasje ali zavrnitev. Po soglasju zaposlenega in vodje kadrovska služba pripravi nalog, ki ga podpiše vodja organizacije. Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu.

Brezplačno vprašanje odvetniku

Potrebujete nasvet? Postavite vprašanje neposredno na spletnem mestu. Vsa svetovanja so brezplačna Kakovost in popolnost odvetnikovega odgovora je odvisna od tega, kako popolno in jasno opišete svojo težavo

Prejemki za zaposlene upokojence in veterane dela v letu 2019 so eno glavnih jamstev za veterane, ki so se upokojili, a nadaljujejo delo.

Ruska zakonodaja določa 3 glavne kategorije upokojencev:

• vojaški - to so državljani, ki so služili v oboroženih silah Ruske federacije, v požarni obrambi ali v organih za notranje zadeve;
• invalidi - osebe, priznane kot invalidi iz zdravstvenih razlogov;
• po starosti - to so ljudje, stari 55-60 let, ki imajo 5 let zavarovalne dobe.

Delovna vprašanja upokojencev urejata zakonik o delu in zvezni zakon o veteranih.

Pravice zaposlenih upokojencev

Delovni upokojenci so zaščiteni z zakonodajo Ruske federacije. Tako so jim zagotovljene naslednje pravice:

1. Z nastopom upokojitvene starosti ni treba pustiti službe. Hkrati lahko delodajalec upokojenca odstrani z dela izključno na podlagi norm delovnega zakonika.
2. Omejitev plače ni.
3. Upokojenec lahko kadarkoli odpove pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem.
4. Obstaja možnost dela s krajšim delovnim časom.
5. Bolniška odsotnost se plača po splošnih pogojih.

Jamstva za zaposlene zaposlene v upokojitveni starosti

Delovni upokojenci imajo enake pravice kot drugi mlajši zaposleni.

1. Delodajalec ne more zavrniti iskalca zaposlitve zaradi starosti – takšno obrazložitev se šteje za hudo kršitev.
2. Upokojitvena starost ni razlog za odpuščanje - v nasprotnem primeru delodajalca čakajo visoke denarne kazni.
3. Upokojenci imajo običajno dolgo delovno dobo, kar pomeni, da imajo po delovnem zakoniku prednost pri ohranitvi delovnega mesta ob zmanjševanju števila zaposlenih.
4. Upokojenec ne sme delati dva tedna, če je napisal odstopno pismo - lahko odide še isti dan. V prijavi je najbolje navesti "odpust po lastni volji".
5. Možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem za določen čas. To pomeni, da lahko upokojenec sam določi pogoje dela v podjetju. Vendar se tak sporazum sklene le s soglasjem obeh strank. Če je bil upokojeni delavec prisiljen podpisati in je to dejstvo potrjeno na sodišču, najemniku grozi globa, pogodba pa samodejno preide v kategorijo nedoločenih.

Ključne ugodnosti za upokojence veteranov dela v letu 2019

Med upokojenci ni redko najti takih, ki imajo status veterana dela. Da bi spadala v to kategorijo, mora ženska delati najmanj 35 let, preden prejme pokojnino, moški pa od 40 let.

Če upokojenec še naprej dela in se šteje tudi za veterana dela, mora delodajalec upoštevati njegove ugodnosti, vključno z:

• Sposobnost dela s krajšim delovnim časom oz.

O urniku dela se pogovorimo in dogovorimo z delodajalcem. TC navaja kategorije oseb, na zahtevo katerih lahko Direkcija odobri tak razpored.

Predvsem gre za delavce, ki negujejo bolnega družinskega člana.

• Dodatni dopust za delovne upokojence in veterane dela v lastni režiji do 30 dni.

Norma je zapisana v delovnem zakoniku, v čl. 128. To obdobje ni plačano. Zaposleni ga lahko sname naenkrat ali pa ga razdeli na več delov.

To vrsto dopusta je treba zagotoviti kadar koli, ko je to za osebo potrebno.

Če pa vodstvo meni, da je razlog za brezplačni dopust nerazumen, delavca ne bodo odpustili.

Po drugi strani pa uprava upokojencu ne more zavrniti dopusta z utemeljitvijo s proizvodno nujnostjo.

Dopust za zaposlene upokojence veteranov dela na lastne stroške se izda ne glede na to, ali je glavni plačani dopust minil ali ne.

Davčne olajšave za upokojence

Ne glede na to, ali upokojenec dela ali ne, je oproščen plačila dohodnine.

Davki niso odtegnjeni od izplačil pokojnin, bonov ali materialnih prejemkov delodajalca.

Prav tako so upokojenci v celoti oproščeni davka na premičnine in nepremičnine.

Zdravstvene ugodnosti

Delovni ljudje v upokojitveni dobi so upravičeni tudi do:

• opraviti zdravniški pregled enkrat na 3 leta;
• vsakoletno brezplačno cepljenje proti sevom gripe.

Če ima upokojenec status veterana dela, je ugodnosti še več:

1. 50% popust na zdravila, ki jih predpiše zdravnik med ambulantnim zdravljenjem;
2. brezplačno zobozdravstveno zdravljenje v občinskih bolnišnicah;
3. brezplačna izdelava ali popravilo zobnih protez.

Indeksacija denarnih izplačil pokojnin

Upokojenci-delavci so upravičeni do letnega ponovnega izračuna pokojnine, saj se pokojninske točke nenehno zvišujejo.

Če je tak zaposleni uradno zaposlen, delodajalec stalno plačuje socialne prispevke državi, vključno z organi pokojninskega sklada. V tem primeru se zbirajo neobračunane točke.

Vsako leto v avgustu je preračun izplačil pokojnin. Če so točke nabrane v letošnjem letu, se prištejejo znesku na osebnem računu upokojenca. To se dogaja vsako leto, dokler človek ne odide na zaslužen počitek.

Slabosti dela v pokoju

Medtem ko upokojenec dela, prejema nekatere ugodnosti, druge pa izgubi.

Torej takšni državljani ne morejo zaprositi za:

• socialni dodatki, če je mesečni dohodek nižji od življenjskega minimuma v regiji upokojenca;
• nadomestilo ali brezplačno potovanje v kraj počitka ali v zdravilišče.

Delujoči upokojenec torej po eni strani uživa številne ugodnosti, hkrati pa prejema tako plačo kot pokojnino.

Toda po drugi strani je odvisen od dejanj delodajalca, poleg tega je prikrajšan za nekatere koristne ugodnosti, ki jih lahko uporabljajo le upokojenci na zasluženem počitku. Kaj je boljše in bolj donosno - vsak se odloči posamezno.

Video: Nove ugodnosti za veterane dela od 1. februarja 2019: Doplačilo Zvišanje pokojnine Nov zakon.

Trenutno se je v Rusiji povečalo število državljanov, ki delajo v obdobju zasluženega počitka. To je posledica dejstva, da velikost pokojnine ne ustreza vedno potrebam. Veliko starejših dela tako dolgo, kot je mogoče.

Obstoječe kategorije delavcev

Delovni upokojenci so državljani, ki so dopolnili starost 55-60 let in še naprej delajo. Dobivajo mesečno starostno nadomestilo in plačo.

V skladu z rusko zakonodajo obstajajo tri kategorije upokojencev:

• stara leta- državljani, ki so dopolnili starost 55-60 let in imajo zavarovalno dobo najmanj 5 let;
• vojaški- osebe, ki so služile v vrstah oboroženih sil, organov za notranje zadeve ali so bile zaposlene v požarni zaščiti;
• invalidi- ljudje, ki so z zdravniškim poročilom priznani kot nezmožni.

Ugodnosti za zaposlene upokojence:

• varstvo z delovno zakonodajo pred nezakonitimi dejanji delodajalca;
• ni mogoče zavrniti zaposlitve zaradi starosti;
• v primeru zmanjšanja števila delavcev obstaja več možnosti za ohranitev delovnega mesta zaradi dobre delovne produktivnosti in kvalifikacij;
• ob odpustu po lastni volji ni treba delati 14 dni;
• možnost ureditve počitnic brez plačila za 2 tedna.

Delovno aktivni upokojenci imajo po zakonu o veteranih pravico kadar koli prekiniti delo, zlasti če:

• udeleženci velike domovinske vojne;
• bojnih veteranov.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo zaposleni upokojenci naslednje pravice:

• Ko dosežete starost 55-60 let, vam ni treba takoj pustiti službe. Odstranitev s funkcije je možna samo na podlagi delovnega zakonika.
• Pri izplačilih ni nobenih omejitev.
• Delavcu lahko odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi upokojitve.
• Možnost dela s krajšim delovnim časom.
• Plačilo bolniških odsotnosti pod splošnimi pogoji.
• Nastavite krajši delovni čas ali teden.
• Dodatne ugodnosti, določene s kolektivno pogodbo (sprememba oblike organizacije dela ali delovnega mesta ipd.).

Pred tem zakonodaja Ruske federacije ni določala nobenih omejitev glede zagotavljanja ugodnosti za zaposlene upokojence.

To je povzročilo neučinkovito porabo proračunskih sredstev, v zvezi s katero so bila uvedena nova pravila točkovanja:

• v primeru povišanja kapitalskega dela pokojnine bo največje število točk 3 enote;
• pri oblikovanju naložbene pokojnine zbrane točke ne presegajo 1.875.

Normativna osnova

Vsa vprašanja v zvezi z delom upokojencev urejajo:

• Umetnost. 64 zakonika o delu Ruske federacije "Jamstva, na katera lahko zaposleni računa pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi";
• Umetnost. 179 zakonika o delu Ruske federacije "Prednostna pravica ostati na delu v primeru zmanjšanja števila zaposlenih";
• Umetnost. 80 zakonika o delu Ruske federacije "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega";
• Umetnost. 128 zakonika o delu Ruske federacije "Počitek brez plačila";
• 16. člen Zveznega zakona o veteranih.

Besedilo teh dokumentov je na voljo tukaj:

Kako se prestavi dopust? Preberite naš članek.

Več o znižanju in naslednjem dopustu si lahko preberete tukaj.

Vrste počitnic

Za zaposlene upokojence obstajata dve vrsti dopusta:

• Osnovno. Zagotovljeno je, tako kot drugim zaposlenim, enkrat letno z gotovinskim izplačilom. Trajanje - 28 dni. Letno dodatno plačilo lahko izdajo državljani, ki delajo v severnih regijah.
• Brez plačilne liste. Tak dopust za veterana dela se izda kadar koli od trenutka vloge. Trajanje je določeno s sporazumom med strankama in je za udeležence velike domovinske vojne - 35 dni; za zaposlene upokojence, starost - 14 dni; za invalide - do 60 dni.

Poleg tega lahko po potrebi stari starši namesto mame odidejo na starševski dopust.

Na željo staršev se lahko uporablja v celoti ali po delih.

Značilnosti dodelitve dopusta zaposlenim upokojencem

Državljani, ki načrtujejo odmor od dela, morajo sestaviti in oddati vlogo.

Dokument mora vsebovati naslednje podatke:

• ime organizacije, v kateri upokojenec dela;
• Polno ime generalnega direktorja ali vodje podjetja;
• prošnja za dopust;
• datumi načrtovane odsotnosti;
• Podpis vlagatelja in datum izdaje.

Vzorec vloge

Funkcije izračuna

Dopust za zaposlene upokojence v letu 2016 bo izračunan po naslednjem algoritmu:

• Določi se obračunsko obdobje - zadnje leto dela v organizaciji ali dejansko opravljen čas.
• Seštejejo se vse potrebne časovne razmejitve: plače, bonusi in druga plačila, predvidena s pogodbo o zaposlitvi.
• Višina povprečne dnevne plače se ugotovi na podlagi dejansko opravljenih delovnih ur in plač za obračunsko obdobje.

Formula za izračun povprečne plače je:

ZPaver.days = (ZPini) / 12 ∶29,3 dni,

ZPini. - znesek obračunane plače za obračunsko obdobje.

Opredelitev zagotovljenih ugodnosti:

Regres = ZPavg.dn. x število dni dopusta

Upokojenec I.V. Nikolaeva že 13 let dela v tovarni oblačil Home Comfort. Ženska gre na letni dopust od 03.08.15 do 09.08.15. Določite znesek plačanega dopusta.

Ker je I.V. Nikolaeva je v podjetju zaposlena 13 let, za obračunsko obdobje je treba vzeti 12 mesecev.
Pregledamo informacije o programu "Računovodstvo osebja".

Plača za obračunsko obdobje je 288 tisoč rubljev. ob upoštevanju bonusov in drugih plačil, ki jih določa pogodba o zaposlitvi.

Povprečna dnevna plača je:

ZPaver.dni \u003d (288.000.) / 12 ∶29,3 dni \u003d 819,2 rubljev.

819,2 rubljev x 28 dni = 22 935,2 rubljev

Zaposleni v podjetju "Colorit" G.V. Čičikov je zaposleni upokojenec, ki ima vodilni položaj v finančnem oddelku. 03.08.15 gre na dodatni plačani dopust iz družinskih razlogov. Kakšno nadomestilo mora obračunati računovodja?

Začetni podatki so predstavljeni v tabeli.

Delovna doba v podjetju Colorit, let

Obračunana plača za obračunsko obdobje, rub.

Na podlagi zgoraj navedenih podatkov izračunamo povprečno plačo na dan:

ZPaver.dni \u003d (452 ​​000.) / 12 ∶29,3 dni \u003d 1285,6 rubljev.

Znesek plačil za I.V. Nikolajeva:

Plačilo za dopust = 1285,6 rubljev x 28 dni = 35 996,8 rubljev.

Več o tem, kako se izračuna dopust. lahko izveste iz našega članka.

Kako se izda nalog za dopust? Vzorec 2016 najdete tukaj.

Kako se izda dopust z naknadno odpustitvijo po lastni volji? Glej tukaj.

V letu 2016 država zaposlenim upokojencem zagotavlja veliko ugodnosti.

Med njimi je tudi oprostitev plačila dohodnine.

To jamstvo je zagotovljeno:

• veterani Velike domovinske vojne;
• invalidi;
• za dolgoletno službovanje.

Ko dosežete upokojitveno starost, lahko računate na ugodnosti ob odpustu po lastni volji.

Navadni zaposleni opozorijo delodajalca vsaj 14 dni pred začetkom dopusta, zaposleni upokojenec pa ima pravico do zasluženega počitka od datuma, navedenega v vlogi.

Delovni upokojenci imajo letni plačani dopust na splošen način, dodatni - s privilegiji.

V primeru spora z delodajalcem morate svoje pravice zaščititi tako, da se obrnete na kvalificiranega odvetnika.

povezane objave

Denarna pomoč za dopust →

Dodatni dopust za upokojence

Delovni zakonik Ruske federacije določa zakonsko pravico vsakega zaposlenega državljana do letnega dopusta. 115. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se delavcu zagotovi plačan letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Nekatere kategorije delovno aktivnih državljanov so iz ugotovljenih razlogov upravičene do osnovnega dopusta z daljšim trajanjem od običajnega. Poleg glavnega dopusta lahko zaposleni prejme dodatne vrste dopusta (114. člen, 116. člen delovnega zakonika Ruske federacije), če za to obstajajo ustrezni razlogi. Dodatni dopust je lahko z ali brez varčevanja zaslužka zaposlenega.

Ali so upokojenci upravičeni do dodatnega dopusta?

Ena od podlag za odobritev dodatnega dopusta delavcu je pokojninski status osebe. Če je zaposleni že upokojen zaradi starosti, invalidnosti ali vojaških izkušenj, je v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije tak upokojeni delavec upravičen do nadomestila v obliki neplačanega dopusta za upokojence v 14 koledarskih dneh. Na te dodatne dni lahko računa poleg glavnega dopusta.

Dodatni dopust za delovne starostne upokojence se lahko prizna tudi iz drugih razlogov:

• skupina invalidnosti - 60 koledarskih dni dodatnega letnega dopusta;
• če upokojenec dela na skrajnem severu - dodatnih 24 koledarskih dni. počitnice;
• upokojenec dela na ozemlju, ki je enakovredno razmeram na skrajnem severu - 16 dni dodatnih. počitnice;
• upokojenec dela na delovnem mestu s škodljivimi delovnimi pogoji - vsaj 7 dni dodatno. počitnice;
• Černobilski upokojenci - 14 koledarskih dni dodatka. počitnice;
• upokojenec dela po izmenskem (kjer so nočne ure) urniku dela - 3 dni dodatka. počitnice letno.

Na podlagi zakonodaje Ruske federacije, natančneje zveznega odloka "O delovnih pokojninah Ruske federacije", lahko prejemajo absolutno vsi prebivalci, ki so dopolnili 60 let (za moške) in 55 let (za ženske). in imajo delovno pokojnino po starosti.

Kdo se šteje za veterana dela?

Veteran dela je oseba, ki ima več kot 15 let vestnega dela v eni panogi, ki ima pri končnem izračunu delovne (zavarovalne) dobe za žensko približno 20 let, za moškega pa 25 let. Ta kategorija ljudi ima številne zahvale, lahko bi bili tudi označeni s pomembnimi redovi in ​​znaki odlikovanja. Naziv veteran dela se je prvič pojavil po sprejetju zakona na ozemlju sodobne Ruske federacije "O veteranih" z dne 01.12.1995 št. 5-ФЗ.

Na podlagi zgornjega zakona št. 5-FZ se veteranom dela lahko pripišejo le nekatere kategorije državljanov, in sicer:

• Posamezniki, ki so svojo poklicno dejavnost začeli pred polnoletnostjo ob začetku velike domovinske vojne. Skupna delovna doba pa mora biti najmanj 40 za moške in 35 za ženske.
• Posamezniki, ki so prejeli medalje, ukaze in nazive Ruske federacije, ZSSR.

Zakon o dodatnem dopustu

Neplačani dopust s strani delodajalca za veterane dela je dodatna spodbuda, ugodnost, ki je zaposlenemu dodeljena na regionalni zakonodajni ravni. Uporabiti ali ne, se odloči zaposleni.

Časovna razporeditev

Vsak zaposleni, ki se je v letu 2018 starostno upokojil, a še dela, ima možnost zaprositi za 14 dni brezplačnega dopusta. Nastalo obdobje se lahko izda v enem roku ali razdeli na več delov. To točko obravnavata in razpravljata obe strani delovnega odnosa.

Delovni veteran dela ima možnost izdati dodaten dopust za 30 dni, kar je normativno navedeno v členu 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Ali ga izda ali zavrne, je odvisno od zaposlenega samega. Prav tako lahko zmanjša število dni glede na svoje neposredne potrebe. Dodatni dopust se izda na enak način kot za upokojence, ki nadaljujejo z delom, z izjemo obdobja.

• Eden od staršev, če je otrok invalid, ali eden od njihovih parov je na dolgotrajnem zdravljenju na kliniki, pod pogojem, da sta dva otroka in sta oba mlajša od 15 let - do 14 koledarskih dni na leto.
• Veterani vojne in dela - približno 30 koledarskih dni.
• Državljani, ki imajo neprecenljive storitve za domovino - do 14 neplačanih dni.
• Osebe, ki se odlikujejo s pomembnimi zaslugami - do 21 koledarskih dni.
• Upokojenci, ki so se upokojili po starosti, pa tudi invalidi III. skupine - do 30 prostih dni.
• Državljani z II ali IV skupino invalidnosti - do dva meseca (60 koledarskih dni).

V vseh ostalih primerih se prosti dnevi zagotavljajo v skladu s splošnimi določili.

Dodatne informacije

Če obstaja več kategorij, ki omogočajo izdajo dni brez plačila, mora upravičenec samostojno določiti člen, za katerega mu bo odobren dodatni dopust. Število dni bo določeno z obstoječim pravnim okvirom.

Navodila za načrtovanje po korakih

Na podlagi člena 128 zakonika o delu Ruske federacije je povsem očitno, da delodajalec zaposlenemu ni dolžan zagotoviti dodatnih prostih dni in ga lahko zlahka zavrne. Pod pogojem, da delavec ne spada v kategorijo državljanov, ki jim to pravico zagotavlja država.

Leta 2018 mora veteran dela za formalizacijo dodatnega dopusta napisati vlogo, iz katere bo delodajalec prejel naslednje podatke:

• POLNO IME. in položaj, ki ga zaposleni zaseda;
• razlog, zaradi katerega je bilo treba prejeti proste dni;
• obdobje, v katerem bo delavec moral biti odsoten.

Po prejemu izjave po vzorcu vodja izda resolucijo, po kateri je odločitev pozitivna ali negativna. Na podlagi soglasja direktorja podjetje oblikuje nalog za dodatni dopust delavca.

Opomba

Če je veteran dela v kategoriji, ki je zakonsko upravičena do dni dopusta, potem ne morete čakati na oblikovanje regulativnega dokumenta (odredba) in iti na dopust. Če je odločitev odvisna od želje delodajalca, bi bilo še vedno pravilno počakati na interni akt, sicer se lahko neprisotnost na posameznem delovnem mestu opredeli in označi kot absentizem.

Primer izračuna dodatnega dopusta za veterane dela

Delavec je na primer delal od začetka septembra 2017 do konca julija 2018. Skupno število delovnih dni za to obdobje je 226. Od tega je 184 dni delalo v nevarnih razmerah.

1. Izračunajmo, koliko dni je delal veteran dela v vsakem mesecu od enajstih:
   226 dni deljenih z 11 meseci = 20,55 dni na mesec.
2. Določite skupno obdobje dela v rizičnih razmerah:
   184 dni deljeno z 20,55 dni = 8,95 mesecev. V tem primeru se delno število zaokroži navzgor, z
   pod pogojem, da ostanek za decimalno vejico pomeni, da je bila opravljena več kot polovica delovnega meseca.
3. Izračunajmo, koliko prostih dni pripada delavcu za 9 mesecev zavarovalne dobe, pod pogojem, da ima delavec 24 dni v letu:
   24 dni deljeno z 12 meseci = 2 dni.

Torej, za vsak mesec dela v škodljivih razmerah sta potrebna 2 dni dodatnega dopusta. Torej 9 mesecev - 18 dni.

Če v končnih izračunih dobimo delno število (na primer 15,7 dni), potem se v skladu s pismom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. decembra 2005 zaokroži navzgor, to je trajanje dodatne počitnice bodo trajale 16 dni.

Dodatni dopust za veterane dela v Moskvi

128. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se starostnim upokojencem, ki še naprej opravljajo svojo delovno dejavnost, zagotovijo dodatni neplačani dnevi v višini 14 koledarskih dni na leto. Delovni upokojenci - veterani imajo možnost, da gredo na administrativni počitek enkrat letno za 30 dni.

Popoln seznam ugodnosti in privilegijev za veterane dela v Moskvi:

• Mestna denarna nagrada, ki se izplačuje vsak mesec kot finančni dodatek k znesku prejete pokojnine.
• Brezplačno zdravljenje in protetika pri zobozdravniku (v javnih klinikah, pod pogojem, da proteze niso sestavljene iz dragih kamnov).
• Brezplačno potovanje z vsemi mestnimi vozili (razen taksijev).
• Plačilo 50% voznine za vodni promet (pri potovanju po vodi).
• Storitve v zdravstvenih ustanovah so brezplačne, na zdravila pa velja tudi popust.
• Popust je zagotovljen pri nakupu vozovnic za letalo ali za železniški način prevoza.
• Veterani dela imajo lahko 50-odstotne spodbude v obliki popustov na stanovanjske in komunalne storitve (pod številnimi pogoji so lahko v celoti oproščeni te postavke stroškov).
• Oprostitev plačila nekaterih davkov.
• Pridobitev vstopnice v sanatorij ali zdravstveni dom (po prednostnem vrstnem redu).

Dodatne ugodnosti so ena najboljših socialnih podpor za ta segment prebivalstva, kar potrjuje njihov pomen, njihov neprecenljiv prispevek k dobrobiti domovine.

Delovni upokojenci, veterani dela so kategorija prebivalstva, katere pravice so zaščitene z zakonom in državo. Spoštovanje določenih in predpisanih zakonov glede dodatnega dopusta je obvezno za upravo podjetja.